OPIS STANOWISKA PRAWNIKA

Akceptuję




00.00.201_g.
poseł.
OPIS STANOWISKA PRAWNIKA DZIAŁU PRAWNEGO
——————————————————————-
(Nazwa instytucji)
00.00.201_g. №00
1. Postanowienia ogólne
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa prawa, obowiązki i zakres odpowiedzialności prawnika działu prawnego _____________________ (zwanego dalej „przedsiębiorstwem”). Nazwa instytucji
1.2. Osoba z .
1.3. Prawnikiem jest pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, powoływany na stanowisko i zwalniany z niego na wniosek kierownika działu prawnego.
1.4. Prawnik musi wiedzieć:
— akty prawne, które regulują kwestie finansowe i działalność gospodarcza przedsiębiorstwa;
- regulacyjne i materiały dydaktyczne o działalności prawnej;
— regulacyjne dokumenty prawne;
- pracy, cywilnej, administracyjnej i prawo finansowe;
- prawo podatkowe;
— zasady prowadzenia ewidencji i sprawozdawczości z działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa;
— zasady zawierania i wykonywania umów handlowych;
— podstawy organizacji pracy i ekonomiki;
- udogodnienia technologia komputerowa, komunikacja i komunikacja;
— normy i zasady ochrony pracy.
2. Obowiązki zawodowe
Prawnik jest zobowiązany:
2.1.Przygotuj rozsądne odpowiedzi w przypadku odrzucenia roszczeń osób trzecich.
2.2.Bierzeć udział w opracowywaniu i wdrażaniu środków wzmacniających dyscyplinę kontraktową, pracowniczą i finansową oraz zapewniających bezpieczeństwo mienia przedsiębiorstwa.
2.3.Opracowywać lub brać udział w opracowywaniu dokumentów prawnych.
2.4. Renderowanie pomoc prawna podziały strukturalne przy sporządzaniu i wykonywaniu różnego rodzaju dokumentów prawnych.
2.5 Badanie, analiza i podsumowanie wyników rozpatrywania roszczeń, spraw arbitrażowych i sądowych, praktyki zawierania i realizacji umów handlowych w celu opracowania propozycji usunięcia zidentyfikowanych niedociągnięć, a także poprawy działalności ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa.
2.6. Przygotować materiały dotyczące pociągnięcia pracowników do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej.
2.7.Brać udział w pracach związanych z zawieraniem umów handlowych, przeprowadzaniu ich badania prawnego oraz rozpatrywaniu kwestii zobowiązań i należności.
2.8. Monitorować terminowość składania przez jednostki strukturalne obliczeń, zaświadczeń, wyjaśnień i innych materiałów w celu przygotowania odpowiedzi na reklamacje, oświadczenia, recenzje, oświadczenia o roszczeniach, petycje, listy itp.
2.9.Wspólnie z innymi działami przedsiębiorstwa przygotowujemy propozycje zmian istniejących lub anulowania zamówień i innych przepisów wewnętrznych, które utraciły moc.
2.10.Poinformuj pracowników firmy o obowiązującym prawie i jego zmianach.
2.11. Wprowadź regulacje akty prawne które odnoszą się do ich działalności.
2.12. Udzielać pracownikom porad w kwestiach organizacyjnych, prawnych i innych.
2.13.Przygotowywanie wniosków, pomoc przy sporządzaniu dokumentów i aktów o charakterze majątkowym i prawnym.
2.14. Przygotuj wnioski na temat zagadnienia prawne powstałe w działalności przedsiębiorstwa.
3. Prawa

Prawnik ma prawo:
3.1.Zaangażowanie specjalistów z jednostek strukturalnych do wykonywania ich funkcji, wykonywania poleceń i instrukcji za zgodą.
3.2. Nałożyć na kierownictwo i pracowników działów strukturalnych przedsiębiorstwa obowiązek składania dokumentów niezbędnych do pracy, pod warunkiem zapewnienia bezpieczeństwa otrzymanych oryginałów dokumentów i ich terminowego zwrotu, w terminie ustalonym przez kierownika odpowiedniego działu strukturalnego przedsiębiorstwa. przedsiębiorstwo.
4. Odpowiedzialność

Prawnik jest odpowiedzialny:
4.1. Za naruszenia prawa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności w ramach określonych przez ustawodawstwo karne, administracyjne i cywilne.
4.2.Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie swoich odpowiedzialność zawodowa, które w niektórych przypadkach są przewidziane w niniejszym opisie stanowiska prawo pracy
4.3.Za spowodowanie szkód materialnych w rozumieniu przepisów prawa cywilnego i pracy.

5. Interakcja
5.1. Prawnik podlega kierownikowi działu prawnego przedsiębiorstwa.
5.2 Wykonując swoje obowiązki służbowe, prawnik współpracuje z menadżerami i pracownikami innych działów strukturalnych przedsiębiorstwa.


00.00.201_g.
Przeczytałem instrukcję,

(podpis) (nazwisko, inicjały)
00.00.20__

OPIS STANOWISKA PRAWNIKA KORPORACYJNEGO

Akceptuję
_____________________________ (Nazwisko, inicjały)
(nazwa organizacji, jej ________________________________
organizacyjnie - forma prawna) (dyrektor; inna osoba upoważniona
zatwierdzić opis stanowiska)
00.00.201_g.
poseł.
OPIS STANOWISKA PRAWNIKA KORPORACYJNEGO
——————————————————————-
(Nazwa instytucji)
00.00.201_g. №00
1. Postanowienia ogólne
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki, prawa i obowiązki prawnika korporacyjnego _____________________ (zwanego dalej „przedsiębiorstwem”).
Nazwa instytucji
1.2. Na stanowisko prawnika korporacyjnego zatrudniana jest osoba z wyższym wykształceniem prawniczym i stażem pracy w zawodzie radcy prawnego wynoszącym co najmniej ____ (3 lata; 4 lata itd.).
1.3. Prawnik korporacji podlega kierownikowi przedsiębiorstwa.
1.4. W czasie nieobecności prawnika (urlop, podróż służbowa, choroba itp.) jego obowiązki są przydzielane osobie wyznaczonej w przepisany sposób, który nabywa odpowiednie prawa i ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie powierzonych mu obowiązków.
1.5. Prawnik korporacji musi wiedzieć:
— materiały metodologiczne i regulacyjne regulujące działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa;
-prawo cywilne, handlowe, podatkowe, gospodarcze, pracy, administracyjne, finansowe i inne dziedziny prawodawstwa;
-specjalizacja, profil i cechy struktury przedsiębiorstwa;
-standardy pracy biurowej zgodnie z dokumentami prawnymi;
— arbitraż procesowy cywilny prawo procesowe, a także podstawy prawa procesowego karnego;
— struktura organów samorządu terytorialnego, państwowego i sądowniczego;
- podstawy administracji;
- etyka komunikacja biznesowa;
— zasady rachunkowości, systematyzacji i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych metod Technologie informacyjne;
— normy i zasady ochrony pracy;
— ekonomika i organizacja produkcji, pracy i zarządzania;
— ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej.
1.6. Prawnika korporacyjnego powołuje się na stanowisko i odwołuje z niego zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa.
2. Obowiązki zawodowe

