Obliczanie ryczałtu za ciążę. Zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu

Ciąża jest zawsze oczekiwaniem szczęścia. Oraz wyprawy na zakupy, które przynoszą mnóstwo radości - po buciki, zabawki, łóżeczko itp. Poza tym kupowanie rzeczy dla dziecka w naszych czasach to szczególna pozycja wydatków w budżecie małżeńskim (potrzebuje się sporo pieniędzy). Dlatego pomoc państwa staje się poważną pomocą dla wielu matek. Mianowicie - zasiłki macierzyńskie.

Kto je dostanie w przyszłym roku i ile dadzą?

Warunki korzystania z urlopu macierzyńskiego – obliczanie dni urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z prawem istnieją 2 możliwości obliczenia „odpoczynku” macierzyńskiego:

1. W ciąży pojedynczej możesz wyjechać na urlop przynajmniej 70 dni przed porodem i kolejne 70 dni na „odpoczynek” bezpośrednio po porodzie.
2. Jeśli jesteś w ciąży mnogiej, możesz opuścić placówkę na 84 dni przed porodem i pozostać w domu po porodzie przez 110 dni.
3. Podczas Twojego pobytu przyszła mama na obszarach uznanych za niekorzystne ekologicznie urlop będzie wynosił 160 dni.
4. Ponadto do urlopu można dodać kolejne 16 dni (i później trzeba je zapłacić!), Jeśli poród był trudny i trudny.

Ponadto pracodawca ma obowiązek zachować stanowisko matki. Jeśli chodzi o staż pracy, nie zostaje on przerwany, nawet jeśli matka uda się na urlop w celu opieki nad dzieckiem przez 1-3 lata. Pracodawca zapewnia kobiecie świadczenia przez cały okres urlopu – ryczałtowe lub miesięczne. Wszystkie prawa i obowiązki przyszłej matki udającej się na urlop macierzyński

Ważny: Zasiłek macierzyński przysługuje przyszłej matce tylko wtedy, gdy jest ona oficjalnie zarejestrowana w pracy!

Kiedy iść na urlop macierzyński – konkretne daty

Czas zależy od sytuacji. Z reguły przyszła mama wyjeżdża na wakacje...

1. W 30 tygodniu - podczas normalnej ciąży.
2. W 28 tygodniu - z porodami mnogimi.
3. W 27 tygodniu - jeśli mieszkasz na obszarze uznawanym za niekorzystny pod względem środowiskowym.

Wartość ta jest bardzo dowolna i może się zmieniać w zależności od sytuacji.

Ważny:

Okresu urlopu nie można zmienić ze względu na przedwczesny poród lub odwrotnie, poród późny. Oznacza to, że poród na przykład 2-4 tygodnie wcześniej nie daje kobiecie prawa do skrócenia przysługującego jej urlopu.

Etapy rejestracji urlopu macierzyńskiego – dokumenty, wniosek i kolejność

W przypadku braku statusu oficjalnie zatrudnionej przyszła mama nie będzie miała zbyt wiele do liczenia na zasiłki macierzyńskie – ich nie będzie.

Oczywiście indywidualni przedsiębiorcy prywatni mogą nagradzać swoich pracowników dopłatami, ale jest to rzadki przypadek – i zazwyczaj kwoty są skromne.

Obowiązkowe płatności będą dokonywane (zgodnie z prawem!) tylko wtedy, gdy jeśli matka pracowała na podstawie zeszytu pracy (na podstawie umowy) w określonym okresie.

Jak ubiegać się o urlop macierzyński?

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy, urlop macierzyński udzielane jest na podstawie specjalnego dokumentu – zwolnienia lekarskiego, które wydawane jest przez instytucję/instytucję medyczną, tak jak w przypadku otrzymania tego samego zwolnienia lekarskiego.

Dokumenty są prawie identyczne - z tą różnicą, że zwolnienie lekarskie dla przyszłej matki...

1. Pozwala na długi urlop.
2. Wydane na więcej długi okres czas.
3. Wydawane natychmiastowo na cały okres.
4. Wydane w klinika przedporodowa.

Jakie dokumenty będą potrzebne, aby ubiegać się o urlop?

