Jak złożyć skargę do inspekcji pracy. Przykładowa skarga do inspekcji pracy na pracodawcę. Skargi zbiorowe do Państwowej Inspekcji Pracy

Ostatnia aktualizacja Marzec 2018

Naruszanie norm Kodeksu pracy i dyskryminacja w tym zakresie prawo pracy teraz, niestety, nie jest rzadkością dla nikogo: według danych Badania społeczne, co piąty Rosjanin doświadczył w mniejszym lub większym stopniu naruszenia praw pracowniczych. Jednocześnie ustawodawstwo stanowi, że obywatel ma prawo zgłosić nieprzestrzeganie Kodeksu pracy w miejscu pracy w Inspekcja państwowa pracy (GIT). W jakich przypadkach można zgłaszać naruszenia, jak prawidłowo sporządzić i złożyć skargę, jaka odpowiedzialność ponosi pracodawca - o tym mowa w naszym artykule.

Kto i w jakich przypadkach może złożyć skargę do inspekcji pracy?

W obecnej sytuacji ekonomicznej trudno znaleźć osobę, która choć raz nie spotkała się lub nie doświadczyła dyskryminacji w pracy. Powstaje pytanie: co może zrobić zwykły pracownik w sytuacji, gdy pracodawca łamie jego prawa pracownicze? Zgodnie z prawem w tej sytuacji każdy obywatel ma prawo zgłosić naruszenia do Państwowej Inspekcji Skarbowej poprzez złożenie skargi. Możesz skontaktować się z Inspektoratem, jeśli byłeś świadkiem molestowania ze strony pracodawcy lub osobiście doświadczyłeś dyskryminacji.

Przyjrzyjmy się przykładom nielegalnych działań pracodawcy, po zarejestrowaniu których możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Podatkową:

1. Zatrudniając Cię, pracodawca naruszył procedurę rejestracyjną.
   • jeżeli umowa o pracę nie zawiera informacji o wysokości wynagrodzenia, świadczeniach motywacyjnych i warunkach ich otrzymywania, możesz bezpiecznie skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy, ponieważ stanowi to naruszenie Kodeksu pracy;
   • Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawca nie ma prawa skierować Cię na okres próbny;
   • Kiedy zostałeś zatrudniony, nie zapoznałeś się z wewnętrznymi regulaminami, po czym za ich naruszenie zostały nałożone kary.
2. W trakcie swojej kariery zawodowej podlegałeś różnego rodzaju dyskryminacja:
   • Rażącym, ale dość częstym naruszeniem jest odmowa udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
   • Wynagrodzenia są wypłacane nieterminowo i nie w całości, występują zaległości w płatnościach;
   • Nie wypłacono Ci odszkodowania przewidzianego w Kodeksie pracy (zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe itp.). Zamiast zwolnienia lekarskiego Twój przełożony zmusza Cię do wzięcia urlopu „na własny koszt”;
   • Jesteś zmuszony do pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i wakacje, przetłumaczone na Miejsce pracy, którego warunki nie odpowiadają standardom Kodeksu Pracy.
3. Podczas zwolnienia popełniono naruszenia:
   • Nie byłeś na czas i w przepisany sposób powiadomiony o zwolnieniu/zmniejszeniu zatrudnienia;
   • po rozwiązaniu umowa o pracę Nie otrzymałeś wszystkich należnych płatności (na przykład odszkodowania za niewykorzystany urlop);
   • odszkodowanie zostało wypłacone później niż w dniu zwolnienia;
   • ostatniego dnia pracy nie otrzymałeś książeczki pracy.

Jeśli Ty sam lub Twój współpracownik spotkacie się z jedną z opisanych powyżej sytuacji, macie wszelkie podstawy, aby złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Jak widać, naruszenia można zgłaszać nie tylko w okresie pracy, ale także po zwolnieniu, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem ustalonej procedury. Jeśli nielegalnie odmówiono Ci pracy ( na przykład pracodawca zmusił Cię do odbycia „okresu próbnego” bez zapłaty i rejestracji), to też masz prawo zgłosić to do Inspektoratu.

Jak złożyć skargę

Ustawa nie określa formy, według której należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej. Skargę na pracodawcę możesz złożyć pod adresem inspekcja pracy pisząc list w dowolnej formie. Jednocześnie nie zapomnij o wymaganych szczegółach. Aby poprawnie napisać reklamację należy w tekście podać podstawowe informacje:

• informacje o Tobie jako o wnioskodawcy (imię i nazwisko, adres pocztowy/e-mail do otrzymania odpowiedzi);
• informacje o pracodawcy (nazwa organizacji, adres);
• istota roszczenia;
• Twój podpis i data.

Jeśli chodzi o opis przewinienia, to przy sporządzaniu oświadczenia należy przestrzegać zasad korespondencji służbowej. Informacje muszą być rzetelne i zweryfikowane, odzwierciedlać obiektywny stan rzeczy, a nie Twój stosunek do konkretnej osoby (szefa, współpracownika). Jednocześnie należy przedstawić istotę roszczenia w sposób zwięzły i dokładny oraz unikać zbędnych, nieistotnych szczegółów. Lepiej jest, jeśli oświadczenie zostanie sporządzone w formie faktów, które opisujesz sekwencyjnie w porządku chronologicznym.

Przykładowa skarga

Możesz napisać skargę do inspekcji pracy według poniższego wzoru:

Państwowa Inspekcja Pracy
Perm, ul. Lenina, 23
od Kurochkina Walerego Dmitriewicza
Perm, ul. Stroiteley, 28, m. 47
telefon kontaktowy: 147-15-84

W dniu 24 lutego 2014 roku zostałem zatrudniony przez JSC Monolit (Perm, ul. Metallurgiv, 17) na stanowisko starszego magazyniera, gdzie pracuję do dziś. Umowa o pracę stanowi, że pracuję w 40-godzinnym tygodniu pracy z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę.

