El procedimiento para pagar el pago de vacaciones por el Código Laboral de la Federación Rusa. ¿Qué es el pago de la paga de vacaciones según el código del trabajo?

Todo ciudadano empleado oficialmente tiene derecho a licencia. Al mismo tiempo, antes del descanso legal, el empleado autorizado está obligado a pagar el pago de vacaciones al empleado. Analicemos con más detalle cuándo se paga el pago de vacaciones, cómo calcular el monto de los pagos y otros matices relacionados con las vacaciones del empleado.

que son las vacaciones

Las vacaciones, de acuerdo con las normas legislativas, se consideran una exención temporal del proceso de trabajo por un período de tiempo determinado. Un ciudadano tiene derecho a usar este tiempo para descansar, resolver problemas personales y otros asuntos. Durante las vacaciones, el empleado conserva lugar de trabajo y posición

Legalmente, existen varios tipos de vacaciones:

1. Anual. Vacaciones obligatorias pagadas.
2. Salida por licencia de maternidad. Se proporciona en las últimas etapas del embarazo, después del parto y durante el cuidado del niño.
3. Alumno. Es posible tomar al aprobar exámenes, protección tesis, obtención de títulos superiores, etc.
4. Desabilitado temporalmente. Proporcionado durante la enfermedad.

Hablemos con más detalle sobre las vacaciones anuales y cuándo se debe pagar el pago de vacaciones.

Pedido

Para averiguar cuál es el sistema para acumular dinero para vacaciones, y especialmente cuando el pago de vacaciones se paga según el Código Laboral, debe prestar atención al procedimiento para proporcionar tales vacaciones.

Mucha gente sabe que unas vacaciones completas, que la organización pagará, no se pueden tomar antes de seis meses después. trabajo continuo en esta empresa.

Es posible otorgar licencia paga antes de la expiración de los seis meses de trabajo solo en los siguientes casos:

• una mujer antes del decreto o inmediatamente después del mismo;
• un empleado menor de 18 años;
• un empleado que ha adoptado a un niño menor de 3 meses;
• otras situaciones previstas por la ley.

Después del primer año de trabajo, el trabajador tiene derecho a tomar vacaciones en cualquier momento, según el orden establecido por la empresa.

Las vacaciones anuales deben registrarse en un horario especial y acordarse con el propio empleado. Además, el empleado tiene derecho a soportar el descanso y dividirlo en partes. Estas acciones deben ser coordinadas y no vulnerar los derechos de otros empleados.

lo que dice la ley

La legislación laboral de la Federación de Rusia regula la duración de las vacaciones pagadas. Son 28 dias. alargado vacaciones anuales se puede proporcionar en los casos especificados en el Código Laboral de la Federación Rusa.

El pago de vacaciones también está establecido por ley. El pago dependerá del período de facturación, salario promedio, ingresos del empleado por período de facturación. Bajo el período de facturación, se acostumbra considerar todo el período de tiempo que un ciudadano trabajó antes de las vacaciones.

El monto del pago de vacaciones se calcula mediante un método determinado, que se establece en el departamento de contabilidad. En este caso, se deben tener en cuenta todas las normas del derecho laboral y la legislación en general.

Qué cantidades incluir en el cálculo

Al calcular las ganancias promedio para el año laboral, incluye aquellos pagos que son aprobados por la organización. Estos pagos incluyen:

• salario a la tasa aprobada;
• compensación por horas extras;
• de primera calidad;
• otros pagos por indicadores de desempeño.

Pero hay tales pagos que se pueden emitir junto con el salario, pero no se tendrán en cuenta al calcular el pago de vacaciones. Este es:

• pago de pasajes;
• compensación por alimentos y uso de transporte personal;
• baja por enfermedad;
• otros pagos no ganados o sociales.

Cálculo

El pago del pago de vacaciones depende directamente de si el empleado ha trabajado el período de facturación. Para aquellos empleados que hayan trabajado por completo durante 12 meses antes de las vacaciones, la fórmula para calcular el pago de vacaciones se verá así:

Ganancias diarias promedio \u003d pagos para el período de facturación / 12 meses / 29.3, donde

29,3 es el promedio de días por mes por año.

En el caso de que el período de facturación se resuelva parcialmente, se aplica la siguiente fórmula para el cálculo:

Ingresos diarios promedio \u003d pagos para el período de facturación / (29.3 * número de meses completos trabajados + número de días trabajados en mes incompleto).

Número promedio de días trabajados en un mes parcial = 29.3/número total de días en un mes parcial * número de días en el tiempo trabajado en un mes en particular.

Este cálculo es aceptable en aquellos meses en los que el empleado tuvo períodos de carencia. Este es:

• vacación;
• viaje de negocios;
• tiempo de incapacidad;
• otros intervalos.

Tan pronto como se calculen las ganancias promedio, puede calcular el monto del pago de vacaciones. Esto se puede hacer usando la siguiente fórmula:

Pago de vacaciones = ganancias promedio * número de días de vacaciones.

Una persona autorizada involucrada en la acumulación del pago de vacaciones debe cumplir con el procedimiento y los términos para el pago del pago de vacaciones.

cuando pagan

Todo empleado autorizado para calcular y acumular dinero en efectivo debe saber cuando se paga el pago de vacaciones? La legislación ha establecido un cierto período para esto: tres días antes del inicio de las vacaciones.

