Akceptuję
Dyrektor Generalny SA „___________”
_________________
(inicjały, nazwisko)
" "___________ 201__
poseł.

Opis pracy senior pracownik naukowy

Niniejszy starszy pracownik naukowy, zwany dalej „opisem stanowiska pracownika”, został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowa o pracę Z _______________________________
(nazwa stanowiska osoby, na którą
______________________________________ i zgodnie z
ten opis stanowiska pracownika został sporządzony)
zaprowiantowanie Kodeks Pracy Federacja Rosyjska oraz inne przepisy regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej.

I. Postanowienia ogólne
1.1. Na stanowisko starszego pracownika naukowego powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie wyższe profesjonalna edukacja oraz staż pracy w odpowiedniej specjalności co najmniej 2 lata, prace naukowe (certyfikaty autorskie na wynalazki) lub stopień naukowy bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy.
1.2. Powołanie na stanowisko starszego pracownika naukowego i zwolnienie z niego następuje w drodze zarządzenia kierownika instytucji.
1.3. Starszy badacz powinien wiedzieć:
- problemy naukowe na tematykę bieżących badań i rozwoju, materiały instruktażowe dotyczące odpowiednich sektorów gospodarki, nauki i technologii, informacje krajowe i zagraniczne na ten temat;
- nowoczesne metody oraz środki planowania i organizowania badań i rozwoju, prowadzenia doświadczeń i obserwacji, w tym z wykorzystaniem elektronicznej techniki komputerowej;
- ekonomika odpowiedniej gałęzi produkcji i organizacja pracy;
- prawo pracy, opis stanowiska pracownika;
- zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy;
1.4. Starszy pracownik naukowy podlega bezpośrednio kierownikowi jednostki.

II. Odpowiedzialność zawodowa
Starszy badacz:
2.1. Zapewnia kierownictwo naukowe grupie pracowników w badaniu niezależnych tematów, a także rozwoju będącego częścią (sekcją, etapem) tematu lub prowadzi Badania naukowe i rozwój jako wykonawcy najbardziej złożonej i odpowiedzialnej pracy.
2.2. Opracowuje plany i programy metodologiczne badań i rozwoju.
2.3. Organizuje gromadzenie i badanie informacji naukowo-technicznych na dany temat, przeprowadza analizę i syntezę teoretyczną danych naukowych, wyników eksperymentów i obserwacji.
2.4. Sprawdza poprawność wyników uzyskanych przez pracowników pracujących pod jego nadzorem.
2.5. Bierze udział w rozwoju personelu.
2.6. Wdraża wyniki prac badawczo-rozwojowych.

III. Prawa
Starszy pracownik naukowy ma prawo do:
3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa instytucji związanych z jej działalnością.
3.2. W kwestiach należących do jego kompetencji przedstawia propozycje do rozpatrzenia kierownictwu działu w celu ulepszenia i udoskonalenia metod pracy pracowników instytucji; zaproponować możliwości usunięcia istniejących niedociągnięć w działaniu instytucji.
3.3. Żądaj osobiście lub w imieniu kierownictwa instytucji od kierowników wydziałów i specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych.
3.4. Żądać, aby kierownictwo instytucji udzielało pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

					ZATWIERDZIŁEM*
(nazwa przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji)					(szef przedsiębiorstwa, organizacji, instytucji)
OPIS PRACY
					(podpis)
Podział strukturalny:	Dział Badań Instytutu
Stanowisko:	Badacz

1. Postanowienia ogólne

1.1 Ten opis stanowiska definiuje obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki badacza.

1.2 Badacz należy do kategorii specjalistów.

1.3 Naukowca powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na podstawie zarządzenia dyrektora.

1.4 Relacje według pozycji:

	Bezpośrednie podporządkowanie	Do dyrektora organizacji
	Dodatkowe podporządkowanie	Zgodnie z procedurą ustaloną przez organizację
	Wydaje rozkazy
	Pracownik zostaje zastąpiony	Osoba powołana zarządzeniem dyrektora organizacji
	Pracownik zastępuje

1. Wymagane kompetencje Badacz:

	Edukacja	Wykształcenie wyższe zawodowe
	doświadczenie	Co najmniej 5 lat
		Cele i zadania prowadzonych prac badawczo-rozwojowych, informacje krajowe i zagraniczne o etapach prac badawczo-rozwojowych. Nowoczesne metody i środki planowania i organizacji badań i rozwoju, prowadzenia doświadczeń i obserwacji, podsumowywania i przetwarzania informacji, w tym z wykorzystaniem elektronicznej techniki komputerowej. Podstawy prawo pracy i organizacja pracy. Zasady i przepisy ochrony pracy.
		pracować w specjalności
	Dodatkowe wymagania

1. Dokumenty regulujące działalność naukowca

3.1 Dokumenty zewnętrzne:

Legislacyjne i przepisy prawne związane z wykonywaną pracą.

