Bakit may mga taong umaakyat sa corporate ladder at ang iba ay hindi? Maging hindi mapapalitan! Paano mabilis na umakyat sa hagdan ng kumpanya

Bata, matalino, edukado, pagkatapos ng unibersidad ay nagsimula silang magtrabaho bilang manager sa isang kumpanyang parang zoo: ang kanilang mga ahas, drone, tupa at usa. Bukod dito, kahit na ikaw ay nakatira nang eksklusibo sa pamamagitan ng trabaho at halos magpalipas ng gabi sa opisina, ngunit sa parehong oras ay wala ka sa mga relasyon sa pamilya sa mga awtoridad, maaari mong kalimutan ang tungkol sa pagkakaroon ng isang hagdan ng karera.

Mula sa ganoong lugar, kung iginagalang mo ang iyong sarili, mas mahusay na tumakbo kaagad, na, sa kasamaang-palad, hindi lahat ay ginagawa. Ngunit sa walang kabuluhan, dahil ito ay pagkatapos na ang lahat ay nagsisimula upang pumunta tulad ng orasan para sa mga batang propesyonal: mabilis silang makahanap ng isang lugar upang mapagtanto ang kanilang sariling potensyal at sa isang maikling panahon ay maaaring makabuluhang umakyat sa karera hagdan.

Gayunpaman, hindi lamang ang mga nagsisimula, kundi pati na rin ang mga taong may malawak na karanasan sa trabaho ay nananatili sa hindi gaanong mahalagang mga posisyon sa loob ng mahabang panahon. Tila kung bakit ang isang may sapat na gulang na bihasa sa kanyang negosyo ay isang junior pa rin, kapag ito binata halos walang experience kahapon na-promote ka sa senior?

Ang sagot ay simple - may nakakaalam kung paano umakyat sa corporate ladder.

Tip #1:Nasa simula na, huwag itago ang iyong mga ambisyon at pagnanais na umunlad. Dahil ang kahinhinan ay ang unang hakbang tungo sa kahirapan at kalabuan.

Sa panayam, huwag mag-atubiling magtanong at ipakita sa magiging pinuno na ikaw na talaga ang matagal nang hinahanap ng kumpanya. At kung nagtatrabaho ka na, hindi pa huli ang lahat para ipakita ang iyong aktibidad at interes sa tagumpay ng kumpanya.

Tip #2:Hindi ang taong nagsusumikap ang karapat-dapat sa pag-promote, ngunit ang may pinakamahusay na reputasyon.

Upang maging matagumpay, kailangan mong makipag-usap sa lahat. Ang isang mahusay na pagmamana, isang kurso sa mahusay na pagsasalita at etika sa unibersidad, maraming mga pagsasanay sa tagumpay - gamitin ang lahat ng ito upang hindi manatili sa mga baguhan na simpleton.

At tandaan na hindi ka maaaring maging mabuti sa lahat. Pumili ng mga taong may "timbang" sa kumpanya at kung kaninong mga desisyon ang nakasalalay sa iyong tagumpay. Maaaring ito ang direktor, ang kanyang entourage, ilang matagumpay na tagapamahala, at, siyempre, ang sekretarya. 70% ng iyong tagumpay ay nakasalalay sa walking radio na ito.

Tip #3:Kahit na ikaw mismo ay hindi lubos na naniniwala sa iyong sinasabi - magsalita nang may kumpiyansa - at ang pagkilala ay naghihintay sa iyo.

Ang mga tamang papuri, mapanghikayat na tono, pagiging maagap at katumpakan ng hari sa lahat ng bagay? Ang mga hakbang sa hagdan ng karera ay nagsimula nang malinaw na minarkahan.

Tip #4:Ang pangunahing bagay ay ang suit ay magkasya. Dahil ang pagiging epektibo ay madalas na na-convert sa kahusayan.

Isa pa, narealize ko agad mahalagang punto: sa iyong isip at kakayahang magtrabaho sa modernong mundo ng negosyo, kahit anong sabihin ng isa, lahat ay tumitingin sa shell ng suit. Samakatuwid, kung mayroon kang mga ambisyon sa direktoryo, at ang paningin ng isang malabata na lalaki o isang hindi malinis na magnanakaw o isang nerd, maniwala ka sa akin, ang iyong pinakamataas na antas ng IQ ay hindi magliligtas sa iyo. pasikat na sapatos, mamahaling relo, naka-istilong telepono, cool na suit - hindi bababa sa kalahati ng labanan.

