Wprowadzenie pod stopami w przypadku przeniesienia poprzez zwolnienie. Jeżeli inicjatorem jest inna organizacja. Działania z dokumentami w nowej organizacji

Przeniesienie pracownika do innej organizacji odbywa się na wniosek lub za zgodą pracownika w obecności zaproszenia od pracodawcy (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). List aplikacyjny sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona.

Procedura przeniesienia do innej organizacji

Przejście pracownika do innego pracodawcy następuje poprzez zwolnienie ze starego miejsca pracy i zatrudnienie w nowej organizacji. Artykuł 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę rozwiązany na podstawie art. 77 ust. 5 części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „przeniesienie pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienie na fakultatywną pracę (stanowisko)”. Przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia nie jest dozwolone przez prawo.

Jeżeli pracodawca nie zgadza się ze zwolnieniem pracownika, należy to odzwierciedlić w pozwie. W takim przypadku pracownik może zrezygnować z pracy fakultatywnie. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na przeniesienie pracownika do innej organizacji, przesyła pracownikowi list z ofertą przeniesienia, podając datę, imię i nazwisko oraz stanowisko w nowa organizacja.

W przypadku pracowników zatrudnionych w drodze przeniesienia zewnętrznego zabrania się ustanawiania testu (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rejestracja przeniesienia do innego pracodawcy

Po otrzymaniu od pracownika rezygnacji w związku z przeniesieniem wydawane jest postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę. ujednolicona forma T-8. Jako podstawę zwolnienia wskazany jest klauzula 5 części 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Po podpisaniu zlecenia dokonywane są odpowiednie wpisy w karcie osobistej pracownika oraz w jego karcie zeszyt ćwiczeń. W przypadku zwolnienia z powodu przeniesienia pracownika do innej organizacji sporządzana jest nota rozliczeniowa w ujednoliconym formularzu T-61, wypłacane są wynagrodzenia i odszkodowania. niewykorzystany urlop.

Naliczanie urlopu na przeniesienie zewnętrzne

W przypadku przeniesienia do innej organizacji okres urlopu nie jest zachowywany. Prawo pracownika do skorzystania z corocznego płatnego urlopu powstaje po upływie sześciu miesięcy ciągła praca tylko u nowego pracodawcy.

Procedura zewnętrznego przeniesienia pracownika do innej organizacji

Czas trwania: dzień rozwiązania umowy o pracę.

O rozwiązaniu umowy należy dokonać wpisu w książce pracy

Zeszyt ćwiczeń wypełnia się według następującego wzoru:

Sekcję 3 karty imiennej należy wypełnić według poniższego wzoru:

Stoisz przed zadaniem przeniesienia pracownika do innego podmiot, która jest częścią grupy spółek? W takim przypadku pomoże Ci procedura zwolnienia poprzez przeniesienie. W tym artykule powiemy Ci, jak przeprowadzić taką procedurę.

Z artykułu dowiesz się:

W jakich przypadkach będzie to koniecznezwolnienie przez przeniesienie

Struktura wielu nowoczesne firmy jest skonstruowana w taki sposób, że spółka składa się z kilku współzależnych podmiotów prawnych, z których każdy ma własną nazwę, kod OKVED, jest zarejestrowany w organie podatkowym itd., ale wszystkie działają pod tą samą marką i są częścią Grupa firm.

Często w praktyce istnieje potrzeba przeniesienia pracownika na stanowisko lub dział należący do innej osoby prawnej. Aby sformalizować takie przeniesienie, należy pracownika zwolnić i ponownie zatrudnić. Oznacza to przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia, jest niemożliwe.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Ponadto procedura zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji jest również możliwa między niepowiązanymi firmami, ale w praktyce zdarza się to dość rzadko.

Przeniesienie pracownika do innej firmy może nastąpić poprzez:

Rozważmy bardziej szczegółowo oba przypadki przejścia z jednej osoby prawnej do drugiej.

Pytanie z praktyki.

Czy podstawa się rozciąga zwolnienia w celu przeniesienia do innej organizacji dla zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?

Rodzaj umowy o pracę pracownika nie ma wpływu na jego uprawnienia, tzn. zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają takie same prawa jak główni pracownicy, w tym prawo do . Prawo pracy nie ogranicza osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin w prawie wyboru podstawy rozwiązania umowy o pracę, dlatego tę kategorię pracowników można zwolnić w drodze przeniesienia do innej organizacji.