3.2 Dokumenty wewnętrzne:

Statut organizacji, Rozkazy i instrukcje dyrektora organizacji; Regulamin działu badawczego, Opis stanowiska naukowca, Wewnętrzne przepisy pracy.

1. Obowiązki pracownika naukowego

Badacz:

4.1. Prowadzi badania naukowe i prace rozwojowe nad poszczególnymi sekcjami (etapami, zadaniami) tematu jako odpowiedzialny wykonawca lub wspólnie z opiekunem naukowym przeprowadza złożone eksperymenty i obserwacje.

4.2. Gromadzi, przetwarza, analizuje i podsumowuje informacje naukowo-techniczne, zaawansowane doświadczenia krajowe i zagraniczne, wyniki eksperymentów i obserwacji.

4.3. Uczestniczy w sporządzaniu planów i programy metodyczne badania i rozwój, praktyczne zalecenia na wdrażaniu ich wyników.

4.4. Tworzy raporty (sekcje raportów) na temat lub jego sekcję (etap, zadanie).

4,5. Uczestniczy we wdrażaniu wyników prac badawczo-rozwojowych.

1. Prawa badacza

Naukowiec ma prawo:

5.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących jej działalności.

5.2. W kwestiach wchodzących w zakres jego kompetencji przedstawia propozycje do rozpatrzenia kierownictwu organizacji w celu ulepszenia działań organizacji i poprawy metod pracy pracowników; komentuje działania pracowników organizacji; możliwości eliminacji istniejących niedociągnięć w działalności organizacji.

5.3. Żądaj osobiście lub w imieniu kierownictwa organizacji od oddziałów organizacji i innych specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wypełniania jego obowiązków służbowych.

5.4. Żądaj, aby kierownictwo organizacji udzieliło pomocy w wykonywaniu jej obowiązków służbowych i praw.

1. Odpowiedzialność badacza

Badacz jest odpowiedzialny za:

6.1. Za nienależyte wykonanie lub niedopełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.

6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.

6.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Ukrainy.

1. Warunki pracy naukowca

7.1. Grafik pracy naukowca ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w organizacji.

7.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne istnieje możliwość wysłania badacza delegacje(w tym znaczenie lokalne).

1. Warunki płatności

Warunki wynagradzania pracownika naukowego ustalane są zgodnie z Regulaminem wynagradzania personelu.

9 Postanowienia końcowe

9.1 Niniejszy Opis Stanowiska sporządzono w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przechowywany przez Organizację, drugi przez pracownika.

9.2 Zadania, obowiązki, prawa i obowiązki można wyjaśnić zgodnie ze zmianami w strukturze, zadaniach i funkcjach jednostki strukturalnej i miejsca pracy.

9.3 Zmiany i uzupełnienia niniejszego Opisu Stanowiska są dokonywane na zamówienie dyrektor generalny organizacje.

Kierownik jednostki strukturalnej
		(podpis)	(nazwisko, inicjały)
ZGODA:
Kierownik działu prawnego
(podpis)	(nazwisko, inicjały)
Przeczytałem instrukcje:
		(podpis)	(nazwisko, inicjały)

Uczestniczy w tworzeniu planów pracy badawczej instytucji i bezpośrednio uczestniczy w ich realizacji: formułuje kierunki badań, organizuje sporządzanie programów prac, ustala metody i środki ich realizacji; koordynuje działania współwykonawców prac w kierowanych przez niego obszarach; analizuje i podsumowuje uzyskane wyniki oraz dane z nauki światowej i krajowej z danej dziedziny; prowadzi badania naukowe projektów badawczych i wyników zakończonych prac badawczo-rozwojowych; określa zakres zastosowania wyników badań uzyskanych pod jego kierownictwem i zapewnia im wskazówki naukowe praktyczne wdrożenie; uczestniczy w pracach naukowców, kwalifikacjach, porady naukowe, redakcje czasopism naukowych.