Tip #5:Huwag matakot na samantalahin ang iba kapag hindi nila ito alam.

Sa maraming mga paraan, ang kakayahang magkaisa sa trabaho sa paligid mo ay makakatulong sa iyo, kahit na walang isang solong tao sa iyong subordination! Ang katalinuhan, alindog, kasama ang tamang diskarte sa hindi paglalayo, at ang mga tao, kahit na ang pinakamataas sa ranggo, nang hindi namamalayan, ay magiging handa na magsagawa ng mga takdang-aralin. Kapag nakita ng management na kaya mong ayusin ang iba, pinagkakatiwalaan ka nila. At nangangahulugan ito na nasa tamang landas ka sa pag-akyat sa hagdan ng karera.

Mga tanong pag-unlad ng karera hindi lang mga graduate ang inaalala, tinatanong din sila ng mga makaranasang empleyado. Ang ilang mga empleyado ay nasa kanilang posisyon sa loob ng maraming taon at hindi nakakakita ng mga prospect ng pag-unlad. Isaalang-alang kung ano ang kailangan ng isang tao upang mapabilis ang kanyang karera.

Ang bawat tao ay maaaring pamahalaan ang kanilang paglago ng karera, at hindi maghintay hanggang sa bigyang-pansin siya ng amo. Upang gawin ito, kailangan mong malinaw at planuhin ang algorithm para sa pagkamit nito. Ang mga layunin ay maaaring iba-iba - ang isang tao ay nais na mapabuti ang kanilang katayuan o kakayahan, at ang isang tao ay nangangailangan ng mataas na suweldo. isaalang-alang, kung ano ang kailangan para sa mabilis na paglago ng karera.

Mga uri ng karera

Maraming tao ang nag-iisip na ang paglago ng karera sa isang kumpanya ay maaaring maging eksklusibong patayo. Kinakatawan nila ito bilang isang hagdan, kung saan sa halip na mga hakbang ay may mas mataas na posisyon. Mga pangunahing uri ng paglago ng karera:

• Ang pahalang na paglago ng karera ay nagpapahiwatig ng paglipat sa mga kaugnay na lugar ng propesyon. Kasabay nito, ang antas ng posisyon ay magiging halos pareho. Sa ganitong uri ng paglago ng karera, maaaring manatiling pareho o tumaas ang sahod. Halimbawa, ang isang empleyado ng departamento ng marketing ay inaalok na magtrabaho sa departamento ng pagbebenta. Pumayag siyang bumili. Maaaring ito sa hinaharap ay maging isang hakbang sa karera sa patayong paglago - ang empleyado ay nagiging pinuno ng isa sa mga departamento o lumipat sa ibang kumpanya at pinamumunuan ang departamento kung saan pinagsama ang mga tungkuling ito.
• Patayong paglago ng karera . Maaari itong nasa loob ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado o sa ibang organisasyon sa parehong industriya. Ang huling landas ay mas gusto ng mga empleyado dahil sa mababang sahod sa organisasyon.

Upang makagawa ng isang pagpipilian, dapat na malinaw na makita ng isang tao ang kanyang mga kakayahan sa pamamahala. Kung ang mataas na lebel responsibilidad para sa iba pang mga empleyado ay hindi nakakatakot sa kanya - ito ay nagkakahalaga ng pagpili ng isang patayong direksyon. Kapag ayaw tumanggap ng isang tao sahod mas mababa sa posisyon sa pamumuno, ngunit upang maging responsable lamang para sa iyong mga aksyon - kailangan mong bumuo sa isang pahalang na direksyon. Pagsusulit sa Paggabay sa Karera ay tutulong sa iyo na piliin ang direksyon ng paglago.

