O co walczą feministki w Rosji, skoro prawa kobiet i mężczyzn są już równe? Jakie prawa narusza prawo rosyjskich mężczyzn? Jaka jest różnica między prawami mężczyzn i kobiet?

Jedno prawo dla jednych, drugie dla innych

Rosyjska konstytucja, obok równości mężczyzn i kobiet, gwarantuje równość wszystkich wobec prawa i sądów; w tym niezależnie od płci. To prawda, że ​​prawo karne Rosji reguluje, że kobiety nie można skazywać na karę śmierci i dożywotniego pozbawienia wolności. Istnieją również łagodniejsze warunki dla kobiet; panie nie są przetrzymywane w koloniach ścisłych i specjalnych reżimów oraz w więzieniach. Maksimum, jakie czeka przestępcę w Federacji Rosyjskiej, to kolonia ogólnego reżimu. Podobne normy, zawarte w kodeksie penitencjarnym naszego kraju, dopuszczają również szereg innych korzyści dla więźniarek. W szczególności za naruszenie ustalonej procedury odbywania kary złośliwi przestępcy płci męskiej są przenoszeni do pomieszczeń typu celi na okres do jednego roku. A złośliwi sprawcy - kobiety - tylko przez trzy miesiące.

Federacja Rosyjska w żadnym wypadku nie jest liderem w dziedzinie dyskryminacji mężczyzn w prawie karnym. W dobrze prosperującej Szwecji odpowiedzialność karna dotyczy nie prostytucji, ale korzystania z usług „kapłanek miłości”. To nie prostytutka płaci grzywnę i trafia do więzienia, ale jej klient. Lokalne przepisy stanowią: „Osoba, która poprzez nagrodę nakłania inną osobę do odbycia przypadkowych stosunków seksualnych – … może zostać skazana na grzywnę pieniężną lub karę pozbawienia wolności do sześciu miesięcy pod zarzutem zakupu usług seksualnych”.

W wielu krajach świata, zgodnie z prawem karnym, tylko mężczyźni są nadal skazani za gwałt. Łącznie z Rosją. Zgodnie z krajowym kodeksem karnym dopuszcza się pociągnięcie kobiety do odpowiedzialności karnej tylko za „brutalne akty natury seksualnej”. Ponadto kodeks karny niewiele robi, aby chronić mężczyzn przed fałszywymi zarzutami o gwałt. Fałszywe oskarżenia, z nielicznymi wyjątkami, pozostają bezkarne. A przede wszystkim w tych krajach, w których najbardziej lubią gadać o „równości”.

O „bezstronności” wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych

Równość płci nie jest respektowana przez wymiar sprawiedliwości w sprawach karnych. Za te same przestępstwa sądy wydają lżejsze wyroki dla kobiet niż mężczyzn. Anna Shavenkova podczas jazdy pod wpływem alkoholu uderzyła dwie osoby. Pomimo faktu, że jedna z tych dziewcząt zmarła, a druga pozostała niepełnosprawna, Shavenkova bezpiecznie uciekła z więzienia.

Biznesmen Siergiej Timin został śmiertelnie posiekany siekierą przez swoją żonę Tatianę. Sąd zostawił kobietę na wolności, wymierzając jej wyrok w zawieszeniu.

Podwójna moralność wymiaru sprawiedliwości jest szczególnie widoczna, gdy mężczyzna i kobieta wspólnie popełniają przestępstwo. Jak w przypadku rodziny morderców dzieci Greczyushkin, gdzie mąż został skazany na dożywocie, a żona miała zaledwie szesnaście lat.

Nie mniej głośny proces dwóch rosyjskich nacjonalistów, Nikity Tichonowa i Evgenii Khasis. Para zabiła prawnika Stanislava Markelova i dziennikarkę Anastasię Baburovą. Ma wyrok dożywocia. Miała szesnaście lat.

Alexander Sorokin i Irina Zavatskaya „bawili się” atakami rabunkowymi na prostytutki. Bili prostytutki i zabierali im gotówkę. Sorokin otrzymał jedenaście lat, Zavatskaya dziewięć.

W stanie zwycięskiego feminizmu, w Stanach Zjednoczonych, panie również cieszą się pobłażliwością w sądzie. Co więcej, kobiety otrzymują symboliczne wyroki nawet za najpoważniejsze przestępstwa. Podczas gdy mężczyźni „grabią” przez długi czas i za drobne przewinienia. Amerykański działacz na rzecz praw człowieka Richard Doyle Specjalizując się w łamaniu praw męskiej połowy, Save The Males dostarcza wielu przykładów nierównego traktowania przestępców i przestępców na kontynencie północnoamerykańskim.

Amerykańska aktorka Claudine Longet zamordowała swojego chłopaka sportowca, Vladimira Sabicha, gdy była młoda. Znalazł sobie nową dziewczynę, a rozwścieczony artysta z zazdrości zastrzelił go z pistoletu. Sąd wyznaczył Longetowi jeden miesiąc więzienia. Taką samą kwotę otrzymał mężczyzna, który łowił tylko z naruszeniem lokalnego prawa.

Mężczyzna i kobieta popełnili chuligana działają razem. Pędząca policja aresztowała tylko mężczyznę.

