Jak początkujący może znaleźć wspólny język z kolegami w pracy? Porady psychologa. Jak dogadać się z kolegami

Zasady porozumiewania się kolegów ze sobą, sposób ubierania się itp. Dowiedz się, jak jest z przerwą na lunch - zwyczajowo jada się razem lub oddzielnie od kolegów, jak często można iść na przerwę na papierosa lub do najbliższego sklepu i inne cechy dnia pracy nad nowym. Zwróć uwagę na przyjętą formę, na początku nie powinieneś demonstrować swojej wyraźnej indywidualności w wyborze stroju.W ten sposób możesz sprowokować negatywne podejscie na stanowisku w nowym miejscu pracy, musisz przestrzegać ogólnie przyjętych standardów lub ryzykujesz, że nie będziesz dobrze pracował w nowym zespole.

Jeśli na początku czujesz się niepewnie i nie wiesz dokładnie, jak zbudować relację, przyjrzyj się liderowi. Każdy zespół ma lidera, którego opinii każdy słucha. Zdobywając przychylność lidera, ułatwisz sobie zastrzyk w Nowa drużyna.

Od pierwszych dni staraj się zachować pewien dystans między Tobą a współpracownikami, nie dąż do zażyłości. Dopóki nie zorientujesz się, kto i co to jest, lepiej skupić się na swoim profesjonalna jakość. W końcu przede wszystkim jesteś profesjonalistą, któremu powierzyło się kierownictwo pewna praca. Wykonując swoją pracę dokładnie, dokładnie i w odpowiedni czas- nieświadomie zdobędziesz szacunek nowych kolegów.

Na początku nie odmawiaj imprez firmowych. W nieformalnym otoczeniu możesz nauczyć się wielu nowych niuansów, które nie są widoczne w zwykłym. Nie powinieneś się jednak relaksować - jesteś bacznie obserwowany i stale oceniany.

Przygotuj się na to, że będziesz ciągle porównywany ze swoim poprzednikiem, a stereotyp stosunku do niego może mimowolnie przejść na Ciebie. Jeśli czujesz ten moment - nie reaguj komentarzami do kolegów, postaraj się potraktować to ze zrozumieniem.

Po pewnym czasie, kiedy większość Twoich współpracowników doceni Cię jako osobę miłą do komunikacji, możesz wybrać znajomych w grupie zainteresowań. Dobre relacje z kolegami staż odniesie sukces, a możliwość pozostania w nowej pracy jest prawie gwarantowana.

Notatka

Unikaj niepotrzebnych komplementów - nieszczerość może wywołać nieufność wobec nowych kolegów. Postaraj się najpierw wyraźnie porozmawiać z kolegami w sprawie, bez zbędnych emocji. Nie krytykuj swoich przełożonych.

Przydatna rada

Być może nie reaguj na ostre negatywne komentarze - po prostu jesteś zadowolony z kontroli stabilność emocjonalna. Na początku nie udostępniaj danych osobowych, które nie są zawarte w danych osobowych.

Źródła:

• Jak znaleźć wspólny język z zagranicznymi kolegami

Pierwsze dni pracy w nowym miejscu są zawsze ekscytujące. Nieznane otoczenie, nowi ludzie… Każdy zespół będzie potrzebował pewnej ilości czasu, aby się „zgrzać”. Nawet jeśli jest to zespół z ugruntowanymi tradycjami i ustalonymi normami zachowania, musisz zwracać uwagę na wszystkie jego zasady, zwłaszcza na etap początkowy aktywność zawodowa.

Instrukcja

Nigdy nie spóźnij się do pracy. Lepiej przyjść wcześniej. To jeden z głównych punktów dyscypliny pracy. Z reguły kierownik lub inny pracownik powinien przedstawić Cię całemu zespołowi. Możesz też o to poprosić. Ułatwi to nieco proces dołączania do nowego zespołu, ponieważ informacje o Twoich umiejętnościach i oczekiwaniach firmy wobec Twoich działań będą już słyszane.

W każdym zespole zawsze znajdzie się osoba, która pomoże zapoznać się z miejscem pracy, wprowadzi w obieg pracy i udzieli informacji na temat podstawowych zasad firmy. Zadaj mu pytania, które Cię interesują o specyfikę komunikacji w zespole, codzienną rutynę: dostępność przerw kawowych, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czy można robić przerwy i jaki jest ich czas trwania, czy jest to zwyczajem ociągać się po zakończeniu dzień pracy. Dowiedz się od niego również osobliwości stylu ubierania się w zespole, czy istnieją jakieś tradycje lub utrwalone nawyki.

