Licencia sin goce de sueldo según el Código Laboral de la Federación Rusa (matices). Irse sin pagar

Todo empleado de una empresa privada o empresa del Estado podrán ejercer su derecho a disfrutar de vacaciones sin goce de sueldo. Circunstancias familiares imprevistas o problemas de salud con familiares cercanos que necesitan atención pueden obligarlo a tomar tales acciones. Considere el procedimiento para emitir y otorgar licencia sin guardar salarios.

2. B, marcado "TO" o "16". (En caso de provisión permiso sin goce de sueldo con el permiso del empleador), marcado "OZ" o "17" (en el caso de concesión de vacaciones no pagadas previstas por la ley).

¿Cómo puede un empleado volver al trabajo antes de tiempo después de una licencia sin goce de sueldo?

El Código Laboral de la Federación Rusa brinda la oportunidad de que cada empleado regrese al trabajo antes de lo previsto.

La única condición para la extinción del permiso no retribuido es el acuerdo de las partes (empleador y trabajador). Para ello, el trabajador deberá presentar escritura declaración a su jefe.

Puede ser de forma libre, pero debe contener:

- datos obligatorios;

– explicación del empleado;

– la fecha exacta cuando el empleado esté listo para comenzar sus funciones.

Después de la resolución de la gerencia, el departamento de personal emitirá una orden, en base a la cual el departamento de contabilidad volverá a acumular salarios al empleado que interrumpió su tiempo libre. También se hará la correspondiente anotación en la tarjeta personal del empleado sobre la terminación de la licencia no retribuida.

Si encuentra un error, resalte un fragmento de texto y haga clic en Ctrl+Intro.

Las disposiciones de la legislación laboral rusa actual no prevén la concesión de licencias no remuneradas a un empleado por iniciativa del empleador. Sin embargo, como muestra la práctica establecida, esto, extraoficialmente llamado licencia forzosa o por cuenta propia, se usa muy ampliamente.

De esta forma, los empresarios tratan de reducir los costes asociados al pago de la actividad laboral. Y los empleados, a su vez, lo perciben con bastante tranquilidad, considerando que este estado de cosas es preferible a, por ejemplo, utilizar un procedimiento como la terminación de un contrato de trabajo.

¿Son los permisos no remunerados la norma?

Según lo dispuesto en el art. 128 del Código Laboral de las normas de la Federación Rusa, se puede conceder licencia sin pago de ingresos a un empleado sobre la base de su escrito debido a la presencia de ciertas circunstancias familiares u otras razones que pueden considerarse válidas.

La duración de dicha licencia se establece mediante un acuerdo celebrado directamente entre el empleador y el trabajador.

Además, las disposiciones de este artículo obligan al empleador a conceder, sobre la base de la solicitud pertinente, licencia sin goce de sueldo a categorías de empleados como:

• Personas que participan en la Segunda Guerra Mundial: hasta 35 días (en términos de calendario) por año;
• Implementar actividad laboral pensionistas por edad: hasta 14 días (en términos de calendario) por año;
• Cónyuges, así como padres de personas que son militares que fallecieron o fallecieron en el desempeño de funciones militares - hasta 14 días (en términos de calendario) por año;
• Personas con discapacidad dedicadas a la actividad laboral - hasta 16 días (en términos de calendario) por año;
• Ordinario cuando concurran causas tales como nacimiento de hijos, inscripción relaciones maritales, muerte de uno de los familiares - hasta 5 días (en términos de calendario).

Asimismo, el empleador está obligado a conceder las referidas licencias en los demás casos, que se prestan directamente derecho laboral, otros actos legislativos así como convenios colectivos.

Consagrado en el art. 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, las disposiciones definen simple, como una suspensión temporal de la actividad laboral, que surge debido a la presencia de factores que son de naturaleza económica, tecnológica, organizativa y también técnica.

El período de inactividad no está incluido en el fijado en el art. 107. El Código Laboral de la Federación de Rusia y una lista exhaustiva de tipos de tiempo de descanso, en relación con los cuales, en caso de tiempo de inactividad, todos los empleados deben estar en su lugar de trabajo sin excepción. En consecuencia, en las hojas de tiempo de la organización, todo el personal debe registrar los días de trabajo.

Según lo dispuesto en el art. 157 del Código Laboral de la Federación Rusa, de acuerdo con las disposiciones, el pago por todo el período de inactividad debe realizarse de la siguiente manera:

• En presencia de circunstancias resultantes de la culpa del empleador, el monto del pago es de 2/3 del salario promedio del trabajador.
• Si existen factores que no dependan directamente del empleador o del trabajador, el monto del pago es de 2/3 del salario o tasa tarifaria, calculado en proporción al tiempo de inactividad.
• En presencia de circunstancias resultantes de la culpa del empleado, no se realiza el pago de todo el período de inactividad.

Irse sin pagar

Basado en moderno práctica judicial, todas las circunstancias relacionadas con la ausencia del empleador recursos financieros(incluso por razones tales como el incumplimiento de las obligaciones por parte de las contrapartes, las fluctuaciones del mercado, la caída de los precios, etc.) debe atribuirse a la culpa del empleador.