1. Wypełniony pracownik medyczny(w poradni położniczej, gdzie matka jest obserwowana) zaświadczenie o niezdolności do pracy.
2. Zaświadczenie z tej samej instytucji/instytucji medycznej.
3. Zaświadczenie z pracy współmałżonka (jeśli występuje) w celu zarejestrowania dodatkowego urlopu (a mianowicie opieki nad dzieckiem). Ten dokument jest potwierdzeniem, że małżonek nie korzysta już z urlopu macierzyńskiego (zdarza się, że po urodzeniu dziecka na urlop macierzyński idzie ojciec, a matka do pracy). A także akt urodzenia dziecka. Te 2 dokumenty należy przynieść do działu HR w momencie sporządzania dodatkowy urlop. To znaczy po urlopie macierzyńskim.
4. Własnoręcznie napisane oświadczenie, które jest przekazywane władzom (notatka - wskazująca czas trwania i przyczynę urlopu).

O czym pamiętać?

1. Oprócz ubiegania się o urlop należy od razu napisać wniosek o płatności do działu HR.
2. Warunki umowy o pracę pozostają takie same, niezależnie od tego, kiedy urodziło się dziecko.
3. Zaleca się wykorzystanie drugiej części urlopu (uwaga – na opiekę nad dzieckiem) w ciągu tygodnia od powrotu ze szpitala położniczego. Im wcześniej tym lepiej!
4. Jeśli nie chcesz jechać na wakacje, a tata zgodzi się Cię zastąpić, masz do tego prawo. Zgodnie z prawem ojcowie również mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego.
5. Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim, nie mają prawa Cię zwolnić. Nikt też nie ma prawa obniżyć Ci wynagrodzenia.
6. Kierownictwo jest prawnie zobowiązane do natychmiastowego zwolnienia Cię z prac awaryjnych, nagłych subbotników i pracy w godzinach nadliczbowych (nocnych, ciężkich itp.), gdy tylko dowie się o Twojej ciąży.
7. Ważny! Jeżeli Twoja umowa wygasła „nieoczekiwanie”, gdy byłaś już w ciąży, Twój przełożony ma obowiązek ją przedłużyć dany okres przez cały okres urlopu macierzyńskiego (czyli nie do momentu urodzenia dziecka, ale przez całe wymagane 140 lub 194 dni).
8. Jeśli do 30. tygodnia jeszcze daleko, a Ty już chcesz jechać na urlop i ciężko pracować, to masz prawo do płatnego urlopu aż do wymaganego urlopu macierzyńskiego (od 30. tygodnia). Nikt nie ma prawa Ci odmówić. Nawet jeśli pracowałeś krócej niż 6 miesięcy.

Zmiana okresów naliczania świadczeń - warto wiedzieć!

Nie wszystkie przyszłe matki wiedzą o tym stwierdzeniu.

Zasiłek macierzyński oblicza się zwykle na podstawie wszystkich dochodów uzyskanych na 2 lata przed urlopem macierzyńskim.

Ale zdarza się, że kobieta ponownie staje się przyszłą matką, ledwo mającą czas na urodzenie dziecka. Albo ledwo wyskoczyła do pracy po pierwszym urlopie macierzyńskim, a już ogłasza plany ponownego skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Właśnie w takich przypadkach ustawodawca przewiduje zastąpienie okresu naliczania świadczeń (uwaga - klauzula 1. Artykuł 14 ustawy federalnej nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym z tytułu macierzyństwa).

To jest, jeśli przyszła mama miała już szczęście pójść na urlop macierzyński lub urlop macierzyński na 2 lata (które są brane pod uwagę przy obliczaniu świadczenia), ale te 2 lata można zastąpić wcześniejszymi, które zapewniają pełny dochód.

Wymiana ta odbywa się wyłącznie na osobistą prośbę przyszłej matki, sporządzoną w formie pisemnej i dowolna forma („Proszę o zastąpienie 1 (2) lat przy obliczaniu świadczeń latami wcześniejszymi”).

Ważne jest, aby wiedzieć!

1. Wniosek ten należy złożyć do kierownictwa jednocześnie z wnioskiem o urlop macierzyński i zwolnienie lekarskie.
2. Jeśli nie ma wniosku, nie ma sensu czekać na wymianę miesiączki – wszystko jest w Twoich rękach! Pamiętaj, że jeśli nie złożysz wniosku, Twoje świadczenia zostaną obliczone na podstawie dostępnych dochodów.
3. Wpływ ustawy o zastępowaniu okresów nie ustaje, nawet jeśli „uzależnisz się” od urlopu macierzyńskiego (lub urlopu macierzyńskiego) tylko przez 1 dzień z poprzednich 2 lat niezbędny do obliczeń.