Mąż i żona zostali skazani za sprzedaż swojej 12-letniej córki. Mężczyzna ma prawdziwy wyrok więzienia. Kobieta jest warunkowa.

Centralna Agencja Wywiadowcza zasłynęła na całym świecie brutalnym traktowaniem więźniów w tajnych więzieniach. W szczególności w „Abu Ghraib” mężczyzna Charles Griner i kobieta Lindy England „próbowali”. Ale werdykt nie był taki sam. Greiner został skazany na dziesięć lat, a Anglia na trzy lata.

W dobie „równości” za przestępstwo popełnione przez kobietę karany jest mężczyzna. Albańska kobieta, Ingrid Scarpeli, wielokrotnie dopuszczała się przemocy wobec swojego syna, a ojciec chłopca, Alan Lee Holmes, po prostu stał z boku i patrzył. Scarpeli został skazany na osiemnaście miesięcy prac społecznych, a Holmes na osiem lat więzienia.

Pedofilka, Pamela Dil-Moore, znęcała się nad 13-letnim chłopcem. Jej wyrok jest wyrokiem pięciu lat w zawieszeniu. Mężczyzna, który zgwałcił 13-letnią dziewczynkę w USA, w zależności od stanu, dostaje trzydzieści, pięćdziesiąt, sto lat.

Inny amerykański pedofil, Debra Lafave, również uciekł z więzienia za wykorzystywanie seksualne chłopców. Adwokat zboczeńca powiedział, że jego klientka jest „zbyt piękna, by iść do więzienia”...

„Społeczeństwo straciło poczucie proporcji. Kobieta może zabić mężczyznę i otrzymać mniej surową karę niż mężczyzna, który nie płaci alimentów lub oddaje mocz na ulicy ”- mówi o obecnej sytuacji Richard Doyle.

Polityka podwójnych standardów w sądownictwie karnym doprowadziła do nadmiaru mężczyzn w więzieniach. Szczególnie charakterystyczny dla Federacji Rosyjskiej i Stanów Zjednoczonych Ameryki. Liczba skazanych na mieszkańca w Federacji Rosyjskiej i Stanach Zjednoczonych dziesięciokrotnie przewyższa podobne dane europejskie. Ale jeśli w Rosji dzięki liberalizacji systemu penitencjarnego następuje stopniowe zmniejszanie kontyngentu więziennego, to w cytadeli demokracji wszystko jest dokładnie odwrotnie. Richard Doyle przytacza następujące informacje: Stany Zjednoczone stanowią tylko 5% całej populacji globu. Jednocześnie 25% wszystkich więźniów na świecie przypada na kontynent północnoamerykański. Liczba więźniów w więzieniach amerykańskich przewyższa nawet liczbę mieszkańców wielu stanów amerykańskich. W „najwolniejszym i najbardziej demokratycznym kraju świata” za kratkami jest więcej ludzi niż w Nevadzie, Wirginii Zachodniej, Nowym Meksyku, Nebrasce, Maine, Idaho, Montanie, Delaware, Południowej Dakocie, Północnej Dakocie i na Alasce.

Podobny podwójny standard istnieje w stosowaniu kary śmierci. Formalnie w Stanach Zjednoczonych obie płcie mogą zostać skazane na karę śmierci; nawet za jedno morderstwo. Ale realistycznie rzecz biorąc, kobiety-zabójcy mają tendencję do unikania kary śmierci. A nawet za kilka morderstw. Pan Doyle opisuje historie dwojga morderców dzieci, Andrei Yates i Susan Smith. Pierwszy zabił pięcioro dzieci, a drugi dwoje. A obie kobiety nie otrzymały wyroków śmierci, uciekając z więzienia. Chociaż człowiek za takie zbrodnie zostałby skazany na śmierć.

Musielibyśmy bronić Ojczyzny…

Państwo nie zezwala na obowiązki macierzyńskie. Dziewczynka nie ma obowiązku zostania matką i ma prawo decydować, czy ma ją urodzić, czy nie. Podobnie kobiety nie są zachęcane do siedzenia w kuchni. Panie mają prawo swobodnie rozporządzać własnym przeznaczeniem i żyć tak, jak chcą. Mężczyźni nie mają takiego prawa. Każdy bowiem młody człowiek po ukończeniu 18 roku życia, niezależnie od chęci, jest zobowiązany poświęcić rok swojego życia na obowiązkową służbę w Siłach Zbrojnych.

Pobór do wojska poważnie ogranicza konstytucyjne prawa mężczyzn. Prawo do życia „usuwa” karta, która zobowiązuje żołnierza do poświęcenia życia. Prawo do poszanowania godności ludzkiej jest ignorowane przez obowiązkowe badania lekarskie w komisariatach wojskowych. Żołnierz pozbawiony jest prawa do swobodnego poruszania się i wyboru miejsca zamieszkania. Zakaz pracy przymusowej nie dotyczy poborowych.

W celu zapewnienia bezpieczeństwa zewnętrznego wiele państw korzysta z profesjonalnych sił zbrojnych. Najpotężniejsza armia świata – amerykańska – tworzona jest na zasadzie dobrowolności. Rekrutowana jest również armia japońska. Niemcy również odmówiły poboru. Obronę zewnętrzną Wielkiej Brytanii zapewniają wyłącznie profesjonaliści. W rzeczywistości pobór nie istnieje po to, by chronić państwo, ale jako dostawca darmowej siły roboczej dla ogólnych potrzeb. Jeśli pobór zostanie odwołany, to kto zbuduje dacze dla naszych „dzielnych” dowódców wojskowych?

