Szablon zaproszenia do pracy. Jak skutecznie napisać tekst zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Jak wysłać zaproszenie

List z zaproszeniem to sposób na zaproszenie adresata do wzięcia udziału w określonym wydarzeniu, aby był obecny na dowolnym wydarzeniu. Zaproszenie można wypowiedzieć ustnie, ale w relacjach biznesowych powszechna jest forma pisemna, która ma szereg zalet. W artykule proponujemy kilka przykładowych zaproszeń do udziału w wydarzeniu, konferencji, wystawie. Jest też przykład pisemnego zaproszenia na rozmowę z pracodawcą oraz zaproszenia do współpracy.

W relacjach biznesowych list z zaproszeniem jest ważnym elementem budowania zaufania i szacunku między obiema stronami. Pisemna oferta wzięcia udziału, wizyty, obejrzenia jest oznaką szczególnej uwagi, ponadto pozwala adresatowi nie zapomnieć o czekającym go ważnym wydarzeniu.

Dlaczego potrzebujesz list zaproszeniowy:

• potwierdza, że ​​adresat jest rzeczywiście zaproszony, unika błędów;
• przypomina o czasie i miejscu spotkania, o wydarzeniu, na które odbiorca jest zaproszony.

Czemu pisemne zaproszenie lepsze niż ustne

• umożliwia powiadomienie określonej osoby o każdym ważnym wydarzeniu, zdarzeniu;
• przypomni adresatowi o planach, nie pozwoli zapomnieć o ważnym wydarzeniu;
• stanowi dodatkową oznakę uwagi i szacunku - nadawca poświęcił czas na poinformowanie adresata na piśmie o zaproszeniu;
• możliwe jest wysłanie nawet do tych osób, z którymi nie można porozmawiać telefonicznie lub osobiście.

Jak wysłać zaproszenie:

• przekazanie osobiście z ręki do ręki – przyniesienie adresatowi i przekazanie, metoda ta pozwala nie tylko na pisemne zaproszenie adresata, ale również ustnie na wydarzenie – spotkanie, wywiad, spotkanie, wystawę, konferencję, przyjęcie lub inne wydarzenie ;
• wyślij pocztą rosyjską, jeśli wydarzenie jest szczególnie ważne, możesz wysłać je listem wartościowym z opisem załącznika, jednak wysyłka musi nastąpić z wyprzedzeniem, z uwzględnieniem czasu doręczenia listu do osoby zaproszonej ;
• wyślij e-mailem - bardzo prosty i wygodny sposób, jeżeli adres e-mail adresata jest znany, metoda ta jest często wykorzystywana przez rekruterów przy wysyłaniu listu z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną.

Aby dokument ten prawidłowo spełniał swoją funkcję, konieczne jest podanie w nim odpowiedniej ilości informacji. Informacja powinna mieć taką objętość, aby adresat nie miał żadnych pytań dotyczących planowanego wydarzenia, miejsca i czasu jego odbycia.

Aby adres miał pewność, że zaproszenie zostało do niego wysłane, musisz podać dane odbiorcy. Zwykle ta informacja jest umieszczana w prawym górnym rogu papieru firmowego w celowniku. Jeśli jest to organizacja, wpisz jej nazwę i lokalizację, pełne imię i nazwisko oraz stanowisko szefa. Jeśli jest to osoba fizyczna, to jej pełne imię i nazwisko oraz adres zamieszkania.

Następnie wskaż od kogo list został wysłany. Ważne jest, aby wskazać nie tylko nazwę organizacji czy pełną nazwę pomysłodawcy i nadawcy, ale także dane kontaktowe, co pozwala zapytać autora zaproszenia w przypadku pytań dotyczących planowanego wydarzenia.