Wszystkie świadczenia w czasie urlopu macierzyńskiego w 2019 roku – jak obliczyć zasiłek macierzyński?

Od przyszłego roku zarówno naliczanie, jak i bezpośrednio naliczanie świadczeń będzie odbywać się bez specjalnych zmian.

Jednak niektóre punkty należy nadal wziąć pod uwagę.

Zasiłek macierzyński w 2019 roku przysługuje matkom, które...

1. Oficjalnie pracowały, gdy udały się na urlop macierzyński.
2. Byli zarejestrowani jako przedsiębiorcy indywidualni (od 2019 r.). W takim przypadku wysokość świadczenia będzie uzależniona od konkretnej kwoty, którą matka przekazała do ZUS.
3. Zostały pozbawione pracy, ale zdążyły zarejestrować się w urzędzie pracy jeszcze przed udaniem się na urlop macierzyński. W związku z tym w takim przypadku należy skontaktować się z wydziałem ochrony socjalnej w sprawie miesięcznych płatności.
4. Ukończone studia stacjonarne (niezależnie od tego – kontraktowe lub podstawa budżetowa). Tutaj świadczenie będzie zależeć od stypendium. Należy skontaktować się z dziekanatem.

Ważne jest, aby wiedzieć:

1. Wysokość świadczeń będzie uzależniona od wynagrodzenia, jakie otrzymywała przyszła matka w ciągu 2 lat poprzedzających początek urlopu macierzyńskiego.
2. Praca w kilku organizacjach jednocześnie (praca na pół etatu) pozwala matce otrzymać wynagrodzenie w każdej z nich. Odpowiednio akt ciąży jest przesyłany do działu personalnego każdej organizacji. Nie mają prawa odmówić!

Kwota płatności – czego się spodziewać?

Niestety nie widać znaczących zmian w wysokości wpłat.
Maksymalne kwoty wypłat:

1. Za 140 dni urlopu - 34 520 rubli.
2. Za 156 dni urlopu - 38 4650 rubli.
3. Za 184 dni urlopu - 47 835 rubli.
4. Jednorazowe świadczenie po urodzeniu wynosi 16 350 rubli, niezależnie od wynagrodzenia.
5. Opłaty za opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia wynoszą średnio 3065 rubli za pierwsze dziecko, 6131 rubli za drugie i kolejne. Wysokość świadczeń „opiekuńczych” zależy od wynagrodzenia i wynosi 40% średniego wynagrodzenia.

Uwaga:

1. „Pasek” płatności może się zmieniać w zależności od czasu trwania i czasu trwania wakacji.
2. Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od średniego poziomu ustalonego przez państwo, w obliczeniach zostanie przyjęta kwota równa płacy minimalnej (średnia płaca minimalna wynosi 11 280 rubli w 2019 r., Ale każdy region ma swoją własną płacę minimalną!).
3. W przypadku 2-3 miejsc pracy płatności należy dokonać jednocześnie na rzecz 2-3 organizacji.

Jak obliczyć kwotę wpłat?

Urlop macierzyński jest urlopem socjalnym obejmującym część określonego okresu ciąży oraz czas po porodzie. Konwencjonalnie dzieli się go na dwie części: 70 dni przed porodem i 70 dni w okresie poporodowym, z zastrzeżeniem normalnego przebiegu ciąży i porodu. W przypadku zwolnienia chorobowego urlopu macierzyńskiego nie dzieli się na części, rozpisując go na całe 140 dni.

Wypłaty dokonywane są od następnej pensji. Wynika to z faktu, że niezwykle trudno jest przewidzieć dokładną datę urodzenia.

Data wyjazdu i okres urlopu macierzyńskiego zgodnie z prawem

W ustawodawstwie nie ma terminu „urlop macierzyński”; tak się go nazywa w staromodny sposób. Nazwa urlopu macierzyńskiego wzięła się od dokumentu „Dekret o wypłacie zasiłku macierzyńskiego”, zgodnie z którym zasiłek ten zaczął być wypłacany w 1917 r. Okres ten słusznie nazywany jest urlopem macierzyńskim. Warunki urlopu socjalnego regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i ustawę nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. (rozdział 3).