Prawnik korporacyjny ma obowiązek:
2.1. Zarejestruj osoby prawne, dokonaj zmian w dokumenty założycielskie i emisja wartościowych akcji.
2.2. Opracuj dokumenty założycielskie.
2.3 Koordynować prace związane z prowadzeniem rejestrów akcjonariuszy przez organizacje zewnętrzne.
2.4. Ustalić podstawę prawną organów przedsiębiorstwa.
2.5.Opracować regulacje dotyczące transakcji polegających na nabyciu lub zbyciu majątku.
2.6.Opracuj przepisy dotyczące uprawnień Walne zgromadzenie, o zarządzie, o zarządzie, o komisji rewizyjnej itp.).
2.7. Koordynuj transakcje udziałami przedsiębiorstwa.
2.8. Ustal podstawy prawne polityki dywidendowej w przedsiębiorstwie i koordynuj ją.
2.9. Organizuj pracę, aby zapewnić przedsiębiorstwu regulacje legalne dokumenty przepisy prawa niezbędne do realizacji działalności przedsiębiorstwa, a także do rozliczania i prowadzenia baz danych regulacyjnych aktów prawnych.
2.10. Weryfikacja zgodności etapów zatwierdzania projektów dokumentów z odpowiedzialnymi pracownikami; wydawanie poleceń odpowiedzialnym pracownikom przedsiębiorstwa w celu zmiany lub unieważnienia aktów spowodowanych zmianami w ustawodawstwie federalnym, a także zatwierdzenia projektów dokumentów.
2.11. Zapewnij działom przedsiębiorstwa i indywidualnym specjalistom regulacyjne akty prawne niezbędne do wykonywania ich obowiązków i funkcji.
2.12. Sprawdź zgodność projektów zarządzeń, regulaminów, instrukcji i innych dokumentów prawnych przedłożonych kierownikowi przedsiębiorstwa do podpisu z przepisami.
2.13 Prowadzić pracę kontraktową w przedsiębiorstwie.
2.14. Określ formy stosunków umownych.
2.15.Opracuj projekty umów.
2.16.Sprawdź zgodność projektów umów przedstawianych przedsiębiorstwu przez kontrahentów z przepisami.
2.17.Podjąć działania w celu rozwiązania sporów dotyczących projektów umów.
2.18.Dostarczyć notarialne potwierdzenie lub rejestracja państwowa niektóre rodzaje umów.
2.19.A Przeprowadź analizę pracy kontraktowej w przedsiębiorstwie i opracuj programy jej rewizji i zmiany.
2.20.Sprawdź stan prac kontraktowych w działach strukturalnych przedsiębiorstwa.
2.21. Prowadzenie prac związanych z roszczeniami w przedsiębiorstwie:
- zapewnia rozliczanie roszczeń otrzymanych od kontrahentów i ich rozpatrywanie;
- przygotowywać odpowiedzi na otrzymane roszczenia i podejmować projekty decyzji o zaspokojeniu lub odmowie zaspokojenia otrzymanych roszczeń;
— przygotowywanie roszczeń do kontrahentów, przesyłanie ich do kontrahentów oraz kontrola realizacji roszczeń kierowanych do kontrahentów.
2.22. Przeprowadź prace reklamacyjne:
-podejmować środki w celu przestrzegania procedury przedarbitrażowej w celu rozstrzygania sporów umownych;
- przygotowywanie materiałów i pozwów oraz przedkładanie ich sądom polubownym;
- odpisy studyjne pozwów dotyczących roszczeń wobec przedsiębiorstwa;
- zapewnić utrzymanie banku danych na temat prac związanych z roszczeniami;
-reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa w sądy arbitrażowe.
2.23.Brać udział w opracowywaniu dokumentów związanych z kwestiami zapewnienia bezpieczeństwa mienia przedsiębiorstwa (umowy o odpowiedzialności, instrukcje określające procedurę odbioru i akceptacji w przedsiębiorstwie aktywa materialne, rozliczając ich ruch; wydawać i zwalniać instrukcje księgowe produkt końcowy).
2.24.Przygotowywanie wniosków, wniosków i innych dokumentów w celu uzyskania zezwoleń i licencji niezbędnych do prowadzenia działalności przedsiębiorstwa.
2.25.Weryfikuj legalność przeniesień pracowników i ich zwolnień, a także nałożenia na nich sankcji dyscyplinarnych.
2.26.Reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa podczas kontroli przeprowadzanych w przedsiębiorstwie przez organy kontroli państwowej i nadzorczej w celu kontroli prawnej przestrzegania czynności procesowych przez inspektorów, prawidłowości i ważności wniosków inspektorów, sporządzania pism procesowych oraz rejestrację wyników kontroli.
2.27.Przygotowywanie i wysyłanie skarg na działania urzędnicy państwo organy nadzorcze, a także kar administracyjnych nałożonych niezgodnie z prawem na przedsiębiorcę.
2.28. Udzielaj porad pracownikom przedsiębiorstwa w różnych kwestiach prawnych w formie pisemnej i ustnej.
2.29. Świadczę pomoc prawną przy sporządzaniu dokumentów prawnych.
2.30. Reprezentowanie w imieniu przedsiębiorstwa przed państwowymi organami nadzorczymi uprawnionymi do rozpatrywania przypadków wykroczeń administracyjnych wykrytych w przedsiębiorstwie.
3. Prawa

Prawnik korporacyjny ma prawo:
3.1 Prowadź niezależną korespondencję z władzami miejskimi, państwowymi i sądowymi w kwestiach prawnych.
3.2.Reprezentuj przedsiębiorstwo we władzach władza państwowa oraz innymi instytucjami i organizacjami w kwestiach prawnych.
3.3.Wydawaj jednostkom strukturalnym i specjalistom obowiązkowe instrukcje dotyczące kwestii prawnych.
3.4. Jeżeli w przedsiębiorstwie zostaną wykryte naruszenia prawa, należy podjąć działania i zgłosić te naruszenia kierownikowi przedsiębiorstwa w celu pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności.
3.5.W porozumieniu z kierownikiem przedsiębiorstwa angażuj ekspertów i specjalistów z zakresu prawa do przygotowywania opinii, konsultacji, rekomendacji i propozycji.
3.6 Zapoznać się z dokumentami określającymi jego obowiązki i prawa na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.
3.7. Przedłożyć do rozpatrzenia kierownictwu swoje propozycje mające na celu usprawnienie pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej Instrukcji.
3.8. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia organizacji i Specyfikacja techniczna i wykonanie ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
3.9. Żądać i otrzymywać od jednostek strukturalnych informacje, referencje i inne materiały niezbędne do wykonywania obowiązków przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska.
4. Odpowiedzialność

Prawnik korporacyjny jest odpowiedzialny za:
4.1.Za naruszenia prawa popełnione w trakcie swojej działalności w ramach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, cywilne i karne Ukrainy.
4.2. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska w ramach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
4.3. Za spowodowanie szkód materialnych w przedsiębiorstwie w ramach określonych przez obowiązujące prawo cywilne i pracownicze Ukrainy.
Kierownik jednostki strukturalnej: _____________ __________________
(podpis) (nazwisko, inicjały)
00.00.201_g.
Przeczytałem instrukcję,
otrzymano jeden egzemplarz: _____________ __________________
(podpis) (nazwisko, inicjały)
00.00.20__

Opis stanowiska prawnika ds. przedsiębiorstw
Akceptuję

Opis stanowiska prawnika ds. przedsiębiorstw

1. Postanowienia ogólne

1. Prawnik firmy należy do kategorii specjalistów.
2. Osoba, która ma


3. Prawnik korporacyjny musi wiedzieć:





gałęzie ustawodawstwa.








3.9. Etyka komunikacji biznesowej.






5. Prawnik podlega bezpośrednio menadżerowi
przedsiębiorstwa.

2. Obowiązki zawodowe

Prawnik korporacyjny:









koordynuje to.



dzieje.


funkcje i obowiązki.



























sądy;


przedsiębiorstwa.

Prawnik firmy ma prawo:


przewidziane w niniejszym dokumencie.




pytania.







rekomendacje i sugestie.


obowiązki.


Instrukcje dotyczące obowiązków.

4. Odpowiedzialność

Prawnik firmy jest odpowiedzialny za:



Federacja.





Federacja Rosyjska.

Zapoznałem się z instrukcją: ________________________________________________

Opis stanowiska prawnika korporacyjnego
Akceptuję
Dyrektor Generalny JSC (LLC)
Zamówienie nr ____________________
od „__”_____________ 200 _ g.

