Cómo calcular el pago de vacaciones por 10 meses de trabajo. ¿Quién tiene días extra de vacaciones? Calculadora de pago de vacaciones

Los requisitos básicos que determinan cómo calcular el pago de vacaciones, según el art. 139 Código de Trabajo RF, que indica cuántos días naturales se incluyen en las vacaciones pagadas. Se otorga anualmente y se determina sobre la base de los ingresos medios. El trabajador tiene derecho a tomar sólo 2 semanas de descanso. En este caso, el número establecido de días se divide en partes. Cada uno de ellos incluye al menos 2 semanas. El empleado recibe el monto del pago de vacaciones en mano, cuyo pago se realiza en su totalidad 3 días antes de irse de vacaciones.

El Decreto Gubernativo N° 922 del 24 de diciembre de 2007 también aprobó el procedimiento para el cálculo del pago anual de vacaciones con una duración fija de 28 días calendario. Dado que el derecho a licencia está garantizado a todos los empleados empleados oficialmente, de conformidad con el artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa, se otorga a todos los miembros del personal de la organización.

El Código Laboral de la Federación Rusa tiene prohibido no proporcionar a los empleados tiempo para descansar durante más de 2 años seguidos (parte 4 del artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dado que el empleador puede violar la legislación establecida, entonces, sobre la base del Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, la legislación prevé la responsabilidad administrativa.

Durante el período de tiempo previsto por la ley para el descanso (artículo 106 del Código Laboral de la Federación Rusa), cada empleado de la empresa tiene derecho a no realizar obligaciones laborales durante este período en el trabajo. Dado que los últimos cambios en la legislación que rige todas las liquidaciones se realizaron en abril de 2014, cabe señalar que se fijaron las nuevas reglas de liquidación. Regla general implica la derivación del monto del pago de vacaciones pagadas con base en el salario promedio del empleado.

La licencia de años anteriores es otorgada al empleado por el empleador no solo de acuerdo con el cronograma, sino también con el consentimiento del empleado. El empresario tiene derecho a aplazar el período previsto de descanso al año siguiente si es necesario para garantizar trabajo normal organizaciones Estas acciones por parte del empleador se considerarán lícitas. En este caso, se deberá obtener el consentimiento del trabajador, quien podrá recibir días naturales de descanso provistos a más tardar 12 meses después del año en que se le asigne según el cronograma.

Categorías preferenciales de trabajadores

EN derecho laboral para los empleados de las empresas prevé la provisión de preferencia vacaciones adicionales. Sólo tienen derecho a ellos los empleados de empresas cuyas condiciones de trabajo sean peligrosas. La lista, incluida la lista de categorías privilegiadas de trabajadores, está determinada por el art. 116 del Código Laboral de la Federación Rusa. Categoría preferencial incluye empleados cuyas condiciones de trabajo:

• son peligrosos para la vida y la salud;
• son peligrosos;
• asumir condiciones de trabajo irregulares.

Estos incluyen trabajadores que trabajan en el Extremo Norte.

La legislación otorga derecho a tiempo de descanso a los empleados que hayan laborado en la organización durante 6 meses. Hay categorías de trabajadores a los que está previsto por ley, aunque aún no hayan trabajado íntegramente durante 6 meses. Este es:

• empleados menores de 18 años;
• mujeres embarazadas que usan antes del parto no solo la licencia de maternidad, sino también los beneficios;
• un empleado que ha adoptado a un niño recién nacido menor de 3 meses.
• mujeres que son elegibles para beneficios posparto junto con licencia de maternidad y un período de gracia.

La legislación prevé la duración de la licencia preferencial para quienes trabajan en el Extremo Norte, que es igual a 24 días calendario. Si la zona donde se ubica la organización se equipara al Norte, entonces las vacaciones adicionales tienen una duración de 16 días. La duración puede ser un período de 8 días para empleados de empresas ubicadas en otras regiones del Norte (Artículo 321 del Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 14 de la Ley Federal del 19 de febrero de 1993 No. 4520-1).

Si el empleado no recibió el pago de vacaciones que le corresponde, este período puede ser reprogramado para otro momento. Si el empleado despedido tiene días naturales de vacaciones no utilizados, entonces la empresa le paga una compensación monetaria por el período que ha trabajado.

Los empleados menores de 18 años tienen al menos 31 días de descanso. Para los empleados que trabajan en el departamento de educación, de acuerdo con la ley, este período es de 48 días. Se proporciona a los funcionarios por un período de al menos 30 días y a los empleados de la oficina del fiscal: 30 días con gastos de viaje.

¿Qué montos se toman en cuenta para el pago de vacaciones?

Antes de que se calcule el pago de vacaciones en el programa de nómina, el los ingresos medios trabajador. Para este propósito, se tiene en cuenta un cierto intervalo de tiempo, para el cual se realizan todos los cálculos. Como resultado, el monto adeudado al empleado de la empresa depende de 2 componentes: las ganancias mensuales promedio y un cierto período de tiempo trabajado por el empleado hasta el momento en que se va de vacaciones planificadas.

Al comienzo de todos los cálculos, se calcula la cantidad de ganancias promedio. Debe tener información sobre lo que está incluido en esta cantidad y lo que no debe incluirse en ella. La regla general de cálculo es tener en cuenta todos los montos imponibles de las ganancias que recibió el empleado. Estos importes se reconocen sobre la base de:

• el monto del salario;
• salarios según la escala arancelaria;
• regalías o regalías recibidas;
• todo tipo de asignaciones;
• otros pagos adicionales por mérito o tiempo de servicio;
• incentivos con bonificaciones fijadas a nivel documental.

Al calcular las ganancias promedio, no se tienen en cuenta lo siguiente:

• deducciones asistencia financiera;
• prestaciones por incapacidad temporal pagadas.

Las asignaciones y bonificaciones se utilizan para calcular el monto de los ingresos promedio y no es necesario agregarlos al monto final del pago de vacaciones.

Cómo determinar la cantidad de ganancias promedio

Para calcular las ganancias promedio por vacaciones, todos los cálculos se realizan de acuerdo con la fórmula (1):

El monto total del salario durante 12 meses. / 12 / 29.3 (1),

donde 12 es el período de cálculo;

29,3 - el número medio mensual de días naturales o SKKD, que era de 29,4 antes del 02/04/14.

Las enmiendas realizadas al Código Laboral de la Federación Rusa redujeron el SKKD a 29,3. Cuando un empleado recibe 1 bono anual, se agrega a la cantidad total de ganancias, y si un empleado recibió 2 bonos, entonces 1 de ellos no se tiene en cuenta en el cálculo. Cuando las ganancias promedio se calculen de acuerdo con la fórmula (1), proceda al cálculo del período de liquidación para el cual se realizará el pago. Según las reglas generales, este período es de 12 meses.

Es necesario determinar el período de liquidación, teniendo en cuenta todos los días en que el empleado estuvo en el lugar de trabajo en condiciones de trabajo.