Zazwyczaj firmy mają określony dress code. Nie noś najjaśniejszych lub najbardziej nieodpartych strojów w swojej garderobie do pracy. Nadal będziesz go potrzebować wieczory firmowe. Lepiej ubrać się skromnie, bez dodatków, rzeczowo, ale ze smakiem.

Bądź pozytywnie nastawiony. Komunikując się z jakąkolwiek nową osobą, bądź przyjazny, uważny, przyjazny, ale jednocześnie powściągliwy. Staraj się częściej się uśmiechać, ale bądź naturalny. Fałszywy uśmiech może sprawić, że będziesz wyglądać jak osoba nieszczera.

Jak dogadać się z każdym kolegą

Dlaczego musisz się dogadać z kolegami

Jest różne zdania o tym, jaka atmosfera powinna panować w biurze. Ktoś myśli, że praca to praca, a nie powód do nowych znajomości, ale dla kogoś, kto nie znajduje wspólnego języka z kolegami, to tragedia. A sytuacja przyjaźni w biurze wydaje się prawdziwsza, skoro większość życia spędza się w pracy i przykro byłoby spędzić je w towarzystwie ludzi, którzy nie dbają o siebie nawzajem (a konkretnie o kogoś).

Dlatego nawet jeśli duch korporacyjny w twoim biurze jest na niskim poziomie, nigdy nie jest za późno, aby samemu go aktywować i zacząć, jeśli nie nawiązywać przyjaźnie, to przynajmniej zaprzyjaźniać się z kolegami.

7 wskazówek, jak dogadać się ze współpracownikami

Przyczyny złej komunikacji

Jeśli nie jesteś już nowicjuszem w zespole, ale nadal nie możesz nawiązać znajomości i zacząć nie tylko witać się, ale także np. chodzić razem na kolację, czy nawet wracać razem do domu, przyczyną może być nie tylko je, ale iw tobie. Choć trzeba przyznać, że wszystko jest możliwe, wszystko jest możliwe.

Za dużo hałasujesz. Dużo więcej niż jest wymagane w wykonaniu twojego obowiązki w pracy. Może rozmawiać przez telefon i to nie tylko w sprawach pracy, ale może po prostu szeleścić z paczkami przekąsek, które potrafią doprowadzać do szału przez 5 dni w tygodniu przez 8 godzin, a także z włączonym zestawem głośnomówiącym przy komputerze i wiele, wiele więcej.

A to wcale nie znaczy nic złego. Być może masz osobliwe pasje kulinarne, takie jak żydowska lub autentyczna kuchnia chińska, a może wielka miłość do banalnego czosnku lub cebuli. To może zniechęcić ludzi i najlepiej trzymać się słodkiego miejsca i starać się nie jeść określonych pokarmów w pracy. Ale zawsze istnieje opcja, że ​​używając perfum, kierujesz się zasadą nie zapachu, ale ilości wylewanej na siebie.

Dużo gadania

Są dwie skrajności, które nie pozwalają na znalezienie wspólnego języka z kolegami – to wcale nie komunikowanie się z nimi, poruszanie się po biurze jak zabójca, czy też za dużo gadania. Możesz, tak jak w pierwszym akapicie, dużo rozmawiać przez telefon lub przeciwnie, rozmawiać z najbliższymi współpracownikami, którzy mogą nie chcieć, próbując opowiedzieć im wszystkie wydarzenia, które miały miejsce podczas rozstania.

Naruszenie przestrzeni osobistej

A może wdzierasz się w osobistą przestrzeń współpracowników? W końcu nie każdy lubi być dotykany, przytulany, a nawet zbliżany zbyt blisko, aby rozwiązać jakikolwiek problem. Jeśli nie masz pewności, czy dana osoba jest gotowa zbliżyć się do ciebie tak szybko, najlepiej zachowaj dystans, dopóki twój związek nie zmieni się w nowy poziom.

To samo można przypisać zwyczajowi zabierania długopisów i innych osobistych przedmiotów ze stołów kolegów.

Złe nawyki

Ponownie, wcale nie tak można by pomyśleć. Raczej obejmuje to pewne cechy osobiste, z którymi możesz się tylko znosić i ze smutkiem wzdychać z powodu straconych szans na edukację, na przykład dmuchanie nosa w miejscu pracy, obcinanie paznokci i tym podobne.