Mabilis na Mga Panuntunan sa Karera

Para sa mabilis na paglago ng karera sa kumpanya, dapat mong sundin ang ilang mga patakaran:

1. Simulan ang araw ng trabaho nang mas maaga at tapusin nang mas maaga kaysa sa ibang mga empleyado. Kailangan mong magtrabaho hindi "mula sa tawag sa tawag", ngunit may buong dedikasyon;
2. Magtrabaho nang epektibo at gumawa ng higit sa inaasahan ng boss. Kailangan mong regular na itaas ang iyong bar;
3. Humanap ng mentor o hilingin na maging boss na ito. Ang mga nakaranasang empleyado ay madaling magbahagi ng kanilang naipon na kaalaman, huwag matakot na bumaling sa kanila para sa tulong;
4. Sa kaso ng masamang trabaho, sikaping itama ang mga pagkakamali. Huwag asahan na may taong muling gagawa nito para sa iyo;
5. Magpakita ng inisyatiba araw-araw. Itanong kung paano mo matutulungan ang iyong amo;
6. Kapag binigyan ng gawain, kumpletuhin ito. Kadalasan, hindi ipinapaliwanag ng mga tagapamahala ang lahat ng mga intricacies ng mga nakatalagang kaso, ngunit inaasahan na ang mga empleyado ay magsisimulang magtanong sa kanila upang malaman;
7. Mahigpit na sundin ang mga tagubilin ng pinuno. Hindi laging kailangan sariwang ideya para sa mga proyekto, kadalasan kailangan mo lamang sundin ang mga patakaran;
8. hindi magtrabaho mas mababa pa riyan Kaninong posisyon ang gusto mong aplayan sa hinaharap?
9. Tratuhin ang iyong boss nang may paggalang, sundin ang mga prinsipyo ng etika sa negosyo ;
10. Iulat ang mga error sa pamamahala nang mas sensitibo hangga't maaari;
11. Huwag magsalita ng masama tungkol sa boss sa likod mo, huwag talakayin ito sa mga kasamahan;
12. Humantong sa laging may supply ng enerhiya. Kung palagi kang nakakaramdam ng pagod, kahit na ang isang mabilis na paglago ng karera ay hindi magiging isang kagalakan;
13. Magtrabaho hindi para sa kumpanya, ngunit para sa boss;
14. Mahalin ang iyong trabaho, gawin ito hindi mekanikal, ngunit may kaluluwa.

Ang mabilis na paglago sa pamamagitan ng mga ranggo sa isang kumpanya ay hindi mangyayari kung hindi ka magsisikap. Ang anumang inisyatiba ay positibong sinusuri ng boss, mahalaga na magpakita ng pasensya at tiyaga.

Mahalagang gumawa ng inisyatiba at kumunsulta sa boss

Ang pangangailangan para sa isang master's degree

Isaalang-alang kung ang isang master's degree ay kailangan para sa isang karera sa hinaharap. Ito ay lumitaw sa Russian Federation medyo kamakailan lamang, ngunit ang Kanluran ay may dalawang yugto na sistema sa loob ng maraming taon. Ang mas mataas na edukasyon ay nahahati sa dalawang antas: undergraduate - praktikal na pagsasanay mga propesyon at mahistrado - isang mas mataas na antas ng pag-aaral ng propesyon. Sa pagkumpleto, ang mag-aaral ay dapat ipagtanggol ang isang master's thesis at tanggapin ang una degree.
Ngayon marami ang nagtataka kung kinakailangan bang mag-enroll sa isang master's program at kung paano ito makakaapekto sa mga hinaharap na prospect. Ang katotohanan ay nasa Kanluran ang hakbang na ito mas malaking halaga kaysa sa ating bansa.

Ang Russia ay palaging may ibang sistema, na binubuo ng pangunahin, pangalawa, pangalawang bokasyonal at mataas na edukasyon. Sa kalooban, ang isang tao ay maaaring makatanggap ng siyentipikong antas ng kandidato o doktor ng agham. Ito ay napanatili, ngunit ang paghahati sa mga programang bachelor's at master ay idinagdag dito. Wala pa ring malinaw na sagot sa tanong kung kailangan ng master's degree, dahil nakikita ng mga employer ang katotohanan ng mas mataas na edukasyon at hindi palaging mahalaga para sa kanila kung gaano karaming mga diploma ang nagpapatunay nito.

