Ciągłe problemy w miejscu pracy. Problemy w pracy i w rodzinie

Wszyscy ludzie, którzy nie leżą na kanapie, ale są zaangażowani w pracę w takiej czy innej formie, nieuchronnie spotykają się z takim pojęciem, jak „problemy w pracy”. Występują w każdym człowieku, nawet tym najbardziej dobrym, odpowiedzialnym, elastycznym i kompetentnym. Warto się z tym pogodzić. Jedynym sposobem na uniknięcie problemów w pracy jest w ogóle nie pracować. Ale co w takim razie zrobić z chęcią realizacji swoich możliwości i ambicji, rozwoju i wzrostu? Nigdy się nie zniechęcaj! A może to, co wydaje Ci się dużym problemem, wcale nie jest problemem, a jedynie przejściowymi trudnościami lub wręcz nowymi możliwościami? A co, jeśli uda się je wszystkie rozwiązać? Spróbujmy spojrzeć na to zagadnienie pod tym kątem i zastanówmy się, co można zrobić w różnych problematycznych sytuacjach w pracy.

Duże problemy w pracy

Na początek zachęcamy do zastanowienia się, jakie problemy i trudności mogą pojawić się w miejscu pracy. Co większość ludzi pracy nazywa „ Duże problemy W pracy"? Przygotowaliśmy dla Ciebie krótką listę.

• Problem nr 1 to konfliktowa relacja z upartym szefem. Niestety przeklinanie i walenie pięściami w stół szefów nie jest dziś rzadkością, podobnie jak ich antypody – mamroczący i zrzędliwi, którzy tylko wiedzą, co zrobić ze swoimi szefami i nie przejmują się zespołem. Są też typy szefów, którzy nie wiedzą, czego chcą i zmieniają polecenia co 5 minut. Znajdować wspólny język Z każdym z tych przywódców jest trudno. W takiej sytuacji należy unikać otwartego konfliktu z szefem, a także omawiania go ze współpracownikami, może to Cię drogo kosztować. Jeśli szef zachowuje się niewłaściwie (obraża, dokucza, nadmiernie wyszukuje winy itp.), należy zwrócić się o pomoc do kierownictwa wyższego szczebla. W przypadku konfliktu z bezpośrednim pracodawcą Twoimi pomocnikami są komisja rozjemcza, inspekcja pracy i związek zawodowy.
• Problem nr 2 – ciągłe problemy w pracy z kolegami. Często zdarza się, że ludzie nienawidzą swojej pracy, bo nie pasują do zespołu lub znaleźli się w prawdziwym „terrarium”. Jeśli cierpisz z powodu zazdrości kolegi, powiedz mu szczerze, że znasz powód jego intryg. Czasami warto opowiedzieć o sytuacji komuś innemu - koledze lub szefowi, a nawet poruszyć sprawy zazdrosnej osoby przed generałem. dyskusja. Jeżeli problemem są napięte relacje ze współpracownikami, to warto popracować nad poprawą klimatu relacji interpersonalnych z pracownikami. Poszukaj wspólnych zainteresowań poza pracą, przynajmniej okazjonalnie czas wolny razem, sprawcie swoim współpracownikom miłe niespodzianki i prawcie im szczere komplementy.
• Problem nr 3 to brak zrozumienia, dlaczego dana osoba tu jest i jaka z niej korzyść. Może to być bardzo trudne dla osób, które znajdują się w sytuacji, w której ich kariera nie idzie do przodu, ich zdanie jest ignorowane lub w ogóle nie są za nic odpowiedzialne. Stopniowo taka sytuacja prowadzi do tego, że człowiek zaczyna odczuwać bezsens tego, co dzieje się w biurze, zanika, staje się bierny i pozbawiony inicjatywy.
• Problem nr 4 to niewłaściwa organizacja pracy, która obejmuje dwie skrajności: niekończącą się pracę w pośpiechu i nieprzeniknioną rutynę. Jedno i drugie jest stresujące.
• Problem nr 5 – niewystarczające płace. Brak komentarzy tutaj.
• Problem nr 6 – Często w trakcie aktywność zawodowa W pracy z klientami pojawiają się różne problemy, które również potrafią zrujnować komuś życie i nerwy.

Rozwiązywanie problemów w pracy

Masz więc problemy w pracy, co powinieneś zrobić? W tej części artykułu postaramy się podpowiedzieć, jak rozwiązać problemy w pracy lub przynajmniej zmniejszyć ich liczbę.

Rozwiązywanie problemów w pracy podzieliliśmy na racjonalny sposób i irracjonalnych metod.

Najpierw porozmawiajmy o racjonalności. Ta metoda obejmuje następujące kroki:

Jeśli chodzi o irracjonalne sposoby rozwiązywania problemów w pracy, oferujemy Ci:

• wiara. Oczywiście, nie możesz zostać szczęśliwy człowiek, ale możesz zacząć od małych rzeczy, tworzyć przyjemne chwile w pracy, szukać pozytywne strony w każdej sytuacji wyznaczaj nowe, śmiałe cele i po prostu bądź optymistą. Życie z pewnością zacznie się zmieniać na lepsze, a w pracy także, sprawdzone!
• spokojnie myśląc o tym czym się zajmujesz, czy to Twoje powołanie, czy w ogóle ktoś tego potrzebuje? Jeśli Twoja praca jest tym, czym naprawdę chcesz się zajmować, jeśli ktoś potrzebuje rezultatu Twojej pracy, to jesteś szczęściarzem! A jeśli nie, zmiana takiej pracy nie jest grzechem!
• „Efekt Tetrisa”, który polega na pozytywne myślenie. Jeśli na co dzień będziesz szukać pozytywów nawet w największym problemie, stopniowo stanie się to Twoim nawykiem i niezachwianą postawą, która znacznie ułatwi Ci życie!
• wykorzystywanie porażek jako okazji do nauczenia się czegoś nowego, zdobycia doświadczenia, stania się silniejszym i pewniejszym siebie, zatrzymania się i oceny sytuacji. Otaczaj się historiami ludzi sukcesu, motywującymi książkami i filmami, które w momentach zwrotnych napełnią Cię pewnością siebie i energią do tworzenia!
• zbudowanie strategii z wysokimi celami i rozbicie jej na okresy o różnej długości, od jednego dnia do 5 lat, abyś mógł zacząć od małych rzeczy i stopniowo zmieniać się i zmierzać w stronę swojego wielkiego celu!
• stosuj zasadę „20 sekund” – uczyń dobre nawyki o 20 sekund bardziej dostępnymi, a złe nawyki o 20 sekund mniej dostępnymi i tak codziennie!
• szukaj wsparcia u życzliwych, odnoszących sukcesy i szlachetnych ludzi. Udowodniono, że poświęcanie czasu i energii otaczającym nas ludziom jest najlepszą inwestycją w wygrywanie w pracy.

