¿Cuál debería ser la norma de horas para una semana laboral de seis días? Un día de descanso con semana laboral de seis días: norma de jornada y recargos Fines de semana de mayo durante 6 días

Respuesta a la pregunta:

Se aplica una semana laboral de seis días con un día libre según el art. 100 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, de conformidad con el art. 111 del Código Laboral de la Federación Rusa, el día libre general es el domingo.

El horario normal de trabajo tanto para la semana laboral de cinco días como para la semana laboral de seis días no puede exceder las 40 horas por semana. Esta limitación está establecida por el art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa.

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El artículo 95 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que la disposición anterior es igualmente aplicable a una semana laboral de cinco y seis días.

Al mismo tiempo, el artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa para una semana laboral de seis días introduce una restricción adicional, según la cual, en la víspera de los días libres, la duración del trabajo bajo este régimen no puede exceder las cinco horas. Esta regla no depende de la duración de la última semana del mes.

Así, con una semana laboral de seis días, la duración de la jornada laboral en la víspera del día libre debe ser de cinco horas.

De acuerdo con la parte 3 del art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, el procedimiento para calcular la norma del tiempo de trabajo para ciertos períodos calendario (mes, trimestre, año), dependiendo de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana, lo determina el órgano ejecutivo federal que lleva a cabo las funciones de desarrollar la política de Estado y la regulación legal en materia laboral. Este procedimiento está establecido por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 13 de agosto de 2009 N 588n.

De acuerdo con el Procedimiento especificado, la norma del tiempo de trabajo de un mes en particular se calcula de la siguiente manera: la duración de la semana laboral (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) se divide por 5, multiplicado por el número de días hábiles según el calendario de la semana laboral de cinco días de un mes en particular y del número de horas recibido se resta el número de horas en un mes determinado, por el cual se reduce el tiempo de trabajo en vísperas de no- vacaciones laborales.

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El Procedimiento especificado y se orientan en la elaboración del calendario de producción. Como se puede notar, este Procedimiento está diseñado para una semana laboral de cinco días, y para una semana de seis días, el procedimiento para calcular la tarifa por hora está limitado por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa en 40 horas. semana laboral, el traslado de días festivos y la reducción de días previos a vacaciones, un día libre el domingo y cinco horas de trabajo el sábado.

La legislación laboral no establecía la duración de la jornada laboral por días de trabajo al establecer la semana laboral de seis días (excepto el sábado). Por lo tanto, en la práctica, se aplica el siguiente modo de operación:

7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 5 horas = 40 horas por semana.

En base a esto, la norma de horas debe calcularse para una semana de seis días.

Debido a la discrepancia entre la alternancia de días laborables y días libres, la reducción de prevacaciones y la transferencia de vacaciones, la norma del tiempo de trabajo por mes para una semana laboral de cinco y seis días puede diferir.

Sin embargo, el calendario de producción, que establece la norma de jornada laboral para determinados períodos naturales dentro del año natural correspondiente, es obligatorio para cualquier modalidad de jornada laboral. Por lo tanto, el horario de trabajo para una semana laboral de seis días debe elaborarse de conformidad con la norma mensual de tiempo de trabajo, si el empleado no ha establecido una contabilidad resumida con un período contable más largo.

Así, el empleador no tiene derecho a aumentar la norma de jornada laboral establecida por el calendario de producción. En esta situación, es necesario revisar el horario de trabajo de tal manera que alcance la norma de horas: reduzca el número de días hábiles o reduzca la duración de la jornada laboral.

Dado que la duración de la jornada laboral y la alternancia de días laborables y libres están establecidas por el Reglamento Interno de Trabajo (en adelante, la RTI), es necesario realizar modificaciones en los mismos. Esto se puede hacer emitiendo una orden (en cualquier forma) para modificar el PVTR. Además, dado que hay una referencia al PWTR en los contratos de trabajo de los empleados, también deben modificarse mediante la celebración de acuerdos adicionales.

Nota: si un empleado tiene un salario y, de acuerdo con su horario de trabajo, trabajó todos los días hábiles del mes (u otro período contable), entonces se le debe pagar el salario completo.

Detalles en los materiales del Personal del Sistema:

1. Marco regulatorio: Código Laboral de la Federación Rusa

Artículo 91. El concepto de tiempo de trabajo. Horas normales de trabajo

Jornada de trabajo - el tiempo durante el cual el trabajador, de conformidad con el reglamento interno del trabajo y los términos del contrato de trabajo, debe desempeñar sus funciones laborales, así como los demás períodos de tiempo que, de conformidad con este Código, otras leyes federales y otras actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, se relacionan con el tiempo de trabajo.

El horario normal de trabajo no puede exceder las 40 horas por semana.*

El procedimiento para calcular la norma del tiempo de trabajo para ciertos períodos de calendario (mes, trimestre, año), dependiendo de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana, lo determina el órgano ejecutivo federal que cumple las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal. en el campo del trabajo.

(La tercera parte fue introducida por la Ley Federal No. 157-FZ del 22 de julio de 2008)

El empleador está obligado a llevar un registro del tiempo realmente trabajado por cada empleado.

Artículo 95

Se reduce en una hora la duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un feriado no laborable.

En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en el día festivo, el procesamiento se compensa proporcionando al empleado tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, el pago conforme a las normas establecidas para el trabajo en horas extraordinarias.

En la víspera del fin de semana, la duración del trabajo con una semana laboral de seis días no puede exceder de cinco horas.