El cómputo del período natural a los efectos del cálculo de los pagos comienza a partir del día ultimas vacaciones hasta el día actual. El cálculo se realiza sin incluir los días de descanso, las bajas por enfermedad, los fines de semana y festivos, así como los viajes de negocios. El número de días de vacaciones deberá determinarse mediante las reglas básicas de cómputo que rigen en el Decreto N° 922. Si un empleado no calculó completamente un mes en un año, entonces todos los cálculos se llevan a cabo de acuerdo con la fórmula (2):

SZ \u003d EZ / SKKD * M (2),

donde SZ - ganancias promedio;

EZ - salario mensual;

SKKD - el número promedio de días calendario,

M - meses que el empleado trabajó sin pases, incluyendo el número de días en meses parciales.

Para determinar el número de días trabajados por un empleado en un mes completo, debe encontrar el producto multiplicando todos meses completos en SKKD. Si el mes está incompleto, el número de días trabajados por el empleado se calcula de la siguiente manera:

SKKD / Número de días en un mes * número de días trabajados.

Para calcular el monto de los pagos a un empleado por un período de vacaciones, debe usar la fórmula de cálculo de vacaciones, es decir, multiplicar las ganancias diarias promedio por la cantidad de días.

Ejemplos para determinar el monto de los pagos

Duración o cantidad días de vacaciones determinada sobre la base del art. 114, 115 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece que durante la duración de las vacaciones, el empleado conserva su lugar de trabajo y salarios Para determinar el período de facturación, es necesario tener en cuenta cuánto trabajó el empleado en días, si tiene licencia por enfermedad, bonos acumulados, etc. en el período trabajado. Ejemplo de cálculo. Un empleado que ha trabajado en la organización durante aproximadamente 3 años está programado para tomar una licencia a partir del 22 de mayo de 2015. Su duración es de 28 días. El monto del salario mensual es de 20 mil rublos. Al principio se determinan los salarios del 1 al 22 de mayo:

20000 / 18 días * (31-28) trabajó 3 días. = 3333 rublos. A continuación, determine cuántos días trabajará el empleado por mes:

29,3 / 31 días * 3 días = 2,84 días naturales día.

En 2014, un empleado estuvo de baja por enfermedad del 7 al 10 de noviembre, por lo que la cantidad de salarios para este mes será: 20 000 / 21 días * 18 días (trabajados) = 17 142,86 rublos. A continuación, determine la cantidad de días que el empleado trabajó durante el período actual: 29,3 / 30 días. * 26 días = 25,39 días

Después de eso, se determina el salario promedio: ((20000 * 10 meses)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 rublos. Como resultado, la cantidad requerida será: 686,14 rublos. * 28 días = 19211,92 rublos. De la cantidad recibida, se debe calcular el impuesto sobre la renta personal (13%): 19211.92 rublos. * 13% = 2497,55 rublos. Según los resultados de los cálculos, se calculan los pagos correspondientes: 19211,92 - 2497,55 = 16714,37 rublos.

Por ejemplo, el empleado Petrov I.M. trabajó en la organización Omega por más de 1 año, por lo que el período de facturación será de los últimos 12 meses calendario. Ha estado de vacaciones desde el 6 de junio de 2015. El departamento de liquidación del departamento de contabilidad de esta organización calculará los pagos correspondientes a Petrov I.M. teniendo en cuenta el monto de las utilidades del período comprendido entre el 1 de junio de 2014 y el 31 de mayo de 2015.

Cálculo del pago de vacaciones para empleados con menos de un año de experiencia

En el caso de que se proporcione descanso a un empleado que ha trabajado menos de 1 año, el monto de los pagos se calcula de manera un poco diferente. Período de facturación calculado en función de los ingresos medios del empleado desde el 1er día de trabajo hasta el último mes calendario que precede al inicio de la salida. Por ejemplo, el servicio de mensajería de la imprenta Ivanov V.P. recibió el derecho a vacaciones desde el 12 de abril de 2015, habiendo comenzado a trabajar en la empresa en 2014 a partir del 17 de septiembre. El departamento de contabilidad calcula el pago de vacaciones en función de las ganancias de Ivanov V.P. por el período del 17 de septiembre de 2014 al 31 de marzo de 2015.

La cantidad de tiempo que un empleado ha trabajado afecta el cálculo de los días de vacaciones a los que tiene derecho el empleado. Para el cálculo de los ingresos medios, se deben tener en cuenta esos días y los montos de los salarios trabajados y pagados dentro de los 6 meses. A continuación, esta cantidad se multiplica por el número de días.

La ley no obliga al empleador a liberar a los empleados con licencia paga después de 6 meses trabajados. Atención especial Cabe señalar que según el art. 125 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a tomar no toda la licencia, sino solo una parte, que no debe ser más de 14 días.

Cálculo estándar del pago de vacaciones y determinación de la reserva para pagos en la empresa.

Si en 2015 el nivel del salario mínimo ascendió a 5965 rublos. entonces el monto promedio del pago de vacaciones se puede calcular de la siguiente manera: (5965 * 12) / 12 / 29.3 = 203.58 rublos. Según la legislación, las vacaciones tienen una duración total de 28 días: 203,58 rublos. * 28= 5700 rublos.

A nivel de legislación federal, se establece una reserva, que se forma al comienzo de cada año. De él, las empresas pagan el pago de vacaciones. El programa de vacaciones anuales preaprobado es la base para la responsabilidad estimada. En general, el cálculo en el actual 2015 no debe diferir en nada del utilizado el año pasado.

Las operaciones de retención de importes en la reserva de pagos de vacaciones no se realizan según el método de cálculo estándar. Cada organización desarrolla y aprueba política contable, que establece el método de devengo. El contador debe calcular de forma independiente el pago de vacaciones para el empleado de acuerdo con el método aprobado.

La razón para acumular el pago de vacaciones para los empleados de empresas y organizaciones es la orden del jefe. El documento está redactado de acuerdo con forma unificada T-6 (para un solo caso) o T-6A (para varios trabajadores). El cálculo del pago de vacaciones adjunto a la orden en 2014 se elabora de acuerdo con el formulario T-60 aprobado ("Nota-cálculo para la concesión de vacaciones"). Todas las formas de documentos enumeradas fueron puestas en vigor por el Comité Estatal de Estadística de la Federación Rusa (Resolución No. 1 de fecha 05.01.2014).

Los cálculos para la acumulación de los montos del pago de vacaciones se realizan teniendo en cuenta el salario total promedio para el período: 12 meses anteriores a las vacaciones. Se tiene en cuenta el salario medio de un empleado, que fue devengado y pagado de hecho, según las horas trabajadas y sin tener en cuenta el régimen de trabajo. El cálculo se realiza teniendo en cuenta los meses naturales, del 1 al 30 o 31.