Opis stanowiska badacza

W kwestiach należących do jego kompetencji przedstawia propozycje do rozpatrzenia kierownictwu instytucji w celu udoskonalenia działań i metod pracy pracowników instytucji; zaproponować możliwości usunięcia istniejących niedociągnięć w działalności instytucji. 3.3. Żądaj osobiście lub w imieniu kierownictwa instytucji od działów instytucji i specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków służbowych. 3.4. Żądać, aby kierownictwo instytucji udzielało pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.

3.5. [Wpisz odpowiednio]. IV. Odpowiedzialność Badacz jest odpowiedzialny za: 4.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 4.2.

Badacz

Informacje

Prowadzi badania naukowe i prace rozwojowe nad poszczególnymi sekcjami (etapami, zadaniami) tematu jako odpowiedzialny wykonawca lub wspólnie z opiekunem naukowym przeprowadza złożone eksperymenty i obserwacje. 2.2. Gromadzi, przetwarza, analizuje i podsumowuje informacje naukowo-techniczne, zaawansowane doświadczenia krajowe i zagraniczne, wyniki eksperymentów i obserwacji. 2.3. Uczestniczy w opracowywaniu planów i programów metodologicznych badań i rozwoju, praktycznych zaleceń dotyczących wdrożenia ich wyników.

2.4. Tworzy raporty (sekcje raportów) na temat lub jego sekcję (etap, zadanie). 2.5. Uczestniczy we wdrażaniu wyników prac badawczo-rozwojowych. 2.6. [Wpisz odpowiednio]. III. Prawa Naukowiec ma prawo: 3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa instytucji związanych z jej działalnością.

3.2.

Opis stanowiska młodszego badacza

Zgłaszaj propozycje zagadnień związanych z Twoją działalnością do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego. 3.5. Otrzymuj od pracowników organizacji informacje niezbędne do prowadzenia jej działalności. 4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ Młodszy naukowiec jest odpowiedzialny za: 4.1.

Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. 4.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa cywilnego, administracyjnego i karnego. 4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, regulaminu bezpieczeństwo przeciwpożarowe i środki ostrożności ustanowione w organizacji. 5. WARUNKI PRACY 5.1.

Obowiązki zawodowe i wymagania kwalifikacyjne wobec pracowników uczelni

Nowoczesne metody i środki planowania i organizacji badań i rozwoju, prowadzenia doświadczeń i obserwacji, podsumowywania i przetwarzania informacji, w tym z wykorzystaniem elektronicznej techniki komputerowej. Podstawy prawa pracy i organizacji pracy. Zasady i przepisy ochrony pracy. 2.4 umiejętności w specjalności 2.5 dodatkowe wymagania Certyfikaty autorskie do wynalazków lub dzieł naukowych

1. Dokumenty regulujące działalność naukowca

3.1 Dokumenty zewnętrzne: Akty legislacyjne i wykonawcze dotyczące wykonywanej pracy.
3.2 Dokumenty wewnętrzne: Statut organizacji, Rozkazy i instrukcje dyrektora organizacji; Regulamin działu badawczego, Opis stanowiska naukowca, Wewnętrzne przepisy pracy.