Konflikt

Cóż, najbardziej banalną opcją, dlaczego nie da się poprawić relacji z kolegami, będzie zwykła miłość do konfliktów. Możesz być po prostu zbyt emocjonalny, wziąć wszystko jak najbliżej serca i odbudować swój punkt widzenia do pierwszej krwi.

Wskazówki dotyczące dogadywania się z kolegami

Jeśli nie znalazłeś w sobie żadnych powodów, to może twoi koledzy, że tak powiem, nie są jeszcze świadomi tego, jak fajny jesteś i jak przyjemnie się z tobą komunikować. Nie krępuj się pytać, kto gdzie je, i chodzić z nimi, brać udział w imprezach firmowych i próbować wykorzystać każdą okazję do nieformalnego komunikowania się z kolegami. W końcu wokół ciebie są ludzie, z którymi będziesz musiał dużo komunikować się i rozwiązywać różne problemy.

Dowiedz się, jak słuchać

Główną zasadą komunikacji z kimkolwiek jest uważne słuchanie i pamiętanie, co mówi rozmówca. Pamiętaj, że większość ludzi najbardziej lubi mówić o sobie, a dopiero potem o innych. Chociaż oczywiście nie można odrzucić egoistów frotte, którzy nawet po pewnym czasie będą nadal mówić tylko o swojej osobie. Nie przyjaźnij się z takimi, szukaj tych, którzy będą tobą zainteresowani.

Poza tym, niż więcej towarzystwa, tym bardziej prawdopodobne jest, że znajdziesz osobę o podobnych zainteresowaniach i nawiążesz prawdziwego przyjaciela.

Bądź grzeczny i spokojny

Nie zapoznaj się ze współpracownikami, nawet jeśli zastosowałeś się do poprzedniej wskazówki i zacząłeś słuchać i nagle dowiedziałeś się, że ktoś nie jest wzywany po imieniu, ale używa swojego pseudonimu. Zalecamy zachowanie neutralności i zwracanie się po imieniu, a nawet pełnym nazwiskiem, dopóki nie upewnisz się, że przeszedłeś na nowy poziom komunikacji z konkretną osobą.

A co najważniejsze, nie denerwuj się. Jeśli w Twojej firmie rozwija się duch korporacyjny, to strona przeciwna doskonale rozumie, że nie będziesz zespołem bez przyjaznej komunikacji.

Nie przegap imprez firmowych

To nie jest grzech do powtórzenia. Jeśli masz zamiar zaprzyjaźnić się z kolegami, a nawet przyjaciółmi, nigdy nie odmawiaj kontynuowania dnia w ich towarzystwie w nieformalnym otoczeniu. A potem zacznij je inicjować - to dość prosty sposób na dobrą zabawę i lepsze poznanie wszystkich. Po raz pierwszy możesz zaprosić każdego, kto stanie Ci na drodze, a na kolejne wydarzenia wybrać tych, z którymi ostatnim razem było najciekawiej.

Staraj się nie angażować w sytuacje konfliktowe

W każdym konflikcie postaraj się, aby nikt nie odszedł obrażony. Oznacza to, że spróbuj zakończyć wielki skandal w zarodku i zrób to tak grzecznie, jak to tylko możliwe. nawiązać ważne spotkanie z klientem lub z przełożonymi, duża liczba pracy lub potrzeb fizjologicznych. Możesz też spróbować zamienić wszystko w żart.

A najlepiej w ogóle unikać takich sytuacji.

Bądź szczery i otwarty z kolegą

Kłamstwa nie są najlepsze najlepszy początek relacje z kimkolwiek, a tym bardziej z kolegami. Tak więc święcie przestrzegaj zasady, że kłamstwo nie jest dobre, lepiej po prostu nie poruszać tych tematów, o których nie planujesz rozmawiać w pracy, lub od razu stanowczo określić swoje stanowisko, mówią, że jesteście dobrzy, ale na przykład , życie osobiste nie jest właściwym tematem, o którym chcę rozmawiać.

Bądź zdyscyplinowaną osobą

Staraj się nie spóźniać do pracy i zawsze wywiązuj się ze wszystkich zobowiązań, które bierzesz na siebie. Obiecali pomóc koledze do wieczora - więc zrób to.

Spróbuj znaleźć osoby o podobnych zainteresowaniach

Świetnie, jeśli od razu dopisze Ci szczęście i we własnym dziale spotkasz ludzi, z którymi będziesz nadawać na tych samych falach. Ale jeśli tak się nie stało, nie martw się, firmy rzadko składają się z jednego działu. Spróbuj najpierw porozumieć się z sąsiednimi działami, a jeśli nie możesz znaleźć tam wspólnego języka z kolegami, przejdź do następnych. Jeśli palisz, ludzie z całej firmy gromadzą się w palarniach i możesz spotkać się ze wszystkimi na firmowych kolacjach. Poza tym zawsze możesz poczekać, co jeśli następny nowicjusz będzie tym jedynym?