Tekst listu zaczyna się od apelu. Stosowana jest forma grzecznościowa. Jeśli jest to konkretna osoba, pamiętaj, aby podać jej pełne imię lub imię, patronimiczne. Na przykład „Droga Olga Władimirowna!” lub „Drogi Aleksandrze!”. Odwołanie zależy od rodzaju wydarzenia, stopnia znajomości pomysłodawcy i odbiorcy. Jeśli te osoby nie są w bliskiej znajomości, wystarczy ograniczyć się do neutralnego „szanowanego”.

Jak zaprosić na wydarzenie

• data wydarzenia – spotkanie, konferencja, wywiad, wystawa, spotkanie, oficjalne przyjęcie, wskazują nie tylko datę, ale także dokładną godzinę;
• miejsce – informacje zawarte w liście powinny wystarczyć, aby osoba zaproszona nie miała pytań o to, dokąd się udać. Ważne jest, aby wskazać nie tylko adres (ulica, dom), ale także dodatkowe informacje - gdzie iść, gdzie jest wejście, które piętro, które biuro, hol. Możliwe jest również dołączenie do listu planu ruchu. W razie potrzeby należy również wskazać rodzaj transportu, którym można dojechać na miejsce wydarzenia. Oznacza to, że informacje powinny być jak najbardziej kompletne, aby osoba zaproszona do udziału w wydarzeniu nie błąkała się po korytarzach w poszukiwaniu miejsca na wydarzenie, nie traciła czasu, nie spóźniała się. Niedokładne informacje dotyczące tego wymogu są brakiem szacunku dla osoby zaproszonej, będzie musiał dokładnie wyjaśnić, jak się tam dostać, czym jeździć;
• rodzaj wydarzenia, jego nazwa - ważne jest również, aby w zaproszeniu wskazać w zaproszeniu, jakiego rodzaju wydarzenia oczekuje osoba zaproszona, jeśli ma nazwę, to jest napisana w ścisłej zgodności;
• słowo „zaproś” bezpośrednio, określa również, co dokładnie osoba zaproszona powinna zrobić na określonym wydarzeniu – uczestniczyć, oglądać, obserwować, np. możesz zaprosić do wystąpienia na konferencji z raportem, lub możesz zaprosić innych prelegentów do oglądania przemówienia na konferencji;

Przykłady listu z zaproszeniem:

„Droga Anno Dmitrievna!

Zapraszamy do wzięcia udziału w obchodach Dnia Jedności Narodowej 4 listopada 2018 roku w restauracji Złota Aleja w Nowosybirsku, ul. Dekabristov d.34, wejście od końca budynku.

„Drogi Danielu Michajłowiczu!

Zapraszamy na ogólnorosyjską konferencję „Zmiany w prawie księgowym i podatkowym w 2018 roku”, która odbędzie się 22 listopada 2017 r. w małej sali konferencyjnej Pałacu Kultury Zheleznodorożnik w Jekaterynburgu pod adresem: Jekaterynburg, ul. Zheleznodorozhnaya d.23 (wejście główne, II piętro).”

• treść wydarzenia – jeśli jest to konferencja, do listu można dołączyć listę prelegentów, którzy w niej wezmą udział oraz tematy wystąpień; jeśli jest to celebracja jakiegoś wydarzenia, to krótki program wydarzenia.” Informacje te pozwolą odbiorcy ocenić stopień zainteresowania planowanym wydarzeniem i odpowiednio się do niego przygotować;
• poinformuj nas o swoich planach uczestnictwa w wydarzeniu. Jeśli chcesz poznać dokładną chęć adresata do wzięcia udziału w wydarzeniu, musisz wyjaśnić na końcu zaproszenia, czy dana osoba pojawi się w określonym dniu w miejscu zaproszenia. Musisz wskazać, w jaki sposób chcesz wysłać swoją odpowiedź - e-mailem, listem pocztowym, telefonicznie lub w inny sposób.

Pismo podpisuje adresat ze wskazaniem daty sporządzenia. W razie potrzeby sporządzony dokument można zapakować w piękną kopertę i przenieść do miejsca przeznaczenia.