May mga prospect kapag kailangan ng master's degree para sa ibang layunin. Halimbawa, ang isang tao ay nakatanggap ng bachelor's degree sa pamamahala, ngunit nagpasya na pumunta sa isang master's program bilang isang psychologist. Sa dalawang taon, nakatanggap siya ng "pangalawang edukasyon", pumasa sa pagsusulit at maaaring pumili mula sa dalawang propesyon. Mayroon ding pag-asa sa pagtuturo, ngunit sa katunayan sa mga empleyado ng mga unibersidad, karamihan ay mga kandidato at mga doktor ng agham. Mga Espesyalista at Masters 8% ng kabuuang bilang mga guro.

Ang isang master's degree ay hindi ginagarantiyahan ang isang matagumpay na trabaho sa hinaharap na may paglago ng karera, ngunit ito ay isang maliit na plus sa isang resume. Karaniwang ginusto ng mga mag-aaral na pagsamahin ang trabaho sa edukasyon, dahil ang karanasan ay mas pinahahalagahan ngayon.

Flexible na oras ng trabaho

Ang pagtatrabaho sa isang flexible na iskedyul ay magiging lubhang kapaki-pakinabang para sa isang taong pinagsasama ang isang master's degree na may pagkakaroon ng karanasan. Ang empleyado ay nasa opisina din para sa isang tiyak na bilang ng mga oras, kabilang ang isang pahinga sa tanghalian. Kasabay nito, ang simula ng araw ng pagtatrabaho ng empleyado ay nangyayari ayon sa kanyang pagnanais at kakayahan o alinsunod sa kanyang indibidwal

Ang mga oras sa trabaho ay mabibilang hindi lamang sa isang araw, minsan isang linggo ang binibilang. Ngayon ang empleyado ay nasa site sa loob ng apat na oras, at bukas sa alas-dose. Kapag nagtatrabaho nang may flexible na iskedyul, nananatili ang karapatan sa mga araw na walang pasok at bakasyon.

Ito ay kapaki-pakinabang na gamitin ito sa mga kumpanyang iyon kung saan hindi kinakailangan para sa lahat ng mga empleyado na nasa site nang sabay-sabay. Ang mga ito ay maaaring mga ahensya sa pag-advertise, mga web studio at iba pang mga organisasyon batay sa malikhaing aktibidad.

Ang bawat empleyado ay may sariling biorhythm, na hindi palaging nag-tutugma sa karaniwang iskedyul. Maaaring mas produktibo siya sa mga oras na hindi siya nagtatrabaho. Ang mode na ito ay pinili ng malalaking organisasyon para sa mga sumusunod na dahilan:

• Pagbabawas ng mga pagkaantala. Ang oras ng empleyado sa site ay binibilang ng isang awtomatikong sistema;
• Mga benepisyo para sa mga empleyado. Ang iskedyul ay maaaring maging isang mapagpasyang dahilan para lumipat sa ibang trabaho mga karanasang propesyonal o kapag pumipili ng trabaho para sa mga batang ina, mga mag-aaral;
• Pakiramdam ng kalayaan. Kung pinagkakatiwalaan ang mga empleyado, nagsisimula silang magtrabaho nang mas mahusay at may buong dedikasyon.

Ang mga mag-aaral ay nangangailangan ng flexible na oras ng trabaho

Ang bilis ng pag-unlad ng karera ay nakasalalay sa tao mismo. Kung ang empleyado ay nagpapakita ng inisyatiba at matapat na gumaganap opisyal na tungkulin- Hindi siya mapapansin.

na nakakasagabal sa paglago ng karera. Ngunit mayroon ding mga tiyak na hakbang na kailangang gawin mabilis na pagsulong nasa trabaho. Ang ilan ay alam mo na at ginagawa na, at ang ilan ay magiging bago. Sa artikulong ito - simpleng tips para matulungan kang umakyat sa corporate ladder. Kung hindi gagawin ang mga hakbang na ito, maaaring maantala ang landas patungo sa itaas.

1. Marunong makinig sa mga tao

Subukang lumahok nang kaunti hangga't maaari sa mga walang kwentang pag-uusap at huwag simulan ang mga ito, ngunit higit na lumahok sa mga nakabubuo na pag-uusap. Makinig sa kung ano ang sinasabi sa iyo ng kausap. Maniwala ka sa akin, kapag nananahimik ka at isinasaalang-alang ang sinabi, mukhang mas matalino ka.

Kailangan mong makinig nang mabuti, subukang gawin ito nang may layunin at maunawaan kung ano ang gustong iparating sa iyo ng iyong kausap at kung bakit. Matuto kang magsalita kapag kailangan mo. At sa sandali ng pag-uusap, makinig ka na para bang sinasabihan ka ng nakakaaliw na kwento.