Esto se debe al hecho de que tales circunstancias caen bajo el concepto de riesgo empresarial, que es una parte integral de las actividades del empleador. Este último está definido por las disposiciones del v. 2 del Código Civil de la Federación de Rusia como una actividad realizada por el sujeto de forma independiente y bajo su propio riesgo y con el objetivo de obtener sistemáticamente un beneficio económico.

Además, fijado en el apartado 3 del art. 401 del Código Civil de la Federación Rusa, las disposiciones establecen que una entidad que no haya cumplido con ciertas obligaciones en el curso de sus actividades comerciales es responsable a menos que proporcione evidencia de que el incumplimiento fue causado por circunstancias de fuerza mayor, sin embargo, los casos anteriores no pueden clasificarse como tal.

Por lo tanto, el tiempo de inactividad, que fue el resultado de la ocurrencia de las circunstancias en consideración, se paga en la cantidad de 2/3 del empleado.

Una responsabilidad

Las acciones del empleador, iniciadas por él de forma independiente y relacionadas con enviar a los empleados de vacaciones sin guardar sus ganancias debidas, se califican como normas de derecho laboral. Por la comisión de este delito, el arrendatario está sujeto a responsabilidad, establecida por lo dispuesto en el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, que prevé la aplicación al sujeto culpable de una multa administrativa de la siguiente magnitud:

• en el rango de 1000 rublos a 5000 rublos - para funcionarios;
• en el rango de 30,000 rublos a 50,000 rublos - para;
• en el rango de 1,000 rublos a 5,000 rublos, para entidades que realizan actividades empresariales sin formar una entidad legal.

Según lo dispuesto en el apartado 3 del art. 2.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, la aplicación de sanciones administrativas a una persona jurídica no implica la exención automática de responsabilidad por dicha infracción del individuo culpable y viceversa.

Debido a que las disposiciones contenidas en el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia en los casos anteriores no establecen ninguna restricción al determinar el castigo, el juez tiene derecho a utilizar cualquiera de las sanciones previstas (incluido el máximo) contra el sujetos culpables en el marco de la sanción establecida por el artículo correspondiente, teniendo en cuenta las circunstancias que tienen efectos tanto atenuantes como agravantes de la culpa.

Identificación de delitos

La prueba de los delitos es posible si hay pruebas documentales.

Es posible responsabilizar al empleador por proporcionar vacaciones a los empleados por su propia iniciativa sin pagar los salarios adeudados solo si existe evidencia documental de esta violación de las leyes laborales. Tales confirmaciones pueden ser:

• Órdenes ejecutadas por escrito, o propuestas del empleador sobre la preparación por parte de los trabajadores de solicitudes para la concesión de licencias a su cargo.
• Solicitudes de los trabajadores para que se les concedan dichos permisos, conteniendo motivos tales como la imposibilidad de pagar los salarios, la disminución de la productividad y rentabilidad global de la empresa, etc.

La mayoría de los ciudadanos pasan casi un tercio de su tiempo en el trabajo, cumpliendo con las tareas que les asigna el contrato. obligaciones laborales. Pero el trabajo no es toda la vida. Una cierta parte de la vida ordinaria está ocupada por la familia. A veces, los problemas familiares pueden pasar a primer plano y requieren una resolución urgente, lo que suele ocurrir durante las horas de trabajo. Debido a esto, una persona puede necesitar liberarse del trabajo.

Por ley, para tal emergencias tener licencia sin goce de sueldo. Sin embargo, vale la pena recordar que el empleador no siempre satisface las necesidades de su empleado. Desafortunadamente, algunas solicitudes para la provisión de dicho tiempo de descanso quedan sin considerar, o por alguna razón se le niega al empleado la satisfacción de su solicitud. ¿Es posible luchar contra esto?

información general

capitulo 19 Código de Trabajo completamente dedicado al procedimiento para la concesión de tales días libres.

De acuerdo con las normas de la legislación rusa, solo hay 1 signo que combina todos los tipos de exención del desempeño. deberes oficiales: para tales períodos de descanso, el empleado conserva su lugar de trabajo durante todo el período de negativa a realizar la actividad laboral.

En todos los demás aspectos, las vacaciones ordinarias y los días libres proporcionados a los empleados a su cargo tienen diferencias significativas. Por ejemplo, el último tiempo de descanso no se paga, no está incluido en el cronograma de vacaciones.

Al mismo tiempo, para establecer dicho tiempo de descanso, tampoco es necesario tener en cuenta la antigüedad de dicho empleado en la organización. Si el empleador está de acuerdo con tal declaración, puede liberar al empleado durante el fin de semana incluso el primer día de su trabajo.

En consecuencia, los fines de semana sin goce de sueldo pueden considerarse no como un tiempo de descanso, sino como una garantía social.

En general, se pueden dividir en dos tipos separados:

1. El trabajador tiene derecho a recibir tal garantía a voluntad, sin obtener el consentimiento del empleador (es decir, la opinión del jefe no afecta la posibilidad de recibir tales días no pagados).
2. Al empleado se le concede permiso de manera opcional. Es decir, el empleador decide de forma independiente sobre la posibilidad o imposibilidad de proporcionar al ciudadano ese tiempo de descanso no planificado.