Ważne jest, aby upewnić się, że tekst zawiera informacje kontaktowe w celu uzyskania opinii.

Próbka zaproszenie na wystawę

Jak zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną

Kandydaci na wolne stanowisko są zazwyczaj zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną telefonicznie lub listownie z zaproszeniem na e-mail.

Oferta pracy to pisemne zaproszenie do pracy (oferta pracy w dosłownym tłumaczeniu). Rosyjscy pracodawcy – bynajmniej nie wszyscy – stosunkowo niedawno zaczęli go stosować w codziennej praktyce kadrowej. Innymi słowy, po serii rozmów, pracodawca wysyła wybranemu kandydatowi pismo stwierdzające, że został zatrudniony, że wolne stanowisko jest teraz jego. Być może zaproszenie jest tu bardziej odpowiednim określeniem niż zdanie: w końcu scena… propozycje a jego oceny zostały już pozytywnie ocenione zarówno przez pracodawcę, jak i kandydata. Wybór jest dokonany, tylko zaprosić do pracy specjalisty, którego lubisz.

Pytania, które omówimy dzisiaj:

• Oferta pracy jako rodzaj listu biznesowego;
• Jak prawo pracy zapatruje się na takie pisma;
• Jak poprawnie skomponować ofertę pracy, jeśli szef wymaga od Ciebie pisania takich listów lub sam postanowiłeś zainwestować tę cegiełkę w markę HR swojej firmy.

Poniżej znajdziesz odpowiedzi na wszystkie te pytania, możesz też zobaczyć przykładowe zaproszenie do pracy.

Oferta pracy w pracy to raczej przydatna rzecz. W przypadku, gdy pracodawca zdecydował się zatrudnić kandydata do pracy i naprawdę chce go widzieć w swoim zespole, a pracownik również chce jak najszybciej rozpocząć wykonywanie obowiązków, oferta pracy nie zaszkodzi.

Ale w praktyce zdarza się, że pracodawca w ostatniej chwili odrzuca już wybranego kandydata. Wtedy nieudany pracownik ma pełne prawo wziąć swoją ofertę pracy w swoje ręce i udać się do sądu. Sąd rozpatrzy pismo wraz z innymi dowodami i niewykluczone, że w pewnych okolicznościach zrówna je z zawartą umową o pracę. Jakie są te okoliczności, omówimy poniżej. Na razie powiemy tylko, że pisząc list trzeba być bardzo ostrożnym i ostrożnym, wszystko przewidywać.

Co możemy uznać za ofertę pracy?

Czy można liczyć się jako Oferta pracy, gdy pracodawca zaprasza Cię do pracy ustnie? Nie. Rozmawiamy o dokument- oferta pracy. A dokument musi zawierać pewne sformalizowane szczegóły, które nadają mu moc prawną. Zaproszenie wysłane na adres e-mail jako wiadomość osobista lub przesłane przez portale społecznościowe lub złożone telefonicznie nie dotyczy koncepcji Oferty pracy.

Pismo jest wysyłane do kandydata na papierze firmowym, należycie podpisane i zarejestrowane. Oferta pracy musi być podpisana nie przez prezesa, ale przez pracownika działu HR lub dowolnego urzędnika, który nie jest zaangażowany w zawieranie umów o pracę.

Czy w kodeksie pracy jest oferta pracy?

Kodeks pracy naszego kraju nie przewiduje czegoś takiego jak Oferta pracy. Firma może łatwo nie zastosować Oferty pracy, a kandydat nie jest uprawniony do żądania tego listu. Ustawodawstwo wyraźnie mówi, że kandydat rozpoczyna pracę dopiero po zawarciu umowy o pracę.

Czy oferta pracy jest związana z umową o pracę?