Artículo 100. Horario de trabajo

El régimen del tiempo de trabajo debería contemplar la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, semana laboral con la provisión de días libres en horario rotativo, trabajo a tiempo parcial), trabajo con horas de trabajo irregulares para determinadas categorías de trabajadores, la duración del trabajo diario (turnos), incluido el trabajo a tiempo parcial (turnos), la hora de inicio y finalización del trabajo, las pausas en el trabajo, el número de turnos por día, la alternancia de trabajo y no días de trabajo, que son establecidos por los reglamentos internos de trabajo de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un contrato colectivo, acuerdos, y para los empleados cuya jornada de trabajo difiere de las reglas generales establecidas por un empleador determinado - un contrato de empleo.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Las características del régimen de tiempo de trabajo y tiempo de descanso para los trabajadores del transporte, los trabajadores de comunicaciones y otros que tienen una naturaleza especial del trabajo se determinan de la manera establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.

Artículo 111. Vacaciones

Todos los empleados cuentan con días libres (descanso semanal ininterrumpido). Con una semana laboral de cinco días, los empleados tienen dos días libres por semana, con una semana laboral de seis días, un día libre.

El día libre general es el domingo. El segundo día de descanso con semana laboral de cinco días se establece por convenio colectivo o reglamento interno de trabajo. Ambos días libres se proporcionan, por regla general, en una fila.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los empleadores cuyo trabajo no puede suspenderse los fines de semana por condiciones productivas, técnicas y organizativas, cuentan con días libres en días de la semana por turnos para cada grupo de trabajadores de acuerdo con el reglamento interno de trabajo.

(Así modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 13 de agosto de 2009 N 588n "Sobre la aprobación del Procedimiento para calcular la norma de horas de trabajo para ciertos períodos de tiempo (mes, trimestre, año) según el establecido horas de trabajo por semana" (Registrado en el Ministerio de Justicia de la Federación Rusa el 28 de septiembre de 2009 N 14900)

CÁLCULO DE LAS NORMAS DE TIEMPO DE TRABAJO PARA DETERMINADOS

PERÍODOS DE TIEMPO DEL CALENDARIO (MES, TRIMESTRE, AÑO)

DEPENDIENDO DE LA DURACIÓN ESTABLECIDA

TIEMPO DE TRABAJO POR SEMANA

1. La norma del tiempo de trabajo para determinados períodos de tiempo del calendario se calcula según el horario estimado de una semana laboral de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo, en función de la duración del trabajo diario (turno):

con una semana laboral de 40 horas - 8 horas;

si la duración de la semana laboral es inferior a 40 horas - el número de horas obtenido al dividir la duración establecida de la semana laboral por cinco días.

Se reduce en una hora la duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un feriado no laborable.

De acuerdo con la Parte 2 del Artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa, si un día libre y un feriado no laborable coinciden, el día libre se transfiere al siguiente día hábil después del feriado.

En los casos en que, de acuerdo con la decisión del Gobierno de la Federación Rusa, un día libre se transfiera a un día laboral, la duración del trabajo en este día (el día libre anterior) debe corresponder a la duración del día laboral en que se transfiere el día libre.

La norma del tiempo de trabajo así calculado se aplica a todas las modalidades de trabajo y descanso.

Así, la norma del tiempo de trabajo de un mes en particular se calcula de la siguiente manera: la duración de la semana laboral (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) se divide por 5, se multiplica por el número de días hábiles según al calendario de la semana laboral de cinco días de un mes en particular y del número de horas recibido, se resta el número de horas en el mes dado, por el cual se reduce el tiempo de trabajo en vísperas de días festivos no laborales.

De manera similar, se calcula la norma del tiempo de trabajo para todo el año: la duración de la semana laboral (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) se divide por 5, multiplicado por el número de días hábiles de acuerdo con el calendario de la semana laboral de cinco días en un año y del número de horas recibido, se resta el número de horas en el año dado, por el cual se reduce el tiempo de trabajo en vísperas de vacaciones no laborales.

2. La transferencia de días libres que coinciden con días festivos no laborales, prevista en la Parte 2 del Artículo 112 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la llevan a cabo los empleadores que utilizan varios regímenes de trabajo y descanso en los que el trabajo no se realiza en días festivos. . Este procedimiento de aplazamiento de días de descanso coincidentes con festivos no laborables se aplica igualmente a las modalidades de trabajo tanto con días fijos de la semana fijos en los días de la semana como con días móviles de descanso.

Para los empleadores cuya suspensión del trabajo en vacaciones no laborables sea imposible debido a las condiciones de producción, técnicas y organizativas (por ejemplo, producción en funcionamiento continuo, servicios diarios a la población, etc.), la transferencia de días libres prevista en la Parte 2 de No se cumple el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Yulia Meskhia,

Personal Experto en Sistemas

Cambios de personal actuales

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  Los inspectores de GIT ya están trabajando de acuerdo con la nueva normativa. Descubra en la revista Kadrovoe Delo qué derechos han tenido los empleadores y los funcionarios de personal desde el 22 de octubre y por qué errores ya no podrán castigarlo.
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  No hay una sola mención de la descripción del trabajo en el Código Laboral. Pero los oficiales de personal necesitan este documento opcional. En la revista "Negocios de personal" encontrará una descripción de trabajo actualizada para un oficial de personal, teniendo en cuenta los requisitos del estándar profesional.
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  Verifique su PVR para ver si es relevante. Debido a cambios en 2019, las disposiciones de su documento pueden violar la ley. Si el GIT encuentra una redacción desactualizada, estará bien. Qué reglas eliminar del PVTR y qué agregar: lea en la revista "Negocios de personal".
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  En la revista "Negocios de Personal" encontrará un plan actualizado sobre cómo crear un calendario de vacaciones seguro para el 2020. El artículo contiene todas las innovaciones en la legislación y la práctica que ahora deben tenerse en cuenta. Para usted: soluciones preparadas para situaciones a las que se enfrentan cuatro de cada cinco empresas al preparar un cronograma.
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