Podsumowując, chcielibyśmy powiedzieć, że problemy są tak naprawdę potencjalnymi możliwościami. Im trudniej jest pokonać trudności, tym jaśniejsze i poważniejsze możliwości się otwierają! Zapamiętaj to i wygraj!

Porażka to po prostu szansa, aby zacząć od nowa, ale mądrzej.

Henry Ford

Idealna praca, w której nigdy nie ma problemów, stresu, złych wiadomości i nieprzyjemne rozmowy, prawdopodobnie zdarza się tylko w filmach. Każdy biznes, niezależnie od tego, jak bardzo jest ukochany, wiąże się z okresowymi trudnościami i niepowodzeniami. I tak naprawdę trudności są normalne, oznaczają, że nie stoisz w miejscu i nie rośniesz. Ale do tego trzeba się nauczyć prosty kąt spójrz na problemy i pokonaj siebie i okoliczności bez względu na wszystko. Przygotowaliśmy kilka wskazówek, jak przetrwać kłopoty w pracy i dalej zmierzać do upragnionego celu.

1. Jeśli zdarzy się awaria, zaakceptuj ją.

Radzić sobie z trudna sytuacja Będzie łatwiej, jeśli będziesz na to przygotowany. Nigdy (nawet jeśli wszystko pójdzie gładko) nie wmawiaj sobie, że nie możesz popełnić błędu, że „porażka” to słowo z cudzej biografii. Uświadom sobie i zaakceptuj fakt, że każdy może napotkać problemy lub popełnić błędy. Pomoże Ci to pogodzić się z rzeczywistością, gdy coś faktycznie się wydarzy.

2. Nie trać spokoju

Czasami bardzo trudno jest się powstrzymać, gdy wszystko przychodzi na raz – stres, kłopoty, zły humor. Ale bez względu na sytuację i bez względu na to, jak bardzo chcesz wyrazić wszystko, co się nagromadziło, kontroluj się. Ważne jest, aby zachować twarz przed partnerami i pracownikami. Będzie to wymagało od ciebie odwagi i siły emocjonalnej, ale pozwoli ci z godnością wyjść z sytuacji.
Nie warto też zrzucać emocji na bliskich i przyjaciół. Jeśli czujesz, że opuszcza Cię samokontrola, weź powoli oddech, policz do dziesięciu i zobacz, że burza ucichła :) A potem, żeby odciążyć głowę od negatywnych myśli, lepiej iść na boks, na na basen, pobiegać lub po prostu na spacer. Aktywność fizyczna to bardzo dobry sposób na odwrócenie uwagi i pozbycie się nagromadzonego stresu.

3. Nie podejmuj pochopnych decyzji

Kiedy jesteś w uścisku emocji, lepiej nie podejmować żadnych działań. Jeśli oczekujesz odpowiedzi, poproś o czas do namysłu. A następnie spokojnie rozważ wszystkie za i przeciw, aby podjąć decyzję. Do rozmowy najlepiej wrócić następnego dnia, kiedy emocje opadną, a pokieruje Cię logika i zdrowy rozsądek. właściwe wyjście. Nie martw się, że ktoś będzie musiał czekać – współpracownicy docenią Twoje poważne podejście do biznesu, a Ty na pewno nie pozwolisz, aby humor Ci się pogorszył.

4. Skoncentruj się na rozwiązaniu problemu

Kiedy pojawiają się kłopoty, często nawet po pewnym czasie czujemy się przygnębieni i zdezorientowani. W takich okresach bardzo ważne jest, aby nie skupiać się na swoim stanie, ale spróbować skupić się na rozwiązaniu problemu. Zamiast gromadzić w sobie negatywność, spróbuj patrzeć w przyszłość i szukać wyjścia, które istnieje w każdej sytuacji. Czasami jest to zupełnie powierzchowne i okazuje się dziecinnie proste; wystarczy trzeźwo ocenić sytuację i uwierzyć w siebie. Ale są też chwile, kiedy nie damy sobie rady sami i wtedy nie bójmy się prosić o wsparcie.

5. Poproś o pomoc

Bliskie Ci osoby nigdy nie będą Cię oceniać za niepowodzenia ani nie zaczną Cię traktować gorzej. Fakt ten wydaje się taki prosty, jednak gdy stawiamy czoła problemom, w naszej głowie zawsze pojawia się nieprzyjemna myśl o tym, jak wyglądamy w oczach rodziny i przyjaciół. Pamiętaj, że naprawdę bliscy ludzie są zawsze gotowi Cię wesprzeć, szczerze Cię kochają i wierzą w Ciebie, więc nie bój się zwrócić do nich o radę. Ci, którzy Cię dobrze znają, znajdą sposób, aby przywrócić Ci wiarę w siebie, dodać otuchy i dodać sił do nowych osiągnięć. Doceniaj tych, którzy są blisko Ciebie i nie wahaj się prosić o pomoc ludzi, którzy są gotowi Ci ją udzielić.

6. Ucz się na podstawie sytuacji

Po pewnym czasie koniecznie przeanalizuj to, co się wydarzyło i wyciągnij z tego wnioski. Pomoże Ci to zrozumieć przyczyny tego, co się stało i nie powtarzać błędów. W każdej sytuacji staraj się znaleźć coś pozytywnego i bądź wdzięczny za dobro, które z niej wyniosłeś.

anonimowo

Czy jesteś pewien, że wielu członków zespołu jest przeciwko Tobie? A może są one sprzeczne z niektórymi elementami Twojej twórczości? Dla mnie fakt, że początkowo powierzono Państwu tak duży i wartościowy dla firmy projekt, jest wyrazem zaufania do Państwa. I uznanie Twoich kompetencji. To, że tak niegrzecznie Cię komentowali po ukończeniu projektu. Czy możesz mi powiedzieć, kto dokładnie napisał jakie uwagi do Ciebie? A kto w końcu docenił chociaż coś pozytywnego w Twoim wkładzie w projekt? A co pomogło Ci się uspokoić? Czyj to może być udział? Czyje wsparcie? A jakie są te „wiele rzeczy”, które trzymają Cię w tym towarzystwie?