Fórmula:

Cantidad de pago de vacaciones \u003d ganancias diarias promedio X número de días de vacaciones

Cálculo de las ganancias diarias promedio

El monto de las ganancias diarias de un empleado se determina como la proporción del salario total acumulado (se tienen en cuenta todos los pagos, de conformidad con la cláusula 2 del Reglamento sobre las peculiaridades del cálculo de las ganancias promedio) durante un período de 12 meses y el promedio número de días naturales, que está determinado por la ley. En 2014, esta cifra es de 29,3 (modificaciones al artículo 139 del Código del Trabajo del 2 de abril de 2014 N° 55-FZ).

Quedan excluidos de los ingresos totales del empleado los pagos durante su ausencia. Es decir, cuando:

• los salarios se retuvieron para el empleado, excepto los descansos utilizados para alimentar al niño;
• la empleada percibió prestaciones por invalidez, embarazo y parto;
• hubo tiempos de inactividad forzosos en la empresa que surgieron sin culpa del empleado u otras razones objetivas externas;
• en relación con la huelga, el empleado no pudo desempeñar sus funciones, pero no participó en ella;
• el empleado usó vacaciones adicionales pagadas para cuidar a un niño discapacitado;
• el trabajador fue relevado del desempeño de sus funciones con la conservación del salario (en todo o en parte), o sin salario (inciso 5 de la Resolución 922).

El método para calcular las ganancias diarias promedio es el siguiente:

Fórmula:

Ganancias diarias promedio \u003d (Cantidad del salario acumulado (incluidos bonos, asignaciones, tiempo de servicio, etc.) / 12 meses) / 29.3

esta fórmula puede servir como un método de cálculo condicional, ya que en la práctica el contador tiene que usar más caminos difíciles cálculo. Esto se debe al hecho de que el empleado durante el período podría estar de baja por enfermedad, de vacaciones. Esto significa que no se puede tener en cuenta que los 12 meses se han resuelto por completo.

Período de cálculo

El período de cómputo es de 12 meses anteriores a la fecha de registro de las vacaciones del trabajador, y el promedio de días naturales del mes es de 29,3. Si el empleado ha trabajado menos de 12 meses, el algoritmo de cálculo será más complicado. El contador deberá excluir del promedio de ganancias los períodos durante los cuales el empleado no cumplió con sus deberes, y el cálculo se realizará en varias etapas.

Fórmula:

Ganancias diarias promedio \u003d cantidad de pagos acumulados / número de días del período de facturación

El número de días del período de facturación se calcula sumando los días de los meses trabajados total y parcialmente.

Fórmula:

Número de días de meses totalmente trabajados = número de meses totalmente trabajados X 29,3

Los días de meses incompletos se computan en base a la presencia del trabajador en el lugar de trabajo, de acuerdo con órdenes, instrucciones, baja por enfermedad etc.

Fórmula:

El número de días no trabajados en su totalidad = (29,3 / número de días naturales del mes) X número de días naturales de horas trabajadas

Tenga en cuenta que el impuesto sobre la renta es pagadero. individual y primas de seguros, de conformidad con el apartado 1 del art. 210, apartado 1 del art. 224, párrafos 1, 2, 4, 6 del art. 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa; Arte. 7, 8 ley Federal de fecha 24 de julio de 2009 No. 212-FZ; el apartado 1 del art. 5, apartado 1, 2 art. 20.1 de la Ley Federal del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ.

La tasa de las primas de seguro depende de si el monto de los pagos totales al empleado, devengado desde el comienzo del período, excede el límite establecido de 624 mil rublos. (Artículos 8, 10 de la Ley Federal No. 212-FZ, cláusula 1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 10 de diciembre de 2012 No. 1276).

pago actividad laboral un empleado no relacionado con la reproducción o adquisición de activos fijos e intangibles puede reconocerse como un gasto en salarios para efectos de gravar las ganancias, lo cual está regulado por el párrafo 7 del art. 255, apartado 4 del art. 272 código de impuestos radiofrecuencia con este tamaño prima de seguro atribuido a otros gastos, que se determina por el inciso 1, 45 párrafo 1 del art. 264, inciso 1 del apartado 7 del art. 272 del Código Fiscal de la Federación Rusa.

Ejemplos de pago de vacaciones

Ejemplo A

Un empleado de la empresa Sidorov fue puesto en licencia paga desde el 25 de mayo de 2014 por un período de 29 días calendario. La experiencia laboral de Sidorov es de más de 3 años, el salario mensual según dotación de personal- 18000 rublos. En mayo del año pasado, el empleado estuvo de vacaciones durante 29 días (del 1 al 29).

Nómina de este mes:

18000 rublos. / 18 días x 2 días = 2000 rublos

Número de días trabajados en el período:

29,3 días / 31 días x 2 días = 1,89 días

En septiembre de 2013, Sidorov estuvo de baja por enfermedad durante 4 días y las ganancias de este período ascendieron a:

18000 rublos. / 21 días x 18 días = 15428,57 rublos

El número de días del mes que se trabajaron durante el período:

29,3 días / 30 días x 26 días = 25,4 días

Durante 12 meses del período, los salarios y días efectivamente trabajados serán:

Las ganancias diarias promedio se calculan de la siguiente manera:

RUB 197.428,57 / 320,29 días \u003d 616,41 rublos.

La paga de vacaciones será:

RUB 616.41 x 28 días = 17259,36 rublos.

IRPF a retener:

RUB 17259.36 x 0,13 \u003d 2243,72 rublos.

El monto a pagar al trabajador es:

RUB 17259.36 - 2243,72 rublos. = 15015,64 rublos.

Cálculo del pago de vacaciones por licencia anticipada

Después de 6 meses de trabajo en la empresa, el trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas, pero puede hacer uso de esta oportunidad antes del vencimiento del período de seis meses (artículo 122 del Código del Trabajo). La duración de dicha licencia debe ser acordada con el empleador.

Al mismo tiempo, la ley (carta de Rostrud del 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1) no prohíbe el uso de todos los días de las vacaciones prescritas. Como regla general, los empleadores no interfieren en tal situación, ya que tienen el derecho legal de retener del salario del empleado el monto de la deuda por los días no trabajados (artículo 137 del Código del Trabajo).

Los cálculos para el pago de vacaciones en este caso se calcularán de manera diferente que en una situación con el desarrollo completo del período prescrito. El "Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para el cálculo del salario medio" prevé métodos de cálculo similares. En particular, si el trabajador para el período de cómputo (y antes de él) no tiene el hecho de calcular los salarios de los días trabajados, el promedio de ganancias se calculará teniendo en cuenta los salarios de los días efectivamente trabajados del mes en que se emiten vacaciones. Las ganancias diarias promedio se calcularán por analogía con el método de cálculo de salarios por días en meses no trabajados en su totalidad.

Ejemplo B

El empleado toma licencia desde el 19/05/2014 por un período de 14 días, habiendo trabajado en la empresa por un mes incompleto (01/05/2014 al 18/05/2014). Nómina para término dado ascendió a 17.000 rublos.

