Características de calificación de los empleados del servicio legal. Cómo utilizar el directorio de calificación de puestos de trabajadores y empleados
Hay una gran cantidad de campos de actividad, habilidades y posiciones en el mundo. En vista de esta diversidad, el empleador a menudo encuentra dificultades tanto a nivel de gestión de personal como a nivel de documentación de personal. En tales casos, ayuda directorios unificados y clasificadores. En el artículo discutiremos qué es el clasificador de profesiones-2019 con la decodificación de la Federación Rusa y la tarifa unificada. guía de calificación-2019. Echemos un vistazo más de cerca al libro de referencia de características de calificación.
Conceptos básicos
Trabajando con formas unificadas, el especialista en recursos humanos a menudo se confunde debido a la abundancia de términos y abreviaturas relacionadas con los directorios de trabajo. Considerémoslos.
| Nombre | Abreviatura | Decreto | Contenido | Objetivo |
| Guía Unificada de Arancel y Calificación 2019 para Ocupaciones de Trabajadores | ETKS | Ministerio del Trabajo de fecha 12/05/1992 No. 15a | Características de los principales tipos de trabajo de los trabajadores de profesión | Arancelización de obras, asignación de categorías |
| Clasificador de toda Rusia profesiones y cargos 2019 | OKPDTR | Norma Estatal de la Federación Rusa del 26 de diciembre de 1994 No. 367 | Profesiones de los trabajadores, posiciones de los empleados | Estadísticas (estimación del número de trabajadores, distribución del personal, etc.) |
| Guía de calificación unificada 2019 |
CEN | Ministerio de Trabajo del 21.08.1998 N° 37 | títulos de trabajo y requisitos de calificación | Unificación de la normativa laboral |
Estos documentos están interrelacionados. La Clasificación General de Empleos y Profesiones de 2019 sustenta la CAS 2019. OKPDTR 2019, a su vez, toma como base para su primera sección ETCS 2019 las profesiones laborales. No existe ETKS 2019 para gerentes y especialistas como tales, por lo tanto, la segunda sección de OKPDTR se basa en una nomenclatura unificada de puestos de empleados.
¿Qué es un directorio de calificación de puestos?
La Guía de clasificación unificada para los puestos de especialistas y empleados (EKS) es una lista de características de calificación (funciones laborales y requisitos para el nivel de conocimiento y calificaciones) de gerentes, especialistas y empleados, según el campo de actividad. Las disposiciones pertinentes del Ministerio de Trabajo introducen secciones adicionales de la CEN. A la fecha, la última es la orden de fecha 10/05/2016 N° 225n, que aprueba las “características de calificación de los empleados unidades militares y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa. La frecuencia de actualización del directorio no está regulada por ley. Así, el documento modificado por la citada Orden es actualmente un directorio de cualificación para los puestos de trabajadores y empleados 2019.
Para qué sirve
El EKS, que se basó en el Clasificador de Ocupaciones de Puestos de Trabajo de Empleados de toda Rusia, se compiló con el objetivo de desarrollar estándares universales para la organización del trabajo. De hecho, este documento ayuda al empleador a construir correctamente la estructura de la organización. Las características de calificación optimizan las siguientes funciones:
- selección y colocación de personal;
- formación/reciclaje profesional del personal;
- división racional del trabajo;
- definición de funciones y áreas de responsabilidad del personal.
El trabajador de personal se apoya en el Clasificador de Cargos y Profesiones 2019 para trabajar con documentos como dotación de personal, descripciones de puestos, reglamentos de departamentos, etc. El clasificador OKPDTR (2019) con búsqueda por nombre está disponible en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Protección Social.
como aplicarlo
La CSA es aplicable en cualquier empresa, independientemente de su forma de propiedad o formas organizativas y jurídicas de actividad. Sin embargo, la ley no obliga, sino sólo recomienda que el empleador se guíe por este documento en trabajo de personal. El procedimiento para la aplicación de la CEN fue aprobado por Decreto del Ministerio del Trabajo de fecha 9 de febrero de 2004 No. 9. De acuerdo con él, las características de calificación forman la base de la descripción del puesto e incluyen tres secciones:
- deberes oficiales (lista de funciones laborales asignadas total o parcialmente);
- debe saber (conocimiento especial, conocimiento de reglamentos, métodos y medios para realizar deberes laborales);
- requisitos de cualificación (nivel profesional y experiencia laboral).
Se permite distribuir las funciones que componen la característica de calificación entre varios empleados. La evaluación del cumplimiento del empleado con las características de calificación la lleva a cabo únicamente la comisión de certificación.
Qué usar: manual de calificación o estándar profesional
Como descubrimos, la calificación de un empleado es su conocimiento, habilidades, destrezas y experiencia. El estándar profesional es un concepto más restringido y se define como “una característica de las calificaciones necesarias para que un empleado lleve a cabo un determinado tipo de actividad profesional, incluido el desempeño de una determinada función laboral" ( Arte. 195.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, las normas profesionales, a diferencia de la CSA, pueden ser obligatorias. Las reformas correspondientes fueron realizadas al Código del Trabajo por Ley Federal N° 122-FZ del 2 de mayo de 2015. De acuerdo a Artículo 195.3 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a operar con estándares profesionales si los requisitos para la calificación necesaria para que el empleado realice funciones laborales están dictados por el Código del Trabajo, la ley federal u otros actos legales reglamentarios. En otros casos, se recomienda, pero no se exige, el uso de normas profesionales.
Directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados
El tamaño salarios gerentes, especialistas y otros empleados, como regla general, se determina principalmente por el monto del salario oficial pagado por el desempeño de estos empleados de sus funciones oficiales en sus cargos. En este sentido, una fijación clara de estos deberes, su contenido, alcance, tecnología y responsabilidad, es de suma importancia para los empleados.
Las características de calificación de cada puesto constan de tres apartados: "Responsabilidades del puesto"; "Debe saber" y "Requisitos de calificación".
La sección "Responsabilidades" contiene una lista de las principales funciones que se pueden encomendar total o parcialmente a un empleado que ocupa este puesto.
La sección "Debe saber" contiene los requisitos básicos para un empleado con respecto a los conocimientos especiales, así como el conocimiento de los actos legales reglamentarios, métodos y medios que un empleado debe poder aplicar en el desempeño de sus funciones laborales.
La sección "Requisitos de calificación" determina el nivel de capacitación profesional del empleado necesario para desempeñar las funciones que se le asignan y la duración requerida del servicio.
Como ejemplo, damos las características de calificación del puesto de director (director general, gerente) de una empresa *(1) .