En los dos casos anteriores, la base para conceder tiempo de descanso sin goce de sueldo será una declaración del trabajador. Además, dicho documento debe redactarse a pedido del empleado, y no bajo coacción.

Desafortunadamente, las empresas que tienen dificultades financieras a menudo obligan a sus empleados a tomar una licencia sin goce de sueldo. Tales acciones son ilegales.

Descargar para ver e imprimir:

Duración de las vacaciones

Días libres obligatorios sin goce de sueldo, que no requieran el consentimiento del jefe inmediato de la persona - la duración máxima de dicho tiempo de descanso está determinada por las normas que establecieron tal posibilidad.

Por ley, un empleado tiene derecho a recibir las vacaciones en su totalidad, así como a dividirlas en partes. Este último derecho surge sólo en los casos en que la provisión de tal garantía social no se equipara a ciertos períodos de tiempo.

Si, para recibir una licencia sin ahorro de salario, una persona necesita obtener el consentimiento de su supervisor inmediato, entonces la duración de dicho tiempo de descanso se determina por acuerdo de las partes. De acuerdo con la legislación, la duración total de dicho período de tiempo no está limitada de ninguna manera.

¡Atención! Los empleados municipales no pueden estar en dicha licencia por más de 1 año.

De acuerdo con las normas de la legislación rusa, el empleado tiene derecho a dejar el resto en cualquier momento que le resulte conveniente. Todo lo que necesita hacer es notificar su decisión a su empleador directo.

Quién puede obtener licencia sin goce de sueldo

Si un trabajador necesita tomar días de vacaciones por un período mayor o menor al previsto a nivel de la legislación laboral, deberá necesariamente coordinar este hecho con su patrón inmediato.

A nivel legislativo, se define una lista de situaciones en las que el jefe se ve obligado a poner de vacaciones a su empleado sin ahorrar su salario por el período perdido. Puede contar con recibir tal garantía social:

1. Participantes de la Segunda Guerra Mundial, para quienes se deben vacaciones de 35 días.
2. Pensionistas que han recibido tal estatus al alcanzar cierta edad por ley, pero continúan trabajando, hasta 2 semanas dentro de 1 año.
3. Los padres y cónyuges del personal militar que murió en el cumplimiento del deber reciben una licencia adicional de 2 semanas.
4. también puede contar con días de vacaciones no pagados durante 60 días al año.
5. Los empleados, por nacimiento de un hijo, registro de matrimonio en la oficina de registro o muerte de un pariente cercano, también pueden descansar durante 5 días.
6. trabajadores que vienen pruebas de ingreso a la universidad, pueden tomar una licencia no remunerada de 15 días.
7. Los empleados que no solo realicen actividades laborales en la empresa, sino que también estudien en una universidad, pueden tomar hasta 15 días de licencia para rendir exámenes. Para preparar un diploma, los estudiantes tienen un descanso del trabajo de 4 meses, para la entrega tesis- 10 meses.
8. Los miembros de las comisiones electorales también pueden recibir días no remunerados durante la duración de sus funciones oficiales.
9. En los demás casos previstos por las normas federales.

Cómo obtener licencia con el permiso del empleador

Los ciudadanos que no entran en la categoría de beneficiarios pueden esperar recibir licencia adicional sin pago, sólo en presencia de especiales circunstancias familiares y otras razones reconocidas como válidas.

En la solicitud debe constar la justificación del motivo por el cual una persona necesita una relevo temporal del desempeño de las funciones que le asigna un contrato de trabajo. Además, el empleador decide independientemente si la razón es válida o no.

Si, con base en los resultados de la verificación de la solicitud, el supervisor decide que la razón para obtener tal días de vacaciones irrespetuoso, tiene derecho a negar al empleado que satisfaga su solicitud.

Como regla general, los jefes reconocen las siguientes razones como válidas:

1. Un hombre acompaña a su hijo a la escuela el primero de septiembre.
2. Un hombre envía a su hijo a Campamento de niños descansar.
3. El ciudadano participa en diversos congresos científicos.
4. Un empleado se está graduando de una universidad.
5. El empleado necesita mudarse.
6. La muerte de un pariente que no está relacionado con parientes.
7. El hijo de un ciudadano va al ejército.

Por regla general, los ciudadanos tienen dudas sobre el procedimiento para obtener la licencia por motivos familiares. Se cree que la recepción de tales días de descanso no está limitada de ninguna manera. Es decir, si el empleador lo permite, su empleado puede irse de vacaciones por 2 meses o más.

Sin embargo, el artículo 128 establece que en esta situación, el empleador tiene derecho a dejar que su empleado se vaya de vacaciones solo por 5 días. Por lo tanto, la duración del tiempo libre provisto debe incluir todos los días de un funeral, matrimonio u otro evento en la familia.

No se prevé la división de dicha licencia en partes separadas.