El pago de vacaciones se calculará de la siguiente manera:

El número de días del período de cálculo será igual a 29,3 / 31 días x 18 días = 17,01 días.

Las ganancias diarias promedio serán: 17,000 rublos. / 17,01 días \u003d 999,41 rublos.

Importe total de la paga de vacaciones: 999,41 rublos. x 14 días = 13991,74 rublos.

Para pagar el impuesto sobre la renta personal, debe retener: 13.991,74 rublos. x 0,13 \u003d 1818,93 rublos.

El monto a pagar al empleado es: 13991.74 rublos. - 1818,93 rublos. = 12172,81 rublos.

Registro de vacaciones en el caso de un trabajador transferido

La situación con la acumulación de pago de vacaciones a un empleado transferido de otra empresa es similar a los cálculos realizados para la licencia anticipada. De conformidad con el art. 72.1 del Código del Trabajo, el trabajador tiene derecho, previa solicitud por escrito, a trasladarse a trabajar para otro empleador.

Para calcular el monto promedio de las ganancias, use los datos de antigüedad y pagos por lugar anterior no se necesita trabajo, ya que la transferencia (según el párrafo 5 del artículo 77 del Código del Trabajo) es la base para terminar la relación contractual entre el trabajador y el antiguo empleador. Esto significa que se trata de un cálculo completo: todos los pagos y compensaciones se realizan, incluso para vacaciones no utilizadas.

El algoritmo para calcular las ganancias promedio de un empleado en este caso será el siguiente:

• contando los días reales trabajados;
• determinación del monto de los pagos por período determinado;
• contando el número de días calendario de horas trabajadas;
• cálculo de ganancias diarias promedio;
• determinación del monto del pago.

Acumulación de pago de vacaciones a un trabajador a tiempo parcial

De acuerdo con el artículo 286 del Código del Trabajo, las personas que trabajan a tiempo parcial, la próxima licencia debe concederse simultáneamente con la licencia emitida en el lugar principal de trabajo. Para una categoría separada de trabajadores, su duración puede ser diferente, es decir, vacaciones en el lugar principal de trabajo (56 días) excede la duración de las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial (28 días).

El empleador no está obligado a pagar los días en exceso de las vacaciones prescritas al trabajador a tiempo parcial. Sin embargo, está prohibido por ley (artículo 286 del Código del Trabajo) no otorgar licencia prolongada. En tales casos, se invita al empleado a tomar parte de las vacaciones sin goce de sueldo. Esto requiere su solicitud por escrito, documentos del lugar de trabajo principal, que confirmen el momento de la licencia en el lugar de trabajo principal.

Las vacaciones para la mayoría de los trabajadores son la época más agradable del año. Cómo llevarlo a cabo, muchos comienzan a planificar otros seis meses. Pero a pesar del general Buen sentimiento expectativas, incluso un fenómeno tan agradable como un período de vacaciones plantea algunas preguntas. ¿Cómo calcular su duración? ¿Qué pasa si el empleador se niega a proporcionarlo? ¿Puede un empleado rechazar una licencia concedida por el gerente? ¿A quién se le garantiza el derecho al descanso? Y al respecto, ¿qué se puede decir de los extranjeros o de aquellas personas que no tienen ciudadanía alguna? Como contar vacaciones¿de vacaciones? ¿Qué documentos se elaboran en la empresa antes de enviar a un empleado específico a descansar? Cómo contar las vacaciones en mayo, como en el mes que se caracteriza el numero mas grande dias libres no programados? ¿Qué papel juega la antigüedad en la determinación del tiempo de vacaciones? ¿Cómo calcular el pago de vacaciones? ¿Cómo se hace una orden de salida? ¿Cuándo se deben generar los cronogramas apropiados? Tenga cuidado: las respuestas a todas las preguntas anteriores y algunas otras se proporcionarán con el mayor detalle posible en este artículo.

Derecho a vacaciones

Cualquier trabajador que trabaje legalmente en el territorio. Federación Rusa, tienen derecho a descanso anual(y estamos hablando tanto sobre ciudadanos de la Federación Rusa como sobre extranjeros). Esto se aplica a aquellos que cooperan con organizaciones, instituciones, empresas, cuya forma de propiedad, sin embargo, no juega un papel, así como la industria y el tipo actividad profesional. Esto también se aplica a aquellos que trabajan bajo un contrato para un individuo.

¿Qué garantiza exactamente el derecho de los empleados a irse?

• La prohibición de la posibilidad de sustituir las vacaciones anuales por una determinada compensación en dinero. Se exceptúan los casos que se especifican en la legislación vigente.
• Garantizar que cada empleado tenga un período de descanso, cuya duración está influenciada por una serie de factores. Al mismo tiempo, se preservará su lugar de trabajo y el nivel de salarios.

¿Cómo contar las vacaciones no utilizadas?

Sucede que el empleado no usa el descanso provisto. Pueden haber muchas razones para esto. Por ejemplo, ¿cómo contar las vacaciones al despedirse? Muchos están muy preocupados por este tema, ya que los empleadores a menudo se esfuerzan por descuidar los derechos de un empleado en este sentido. Es importante saber que, si el empleado así lo desea, se le puede conceder una licencia que no tuvo tiempo de utilizar. ¿Qué fecha será el día del despido? Último día de vacaciones. Es entonces cuando se debe pagar al empleado todo el efectivo correspondiente. Ahora entiende cómo contar las vacaciones al despedirse. Es fácil si entiendes algunos de los matices.

¿Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? Depende de la tasa del empleado, así como la cantidad total Dinero, que habría que abonar si el tiempo de descanso se utilizara en la forma prevista anteriormente.

Pero, ¿qué sucede si el empleado no tuvo tiempo de usar las vacaciones y el período de validez contrato de empleo ya vencido? Tal empleado aún puede usarlo, incluso si excede la duración del contrato. Y su acción se prolonga artificialmente durante la duración de las vacaciones.

Si el empleador se niega a proporcionar a sus empleados el resto previsto por la ley, entonces esto es una violación directa de los derechos de los empleados de la empresa garantizados por el estado. Hay algo de responsabilidad en esto.

No existe un estatuto de limitaciones que invalide las vacaciones no utilizadas. Si un empleado no ha podido hacer uso de su derecho a vacaciones durante varios años, entonces, si lo desea, puede hacerlo una vez por todo el tiempo no utilizado. Y en el caso de que dicho empleado decidiera renunciar, la gerencia de la empresa debe pagar una compensación adecuada.

Determinación de la duración de las vacaciones.

