Dlaczego nigdy nie powinieneś pracować dla dużych firm. W jakiej firmie najlepiej rozpocząć karierę?

Firmy duże i małe, a jeśli chodzi o w jakiej firmie najlepiej pracować, większość rodaków najbardziej sympatyzuje z gospodarstwami dużymi, z długą historią, wysokimi zarobkami, zorientowanymi na rynek europejski i światowy. To prestiżowe. Nawet niewielkie doświadczenie zawodowe w takiej firmie to kolejna okazja, by dostać pracę. Młodemu pracownikowi rozpoczynającemu karierę zawodową jest jednak dość trudno dostać się do takiej firmy. W dużej firmie można dzięki wąskiej specjalizacji zdobyć bogate doświadczenie i „pozyskać” przydatne kontakty. może być utrudniony przez dużą liczbę pracowników, ale dla ambitnych, utalentowanych i zmotywowanych otwiera to dodatkowe możliwości. W takim przypadku będą musieli przejść przez wszystkie „kroki” drabiny kariery, stopniowo „dorastając” do średniego menedżera. Małe firmy również nie są nieefektywne pod względem doświadczenia, choć to inny rodzaj doświadczenia. Często pracownicy małych firm muszą łączyć kilka stanowisk, wykonując dodatkowe obowiązki. Po takim „profilu ogólnym” firma, która z powodzeniem poradzi sobie nie tylko np. z obowiązkami sekretarki, ale będzie pełniła funkcje kierownika personalnego, urzędnika.

Atrakcyjny pracodawca

Dla jakich firm dobrze się pracuje? Wśród poszukujących pracy najbardziej atrakcyjni są pracodawcy o następujących cechach.

• Stabilne wynagrodzenie bez opóźnień.
• Dostępność możliwości rozwoju kariery.
• Akceptowalne warunki pracy.
• Stabilne pozycje na rynku krajowym lub światowym.
• Atrakcyjny pakiet socjalny, który oprócz standardowego zestawu może zawierać nie tylko obozy dla dzieci, gabinety kosmetyczne, profesjonalny coaching, bezpłatne obiady, a nawet myjnie samochodowe. Sceptycy uważają, że tak rozbudowany „program społeczny” firma kupuje lojalność pracowników, ale przedstawiciele samych firm mają odmienne zdanie. Trzeba dać osobie wszystko, czego potrzebuje, a wtedy pracownik będzie pracował z największym zyskiem.

Państwowe czy prywatne?

Najbardziej atrakcyjne dla Rosjan są struktury służby cywilnej, wśród których atutami są stabilne wynagrodzenie z różnymi świadczeniami i płatnościami, stabilny harmonogram pracy i urlopy. Struktury rządowe są zupełnie inne. Oznacza to, że przy stosunkowo niewielkiej pensji zwrócimy Ci się w postaci niekończącego się zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem. W instytucji państwowej przestrzegane są normy prawa pracy, co oznacza, że ​​pracownik jest chroniony przed arbitralnością szefa. Jeśli kariera jest dla Ciebie atrakcyjna, prestiż Twojej przyszłej pracy, lepiej dostać pracę w prywatnej dużej lub niezbyt dużej firmie. Jeśli z różnych powodów potrzebne są różne świadczenia (zbliżenie do wieku emerytalnego, małe dziecko i inne), to twoją opcją są agencje rządowe.

Pracodawca jest krajowy czy zagraniczny?

Wnioskodawcy odpowiadają na to pytanie na różne sposoby. Patrioci nigdy nie pracowali i nawet nie rozważają pracy u zagranicznego pracodawcy. Tacy ludzie wierzą, że pracując dla obcokrajowców pomagają w „podboju” Rosji. Przedstawiciele tego typu są bardzo nieliczni, a wśród nich jest wielu profesjonalistów, którym każda zagraniczna firma mogłaby zaoferować bardzo socjalny pakiet. Jednak specyficzne rozumienie patriotyzmu uniemożliwia takim kandydatom pracę na rzecz innych krajów. Pracownicy, którzy już „zasmakowali” uroku pracy dla obcokrajowców są niezwykle ostrożni w stosunku do nowych propozycji. Całkiem słusznie zauważają brak rozwoju kariery, ponieważ wszystkie kluczowe stanowiska zajmują obcokrajowcy. Wśród czynników ograniczających są tradycje zachodniego zarządzania, które na ziemi rosyjskiej czasami wydają się nie tylko niepotrzebne, ale i śmieszne. Osobną linią są firmy indyjskie, które charakteryzują się niskimi płacami i niestabilnością. Rodacy najchętniej wyjeżdżają do pracy w firmach niemieckich i amerykańskich, które są najbardziej przewidywalne. W odpowiedzi na pytanie: „in które firmy radzą sobie dobrze? Coraz częściej nie widać podziału pracodawców na zagranicznych i krajowych. Wnioskodawców bardziej pociąga możliwość przyłączenia się do zachodniego stylu prowadzenia działalności gospodarczej, aby następnie zająć obiecującą pozycję w stale rozwijającej się firmie krajowej.

W jakiej firmie chcesz pracować? Na rynek międzynarodowy czy skierowany na rynek lokalny? Co lepiej wybrać szukając pracy: młodą i aktywnie rozwijającą się firmę czy organizację państwową z jasnymi perspektywami? A może ważnym kryterium wyboru będzie to, czyje biuro jest bliżej domu? W jakiej firmie wygodnie byłoby Ci pracować? A co najważniejsze, jak zdobyć wymarzoną pracę? Przeczytaj odpowiedzi na te pytania w naszym artykule.

Nazywam się Victoria Nadieżdina, pracuję jako kierownik ds. rekrutacji. Kiedyś zdałem sobie sprawę, że jeśli codziennie idę do pracy, nawet jeśli jest to wygodne pod względem warunków, ale nie odpowiada moim wewnętrznym potrzebom i wartościom, to życie zamienia się w małe bagno: wydaje się ciepłe, ale zapach jest wstydliwy. A jeśli idziesz do pracy, która w zależności od warunków też się męczy, to bagno zamienia się w grzęzawisko, które prędzej czy później wchłonie bez śladu.

Życie nie toleruje kompromisów i na pewno postawi pytanie wprost: albo bagno, albo bezkresny ocean. Wybór należy do mnie. Ocean jest przerażający, ale życie kipi. Życie jest ciekawe, jasne, bezgraniczne. Moje główne pytanie brzmiało: „Jak uczynić życie tak interesującym, jak to tylko możliwe?”. Zainteresowanie moim rozumieniem jest wewnętrznym źródłem światła i energii człowieka, a nie okolicznościami zewnętrznymi. Spędziłem sporo czasu na studiowaniu tego zagadnienia, ale dopiero teraz znalazłem swoją drogę.

Teraz mogę powiedzieć, że mam przed sobą niesamowitą drogę, pełną przygód. Swoją misję widzę w znalezieniu mojego wewnętrznego źródła światła i oświetlaniu drogi do mojego źródła dla innych. Pomóż ludziom znaleźć źródło inspiracji. Pomóż ludziom zrozumieć ich mocne strony i ulubione zajęcia, uwierzyć w siebie.