Preguntas sobre la concesión de licencias por cuenta propia para eventos familiares

vacaciones sin goce de sueldo

En general, todo el procedimiento para emitir días de vacaciones sin sueldo se divide en varias etapas separadas:

1. El empleado aplica. Este documento es un requisito previo para emitir unas vacaciones a su cargo. Este documento deberá necesariamente reflejar información sobre las razones exactas por las cuales el empleado necesita recibir dichos días de vacaciones, las fechas de finalización e inicio de las vacaciones, así como la duración total de las mismas.
   Su empleador directo puede expresar su consentimiento para la provisión de tales días de vacaciones colocando la visa correspondiente en la solicitud recibida.
2. Después de eso, el empleador emite una orden para otorgar dicha licencia adicional sin goce de sueldo. Para compilar este documento, se utiliza un formulario especial establecido por el decreto, sin embargo, el jefe tiene derecho a utilizar sus propias muestras de diseño.
3. Un empleado que planea irse de vacaciones definitivamente debe familiarizarse con la orden, ya que este documento es una confirmación sólida de que el jefe ha permitido la provisión de dicho tiempo de descanso.
4. Además, el trabajador de personal ingresa información sobre las vacaciones en la tarjeta personal del empleado. No se requiere que el ciudadano conozca dichos registros, son necesarios solo para los oficiales de personal y la administración de la empresa.

¿Necesitas sobre el tema? y nuestros abogados se pondrán en contacto contigo a la brevedad.

¿Qué sucede si un empleado se va de vacaciones sin permiso?

Las consecuencias que puede recibir un ciudadano que decide ausentarse arbitrariamente por días libres no retribuidos dependen directamente de las circunstancias concretas de la situación.

Situación 1

La persona decidió arbitrariamente irse de vacaciones sin pagar una asignación monetaria, sin presentar la solicitud correspondiente. Además, en este caso no importa si el empleador fue notificado de tal decisión del empleado verbalmente o no tuvo conocimiento alguno.

En tal situación, incluso si un ciudadano tiene la oportunidad de recibir una licencia no remunerada, definida a nivel de la legislación federal, el empleador sigue responsabilizando a dicho empleado. En particular, de acuerdo con la ley, dicho empleado puede ser despedido.

situación 2

Si una persona ha presentado una solicitud adecuada para que se le concedan días de vacaciones no remunerados y, sin esperar una decisión de su empleador inmediato, no fue a trabajar, porque consideró que ya estaba en un fin de semana no programado. En este caso, su jefe tiene derecho a decidir la cuestión en función de si la persona tenía derecho incondicional a recibir este tipo de garantía social.

1. Si el empleado no tuviera tal derecho, el empleador puede despedirlo por ausentismo. Además, las autoridades judiciales se adhieren a la misma posición, por lo que si una persona decide apelar la orden de despido, es poco probable que logre una decisión positiva.
2. Si el empleado tuviera derecho a recibir ese tiempo de descanso, la decisión del empleador de despedirlo sería ilegal. Tal orden es apelable ante los tribunales, ya que las autoridades judiciales reconocen el derecho del beneficiario a determinar de forma independiente la fecha de inicio de su tiempo de descanso, así como su duración.

La provisión de dicho tiempo de descanso adicional está completamente regulada en el marco de la legislación laboral. Aquellas preguntas que están mal cubiertas por las leyes pueden ser respondidas desde la práctica judicial.

¡Queridos lectores!

Nosotros describimos métodos típicos soluciones asuntos legales, pero cada caso es único y requiere asistencia legal individual.

Para una pronta resolución de su problema, le recomendamos contactar abogados calificados de nuestro sitio.

V.O. Negrebetskaya

Podemos decir con confianza que no hay una sola organización en la que los empleados no tomen vacaciones por su propia cuenta. El artículo discutirá quién tiene derecho a una licencia no remunerada, qué garantías se brindan a los empleados en dicha licencia, así como algunos de los matices asociados con su provisión.

La licencia no remunerada es una forma especial de garantía social para los empleados. El procedimiento para su prestación está regulado por el artículo 128 del Código del Trabajo.

CARACTERÍSTICAS DE LA DISPOSICIÓN

Las vacaciones no retribuidas, a diferencia de las vacaciones anuales retribuidas, se conceden:

A petición del trabajador ya criterio del patrón;

Sin tener en cuenta la antigüedad en el servicio del empleado;

Independientemente de otras vacaciones.

Se pueden conceder licencias sin goce de sueldo varios motivos. Algunas de ellas están previstas en el Código del Trabajo o las leyes federales, se pueden instalar otros acuerdo colectivo.

¿A quién y cuándo está obligado el empleador a proporcionar vacaciones?a su cargo

Considere algunos de los motivos para conceder una licencia sin goce de sueldo.

Permiso no retribuido garantizado por la ley. La lista de personas que tienen derecho a tal licencia y la duración de la licencia se encuentran en la tabla de la p. 112. Si un empleado planea tomar vacaciones por un período más largo o más corto que el garantizado por la legislación laboral, debe acordarlo con el empleador.

* Un empleado puede tomar licencia sin goce de sueldo por todo el período, que es la diferencia entre la duración de las vacaciones, o por más término corto. La licencia de mayor duración en este caso sólo puede concederse mediante acuerdo con el empleador.

Vacaciones no retribuidas garantizadas por el convenio colectivo. Los motivos para la concesión obligatoria de licencias no retribuidas pueden establecerse mediante un convenio colectivo. Por ejemplo, de acuerdo con las normas del convenio colectivo, el empleador otorgará licencia sin goce de sueldo:

En caso de matrimonio de hijos de empleados hasta por cinco días del calendario;

Un empleado - uno de los padres de los estudiantes escuela primaria(tutor, fideicomisario, padre de crianza) 1 de septiembre (el primer día del año escolar);

En los demás casos previstos en la convención y convenio colectivo.