Pero también en este problema hay algunos matices. Por ejemplo, qué hacer si la fecha de devengo cae en fin de semana y el departamento de contabilidad no está funcionando. En esta situación, el dinero debe transferirse el último día hábil antes del feriado. Lo mismo se aplica a las vacaciones. De acuerdo con la ley, ninguna de las vacaciones, especialmente las largas, puede interferir con el pago del pago de vacaciones.

Por lo tanto, si el feriado es a partir del lunes, ¿cuándo se paga la paga del feriado? Los fondos se pueden transferir el viernes. Además, el pago de vacaciones también está sujeto a impuestos. Este hecho no debe olvidarse al calcular los fondos.

Otro hecho que no puede dejar de preocupar a los empleados es que el pago de vacaciones se paga junto con el salario o no. La ley no prevé tal regla. Ni un solo acto legislativo habla de esto como una obligación, lo que significa que el empleador no debe pagar simultáneamente salarios y vacaciones. El trabajador está obligado a recibir el pago de vacaciones tres días antes que el resto, y el salario debe ser devengado puntualmente.

Documentación

Entonces nos enteramos cuando se paga el pago de vacaciones. A continuación, consideraremos qué documentos están involucrados en la concesión de la licencia. El paquete principal de documentos consta de:

1. Ingresar información sobre el período de descanso en el cronograma de vacaciones.
2. La solicitud de vacaciones anuales de un empleado.
3. Notificar a un empleado de unas próximas vacaciones.
4. Orden para la organización sobre la provisión de vacaciones pagadas.
5. Pago de vacaciones (cuántos días antes de las vacaciones consideradas antes).
6. Ingresar información sobre las vacaciones en una tarjeta personal.
7. Visualización en la hoja de tiempo del período de vacaciones.

Pago tardío

Se establece oficialmente cuando se paga el pago de vacaciones código de Trabajo- a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones. ¿Tiene el empleador derecho a violar este plazo?

Una función importante de cualquier gerente es la no violación de los derechos de los empleados. Esto también incluye el pago oportuno de todos los fondos adeudados. En consecuencia, el Código Laboral de la Federación Rusa, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y otros actos legislativos establecer varias medidas responsabilidad por el incumplimiento de las obligaciones directas del jefe de la organización. Esto incluye el pago atrasado del pago de vacaciones.

El descanso legal y el pago de vacaciones es un asunto serio. Cada líder debe ser responsable de esto. Hoy, la ley regula claramente las sanciones por pago atrasado del dinero de vacaciones: según la tasa del Banco Central de la Federación Rusa, esto es 1/300. Al mismo tiempo, no importa en absoluto por qué motivos el empleador retrasó los pagos.

Responsabilidad

De acuerdo a derecho laboral, el último día de pago de vacaciones no puede exceder los 3 días antes de que el empleado se vaya de vacaciones.

Si el empleador viola los plazos, entonces por una sola violación:

• la organización puede ser multada con 30 000 a 50 000 rublos;
• empresario - de 1.000 a 5.000 rublos.

Por violaciones repetidas:

• la organización debe pagar de 50 000 a 70 000 rublos;
• empresario de 10.000 a 20.000 rublos.

Muchos creen que la multa no es lo suficientemente grande. El empleador debe sentirse responsable por lo que hizo, y tales multas no le dan esa oportunidad.

Acciones de los empleados

¿Qué debe hacer un empleado si pagos vencidos¿No vinieron a él? Hay varias opciones:

• Posponga el resto para otro momento (algunas empresas practican tal presión sobre los empleados), cuando la situación financiera de la organización se estabilice.
• Presentar una queja con inspección del trabajo o la oficina del fiscal. Este método es efectivo, porque el empleador encontrará inmediatamente la cantidad requerida, pero difícilmente puede llamarse óptimo. Tales quejas pueden dañar la reputación del empleado y el prestigio de la organización en la que trabaja. Además, debido a una denuncia ante estas autoridades carrera para el empleado será cerrado (esto es ilegal, pero se practica).

Acciones al despido

Cuando un empleado se va, ¿cuándo se pagan las vacaciones? EN este caso, sería correcto decir que el empleador no paga el pago de vacaciones en sí mismo, sino una compensación por las vacaciones no utilizadas. Dicha compensación se paga junto con el resto del efectivo al momento de la liquidación del trabajador.

Un empleado puede escribir una solicitud para que se le conceda una licencia sin vacaciones con despido posterior. En otras palabras, el empleado primero puede descansar y luego renunciar. El último día de vacaciones se considerará el día de despido. Una excepción es el despido de un empleado por sus acciones culpables.

Si el trabajador estuvo empleado con un contrato de duración determinada, también puede requerir licencia con posterior despido. Además, el período de vacaciones puede extenderse más allá de la finalización del contrato, ya sea parcial o totalmente. En este caso, el último día de vacaciones se considerará el día del despido.

En caso de que un empleado se vaya propia voluntad, y tiene derecho a licencia con posterior despido, la carta de renuncia puede retirarse hasta el día de la extinción del contrato. La excepción es una invitación a escritura otro empleado para reemplazar al que se va.