Jak sformalizować zwolnienie przez przeniesieniez inicjatywy pracodawców

Inicjatywa ze strony pracodawców może pochodzić następujące przypadki:

firmy są współzależne;

firmy są partnerami, a przyszły pracodawca jest zainteresowany pracownikiem;

z innych powodów.

Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracodawców odbywa się w następującej procedurze:

Przyszły szef firmy, do której pracownik zostaje przeniesiony, kieruje list z prośbą do obecnego pracodawcy, u którego pracuje pracownik, z prośbą o przeniesienie pracownika. We wniosku należy wskazać: przewidywany termin zawarcia umowy o pracę, stanowisko i dział, który jest oferowany pracownikowi. Formularz takiego żądania pokazano na rysunku. Pełny formularz dokumentu można pobrać .

Obecny pracodawca, reprezentowany przez dyrektora generalnego, po otrzymaniu wniosku musi omówić ofertę z pracownikiem i uzgodnić możliwość przeniesienia.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na przejście do innego pracodawcy, pisze rezygnację w związku z przeniesieniem do innej osoby prawnej. Do wniosku załączono list z prośbą. Niniejsze oświadczenie stanowi zgodę pracownika na przejście do innej firmy.

Formularz zgłoszeniowy można pobrać .

Po otrzymaniu wniosku od pracownika, obecny pracodawca wysyła list potwierdzający do firmy, do której pracownik się przenosi (formularz potwierdzenia pokazano na rysunku 2).

Takie zwolnienie odbywa się w Generalna procedura:

dokonuje się wpisu na imiennej karcie T-2, czyli zeszycie pracy pracownika. W zeszycie ćwiczeń znajduje się także wzmianka o przeniesieniu do innej firmy;

ostatniego dnia roboczego pracownik otrzymuje książeczkę pracy i pełne wynagrodzenie.

Przyjęcie do nowego pracodawcy również jest sformalizowane w sposób ogólny, ale z uwzględnieniem następujących cech:

Ważny! W przypadku zwolnienia z pracy w związku z przejściem do innego pracodawcy, rekompensata za niewykorzystany urlop wypłacana jest pracownikowi na zasadach ogólnych.

Rysunek 1. Wniosek o przeniesienie pracownika

Rysunek 2. Potwierdzenie wniosku o przeniesienie pracownika

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Notatka! Przenosząc można przenieść zarówno jednego pracownika, jak i cały dział lub warsztat. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera ograniczeń dotyczących liczby zwalnianych pracowników. W takim przypadku chęć nowego menadżera zatrudnienia kilku pracowników można wyrazić w jednym piśmie z prośbą skierowanym do obecnego menadżera.

Przykład z praktyki.

LLC „Paints” i LLC „Lak” wchodzą w skład grupy spółek Luxury Paints. Dział handlowy firmy zlokalizowany był w strukturach Kraski LLC. Ze względu na potrzeby produkcyjne zarząd firmy podjął decyzję o zmianie struktury firmy i przeniesieniu działu sprzedaży z Kraski LLC do Lak LLC. W celu przeniesienia wszystkich pracowników działu szef Lak LLC wystosował list z prośbą skierowany do dyrektora generalnego Kraski LLC. Na podstawie tego wniosku pracownikom Kraski LLC zaproponowano przeniesienie do innej firmy.

Jak przenieść pracownika do innego pracodawcyz jego inicjatywy

Inicjatywa przeniesienia się do innej firmy może wyjść od samego pracownika. Jeżeli pracownik sam poprosił o zwolnienie w drodze przeniesienia do innej organizacji, procedurę sporządza się w następujący sposób:

Podstawą rozpoczęcia procesu przejścia jest wniosek pracownika. Formę takiego oświadczenia pokazano na rysunku 3.

Na podstawie tego wniosku aktualny pracodawca uzgadnia z firmą, do której pracownik chce się przenieść, możliwość jego zatrudnienia. Umowa taka zawierana jest w formie pisemnej.

Procedura zwolnienia odbywa się w sposób ogólny opisany powyżej. Dopiero w protokole rozwiązania umowy w
Pobierz w.doc

Przykład z praktyki.

FinanceGroup LLC i EconomicsGroup LLC są partnerami. Iwanczenko D.S. pracuje w FinanceGroup LLC jako menadżer klienta, a jedną z prowadzonych przez niego firm jest EconomicsGroup LLC. Kierownictwo Economy Group LLC było bardzo zadowolone z pracy Ivanchenko D.S. i zaoferowało Ivanchenko D.S. stanowisko kierownika działu sprzedaży w Economy Group LLC. Z propozycją Ivanczenki D.S. zgodził się i napisał oświadczenie skierowane do Dyrektora Generalnego FinanceGroup LLC ws. Dyrektor generalny FinanceGroup LLC wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy o pracę na tej podstawie.