Adicional vacaciones anuales sin pagar. Esta licencia de hasta dos semanas se concede a un empleado que tiene dos o más hijos menores de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años, una madre soltera o un padre que cría a un hijo menor de 14 años (artículo 263 de el Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, el empleador puede otorgar dicha licencia solo si así lo prevé el convenio colectivo.

Si dicha licencia se concede por motivos confirmados por un documento oficial, dicho documento debe adjuntarse a la solicitud.

Un empleado puede tomar una licencia adicional en un momento conveniente para él. Si un empleado desea agregarlo a las vacaciones anuales pagadas o dividirlo en partes, debe escribir una solicitud apropiada. Tenga en cuenta que es imposible transferir la licencia adicional al próximo año (artículo 263 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El empleador se negó a proporcionar licencia a sus expensas.

El empleador tiene derecho a negarse si el empleado quiere tomar vacaciones por su cuenta por razones no previstas por las leyes y el convenio colectivo (por ejemplo, la parte 2 del artículo 128 del Código del Trabajo, que enumera los motivos y la familia). circunstancias que dan derecho a vacaciones no retribuidas). El empleador puede conceder dicha licencia a su discreción. Por supuesto, él decidirá esta cuestión teniendo en cuenta todas las circunstancias de cada caso. caso específico.

CÓMO RESERVAR UNAS VACACIONES

Para tomar una licencia no remunerada, el empleado debe escribir una solicitud dirigida al jefe de la organización en forma libre. Debe indicar el tipo de licencia (sin sueldo o adicional), los motivos de la licencia y su duración. Si hay algún documento que confirme el motivo de la licencia, debe adjuntarse a la solicitud. A continuación se proporciona un ejemplo de solicitud de licencia adicional sin goce de sueldo.

Hasta el momento en que el jefe de la organización tome una decisión positiva para conceder la licencia al empleado, este último no puede tomarla (a menos que sea una de las personas a las que el empleador está obligado a proporcionar dicha licencia).

Ejemplo de solicitud de licencia adicional sin goce de sueldo

Con base en la solicitud, el empleador emite una orden (instrucción) sobre la concesión de licencia al empleado en el formulario No. T-6, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 01/05/2004 No. 1. El El empleado debe estar familiarizado con la orden de licencia contra recibo. En base a esto, el especialista servicio de personal debe hacer una nota apropiada en la sección VIII de la tarjeta personal del empleado (formulario No. T-2, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 05.01.2004 No. 1).

En la pág. 118.

¿ES POSIBLE RETIRAR A UN EMPLEADO DE VACACIONES NO PAGADAS?

La ley no da respuesta a esta pregunta. Las reglas para la retirada de la licencia están establecidas en el artículo 125 del Código del Trabajo y se aplican únicamente a las vacaciones anuales pagadas. Sin embargo, en muchas organizaciones este procedimiento también se aplica para recuperar de vacaciones a su cargo. Lo principal es obtener el consentimiento del empleado.

Por regla general, la revocación de la licencia no retribuida se emite mediante una orden redactada sobre la base de forma unificada Nº T-6. En la pág. 119.

PAGO POR VACACIONES NO PAGADAS

Compensación de año de trabajo

Durante la licencia sin goce de sueldo, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado por iniciativa propia. Así lo establece el inciso 6 del artículo 81 del Código del Trabajo. Durante la licencia no remunerada, el empleado conserva el lugar de trabajo (puesto).

Licencia forzosa por cuenta propia

La legislación laboral prohíbe que el empleador conceda licencias sin goce de sueldo por iniciativa propia. Si los empleados no pueden cumplir con sus deberes laborales por causas ajenas a ellos, el empleador está obligado a pagar el tiempo de inactividad por un monto de al menos dos tercios del salario promedio del empleado (parte 1 del artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa ). Esto se establece en la resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 27 de junio de 1996 No. 40.

Ejemplo de orden de retiro de licencia sin goce de sueldo

El tiempo de dicha licencia se cuenta en el total e ininterrumpido antigüedad trabajador. Pero si durante el año el empleado estuvo de licencia sin goce de sueldo por más de 14 días naturales, entonces período determinado está excluido de la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales pagadas (parte 2 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esto significa que la fecha de finalización del año laboral para el que se conceden vacaciones anuales pagadas al empleado se retrasará en el número correspondiente de días de vacaciones no pagadas. Por ello, se recomienda informar al empleado de esta circunstancia con antelación.

EJEMPLO 1. V.I. Kirpichev se unió a Silikat LLC el 1 de febrero de 2006. Durante el año 2007 estuvo en dos ocasiones de excedencia no retribuida, cuya duración total fue de 19 días naturales. ¿En qué momento tendrá derecho a vacaciones anuales retribuidas para el segundo año laboral?

SOLUCIÓN. Si V. I. Kirpichev no tomó vacaciones por su cuenta, entonces habría recibido ese derecho a partir del 1 de febrero de 2008. Pero dado que la duración de la licencia no remunerada durante el primer año laboral superó los 14 días naturales, la fecha de finalización del año laboral ha cambiado. El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales pagadas por el segundo año laboral el 20 de febrero de 2008.

