Trabaho sa bahay: lahat ng gusto mong itanong

T. V. Shadrina, eksperto sa journal na "Pagbabayad: accounting at pagbubuwis"

Ang posibilidad na gumawa ng trabaho sa bahay ay itinakda ng Labor Code mula noong ito ay pinagtibay. Noong 2013, isa pang uri ng trabaho sa labas ng lokasyon ng employer ang ipinakilala - malayong trabaho. Ang ganitong trabaho ay nagpapahintulot sa employer na makabuluhang makatipid sa pag-upa ng opisina (at sa ilang mga kaso, pang-industriya) na lugar. Naniniwala kami na dahil sa hindi matatag na sitwasyon sa ekonomiya sa bansa, ang paglipat ng ilang uri ng trabaho (at posibleng karamihan sa mga ito) mula sa opisina patungo sa bahay ay magbibigay-daan sa mga employer na maiwasan ang dagdag na gastos at iligtas ang mga kawani mula sa mga tanggalan. Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa pagtatrabaho mula sa bahay, malayong trabaho at paghambingin ang mga ito.

Upang maunawaan ang mga nuances ng pagtatrabaho nang malayo sa lokasyon ng employer, upang magsimula, isasaalang-alang namin ang parehong mga pagpipilian. Ang magandang balita ay walang gaanong dokumentasyon ng regulasyon tungkol sa mga ganitong uri ng paggawa: ito ang Labor Code at Posisyon tungkol sa kundisyon mga manggagawa sa bahay naaprubahan Dekreto ng USSR State Committee for Labor, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 29, 1981 No. 275/17-99 .

takdang aralin

Ang mga tampok ng regulasyon ng gawaing bahay ay tinukoy ch. 49 ng Labor Code ng Russian Federation. Oo, dahil sa Bahagi 1 Art. 310 ng Labor Code ng Russian Federation Ang mga homeworker ay itinuturing na mga taong nagtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa pagganap ng trabaho sa bahay mula sa mga materyales at paggamit ng mga tool at mekanismo na ibinigay ng employer o binili ng mga homeworker sa kanilang sariling gastos. Kung ang homeworker ay gumagamit ng kanyang mga kasangkapan at mekanismo, siya ay binabayaran ng kabayaran para sa kanilang pagkasira. Ang pagbabayad ng naturang kabayaran, pati na rin ang pagbabayad ng iba pang mga gastos na nauugnay sa pagganap ng trabaho sa bahay, ay ginawa ng employer sa paraang tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay sa mga manggagawa sa bahay ng mga hilaw na materyales, materyales at semi-tapos na mga produkto, pagbabayad para sa mga ginawang produkto, pagbabayad ng halaga ng mga materyales na pagmamay-ari ng mga manggagawa sa bahay, ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pag-export tapos na mga produkto itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang tampok ng naturang trabaho ay ang isang homeworker ay maaaring magsagawa ng trabaho na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na may partisipasyon ng mga miyembro ng kanyang pamilya. Kung saan Ugnayan sa paggawa sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya ng homeworker at ng employer ay hindi lumabas.

Ayon kay sugnay 9 ng Mga Regulasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga homeworker ang organisasyon ng proseso ng paggawa sa bahay ay pinapayagan lamang para sa mga taong may mga kinakailangang kondisyon sa pamumuhay, pati na rin ang mga praktikal na kasanayan, o maaaring sanayin sa mga kasanayang ito upang maisagawa ang ilang trabaho.

Ang survey ng mga kondisyon ng pamumuhay ay isinasagawa ng employer. Ang mga kinatawan ng unyon ng manggagawa, sanitary at mga awtoridad sa pangangasiwa ng sunog ay maaaring dumalo sa naturang pagsusuri.

Ilang uri ng gawaing bahay alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin counter kaligtasan ng sunog at sanitasyon, gayundin sa mga kondisyon ng pamumuhay ng mga homeworker, ay maaari lamang payagan kung may pahintulot ng lokal na awtoridad sa sunog at sanitary inspection. Tandaan na ang homeworker ay hindi dapat makagambala sa inspeksyon ng kanyang tahanan, na isinasagawa upang masubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog ( par. 8 oras 2 tbsp. 34 pederal na batas may petsang 21.12.1994 No. 69-FZ "Sa kaligtasan ng sunog" ).

Mga kondisyon para sa paggawa ng gawaing bahay. Ayon kay Art. 311 ng Labor Code ng Russian Federation pinapayagan ang gawaing bahay kung:

– ang trabahong itinalaga sa mga homeworker ay hindi kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan;

– ang gawain ay isasagawa sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang unang kondisyon ay nasiyahan batay sa Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang ipinag-uutos na paunang (sa pagtatrabaho) at panaka-nakang (para sa mga taong wala pang 21 taong gulang - taunang) medikal na eksaminasyon upang matukoy ang pagiging angkop ng mga manggagawang ito para sa pagganap ng gawaing itinalaga sa kanila at ang pag-iwas sa mga sakit sa trabaho ay isinasagawa may kaugnayan lamang sa mga taong nagtatrabaho sa ilang uri ng trabaho. Alalahanin na ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay itinatag Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 No. 302 .

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi palaging kinakailangan upang ayusin para sa isang homeworker na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Katulad nito, ang isang homeworker ay hindi palaging kinakailangan na magbigay ng isang medikal na ulat sa employer. Ang mga pagkilos na ito ay obligado lamang kung ang trabaho ay nauugnay sa pagkakalantad ng homeworker sa mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan.

Upang matupad ang pangalawang kondisyon, ang employer ay dapat sumunod sa mga kinakailangan Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation: magsagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa (panimula, pangunahin at paulit-ulit), subaybayan ang estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, suriin ang tamang paggamit ng mga pondo Personal na proteksyon atbp.

Oras ng trabaho ng mga homeworker. Ang mga taong gumaganap ng trabaho sa bahay ay nakapag-iisa na namamahala sa kanilang oras ng pagtatrabaho at hindi sumusunod sa mga alituntunin ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng employer sa bahaging ito. Ngunit huwag isipin na ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na magtago ng mga talaan ng mga oras ng trabaho na aktwal na nagtrabaho ng bawat homeworker. Kakailanganin mo pa ring punan ang isang time sheet para sa mga homeworker.

Dahil pinangangasiwaan ng mga homeworker ang kanilang sariling mga oras ng pagtatrabaho, ang mga pamantayan ng batas sa paggawa sa pagtaas ng suweldo para sa overtime na trabaho, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at holidays huwag mag-apply sa mga homeworker.

Kontrata sa paggawa. Tulad ng ibang manggagawa, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos sa isang homeworker. Ito ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay inilipat sa empleyado, at ang pangalawa (na may marka ng empleyado sa pagtanggap ng isang kopya ng kontrata) ay itinatago ng employer.

Bilang karagdagan sa impormasyon at kundisyon na ipinag-uutos para sa pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho, itinatag Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay kinakailangan upang malutas ang mga isyu:

– pagbibigay sa homeworker ng mga hilaw na materyales at materyales;

– pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng kanilang mga kasangkapan at materyales;

– pagbabayad para sa trabahong isinagawa ng homeworker (karaniwan ay isang sistema ng sahod na pira-piraso ang ginagamit);

– pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho.