Responsabilidades laborales. Dirige, de conformidad con la ley aplicable, las actividades productivas, económicas y financieras y económicas de la empresa, asumiendo plena responsabilidad por las consecuencias de las decisiones que tome, la seguridad y el uso eficiente de los bienes de la empresa, así como la gestión financiera y económica. resultados de sus actividades. Organiza el trabajo y la interacción efectiva de todas las divisiones estructurales, talleres y unidades de producción, dirige sus actividades hacia el desarrollo y mejora de la producción, teniendo en cuenta las prioridades sociales y de mercado, aumentando la eficiencia de la empresa, aumentando los volúmenes de ventas y aumentando las ganancias, calidad y la competitividad de los productos, su cumplimiento de las normas internacionales con el fin de conquistar los mercados nacionales y extranjeros y satisfacer las necesidades de la población en los tipos pertinentes de productos nacionales. Asegura el cumplimiento por parte de la empresa de todas las obligaciones con los presupuestos federal, regional y local, los fondos sociales no presupuestarios estatales, proveedores, clientes y acreedores, incluidas las instituciones bancarias, así como con los contratos de trabajo(contratos) y planes de negocio. Organiza la producción y las actividades económicas sobre la base del uso generalizado última tecnología y tecnología, formas progresivas de gestión y organización del trabajo, estándares con base científica de costos materiales, financieros y laborales, estudio de la situación del mercado y mejores prácticas (nacionales y extranjeras) para mejorar integralmente el nivel técnico y la calidad de los productos (servicios) , la eficiencia económica de su producción, el uso racional de las reservas de producción y el aprovechamiento económico de todo tipo de recursos. Adopta medidas para dotar a la empresa de personal calificado, uso racional y desarrollo de su conocimiento y experiencia profesional, creación de condiciones de trabajo seguras y favorables para la vida y la salud, cumplimiento de los requisitos de la legislación de protección ambiental. Proporciona la combinación correcta de métodos económicos y administrativos de liderazgo, unidad de mando y colegialidad en la discusión y resolución de problemas, incentivos materiales y morales para mejorar la eficiencia de la producción, aplicación del principio de interés material y responsabilidad de cada empleado por el trabajo que se le encomienda. y los resultados del trabajo de todo el equipo, pago de salarios a tiempo. Junto con los colectivos laborales y las organizaciones sindicales, sobre la base de los principios de la colaboración social, vela por la elaboración, conclusión e implementación de un convenio colectivo, el cumplimiento de la disciplina laboral y productiva, promueve el desarrollo de la motivación laboral, la iniciativa y la actividad de los trabajadores y empleados de la empresa. Resuelve cuestiones relacionadas con las actividades financieras, económicas y productivas y económicas de la empresa, dentro de los derechos que le otorga la ley, confía la conducción de ciertas áreas de actividad a otros funcionarios: directores adjuntos, jefes de unidades de producción y sucursales de empresas, así como divisiones funcionales y de producción. Garantiza el cumplimiento de la ley en las actividades de la empresa y la implementación de sus relaciones económicas y económicas, el uso de medios legales para la gestión financiera y el funcionamiento en condiciones de mercado, fortaleciendo la disciplina contractual y financiera, regulando las relaciones sociales y laborales, asegurando la inversión atractivo de la empresa para mantener y ampliar la escala de la actividad empresarial. Protege los intereses de propiedad de la empresa ante los tribunales, el arbitraje, las autoridades estatales y la administración.
Debe saber: actos jurídicos legislativos y reglamentarios que regulan las actividades productivas, económicas y financieras y económicas de la empresa, resoluciones de los órganos gubernamentales y gubernamentales federales, regionales y locales que determinan áreas prioritarias para el desarrollo de la economía y la industria correspondiente; materiales metodológicos y normativos de otros organismos relacionados con las actividades de la empresa; perfil, especialización y características de la estructura de la empresa; perspectivas de desarrollo técnico, económico y social de la industria y la empresa; capacidades productivas y recursos humanos de la empresa; tecnología de producción de la empresa; legislación fiscal y ambiental; el procedimiento para compilar y coordinar planes de negocios para las actividades productivas, económicas y financieras y económicas de la empresa; métodos de mercado para administrar y administrar una empresa; un sistema de indicadores económicos que le permitan a la empresa determinar su posición en el mercado y desarrollar programas para ingresar a nuevos mercados; el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos económicos y financieros; condiciones de mercado; logros científicos y tecnológicos y mejores prácticas en la industria relevante; dirección de la economía y finanzas de la empresa, organización de la producción y del trabajo; el procedimiento para el desarrollo y celebración de convenios tarifarios sectoriales, convenios colectivos y la regulación de las relaciones sociales y laborales; legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.
Requisitos de calificación. Formación profesional superior (técnica o de ingeniería y económica) y experiencia laboral en puestos directivos en la industria correspondiente al perfil de la empresa durante al menos 5 años.
Las características de calificación se dan en el Directorio de calificación para los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 21 de agosto de 1998 N 37 (modificado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 7 de noviembre de 2006 N 749).
El Manual de Calificación contiene dos secciones. La primera sección proporciona las características de calificación de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutantes técnicos) de toda la industria, que están muy extendidos en empresas, instituciones y organizaciones, principalmente en los sectores manufactureros de la economía, incluidos los de financiación presupuestaria. La segunda sección contiene las características de calificación de los puestos de empleados empleados en instituciones de investigación, organizaciones de diseño, tecnológicas, de diseño y encuestas, así como departamentos editoriales y editoriales.
Esta guía fue desarrollada de acuerdo con la clasificación aceptada de empleados en tres categorías: gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutantes técnicos). La asignación de empleados a categorías se realiza según la naturaleza del trabajo predominantemente realizado que constituye el contenido del trabajo del trabajador (organizativo-administrativo, analítico-constructivo, informático-técnico).
Los nombres de los puestos de empleados, cuyas características de calificación están incluidas en el Directorio, se establecen de acuerdo con el Clasificador de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y puestos de trabajo de toda Rusia. categorías arancelarias OK-016-94 (OKPDTR) (modificado por 5/2004 OKPDTR, aprobado por Rostekhregulirovanie), entró en vigor el 1 de enero de 1996.
En relación con lo anterior, llamamos la atención de los lectores sobre el hecho de que, de acuerdo con el art. 57 "Contenido del contrato de trabajo" del Código Laboral de la Federación Rusa, si de acuerdo con las leyes federales la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades, entonces los nombres de estos puestos, profesiones o especialidades y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.