Informacje księgowe

Prowadzi kształcenie kadr naukowych, uczestniczy w podnoszeniu ich kwalifikacji, a także w kształceniu specjalistów z wyższym wykształceniem w danej dziedzinie (prowadzenie wykładów, prowadzenie seminariów i warsztatów, dyplomowanie i zajęcia)*). Wiedza obowiązkowa: problemy naukowe i kierunki rozwoju badań, osiągnięcia krajowe i zagraniczne w danej dziedzinie nauki; nowoczesne metody i środki organizacji i prowadzenia badań naukowych i prac rozwojowych; dokumenty regulacyjne dotyczące działalności instytucje naukowe, w tym wynagrodzenia i zachęty dla pracowników; wewnętrzne regulacje, zarządzenia i instrukcje; zasady i przepisy dotyczące ochrony i bezpieczeństwa pracy. Wymagania kwalifikacyjne: Stopień doktora nauk technicznych.
W wyjątkowych przypadkach kandydat nauk ścisłych posiadający co najmniej 5-letni staż pracy naukowej po uzyskaniu stopnia naukowego.
Młodszego pracownika naukowego powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska w sposób określony w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia kierownika organizacji. 1.4. Młodszy badacz podlega bezpośrednio. 1,5. Na stanowisko młodszego pracownika naukowego powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy w specjalności co najmniej 3 lata; w obecności Stopień naukowy, ukończenie studiów wyższych i staż – bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy; podlega zaleceniom rad wyższych instytucje edukacyjne Na stanowisko młodszego asystenta mogą zostać powołani absolwenci (wydziałów) uczelni wyższych, którzy zdobyli doświadczenie zawodowe w trakcie studiów.
1.6.
Dostępność w ciągu ostatnich 5 lat: co najmniej 3 prace naukowe (monografie, artykuły w recenzowanych czasopismach i zbiorach, patenty lub świadectwa autorskie na wynalazki zarejestrowane w w przepisany sposób raporty naukowe). Udział: w gronie autorów raportów w języku rosyjskim i zagranicznym konferencje naukowe(sympozja); wśród wykonawców prac nad priorytetowymi programami badań podstawowych Rosyjskiej Akademii Nauk i jej wydziałów; konkursy na projekty naukowe. MŁODSZY PRACOWNIK BADAWCZY Zakres obowiązków Pod kierunkiem osoby odpowiedzialnej prowadzi badania naukowe i prace rozwojowe w poszczególnych sekcjach (etapach, zadaniach) projektu lub tematu.
Prowadzi badania, eksperymenty, obserwacje, pomiary, pisze ich opisy i formułuje wnioski. Studiuje informacje naukowo-techniczne, doświadczenia krajowe i zagraniczne na badany temat.

Zebrano w ___ egzemplarzach. Zatwierdzam _____________________________ (inicjały, nazwisko) ___________________ _______________ (nazwa pracodawcy, (menedżer lub inna osoba, _________________________________ ___________________________ jego organ organizacyjno-prawny upoważniony do zatwierdzenia ________________________________ ____________________________ formularz, adres, numer telefonu, adres opisu stanowiska pracy) ________________________________ e-mail, OGRN, INN/KPP) " ____"__ ____ miasto "___"____________ ____ miasto N _____ M.P.

OPIS STANOWISKA dla badacza

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony na podstawie umowy o pracę z pracownikiem naukowym i zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz innymi przepisami regulującymi stosunki pracy.

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki naukowca.

1.2. Asystent naukowy należy do kategorii specjalistów.

1.3. Naukowca powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia kierownika organizacji.

1.4. Asystent badawczy podlega bezpośrednio _______________.

1,5. Na stanowisko asystenta naukowego powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe i staż pracy w specjalności co najmniej 5 lat, posiadającą świadectwa autorskie do wynalazków lub dzieł naukowych; jeśli posiadasz stopień naukowy, nie ma wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

1.6. Badacz musi wiedzieć:

Cele i zadania prowadzonych prac badawczo-rozwojowych, informacje krajowe i zagraniczne na temat tych prac badawczo-rozwojowych;

Nowoczesne metody i środki planowania i organizacji badań i rozwoju, prowadzenia doświadczeń i obserwacji, podsumowywania i przetwarzania informacji, w tym z wykorzystaniem elektronicznej techniki komputerowej;

Podstawy prawa pracy i organizacji pracy;

Zasady i przepisy ochrony pracy.

1.7. W swoich działaniach badacz kieruje się:

Wewnętrzne przepisy pracy;

Rozkazy i instrukcje kierownika organizacji i bezpośredniego przełożonego;

Ten opis stanowiska;

Przepisy dotyczące ochrony pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

2. OBOWIĄZKI PRACY

Badacz:

2.1. Prowadzi badania naukowe i prace rozwojowe nad poszczególnymi sekcjami (etapami, zadaniami) tematu jako odpowiedzialny wykonawca lub wspólnie z opiekunem naukowym przeprowadza złożone eksperymenty i obserwacje.

2.2. Gromadzi, przetwarza, analizuje i podsumowuje informacje naukowo-techniczne, zaawansowane doświadczenia krajowe i zagraniczne, wyniki eksperymentów i obserwacji.

2.3. Uczestniczy w opracowywaniu planów i programów metodologicznych badań i rozwoju, praktycznych zaleceń dotyczących wykorzystania ich wyników.