Opis stanowiska prawnika korporacyjnego

1. Postanowienia ogólne

1. Prawnik korporacji należy do kategorii specjalistów.
2. Osoba, która ma
wykształcenie wyższe prawnicze, doświadczenie w pracy na stanowisku doradcy prawnego
mniej niż ____ (3 lata; 4 lata; inne)
3. Prawnik korporacyjny musi wiedzieć:
3.1. Materiały normatywne i metodyczne regulujące
działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa.
3.2. Profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa.
3.3. Cywilne, przedsiębiorcze, handlowe,
administracyjne, pracownicze, finansowe, podatkowe, ______________, inne
gałęzie ustawodawstwa.
3.4. Postępowanie arbitrażowe, prawo procesowe cywilne,
podstawy prawa procesowego karnego.
3.5. Standardy dokumentacji opartej na dokumentach prawnych.
3.6. Struktura agencje rządowe, lokalne autorytety
samorządowe, organy sądownicze.
3.7. Procedura usystematyzowania, rejestrowania i prowadzenia dokumentacji prawnej za pomocą
z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych.
3.8. Podstawy administracji.
3.9. Etyka komunikacji biznesowej.
3.10. Ekonomika i organizacja produkcji, pracy i zarządzania.
3.11. Podstawy prawa pracy.
3.12. Zasady i przepisy ochrony pracy.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Powoływanie na stanowisko radcy prawnego i odwołanie ze stanowiska
realizowane są na zlecenie kierownika przedsiębiorstwa.
5. Prawnik korporacyjny podlega bezpośrednio menadżerowi
przedsiębiorstwa.
6. W czasie nieobecności prawnika (podróż służbowa, urlop, choroba itp.)
jego obowiązki wykonuje osoba powołana zgodnie z ustaloną procedurą.
Ta osoba nabywa odpowiednie prawa i ponosi za nie odpowiedzialność
nienależytego wykonywania powierzonych mu obowiązków.
7._________________________________________________________________.

2. Obowiązki zawodowe

Prawnik korporacyjny:
1. Wykonuje opracowywanie dokumentów założycielskich; zapewnia
rejestracja osoby prawne, emisje akcji wartościowych, zmiany do
dokumenty założycielskie; koordynuje prace związane z prowadzeniem rejestrów
akcjonariusze (organizacje zewnętrzne); określa podstawę prawną organów
przedsiębiorstwa (opracowuje regulamin kompetencji Walnego Zgromadzenia, w sprawie
zarząd, zarząd, komisja rewizyjna itp.);
opracowuje regulaminy transakcji związanych z przejęciem lub
alienacja majątku; koordynuje transakcje udziałami przedsiębiorstwa;
określa podstawę prawną polityki dywidendowej w przedsiębiorstwie oraz
koordynuje to.
2. Organizuje pracę: aby zapewnić przedsiębiorstwu prawa,
regulacyjne dokumenty prawne niezbędne do wdrożenia
działalność przedsiębiorstwa; w sprawie rachunkowości i utrzymania regulacyjnych baz danych
dzieje.
3. Zapewnia jednostki biznesowe i indywidualnych specjalistów
regulacyjnych aktów prawnych niezbędnych im do wykonywania swoich obowiązków
funkcje i obowiązki.
4. Wykonuje: sprawdzanie zgodności z przepisami
projekty zarządzeń przekazywane do podpisu kierownikowi przedsiębiorstwa,
instrukcje, regulaminy i inne dokumenty prawne; sprawdzać
zgodność z etapami zatwierdzania projektów dokumentów z osobami odpowiedzialnymi
pracownicy; zatwierdzanie projektów dokumentów; wydanie osobom odpowiedzialnym
pracownikom przedsiębiorstwa instrukcji zmiany lub unieważnienia aktów,
spowodowane zmianami w ustawodawstwie federalnym.
5. Prowadzi pracę kontraktową w przedsiębiorstwie: określa formy
stosunki umowne; opracowuje projekty umów; czeki
zgodność z przepisami przedstawionych projektów umów
kontrahenci spółki; podejmuje działania w celu rozwiązania sporów dotyczących
projekty umów; zapewnia notarialne lub
rejestracja państwowa poszczególne gatunki umowy.
6. Analizuje pracę kontraktową w przedsiębiorstwie, rozwija się
programu jego rewizji i zmian, sprawdza stan realizacji zamówienia
praca w działach strukturalnych przedsiębiorstwa.
7. Prowadzi w przedsiębiorstwie prace windykacyjne: prowadzi księgowość
roszczenia otrzymane od kontrahentów, ich rozpatrzenie; przygotowuje odpowiedzi
rozpatrywania otrzymanych reklamacji oraz sporządza projekty decyzji o zaspokojeniu
lub odmowa zaspokojenia otrzymanych roszczeń; wykonuje
przygotowywanie roszczeń do kontrahentów, wysyłanie ich do kontrahentów oraz
kontrolę nad zaspokojeniem roszczeń kierowanych do kontrahentów.
8. Prowadzi prace reklamacyjne: podejmuje działania w celu wywiązania się z postępowania przedarbitrażowego
procedura rozstrzygania sporów umownych; przygotowuje roszczenia
oświadczenia i materiały oraz przekazuje je sądom arbitrażowym; kopie studiów
pozwy o roszczenia wobec przedsiębiorstwa; zapewnia zarządzanie bankiem
dane dotyczące pracy reklamacyjnej; reprezentuje interesy przedsiębiorstwa w postępowaniu arbitrażowym
sądy;
9. Przygotowuje wnioski, oświadczenia i inne dokumenty do odbioru
licencje, zezwolenia niezbędne do prowadzenia działalności
przedsiębiorstwa.
10. Bierze udział w opracowywaniu dokumentów związanych ze sprawami
zapewnienie bezpieczeństwa mienia przedsiębiorstwa (umowy dot
Odpowiedzialność finansowa; instrukcje ustalające zamówienie
przyjęcie i akceptacja aktywów rzeczowych w przedsiębiorstwie, ich rozliczenie
ruchy; instrukcje rozliczania wydania i wydania wyrobów gotowych).
11. Sprawdza legalność zwolnień i przeniesień
pracowników, nakładając na nich sankcje dyscyplinarne.
12. Reprezentuje interesy przedsiębiorstwa podczas przeprowadzanych kontroli
przedsiębiorstwa przez państwowe władze kontrolne i nadzorcze w celu
kontrola prawna nad przestrzeganiem czynności proceduralnych przez inspektorów,
ważność i prawidłowość wniosków inspektorów, wykonanie
wyniki kontroli i przygotowanie pism procesowych.
13. Reprezentuje przedsiębiorstwo w rządzie
organy nadzorcze uprawnione do rozpatrywania spraw administracyjnych
przestępstwa wykryte w przedsiębiorstwie; przygotowuje i wysyła reklamacje
w sprawie działań urzędników państwowych organów nadzoru, w sprawie
kary administracyjne nałożone niezgodnie z prawem na przedsiębiorcę.
14. Udziela pracownikom pisemnych i ustnych konsultacji
przedsiębiorstw w różnorodnych kwestiach prawnych, świadczy pomoc prawną w
sporządzanie dokumentów prawnych.
15. _______________________________________________________________.

Prawnik korporacyjny ma prawo:
1. Żądaj i otrzymuj informacje od działów strukturalnych,
referencje i inne materiały niezbędne do wykonywania obowiązków,
przewidziane w niniejszym Opisie stanowiska.
2. Prowadź niezależną korespondencję z urzędnikami państwowymi,
władzom miejskim i sądowym w kwestiach prawnych.
3. Reprezentuje przedsiębiorstwo we władzach zgodnie z ustaloną procedurą
władze państwowe, inne instytucje i organizacje zajmujące się prawem
pytania.
4. Przekaż jednostkom strukturalnym i indywidualnym specjalistom
obowiązkowe instrukcje dotyczące kwestii prawnych.
5. Podejmij działania w przypadku wykrycia naruszeń prawa
przedsiębiorstwa i zgłosić te naruszenia kierownikowi przedsiębiorstwa ds
postawienie sprawców przed wymiarem sprawiedliwości.
6. W porozumieniu z kierownikiem przedsiębiorstwa zaangażuj ekspertów
i specjalistów z zakresu prawa o konsultacje, sporządzanie opinii,
rekomendacje i sugestie.
7. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki
w zależności od zajmowanego stanowiska, kryteria oceny jakości pracy urzędnika
obowiązki.
8. Przedstaw propozycje do rozpatrzenia kierownictwu
doskonalenie prac związanych z określonymi w tym przepisie
Instrukcje dotyczące obowiązków.
9. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia
warunki organizacyjno-techniczne i wykonanie ustalonych dokumentów,
niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
10. _______________________________________________________________.

4. Odpowiedzialność

Prawnik korporacyjny jest odpowiedzialny za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych
obowiązków przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska, w
w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej
Federacja.
2. Za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności – w
w granicach ustalonych przez obowiązujące przepisy administracyjne, karne i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za wyrządzenie szkody majątkowej przedsiębiorstwu – w granicach
ustanowionych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne
Federacja Rosyjska.
4. ________________________________________________________________.