W marcu 2016 roku kierownik magazynu S.L. poinformował mnie ustnie o zmianie grafiku i konieczności pracy w dzień wolny (sobota). Zmiany te nie zostały wprowadzone do umowy o pracę, a za pracę w weekendy nie otrzymywałem dodatkowego wynagrodzenia. W trakcie rozmowy z Petuchowem otrzymałem odpowiedź, że od kwietnia 2016 r. nastąpi oficjalna zmiana grafiku, wynagrodzenie wzrośnie proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Po 3 miesiącach (czerwiec 2016 r.) nie dostarczono mi umowy z nowym harmonogramem i wynagrodzeniem, dlatego po wcześniejszym umówieniu się na spotkanie zwróciłem się do szefa Monolit JSC L.D. Skvortsov. Podczas osobistej rozmowy w dniu 24 lipca 2016 r. Skvortsov poinformował mnie, że 6-dniowy tydzień pracy został dla mnie wprowadzony na bieżąco, ale zmian w grafiku i wynagrodzeniu nie będzie. Jeżeli będę miał zastrzeżenia, mogę napisać rezygnację.

W związku z powyższym

1. zweryfikować ten fakt i postawić sprawców przed sądem;
2. zapewnić wprowadzenie zmian w harmonogramie pracy i wynagrodzeniu;
3. zobowiązuję JSC Monolit do wypłaty mi wynagrodzenia za pracę w weekendy w okresie od 01.01.2016 r. do 08.01.2016 r.

Złożenie reklamacji

Po sporządzeniu pozwu możesz skontaktować się z inspekcją pracy w dogodny dla Ciebie sposób:

Opcja 1. Możesz osobiście udać się do Państwowego Inspektoratu Skarbowego i złożyć wniosek do odpowiedniego specjalisty. W tym celu należy najpierw sporządzić wniosek w 2 egzemplarzach, na jednym z nich pracownik Inspektoratu musi się podpisać i podać datę otrzymania. Do wniosku możesz dołączyć dodatkowe dokumenty potwierdzające Twoje stanowisko (kopia umowy o pracę, oświadczenia, raporty itp.).

Opcja 2. Jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz (lub nie masz możliwości) udać się do GIT osobiście, możesz skorzystać z usług pocztowych. W tym celu należy wysłać pismo z zawiadomieniem i listą załączników (jeśli oprócz pozwu istnieją inne dokumenty). Po otrzymaniu od Państwa koperty pracownik Inspektoratu sprawdzi dostępność dokumentów z inwentarzem i potwierdzi odbiór. Nadal będziesz mieć odcinek powiadomienia, który będzie wskazywał datę przyjęcia dokumentu i podpis osoby odpowiedzialnej z Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Opcja 3. Coraz większą popularnością cieszy się elektroniczna możliwość składania roszczeń. Jak napisać skargę do inspekcji pracy online? Jest to bardzo proste: wystarczy wejść na oficjalną stronę inspekcji pracy w swoim regionie i wypełnić formularz elektroniczny. Wypełniając wniosek online, możesz:

• wybierz powód kontaktu z popularnej listy (brak płatności wynagrodzenie, naruszenie harmonogramu pracy, dyskryminacja podczas zwalniania/zatrudniania itp.);
• szybko wypełnij ankietę o sobie i informacjach o pracodawcy dzięki wygodnemu formatowi;
• poinformować Państwową Inspekcję Skarbową o niezbędnych, Państwa zdaniem, działaniach, jakie należy podjąć wobec pracodawcy (kontrola, pociągnięcie sprawców do odpowiedzialności, kary administracyjne itp.).

Również w formularzu zgłoszeniowym możesz wskazać sposób, w jaki wygodniej będzie Ci otrzymać odpowiedź (w formie e-maila lub listu pocztowego).

Inspekcja ma 30 dni na rozpatrzenie Twojego wniosku i powiadomienie Cię o wynikach, nie ma znaczenia, w jaki sposób reklamacja została wysłana. Jeżeli Twoja reklamacja nie leży w kompetencjach Inspektoratu, zostanie przekazana do rozpatrzenia właściwemu organowi. Nastąpi to w ciągu 7 dni od rejestracji i otrzymasz powiadomienie o przekierowaniu wniosku.

Należy pamiętać, że Inspekcja ma prawo nie rozpatrzyć Twojego wniosku, jeśli zawiera on bezpośrednie groźby lub obelgi.

Anonimowość

Wiele osób interesuje pytanie: czy można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej anonimowo, bez podawania danych osobowych wnioskodawcy? Zgodnie z prawem Inspektorat ma prawo nie rozpatrywać skarg anonimowych. Jednocześnie zgłaszając do Państwowej Inspekcji Skarbowej naruszenia popełnione przez pracodawcę, możesz żądać zachowania poufności swojej skargi. W tym celu należy uzupełnić treść oświadczenia odpowiednią frazą ( np.: „Przeprowadzając kontrolę proszę o nieujawnianie pracodawcy informacji o mnie jako o osobie ubiegającej się o pracę.”) lub umieścić znak poufności na elektronicznym formularzu wniosku.

Zbiorowa skarga

Naruszenia ze strony pracodawcy możesz zgłosić poprzez złożenie skargi zbiorowej. Z reguły takie odwołania dotyczą dyskryminacji pracowniczej w odniesieniu do zespołu jako całości (wydziału, warsztatu, oddziału itp.). Jednocześnie prawo nie zabrania zbiorowego zgłaszania naruszeń wobec jednego pracownika. Sporządzając odwołanie, należy podać imię i nazwisko przedstawiciela, w imieniu którego składane jest roszczenie.

Sprawdzenie faktu złożenia reklamacji

Jeżeli odwołanie do Inspekcji zostanie sporządzone prawidłowo i zawiera uzasadnione informacje o naruszeniu ze strony pracodawcy, to po upływie 30 dni otrzymasz powiadomienie, że wyznaczono kontrolę w sprawie skargi.

Przeprowadzając kontrolę, inspektor ma prawo sprawdzić warunki pracy, przeprowadzić wywiad z pracownikami przedsiębiorstwa i zażądać niezbędnych dokumentów do analizy ( na przykład zapisy płacowe, jeśli mówimy o o opóźnieniu lub braku wypłaty wynagrodzeń pracownikom). Po zakończeniu kontroli inspektor sporządza protokół, w którym odnotowuje fakty naruszenia Kodeksu pracy w stosunku do pracownika lub kolektyw pracy ogólnie. W zależności od stwierdzonych wykroczeń wobec pracodawcy mogą zostać zastosowane następujące środki:

• wydano rozkaz, co wskazuje na konieczność usunięcia określonych naruszeń w określonym terminie ( na przykład zapłać Petrenko S.L. rekompensata za niewykorzystany urlop do 01.08.2016r);
• nałożenie kary administracyjnej. Wysokość kary ustalana jest indywidualnie w zależności od przewinienia.