2.4. Tworzy raporty (sekcje raportów) na temat lub jego sekcję (etap, zadanie).

2.5. Uczestniczy we wdrażaniu wyników prac badawczo-rozwojowych.

3. PRAWA

Naukowiec ma prawo:

3.1. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych.

3.2. Doskonalić swoje umiejętności.

3.3. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących jej działalności.

3.4. Zgłaszaj propozycje zagadnień związanych z Twoją działalnością do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

3.5. Otrzymuj od pracowników organizacji informacje niezbędne do prowadzenia jej działalności.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Badacz jest odpowiedzialny za:

4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa cywilnego, administracyjnego i karnego.

4.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i przepisów bezpieczeństwa ustanowionych w organizacji.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Grafik pracy naukowca ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w organizacji.

5.2. Naukowiec ze względu na potrzeby służbowe może odbywać podróże służbowe (w tym lokalne).

5.3. Zgodnie z _______________ pracodawca ocenia pracę naukowca. Zestaw mierników oceny efektywności został zatwierdzony przez _______________ i obejmuje:

- _______________________________;

- _______________________________.

Opis stanowiska pracy został opracowany na podstawie __________ __________________________________________________________________________. (imię i nazwisko, numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej _____________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „___”___________ ____ Uzgodniono: obsługa prawna _____________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „___”__________ ____ g. Zapoznałem się z instrukcją: (lub: otrzymałem instrukcję) _____________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „___”__________ ____ g.

Niniejsza instrukcja została przetłumaczona automatycznie. Należy pamiętać, że tłumaczenie automatyczne nie jest w 100% dokładne, dlatego w tekście mogą występować drobne błędy w tłumaczeniu.

Instrukcje dla stanowiska” Badacz”, prezentowana na stronie internetowej, spełnia wymogi dokumentu – „Katalog cech kwalifikacji zawodowych typowe stanowiska sztab zwyczajny i dowodzący Państwowej Służby Łączności Specjalnej i Ochrony Informacji Ukrainy”, który został zatwierdzony i wprowadzony w życie zarządzeniem Administracji Państwowej Służby Specjalnej Łączności i Ochrony Informacji Ukrainy z dnia 08.08.2009 nr 171. Uzgodnione przez Ministerstwo Pracy i Polityka socjalna Ukraina 10 lipca 2009. Status dokumentu to „ważny”.

Przedmowa

0,1. Dokument wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia.

0,2. Twórca dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument został zatwierdzony: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Okresowa kontrola tego dokumentu przeprowadzane w odstępach nie przekraczających 3 lat.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Stanowisko „Badacz” należy do kategorii „Profesjonaliści”.

1.2. Wymagania kwalifikacyjne – ukończyć studia wyższe na odpowiednim kierunku studiów na poziomie kwalifikacji edukacyjnych magisterskich. Doświadczenie zawodowe w specjalności co najmniej 3 lata, obecność stopnia naukowego i tytułu naukowego oraz obecność publikacje naukowe na odpowiednie tematy.

1.3. Zna i stosuje w praktyce:
- Konstytucja Ukrainy, uchwały Rada Najwyższa Ukraina, Ustawy Ukrainy „O oświacie”, „W sprawie wyższa edukacja„, „O działalności naukowej i naukowo-technicznej”, „Wł Służba publiczna specjalna ochrona komunikacji i informacji Ukrainy”, Karta Dyscyplinarna, zarządzenia i instrukcje kierownictwa Instytutu, rozporządzenia Ministerstwa Oświaty i Nauki Ukrainy oraz Państwowej Specjalnej Służby Łączności w odpowiednim zakresie;
- profil, specjalizacja i cechy struktury uczelni;
- krajowe i zagraniczne osiągnięcia nauki i techniki;
- pedagogika, Psychologia edukacyjna;
- teoria i metody zarządzania systemy edukacyjne;
- planowanie i organizacja wszelkiego rodzaju szkoleń i pracy edukacyjnej;
- organizacja pracy metodologicznej, naukowej i metodologicznej, badań naukowych;
- stan aktulany obszary wiedzy z dyscyplin, w których jest kuratorem;
- regulacje wewnętrzne Instytutu;
- postanowienia dotyczące właściwych jednostka strukturalna;
- etyka komunikacja biznesowa i negocjacje;
- instrukcje pracy biurowej;
- zasady i przepisy ochrony pracy oraz ochrona przeciwpożarowa;
- podstawowe zasady pracy przy komputerze i pokrewne oprogramowanie. Musisz mówić w języku państwowym.