2. Makilahok

Kung ang iyong kasamahan ay may isang uri ng hindi malulutas na kahirapan, tulungan siyang makayanan ito at kung minsan ay mag-alok ng iyong sariling tulong. At kung hindi mo alam kung paano lutasin ang problema, tulungan ang empleyado na makahanap ng mga mapagkukunan na makakatulong sa paglutas nito, huwag pakuluan ang iyong sariling katas. Sa ganitong paraan makakamit mo ang lokasyon ng ibang tao, pati na rin makakuha ng napakahalagang karanasan nang libre.

Nalalapat din ito sa mga impormal na kaganapan sa korporasyon: mga pista opisyal, kaarawan, kasawian ng mga kasamahan. Makilahok, tumulong sa organisasyon, maging interesado sa mga tao. Maging isang impormal na pinuno, ngunit huwag madala - may mga pagkakataon na ang mga empleyado ay nagiging mahusay na "sosyalista", ngunit wala na.

3. Magbasa ng mga aklat na pang-edukasyon

Ang isang dalubhasa ay kayang maging anuman (isipin mo si Dr. House), ngunit ang pinuno ay dapat ang pinakamahusay sa mga kapantay, isang bukas na tao na magagawang makinig at maunawaan ang nasasakupan, magsabi ng "hindi" sa oras, magagawang magtrabaho sa multitasking mode at mula sa iba't ibang mga sitwasyon.

Gayundin magandang tulong ay dadalo sa mga pagsasanay upang mapaunlad ang kanilang mga kasanayan sa pamumuno, ang mga pagsasanay na may praktikal na programa ay lalong mabuti. Dapat kang dumalo ng hindi bababa sa 2-3 pagsasanay sa isang taon, at huwag maghintay hanggang sa simulan nila ang pag-aalok ng mga ito sa iyo.

4. Aminin ang iyong mga pagkakamali

Sa kasamaang palad, nakukuha namin ang pinakakailangang kaalaman at karanasan sa pamamagitan ng aming sariling mga pagkakamali. Kapag nagtatrabaho tayo, ang bawat kabiguan ay tila katapusan ng ating napakatalino na karera. Sa katunayan, ito ay mahalagang mga aral na sa hinaharap ay nagbibigay-pansin sa atin sa mga desisyong ginawa at mga gawaing itinakda.

Maraming tao at ordinaryong buhay hindi masamang gawin ito: i-moderate ang iyong sariling pagmamataas at kahalagahan, aminin ang iyong mga pagkakamali, unawain ang mga ito, pag-aralan ang mga ito at huwag ulitin ang mga ito sa hinaharap.

Sinusubukang protektahan ang kanilang sarili mula sa paggawa ng desisyon at responsibilidad, ang mga empleyado ay madalas na hindi gumagawa ng anumang aksyon o hindi nakumpleto ang trabaho. Ngunit mayroong mabuti sikolohikal na pamamaraan: "May karapatan akong magkamali, kahit ang mga magagaling ay napagkamalan kung ano ang sasabihin tungkol sa akin." Huwag matakot na magkamali, matakot na ulitin ang iyong mga pagkakamali. Gumawa ng aksyon!

Huwag itago ang iyong sariling mga pagkakamali sa trabaho, kahit na alam mo na ang isang pagkakamali ay mapaparusahan. Ang sikreto ay palaging nagiging malinaw. Mas malala kung magreresulta ang error na iyong itinatago negatibong kahihinatnan. Ang iyong reputasyon bilang isang empleyado ay tuluyang mawawala. Mas mainam na iulat ang iyong pagkakamali sa pamamahala at magmungkahi ng mga paraan upang ayusin ito, kung maaari.

5. Gawin ang iyong makakaya upang magawa ang trabaho

Subukang kumpletuhin ang gawain na parang ginagawa mo ito para sa iyong sarili, at marami ang nakasalalay sa gawaing ito (sa loob ng dahilan). Gawin ang higit sa inaasahan sa iyo, gawin ang 110%.

Isaalang-alang ang lahat ng aspeto ng problema, gawing makabago, magdala ng bago. Gawin ito, marahil huli na, ngunit sorpresahin ang iba sa iyong diskarte at resulta!