Podczas normalnego przebiegu ciąży i porodu całkowity dni urlopu nie powinny przekraczać 140 dni. W takim przypadku liczbę przed i po porodzie można zmieniać w górę lub w dół, zachowując całkowitą liczbę dni. Za datę wyjazdu na ten urlop socjalny uważa się datę wydania zwolnienia lekarskiego z tytułu macierzyństwa. Na podstawie tego dokumentu zostaną wyliczone świadczenia.

Zgodnie z przepisami wymiar urlopu socjalnego może zostać wydłużony w następujących przypadkach:

• jeśli ciąża i poród są skomplikowane, na przykład wykonano cesarskie cięcie (łączna liczba - 156 dni);
• wykryto ciążę mnogą (dwoje i więcej dzieci) przed porodem – łącznie 194 dni;
• Urodziło się 2 lub więcej dzieci bez wykrycia ciąży mnogiej – łącznie 194 dni;
• Przyjęto 2 lub więcej noworodków w wieku poniżej 3 miesięcy.

Zwolnienie lekarskie udzielane jest od 30. tygodnia ciąży w przypadku standardowym, od 28. tygodnia w przypadku ciąży mnogiej. Ale dokładna data wydanie zwolnienia lekarskiego zależy od kilku czynników: brana jest pod uwagę przewidywana data porodu według pierwszego USG (12 tygodni), drugiego USG (20-21 tygodni) i wiek ciążowy według miesiączki. Wszystkie trzy daty mogą się nie pokrywać; wyświetlana jest średnia wartość.

Procedura obliczania urlopu macierzyńskiego w 2019 roku

Zgodnie z prawem urlop macierzyński przysługuje nie tylko kobietom w ciąży, ale także rodzicom adopcyjnym dzieci do trzeciego miesiąca życia. Rodzic adopcyjny otrzymuje od chwili adopcji zwolnienie lekarskie przez pozostałą liczbę dni. Świadczenie zgodnie z dokumentem wypłacane jest w całości, bez względu na staż pracy. Do obliczenia należy przyjąć kwotę dochodów za 2 lata od dnia wystawienia dokumentu.

Należy pamiętać, że kobiety w ciąży, które nie mają oficjalna praca, nie ucz się wydział w pełnym wymiarze godzin instytucja edukacyjna i nie są zarejestrowani w urzędzie pracy, w czasie urlopu macierzyńskiego świadczenia nie są wypłacane. W takich przypadkach, aby otrzymać świadczenia, konieczne jest przedłożenie zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim z urzędu pracy lub ze miejsca nauki. Świadczenie może zostać przyznane albo od chwili wydania zaświadczenia, albo po urodzeniu dziecka, jednak dopiero w ciągu sześciu miesięcy od dnia urodzenia, nie później.

Przy obliczaniu płatności należy wziąć pod uwagę limit limitu wynagrodzenie odpowiedni okres rozliczeniowy określony przez prawo. Sprawdzany jest minimalny i maksymalny dopuszczalny rozmiar. Jeżeli dochód urlopowiczki za cały miesiąc pracy jest niższy dopuszczalne rozmiary uwzględnia się stawkę płacy minimalnej, jeżeli jest ona wyższa, kwotę maksymalną dopuszczalną. W 2016 r. Limit na rok wyniósł 670 tys. Rubli, w 2017 r. – 755 tys. rubli, w 2018 r. – 815 tys. rubli

Skrócenie okresu urlopu macierzyńskiego możliwe jest wyłącznie o: fakultatywnie. Urlop macierzyński może zostać skrócony zgodnie z prawem tylko w określonych przypadkach:

• jeżeli dziecko zmarło przed ukończeniem 6. dnia życia;
• jeśli ciąża zostanie przerwana wskazania lekarskie podczas urlopu macierzyńskiego.

W takim przypadku konieczne jest pozostawienie części okresu rekonwalescencji, minimalny okres to 3 dni. Wykorzystana część urlopu nie jest brana pod uwagę.

Jeżeli w okresie urlopu macierzyńskiego pracownik na zwolnieniu lekarskim pracy, wówczas wynagrodzenie będzie naliczane za cały okres pracy. Świadczenie wypłacane jest za pozostałe dni urlopu macierzyńskiego od dnia faktycznego zarejestrowania urlopu macierzyńskiego na wniosek. Jeżeli wysokość dochodu w przeliczeniu na pełny miesiąc pracy jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, dopłatę nalicza się od minimalnego wynagrodzenia, które w 2019 r. wynosi 11280 rubli.