Głównym ryzykiem Oferty Pracy dla pracodawcy jest to, że, jak już wspomniano, pracownik, któremu odmówiono pracy, może udać się do sądu, a sąd uzna nieszkodliwe zaproszenie jako zawartą umowę o pracę. Dlatego już na etapie pisania pisma należy unikać czynników, które sprawią, że będzie on wyglądał jak umowa. Są to, po pierwsze, podpisy zarówno pracodawcy, jak i pracownika na liście, a po drugie, warunki zawarte w liście, które są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę (patrz art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W treści zaproszenia wystarczy wpisać informację, że osoba została przyjęta, datę wejścia do pracy oraz opisać warunki pracy, które zostały omówione na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Nie ma potrzeby szczegółowego opisywania warunków, ponieważ wszystko to zostanie zapisane w umowie o pracę. Formularz listowy z ofertą pracy musi być bezpłatny.

Rezultaty: pisząc tego typu list, upewnij się, że nie zawiera on obowiązkowych elementów umowy o pracę. Podpisanie Oferty pracy jest konieczne w przypadku pracownika, który nie ma prawa zatrudniać osób poszukujących pracy. Nie ma możliwości wręczenia pisma zaakceptowanemu pracownikowi za podpisem.

Przykład oferty pracy

Drogi Andrieju Pietrowiczu!

LLC „Standard” oferuje objęcie wolnego stanowiska „przedstawiciela handlowego” i rozpoczęcie pracy od 30 marca 2015 r.

Twoje obowiązki obejmują:

1) udzielanie porad klientom;

2) pracować z bazą klientów, która została już wypracowana przez firmę;

3) tworzenie nowej bazy klientów;

4) raportowanie o należnościach.

Twoje obowiązki związane z pracą zostaną wyszczególnione w umowie o pracę i opisie stanowiska.

Jak omówiliśmy podczas rozmowy, twoja pensja wyniesie 75 000 rubli. na miesiąc. Nasza firma posiada również system premiowy, z którym będziesz mógł zapoznać się w dziale personalnym przy zawieraniu umowy o pracę. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników Standard LLC są udzielane zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

Zapraszamy do aplikowania o pracę w dziale personalnym Standard LLC w dniu 27 marca 2015 roku pod adresem: Murmańsk, ul. Yunykh Lenintsev, 156, budynek 1, 1 piętro, biuro nr 105. Dział pracuje w godz. 8.00-17.00, przerwa obiadowa w godz. 12.00-13.00.

Specjalista HR Krawczenko Yu.A. Krawczenko

Każda osoba poszukująca odpowiedniej pracy musi znać i rozumieć biznesowe schematy interakcji z potencjalnymi pracodawcami. Po poprawnym skompilowaniu CV i przesłaniu go na wybrane stanowiska kandydat czeka na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli CV zainteresuje pracodawcę, na pewno się z nim skontaktuje.

A kiedy nadejdzie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, wnioskodawca musi potwierdzić spotkanie, zwykle listownie. I przygotuj się na ukochaną rozmowę kwalifikacyjną. Jak odpowiedzieć na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Czy powinienem odpowiedzieć od razu, czy powinienem poczekać? Powiemy ci w naszym artykule.

Potwierdzeniem zaproszenia jest Twoja oficjalna zgoda na spotkanie oraz zainteresowanie współpracą. Jak poprawnie odpowiedzieć, aby zainteresować pracodawcę?

Na początek warto zauważyć, że nie należy od razu wyrażać zgody. Odczekaj pół dnia przed wysłaniem odpowiedzi. Specjalista HR odniesie wrażenie, że jesteś poważną, zapracowaną osobą. Jeśli więc otrzymałeś list w ciągu dnia, to warto odpowiedzieć na zaproszenie na rozmowę wieczorem. A jeśli zaproszenie nadeszło pod koniec dnia pracy, udziel odpowiedzi następnego dnia rano. Jednocześnie będziesz miał czas, aby ponownie zastanowić się, czy naprawdę jesteś zainteresowany tą pracą. Jeśli coś w zaproszeniu nie jest dla ciebie jasne, nie wahaj się oddzwonić i wyjaśnić.