Tandaan, hindi lahat ng bagay ay nakasalalay sa iyo, ngunit kailangan mo pa ring mag-effort. Ang katangiang ito ay pahalagahan ng iba.

6. Mag-udyok sa mga tao

Sabihin sa mga tao na kaya nila, na makakamit nila ang higit pa, at ang kanilang mga pagkakamali at kabiguan ay pansamantala. Talakayin sa kanila sa mga pag-uusap ang mga paksa ng katapatan, pagsusumikap, personal na paglago, pananagutan. Ihatid sa kanila ang ideya na ang pera ay hindi palaging ang pangunahing bagay, mayroong iba pang mga halaga.

Maniwala ka sa akin, kahit na ang karamihan sa mga tao ay hindi nais na makinig sa pag-uusap tungkol sa mga matataas na bagay at maaaring isipin na ang lahat ay dahil lamang sa pera, ngunit sa mga personal na pag-uusap ay may iba kang maririnig. Hilahin ang mga tao pasulong, anuman ang mangyari, at makakakuha ka ng suporta.

7. Responsibilidad sa lahat ng bagay

Pananagutan, pasanin ang pasanin, huwag sumuko. Oo, maaaring pagod ka, ngunit magpahinga at magpatuloy. Gusto ng mga tao kapag may malapit na responsableng tao, at responsable sa lahat ng bagay: dumating siya sa oras, nagagawa ang mga bagay-bagay, mukhang maganda, kinokontrol ang kanyang emosyon, hindi iniiwan ang mga umaasa sa kanya.

Maging isang tagagarantiya ng pagiging maaasahan sa koponan. Hindi mo man lang mapapansin kung paano ka aangat sa iyong sarili - at pataas sa hagdan ng karera.

Ang pangunahing bagay ay maging responsable para sa iyong mga salita at kilos, maging pare-pareho. Ito ay magsisilbing mabuti sa iyo.

8. Humanap ng mentor

Humanap ng mentor para tulungan kang umakyat sa corporate ladder. Ito ay maaaring ang iyong superbisor, ang pinuno ng isang kalapit na departamento, o maging ang iyong kaibigan. Matuto mula sa kanya upang ituro niya ang iyong mga pagkakamali at ipakita sa iyo ang mga bagong abot-tanaw. Magtanong sa kanya ng mga tanong tungkol sa mga teknolohiya ng pamamahala - mas marami siyang karanasan kaysa sa iyo.

Maaari ka ring pumunta nang higit pa at makakuha ng karanasan mula sa pinuno ng iyong pinuno. Ikaw ay sumisipsip ng kaalaman tulad ng isang espongha, magagawa mong palawakin ang iyong mga propesyonal na abot-tanaw. Huwag isipin na walang magsasabi sa iyo ng anuman: lahat ay nambobola kapag tinanong sila tungkol sa kanilang trabaho, kung ano ang kanilang ginagawa at kung paano sila nakarating doon.

Ito ay hindi isang madaling landas, dahil kailangan mong patuloy na umalis sa iyong comfort zone, upang tanggapin kumplikadong mga desisyon at managot para sa kanila kapag ang lahat sa paligid ay tatahimik. Ang isang pinuno sa ating panahon ay nagiging isang taong disiplinado, katamtamang madaldal, marunong makinig, maagap at responsable. Kasabay nito, maaari siyang maging isang introvert at isang extrovert.

Ang maganda sa landas ng pinuno ay kailangan mong paunlarin ang iyong sarili bilang isang tao at kasabay nito ay umakyat sa hagdan ng karera. Tandaan na ang mga pinuno ay hindi ipinanganak, ngunit ginawa.

Alam nating lahat ang mga taong may kaakit-akit na karera. Ipinagkatiwala sa kanila ang pinakakawili-wiling mga gawain, pinagkalooban sila ng mga kapangyarihan na wala sa kanilang mga kasamahan, sila ang unang na-promote. Walang pagkakataon dito. Lumilitaw ang suwerte kapag ang mga pagkakataon ay tumutugma sa kahandaan.

Malamang, ang isang taong may nakakainggit na karera ay aktibong nagtatrabaho upang lumipat sa tamang direksyon. At isa sa mga pangunahing bahagi ng naturang kilusan ay ang pagpapakita ng katapangan.