anonimowo

Nasz zespół to „plątanina węży”, w której wszyscy starają się nawzajem potknąć. Są koledzy, którzy zawsze starają się opowiedzieć o mnie mojemu szefowi, szukając najmniejszych błędów. Powierzyli mi projekt, bo to moja bezpośrednia odpowiedzialność i muszę to robić co roku. Słyszałem niegrzeczne komentarze od menedżerów średniego szczebla w naszej organizacji. Mówili, że niedbale wykonuję swoją pracę, że nie jestem odpowiedzialna i nic nie mogę zrobić… Od nikogo nie usłyszałam pozytywnych komentarzy. Pomogli mi przezwyciężyć to wszystko moi najbliżsi, mój mąż i dwie koleżanki, z którymi siedzę w tym samym biurze. Jedna z moich koleżanek pracuje tam już od dłuższego czasu i powiedziała, że ​​w tej firmie zawsze tak było i jest. że tu nie chodzi o mnie i nie o moją pracę, ale o nasz zespół, w którym zawsze każdy jest ze wszystkiego niezadowolony. trzyma mnie w tej firmie: wynagrodzenie, dogodny grafik pracy, dogodna lokalizacja biuro (blisko domu), a mój mąż też tam pracuje. Ale potem ciężko mi było pracować, co rano ledwo się zmuszam do pójścia do pracy, wieczorem z radością biegnę do domu i już w poniedziałek marzę o weekendzie. Czasami zdarzają się zastoje, gdy szefowie zamieniają złość w litość, spokojnie wszystko tłumaczą, a ja wszystko robię jasno. Cóż, coś w tym stylu... powiedz mi, jak mogę wyjść z tej sytuacji? Nie chcę zmieniać pracy, może muszę się jakoś odpowiednio ustawić? lub inaczej komunikować się ze współpracownikami i przełożonymi

Rozumiem, że w Twojej „bliskiej strefie” komunikacji wszyscy Cię praktycznie wspierają i wszyscy są „po Twojej stronie”. Ponieważ dobrze Cię znają i doceniają Twoje mocne strony. Traktują Cię z ludzką sympatią i doceniają Twoją pracę. Ale „odległy krąg” po prostu bardzo się o ciebie troszczy, więc rzutuje na ciebie wszelkiego rodzaju negatywne oceny i uczucia. Nie rozumiałem dobrze, co do szefów. Czy możesz mi opowiedzieć bardziej szczegółowo o swoim bezpośrednim przełożonym i niuansach kontaktu z nim? A w jakim stopniu jego „gniew” lub „miłosierdzie” zależy bezpośrednio od ciebie i twojego zachowania? A może jest to „osoba z humorem”? I bez względu na to, jak piękna i cudowna jesteś, w swoich „ciemnych dniach” wciąż znajdzie coś, na co będzie mógł narzekać?

anonimowo

Szef to człowiek z humorem... Kiedy jemu wszystko jest dobrze, wtedy wszystko jest dobre dla wszystkich. Wszyscy tutaj mówią, że jest tyranem, ale wszyscy już przyzwyczaili się do jego zachowania. Ale nie mogę, już się go boję... Kiedy mnie do siebie woła, chodzę na drżących nogach i krzyżuję palce... Nie zawsze jasno formułuje zadania, kiedy zaczynam pytać wyjaśniając pytania denerwuje się i krzyczy, na końcu okazuje się - zerowa skuteczność. Spędzam czas próbując wymyślić, jak sama wykonać zadanie, i oczywiście zajmuje to więcej czasu, niż powinno.. Uważa, że ​​nie musi mi nic tłumaczyć, a za pół roku pracy w firmie powinienem nauczyłem się już wszystkiego.. Choć takiego szkolenia nie miałem, to w trakcie pracy zagłębiałem się we wszystko.. I nie miałem nikogo, do kogo mógłbym się zwrócić o pomoc oprócz mojego szefa..

Tutaj będziemy rozmawiać jak prawidłowo podejść do pracy. Poniższe wskazówki pomoże Ci mniej martwić się niepowodzeniami w pracy, nauczy się bronić swoich praw jako pracownik, nie bać się przełożonych i odnaleźć balans pomiędzy życiem a pracą.

Do napisania tego artykułu skłoniły mnie negatywne doświadczenia wielu moich znajomych, którzy zbyt poważnie traktują swoją pracę i zbyt emocjonalnie angażują się w wydarzenia dziejące się w ich biurze. Dlatego intrygi i zdarzenia w pracy sprawiają, że bardzo się martwią, myśląc o pracy nawet w czasie wolnym.

Podstawą do napisania tego artykułu były także moje dotychczasowe doświadczenia zawodowe. Kiedyś pozwoliłam pracodawcy mnie wykorzystać, zostałam w pracy do późna i uważałam to za priorytet nad życiem osobistym. Teraz przestałem popełniać ten błąd. A ja chcę Ci opowiedzieć o zasadach, które pomagają mi chronić życie osobiste przed pracą, przestać martwić się błędami, postawą przełożonych i zastanowić się Działalność zawodowa jako służenie sobie, a nie interesom innych.

Ten post jest głównie o. Myślę jednak, że moja rada może pomóc pracownikom na każdym szczeblu.

Zasada 1 – Pracuj dla pieniędzy, a nie dla pomysłu

To oczywiste stwierdzenie, nie sądzisz? Ale, jak to często bywa, ludzie zapominają o najbardziej banalnych rzeczach. A ułatwia to między innymi Twój pracodawca. Pracodawcy bardziej opłaca się, aby pracownik pracował głównie dla pomysłu, a dopiero potem dla pieniędzy. Dlaczego?

Bardzo trudno jest wyzyskiwać człowieka, który rozumie, że znaczeniem jego pracy jest wynagrodzenie.

Nie zostanie cały miesiąc po pracy, zapominając o życiu rodzinnym i osobistym, gdy nie otrzymuje za to wynagrodzenia. Nie przepuści okazji, aby przenieść się do innego miejsca pracy, w którym panują korzystniejsze warunki pracy, ponieważ pracuje za pieniądze. Nie będzie wykonywał dużej pracy poza swoim obszarem działania, chyba że otrzyma za to wynagrodzenie finansowe.

Będzie odwoływał się do prawa, które reguluje stosunki pracy w kontrowersyjnych sytuacjach, zamiast po cichu zgadzać się z najbardziej absurdalnymi żądaniami pracodawców.
Dlatego wiele korporacji stara się pozyskać pracowników, którzy chcą pracować „dla idei” i tę chęć wspiera się na wszelkie możliwe sposoby w procesie pracy.

Chociaż nowoczesne korporacje są wytworami społeczeństw kapitalistycznych; same w sobie zawierają także wiele cech formacji socjalistycznych. Tworzy się „kult lidera” i regulacje dotyczące wartości korporacyjnych. Cel firmy i dobro wspólne zostają podniesione do rangi najwyższego interesu pracy każdego pracownika. Tworzy się atmosfera ideologiczna, w której pracownik pracuje nie dla własnego dobrobytu, ale dla dobra firmy, zespołu, społeczeństwa!

Próbują przekonać ludzi, że pomimo tego, że pracując w firmie, zarabiają pieniądze, są tu po to, by robić coś więcej niż tylko interesy kupieckie. Aby utrzymać takie przekonanie w ludziach, organizacje uciekają się do wielu różne środki: szkolenia, przemówienia menadżerów, propaganda, nagrody, wręczanie regaliów i tytułów („pracownik roku”), eksploatacja marki, narzucanie patriotyzmu całej korporacji itp. i tak dalej.