Gdzie mogę zamówić usługi zdalnego prawnika z zakresu prawa korporacyjnego? Jakie są obowiązki prawnika zajmującego się sporami korporacyjnymi? Kto oferuje wysokiej jakości usługi prawne dla firmy?

Twoja firma stworzyła cały dział prawny, ale czy jest on mało przydatny? Wydaje się, że wszyscy prawnicy to doskonali ludzie z dużym doświadczeniem zawodowym, ale jeśli chodzi o finanse lub problemy ekonomiczne konieczne jest przyciągnięcie dodatkowych zasobów – osób z odpowiednim wykształceniem.

Taki stan rzeczy jest nie do zaakceptowania. Nie tylko trzeba wspierać kilku prawników, ale też płacić za ich usługi innym specjalistom. Efektem jest niska efektywność zarządzania i zawyżone koszty personelu.

Prawnik korporacyjny pomoże Ci rozwiązać problem. Co to za specjalista i dlaczego jest w stanie zastąpić cały dział bezużytecznych „ biurowy plankton„Powiem ci, Valery Chemakin, konsultant prawny.

Ponadto na bieżąco będziesz poznawać cechy doboru tak wartościowego „personelu” do pracy. Jeśli potrzebujesz rozwiązać tylko okresowe problemy, przeczytaj recenzję firm świadczących usługi prawnika korporacyjnego w dziedzinie biznesu.

1. Kim jest prawnik korporacyjny?

Współczesny biznes wymaga stałego wsparcia prawnego. Przecież od założenia przedsiębiorstwa po codzienność rutynowa praca, przed którym staje menedżer złożone problemy. Ich rozwiązanie wymaga wiedzy z kilku dziedzin nie tylko prawa, ale także ekonomii, zarządzania, a także zrozumienia procesów biznesowych.

Niemałe znaczenie dla powodzenia biznesu ma umiejętność negocjacji z partnerami oraz przedstawicielami organów nadzoru i władz. Raczej nie prawnik ogólna praktyka zdolny do tego. Tutaj będziesz potrzebować prawnika korporacyjnego, który musi wiedzieć i umieć zrobić wszystko, co wymieniłem powyżej.

Czym zajmuje się prawnik korporacyjny:

• przygotowuje dokumenty założycielskie przedsiębiorstwa;
• prowadzi ewidencję akcjonariuszy;
• opracowuje lokalne akty prawne;
• optymalizuje procesy biznesowe dzięki wiedzy z zakresu ekonomii;
• organizuje ochronę biznesu przed atakami bandytów;
• Twoja firma.

Ekonomia dla prawnika korporacyjnego jest tak samo ważna jak orzecznictwo, dlatego aby zdobyć odpowiednią wiedzę, dotychczasowy specjalista musi przejść zaawansowane szkolenie.

Wiele szkoły prawnicze Dziś przygotowują już studia licencjackie i magisterskie z zakresu prawa spółek, m.in program których gospodarka zajmuje dużą część.

2. Jakie usługi świadczy prawnik korporacyjny – TOP 5 głównych usług

Żadna szanująca się firma nie może dziś obejść się bez usług prawnika korporacyjnego, którego obowiązki zawodowe nie ograniczają się tylko do przygotowywania umów. Jeśli wcześniej prawnik w firmie był drobnym urzędnikiem realizującym zadania szefa, dziś jest pełnoprawnym menadżerem należącym do najwyższej półki.

Zastanówmy się, co robi prawnik korporacyjny w nowoczesnej firmie.

Usługa 1. Opracowanie procedury decyzyjnej

Zbiorowy legalna praca- jest to czynność związana z rozwojem i akceptacją decyzje zarządcze, które mają na celu osiągnięcie najlepszy wynik w biznesie. Dlatego prawnik wraz z zarządem firmy odpowiada za jej stabilne funkcjonowanie.

Opracowuje procedurę podejmowania decyzji w oparciu o istniejące ryzyka ekonomiczne, handlowe i prawne. Najlepsi menedżerowie słuchają jego opinii. Usługi prawnika korporacyjnego są szczególnie poszukiwane w okresach niestabilności lub zwiększonego ryzyka przejęcia biznesu przez osoby trzecie.

Usługa 2. Wsparcie prawne nowych projektów

Przy opracowywaniu nowych projektów komercyjnych ważne jest nie tylko ich uzasadnienie ekonomiczne, ale także prawne. Przecież nawet bardzo dochodowy biznes, niosący ze sobą zwiększone ryzyko prawne, nie może zostać wdrożony, dopóki jego bezpieczeństwo nie zostanie ustalone na akceptowalnym poziomie. To także zadanie prawnika korporacyjnego.

Towarzyszy całemu procesowi realizacji projektu od początku do końca. Tylko takie podejście doprowadzi firmę do sukcesu. W końcu nowe inicjatywy często przynoszą problemy w trakcie ich realizacji. Zadaniem prawnika jest je przewidzieć i umiejętnie je obejść.

Przykład

Gospodarstwo rolne Yubileiny zajmuje się hodowlą bydła mięsnego i polową, a także posiada własny sklep z wędlinami. W pewnym momencie firma zdecydowała się rozpocząć dla siebie nowy biznes, a mianowicie produkcję nabiału.

Wydawałoby się, że wzięto pod uwagę wszystko: mamy własne pola, pomieszczenia dla zwierząt gospodarskich, niezbędny sprzęt i zasoby. Całkowicie słuszne było to, że kierownictwo zatrudniło prawnika korporacyjnego, aby obliczył całe istniejące ryzyko prawne. Okazało się, że istniejące pola nie są w stanie wyżywić planowanej liczby krów.

Potrzebujesz pastwisk. W tym miejscu pojawia się problem, który może wykryć tylko prawnik. Aby powiększyć użytki rolne, konieczne jest wykorzystanie dużej części gruntów federalnych, których status jest prawie niemożliwy do zmiany.

Okazało się jednak, że istnieje inna możliwość - przeniesienie gruntów kilku opuszczonych wsi na status rolniczy. Tak zrobił prawnik korporacyjny. W rezultacie ambitny projekt został pomyślnie wdrożony.

Usługa 3. Monitorowanie wdrażania prawa

Współczesne ustawodawstwo jest tak zagmatwane i skomplikowane, że kierownictwo firmy nie jest w stanie uwzględnić wszystkich niuansów. Przecież prokuratura i inne organy nadzoru są gotowe „złapać” nawet najmniejsze naruszenie, aby „skrócić im czas”. Efektem są wygórowane kary i inne sankcje.

Prawnik korporacyjny na bieżąco monitoruje wdrażanie prawa i monitoruje jego zmiany. Jego utrzymanie kosztuje firmę nieproporcjonalnie mniej niż płacenie wielomilionowych kar finansowych.

Usługa 4. Opracowywanie systemów ochrony majątku

Nie jest to tajemnicą nowoczesny biznes narażone na ciągłe ryzyko straty. Czynniki mające na to wpływ są różne. Należą do nich roszczenia agencji rządowych, działania konkurentów, a nawet banalne przejęcie raidera ze wszystkimi towarzyszącymi mu atrybutami.

Zadaniem prawnika korporacyjnego jest minimalizacja tych ryzyk poprzez opracowanie skutecznego programu ochrony majątku. Przydaje się tu wiedza z zakresu ekonomii i bankowości.

Usługa 5. Debugowanie procesów biznesowych

W ekonomii istnieje coś takiego jak kpi - są to kluczowe wskaźniki wydajności, w osiągnięciu których prawnik korporacyjny bierze najbardziej aktywny udział. Właściwe ustalenie procesów biznesowych pozwala tak zorganizować funkcjonowanie przedsiębiorstwa, aby nie uległo ono awarii przy najmniejszych kłopotach.

Zatem posiadanie prawnika korporacyjnego w personelu pozwala na:

• zmniejszyć koszty utrzymania niepotrzebnych specjalistów;
• zmniejszyć ryzyko przejęcia biznesu;
• rozwijać się najbardziej skuteczne schematy biznes;
• chronić się przed nadmierna uwaga organy regulacyjne;
• zawsze miej przy sobie doskonałego doradcę prawnego.

Gdzie znaleźć prawnika, który udzieli wyczerpującej odpowiedzi standard profesjonalny zbiorowy? Jeśli chcesz uzyskać odpowiedź, czytaj dalej.

