Paano gamitin ang iyong introversion upang isulong ang iyong karera. Mga lihim ng mabilis na pag-unlad ng karera

Paano gumawa ng karera? Upang gawin ito, kailangan mo lamang na magpasya at sundin ang iyong desisyon. Ang payo ng lumang karpet na daga ay makakatulong sa iyo. Paglago ng karera, promosyon, kung paano makamit ito - isang maikli, malinaw na pagtuturo. (10+)

Paggawa ng karera - mga tagubilin. Paano ma-promote. Paglago ng trabaho

Kailangan mo ba ng karera?

Gusto mo ba talagang magkaroon ng karera? Bakit mo gustong kumuha ng mas mataas na posisyon, posisyon? Ano ang magbibigay sa iyo ng promosyon sa career ladder, job hierarchy?

Ang iyong mga sagot sa mga tanong na ito ay napakahalaga. Ang paggawa ng isang karera ay medyo simple sa kahulugan na hindi ito nangangailangan ng anumang mga espesyal na talento, mga espesyal na katangian ng karakter, o anumang espesyal na paunang data. Napakahirap na gumawa ng isang karera dahil kakailanganin mong italaga ang iyong buong buhay dito, isasailalim ang lahat ng iba pa sa layuning ito.

Bakit kailangan mo ng promosyon? Maaari kang kumita ng malaki sa ibang paraan. Ito ay isang hiwalay na artikulo na "Paano gumawa ng isang kapalaran?". Posible rin ang pagsasakatuparan sa sarili sa ibang larangan. Kailangan mo ba talaga ng karera?

Gayunpaman, bago gumawa ng pangwakas na desisyon kung aakyat ka sa corporate ladder, maingat na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan. Kapag nakapagdesisyon ka na, sundin ito. Kung hindi, ito ay isang awa para sa mga puwersa na ginugol sa hindi natapos na negosyo. Gumawa ng karera sa lahat ng oras, bawat araw ng trabaho. Hindi ka dapat gumawa ng karera sa loob ng dalawang araw, pagkatapos ay mag-iskor ng isang linggo, pagkatapos ay tandaan muli at kumuha ng karera. Mula sa gayong mga aksyon ay walang pakinabang, tanging mga pagsisikap lamang ang nasasayang.

Mga Panuntunan sa Karera

Narito ang ilang mga alituntunin ng isang matagumpay na careerist, na ako mismo ay aktibong ginamit na may patuloy na mahusay na mga resulta, at na ginagamit ng aking mga kliyente nang matagumpay. Walang espesyal sa mga patakarang ito, ngunit dapat itong sundin upang ma-promote.

Gumawa ng plano sa karera at sundin ito

Ang tanging paraan upang makagawa ng isang malaking proyekto (at ang isang karera ay isang malaking mahabang proyekto) ay ang gumawa ng isang detalyadong plano na may maliliit na hakbang at isagawa ito. Gagawa kami ng isang plano sa karera na may mga layunin at mga deadline. Sisikapin nating matupad ito. Ano ang gagawin kung ang iyong plano sa karera ay hindi tumutugma sa mga plano ng employer, basahin sa ibaba.

Hulihin ang isda kung nasaan ito

Ang pagpili ng tamang trabaho ay ang pinakamahalagang hakbang sa isang karera.

Mayroong maraming mga kumpanya kung saan ang kultura ng korporasyon ay hindi nakakatulong sa isang karera. Ang lahat ng mga lugar ay inookupahan, ang lahat ng mga pinuno ng lahat ng antas ay kumapit sa kanilang mga upuan, sila ay natatakot sa bago, sa anumang pag-unlad. Ang katatagan ay nakataas sa pangunahing halaga. Ang ganitong mga kumpanya ay madalas na gumagana nang normal, nagbabayad ng isang disenteng suweldo, ngunit hindi sila angkop sa iyo. Kung ang iyong layunin ay isang karera, kaagad at walang pagsisisi ay maghanap ng ibang trabaho. Walang lugar para sa isang careerist.

Sa pamamagitan ng paraan, kapag sumulat ako ng "maghanap ng ibang trabaho", nangangahulugan ito na binibigyan ka ng dalawang buwan upang lumipat, at hindi dalawang taon upang dahan-dahang maglakad sa mga panayam. Sa isang karera, tulad ng sa maraming iba pang mga bagay, napakahalaga na matutunan kung paano makamit ang iyong mga layunin sa oras.

Ang isa pang pagpipilian ay ang kumpanya ay dynamic na umuunlad, ngunit tiyak na minamaliit ang mga tauhan nito. Ang lahat ng mga posisyon sa pamumuno ay umaakit ng mga tao mula sa labas. Halos hindi na ma-promote ang kanilang mga empleyado. Sa ganoong kumpanya, maaari kang magtrabaho para sa karanasan, magandang makarating sa isang posisyon sa pamumuno mula sa labas, magtrabaho doon, gumawa ng isang proyekto, pumunta para sa promosyon sa ibang kumpanya. Magpasya para sa iyong sarili kung bakit at kung gaano katagal ka magtatrabaho sa naturang kumpanya. Magtrabaho nang eksakto hangga't napagpasyahan mo, at hindi isang araw pa.

Maraming mga kumpanya at organisasyon kung saan ang mga ambisyon sa karera ng mga empleyado ay tinatanggap at hinihikayat. Magtrabaho ka na doon, mabilis kang makakapag-career doon.

Bumuo ng isang network ng mga contact

Ang gawain ng isang operator ay masama para sa pagsisimula ng isang karera, hindi lamang dahil napakahirap na ipakita ang sarili dito, ngunit madaling masira ang reputasyon ng isang tao, ngunit dahil hindi rin ito nakakatulong sa pagbuo ng isang network ng mga contact. Ang ganitong trabaho ay hindi para sa atin.