Vacaciones por cuenta propia y ganancias medias

Al calcular las ganancias promedio, el período de cálculo excluye el tiempo durante el cual el empleado fue liberado del trabajo con pago total o parcial o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa (subpárrafo "e", párrafo 5 del Procedimiento para calcular el salario salario medio, aprobado por Decreto Gubernativo RF del 24 de diciembre de 2007 N° 922). Por lo tanto, si a un empleado se le concede una licencia sin goce de sueldo, esta queda completamente excluida del período de facturación, independientemente de su duración.

Beneficios sociales por el período de permiso no retribuido

Si un empleado se enferma durante una licencia sin goce de sueldo. Las condiciones y el procedimiento para el pago de beneficios por incapacidad temporal están establecidos por la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre la provisión de beneficios por incapacidad temporal, embarazo y parto de ciudadanos sujetos a seguro Social(en adelante - Ley N° 255-FZ). De acuerdo con el inciso 1 del párrafo 1 del artículo 9 de la Ley No. 255-FZ, no se asignan beneficios de incapacidad temporal por el período de liberación del trabajador del trabajo sin goce de sueldo.

Si el empleado se enfermó durante la licencia no pagada y se recuperó solo después de que terminó, baja por enfermedad emitido y pagado a partir del primer día natural siguiente a la finalización de las vacaciones. Esto se establece en el párrafo 23 del Procedimiento aprobado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 1 de agosto de 2007 No. 514.

Si un niño está enfermo. Durante el tiempo en que el empleado no haya trabajado efectivamente, incluido el permiso sin goce de sueldo, no se paga la asignación para el cuidado de los hijos (inciso 1, párrafo 1, artículo 9 de la Ley N° 255-FZ).

La empleada se fue de licencia por maternidad mientras estaba de vacaciones por su propia cuenta. Aquí la situación es diferente. si un relaciones laborales entre la organización y el empleado se mantuvieron durante todo el período de licencia no remunerada, el empleador está obligado a pagarle los beneficios de maternidad, ya que el empleado pertenece a las personas aseguradas.

Estándar deducción fiscal por el período de licencia sin goce de sueldo

Establecido en el artículo 218 código de impuestos se proporcionan deducciones fiscales estándar para cada mes del período fiscal, que se reconoce como un año calendario (artículo 216 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Como puede ver, el recibo de tal deducción por cada mes no está asociado con el recibo de un ingreso mensual por parte del empleado. Por lo tanto, para aquellos meses en los que el empleado no tuvo ingresos (por ejemplo, estuvo de permiso no remunerado para cuidar a un hijo hasta un año y medio), al calcular el impuesto sobre la renta personal de los salarios, tiene derecho a las deducciones fiscales estándar en el cantidad de:

400 rublos. La deducción se concede hasta el mes en que los ingresos del empleado alcanzan los 20.000 rublos. (firma 3, cláusula 1, artículo 218 del Código Fiscal de la Federación Rusa);

600 rublos. para cada niño. La deducción se concede hasta el mes en que los ingresos del empleado alcanzan los 40.000 rublos. (firma 4, cláusula 1, artículo 218 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

El Ministerio de Finanzas de Rusia recordó esto en una carta del 6 de mayo de 2008 No. 03-04-06-01/118.

EJEMPLO 2. Un empleado de Lesnye Dali LLC A.K. Kukushkina estaba de licencia sin goce de sueldo en febrero de 2008. El salario de un empleado es de 6000 rublos. por mes. En enero de 2008, se le concedió una deducción fiscal estándar de 400 rublos. ¿Cuánto debería recibir un empleado de la deducción fiscal estándar en marzo de 2008?

SOLUCIÓN. Al calcular el impuesto sobre la renta personal de los salarios en marzo, A.K. Kukushkina tiene derecho a una deducción fiscal estándar de 800 rublos. (400 rublos para febrero y 400 rublos para marzo), ya que sus ingresos de enero a marzo de 2008 no superaron los 20 000 rublos.

Vacaciones por cuenta propia y pensión

Contribuciones a las pensiones. El objeto de tributación de las contribuciones para el seguro de pensión obligatorio es el objeto de tributación de la UST (artículo 10 de la Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 No. seguro de pension en la Federación de Rusia”), es decir, pagos y otras remuneraciones devengadas por el empleador a favor de individuos bajo contratos laborales y de derecho civil, cuyo objeto es la realización del trabajo, la prestación de servicios (cláusula 1, artículo 236 del Código Fiscal de la Federación Rusa). Durante el período de licencia no retribuida, no se devengan pagos. No existe una base para el cálculo de las contribuciones a la pensión.

Experiencia de jubilación. De acuerdo con el párrafo 1 del artículo 10 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ “Sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia "la duración del servicio para el nombramiento de una pensión incluye períodos de trabajo por los cuales pagado primas de seguro en la UIF.

Si un empleado está de licencia no remunerada, no trabaja, no recibe un salario y la organización no paga contribuciones de pensión de seguro por él. Por lo tanto, el período de licencia no remunerada no puede incluirse en el registro de pensiones del seguro.