Y si las vacaciones caen en feriado, ¿cómo contar? Dichos días no laborables no se tienen en cuenta en la duración total de las vacaciones, tanto anuales como adicionales. Sin embargo, esto no se aplica a los fines de semana. Entonces, por ejemplo, muchas personas tienen una pregunta sobre cómo contar los días de vacaciones en mayo. Después de todo, este mes se destaca por la inestabilidad del horario de trabajo. Entonces, si sus vacaciones comienzan, por ejemplo, el 30 de abril y duran 24 días, debe agregar tantos días a la duración de las vacaciones en días calendario como la cantidad de vacaciones que su empresa haya asignado a sus empleados como días libres. Por lo tanto, deberá ir a trabajar el 24 de mayo y el 27 de mayo. Los cálculos son extremadamente simples. Ahora entiendes bien cómo contar las vacaciones en mayo.

Recuerda que este mecanismo de cálculo es universal. Puede usarlo en cualquier mes siempre que sus vacaciones caigan en un día festivo. Cómo contar, lo descubrimos arriba. En caso de duda, puede consultar con su departamento de Recursos Humanos.

Tipos de vacaciones

• vacaciones anuales principales;
• días adicionales de vacaciones por la naturaleza específica del trabajo;
• descanso adicional para trabajar en condiciones dañinas y difíciles;
• otros tipos de permisos que anteriormente estaban previstos por los actos jurídicos reglamentarios vigentes.

Vacaciones básicas anuales

Absolutamente cualquier empleado que esté registrado en la empresa tiene derecho a este tipo de vacaciones. ¿Cómo contar este tipo de vacaciones? Según la ley, no puede ser inferior a veinticuatro días naturales. Sin embargo, para algunos grupos de empleados, se proporciona unas vacaciones anuales de duración mucho más larga.

El procedimiento para la concesión de vacaciones.

Este punto también es importante para saber cómo contar los días de vacaciones.

Cabe señalar que la licencia adicional se puede conceder tanto junto con la principal como por separado dentro de un año laboral. No obstante, su duración total no podrá exceder de 59 días naturales.

Para obtener el derecho a ausentarse en un nuevo lugar de trabajo, debe trabajar allí de forma continua durante al menos seis meses. Sin embargo, en algunos casos es posible irse de vacaciones antes. ¿A qué grupos de trabajadores se aplica?

• Personas discapacitadas.
• menores de edad
• Los que trabajan a tiempo parcial.
• Mujeres antes o
• Empleados-estudiantes durante la duración de la sesión.
• Mujeres que tienen al menos dos hijos menores de quince años o un niño discapacitado.
• Empleados a quienes se les emitió un vale para tratamiento en un sanatorio.
• Los hombres cuyas esposas están en este momento están de baja por maternidad.
• Padres que son educadores en orfanatos de tipo familiar.

Horarios de vacaciones

Como regla general, es la administración de la empresa la que participa en la formación del orden en que los empleados se van de vacaciones. El proceso tiene en cuenta las solicitudes personales de los empleados, las necesidades de producción y las oportunidades existentes para que los empleados se relajen. Es importante recordar que los cronogramas deberán ser elaborados a más tardar el 5 de enero del año de que se trate. Este documento puede redactarse en cualquier forma, ya que no existe una norma única establecida por ley.

En el cronograma, deberá fijar el alcance específico de las vacaciones (ciertas fechas, mes de inicio y mes de finalización).

Si ambas partes del contrato están satisfechas con esta situación, entonces las vacaciones se pueden planificar por partes.

El período específico para la concesión de vacaciones anuales dentro de los límites establecidos por el cronograma se acuerda entre el trabajador y el empleador, quien está obligado a notificar al trabajador por escrito la fecha de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes de la fecha límite establecida por el calendario.

Sólo el empleador puede conceder o no la licencia. Entonces, si el empleado mismo no quiere irse de vacaciones, el jefe puede, sin su deseo, emitir una orden para otorgar vacaciones. El empleado tendrá que obedecer, porque el incumplimiento de las instrucciones de la dirección conlleva responsabilidad disciplinaria.

Sin embargo, hay algunas categorías de empleados a los que se les otorga el derecho de irse de vacaciones en un momento conveniente para estos empleados. Estos incluyen, en particular:

• menores de edad;
• mujeres antes o después de la licencia de maternidad;
• Personas discapacitadas;
• esposas de militares;
• padres que son educadores en orfanatos de tipo familiar;
• veteranos laborales;
• veteranos de guerra;
• mujeres que son madres de dos o más niños menores de 15 años;
• empleados que tengan méritos laborales especiales ante el Estado;
• mujeres que crían a un niño discapacitado;
• empleados que tengan méritos especiales ante el Estado;
• un padre que cría a sus hijos solo;
• en todos los demás casos previstos por la legislación vigente.

dejar orden

Cualquier tipo de licencia debe formalizarse con la ayuda de una orden especial, que se redacta en un formulario especial establecido por la ley.

Este documento se proporciona a los superiores en dos copias separadas. Uno de ellos se proporciona al departamento de personal y el otro al departamento de contabilidad. Debe estar firmado tanto por el supervisor inmediato de un empleado en particular como por el gerente de toda la empresa en su conjunto.

La orden debe indicar para qué año laboral se toman las vacaciones y por cuánto tiempo se planean.

Cálculo de la experiencia

Entonces, ¿qué está incluido en la experiencia?

• En primer lugar, el tiempo que el empleado realizó sus tareas de producción directa (es decir, mano de obra real). Se tiene en cuenta incluso en condiciones de tiempo parcial.
• En segundo lugar, el período en que el empleado no trabajó realmente, pero se le retuvo el puesto de acuerdo con los requisitos básicos de la ley.
• ¿Qué tal el permiso parental? ¿Está incluido en la experiencia? No. Este período es una excepción.
• El tiempo en que un empleado se formó en una universidad en condiciones de separación del trabajo.
• Algunas otras situaciones que estaban previstas por la ley.
• Horas de trabajo en condiciones peligrosas o insalubres.
• Tiempo de vacaciones por trabajo en condiciones especiales, difíciles o peligrosas.
• El tiempo de trabajo de las mujeres en un puesto que, por razones médicas, fueron trasladadas a un trabajo más fácil.

Traslado de vacaciones

Las vacaciones anuales de un empleado pueden transferirse a otro período, tanto a petición de este empleado como en relación con las necesidades de producción.

Así, directamente el trabajador podrá exigirlo en los siguientes casos:

• si el empleador notificó al empleado demasiado tarde sobre cuándo se le concedería la licencia;
• si el gerente no pagó al empleado a tiempo la recompensa monetaria que debería recibir por el período de sus vacaciones (al menos tres días antes de su inicio);
• si el empleado queda discapacitado;
• si ha llegado el momento de unas vacaciones en relación con el inicio del embarazo o el parto en sí;
• si el empleado desempeña ciertas funciones públicas o estatales importantes;
• si la licencia para actividades educativas y la licencia anual coincidieron en el tiempo.