W przypadku wykrycia poważnych przestępstw wyniki kontroli mogą zostać przekazane do sądu lub prokuratury w celu wszczęcia postępowania karnego przeciwko pracodawcy. W w tym przypadku Mówimy o rażących naruszeniach prawa pracy:

• naruszenie przepisów bezpieczeństwa odpowiedzialna osoba co spowodowało szkodę dla życia i zdrowia pracowników organizacji;
• zwolnienie kobiety w ciąży lub matki z dzieckiem do lat 3;
• systematyczne niepłacenie wynagrodzeń (ponad 3 miesiące).

Różne rodzaje kar, w tym grzywny i odpowiedzialność karna, mogą zostać nałożone zarówno na najwyższych urzędników organizacji, jak i na osoby bezpośrednio za nie odpowiedzialne. Na przykład, jeśli pracownik oświadczył, że jest zmuszony do pracy w warunkach niespełniających norm bezpieczeństwa, to w tej sprawie winny zostanie uznany nie tylko kierownik, ale także specjalista ds. ochrony pracy.

O wynikach kontroli i środkach podjętych wobec pracodawcy zostaniesz poinformowany poprzez otrzymanie odpowiedniego powiadomienia. Tekst powiadomienia będzie zawierał także informacje dotyczące Twojego dalsze działania(jeśli mówimy o nielegalne zwolnienie, w zawiadomieniu zostanie opisana procedura niezbędna do przywrócenia do pracy). Jeżeli wyniki kontroli Cię nie zadowalają lub uważasz, że działaniami lub zaniechaniami inspektora GIT zostały naruszone Twoje prawa, masz prawo bronić swoich interesów przed sądem. Aby to zrobić, musisz utworzyć oświadczenie o żądaniu, do którego załączam zawiadomienie Państwowej Inspekcji Skarbowej. Możesz także złożyć skargę bezpośrednio do inspektora, wysyłając odwołanie do kierownika terenowego urzędu Inspektoratu.

Pytanie odpowiedź

Pytanie:
Pracownik Element JSC Stepanova S.D. - mama 2-letniego dziecka. W marcu 2016 r. Stepanova została zwolniona z powodu likwidacji Element JSC. Czy Stepanova może odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy z roszczeniem o naruszenie praw pracowniczych?

Nie, w tym przypadku działania kierownictwa Elementu są legalne. W związku z likwidacją spółki ma ona prawo zwolnić wszystkich pracowników, w tym kobiety w ciąży i matki dzieci do lat 3.

Pytanie:
Pracownik Status JSC Fedorov N.G. złożył skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej w związku z niepłaceniem wynagrodzeń przez ostatnie sześć miesięcy. Czy Fiodorow, nie czekając na odpowiedź Inspektoratu, może złożyć pozew?

Tak, złożenie wniosku do Państwowej Inspekcji Podatkowej nie pozbawia Fedorowa możliwości ochrony swoich praw w inny sposób. Wskazane jest jednak złożenie pozwu po otrzymaniu odpowiedzi na skargę do inspekcji pracy. Z jednej strony protokół ze zgłoszenia i kontroli będzie stanowić ważną podstawę do wszczęcia postępowania sądowego. Z drugiej strony kary mogą odpowiadać wymaganiom Fiodorowa i nie będzie konieczne odwoływanie się do sądu.

Pytanie:
Pracownik StroyTekhMontazh LLC napisał skargę do Państwowego Inspektoratu Podatkowego w dniu 18 lipca 2016 r. Po upływie 30 dni pracownik nie otrzymał odpowiedzi z Inspektoratu. Czy działania Inspekcji w tej sprawie są zgodne z prawem?

W niektórych przypadkach Państwowa Inspekcja Skarbowa ma prawo do dodatkowego czasu na rozpatrzenie wniosku (plus 30 dni). Jednocześnie należy powiadomić wnioskodawcę o przedłużeniu terminu rozpatrzenia reklamacji. Ponadto anonimowe prośby, a także wypowiedzi zawierające bezpośrednie groźby i obelgi mogą pozostać bez odpowiedzi.

Jeśli masz pytania dotyczące tematu artykułu, nie wahaj się zadać ich w komentarzach. Na wszystkie Twoje pytania z pewnością odpowiemy w ciągu kilku dni. Przeczytaj jednak uważnie wszystkie pytania i odpowiedzi do artykułu; jeśli istnieje szczegółowa odpowiedź na takie pytanie, Twoje pytanie nie zostanie opublikowane.

Wiele osób w naszym kraju ma sytuację związaną z łamaniem ich praw w dziedzinie pracy. Nie wszyscy jednak wiedzą, że na straży tych praw stoi inspekcja pracy, której działania mają na celu przyjmowanie skarg pracowników i rozwiązywanie innych problemów z pracodawcami.

Nie zapominaj, że różnią się one od warunków ogólnych okres przedawnienia. Jeśli całkowity termin wynosi 3 lata, wówczas w przypadku sporów pracowniczych - 3 miesiące. Termin zaczyna biec od chwili, w której osoba dowiedziała się (lub powinna była wiedzieć), że doszło do naruszenia jej praw. Gdzie więc dokładnie złożyć skargę na pracodawcę i jakie dokumenty są do tego potrzebne?

Fusy

Każdy obywatel naszego kraju ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy w przypadku naruszenia jego praw jako pracownika. Działania inspektoratu mają na celu przywrócenie tego prawa. Możesz się tam udać z dowolnego powodu dotyczącego stosunków pracy.

Najczęściej aplikują z następujących powodów:

• Niepłacenie lub wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia.
• Odmowa skorzystania z prawa do wyjazdu.
• Naruszenie warunków pracy (lub ich zmiana).
• Zagadnienia zgodności z normami i wymaganiami prawa pracy w zakresie ochrony pracy.
• Odmowa zapłaty po zwolnieniu.
• Odmowa w dniu zwolnienia.
• Zagadnienia związane ze specyfiką czasu pracy, a mianowicie nadgodziny itp.

Powodów złożenia wniosku może być wiele – wszystkie są regulowane Kodeks Pracy Federacja Rosyjska.

Gdzie można to zrobić?

Gdzie więc dokładnie można aplikować?