3. Jak wybrać prawnika korporacyjnego – 5 prostych kroków

Jeśli masz duża firma, sensowne jest włączenie do jej personelu prawnika korporacyjnego, ponieważ zawsze istnieje zapotrzebowanie na jego usługi.

W przypadku małych firm bardziej ekonomicznie opłacalne jest skorzystanie z takiej usługi u niezależnego specjalisty lub pracownika kancelarii prawnej. Niektórzy nawet udostępniają je zdalnie, przez Internet.

Rozważmy algorytm wyboru prawnika korporacyjnego

Krok 1. Wybierz kilku kandydatów i porównaj

Jeśli mieszkasz duże miasto, wówczas na Twoje wolne stanowisko będzie ubiegać się znaczna liczba prawników. Przeglądaj ich strony internetowe, zadaj pytania i wybierz kilku kandydatów, którzy budzą największe zaufanie. Zwróć uwagę na wykształcenie, doświadczenie zawodowe i obszar ostatniej działalności.

Krok 2. Przestudiowanie portfolio prawników

Dokładnie przestudiuj portfolio. Jeśli go brakuje, przejdź obok. Zwróć uwagę nie tylko na liczbę zwycięstw postępowanie sądowe, ale (choć przede wszystkim) także od liczby wpuszczonych osób postępowanie przedprocesowe sprzeczanie się.

Sprawdź, z jakimi firmami współpracował specjalista i poświęć trochę czasu na zapytanie o nie. Jeśli są to firmy odnoszące sukcesy, wszystko jest w porządku.

Krok 3. Zwróć uwagę na to, jak prawnik rozumie dziedzinę prawa korporacyjnego

Przygotuj kilka pytań z zakresu prawa spółek i zadaj je kandydatowi. Jeśli powodują trudności, jest mało prawdopodobne, że staną przed tobą dobry specjalista- poszukaj kogoś innego. Możesz nawet przygotować cały test, jeśli chcesz zatrudnić osobę na stałe.

Krok 4. Wybierz jednego kandydata

Ze wszystkich prawników, którzy przeszli przez Twój selekcja konkurencyjna, wybierz tę, która najbardziej przemawia do Ciebie jako osoby. W końcu pracujesz z nim, a komunikacja i interakcja powinny być wygodne dla obu stron. Uważaj tylko, aby emocje nie zwyciężyły nad rozsądkiem, w przeciwnym razie istnieje ryzyko, że staniesz się ofiarą oszusta.

Krok 5. Zawrzyj umowę

Jeśli zatrudniasz wewnętrznego prawnika korporacyjnego, wprowadź standard umowa o pracę z możliwością wypłaty premii za pomyślnie rozwiązane zadania. To pobudzi go do samodoskonalenia. Wybierając prawnika korporacyjnego na zasadach outsourcingu, dokładnie przeczytaj umowę, omów wszystkie niuanse i podpisz ją.

Teraz możesz zrobić sobie małą przerwę i obejrzeć film tematyczny.

4. Gdzie zamówić usługi prawnika korporacyjnego – przegląd TOP 3 kancelarii prawnych

Dziś wielu znanych i mniej znanych kancelarie prawneświadczyć usługi wsparcia biznesowego. Mimo wszystko małe firmy Nie stać ich na stałe utrzymanie etatowego, dobrze płatnego specjalisty, ale są w stanie zatrudnić go do określonych zadań.

Oto przegląd kilku firm, które świadczą jednorazowe usługi lub nawet zapewniają wsparcie prawne dla przedsiębiorstw na zasadzie outsourcingu.

Ale zanim do nich przejdziemy, oto kontakt do znakomitego prawnika:

Mieszkańcom Moskwy w rozwiązywaniu problemów związanych ze sporami korporacyjnymi może pomóc prawnik zajmujący się sporami korporacyjnymi Igor Juriewicz Noskow.

Spory majątkowe, personalne, organizacyjne i korporacyjne – każda z tych sytuacji wymaga udziału profesjonalisty z dużym doświadczeniem i bogatym portfolio zakończonych sukcesem spraw, który jest w stanie zrozumieć sytuację i doradzić każdej ze stron.

Możesz zapisać się na konsultację z Igorem Jurjewiczem, wypełniając prosty formularz na stronie internetowej. Po przesłaniu wniosku skontaktujemy się z Tobą w ciągu 15 minut.

Jeśli chcesz uzyskać poradę lub poważniejszą usługę od prawnika korporacyjnego online, to zdecydowanie jest to miejsce dla Ciebie. Firma specjalizuje się w świadczeniu pomocy prawnej za pośrednictwem Internetu. zrzesza ponad 18 tysięcy niezależnych prawników.

Co najmniej kilkuset z nich posiada bogate doświadczenie w zakresie prawa korporacyjnego. Aby po prostu uzyskać konsultację, wejdź na stronę i zadaj pytanie na czacie lub zadzwoń na telefon wielokanałowy. W zależności od tematu skontaktuje się z Tobą najodpowiedniejszy dostępny specjalista.

Po niewielkiej wpłacie staniesz się posiadaczem cennej wiedzy, która pomoże rozwiązać powstały problem. Jeśli chcesz sprawdzić jakieś dokumenty, nie ma problemu. Prawnik korporacyjny przeprowadzi Cię przez zeskanowane kopie, które wyślesz mu e-mailem.

Wynik otrzymasz tym samym kanałem komunikacji. Ten schemat pracy jest wygodny dla tych, którzy mieszkają w małych miasteczkach lub obszary wiejskie, gdzie nie da się znaleźć „żywego” prawnika korporacyjnego. Ponadto, zgodnie z umową, prawnik Pravovedy będzie z Tobą współpracował „offline”, na przykład jako przedstawiciel w sądzie.

2) Centrum Pomocy Prawnej

Firma zajmuje się rozwiązywaniem wszelkich problemów prawnych, w tym z zakresu prawa korporacyjnego. Prawnicy centrum pomogą Ci rozwiązać spory z partnerami lub kontrahentami, uporać się z konfliktami podatkowymi i pracowniczymi oraz zabezpieczyć się podczas kontroli organów regulacyjnych.

Ponadto:

• utworzyć, zreorganizować lub zlikwidować przedsiębiorstwo;
• ustanawiać lub redystrybuować udziały w kapitale zakładowym;
• rozwiązywać złożone problemy zarządcze;
• usystematyzować rejestr papierów wartościowych.

To wszystko to tylko jeden telefon lub kontakt poprzez chat na stronie.

Ceny usług są publicznie publikowane na stronie internetowej tej firmy. Są dość przystępne. Co więcej, rozwiązywanie problemów korporacyjnych jest najbardziej dojrzałym obszarem działalności firmy, dlatego też odbywa się z najwyższą możliwą jakością.

Oto kilka usług i objaśnień do nich:

№	Rodzaj usługi	Opis
1	Wyzywający	Sądowe i pozasądowe rozstrzyganie sporów dotyczących transakcji i decyzji walnych zgromadzeń
2	Działalność założycielska	Tworzenie, reorganizacja, likwidacja i upadłość przedsiębiorstw z pełną obsługą dokumentacyjną
3	Zabezpieczenie finansowe	Wycofanie majątku i jego ochrona, przeciwdziałanie próbom przejęcia przedsiębiorstwa
4	Kwestie personalne	Odwoływanie i odwoływanie najwyższego kierownictwa, rozwiązywanie sporów pomiędzy założycielami lub akcjonariuszami

5. Na co zwrócić uwagę wybierając prawnika korporacyjnego – 3 proste zasady

Z właściwy wybór prawnikowi korporacyjnemu zależy nie tylko dobrobyt finansowy firmę, ale także jej reputację, a czasami nawet swobodę zarządzania. Dlatego należy wybrać specjalistę ze szczególną ostrożnością.

Oto kilka zasad, których należy przestrzegać podczas tego procesu.

Zasada nr 1.

Zanim zatrudnisz prawnika zajmującego się sporami korporacyjnymi, dokładnie sprawdź jego reputację. Czytaj fora na poważnych portalach biznesowych, pytaj wśród znajomych.