Inni, nie mniej praktyczne porady zbliżanie się do kolegów

Oprócz jakichkolwiek technika psychologiczna możesz też użyć bardziej przyziemnych, np. przynieś kawę kolegom, a jak tylko się przyzwyczają, uderz ich w samo serce wypiekami zrobionymi własnymi rękami lub, jeśli wszystko z tym nie jest zbyt dobre, kupione, ale smaczne ciasto. Najważniejsze, żeby z tym nie przesadzić, w przeciwnym razie zaczniesz kojarzyć się z sekretarką lub kelnerem, a to nie będzie już aktem dobrej woli, ale obowiązkiem.

Po nakarmieniu i przylutowaniu współpracowników, dodaniu ich do komunikatorów internetowych lub sieci społecznościowych, możesz powoli zacząć wysyłać im śmieszne zdjęcia. Przerwanie rozmowy może nie zawsze być wygodne, ale zawsze jest czas na śmiech.

Kolejny nie najlepszy zła droga prosi kolegów o radę. Pod względem skuteczności takie podejście jest równoznaczne z komplementami. A w pracy pierwszy nawet działa lepszy niż drugi. Po pierwsze, wyjaśnisz współpracownikom, że ich opinia jest dla Ciebie ważna, a po drugie uznają Cię za bardziej kompetentnego.

Uśmiechaj się częściej, gdy spotykasz oczy z kolegami. Szczery uśmiech pozwoli Ci zdobyć zaufanie bez dodatkowego wysiłku z Twojej strony.

Dlaczego więc ważne jest, aby komunikować się z kolegami?

Po pierwsze, po prostu psychologicznie komfortowo jest przebywać 40 godzin tygodniowo z przyjaciółmi, a nie z nieznajomymi. Po drugie, Nowoczesne życie ona jest taka i dla niektórych praca jest jedyną okazją do porozumiewania się z kimś innym niż rodzina.

I oczywiście, jeśli dobrze komunikujesz się z kolegami, to każdego ranka z przyjemnością pójdziesz do pracy i nie będziesz myślał o tym, jak spędzić kolejne 9 godzin w tym serpentarium.

O Lifeaddwiser

Aplikacja mobilna, która w 20 minut od razu oceni 5 elementów dobrostanu w życiu: fizycznego, zawodowego, finansowego, społecznego oraz dobrostanu środowiska życia. Automatycznie pokaż mocne strony i słabe strony i udzieli osobistych rekomendacji, przeanalizuje samopoczucie i dostarczy informacji o optymalnych, naprawdę potrzebnych programach, które spełniają rzeczywiste potrzeby ludzi.

Dlaczego trudno jest znaleźć wspólny język z kolegą? Zapewne słyszałeś powiedzenie „Dwa buty – para”. Te słowa zawierają odpowiedź. Rzeczywiście, osobom o wspólnych zainteresowaniach znacznie łatwiej jest znaleźć wspólny język niż tym, których zasady i poglądy mają charakter polarny.

Zapamiętaj swoje lata studenckie: znakomici studenci są zajęci sprawami naukowymi, a faceci, którzy mniej martwią się wynikiem na dyplomie, spędzają czas w klubach i dyskotekach.

Oczywiście wszyscy są ludźmi i prawdopodobnie oba typy uczniów dobrze się bawiły świętując święta i przesiadując do nocy czytając podręczniki. Mimo to priorytety są różne po obu stronach i bardzo trudno znaleźć paru dobrych przyjaciół, których przedstawiciele byliby jak z różnych „grup studenckich”. Tak samo jest w zespole – wszyscy są pogrupowani w „kręgi zainteresowań”.

Czasem kolega, który, jak myślisz, pochodzi z zupełnie innej galaktyki, z łatwością znajduje wspólny język z drugą osobą, a z tobą ma wzajemne nieporozumienie. A często zdarza się, że trudnemu koledze trudno jest znaleźć wspólny język nawet z całym zespołem.

Przyczyna tkwi w różnych poglądach na życie, pracę, sposób myślenia, czasem błędne opinie o sobie. Ale musisz się dostosować.

Jak radzić sobie z „trudnym kolegą”?