Wniosek należy złożyć do inspektoratu właściwego ze względu na miejsce, w którym doszło do naruszenia praw pracowniczych. Każdy region ma własną inspekcję pracy. Istnieją 3 główne metody dostawy:

1. Osobiście. W tym celu należy przyjść na kontrolę z wnioskiem oraz niezbędnym pakietem dokumentów i przekazać je recepcji.
2. Listem poleconym z powiadomieniem. Ta metoda jest wygodniejsza, należy jednak pamiętać, że list z oryginałami dokumentów może zostać utracony w trakcie przesyłania.
3. W w formacie elektronicznym przez internet. W przypadku tej metody konieczne będzie również sporządzenie wniosku i zebranie niezbędnego pakietu dokumentacji. Wszystkie dokumenty należy zeskanować i przesłać wraz z wnioskiem.

Procedurę składania i rozpatrywania reklamacji szczegółowo omawiamy w poniższym filmie:

Czy można złożyć skargę anonimowo?

Wielu obywateli ma pytanie dotyczące możliwości anonimowego złożenia wniosku - może być tego kilka przyczyn:

• Pracownik nie odszedł z pracy, ale chce rozpocząć rozpatrzenie sprawy u swojego pracodawcy (obawiając się, że jego skarga może negatywnie wpłynąć na jego karierę).
• Pracownik już odszedł, ale boi się jakichkolwiek działań ze strony byłego pracodawcy, które mogłyby do tego doprowadzić Negatywne konsekwencje dla wnioskodawcy.

Niezależnie od powodu, będziesz musiał podać swoje dane we wniosku - w przeciwnym razie nie zostanie on przyjęty i rozpatrzony inspekcja pracy nie rozpatruje wniosków anonimowych.

Jeśli pracownik, który został już zwolniony, boi się swojego byłego pracodawcy – na wszelki wypadek złe prowadzenie się będzie miał pełne prawo skontaktować się z policją, która podejmie niezbędne środki. Oprócz, w samej reklamacji możesz zgłosić żądanie nieujawniania danych drugiej stronie.

Złożenie za pośrednictwem strony internetowej

Aby złożyć skargę online należy:

1. Przejdź na oficjalną stronę inspekcji pracy.
2. Wypełnij wszystkie wymagane pola (dane o pracowniku i pracodawcy).
3. Podaj istotę problemu.
4. Dołącz skany wszystkich niezbędnych dokumentów.

Ponadto musisz wybrać, jakich działań oczekujesz w wyniku inspekcji:

• Rozpocznij audyt firmy zatrudniającej.
• Wszcząć postępowanie administracyjne, zidentyfikować sprawców i pociągnąć ich do odpowiedzialności administracyjnej.
• Aby uzyskać konsultację.

W odwołaniu elektronicznym należy także podać wyłącznie prawdziwe dane kontaktowe – inspektorat nie udziela pomocy fikcyjnym i anonimowym autorom.

W ciągu 30 dni od dnia złożenia pracownicy instytucji rozpatrują wniosek i przesyłają wnioskodawcy odpowiedź.

Czego to wymaga?

Aby zgłosić reklamację należy napisać oświadczenie, które będzie zawierać:

• Imię i nazwisko, adres, numer telefonu kontaktowego wnioskodawcy.
• Dane pracodawcy (imię i nazwisko menadżera, nazwa faktyczna i firma).
• Sama skarga musi opisywać wszystkie okoliczności, w jakich doszło do naruszenia praw.
• Na koniec należy postawić żądanie: o jakie środki wnioskodawca wnioskuje do pracodawcy (jak w odwołaniu elektronicznym), a także wskazać wykaz załączonych dokumentów.
• Dodaj datę i podpis wraz z transkrypcją.

Podstawowe dokumenty, które należy załączyć do wniosku:

• Kolejność mianowania na stanowisko.
• Kopiuj zeszyt ćwiczeń(jeżeli wnioskodawca je posiada).
• Kopia jego paszportu.

Jako dokumenty dodatkowe możesz wybrać dowolne dokumenty, które wnioskodawca uzna za niezbędne przy rozpatrywaniu wniosku (notatki biurowe, korespondencja e-mailowa itp.)

Okres przeglądu

Jak w innych instytucje rządowe wyznaczane są określone terminy kontroli, podczas których organ ten ma obowiązek rozpatrzenia wniosku, podjęcia wszelkich niezbędnych działań i udzielenia wnioskodawcy odpowiedzi na podjętą pisemnie decyzję.

Skargi do inspekcji pracy rozpatrywane są terminowo do jednego miesiąca od daty otrzymania. W razie potrzeby okres ten może zostać przedłużony, ale nie dłużej niż 30 dni. W przypadku przedłużenia terminu pracownicy instytucji zobowiązani są powiadomić o tym wnioskodawcę w formie pisemnej.

Kontrola inspekcji pracy

Istnieją 2 główne opcje weryfikacji:

• Zaplanowany przeprowadzane bez wniosku – z inicjatywy inspektora. Najczęściej podlegają one przedsiębiorstwom, w których wcześniej miały miejsce lub zostały zidentyfikowane liczne naruszenia. Przed przeprowadzeniem takiej kontroli inspektor najpierw ostrzega kierownictwo organizacji.
• Cel dokonywane na wniosek pracownika. Każda reklamacja z reguły wiąże się z kontrolą inspektora, na którego terytorium znajduje się przedsiębiorstwo. Podczas wizyty w firmie upoważniona osoba w pierwszej kolejności sprawdza naruszenia opisane we wniosku. W przypadku ich zidentyfikowania inspektor nałoży karę finansową, a także wyda nakaz ich usunięcia, którego przestrzeganie sprawdzi podczas drugiej kontroli. Ponadto, w zależności od charakteru naruszeń, inspektor nie może ograniczać się do nakazu, ale zastosować bardziej rygorystyczne środki zgodnie ze swoimi uprawnieniami.

Uprawnienia inspektora:

• monitorowanie przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy;
• przedstawienie pracodawcy obowiązkowych poleceń przywrócenia pracownikowi naruszonych praw pracowniczych;
• wydawanie poleceń usunięcia z pracy osób, które nie zapoznały się z instrukcjami bezpieczeństwa i nie mogły potwierdzić swojej wiedzy z zakresu ochrony pracy;
• pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej;
• badanie okoliczności wypadków przemysłowych;
• inicjacja postępowanie sądowe o fakcie naruszenia prawa;
• zawieszenie działalności organizacji lub jej oddziałów.

Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się z decyzją

Od decyzji inspekcji pracy (a także innych organów rządowych) można się odwołać, jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z wynikiem.

Należy złożyć skargę do kierownika właściwej państwowej inspekcji pracy lub głównego państwowego inspektora pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność karna pracodawcy

Jeżeli pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 3 miesiące, pracownik ma prawo napisać oświadczenie pociągające go do odpowiedzialności karnej.

Dokument ten należy przesłać na policję właściwą dla siedziby organizacji zatrudniającej. W takim przypadku osoba odpowiedzialna za wypłatę wynagrodzenia zostanie obciążona na podstawie art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

W 2018 roku Państwowa Inspekcja Pracy (SIT) uruchomiła nową usługę on-line, dzięki której można złożyć skargę na niezgodne z prawem działania pracodawcy bez wychodzenia z domu. W artykule opowiemy jak złożyć skargę do inspekcji pracy przez Internet, jaka jest procedura powiadamiania wnioskodawcy o działaniach prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy na podstawie skargi internetowej.

Obowiązujące przepisy gwarantujące przestrzeganie praw pracowniczych dają obywatelowi prawo do złożenia skargi na niezgodne z prawem działania pracodawcy w terminie 3 miesięcy od chwili, gdy obywatel dowiedział się o takim naruszeniu.

Obecnie pracownik, którego prawa pracownicze zostały naruszone przez pracodawcę, może skontaktować się z inspekcją pracy bez wychodzenia z domu, wypełniając wniosek on-line na oficjalnej stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy.

Złóż skargę do GIT za pośrednictwem strony internetowej GIT

Poniżej jest instrukcja krok po kroku, które ułatwią czytelnikowi szybkie i łatwe złożenie skargi na pracodawcę on-line za pośrednictwem Internetu:

Krok 1. Przejdź na oficjalną stronę GIT (onlineinspection.rf), następnie kliknij link, aby wybrać kategorię problemu (https://onlineinspection.rf/problems).

Krok 2 . Z podanej listy wybierz kategorię, która najbardziej odpowiada istocie reklamacji:

• rekrutacja;
• czas pracy;
• odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy;
• warunki pracy niektórych kategorii pracowników;
• zmiany warunków pracy;
• Czas na relaks;
• odpowiedzialność pracodawcy;
• zwolnienie;
• płaca;
• bezpieczeństwo i higiena pracy;
• inne pytania.

Krok 3 . Po określeniu kategorii problemu należy wybrać opis konkretnego naruszenia (na przykład wybierając kategorię „Zmiana warunków pracy” - „Pracodawca zmienił warunki umowy o pracę”).

Krok 4 . Wskaż, jaki efekt chciałbyś otrzymać w wyniku rozpatrzenia reklamacji:

• organizacja weryfikacji stwierdzonych faktów;
• wszczęcie postępowania administracyjnego w związku z naruszeniem przez pracodawcę przepisów prawa pracy;
• konsultacji w danej sprawie.

Krok 6 . Na stronie internetowej służb państwowych jako wnioskodawca musisz podać swoje dane osobowe:

• numer kontaktowy;
• Adres e-mail.

Na tej stronie możesz zaznaczyć pole „Otrzymaj pisemną odpowiedź pocztą”, po czym będziesz musiał podać swój adres pocztowy. Informacje te wypełnia się w przypadku, gdy oprócz elektronicznego powiadomienia na stronie internetowej Służb Państwowych chcą Państwo otrzymać pisemną odpowiedź Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Krok 6 . Kolejnym krokiem jest uzupełnienie informacji o pracodawcy, którego działania lub zaniechania naruszają Twoje prawa pracownicze:

• pełna nazwa organizacji;
• Przedmiot Federacji Rosyjskiej;
• miasto, adres organizacji;
• legalny adres;
• Twoje stanowisko;
• NIP/OGR;
• typ organizacji;
• informacje o menadżerze (imię i nazwisko, stanowisko).

Krok 7. Po zgłoszeniu pracodawcy należy przystąpić do opisu istoty problemu. Reklamację należy sformułować jasno i na temat, w miarę możliwości odwołując się do norm prawa pracy (artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pamiętaj o dołączeniu zeskanowanych kopii dokumentów potwierdzających zajmowane stanowisko (wpisy w książce pracy, kopie umowy o pracę, świadectwo pracy, odcinki wypłaty itp.).

Według własnego uznania, Dodatkowe informacje, zawierające pełne nazwiska współpracowników i kierownictwa, można odzwierciedlić w osobnym polu („Informacje zawierające nazwiska współpracowników i kierownictwa”).

Krok 8 . Ostatnim etapem jest ponowne potwierdzenie pożądanej odpowiedzi ze strony Państwowej Inspekcji Skarbowej (konsultacja/kontrola z pracodawcą/organizacja postępowania administracyjnego), a także akceptacja regulaminu i umów serwisu internetowego Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Wielu pracujących obywateli Federacji Rosyjskiej spotyka się z naruszeniami swoich uprawnień przez pracodawcę. Aby rozwiązać kontrowersyjne kwestie dotyczące legalności procesu pracy ze strony kierownictwa organizacji, utworzono inspekcję pracy. Kontaktując się z taką inspekcją, musisz wiedzieć, że przedawnienie sporów pracowniczych wynosi nie więcej niż trzy miesiące od daty wykrycia przestępstwa.

Podstawy kontaktu z inspekcją pracy

Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku naruszenia praw pracowniczych każda osoba ma pełne prawo odwołania się do inspekcji pracy. Ponieważ ten organ kontrolny ma na celu wyłącznie przywrócenie praw pracowników.