Gusto kong tumuon sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Dahil ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nalalapat sa mga manggagawa sa bahay, ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila ay maaaring isagawa pareho sa isang pangkalahatang batayan ( Art. 77, 81 , 83 , 84 ng Labor Code ng Russian Federation), at sa mga batayan na ibinigay para sa kontrata ( Art. 312 ng Labor Code ng Russian Federation). Tandaan na ang mga dahilan para sa pagpapaalis na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi dapat maging diskriminasyon.

Kung ang isang desisyon ay ginawa sa organisasyon upang bawasan ang mga kawani at ang isang homeworker ay nahulog sa ilalim ng pagbawas, ang buong pamamaraan ng pagpapaalis ay dapat sundin para sa kanya: kinakailangang magpadala sa kanya ng isang paunawa ng paparating na pagbabawas, mag-alok sa kanya ng iba pang mga bakanteng posisyon at magbayad bayad sa pagtanggal, panatilihin ang kanyang karaniwang kita para sa panahon ng pagtatrabaho (ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan).

Sa batayan ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho, ang isang order para sa trabaho ay inisyu. Gayundin, ang isang personal na card ay inisyu para sa empleyado.

malayong trabaho

Sa bisa ng Art. 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation Ang malayong trabaho ay ang pagganap ng isang tungkulin sa paggawa na tinutukoy ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa labas ng lokasyon ng employer, sangay nito, tanggapan ng kinatawan, iba pang hiwalay (istruktura) subdibisyon (kabilang ang mga matatagpuan sa ibang lokalidad), sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad , direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer, napapailalim sa paggamit para sa pagganap ng tungkulin sa paggawa na ito at para sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad nito, pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon, kabilang ang Internet.

Ang isang tampok ng ganitong uri ng trabaho ay ang empleyado at ang employer ay maaaring hindi magkita, at ang buong daloy ng dokumento ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng koreo o elektroniko (na may ilang mga pagbubukod). Upang gawin ito, bilang isang taong nag-aaplay para sa malayong trabaho (kasunod - malayong manggagawa), at ang employer ay dapat magkaroon ng pinahusay na qualified electronic signature alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 06.04.2011 63-FZ "Sa electronic signature" .

Mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa electronic form, ang employer ay hindi lalampas sa tatlo mga araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos nito, ay obligadong ipadala sa malayong manggagawa sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso, isang kopya ng kasunduang ito nang nararapat sa hard copy.

Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa electronic form, maaaring isumite ng empleyado ang mga dokumentong ibinigay para sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na humingi mula sa empleyado ng mga notarized na kopya ng mga dokumentong ito sa papel. Dapat silang ipadala ng empleyado sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.

Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho ay tinapos sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento ng isang taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon, ang naturang tao ay tumatanggap ng isang sertipiko ng seguro ng sapilitang seguro sa pensiyon nang nakapag-iisa.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay ng karagdagang kondisyon sa obligasyon ng malayong manggagawa na gumamit ng kagamitan, software at hardware, mga tool sa seguridad ng impormasyon at iba pang paraan na ibinigay o inirerekomenda ng employer sa pagganap ng kanyang mga tungkulin ( Art. 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayundin, maaaring matukoy ng kontrata sa pagtatrabaho:

– ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay sa empleyado ng kagamitan, software at hardware, mga tool sa seguridad ng impormasyon;

– ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagsusumite ng empleyado ng mga ulat sa gawaing isinagawa;

– ang halaga, pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng kompensasyon sa isang malayong manggagawa para sa paggamit ng kagamitan na pagmamay-ari niya o nirentahan niya, software at teknikal na paraan, paraan ng proteksyon ng impormasyon at iba pang paraan;

– ang pamamaraan para sa pagbabayad ng iba pang mga gastos na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang impormasyon sa pagkuha para sa malayong trabaho ay hindi maaaring ilagay sa work book ng empleyado, at kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon, ang isang work book para sa isang remote na manggagawa ay maaaring hindi maibigay. . Kung hindi naabot ng mga partido ang ganoong kasunduan, personal na ipapakita ng remote worker ang work book sa employer o ipapadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ( Bahagi 6 Art. 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Oras ng pagtatrabaho. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang malayong manggagawa ay itinakda sa kanyang paghuhusga. Gayunpaman Art. 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang paraan ng trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod dito, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga holiday (parehong basic at karagdagang) ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho. Kapag nagtatrabaho sa malayo, obligado din ang employer na sumunod sa mga kinakailangan Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation sa isang tiyak na bahagi. Oo, dahil sa Bahagi 2 Art. 312.3 ng Labor Code ng Russian Federation Siya ay dapat:

– tiyakin ang compulsory social insurance ng mga empleyado laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

– imbestigahan ang mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho;

– sumunod sa mga tagubilin mga opisyal mga katawan ng regulasyon.

Pamamaraan ng pagpapaalis. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho ay posible hindi lamang sa mga pangkalahatang batayan na tinukoy ng Kodigo sa Paggawa o iba pang mga pederal na batas, kundi pati na rin sa mga batayan na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng gawaing bahay at malayong trabaho

Kaya, pagkatapos ng maikling pagsusuri ng dalawa mga pagpipilian gumaganap ng trabaho sa labas ng lokasyon ng employer, nakatuon kami sa kanilang mga pagkakaiba.

Lugar ng trabaho. Ang mga homeworker ay nagtatrabaho sa bahay at, bilang panuntunan, ay nakikibahagi sa paggawa ng mga produkto (packer, seamstresses, assembler, atbp.). Ang mga malalayong manggagawa ay maaaring magsagawa ng isang tungkulin sa paggawa kahit saan: sa bahay, sa bansa, sa bus, atbp., sila ay nakikibahagi sa malikhain o intelektwal na gawain.

Form ng kontrata sa pagtatrabaho. Lahat ng mga dokumentong kailangan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat isumite ng homeworker sa employer nang personal. Gayundin, sa personal sa ilalim ng lagda, dapat na pamilyar siya sa lahat ng lokal na kilos na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho. At ang kontrata sa pagtatrabaho mismo ay natapos lamang sa pamamagitan ng pagsulat.

Sa mga malalayong manggagawa, ang lahat ay mas simple: parehong ang kontrata sa pagtatrabaho mismo at ang mga dokumentong kinakailangan para sa pagtatapos nito ay maaaring nasa elektronikong anyo. Ang pamilyar sa mga lokal na kilos ng employer ay maaari ding isagawa sa electronic form.

Kapag kumukuha ng isang homeworker na papasok sa trabaho sa unang pagkakataon, isang sertipiko ng mandatory seguro sa pensiyon na inisyu ng employer. Kung ang malayong trabaho ang unang lugar ng trabaho, ang empleyado mismo ay dapat kumuha ng naturang sertipiko.

Mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan sa mga kondisyon na itinakda Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa parehong mga homeworker at teleworker ay kailangang magsama ng mga karagdagang termino. Mayroong apat na ganoong kondisyon para sa mga homeworker ( Art. 310, 312 ng Labor Code ng Russian Federation), para sa mga malalayong manggagawa – anim ( Art. 312.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasaysayan ng pagkaempleyado. Kapag nagtatapos ng isang kasunduan sa malayong trabaho, maaaring hindi ito mabuo kung ang mga partido ay dumating sa isang naaangkop na kasunduan. Sa ganoong kaso, ang dokumento aktibidad sa paggawa ang empleyado at ang kanyang haba ng serbisyo ay isang kontrata sa pagtatrabaho na iginuhit sa papel at ipapadala sa empleyado pagkatapos ng pagtatapos nito sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento.