Po pierwsze, musisz zrozumieć, że „trudni koledzy” są inni. Niektóre są nadmiernie agresywne, innych wręcz przeciwnie, nie da się wyciągnąć z broni palnej, reszta na ogół rozsiewa plotki.

Najpierw musisz zrozumieć, co dokładnie jest źródłem problemu, jaka jest różnica. W zdaniu zwykłego powitania „Hello! - Dzień dobry!" Oczywiście nie ma problemu, ale co dalej? Z pewnością rozmowa dotyczy tematu, na który ty i twój kolega macie różne poglądy. Zwróć uwagę, gdzie pęka nić zaufania. To na tych słowach rozchodzą się wasze drogi.

Unikaj tej przeszkody, omijaj ją z taką dokładnością, z jaką setki lat temu statki omijały zdradzieckie skały. Jeśli nie da się uniknąć dyskusji, wypracuj spokojne podejście do jakichkolwiek słów kolegi.

Ma też prawo do swojej opinii!

Jeśli wewnętrznie przekonasz się, że nie dbasz o jego poglądy, to twoja werbalna reakcja będzie inna. Nie będziesz wyzywająco krzyżować ramion na piersi, nie będzie uśmieszku na twarzy, Twój głos będzie brzmiał równo i spokojnie. Wszystkie te szczegóły są dostrzegane na poziomie podświadomości i jeszcze bardziej odwracają od Ciebie trudnego kolegę.

Pamiętaj, nie powinieneś obrażać się na ludzi tylko dlatego, że myślą inaczej niż ty. Znajdź pozytywne cechy u swojego kolegi i skup się tylko na nich.

Jeśli nie możesz znaleźć kontaktu, wybierz jedną ze strategii.

• Neutralność - ogranicz swoje interakcje do minimum, ale nie umieszczaj swojego kolegi na liście „wyrzutków”. Jest tym samym pracownikiem co inni, po prostu mniej się z nim komunikujesz.
• Wzajemne ustępstwa – niech kolega mimowolnie zrozumie, że jesteś gotów podpisać „świat” i zgodzić się z jego przekonaniami w zamian za jego przychylność za twoją opinię.
• Otwarta konkurencja - jeśli wszystko nie idzie dobrze i jesteś otwarcie „naciskany”, to bądź gotów odpowiedzieć, ale zawsze zachowuj się grzecznie i otwarcie. Nie widujcie się na prowokacjach i nie wdawajcie się pierwsi w konflikt. A co najważniejsze - nie zwracaj uwagi. Jeśli uda ci się wyrzucić tę osobę z głowy, w rzeczywistości zrobi na tobie wrażenie nie więcej niż spotkanie z nieznajomym na ulicy: pamiętaj o pierwszej sekundzie, zapomnij o drugiej.

Co jeśli „trudna osoba” jest szefem?

50% sukcesu zależy od relacji z szefem i rozwój kariery. Oczywiście zawsze można zrezygnować, ale nie fakt, że nowy szef będzie bardziej przystępny w komunikacji. W większości przypadków możesz znaleźć wspólny język nawet z najtrudniejszym szefem. Tylko bądź cierpliwy. Bez tego nigdzie.

• Ignoruj ​​komentarze. Oczywiście słuchanie krytyki w twoim adresie jest zawsze nieprzyjemne. Ale jeśli szef nieustannie wysuwa bezpodstawne roszczenia, to można mu tylko współczuć, ponieważ w środku jest głęboko nieszczęśliwą, niepewną osobą, która jest tak samo niezadowolona z jakości swojego życia, jak z twojej pracy.

Pamiętaj o szefach, którzy zawsze wychodzą naprzeciw potrzebom pracowników i łatwo się z nimi porozumieć. W końcu uśmiech zawsze świeci na ich twarzy, on dobry humor- co oznacza szczęśliwy. Teraz wyobraź sobie swojego szefa. Rzadko się uśmiecha, prawda? Przeciwnie, zawsze jest z czegoś niezadowolony. Uświadom sobie powyższe napisane i poczuj współczucie dla szefa. Jego słowa to tylko sposób na potwierdzenie siebie. Słuchamy ich lewym uchem, a prawym wypuszczamy je do swobodnego pływania.

• Podążaj za złotym środkiem. Nie staraj się budować relacji, rozmawiając za dużo, ale także nie bój się angażować w rozmowę z szefem. Czuj się pewnie, rozmawiając z nim. Bądź wystarczająco odważny, ale jednocześnie powściągliwy. W przeciwnym razie ryzykujesz nudą.
• obserwacja. Z pewnością szef ma okresy, kiedy jest w dobrym humorze, a także momenty, w których lepiej nie podchodzić. Spróbuj logicznie powiązać okoliczności z możliwymi odcieniami jego zachowania. Można to osiągnąć poprzez regularne obserwowanie nawyków i działań szefa.