Kailangan namin ng trabaho na hindi nakakasagabal, at mas mabuti pa, direktang nangangailangan ng pagbuo ng network ng mga contact, pagkilala sa mga tao, pagtalakay sa mga propesyonal na paksa. Ang pagbuo ng isang network ng mga propesyonal na kontak ay pinadali ng pakikilahok sa mga propesyonal na komunidad, kumperensya, seminar, imprastraktura at komersyal na proyekto na kinasasangkutan ng maraming tao. Ilang numero ng telepono ng mga kasamahan ang mayroon ka sa iyong kuwaderno na maaari mong pag-usapan ang mga propesyonal na isyu? Dapat ay higit sa 150 upang magsimula.

Maging isang pampublikong tao sa iyong propesyonal na komunidad, gumawa ng mga inisyatiba, mungkahi, lumahok sa pagsasanay ng mga batang propesyonal. Bumuo ng isang reputasyon para sa iyong sarili sa pinakamaraming tao hangga't maaari bilang isang taong lumulutas sa halip na lumikha ng mga problema. Pagkatapos ay patuloy kang inaalok na lumahok sa iba't ibang mga proyekto at mga kawili-wiling posisyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagsasanay ng mga batang propesyonal ay isang mahusay na paraan upang bumuo ng isang network ng mga contact. Pagkatapos ng lahat, ang mga espesyalista na ito ay hindi palaging bata, ang ilan sa kanila ay kukuha ng mga pangunahing posisyon sa loob ng ilang taon, at ikaw ay magiging isang guru sa kanilang mga mata. Tiyak na tatawagin ka kung may lalabas na seryosong proyekto. At ang iba, na hindi umaabante, ay iyong magiging personnel reserve. Ikaw, na dumating sa isang magandang proyekto, ay magagawang maakit ang iyong pinakamahusay na mga mag-aaral na hindi pa nakakapag-advance ng sapat at naghihintay ng kanilang pagkakataon.

Sa kasamaang palad, ang mga error ay nangyayari sa pana-panahon sa mga artikulo, ang mga ito ay naitama, ang mga artikulo ay pupunan, binuo, ang mga bago ay inihahanda. Mag-subscribe sa balita upang manatiling may kaalaman.

Kung may hindi malinaw, siguraduhing magtanong!
Magtanong. Pagtalakay sa artikulo. mga mensahe.

"Bakit kailangan mo ng promosyon? Ang paggawa ng kayamanan ay mas madali at mas kasiya-siya sa ibang mga paraan. Tanungin mo ako kung alin." Mangyaring linawin kung ano ang ibig mong sabihin. Interesado ako sa tanong na ito Salamat

Ang pitong prinsipyo na matututunan mo sa ibaba ay tiyak na magpapadali para sa iyo na umakyat sa corporate ladder. Magsisimula na ba tayo?

Higit sa lahat, dapat mayroon ka ng iyong taos-pusong pagnanais!

Gaya ng dati, ang simula ng lahat ng simula ay sikolohiya. Saloobin, tiwala sa iyong sarili, sa iyong mga kakayahan, at isang taos-pusong pagnanais na makamit ang isang partikular na bagay. Sa kasong ito, pag-unlad ng karera. Tanging ito ay dapat na sa iyo, at ito ay isang taos-pusong pagnanais. Iyon ay, sa pagsasagawa, "huwag mong isipin ang iyong sarili na walang posisyon kung saan mo hangarin." Sabi nga sa kasabihan, "hit or miss." Walang pangatlo. Maiintindihan ko man o...

Patuloy na paglago ng propesyonal.

Upang magkaroon ng paglago sa serbisyo, kinakailangan na patuloy na mapabuti ang propesyonal. Kinakailangan na independiyenteng maghanap at makakuha ng bagong kaalaman, subaybayan ang positibong karanasan, at suriin ang mga negatibo. Hindi sapat na umasa sa kaalaman na maibibigay ng isang kumpanya (ngayon maraming kumpanya ang nagpaplano ng mga halaga para sa pagsasanay sa badyet). Ang patuloy, taos-pusong pagnanais na matuto at gumamit ng mga pagbabago, ang pagpapabuti ng kalidad ng trabaho ay makakatulong lamang sa iyong paglago. Mahalaga rin na bantayan ang iyong mga kakumpitensya. Ang pagsusuri sa kanilang mga aktibidad (ibig sabihin: mga kasanayan, kakayahan, kakayahan) ay nagpapahintulot din sa iyo na lumago nang propesyonal.

Konsentrasyon sa pangunahing layunin.

Kadalasan, upang ma-promote sa hagdan ng karera, kailangan mong maging kakaiba sa iyong mga tagumpay, upang matiyak na ang iyong mga merito ay pinahahalagahan at kinikilala. Kailangan ng maraming pagsisikap para makuha ang resultang ito. Well, sino ang nagsabi na ang paglago ng karera ay madali? Simple, ngunit hindi ganoon kadali. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong magtrabaho nang husto, at higit pa, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong maging isang pro sa lahat ng bagay at saklawin ang lahat ng mga lugar. Bukod dito, kung susubukan mong maging isang "kailangan" na empleyado sa kumpanya, maaaring hindi mo mapansin kung gaano karaming mga bagay na hindi kailangan para sa iyong paglago ng karera ang mahuhulog sa iyo, at ang lahat ng ito ay hahantong lamang sa isang pisikal at nerbiyos. breakdown mula sa overstrain at, siyempre, sa hindi pagpayag na makamit ang anumang bagay.

Kailangan mong ma-concentrate ang iyong mga pagsisikap! Iyon ay, itigil ang pag-spray at maging talagang pro sa isang direksyon. Bukod dito, hindi ito nag-oobliga sa iyo na sagradong sumunod sa partikular na direksyon na ito sa hinaharap. Bukod dito, kadalasan pagkatapos makatanggap ng isang bagong posisyon, mapapansin mo ang bago at hindi gaanong kawili-wiling mga direksyon para sa personal at propesyonal na paglago.