Jak dokonać wpisu do zeszytu pracy w celu rejestracjizwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji

Dokonując wpisu w zeszycie ćwiczeń dot zwolnienie na tej podstawie wskazano:

że pracownik został przeniesiony za zgodą;

że pracownik został przeniesiony na wniosek.

Przejście pracownika z jednej firmy do drugiej jest jedną z ogólnych podstaw rozwiązania umowy o pracę. A podanie inicjatora przejścia w zeszycie ćwiczeń nie powoduje żadnych skutków prawnych.

Ważny! Przeniesienie pracownika od jednego pracodawcy do drugiego możliwe jest wyłącznie za zgodą trójstronną: pracownika, obecnego i przyszłego pracodawcy.

W tym artykule przyjrzeliśmy się zwolnieniu w drodze przeniesienia. Procedura ta jest ostatnio rzadziej stosowana przez pracodawców, jednak w niektórych przypadkach jest istotna.

Zwolnienie poprzez przeniesienie do nowego pracodawcy jest dla pracownika najbardziej „bezbolesną” formą zmiany pracy. Przeniesienie to daje mu pewne gwarancje i korzyści w nowej pracy. Jeśli mówimy o pracodawcach, wówczas przeniesienie pracownika pociąga za sobą istotne konsekwencje prawne tylko dla tych z nich, którzy zaprosili pracownika - nie będzie już można odmówić wyrażonych zamiarów. Dla pracodawcy zwalniającego obywatela osobliwość zwolnienia w drodze przeniesienia polega jedynie na przygotowaniu dokumentacji.

Zwolnienie w drodze przeniesienia do innej organizacji: podstawy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Prawo pracy przewiduje korzystny dla pracownika sposób zmiany pracy pod względem gwarancji - zwolnienie przez przeniesienie

Zwolnienie poprzez przeniesienie do nowego pracodawcy oznacza rozwiązanie umowy o pracę na podstawie przewidzianej w ust. 5 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, uwarunkowane trójstronną umową między obywatelem, jego obecnym pracodawcą i nowym pracodawcą w sprawie gwarantowanego zatrudnienia u tego ostatniego.

Możliwość rozwiązania umowy o pracę z późniejszym przejściem do nowego pracodawcy przewidziana jest w części 2 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Norma ta opisuje dwa możliwe sytuacje, gdy decyzję o zmianie pracy można podjąć w następujący sposób:

1. Przeniesienie pomiędzy pracodawcami z inicjatywy samego pracownika. Z reguły pracownik, który znalazł nową, atrakcyjniejszą pracę, uzgadnia przeniesienie z obydwoma pracodawcami. Jeśli wszystkie strony się zgodzą, sprawa pozostaje jedynie kwestią dokumentacji.
2. Przeniesienie na wolę obu pracodawców. Sytuacje przy tej opcji zwolnienia-przeniesienia mogą być różne: jeden z pracodawców redukuje personel i chce zatrudnić swoich pracowników, m.in. ze względów ekonomicznych (nie będzie musiał płacić odprawy), właściciel firmy planuje likwidację istniejącą firmę i otworzyć nową bez utraty pracowników itp.

Należy zaznaczyć, że przeniesienie do nowego pracodawcy, w przeciwieństwie do zmiany stanowiska w ramach jednej organizacji, we wszystkich przypadkach następuje wyłącznie za zgodą pracownika.

W przypadku przeniesienia od jednego pracodawcy (bez zwolnienia) zgoda obywatela na to działanie nie jest wymagana w wielu przypadkach wymienionych w częściach 2–3 art. 72,2 TC (na przykład katastrofa technologiczna lub przestój ze względów technicznych).

Tabela: zalety i wady zwolnienia w drodze przeniesienia dla obu stron

Cechy procedury i algorytm działań pracodawcy

W zależności od tego, z czyjej inicjatywy nastąpi zwolnienie w drodze przeniesienia, przyczyną wszczęcia odpowiedniego postępowania mogą być następujące dokumenty:

• oświadczenie pracownika sporządzone na podstawie otrzymania zaproszenia od nowego pracodawcy;
• zgłoszenie zamiaru przeniesienia pracownika do innego pracodawcy na podstawie otrzymania listu ofertowego od nowego pracodawcy.