To, do jakiego absurdu dojdzie wykorzystanie tych środków, zależy od konkretnej firmy. W dużych zachodnich korporacjach (zachodnich – nie w geograficznie, a w odniesieniu do modelu budowania biznesu: do tego modelu można przypisać również firmy japońskie i koreańskie, podobnie jak wiele krajowych organizacji) patriotyzm korporacyjny jest kultywowany silniej niż we wszystkich innych firmach.

Czy to jest złe? Nie zawsze. Z jednej strony nie ma nic złego w tym, że firma szuka lojalnych pracowników, że stara się stworzyć dla nich, oprócz pieniężnych, zachęty do pracy, zwiększając w ten sposób ich zainteresowanie procesem pracy.

Z drugiej strony patriotyzm, lojalność, wartości korporacyjne może stanowić usprawiedliwienie dla wyzysku personelu przez pozbawionych skrupułów pracodawców. Wiele firm nie interesuje się niczym innym jak tylko swoimi zyskami. Nie dbają o Twoje życie osobiste ani osobiste zainteresowania; chcą, abyś pracował tak ciężko i jak najwięcej. A im więcej pracujesz i im mniej prosisz, tym bardziej opłacalna jest twoja praca dla menedżerów i akcjonariuszy firmy, ale tym mniej opłacalna jest dla ciebie.

Praca „dla pomysłu” to także mnóstwo niepotrzebnego stresu i frustracji. Dla osoby pracującej za pieniądze najgorszym możliwym scenariuszem w pracy byłoby zwolnienie z pracy. Może się obawiać, że nie otrzyma zapłaty, nie otrzyma wypłaty na czas lub nie otrzyma premii. Jeśli popełni błąd w pracy, nie będzie się tym zmartwił, bo niekoniecznie zostanie za to wyrzucony, prawda?

Osoba pracująca dla idei (lub dla zaspokojenia własnych ambicji) może obawiać się, że jej wysiłki nie zostaną zauważone przez przełożonych, że koledzy nie będą podziwiać jej profesjonalizmu. Pracownik jest „za pomysłem” traktowania swoich błędów w pracy jako osobistej tragedii, jako dowodu na swoją osobistą porażkę.

Pracownicy idei przychodzą do pracy chorzy, zostają w biurze do późna, pracują w weekendy, nawet jeśli nie otrzymują wynagrodzenia. W imię pracy są gotowi zaniedbywać własne zdrowie, życie osobiste i rodzinę. Korporacje postrzegają takie zachowanie jako cnotę, chociaż moim zdaniem jest to jedynie forma chorobliwej obsesji, służalczości i uzależnienia.

Kiedy pracujesz dla pieniędzy, jesteś mniej emocjonalnie przywiązany do swojej pracy.

Dzięki temu będziesz miał mniej sznurków związanych z Twoją pracą, które pracodawca może pociągnąć dla własnej korzyści, a nie Twojej. A im mniej jesteś do tego przywiązany, tym mniej odczuwasz frustracji i tym więcej masz przestrzeni do myślenia o czymś innym niż praca. Dzięki temu łatwiej radzisz sobie z niepowodzeniami, po powrocie do domu zapominasz o pracy, nagana od przełożonych nie staje się dla Ciebie osobistym dramatem, a intrygi zawodowe omijają Cię.

Dlatego zawsze pamiętaj, po co idziesz do pracy. Jesteś tu, żeby zarabiać pieniądze, utrzymywać swoją rodzinę. Najgorsze, co może się tutaj przydarzyć, to wyrzucenie Cię z pracy. Dla niektórych zwolnienie jest wydarzeniem krytycznym, dla innych nie, ponieważ pracę zawsze można znaleźć. Ale w każdym razie zwolnienie nie oznacza, że ​​zostaniesz wyklęty, uznany za zdrajcę Ojczyzny. Oznacza to po prostu odejście aktualna praca i poszukiwanie nowej lokalizacji i nowych możliwości.

Praca jest tylko środkiem do osiągnięcia celów! To nie jest cel, dla którego powinieneś poświęcić swoją rodzinę, swoje zdrowie i swoje szczęście.

Praca dla pieniędzy oznacza nie tylko rezygnację z pracy przede wszystkim „dla idei”. Oznacza to, że nie pracujesz, aby zaspokoić swoje pasje i ambicje. Jeśli pracujesz, aby rozkazywać, wywierać presję na ludziach, wydawać się dla siebie ważnym, wtedy każdą porażkę w pracy będziesz postrzegał jako wyzwanie dla twojej samooceny i w rezultacie weźmiesz porażki sobie do serca.

Proszę, nie myśl, że chcę Cię zmusić do rezygnacji z miłości do tego, co kochasz, zastępując ją zimnym pragmatyzmem. Kochaj swoją pracę, ale nie zamieniaj tej miłości w bolesne uzależnienie! We wszystkim trzeba zachować umiar.

I znalazłem pracę lepszy od tamtego, gdzie wcześniej pracowałem. Nowe miejsce nie spełniło moich oczekiwań, a miesiąc później znalazłem jeszcze lepsze. Tam nadal pracuję (uwaga: pracowałem tam w momencie pisania tego tekstu. Obecnie pracuję na własny rachunek).

Maksymalny? Dokładnie. Kto powiedział, że należy prosić pracodawcę o wynagrodzenie odpowiadające średniej pensji na rynku? Dlaczego nie zarabiać powyżej średniej?

Po pierwsze, trudno mówić o przeciętnym wynagrodzeniu, jeśli nie wiadomo, co dzieje się na rynku pracy. (Jedynym sposobem, żeby zwykły pracownik mógł się o tym przekonać, jest przyjście na rozmowę kwalifikacyjną, o czym pisałem)

Po drugie, średnia pensja jest podobna Średnia temperatura wokół szpitala. Dlaczego w ogóle warto skupić się na tej liczbie?

Idź na rozmowy kwalifikacyjne, nie bój się poprosić o wyższe wynagrodzenie niż to, które obecnie otrzymujesz i przyjrzyj się reakcji potencjalnego pracodawcy. Różne firmy różnie płacą. Gdzieś będą się śmiać z twoich próśb, ale gdzieś złożą ci ofertę i zapłacą tyle, ile poprosisz. Bądź przygotowany na wszystko, odwiedzaj dużo różne firmy, zobacz jak tam się sprawy mają.

W przeciwnym razie nadal będziesz myśleć, że pracując w Moskwie nie możesz zarobić na swoim stanowisku więcej niż 50 tysięcy. Zwykle ludzie nie rozmawiają z nikim o swoich zarobkach, bo „tak to jest”. Ale ta niewypowiedziana zasada czasami działa przeciwko nam. Nie wiemy, ile zarabiają nasi koledzy, ile zarabiają nasi znajomi, bo takich informacji nikomu nie przekazujemy.