Państwo opiekuńcze dla elity

Rosyjska konstytucja obiecuje obywatelom prawa socjalne. Art. 7 ust. 2 stanowi: „W Federacji Rosyjskiej praca i zdrowie ludzi są chronione, ustanowiona jest gwarantowana płaca minimalna, zapewnia się wsparcie państwa dla rodziny, macierzyństwa, ojcostwa i dzieciństwa, osób niepełnosprawnych i starszych, rozwija się system usług socjalnych, tworzone są emerytury państwowe, zasiłki i inne gwarancje…”.

W rzeczywistości państwo jest społeczne, tylko w stosunku do populacji kobiet. Chronimy zdrowie kobiet tworząc szeroką sieć poradni ginekologicznych na terenie całego kraju. Ale oto andrologia – dziedzina medycyny zajmująca się męskimi problemami – państwo równie pilnie ignoruje. W Rosji nie obserwuje się obfitości konsultacji andrologicznych niezbędnych dla ochrony zdrowia mężczyzn. Co jest jednym z powodów ogromnej różnicy w średniej długości życia między słabą a silną połową. Kobiety w Rosji żyją dłużej niż mężczyźni średnio o 12-14 lat i wcześniej udają się na zasłużony odpoczynek. Zgodnie z federalną ustawą o emeryturach wiek emerytalny pięknej połowy Federacji Rosyjskiej wynosi 55 lat, a silnej 60 lat.

W niektórych krajach dyskryminacja mężczyzn w ustawodawstwie emerytalnym jest zniwelowana. W Wielkiej Brytanii, gdzie kobiety przeszły na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat, proponuje się ustalenie tego samego wieku dla wszystkich. A w krajach takich jak Niemcy, Norwegia i Japonia mężczyźni i kobiety jadą razem na zasłużone wakacje.

Państwo nie mniej starannie chroni pracę kobiet, ograniczając jej wykorzystanie do specjalnej listy, obejmującej sektory gospodarki najbardziej szkodliwe dla życia i zdrowia. Ponadto prawo pracy przewiduje również świadczenia dla kobiet pracujących w niesprzyjających warunkach: „W przypadku kobiet pracujących w regionach Dalekiej Północy i na obszarach równorzędnych 36-godzinny tydzień pracy jest ustalany na podstawie układu zbiorowego lub umowy o pracę, jeśli jest krótszy tydzień pracy nie jest przewidziany przez prawo federalne. Jednocześnie pensje wypłacane są w takiej samej wysokości, jak za pełny tydzień pracy.

Szczególnie cynicznie wygląda sytuacja ze wsparciem ojcostwa, bo wszelkie działania państwa nastawione są jedynie na wspieranie macierzyństwa. Spotkania na ten temat odbywają się regularnie w rządzie, a Elena Mizulina, kierująca sprawami rodziny, kobiet i dzieci, jest dogodnie „umieszczona” w Dumie. Apoteozą tej polityki było stworzenie kapitału macierzyńskiego, który kobieta otrzymuje za drugie dziecko i może wykorzystać m.in. na podwyższenie przyszłej emerytury. Dla mężczyzny państwo nie płaci żadnego kapitału ojcowskiego za drugie potomstwo.

Ojcowie są również dyskryminowani w rozwodzie. Od chwili rozwiązania małżeństwa dziecko niemal automatycznie pozostaje z kobietą. A mężczyzna ma bardzo małe szanse na opiekę nad swoim potomstwem. Ponadto państwo zobowiązuje do płacenia alimentów, ale nie zobowiązuje ich obdarowanego do liczenia na to, czy rzeczywiście zostały one wydane na dziecko.

Każdy zainteresowany dyskryminacją mężczyzn może o tym przeczytać w mojej książce Sexual Racism. Z tego dowiesz się również, że służba wojskowa w żadnym wypadku nie jest konstytucyjnym obowiązkiem mężczyzn. Młody człowiek, który ukończył 18 lat, powinien wiedzieć, że ma pełne prawo nie służyć w wojsku. „Luki”, które pozwalają nie być niewolnikiem państwa, są zapisane w samej Konstytucji. Przeczytaj i nie idź służyć!

Jakie są najbardziej wrażliwe miejsca, jak doświadczają zazdrości, jak odnoszą się do barki i seksu? Jaka jest zasadnicza różnica między mężczyzną a kobietą?

Kobiety są bardzo drażliwe, jeśli chodzi o wygląd/wiek/wagę. Nie ma lepszego sposobu, aby wkurzyć damę, niż napomknąć członkowi, który upadł w jej obecności. Mężczyźni, nie spieszcie się z powiedzeniem „hahaha”. Nie ma lepszego sposobu, żeby cię wkurzyć, niż napomknąć o upuszczonym kutasie. Albo nie w pełni gotowy do walki.

Mężczyźni na ogół występują jako zjednoczony front, podczas gdy kobiety są podzielone. Jeśli napiszesz np. o zdradzie współmałżonka, to mężczyźni będą krzyczeć chórem „wyrzuć tę dziwkę”, a kobiety nie zawsze będą wspierać oszukaną. Część zacznie mówić coś w stylu „po prostu nie dałeś mu czegoś”, „jesteś za gruby”, „nie dbasz o siebie”.