Garantía

Durante las vacaciones, el empleado cuenta con ciertas garantías. Mientras descansa, guarda:

• lugar de trabajo;
• posición;
• los ingresos medios.

Además, además de las vacaciones anuales pagadas estándar, el empleado puede contar con un descanso adicional. Tales vacaciones se proporcionan:

1. Empleados que están empleados en producción con condiciones dañinas o peligrosas. Se establece legalmente que la duración del descanso no puede exceder de una semana. Pero tiempo exacto descanso adicional se puede especificar en contrato de empleo. Si la duración total excede el período mínimo, el trabajador puede tomar una compensación monetaria por el período que exceda el período de descanso adicional.
2. Empleados con una naturaleza especial del trabajo. Lista de dichos empleados que tienen derecho a licencia adicional, así como el período de tiempo para tales vacaciones, está formado por el gobierno de la Federación Rusa.
3. Empleados que tienen horarios de trabajo irregulares. La licencia adicional en este caso está determinada por el convenio colectivo y el reglamento interno de la organización. Su duración no puede ser inferior a tres días. La licencia adicional para trabajadores con horarios de trabajo irregulares puede otorgarse en instituciones estatales federales mediante actos reglamentarios del gobierno de la Federación Rusa, en instituciones estatales de una entidad constituyente de la Federación Rusa mediante actos reglamentarios de autoridades estatales de una entidad constituyente de Rusia Federación, en instituciones municipales normativo actos legales autoridades locales.

Toda persona que trabaja eventualmente se cansa de trabajar en la vida cotidiana y espera con ansias sus vacaciones, donde puede descansar bien tanto en el alma como en el cuerpo. Pero para que durante su merecido descanso, el empleado no se preocupe por la presencia o ausencia de fondos en su billetera, está sujeto al Código Laboral de la Federación Rusa. En este artículo, consideraremos los principales aspectos que se establecen en el Código del Trabajo con respecto a la emisión del pago de vacaciones a un empleado.

Todo sobre pago de vacaciones en documentos reglamentarios

Legislación Federación Rusa establece que cada trabajador oficial tiene derecho a una licencia retribuida de 28 días naturales una vez al año. Así, un empleado que ha trabajado durante 11 meses puede merecidamente tomarse unas vacaciones. En cuanto al pago de vacaciones, aquí el Código Laboral establece las reglas básicas que un empleador y un contador deben seguir al acumular y desembolsar fondos a un empleado.

La información básica sobre la licencia de los empleados se puede encontrar en el capítulo diecinueve del Código Laboral de la Federación Rusa. Está dedicado casi en su totalidad a este tema. Considere lo que se dice en algunos artículos del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si observa el artículo 114, aquí puede descubrir que cuando se va de vacaciones anuales, un empleado no puede perder su trabajo y su salario. La licencia puede ser pagada o no pagada. Los pagos, a su vez, pueden ser básicos o adicionales.

El artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene información de que la licencia anual principal pagada tiene una duración de 28 días calendario. Pero también es necesario recordar acerca de la licencia básica extendida, que se debe a una determinada categoría de trabajadores. Por ejemplo, el artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los empleados menores de edad tienen derecho a disfrutar de una licencia básica remunerada, cuya duración es de 31 días naturales. Además, pueden tomarlo en el momento que más les convenga.

El artículo 116 del Código Laboral de la Federación Rusa está dedicado a la licencia adicional. Dice que ciertos empleados pueden ejercer el derecho a vacaciones pagadas adicionales. Esto incluye a aquellos trabajadores que trabajan en lugares peligrosos y condiciones peligrosas. Esto se explica en el artículo 117. Y el artículo 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que se concede el mismo derecho a las personas cuyo trabajo es de carácter especial. Los trabajadores del Extremo Norte también tienen derecho a una licencia remunerada adicional (artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, esto también incluye:

• trabajadores afectados en Chernóbil;
• expuesto a la radiación prueba nuclear en Semipalatinsk;
• médicos, veterinarios y otros trabajadores que estén involucrados en ayudar a los pacientes con tuberculosis;
• rescatistas de los servicios de emergencia;
• trabajando en la oficina del fiscal;
• personal médico que trabaja con pacientes infectados por el VIH;

Además, el empleador tiene derecho a agregar de forma independiente cualquier categoría de empleados a esta lista y también proporcionarles licencia pagada adicional. En este caso, la información sobre las condiciones y la naturaleza de su prestación deberá figurar en acuerdo colectivo o regulaciones locales.

¿Cómo se debe conceder la licencia?

El artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa nos dice que un empleado debe recibir vacaciones pagadas todos los años. ¿Cuándo puede un empleado ejercer el derecho a vacaciones por primera vez? Esto se puede hacer trabajando continuamente en la organización durante seis meses. El trabajador puede irse de vacaciones antes si esto es discutido y acordado por ambas partes.

Además, las siguientes personas pueden tomar vacaciones antes de los 6 meses de trabajo continuo en la empresa:

• trabajadores menores de edad;
• mujeres de frente licencia de maternidad o después de él;
• empleados que han adoptado a un niño menor de tres meses.