Napakahalaga na maunawaan na upang umakyat sa hagdan ng karera, ang mga makabuluhang resulta ay mahalaga, na maaari lamang makamit sa pamamagitan ng pagkamit ng mga pangunahing layunin. Upang makita ang pagiging epektibo ng iyong aktibidad, dapat mong ituon ang iyong mga pagsisikap sa pagkamit ng ISANG layunin, at makamit ito nang tuloy-tuloy.

Organisasyon ng oras at aktibidad.

Kadalasan, ang paglago ng karera ay makakamit lamang kapag ang mga oras ng pagtatrabaho ay na-optimize hangga't maaari. Ito ay self-organization na nagbibigay-daan sa iyong matuto nang mahusay hangga't maaari, at magplano ng mga aktibidad nang may layunin.

Ngayon maraming mga kumpanya ang nagpapakilala ng posibilidad ng malayong trabaho, papasok - lumiligid na iskedyul. Sa isang banda, nakakalas ito sa mga kamay ng isang careerist (palaging may mga karagdagang pagkakataon para sa propesyonal na paglago), sa kabilang banda, nagdudulot sila ng mga paghihirap at paghihirap. Halimbawa, kung mahirap subaybayan ang iyong disiplina, kung gayon ang iskedyul ng trabaho ay lalabag, at sa oras na ito maaari mong simulan ang paggawa ng isang bagay na ganap na naiiba mula sa kung ano ang kailangan mong gawin sa sandaling ito.

Ang kakayahang tapusin ang iyong sinimulan. Bukod dito, ang isang taong gustong umakyat sa hagdan ng karera ay dapat tandaan na ang bawat negosyo ay dapat makumpleto hanggang sa wakas! Iyon ay, ang bawat susunod ay kukunin lamang kapag ang nauna ay ganap na natapos. Kung binigyan ka nito mula pagkabata (iyon ay, itinuro sa iyo ng iyong mga magulang na huwag pansinin ang panlabas na stimuli), kung gayon ito ay napakahusay, ngunit kung hindi, ito ay maaaring makamit gamit ang iba't ibang mga diskarte. Siyempre, kakailanganin mong gumugol ng maraming oras (siguradong ilang taon) upang sanayin ang kakayahang ito, upang ihiwalay mula sa iba't ibang mga ideya, panukala, aktibidad na nakapaligid sa iyo, ang mga BASIC. At kung mas maaga mong simulan ang pagsasanay sa iyong pagtuon, mas maraming tagumpay, kasiyahan mula sa iyong nagawa ang maaaring makamit. Bukod dito, makakaapekto ito hindi lamang sa mga propesyonal na aktibidad, kundi pati na rin sa personal na buhay.

Kakayahang harapin ang stress.

Ito ang huli at pinakamahalagang salik. Kakayahang makayanan ang stress, pagkabigo at pagkakamali. Siyempre, dito ito ay kinakailangan upang maunawaan na sila ay magiging pa rin. Ang pangunahing bagay ay hindi gawin ang dalawang pinakakaraniwang pagkakamali:

magdala ng stress sa bahay

pahalagahan at pahalagahan ang iyong mga problema (pagkakamali, pagkabigo).

Magsimula tayo sa pangalawang pagkakamali. Kung may problema, kailangan mong matutong mag-isip tungkol dito sa mga tuntunin ng "kung ano ang gagawin upang malutas ito, o kung sino ang talagang makakatulong." Hindi ka maaaring palaging magreklamo sa mga kaibigan, pamilya at kasamahan. Siguraduhing talakayin ang mga paghihirap na may isang layunin - upang makahanap ng solusyon, at pagkatapos ay tiyak na mahahanap ito. Sa aking opinyon, ito ay mahalaga: kung ang payo (rekomendasyon) ay natagpuan, at ang isang tao ay nagbibigay ng isang pahiwatig/nagpapakita ng direksyon, ito ay kinakailangan upang simulan ang pagbabago ng sitwasyon, iyon ay, upang kumilos, at hindi upang tumingin para sa susunod na payo (rekomendasyon). ). Ang pag-unawa kung ang payo ay tama (o ang iyong sariling ideya) ay maaari lamang gawin sa proseso. Ngunit ito rin ay isang napakahalagang karanasan!

Ngayon bumalik sa unang pagkakamali. Marami, nabalisa at nagagalit, ang nag-uuwi ng mga negatibong emosyon na ito, na lubhang nasiraan ng loob!

Una, dahil ang bahay ay dapat na nauugnay sa pagpapahinga, at hindi sa pagkakataon na mag-splash ng isa pang bahagi ng negatibiti sa mga nagmamahal at, higit sa lahat, mga mahal sa buhay na hindi dapat sisihin sa anumang bagay. Pangalawa, sa ganitong mga kaso, hindi ka maaaring magpahinga sa bahay.

Ano ang maaaring gawin? Kung naiinis ka - manatili sa kalikasan. Maaari kang bumalik sa bahay pagkatapos ng 15 minuto sa pamamagitan ng paglalakad ng kaunti, halimbawa, sa pamamagitan ng anumang parke sa lungsod, o pag-upo sa isang bangko, pagmamasid sa mga bata, pagmamasid sa kalikasan. Pinapayagan ka nitong mapawi ang pag-igting at, bilang isang resulta, walang bakas ng pangangati.

Kung galit ka, hindi mo na kailangan pang umuwi! Ang pinakamainam na paraan ng paglabas ay 10-15 minuto ng aktibong pakikibaka, ngunit, siyempre, hindi sa taong naging sanhi ng iyong galit. Ang pinakamahusay na paraan upang gumamit ng punching bag. Sa kasong ito, ang negatibong enerhiya ay nawawala at na-neutralize sa ilalim ng impluwensya ng pisikal na aktibidad. Masarap bumili ng gayong peras sa bahay - ito, sa pamamagitan ng paraan, ay isang mahusay na kahalili sa mga sirang plato. Siyempre, hindi inirerekomenda na ilagay ang peras na ito sa mga silid-tulugan.