Jak wystawić potwierdzenie zaproszenia?

Po tym, jak potencjalny pracodawca wyśle ​​Ci list z datą i godziną nadchodzącego spotkania, musisz potwierdzić otrzymanie listu i poinformować, że jesteś gotowy na spotkanie o określonej godzinie. Twój list musi być poważny. Nie dopuszczaj do zażyłości.

Próbka

Witaj Iwan Iwanowicz!

Dziękuję za zaproszenie. Chętnie (a) przyjdę do Twojego biura w takiej a takiej godzinie (wskaż dogodne dla Ciebie daty i godziny. Jeżeli już zaproponowano, potwierdź spotkanie w wyznaczonym terminie).

Z poważaniem,

Imię i nazwisko, telefon

Drogi Siergieju!

Twój list został przeze mnie przyjęty i przeczytany. Bardzo dziękuję za zaproszenie. Będę na rozmowie kwalifikacyjnej o wyznaczonej godzinie.

Data podpis

Witam… (imię nadawcy)!

Dziękuję za zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Uważnie przestudiowałem podane informacje o firmie i wakacie (jeśli list zawierał szczegółowy opis lub linki do strony internetowej firmy i wakatu). Jestem zainteresowany Twoją ofertą. Jestem gotowa na spotkanie z Tobą... (wstaw uzgodniony wcześniej termin).

Z poważaniem (Twoje imię)! (telefon i inne środki komunikacji)

„Szacunek (th-th) (imię, ten, do którego piszesz odpowiedź)! Twój list został odebrany. Spotkanie w dniu (data, godzina) potwierdzone. Wielkie dzięki za zaproszenie. Z poważaniem (Twoje imię i nazwisko, data, podpis)

Jak odpowiedzieć negatywnie pracodawcy na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną?

Jeśli nie jesteś zadowolony z jednego lub więcej punktów w ofercie pracy, powinieneś udzielić negatywnej odpowiedzi, której odmawiasz spełnienia. Nie wychodź po angielsku. Pisemna odmowa pokaże Twoją stronę biznesową i być może pracodawca zaoferuje Ci korzystniejsze warunki zatrudnienia. Tak czy inaczej dobrze wychowany człowiek na pewno odpowie, że nie jest już zainteresowany ofertą.

Próbka zrzeczenia się

„Cześć, (imię osoby, do której piszesz odpowiedź),

Otrzymałem Twoje zaproszenie, ale w tej chwili nie mogę go przyjąć. Faktem jest, że nie jestem w pełni zadowolony (Tutaj wymień wszystkie punkty, które budzą wątpliwości). Liczę na (Tu wymień swoje warunki, w jakich jesteś gotowy do zatrudnienia). Liczę na dalszą współpracę. Z poważaniem (Twoje imię, nazwisko, podpis i data)"

Jeśli zmienisz zdanie, spróbuj poprawnie wskazać przyczynę odmowy.

Dzień dobry (imię osoby, która się z tobą kontaktuje)! Uważnie przestudiowałem Twoją propozycję i w tej chwili muszę odmówić spotkania, ponieważ:

Podjąłem decyzję o pozostaniu w mojej starej pracy;

otrzymałem już ofertę pracy i wyraziłem zgodę;

W tej chwili nie muszę szukać nowej pracy;

Z powodów osobistych moje poszukiwania pracy zostały na razie wstrzymane.

Pamiętaj, aby wyjaśnić następujące punkty:

Data, miejsce i godzina rozmowy;

Jakie dokumenty musisz zabrać ze sobą?

Z kim odbędzie się spotkanie?

Podaj imię i nazwisko oraz numer telefonu pracownika, z którym można się skontaktować w przypadku nieprzewidzianych sytuacji.

Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę telefoniczną

Otrzymałeś długo oczekiwany telefon od firmy, w której chciałeś pracować. Rekruter może do Ciebie zadzwonić nie tylko po to, by zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną, ale także w celu przeprowadzenia rozmowy telefonicznej na początek. W trakcie rozmowy telefonicznej rekruter prawdopodobnie zada Ci pytania dotyczące Twojego doświadczenia zawodowego, wiedzy, a także zrozumie, jak dobrze potrafisz prowadzić rozmowy biznesowe i ogólnie stopień Twojej adekwatności. Jeśli odpowiedzi odpowiadają rekruterowi, zostaniesz zaproszony na osobiste spotkanie. Zwróć uwagę, że podczas rozmowy telefonicznej masz również możliwość zadawania pytań. I warto to wykorzystać. Pamiętaj, aby zapisać wszystkie informacje podane przez rekrutera.

Jeśli zostaniesz wezwany przez nieznanego pracodawcę. Warto na początek uważnie wysłuchać oferty, zapytać, skąd dowiedział się, że szukasz pracy, zadać pytania, które Cię interesują. Zapytaj ponownie, jeśli czegoś nie rozumiesz.

Z reguły specjaliści HR powielają wszystkie informacje podane wcześniej w e-mailu. Ale na wszelki wypadek sprawdź ten punkt. Po zrozumieniu, że wszystkie ważne dla Ciebie kryteria zostały spełnione, a propozycje Cię interesują, powinieneś udzielić pozytywnej odpowiedzi na temat spotkania. Nie należy wykraczać poza uzgodniony okres, jeśli taki został ogłoszony.

A więc teraz wiesz, jak napisać list potwierdzający rozmowę kwalifikacyjną. Zaopatrz się w pewność siebie i zacznij przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej. I życzymy pomyślnej pracy i pracy swoich marzeń!

List #1

Drogi Wiktorze Aleksiejewiczu,

Przejrzałem Twoje CV na stanowisko „Senior Manager” i doszedłem do wniosku, że Twoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe idealnie nadają się na to stanowisko. W celu omówienia wszystkich niuansów i lepszego poznania Was zapraszam na rozmowę kwalifikacyjną, która odbędzie się 5 sierpnia 2014 o godzinie 12.00.

Jeśli podana data lub godzina nie odpowiada Państwu, prosimy o kontakt z sekretariatem naszej firmy w dniu dzisiejszym.

Z poważaniem,

Piotr Iwanowicz

List #2

Drogi Wiktorze Aleksiejewiczu,

Dokładnie przejrzałem Twoje CV. Twoje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe spełniają wymagania naszej firmy. Niestety stanowisko, o które się ubiegasz, jest już obsadzone, ale w tej chwili mamy wakat na dystrybutora. Jeśli ta praca Cię interesuje, proszę o kontakt telefoniczny 200-01-02.

Z poważaniem,

Piotr Iwanowicz

List #3

Drogi Wiktorze Aleksiejewiczu,

Przeczytałem Twoje CV i jestem zainteresowany Tobą jako pracownikiem mojej firmy. Wierzę, że Twoje kwalifikacje w pełni spełniają wymagania na stanowisko Kierownika Sprzedaży.

Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z naszą sekretarką i umów się na rozmowę kwalifikacyjną.

Z poważaniem,

Wraz z pojawieniem się takiej opcji rekrutacji nowoprzybyłych jak rekrutacja przez Internet, w ciągu pięciu lat osiągnięto punkt, w którym wszystkie rozmowy kwalifikacyjne prowadzone z osobą poszukującą pracy przez Internet za pośrednictwem poczty e-mail lub czatów tekstowych przestały przynosić pożądane rezultaty, którymi byli na początku. Dlatego z biegiem czasu taka koncepcja jak scenariusze wywiadów i sprzedaż.