W rezultacie coraz trudniej jest nam właściwie ocenić wysokość naszego wynagrodzenia i dlatego godzimy się z tym, co jest nam oferowane. A co jeśli dowiedziałbyś się, że Twój kolega z biura, który pracuje w tych samych godzinach co Ty, zarabia 80 tys.? Czy wtedy Twoje 50 tysięcy nadal wydawałoby się godną rekompensatą?

(Właściwie spotkałem się nie raz z sytuacjami, gdy różni pracownicy tej samej klasy otrzymywali odmienne wynagrodzenie w tej samej firmie! Nie dlatego, że mieli różne doświadczenia, ale dlatego, że jeden podczas rozmowy kwalifikacyjnej prosił o więcej, drugi mniej! Jest mało prawdopodobne, że tak się stanie zaoferować więcej, niż prosisz, nawet jeśli są na to gotowi.)

Osobiście staram się mówić swoim znajomym ile zarabiam jeśli mnie pytają i staram się uzyskać od nich podobne informacje, aby zrozumieć jaka jest obecnie sytuacja na rynku i jaka jest moja pozycja na tym rynku. Czy muszę coś zmienić? Czy istnieje inna możliwość?

Oczywiście nie mówię o moich zarobkach byle komu, ale tę kwestię można omówić z przyjaciółmi lub bliskimi współpracownikami.

Zasada 8 - Nie bój się utraty pracy

Twoja organizacja najprawdopodobniej nie jest wyjątkowa. Jeśli mieszkasz duże miasto zwłaszcza w Moskwie jest wiele miejsc, w których można pracować nawet w najlepszych warunkach.
Szukaj, ucz się, odkrywaj, rozwijaj się. I nie ma się co bać, że jeśli zostaniesz wyrzucony z tej firmy, Twoje życie dobiegnie końca. Może znajdziesz coś innego. Nie bój się stracić tego miejsca.

Nie ma w tym nic złego. Co więcej, zwolnienie to nie tylko smutek, to szansa. Szansa na znalezienie czegoś lepszego!

Dlatego nie pozwól, aby przełożeni Cię szantażowali i zastraszali zwolnieniem. Co więcej, problemy związane z Twoim zwolnieniem będą dotyczyć nie tylko Ciebie, ale także organizacji, w której pracujesz, ponieważ firma będzie musiała poszukać nowego pracownika i go przeszkolić. Nie wiadomo więc, kto będzie miał większe problemy.

W mojej pierwszej pracy słabo radziłem sobie z tą samą nieuwagą i niepokojem. Zaczęli mnie straszyć zwolnieniem, więc pewnie chcieli.

I tak nie lubiłem pracować w tej organizacji. Powiedziałem więc: „OK, odpuszczę sobie”. Nie byłem geniuszem, byłem zwykłym, ospałym, zielonym absolwentem uniwersytetu. Ale firma starała się zatrzymać nawet taką osobę! Gdy tylko powiedziałam, że odchodzę, zaczęto mnie odradzać od tej decyzji.

Firmie nie opłacało się szukać kolejnej osoby, mimo że pracowałam dopiero kilka miesięcy i nadal niewiele wiedziałam. Być może myśleli, że nie dam sobie rady ze względu na brak doświadczenia i że potrzebuję czasu, aby zebrać siły i dobrze wykonać swoją pracę. Nie mylili się w tym, czas mijał, a ja wyeliminowałem swoje niedociągnięcia. Teraz dobrze radzę sobie zarówno z moją główną, jak i drugą pracą (ta strona).

Ale mimo to odeszłam z tej firmy i znalazłam pracę za większe pieniądze i na lepszych warunkach.

Wniosek: zwolnienie to strata nie tylko dla Ciebie, ale i dla firmy. Nikt Cię nie zwolni bez najbardziej przekonujących powodów.

Jeśli chcesz zrezygnować fakultatywnie, ale boisz się, że kogoś zawiedziesz, zdradzisz, a potem odrzucisz te głupie wątpliwości! Nie ma potrzeby postrzegać firmy jako statku, do którego zmierza każdy pracownik wspólny cel razem z innymi pracownikami. Nie myśl, że jeśli opuścisz ten statek, zdradzisz ogólną ideę.

W rzeczywistości celem spółki jest wyłącznie cel właścicieli tej spółki i akcjonariuszy. Aby osiągnąć swój cel na swoim „statku”, zatrudniają wioślarzy, którzy otrzymują wynagrodzenie za swoją pracę. Jeśli chcesz przenieść się na inny statek, który płaci ci więcej, dlaczego tego nie zrobić? Czy zdradziłbyś innych wioślarzy? Nie, ponieważ nadal będą wypłacane bez względu na to, gdzie statek dotrze (chyba że złapie go sztorm). Po twoim odejściu może im być trudniej wiosłować, ale kapitan znajdzie dla ciebie zastępstwo. Co więcej, każdy z Twoich kolegów, tak jak Ty, ma możliwość opuszczenia statku.

Twoim celem i celem Twoich kolegów na tym statku jest wiosłowanie i zarabianie pieniędzy dla siebie i swojej rodziny.
Celem kapitana jest jakaś odległa wyspa. Ale czy po dotarciu na tę wyspę kapitan podzieli się z tobą swoimi skarbami? Nie, płaci ci tylko za wiosłowanie!

Nie ma zatem potrzeby utożsamiania swojego celu z celem korporacji. Nie powinieneś utożsamiać swoich kolegów, do których się przywiązałeś, z szefami organizacji. Jest kapitan, a wioślarze to pracownicy najemni.

To zrozumienie pomoże Ci czuć się mniej przywiązanym do swojego biura, a co za tym idzie, mniej martwić się o pracę. Przecież zawsze są inne możliwości! A w Twoim obecnym miejscu pracy światło nie jest przyćmione klinem.

Zasada 9 – Znajomość prawa pracy

Czy wiesz, że praca w weekendy jest płatna podwójnie? Czy wiesz, że jeśli chcą Cię zwolnić, to musisz zapłacić kilka pensji (chyba, że ​​zostaniesz zwolniony na podstawie artykułu)?

Teraz wiesz. Studiuj prawo, nie pozwól pozbawionym skrupułów pracodawcom wykorzystywać twoją nieznajomość prawa. Firma ma prawny obowiązek płacenia za nadgodziny. Masz prawo do pełnego wynagrodzenia za swoją pracę.