Wszystkie kroki, które sam podejmuję i sugeruję innym, są nastawione wyłącznie na wewnętrzne wartości i potrzeby. W tym numerze poświęconym tematowi planowania chcę opowiedzieć o alternatywnym poszukiwaniu pracy.

Dlaczego jest to w ogóle konieczne?

Wydawałoby się, co może być prostsze? A po co w ogóle wybierać firmę? Dokąd zabiorą - tam pójdę! Ale, towarzysze, czy to jest nasza droga? Gdzie jest świadomość? Gdzie własne zainteresowania i pragnienia? Gdzie jest emocje wyścigu i szczęście wzajemnej miłości z pracodawcą? Tak, tak, dobrze słyszałeś! W końcu znalezienie pracy, którą kochasz, jest jak znalezienie partnera życiowego. 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu - ile więcej czasu spędzasz z partnerem? Prawie wcale! I dlaczego traktujemy to tak nieodpowiedzialnie?!

Niestety, gdy szukałam pracy (prawie 6 lat temu), nie widziałam takiego artykułu, nie wiedziałam wielu ważnych rzeczy, a wszystko brałam po prostu. I chociaż miałam szczęście (nadal pracuję w tej samej firmie), to sześć lat temu prowadziłabym poszukiwania inaczej.

Na szczęście ludzie teraz świadomie i bardziej odpowiedzialnie podchodzą do poszukiwania pracy. Wskazówki, które podaję w artykule, pomogą Ci znaleźć najlepszego dla siebie pracodawcę i zdecydować, w jakiej firmie będzie Ci wygodnie pracować!

Najpierw dowiedz się, w jakiej firmie chcesz pracować i co musisz zrobić, aby zostać zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną.

Więc, jeśli stoisz przed zadaniem zmiany pracodawcy (lub ogólnie znalezienia pracy), zrób to świadomie!

Najłatwiej jest, gdy już pracujesz i wiesz o konkurencyjnych firmach w swojej dziedzinie. W pewnym momencie po prostu wysyłasz im CV (jeśli chcesz na przykład zwiększyć pensję i zająć się tą samą działalnością).

Ale nawet w tym pozornie oczywistym scenariuszu polecam wykonanie ćwiczenia, które pomoże ci zrozumieć i ustalić priorytety.

W jakiej firmie chcesz pracować? Ćwiczenie priorytetyzacji

Praca jest wykonywana w następujący sposób (w oparciu o ćwiczenie ustalania priorytetów z książki Richarda Ballsa What Color Is Your Parachute?):

1. Przede wszystkim wypisz wszystkie czynniki, które nie odpowiadały Ci w poprzednich pracach. W kolejności, w jakiej zostaną zapamiętane. Do najbardziej obiektywnej oceny potrzebujemy 10 czynników.
2. Kiedy wszystkie czynniki zostaną wypisane, sformułuj pozytywne przeciwieństwo tego, co ci nie odpowiadało. Lepiej formułować w taki sposób, aby czuć się komfortowo z pozytywnymi cechami (to znaczy patrzeć na nie - a twoja dusza się raduje).
3. Teraz zidentyfikuj najważniejsze pozytywne cechy w siatce priorytetów. Zaskoczyło mnie, że rzeczy, które pojawiają się na pierwszym miejscu po tym ćwiczeniu, są dla mnie naprawdę najważniejsze. Ale arbitralnie mózg ustala priorytety w zupełnie inny sposób. Więc nie ignoruj ​​siatki! Porównaj elementy w kolejności pokazanej na diagramie, od góry do dołu. Najpierw porównujemy punkty 1 i 2 (na samym szczycie „góry lodowej”) i zakreślamy najbardziej preferowany; następnie porównujemy punkty 1 i 3 i zakreślamy najkorzystniejszą z tych dwóch opcji; następnie porównujemy punkty 2 i 3 i ponownie zakreślamy preferowaną opcję i tak dalej. Po dokonaniu wszystkich porównań liczymy, ile razy każdy element został zakreślony. Może się również zdarzyć, że niektóre elementy są zakreślone taką samą liczbą razy. Następnie nadaj im również priorytety.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Dla lepszego zrozumienia spójrzmy na przykład.

Negatywne czynniki:

1. daleko od domu;
2. niska wypłata;
3. złe zarządzanie;
4. nieciekawa praca;
5. brak możliwości rozwoju kariery.

Formułujemy pozytywne czynniki:

1. pracować w tym samym miejscu co w domu;
2. wysoka (przyzwoita) pensja;
3. odpowiednie przywództwo;
4. ciekawa aktywność;
5. Jest szansa na rozwój kariery.

Teraz musimy uporządkować te priorytety. Korzystając z piramidy (patrz wyżej), najpierw porównujemy punkt 1 i punkt 2. Co jest dla mnie ważniejsze: bliskość domu czy wysoka pensja? Wygląda na wysoką pensję. Koło pozycja 2. Następnie porównujemy punkt 1 i punkt 3. Co jest dla mnie ważniejsze: bliskość domu czy odpowiedni szefowie? Odpowiednie przywództwo. Krążymy. Następnie porównujemy punkty 2 i 3. Co jest ważniejsze: wysoka pensja czy odpowiedni szef? Nie, nie jestem gotowy na wrzaski, nawet za duże pieniądze - ważniejszy jest punkt 3. Następnie porównujemy bliskość domu z ciekawymi zajęciami (1/4). Załóżmy, że wybrałeś aktywność. Krążymy. Poniżej porównanie wysokiej pensji i ciekawej pracy (2/4). Ważniejsza jest pensja. Krążymy. Dalej - odpowiedni szefowie i ciekawe zajęcia (3/4). Powiedzmy, że szef jest ważniejszy. Krążymy. Następnie porównujemy bliskość domu z rozwojem kariery (5/1). Wybieramy, krążymy. I tak dalej. Na koniec liczymy, ile razy zakreśliliśmy który przedmiot i ustalamy priorytety od najważniejszego do najmniej ważnego.

A teraz mamy listę wymagań priorytetowych. Musimy to trochę przeanalizować, aby uzyskać listę konkretnych firm, do których będziemy wysyłać CV. Zauważ, że ta lista musi ostatecznie spełniać dwa wymagania:

• powinien zawierać tylko te firmy, patrząc na nazwę których z całą pewnością można sobie powiedzieć: „Tak, chcę tu pracować!”;
• te firmy powinny mieć co najmniej 5, ale nie więcej niż 10. Wtedy nie musisz się martwić, że znikniesz, jeśli gdzieś nie dotrzesz, ale z drugiej strony będziesz miał dość siły i chęci do „przetwarzania ” cała lista.

W jakiej firmie wygodnie się pracuje? Zawężenie granic poszukiwań

Dokonam rezerwacji, że domyślnie szukamy firmy w naszym mieście. Oczywiście możesz rozszerzyć swoje wyszukiwanie (w Internecie nie mamy granic), a z Woroneża możesz łatwo znaleźć odpowiednie firmy w Moskwie.
Aby na przykład nie posuwać się daleko, opowiem o swoim doświadczeniu w znalezieniu pracy.