Mężczyźni i kobiety inaczej doświadczają zazdrości. Dla mężczyzny jest to jakiś niekontrolowany błysk, stan, w którym wszystkie syreny alarmowe włączają się jednocześnie w jego głowie. Zabij, rozerwij, zdeptaj, zniszcz ich obu!!! Łu-łu-łu-łu!

Dla kobiety jest to raczej irytujące uczucie, jak kiedy dziecko znowu sraczy w majtki, albo niepokój o utratę zasobów, albo uczucie, że nie jest tak dobrze. Może przejść na dietę? Wstrzyknąć Botox? Podaj numer telefonu dobrego mistrza.

Jeśli kobieta wyzdrowiała w małżeństwie np. o 7 kg, to co najmniej 50% kobiet napisze do niej, że nie jest to możliwe. Jeśli mężczyzna odzyskał w małżeństwie 107 kg, to od razu przybiegnie 99% mężczyzn, którzy powiedzą, że biedak jest po prostu zmęczony pracą i ma taką genetykę.

Co dziwne, kobietom łatwiej jest doświadczyć rozstania. Oczywiście są bardzo emocjonalne i reagują gwałtownie, ale ich cierpienie jest mniejsze. Mężczyzna przeżywa zerwanie z cenną dla niego kobietą od wielu lat. Dlatego w sieci jest tak dużo agresji na „rozwiedzione kobiety”, a prawie wcale na „rozwiedzione kobiety”. Wszystkich ich obchodzi, łącznie z byłymi żonami.

Wielu mężczyzn myli seks z małżeństwem. I znacznie częściej niż kobiety. Jeśli mężczyzna się żeni, to z całą pewnością możemy powiedzieć, że ta kobieta jest najlepszą rzeczą, jaką udało mu się ostatnio wyruchać. Tego samego nie można jednak powiedzieć o kobietach. Najpierw kobiety wychodzą za mąż, a problem seksu zaczyna być rozwiązywany później, jako mniej pracochłonny.

Mężczyźni są pewni, że od 50 do 80% kobiet jest oziębła. Kobiety twierdzą, że tyle samo mężczyzn to gówniani kochankowie. Który jest właściwy, nie wiem.

W przypadku spadku skuteczności bojowej członka kobiety mówią z pogardą „bezsilność”, a potem nie zastanawiają się, jak wyglądała sytuacja, preludium i ich wygląd. Dla samozadowolenia często wyobrażają sobie mitycznego pieprzonego terrorystę. Opowiadają sobie historie o nich. Zwykle jest to gość z dalekiego południa kraju, czarnooki i czarnowłosy, ma 21 lat i ma – myślisz – nawet na 90-letnich kobietach. A kiedy do niego dzwonisz, zawsze jest gotowy i zawsze płonie, że się „nudzi”.

Z drugiej strony mężczyźni często chwytają myśl jak słomkę o mitycznej młodej kobiecie. Tutaj znajdzie jeden, a członek stanie jak kamień. Nie musisz leczyć swojego zapalenia gruczołu krokowego.

Jeśli kobieta nie jest zbyt zadowolona ze swojego wyglądu, umieszcza Monikę Bellucci na swoim zdjęciu profilowym. Mężczyźni wolą niedźwiedzie, wilki i dinozaury.

Niewłaściwie postępują te kobiety, które w odpowiedzi na zastrzyki wieku i utratę urody straszą mężczyzn brzuchem i łysiną. Naprawdę nie rozumieją, co jest z nimi nie tak (choć my coś wiemy). Jeśli mamy się przestraszyć, to impotencja, starcza impotencja itp.

Mężczyźni i kobiety mylą się w równym stopniu, że mogą żyć bez siebie. W skali globalnej nie.

Typowe rozumowanie menedżerów: „Jest mało prawdopodobne, aby rozsądna osoba kłóciła się z faktem, że młoda kobieta z małym dzieckiem nie jest zbyt godnym zaufania pracownikiem. Jaki szef będzie działał na szkodę produkcji? Wiele młodych kobiet musi podpisać upokarzającą umowę, gdy dostaną pracę, która zawiera klauzulę mówiącą, że nie pójdą na urlop macierzyński w nadchodzących latach, w przeciwnym razie grożą im pewne sankcje.

Ale czy istnieje wyjście z tej sytuacji? Są kobiety, które rodzą dzieci (ale nie jedno!) I z powodzeniem robią karierę. Na przykład w Szwecji kobieta, która urodziła dziecko, otrzymuje roczny urlop w wysokości 90% wynagrodzenia, a po rozpoczęciu pracy nianię państwową. Nic dziwnego, że ponad 80% szwedzkich kobiet z dziećmi poniżej piątego roku życia pracuje. Wiele firm przyjmuje pracowników z małymi dziećmi, na przykład zapewniając im elastyczną pracę lub organizując przedszkola na swoim terenie. Taka uwaga ze strony pracodawcy jest nagradzana stokrotnie!