Inaasahan ko talaga na ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyo na makamit ang iyong ninanais na posisyon. At ang iyong paggalaw sa hagdan ng karera ay magdadala sa iyo ng kagalakan, at makikinabang sa iba. Maniwala ka sa iyong sarili, sa iyong lakas at tiyak na magtatagumpay ka!

Paano mabilis na umakyat sa hagdan ng karera?

Maging eksperto sa iyong larangan

Bago maging boss, maging eksperto ka sa lugar kung saan ka mamumuno. Pag-aralan nang mabuti ang daloy ng trabaho, lahat ng mga pitfalls, makuha ang pinakamaraming impormasyon. Sa hinaharap, makakatulong ito sa iyo na gumawa ng mas mahusay na mga desisyon.

Kunin ang pinakamahirap na trabaho (ipagpalagay na kaya mo ito). Kaya't matututunan mo ang lahat ng mga subtleties, maging isang first-class na espesyalista at makakuha ng tiwala sa iyong mga kakayahan. Kung gagawin mo itong mahirap na trabaho hindi nag-iisa, ngunit kasama ang mga kasosyo, makakatulong ito sa iyo na matutong maunawaan ang mga tao.

Regular na kumuha ng mga refresher course, kahit para sa sarili mong pera. Huwag magtipid sa mga libro. Gumugol ng mas maraming oras sa pakikipag-usap sa mga beterano ng produksyon. Nakaipon sila ng mayamang karanasan, at marami sa kanila ang handa na ipasa ito, ngunit walang sinuman, ang kabataan ay ayaw makipag-usap sa mga matatanda. Huwag ulitin ang karaniwang pagkakamaling ito. Ang isang tao na nagtrabaho sa kanyang larangan sa loob ng 30-40 taon ay maaaring magsabi sa iyo ng maraming mahalagang impormasyon.

Maging People Management Specialist

Walang kwenta ang umasa sa karera kung isa ka lang magaling na manggagawa. Ang pamamahala sa mga tao at proseso ng trabaho ay isang napakaseryoso at partikular na kasanayan na nangangailangan ng mahabang panahon upang matutunan.

Pag-aralan ang pamamahala ng tauhan, pagganyak, at negosasyon. Mayroong isang malaking bilang ng mga kurso ngayon, maaari kang pumili ng alinman sa isa na nababagay sa iyong panlasa at pitaka. Mag-organize ng musical group, fan club o hobby group, kung saan ikaw ang magiging leader. Makakatulong ito sa iyo na makuha ang iyong unang mga kasanayan sa pamamahala ng koponan.

Maingat na pag-aralan ang mga boss sa iyong trabaho, dahil nakamit na nila ang gusto mo. Tanungin ang iyong mga kaibigan tungkol sa kanilang mga nakatataas. Manood ng mga panayam sa mga direktor at nangungunang tagapamahala, ngayon, sa pag-unlad ng Internet, napakadaling makahanap ng mga ganitong video. Basahin ang mga talambuhay ng mahusay na mga pinuno, kumuha ng ilang mga tampok, "chips" mula doon. Unang aklat na sulit basahin: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Mga personal na katangian

Taliwas sa tanyag na paniniwala, ang boss ay hindi isang malupit na hindi nakakaintindi ng anuman, ngunit isang tao na madalas na lumalampas sa mga gumaganap sa kanyang mga personal na katangian. Ang isa pang bagay ay ang mga pinakamahusay na katangian na ito ay hindi palaging naka-address sa subordinate :)

Mga katangiang kailangan mong paunlarin para umunladhagdan ng karera:

• Pagkaasikaso. Kailangan mong mag-aral ng marami, pag-aralan ang mga tao at sitwasyon, at para dito kailangan mong maging napaka-observant.
• Masipag at kahusayan. Kailangan mong magtrabaho ng marami.
• Katapatan. Kung plano mong magtrabaho sa isang lugar sa loob ng mahabang panahon, kung gayon ang katapatan ay magbubunga ng malaki o huli. Laging magtago ng sikreto.
• Umorder. Ayusin ang mga bagay kahit man lang sa iyong desk o computer.
• Pagpuna sa sarili. Alamin ang lahat ng iyong mga pagkukulang at maparaang alisin ang mga ito. Matutong makarinig ng nakabubuo na pamumuna mula sa mga labi ng isang propesyonal.
• Alisin ang pagiging perpekto. Huwag subukang gawin nang perpekto ang pangangasiwa, isang medyo simpleng 4, kahit na 4 na may minus. Sa huli, ang matalim na pagtalon sa produksiyon ay maaari pang yumanig sa sistema: kung saan mag-iimbak at kanino magbebenta ng mga kalakal na labis na ginawa ng 200%?
• Ang mga mahusay na tagapalabas ay madalas na nakaupo sa kanilang sariling maliit na mundo. Huwag ulitin ang kanilang mga pagkakamali, manatiling napapanahon sa lahat ng balita ng kumpanya, mga kaganapan, posibleng tsismis. Ngunit huwag makisali sa pagkalat ng tsismis!
• Walang mga limitasyon sa kung gaano kataas ang maaari mong makuha sa iyong karera.

Ang komunikasyon ang iyong pangunahing sandata

Kailangan mong makipagtulungan sa mga tao at sa mga tao. Sa huli, kapag naging pinuno ka, mamamahala ka rin ng mga tao. Samakatuwid, ang mga kasanayan sa komunikasyon ay ang pinakamahalaga para sa isang pinuno. Matutong makipag-usap, maunawaan kung ano.

Ang mga kasamahan sa trabaho ay maaaring maging iyong pinaka-tapat na mga kaalyado at ang iyong pinakamasamang kaaway. Ang lahat ay nakasalalay sa kung paano ka kumonekta sa kanila. Inirerekomenda ng lahat ng mga eksperto ang pagbuo ng mabuti, ngunit hindi palakaibigan na relasyon sa koponan. Kung tutuusin maaaring pigilan ka sa pagbibigay ng nakabubuo na pagpuna o pagtanggi na magbigay ng ulat sa isang kasamahan para sa kanila. At kapag naging amo ka niya, hindi ka niya papayagan na mahigpit na kontrolin ang pagganap ng kanyang mga tungkulin.