A co zrobić z „trudnym podwładnym”?

Częstym zjawiskiem jest również typ pracowników „a to nie jest część moich obowiązków” lub „plotki za moimi plecami”. Rozwiązanie tego problemu jest najprostsze ze wszystkich - możesz zwolnić pracownika. Ale jeśli nie leży to w twoich kompetencjach lub nadal nie chcesz stracić wykwalifikowanego pracownika, musisz „naprawić” jego niedociągnięcia.

Z reguły o wszystkim decyduje motywacja finansowa. Jeśli naprawdę obciążasz osobę pracą, która nie jest częścią jego obowiązków, zastanów się, czy jesteś bohaterem artykułu „Jak poprawnie odmówić irytującemu szefowi?” Chociaż zdarzają się sytuacje, w których pracownik może ubezpieczyć zespół i w jakiś sposób pomóc, najważniejsze jest, aby takie instrukcje nie były systemem od szefa.

Niech osoba wie, że jesteś zadowolony z jego pracy i chcesz mu podziękować bonusem. Jeśli często ładujesz pracownika dodatkowa praca, następnie zrób mu ustępstwa: zwolnij się wcześniej z pracy, dawaj urlopy w ilościach, w jakich chce. Innymi słowy: zachowuj się jak człowiek.

Jeśli zauważysz plotki, możesz sam powiedzieć pracownikom całą prawdę. Poinformuj ich o oficjalnej wersji, wtedy „żółte informacje” stracą zainteresowanie. Podpowiedz w osobistej rozmowie, że nie lubisz rozmawiać za plecami i zostaniesz za to surowo ukarany.

A może sam jesteś „trudnym kolegą”?

Myślisz, że w zespole są ludzie, którzy Cię unikają? Jeśli tak, to dla nich prawdopodobnie również jesteś „trudną osobą”.

Na przykład nieśmiali ludzie często prowadzą innych do pewnego rodzaju oszustwa. W rzeczywistości są bardzo zamknięte i boją się mówić pierwsi. Ale kto o tym wie? Nie mówią: jestem nieśmiały. A inni widzą tylko swoją zewnętrzną powłokę: nie komunikują się z nikim, unikają wszystkich, nie wspierają rozmowy. Co za pewny siebie facet i prawdopodobnie zbyt dumny. Właśnie tak!

Jeśli nie jesteś zbyt towarzyski, zastanów się, czy inni się ciebie „nie boją”?

Może również dotyczyć ludzi sukcesu. Koledzy z niższą samooceną zapisali Cię jako lokalne „celebrytki” i mogą nie uważać się za godnych bycia Twoimi przyjaciółmi.

Okazuj wszystkim szczere zainteresowanie i bądź otwarty. Sam postaw pierwsze kroki i zobacz, kto za Tobą podąży.

Jeśli znalazłeś Dobra robota, nie spiesz się z radością. W końcu czeka nas jeszcze jedna bardzo ważna rzecz - znalezienie wspólnego języka z kolegami. Co zrobić, jeśli spotkałeś się z wrogością w nowym zespole? Opowiem o tym psycholog Elena Yuferova.

Prezenter: Co zrobić, jeśli wszystko nie zadziałało od razu w nowym miejscu, zespół nie dostrzega osoby?

Gość: Nie idą do cudzego klasztoru ze swoim statutem. Pierwszą rzeczą do zrobienia jest zbadanie sytuacji. Zobacz, co się dzieje, jakie są zasady, normy, jacy ludzie Cię otaczają, a co najważniejsze, czego chce Twój lider. To znaczy rozejrzyj się.

Prowadzący: Jeśli przyszedłeś do czyjegoś miejsca, a ekipa bardzo żałuje odejścia tego pracownika, to nieuchronnie jakoś wszystko obwinia się na nową osobę, która przyszła. Nie jest niczego winny, ale czuje wobec siebie nieuprzejmość. Jak być?

Gość: Wśród Twoich kolegów na pewno znajdzie się ktoś, kto będzie dla Ciebie bardziej miękki niż wszyscy inni. Może stać się zarówno twoim przyjacielem, jak i sojusznikiem. To z nim w pierwszej kolejności musimy starać się nawiązać relacje. Nie trzeba próbować zaprzyjaźniać się ze wszystkimi na raz, to dość trudne.