Jeżeli osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim w momencie ubiegania się o zwolnienie lekarskie przebywa z dzieckiem w wieku poniżej 1,5-3 lat, wówczas okres ten nie jest uwzględniany w obliczeniach. Pracownik ma prawo, na wniosek, zastąpić go innymi latami według własnego uznania. Jeżeli dochód był niższy niż dopuszczalny, stosuje się płacę minimalną, a świadczenia przez okres do 1,5 roku w tym okresie wypłacane są w stałej wysokości.

Algorytm obliczania zasiłków macierzyńskich

W pierwszej kolejności obliczany jest dochód (łączna kwota wraz z premiami, zasiłkami i innymi świadczeniami) za poprzednie dwa lata od daty urlopu macierzyńskiego, na przykład okres od 15 października 2017 r. do 14 października 2018 r.

Wynikowa liczba dzieli się przez 730 dni w roku zwykłym i przez 731 w roku przestępnym. Jednocześnie w ten okres pominięty:

• okres wolny od pracy;
• okresy zwolnień lekarskich;
• absencja i czas wolny;
• wakacje taryfowe;
• okresy bez wynagrodzenia;
• okresy, w których zarobki nie są wypłacane w całości lub według wartości średniej.

Jeśli takie okresy istnieją, pod uwagę brana jest pozostała liczba dni, np. 530 lub 100. Średni dochód otrzymaliśmy za 1 dzień.

Kwotę tę mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego. W wyliczeniu uwzględniane są wszystkie dni z urlopu socjalnego.

Wzór obliczeniowy zasiłek macierzyński według płacy minimalnej:

Minimalne zarobki = płaca minimalna × 24:730, Gdzie

• Płaca minimalna – stawka minimalna uwzględniająca wszystkie regionalne współczynniki i dodatki obowiązująca w dniu wystawienia arkusza;
• 24 to liczba miesięcy w danym okresie;
• 730 to liczba dni w danym okresie (731 w przypadku roku przestępnego).

W 2019 r. Minimum wyniesie 51 918,90 rubli. Obliczenia: (11280 x 24)/730 x 140

W przypadku powikłań i urodzenia kilkorga dzieci bez uprzedniego lekarskiego potwierdzenia ciąży mnogiej zwolnienie lekarskie składa się z dwóch części: pierwsza część jest standardowa, wydawana na 140 dni, a druga jest dodatkowa – przez resztę zgodnie z art. prawo. Okres rozliczeniowy jest taki sam. Łączna wysokość świadczeń dla obu dokumentów musi odpowiadać powyższym.

Przykłady rejestracji i obliczenia urlopu macierzyńskiego w przypadkach niestandardowych

1. Naliczanie świadczeń w przypadku, gdy roczny dochód przekracza limit. W przypadku urlopu macierzyńskiego udzielonego od 1 stycznia 2019 r. i w okresie kolejnym, maksymalną wysokość przysługującego świadczenia za ostatnie 2 lata oblicza się w następujący sposób: największy rozmiar dochód na jeden dzień wynosi: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubli Jest to maksymalna kwota SDZ do obliczenia w 2019 roku.
2. Obliczanie świadczeń w przypadku kontynuowania pracy przez osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Decyzja została podjęta ze względu na fakt, że dochody będą wyższe od kwoty świadczenia. Urlop macierzyński wydawany jest od 1 września 2019 roku. Pracownik złożył oświadczenie, zgodnie z którym kontynuuje pracę od 1 września 2019 r. do 15 października 2019 r. Za 45 dni pracy wynagrodzenie wypłacane jest według nakładu pracy. Zwolnienie chorobowe jest płatne przez pozostały okres - 95 dni. Maksymalna wielkość zaświadczenia o niezdolności do pracy w 2019 r. (w przypadku wypłaty ze 100% przeciętnego wynagrodzenia) wynosi 2150,68 rubli za 1 dzień zwolnienia chorobowego. ((755 000 +815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rubli.
3. Jeżeli osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim jest osobą pracującą w niepełnym wymiarze czasu pracy, uwzględnia się dochody z każdego przedsiębiorstwa. Aby to zrobić, w swojej głównej placówce musisz przedstawić zaświadczenia o zarobkach z każdej firmy oraz dokument potwierdzający, że nie dokonano płatności na rzecz innych firm. Kwota płatności jest obliczana z uwzględnieniem maksymalnego limitu.
4. Jeżeli pracownica zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy skorzysta w 2019 roku z urlopu macierzyńskiego, a w latach 2018-2017 pracowała w tym samym miejscu, w którym przebywa obecnie, świadczenie wypłacane jest w każdej firmie osobno. Aby to zrobić, musisz przesłać oryginał zwolnienia chorobowego do każdej organizacji. Możesz także otrzymywać płatności od jednej z wybranych przez siebie organizacji, jeśli posiadasz zaświadczenia o zarobkach z innych miejsc.
5. Jeżeli osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim pracuje w pierwszym miejscu pracy krócej niż 6 miesięcy, a okres ubezpieczenia jest równy okresowi pracy, do obliczenia zwolnienia chorobowego z tytułu macierzyństwa stosuje się stawkę minimalnego wynagrodzenia.