Upang mapagpasyang umakyat sa hagdan ng karera, regular at, kung kinakailangan, patuloy, gawin ang sumusunod:

Sa halip na maghintay ng pagkakataon na umakyat sa hagdan ng karera, hanapin ito sa iyong sarili. Una, maghanap ng mga pagkakataon sa loob ng iyong kumpanya at, kung wala, palawakin ang iyong paghahanap sa kabila nito. (Kung naghihintay ka ng mga propesyonal na prospect na dumating sa iyo, kung gayon wala kang lakas ng loob.)

Tanungin ang iyong boss para sa mga bagong responsibilidad at tungkulin. Kapag binigyan ng bagong gawain o mga responsibilidad, matuto nang husto hangga't maaari, pagbutihin, palawakin ang iyong mga kasanayan, at paunlarin ang iyong mga talento. (Kung hindi ka naghahanap ng mga pagkakataon upang matuto at umunlad, kung gayon wala kang lakas ng loob.)

Huwag umupo sa lilim. Siguraduhin na alam ng lahat kung ano ang isang dedikado at masigasig na empleyado, kung ano ang isang pinuno. Maging mapagpakumbaba, ngunit huwag mahiya. (Kung mananatili ka sa mga anino, kung gayon wala kang lakas ng loob.)

Kung sa tingin mo ay natigil ka sa iyong karera, kumilos kaagad at may layunin upang makabalik sa landas tungo sa tagumpay. Malamang na hindi mapapansin ng sinuman (o mag-alala) na ang dynamics ng iyong karera ay hindi tumutugma sa iyong mga intensyon. (Kung wala ka sa timon, wala kang lakas ng loob.)

Kung sa tingin mo ay handa ka na at karapat-dapat, huwag mag-atubiling humingi ng umento sa iyong amo o humanap ng ibang trabaho na isang bingaw o dalawa sa itaas ng iyong kasalukuyang posisyon. Huwag hintayin na makilala ng iba ang iyong pagpayag na sumulong - ipakita sa kanila na hinog ka na para sa higit pa sa pamamagitan ng pag-arte at pagpapakita ng iyong mga kakayahan. (Kung hindi mo ito nagawa sa loob ng mahabang panahon, kung gayon wala kang lakas ng loob.)

Dapat ay mayroon kang plano sa karera at mga milestone sa promosyon. Kung mayroon ka, siguraduhing maglaan ka ng oras upang ipatupad ito. (Kung hindi ka mapilit patungo sa iyong layunin, kung gayon wala kang lakas ng loob)

Kung hindi mo gusto ang iyong trabaho o kung gusto mo ng ibang bagay, kumilos upang baguhin ang sitwasyon. Tukuyin ang iyong mga kagustuhan at manatili sa kanila. (Kung hindi ka naghahanap ng nakabubuo na pagbabago, kung gayon wala kang lakas ng loob.) Ang isang malusog, matapang na karera ay nangangahulugang gumagawa ka ng trabaho na talagang kinagigiliwan at gustong gawin. Alam mo rin kung saan mo gustong magtrabaho at may plano kang makarating doon. Hindi ka umiiwas sa mga pagkakataon na nagpapayaman sa kaalaman, kasanayan at karanasan, hindi ka natatakot na kumuha ng higit pang responsibilidad, kabilang ang mga pinansiyal - sa kabaligtaran, sinadya mong naghahanap ng gayong mga pagkakataon. Makakakuha ka ng promosyon o pagtaas ng suweldo dahil hinihiling mo ito. Kapag nakatuklas ka ng isang problema, binibigyang pansin mo ito o lutasin ito. Paano kung may mga kahirapan? Nagiging bahagi ka ng solusyon, hindi ang problema.

Batay sa mga materyales ng aklat na "Ang krisis ay isang pagkakataon"

Ang paksa natin ngayon ay anim na hakbang ng pag-angat sa hagdan ng karera, bakit? Ito ay medyo simple, maraming mahusay na propesyonal ang nahaharap sa problemang ito, tulad ng trabaho ay hindi masama, ang mga boss ay mapayapa, ang koponan ay palakaibigan, ngunit walang mga gantimpala para sa mga nagawa, walang pagtaas ng suweldo o mga prospect, tingnan natin kung paano haharapin ang sitwasyong ito.