Pracownicy różnych organizacji mogą kontaktować się z inspekcją pracy, jeżeli udokumentowano stosunki pracy między nimi a kierownictwem przedsiębiorstwa. Skargę do organu regulacyjnego można złożyć z następujących powodów:

• całkowity lub częściowy brak wypłaty wynagrodzenia. W takim przypadku obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność karną pracodawcy, który dopuścił się naruszenia;
• nieudzielenie urlopu zarobkowego. Podwładny ma prawo złożyć skargę na przełożonego, jeśli ten nie płaci należne odszkodowanie za niewykorzystany urlop;
• niezgodność warunki pracy które mogą prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia pracowników;
• nieprzestrzeganie dokumentów legislacyjnych dotyczących ochrony pracy;
• nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy;
• nielegalne zmniejszenie lub zwolnienie;
• brak wypłaty świadczeń po rozliczeniu;
• odmowa wydania zeszytu ćwiczeń na pisemny wniosek pracownika lub w przypadku jego zwolnienia;
  nieuzasadniona odmowa zatrudnienia, gdy centrum zatrudnienia udostępnia kandydatowi wolne miejsce pracy w określonym przedsiębiorstwie, a jego kierownik odmawia zatrudnienia nowego pracownika;
• odmowa zapewnienia pracownikowi wymaganych świadczeń przewidzianych przez prawo;
• Sprawy związane z pracą i płacą w dni wolne od pracy (weekendy, święta).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej podaje o wiele więcej powodów skontaktowania się z inspekcją pracy. Aby inspekcja pracy podjęła decyzję na korzyść pracownika, musi on oprócz wniosku przedstawić bezwarunkowe dowody istniejących naruszeń.

Złożenie wniosku i jego anonimowość

Każdy region ma własną inspekcję pracy. Dlatego należy skontaktować się z taką instytucją w regionie, w którym doszło do przestępstwa.

Wniosek o niezgodność stosunki pracy można podawać na trzy główne sposoby:

1. osobiście. Aby skorzystać z tej metody, ofiara niezgodnych z prawem działań pracodawcy musi osobiście stawić się w organizacji nadzorczej ze skargą (w dwóch egzemplarzach) i związanymi z nią dokumentami oraz złożyć je w urzędzie. Jeżeli pracownicy inspekcji mają obowiązek umieścić datę i numer dokumentu przychodzącego na kopii wnioskodawcy;
2. wyślij wniosek pocztą. Aby mieć pewność, że wysłana reklamacja dotrze do adresata, należy ją przesłać listem poleconym z powiadomieniem;
3. wyślij zgłoszenie e-mailem. Ta metoda jest najwygodniejsza i najbezpieczniejsza. Ponieważ cały zebrany pakiet dokumentów jest skanowany i wysyłany przez Internet, a oryginały pozostają w rękach właściciela.

Wielu obywateli, składając skargę, chce zachować anonimowość, czyli anonimowo zgłosić naruszenia lidera. Do podjęcia takich działań mogą skłonić pracownika następujące przyczyny:

• dla pracującego pracownika - strach o swoją karierę. Ponieważ kierownik, który dowie się, kto zainicjował kontrolę, może zdegradować lub zwolnić tego pracownika;
• dla zwolnionego pracownika – obawa przed jakimikolwiek działaniami ze strony pracodawcy, które mogłyby skutkować różnymi nieprzyjemnymi konsekwencjami dla byłego pracownika.

Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że inspekcja pracy nie przyjmuje wniosków anonimowych. Dlatego składając dokumenty, wnioskodawca będzie musiał podać swoje dane. Jedynym wyjściem z tej sytuacji jest zawarty w samej reklamacji pisemny wniosek o nieujawnianie informacji pozwanemu. Będziesz także musiał ustnie wyjaśnić personelowi inspekcyjnemu powody tej prośby.

Złożenie wniosku przez Internet

Aby złożyć wniosek online potrzebujesz:

1. Zaloguj się do oficjalna strona inspekcja pracy odpowiedniego regionu;
2. na stronie, która się otworzy, wprowadź wszystkie wymagane dane;
3. opisać niepokojące kwestie;
4. załącz plik ze zeskanowanym pakietem dokumentów.

Oprócz, warunek konieczny stanowi wyraźne wskazanie, jakich dokładnie działań pracownik oczekuje od organu kontrolnego:

• weryfikacja kierownika przedsiębiorstwa;
• wszczynanie postępowań administracyjnych i stawianie sprawców naruszenia przed wymiarem sprawiedliwości;
• otrzymania porady w interesującej Cię sprawie.

W reklamacji elektronicznej należy zawrzeć następujące informacje:

• nazwisko, imię, patronimika ofiary;
• jego adres i numer telefonu;
• nazwisko, imię, patronim pracodawcy;
• pełna nazwa organizacji;
• okoliczności naruszenia;
• dalsze preferowane działania w stosunku do osoby, która dopuściła się naruszenia;
• wykaz dołączonej dokumentacji (zeskanowane kopie umowy o pracę, książeczka pracy, paszport wnioskodawcy i inne).

Należy także podać datę sporządzenia i wysłania wniosku oraz podpis wnioskodawcy. Reklamacja ta jest rozpatrywana w terminie trzydziestu dni, po upływie którego e-mail Wnioskodawca musi otrzymać odpowiedź o podjętych działaniach lub powiadomienie o konieczności przedłużenia terminu kontroli.

Należy wziąć pod uwagę, że reklamacje, które nie zawierają niezbędnych informacji o wnioskodawcy lub pracodawcy, a także anonimowe oświadczenia, nie są akceptowane i rozpatrywane przez agencję rządową.

Okres rozpatrywania wniosku

Inspekcja pracy, podobnie jak inne agencje rządowe, określiła terminy, które przewidują odbiór dokumentów, ich rozpatrzenie i akceptację niezbędne środki i udzielenia wnioskodawcy pisemnej odpowiedzi.

Wnioski do inspekcji pracy należy rozpatrzyć w terminie miesiąca od dnia ich otrzymania. Odnowić dany okres można jedynie w przypadkach określonej konieczności i nie dłużej niż przez trzydzieści dni. W przypadku przedłużenia terminu rozpatrzenia reklamacji specjaliści jednostki kontrolującej mają obowiązek pisemnie powiadomić wnioskodawcę i wskazać konkretne przyczyny podjętych działań.

Kontrola inspekcyjna

Istnieją dwa rodzaje kontroli, podczas których przedstawiciele inspekcji pracy mają prawo kontrolować organizacje:

• zaplanowana kontrola. Wykonane w przypadku braku reklamacji. Zasadniczo takie inspekcje przeprowadzane są w organizacjach, w których wystąpiła sytuacja awaryjna lub w których ją wykryto duża liczba naruszenia regulacyjnych aktów prawnych. Przed rozpoczęciem kontroli inspektor ma obowiązek uprzedniego powiadomienia kierownictwa przedsiębiorstwa. Zawiadomienie sporządza się w formie pisemnej, wskazując datę rozpoczęcia i zakończenia docelowej kontroli; Wykonywane po otrzymaniu reklamacji. W tym przypadku,
• Inspektor sprawdza w przedsiębiorstwie obecność naruszeń określonych we wniosku. W przypadku ich wykrycia osoba upoważniona nakłada na sprawcę karę administracyjną, a także wydaje nakaz usunięcia stwierdzonych wykroczeń według ustalonego formularza. Spełnienie tych obowiązków inspektor będzie miał obowiązek sprawdzić podczas kolejnej kontroli.