En cuanto a las vacaciones posteriores del empleado, se le pueden proporcionar en cualquier momento del año, de acuerdo con el cronograma de vacaciones planificado de los empleados. Tal horario, por regla general, se establece en cada organización. Esto es lo que dice el artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Se supone que el programa de vacaciones se elabora dos semanas antes del comienzo del nuevo año calendario. Al compilarlo, se tiene en cuenta la opinión del representante del sindicato de la empresa, aprobada por el jefe. El programa de vacaciones aprobado no debe ser violado ni por el empleador ni por los empleados de esta organización. Es necesario notificar al empleado de sus próximas vacaciones a más tardar dos semanas antes de que comiencen.

¿Cuándo se debe pagar el pago de vacaciones según el Código Laboral de la Federación Rusa?

En primer lugar, intentemos averiguar cómo sucede. Por supuesto, no es rentable para los empleadores pagar vacaciones en la misma cantidad que salario una. Por lo tanto, el tiempo de descanso se compensa al empleado de acuerdo con un determinado indicador promedio, que es la ganancia diaria promedio.

Para hacer este cálculo, necesita averiguarlo. Aquí debe averiguar la fecha del primer día de trabajo y la fecha del primer día de vacaciones. Es este intervalo el que se considerará el período de facturación. Por ejemplo: un empleado consiguió un trabajo en la empresa el 12 de septiembre de 2013 y se irá de vacaciones el 12 de octubre de 2014. Entonces, el período de facturación en este caso es el intervalo de tiempo del 12 de septiembre de 2013 al 11 de octubre de 2014. El nuevo período de facturación comenzará el 12 de octubre de 2014.

Cómo calcular correctamente los salarios después de las vacaciones:

Ahora procedemos a calcular las ganancias promedio de un empleado por día. Esto incluirá todos los fondos que el trabajador recibió en este período de facturación. Al sumar todos los montos, se deben dividir por días completos de trabajo. Ingreso medio diario percibido.

Después de aclarar el período de facturación y las ganancias diarias promedio del empleado, puede proceder al cálculo del pago de vacaciones. Aquí todo es simple: multiplicamos la cifra obtenida (ingresos promedio por día) por la cantidad de días que el empleado pasará de vacaciones. Como resultado, obtenemos la cantidad que recibirá el empleado antes de irse a descansar. Solo que no se tiene en cuenta vacaciones que cayó de vacaciones.

Pagamos el pago de vacaciones a tiempo.

Todo empleador y empleado debe ser consciente de sus derechos y obligaciones. Por lo tanto, debe tener en cuenta que un empleado que se va de vacaciones anuales bien merecidas debe recibir el pago de vacaciones tres días antes de irse de vacaciones. Se le pueden entregar o transferir a una tarjeta bancaria.

Por supuesto, el empleador no tiene prohibido emitir el pago de vacaciones antes de la fecha límite. Tiene derecho a hacerlo dos o tres semanas antes de las vacaciones del empleado. Pero hay muy pocos casos de este tipo. Nadie quiere correr riesgos, porque no se sabe qué puede pasar durante este tiempo. Es mejor hacer todo según lo establecido por la Legislación de la Federación Rusa.

En realidad, al igual que los salarios, debe ser compensado por el empleador en su totalidad. Es decir, cada día atrasado debe pagarse de acuerdo con la tasa del Banco Central de Rusia: 1 a 300. Vale la pena señalar que el motivo de la demora en el pago no importa.

En caso de que un trabajador que se demore en pagar el pago de vacaciones recurra a la Fiscalía oa la Inspección de Trabajo, el empleador puede incurrir en responsabilidad administrativa y pagar la multa correspondiente. Por lo tanto, uno no debe violar la ley y estropear relaciones laborales en la organización.

Todos los empleados reciben pago de vacaciones. Este derecho está establecido por la ley. Sin embargo, hay muchos matices en los que la mayoría de los trabajadores simplemente no piensan. Por ejemplo, ¿cuántos días antes de las vacaciones se pagan las vacaciones? ¿Cómo se calcula el pago de vacaciones? Todas estas y otras preguntas serán respondidas en el artículo.

El concepto de vacaciones en el Código Laboral de la Federación Rusa.

Absolutamente cualquier persona que trabaja oficialmente tiene derecho a la liberación temporal del trabajo. Esto es necesario, por supuesto, para brindarle al empleado la oportunidad de descansar. Todo este procedimiento se llama vacaciones. Las vacaciones están fijadas por ley, depende tanto de civiles como de militares. Sin embargo, la discusión adicional se centrará únicamente en el entorno civil.

Al igual que con cualquier otro elemento actividad laboral vacaciones tiene una serie de características y condiciones. En particular, hay varios tipos principales de exención del trabajo. Las vacaciones suceden:

• pago anual (se realiza la acumulación y el pago del pago de vacaciones);
• maternidad (cuando está embarazada o cuidando a un niño);
• estudiante (al aprobar exámenes, defender trabajos cientificos, reciclaje, etc.);
• asociado a incapacidad temporal (baja por enfermedad).

El más común es la licencia anual. Según la ley, todo ciudadano tiene derecho a recibir el pago por este tipo de exención del trabajo.

El procedimiento para conceder la licencia

Para comprender cómo se paga el pago de vacaciones, es necesario prestar atención a un determinado procedimiento para otorgar la exención del trabajo.