Problem w tym, że prawie wszystkie możliwości zaproszenia osoby poszukującej pracy do oferowanej przez nas pracy zdalnej zbliżyły się do limitu i po prostu znudziły się. To właśnie zaczęło ostrzegać kandydatów w momencie zapraszania kandydatów. Mimo to niektórzy z najbardziej aktywnych uczestników projektu nadal mniej lub bardziej skutecznie rekrutują, ponieważ:

Wyobraź sobie osobę, która od dłuższego czasu szuka jakiejś zdalnej pracy i bez tego odrobiny zaufania do zarobków w Oriflame, więc za każdym razem, gdy jest pytana o to, co oferujesz mu korespondencyjnie, otrzymuje stereotypowe i identyczne odpowiedzi w rozmowie kwalifikacyjnej z Tobą. I w końcu generalnie dowiaduje się, że mówimy o Oriflame. A taki wywiad z zaproszeniem do przyłączenia się do projektu spotyka niemal za każdym razem.

Oriflame nie tylko stało się przez wielu postrzegane jako obsesyjne i niepożądane zjawisko, ale nawet gdy w wywiadach otrzymują propozycje w formie tekstu, aby zostać konsultantem Oriflame, ludzie w zasadzie nie chcą wszystkiego domyślać się sami i po prostu na ślepo wierzysz w negatywne stereotypy dotyczące MLM. Cokolwiek można by powiedzieć, zdecydowana większość wszystkich wnioskodawców to poszukiwacze najczystszych gratisów, takich jak nie inwestowanie ani grosza, ale posiadanie milionów.

W zasadzie tak się nie dzieje, nigdzie i nigdy. W biznesie są jeszcze jakieś wydatki, pytanie tylko – jakie? Musisz zainwestować dużo pieniędzy w każdy typowy biznes, ale nie musisz tego robić w Oriflame. I to jest najczystsza prawda. MLM daje każdemu możliwość zarobienia gigantycznych kwot przy bardzo niewielkich wydatkach!

To jest kluczowy punkt każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Powinien to być pierwszy punkt twoich rozmów kwalifikacyjnych, czy to przez pocztę, czat lub telefon. Następnie powiem Ci, dlaczego dużo lepiej jest przeprowadzać wywiady przez telefon lub Skype, a nie np. pocztą.

Jeśli chcesz wiedzieć coś na ten temat lub coś innego, to chętnie z Tobą porozmawiam - moja strona w VK .

Zaproszenie kandydata przez telefon

Jak wspomniałem powyżej, z różnych powodów zaufanie osób ubiegających się o zdalne zarobki w Internecie do Oriflame jest dość podważone. Bardzo niewielki odsetek aktywnie pracujących konsultantów, przeprowadzających wywiady przez pocztę czy portale społecznościowe, dość dobrze buduje swoje oddziały. A co z resztą? Są tu dwie opcje: albo radykalnie zwiększyć pracę rekrutacyjną za pomocą ustalonych metod (co nie każdy może), albo spróbować przejść na rozmowy kwalifikacyjne z kandydatem przez telefon, zapraszając go osobiście do firmy.

Psychologia człowieka początkowo działa w taki sposób, że niezależnie od tematu rozmowy, jeśli ktoś chce, aby drugi zaakceptował jego poglądy i przeszedł na jego stronę, to drugi podświadomie będzie bardziej nastawiony do pierwszego, jeśli rozmowa będzie prowadzona na żywo , na przykład telefonicznie. W związku z tym zaufanie będzie znacznie większe, a efekt Twoich zaproszeń na kandydata do przyłączenia się do projektu przez telefon będzie znacznie bardziej znaczący.

A żeby jeszcze bardziej zwiększyć skuteczność swoich zaproszeń na rozmowy telefoniczne, nie powinieneś tylko rozmawiać z kandydatem, jak to robisz w zwykłej komunikacji z kimkolwiek, ale używając silnego momenty motywacyjne podczas rozmowy. Sposób prowadzenia rozmowy, intonacja, użyte słowa i inne subtelności – wszystko to ma ogromny wpływ na końcowy wynik rozmów telefonicznych.