Ponadto spójrz na to, jak się zachowujesz, być może wykazujesz cechy swojej postaci, których nie należy pokazywać. Spokojna pewność siebie, dobra wola i delikatność – to pomaga nawiązać każdą relację.

Prezenter: Czy jest okres, w którym ostrożność ze strony kolegów jest normalna i kiedy trzeba pomyśleć, że coś jest nie tak?

Gość: Jeśli dzieje się to dłużej niż dwa tygodnie i wychodzi za miesiąc, musisz przeanalizować sytuację, podjąć określone kroki.

Prezenter: Jeśli jakieś zadania nie wychodzą, nie bardzo radzisz sobie z zadaniem, które zostało Ci powierzone, czy warto od razu poprosić kolegów o pomoc? W końcu mogą zacząć się napawać, że jesteś niekompetentny ...

Gość: Zrozum, że nowy pracownik nie musi wiedzieć wszystkiego, zwłaszcza jeśli firma ma własne metody, własny sposób rozwiązywania pewnych problemów, zasad, norm, których nowicjusz nie zna.

W rzeczywistości wszyscy ludzie przy zdrowych zmysłach rozumieją, że od początkującego należy oczekiwać jakichś super wydajnych rozwiązań w ten moment nie warto i chętnie pomogą. Ogólnie Rosjanie uwielbiają pomagać, zawsze możesz poprosić o pomoc.

Prezenter: Jeśli kobieta dostała pracę w zespole, w którym są tylko mężczyźni i nie traktują jej poważnie. Jak może udowodnić swoją wartość?

Gość: To już jest oczywiście rzadkie, ale mimo to. Najważniejsze jest umiar, pewność siebie i spokój podczas pracy w takich sytuacjach.

Jeśli zostałeś bezpośrednio obrażony, zwłaszcza jeśli jest to praca grupowa, jeśli się naradzasz, a twój kolega zezwolił na upokarzające wypowiedzi przeciwko tobie, musisz odpowiedzieć: "Rozumiem, co chcesz powiedzieć, Nikołaju Nikołajewiczu. I rozumiem, dlaczego jesteś robienie tego. Ale to nie doprowadzi nas do rezultatu. Możemy teraz poświęcić czas na wyjaśnienie związku, ale wtedy zmarnujemy czas wszystkich innych. Wróćmy do omawiania tego problemu.

Prezenter: Oczywiście pytanie brzmi: jeśli dana osoba doszła do stanowiska kierowniczego, jak może poprawić relacje z zespołem?

Gość: Oczywiście konieczne jest odbycie wspólnego spotkania, na którym się przedstawiasz i mówisz o swoich planach. O tym, co chcesz zmienić, co dobrego zamierzasz zrobić dla firmy i jak to zrobisz. Jest to konieczne, aby usunąć obawy zespołu i poznać wszystkich na tym spotkaniu.

Nie trzeba od pierwszych dni ustalać własnych reguł pracy, a tym bardziej krytykować zamówienia, które wypracowały się w zespole. Nikt od razu nie wysłucha opinii przybysza, ale najprawdopodobniej zrujnuje relacje z kolegami.

Jeśli od razu spotkałeś się z wrogością, nie zaczynaj rozwiązywać problemów. Spróbuj po prostu dobrze wykonywać swoją pracę. I tylko jeśli po kilku miesiącach sytuacja się nie zmieni, możesz zasięgnąć porady i pomocy menedżera.

Nie musisz się narzucać, jeśli koledzy nie zapraszają Cię na lunch lub kawę z nimi. Lepiej przejmij od nich inicjatywę. Zorganizuj przyjęcie z okazji umówionego spotkania lub zaproś ich na posiłek w swoim towarzystwie.

Nie powinieneś opowiadać kolegom o wszystkich szczegółach swojego życia osobistego od pierwszych dni. Te informacje mogą być następnie wykorzystane przeciwko Tobie. Opowiedz tylko najogólniejsze momenty biografii. I dopiero po przyzwyczajeniu się do zespołu można, w razie potrzeby, być trochę szczerym.

I jeszcze jedna zasada - jeśli zająłeś miejsce szefa, staraj się zachować dystans w komunikacji z kolegami. Prowadzenie ludzi, z którymi jesteś w bliskich relacjach, jest niezwykle trudne.

Kiedy dostajesz pracę, znajdujesz się w zespole, w którym musisz się komunikować i wchodzić w interakcje różni ludzie. Zdarza się, że spotykasz ludzi, z którymi bardzo trudno jest znaleźć wspólny język. Czasami ludzie po prostu zachowują się arogancko, egoistycznie, odmawiają wypełnienia zadań postawionych przez przełożonych.