Dividir las vacaciones en partes

Tal procedimiento debe llevarse a cabo sujeto al deseo del empleado. No obstante, una de sus partes enteras debe durar al menos dos semanas (contando días naturales). No tiene que ser el primero. Sin embargo, la división de vacaciones en partes es solo una oportunidad y no una obligación del empleador. A veces las circunstancias de producción no permiten que se haga de la forma que el empleado quiere. En este caso, el empleador puede no estar de acuerdo con las condiciones ofrecidas por el empleado.

Comentarios sobre el trabajo durante las vacaciones.

¿Qué pasa si la gerencia requiere que un empleado venga a trabajar durante sus vacaciones? ¿Cómo contar las vacaciones en este caso?

Sin embargo, la legislación prevé tal oportunidad y establece una serie de condiciones que deben cumplirse sin falta. Por ejemplo, lo siguiente:

• el consentimiento absoluto del empleado que es llamado;
• la parte de las vacaciones que no fue interrumpida debe ser por lo menos de catorce días;
• que la parte del tiempo de vacaciones que no se utilizó debe ser proporcionada en cualquier otro momento del año o inmediatamente después de que se hayan eliminado todos los motivos de su presencia en el trabajo durante las vacaciones; esto debe ser acordado con el empleado y completamente satisfecho con él.

Entonces, ¿por qué razones se puede llamar a un empleado para que continúe desempeñando sus funciones en la empresa durante las vacaciones? Entre ellos se encuentran los siguientes:

• con el fin de prevenir el tiempo de inactividad de los equipos, la ocurrencia de accidentes, daños a la propiedad de la empresa o pérdida de vidas;
• para prevenir las consecuencias desastre natural, así como para prevenir o eliminar las consecuencias de cualquier accidente de trabajo.

Conclusión

El objetivo de este artículo es ayudarlo a descubrir cómo contar correctamente sus vacaciones. Ahora, al parecer, se ha vuelto obvio que es absolutamente fácil. Lo principal es recordar exactamente qué matices se deben tener en cuenta. Entre ellos, por ejemplo, se pueden distinguir los siguientes:

• la duración total de las vacaciones anuales principales (que se ve afectada por experiencia general, término especial trabajar en una empresa en particular);
• la presencia de vacaciones durante el período de descanso planificado (especialmente importante para quienes se van de vacaciones a fines de diciembre, principios de enero y mayo);
• vacaciones no utilizadas de años anteriores (se pueden sumar y utilizar posteriormente simultáneamente o en partes).

Hoy nos enteramos que el período mínimo de vacaciones garantizado por ley debe ser de al menos veinticuatro días naturales. Al mismo tiempo, la duración del descanso aumenta si algún día festivo nacional cae en este período. Además, algunos grupos de empleados tienen derecho a vacaciones adicionales. Estos incluyen, por ejemplo, aquellos que trabajan en condiciones peligrosas, dañinas o extremadamente difíciles.

También es importante recordar que unas vacaciones se pueden dividir en partes. Por lo general, dos. La mayoría de ellos no debe ser inferior a catorce días naturales. Sin embargo, esta situación solo es posible si ambas partes (tanto el empleado como el empleador) llegan a un acuerdo y llegan a un compromiso, ya que en este caso, se deben tener en cuenta no solo los deseos del empleado, sino también las capacidades de producción y necesidades (si no hay nadie que reemplace al empleado, y debe cumplir con sus obligaciones directas) deberes oficiales durante el período que haya elegido para sus vacaciones, el empleador tiene derecho a reprogramarlas).

Entonces, en este artículo, discutimos todas las preguntas que causó el período de vacaciones: "cómo contar", "quién tiene derecho a vacaciones anuales", "qué hacer si el empleador se niega a darle tiempo de descanso al empleado".

Respétate a ti mismo y protege tus derechos. Para hacer esto, es extremadamente importante saber exactamente a qué tiene derecho y qué obligaciones tiene el empleador hacia usted. Esto le ayudará a evitar ser maltratado como empleado. No obstante, por su parte, cumpla también con todas las normas legales vigentes contenidas en los actos jurídicos reglamentarios.

¡Y deje que sus vacaciones anuales le traigan a usted y a sus seres queridos solo las emociones más positivas!

Vacación Este es un período de descanso para la población trabajadora. Y es este período el que a menudo provoca disputas entre el empleado y el empleador. Por eso ambos lados relaciones laborales es importante comprender sus derechos y obligaciones en materia de concesión de licencia.

Las principales preguntas en esta situación son:

¡Querido lector! Nuestros artículos hablan de formas típicas soluciones asuntos legales pero cada caso es único.

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1. ¿Cuál es la duración de las vacaciones?
2. ¿Cuándo se debe conceder la licencia?
3. ¿Cómo calcularlo correctamente?

¿Cómo se conceden las vacaciones y cuándo?

Como norma general, la duración de las vacaciones principales es de 28 días naturales por año completo trabajado. También se puede proporcionar un empleado, por ejemplo, para condiciones de trabajo especiales, para una larga experiencia laboral. Es por eso que la duración de las vacaciones para algunos empleados puede ser de hasta 45 días.

El hecho de que las vacaciones principales se concedan por un año natural completo no significa que el trabajador deba trabajar de forma continua durante un año sin derecho a descanso. Se establece legalmente que las vacaciones anuales pagadas por primera vez se pueden conceder a un empleado después de 6 meses de su trabajo.

En consecuencia, si, como regla general, un trabajador tiene derecho a 28 días de descanso durante un año natural completo, después de seis meses puede utilizar al menos 14 días. Sin embargo, previo acuerdo con el empleador, se puede otorgar la licencia completa por adelantado, es decir, antes de que finalice el año calendario, esto no está prohibido por el legislador.

En este caso, hay una salvedad, y el empleado y el empleador deben entender que la provisión de vacaciones anuales pagadas va acompañada del pago de vacaciones pagadas. Y si el empleado renuncia sin haber trabajado un año completo, mientras usa todo el período de vacaciones y recibe el pago de vacaciones en su totalidad, puede surgir entre el empleado y el empleador situación difícil devolución de la cantidad pagada en exceso.

Período de liquidación de vacaciones

El período de liquidación de vacaciones comienza desde el momento en que el empleado es empleado, es decir, desde el día siguiente. Y termina exactamente en un año calendario. Es decir, por ejemplo, si un empleado fue contratado el 01/02/2014, el período de vacaciones será del 02/02/2014 al 01/02/2015, es por este período de tiempo que se otorgarán las vacaciones completas.

Como se señaló anteriormente, se puede utilizar antes del final de este período.

¿Cómo se calcula el tiempo de vacaciones?

Y si la situación es clara con el período de facturación del año calendario completo, ¿qué sucede si el año no se resuelve por completo, sobre qué base se calcula la cantidad de días de vacaciones?

Tal como lo estableció el legislador, las vacaciones se calculan según el siguiente principio: por cada mes completo trabajado, el trabajador tiene derecho a 2,3 días de descanso (vacaciones básicas).