Ngunit, hindi tulad ng mga kamag-anak at kaibigan, hindi ito napakadaling itayo. Mahusay ang pakikitungo sa iyo ng mga kamag-anak at tinutulungan ka dahil konektado ka sa mga ugnayan ng pamilya, at mga kaibigan dahil mayroon kang mga karaniwang interes. Mahusay ang pakikitungo sa iyo ng mga kasamahan, at higit pa sa tulong, ito ay ganap na walang silbi.

Ang pagiging loner ay napakahirap (bagaman totoo), kaya agad na piliin ang iyong social circle sa trabaho. Mas mabuti na sila ay maaasahan, napatunayan, tapat na mga tao. Ang ganitong mga kasamahan ay madaling mahanap sa pamamagitan ng libangan, bilang isang patakaran, sila ay nakikibahagi sa pangangaso, pangingisda, palakasan. Kung hindi ka sasali sa "mabuti" na grupo, ang "masama" na grupo ay agad na susubukan na dalhin ka sa sarili nito, para sa sarili nitong mga layunin, na malamang na hindi mo magugustuhan.

Ang iyong larawan

Gaano man ito pinagtatalunan ng mga taong malikhain, ngunit ang hitsura ay direktang nakakaapekto sa ating tagumpay sa buhay at sa ating promosyon. hagdan ng karera lalo na. Napakahirap makamit ang isang bagay kung maglalakad ka nang hindi maayos, marumi ang buhok at hindi pinutol na mga kuko.

Ang manager, gayundin ang empleyado na nag-aaplay para sa naturang lugar, ay dapat palaging nakasuot ng nines. Ang suit ay dapat na magsuot ng mahigpit, opisyal, nasubok sa oras. Kinakailangan na ang halaga ng iyong mga damit at accessories ay tumugma sa iyong kita, o bahagyang mas mataas. Ang mga mamahaling relo sa isang simpleng manggagawa ay mukhang hangal, at malabong mag-ambag sa paglago ng kanyang karera.

Kinakailangang sundin ang paraan ng pag-uugali, pagsasalita. Napatunayan na ang mga taong nakayuko ay mas malamang na makamit ang tagumpay kumpara sa mga kasamahan na may mapagmataas na postura. Ang paglalakad ay maaari ring magpabaya sa iyo. Maraming mga tao, mula noong kanilang mga taon sa pag-aaral, ay naglalakad nang kakaiba, kahit na hangal: tumatalbog, nagkakaway-kaway, kumakaway ng kanilang mga braso. Ang lahat ng ito ay lumilikha ng impresyon ng isang walang kabuluhan, kakaibang tao na talagang hindi dapat maging boss. Kung mayroon kang mga ganitong "kasalanan" tulad ng mga klase sa pag-arte upang mapupuksa ang mga ito.

Kadalasan, halos palaging, hindi mapapansin ng mga boss ang iyong mga tagumpay sa trabaho, kaya dapat mong subukang ihatid ang mga ito sa pamamahala. Gumawa ng self-promote! Lahat tayo ay tinuruan ng ating nanay noong bata pa tayo na tayo ay matalino, may talento, may kaya, at kapag tayo ay lumaki, dapat tayong mapansin sa trabaho, mabigyan ng magandang posisyon at suweldo. Pagkatapos ay lumalaki ang gayong "matalino at may talento", pumunta sa trabaho at maghintay na mapansin. Naghihintay sila ng 5, 10 taon, lumipas ang kabataan, pagkatapos ay maturity. Ngunit hindi sila napapansin ... Ano ang problema?

Patuloy, ngunit malumanay, sabihin sa iyong boss ang tungkol sa iyong pag-unlad. Huwag umalis nang walang pansin sa magagandang proyekto, matagumpay na paghahanap, pag-optimize na iminungkahi mo. Bigyang-diin na patuloy kang umuunlad at lumalago nang propesyonal, makakatulong ito sa iyong umakyat hagdan ng karera. Ngunit upang i-advertise ang iyong mga pagkukulang, sa kabaligtaran, ay hindi katumbas ng halaga.

Kung ang pinuno ay hindi napansin ang iyong mga tagumpay, kahit na itinuro ang mga ito, pagkatapos ay isipin kung ito ay nagkakahalaga ng patuloy na magtrabaho para sa gayong pinuno.

Maging masaya at sapat sa sarili. Ang isang tao na mayroon na ng lahat ng gusto niya ay mas madaling makakuha ng bago kaysa sa isang tao na, tulad ng isang "gutom na aso", ay nagsusumikap na mang-agaw ng isang piraso. Gumawa ng maaasahang likuran ng iyong pamilya, kung saan maaari kang magpahinga mula sa mahihirap na laban sa trabaho at maglaan ng maraming oras sa ganoong pamilya.

Video kung saan pinag-uusapan ng isang mayaman ang tungkol sa kanyang karera

"Masama ang sundalong hindi nangangarap maging heneral." Suvorov A.V.

Ang parehong masasabi tungkol sa isang empleyado na hindi interesado sa pagsulong sa karera.

Mayroong dalawang konsepto: karera at karera.

karera- walang prinsipyong paghahangad ng personal na tagumpay sa anumang aktibidad. Ito ay pinaniniwalaan na ang isang careerist ay nagpapakita lamang ng kanyang debosyon, ngunit sa katunayan siya ay hinahabol lamang ang kanyang makasariling interes.

Isang ganap na naiibang bagay sa salitang karera. Karera- ang tilapon ng paggalaw patungo sa tagumpay, na itinayo ng isang tao sa kanyang sarili, alinsunod sa kanyang sariling mga layunin, pagnanasa at saloobin. Sa mga tuntunin ng kahulugan, ang mga konsepto ay tila malapit, ngunit ang mga saloobin sa sarili ay nagbubunga ng iba't ibang mga bagay.