Oczywiście dużo lepiej, żeby dziecko było wychowywane przez matkę, a nie przez nianię. Ale co z karierą? W większości przypadków to właśnie w wieku 20-30 lat kobieta pracuje najbardziej produktywnie, potrafi w pełni wykorzystać wiedzę zdobytą na uczelni! W tym czasie powstaje stabilna profesjonalna platforma, z której w przyszłości wystartuje statek kosmiczny sukcesu.

Oczywiście absolwenci szkół wyższych obu płci mają równe szanse, ale kobiety, które urodziły dziecko, z reguły tracą czas i zaczynają zawodowo przeciągać. Jak mówi bajka Lewisa Carrolla Alicja po drugiej stronie lustra: „Musisz biec bardzo szybko, aby pozostać na miejscu. A jeśli chcesz iść do przodu, musisz biec jeszcze szybciej. Co możemy powiedzieć o kobiecie, która przyszła do pracy po długiej przerwie. Nic dziwnego, że Peter Lawrence powiedział, że „kobieta musi być dwa razy lepsza, aby osiągnąć połowę tego, co mężczyzna”. Chociaż patrząc na współczesne kobiety biznesu, wniosek mimowolnie nasuwa się sam, idąc za tezą Lawrence'a, że ​​te kobiety są co najmniej cztery razy lepsze od mężczyzn (bez obrazy mężczyzn będzie można powiedzieć...) Wiele utalentowanych kobiet tworzy silną konkurencję dla współczesnych mężczyzn . Kiedy Aleksander Pochinok został mianowany ministrem, wolne stanowisko zaoferowano Swietłanie Orłowej, która doceniła jej doskonałe walory biznesowe. Chociaż nie mniej piśmienny i profesjonalny człowiek, Georgy Boos, zajął to miejsce ...

Czy zatem możliwe jest umieszczenie znaku równości między robotnikami obu płci? Znaleźliśmy już jedną różnicę: kobieta może rodzić, mężczyzna nie, a także omówiliśmy wpływ tego faktu na aktywność zawodową. Przy wystarczająco podobnych zdolnościach umysłowych z pewnością istnieją instynktowne różnice w zachowaniu obu płci. Można wnioskować, że w pracy kobiety i mężczyźni są równi pod względem ważności i stosunkowo równi w prawie do realizacji potencjalnych szans, ale to nie znaczy, że są absolutnie identyczni!

Czy zauważyłeś, że mężczyźni są bardziej niechętni ryzyku (z których największym jest zmiana pracy) niż kobiety? Wszakże znaczna część tych "ulotek" to mężczyźni. Ponownie, podświadomie, szukają firm, w których dostaną więcej, będą w stanie osiągnąć wyższą pozycję społeczną, do której dążą dosłownie genetycznie. Bardziej charakterystyczne dla mężczyzn jest również niezadowolenie z pracy, zarobków, szefów. Skłonność do podejmowania ryzyka w działalności przedsiębiorczej jest znowu głównie prerogatywą mężczyzny. Przedstawiciele silniejszej płci uważają, że im więcej ryzykują, tym więcej mogą dostać. Niestety nie zawsze jest to uzasadnione. Ale mężczyźni są pewni, że ci, którzy nie podejmują ryzyka, nie piją szampana zwycięzcy.

Czas biegnie naprzód, era postępu informacyjnego wiąże się z pracą nie mięśni, ale przede wszystkim intelektu. I tak głęboko instynktowne zachowanie człowieka jako mistrza i mistrza w procesie pracy nie ma już znaczenia. Mężczyźni w pracy dużo uczą się od kobiet, a kobiety od mężczyzn. Wszystko jest pomieszane, że tak powiem, na rynku pracy. Doceniani są pracownicy produkcyjni wysokiego szczebla, którzy znają języki obce, posiadają specjalne technologie i mają pozytywne doświadczenie zawodowe, niezależnie od płci. Ten trend jest widoczny nawet w naszym kraju, kiedy kobiety sukcesu są nominowane na stanowiska kierownicze. Nikogo nie dziwi, że na prezydenta startuje kobieta.

Niemniej jednak odnoszący sukcesy lider często kojarzy się z mężczyzną, a wiele procesów pracy jest zbudowanych zgodnie z męskim typem. Wszystko to są relikty przeszłości. Kobieta, która chce szybko i sprawnie wspinać się po szczeblach kariery, powinna zwrócić na to uwagę. Jeśli w firmie, w której będzie pracować, dominuje męska hierarchia, to lepiej, żeby znalazła coś w bardziej kobiecej dziedzinie. Choć fakt ten nie przeszkadza wielu pewnym siebie kobietom, wręcz przeciwnie, mobilizuje je.

Chciałbym zakończyć opinią tego samego męskiego CEO, którego wypowiedź przytoczyliśmy na samym początku: „Każdy wybiera to, co dla niego ważniejsze: jeśli potrzebujesz sumienności, dokładności, rzetelności, umiejętności komunikacyjnych, lepiej zatrudnić kobieta. Jeśli potrzebne są takie cechy jak mobilność, kreatywność, umiejętność porozumiewania się z technologią, siła i wreszcie, oczywiście preferowany jest mężczyzna.”

Według lady.zontik.ru

Kobiety stanowią szczególną grupę społeczno-demograficzną. Według ogólnorosyjskiego spisu ludności z 2010 roku stanowią oni 53,7% ogółu ludności Federacji Rosyjskiej.