Así, si, por ejemplo, la remuneración de un especialista de conformidad con el art. 147 del Código Laboral de la Federación Rusa se produce en aumento de tamaño para trabajar en condiciones dañinas trabajo, entonces el empleador está obligado a guiarse por la característica de calificación relevante incluida en el directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados, es decir, el nombre del puesto, profesión, especialidad y requisitos de calificación para ellos deben corresponder a la característica de calificación.
Si, de conformidad con las leyes federales, la provisión de compensaciones y beneficios (aumento de salario, licencia adicional, nutrición terapéutica y preventiva, etc.) o la presencia de restricciones no está asociada con el desempeño del trabajo en este puesto, profesión, especialidad, entonces el empleador es libre de elegir: guiarse o no por la característica de calificación en el caso dado. En otras palabras, el empleador tiene derecho a decidir de forma independiente sobre el nombre del puesto, la profesión, la especialidad y los requisitos de calificación para ellos.
En la aplicación práctica del Directorio de Cualificación para los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados, se debe tener en cuenta lo siguiente.
1. El Directorio no incluye las características de calificación de los puestos secundarios (especialistas senior y líderes, así como subjefes de departamento). Las funciones de estos empleados, los requisitos de sus conocimientos y calificaciones se determinan en función de las características de los correspondientes puestos básicos contenidos en el Directorio. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que el uso del título oficial "senior" es posible siempre que el empleado, junto con el cumplimiento de los deberes estipulados por el cargo ocupado, administre a los ejecutores subordinados a él.
El cargo de "senior" podrá establecerse por excepción y en ausencia de ejecutantes en la subordinación directa del trabajador, si éste tiene encomendadas las funciones de dirección de un área de trabajo independiente.
Para los puestos de especialistas para los que se prevén categorías de calificación, no se aplica el título oficial "senior". En estos casos, las funciones de gestión de los artistas subordinados se asignan al especialista I categoría de calificación(para categorías de cualificación de especialistas, véase más abajo).
Las responsabilidades laborales de los "líderes" se establecen en función de las características de los respectivos puestos de especialistas. Además, tienen encomendadas las funciones de gestor y ejecutor responsable de obra en una de las áreas de actividad de una empresa, institución, organización o sus divisiones estructurales, o funciones de coordinación y dirección metodológica de grupos de ejecutantes creados en departamentos. (oficinas). Los requisitos para la experiencia laboral requerida de los especialistas líderes aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación.
Las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimiento y las calificaciones de los jefes adjuntos de las divisiones estructurales se determinan sobre la base de las características de los respectivos puestos de jefes.
2. En las características de calificación de los cargos de especialistas, dentro de un mismo cargo sin cambiar su denominación, se prevé una categorización de calificación intra-cargo para la remuneración. Las categorías de calificación para la remuneración de los especialistas son establecidas por el jefe de la empresa, institución u organización.
Esto tiene en cuenta el grado de independencia del empleado en el desempeño de las funciones oficiales, su responsabilidad por las decisiones tomadas, la actitud hacia el trabajo, la eficiencia y la calidad del trabajo, así como el conocimiento profesional, la experiencia práctica, determinada por la experiencia laboral en la especialidad. , etc.
Como ejemplo, citaremos los requisitos para la calificación de un ingeniero de diseño (diseñador) establecidos en la descripción de la calificación de este puesto.
Ingeniero: formación profesional superior sin presentar requisitos de experiencia laboral.
3. Las características de calificación de los puestos de jefes (jefes) de departamentos sirven como base para determinar las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimiento y calificaciones.
4. Las características de cualificación pueden utilizarse como documentos normativos acción directa o servir como base para el desarrollo de documentos organizativos y administrativos internos: descripciones de puestos que contengan una lista específica de los deberes laborales de los empleados, teniendo en cuenta los detalles de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, así como sus derechos y responsabilidades. Si es necesario, las funciones incluidas en la descripción de un puesto en particular pueden distribuirse entre varios ejecutantes.
Las características de calificación presentan el trabajo más característico para cada puesto. Por lo tanto, al desarrollar descripciones de puestos, se permite aclarar la lista de trabajos que son característicos del puesto correspondiente en condiciones organizativas y técnicas específicas, y se establecen los requisitos para la capacitación especial necesaria de los empleados.
5. En el proceso de tomar medidas para mejorar la organización y aumentar la eficiencia laboral, es posible ampliar la gama de deberes de los empleados en comparación con las características correspondientes establecidas. En estos casos, sin cambiar la denominación del puesto, se podrá encomendar al trabajador el desempeño de las funciones previstas por las características de otros puestos, similares en contenido al trabajo, de igual complejidad, cuyo desempeño no requiera especialidad y calificaciones diferentes. .
6. La comisión de certificación determina el cumplimiento de las funciones realmente desempeñadas y las calificaciones de los empleados con los requisitos de las características de calificación de acuerdo con la normativa vigente sobre el procedimiento de certificación. Donde Atención especial prestó atención a la calidad y eficiencia del trabajo.
7. Las personas que no tengan formación especial o experiencia laboral establecida por los requisitos de calificación, pero que tengan suficiente experiencia práctica y desempeñando sus funciones oficiales con calidad y amplitud, por recomendación de la comisión de certificación, como excepción, podrán ser designados para los cargos correspondientes de la misma forma que las personas con especial preparación y experiencia laboral.
8. El Directorio incluye las características de calificación de los cargos de masa comunes a todos los sectores de la economía, las más utilizadas en la práctica. Los ministerios (departamentos) elaboran las características de cualificación de los puestos específicos de cada industria y las aprueban de la manera prescrita.
El Gobierno de la Federación Rusa por Decreto del 31 de octubre de 2002 N 787 (modificado el 20 de diciembre de 2003 N 766) aprobó el procedimiento para aprobar el Directorio de calificación unificado para los puestos de gerentes, especialistas y empleados. El Gobierno de la Federación Rusa ha establecido (confirmando así) que el Directorio Unificado de Calificaciones para los puestos de gerentes, especialistas y empleados consta de características de calificación para los puestos de gerentes, especialistas y empleados, que contienen deberes laborales y requisitos para el nivel de conocimiento. y calificaciones de estos empleados.
Esta resolución instruyó al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa a organizar, junto con las autoridades federales poder Ejecutivo a quienes se les encomienda la dirección, regulación y coordinación de las actividades del sector (subsector) de la economía correspondiente, la elaboración del Directorio Unificado de Cualificaciones para los cargos de directivos, especialistas y empleados y el procedimiento para su aplicación, así como así como aprobar el directorio especificado y el procedimiento para su aplicación.
En cumplimiento del mencionado Decreto del Gobierno de la Federación Rusa, el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, por Decreto No. 9 del 9 de febrero de 2004, aprobó el Procedimiento para la Aplicación del Manual Unificado de Calificación para los Puestos de Gerentes , Especialistas y Empleados. El orden especificado básicamente repite el texto de la sección " Provisiones generales"Directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados.