Kiedy 6 lat temu szukałem pracy jako rekruter, mając zaledwie 4 miesiące doświadczenia w agencji rekrutacyjnej jako „researcher” (pol. researcher – badacz; inny kierunek, choć z tej samej dziedziny), musiałem rozwiązać trudny problem. Musiałem przekonać pracodawcę, że dam sobie radę, pomimo mojego niewielkiego doświadczenia w rekrutacji. Ale interesowało mnie tylko to stanowisko, kropka.

Tak więc pierwszy akapit dla mnie brzmiałby:

1. Szukam pracy jako rekruter.

Ponieważ znałem język angielski, zależało mi na pracy w międzynarodowej firmie. W związku z tym drugi punkt:

1. Szukam pracy jako rekruter w międzynarodowej firmie.

Zawsze było dla mnie ważne, abym mógł szybko i wygodnie dojechać do pracy. I kategorycznie nie chciałem pracować w Moskwie.

1. Szukam pracy jako rekruter w międzynarodowej firmie blisko domu.

To jest dokładnie taki rodzaj pracy, jaki znalazłem. Idealny dla mnie w tej chwili. Ale pominąłem swoją ambitną naturę i potrzebę rozwoju z biegiem czasu, ponieważ nie miałem tak świetnej siatki, na której mógłbym ustalać priorytety. A tam, gdzie znalazłem pracę, możliwości kariery w obszarze HR są ograniczone ze względu na specyfikę firmy.

Jeśli ważne jest, abyś spędzał mniej czasu w drodze, musisz szukać pracy bliżej domu, jest to zrozumiałe. W niektórych przypadkach na tym etapie możesz przejść do Yandex.Maps, powiększyć mapę do granic swojego obszaru i zaznaczyć pole wyboru „Katalog organizacji” po lewej stronie w menu. Tam możesz wybrać dziedzinę działalności firmy, która Cię interesuje. Oczywiście nie ma pozycji „firmy międzynarodowe”, ale nauczyciele, fryzjerzy, notariusze, kosmetyczki, menedżerowie turystyki i wielu innych może znaleźć wystarczającą liczbę firm w swojej okolicy.

Bardziej zaawansowane wyszukiwanie według lokalizacji firmy można również przeprowadzić na stronie HeadHunter.ru. Przejdź do strony głównej, po lewej stronie znajduje się blok „Praca w firmach”, a na dole link „Wszystkie branże”. Kliknij w nią, wybierz interesującą Cię branżę (w moim przypadku jest to "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Szkolenia"). Następnie pojawi się mapa, a po lewej stronie możesz wybrać region i miasto zainteresowania, a następnie powiększyć mapę do żądanego obszaru lub wybrać linię metra (dla Moskwy). Istnieje również wiele przydatnych filtrów dotyczących wynagrodzenia, doświadczenia, harmonogramu itp.

Jeśli Twoim priorytetem jest pragnienie sprzyjającej atmosfery w zespole, to tutaj możesz zrozumieć swoje uczucia dopiero po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej. Ale jest jeszcze jeden czynnik: im mniejsza firma, tym jest bardziej przyjazna. Oczywiście są wyjątki, ale w swojej praktyce zetknąłem się z tym, że nawet duże międzynarodowe firmy, które dopiero otwierają swoje przedstawicielstwa w Rosji i zatrudniające do 50 pracowników, mają dużo bardziej pozytywną atmosferę. Starzy ludzie takich firm, które obecnie urosły do ​​200-300 osób, zauważają, że o wiele przyjemniej było pracować na rynku rosyjskim w momencie zakładania firmy. Wszyscy się znali, było więcej imprez firmowych, a szefowie znali wszystkich z widzenia i po imieniu, „premie były większe, a marchewki słodsze”. Ale z drugiej strony może Cię pociągać duża firma, w której czujesz się bardziej komfortowo.

Zbieranie informacji i wybór najlepszych pracodawców

Wracając do moich poszukiwań pracy, można powiedzieć, że rozwój kariery specjalisty HR jest możliwy albo w agencji rekrutacyjnej, albo w konsultingu (też rodzaj agencji, ale świadczącej nieco inne usługi) lub w firmach, w których dział HR jest bardzo dobrze rozwinięte. Agencje i firmy konsultingowe mają bardzo surowe limity i ścisłe przestrzeganie planu. I to nie do końca pasuje do mojej kochającej wolność natury (jeden z moich teraz priorytetów). Jeśli chodzi o rozwinięty kierunek HR, to zazwyczaj są to firmy z branży FMCG (dóbr konsumpcyjnych) oraz firmy farmaceutyczne. Ale tutaj z reguły nie najwyższe pensje.

Porozmawiajmy teraz o roli agencji rekrutacyjnych w Twoich poszukiwaniach. Pracują dla tych, którzy im płacą, czyli dla firm pracodawców, ale dla Ciebie mogą być nieodzownym źródłem informacji. Moja osobista rada: dużo chodź do agencji, zbieraj informacje - to nic nie kosztuje! Nikt nie może lepiej powiedzieć, jakie firmy są reprezentowane na rynku, kto płaci po stawce rynkowej, a kto tego nie docenia (choć warto postarać się o tę informację), jaka jest atmosfera w firmie, czy odpowiada jej kultura korporacyjna ty osobiście.

Jeśli interesuje Cię dziedzina pracy z personelem, to przychodząc do agencji, możesz powiedzieć: „Chcę pracować jako rekruter w międzynarodowej firmie. Jako profesjonalista w swojej dziedzinie (możesz trochę schlebiać, ale nie posuwaj się za daleko), powiedz nam, jakie firmy są na rynku, gdzie jest ciekawiej pracować? Oczywiście zostałeś zaproszony do agencji również z jakiegoś powodu, ale na pewien wakat. Po dowiedzeniu się wszystkiego o tej konkretnej pracy, zadaj kilka ogólnych pytań. Ale uważaj, jeśli agencja „sprzedaje” ci firmę. Najprawdopodobniej firma nie będzie Ci odpowiadać w niektórych aspektach, ale rekruter ma nadzieję, że wytrzyma - zakocha się. Pamiętaj: bez kompromisów! Jak pokazuje praktyka, po takiej sprzedaży pracodawca i pracownik często rozstają się na trzy miesiące okresu próbnego, nie dogadując się.

Drugi niewyczerpany i użyteczny źródło informacji - randki. W tej koncepcji liczę zarówno Twoich znajomych, jak i potencjalnych, którzy mogą dużo opowiedzieć o innych firmach. Co miałem na myśli? Obecnie odbywa się ogromna liczba wystaw, seminariów, konferencji różnego rodzaju. Szukaj według słów kluczowych (na przykład „Wydarzenia w Moskwie dla HR”). Wybierz z listy najciekawsze dla Ciebie i odwiedź je. Na bezpłatnych wystawach i warsztatach można dowiedzieć się wielu ciekawych rzeczy o potencjalnych pracodawcach (którzy sami często występują w roli prelegentów). Możesz porozmawiać bezpośrednio ze specjalistami, unikając pośredniego ogniwa w postaci działu HR firmy, a także wyciągnąć własne wnioski na temat firmy i jej przedstawicieli widząc ich na żywo.