Ang gawaing bahay ay hindi nagpapahiwatig ng mga pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin samakatuwid, dapat na magbigay ng work book para sa naturang empleyado.

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho. Tulad ng aming nalaman, may kaugnayan sa mga homeworker, ang employer ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation sa pagtiyak ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngunit para sa mga malalayong manggagawa, ang listahan ng mga tungkulin ay makabuluhang pinaliit: dapat tuparin ng employer ang mga obligasyong itinakda par. 17, 20 at 21 Bahagi 2 Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, at turuan ang mga teleworker tungkol sa mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan kapag nagtatrabaho sa mga kagamitan at pasilidad na inirerekomenda o ibinigay ng employer.

Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Halos walang pagkakaiba dito: ang parehong mga homeworker at remote na manggagawa ay maaaring matanggal sa trabaho sa mga batayan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at ang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang disenyo ng pagpapaalis ay bahagyang naiiba. Kaya, ang pagtanggal sa mga malalayong empleyado ay maaaring gawing pormal sa elektronikong pormat. Ngunit kahit na may ganitong opsyon, kailangan pa ring ipadala ng employer ang remote worker ng papel na bersyon ng utos ng pagpapaalis. Ito ay isang kinakailangan Bahagi 2 Art. 312.5 ng Labor Code ng Russian Federation.

Napansin namin ang isang tampok na katangian ng parehong mga manggagawa sa bahay at malayong mga empleyado: halos imposibleng tanggalin sila para sa pagliban ( pp. "a", talata 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation) o may kaugnayan sa pagtanggi na lumipat sa ibang lokalidad kasama ng employer ( p. 9 h. 1 art. 77 Labor Code ng Russian Federation). Magsabi tayo ng ilang salita tungkol sa pagliban. Tulad ng para sa mga homeworker, hindi sila maaaring tanggalin para sa pagliban, dahil independyente nilang tinutukoy ang mode ng trabaho at pahinga. Ngunit sa mga malalayong empleyado, ang isyu ay hindi maliwanag. Kung ang rehimen ng trabaho at pahinga ay hindi naayos sa kontrata sa pagtatrabaho, ang pagpapaalis ay halos imposible, dahil hindi mapapatunayan ng employer ang katotohanan ng pagliban. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng iskedyul ng trabaho, tinutukoy nito ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng trabaho (halimbawa, posible ito kung ang empleyado ay kailangang pana-panahong lumahok sa proseso ng pagmamanupaktura), ang pagpapaalis para sa pagliban ay lubos na posible. Gayunpaman, mula sa kasalukuyan pagsasanay sa arbitrage sa isyung ito ay wala, may ilang mga panganib sa pamamaraan ng pagpapaalis para sa pagliban, at ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung aalisin ang mga naturang empleyado.

Paglipat ng mga empleyado

Kung nagpasya ang employer na kailangang ilipat ang mga empleyado (lahat o ilan) sa malayong trabaho o trabaho sa bahay, kailangan niyang ialok ang mga pagbabagong ito sa mga empleyado.

Alalahanin na dahil sa Art. 72 Labor Code ng Russian Federation Ang pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang kasunduan upang baguhin ang mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay natapos sa pamamagitan ng pagsulat. Samakatuwid, sa mga sumasang-ayon, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, na tumutukoy sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho.

Kailangan ko bang mag-isyu ng utos na lumipat sa trabaho sa bahay o malayong trabaho kung sumang-ayon ang empleyado? Alamin natin ito. Ayon kay Art. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation ang paglipat ay itinuturing na isang permanenteng o pansamantalang pagbabago sa tungkulin ng paggawa ng isang empleyado at (o) ang istrukturang yunit kung saan siya nagtatrabaho (kung structural subdivision ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho), habang patuloy na nagtatrabaho para sa parehong employer, pati na rin ang paglipat sa trabaho sa ibang lugar kasama ang employer. Sa kasong ito, walang pagbabago sa yunit ng istruktura, dahil ang trabaho ay isinasagawa sa labas ng lokasyon ng employer, at ang isang apartment, cottage o iba pang lugar kung saan ang empleyado ay gumaganap ng trabaho ay hindi maituturing na ganoon. Halimbawa, ang isang accountant, habang siya ay nagtrabaho sa departamento ng accounting, ay magpapatuloy na magtrabaho sa parehong departamento, tanging ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ang magbabago. Kaya, kung ang isang empleyado sa malayo o sa bahay ay gumaganap ng trabaho sa parehong posisyon tulad ng sa opisina, hindi na kailangang mag-isyu ng paglipat.

Kung may mga empleyado na hindi sumasang-ayon na umalis sa opisina, ang employer ay dapat gabayan ng Art. 74 Labor Code ng Russian Federation.

1. Kinakailangang ipaalam sa mga empleyado ang pangangailangang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga. Sa ganoong paunawa, kinakailangang ipahiwatig hindi lamang ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, kundi pati na rin ang mga dahilan kung bakit kinakailangan na baguhin ang mga ito. Narito ang isang halimbawa ng naturang paunawa.

Lipunan na may limitadong pananagutan"Ruby"

Ref. No. 25/12 Proofreader

napetsahan noong Hulyo 13, 2015 ni A. R. Zarubina

Abiso

tungkol sa pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kaugnay ng pagbaba ng mga subscription sa mga naka-print na publikasyon na ginawa ng Rubin LLC, ang pagbawas sa paglalathala ng dalawang pahayagan, ang pagtaas ng upa para sa espasyo ng opisina na inookupahan ng Rubin LLC, at ang pagnanais na maiwasan ang mga tanggalan ng mga kawani, ipinapaalam namin sa iyo ang tungkol sa kailangang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 10.03.2013 .

Sa partikular, nag-aalok kami sa iyo na magsagawa ng trabaho sa bahay mula 17.09.2015.

Kung sumang-ayon, ang kabayaran ay ibabatay sa bilang ng mga materyales na binasa.

Sa kaso ng pagtanggi, ang kontrata sa pagtatrabaho sa iyo ay wawakasan sa ilalim ng sugnay 7, bahagi 1, art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation - na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa trabaho na may kaugnayan sa isang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido.

Mangyaring iulat ang iyong desisyon sa Human Resources Department bago ang 17.07.2015.

Direktor Krasnov O. L. Krasnov

Natanggap ang abiso, Zarubina, 07/14/2015

2. Kinakailangang mag-alok sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng iba pang trabahong magagamit ng employer (parehong mga bakanteng posisyon o trabaho na naaayon sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, pati na rin ang mga bakanteng mas mababang posisyon o mas mababang suweldong trabaho) na maaaring gawin ng mga empleyado na isinasaalang-alang ang kanilang estado ng kalusugan.

– pagpapaalis ng mga empleyado p. 7 h. 1 art. 77 Labor Code ng Russian Federation sa kawalan ng tinukoy na gawain o kanilang pagtanggi sa iminungkahing gawain;

– ilipat sa mga bakanteng posisyon na may pahintulot ng mga empleyado.