Jak prawidłowo zbudować rozmowę zapraszając kandydata przez telefon

Tutaj wszystko jest proste, chociaż wielu nie rozumie, jak naprawdę prowadzić rozmowę z rekrutem. Dokładniej, wszyscy lub prawie wszyscy rozumieją, ale nie wszyscy rozumieją, jak osiągnąć pożądany rezultat z rozmowy telefonicznej, aby rekrut od razu po rozmowie z nim zgodził się zarejestrować w Oriflame.

Zacznij od tego, że wszystko, czego używasz w negocjacjach e-mailowych czy w czatach z zaproszeniami do przyłączenia się do projektu, można zastosować w ten sam sposób podczas rozmowy telefonicznej. Czy ilość tekstu będzie znacznie większa. Ale ważny jest tu nie tekst mówiony w czystej postaci, ale pewna podstawa do przeprowadzenia wywiadu. Jeśli go masz, będziesz mógł prowadzić świetną rozmowę podczas rekrutacji przez telefon.

Co więcej, początkowo powinieneś w pełni znać odpowiedzi na wszystkie rzekome pytania rozmówcy i uwierz mi, takich pytań nie będzie wiele. Wszystkie inne opcje będą składnikami głównych pytań dotyczących proponowanej pracy. Ponadto przygotuj się do rozmowy w taki sposób, aby Twoje odpowiedzi „odbijały się od Twoich zębów” – nie zadziała w inny sposób skutecznie budując wywiad telefoniczny.

Na przykład z typowych pytań wnioskodawcy można usłyszeć te najczęściej zadawane:

Jak długo trwa wstępny etap prac?
Jaka jest stawka akordowa?
Kiedy otrzymam wynagrodzenie?
Ile otrzymam?
Dlaczego wymagane są moje dane paszportowe?
Kiedy otrzymam pierwsze pieniądze?
Powiedz mi, czy to Oriflame?
Jak dokonywana jest płatność i jakie są gwarancje?
Jakie będą moje obowiązki?
Jaka jest istota Twojej pracy?
Czy musisz być oficjalny?
Za co otrzymam zapłatę i ile?

Jak widać, niektóre pytania powtarzają się, tylko innymi słowami. W związku z tym, znając odpowiedzi na wszystkie z nich, możesz bez problemu przeprowadzić wywiad z zaproszeniem dla nowo przybyłych do Oriflame.

Główny składnik rozmowy telefonicznej

Głównym elementem udanej rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem jest nieznajomość wszystkich odpowiedzi na wiele pytań kandydata (ten element znajduje się na drugim miejscu). Jest inaczej - w umiejętności zainteresowania rozmówcy rozmową, aby w przenośni jego „oczy płonęły” w końcu, a on sam poprosiłby Cię o jak najszybsze zarejestrowanie go w Oriflame. Przeprowadzając rozmowę telefoniczną, powinieneś emanować naturalnym optymizmem i zaufaniem do tego, co oferujesz. Twój styl komunikacji również powinien być zrelaksowany i autentyczny.

Oczywiście nie każdy może, komunikując się na żywo, prowadzić rozmowę w naturalny sposób, natychmiast odpowiedzieć na wszelkie pytania wnioskodawcy i swoim żywym i kuszącym monologiem przeciągnąć rozmówcę na swoją stronę. Ale tak czy inaczej, nauka prawidłowego przeprowadzenia rozmowy telefonicznej wcale nie jest trudna - główne pragnienie, wiara w sukces i, oczywiście, brak oszustwa wnioskodawcy.

Wybór wysokiej jakości filmów pomoże Ci zrozumieć wszystkie subtelne i złożone psychologiczne aspekty prowadzenia rozmowy z rekrutem, tak aby skuteczność rozmowy telefonicznej z kandydatem była jak najwyższa. Podczas komunikacji na żywo będzie do Ciebie wielokrotnie większe zaufanie ze strony rozmówcy.