Badanie statusu społecznego kobiet ma swoje powody. Przede wszystkim są to nowe relacje społeczno-gospodarcze, które powstają w toku tzw. reformy społecznej, kiedy kryzys, który ogarnął Rosję, dotknął przede wszystkim kobiety i rodziny.

Obecna Konstytucja Federacji Rosyjskiej z 1993 r. (art. 19) zapewnia równe prawa i szanse dla mężczyzn i kobiet. Jednak podwójne standardy, które istnieją dla kobiet, mają wyraźne negatywne konsekwencje. Status społeczny jako integralny wskaźnik łączy kilka elementów i funkcji.

Na szczeblu urzędowym ustalono, że w trakcie kształtowania się rynku pracy narastają tendencje dyskryminacyjne wobec kobiet, spada ich konkurencyjność, ryzyko utraty pracy, rosną kwalifikacje, a możliwość zdobycia nowego praca spada. Bezrobocie wśród kobiet rośnie, a różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pogłębia się. Adaptacja kobiet do warunków rynkowych wiąże się ze znacznymi kosztami. Następuje proces pogarszania się statusu zawodowego.

Według służby socjologicznej w ostatnich latach obserwuje się tendencję do wzrostu liczby bezrobotnych kobiet – ponad 72% całej aktywnej populacji. Szczególnie dotknięte są samotne matki, kobiety z małymi dziećmi, matki wychowujące niepełnosprawne dziecko, młode kobiety, które nie mają jeszcze doświadczenia zawodowego po ukończeniu placówek oświatowych, kobiety w wieku bliskim emerytury, a także duża „armia” wojska. żony, mimo że większość bezrobotnych kobiet ma wykształcenie wyższe i średnie kierunkowe. Oto kilka statystyk: około 80% matek wielodzietnych jest obecnie bezrobotnych. Oczywiście, aby wyżywić rodzinę, kobieta zgadza się na każdą pracę, nawet taką, która jest dla niej zabroniona przez uzasadnienie medyczne i kodeks pracy. Zapotrzebowanie na siłę roboczą kobiet obecnie bardzo aktywnie spada. Wśród przyczyn obiektywnych na uwagę zasługuje przede wszystkim nierównomierna utrata siły roboczej przez sektory gospodarki narodowej i branże w wyniku spadku wielkości produkcji. Tym samym w przemyśle chemicznym i petrochemicznym, maszynowym i lekkim odnotowano największy spadek siły roboczej. Tymczasem 68% wszystkich kobiet pracujących w przemyśle koncentruje się w tych sektorach. Pogarsza się sytuacja na rynku pracy kobiet, które dobrowolnie zrezygnowały z pracy, a także młodych kobiet, które ukończyły licea ogólnokształcące i szkoły zawodowe – odsetek tych kontyngentów wśród bezrobotnych rośnie. Około połowa bezrobotnych kobiet ma dzieci poniżej 16 roku życia, przy czym 11% z nich to samotne matki, a 10% ma wiele dzieci. Również rozbieżność między strukturą zawodową i kwalifikacyjną bezrobotnych a strukturą wakatów ma bardziej wyraźne negatywne konsekwencje dla kobiet niż dla mężczyzn. Przedsiębiorstwa, które zgłaszają się do służby zatrudnienia, drukują ogłoszenia o pracę, jeśli nie określają jednoznacznie płci pracownika, preferowane są mężczyźni. Istnieje wyraźna tendencja do tego, że płeć pracownika, a często także obecność i liczba dzieci, decydują o zatrudnieniu. Kobiety w wieku przedemerytalnym w ogóle nie mogą znaleźć pracy. Niestety brak jest danych na temat sytuacji kobiet wychowujących niepełnosprawne dziecko, ale myślę, że obraz jest tu szczególnie złożony. Dla większości pracujących kobiet najważniejsze jest utrzymanie pracy. Jednocześnie wielu z nich jest skłonnych tracić zarobki, choćby po to, by mieć gwarantowany dochód i utrzymać świadczenia socjalne świadczone w miejscu pracy. Ponadto w niektórych miejscowościach nie ma i jak na razie nie przewiduje się innych obszarów zastosowania pracy, w których kobiety, które straciły pracę, mogłyby znaleźć pracę. Strefą zwiększonego ryzyka utraty pracy przez kobiety są takie zawody pracy fizycznej, które od dawna określane są jako „męskie”, w dziedzinach inżynierii mechanicznej i obróbki metali, budownictwa, transportu, górnictwa i hutnictwa. Wypieranie kobiet z „męskich” rodzajów działalności, zwłaszcza wymagających od pracownika wysoko wykwalifikowanej i dobrze płatnej pracy, następuje przede wszystkim pod wpływem ich niższej konkurencyjności w porównaniu z mężczyznami.