Como saben, no se puede conceder licencia a personas que no hayan trabajado un cierto tiempo en una empresa en particular desde el momento en que recibieron un trabajo (por regla general, dicho período es de un año). Sin embargo, no todos los ciudadanos son conscientes de la posibilidad de obtener unos días libres después de seis meses de trabajo. Al mismo tiempo, durante estos días, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, se debe implementar la acumulación y el pago del pago de vacaciones.

Las vacaciones anuales pagadas deben incluirse en un horario especial de vacaciones, y también acordarse con el propio empleado. También vale la pena señalar que el trabajador tiene derecho a posponer las vacaciones (sin embargo, esta posibilidad existe por no más de dos años consecutivos). Las vacaciones se pueden dividir; sin embargo, cada parte del mismo no debe ser inferior a 14 días.

El concepto de pago de vacaciones en el Código Laboral de la Federación Rusa.

La legislación regula la duración de las vacaciones en 28 días. Solo un empleado que ha trabajado durante 11 meses puede recibir vacaciones. Establece la ley y el procedimiento para el pago monetario adeudado por descanso. Así, los artículos del Código del Trabajo establecen la dependencia del pago de vacaciones del período de facturación, de las ganancias promedio y de los ingresos directos de un trabajador para un determinado período de facturación.

El período de facturación significa todos aquellos 11 meses que el empleado trabajó antes de recibir la licencia. Al mismo tiempo, el período de facturación puede ser de seis meses si el empleado desea tomar días de vacaciones antes.

El monto del pago de vacaciones se calcula de acuerdo con ciertas reglas establecidas por el departamento de contabilidad. Al mismo tiempo, es muy importante no desviarse de las normas de la ley y, en particular, del Código Laboral de la Federación Rusa.

Cálculo del pago de vacaciones

Como regla general, el monto del pago de vacaciones es significativamente diferente del monto de los salarios. La cuestión es que para muchos empleadores simplemente no es rentable pagar vacaciones y salarios en la misma cantidad. Por lo tanto, los pagos en efectivo por el resto establecido por la ley se acumulan de acuerdo con un promedio determinado. Se calcula en base al salario medio diario.

Todos los cálculos se realizan de acuerdo con el período por el cual se acumulan los pagos de vacaciones. ¿Qué es este período? Como regla general, este es el período de tiempo desde el primer día de trabajo hasta el día del primer permiso legal. Al mismo tiempo, vale la pena prestar atención a las ganancias diarias promedio. Es muy fácil calcularlo. La cantidad total que el empleado recibió por el período de facturación se divide por la cantidad de días trabajados. Ingreso medio diario percibido. ¿Cómo se pagan las vacaciones? 28 días de descanso (o 14 si se divide el resto) se multiplican por la renta media diaria. Así es como se forma la cantidad requerida.

¿Cuándo se realizan los pagos?

¿Cuántos días antes de las vacaciones se paga el pago de vacaciones? Cualquier contador, jefe de empresa o jefe de departamento debe recordar que el Código Laboral de la Federación Rusa establece el período de pago exacto: el pago de vacaciones se paga 3 días antes del comienzo de las vacaciones. Aquí, sin embargo, hay varios matices básicos que valdría la pena considerar con un poco más de detalle.

La fecha de vencimiento puede caer en un fin de semana. Si el departamento de contabilidad no trabaja los fines de semana, entonces el dinero debe transferirse el último día hábil (por ejemplo, el 5 de marzo, el día en que recibe el pago de vacaciones, cae en domingo; en este caso, el dinero debe llegar el 3 de marzo , Viernes). Lo mismo se aplica En particular, mayo, enero o cualquier otro feriado "largo" no debe interferir con el pago oportuno de sumas de dinero.

También cabe señalar que el importe de los pagos de vacaciones está sujeto a retención del IRPF, así como en Fondo de pensiones. En ningún caso, el empleador debe proporcionar dinero "en sobres", todo debe ser legal y transparente.

Pago atrasado del pago de vacaciones

¿Cuántos días son vacaciones pagadas? Arriba, ya se ha indicado una fecha límite clara: tres días antes del inicio de las vacaciones. ¿Se puede violar este límite de tiempo?

Todo empleador debe tener claras sus responsabilidades. La función más importante de cualquier gerente es el pago oportuno de una suma de dinero a sus empleados. Código Laboral de la Federación Rusa, Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y algunas otras leyes y regulaciones establecer una cierta responsabilidad por la falta de pago de los salarios, o su pago, pero no hecho a tiempo.

Las vacaciones y el pago de vacaciones son un asunto serio. Cualquier jefe debe asegurarse de que tal o cual empleado no tenga problemas para descansar y los correspondientes pagos en efectivo. Hasta la fecha, existe una regla clara: cada día atrasado se paga de acuerdo con la tasa del Banco Central de la Federación de Rusia: 1 a 300. Aquí también se aplica el pago retrasado del pago de vacaciones; al mismo tiempo, no importa en absoluto las razones del retraso que pueda tener la empresa.