Należy pamiętać, że w każdym przypadku zgoda obu stron stosunku pracy na zwolnienie i przeniesienie do innego pracodawcy musi zostać wyrażona w w piśmie:

1. Pracodawca umieszcza na wniosku odpowiednią uchwałę. Bez jego zgody zwolnienie w drodze przeniesienia nie może nastąpić; pracujący obywatel będzie musiał przepisać wniosek, wskazując inny powód zwolnienia (na przykład na własny wniosek), spełniając wymogi wymagane w art. w tym przypadku formalności (np. przepracowanie wymaganych dwóch tygodni). Oczywiście w tej sytuacji nie można już liczyć na prawnie gwarantowane świadczenia przy zawieraniu nowej umowy o pracę.
2. W zawiadomieniu o przeniesieniu zwolniony obywatel dokonuje notatki wskazującej swoją zgodę lub sprzeciw. W tym drugim przypadku pracodawca nie ma prawa zwolnić go z danej przyczyny.

Po udokumentowaniu podstawy zwolnienia w drodze przeniesienia (poprzez sporządzenie wniosku lub wypowiedzenie) i ustaleniu terminu ostatniego dnia roboczego, postępowanie u pracodawcy nie różni się od zwykłego zwolnienia. Całą procedurę można przedstawić w postaci następującej sekwencji kroków:

1. Wydanie dokumentu administracyjnego o zwolnieniu (nakazu) wskazującym odpowiednie podstawy rozwiązania stosunku pracy - przeniesienie do innego pracodawcy (klauzula 5 część 1 art. 77 Kodeksu pracy).
2. Zapoznanie zwolnionego z poleceniem.
3. Praca należne płatności pracownik.
4. Sporządzenie protokołu wypowiedzenia aktywność zawodowa w firmie w książce pracy, karcie osobistej i teczce pracowniczej.
5. Wydanie książeczki pracy obywatelowi za podpisem.
6. Powiadomienie zainteresowanych służb i organów – komisariatu wojskowego i służby komorniczej – w razie potrzeby.

Zaproszenie od nowego pracodawcy

Zaproszenie jest w każdym przypadku głównym powodem wszczęcia procedury zwolnienia w drodze przeniesienia – inicjatywa wychodzi od pracodawcy lub pracownika. Z reguły takie pismo staje się wynikiem wstępnej ustnej umowy. Dokument jest sporządzony w dowolna forma i musi zawierać następujące informacje:

• nazwa nowego pracodawcy;
• stanowisko oferowane pracownikowi (lepiej, jeśli Ogólny zarys w piśmie zostaną opisane warunki zawieranej umowy o pracę: wynagrodzenie, godziny pracy itp.);
• Imię i nazwisko pracownika, któremu proponowane jest przeniesienie;
• data, od której nowy pracodawca planuje zatrudnić nowego pracownika.

Pismo wyrażające zgodę na przeniesienie

W odpowiedzi na zaproszenie do nowego pracodawcy może zostać przesłane pismo wyrażające zgodę poprzedniego pracodawcy i pracownika na przeniesienie, przy czym dokument ten nie jest obowiązkowy w postępowaniu.

Wniosek pracownika o zwolnienie w drodze przeniesienia

Wniosek o zwolnienie w drodze przeniesienia musi zawierać:

• wniosek o zwolnienie w drodze przeniesienia;
• data zwolnienia;
• nazwa pracodawcy, do którego planujesz przenieść;
• link do zaproszenia (opcjonalnie).

Powiadomienie pracownika

Zawiadomienie pracownika o zwolnieniu w drodze przeniesienia do innego pracodawcy stosuje się w przypadku, gdy inicjatywa pochodzi od pracodawcy. Przepisy nie przewidują żadnych okresów wypowiedzenia. Dokument musi zawierać:

• nazwę nowego pracodawcy i proponowane stanowisko (jeśli to możliwe, z opisem głównych warunków proponowanej umowy o pracę);
• link do zaproszenia;
• notatkę wskazującą zgodę lub brak zgody pracownika na przeniesienie.

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Przewóz towarów”
Transport Towarowy Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

Kanareikina Tatiana Anatolijewna
księgowy ds wynagrodzenie
dział księgowości

POWIADOMIENIE

Nr 25 z dnia 18.11.2016r

O zaproszeniu do pracy w innej organizacji

Zawiadamiamy, że zostałeś zaproszony do pracy w firmie Passenger Transportation LLC na stanowisko zastępcy kierownika przedsiębiorstwa.