Udział kobiet w polityce jest negatywnie postrzegany przez większość męskiej populacji. Jednak w dobie wielkich przemian historycznych, kryzysów politycznych, gospodarczych i społecznych kobiety często działały i nadal działają jako inicjatorki ruchu społecznego. Nie powielają mężczyzn w swoich działaniach, ale wpływają na ich zachowanie, poglądy, oceny, zachęcając ich do aktywnego działania. Lider w dziedzinie równouprawnienia płci – Norwegia: od 2008 r. kobiety stanowią 40% menedżerów najwyższego szczebla wszystkich zarejestrowanych firm w kraju. Według statystyk w zarządach europejskich firm jest tylko 12% kobiet. Dla porównania: w USA liczba ta wynosi 15%, aw Japonii nieco ponad 1%. „Kryzys gospodarczy sprawia, że ​​zaangażowanie kobiet w zarządzanie firmami jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Aby przywrócić konkurencyjność Europy na arenie światowej, musimy wykorzystać cały kapitał ludzki. Nie możemy pozwolić sobie na zaniedbanie połowy naszej populacji” – powiedziała komisarz europejska Vivian Reding na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos. Komisja Europejska przyznaje, że osiągnięcie pożądanego 40-procentowego limitu zajmie jeszcze pół wieku. Nie jest łatwo, jeśli chodzi o równość płac. Średnio w krajach UE mężczyźni nadal otrzymują prawie 20% więcej za tę samą pracę. W Estonii różnica ta sięga 30,9%, podczas gdy we Włoszech to tylko 4,9%. We Francji duże korporacje będą musiały zająć stanowiska kierownicze nieco mniej niż półtora tysiąca płci pięknej. Tyle potrzeba, aby wypełnić ustawę przyjętą w tym roku przez francuski parlament. Według niej w 2017 roku 40 proc. miejsc w zarządach spółek o obrotach powyżej 50 mln euro rocznie muszą zajmować kobiety. Za ignorowanie i niewywiązywanie się z limitu nakładane są poważne sankcje. Europa walczy o równość płci na poziomie legislacyjnym.

Osiągnięcie równości szans, partnerstwo w polityce to problem państwa. Istniejące poglądy na społeczną rolę kobiet w społeczeństwie, brak wsparcia dla kobiet najlepiej przygotowanych do działań państwowych, praktycznie nieobecność w programach partii i organizacji publicznych kwestii roli kobiet w społeczeństwie utrudniają realizacja swojego potencjału, co prowadzi do niskiego udziału kobiet w tym obszarze. Obecnie wśród kobiet w służbie publicznej nie więcej niż 10% zajmuje stanowiska kierownicze. Zarówno dane statystyczne, jak i wyniki badań socjologicznych wskazują, że kobietom przypisuje się stanowiska (w najlepszym razie) drugiego i z reguły trzeciego planu, związane głównie z funkcjami wykonawczymi i technicznymi. Reprezentacja kobiet w lokalnych strukturach władzy gwałtownie spadła. W organach ustawodawczych władzy państwowej podmiotów Federacji zasiada 3600 deputowanych, wśród których było tylko 337 kobiet (9%).

Tak więc we współczesnej Rosji dysproporcje płci utrzymują się zarówno w sferze podejmowania decyzji politycznych, jak i w sferze ich realizacji. Adaptacja kobiet do nowych warunków wiąże się z wysokimi kosztami społecznymi; ich nierówne szanse na start są oczywiste. Istnienie poglądów patriarchalnych w świadomości masowej ma ostry negatywny wpływ na stymulowanie aktywnej pracy znacznej części populacji, jaką są kobiety.

W celu ustanowienia równości płci, a także realizacji przez kobiety równych praw i szans z mężczyznami, konieczne jest reprezentowanie kobiet we wszystkich politycznych organach decyzyjnych. Zapewniłoby to promowanie inicjatyw ustawodawczych bliskich ich interesom. Problem polega na tym, że współczesne społeczeństwo powinno stwarzać równe warunki rozwoju kobiet i mężczyzn. Równość praw to nie identyczność praw, ale ich równość społeczna.

We współczesnej Rosji dysproporcje płci utrzymują się we wszystkich sferach. Adaptacja kobiet do nowych warunków wiąże się z wysokimi kosztami społecznymi; ich nierówne szanse na start są oczywiste. Istnienie poglądów patriarchalnych w świadomości masowej ma ostry negatywny wpływ na stymulowanie aktywnej pracy znacznej części populacji, jaką są kobiety.

W badaniu przeprowadzonym w okresie styczeń-luty 2011 roku metodą ankiety zdalnej wzięło udział 80 firm. Wśród respondentów są szefowie działów personalnych dużych firm krajowych i zagranicznych działających w Rosji, z czego: 29% - sektor produkcyjny, 44% - sektor usługowy, 10% - branża finansowa, 18% - inne. Średnia liczba pracowników w badanych firmach to 6400 osób. Około 53% wszystkich pracowników badanych firm to kobiety.

Cała dyskryminacja, na jaką narażone są kobiety podczas aktywnego życia, przenosi się na wiek emerytalny. Wielu zostaje samotnych z powodu wysokiej śmiertelności wśród mężczyzn. Dane z ostatniego spisu powszechnego z 2010 r., którego szczegóły nie zostały jeszcze opublikowane, wskazują na 10-milionową populację kobiet, zwłaszcza w starszych grupach wiekowych. Oznacza to, że większość z 40 milionów emerytów to kobiety. Otrzymują emeryturę, która przed podwyżką w 2008 r. wynosiła średnio 56 euro miesięcznie, czyli niewiele więcej niż minimum socjalne. Mimo wzrostu o prawie 11% w 2009 r. wypłaty emerytur pozostają niewielkie, dlatego wielu rencistów nadal pracuje, otrzymując pensję i emeryturę lub mieszka z dziećmi, pomagając im w pracach domowych. Jednak takie współistnienie zwykle nie wytrzymuje próby czasu.