W ostatnim czasie menadżerowie firm, decydując się na zatrudnienie prawnika do personelu firmy, starali się określić stanowisko tego specjalisty jako „prawnika korporacyjnego”. Nie zawsze jest to uzasadnione, gdyż w zagranicznej terminologii prawniczej korporacja to stowarzyszenie osób (akcjonariuszy), zarejestrowane w trybie określonym przez prawo i uznane za osobę prawną. Pojęcie „korporacji” w Prawo rosyjskie Najwłaściwszą koncepcją jest „spółka akcyjna”. Nie można powiedzieć, że pojęcie to jest stosowane zgodnie z prawem w ustawodawstwie i literaturze. W każdym razie jednak należy pamiętać, że różnica pomiędzy pojęciami „prawnik korporacyjny” i „prawnik korporacyjny” polega na zakresie pełnionych funkcji. Prawnik korporacyjny, oprócz rozwiązywania ogólnych problemów prawnych przedsiębiorstwa, musi posiadać doskonałą znajomość prawa wspólników: wymogów tworzenia spółki akcyjne; rodzaje akcji, tryb ich rejestracji; zasady tworzenia pakietów akcji i dokonywania transakcji na akcjach; rachunkowość zapasów; istota polityki dywidendowej itp. Jeśli kraje zachodnie praca prawnika korporacyjnego ogranicza się zatem wyłącznie do służenia interesom korporacji Rosyjskie przedsiębiorstwa dążyć do posiadania uniwersalnych prawników, którzy będą wykonywać w przedsiębiorstwie wszelką inną pracę prawną. Poniższy opis stanowiska został opracowany właśnie dla takiego generalisty.

I. Postanowienia ogólne

1. Prawnik korporacyjny należy do kategorii specjalistów.

3. Prawnik korporacyjny powinien wiedzieć:

3.1. Materiały regulacyjne i metodyczne regulujące działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa.

3.2. Profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa.

3.3. Cywilne, przedsiębiorcze, handlowe, administracyjne, pracownicze, finansowe, podatkowe, ____________________, inne obszary ustawodawstwa.

3.4. Postępowanie arbitrażowe, prawo procesowe cywilne, podstawy prawa procesowego karnego.

3.5. Standardy dokumentacji opartej na dokumentach prawnych.

3.6. Struktura organów państwowych, samorządowych, organów sądowych.

3.7. Procedura usystematyzowania, ewidencjonowania i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych.

3.8. Podstawy administracji.

3.9. Etyka komunikacji biznesowej.

3.10. Ekonomika i organizacja produkcji, pracy i zarządzania.

3.11. Podstawy prawa pracy.

3.12. Zasady i przepisy ochrony pracy.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Prawnik korporacyjny:

3. Zapewnia oddziałom przedsiębiorstwa i indywidualnym specjalistom regulacyjne akty prawne niezbędne do wykonywania ich funkcji i obowiązków.

4. Wykonuje: sprawdzanie zgodności z przepisami projektów zarządzeń, instrukcji, regulaminów i innych dokumentów prawnych przedkładanych kierownikowi przedsiębiorstwa do podpisu; sprawdzanie zgodności etapów zatwierdzania projektów dokumentów z odpowiedzialnymi pracownikami; zatwierdzanie projektów dokumentów; wydawanie poleceń odpowiedzialnym pracownikom przedsiębiorstwa w celu zmiany lub anulowania aktów spowodowanych zmianami w ustawodawstwie federalnym.

6. Analizuje pracę kontraktową w przedsiębiorstwie, opracowuje programy jej rewizji i zmian, sprawdza stan pracy kontraktowej w działach strukturalnych przedsiębiorstwa.

9. Przygotowuje wnioski, wnioski i inne dokumenty w celu uzyskania licencji i zezwoleń niezbędnych do działalności przedsiębiorstwa.

10. Uczestniczy w opracowywaniu dokumentów związanych z zagadnieniami zapewnienia bezpieczeństwa mienia przedsiębiorstwa (umowy o odpowiedzialności, instrukcje ustalające procedurę przyjęcia i przyjęcia składników majątku materialnego w przedsiębiorstwie, rozliczanie ich przemieszczania, instrukcje dotyczące rozliczania wydania) i wydanie gotowych produktów;

itp.); sprawdza i zatwierdza umowy o odpowiedzialności pracowniczej.

11. Sprawdza legalność zwolnień i przeniesień pracowników oraz nałożenie na nich sankcji dyscyplinarnych.

13. Reprezentuje w imieniu przedsiębiorstwa w państwowych organach nadzoru uprawnionych do rozpatrywania spraw o wykroczenia administracyjne stwierdzone w przedsiębiorstwie; przygotowuje i przesyła skargi na działania urzędników państwowych organów nadzoru, na kary administracyjne nałożone niezgodnie z prawem na przedsiębiorstwo.

14. Udziela pisemnych i ustnych konsultacji pracownikom przedsiębiorstwa w różnych kwestiach prawnych, zapewnia pomoc prawną przy sporządzaniu dokumentów prawnych.

III. Prawa

Prawnik korporacyjny ma prawo:

1. Żądać i otrzymywać od jednostek strukturalnych informacje, referencje i inne materiały niezbędne do wykonywania obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska.

2. Prowadzić niezależną korespondencję z władzami państwowymi, gminnymi i sądowymi w kwestiach prawnych.

3. Reprezentować przedsiębiorstwo w określony sposób przed organami rządowymi, innymi instytucjami i organizacjami w kwestiach prawnych.

4. Udzielaj jednostkom strukturalnym i indywidualnym specjalistom obowiązkowych instrukcji w kwestiach prawnych.

5. Podejmij działania w przypadku wykrycia w przedsiębiorstwie naruszeń prawa i zgłoś te naruszenia kierownikowi przedsiębiorstwa, aby pociągnąć winnych do odpowiedzialności.

6. W porozumieniu z kierownikiem przedsiębiorstwa pozyskiwać ekspertów i specjalistów z zakresu prawa do konsultacji, sporządzania opinii, rekomendacji i propozycji.

7. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

8. Przedstawiać propozycje usprawnień pracy związanych z przewidzianymi do rozpatrzenia przez kierownictwo tę instrukcję obowiązki.

9. Wymagać od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz przygotowania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

IV. Odpowiedzialność

Prawnik korporacyjny jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w granicach określonych w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej.

3. Za wyrządzenie szkody materialnej przedsiębiorstwu - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

ZATWIERDZIŁEM
(Nazwa firmy)

(dyrektor; inny urzędnik)
(pełne imię i nazwisko)
specjalista ds. rejestracji osób prawnych

I. Postanowienia ogólne

1. Prawnik korporacyjny należy do kategorii specjalistów
   
2. Na stanowisko prawnika korporacyjnego powoływana jest osoba posiadająca wyższy stopień zawodowy (prawniczy).
   ______________________________________________.
3. (3 lata; 4 lata itd.) Prawnik korporacyjny powinien wiedzieć:

3.1. Materiały regulacyjne i metodyczne regulujące działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa.

3.2. Profil, specjalizacja i cechy struktury przedsiębiorstwa.

3.3. Cywilne, przedsiębiorcze, handlowe, administracyjne, pracownicze, finansowe, podatkowe, ____________________, inne obszary ustawodawstwa.

3.4. Postępowanie arbitrażowe, prawo procesowe cywilne, podstawy prawa procesowego karnego.

3.5. Standardy dokumentacji opartej na dokumentach prawnych.

3.6. Struktura organów państwowych, samorządowych, organów sądowych.

3.7. Procedura usystematyzowania, ewidencjonowania i prowadzenia dokumentacji prawnej z wykorzystaniem nowoczesnych technologii informatycznych.