Mas mabuting maging careerist ang isang tao kaysa hindi nangangarap na maging heneral. Ang mga karera ay mga partikular na tao na malinaw na nauunawaan kung ano ang hindi bababa sa. May plano sila para umakyat sa career ladder. Ngunit kailangan mong maunawaan na hindi ka tataas kung hindi mo alam kung paano, kaya kailangan mong matuto. Siyempre, ang isang careerist ay higit pa sa isang taong gustong magkaroon, higit pa sa magagawa. At nagsimula siyang matuto sa pamamagitan ng puwersa na gawin kung ano ang kinakailangan upang makarating sa isang mas mataas na antas. Lahat dahil naiintindihan niya na walang ibang paraan.

Ang isang mas matalinong diskarte ay ang mahalin ang mga pagpapabuti sa iyong ginagawa at, bilang resulta nito, makatanggap ng mga alok mula sa mga manager at boss para sa mga promosyon. Palaging may kakulangan ng magagaling na tagapamahala, kaya kung tumutok ka sa mga kasanayan, lalapit sila sa iyo na may alok.

Ang karera ay mas mahusay kaysa sa pagiging ganap na pasibo, ngunit hindi masyadong matalino dahil ang mga taong mas nag-iisip tungkol sa kung paano umakyat sa hagdan ng karera ay talagang hindi nakakakuha ng labis na kasiyahan mula sa pagpapabuti ng sarili sa kanilang propesyon. Si Jack Welch, batay sa kanyang karanasan, ay nakuha ang sumusunod na pormula:

Mula sa 100% na empleyado: ‎

1. 20% ay mga bituin;

2. 70% ay mabubuting tao na hindi kailanman magiging mataas na antas ng mga pinuno;

3. 10% - tatlo at dalawa, na kailangan mong mapupuksa.

Posibleng makipagtulungan sa mahuhusay na mag-aaral kung sila ay maingat na kinokontrol, ngunit ang mga bituin lamang ang nagiging pinuno. Ang natitirang 80% ng mga empleyado, kahit na umakyat sa serbisyo, ay hindi kailanman kukuha ng mga posisyon sa pamumuno.

Upang umakyat sa hagdan ng karera, ang pinakamahalagang bagay ay magtrabaho nang maayos. Ang magtrabaho ng maayos ay ang paggawa ng tama, ayon sa amo, ang taong nagbabayad sa iyo. Kailangan mong humanap ng matalinong amo, dahil 99% ng mga tanga. Kailangan nating hanapin nang husto ang matalinong amo na ito.

Mayroong batas na ito:

"Kung gusto mong makahanap ng isang bagay, kailangan mong hanapin ito."

Kung magaling ang boss, siya ang magiging coach, boss, at guro mo - lahat. Kailangan mong pumunta sa isang pagpupulong kasama ang boss at pagkatapos ay pupunta siya upang makipagkita sa iyo. Ang pagpunta sa isang pulong ay nangangahulugan ng pag-aayos ng iyong sarili. Kailangan mong kumita para makasama sa isang pangkat na may napakalakas na pinuno. Kapag nakapasok ka sa ganoong pangkat, pagkatapos ay magsisimula kang lumago nang mabilis. At bago ka makahanap ng isang matalinong boss, kailangan mong matugunan ang mga pangangailangan ng isa sa iyong trabaho, ipakita ang mga resulta. Upang umakyat sa hagdan ng karera, kailangan mong maging produktibo, mahusay.

Upang maging isang mas mahusay na empleyado kailangan mo:

1. Simulan ang iyong araw nang mas maaga at tapusin ito nang mas maaga kaysa sa ibang mga manggagawa. Walang pinagkaiba ang isang bituin mula sa isang karaniwang manggagawa tulad ng inisyatiba sa trabaho at kakayahang magtrabaho. Ang mga taong nagtatrabaho nang higit sa kanilang sariling inisyatiba ay nananatili nang mas matagal sa kanilang mga trabaho kaysa sa mga nagtatrabaho mula sa kampana hanggang sa kampana.

2. Magtrabaho nang mahusay at palaging gumawa ng higit sa inaasahan sa iyo. Ang pagtatrabaho nang husto ay hindi nangangahulugan ng pagtatrabaho ng matalino. Kailangan mong matutunan kung paano sulitin ang iyong oras at regular na itaas ang antas para sa iyong sarili. Ito ang magiging unang senyales para sa pinuno sa iyong promosyon.

3. Hilingin sa iyong manager na maging mentor mo o humanap ng mentor sa iyong industriya. Kung mas maraming karanasan at karunungan ang isang pinuno, mas maraming kagustuhang tulungan ang mga baguhan na bumuo ng kanilang mga karera.

Lumapit ang mga unit sa boss para humingi ng tulong, mga bituin lamang. Ngunit ito ay hindi mabuti o masama. Kailangan mong harapin ang katotohanan. Talaga, lahat ng tao ay matamlay, kulang sa inisyatiba dahil kulang sila sa enerhiya, kaya nagtatrabaho sila mula simula hanggang matapos. Sa una, ang isang tao ay hindi malay na nararamdaman kung gaano karaming enerhiya ang mayroon siya, pagkatapos ay nabubuhay siya sa kanyang araw sa paraang mayroon siyang sapat na bagay. At kung may napakakaunting enerhiya at ang isang tao ay darating nang mas maaga, mahuhuli ka, tila sa kanya ay walang sapat na enerhiya, kaya karamihan ay hindi ginagawa ito.

May expression na: "Mas mabuting kumita ng mas malaki kaysa mag-ipon ng malaki." Ganun din sa energy. Ngunit karamihan ay nagsisikap na makatipid sa halip na makakuha ng higit pa. Iniisip nila na kapag ako ay bumangon, mas maraming enerhiya ang magkakaroon. At ito ay gumagana sa iba pang paraan sa paligid. Kung mas maaga ang isang tao ay bumangon, mas maraming lakas ang mayroon siya, mas binibigyan niya ang lahat ng pinakamahusay, mas maraming lakas ang mayroon siya.