Responsabilidad por incumplimiento de pagos

Todo empleador debe comprender claramente las posibles consecuencias de retrasar los pagos en efectivo a los trabajadores. ¿Qué implica el pago atrasado de vacaciones? ¿Cuántos días antes de las vacaciones prevé el Código de Trabajo para la transferencia de dinero? Todas estas preguntas serán respondidas por la legislación. Entonces, por una sola violación de los términos de pago, la organización se verá obligada a pagar una multa de 30 mil a 50 mil rublos, y el empresario, de 1 mil a 5 mil rublos. Las multas serán significativamente más altas por violaciones repetidas. Entidades legales pagará de 50 mil a 70 mil rublos, y empresarios, de 10 mil a 20 mil rublos.

Hay mucha controversia entre los expertos sobre el monto de las multas. La mayoría argumenta que las cantidades presentadas no son lo suficientemente altas. No debería ser rentable para el empleador retrasar los salarios de los trabajadores; multas similares no dan tal oportunidad.

¿Qué hacer en caso de impago a tiempo?

Todas las notas necesarias sobre pagos atrasados ​​están en la ley, el empleador las conoce. El gerente también sabe cuántos días antes de que se pague el pago de vacaciones. Y, sin embargo, los pagos en efectivo nunca llegan. No intimides al jefe posibles consecuencias, ni el Código del Trabajo. La situación es dolorosamente familiar para muchos ciudadanos rusos. ¿Qué hacer en esos momentos? Algunos empleados no pueden soportarlo y simplemente renuncian. Sin embargo, tales casos suelen estar asociados con retrasos en los salarios. La situación es bastante diferente con el pago de vacaciones.

Si el gerente no paga las cantidades adeudadas por el resto, el empleado puede tomar nota de dos opciones. La primera opción está asociada al traslado del descanso a otro momento. A veces, los propios gerentes "presionan" a los empleados, queriendo lograr un cambio en el horario de vacaciones. La segunda opción es algo más radical. Consiste en presentar una denuncia contra el empleador ante la Fiscalía o la Inspección de Trabajo. Este método es efectivo, pero, por desgracia, no es el más óptimo. Cualquier queja de este tipo daña significativamente la reputación y el prestigio del empleador. Es por eso que es probable que se cierre un mayor crecimiento profesional para el empleado que presentó la solicitud.

pagos de jubilación

Como se mencionó anteriormente, existen varios tipos principales de pagos para la liberación legal del trabajo. Entre ellos - pago de despido de pago de vacaciones. ¿Cuántos días antes de las vacaciones (el Código Laboral de la Federación Rusa prevé la licencia como pago de vacaciones) se realiza este pago?

Es importante señalar que el empleado conserva el derecho al descanso incluso en caso de despido. Así, si un trabajador abandona una determinada empresa, la ley prevé el pago de una determinada Compensación monetaria. En este caso, podemos hablar tanto de un par de días como de un mes entero. En 2017, el pago de vacaciones al despedirse se emite de acuerdo con las mismas reglas que si se emitieran antes de las vacaciones. La excepción aquí es quizás la ausencia de retención en el seguro contra enfermedades y accidentes.

Antes del inicio del nuevo año calendario, cualquier organización debe elaborar un calendario de vacaciones para sus empleados, teniendo en cuenta sus preferencias personales y las particularidades del régimen laboral. Una vez elaborado el horario, todos los empleados deben familiarizarse con él y poner su firma.

Hay casos en que es necesario hacer ajustes y cambiar el período de vacaciones, con base en el Código del Trabajo, tales cambios se pueden hacer, no contradicen la ley.

Las vacaciones no son para todos.

La anual principal depende de los trabajadores contratados con una duración de 28 días calendario laborales, con la conservación de su lugar de trabajo y salario mensual, que se describe en detalle en el artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Pero, a pesar de la cantidad de días esperada, a cada empleado se le da la oportunidad de dividirla en varias etapas, observando que una etapa dura al menos 14 días calendario, por lo que las vacaciones se pueden usar en dos partes en un año calendario.

En muchas empresas, dicha división se considera la más aceptable para que un empleado gane fuerza y ​​descanse con la mayor frecuencia posible, abasteciendo energia nueva para días laborables. Pero tal derecho pueden obtenerlo aquellos mercenarios que hayan trabajado durante al menos seis meses para un director de la organización, sin incluir la licencia por paternidad.

O aquellos días, cuya ausencia fue sin razón. La licencia no vencida también se permite si el trabajo califica como condiciones difíciles laboral, en este caso, el empleador tiene derecho a establecerlo de forma independiente.

El Código del Trabajo describe los casos en que el patrón puede prestar a petición del trabajador.

El empleador no puede liberar al trabajador, sino con su consentimiento. En este caso, la parte de los días no servidos que no fuere utilizada deberá ser prestada en el tiempo señalado y elegido por el mercenario.

Casos raros y excepcionales cuando, con el consentimiento del empleado, las próximas vacaciones puedan realizarse para el próximo año.

Sin embargo derecho laboral está prohibido durante dos años seguidos no proporcionarlo a sus empleados.

Para solicitar las próximas vacaciones, debe crear una solicitud dirigida al director de la organización, o su adjunto en forma libre, a más tardar dos semanas antes del primer día deseado, en el que es necesario indicar:

• apellido;
• patronímico;
• una lista de los días requeridos para los cuales se planea salir de vacaciones y el cargo ocupado.

Después de eso, la solicitud se presenta para su consideración al director, si lo aprueba, luego le otorga su visa en consentimiento, y solo después de eso se da una orden de salida.