Ibuod

Sa konklusyon, tandaan namin na sa kabila ng pagkakatulad ng gawaing bahay at malayong trabaho, may mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nila. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng malayong trabaho at gawaing bahay ay ang posibilidad ng pakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng Internet at sa pamamagitan ng koreo. Bukod dito, ang personal na presensya ng empleyado upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang pagpaparehistro ng pagpapaalis ay hindi kinakailangan. Sa wakas, kadalasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho ay natapos para sa pagganap ng intelektwal na trabaho, dahil ang resulta nito ay maaaring ipadala sa employer sa pamamagitan ng Internet o sa pamamagitan ng koreo. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, hindi posible na ipadala ang resulta ng trabaho sa bahay sa pamamagitan ng Internet: alinman sa empleyado mismo ang magdadala nito sa employer, o kunin ito ng employer. Sa anumang kaso, pipiliin mo.

Nalalapat sa lawak na hindi pabagu-bago Kodigo sa Paggawa(Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, naaprubahan. Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Enero 13, 2003 No. 1/29.

Isipin natin kung ano ang kaakit-akit para sa isang tao na magtrabaho sa bahay sa Moscow. Hindi lamang ang mga pensiyonado na nagretiro kamakailan sa isang karapat-dapat na pahinga, kundi pati na rin ang mga batang ina sa maternity leave, mga taong may may kapansanan at ang mga pagod lang sa patuloy na kontrol ng employer ay interesado sa pagkakataong kumita ng pera sa bahay. Lahat ng uri ng mga opsyon para sa home-based na trabaho na may kaugnayan sa Internet ay napakapopular kamakailan. Ang pagtatrabaho mula sa isang computer sa bahay ay naging mas in demand, dahil maraming mga kumpanya ay mas kumikita upang mapanatili ang ilang mga freelancer kaysa sa mga permanenteng empleyado. Mas madali para sa isang kumpanya na makatipid ng pera at mas madali para sa isang tao na sumang-ayon sa dami at oras ng isang order kung nagtatrabaho siya sa Internet sa bahay. Makakahanap ka ng anumang anyo ng part-time na trabaho sa bahay sa Moscow at iba pang mga lungsod kung pupunta ka sa aming Internet portal na trud.com para sa tulong sa paghahanap ng mga bakante. Ang pinakamayamang database sa iyong serbisyo! Dito maaari mong laging malaman ang tungkol sa pagkakaroon angkop na mga lugar magtrabaho sa iba't ibang rehiyon mga bansa. Makatitiyak ka na kapag ang mga eksperto tulad ng trud.com ang pumalit, ang iyong paghahanap ng trabaho sa bahay ay siguradong magtatagumpay sa madaling panahon. Ang pagtaas ng mga alok sa sektor na ito ay ginagawang posible na makahanap ng trabaho para sa mga tinedyer sa bahay.

Bakit sikat na sikat ang pagtatrabaho mula sa bahay sa lahat ng bahagi ng populasyon? Una, ang isang tao mismo ay maaaring matukoy ang dami ng oras na kanyang gugugol sa pagtupad ng order. Pangalawa, malaya siyang pumili ng mas maginhawang oras ng araw para sa kanyang sarili. Halimbawa, ang pagtatrabaho bilang isang tagasalin sa bahay ay nagpapahiwatig na ang pagsasalin ay gagawin nang may mataas na kalidad sa tamang oras. At kung kailan eksaktong isasagawa ito ng isang tao, sa madaling araw o huli ng gabi, walang pakialam ang customer. O kaya, ang pagtatrabaho mula sa bahay sa pamamagitan ng pag-type ay nagpapahintulot din sa empleyado na bumuo ng isang mas o hindi gaanong maginhawang iskedyul ng trabaho para sa kanyang sarili.

Antas ng sahod

Ipinapakita ng bar graph ang pagbabago sa antas ng average na suweldo ng propesyon Work from home sa Moscow:

Bilang ng mga bakante sa propesyon Nagtatrabaho sa bahay sa % ayon sa mga saklaw ng suweldo sa Moscow:

Saan maghahanap ng trabaho sa bahay?

Gusto ka naming balaan na huwag masyadong magtiwala sa iba't ibang advertisement para sa gawaing bahay at sa pagkakataong kumita ng malaking pera kaagad. Pinapayuhan ka naming mangolekta karagdagang informasiyon tungkol sa employer at maging mapagmatyag para hindi makasagasa sa mga manloloko.

Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng trabaho para sa mga may kapansanan sa bahay sa Moscow. Ito ay maaaring, halimbawa, ang gawain ng isang dispatcher sa telepono. Sa tulong ng aming Trud aggregator, maaari kang magsimulang maghanap ng mga ganoong bakante. Hindi mo kailangang maging isang mahusay na computer savant upang maunawaan ang search engine ng aming site. Ang lahat ng mga hakbang ay simple at malinaw. Nais naming makahanap ka ng angkop na bakante sa lalong madaling panahon!

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nagiging mas karaniwan bawat taon. Sa panahon ng krisis, ang paglipat ng mga empleyado sa gawaing bahay ay isa sa mga paraan upang mabawasan ang mga gastos sa kawani, ngunit sa pagpapanumbalik ng katatagan sa merkado ng paggawa, ang kalakaran na ito ay hindi nawala ang kaugnayan nito. Parami nang parami ang mga propesyonal sa opisina - mga abogado, accountant, editor, designer at marami pang iba - ang nagtatrabaho sariling apartment. Ang ganitong organisasyon ng trabaho ng isang tao ay nagbibigay-daan hindi lamang upang makatipid ng oras, halimbawa, sa kalsada, kundi pati na rin upang pagsamahin ang trabaho sa iba pang mahahalagang bagay. Halimbawa, ang mga babaeng nasa parental leave ay kailangang magtrabaho upang hindi mawala ang kanilang mga kwalipikasyon. Paano mag-aplay para sa isang empleyado na magtrabaho mula sa bahay?

Hakbang 1. Tukuyin kung ano ang trabaho sa bahay at sa anong mga kaso magagawa ito ng isang empleyado

Ang ILO Convention ng Hunyo 20, 1996 No. 177 "Sa gawaing bahay" ay tumutukoy sa terminong "trabaho sa bahay" bilang trabaho na ginagawa ng isang empleyado: sa kanyang lugar na tinitirhan o sa iba pang lugar na kanyang pinili, ngunit hindi sa pang-industriya na lugar tagapag-empleyo; para sa gantimpala; para sa layunin ng paggawa ng mga kalakal at serbisyo ayon sa direksyon ng employer.

Alinsunod sa artikulo 310 ng Labor Code, sinumang empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang magtrabaho mula sa bahay ay itinuturing na isang homeworker. Ang ganitong paggawa ay maaaring isagawa mula sa mga materyales at gamit ang mga tool at mekanismo na ibinigay ng employer o binili ng homeworker sa kanyang sariling gastos. Ang isang empleyado ay maaaring magsagawa ng trabaho na may partisipasyon ng mga miyembro ng kanyang pamilya. Sa kasong ito, ang mga relasyon sa paggawa ay hindi lumitaw sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya ng homeworker at ng employer.

Ang karapatang magtrabaho sa bahay ay ginagamit ng mga kababaihan habang nasa parental leave. Ang karapatang ito ay kabilang din sa iba pang mga kamag-anak (sa partikular, lola, tiya, kapatid na babae at iba pa) na nag-aalaga sa kanya (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang buntis ay maaari ding magtrabaho mula sa bahay*. Sa mga kasong ito, walang karapatan ang employer na tumanggi na ilipat ang mga manggagawa sa gawaing bahay.