Oczywiście organizacje krajowe często omijają prawo. Dzieje się tak np. w firmach, w których obowiązuje „szara” część wynagrodzenia. W takich organizacjach pracownik ma mniej praw: może zostać zwolniony bez ostrzeżenia, może nie otrzymać wynagrodzenia lub może zostać obniżona jego pensja bez ostrzeżenia. Nie oznacza to jednak, że nie polecam pracy w tego typu firmach. Mimo to brak „szarej” pensji uważam za istotne kryterium wyboru pracy. Jeśli firma działa „na biało”, to jest to duży plus.

Piszę o tym, bo wiele osób o tym nie myśli i uważa uchylanie się od płacenia podatków za rzecz najbardziej naturalną! Kiedy szedłem na rozmowy kwalifikacyjne, zadawałem pytanie: „czy Twoja pensja jest biała?”
Spojrzeli na mnie zaskoczeni i odpowiedzieli: „biały?? Oczywiście nie! Więc co?"

A faktem jest, że jako pracownik jestem narażony na duże ryzyko, pracując w takiej organizacji. Najczęściej wszystko może się udać i jeśli organizacja jest w porządku, otrzymasz zapłatę. Ale nie jesteś od niczego ubezpieczony. Jeśli firma ma problemy, jeśli stoi przed koniecznością zwolnień pracowników, można ją po prostu łatwo zwolnić (lub po prostu obciąć pensję o połowę) praktycznie bez odszkodowania.

Pamiętaj, że łamanie prawa i odmawianie Ci przysługujących Ci praw nie jest normą!

Znajomość prawa pomoże Ci bronić swoich praw i łatwiej będzie Ci podejść do pracy. Przecież masz prawa, co oznacza, że ​​masz gwarancje, co oznacza, że ​​jest mniej powodów do strachu.

Zasada 10 – Dom oddzielony od pracy

Po pracy wyrzuć z głowy wszystkie myśli na ten temat. Pomyśl o czymś innym. Zostaw wszystkie swoje zmartwienia związane z niezrealizowanym planem, nieprzesłanym raportem w swoim miejscu pracy. Praca nie jest w życiu najważniejsza. Dla wielu z nas jest to po prostu sposób na zarobienie pieniędzy. Wszystkie niekończące się intrygi w pracy, konflikty, niespełnione obowiązki to bzdury, drobnostki.

Wielu z nas w pracy nie decyduje o losach ludzi, lecz jesteśmy jedynie ogniwami w ogromnym organizmie, który działa na rzecz akcjonariuszy i właścicieli korporacji. Czy Twoja rola w tym systemie jest dla Ciebie naprawdę aż tak ważna?

Całość działalności korporacji polega na zatrudnianiu jednych osób, dywidendach na rzecz innych osób i dostępie do określonych świadczeń osób trzecich. Wszystkie korporacje tworzą razem rynek, którego funkcją jest dystrybucja towarów i usług w społeczeństwie.

Jest to niewątpliwie przydatne i pomaga organizować relacje społeczne. Taki system nie jest złem absolutnym. Ale czy naprawdę warto deifikować ten samochód? Deifikujesz w nim rolę trybuna? Zrelaksować się! Przyjmij tę rolę łatwiej! Nie udało Ci się wykonać zadania? W porządku. Wyrzuć to z głowy, jeśli dzień pracy już się skończył. Pomyśl o tym jutro, jak powiedziała bohaterka jednej ze słynnych powieści.

Przestań mieć obsesję na punkcie swojej pracy. Jest wiele rzeczy w życiu, które wymagają Twojej uwagi i zaangażowania. Praca to nie całe Twoje życie.

Niektórzy są dumni, że tak bezinteresownie poświęcają się swojej pracy, że są gotowi oddać wszystko, aby zadowolić przełożonych i pomóc w rozwoju firmy. Widzą w tej szlachetności lojalność i pewien rodzaj bohaterstwa. Nie widzę w tym nic poza ucieczką od problemów, zależności (pracoholizmu), egoizmu, słabości, służalczości wobec władzy, ciasnoty, braku zainteresowań i hobby.

Twoja rodzina potrzebuje Cię bardziej niż szef. Twoje zdrowie jest ważniejsze niż jakiekolwiek pieniądze. Życie nie jest zaprojektowane tak, aby być bohaterem w pracy przez 12 godzin dziennie, aż do emerytury. Jeśli spędzisz całe życie skupiając się wyłącznie na pracy, to co ostatecznie osiągniesz? Pieniądze? Wyznania?

Po co to wszystko jest konieczne, jeśli zmarnowałeś lata swojego życia? Dzięki temu w oczach szefa staniesz się bohaterem, ale czy tylko tego chcesz?

Niekończąca się pogoń za pieniędzmi, uznaniem, realizacją planu, autorytetem i prestiżem to pogoń za pustką! Ostatecznie nic tam nie będzie, pomimo tego, co możesz teraz uważać za najwyższy cel!

Praca jest tylko środkiem. Środek do realizacji celów życiowych. Tym celom należy podporządkować pracę, a nie odwrotnie. Jeśli postrzegasz pracę jako środek, niepowodzenia będą znacznie mniej przygnębiające. Twoja głowa stanie się znacznie mniej zapchana sprawami zawodowymi. Będziesz mógł myśleć o czymś innym niż praca. I zrozum, czego tak naprawdę chcesz, jaki jest prawdziwy cel Twojego życia...

Wniosek – nie ma potrzeby wykazywać się znajomością tych zasad w pracy.

Jak już pisałam, bardzo martwiłam się pracą i bardzo martwiłam się o wynik. Byłem gotowy zostać do późna, ignorując pragnienie żony, aby być ze mną przynajmniej wieczorem. Zrobiłem to, bo myślałem, że „tak właśnie powinno być”, że to jest najważniejsze, że praca jest „wszystkim”.

Ale potem zaczęło się zmieniać moje podejście do życia w ogóle, a pracy w szczególności (pisałem o tym w artykule). Zdałem sobie sprawę, że w życiu jest wiele rzeczy ważniejsze niż praca i praca powinna być podporządkowana mojemu życiu, a nie odwrotnie.

Niektórzy ludzie są tak skonstruowani, że gdy nagle zrozumieją coś ważnego, dojdą do jakiegoś nowego przekonania, poddają się temu przekonaniu z całą pasją nowego odkrycia! Dopiero po pewnym czasie udaje im się znaleźć równowagę pomiędzy swoimi odkryciami a wymaganiami świata zewnętrznego.

Dlatego kiedy znudziło mi się martwienie się niepowodzeniami, gdy zdałem sobie sprawę, że praca nie jest najważniejsza, zacząłem traktować ją z demonstracyjną obojętnością. Kiedy koledzy znowu zaczęli mnie oskarżać o pomyłkę i przeze mnie jakiś klient nie otrzyma dzisiaj swojego towaru, zamiast łapać się za głowę, obwiniać się i przepraszać (jak to robiłem wcześniej), spokojnie powiedziałam: „więc Co? Co jest nie tak? i odwróciłem się do monitora.