3.8. Podstawy administracji.

3.9. Etyka komunikacji biznesowej.

3.10. Ekonomika i organizacja produkcji, pracy i zarządzania.

3.11. Podstawy prawa pracy.

3.12. Zasady i przepisy ochrony pracy.

1. Powołanie na stanowisko prawnika i zwolnienie ze stanowiska następuje na podstawie zarządzenia kierownika przedsiębiorstwa.
2. Prawnik korporacyjny raportuje bezpośrednio do szefa przedsiębiorstwa.
3. W czasie nieobecności prawnika (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w wyznaczonym trybie. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Prawnik korporacyjny:

1. Zajmuje się opracowywaniem dokumentów założycielskich; zapewnia rejestrację osób prawnych, emisję wartościowych akcji, zmiany dokumentów założycielskich; koordynuje prace nad prowadzeniem rejestrów akcjonariuszy (przez organizacje zewnętrzne); ustala podstawę prawną organów przedsiębiorstwa (opracowuje regulaminy kompetencji Walnego Zgromadzenia, zarządu, zarządu, komisji rewizyjnej itp.); opracowuje regulaminy transakcji związanych z nabyciem lub zbyciem majątku; koordynuje transakcje udziałami przedsiębiorstwa; ustala podstawy prawne polityki dywidendowej w przedsiębiorstwie i koordynuje ją;
   
2. Organizuje pracę: w celu zapewnienia przedsiębiorstwu przepisów prawnych, regulacyjnych dokumentów prawnych niezbędnych do realizacji działalności przedsiębiorstwa; w sprawie rachunkowości i prowadzenia baz danych regulacyjnych aktów prawnych;
   _____________________________________________.
3. Zapewnia oddziałom przedsiębiorstwa i indywidualnym specjalistom regulacyjne akty prawne niezbędne do wykonywania ich funkcji i obowiązków.
4. Wykonuje: sprawdzanie zgodności z przepisami projektów zarządzeń, instrukcji, regulaminów i innych dokumentów prawnych przedkładanych kierownikowi przedsiębiorstwa do podpisu; sprawdzanie zgodności etapów zatwierdzania projektów dokumentów z odpowiedzialnymi pracownikami; zatwierdzanie projektów dokumentów; wydawanie poleceń odpowiedzialnym pracownikom przedsiębiorstwa w celu zmiany lub anulowania aktów spowodowanych zmianami w ustawodawstwie federalnym.
5. Prowadzi pracę kontraktową w przedsiębiorstwie i określa formy stosunków umownych; opracowuje projekty umów; sprawdza zgodność z przepisami projektów umów przedstawianych przedsiębiorstwu przez kontrahentów; podejmuje działania w celu rozwiązania sporów dotyczących projektów umów; zapewnia notarialne i (lub) rejestrację państwową niektórych rodzajów umów;
   
6. Analizuje pracę kontraktową w przedsiębiorstwie, opracowuje programy jej rewizji i zmian, sprawdza stan pracy kontraktowej w działach strukturalnych przedsiębiorstwa. Korzysta z systemu zarządzania umowami „Szacunek: księgowość umów”.
7. Prowadzi prace reklamacyjne w przedsiębiorstwie: zapewnia rejestrację roszczeń otrzymanych od kontrahentów i ich rozpatrzenie; przygotowuje odpowiedzi na otrzymane roszczenia oraz sporządza projekty decyzji o zaspokojeniu lub odmowie zaspokojenia otrzymanych roszczeń; przygotowuje roszczenia do kontrahentów, kieruje je do kontrahentów oraz monitoruje realizację roszczeń kierowanych do kontrahentów;
   _______________________________________________.
8. Prowadzi prace reklamacyjne: podejmuje działania w celu dotrzymania procedury przedarbitrażowej w celu rozwiązywania sporów umownych; przygotowuje pozwy i materiały oraz przedkłada je sądom polubownym; rozpatruje kopie pozwów w sprawie roszczeń wobec przedsiębiorstwa; zapewnia prowadzenie banku danych na temat prac roszczeniowych; reprezentuje interesy przedsiębiorstwa przed sądami arbitrażowymi;
   _______________________________________________.
9. Przygotowuje wnioski, oświadczenia i inne dokumenty w celu uzyskania licencji i zezwoleń niezbędnych do działalności przedsiębiorstwa.
10. Uczestniczy w opracowywaniu dokumentów związanych z zagadnieniami zapewnienia bezpieczeństwa mienia przedsiębiorstwa (umowy o odpowiedzialności materialnej, instrukcje ustalające procedurę przyjęcia i przyjęcia majątku materialnego w przedsiębiorstwie, rozliczanie ich przemieszczania, instrukcje rozliczania wydań i wydanie gotowych produktów sprawdza i zatwierdza umowy dotyczące odpowiedzialności pracowników.
11. Weryfikuje legalność zwolnień i przeniesień pracowników oraz nałożenie na nich sankcji dyscyplinarnych.
12. Reprezentuje interesy przedsiębiorstwa podczas kontroli przeprowadzanych w przedsiębiorstwie przez organy kontroli państwowej i nadzorczej w celu kontroli prawnej przestrzegania czynności proceduralnych przez inspektorów, ważności i prawidłowości wniosków inspektorów, rejestracji wyników kontroli oraz przygotowania dokumentów procesowych;
    _______________________________________________.
13. Reprezentuje w imieniu przedsiębiorstwa w państwowych organach nadzoru uprawnionych do rozpatrywania spraw o wykroczenia administracyjne stwierdzone w przedsiębiorstwie; przygotowuje i przesyła skargi na działania urzędników państwowych organów nadzoru, na kary administracyjne nałożone niezgodnie z prawem na przedsiębiorstwo.
14. Udziela pisemnych i ustnych konsultacji pracownikom firmy w różnych kwestiach prawnych, zapewnia pomoc prawną przy sporządzaniu dokumentów prawnych.

III. Prawa

Prawnik korporacyjny ma prawo:

1. Żądaj i otrzymuj od jednostek konstrukcyjnych informacje, referencje i inne materiały niezbędne do wykonywania obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska.
2. Prowadzić niezależną korespondencję z władzami państwowymi, gminnymi i sądowymi w kwestiach prawnych.
3. Reprezentowanie przedsiębiorstwa w określony sposób w organach rządowych, innych instytucjach i organizacjach w kwestiach prawnych.
4. Zapewnij jednostkom strukturalnym i indywidualnym specjalistom wiążące instrukcje dotyczące kwestii prawnych.
5. Podejmuj działania w przypadku wykrycia w przedsiębiorstwie naruszeń prawa i zgłaszaj te naruszenia kierownikowi przedsiębiorstwa, aby pociągnąć winnych do odpowiedzialności.
6. W porozumieniu z kierownikiem przedsiębiorstwa zapraszamy ekspertów i specjalistów z zakresu prawa na konsultacje, przygotowanie opinii, rekomendacji i propozycji.
7. Zapoznaj się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.
8. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.
9. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjnych i technicznych oraz przygotowania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

IV. Odpowiedzialność

Prawnik korporacyjny jest odpowiedzialny za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za wyrządzenie szkody materialnej przedsiębiorstwu - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Jeśli rozważasz inne możliwości (oprócz zatrudnienia na stanowisku asystenta laboratoryjnego). Analiza chemiczna), to nie ograniczaj się do tego wyboru ogłoszeń, mamy wiele innych stanowisk dla różnych stanowisk. Można tam również skorzystać z wyszukiwania ofert od bezpośrednich pracodawców i agencji.

Aktualne oferty pracy

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wymagania wobec wnioskodawcy:

3-letni staż pracy w laboratoriach przedsiębiorstw górniczych, geologicznych i hutniczych; - Doświadczenie w wykonywaniu analiz widm rentgenowskich skały i rud złota (przygotowanie próbek chemicznych i pomiary na spektrometrach); - Doświadczenie w pracy ze spektrometrami absorpcji atomowej; - Pojęcie stężeń, możliwość obliczenia końcowego wyniku analizy.

Płaca: w drodze porozumienia.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Kwalifikacja asystenta laboratorium analizy chemicznej kategorii IV i V; wykształcenie: wyższe chemiczne, chemiczno-technologiczne, średnie zawodowe; znajomość teoretycznych i praktycznych podstaw chemii analitycznej w zakresie analizy jakościowej i ilościowej; umiejętność przeprowadzania obliczeń stężeń podczas przygotowywania roztworów i odczynników; znajomość zasad pracy ze sprzętem laboratoryjnym i szkłem laboratoryjnym; Pewny siebie użytkownik pakietu MS Office; staż pracy co najmniej 3 lata.

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie: średnie zawodowe lub wyższe o kierunku chemicznym, technologicznym, farmaceutycznym, biologicznym, biotechnologicznym. - Minimalne doświadczenie: 1 rok w farmaceutycznym laboratorium kontroli jakości - Znajomość podstaw organicznych i chemia nieorganiczna, chemia białek, znajomość fizycznych i chemicznych metod analizy.

Wynagrodzenie: od 50 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wyższy profesjonalna edukacja(chemiczny, środowiskowy); 2 lata doświadczenia w pracy w laboratorium chemicznym; znajomość chemii analitycznej i fizycznej; znajomość fizycznych i chemicznych metod analiz; Pewny siebie użytkownik pakietu MS Office.

