Calculadora de multas por pago atrasado. ¿Cuál es la sanción por falta de pago de salarios?
(Código Laboral de la Federación Rusa), si el empleador viola el plazo establecido para los pagos por despido, está obligado a pagarlos con el pago de intereses (compensación en efectivo) por un monto de no menos de un trescientos de la refinanciación CBR vigente en ese momento de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de retraso a partir de los días siguientes a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación efectiva inclusive.
El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede incrementarse mediante un convenio colectivo o un contrato de trabajo.
(Código Laboral de la Federación Rusa) no contiene una definición separada de días de demora, por lo que deben considerarse días calendario. El plazo de mora se computa a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago. El último día por el que se pagan intereses es el día de la liquidación real.
El cálculo de la compensación monetaria prevista por el Código Laboral de la Federación Rusa se realiza de la siguiente manera.
La cantidad no pagada adeudada al empleado debe ser multiplicada por un coeficiente correspondiente a la actual tasa de refinanciamiento RF TSB ( al 10% es 0,10 y al 10,25% es 0,1025). El valor resultante debe dividirse por 300, y el resultado de la división debe multiplicarse por el número de días naturales de retraso.
Lo mismo que una fórmula:
K \u003d ZP x (SR x 1/300) x Dn , donde:
Para— importe de la indemnización por retraso en el pago;
RFP — salarios no pagados a tiempo;
RS — Tasa de refinanciación CBR;
día — número de días de retraso.
Considere un ejemplo.
¿Cuál es la indemnización por retraso en el pago de salarios por despido el 31/10/2007?
El monto de la falta de pago es de 4000 rublos. Período de compensación del 01.11.2007 al 22.02.2008
El período comprendido entre el 01.11.2007 y el 22.02.2008 inclusive consta de 114 días naturales. Por lo tanto, es necesario pagar una compensación monetaria por 114 días de retraso.
Al calcular la compensación monetaria, es necesario aplicar la tasa de refinanciamiento que estaba vigente en el día específico de la violación de la fecha límite. Tenga en cuenta que del 19/06/2007 al 03/02/2008 la tasa de refinanciamiento fue del 10 por ciento (Instrucción del Banco Central del 18/06/2007 N 1839-U). Por lo tanto, desde el 01.11.2007 hasta el 03.02.2008 inclusive, se aplica la tasa del 10 por ciento anual. A partir del 02.04.2008, la tasa de refinanciación es del 10,25 por ciento anual (Instrucción del Banco Central del 02.01.2008 N 1975-U).
Calculemos el monto de la compensación en este caso.
El monto de la falta de pago es de 4000 rublos. El período de demora es de 114 días.
En el período de mora en el pago del 01.11.2007 al 03.02.2008 inclusive (95 días), se debe aplicar una tasa de refinanciación del 10%, y en el período del 04.02.2007 al 22.02.2008 (19 días) - 10,25% .
El monto de la indemnización a pagar por el retraso en el pago de los salarios en el período comprendido entre el 01.11.2007 y el 03.02.2008 será:
4000 rublos. x 10% : 100% x 1/300 x 95 días = 126,67 rublos.
Y el monto de la indemnización a pagar por el retraso en el pago en el período del 02.04.2008 al 22.02.2008 es igual a:
4000 rublos. x 10,25% : 100% x 1/300 x 19 días = 25,97 rublos.
Entonces, el monto total de la compensación por pago atrasado de salarios es de 152,64 rublos. (126,67 rublos + 25,97 rublos).
Los intereses pagados sobre la base del (Código Laboral de la Federación Rusa) los intereses por pagos atrasados se reconocen como un pago de compensación relacionado con el desempeño de las funciones laborales de una persona, y sobre esta base no están sujetos al impuesto sobre la renta personal (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa (Código Fiscal de la Federación Rusa)) y UST (cláusula 2 párrafo 1 artículo 238 del Código Fiscal de la Federación Rusa (Código Fiscal de la Federación Rusa)). Dichas aclaraciones se presentan en las cartas del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de fecha 07.12.2006 N 2042-6-1, UMNS para Moscú de fecha 02.03.2004 N 28-11 / 13193, el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa de fecha 07.26 .2007 N 03-04-05 -01/247 y de fecha 08/06/2007 N 03-04-05-01/261.