Sin embargo, puede presentarse una situación en la que el empleado trabajará por un mes incompleto, cómo calcular en este caso? Si un empleado trabajó 14 o más días en un mes, se acumula un período de descanso de 2,3 días para ese mes, si el período trabajado en un mes es inferior a 14 días, no se asignan vacaciones para ese mes.

Como se estableció anteriormente, las vacaciones anuales pagadas son un período de descanso legal para un trabajador, para este período se deben ahorrar salarios y pagar al trabajador en forma de pago de vacaciones. ¿Cómo calcular correctamente los salarios para un período determinado?

Al calcular las ganancias promedio, qué períodos se tienen en cuenta y cuáles se excluyen

Durante el año, el salario de un empleado puede ser variable, las cantidades pueden variar significativamente. ¿Sobre qué base, entonces, calcular el pago por el período de vacaciones? Esta cantidad se calcula en base al salario promedio del empleado.

Este salario medio se calcula según el siguiente principio: se suman los salarios de doce meses, se divide la cantidad percibida por 12 y luego se divide por 28,4 (establecido duración promedio mes de trabajo).

Si el empleado ha trabajado menos de 12 meses, los salarios del período trabajado se suman, se dividen por el número de meses del período y luego también se dividen por 28,4. Con esta fórmula, se determina el salario promedio de un día, para calcular el monto total, es necesario multiplicar la cifra resultante por la cantidad de días de vacaciones.

Por ejemplo, si se sabe que un empleado ha trabajado durante seis meses. El salario era: enero - 10 000 rublos, febrero - 10 000 rublos, marzo - 10 000 rublos, abril - 15 000 rublos, mayo - 15 000 rublos, junio - 15 000 rublos. El monto total para el período trabajado fue de 75,000 rublos. Para calcular las ganancias promedio - 75,000/6/28.4 = 440.14. La cantidad recibida es la ganancia promedio de un día.

Si al empleado se le concede una licencia de 14 días, respectivamente 440,14 * 14 = 6 161,96. Esta cantidad debe ser pagada al empleado por el período de sus vacaciones.

Al hacer estos cálculos, debe entenderse que el cálculo de las ganancias promedio incluye todos los montos percibidos por el trabajador, con excepción de los montos de asistencia material que se asignaron no por méritos laborales, por ejemplo, por el nacimiento de un hijo o para aniversarios.

vacaciones a tiempo parcial

Además del trabajo principal, el empleado puede tener un trabajo a tiempo parcial. ¿Cómo combinar vacaciones en este caso? Para tales categorías de trabajadores, el legislador ha establecido una cierta garantía. Se basa en el hecho de que la licencia a tiempo parcial se proporciona necesariamente al empleado simultáneamente con la licencia en el lugar principal de trabajo, independientemente del período que haya trabajado el trabajador a tiempo parcial.

Es decir, en el caso de trabajo externo a tiempo parcial, el trabajador que solicita vacaciones, junto con la solicitud, debe presentar un certificado del lugar de trabajo principal que acredite que se le conceden vacaciones anuales pagadas en un período determinado. Si la pregunta se refiere combinación interna, en este caso, todo es un poco más simple, el empleado escribe dos (para cada puesto) a nombre del empleador. La negativa a conceder una licencia a un trabajador a tiempo parcial en esta situación es inaceptable.

Este tipo de medida se brinda para que el empleado pueda descansar bien, ya que es imposible estar de vacaciones a tiempo parcial.

Otros casos especiales

Además de las vacaciones anuales pagadas, a algunas categorías de empleados se les pueden conceder vacaciones adicionales, así como licencias para estudios:

• Vacaciones adicionales. Este tipo la licencia se concede de conformidad con la ley aplicable. Para algunas categorías de empleados, esta disposición de esta licencia es obligatoria, como lo demuestra la normativa - actos legales. Sin embargo, no se prohíbe al empleador establecer de manera independiente este tipo de licencia para aquellos puestos que no estén previstos en la ley. Para el período de licencia adicional, como en el caso de la licencia principal, se retienen los salarios.
• Licencia de estudios. Este tipo de licencia se concede a aquellas personas que, junto con el desempeño de su función laboral, reciban educación en cualquier institución educativa. El empleador está obligado a conceder licencias a esta categoría de empleados, estas vacaciones no tiene nada que ver con primaria y secundaria vacaciones anuales. Es decir, si un trabajador tiene derecho a este tipo de vacaciones, puede disfrutarlas en su totalidad durante un período determinado. Sin embargo, hay una limitación con educación más alta. El trabajador tiene derecho a recibir una remuneración licencia de estudios solo consiguiendo el primero educación más alta.
• . A menudo surge una situación en la que un empleado, después de haber trabajado durante un cierto período de tiempo, renuncia sin hacer uso de su derecho a licencia. En esta situación, al momento del despido, junto con el cálculo, se debe pagar al empleado una compensación por las vacaciones no utilizadas. El plazo se calcula de acuerdo con la regla general.

Anteriormente, eran frecuentes los casos en que los empleados no hacían uso del derecho a vacaciones y continuaban trabajando, habiendo recibido una compensación en términos monetarios. A la fecha, esta práctica está legalmente prohibida en relación con las vacaciones principales. Compensación en efectivo sólo podrán estar sujetos los días de licencia adicional.

Esta regla se introdujo principalmente para proteger a los empleados de empleadores sin escrúpulos que no desean brindar vacaciones anuales pagadas.

Entonces, se consideraron los puntos principales sobre el cálculo de las vacaciones. Teniendo una idea sobre los entresijos de brindar vacaciones, tanto el empleado como el empleador podrán protegerse en las relaciones laborales.

Cálculo de días de vacaciones en 2019: un ejemplo y algoritmo general cómo se calculan las vacaciones, lo encontrará en nuestro artículo. Y por supuesto, averiguar si algo ha cambiado en este cálculo desde 2019.

Cómo se calcula el tiempo de vacaciones: reglas básicas

• al enviar a un empleado de vacaciones y emitir el pago de vacaciones;
• pago de compensación por vacaciones no utilizadas con o sin despido.

En ambos casos, el cómputo de los días naturales de vacaciones se produce de acuerdo con esquema general. Está construido sobre la base regla de vacaciones que está contenido en el art. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa: por cada año de trabajo, un empleado tiene derecho a al menos 28 días calendario de vacaciones básicas pagadas. Como regla general, se proporciona un período de tiempo de descanso para los empleados de la mayoría de las empresas.

Estudie los matices de otorgar vacaciones adicionales utilizando los materiales de nuestro sitio web:

• "Permiso adicional por jornada laboral irregular" ;
• “El Tribunal Supremo aclaró cómo calcular la duración de las vacaciones adicionales” .

Por lo tanto, lo primero que debe hacer antes de calcular los días calendario para el cálculo de vacaciones es determinar el tiempo de servicio del empleado en la organización.