Chociaż pod koniec pierestrojki średnie zarobki kobiet stanowiły 70% zarobków mężczyzn, w pierwszej dekadzie postsowieckiej spadły, osiągając w 2005 r. 60% zarobków mężczyzn. Obecnie znacznie więcej kobiet zdobywa wyższe wykształcenie (10,76 mln w 2002 r. w porównaniu z 8,6 mln mężczyzn). Jednak według najnowszych danych za 2011 r. średnia płaca kobiet wynosi tylko 40% tego, co mężczyźni.

Równość kobiet i mężczyzn to jedna z najważniejszych kwestii XXI wieku. Dziś moralność, postawy, postawy wobec rodziny i wartości życiowych w ogóle, zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, znacznie różnią się od poglądów naszych przodków.

Równość w rodzinie to odwieczny temat sporów między kobietami a mężczyznami. Kobiety domagają się równości we wszystkich obszarach działalności, zarówno w życiu rodzinnym, jak iw rozwoju kariery. Jednocześnie wszelkie konflikty, które pojawiają się w wyniku kłótni, wiążą się najczęściej z niezrozumieniem pojęcia równości i równości.

Według wielu równość między mężczyzną a kobietą jest po prostu iluzją. Potwierdza to również Equity Index, publikowany corocznie przez Światowe Forum Ekonomiczne, który oblicza szanse mężczyzn i kobiet w polityce, karierze, zdrowiu i edukacji.

Równość płci

Obecnie większość rozwodów wynika z konfliktów opartych na nierównościach i naruszeniu czyichś praw. Kobiety konkurują z mężczyznami o przywództwo, co powoduje niezadowolenie wśród mężczyzn, podczas gdy kobieta całkowicie traci wrodzone cechy i tradycje, stając się okrutna. Jest takie powiedzenie: „Droga kobiety – od pieca do progu”. I to powiedzenie jako obsesja zadomowiło się w mózgach obu przedstawicieli płci, podobnie jak „mężczyźni nie płaczą”. Ale w końcu te stereotypy doprowadziły do ​​tego, że wspinanie się po szczeblach kariery jest po prostu nierealne, a mężczyzna musi sam dźwigać ciężar odpowiedzialności, mając ciągłe wątpliwości co do swojej męskiej siły. Równość w relacjach się nie zmieni, nawet jeśli przyjmiesz tysiące praw i kodeków i przeczytasz miliony artykułów na temat płci, wielu jest przekonanych, dopóki nie zrozumiemy, że wszyscy jesteśmy ludźmi, a takie pojęcia jak dobra praca, siła, zmywanie naczyń nie zależeć od tego, czy jesteś mężczyzną czy kobietą.

Nie można zaprzeczyć, że nadal istnieje dyskryminacja słabszej płci, a równość kobiet oznacza przede wszystkim równość szans. Palący przykład: w jednej firmie na wysokie stanowisko był wybór między mężczyzną a kobietą, preferowany był mężczyzna ze względu na samą przynależność do płci męskiej, chociaż dziewczyna była bardziej doświadczona i bardziej odpowiednia na to stanowisko . Gdzie jest logika?

Oczywiście nieuniknione stało się inne zjawisko, a mianowicie walka o równość kobiet, która doprowadziła do wielu innych problemów i zjawisk, które również skupiają się na problematyce płci, w tym ruchu kobiet na rzecz równości. Oczywiście jasne jest, że mówimy o walce o równość w dziedzinie zatrudnienia, ponieważ to w tej dziedzinie kobieta doświadcza skrajnych naruszeń i odmów. Bo prawdziwym powodem wszystkich odmów pracodawców jest obawa przed utratą pracownika wkrótce po zatrudnieniu go, bo ani jedna szefowa nie chce czekać na ekonomistę 2-3 lata, aż wyjdzie z urlopu macierzyńskiego, a jednocześnie , utrzymanie miejsca dla młodej mamy też jest bardzo niewygodne.

Wielu zastanawia się, czy ta równość płci jest w ogóle konieczna? Istnieją dwie polarne opinie na ten temat, przedstawione powyżej. Za lub przeciw. Nie ma trzeciej. Ale warto zauważyć, że mężczyźni też trochę doświadczają , ale to już temat na osobny artykuł. A także nieprzyjemne jest uświadomienie sobie istniejących wymagań dla kobiet.

Ponieważ stopniowo zgadzając się, że miejsce kobiety jest nie tylko przy piecu, ludzie nadal domagają się, aby odpowiadała teraz dwóm rolom: matki odpowiedzialnej za wychowywanie dzieci, męża i karierowiczki, która maksymalizuje się w swojej karierze. Od mężczyzn wymaga się również bycia nie tylko dobrymi specjalistami, ale także „silnymi mężczyznami tego świata” i radzenia sobie z trudnościami, które spadają na oboje przedstawicieli pary. I cała ta trwająca walka nie ustanie, dopóki nie zrozumiemy, że wszyscy jesteśmy ludźmi i nikt nikomu nic nie jest winien.