¿Dónde comienza cualquier empresa? De la idea y de las personas que conjuntamente la implementan. Cada uno de los participantes tiene un rol específico, una lista de responsabilidades y competencias. Todo esto está determinado por el cargo ocupado. Este artículo analiza qué puestos hay en la empresa, según la industria y la línea de negocio, composición mínima dotación de personal, y breve digresión en cargo puestos de liderazgo, profesionales y trabajadores.
Que posiciones pueden ser
Los puestos en la compañía son como los roles de los actores en el teatro: cada uno tiene su propio escenario de trabajo, deberes, competencias, tareas, funciones. Cada puesto individual requiere una persona específica con un conjunto especializado de conocimientos, habilidades, experiencia y cualidades personales. En cualquier organización, todos los puestos existentes se pueden dividir en tres grupos:
- especialistas;
- puestos de trabajo.
Cada grupo requiere ciertos conocimientos y habilidades, experiencia y educación.
Posición más importante
Cualquier grupo de personas unidas objetivos comunes e intereses, no puede funcionar normalmente sin un líder. Una persona o un grupo de personas debe estar al frente de la empresa, tomar decisiones importantes, corregir el rumbo de la organización y decidir problemas internos. A empresas rusas este rol es desempeñado por la persona que ocupa el cargo más alto en la empresa. Según el tipo de empresa, forma jurídica, el número de propietarios y las políticas contables, la posición dominante puede tener diferentes nombres. En sociedades con de responsabilidad limitada- directora o CEO. En sociedades anónimas - el consejo de administración o accionistas. En cooperativas de producción agrícola - presidente.
Una LLC puede ser abierta por una sola persona. En este caso, el fundador de la empresa y el director pueden ser una misma persona, tomar decisiones de forma individual y gestionar de forma independiente todos los procesos de la organización. En OJSC y CJSC ya es más difícil. En las sociedades anónimas, los directores son elegidos por la junta de accionistas. En el desempeño de sus funciones oficiales, está obligado a escuchar la opinión de los accionistas de la empresa.
Líderes de la empresa
Una SRL de reciente apertura, cuyo personal no supere las dos o tres personas, apenas necesita en numeros grandes puestos de liderazgo. Pero si la empresa crece, aparecen departamentos que realizan funciones fundamentalmente diferentes, el personal aumenta a decenas e incluso cientos de personas, entonces simplemente no puede prescindir de los mandos intermedios. Una persona que ocupa tal cargo no tiene poder absoluto sobre sus subordinados, no acepta personalmente Decisiones importantes, no gestiona la empresa en su conjunto. Su tarea es controlar el trabajo de su departamento, coordinar el empleo de su gente, resolver asuntos dentro de su competencia. Los puestos de liderazgo más comunes incluyen:
- director financiero, o jefe del departamento financiero;
- Director técnico;
- director de producción y producción;
- Ingeniero jefe;
- jefe del departamento de personal;
- Contador Jefe;
- jefe del departamento comercial;
- jefe del departamento de compras;
- jefe del departamento de relaciones públicas.
Por supuesto, cada organización tiene derecho a incluir en la lista de personal los puestos que sean necesarios en su dirección. Los nombres de los departamentos y los puestos de las personas que los gestionan pueden variar, mientras que la funcionalidad de los empleados es bastante similar.
El trabajo del ingeniero jefe.
Ingeniero jefe: un puesto que se encuentra en organizaciones que fabrican productos que contienen su propia flota de vehículos o una flota de equipos especializados: organizaciones agrícolas, fábricas, fábricas, empresas de transporte, etc. El trabajo de un ingeniero jefe requiere una educación técnica superior en la dirección de la organización. De ello depende el equipamiento técnico de la empresa con repuestos, combustibles y lubricantes. equipo necesario y máquinas herramientas, trabajo bien coordinado de mecánicos y personal de mantenimiento. A partir de su propuesta, las compras de todos unidades técnicas, sus repuestos, contratando personas que den servicio a todas estas máquinas y aparatos. Funcionalidad similar en el trabajo director técnico. En algunas organizaciones, estos son conceptos idénticos.
Director de producción
Director de producción: un puesto que tiene sentido en organizaciones que producen cualquier producto. eso ejecutivo se dedica a investigar la estructura del mercado, oferta y demanda, estudiando las ofertas de los competidores, determinando qué se debe producir, a qué precios y en qué volúmenes. El volumen y la calidad de los productos, su precio y colocación en el mercado dependen de la eficacia de su trabajo. Sus tareas incluyen encontrar proveedores de materias primas de calidad adecuada ya un costo aceptable, lanzar el proceso de liberación y monitorearlo a lo largo de todo el ciclo de producción.
Especialistas
Los puestos en la empresa no se limitan a gerentes de diferentes niveles. Sin especialistas ordinarios, simplemente no tendrán a nadie a quien administrar. Los especialistas generalmente se denominan solicitantes con estudios superiores o secundarios. educación vocacional quien se graduó institución educativa en una determinada especialidad. En las organizaciones, los puestos de especialistas incluyen: contador, gerentes direcciones diferentes, operadores, ingenieros, médicos y otros.
Puestos de trabajo
También hay puestos de trabajo en la empresa. A diferencia de los puestos descritos anteriormente, los trabajadores no requieren educación, experiencia o características específicas. Dicho trabajo suele requerir la realización de determinadas acciones físicas: cargadores, recogepedidos, conductores, limpiadores. Para realizar estos trabajos, no se necesita educación superior, experiencia laboral, habilidades organizativas o de liderazgo. suficiente para tener salud física y resistencia
En este artículo, consideraremos el Manual unificado de tarifas y calificaciones (ETKS) de un especialista en protección laboral. Demos una definición de ETKS y expliquemos la diferencia entre ETKS y otros libros de referencia y estándares profesionales. Analizaremos la estructura del ETKS "Especialista en protección laboral" y, por supuesto, le diremos cómo debe utilizar el especialista en protección laboral ETKS en sus actividades de producción.
Para ver cómo es el ETKS de un especialista en seguridad laboral, por favor
Vamos a empezar…
¿Qué es el ETKS de un especialista en seguridad laboral?
¿Cuál es la diferencia entre ETKS y EKS?
Con el fin de unificar (llevar a los mismos estándares) todas las profesiones posibles en el país, el estado ha desarrollado y puesto en vigencia libros de referencia laboral, los cuales se actualizan periódicamente dependiendo del surgimiento de nuevas especialidades, tecnologías o la obsolescencia de algunas otras.