Ze skrajności w skrajność. To oczywiście nie było do końca poprawne z mojej strony. Ale co się stało, to się stało. Moja nowa reakcja również była zrozumiała.

Nie powinieneś brać mojego przykładu w tej sprawie i gwałtownie ponownie zastanawiać się nad swoim zachowaniem w pracy. Traktuj swoją pracę prościej, ale nie okazuj oczywistej obojętności. Jeśli popełnisz błąd, spokojnie wyciągnij wnioski, staraj się nie popełniać błędów w przyszłości i otwarcie przyznaj się do swoich błędów. Po prostu nie cierp z tego powodu, to wszystko.

Jeśli cały czas zostawałeś w pracy do późna, pozwalałeś, aby czyjaś praca spadała na Ciebie i nagle zaczęło Cię to męczyć, to nie musisz od razu wychodzić Miejsce pracy, zaraz po wybiciu 18:00, nie dokończywszy swojej pracy (możesz to oczywiście zrobić, jeśli w ogóle nie cenisz tego miejsca). Ludzie nie oczekują tego od ciebie i oczekują, że praca zostanie wykonana. Dlatego powinieneś przygotować wszystkich na to, że nie będziesz już siedzieć do późna w nocy i wykonywać cudzej pracy. Ostrzegaj ludzi o tym, aby byli przygotowani. Już na rozmowie kwalifikacyjnej uprzedź nowego pracodawcę, że nie zgodzisz się na bezpłatne nadgodziny.

Nie próbuję cię edukować, żebyś się tym przejmował, chcę tylko, żebyś miał prostsze podejście do pracy, miał inne zainteresowania w życiu poza nią i nie pozwalał korporacjom wyzyskiwać własnej siły roboczej!

Nie próbuję też wychowywać złych pracowników. Jeśli nie traktujesz pracy z fanatyzmem, nie oznacza to, że staniesz się nieostrożnym pracownikiem. Wręcz przeciwnie, wiele zadań wykonasz lepiej, jeśli nie będziesz zbytnio martwić się ewentualnymi niepowodzeniami.

Wpływ ludzkich emocji na skuteczne podejmowanie decyzji widać w pokerze. To gra, którą naprawdę kocham za jej wszechstronność. Zwycięstwo w nim zależy nie tylko od szczęścia, ale także od umiejętności gry.

Myślę, że każdy profesjonalista w pokera potwierdzi następującą tezę. Jeśli zawodnik bardzo martwi się o wynik, martwi się błędami, które popełnił, zacznie grać jeszcze gorzej, podejmować błędne decyzje i popełniać jeszcze więcej błędów.

Spokój, kontrola emocji, spokojne podejście do porażek to klucz do sukcesu w pokerze. Jeśli gracz jest bardzo emocjonalnie zaangażowany w grę, jeśli jego celem jest dać nauczkę innym graczom, komuś coś udowodnić, być pierwszym, a jeśli śmiertelnie boi się porażki, najprawdopodobniej ją przeżyje.

Dlatego podchodź do swojej pracy tak samo, jak dobry gracz podchodzi do gry: spokojnie i z chłodną głową. Nie traktuj pracy jako pola do realizacji swoich ambicji i rozwiązywania kompleksów. Stawką nie jest twoje życie ani godność. Praca nie jest w życiu najważniejsza. Zrelaksować się!

Na koniec radzę nie wykazywać się znajomością tych zasad podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawca oczekuje od Ciebie pracy dla idei dobrobytu firmy lub idei osobistego rozwoju zawodowego, ale nie dla pieniędzy! Bo trudno jest wyzyskiwać pracownika dla pieniędzy!

Jeśli tego się od Ciebie oczekuje, postępuj zgodnie z zasadami pracodawcy, pokaż swoim wyglądem i odpowiedz na to Rozwój zawodowy, możliwość pracy w tak świetnej firmie jest dla Ciebie ważniejsza niż pieniądze.
Pisałem o tym w artykule.

Mam nadzieję, że te wskazówki okażą się pomocne. Niektóre z nich są bardziej odpowiednie dla młodych ludzi mieszkających w nich duże miasta, gdzie jest szeroki wybór pracy. Jestem jednak pewien, że rada dotycząca prostszego podejścia do pracy będzie odpowiednia dla każdego pracownika, niezależnie od wieku i zawodu!

Problemy w pracy: 10 prostych kroków, jak je pokonać

Dzień dobry, czytelnicy mojego bloga. Zaledwie kilka dni temu natknęłam się na interesującą książkę „Szczęście w pracy” autorstwa Sreekumara Rao. Bardzo często piszę o radach dla początkujących biznesmenów, bo posiadanie własnego biznesu może dać wolność, niezależność i przyjemność w życiu. Jakoś o tym nie myślałem, ale nie każdy zostaje przedsiębiorcą, wielu tego nie lubi, ale niektórzy są zadowoleni z tego, co mają, z pracy, którą wykonują.
Dlatego w książce „Szczęście w pracy” autorka opowiada o tym, jak cieszyć się tym, co robisz dzień po dniu. Przecież bardzo często problem staje się rutyną, która się przeciąga, szarze życie, praca irytuje i nic się nie chce. Dzisiaj, w oparciu o radę udzieloną przez Sreekumara Rao, opowiem o tym, jak podjąć decyzję różne problemy w pracy, jak unikać niewygodnych sytuacji i ostatecznie cieszyć się tym, co robisz.

Nie ma potrzeby stosowania etykiet „dobry” lub „zły”

Naszym problemem jest to, że wszystko, co się dzieje, odbieramy osobiście, staramy się wszystko ocenić i nadać jakąś cechę. Jeśli wydarzy się coś „złego”, nie załamuj się. Cóż, tak się stało, wyciągnij wnioski, naucz się tego lekcja życia i tyle, pracuj dalej. Pamiętaj, że w każdej sytuacji musisz zachować spokój i trzeźwy umysł. Przez niepotrzebne emocje, zamieszanie i niepokój problem nie zniknie, a stanie się jeszcze większy i zacznie zżerać Cię od środka, wpływając na całą Twoją pracę i końcowy efekt.

Ekstremalna odporność jest twoją główną cechą charakteru.

Ekstremalna odporność to cecha charakteru, która pozwoli Ci bardzo szybko wyjść z kłopotów. Wiele osób marnuje cenny czas na osądzanie siebie lub szukanie winnych za swoje czyny. Jeśli staniesz się odporny na stres, możesz łatwo otrząsnąć się po wstrząsach, wrócić do normalnego rytmu pracy i nadal wypełniać swoje obowiązki. Ta cecha charakteru pomoże Ci nie tylko w pracy czy biznesie, ale będzie również niezwykle ważna w Twoim życiu osobistym.
Autorka książki „Szczęście w pracy” zauważa, że ​​jeśli nauczysz się nie dzielić wydarzeń na złe i dobre, ale będziesz wszystko brać za oczywistość, to nie będziesz musiał rozwijać ekstremalnej odporności.