Tingnan ang pahina 65 para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na may priyoridad na karapatang magtrabaho mula sa bahay.

Konseho

Kung ang isang empleyado ay may anak na wala pang 15 taong gulang at gustong magtrabaho sa bahay, inirerekomenda namin na ipahiwatig niya ang mga detalye ng naturang bata sa kanyang aplikasyon sa trabaho. Kasabay nito, magkakaroon siya ng kagustuhang karapatang magtrabaho sa bahay (Mga Regulasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa sa bahay).

Mga Kaugnay na Dokumento

Dokumento	Tutulungan ka
ILO Convention ng Hunyo 20, 1996 No. 177 "Sa gawaing bahay"	Itatag kung ano ang gawaing bahay at kung paano ito isinasagawa
Mga regulasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa bahay, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 29, 1981 No. 275 / 17-99	Alamin kung aling mga kategorya ng mga babaeng manggagawa ang may prayoridad na karapatang magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho para sa pagtatrabaho sa bahay
Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa Sapilitan segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina"	Tukuyin kung ang isang maternity worker ay makakatanggap ng child care allowance habang nagtatrabaho sa bahay

Hakbang 2. Pag-iipon ng aplikasyon para sa gawaing bahay

Ang karapatan ng isang empleyado na magtrabaho sa bahay ay ginagamit batay sa kanyang aplikasyon (Artikulo 72 1 ng Labor Code ng Russian Federation) (sample sa pahina 64). Kung ang isang empleyado ay nagsisimula pa lamang magtrabaho at ang kondisyon ng pagtatrabaho sa bahay ay itinakda, ang pagsusumite ng isang aplikasyon, bilang panuntunan, ay nauuna sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, dapat tandaan na ang Artikulo 65 ng Labor Code ay hindi nagtatatag ng obligasyon para sa isang empleyado na mag-aplay sa employer na may kahilingan na kunin siya kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kung ang isang babae ay inilipat sa gawaing bahay, halimbawa, sa panahon ng bakasyon ng magulang, ang isang aplikasyon para sa isang kaukulang paglipat ay ang batayan para sa pagpirma ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga aplikasyon ay isinulat sa libreng anyo(halimbawa sa pahina 65).

Hakbang 3. Niresolba namin ang isyu sa mga pagbabayad

Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbabayad para sa trabaho sa bahay ay tinutukoy ng employer at ng empleyado sa pamamagitan ng kanilang kasunduan sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito (Artikulo 57, 310 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang homeworker ay gumagamit ng kanyang mga kasangkapan at mekanismo (halimbawa, isang computer, makinang pantahi) siya ay binabayaran ng kabayaran para sa kanilang pagkasira (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagtatatag ng piecework na sahod para sa isang empleyado, sahod ay kakalkulahin batay sa rate ng piraso at ang dami ng mga produktong ginawa (gawaing ginawa, mga serbisyong ibinigay) bawat buwan (Artikulo 150 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kahilingan ng isang babae (iba pang mga taong nag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang), habang nasa bakasyon ng magulang, maaari siyang bigyan ng trabaho sa bahay na may pangangalaga ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo ng social insurance ng estado ** at kasama ang pagbabayad ng sahod ***.

Bilang karagdagan, ayon sa artikulo 183 ng Labor Code, kung sakaling magkasakit, binabayaran ng employer at ng Social Insurance Fund ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Sino ang may karapatang magtrabaho mula sa bahay?

Ang priyoridad na karapatang magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa bahay ay ibinibigay sa: kababaihang may mga anak na wala pang 15 taong gulang; mga taong may kapansanan at mga pensiyonado; mga manggagawa na may pana-panahong likas na produksyon (sa panahon ng off-season), gayundin ang mga full-time na estudyante institusyong pang-edukasyon; mga taong, para sa mga layuning dahilan, ay hindi maaaring direktang magtrabaho sa produksyon sa isang partikular na lugar, halimbawa, sa mga lugar at lokalidad na may libreng mapagkukunan ng paggawa(clause 4 ng Mga Regulasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa bahay, na inaprubahan ng resolusyon ng USSR State Committee for Labor at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 29, 1981 No. 275 / 17-99) .

Hakbang 4. Nagtatapos kami ng kontrata sa pagtatrabaho o karagdagang kasunduan

Mayroong dalawang mga opsyon para gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa isang homeworker. Ang una ay ang pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang nagtatrabaho nang empleyado (sample sa pahina 66), ang pangalawa ay ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa unang pagkakataon sa isang bagong empleyado (sample sa pahina 66).

Ang mga pangkalahatang kinakailangan para sa nilalaman ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nakadetalye sa Artikulo 57 ng Labor Code.

Batay sa praktikal na karanasan, kapag kumukuha ng mga homeworker, dapat tukuyin ng kontrata sa pagtatrabaho ang mga kundisyon na nauugnay sa mga detalye ng kanilang trabaho. Halimbawa, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ng empleyado ay nakatakda sa 40 oras, ang taunang bayad na bakasyon ay hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo alinsunod sa Artikulo 114, 115 ng Labor Code, atbp. Ang seksyong "Subject of the contract" ay nagsasaad na ang kontrata ay natapos para sa trabaho sa bahay. Sa talata na "Lugar ng trabaho" ang address ng lugar ng tirahan ng empleyado ay ipinahiwatig. Sa talata na "Mga Karapatan at obligasyon ng mga partido", ipinapayong ipakita kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng lugar ng trabaho.

Pansin!

Isang empleyado na tinanggap upang magtrabaho sa bahay sa panahon ng bakasyon ng magulang (lalo na hanggang ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon), probasyon ay hindi maitatag (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho / karagdagang kasunduan dito sa gawaing bahay, ipinapayong itakda ng employer ang mga deadline para sa pagkumpleto ng gawaing isinagawa sa apendiks sa mga dokumentong ito. Makakatulong ito sa pagkalkula ng suweldo ng empleyado. Halimbawa, para sa isang manggagawang nagta-type ng text sa bahay, ang employer, bilang karagdagan sa kanyang suweldo, ay nagtakda ng bonus: 50 rubles bawat 1 pahina ng teksto sa font 12 sa isa't kalahating pagitan at 150 rubles bawat 1 pahina ng isang spreadsheet na dokumento . Sa rate na hindi bababa sa 50 sheet bawat linggo ng trabaho. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho (sample sa pahina 66) o isang karagdagang kasunduan sa isang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho (sample sa pahina 66) ay iginuhit sa anumang anyo, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga artikulo 57 at 310 ng Labor Code.

Dapat tukuyin ng homeworker sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho ang rehimen ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hakbang 5. Nag-isyu kami ng isang order para sa pagpasok / paglipat sa gawaing bahay

Sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho (o isang karagdagang kasunduan dito), ang isang order ay inisyu para sa pagkuha (paglipat sa trabaho) sa bahay sa form No. T-1 **** (tingnan ang sample sa itaas).

Hakbang 6. Gumagawa kami ng entry sa work book

AT aklat ng trabaho homeworker, ang talaan ng trabaho ay may karaniwang anyo (tatlong bahagi, apat, artikulo 66 at artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagbubukod ay kapag ang pamagat ng posisyon mismo ay naglalaman ng isang reference sa home-based na kalikasan ng trabaho. Halimbawa, "Isang typist sa isang personal na computer sa bahay."