Reportando a la UIF. Si el trabajador durante el año natural tuvo periodos en los que no se le pagaron las primas del seguro de la OPS, este hecho deberá reflejarse en la información individual de los asegurados.

La duración total de la licencia sin goce de sueldo (y otros períodos similares por los cuales el empleado no recibió pago) se indica en la columna "Licencia sin goce de sueldo" de los formularios SZV-4-1 y SZV-4-2. La duración de dicho período se define en meses y días (por ejemplo, 1 MES 3 DÍAS). Así se establece en el párrafo 43 del Instructivo para el llenado de los formularios de documentos para la contabilidad individual (personalizada), aprobado por resolución del directorio de PFR del 31 de julio de 2006 No. 192p.

Licencia no retribuida o licencia por cuenta propia, la empresa puede, y en algunos casos debe, proporcionar a su empleado. Averiguaremos cuándo, por cuánto tiempo debe hacerse y consideraremos cómo emitirlo.

Lea en el artículo:

Durante la duración de la licencia no remunerada, una persona conserva su lugar de trabajo en la empresa. Al mismo tiempo, no paga el pago de vacaciones, ya que no se ahorran las ganancias promedio.

¿Cuándo se requiere una licencia sin goce de sueldo?

El artículo 128 del Código del Trabajo establece los casos de concesión de licencia sin goce de sueldo con carácter obligatorio a solicitud del trabajador.

Presentamos estos casos en la tabla:

La empresa también tiene derecho a conceder al empleado una licencia por cuenta propia si éste lo solicita por cualquier otro motivo justificado. Entre ellas se incluyen circunstancias familiares tales como la enfermedad o boda de un familiar residente en otra ciudad, etc. La propia empresa decide si es válido tal o cual motivo.

Tenga en cuenta: la empresa no tiene derecho a enviar a los empleados con licencia no remunerada a su discreción sin su consentimiento. Tales acciones violan el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. La empresa y sus funcionarios, así como los empresarios individuales, están a la espera de sanciones si la inspección del trabajo detecta esta violación.

El director de la empresa será advertido o multado por un monto de 1.000 a 5.000 rublos. Para una violación repetida, la cantidad será de 10,000 a 20,000 rublos. Los directores también pueden ser inhabilitados por un período de 1 a 3 años.

La compañía está esperando una multa por un monto de 30,000 a 50,000 rublos. Una violación repetida prevé su aumento de 50,000 a 70,000 rublos.

Los empresarios individuales pueden ser multados en el rango de 1.000 a 5.000 rublos, y las acciones ilegales repetidas enfrentan una multa de 10.000 a 20.000 rublos.

Según el artículo 128 del Código del Trabajo, condición importante la concesión de licencia sin goce de sueldo es iniciativa del trabajador. Por lo tanto, también es inaceptable enviar a una persona de vacaciones por cuenta propia debido a la suspensión temporal de las actividades de la empresa (post. Ministerio de Trabajo del 27/06/1996 No. 40, sentencia de apelación del Tribunal Regional de Rostov de fecha 14 de agosto de 2014 No. 33-10999/2014, def. Embarcaciones de YaNAO de fecha 16 de septiembre de 2013 No. 33-611). En este caso, elabore uno simple.

Licencia máxima sin goce de sueldo

Si el descanso es obligatorio, entonces los períodos máximos de descanso están regulados por las disposiciones de la ley. Así, una persona incapacitada que trabaja tiene derecho a una licencia de hasta sesenta días naturales al año. Cuando los hijos nacen, se casan o cuando mueren familiar cercano, una persona tiene derecho a contar con vacaciones de hasta 5 días naturales.

En caso necesario, las partes podrán prorrogar su duración por gran cantidad días. Pero tales acciones ya son un derecho, no una obligación de la empresa.

Si la licencia sin goce de sueldo se concede a petición del trabajador sin motivo legal, entonces su plazo máximo determinada de común acuerdo por las partes. Puede establecer cualquier período de tiempo: desde varias horas hasta varios días, meses, años.

Tenga en cuenta que las vacaciones por un período de más de 14 días calendario en un año laboral no están incluidas en la duración del servicio, lo que le da derecho a vacaciones anuales pagadas. Asimismo, no se cobran cotizaciones de seguros a los fondos sociales, incluido el Fondo de Pensiones. Esto afecta el tamaño de la futura pensión.

Licencia mínima por cuenta propia

Como señalamos anteriormente, la licencia no remunerada puede otorgarse por varias horas. El empleado deberá indicar su número exacto en la solicitud de licencia en forma gratuita. Establecido este documento el contador redacta una orden para otorgar licencia (formulario No. T-6). Al mismo tiempo, en sus secciones "B" y "C" debe insertar las columnas correspondientes para indicar las horas.

Ingrese la información sobre el otorgamiento de licencia sin goce de sueldo en la sección VIII de su tarjeta personal (formulario No. T-2). También agregue los detalles relevantes.

En la hoja de tiempo del período de descanso, refleje el tiempo realmente trabajado por la persona.

Ejemplo

El trabajador tiene una jornada laboral de ocho horas. Se tomó tres horas libres. Este tiempo se indica en la hoja de tiempo con el código "TO" o el número "16". Horas de trabajo - código "I" o el número "01".