Prosimy o zapisanie zgody (niezgody) na zwolnienie w kolejności przeniesienia z Freight Transportation LLC do Passenger Transportation LLC.

Dyrektor Generalny, podpis, transkrypcja

Zapoznałem się z zawiadomieniem o przeniesieniu do Passenger Transportation LLC.

Zgadzam się na tłumaczenie.

TA Kanareikina

Sporządzenie postanowienia o zwolnieniu

Nakaz rozwiązania umowy z późniejszym przeniesieniem do nowego pracodawcy sporządza się na ujednoliconym formularzu T-8 lub T-8a ze wskazaniem podstawy zwolnienia (przeniesienia do nowego pracodawcy) i powołaniem się na klauzulę 5 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy.

Przykładowy wpis w zeszycie ćwiczeń

Jakie płatności przysługują pracownikowi?

Po zwolnieniu w drodze przeniesienia pracownik zostaje naliczony standardowy zestaw płatności, których skład zależy od konkretnej sytuacji. Warto zwrócić uwagę na kilka rzeczy:

• wbrew powszechnemu błędnemu mniemaniu, okres pracy naliczany do wymiaru stażu uprawniającego do urlopu w nowym miejscu pracy nie ulega przeniesieniu, co oznacza, że ​​za niewykorzystany urlop należy wypłacić rekompensatę;
• zwolnienie przez przeniesienie nie uprawnia pracownika do otrzymania odprawy.

Tabela: skład i przykłady obliczeń płatności

Praktyka sądowa i możliwe sytuacje kontrowersyjne

Praktyka sądowa w sporach pracowniczych nie jest pełna przykładów przywracania pracowników do pracy po zwolnieniu w drodze przeniesienia do innego pracodawcy.

Z reguły większość naruszeń wynika albo z rozbieżności rzeczywistych intencji pracodawców (zarówno tego pierwszego, jak i zapraszającego pracownika) z rzeczywistością, albo z nieprzestrzegania procedury potwierdzania zgody obywatela na przeniesienie.

Pracodawca poprosił pracowników o napisanie rezygnacji, twierdząc, że to jedyne wyjście - przejście do innego pracodawcy, który z kolei ich zatrudni. W rezultacie nowy pracodawca nie zatrudnia wszystkich. Wykorzystywanie niewiedzy pracowników prawo pracy, poprzedni pracodawca wprowadził ich w błąd co do konsekwencji swojej decyzji. Sąd przywrócił pracowników do pracy i uznał zwolnienie za nielegalne. (Postanowienie Sądu Okręgowego w Niżnym Nowogrodzie z dnia 14 lipca 2009 r. N 33–5168 z dnia skarga kasacyjna na postanowienie Sądu Miejskiego w Pawłowsku o zaspokojeniu żądań pracownika).

http://labour-contracts.rf/article/341

Ważną cechą rejestracji zwolnienia w drodze przeniesienia dla pracodawcy zwalniającego pracownika jest konieczność zachowania procedury pisemnego potwierdzenia przez pracownika i pracodawcę zapraszającego go o swoich zamiarach. Aby to zrobić, będziesz potrzebować kilku dodatkowych dokumentów: zaproszenia, wniosku pracownika lub zawiadomienia pracodawcy o zwolnieniu w drodze przeniesienia z dopiskiem zgody pracownika. Pozostała część procedury wypowiedzenia stosunki pracy nie różni się od ogólnego.

Pracownik w przedsiębiorstwie może zostać zwolniony w wyniku przeniesienia na nowe stanowisko w innej organizacji. Ta metoda zwolnienie ma pewne cechy i zalety, o których można przeczytać w poniższym artykule.

Zwolnienie przeniesienia reguluje klauzula 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura zwolnienia zależy od inicjatywy, z której następuje przeniesienie.

Zwolnienie z powodu przeniesienia z inicjatywy pracownika

Jeśli pracownik z własnej inicjatywy odchodzi do innej organizacji, konieczne jest otrzymanie zaproszenia do pracy od nowego pracodawcy. Po otrzymaniu zaproszenia pracownik pisze rezygnację w drodze przeniesienia i przesyła dokumenty do obecnego pracodawcy. Ten ostatni rozważa możliwość zwolnienia.

Jeżeli nie jest to przeciwne, zostaje sporządzone i pracownik może zostać zwolniony bez obowiązkowej dwutygodniowej pracy.