¡IMPORTANTE! En general, una persona puede tomar vacaciones durante el primer año de trabajo en un lugar nuevo después de trabajar durante seis meses. Pero por acuerdo con el empleador, puede irse a descansar antes. El descanso para los años siguientes se proporciona en cualquier momento según el orden de vacaciones establecido por el empleador.

Después de calcular la duración del servicio, es necesario determinar cuántos días tiene derecho a contar el empleado en el calendario de vacaciones. Debe proceder de lo siguiente: con unas vacaciones generalmente aceptadas de 28 días proporcionadas en días calendario, por cada mes trabajado, un empleado tiene derecho a 2,33 días de vacaciones (28 días / 12 meses).

Cálculo del tiempo de vacaciones

Comenzamos a contar la duración del servicio desde la fecha de contratación del vacacionista. En otras palabras, el cálculo no se realiza según el calendario, sino según los llamados años laborales.

Ejemplo 1

Para un empleado que estaba empleado el 11/04/2017, el primer año de trabajo será del 11/04/2017 al 10/04/2018, el segundo - del 11/04/2018 al 10/04/2019, etc.

Al calcular los días de vacaciones para el período trabajado de un empleado, tenemos en cuenta el momento en que él:

• trabajado directamente;
• en realidad no funcionó, pero se le retuvo el puesto;
• estuvo de vacaciones por cuenta propia (pero no más de 14 días calendario por año);
• forzado a faltar al trabajo despido ilegal o remoción;
• fue suspendido por fallar en un examen médico obligatorio sin culpa propia.

La respuesta a la pregunta de si los días de vacaciones están excluidos del cálculo del pago de vacaciones es en parte positiva. Entonces, excluimos de la experiencia:

• períodos de vacaciones sin goce de sueldo superiores a 14 días;
• vacaciones "infantiles";
• ausencia del trabajo sin una buena razón.

Cómo calcular correctamente el período de vacaciones si cae un día festivo en él

En arte. 120 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se fija una regla según la cual los días festivos no laborales que caen en vacaciones no se incluyen en las vacaciones en sí. En la práctica, existen 2 opciones para calcular los días de vacaciones:

1. El período de vacaciones se indica por su fecha de inicio y el número de días naturales. En este caso, el empleado deja las vacaciones 1 día después.

Ejemplo 2

La licencia fue concedida al empleado a partir del 04/03/2019 por 14 días naturales. El 8 de marzo es feriado, por lo que debería comenzar a trabajar no el 18 de marzo de 2019, sino el 19 de marzo de 2019.

1. El período de vacaciones se indica por sus fechas de inicio y finalización. En este caso, los días de descanso utilizados son los días del intervalo de tiempo correspondiente menos los días festivos.

Ejemplo 3

La licencia fue concedida al empleado del 01/03/2019 al 14/03/2019. Hay 14 días según el calendario, pero debido al hecho de que el feriado del 8 de marzo cae en este período, se considera que las vacaciones se utilizan en la cantidad de 13 días.

Haciendo un cálculo para unas vacaciones en mes incompleto, también debe tener en cuenta los días naturales que caen en el período trabajado, y no solo trabajando (realmente trabajado). Así, los feriados, así como los fines de semana que no se encuentren comprendidos en los períodos señalados en el inciso 5 del Reglamento aprobado por decreto gubernativo No. 922 de 24 de diciembre de 2007, deberán incluirse en el cómputo de días de vacaciones como aquellos que se encuentren comprendidos en el período trabajado .

Descubra cómo extender las vacaciones por baja por enfermedad durante las vacaciones.

Cómo calcular los días de vacaciones en 2019 (ejemplo)

Demos un ejemplo de cómo calcular los días del período de facturación de vacaciones en 2019, teniendo en cuenta las sutilezas y matices anteriores.

Digamos que un empleado consiguió un trabajo en una empresa el 17/06/2016.

Durante su mandato, él:

• estuvo enfermo del 04/12/2016 al 12/12/2016 y del 12/02/2017 al 19/02/2017;
• tomó vacaciones por cuenta propia del 07/04/2017 al 13/04/2017 y del 24/08/2017 al 13/09/2017;
• estuvo de licencia retribuida del 02/06/2017 al 22/06/2017, del 30/03/2018 al 19/04/2018, del 29/08/2018 al 11/09/2018.

A partir del 15/01/2019 decidió renunciar, habiendo tomado previamente todos los días que no utilizó durante su trabajo.

ver también "¿Cómo organizar unas vacaciones con posterior despido?" .

Veamos con cuántos días de descanso pagado tiene derecho a contar si la empresa se ha tomado unas vacaciones de duración estándar: 28 días.

Paso 1. Determinar la experiencia.

La experiencia laboral total del 17/06/2016 al 15/01/2019 será de 2 años 6 meses y 29 días.

No tocamos períodos de enfermedad y vacaciones. Se tienen en cuenta en la antigüedad que da derecho a vacaciones, como períodos no laborables durante los cuales se conserva el puesto de trabajo del trabajador.

Las vacaciones a su cargo pueden incluirse en la duración del servicio dentro de los 14 días calendario por año laboral. Tenemos 2 períodos de este tipo:

• para el año laboral del 17/06/2016 al 16/06/2017 - 7 días (del 07/04/2017 al 13/04/2017);
• para el año laboral del 17/06/2017 al 16/06/2018 - 21 días (del 24/08/2017 al 13/09/2017).

El segundo período no entra en el límite de 14 días, por lo que habrá que excluir 7 días de exceso de antigüedad.

Así, el período de vacaciones es de 2 años 6 meses y 22 días. Redondeamos a meses completos, descartando 7 días, y obtenemos 2 años y 7 meses.

Paso 2. Restamos el número de días de vacaciones a los que tiene derecho el empleado durante el período especificado.

Esto es 56 días por 2 años completos y otros 17 días por un año incompleto de trabajo (28 días / 12 meses × 7 meses \u003d 16,33 días. El redondeo se realizó de acuerdo con las reglas adoptadas por la organización (de acuerdo con las recomendaciones establecidas en la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa de fecha 07.12.2005 No. 4334-17) a favor del empleado Total 73 días.

Paso 3. Determinar el número de días de vacaciones no utilizados.

Durante el período de trabajo, el empleado tomó vacaciones tres veces:

• Del 02/06/2017 al 22/06/2017. Este período cayó en un feriado no laborable el 12 de junio, por lo que no se utilizaron 21, sino 20 días de descanso.
• Del 30/03/2018 al 19/04/2018. Aquí no hubo vacaciones, y las vacaciones fueron de 21 días.
• Del 29/08/2018 al 11/09/2018. Aquí tampoco hubo vacaciones, y las vacaciones fueron de 14 días.

Total hojas sin usar 18 días (73 - 20 - 21 - 14). Su empleado puede tomar tiempo libre inmediatamente antes del despido, desde el 21/12/2018 hasta el 15/01/2019 (incluidos los días festivos de Año Nuevo). Entonces, el cálculo de vacaciones en 2019 es un ejemplo con Descripción detallada, producido.

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