Ayon sa mga obserbasyon, ang mga tao ay walang enerhiya. Maaaring hindi ito ibinigay ng Diyos sa kanila, o sadyang hindi nila ito inalog. Ang enerhiya ay dapat ding pumped. Kailangan mong gawin ang mga tamang bagay, pagkatapos ay lilitaw ang mas maraming enerhiya, at pagkatapos ay magkakaroon ng lakas para sa kalidad ng trabaho. Ang kalidad ay nangangailangan ng enerhiya.

Ang isang matalinong tao ay isang malaking kasiyahan sa trabaho.

1. Kaya bakit ipagkait ang iyong sarili ng kasiyahan?

2. Bakit limitahan ang iyong sarili?

3. Bakit, una sa lahat, maging "tanga" at hindi mahal ang iyong trabaho?

Mahalin ang iyong trabaho!!!

4. Sumulat si Jack Welch na kung sinuri ng iyong superbisor ang iyong trabaho at hindi nasiyahan, itama ang mga pagkakamali. Huwag kang susuko at huwag mong hayaang tapusin niya ang hindi mo kayang tapusin. Para sa manager, ang pagwawasto sa iyong mga pagkakamali ay magiging isang senyales na oras na para maghanap ng isa pang mas may kakayahan na empleyado.

5. Magkusa araw-araw. Pangarap ng mga manager na gagawin mo ang iyong trabaho, at makakapag-delegate siya ng mga bagong proyekto sa iyo. Kung gaano ka niya kayang ipagkanulo, mas magiging hindi ka mapapalitan para sa kanya. Patuloy na pagbutihin ang lahat ng mga proseso, tulungan ang iyong mga kasamahan na mapabuti, at huwag ding kalimutan ang tungkol sa maselang pagpapakita ng inisyatiba. Mahalaga na hindi maramdaman ng amo na pinupuntirya mo ang kanyang lugar. Ang isang taong hindi masyadong maunlad ay magsisimulang maglagay ng mga spokes sa iyong mga gulong. Gumawa ng inisyatiba sa banayad na paraan, na may layuning pangasiwaan ang gawain ng iyong manager.

Inisyatiba- ito ang pinakamahalagang tanda ng isang maliwanag, potensyal na tao. Ang inisyatiba ay may parusa, dahil kapag ipinakita mo ito, nagsisimula kang kumilos, maglaro. At kapag naglaro ka talaga, manalo ka o matatalo ka. Nagsisimula kang gumawa ng mga bagay na hindi mo pa nagawa noon, nagsisimula kang sumulong. Inisyatiba ay isang panganib. Samakatuwid, sa 70% ng mga kaso ay parurusahan ka ng pagkatalo. Ngunit ang mga nagpasimula ay natatalo sa mga unang yugto nang mas madalas, dahil mayroong inisyatiba, ngunit walang karunungan. At ang mga manonood na tumitingin sa mga nagkukusa ay napansin ito at gumawa ng diagnosis na ang inisyatiba ay may parusa. Ang mga aktibong tao na talagang gustong magtagumpay ay dapat gumawa ng inisyatiba. Kailangan mong maunawaang mabuti na kung minsan ay mapaparusahan ka para sa iyong inisyatiba, at magpatuloy pa rin.

6. Dalhin ang gawaing ipinagkatiwala sa iyo hanggang sa wakas.

7. Alamin kung paano sundin ang mga tagubilin. Tanging ang marunong sumunod sa pinuno sa hinaharap ang matututong mamuno. Minsan kailangan ng manager ang iyong mga inobasyon, ngunit hindi madalas, kailangan ka niyang kumpletuhin ang proyekto ayon sa gawain. Ikaw ay magiging napakahalaga kung ang iyong manager ay tiwala na maaari kang italaga sa anumang gawain at kalimutan ang tungkol dito, alam na gagawin mo ito ng tama.

Hindi iyon gumagana. Sinabi niya na dapat palaging may isang mahigpit na pakikitungo. Kinakailangan na huwag magturo, hindi magtakda ng mga gawain, ngunit sumang-ayon sa resulta. At pagkatapos ay kontrolin lamang. Kung hindi, marami ang hindi gagawin. Kailangan mong bigyan ng kalayaan kung paano niya ito gagawin, at madalas at kailan, ngunit mayroon kang isang kasunduan hindi sa proseso, ngunit sa resulta.

8. Igalang ang iyong pinuno. Kung hindi mo iginagalang ang isang tao na nasa mas mataas na antas, maghanap ka ng ibang trabaho o ibang amo na magiging awtoridad at pinuno para sa iyo, saka ka lamang matuto at lumago mula sa kanya. May mga batas ng hierarchy. Kung hindi mo iginagalang ang nasa itaas, hindi ka igagalang ng iyong mga nasasakupan. Magpakita ng mga palatandaan ng paggalang at huwag hayaan ang iyong sarili na maging pamilyar.

Subordination ay ang antas ng kultura, at ang kultura ay ang antas ng espirituwalidad. Ang espiritwalidad ay kapitaganan, pananaw, kapag ang isang tao ay nararamdaman, alam, naiintindihan. Ang espiritwalidad ay nagpapaunlad ng pakiramdam - mahalin ang iyong kapwa gaya ng iyong sarili. Dapat maramdaman mo, paano mo sasabihin sa boss mo, feel mo kung saan ang linya. At ang amo ay dapat na kultura at obserbahan ang subordination na may kaugnayan sa kanyang subordinate. Dapat may distansya.

9. Tratuhin ang iyong trabaho na parang negosyo mo ito. Kapag mas inaako mo ang responsibilidad at mahal mo ang iyong ginagawa, lalo kang magkakaroon ng ugali na magtrabaho bilang isang may-ari. Ang mga empleyadong ito ang magiging mga kasosyo sa hinaharap at bumuo ng mga kasanayang kinakailangan upang pamahalaan ang kanilang sariling negosyo.