Tandaan ang pangunahing bagay

Ang mga eksperto na nakibahagi sa paghahanda ng materyal na tala:

Margarita SUCHKOVA,

Pinuno ng Human Resources and Records Department ng Federal State Institution Center MIR IT (Moscow):

– Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa bahay ay napapailalim sa mga batas sa paggawa at iba pang mga batas na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa. Kasabay nito, ang sinumang empleyado na nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa employer sa pagganap ng trabaho sa bahay ay itinuturing na mga homeworker. Maaaring isagawa ang gawaing bahay mula sa mga materyales at gamit ang mga tool at mekanismo na ibinigay ng employer o binili ng homeworker sa kanyang sariling gastos.

* Dekreto ng Korte Suprema ng RSFSR na may petsang Nobyembre 1, 1990 No. 298/3-1 "Sa mga kagyat na hakbang upang mapabuti ang katayuan ng kababaihan, pamilya, at proteksyon ng pagiging ina at pagkabata sa kanayunan."
** Bahagi 2 Art. 11.1 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.
*** Liham ng FSS ng Russia na may petsang Agosto 10, 2010 No. 02-02-01/08-4003.
**** Inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia noong Enero 5, 2004 No. 1 "Sa Pag-apruba pinag-isang mga anyo pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng paggawa at pagbabayad nito.

Alliance / Tessitore, Kuznetsov & Partners - istasyon ng metro ng Dobryninskaya, Moscow

65,000 - 85,000 rubles

...Mga responsibilidad: pagbuo ng proyektomga kontrata sa pagtatrabaho(kabilang ang mga nagtapos sa mga dayuhang mamamayan), pakikipag-ugnayan sa State Labor Inspectorate; pagbuo ng mga panloob na regulasyon at dokumento (kabilang ang mga probisyon sa suweldo at mga bonus sa organisasyon...

17 araw ang nakalipas

2050-Integrator - Pushkinskaya metro station, Moscow

30 000 kuskusin.

...ginagawa staffing Konklusyon at pagpapanatilimga kontratasa GPC Pagpapanatili ng mga maagang ulat ng mga manlalakbay sa negosyo sa 1... ...Pagpaparehistro ng pagtanggap, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado alinsunod sapaggawabatas, regulasyon, utos ng Pangkalahatang Direktor...

17 araw ang nakalipas

Mechel Group of Companies- Moscow

...Mga Responsibilidad: Legal na suporta ng kumpanya sa mga isyu sa aplikasyonpaggawabatas; Agad na nagpapaalam sa serbisyo ng HR tungkol sa mga pagbabago sa batas sa paggawa; Pag-iipon ng mga kahilingan para sa mga katawan ng pamahalaan; Pagsusuri ng mga lokal na regulasyon...

15 araw ang nakalipas

Balashova Legal Consultant - Maryina Roshcha metro station, Moscow

...Ang Legal Consultant ay naghahanap ng abogado para sapaggawaat batas sa imigrasyon. Kami ay naghahanap ng isang responsable at matagumpay... ...Karanasan sa pagbalangkas ng mga lokal na regulasyon ng kumpanya, paggawamga kontrataKaranasan sa pagbalangkas ng mga legal na opinyon sa mga isyu...

17 araw ang nakalipas

BLS Law Firm- Moscow

RUB 1,998/taon

...Law Firm Ang BLS ay dalubhasa sa pagbibigay ng mga serbisyo mula noong 1998 sa mga kliyenteng korporasyon sa lugarpaggawakarapatan. Ang aming mga Kliyente ay malalaking internasyonal na Kumpanya. Kabilang sa mga ito ang mga pandaigdigang manlalaro ng negosyo gaya ng Microsoft, Samsung, Procter&Gamble, SAP,...

17 araw ang nakalipas

Inspektorate ng Estado paggawa sa lungsod ng Moscow - metro Domodedovskaya, Moscow

20 000 kuskusin.

...Ang isang kompetisyon para sa isang bakante ay bukas Mga Responsibilidad: Pagpapatupad ng pangangasiwa ng estado sa pagsunod sapaggawabatas. Pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon, reklamo at iba pang apela ng mga mamamayan tungkol sa mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa. Pagpapatupad ng pagtanggap ng mga mamamayan....

17 araw ang nakalipas

TRIANGLE - Moscow

...Ang isang malaking kumpanya sa pagkonsulta ay naghahanap ng isang Project Lawyer para sapaggawabatas Ang lahat ng mga kliyente ay malalaking internasyonal na kumpanya Mga Pananagutan sa Trabaho: Kinakatawan ang mga interes ng mga kliyente ng kumpanya sa mga korte ng paggawa Pag-unlad ng mga pakete ng dokumento...

17 araw ang nakalipas

Tesli - istasyon ng metro Kozhukhovskaya, Moscow

...mga de-koryenteng kagamitan, cable at mga produktong pang-ilaw, pati na rin ang pagbibigay ng mga serbisyo sa inhinyero, isang "Head ng Departamentopaggawarelasyon": Mga Responsibilidad: Kontrol sa pagsasagawa ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan, pagsunod sa batas; Desisyon...

17 araw ang nakalipas

Moscow

Mga gawaing gagawin: - Pagkumpleto ng gawain sa compilationmga kontratasa mga karaniwang anyo ayon sa badyet; - Isyu ng mga CA (closing documents) sa ilalim ng isang kasunduan para sa buo o bahagyang pagsasara; - Pag-scan ng mga kontrata at paglalagay ng mga ito sa server ng kumpanya. Mga kinakailangan:...

1 araw ang nakalipas

Grupo ng media na "Aktion-MCFER"- Moscow

...Hinahanap ng magazine na "Personnel business". ang perpektong dalubhasa sapaggawabatas. Nagsusumikap kaming tiyakin na ang aming mga subscriber, mga espesyalista sa HR, ay makakatanggap ng mga kapaki-pakinabang na artikulo na isinulat ng isang taong nakakaalam gawain ng mga tauhan firsthand, at ang Labor Code ang paborito niya...

15 araw ang nakalipas

Rosgosstrakh - metro Kaluzhskaya, Moscow

1 kuskusin./taon

...mga kasosyo; kaalaman sa istruktura ng serbisyomga kontrata;pagsusuri ng array ng data; kaalaman... ...pagsasakatuparan sa sarili. ~ Buong pagsunodpaggawaRF Code. ~ "Puti" na sahod... ....). ~ Mga diskwento sa kumpanya sa fitness,Mga bahaypaglilibang, hotel, libro, atbp. ~...

15 araw ang nakalipas

Russian Post - Moscow

...Mga Responsibilidad: Pagsunodpaggawamga karapatan sa Kumpanya; legal na pagsusuri ng mga dokumento; pagsusuri ng batas at paghahanda ng mga legal na opinyon sa legal na suporta ng mga relasyon sa paggawa; pagkakaloob ng suporta sa pagkonsulta;...

15 araw ang nakalipas

Russian Post - Moscow

...Mga Responsibilidad: Pagpapatupadpaggawabatas sa Enterprise, maliban sa mga paghahabol at gawaing panghukuman; saliw ng mga inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon sa batas sa paggawa at mga isyu sa pakikipagsosyo sa lipunan; legal na kadalubhasaan ng lokal...