En Rusia, hay dos libros de referencia principales que deben seguirse al mantener actividad laboral en cualquier empresa u organización. Ambos directorios fueron aprobados por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2002 N 787 y son legalmente vinculantes:
1. ETKS- un directorio unificado de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de los trabajadores.
2. CEN- un directorio de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados. (EKSD es otro nombre para este manual)
Guía de calificación arancelaria unificada (ETKS)- esta es una gran colección de documentos normativos, unidos por volúmenes, que está destinada únicamente a la clasificación profesiones laborales.
Directorio unificado de calificaciones de puestos de gerentes, especialistas y empleados (CEN) es una colección de documentos normativos destinados a para profesiones no laborales, concretamente para directivos, empleados y todo tipo de especialistas.
Así, dos directorios cubren todas las profesiones posibles.
Surge la pregunta:¿En cuál de los dos libros de referencia buscar la profesión de especialista en protección laboral?
Respuesta correcta: En la guía EKS!!!
Cabe señalar que, como tal, la ETKS no cuenta con un especialista en protección laboral. Después de todo, esta guía está destinada únicamente a profesiones activas. Por tanto, cuando alguien habla del ETKS de un especialista en seguridad laboral, hay que tener en cuenta que estamos hablando sobre CEN especialista en protección laboral. Para evitar confusiones, en el futuro llamaremos a cualquiera de los directorios "ETKS".
ETKS (EKS) especialista en seguridad laboral es un documento oficial
¿Para qué sirve el ETCS?
La guía de calificación arancelaria unificada se utiliza para:
1. Asignación de categorías salariales a trabajadores y empleados (según el principio trabajo mas dificil, cuanto mayor sea el rango, Artículo 143 Código de Trabajo RF);
2. Determinación de los salarios de los funcionarios (Artículo 144 del Código Laboral de la Federación Rusa);
3. Arancelización y registro de profesiones para las cuales se otorgan beneficios y compensaciones estatales (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).
por supuesto no solo estructuras estatales debe aplicar ETCS. Las organizaciones comerciales deben utilizar el directorio de trabajos para sus propios fines.
En primer lugar, con la ayuda del libro de referencia es muy conveniente prescribir descripciones de puestos para los empleados, porque el ETKS describe completamente la profesión, lo que debe hacer el empleado, qué conocimientos y habilidades debe tener, etc.
En segundo lugar, es muy conveniente que el jefe de la empresa "distribuya" las calificaciones a todos los empleados y construya un sistema de remuneración en su empresa, basado en el nivel de calificación de cada empleado.
En tercer lugar, con la ayuda de ETCS es posible construir relaciones laborales con el estado, para justificar la transferencia de impuestos, el recibo de estado. subsidios y demás.
Un especialista en protección laboral necesita un ETKS para adecuar su puesto a la legislación de la Federación Rusa.
¿Cómo puede un especialista en protección laboral utilizar ETKS en su trabajo?
Como ya hemos dicho, ETKS (EKS, EKSD) de un especialista en protección laboral es un documento normativo que se presenta
El ETKS de un especialista en protección laboral consta de secciones:
En 1 sección se presenta información general.
Sección 2 brinda información sobre los cargos de jefe y especialista en protección laboral. La sección indica el título correcto de los puestos, las responsabilidades laborales del gerente y el especialista en OT, qué conocimientos y habilidades debe tener una persona que ocupe el puesto de especialista o gerente de OT y qué requisitos debe cumplir.
¿Qué debe hacer un especialista en protección laboral de acuerdo con el ETKS?
En primer lugar, el especialista en protección laboral debe rehacer su descripción del trabajo y volver a registrar su contrato con la organización de acuerdo con los nuevos requisitos, realizar cambios en la plantilla de personal, etc. Entonces, si antes la profesión en protección laboral se llamaba "Ingeniero en protección laboral", ahora, la profesión debe llamarse de acuerdo con los requisitos del ETKS "Jefe del servicio de protección laboral" o "Especialista en protección laboral", Otros nombres de profesiones, incluidos ETKS "Ingeniero en seguridad laboral" o ETKS "Ingeniero para seguridad industrial" - ¡no existe! (Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 15 de mayo de 2013 No. 205).
También es necesario prestar especial atención al hecho de que algunas funciones del especialista en protección laboral han cambiado y, lo que es más importante, han aparecido nuevos requisitos para la profesión.
Así, los requisitos de educación se imponen al cargo de jefe del servicio de protección laboral. Para trabajar en este puesto de jefe del servicio de OT, debe tener, o cualquier educación más alta junto con, mientras que el jefe del servicio de protección laboral debe tener cinco años de experiencia laboral en esta área.
Los mismos requisitos educativos se aplican al puesto de especialista en protección laboral. Para un especialista en seguridad laboral, es necesario tener una educación superior en protección laboral. Y en su defecto, se permite el reciclaje con estudios secundarios (válido para especialista en protección laboral que no tenga categoría).
¿Qué leyes debe seguir un especialista en protección laboral? ¿ETKS o estándares profesionales?
Debido al hecho de que, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, a partir del 01/07/2016 entran en vigor y son de uso obligatorio (válido), los especialistas en el campo de la protección laboral se preguntan cómo orientarse. por ETKS o estándares profesionales en sus actividades?
Intentemos responder a esta pregunta.
Ahora ETKS y los estándares profesionales son válidos documentos normativos los cuales deben ser aplicados en sus actividades por un especialista en protección laboral. Basta estudiar en que el Ministerio del Trabajo se refiere a la ETKS ya las normas profesionales como documentos fundamentales.
Aunque los dos documentos tienen una estructura diferente, la información proporcionada en ambos documentos es casi idéntica. Resulta que los estándares profesionales están más cerca de los libros de referencia y contienen información más específica. ¿Por qué está pasando esto?
En nuestra opinión, esto sucede porque el estado quiere eventualmente combinar los dos directorios ETKS y EKS y llegar a un estándar para crear un solo directorio unificado con clasificación unificada con aún más información. Aquellos. todos los libros de referencia de profesiones deben ser reemplazados gradualmente por normas profesionales.
El Libro de Referencia de Tarifas y Cualificaciones Unificadas de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores de ETCS contiene una escala de evaluación de 8 dígitos. Para un directorio de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados (EKS), la escala puede ser diferente, según la profesión. En cuanto a los estándares profesionales, se utiliza una única escala de nivel de calificación de 9 dígitos para todas las profesiones sin excepción.
Por lo tanto, los estándares profesionales están más unificados y le permiten comparar el nivel de habilidad de un especialista en protección laboral con el nivel de habilidad de cualquier otra profesión.