¿Qué cantidades están incluidas en el pago de vacaciones?

Todos los pagos están incluidos en el cálculo.

Muchos empleados que no tienen ciertos conocimientos contables siempre están interesados ​​en el tamaño del pago. También las cantidades que se incluyen en el cálculo.

Al calcular las ganancias promedio, se tendrán en cuenta los pagos que se pagaron al empleado, tales como:

• salario mensual;
• de primera calidad;
• una bonificación por un trabajo bien hecho, si, por supuesto, tal sistema está previsto en una organización en particular.

También existen pagos que la legislación laboral no contempla al momento de calcular las ganancias promedio, estos incluyen:

1. pagos sociales;
2. Pago vehículo o viajar;
3. Pago de comidas;
4. ayuda material;
5. vales;
6. Dividendos pagados.

Y aquellas cantidades que el empleado recibió durante el período en que no trabajó, pero el promedio se mantuvo detrás de él, también deben tenerse en cuenta al calcular. Estas cantidades incluyen:

• viaje de negocios;
• Compensación por horas extraordinarias de trabajo o por ir a trabajar los fines de semana o festivos.

Al igual que de los salarios, retenidos impuesto sobre la renta a razón del 13% de la paga vacacional acumulada.

Para pagar vacaciones se toma el mes calendario desde el primero hasta el último día inclusive.

De acuerdo con las normas del Código Laboral, el cálculo del pago de vacaciones debe realizarse antes, antes de que el empleado se vaya a descansar, observando una secuencia determinada y específica establecida por la legislación laboral de la Federación Rusa.

Determinar el ingreso anual.

Calculado en un cierto orden.

Para su determinación se toman los 12 meses trabajados antes del primer día de vacaciones. Hay opciones cuando período deseado salarios aumentaron, entonces necesita volver a evaluar la cantidad de salarios por un coeficiente.

El coeficiente se calcula de forma muy sencilla: el salario que ha aumentado se divide por el salario antes de que se incrementara. El resultado obtenido es el mismo coeficiente que se requiere en el cálculo. Además, el salario total pagado debe multiplicarse por el coeficiente.

En un mes, el promedio de días es 29.4. Si el empleado ha trabajado todos los días laborables, entonces 12 se multiplica por 29,4. Si de repente el mes no se resuelve por completo, debido a ciertas circunstancias, entonces 29.4 se divide en días del calendario del mes en curso y multiplicado por los trabajados durante ese período.

Luego, debe calcular el monto del salario de un día hábil. La fórmula es fácil de usar, el ingreso anual debe dividirse por todos los días trabajados durante todo el año y multiplicarse por la cantidad de días de vacaciones tomados. Sin embargo, cuando el mercenario trabajaba Menos de un año, entonces el período de cálculo se toma a partir de la fecha de su empleo.

La bonificación por el pago se tendrá en cuenta de diferentes maneras, ya que el pago se realiza en diferentes intervalos, pero como ya se escribió al respecto, no debe olvidarlo. También se incluyen en el pago aquellas bonificaciones que fueron devengadas por el empleado en forma mensual o trimestral en el período de facturación.

La remuneración única o bonificación del año, correspondiente al año anterior en que el empleado se va de vacaciones, se tiene en cuenta en su totalidad.

Los plazos de pago establecidos por la legislación antes del inicio de las vacaciones son de tres días hábiles, pero en el caso de que el tiempo de cómputo coincida con un feriado o fin de semana, el pago de las vacaciones deberá abonarse el día anterior al inhábil.

Por supuesto, todas las organizaciones deben adherirse a las reglas del Trabajo y Código de impuestos, pero este no es siempre el caso y, por lo tanto, la ley rusa otorga el derecho a un mercenario a irse de vacaciones por un período seleccionado, en caso de que no reciba el dinero dentro del período prescrito. El pago debe realizarse el día del despido de acuerdo con la Parte 1 del art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Así, si hay un retraso en el pago del pago de vacaciones o vacaciones no utilizadas tras el despido, el empleado debe ponerse en contacto con la inspección del trabajo, dichos empleadores serán multados y deberán pagar una compensación al empleado.

De este video aprenderá sobre el cálculo del pago de vacaciones.

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Cuando un empleado se va, tiene derecho a una compensación por todos los días de vacaciones no utilizados. Para calcularlo con precisión, necesita saber la cantidad días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador.

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El empleador es responsable del bienestar financiero de la organización, por lo que debe tener una idea clara de cómo se calculan los días de descanso.

Durante el despido de un empleado, éste tiene derecho a una indemnización en metálico.

Se calcula de la siguiente manera: la cantidad de días de vacaciones no utilizados se multiplica por el salario promedio por día.

Derecho al descanso del trabajador

La legislación laboral establece que toda persona trabajadora tiene derecho al descanso. En este caso, el empleado debe trabajar sobre la base de un contrato de trabajo.

La licencia se proporciona todos los años, debe ser pagada. Puede contar con descanso después de trabajar al menos 11 meses.

Previo acuerdo con el empleador, puede tomar vacaciones después de trabajar durante seis meses. En este caso, será diferente y la cantidad será mucho menor.