W okresie poszukiwania pracy ważne jest, aby uważnie słuchać wszystkich osób, z którymi rozmawiasz. Dowiedz się, gdzie i przez kogo pracują, zbieraj informacje. Najlepiej, jeśli spotkasz osobę (lub masz kogoś wśród znajomych), która pracuje w branży, która Cię interesuje. Pamiętaj, aby zadać mu następujące trzy pytania:

• Jak dostał się do tej firmy?
• Co lubi w niej najbardziej?
• Czego najbardziej w niej nie lubi?

Przyznawana jest również „HR Brand Award” – niezależna doroczna nagroda za najbardziej udaną pracę z reputacją firmy jako pracodawcy. Pod tym linkiem znajdziesz na przykład zwycięzców 2012 roku w różnych kategoriach. Są to firmy, które starają się jak najbardziej „zmotywować” swoich pracowników. Strona HeadHunter.ru stale publikuje interesujące badania dla osób poszukujących pracy. Pod tym linkiem możesz na przykład przeczytać o tym, co dzieje się w danej chwili w danym obszarze działalności. Możesz przeczytać więcej o większości zawodów. Istnieje również kalendarz wydarzeń.

Wybierając firmę do pracy i zebrawszy wszystkie niezbędne informacje, nie zapomnij sprawdzić każdej firmy, którą lubisz, pod kątem opinii obecnych lub byłych pracowników.

Skontaktujmy się

Załóżmy, że wykonałeś wszystkie te kroki i masz listę 5-10 firm. Co z nim zrobić?

Teraz musimy wejść na stronę każdej firmy i szczegółowo się z nią zapoznać. Przede wszystkim interesują nas zakładki „Praca” lub „Kariera”. Zobacz jakie wakaty są otwarte. Jeśli zostanie opublikowany odpowiedni wakat, możesz albo odpowiedzieć na niego na stronie (nie jest to bardzo pożądane), albo wysłać list na adres wskazany w opisie (adresat z reguły jest tam zawsze).

Tekst listu powinien być jasny, zwięzły i na temat. W temacie listu podaj nazwę wakatu, o który się ubiegasz, aby natychmiast zwrócić na siebie uwagę. Ewentualnie możesz napisać „Idealny kandydat na taki a taki wakat”, ale jest to opcja dla odważnych, może zarówno grać w twoje ręce, jak i denerwować poczucie własnej wartości – wszystko zależy od rekrutera. Sam tekst listu może wyglądać mniej więcej tak:

Dzień dobry! Na Twojej stronie zobaczyłem wakat „tytuł”. Wyrażam zainteresowanie jak najszybszym objęciem tego stanowiska. W związku z tym chciałbym przedstawić moją kandydaturę do rozpatrzenia. Posiadam niezbędne umiejętności, więc nie będziesz musiał poświęcać czasu na moje szkolenie. Jestem niezmiernie zmotywowany do pracy dla „firmy”, ponieważ wierzę, że może ona dać mi możliwość wykazania się jako wysokiej klasy specjalista i pozwoli mi być dumnym z przynależności do Ciebie jako jednego z największych graczy w mój sektor. Pasuję również idealnie pod względem cech osobistych, ponieważ jestem inicjatywna, ambitna, odporna na stres, a Twój zespół profesjonalistów, o którym czytam na stronie, składa się właśnie z takich osób. Moje CV znajdziesz w załączniku.
Dziękuję za uwagę,
Wasilij Wasiliew,
Łączność.

Możesz też dodać kilka linijek o samej firmie (zawsze pochlebia ci, że ktoś chce się z tobą skontaktować), dokładnie przestudiować witrynę i wyróżnić w liście pewne konkretne informacje (na przykład ostatnie nagrody firmy).

Kiedy ubiegasz się o pracę, masz 2 cele:

1. bądź zwięzły;
2. interesować się tym zwięzłością.

Aby ten tekst był „żywy”, wystarczy nie tylko skopiować szablon, ale tchnąć w niego życie, studiując szczegółowo informacje o firmie (kiedy, gdzie i przez kogo została założona, misja, cele, wartości, co udane projekty zostały niedawno zakończone, szczegóły tych projektów lub fakty z biografii firmy, która szczególnie Cię uderzyła). Przejrzyj informacje o pracownikach. Bardzo często patrzę na wykształcenie osób zajmujących podobne stanowiska w interesujących mnie firmach. Możesz więc dowiedzieć się, gdzie uzyskać dodatkowe wykształcenie, aby głębiej zagłębić się w zawód.

W żadnym wypadku nie wysyłaj masowej wysyłki do wszystkich 10 odbiorców. Zapominając o zmianie nazwy firmy (a zdarza się to bardzo często), nazwiska osoby rekrutującej itp., od razu psujesz sobie wrażenie. Jeśli zdecydujesz się podjąć wysiłek, rób to jakościowo, a nie ilościowo.

Jeśli na stronie internetowej firmy nie ma odpowiednich ofert pracy, nie jest to powód do zmartwień. Jak pokazuje praktyka, rekruterzy wciąż pracują i szukają osób, które mogą być potencjalnie interesujące. Co jeśli ktoś jutro zrezygnuje, pójdzie na urlop macierzyński lub urlop na czas nieokreślony? Osobiście mój tata „dobrzy kandydaci” był stale uzupełniany, a ja okresowo do nich dzwoniłem. Dlatego rekruterzy zawsze trzymają rękę na pulsie.

Możesz również wysłać list z CV do rekrutera. Ale chcę opowiedzieć o jednej sztuczce. Istnieją różne społeczności zawodowe, takie jak LinkedIN, E-graduate, Professionals ru i inne. Zaletą LinkedIN jest to, że wymienia z nazwy różnych przedstawicieli firm, z którymi możesz się bezpośrednio skontaktować. Ważne jest, aby spróbować znaleźć osobę, która podejmuje decyzje na twoim stanowisku – że tak powiem, w ostateczności.

Dlaczego to sprytne posunięcie? Z reguły życiorysy rzadko trafiają do takich osób, a ich obowiązkiem jest odpowiedzieć na list i wysłać go do rekrutera z dopiskiem „bierz to do pracy”. W takim przypadku, niezależnie od Twojego CV, rekruter będzie musiał skontaktować się z Tobą i zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. A potem próbujesz pokazać się w całej okazałości.

Oczywiście są różne scenariusze rozwoju wydarzeń, szef może zignorować Twój list lub może umówić się na spotkanie z pominięciem działu HR. Nie możesz zgadnąć tutaj.

Ale szef, który podejmuje decyzję, również musi być zainteresowany. Możesz napisać list z powyższym tekstem. Albo, co byłoby lepsze, dokładnie przestudiuj informacje o firmie i tej osobie (spróbuj znaleźć je w Internecie) i spraw, aby list był znacznie bardziej osobisty, nie zapominając o wymienieniu swoich najważniejszych umiejętności, które są kluczowe na tym stanowisku. Napisanie takiego listu to twórczy i czasochłonny proces. Jak powiedziała Coco Chanel: „Nie masz drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia”. Więc pokaż się we właściwy sposób!

I na koniec chcę Cię ostrzec: nie próbuj oszukiwać siebie i iść na kompromis przez zgrzytanie zębami – stracisz czas na niekochaną pracę. Lepiej teraz postarać się i znaleźć pracę, aby pierwsze trzy punkty priorytetowe zostały spełnione!