Ponadto przedstawiciel organizacji kontrolującej może skontaktować się z prokuraturą, organami sądowymi lub podjąć inne działania w ramach swoich uprawnień.

Do uprawnień inspektora pracy należy:

• kontrola przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy;
• sporządzanie, dostarczanie i monitorowanie realizacji instrukcji;
• kontrola nad zapoznawaniem się pracowników z akty prawne w sprawie ochrony pracy;
• postawienie sprawców przed wymiarem sprawiedliwości;
• udział w dochodzeniach w sprawie wypadków; usunięcie ze stanowiska osób niewykwalifikowanych
• pracownicy przedsiębiorstwa;
• udział w postępowaniach sądowych;
• dostarczanie różnych informacji do organy scigania.

Pełny wykaz uprawnień, obowiązków i odpowiedzialności inspektora pracy znajduje się w art Opis pracy upoważnionej osoby, który jest podpisany przez prawnika organizacji i zatwierdzony przez pierwszego szefa agencji rządowej.

Niezgoda z podjętą decyzją

Jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z decyzją podjętą przez jednostkę kontrolującą po kontroli, może ją zaskarżyć na poziomie legislacyjnym ten wynik. Aby to zrobić, musisz napisać odpowiednią aplikację skierowaną do menedżera Biuro regionalne inspekcja pracy. Jeżeli takie działanie nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, sprawca może złożyć skargę do głównego organu rządowego inspekcji pracy Federacji Rosyjskiej lub odwołać się decyzja sądownie.

Odpowiedzialność karna

Pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. gotówka ponad trzy miesiące.

W tym celu pracownik, któremu przysługuje wynagrodzenie, musi skontaktować się z organami ścigania, przedstawiając odpowiednie oświadczenie i zaświadczenie o długu. których pracownicy, po przeprowadzeniu kontroli i ustaleniu faktu naruszenia, zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, pociągną pracodawcę do odpowiedzialności karnej.

W kontakcie z

Istnieje kilka sposobów napisania skargi do inspekcji pracy, w tym przez Internet. Najważniejsze jest jasne uzasadnienie swojego stanowiska i prawidłowe przedstawienie istoty roszczeń wobec pracodawcy.

Bardzo często, gdy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powstają nieporozumienia, ten ostatni nie ma innego wyjścia, jak tylko złożyć skargę do odpowiednich władz. Najczęściej pracownicy udają się ze skargą do inspekcji pracy.

Co to jest GIT

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem rządowym, do którego zadań należy nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i ochrony pracy we wszystkich przedsiębiorstwach w kraju.

Inspekcja Pracy ma następujące uprawnienia:

1. przeprowadza planowe kontrole pracodawców pod kątem przestrzegania prawa, a w przypadku wykrycia naruszeń wydaje polecenia ich wyeliminowania i nakłada kary na sprawców lub na całe przedsiębiorstwo;
2. Przeprowadza niezaplanowane kontrole na podstawie skarg otrzymanych od pracowników. Jednocześnie kontrole nie ograniczają się do obszaru prawa pracy, którego dotyczy otrzymana skarga. Oznacza to, że gdy inspektorzy przychodzą w odpowiedzi na skargę dotyczącą opóźnionych wynagrodzeń, mogą sprawdzić stan innych dokumentów;
3. udział w komisjach badających wypadki śmiertelne lub powodujące poważne skutki dla grupy osób. Na podstawie wyników dochodzenia podejmuje decyzję o charakterze wypadku i stopniu winy jego uczestników oraz pracodawcy;
4. rozpatrywanie skarg i sporów pracowniczych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. W takim przypadku nie wszystkie powstałe spory leżą w kompetencjach tego organu. Najczęstsze pytania dotyczą niezgodnego z prawem nałożenia kar, nielegalnego zwolnienia i niezapłacenia wszystkich należności, a także opóźnień w wypłacie wynagrodzeń. Jednocześnie kwestie dotyczące wysokości płatności powinny już zostać rozstrzygnięte przez organ sądowy, chociaż pracownik może również zwrócić się z tą kwestią do Państwowej Inspekcji Skarbowej.
5. doradztwo zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w kwestiach prawa pracy i ochrony pracy, wyjaśnianie obowiązującego ustawodawstwa. Co więcej, zwrócenie się o pomoc przez przedstawiciela pracodawcy nie wiąże się z kontrolą, nawet jeśli w trakcie konsultacji okaże się, że popełniono błędy i nieścisłości.

Kiedy zwrócić się o pomoc do GIT

Co do zasady, jeśli między pracownikiem a pracodawcą dojdzie do poważnych nieporozumień, kończą się one albo karą, albo zwolnieniem pracownika, co nie zawsze jest zgodne z prawem i uzasadnione.

Ponieważ jednak pracownik nie jest w stanie sam rozwiązać takich problemów, nie ma innego wyjścia, jak tylko zwrócić się o pomoc agencje rządowe chroniąc interesy pracowników.

W jakich przypadkach należy napisać skargę do inspekcji pracy?

Pracownik ma prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Skarbowej w każdym przypadku, gdy jego prawa zostaną naruszone lub jeśli tak uważa.

Ale jednocześnie musi zrozumieć, że w obecnych realiach kontakt z inspekcją pracy oznacza konflikt z pracodawcą i najprawdopodobniej będzie musiał zrezygnować. Chociaż należy powiedzieć, że nadal ma to bardziej zastosowanie do firm prywatnych, w organizacje rządowe pracownik jest bardziej chroniony.