15 araw ang nakalipas

Consultant Plus- Moscow

...Mga Responsibilidad: Pagpili ng mga newsbreak sa mga paksa ng tauhan; Paglikha ng mga analytical na materyales sa laranganpaggawakarapatan; Pagsusuri ng analytics ng mga kasamahan. Mga Kinakailangan: Mas mataas na legal na edukasyon; Malakas na kaalaman sa batas sa paggawa; Karanasan sa praktikal...

15 araw ang nakalipas

Grupo ng media na "Aktion-MCFER"- Moscow

60 000 kuskusin.

...Eksperto (abogado, consultant) sapaggawalehislasyon Ang System Personnel ay naghahanap ng perpektong eksperto sa batas sa paggawa. Nagsusumikap kaming tiyakin na ang aming mga kliyente: mga espesyalista sa tauhan, ay makakatanggap ng karampatang payo sa anumang propesyonal na isyu. Nag-aalok kami...

15 araw ang nakalipas

JSC Publishing House Burda- Moscow

Bakante: Designer para sa magazine na "Salon" sa isang kagyat na batayankontrata sa pagtatrabahoUri ng trabaho: Full-time Kasarian: Lalaki/Babae Edukasyon: mas mataas na profile... ...magtrabaho sa isang pangkat; -Karanasan sa malaking paglalathalamga bahay.-Pagiging malikhain at pakiramdam ng istilo; -Pagkakaroon ng portfolio. Mga responsibilidad...

Sabihin sa akin kung paano maayos na idokumento ang trabaho sa isang LLC sa bahay. Nagtatrabaho ako bilang isang punong accountant sa isang LLC, iminungkahi ng manager ang opsyon na magtrabaho sa bahay (lumipat gamit ang isang computer + Internet) para sa aking kaginhawahan at sa aking sariling kapakinabangan, upang hindi upang patunayan ang lugar ng trabaho. Wala rin akong pakialam sa akin Telepono sa bahay nagsilbing numero ng aking trabaho. Para sa anumang mga tseke kung saan kailangan ang aking tao, maaari akong palaging pumunta sa opisina, pati na rin ang lahat ng mga dokumento ng accounting ay nasa opisina, atbp. Sabihin mo sa akin kung paano ito ayusin nang tama?

kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa bahay. Maaaring gamitin ng mga mamamayan ang kanilang tirahan para sa propesyonal na aktibidad maliban kung nilalabag nito ang mga karapatan ng ibang mga nangungupahan. Bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang homeworker, kinakailangang siyasatin ang kanyang tirahan (bahay, apartment) at siguraduhin na ito ay angkop para sa nakaplanong trabaho.

Ang mga manggagawa sa bahay ay binabayaran alinsunod sa batas sa paggawa, depende sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon. Ang organisasyon ay may karapatang gumamit ng parehong piecework at time-based na mga sistema ng sahod. Ang homeworker ay hindi napapailalim sa Code of Conduct ng organisasyon. Inaayos niya ang kanyang trabaho ayon sa gusto niya.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng System Glavbukh

Ang organisasyon ay maaaring magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga mamamayan sa pagganap ng trabaho sa bahay.* Ang ganitong mga empleyado ay tinatawag na mga homeworker. Sa kanilang trabaho, maaari silang gumamit ng mga materyales, tool at mekanismo, parehong ibinigay ng organisasyon at binili sa kanilang sariling gastos. Ito ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang kumokontrol sa gawain ng mga homeworker

Ang gawain ng mga homeworker ay kinokontrol ng Kabanata 49 ng Labor Code ng Russian Federation at naaprubahan ang Regulasyon. Ang probisyon ay may bisa sa bahagi na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Ang iba pang mga pamantayan ng batas sa paggawa (sa mga bakasyon, social insurance, labor rationing, atbp.) ay nalalapat din sa mga homeworker (bahagi 4 ng artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang trabahong itinalaga sa mga homeworker ay hindi maaaring kontraindikado sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang isang homeworker ay dapat magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa. Ang ganitong mga patakaran ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga miyembro ng pamilya ng isang homeworker ay maaaring makatulong sa kanya sa kanyang trabaho (bahagi 1 ng artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation, clause 3 ng Regulasyon na inaprubahan ng resolusyon ng USSR State Labor Committee, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 29, 1981 No. 275 / 17-99).

Sitwasyon: lumitaw ba ang isang hiwalay na subdivision sa isang organisasyon na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang homeworker na nakatira sa ibang lungsod*

Ang tanong kung ang pagkuha ng isang homeworker ay nagreresulta sa paglikha hiwalay na subdivision, kailangan sa bawat tiyak na kaso magpasya batay sa magagamit na mga dokumento.

Ang isang dibisyon ay itinuturing na hiwalay kung:

• ito ay heograpikal na nakahiwalay sa punong tanggapan ng organisasyon;
• Ang mga nakatigil na lugar ng trabaho ay nilagyan sa lokasyon nito.

Ang lugar ng trabaho ay itinuturing na nakatigil kung ito ay nilikha para sa isang panahon ng higit sa isang buwan.

Ang mga patakarang ito ay nakalagay sa Tax Code RF.

Ang isang lugar ay kinikilala bilang isang manggagawa: *

• kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan siya kailangang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho;
• na direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer.

Kasabay nito, maaaring gamitin ng mga mamamayan ang kanilang tirahan para sa mga propesyonal na aktibidad, kung hindi ito lumalabag sa mga karapatan ng ibang mga residente (sugnay 2, artikulo 17 ng Housing Code ng Russian Federation). *

Ang lugar ng trabaho ay isang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay kinukuha ng isang sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang yunit ng istruktura ng organisasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsaad ng naturang yunit, gayundin ang lokasyon nito (). Kaya, ang desisyon kung ang pagkuha ng isang homeworker ay humahantong sa paglikha ng isang hiwalay na yunit o hindi ay bawat oras na kinuha nang isa-isa batay sa mga magagamit na dokumento. Kung nahihirapan ang organisasyon na independiyenteng matukoy ito, maaari kang makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis para sa tulong (sugnay 9, artikulo 83 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang posisyon na ito ay itinakda sa mga liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Mayo 5, 2012 No. 03-02-07 / 1-109, na may petsang Agosto 1, 2011 No. 03-02-07 / 1-269, ang Federal Tax Service ng Russia na may petsang Enero 18, 2011 No. PA-4-6/449 *.

Sa kabilang banda, ang tirahan ng mga mamamayan ay hindi maaaring labagin (), samakatuwid, hindi makokontrol ng organisasyon ang mga aksyon ng homeworker na may kaugnayan sa pagpapatupad ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Kaya, ang tahanan ng isang homeworker ay hindi isang nakatigil na lugar ng trabaho. Mula dito maaari nating tapusin na ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang homeworker na nakatira sa ibang lungsod ay hindi humahantong sa paglikha ng isang hiwalay na subdivision. At ang organisasyon ay hindi dapat magparehistro para sa mga layunin ng buwis sa lugar kung saan ang mga gawain sa trabaho ay ginagawa ng mga homeworker. Ang isang katulad na pananaw ay makikita sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Mayo 24, 2006 No. 03-02-07 / 1-129. *

Pansin: kung sa panahon ng pag-audit ay isinasaalang-alang ng inspektor ng buwis na ang organisasyon ay lumikha ng isang nakatigil na lugar ng trabaho para sa empleyado, ngunit hindi nakarehistro sa kanyang lokasyon, kung gayon ang organisasyon ay maaaring managot sa ilalim ng Tax Code ng Russian Federation.