CONCLUSIÓN:
En la situación en consideración, por retraso en los pagos por despido, se debe pagar una compensación monetaria por un monto de al menos 152,64 rublos.
Un ejemplo más.
Los salarios no se han pagado desde octubre de 2009.
En virtud de un contrato de trabajo, el pago se realiza el día 25 del mes siguiente al trabajador.
El salario fue hasta mayo de 2010 - 23,000 rublos
Desde mayo de 2010 - 26 000 rublos
En junio, además del salario, se acumuló una bonificación de 1500 rublos.
A menudo, los empleados se enfrentan al problema de los salarios atrasados en la empresa o en la organización. Los retrasos en la nómina pueden ser bastante prolongados. Y hoy proponemos averiguar cómo un empleado puede recibir una compensación por salarios atrasados y considerar el procedimiento para calcular este pago a un empleado.
De acuerdo con la Constitución de la Federación Rusa, todos los ciudadanos que trabajan en Rusia tienen derecho a recibir una remuneración completa y justa por su trabajo.
El artículo 236 ("Responsabilidad del empleador por el retraso en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado") del Código Laboral de la Federación Rusa contiene una disposición sobre el pago de compensación por salarios y otros pagos adeudados al empleado de conformidad con ley aplicable.
Cabe señalar que la obligación de pago de intereses de demora por parte del empleador está legalmente establecida no solo en relación con los salarios atrasados, sino también por otros pagos, a saber:
- la indemnización por despido;
- paga de vacaciones;
- beneficios sociales y más.
La ley establece la obligación del empleador de pagar los salarios por lo menos dos veces al mes. Como regla general, los días de pago del salario son 5-7 y 20-25 del mes. Además, el intervalo entre la emisión del anticipo y el salario no puede ser superior a 15 días.
Así, el hecho de mora salarial se registra a partir del día siguiente al vencimiento de la fecha de pago establecida (por la normativa laboral de la organización). Al mismo tiempo, los intereses comienzan a acumularse.
Reglas y características para calcular la compensación de los empleados.
La regla básica de cálculo es la siguiente: por cada día de falta de pago de salarios (u otros beneficios), un empresario u organización individual está obligado a pagar montos de compensación, que se expresan como un porcentaje (del monto de la deuda).
El monto de la indemnización por retraso en el pago de los salarios, que debe pagar el empleador, se fija en la ley. Debe ser igual a (o superior a) un trescientos por ciento de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia, que es válida para el período de demora.
Si la norma está prevista por un convenio colectivo o un acto local que está en vigor en una organización (IP), el monto del pago de la compensación puede ser aumentado. Dichos documentos pueden ser:
- posición sobre derechos laborales;
- reglamento sobre el procedimiento de pago de salarios;
- contrato individual de trabajo del trabajador.
Tenga en cuenta que la obligación de la organización o empresario individual de pagar una compensación surge independientemente de si hay signos de culpabilidad en las acciones u omisiones del empleador que condujeron a la demora en los salarios.
Tenga en cuenta que si el período de tiempo durante el cual ocurrió la demora en los salarios incluye fines de semana (días festivos), entonces se tienen en cuenta junto con los días hábiles.
Además, si un convenio colectivo u otro acto de la organización establece un monto de compensación superior al previsto por la ley, entonces la diferencia está sujeta al impuesto sobre la renta personal (IRPF).
En una situación en la que el día del salario cae en un feriado (o fin de semana), el pago debe realizarse el último día antes del feriado (o fin de semana).