Rao uważa, że ​​jednym z najważniejszych aspektów pokonywania problemów w pracy jest umiejętność zapomnienia o wszelkich żalach. Przestań rozpamiętywać przeszłość, obrażać się na kogoś, snuć plany zemsty i różne intrygi. Odpuść sobie wszystko, bądź milszy i bardziej tolerancyjny. Wtedy można ominąć większość problemów i znaleźć szczęście w pracy.
Jak miło jest budzić się każdego ranka z uśmiechem, bez obrazy, bez złości, bez chęci wyrządzenia komuś krzywdy. Zmiana wewnętrzny świat, a nastawienie ludzi do Ciebie również ulegnie zmianie.

Nie musisz być zazdrosny

Kiedy zaczynasz zazdrościć, gdzieś na poziomie podświadomości zgadzasz się, że jesteś nieudacznikiem, że więcej nie możesz osiągnąć, że na świecie nie ma już szans na Twój rozwój i pozostaje Ci tylko przeciągać nędzne życie .
Zazdrość to bardzo destrukcyjna emocja. Łamie twojego ducha, twoją chęć doskonalenia, rozwoju i osiągania nowych wyżyn. Jeśli ktoś jest szczęśliwy, ma dobrą samoocenę, to nikomu nie zazdroszcze, wie, jak być szczęśliwym dla swojego kolegi, może sobie ustawić nowy cel bazując na sukcesach innych.
Wiele problemów w pracy wynika z zazdrości współpracowników. Spróbuj usunąć zazdrość nie tylko w związku z pracą, ale także we wszystkich innych obszarach swojego życia. Żyj szczęśliwie, patrz w swoją przyszłość, buduj ją sam.

Pomyśl o pracy inaczej

Problemem dla wielu jest to, że postrzegają pracę jako coś, co ich ogranicza, co nie pozwala im się rozwijać i iść do przodu. Zmień swoje podejście do pracy. Nie próbuj postrzegać jej jako czegoś błędne koło, wnosząc szare kolory do Twojego codziennego życia.
Ci z moich znajomych, którzy nie weszli jeszcze w prywatny biznes, robię to: widzą możliwości w pracy, możliwości nawiązania nowych znajomości, nowych kontaktów, przydatna informacja które można wykorzystać w przyszłości. Nie przywiązuj się do jednego miejsca. Jeśli teraz pracujesz w biurze, nie oznacza to, że za rok będziesz tam pracować. Wyznaczaj sobie wielkie cele, rozwijaj się, doskonal się, a zyskasz nowe możliwości wzrost kariera. Gdy zmienisz swoje podejście do pracy, większość problemów zniknie, a pojawi się wiele ciekawych ofert.

Więcej człowieczeństwa

Nasz stosunek do współpracowników i sposób, w jaki ich postrzegamy, może powodować inne problemy w pracy. Nie należy podchodzić do nich z pozycji „jak bardzo są dla mnie przydatni” lub „co mogą zrobić”. Bardzo często ludzie uśmiechają się do swoich przełożonych, czując, że będą mieli wpływ na ich karierę, a okazują brak szacunku podwładnym, bo są gorsi. To rodzi wiele konfliktów. Pamiętajcie, że wszyscy jesteśmy ludźmi i powinniśmy sobie pomagać. Buduj relacje oparte na zaufaniu, a wtedy większość problemów zniknie sama.

Zasada 10 lat

Większość problemów nie jest wcale problemami. Przypomnij sobie siebie sprzed 10 lat. Teraz spróbuj sobie przypomnieć, co Cię niepokoiło, o co się martwiłeś, co uważałeś za problemy. Kiedy to robię, zdaję sobie sprawę, że to, o co najbardziej się martwiłem, nie było wcale problemem, a jedynie małym problemem, który sam się rozwiązał. To, na czym się teraz skupisz, będzie wyglądać śmiesznie za 10 lat. Jestem pewien, że wielu będzie żałować, że stracili dużo czasu, próbując rozwiązać jakiś problem, ale mogli zrobić tyle ciekawych rzeczy, rozwinąć się jako osoba i profesjonalista oraz dorosnąć pod każdym względem.

Najważniejszy jest proces, a nie wynik

Rao ma pewność, że na wyniki nie mamy wpływu, jednak możemy zwiększyć szansę na pozytywny wynik, jeśli bardziej skoncentrujemy się na procesie realizacji powierzonych zadań. Jeśli tylko pomyślisz Ostateczny cel, ale jednocześnie całkowicie pomiń szczegóły jego osiągnięcia, spodziewaj się katastrofalnego wyniku, który pociągnie za sobą dodatkowe problemy.

Pomyśl o innych ludziach

Wiele osób uważa, że ​​aby odnieść sukces w dużej firmie, trzeba być bezlitosnym, zadzierać głowę i nie zwracać na nikogo uwagi. Tylko taka strategia może wynieść Cię na sam szczyt korporacji.
Szczerze mówiąc, nie zgadzam się z tym i w pełni popieram pomysł Sreekumara Rao. Mówi, że zawsze warto myśleć o swoich kolegach, jeśli kogoś w służbie ominąłeś, zrobiłeś to nieuczciwie, podłym, to pomyśl o tym, że za kilka lat ten facet może osiągnąć sukces i zrobić to samo Tobie.

Nie ma potrzeby rozwiązywania wielu problemów jednocześnie

Wierzy w to autorka książki „Szczęście w pracy”. wielki problem polega na tym, że staramy się rozwiązywać wiele zadań jednocześnie. Na jeden dzień roboczy planujemy tyle, ile trudno byłoby zrealizować w ciągu kilku dni. W końcu nie mamy czasu, denerwujemy się, rozpraszamy, co powoduje dyskomfort i problemy.
Rada jest prosta – realnie oceń swoje mocne strony, rób tylko jedną rzecz, ale rób to ostrożnie, skupiając wyłącznie na niej całą swoją uwagę. Rao radzi zacząć od 20 minut pracy i stopniowo zwiększać ten czas do 2 godzin. Co 2 godziny zrób sobie krótką przerwę i wróć do pracy.

Problemy w pracy: wnioski i moje przemyślenia

Wyciągając wnioski z tego artykułu, mogę powiedzieć, że sytuacja staje się problematyczna dopiero po naszym zgłoszeniu. Większość problemów stwarzamy sami, rozdmuchując mały konflikt lub małą niezrozumiałą sytuację. Przede wszystkim należy zmienić swoje podejście do życia, pracy i świata w ogóle. Kiedy zrozumiesz, że wszystkie problemy można rozwiązać i bardzo łatwo ich uniknąć, życie i praca staną się znacznie przyjemniejsze.