Bardzo często menedżerowie nie chcą przyznać się do błędu przy wyborze pracownika, więc nie zwalniają tak problematycznych osób.

Czy współpracownikom łatwo jest z Tobą współpracować?

Być może szefowie po prostu w nie wierzą i oczekują zmian, ale cały zespół cierpi z tego powodu: nie dotrzymują terminów, pojawiają się sytuacje konfliktowe. Taka atmosfera negatywnie wpływa na zespół: zniechęca pracowników, negatywnie wpływa na relacje między współpracownikami. W rezultacie najcenniejsi pracownicy, którzy stanowią trzon firmy, wolą odejść i znaleźć sobie inne, spokojniejsze miejsce pod każdym względem.

Jak się zachować, aby być kochanym i szanowanym przez współpracowników? Jaki powinien być idealny pracownik?

1. Najważniejsza jest umiejętność słuchania. W końcu każdy lubi, gdy uważnie cię słucha, nie przerywając i dopiero wtedy wyraża swój punkt widzenia. Podobnie inni ludzie, oni też kochają, gdy ich słowa i sugestie są szanowane.

2. Być w stanie zrozumieć emocje danej osoby, ponieważ z tego, jak kolega reaguje na sytuację, można poznać jego stosunek do omawianego zagadnienia.

3. Jeśli coś obiecałeś, dotrzymuj słowa. W ten sposób możesz potwierdzić swoją wiarygodność w oczach innych, dać do zrozumienia, że ​​jesteś osobą czynu, a jednocześnie zwiększyć poczucie własnej wartości. Nigdy nie udzielaj porad, chyba że zostaniesz o to poproszony.

4. Nigdy nie spóźnij się do pracy. Szefowie i koledzy cenią punktualność, ponieważ tylko w tym przypadku można w pełni polegać na osobie i nie martwić się, że nie zdąży coś zrobić lub zapomnieć.

5. Bądź grzeczny i spokojny. Nigdy nie przerywaj rozmówcy, zawsze odpowiadaj uprzejmie i otwarcie. Jeśli musisz odmówić, rób to tak cicho, delikatnie, jak to możliwe, bez ostrych zwrotów i jakiejkolwiek obrazy. Dobre maniery są zawsze doceniane w zespole i poza nim: w negocjacjach z partnerami, w podróży służbowej.

6. Nie skąpij pochwał. Jeśli pracujesz dla pozycja lidera, nie skąpijcie słów wdzięczności za wykonaną pracę. Pokazujesz więc swoim podwładnym, że jesteś nimi zainteresowany, że każdy pracownik jest dla Ciebie ważny i cenny. Mniej krytykuj, staraj się delikatnie i taktownie wytykać niedociągnięcia, doradzać, jak je poprawić i poprawić. Nie chwal się swoimi przywilejami, jeśli takie istnieją.

7. Zawsze bądź szczery i otwarty w stosunku do innych. Nie należy plotkować za plecami innych, obwiniać kogoś za popełnione błędy i wszystko zgłaszać nieprzyjemne sytuacje szefowie. Nie rozmawiaj o zarządzaniu z innymi pracownikami, nawet podczas impreza firmowa kiedy wszyscy są w nieformalnym otoczeniu. Oszukiwanie nigdy nie działało na niczyją korzyść. A nawet jeśli „skradasz się po trupach”, to prędzej czy później sam staniesz się zakładnikiem takiej sytuacji. Ludzie nie lubią zbyt aroganckich i aroganckich.

8. Staraj się przewidywać sytuacje konfliktowe, aby móc ich uniknąć i nie angażować się w spór.

9. Staraj się nie siedzieć w miejscu, doskonal swoje umiejętności, stale poszerzaj swoją wiedzę. Przesyłaj nowe projekty i propozycje do kierownictwa do rozpatrzenia. Nawiasem mówiąc, w ten sposób możesz również uzyskać promocję.

10. Nigdy nie rozdzielaj osób na podstawie: koloru skóry, płci czy statusu społecznego. Traktuj wszystkich jednakowo, bo człowiek może być doskonałym pracownikiem, bez względu na to, kim jest narodowości czy religii. Pamiętaj o zasadzie - traktuj innych tak, jak sam chciałbyś być traktowany. To prawdziwa zasada, która działa od wielu, wielu lat. Szanuj zespół, przestrzegaj podporządkowania, a wtedy będziesz doceniany i szanowany jako idealny pracownik.