Unang hakbang: huminto sa paninigarilyo

Kadalasan, ang pagwawalang-kilos sa aktibidad sa karera ay hindi nauugnay sa mga intriga o pangkalahatang pagsasabwatan. Minsan bumagal propesyonal na pag-unlad depende sa iyo. Kung ikaw ay isang hostage sa mga sigarilyo, pagkatapos ay subukang kalkulahin kung gaano karaming oras ang iyong ginugugol sa mga smoke break sa panahon ng trabaho. Ipagpalagay na naninigarilyo ka ng 6 na beses sa loob ng 7 minuto sa oras ng trabaho, kaya mawawalan ka ng halos isang oras, sa isang linggo 5 oras! At sa panahong ito, posibleng gumawa ng maraming kapaki-pakinabang na gawain, kapwa para sa kumpanya at para sa pangkalahatang pag-unlad e.g. magsulat ng ulat, maghanda ng presentasyon ng bagong proyekto, tumawag regular na mga kostumer. Siyempre, ang isang tao ay nangangailangan ng pahinga upang mag-reboot, ngunit kailangan bang maglaan ng napakaraming oras sa mga pahinga sa paninigarilyo? Sapat na uminom ng ilang tasa ng kape o gumawa ng mga simpleng pisikal na ehersisyo na hindi makakasama sa iyong kalusugan, hindi katulad ng mga sigarilyo.

Ikalawang Hakbang: Pag-aaral sa Network

Subukang matutong pangalagaan ang iyong sarili oras ng pagtatrabaho. Huwag sayangin ito sa mga komento at "like" sa mga social network. Siyempre, maaari mong tingnan paminsan-minsan ang mga larawan ng iyong mga kasamahan mula sa iba, ngunit minsan lang at sa mga bihirang kaso. Karamihan sa mga eksperto ay nagtaltalan na ang ICQ at mga social network ang pangunahing pumatay sa araw ng trabaho.

Ikalimang hakbang: malugod na tinatanggap ang inisyatiba

Ang mga araw na ang isang matagumpay na tao ay sumunod sa panuntunan ng "lening out less" ay matagal nang nawala. AT modernong organisasyon, aktibong tinatanggap ang mga empleyado ng inisyatiba. Gayunpaman, hindi lahat ng hangarin ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa pag-akyat sa hagdan ng karera. Bago ka mag-alok ng isang bagay, kailangan mong pag-isipan ang iyong inisyatiba hanggang sa pinakamaliit na detalye at pagkatapos ay kumilos ka.

Ika-anim na hakbang: pag-aaral ng pagpapalaganap sa sarili

Marahil bawat isa sa atin ay sinabihan sa pagkabata na ang pagmamayabang ay hindi maganda. Bilang mga nasa hustong gulang, karamihan sa atin ay kumbinsido na ang panuntunang ito ay nangangailangan ng ilang pagsasaayos. Siyempre, ang tapat at direktang pagpuri sa iyong sarili ay pangit, tanging ang isang hiwalay na kasanayan sa self-PR ay kailangan lamang. Lalo na kung hindi mo planong gugulin ang iyong buong buhay sa panonood kung paano tumatanggap ang iba ng mga bonus, pagtaas ng suweldo, mga pagkakataon sa karera. Bilang isang patakaran, ang kontribusyon ng mga espesyalista na regular na nagsasagawa ng multi-stage, mapaghamong mga gawain hindi napapansin ng pinuno. Bakit? Ang lahat ay napaka-simple, ang mga tao ay muling napahiya upang maakit ang pansin sa kanilang sarili at sa kanilang sariling mga merito, na naniniwala na sila ay napapansin na. Sa katunayan, ang boss ay hindi palaging may oras upang mapansin ang gawain ng bawat empleyado. Samakatuwid, alamin ang mga kasanayan sa pagtatanghal ng sarili - maingat at hindi nakakagambalang bigyang-diin ang mga personal na tagumpay sa isang pag-uusap sa mga kasamahan, sa isang tagapamahala, sa mga kumperensya at pagpupulong.

Siyempre, sa mga ito anim na hakbang sa hagdan ng karera walang bago, ngunit sa unang sulyap, ang mga banal na rekomendasyon ay madalas na nagiging pinaka-epektibo!