Pongamos un ejemplo: el pago de salarios en la empresa está fijado para el día 6 del mes. El día 6 cayó en sábado, que es festivo. El pago de salarios el día lunes 8 se considera un atraso, lo que significa que el titular de la organización tendrá la obligación de pagar una indemnización por el atraso. Por lo tanto, para evitar demoras, el salario debe pagarse el viernes 5.
Responsabilidad del gerente por pagos atrasados a los empleados
La legislación vigente establece la responsabilidad del jefe de una empresa (organización, empresario individual) por demorar el pago de salarios y por negarse a pagar compensación por salarios atrasados a los empleados.
Los artículos 134, 195 y 342 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevén la responsabilidad disciplinaria del empleador. De conformidad con estos artículos, el empleador, a solicitud de la organización sindical (otro órgano representativo de las personas que trabajan en la organización), se obliga a aplicar las medidas previstas por la ley en relación con el gerente que realizó el atraso salarial.
Las medidas disciplinarias pueden ser tanto la amonestación como el despido. El propietario de una organización (empresa o empresario individual) tiene derecho a elegir independientemente la opción de castigo. Si, como resultado de la violación de los términos de pago de salarios, el pago de la compensación causó un daño material a la organización, entonces el empleador puede demandar para compensar el daño recuperando la cabeza del infractor. El tribunal puede decidir recuperar del perpetrador si se prueba la culpabilidad del infractor.
Además de la responsabilidad disciplinaria, también se prevé la responsabilidad administrativa. De acuerdo con el artículo 27 del Código de Infracciones Administrativas, el jefe de la organización en caso de retraso salarial y denegación de compensación se enfrenta a una multa administrativa. Cabe señalar que el monto de la multa es considerable: de 30 a 50 mil rublos.
Acciones de los empleados en caso de retraso salarial
Con largos períodos de retraso salarial, el empleado tiene el derecho legal de presentar una solicitud a la inspección del trabajo para recibir el pago que se le debe.
Lo primero que debe hacer un empleado para proteger sus intereses es ponerse en contacto con la inspección del trabajo ubicada en la ubicación del domicilio legal de la organización empleadora. La Inspección tiene derecho a designar una inspección y emitir una orden, según la cual el empleador está obligado a pagar inmediatamente los salarios del empleado, incluida la compensación por su retraso.
La medida más efectiva es que la ley permita que un empleado deje de trabajar desde el día 15 de impago de salarios hasta que se paguen los salarios. Se debe advertir a la administración sobre esto por escrito y asegurarse de que se haya recibido una marca en la entrega de la advertencia (en la notificación de entrega o en una copia de la solicitud), de lo contrario, el empleador puede negarse a recibir la notificación. En tal situación, la negativa del trabajador a trabajar será considerada como absentismo, lo que conllevará una sanción disciplinaria, que podrá llegar incluso al despido.
También es importante recordar que es imposible rechazar el trabajo de los funcionarios y empleados de organizaciones que están involucradas en el soporte vital de la población. Esta categoría incluye: trabajadores de ambulancias, trabajadores de energía y empleados de empresas de comunicaciones.
Cálculo de Compensación por Salario Atrasado: Fórmula y Ejemplos
Para calcular la compensación por salarios atrasados en 2016, debe utilizar la siguiente fórmula:
K \u003d ZP x D x (1/300) x SR, donde:
K - compensación por salarios atrasados al empleado;
ZP - el monto de los salarios atrasados;
D - el período total de demora;
SR: tasa de refinanciación (en el cálculo, el valor no se usa en%, sino en fracciones de una unidad).
Ejemplo de compensación
La normativa local de la organización establece los siguientes términos para el pago de salarios:
- pago por adelantado: el día 20 del mes en curso;
- salario - 4º día del mes siguiente al mes de liquidación.