Jeżeli pracodawca nie chce dobrowolnie rozstać się z pracownikiem, wówczas pracownik może na swój wniosek zrezygnować na zasadach ogólnych, składając oświadczenie i przepracowując 2 tygodnie.

Ważną cechą zwolnienia przez przeniesienie jest to, że pracownik po napisaniu wniosku nie może go wycofać, w przeciwieństwie do zwolnienia na własny wniosek, w którym przez cały okres pracy pracownik może wycofać wniosek w dowolnym dniu i kontynuować pracę.

W książce pracy po zwolnieniu przez przeniesienie do innej organizacji dokonuje się wpisu: „Zwolniony z powodu przeniesienia na jego wniosek do „Nazwa organizacji”, art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Przeniesienie pracownika na stałą pracę w innej organizacji może nastąpić na podstawie wspólnej decyzji dotychczasowego pracodawcy i organizacji przyjmującej. W takim przypadku inicjatorem przeniesienia może być , . Jest to określone w części 2 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

To przeniesienie następuje poprzez , ponieważ w innej organizacji z pracownikiem (Część 4 art. 64 i część 2 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura przeniesienia poprzez zwolnienie nie jest jasno określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale w jej wykonaniu rozwinęła się pewna praktyka. Przeniesienie musi być poprzedzone pisemną procedurą porozumienia pomiędzy kierownikiem organizacji, z której pracownik jest przenoszony, a kierownikiem organizacji, do której zostaje przeniesiony.

Tłumaczenie na podstawie decyzji organizacji

Jeżeli przeniesienie pracownika nastąpi na podstawie decyzji organizacji (obecnej i przyjmującej), procedura zatrudniania i zwalniania będzie następująca. Na początek szef organizacji, do której pracownik zostaje przeniesiony, musi wysłać do organizacji, w której obecnie pracuje, zapytanie prosząc o jego przeniesienie. We wniosku należy wskazać datę, od której pracownik ma zostać zatrudniony na nową pracę, oraz jego datę Nowa pozycja. Po otrzymaniu wniosku kierownik organizacji, w której pracuje pracownik, jest zobowiązany uzgodnić z podwładnym możliwość przeniesienia.

Jeśli pracownik się zgodzi, pisze rezygnacja z powodu przeniesienia , do którego załączono wniosek. Oświadczenie to będzie stanowić dowód, że wyraził on zgodę na przeniesienie w formie pisemnej. Następnie szef organizacji, w której pracuje pracownik, musi wysłać go do innej organizacji list potwierdzający .

Od tego momentu istnieje możliwość zwolnienia pracownika z dotychczasowego miejsca pracy i zatrudnienia go na nowym stanowisku.

Pracownicę w ciąży, za jej pisemną zgodą, można również przenieść do innej organizacji. Ustawodawstwo nie zawiera takiego zakazu. Proszę o dokończenie tłumaczenia pod adresem .

Sytuacja: Czy można zwolnić cały dział poprzez przeniesienie do innej organizacji?

Tak, możesz.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania zwalniania całego działu w drodze przeniesienia (część 2 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku chęć nowego menadżera zatrudnienia kilku pracowników można wyrazić w jednym piśmie z prośbą skierowanym do obecnego menadżera. Może wymienić wszystkich obywateli, których jest gotowy zatrudnić.

Przeniesienie z inicjatywy pracownika

Jeśli pracownik sam poprosił o przeniesienie do pracy w innej organizacji, pierwszym ogniwem w łańcuchu akceptacji przeniesienia będzie wniosek pracownika. Następnie kierownik organizacji, w której pracuje pracownik, musi pisemnie poinformować o chęci podwładnego kierownika organizacji, do której pracownik chce się przenieść i uzyskać jego zgodę. Dalsze procedury I odbywają się według ogólnych zasad.

Uwaga: Nie można odmówić zawarcia umowy o pracę pracownikowi zaproszonemu do pracy w ramach przeniesienia z innej organizacji. Zakaz ten obowiązuje przez miesiąc od dnia zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy. Procedurę tę określa art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tym samym, jeżeli nowy menadżer odmówi zatrudnienia przeniesionemu pracownikowi, będzie to stanowić naruszenie prawa pracy. Dla niego Inspekcja Pracy może ukarać organizację lub jej osobę urzędnicy.