Wynagrodzenie: od 25 000 do 35 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Obywatelstwo Federacji Rosyjskiej. Doświadczenie zawodowe 2 lata. Doświadczenie w przyjmowaniu, magazynowaniu i wydawaniu produktów chemicznych, surowców, materiałów. Doświadczenie w pracy z żywicami epoksydowymi.

Wynagrodzenie: do 37 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Minimum 1 rok doświadczenia w laboratorium chemicznym; Znajomość fizycznych i chemicznych metod analiz.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie wyższe lub średnie (chemia) - doświadczenie w laboratorium elektrowni cieplnych/elektrowni wodnych od 1 roku

Wynagrodzenie: od 40 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie wyższe o kierunku specjalistycznym Wymagane minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku asystenta laboratorium analiz chemicznych!!! Dyplom obejmuje co najmniej 250 godzin chemii

Wynagrodzenie: do 35 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie zawodowe (techniczne) (chemia min. 250 godzin)

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie wyższe techniczne (inżynier technolog), średnie zawodowe (asystent laboratorium analizy chemicznej), znajomość celów i właściwości stosowanych odczynników, wymagań dla nich, znajomość GOST, warunków technicznych wykonywanych analiz, znajomość metod prowadzenia analiz , pomiarów, badań i innych badań, znajomość podstaw opracowywania i doboru technik analitycznych, znajomość metod i środków wykonywania obliczeń technicznych, prac obliczeniowych i graficznych, znajomość podstaw technologii produkcji, in-line schemat technologiczny produkcji, znajomość wymagań dotyczących jakości próbek i wykonywanych analiz, zasady pobierania próbek, schematy pobierania próbek, znajomość sprzętu laboratoryjnego, oprzyrządowania, zasad ich obsługi i konserwacji, znajomość zasad obsługi techniki komputerowej, znajomość zagadnień ogólnych, analitycznych i chemii fizycznej, doświadczenie w prowadzeniu podstawowej dokumentacji wykonywanych prac.

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie: chemiczne, chemiczno-technologiczne (średnie specjalistyczne, wyższe) Doświadczenie na stanowisku asystenta laboratoryjnego 2-3 lata Cechy osobowe: dokładność, pedanteria, pracowitość, komunikatywność.

Wynagrodzenie: od 41 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Obywatelstwo Federacji Rosyjskiej. Wykształcenie średnie zawodowe (uprawnienia – asystent laboratorium analiz chemicznych).

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie średnie specjalistyczne Co najmniej roczny staż pracy

Wynagrodzenie: od 35 000 do 60 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: od 30 000 do 50 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne - Staż pracy minimum 3 lata - Umiejętność pracy na instalacjach UIT-85 (lub chęć nauki) - Pomysł na wymagania stawiane laboratoriom akredytowanym - Ciężka praca, dokładność, odpowiedzialne podejście do pracy

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie wyższe lub średnie (specjalistyczne). Doświadczenie we wdrożeniach badania fizyczne i chemiczne pitne, naturalne i Ścieki od 1. roku. Znajomość pakietu MS Office (Word, Excel) na poziomie użytkownika lub użytkownika pewnego siebie. Inicjatywa. Praktyczne umiejętności rozwijania technik CA.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Praca od 1 roku - uważność, zdolność uczenia się - mile widziane doświadczenie w obsłudze sprzętu laboratoryjnego - wykształcenie średnie specjalistyczne (techniczne)

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie: średnie specjalistyczne „Asystent Laboratorium Analiz Chemicznych”; Doświadczenie w petrochemii od 1 roku; Pewny siebie użytkownik komputera.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne. Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku. Przywiązanie do przyjętych w Spółce zasad bezpiecznego wykonywania pracy.

Wynagrodzenie: od 20 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Obywatelstwo Federacji Rosyjskiej! Wyższa lub niekompletna wyższa edukacja(student ostatniego roku studiów wyższych ze specjalizacją w technologii LCM&P). Kandydat musi znać: Ogólne podstawy chemii analitycznej i fizycznej; przeznaczenie i właściwości stosowanych substancji, zasady montażu instalacji laboratoryjnych, metody wyznaczania masy i objętości substancji chemicznych, metody sporządzania roztworów. Zasady ważenia na wagach analitycznych; przeprowadzenie niezbędnych obliczeń w oparciu o wyniki analiz; zasady posługiwania się instrumentami i skalami różne rodzaje, przyrządy do analizy lakieru oraz warunki techniczne i stanowe normy dla wykonywanych analiz; zasady postępowania dokumentacja techniczna.

Wynagrodzenie: od 25 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie średnie specjalistyczne lub wyższe w branży spożywczej lub mleczarskiej.

Wynagrodzenie: od 25 000 do 40 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Znajomość sprzętu laboratoryjnego i umiejętność jego obsługi. Znajomość technik analitycznych (miareczkowanie). Znajomość chromatografii gazowo-cieczowej

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Doświadczenie na stanowisku asystenta laboratoryjnego

Wynagrodzenie: od 30 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Podstawy chemii ogólnej i analitycznej; zasady obsługi sprzętu, sprzętu i oprzyrządowania laboratoryjnego, znajomość podstawowych metod analizy chemicznej i fizyczno-chemicznej, zasady posługiwania się wagami analitycznymi, znajomość właściwości stosowanych odczynników.

Wynagrodzenie: od 25 000 rubli miesięcznie

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Znajomość sprzętu laboratoryjnego i szkła.

Wynagrodzenie: do 19 900 rubli miesięcznie

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wiedza ogólne zasady chemia analityczna i fizyczna; cel i właściwości stosowanych odczynników; zasady montażu instalacji laboratoryjnych; metody określania masy i objętości substancji chemicznych; metody przygotowywania złożonych roztworów miareczkowych; zasady ważenia osadów na wagach analitycznych i przeprowadzania niezbędnych obliczeń na podstawie wyników analiz; zasady posługiwania się instrumentarium i skalami różnego typu; warunki techniczne i standardy państwowe za wykonane badania; zasady prowadzenia dokumentacji technicznej wykonywanych prac.

Wynagrodzenie: od 28 000 rubli miesięcznie

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Doświadczenie na stanowisku technika laboratorium analizy chemicznej co najmniej 3 lata; Kandydat musi znać: podstawy chemii ogólnej, nieorganicznej, organicznej, analitycznej, podstawy metody fizyczne i chemiczne analiza;

Kandydat musi umieć: pracować na wagach analitycznych, spektrofotometrach, pehametrach, roztworach miareczkowych, wykonywać obliczenia do analiz chemicznych.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: od 30 000 rubli miesięcznie

Wymagane wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: do 23 000 rubli miesięcznie Średni profesjonalny (chemiczny), wyższy profesjonalny chemiczny (analityczny i Chemia fizyczna

Wynagrodzenie: od 35 000 rub. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie farmaceutyczne i medyczne. Doświadczenie od 1 roku. Musisz znać: - zasady działania sprzęt pomiarowy laboratoria; - metody wytwarzania roztworów miareczkowych, odczynników, wskaźników, próbek wzorcowych; - tryb przyjmowania, przechowywania i użytkowania zapasów i innych przedmiotów wartościowych; - organizacja kontroli jakości leki

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Wykształcenie średnie zawodowe lub wyższe (chemiczne) Doświadczenie zawodowe Pewny siebie użytkownik komputera

Wynagrodzenie do negocjacji.

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Znajomość podstaw chemii, badania twardości, zasadowości, produktów naftowych, oznaczanie stężenia roztworów i pH. Umiejętność obsługi przyrządów: pH, spektrofotometry, konduktometry. Umiejętność przygotowywania roztworów: procentowych, miareczkowanych, normalnych. Znajomość komputera na poziomie użytkownika.

Wynagrodzenie: od 25 000 do 32 000 rubli. na miesiąc

Wymagania wobec wnioskodawcy:

Obywatelstwo Federacji Rosyjskiej. Obowiązkowe przejście komisji lekarskiej i uzyskanie dostępu do tajemnicy państwowej na okres do 3 miesięcy. Znajomość podstawowych zasad bezpieczeństwa podczas pracy w laboratorium chemicznym, umiejętność postępowania z odczynnikami chemicznymi (kwasy, zasady, rozpuszczalniki organiczne).