Najczęstsze przypadki, gdy pracownik udaje się do państwowej inspekcji pracy:

• naruszenie przez pracodawcę Regulaminu wynagradzania i Układ zbiorowy;
• bezprawne nałożenie postępowanie dyscyplinarne. Tutaj jest możliwe, że kara była zgodna z prawem, ale w jej wykonaniu popełniono błąd i pracownik o tym wie. W tym przypadku niestety Państwowa Inspekcja Podatkowa nadal stanie po stronie pracownika, ponieważ dokumentacja jest uważana za priorytet w przypadku każdego przestępstwa. Dotyczy to wszystkich kwestii pracowniczych;
• bezprawne zwolnienie, zwłaszcza jeśli zostało dokonane na podstawie artykułu negatywnego bez ważnych powodów. Pracownik zmuszony jest złożyć skargę, aby „zła” kariera nie miała wpływu na jego przyszłe zatrudnienie;
• opóźnienia w płacach. W takim przypadku kontakt z inspekcją jest wskazany tylko wtedy, gdy cała pensja jest oficjalna;
• niezgodne z prawem zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;
• naruszenie praw kobiet w ciąży (wysyłanie w podróż służbową, praca w godzinach nadliczbowych i nocnych itp.). Pracodawca powinien pamiętać, że kobiety w ciąży to szczególna kasta i wolno im prawie wszystko. Inspektorzy pracy zawsze podejmują decyzje na korzyść kobiety w ciąży, a kary w tym przypadku mogą być dość znaczne. Dokładnie tak jest w przypadku, gdy pracodawca ze swojej strony musi dołożyć wszelkich starań, aby rozwiązać konflikt.

To główne powody, dla których skargi wpływają do inspekcji pracy; w rzeczywistości jest ich znacznie więcej.

Notatka! To, że pracownik zwrócił się do inspekcji pracy, wcale nie oznacza, że ​​będzie miał rację, ale nawet jeśli zostanie uznany za winnego konfliktu, inspekcja pracy nie nakłada na niego żadnych sankcji, pozostawiając to w gestii pracodawca.

Nasi prawnicy wiedzą Odpowiedź na Twoje pytanie

Lub przez telefon:

Napisano skargę na pracodawcę dowolna forma, nie ma jednolitego formularza jego rejestracji.

Musi zawierać następujące szczegóły:

• nazwa inspekcji państwowej, w której jest składana;
• Imię i nazwisko oraz tożsamość jego menadżera;
• Imię i nazwisko, dane paszportowe i adres rejestracyjny obywatela składającego skargę;
• nazwa dokumentu, czyli reklamacja;
• tekst skargi. Powinien możliwie najdokładniej przedstawić istotę sprawy;
• datę napisania reklamacji i podpis pracownika, który ją napisał.

Reklamację można napisać odręcznie lub napisać na komputerze, nie ma to znaczenia i nie wpływa na jej legalność.

Skarga może mieć charakter zbiorowy, wówczas będzie zawierała podpisy wszystkich pracowników, którzy ją złożyli.

Notatka! Jeżeli skarga nie zawiera informacji o osobie, która ją sporządziła, inspektorat nie przyjmie jej do rozpatrzenia, ale jednocześnie w skardze można umieścić adnotację, że zgłaszający wnosi o nieujawnianie swojej tożsamości.

Środek ten jest wskazany tylko wtedy, gdy mówimy o naruszeniach ogólnych, a nie tych, które dotyczą konkretnego pracownika, ponieważ w tym przypadku jest mało prawdopodobne, że możliwe będzie utrzymanie incognito.

Jak wysłać skargę do inspekcji pracy

Istnieje kilka sposobów złożenia skargi do inspekcji pracy.

1. Przede wszystkim możesz zabrać go osobiście i przekazać inspektorowi lub w recepcji. W takim przypadku należy zachować dla siebie kopię, na której odbiorca zamieści numer i datę nadania.
2. Reklamację możesz wysłać pocztą listem poleconym. W takim przypadku należy zwrócić uwagę na dokładne wypełnienie wszystkich danych osoby składającej reklamację.
3. Innym sposobem złożenia skargi na pracodawcę jest wypełnienie odpowiedniego formularza na oficjalnej stronie internetowej państwowej inspekcji pracy.

Niezależnie od wybranego sposobu przesłania skargi inspektorzy i tak przyjmują ją do rozpatrzenia. Mają miesiąc na przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego i podjęcie decyzji, po czym wydają decyzję, o której informują osobę składającą skargę.

Jak prowadzone jest śledztwo

W przypadku złożenia skargi pracownicy GIT mają obowiązek przeprowadzić dochodzenie. Sposób jej przeprowadzenia zależy od okoliczności sprawy; można ją przeprowadzić na dwa sposoby:

1. trzymany Inspekcja na miejscu, kiedy inspektor przychodzi do przedsiębiorstwa, którego dotyczy skarga i żąda niezbędnych dokumentów. Ten rodzaj kontroli jest mniej pożądany dla pracodawcy, gdyż w trakcie kontroli inspektor może sprawdzić inne dokumenty, a w przypadku stwierdzenia niezgodności z prawem ma prawo nałożyć karę pieniężną i korektę nakazu;
2. inspektor kontaktuje się ze wszystkimi przedstawicielem pracodawcy potrzebne dokumenty do siebie i tam rozpatruje wszystkie okoliczności sprawy na podstawie dostarczonych dokumentów. Dla pracodawcy ta metoda jest preferowana, ponieważ weryfikacji podlegają tylko określone dokumenty.

Inspektor wybiera metodę kontroli według własnego uznania.

Działania pracownika i pracodawcy po otrzymaniu odpowiedzi na skargę

Jeżeli otrzymana odpowiedź nie satysfakcjonuje jednej ze stron, ma ona prawo zaskarżyć ją do innych organów, prokuratury lub sądu.

Trzeba też pamiętać, że pracownik ma prawo odwołać się do kilku organów jednocześnie, jednak jeśli ich decyzje nie będą zbieżne, wówczas pierwszeństwo będzie miała decyzja podjęta przez organ sądowy. Ale można się od niego też odwołać.

Termin na złożenie reklamacji wynosi 10 dni, czyli w tym okresie niezadowolona strona musi mieć czas na złożenie reklamacji.

Notatka! Według prądu prawo pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika, który złoży na niego skargę do inspekcji pracy, więc jeśli tak się stanie, pracownik musi zebrać cały materiał dowodowy i ponownie złożyć skargę przeciwko pracodawcy.

Skargę do inspekcji pracy należy traktować jako ostateczność, gdy wyczerpane zostały wszelkie możliwości pokojowego rozwiązania konfliktu między stronami. Bo choć inspektorzy coraz częściej podejmują decyzje na korzyść pracowników, to dla tych ostatnich nie będzie to gwarancją zachowania ich praw w przyszłości.