Kara wynosi:

• dla urzędników organizacji (menedżera) - od 1000 do 5000 rubli. (powtarzające się naruszenie skutkuje karą grzywny w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli lub dyskwalifikacją na okres od jednego do trzech lat);

• dla przedsiębiorców - od 1000 do 5000 rubli. (wielokrotne naruszenie pociąga za sobą karę w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli);

Ponadto taka odmowa może prowadzić do problemów dla byłego menedżera. Pracownik, który otrzymał odmowę, ma prawo nie tylko odwołać się od tej odmowy do sądu, ale także zażądać przywrócenia do pracy w poprzednim miejscu pracy (art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku organizacja musi zapłacić przywróconemu pracownikowi czas przymusowej nieobecności w wysokości średnich zarobków. Jest to określone w paragrafie 60 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2.

Sąd może również zobowiązać organizację do zadośćuczynienia nielegalnie zwolnionemu pracownikowi za szkody moralne. Wysokość odszkodowania za szkodę moralną ustala sąd i wskazuje w swoim postanowieniu. W takim przypadku sędziowie muszą wziąć pod uwagę charakter szkody wyrządzonej pracownikowi i stopień winy organizacji (klauzula 63 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. 2).

Jeżeli zwolnienie zostało uznane za nielegalne, pracownik wymaga przywrócenia .

Zwolnienie od poprzedniego pracodawcy

Przenosząc pracownika do pracy w innej organizacji, poprzednia organizacja musi:

• wydać postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przeniesieniem według unified formularz nr T-8 lub w niezależnie opracowanej formie (część 4 art. 9 ustawy z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ, pismo Rostrud z dnia 14 lutego 2013 r. nr PG/1487-6-1);

• zamknąć Osobista karta pracownik;

• dokonać wpisu w książce pracy pracownika. „Zwolniony przez przeniesienie do (nazwa organizacji) za zgodą pracownika, art. 77 ust. 5 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, jeżeli pracownik został przeniesiony decyzją organizacji. Jeżeli pracownik został przeniesiony z własnej inicjatywy, należy dokonać wpisu: „Zwolniony przez przeniesienie do (nazwa organizacji) na jego wniosek, klauzula 5 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Wynika to z części 5 artykułu 84.1 i części 2 artykułu 72.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragrafu 6.1 Instrukcji zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 roku nr 69, paragraf 15 Regulamin zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225.

Przyjęcie przez nowego pracodawcę

Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony do pracy z innej organizacji, organizacja przyjmująca musi:

• sporządzić umowę o pracę z obywatelem (Artykuł 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• wydać polecenie zatrudnienia według jednolitej formy Nie. T-1 (Nie. T-1a ) lub w niezależnie opracowanej formie (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 4 art. 9 ustawy z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ, pismo Rostrud z dnia 14 lutego 2013 r. nr PG/ 1487-6-1);

• dokonać wpisu o zatrudnieniu w książce pracy pracownik: „Przyjęty do (imię i nazwisko jednostka strukturalna) na stanowisko (nazwa) w kolejności przeniesienia z (nazwa organizacji)” (pkt 3.1 i 6.1 Instrukcji zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. nr 69).

Przykład przeniesienia na stałą pracę w innej organizacji

Szef organizacji Alpha zaprosił ekonomistę A.S. jako transfer z organizacji Hermes. Kondratieva (list z prośbą). Szef Hermesa zgodził się, a sam pracownik nie był temu przeciwny. Kondratiew napisał wypowiedzenie, o którym przesłała głowa Hermesa list potwierdzający .

Opublikowano głowę Hermesa postanowienie o zwolnieniu w związku z przeniesieniem na formularzu nr T-8. Do księgi pracy wpisano informację o zwolnieniu z tytułu przeniesienia.

Szef Alfy wydał rozkaz zatrudnienia Kondratiewa. W książce pracy dokonano zapisu zatrudnienia w związku z przeniesieniem.

Sytuacja: Czy możliwe jest przeniesienie pracownika do stałej pracy w innej organizacji, aby go ustanowić staż ?

Nie, nie możesz.

Jest to bezpośrednio określone w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli uwzględnisz ten warunek w umowie o pracę, nie będzie on miał zastosowania (art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga: Jeżeli podczas przenoszenia pracownika na stałą pracę w innej organizacji zostanie mu ustalony okres próbny, zostanie naruszone prawo pracy.