Kadalasang nagkakaroon ng mga pagtatalo kapag nagtatrabaho ang isang homeworker non-residential na lugar. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang Bahagi 1 ng Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga homeworker ay mga taong pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho upang magtrabaho sa bahay. Kasabay nito, ang mga probisyon ng Convention ng International Labor Organization No. 177 (pinagtibay sa Geneva noong Hunyo 20, 1996) ay nagtatatag na ang isang homeworker ay maaaring magtrabaho hindi lamang sa bahay, kundi pati na rin sa ibang lugar na kanyang pinili (subparagraph " i", talata "a » artikulo 1). Ang pangunahing bagay ay hindi ito matatagpuan sa lugar ng employer. Gayunpaman, ang kombensyong ito ay hindi pinagtibay ng Russia. Samakatuwid, hindi mapagkakatiwalaang igiit na ang homeworker ay may karapatan na gawin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng tahanan (residential premises). Upang maiwasan ang mga potensyal na hindi pagkakaunawaan sa opisina ng buwis, magtapos sa isang homeworker hindi isang paggawa, ngunit isang kontrata ng batas sibil para sa pagganap ng trabaho (probisyon ng mga serbisyo). Halimbawa, isang kontrata. Kapag tinatapos ang naturang kasunduan, ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng organisasyon at ng mamamayan ay hindi bumangon. Ang mga partido ay kumikilos bilang customer at kontratista. Samakatuwid, hindi dapat lumikha at kontrolin ng organisasyon ang lugar ng trabaho para sa kontratista.

Priority right

Ang mga sumusunod na empleyado ay may priyoridad na karapatan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho mula sa bahay:*
- mga babaeng may mga batang wala pang 15 taong gulang;
- mga taong may kapansanan at mga pensiyonado (anuman ang uri ng itinalagang pensiyon);
- mga empleyado na umabot na sa edad ng pagreretiro, ngunit hindi tumatanggap ng pensiyon;
- Mga empleyadong may pinababang kapasidad sa pagtatrabaho, na sa tamang panahon inirerekomenda ang trabaho sa bahay;
- mga empleyadong nangangalaga sa mga may kapansanan o pangmatagalang may sakit na mga miyembro ng pamilya na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay nangangailangan ng pangangalaga;
- mga empleyadong nagtatrabaho sa trabaho na may pana-panahong kalikasan ng produksyon (sa panahon ng off-season);
- mga empleyadong nag-aaral sa mga full-time na institusyong pang-edukasyon;
- mga mamamayan na, sa mga layuning dahilan, ay hindi maaaring direktang magtrabaho sa produksyon sa isang partikular na lokalidad (halimbawa, sa mga rehiyon at lokalidad na may libreng mapagkukunan ng paggawa).

Kontrata sa paggawa

Sa kontrata sa pagtatrabaho sa homeworker, tukuyin ang:*
- ang obligasyon ng organisasyon na bigyan ang empleyado ng kagamitan, kasangkapan at iba pang teknikal na paraan o ang obligasyon ng empleyado na independiyenteng bilhin ang mga ito;
- ang obligasyon ng organisasyon na bigyan ang empleyado ng mga consumable (hilaw na materyales, semi-tapos na mga produkto) o ang obligasyon ng empleyado na independiyenteng bilhin ang mga ito;
- ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbibigay sa mga manggagawa sa bahay ng mga hilaw na materyales, materyales at semi-tapos na mga produkto;
- ang pamamaraan para sa reimbursement sa isang empleyado para sa halaga ng nakuha Mga gamit(kung ang homeworker ay gumagamit ng kanyang sariling mga materyales sa kanyang trabaho);
- ang obligasyon ng organisasyon na magbayad ng kabayaran para sa pagkasira ng kagamitan, kasangkapan o iba pang teknikal na paraan na pagmamay-ari ng empleyado;
- ang pamamaraan para sa pagbabayad sa empleyado ng iba pang mga gastos na nauugnay sa pagganap ng trabaho sa bahay;
- ang pamamaraan para sa pag-export ng mga natapos na produkto (kung ang homeworker ay nakikibahagi sa paggawa ng mga produkto sa bahay).

Ang nasabing mga patakaran ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation at talata 16 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 29, 1981 No. 275 / 17-99.

Sinusuri ang mga kondisyon ng pamumuhay ng homeworker

Bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang homeworker, siyasatin ang kanyang tirahan (bahay, apartment) at siguraduhin na ito ay angkop para sa nakaplanong trabaho . Isagawa ang pamamaraang ito kasama ang partisipasyon ng mga kinatawan ng inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon ito sa organisasyon). *

Ang ilang uri ng gawaing bahay ay pinahihintulutan lamang kung may pahintulot ng sunog at sanitary at epidemiological supervision na mga awtoridad (sugnay at Regulasyon na inaprubahan ng Decree ng USSR State Labor Committee, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 29 , 1981 Blg. 275 / 17-99). Halimbawa, kung ang ginawang produkto ay nangangailangan ng paggamit ng gawaing paghihinang, sinusuri ng inspektor ng serbisyo ng sunog (upang alisin ang panganib ng sunog) sa mga kable ng kuryente sa apartment. Pagkatapos nito, nag-isyu siya ng nakasulat na opinyon na may pahintulot o pagtanggi na isagawa ang naturang gawain.

suweldo

Magbayad para sa trabaho ng mga homeworker alinsunod sa batas sa paggawa, depende sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon. Ang organisasyon ay may karapatan na gumamit ng parehong piecework at time-based na mga sistema ng sahod.* Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakikibahagi sa paggawa ng anumang mga produkto (damit, niniting na damit, souvenir, mga materyales sa packaging), mas mabuting bayaran ang gawang piraso ng mga produktong gawa. Kung ang pagpapadala ng trabaho ay isinasagawa sa telepono, makatuwirang magbayad ayon sa oras.

Kung ang isang homeworker ay gumagamit ng kanyang sariling mga kasangkapan at makinarya, bayaran siya ng kabayaran para sa kanilang pagkasira. Bilang karagdagan, ang homeworker ay dapat bayaran para sa iba pang mga gastos na nauugnay sa pagganap ng kanyang trabaho (halimbawa, ang halaga ng pagbabayad para sa kuryente, tubig at gas, lungsod at mga mobile na telepono).

Ang pamamaraang ito ay ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation.

Sitwasyon: kailangan bang bayaran ang trabaho ng isang homeworker sa tumaas na laki kung nagtatrabaho siya sa katapusan ng linggo (overtime, sa gabi*

Hindi, hindi na kailangan.

Ang homeworker ay hindi napapailalim sa Code of Conduct ng organisasyon. Inaayos niya ang kanyang trabaho sa kanyang sariling paghuhusga (tinutukoy niya kung kailan siya magtatrabaho at kung kailan siya nagpapahinga) * Samakatuwid, ang mga tuntunin na namamahala sa suweldo para sa overtime na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, sa gabi, ay hindi nalalapat sa kanya. Ang lahat ng gawaing ginawa ng homeworker ay babayaran sa iisang halaga. Ito ay nakasaad sa talata 16 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 29, 1981 No. 275 / 17-99. Ang dokumentong ito ay may bisa hanggang sa hindi ito sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation.

Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Education at Human Resources ng Ministry of Health ng Russia