Stolica jest skarbnicą kadr dla firm zatrudniających. Tysiące Moskali, Rosjan i specjalistów z sąsiednich krajów przyjeżdżają w poszukiwaniu lepszego życia. Dla nich staje się szansą na sukces, rozwój kariery i znaczne zarobki, ponieważ miasto skupia najlepszych specjalistów, pracowitych i doświadczonych pracowników, gotowych zrobić wszystko dla najwyższego szczebla kariery. Otwiera się przed nimi wiele dróg rozwoju i zatrudnienia: jedni zadowalają się każdą pracą za rozsądne pieniądze, inni starannie wybierają firmę, w której planują kontynuować swoją twórczą i pracowniczą ścieżkę.

Jednocześnie nie tylko pracodawcy stają przed wyborem pracowników, przeprowadzają wiele testów i wieloetapowych rozmów z kandydatami na stanowisko, ale kandydaci już dawno przestali „pędzić” na pierwsze stanowisko w nieznanych lub niepopularnych firmach. Wręcz przeciwnie, niektóre firmy lub agencje rządowe są dobrze znane, niektóre zdecydowanie zalecają ominięcie, więc powstaje rodzaj rankingu popularnych firm pracodawców.

Popularność ma dwie strony medalu: niektórzy słyną z łatwości zatrudnienia, minimalnych wymagań, a co za tym idzie wysokiej rotacji personelu, inni spełniają najwyższe wymagania dotyczące niezawodności, perspektyw i wypłacalności, dlatego specjaliści dążą za wszelką cenę do dostać się do głównego personelu. Przykładem pierwszej jest McDonald's, przykładem drugiej Gazprom, Google i wiele innych dużych firm, które pewnie pozycjonują się na rynku. Dlatego firmy z pierwszej i drugiej kategorii mogą znaleźć się w rankingu najpopularniejszych, ale wśród najlepszych nigdy nie znajdziesz firm, w których pracownicy nigdy nie przebywają na długo.

Praca w poważnej firmie daje pewność na przyszłość, dlatego wielu specjalistów i kandydatów wciąż polega na wiarygodności i ocenie firmy na rynku. Co zaskakujące, statystyki, różne ankiety specjalistów i studentów pokazują nowoczesny trend: nawet sprzątaczki, menedżerowie średniego szczebla i specjaliści w rzadkich zawodach starają się znaleźć miejsce w dużych i znanych firmach.

Jaka jest zaleta tego wyboru?

1) Prestiżowa firma to dodatkowy plus za poczucie własnej wartości. Każda praca w znanej wszystkim firmie daje pewność siebie, a dla wielu staje się powodem do dumy, a nawet pewności siebie.
2) Pewność w przyszłość – duża i znana firma, zdaniem wielu wnioskodawców, nie zniknie pewnego dnia, dlatego każdy pracownik może bezpiecznie i spokojnie budować swoją karierę, inwestować wysiłek i czas, bez obaw o jutro. To propozycja dla ambitnych kandydatów, którzy planują odnieść spory sukces w swojej branży i zawodzie.
3) Pakiet socjalny i poziom płac w dużych firmach są często lepsze. Nowoczesne podejście do budowania zespołów, świadczeń socjalnych, wynagradzania pracowników w spółkach monopolistycznych czy przedstawicielstwach przedsiębiorstw zagranicznych pod wieloma względami wypada korzystnie na tle małych firm. Gigantyczne firmy oferują przyzwoite warunki pracy i optymalną płacę, co odpowiada rzeczywistej złożoności i pracochłonności pracy.

Kto pozostał outsiderem popularności?

Nie trzeba dodawać, że na szczycie popularności wśród pracodawców, poszukujących pracy i studentów stawiają firmy ubezpieczeniowe, banki i przedsiębiorstwa IT. Kto został w tyle? Ubogie przedsiębiorstwa publiczne, takie jak szkoły, przedszkola i szpitale miejskie. Tutaj piekielna, nerwowa i trudna praca wiąże się z płacą minimalną i żmudnym raportowaniem. Wśród outsiderów są też małe kontrakty budowlane, tysiące salonów kosmetycznych i fryzjerskich, wiele magazynów i gazet. Tylko wyselekcjonowane firmy z dziedziny mediów i urody są zawsze słyszane przez specjalistów, dlatego praca w nich jest prestiżowa i opłacalna. Sektory usługowe nie są często popularne wśród specjalistów, w kraju nadal obowiązuje zasada „beznadziejności”, aby znaleźć pracę, fryzjera lub. Te zawody są wybierane, gdy u innych nie osiągnięto sukcesu.

Kto jest u szczytu popularności?

Biznesowi giganci, którzy twardo stoją na nogach, zawsze byli łakomym kąskiem dla specjalistów z różnych dziedzin. Nic dziwnego, że Gazprom jest jednym z najbardziej pożądanych miejsc pracy dla doświadczonych i świeżo upieczonych specjalistów. Tendencja nie zmieniła się od kilku lat: firmy ubezpieczeniowe, finansowe i informatyczne są „niezatapialne”, a przez to atrakcyjne dla osób poszukujących pracy. Ponadto łatwiej jest znaleźć pracę bankowcom, ekonomistom i programistom niż dziennikarzom czy reklamodawcom. Dobry specjalista jest na wagę złota, a dobry pracodawca jest jeszcze droższy.

1. Gazprom to najsmaczniejszy „kawałek” dla wszystkich poszukujących pracy. Korzyści: pełny pakiet socjalny, prestiżowa i znana firma, pewny lider w swojej dziedzinie, możliwości kariery i regularne podwyżki;
2. Rosnieft' i Łukoil - dzielą srebro w rankingu najlepszych pracodawców w dziedzinie inżynierii i ekonomii; oprócz nich McKinsey & Company przyciąga specjalistów z różnych dziedzin;
3. Sbierbank Rosji jest bastionem stabilności dla wielu specjalistów, dlatego firma nie traci na znaczeniu;
4. Google, Luxoft, Beeline i MTS to giganci w dziedzinie komunikacji i telekomunikacji, dlatego nie otwierają regularnie dużej liczby nowych wakatów, ponieważ poszerzają swoje strefy wpływów, ale także poprawiają warunki pracy pracowników;
5. VTB 24, Goldman Sachs i Bank of Moscow to pożądane miejsca pracy dla ekonomistów i bankowców. Mają wielkie perspektywy rozwoju dla pracowników biurowych i menedżerów wszystkich kategorii;
6. Firma ubezpieczeniowa ROSNO, Ingosstrakh, wojskowa firma ubezpieczeniowa - są to firmy, które pewnie pływają nawet w najtrudniejszych czasach, ponieważ ubezpieczenie stopniowo staje się obowiązkowe w Rosji w większości dziedzin życia;
7. Operator logistyczny”
Lista Top 10 Employers stale się zmienia, ponieważ wiele firm wprowadza regularne ulepszenia i zmiany w swojej polityce korporacyjnej. Młode firmy pewnie awansują w rankingach i odważnie deklarują się na rynku pracy. Dlatego z roku na rok rośnie liczba godnych „białych” pracodawców, co prowadzi do walki o dobrych specjalistów pomiędzy konkurencyjnymi firmami, a dla kandydatów otwierają się nowe możliwości i wakaty.