Supongamos que un pago anticipado a un empleado (con un salario de 15,000 rublos) se pagó a tiempo por un monto de 5,000 rublos. La organización pagó el salario al empleado por un monto de 10 mil rublos no el día 4, sino el día 22 del mes siguiente. El retraso fue de 18 días. La tasa de refinanciación del Banco Central para el período de salarios atrasados fue de 8,25%, que es 0,0825 (en fracciones de unidad). Calculemos la compensación por retraso salarial:
K \u003d 10 000 × 18 × 1 / 300 × 0,0825 \u003d 49,50 (rublos).
Por lo tanto, la compensación por salarios atrasados a un empleado es de 49 rublos, 50 kopeks. Es decir, el salario el día de su pago debe ser:
10.000 + 49,50 = 10.049,50 (rublos).
Últimos cambios
Desde octubre de 2016, entró en vigor la Ley Federal No. 272-FZ del 3 de julio de 2016, cuyo efecto tiene como objetivo alentar a los empleadores a pagar los salarios a los empleados a tiempo.
La Ley anterior establece, entre otras cosas, nuevos términos para el pago de salarios en 2018 y algunos otros cambios. A saber:
- los patrones deben pagar los salarios a más tardar 15 días naturales contados a partir del término del período por el cual se devengan;
- los empleados tienen derecho a declarar ante los tribunales sus derechos vulnerados en el plazo de un año. Este plazo se computa desde el día de la fecha establecida para el pago de dichas cantidades. Anteriormente, este período era de 3 meses;
- el empleado puede presentar una demanda para el restablecimiento de los derechos laborales en el lugar de su residencia;
- los servicios de inspección del trabajo tienen derecho, sin el consentimiento de la oficina del fiscal, a realizar inspecciones no programadas de las empresas por quejas de los empleados por falta de pago de salarios;
- el monto de la compensación monetaria por salarios atrasados será 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación Rusa, en lugar de 1/300.
- no se aplicará apercibimiento a los funcionarios que hayan retrasado el pago de sus salarios. La multa en caso de un solo retraso en el pago de los salarios será de 10.000 a 20.000 rublos. En caso de impago reiterado de salarios, las multas serán: para empresarios individuales de 10.000 a 30.000 rublos; para personas jurídicas de 50.000 a 70.000 rublos; los funcionarios que hayan retrasado el pago de los salarios más de una vez serán privados de sus cargos por un período de uno a tres años.
La compensación se devenga y paga al empleado no solo en caso de retraso en los salarios, sino también en los casos en que el empleador haya violado el plazo para otros pagos: pago de vacaciones, beneficios, etc. (Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero en aras de la simplicidad, nos referiremos a la compensación por pagos atrasados a los trabajadores como compensación por salarios atrasados.
Compensación Salarial Atrasada 2019: Calculadora
- la cantidad de salarios no pagados al empleado a tiempo (refleja la cantidad que el empleado debe recibir en sus manos, es decir, menos el impuesto sobre la renta personal / otras deducciones de los salarios);
- la fecha de vencimiento para el pago de los salarios;
- fecha del pago efectivo de los salarios.
El monto de la compensación por salarios atrasados.
Dicha compensación se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula (Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa):
El empleador debe pagar la indemnización por el período de demora a partir del día siguiente al día del pago de los salarios, hasta el día de su pago efectivo inclusive. Por ejemplo, los empleados deberían haber recibido su salario el 06/03/2019, y el empleador lo pagó solo el 20/03/2019, respectivamente, en este caso, el número de días de retraso será de 14 días (desde el 07/03 /2019 al 20/03/2019 (inclusive)).
Por cierto, el empleador tiene derecho a aumentar el monto de la compensación pagada. Esta cantidad debe especificarse en el convenio colectivo, el contrato laboral o en el LNA (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Sanción por falta de pago de la indemnización por salarios atrasados
Si el empleador no paga una compensación al empleado por salarios atrasados, se enfrentará a una multa (parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):
- desde 30000 frotar. hasta 50.000 rublos - para la organización;
- desde 10000 frotar. hasta 20000 frotar. - para los funcionarios de la organización;
- desde 1000 frotar. hasta 5000 rublos. - para empresarios individuales.