Pinarurusahan ng isang tao ang kanyang sarili kapag gumawa siya ng isang bagay na walang kaluluwa, dahil ito ay masama para sa kanya. Dahil kung mas inilalagay mo ang iyong kaluluwa dito, mas maraming mood ang nakukuha mo. Ganyan gumagana ang kalikasan. Magiging masaya lang tayo kung ibibigay natin ang 100% at ilalagay natin ang ating puso at kaluluwa dito. Samakatuwid, hindi mo kailangang maging tamad at hanapin ang negosyo kung saan nais mong mamuhunan ang iyong kaluluwa at bilang isang resulta magkakaroon ng paglago ng karera, maraming pera at paggalang sa sarili. Magkakaroon ng kaligayahan ng tao. At ang kaligayahan ay nagsisimula sa pag-ibig. Napakasimple ng lahat.

Mapapansin ang mahahalagang puntos. Kailangan mong maunawaan na walang mga trifle sa pag-akyat sa hagdan ng karera. Ang pinakamahalagang bagay ay inisyatiba, responsibilidad, pagnanais na umunlad, lumago nang propesyonal. Kung gusto mong maging isang bituin kailangan mong edukado dahil ang mga bituin ay hindi maaaring maging maganda at makintab. Ang kakayahang pasayahin ang pinuno hindi dahil maganda ang pananamit mo, kundi dahil responsable ka, executive, kayang aminin ang iyong mga pagkakamali, at hindi isisi sa iba at nagtatago sa responsibilidad ng iba.

Magtrabaho para sa nangungunang limang, pagkatapos ay makukuha mo ang lahat ng gusto mo!!!

Alam nating lahat ang mga taong may kaakit-akit na karera. Ipinagkatiwala sa kanila ang pinakakawili-wiling mga gawain, pinagkalooban sila ng mga kapangyarihan na wala sa kanilang mga kasamahan, sila ang unang na-promote. Walang pagkakataon dito. Lumalabas ang suwerte kapag ang mga pagkakataon ay tumutugma sa kahandaan.

Malamang, ang isang taong may nakakainggit na karera ay aktibong nagtatrabaho upang lumipat sa tamang direksyon. At isa sa mga pangunahing bahagi ng naturang kilusan ay ang pagpapakita ng katapangan.

Upang mapagpasyang umakyat sa hagdan ng karera, regular at, kung kinakailangan, patuloy, gawin ang sumusunod:

Sa halip na maghintay ng pagkakataon na umakyat sa hagdan ng karera, hanapin ito sa iyong sarili. Una, maghanap ng mga pagkakataon sa loob ng iyong kumpanya at, kung wala, palawakin ang iyong paghahanap sa kabila nito. (Kung naghihintay ka ng mga propesyonal na prospect na dumating sa iyo, kung gayon wala kang lakas ng loob.)

Tanungin ang iyong boss para sa mga bagong responsibilidad at tungkulin. Kapag binigyan ng bagong gawain o mga responsibilidad, matuto nang husto hangga't maaari, pagbutihin, palawakin ang iyong mga kasanayan, at paunlarin ang iyong mga talento. (Kung hindi ka naghahanap ng mga pagkakataon upang matuto at umunlad, kung gayon wala kang lakas ng loob.)

Huwag umupo sa lilim. Siguraduhin na alam ng lahat kung ano ang isang dedikado at masigasig na empleyado, kung ano ang isang pinuno. Maging mapagpakumbaba, ngunit huwag mahiya. (Kung mananatili ka sa mga anino, kung gayon wala kang lakas ng loob.)

Kung sa tingin mo ay natigil ka sa iyong karera, kumilos kaagad at may layunin upang makabalik sa landas tungo sa tagumpay. Malamang na hindi mapapansin ng sinuman (o mag-alala) na ang dynamics ng iyong karera ay hindi tumutugma sa iyong mga intensyon. (Kung wala ka sa timon, wala kang lakas ng loob.)

Kung sa tingin mo ay handa ka na at karapat-dapat, huwag mag-atubiling humingi ng umento sa iyong amo o humanap ng ibang trabaho na isang bingaw o dalawa sa itaas ng iyong kasalukuyang posisyon. Huwag hintayin na makilala ng iba ang iyong pagpayag na bumangon - ipakita sa kanila na ikaw ay hinog na para sa higit pa sa pamamagitan ng pag-arte at pagpapakita ng iyong mga kakayahan. (Kung hindi mo ito nagawa sa loob ng mahabang panahon, kung gayon wala kang lakas ng loob.)

Dapat ay mayroon kang plano sa karera at mga milestone sa promosyon. Kung mayroon ka, siguraduhing maglaan ka ng oras upang ipatupad ito. (Kung hindi ka mapilit patungo sa iyong layunin, kung gayon wala kang lakas ng loob)

Kung hindi mo gusto ang iyong trabaho o kung gusto mo ng ibang bagay, kumilos upang baguhin ang sitwasyon. Tukuyin ang iyong mga kagustuhan at manatili sa kanila. (Kung hindi ka naghahanap ng nakabubuo na pagbabago, kung gayon wala kang lakas ng loob.) Ang isang malusog, matapang na karera ay nangangahulugang gumagawa ka ng trabaho na talagang kinagigiliwan at gustong gawin. Alam mo rin kung saan mo gustong magtrabaho at may planong makarating doon. Hindi ka umiiwas sa mga pagkakataon na nagpapayaman sa kaalaman, kasanayan at karanasan, hindi ka natatakot na kumuha ng higit pang responsibilidad, kabilang ang mga pinansiyal - sa kabaligtaran, sinadya mong naghahanap ng gayong mga pagkakataon. Makakakuha ka ng promosyon o pagtaas ng suweldo dahil hinihiling mo ito. Kapag nakatuklas ka ng isang problema, binibigyang pansin mo ito o lutasin ito. Paano kung may mga kahirapan? Nagiging bahagi ka ng solusyon, hindi ang problema.

Batay sa mga materyales ng aklat na "Ang krisis ay isang pagkakataon"