Ponieważ światowy rynek pracy wyraźnie się ożywił, „ polowanie» na utalentowanych pracowników można uznać za otwarte. Jeszcze nigdy przed specjalistami nie otworzyło się tak wiele możliwości i opcji. Dowiedzmy się więc, które firmy oferują najwyższe zarobki i najszerszy wachlarz benefitów?

Wybraliśmy najlepsi pracodawcy na świecie, więc po przeczytaniu tego najprawdopodobniej zechcesz zaktualizować swoje CV i wysłać je do jednej z wymienionych firm. Ta lista zawiera odpowiedzi na wiele pytań, które przychodzą na myśl podczas szukania pracy:

• wynagrodzenie,
• dodatkowe zachęty i korzyści,
• stosunek do pracowników
• obecność automatu z przekąskami (to też ważne!).

Niektóre odpowiedzi Cię nie zaskoczą, inne sprawią, że zastanowisz się nad zmianą ścieżki kariery.

Pracownicy pracujący w 620 małych hurtowniach żyj jak jedna wielka rodzina. koszt zapewnia swoim pracownikom niesamowite możliwości, stabilne życie i szeroki wachlarz benefitów. Pracownicy rozpoczynający karierę w sklepie często otrzymują stanowisko w centrali, ponieważ większość menedżerów była „ dorosły wewnątrz firmy.

Typowy pracownik zarabia około 20 dolarów na godzinę, a firma sponsoruje również opiekę medyczną dla pracowników. W czasie kryzysu gospodarczego Koskto podniosła płace o 1,5 dolara za godzinę. Firma nie wymaga nawet od pracowników pracy w Święto Dziękczynienia!

Szeroka gama produktów i doskonała jakość sprawiają, że P&G jest firmą, na której można polegać. Być może najważniejszą zaletą pracy jest możliwość rozpoczęcia pracy w dowolnej marce firmy, a następnie przejścia do innej, pozostając na tym samym stanowisku. Nie musisz zaczynać od początku.

P&G oferuje hojny program zwrotu czesnego tym pracownikom, którzy studiują coś związanego ze stanowiskiem w firmie. Rekompensują 80% kosztów przy maksymalnym zakładzie w wysokości 40 000 $.

Ponadto pracownicy są właścicielami ponad jednej czwartej firmy. Niektórzy pracownicy wymienieni w portalu poszukiwania pracy szklane drzwiże wartość ich akcji osiągnęła 5% rocznych zysków. P&G nie tylko dostarcza pracownikom produkty kosmetyczne, ale także opracowuje programy mające na celu zaspokojenie potrzeb pracowników.

« Witamy w szkole lotniczej„- być może jedno z pierwszych słów, jakie słyszą nowi pracownicy firmy Twitter, gdy przyjeżdżają koordynować w centrali sieci społecznościowej w San Francisco. Warto zauważyć, że Twitter jest jedną z najczęściej odwiedzanych stron internetowych na świecie.

Podczas innych sesji koordynacyjnych poznają „ ptasia bułka” - tweety wysyłane od jednego pracownika do drugiego, jeśli któryś z pracowników zrobił coś dobrego. W miejscu pracy pracownicy mają darmowe zajęcia jogi, zajęcia ze sztuki współczesnej i tyle jedzenia, ile mogą zjeść.

Były pracownik , a teraz COO Dick Costolo wniósł do firmy nowe wibracje. Dwa razy w miesiącu Costolo gromadzi wszystkich pracowników na otwartej przestrzeni obok stołówki na „ picie herbaty”. Wydarzenia te mają na celu odświeżenie celów i kierunku firmy i pracowników, udzielenie odpowiedzi na pytania pracowników oraz podkreślenie popularnych wydarzeń i tweetów.

Młodzi profesjonaliści gromadzą się w jednej z największych firm kosmetycznych na świecie – L'Oreal, pod której skrzydłami znajdują się takie marki jak Maybelline, Kiehl's, Clarisonic, Urban Decay. Daje to pracownikom możliwość pracy z różnymi markami i na różnych stanowiskach, pozostając w zespole. .

Nie ma pytań dotyczących piękna, na które L'Oreal nie potrafi odpowiedzieć. Firma utrzymuje tę reputację dzięki innowacjom, centrom badań produktów, sprawdzonym technologiom i oczywiście swoim pracownikom. L’Oreal daje każdemu specjaliście możliwość zaproponowania pomysłu na rozwój biznesu: jeśli pracownik ma pomysł na nowy krem ​​do opalania lub szminkę, może go przedstawić kierownictwu firmy.

Oferuje korzyści takie jak:

• szeroki wybór stanowisk
• pomoc w rozwoju kariery
• Wakacje do opieki nad dzieckiem,
• rabaty na kosmetyki.

W Europie studenci szkół biznesu i młodzi profesjonaliści łączą swoje umiejętności zawodowe i miłość do kosmetyków, aby dołączyć do imperium L'Oreal.

bycie w korporacji, która jest właścicielem znanych marek czekolady, to już sama w sobie wielka przyjemność. - jeden z największych i najbogatszych producentów cukierków na świecie.

Strategia Nestlé- rozwijać pracowników w firmie; nowi pracownicy zdobywają doświadczenie i awansują na wyższe stanowiska. Aby jeszcze bardziej osłodzić pracę, firma udziela rabatów na produkowane przez siebie towary. Oprócz produktów własnych Nestle oferuje pracownikom zniżki na:

• podróże,
• połączenie telefoniczne,
• film,
• elektronika,
• samochody.

5. IBM

IBM to nie tylko miejsce pracy; praca w tej firmie jest wysoko wynagradzana. Firma wierzy, że pomysły każdego pracownika powinny zostać wysłuchane i docenione. To właśnie napędza pracowników do prowadzenia badań nad rakiem i projektowania niesamowitych stadionów.

Pracownicy z różnych działów i działów firmy spotykają się raz w tygodniu, aby omówić sukcesy i porażki projektów, nad którymi aktualnie pracują. IBM opracował program podróży, który umożliwia pracownikom podróżowanie do innych lokalizacji firmy na pewien czas. Ponadto firma oferuje rabaty swoim specjalistom i pomaga spłacać pożyczki. Warto zauważyć, że IBM znajduje się wśród

znany nie tylko z wpływowych pracowników, ale z przyzwoitych zarobków i szerokich benefitów. Jeśli uważasz, że pracownicy - pracoholicy, którzy orają całymi dniami, to generalnie masz rację. Ale ciężka praca jest wysoko nagradzana.

Bank inwestycyjny oferuje sesje szkoleniowe dla nowo zatrudnionych pracowników, zanim zaczną brać udział w pracy; Firma opracowała również programy mentoringowe, które obejmują komunikację z szefami sektorów banku. Oprócz, oferuje elastyczną formę zatrudnienia. Jeśli pracownicy uczestniczą w działaniach wolontariackich w godzinach pracy, ich godziny są płatne.