Por ejemplo, según el ETKS “Especialista en Protección Laboral 2018”, la profesión de especialista en protección laboral califica para un “Especialista”, “Especialista de 2ª categoría”, “Especialista de 1ª categoría” y “Jefe de la protección laboral”. Servicio". En base a esto, es imposible comparar el nivel de un especialista en protección laboral con el nivel de cualquier otra profesión, porque. Esta cualificación se aplica únicamente a los profesionales de la seguridad en el trabajo.
Directorio Unificado de Calificación y Tarifas
De conformidad con el artículo 143 del Código Laboral de la Federación Rusa, la tarificación del trabajo y la asignación de categorías tarifarias a los empleados se llevan a cabo teniendo en cuenta el directorio unificado de tarifas y calificaciones del trabajo y las profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de calificaciones para los puestos de directivos, especialistas y empleados.
El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2002 N 787 estableció que el Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores (en adelante, ETKS) consta de características de tarifas y calificaciones que contienen las características de los principales tipos de trabajo por profesiones de los trabajadores, en función de su complejidad, y correspondientes a las categorías arancelarias, así como los requisitos de conocimientos y aptitudes profesionales de los trabajadores.
El desarrollo de ETKS lo lleva a cabo el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa junto con autoridades federales poder ejecutivo, que está a cargo de la gestión, regulación y coordinación de actividades en el sector relevante (subsector) de la economía (párrafo 2 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de octubre de 2002 N 787).
Hasta la aprobación de nuevas emisiones de ETKS, cuestiones aprobadas por las resoluciones del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión y válidas en el territorio de Rusia de conformidad con el Decreto del Ministerio de Se aplica el trabajo de la Federación Rusa del 12.05.1992 N 15a.
Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Número 1 Profesiones de los trabajadores comunes a todos los sectores de la economía nacional (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de 31 de enero de 1985 N 31 / 3-30) (modificada el 12 de octubre de 1987, 18 de diciembre de 1989, 15 de mayo, 22 de junio, 18 de diciembre de 1990, 24 de diciembre de 1992, 11 de febrero, 19 de julio de 1993, 29 de junio de 1995, 1 de junio de 1998, 17 de mayo de 2001 2007, 31 de julio de 2007, 20 de octubre de 2008, 17 de abril de 2009 Soldadura”, “Calderería, forja en frío, embutición e hilatura”, “Forja y estampación y trabajos térmicos”, “ Restauración mecánica metales y otros materiales”, “Recubrimientos y pintura de metales”; "Esmaltado", "Plomería, accesorios y trabajos de montaje" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 15 de noviembre de 1999 N 45) (modificado el 13 de noviembre de 2008) Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 3 Sección " Construcción, instalación y reparación y trabajos de construcción "(aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 6 de abril de 2007 N 243) (modificado el 28 de noviembre de 2008 , 30 de abril de 2009) Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Edición 4 Secciones: "Profesiones generales de minería y minería de capital"; "Profesiones generales de trabajo de enriquecimiento, aglomeración, briqueteado"; "Extracción y enriquecimiento de carbón y esquisto, construcción de minas y cortes de carbón y esquisto"; "Construcción de subterráneos, túneles y estructuras subterráneas proposito especial"; "Extracción y enriquecimiento de minerales y minerales de placer"; "Sinterización de minerales"; "Extracción y enriquecimiento de materias primas mineras y químicas"; "Extracción y enriquecimiento materiales de construcción"; "Extracción y procesamiento de turba"; "Procesamiento de minerales de lignito y ozocerita" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2003 N 61) trabajo (aprobado por el Decreto del Ministerio del Trabajo de la Federación Rusa del 17 de febrero de 2000 N 16) El Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 6 Secciones: "Pozos de perforación", "Producción de petróleo y gas" (aprobado por el Decreto del Ministerio del Trabajo de la Federación Rusa del 14 de noviembre de 2000 G. N 81) Libro de referencia unificado de calificación arancelaria de trabajos y profesiones de trabajadores Edición 7 Secciones: "Profesiones generales de metalurgia ferrosa"; "Producción de altos hornos", "Producción de fundición de acero"; "Producción rodante"; "Producción de tuberías"; "Producción de ferroaleaciones"; "Producción de coque"; "Producción de refractarios"; "Reciclado de metales secundarios" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 27 de diciembre de 1984 N 381 / 23-157) (modificado el 12 de junio de 1990, octubre 20, 2008) Directorio Unificado de Calificación Arancelaria de Trabajadores de Obras y Profesiones Edición 8 Secciones: "Profesiones generales de la metalurgia no ferrosa"; "Producción de metales raros no ferrosos y polvos a partir de metales no ferrosos"; "Procesamiento de metales no ferrosos"; "Producción de aleaciones duras, metales refractarios y productos metalurgia de polvos"; "Producción de productos de electrodos". Libro de referencia de calificación arancelaria unificada de trabajos y profesiones de trabajadores Número 9 Secciones: "Operación de equipos de centrales eléctricas y redes, mantenimiento de consumidores de energía"; enero de 1985 N 18 / 2-55) (modificado el 7 de junio de 1988, 12 de junio, 13 de diciembre de 1990, 12 de marzo de 1999, 3 de octubre de 2005) Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de los trabajadores de trabajos y profesiones Número 10 Sección "Fabricación de relojes y piedras tecnicas, reparación de relojes" (aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 11 de octubre de 2000 N 72) Libro de referencia de calificaciones y tarifas unificadas de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 11 Sección "Producción de agujas" (Apéndice a la Resolución de el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 18 de marzo de 2002 N 18) Manual unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 12 Sección "Producción de remise y caña" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 22 de marzo de 1984 N 82 / 6-38) Manual unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 13 Sección "Producción de latas y tubulares" (aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 17 de abril de 2000 N 32) Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 14 Sección "Producción de electrodos metálicos" aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 5 de marzo de 2004 N 37. Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 15 Sección "Producción de cuerdas, redes, resortes, cepillos y cadenas de metal" Ta unificado arrecife-cualificación directorio de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 16 Sección "Producción instrumento médico, instrumentos y equipos" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 5 de marzo de 2004 N 38) Libro de referencia de calificaciones y tarifas unificadas de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 17 Sección: "Producción de abrasivos" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 8 de febrero de 1983. N 20 / 4-41) (modificado el 20 de octubre de 2008) Manual unificado de tarifas y calificaciones de obras y Profesiones de los trabajadores Número 18 Sección "Producción de diamantes sintéticos, materiales superduros y productos de ellos y diamantes naturales" (aprobado por una resolución del Ministerio de Trabajo Federación Rusa del 26 de julio de 2002 N 52) (modificado el 20 de octubre de 2008 ) Libro de referencia de calificaciones y tarifas unificadas de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 19 Secciones: "Profesiones generales de producción eléctrica", "Producción de materiales de aislamiento eléctrico", "Producción de carbón electrolítico", "Producción de cables", "Trabajos de aislamiento y bobinado", "Producción de productos químicos y otras fuentes de corriente" (aprobado por la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 26 de abril 1985 N 113 / 10-32) Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Edición 20 Producción de productos electrónicos Secciones: "Profesiones generales de producción de productos electrónicos", "Producción de semiconductores", "Producción de componentes de radio", "Producción al vacío", "Producción piezotécnica" (aprox. Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 21 de enero de 2000 N 5) (con enmiendas del 12 de septiembre de 2001) Libro de referencia de calificaciones y tarifas unificadas de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 21 Sección "Producción de equipos de radio y comunicación por cable equipo" (aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 7 de marzo de 2001 N 23) Manual unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 22 Sección "Producción y reparación aeronave, motores y su equipo "(aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 26 de marzo de 2002 N 24) Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores. Número 23. Sección: Construcción y Reparación de Barcos (aprobado por resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 24 de abril de 1985 N 109 / 10-17) Directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 24 Sección "Profesiones generales de producción química " (aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 28 de marzo de 2006 N 208) Arancel unificado- Directorio de calificación de trabajos y ocupaciones de trabajadores Número 25 Secciones: "Producción de nitrógeno y productos de síntesis orgánica", "Producción química básica" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 20 de marzo de 1985 N 79 / 6-86) Directorio unificado de tarifas y calificaciones trabajos y ocupaciones de obreros, número 26. Secciones: Producción de anilino-color, producción de tintas de imprenta; producción de pinturas y barnices(aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 17 de julio de 1985 N 228 / 15-90) Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 27 Sección " Producción materiales poliméricos y productos de los mismos” Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 28 Sección “Producción fibras químicas, fibra de vidrio, materiales de fibra de vidrio, fibra de vidrio y sus productos "Directorio Unificado de Aranceles y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 29 Secciones:" Producción de medicamentos, vitaminas, médicos, bacterianos y preparaciones biológicas y materiales Producción de levadura. Producción de ácidos cítrico y tartárico. Producción de hidrólisis y procesamiento de licores de sulfito. Producción de Acetonobutilo” Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 30 Caduca. Secciones: “Producción de Hidrólisis y procesamiento de licores al sulfito. Producción de acetona butilo. Producción de ácidos cítrico y tartárico. Producción de levadura" se trasladó a ETKS Número 29 Tarifa unificada y manual de calificación de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 31 Derogado. Sección: "Producción de medicamentos, vitaminas, preparados y materiales médicos, bacterianos y biológicos" se trasladó al directorio de ETKS Número de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 32 Contiene la sección: "Producción de cauchos sintéticos, sustitutos de grasas y productos petroquímicos" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 31 de mayo de 1984 N 163 / 10-53) y la sección "Producción química y fotográfica" (aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 14 de noviembre de 2000 N 80) Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores 33 Secciones: "Profesiones generales para la producción y procesamiento de compuestos de caucho", "Producción de caucho productos tecnicos, calzado de caucho y productos de caucho de consumo”, “Fabricación, restauración y reparación de neumáticos”, “Producción de negro de carbón”, “Producción de regenerados” Libro de Referencia Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 34 Ya no es válido. Sección : “Producción química y fotográfica” transferido a la ETKS, edición N° 32, Libro de Referencia Unificado de Aranceles y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores, Edición 35 Sección: “Producción cuero de imitación"(aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 19 de noviembre de 1984 N 333 / 22-73) El Libro de Referencia Unificado de Tarifas y Calificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Número 36 Contiene secciones: "Procesamiento de petróleo, productos derivados del petróleo, gas, esquisto, carbón y mantenimiento de oleoductos principales" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 7 de junio de 1984 N 171 / 10-109) (modificado el 3 de febrero de 1988, 14 de agosto de 1990, 21 de noviembre de 1994, 31 de julio de 1995) y "Producción de productos técnicos de asbesto" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia Federación de 5 de febrero de 2004 N 8) árbol de corcho"(aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 23 de julio de 1984 N 216 / 14-3) y secciones: "Profesiones generales de producción maderera" , "Trabajo de tala", "Rafting", "Extracción de madera", "Cosecha y procesamiento de caña" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 29 de agosto de 2001 N 65) Tarifa unificada y directorio de calificación de obras y profesiones de los trabajadores Número 38 Ha perdido su vigencia Sección: "Fabricación de productos técnicos de amianto" se transfirió a ETKS número 36 libro de referencia de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 39 Ha perdido su vigencia. Sección: "Producción de productos a partir de la corteza del alcornoque” fue transferida a la ETCS, edición N° 37 carpintería”, “Producción de madera y losas para fuego”, “Producción de contrachapados”, “Producción de muebles”, “Producción de fósforos”, “Producción de lápices” (aprobado Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 10 de enero de 1985 N 7 / 2-13) y la sección "Producción de materiales de construcción" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 17 de mayo de 2001 N 41) (modificado el 12 de julio de 2002) Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones de Trabajos y Profesiones de Trabajadores Número 41 Contiene la sección "Producción de pulpa, papel, cartón y productos de ellos " (modificado el 9 de septiembre de 1986, 21 de noviembre de 1994) y la sección "Producción de vidrio y productos de vidrio" (aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 28 de mayo de 2002 N 37) (modificado el 11 de noviembre de 2008) Libro de Referencia de Tarifas y Cualificaciones Unificadas de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Número 42 Ha perdido su vigencia. La sección: "Producción de materiales de construcción" fue transferida al ETKS, número 40 El libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 43 Contiene la sección "Procesamiento primario de cultivos de algodón y líber" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 13 de marzo de 2000 N 23) Directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de trabajadores Número 44 Contiene secciones: "Profesiones generales de producción textil", "Producción de algodón", "Producción de lino ", "Producción de lana", "Producción de seda", "Producción de bobinado de seda", "Producción de géneros de punto", "Producción de fieltro y fieltro", "Producción de mercería textil", "Producción de yute de cáñamo", "Producción de madera", "Producción no tejidos", "Producción de tejido de red", "Tejido a mano" Tarifa unificada y libro de referencia de calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 45 Contiene secciones: "Profesiones generales para la producción de productos de cerámica, porcelana y loza"; "Producción de productos de cerámica para la construcción "; "Producción de productos electrocerámicos"; "Producción de productos de porcelana y loza" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 23 de julio