1.4. Naukowca powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska zarządzeniem organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji).

1,5. Asystent badawczy podlega bezpośrednio _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Badacz nadzoruje pracę _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. W czasie nieobecności naukowca zastępuje osoba powołana zgodnie z ustalonym trybem, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

2. Charakterystyka pracy, zadań i obowiązków służbowych

2.1. Prowadzi badania naukowe i prace rozwojowe nad poszczególnymi sekcjami (etapami, zadaniami) tematycznymi dotyczącymi projektów i programów w sferze materialnej (niematerialnej), jako odpowiedzialny wykonawca lub wspólnie z opiekunem zgodnie z zatwierdzonym programem metodycznym i terminami realizacji realizacja prac ustalonych przez Zakład Instytutu.

2.2. Gromadzi, przetwarza, analizuje i podsumowuje informacje naukowo-techniczne, zaawansowane doświadczenia krajowe i zagraniczne, wyniki eksperymentów i osiągnięć.

2.3. Uczestniczy w opracowywaniu planów i programów metodycznych badań i rozwoju działu Instytutu, praktycznych rekomendacji dotyczących ich wyników.

2.4. Kompiluje raporty (sekcje raportów) na temat lub jego sekcję (etap, zadanie).

2.5. Uczestniczy we wdrażaniu wyników prac badawczo-rozwojowych.

2.6. Podnosi swoje kwalifikacje.

2.7. Popularyzuje uzyskane wyniki poprzez wygłaszanie doniesień naukowych na seminariach, konferencjach oraz przygotowywanie publikacji.

2.8. Recenzje przygotowane prace naukowe w sprawach wchodzących w zakres jego kompetencji.

2.9. Zna, rozumie i stosuje aktualne przepisy dotyczące swojej działalności.

2.10. Zna i przestrzega wymagań przepisów z zakresu ochrony pracy i środowisko, przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy.

3. Prawa

3.1. Pracownik naukowy ma prawo podjąć działania mające na celu zapobieganie i korygowanie wszelkich naruszeń lub niespójności.

3.2. Naukowiec ma prawo do wszelkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.

3.3. Naukowiec ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych i korzystaniu z przysługujących mu praw.

3.4. Naukowiec ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych i świadczenia niezbędny sprzęt i inwentarz.

3.5. Naukowiec ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów związanych z jego działalnością.

3.6. Naukowiec ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych i poleceń kierownictwa.

3.7. Naukowiec ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

3.8. Badacz ma prawo zgłaszać wszelkie naruszenia i niespójności stwierdzone w toku swoich działań oraz zgłaszać propozycje ich usunięcia.

3.9. Naukowiec ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku oraz kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

4.1. Naukowiec ponosi odpowiedzialność za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska i (lub) nieskorzystanie z przyznanych mu uprawnień.

4.2. Naukowiec ponosi odpowiedzialność za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów ochrony pracy, przepisów bezpieczeństwa, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej.

4.3. Badacz jest odpowiedzialny za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwie/instytucji), które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa.

4.4. Za niespełnienie lub nienależyte spełnienie wymagań wewnętrznych odpowiada naukowiec dokumenty regulacyjne organizacja (przedsiębiorstwo/instytucja) i porządki prawne zarządzania.

4,5. Naukowiec odpowiada za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności, w granicach określonych przez obowiązujące przepisy administracyjne, karne i cywilne.

4.6. Naukowiec ponosi odpowiedzialność za wyrządzenie szkody materialnej organizacji (przedsiębiorstwu/instytucji) w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.

4.7. Naukowiec ponosi odpowiedzialność za niezgodne z prawem wykorzystanie przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystanie ich do celów osobistych.

5. Specjalizacja

5.1. Ma prawo: zapoznać się niezbędne materiały odnoszące się do jego kompetencji; zgodnie ze swoimi kompetencjami przedstawiać kierownictwu Instytutu propozycje usprawnienia działalności pracy naukowo-badawczej i udoskonalenia jej metod, możliwości usunięcia niedociągnięć w działalności Instytutu; otrzymywać informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych; przedstawiać propozycje pozyskania specjalistów Instytutu do rozwiązywania powierzonych mu zadań.