Za to naruszenie inspekcja pracy może ukarać organizację lub jej urzędników grzywną. Kara wynosi:

• dla urzędników organizacji (na przykład menedżera) - od 1000 do 5000 rubli. (powtarzające się naruszenie skutkuje karą grzywny w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli lub dyskwalifikacją na okres od jednego do trzech lat);

• dla przedsiębiorcy - kara w wysokości od 1000 do 5000 rubli. (wielokrotne naruszenie pociąga za sobą karę w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli);

• dla organizacji - od 30 000 do 50 000 rubli. (wielokrotne naruszenie pociąga za sobą karę w wysokości od 50 000 do 70 000 rubli).

Takie środki odpowiedzialności przewidziano w częściach 1 i 4 art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych.

Rekompensata za niewykorzystany urlop

Informacje na temat wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu w celu przeniesienia do innej organizacji można znaleźć w artykuleJak obliczyć i wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop po zwolnieniu .

Sytuacja: Czy poziom wynagrodzenia pracownika po przeniesieniu do innej organizacji może być niższy niż w poprzednie miejsce praca?

tak, może.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zapewnia gwarancji dotyczących poziomu wynagrodzeń w nowej organizacji. Ponadto przeniesienie na stałą pracę w innej organizacji jest dozwolone wyłącznie za zgodą pracownika (część 2 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym nie sprzeciwia się temu, że poziom jego wynagrodzenia w nowym miejscu będzie niższy niż w poprzednim.

Sytuacja: Jak zorganizować transfer sportowca (piłki nożnej) z jednego klubu sportowego do drugiego?

Aby umówić się na transfer zawodowy piłkarz , zawodowe kluby sportowe muszą dojść do porozumienia między sobą umowa transferowa .

Procedurę sporządzania umowy transferowej określa art. 18 Regulaminu, zatwierdzony przez Komitet Wykonawczy Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej w dniu 5 marca 2011 r. Nr 141/4.

Umowa transferowa zostaje zawarta w następujących przypadkach:

• jeżeli umowa o pracę pomiędzy klubem sportowym a piłkarzem wygasła lub wygaśnie w ciągu najbliższych sześciu miesięcy;

• jeżeli rozwiązano umowę o pracę pomiędzy klubem sportowym a piłkarzem;

• jeżeli w okresie obowiązywania umowy o pracę wszystkie strony (piłkarz, poprzedni klub sportowy, nowy klub sportowy) zgodziły się na transfer piłkarza;

• jeżeli transfer piłkarza z jednego klubu sportowego do drugiego odbywa się na zasadzie „dzierżawy”.

Wynika to z postanowień art. 17 i 19 Regulaminu, zatwierdzonego przez Komitet Wykonawczy Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej w dniu 5 marca 2011 r. Nr 141/4.

Aby zawrzeć umowę transferową, klub chcący przyjąć zawodnika musi wysłać go do byłego klubu pisemny wniosek. Następnie kluby zawierają między sobą porozumienieumowa transferowa .

Z chwilą wygaśnięcia umowy o pracę, jej wcześniejszego rozwiązania, a także w przypadku osiągnięcia porozumienia w sprawie transferu pomiędzy klubami, umowa o pracę piłkarza z poprzednim klubem wygasa. W takim przypadku można go zwolnić z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (na przykład za zgodą stron, przenosząc pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą na stałą pracę z inny pracodawca). Nowy klub sportowy zatrudnia piłkarza na podstawie nowej umowy o pracę na czas określony (art. 59 i 348 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 6 ust. 1 Regulaminu zatwierdzonego przez Komitet Wykonawczy Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej w marcu 5, 2011 nr 141/4).

Jeżeli zawodnik przenosi się do nowego klubu na zasadzie wypożyczenia, kluby piłkarskie i zawodnik zawierają trójstronną umowę transferową. Wzory takiej umowy podane są w załącznikach nr 6 i 7 do Regulaminu zatwierdzonego przez Komitet Wykonawczy Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej w dniu 5 marca 2011 r. Nr 141/4. W takim przypadku nowy klub i zawodnik również zawierają umowę o pracę na czas określony. W takim przypadku umowa o pracę z byłym klubem może:

• zatrzymaj się, ale nie przestawaj,

• zostać zakończone wcześniej. Po zakończeniu okresu tymczasowego wykonywania obowiązków były klub i zawodnik ponownie zawierają umowę o pracę na czas określony.

Wynika to z przepisów art. 348 ust. 4 i 348 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 2 art. 19 Regulaminu zatwierdzonego przez Komitet Wykonawczy Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej w dniu 5 marca 2011 r. Nr 141/4. Więcej informacji na temat specyfiki tymczasowego transferu zawodowych sportowców zob