Compensación de salarios atrasados: IRPF
Si a un empleado se le ha pagado una compensación por salarios retrasados en la cantidad establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, entonces no está sujeto al impuesto sobre la renta personal (cláusula 3 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa, Carta del Ministerio de Hacienda de fecha 28 de febrero de 2017 N 03-04-05/11096). Si el empleador paga una compensación por un monto mayor, entonces se debe cobrar el impuesto sobre la renta personal sobre la diferencia entre el monto de la compensación establecido por el empleador y el monto establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa.
Indemnización por retraso salarial: primas de seguro
En cuanto al devengo de las primas de seguros por compensación de salarios atrasados, las disputas entre los patrones y los inspectores vienen desde hace mucho tiempo, desde que el PFR estaba a cargo de las contribuciones. Lo que pasa es que este tipo de pago no está directamente nombrado en la lista de no imponibles. Al respecto, según el Ministerio de Hacienda, los aportes deben imputarse a la compensación de salarios atrasados (ver, por ejemplo, Oficio del Ministerio de Hacienda del 24 de septiembre de 2018 N° 03-15-06/68161; Oficio del Ministerio de Hacienda de 24 de septiembre de 2018 N° 03-15-05/68049). Sin embargo, la Corte Suprema considera que la compensación por salarios atrasados se refiere a las compensaciones relacionadas con el desempeño por parte del trabajador de sus funciones laborales, las cuales, a su vez, no están sujetas a aportes (Sentencia de la Corte Suprema del 05.07.2018 N° 303- KG18-4287). Pero si no está listo para llevar una disputa con las autoridades fiscales a los tribunales, es más seguro acumular contribuciones de compensación por salarios atrasados.
Las relaciones laborales entre el empleador y los empleados se establecen mediante los actos reglamentarios locales de la organización, con base en la legislación laboral. Uno de los puntos importantes es la remuneración del trabajo. Su tamaño, condiciones de pago, incentivos, sanciones deben prescribirse en el contrato celebrado con el empleado y otros documentos que regulan los parámetros de las actividades de la organización.
Se establece legalmente que el pago de los salarios debe efectuarse por lo menos dos veces al mes. Al mismo tiempo, el empleador puede fijar las fechas de forma independiente, observando el intervalo de tiempo entre partes del salario de al menos 15 días calendario.
Debido a algunas circunstancias oa la mala fe, el empleador no siempre paga a tiempo los salarios adeudados a los empleados. Esto es una violación de la ley y amenaza al empleador con una serie de problemas. Además de imponer multas, se le puede exigir que pague una compensación a los empleados por cada día de falta de pago.
Calculadora de compensación por retraso salarial
La calculadora de salarios no pagados funciona de acuerdo con las reglas del art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa. Ingrese los valores requeridos en las celdas de la calculadora:
- Deudas (intervalos de tiempo y el monto en sí)
- fecha para hoy
- ¿Hubo un reembolso parcial?
- Qué tipo de informe se requiere
¿Qué es la Compensación Salarial Atrasada?
El artículo 136 del Código del Trabajo obliga a las organizaciones de cualquier forma de propiedad a calcular y pagar los salarios por lo menos una vez cada 15 días. Si se incumplen estos plazos, el empleador está obligado a calcular la indemnización por cada día de retraso. Este pago compensará los daños materiales causados a los empleados como consecuencia de la morosidad.
La regla de cálculo de compensación se aplica a todos los pagos que no se realizaron a tiempo:
- salarios;
- prestaciones por incapacidad temporal y otras prestaciones sociales;
- montos de pago de vacaciones;
- las asignaciones y complementos que establezca el reglamento del empleador;
- indemnizaciones por despido;
- otros pagos a favor del trabajador.