Mientras el empleado está de vacaciones, el lugar de trabajo permanece con él, el salario se paga igual.

Legislación

De acuerdo con el Código de Leyes, toda persona que tenga un lugar oficial de trabajo tiene derecho a salir. Se proporciona todos los años, pagado sin falta.

El número de días de vacaciones según el Código Laboral de la Federación Rusa en 2019 es de 28 días ().

A petición personal o de acuerdo con los trabajadores, el empleador tiene derecho a ampliar el plazo. siempre que su incremento no afecte las condiciones de trabajo ni las empeore.

Dicho cambio debe registrarse en la documentación interna de la organización: el Convenio colectivo y las Reglas para el horario de trabajo.

De acuerdo con, el empleado tiene derecho a solicitar la licencia por primera vez después de trabajar durante seis meses. Según el artículo 115 del Código del Trabajo, las vacaciones deben durar por lo menos 28 días.

Número de días de vacaciones según el Código del Trabajo

El número de días de vacaciones en 2019 según el Código del Trabajo es de 28 días.

Para los ciudadanos individuales, este período es diferente:

• menores - 31 días;
• personas discapacitadas - 30;
• maestros - 42 días y 56 (dependiendo del puesto);
• científicos - 48 (para médicos) y 36 - para candidatos;
• fiscal - 30 días;
• funcionario - 36 días.

La media

El número medio de días de vacaciones no puede ser inferior a 28. Así lo establece la legislación. Para personas con discapacidad, este número es de 30 días, para menores de 18 años: 31 días.

¿Depende de la experiencia?

La duración del servicio no afecta la cantidad de días de vacaciones proporcionados. Todos los empleados tienen los mismos derechos.

Tras el despido

Si el empleado toma, entonces se extiende por el número de días que caen en vacaciones.

Trabajo a tiempo parcial

Estándar. Se tiene en cuenta el número de días y meses efectivamente trabajados. Incluso si la jornada laboral es de 4 horas, y no las 8 horas prescritas, el cómputo se sigue haciendo como si fuera una jornada completa de trabajo.

Antes del decreto

Una mujer tiene derecho a (incluso si no ha trabajado en la organización durante seis meses).

Si ya estaba de vacaciones y quiere volver a tomarlas antes de irse, entonces en este caso tendrá que negociar con el empleador. Como salida, organice 2 semanas a expensas de las futuras vacaciones.

¿Cuentan las vacaciones?

Durante el cálculo, solo se tienen en cuenta los días naturales, aquí no se incluyen los días festivos ni los fines de semana.

¿Como calcular?

Varios indicadores afectan el cálculo del pago de vacaciones: el salario diario promedio, el período de facturación y la cantidad de días.

Por conveniencia de cálculo, se tiene fórmula sencilla- salario por día (promedio) multiplicado por el número de días de vacaciones.

El importe recibido será el importe del pago.

¿Cómo calcular las ganancias promedio por día? Esta cifra está influenciada por el período de cálculo. En el caso de que un empleado haya trabajado durante un año completo, el salario se calculará sobre la base de la suma de todos los pagos del año. Si son 6 meses o menos, se toman en cuenta los pagos que el trabajador recibió personalmente en sus manos. La cantidad será menor.

El salario promedio no afecta el número de días de vacaciones, sino solo el monto del pago.

• salario + asignaciones y bonificaciones;
• pagos adicionales (relacionados con un puesto específico).

No incluido en el cálculo ayuda material(más de 4 mil rublos), un bono social único y pago de ganancias promedio.

El período de facturación es el tiempo trabajado en el intervalo entre varios días festivos. En este caso, hay un matiz.

Si el empleado divide las vacaciones en 2 veces (de acuerdo con), entonces el período de facturación se considera uno: se calcula para la primera parte de las vacaciones.

No se pueden incluir en el período de cálculo:

• ausentismo, tanto forzado como por culpa del empleado;
• día libre;
• período de incapacidad temporal;
• tiempo libre relacionado con el cuidado de un hijo o un familiar enfermo;
• otras razones por las cuales no se pagaron los salarios.

Después de todos los cálculos, el contador está obligado a verificar si el empleado tiene derecho a contar con la cantidad de días de vacaciones que indicó en la solicitud.

Si un empleado se tomó días libres anteriormente, entonces ya ha "superado" sus vacaciones. Por lo tanto, algunos días pueden no ser pagados.

Días adicionales

Hay momentos en que un empleado tiene derecho a tomar días extra. Al mismo tiempo, es importante saber quién tiene ese derecho y cómo calcular correctamente estos días.

Además, las siguientes categorías de empleados pueden tomar vacaciones adicionales (con su pago) cada año:

• astronautas;
• funcionarios;
• personal militar;
• donantes;
• controladores de tráfico aéreo;
• trabajadores que han estado expuestos a la radiación;
• empleados municipales;
• fiscales, investigadores;
• maestros, educadores;
• Trabajadores de la salud;
• jueces;
• rescatadores;
• Atletas;
• trabajadores que fueron enviados al Extremo Norte.

El período de licencia se extiende por al menos 3 días.

Pago

El empleador debe pagar el monto total a más tardar 3 días antes de que el empleado se vaya de vacaciones. Si el día de pago cae en fin de semana, el pago de vacaciones se transfiere al día siguiente.