de 1984 N 218 / 14-5 ) y secciones: "Profesiones generales de producción de la industria ligera", "Producción de cuero y materias primas de cuero", "Producción los zapatos de cuero", "Producción de peletería", "Producción de mercería de cuero", "Producción de talabartería", "Fabricación de productos de cuero técnico", "Producción de cerdas y cepillos", "Producción de curtidos y extractos" (aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 24 de febrero de 2004 d. N 22) Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 46 Sección " industria textil"(aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 3 de julio de 2002 N 47) Directorio unificado de calificaciones arancelarias de trabajos y profesiones de trabajadores Número 47 Sección "Producción de paracaídas" (aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 14 de julio de 2003 N 52) Arancel unificado- Manual de calificación de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 48 Sección "Profesiones generales de producción de alimentos" (aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa de marzo 5, 2004 N 32) Manual Unificado de Tarifas y Cualificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Número 49 Secciones: " Producción de productos cárnicos", "Procesamiento de huesos y producción de cola", "Procesamiento de aves y conejos", "Mantequilla, queso y productos lácteos producción" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 5 de marzo de 2004 N 33) Directorio unificado de calificación arancelaria de trabajadores de trabajos y profesiones Número 50 Sección "Extracción y procesamiento de pescado y mariscos" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 12 de octubre de 2000 N 73) directorio de clasificación de trabajos y profesiones de los trabajadores Edición 51 Contiene secciones: "Elaboración de productos alcohólicos y no alcohólicos", "Elaboración de panadería y pasta", "Producción de confitería", "Producción de almidón y leche", "Producción de azúcar", "Producción de concentrados alimentarios", "Tabaco y pelo largo y producción de fermentación", "Producción de aceites esenciales", "Producción de té", "Producción de perfumes y cosméticos", "Producción de grasas y aceites", "Extracción y producción sal de mesa", "Extracción y procesamiento de raíz de regaliz", "Elevador, molienda de harina y producción de cereales y piensos", "Comercio y abastecimiento", "Producción de alimentos enlatados" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 5 de marzo de 2004 N 30) Directorio Unificado de Tarifas y Calificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 52 Secciones: "Transporte Ferroviario"; "Marítimo y transporte fluvial" Guía unificada de tarifas y calificaciones trabajos y profesiones de los trabajadores Número 53 Sección "Operación y pruebas de vuelo de aeronaves (aeronaves)" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 13 de abril de 2000 N 30) Manual de Cualificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 55 Secciones: "Profesiones Generales de Producción de Imprenta", "Procesos de Forma de Producción de Imprenta", "Procesos de Imprenta", "Procesos de Encuadernación y Acabado", "Producción de Tipos" (aprobado por Decreto de el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 30 de enero de 2002 N 4) Tarifa Unificada y Manual de Cualificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Número 56 Sección: Zheleznodor Bomberos y metro (abr. Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 6 de diciembre de 1983 N 283 / 24-82) (modificado el 3 de octubre, 26 de diciembre de 1988, 11 de noviembre, 19, 25 de diciembre, 1996, 28 de mayo de 1997, 8, 29 de junio de 1998, 11 de noviembre de 2008) Directorio Unificado de Aranceles y Cualificaciones de Obras y Profesiones de los Trabajadores Edición 57 Secciones: "Obras de publicidad, diseño y maquetación"; " Trabajos de restauración"(aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 21 de marzo de 2008 N 135) Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 58 Contiene la sección: "Trabajos y profesiones de los trabajadores de la comunicación" (aprobado por una resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 27 de abril de 1984 N 122 / 8-43 con enmiendas del 11 de noviembre de 2008) y secciones: "Profesiones generales", "Estudios y empresas cinematográficas, organismos de radiodifusión y televisión", "Red de cine y distribución de películas", "Empresas teatrales y de entretenimiento" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 16 de julio de 2003 N 54) Unificado Libro de Referencia de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Ocupaciones de los Trabajadores Edición 59 Secciones: "Profesiones generales de producción instrumentos musicales", "Producción de instrumentos de teclado", "Producción de instrumentos de cuerda", "Producción de instrumentos de cuerda pulsada", "Producción de instrumentos de lengüeta", "Producción de instrumentos de viento y instrumentos de percusión", "Reparación y restauración de instrumentos musicales" (aprobado por el Decreto del Ministerio de Justicia de la Federación Rusa del 26 de abril de 2004 N 63) ayudas visuales"(aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 23 de julio de 1984 N 217 / 14-4) El Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 61 Contiene secciones: "Profesiones generales de producción productos de arte"; "Producción de joyería y filigrana"; "Producción de productos artísticos de metal"; "Producción de productos artísticos de madera, kapokorn y corteza de abedul"; "Producción de laterinaria"; "Producción de productos artísticos de piedra"; "Producción de arte productos de papel maché con pintura en miniatura"; "Producción de productos de arte de hueso y cuerno"; "Producción de productos de arte de ámbar"; "Producción de esculturas"; "Producción de productos de arte de cuero y piel"; RF de 5 de marzo , 2004 N 40) Tarifa Unificada y Manual de Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 62 No aplica Tarifa Unificada y Manual de Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 63 No aplica Tarifa Unificada y Manual de Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 64 Sección: " Producción de juguetes "(aprobado por la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 4 de mayo de 1983 N 88 / 10-32) Arancel y Cualificación Manual de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 65 No aplica Tarifa Unificada y Cualificación Manual de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 66 Secciones: "Lavado en seco y tintorería de ropa", "Obras y profesiones de lavandero" (aprobado por Decreto del Comité Estatal para el Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 31 de octubre de 1984 N 320 / 21-22) Tarifa unificada y Manual de calificación de trabajos y profesiones de los trabajadores Edición 67 No aplicable Tarifa unificada y Manual de Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 68 No aplica Tarifa Unificada y Manual de Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores Edición 69 Contiene secciones: " Instalaciones de gas ciudades, pueblos y asentamientos", "Abastecimiento de agua y alcantarillado", "Economía verde", "Obras fotográficas" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 18 de septiembre de 1984 N 272 / 17-70) (modificado el 9 de septiembre de 1986, 22 de julio de 1988, 29 de enero de 1991, 29 de junio de 1995, 11 de noviembre de 2008). aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y Todos -Sindicato Consejo Central de Sindicatos del 19 de julio de 1983 N 156 / 15-28) Libro de referencia de calificaciones y tarifas unificadas de trabajos y profesiones de trabajadores Número 71 Sección "Producción óptica-mecánica" (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de la URSS del Trabajo y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 24 de julio de 1985 N 239 / 16-26) Libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores Número 72 Sección "Reparación y prueba de productos de producción especial" ( aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 24 de octubre de 1985 N 352 / 22-55)