La responsabilidad del empleador en caso de retraso en el pago al personal de los montos de los tipos de cálculos anteriores se establece en el texto del artículo. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa:
Si el empleador incumple el plazo establecido, respectivamente, para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al trabajador, el empleador está obligado a pagarlos con el pago de intereses (compensación monetaria) en el monto de no menos de ciento cincuentaavo de la tasa clave vigente en ese momento el Banco Central de la Federación de Rusia de los montos no pagados a tiempo por cada día de retraso a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación efectiva inclusive. En caso de pago incompleto de los salarios y (u) otros pagos debidos al empleado a tiempo, el monto de los intereses (compensación monetaria) se calcula a partir de los montos realmente no pagados a tiempo.
En este caso, el monto de la indemnización podrá ser superior si así lo establecen los actos locales de la organización, fijados por convenio laboral o colectivo.
¿Cuándo se paga la indemnización?
El devengo y pago de las indemnizaciones se realiza con independencia de las circunstancias que originaron la mora en los salarios y demás pagos a favor del trabajador. El número de días de salario extemporáneo se computa para todo el período y comienza a partir del día siguiente a la fecha fijada como día de liquidación con el trabajador. En este caso, la fecha del desembolso efectivo de los montos se incluirá en el período total de demora.
monto de la compensación
Para el correcto cálculo de la cuantía de la indemnización será necesario el conocimiento de los principios generales de cálculo. Su tamaño en 2018-2019 es de al menos 1/150 de la tasa clave de refinanciamiento según el Banco Central y se cobra independientemente de:
- motivos de la demora;
- presencia de culpabilidad del jefe u otro funcionario;
- arresto de cuentas de la empresa, etc.
El monto de la compensación no puede ser limitado por ningún límite. Si la demora es cualquier período de tiempo, entonces el departamento de contabilidad está obligado a calcular la compensación por todo tipo de montos impagos por todos los días de demora. En consecuencia, cuanto más tiempo retrase el empleador los fondos, mayor será el monto de la compensación. En caso de un período prolongado, los empleados tienen derecho a iniciar el proceso de verificación de la empresa y castigo más severo de la administración.
Fórmula y ejemplo de cálculo
La cuantía mínima de la indemnización por retraso en el pago de salarios, otras remuneraciones dinerarias del trabajo, prestaciones sociales, pago de vacaciones, etc. se calcula mediante la siguiente fórmula:
K = SV * ST / 150 * D, donde
- K - compensación;
- SV: el monto de los pagos adeudados al empleado, menos el impuesto sobre la renta personal;
- SP - la tasa del Banco Central, que estuvo vigente durante el período de mora;
- D - el número de días de atraso, a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago, finalizando con el día del pago al trabajador de las cantidades adeudadas.
La compensación no está sujeta a impuestos, pero se tiene en cuenta el importe del pago atrasado, a partir del cual ya se ha calculado. La base para esto son dos cartas: el Servicio de Impuestos Federales con fecha 04/06/2013 N ED-4-3 / 10209 y el Ministerio de Hacienda con fecha 23/01/2013 N 04-03-05 / 4-54. Pero el empleador está obligado a pagar las primas de seguro por ello.
Ejemplo: Tomemos el caso de los salarios atrasados que no fueron pagados en la fecha establecida por los documentos reglamentarios de la organización en el día 6. En total, el pago que se suponía que debía transferirse al empleado ascendía a 15 mil rublos para la segunda quincena de marzo.
De hecho, los fondos fueron transferidos el 15 de abril, por lo que el número de días de retraso fue de 9 días (para el período del 7 al 15 de abril). La compensación debe calcularse independientemente de la razón que haya causado tal situación.
Uno de los parámetros de entrada es la tasa clave del Banco Central, su tamaño para este período fue de 7,25%. Adicionalmente, retendremos el IRPF sobre la cantidad devengada:
15 mil rublos - 13% = 13,050 mil rublos.
Aplique la fórmula de cálculo y obtenga el monto de la compensación de la siguiente manera:
K \u003d 13,050 * 7.25% / 150 * 9 días \u003d 56.77 rublos.