Na tym nie kończą się przywileje; Firma posiada zaplecze medyczne. W Nowym Jorku i New Jersey ośrodki te zapewniają podstawowe badania przesiewowe, opiekę ortopedyczną, dermatologiczną i ginekologiczną, fizjoterapię i dostarczanie leków na receptę. Biura w Nowym Jorku, Chicago i New Jersey mają siłownie, a ponadto wszystkie biura mają doskonałe stołówki.

Każdy, kto kocha gry wideo, od czasu do czasu zastanawia się, jak to jest pracować w miejscu, w którym powstają gry. nie tylko daje pracownikom 21-dniowe wakacje: możesz zrelaksować się do woli i wziąć urlop chorobowy, którego osobiście potrzebujesz - firma nie ogranicza pracowników.

Studio stworzył popularną grę League of Legends corocznie organizuje imprezę” My Riot”. Pracownicy z biur z całego świata zbierają się w Seulu na tydzień pełnego akcji programu, który obejmuje World League of Legends.

Firma ma fundusz gry”, z czego 300 dolarów można wydać na dowolną grę w ciągu roku.

Od tak ogromnej firmy oczekujesz czegoś wspaniałego - nic dziwnego, że nowicjusze lubią tam pracować od pierwszej minuty. Stażyści pracują razem z pracownikami najwyższego szczebla przy ciekawych projektach; brzmi oczywiście kusząco, ale nie bardziej atrakcyjnie niż reszta benefitów oferowanych przez firmę.

Przywileje obejmują:

• lokalny salon i spa,
• lekarze,
• 11 restauracji,
• sklepy,
• Bank,
• czyszczenie na sucho,
• boisko do piłki nożnej,
• boisko do krykieta,
• konsola Xbox.

Na terenie znajdują się:

• trzy tuziny kawiarni,
• 37 kiosków z kawą,
• w pełni wyposażona siłownia z płatnym abonamentem,
• 55 sof wyposażonych w Wi-Fi i osobne gniazdko.

Jeśli potrzebujesz podwiezienia do domu, firma dysponuje busami dla pracowników. Chcesz naładować samochód? Pracownicy zyskują dostęp do stacji ładowania pojazdów elektrycznych oraz imponujące rabaty na produkty Bez cienia podstępu Microsoft jest jedną z odnoszących największe sukcesy marek na świecie.

Google od 6 lat zajmuje pierwsze miejsce na liście 100 najlepszych pracodawców Fortuna”. Pracownicy prawdziwych szczęściarzy, bo tutaj jest uważany za status ze względu na prestiż i przywileje zapewniane przez firmę.

Oprócz siłowni, darmowych przekąsek, zdrowych posiłków i napojów, korporacja niedawno ogłosiła program dla przyszłych rodziców. Otrzymują 500 dolarów i do 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.

W centralach pracownicy mogą bezpłatnie ostrzyc włosy, pływać, grać w ping-ponga, piłkarzyki. Jeśli pracownik jest zestresowany, może zafundować sobie masaż. Wszyscy pracownicy Google wraz z członkami ich rodzin mają zapewnione podróżne ubezpieczenie medyczne, mają zagwarantowaną pomoc w nagłych wypadkach podczas urlopu osobistego.

Poza tym, jeśli masz zamiar kontynuować, zwróci koszty szkolenia, jeśli program szkolenia będzie związany z Twoją pracą w firmie. Ponadto, jeśli masz jakiekolwiek problemy prawne, możesz uzyskać bezpłatną konsultację. Ponadto firma posiada kasę kredytową.

Terytorium Google to prawdziwy dom dla pracowników. Jeśli to Ci nie wystarczy, Google oferuje pracownikom:

• wyjazdy narciarskie,
• imprezy,
• pokazy filmowe,
• pikniki,
• hokej na rolkach,
• Siatkówka.

Google robi wszystko, aby zadowolić swoich pracowników i trzeba powiedzieć, że przeszli samych siebie – pracownicy czują się jak w niebie. Zwróć uwagę na 5 niesamowitych osiągnięć naukowych i technologicznych Google.

Oprócz opowieści o pierwszej dziesiątce firm do pracy w 2016 roku, film o historii powstania lidera pierwszej dziesiątki – Google. Historia powstania Google.

Wszystkie firmy są świetne! Wybierz dowolny!

albo jak wybierz firmę sieciową

Jednym z gorących tematów marketingu sieciowego jest problem wyboru firmy do współpracy! Nie bez powodu wybrałem tytuł tego artykułu „Wszystkie firmy są dobre! Wybierz dowolne!" Jest w tym jakiś sens.

Rzeczywiście, w każdej firmie sieciowej możesz zbudować biznes i zarabiać pieniądze! Ale jak możemy sprawić, by nasza firma odniosła sukces, była obiecująca, wiarygodna i użyteczna dla innych? Oczywiście zależy to przede wszystkim od nas samych i naszych działań. Ale może to również zależeć od właściwego wyboru firmy.

Istnieje wiele różnych kryteriów wyboru firmy sieciowej. Skoncentruję się na tych głównych, które brałam pod uwagę, kiedy zaczynałam wybierać firmę, do której się wybieram!

Produkcja firmy

Pierwszym i najbardziej podstawowym kryterium dla firmy sieciowej jest dostępność produktów lub usług. Jeśli dostajesz pieniądze tylko za zapraszanie ludzi, a firma nie ma wartościowego produktu, omiń taką firmę!!! Najprawdopodobniej jest to piramida! Uważaj na takie firmy!

W każdej firmie MLM zawsze jest produkt i pieniądze są wypłacane, tylko jeśli produkt jest promowany, czyli z obrotu!

Jaki powinien być produkt?

- Produkt wysokiej jakości i przyjazny dla środowiska! Oczywiście produkt musi być wysokiej jakości, inaczej nie będzie promowany, osoba nie będzie chciała go odkupić i polecać innym. Dlatego idea marketingu wielopoziomowego nie sprawdzi się. W końcu głównymi zasadami MLM są konsumpcja osobista i rekomendacje.

- Ceny demokratyczne! Bardzo ważna jest kwestia ceny produktów. Produkt musi być dostępny dla większości mieszkańców regionu, kraju, w którym zamierzasz pracować. Zadaj sobie pytanie: „Czy kupiłbym ten produkt lub usługę po cenie detalicznej, gdybym nie był dystrybutorem tej firmy?” Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, to dlaczego myślisz, że inni będą kupować?

- Produkt musi nadawać się do konsumpcji! Idealnie produkt powinien mieć krótki okres użytkowania (1 - 6 miesięcy), gdy się skończy, osoba złoży zamówienie ponownie. Jeśli produkt ma długą żywotność (na przykład naczynia - 5, 10, a nawet całe 30 lat!), wtedy będziesz musiał ciągle szukać i szukać nowych klientów, a wszyscy jesteśmy leniwi z natury, jest łatwiej pracować z kilkoma stałymi klientami, znajomymi i przyjaciółmi! Idealnymi materiałami eksploatacyjnymi są kosmetyki, perfumy, artykuły higieniczne, artykuły gospodarstwa domowego, produkty zdrowotne.