El trabajo se paga en proporción al tiempo trabajado de acuerdo con la hoja de tiempo.

Tenga en cuenta: hay dos opciones para reservar unas vacaciones por su cuenta durante varias horas.

1. Cuando un empleado lo toma regularmente. Establezca el modo de medio tiempo en orden general(Art. 72, 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). En un acuerdo adicional a contrato de empleo anote tiempo exacto el comienzo y el final del trabajo, así como el período para el cual se establece este modo y la duración semana de trabajo. En la boleta de calificaciones, indique el tiempo realmente trabajado por la persona. Pagar salarios en proporción a las horas trabajadas.
2. Cuando un empleado toma un breve descanso en raras ocasiones y por un corto período de tiempo. Si una persona se ausenta del lugar de trabajo por menos de cuatro horas diarias, tómese unas vacaciones sin goce de sueldo. La legislación no contiene disposiciones sobre su duración mínima. El proceso de presentación es similar. evidencia documentada festivos en días naturales.

Documentos para el registro de licencia sin goce de sueldo

Emitir tanto obligatorio como dejar por iniciativa del empleado a su cargo sobre la base de su solicitud. Ingrese los datos en el pedido en el formulario No. T-6. Debe estar firmado por el director de la empresa. El empleado pone su firma en la familiarización con la orden.

• Formulario de solicitud de permiso sin sueldo por unas horas
• Ejemplo de solicitud de permiso sin sueldo por unas horas
• Ejemplo de orden de licencia sin goce de sueldo en días

Para vacaciones a su cargo, no necesita emitir una nota de cálculo en el formulario No. T-60. Después de todo, el pago de vacaciones no se acumula y el formulario está destinado a los cálculos de vacaciones pagadas.

Los datos del permiso concedido también se consignan en el apartado VIII de la tarjeta personal T-2 o en un formulario similar de elaboración propia.

Además, estos datos se ingresan en la tarjeta de cuenta personal en el formulario No. T-54 o en un formulario similar desarrollado de forma independiente.

Revisión de vacaciones a su cargo

La empresa no tiene derecho a retirar a un empleado de vacaciones sin goce de sueldo. Esto es posible solo con las próximas vacaciones anuales pagadas (Artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Esta prohibición también se aplica a la licencia educativa y de otro tipo.

En este caso, las partes podrán acordar la cuestión de la devolución anticipada. La legislación no prohíbe el regreso voluntario de una persona al trabajo. Además, los iniciadores de este retorno pueden ser tanto la empresa como su empleado.

La legislación tampoco regula el procedimiento de devolución anticipada. La empresa puede desarrollar propio pedido. Al mismo tiempo, está fijado en la normativa local.

En la práctica, hacen esto:

1. El empleado es el iniciador. Presenta una solicitud de devolución anticipada al director de la empresa en forma gratuita.
2. El iniciador es la empresa. Se envía un aviso al empleado. Indica en este documento su acuerdo o desacuerdo para regresar. Cuando se recibe el consentimiento, preparan una orden en forma gratuita sobre la terminación anticipada del descanso y el regreso al trabajo. La duración real de la ausencia se indica en la tarjeta personal del empleado.

Vacaciones por cuenta propia al único empleado

El derecho a contar con licencia sin goce de sueldo CEO es el único empleado de la empresa. Después de todo esta especie el resto no depende del puesto del empleado y del tamaño de la empresa.

Pero tenga en cuenta que una larga ausencia de un director puede afectar seriamente las actividades de la empresa. La empresa está obligada a representar el impuesto y Estados financieros. Para este período, deberá encontrar un representante que presente informes, pague impuestos y participe en las medidas de control estatal de la empresa.

Código Laboral de la Federación Rusa

Artículo 128. Licencia sin sueldo

Por razones familiares y otras razones válidas, se puede conceder a un empleado, previa solicitud por escrito, una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador.

El empleador está obligado, sobre la base de una solicitud por escrito del empleado, a conceder vacaciones sin goce de sueldo:

Participantes de la Gran Guerra Patria: hasta 35 días calendario al año;
jubilados que trabajan (por edad) - hasta 14 días calendario al año;
padres y esposas (esposos) de personal militar, empleados de los órganos de asuntos internos, el servicio de bomberos federal, autoridades aduaneras, empleados de instituciones y órganos del sistema penitenciario que fallecieron o fallecieron como resultado de lesiones, conmoción cerebral o heridas recibidas en el cumplimiento de deberes del servicio militar (servicio), o debido a una enfermedad asociada con el servicio militar (servicio), hasta 14 días calendario al año;
personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días calendario al año;
empleados en casos de nacimiento de un niño, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos - hasta cinco días calendario;

¿Cuándo se requiere que un empleador proporcione a un empleado una licencia sin goce de sueldo?

en los demás casos previstos por este Código, otras leyes federales o convenio colectivo.

Archivos adjuntos

• Formulario de pedido de licencia sin sueldo en días.doc
• Modelo de solicitud de permiso sin sueldo por unas horas.doc
• Formulario de solicitud de permiso sin sueldo.doc
• Ejemplo de orden de licencia sin goce de sueldo en días.doc
• Ejemplo de solicitud de permiso sin sueldo por unas horas.doc
• Ejemplo de solicitud de licencia sin sueldo.doc