Esta cantidad es la mínima. Aunque no será tangible para un empleado en particular, pero en general para una organización donde el personal es lo suficientemente grande, puede generar resultados decentes.
Responsabilidad del empleador por impago de la indemnización
Si hablamos del grado de responsabilidad del empleador por la demora en el pago de los salarios y la evasión del devengo de la compensación adecuada, entonces es bastante grave. La legislación laboral es obligatoria para todos los participantes en las relaciones laborales y el control de la disciplina del desempeño está a cargo de la Inspección Estatal del Trabajo. Ella tiene derecho:
- realizar inspecciones programadas de los empleadores;
- conducir investigaciones sobre hechos descubiertos de violaciones;
- realizar actividades no programadas al recibir los llamamientos de los ciudadanos.
En caso de detección de violaciones, los inspectores están obligados a transferir información a la oficina del fiscal, según la cual se elegirá una medida de responsabilidad. Los castigos incluyen:
- acción disciplinaria contra un funcionario que cometió una infracción a la ley (artículos 22, 195, 370 del Código del Trabajo);
- sanción administrativa en forma de multa a la gestión de la organización, de conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas;
- enjuiciamiento penal si se revela y prueba el hecho de uso mercenario de fondos impagos por parte de funcionarios. Se aplica el artículo 14.1 del Código Penal.
Iniciar una auditoría sobre el hecho de retrasar los salarios y pagarlos sin tener en cuenta la compensación muchas veces proviene del colectivo laboral o de un empleado específico. Para iniciar el proceso de restitución de los derechos vulnerados, deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Trabajo, el tribunal o la oficina del fiscal. En el caso de formular un escrito de demanda, los trabajadores también tienen derecho a exigir la indemnización del daño moral causado como consecuencia del impago de las cantidades adeudadas.
Si la organización tiene un comité sindical, los trabajadores tienen derecho a presentar una queja sobre los derechos vulnerados. Una solicitud de los empleados debe ser registrada y considerada dentro de los 10 días.
Video: Compensación por pago atrasado de fondos - ley y ejemplos
De acuerdo con la legislación laboral vigente, los salarios deben pagarse a los empleados estrictamente a tiempo. Y violar la ley es extremadamente poco rentable para el empleador. Pero hay diferentes situaciones. Es especialmente difícil cumplir estrictamente con los plazos para las pequeñas empresas de reciente apertura. La inestable situación económica, la falta de una posición estable en el nicho ocupado conducen a los llamados fracasos presupuestarios. E inevitablemente conllevan un retraso en los salarios.
¿Qué hacer si los pagos no se realizan a tiempo? Calcular compensación. En este artículo se discutirá cómo hacerlo correctamente.
Base reguladora de la compensación salarial
El art. 21 del Código del Trabajo y el art. 37 de la Constitución. La lista de obligaciones incluye:- Devengo y pago de salarios dos veces al mes (con estricto cumplimiento de los plazos).
- Pago de indemnizaciones en caso de retraso salarial.
- Compensación por el retraso de cualquier acumulación, incluida la indemnización por despido, el pago de vacaciones, etc.
- Informar a los empleados sobre el monto de la compensación.
¿Dónde comienza la compensación?
Antes de calcular la compensación, es necesario averiguar por culpa de quién se retrasó el pago. Si el empleador tiene la culpa, se calcula y paga la compensación. Si el propio empleado - no. Este último caso incluye situaciones en las que los empleados no proporcionan los datos de la tarjeta bancaria en tiempo y forma, no se presentan en el departamento de contabilidad (si la empresa realiza pagos en efectivo).Entonces, el empleador tiene la culpa de la demora. La entrada para el cálculo de la compensación será:
- La fecha exacta de pago de los salarios (el retraso se calcula a partir de esta fecha).
- Número de días de mora.