- Szeroka gama. Produkty powinny być w oczywisty sposób poszukiwane (jest mało prawdopodobne, że kupisz filcowe buty w Egipcie! J ). Znowu są to kosmetyki, pasty do zębów, artykuły gospodarstwa domowego, produkty zdrowotne. A pożądane jest, aby firma posiadała szeroką gamę produktów. Spośród których każdy może wybrać coś odpowiedniego dla siebie. Im częściej firma wypuszcza nowe produkty, nowe katalogi, tym lepiej dla Twojego biznesu. Oczywiście nie mam nic przeciwko firmom z jednym lub dwoma unikalnymi produktami, są ludzie, którzy tam odnoszą sukces, ale nie współpracowałbym z taką firmą.

Rzetelność firmy

Są tu dwie strony tej samej monety. Wybór należy do Ciebie! Niezawodny czy „czarny koń”?

Kryterium decydującym o rzetelności firmy jest czas jej funkcjonowania oraz legalność firmy w kraju, w którym zamierzasz pracować. Jeżeli firma działa od dłuższego czasu, to oznacza to stabilność – zmniejsza to ryzyko wpadnięcia w firmę jednodniową, ponieważ ponad 90% wszystkich nowych firm MLM rozpada się w ciągu pierwszych 3-4 lat. Firmę, która działa co najmniej 5 lat można uznać za wiarygodną. Niektórzy uważają, że w takich firmach trudno jest zarobić, ponieważ wiele osób już zna firmę i być może jest jej dystrybutorem. Ale to nieporozumienie! Ponieważ ciągle rodzą się nowi ludzie, ktoś przychodzi, ktoś odchodzi, ktoś zostaje bez pracy, ktoś przechodzi na emeryturę i nie tylko. zyski! Popularność takiej firmy bardzo często gra na Twoje ręce. Klienci i chcący zostać konsultantem sami Cię szukają, ludzie nie boją się nazwy Twojej firmy i nie zadają zbędnych pytań o produkt, bo być może już go wcześniej próbowali! Praca staje się łatwiejsza.

I jest jeszcze inna możliwość! Niektórych przyciągają firmy rozpoczynające działalność, ponieważ wielu chce należeć do pierwszych. Tutaj oczywiście jest więcej okazji do „podboju” nowych miast i regionów oraz, być może, szybkiego zarobienia pieniędzy. Ale zawsze istnieje ryzyko, ponieważ firma nie została jeszcze przetestowana przez czas. Ponadto ludzie nie znają tej firmy, ludzie nie znają tych produktów i nie zawsze ufają!

Który wybrać? Decyzja należy do Ciebie!

Jestem zwolenniczką złotego środka. Współpracuję z firmą, która jest jeszcze stosunkowo młoda i ma jeszcze większe perspektywy, ale już ugruntowała się jako wiarygodny partner. Firma ma 5 lat, działa legalnie w Rosji.

Warunki przystąpienia do firmy

Kolejny ważny punkt, na który powinieneś zwrócić uwagę. Jest to brak lub obecność opłaty za wykonanie umowy dystrybucyjnej, kosztu pakietu startowego, zakupu początkowego itp. Im niższy ten koszt, tym bardziej atrakcyjna staje się firma do tworzenia osobistej grupy do rekrutacji nowych pracowników. Należy uważać na firmy, które z góry starają się załadować do nowych klientów znaczną ilością produktów lub wymagają dużego wkładu finansowego. Jeśli w rzeczywistości jest to tylko składka członkowska, to bądź ostrożny, może to być piramida finansowa.

Wiele firm sieciowych zapewnia niewielką opłatę wstępną, która jest dostępna prawie dla każdego. Jeśli są to wygórowane kwoty, zastanów się dobrze, czy każdy będzie w stanie je zapłacić?

Plan marketingowy firmy

Plan marketingowy daje odpowiedź, ile zarobię i co jest do tego potrzebne c robić. Nie zalecam wybierania żadnego konkretnego. Przyjrzyj się dobrze planowi marketingowemu, przeanalizuj wszystkie plusy i minusy i podejmij decyzję!

Jeśli chodzi o plan marketingowy, Randy Gage w swojej książce Jak zbudować wielopoziomową maszynę do zarabiania pieniędzy, przedstawia kompletny przegląd wszystkich istniejących obecnie opcji schematów marketingowych i ich kombinacji. A potem podaje statystyki, że w 99% przypadków, w światowej historii marketingu sieciowego, największy sukces osiągnęły firmy, które stosowały tylko jeden schemat marketingowy ze wszystkich możliwych. Ten schemat nazywa się „oderwaniem” - stopniowym planem marketingowym z wydzieleniem liderów lub klasycznym planem marketingowym. Osobiście współpracuję z firmą, która ma tego typu plan marketingowy.

System szkoleń i informowania konsultantów

Jeśli jesteś nowy w MLM, powinno to być dla Ciebie jednym z kryteriów definiujących.

Wiele może zależeć od tego, jak firma zorganizuje system szkoleń, edukacji, informowania i motywowania dystrybutorów. Posiadanie systemu szkoleń i rozwoju biznesu krok po kroku pozwoli Tobie i Twoim partnerom bardzo szybko wspiąć się po szczeblach kariery.

Ogromne znaczenie ma tutaj obecność w firmie niezbędnych materiałów promocyjnych i edukacyjnych w postaci katalogów, ulotek, książek, płyt audio i wideo, prezentacji, oficjalnej strony internetowej firmy w Internecie itp., które są integralnymi narzędziami nowoczesny biznes MLM.

System dostarczania produktów

W jaki sposób produkty Twojej firmy trafią do nowych konsultantów? Bardzo ważne pytanie dla wszystkich, którzy zamierzają na poważnie zaangażować się w ten biznes iz pewnością staną przed dostawą produktów, co jest szczególnie ważne, gdy „otwierają się” nowe miasta i regiony. Jeśli w Twojej miejscowości nie ma biura firmy, to wielu nowo przybyłych nie rozpoczyna współpracy z firmą, ponieważ nie wiedzą, jak dostarczyć produkt. Jest wiele firm, które zajmują się tym za Ciebie. Wybierz firmę, która ma ugruntowaną dostawę do dowolnych regionów Rosji (jeśli mieszkasz w Rosji) lub do innego kraju. Przede wszystkim ułatwi ci to pracę i nie będziesz mieć „bólu głowy” z powodu porodu.

Możliwość pracy przez Internet

Teraz MLM w pełni rozkwita w Internecie! Mimo to istnieją firmy sieciowe, które zabraniają swoim dystrybutorom pracy za pośrednictwem sieci WWW i publikowania jakichkolwiek informacji o produktach i firmach. ALE łamanie tego zakazu surowo ukarani, a nawet wydaleni z kompanii, pozbawiając ich wszelkich zasłużonych tytułów i regaliów. Zanim dołączysz do firmy, jeśli chcesz wypromować swój biznes w Internecie, dowiedz się, czy Twoja firma tego nie zabrania!

To oczywiście nie wszystko, ale główne kryteria wyboru firmy MLM.

Na ich podstawie wybrałem Twoja firma. Byłbym zadowolony, gdyby ta informacja była dla Ciebie przydatna.

Marzec 2010

Edelstar jest najsilniejszy! Edelstar to nasz wielki sukces!