- La tasa del Banco Central para el cálculo de la compensación o el coeficiente especificado en el contrato.
Fórmula de compensación
Se utilizan dos fórmulas para el cálculo. Uno de ellos le permite calcular la compensación a la tasa de refinanciamiento del Banco Central. El otro - de acuerdo con el coeficiente especificado en el contrato de trabajo.Si se utiliza una tasa de refinanciación, la fórmula es la siguiente:
Indemnización = salario * 1/150 * tasa de refinanciamiento del Banco Central * número de días de atraso.
Si el coeficiente se indica en el contrato (por regla general, se indica como un porcentaje), el cálculo se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula:
Compensación \u003d salario * coeficiente en% * número de días de retraso.
Ejemplos de cálculos de compensación salarial
Phoenix LLC paga los salarios el día 9 de cada mes. En junio, el día 9 era día libre. El contador de la empresa no tuvo en cuenta la necesidad de realizar los pagos el día anterior, es decir, el día 8. Los empleados recibieron sus salarios el lunes 11 de junio. En consecuencia, la empresa debe pagar una indemnización por 3 días de retraso. Los contratos de los trabajadores especifican un coeficiente del 0,1% por cada día de retraso en el pago de los salarios.El salario del gerente de Phoenix LLC es de 28,352 rublos. Calculamos la compensación según la fórmula adecuada:Considere el cálculo cuando el contrato no especifica el coeficiente de compensación por retraso en el pago de salarios.28352 * 0,001 (1% del salario) * 3 (número de días atrasados) = 85,06
El monto a pagar a cada gerente es de 85 rublos. 06 kop.
ART LLC paga anticipos a los empleados el día 21 de cada mes. En junio, el pago real se realizó recién el día 27. El retraso fue de 6 días (incluidos dos días libres, ya que el número se determina por el método del calendario). Dado que el coeficiente de mora no se indica en los contratos de los empleados, la fórmula de cálculo se utiliza con la tasa de refinanciamiento del Banco Central. Su tamaño actual es del 7,25%.
La compensación se calcula de la siguiente manera:15830 rublos (el monto del anticipo retrasado) * (1/150 * 7,25%) * 6 (número de días de retraso) = 45,90.
El monto de la compensación ascendió a 45 rublos. 90 coronas.
¿Cuál es la mejor fórmula?
A menudo, los empresarios novatos se hacen la pregunta: ¿debo usar la tasa de refinanciamiento del Banco Central al calcular la compensación o indicar un coeficiente fijo en el contrato de trabajo? Cada una de las opciones tiene sus propias características.El coeficiente fijo especificado en el contrato simplifica enormemente los cálculos. Todo lo que se necesita es calcular el monto de la compensación por un día de retraso a la vez y luego multiplicarlo por el número requerido de días. Pero al utilizar dicha fórmula de cálculo, el monto de la compensación será mayor que al utilizar la tasa mínima establecida por el Banco Central.El pago de compensaciones teniendo en cuenta la tasa de refinanciación complica los cálculos. En este caso, es importante realizar un seguimiento de las fluctuaciones de las tasas y utilizar datos actualizados en los procesos informáticos. Y, por supuesto, con cada nuevo retraso en el pago de los salarios habrá que volver a hacer los cálculos. Para simplificar el proceso permite el uso de calculadoras en línea funcionales. Pero se recomienda revisarlos. A veces, el cambio en la tasa no tiene tiempo para mostrarse en los recursos especializados. Y usar una calculadora en línea con datos desactualizados no es excusa para un empleador que ha realizado cálculos de nómina incorrectos.
De hecho, la elección es suya. Utilice un coeficiente fijo y simplifique los cálculos tanto como sea posible. Ahorre dinero haciendo cálculos teniendo en cuenta la tasa de refinanciamiento actual del Banco Central. Y aún mejor: no permita demoras en el pago de salarios. Entonces no tiene que soportar costos adicionales y aumentar la carga de la contabilidad regular.