Film o obliczaniu świadczeń macierzyńskich

Film przedstawia porady prawnika dotyczące rejestracji i obliczania urlopu macierzyńskiego.

Komu i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek macierzyński? Jak obliczyć zasiłek macierzyński w 2018 r. Jaka jest różnica między świadczeniami z tytułu opieki nad dzieckiem a świadczeniami z tytułu macierzyństwa oraz w jaki sposób są one obliczane i obliczane.

Zasiłki macierzyńskie nie zmieniły się w 2018 r., najważniejsze punkty weszły w życie kilka lat temu, ale nawet teraz obywatele mają wiele pytań dotyczących trybu i wysokości świadczeń gwarantowanych przez państwo. Zastanówmy się więc, jak obliczane są świadczenia macierzyńskie i jak obliczać płatności w 2018 r. Jakie jest możliwe maksimum i stawka minimalna wypłaty w 2018 roku na rzecz niepracującej matki.

(kliknij, aby otworzyć)

Na pomoc może liczyć każda kobieta, która jest w ciąży lub niedawno została mamą wsparcie materialne stwierdza. Zasada ta dotyczy wszystkich kobiet, niezależnie od poziomu ich zatrudnienia. W związku z tym koncepcja zasiłków macierzyńskich nie istnieje prawnie. Jest to kwota skumulowana Pieniądze który dzieli się na dwie główne części: urlop macierzyński i urlop rodzicielski trwający do 1,5 roku.

Ponadto istnieją pewne świadczenia i dodatki, które zostaną wymienione poniżej. Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma każda kobieta, niezależnie od tego, czy posiada oficjalne miejsce pracy, czy jest studentką, indywidualnym przedsiębiorcą, czy też służy w szeregach Armii Rosyjskiej.

Płatność przy wcześniejszej rejestracji

Jest on naliczany, jeśli przyszła matka zarejestruje się w poradni przedporodowej przed 12. tygodniem ciąży. Kwota wpłaty jest stała i wynosi 628 rubli 47 kopiejek. Ze świadczenia tego mogą skorzystać pracujące kobiety, studentki, pracownice likwidowanego przedsiębiorstwa, osoby prowadzące działalność gospodarczą lub kobiety odbywające służbę wojskową.

Aby móc dokonać płatności, przyszła mama musi przedstawić zaświadczenie z poradni położniczej potwierdzające wczesną rejestrację do ciąży. Zaświadczenie to możesz otrzymać od swojego lekarza prowadzącego ciążę. Otrzymane zaświadczenie wraz z zaświadczeniem o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu należy przedstawić w miejscu pracy lub nauki.

Jak naliczane są świadczenia macierzyńskie w 2018 roku?

Kwota płatności jest niewielka i duże miasto taki wzrost jest praktycznie niezauważalny. Dlatego niektóre miasta zwiększają kwotę płatności z powodu budżet regionalny. Na przykład w Moskwie młode matki, które mają stałą rejestrację w stolicy, otrzymują jednorazowe świadczenie w wysokości 600 rubli, rejestrując się u lekarza przed 20. tygodniem ciąży.

Główną kwotą, jaką otrzymuje pracownica w ciąży, są zasiłki za urlop macierzyński. Wysokość naliczonej kwoty uzależniona jest od jej statusu.

Jeśli mówimy o w przypadku pracującej kobiety, wówczas zgodnie z prawem przysługuje jej 100% „białego” wynagrodzenia naliczonego jej w ciągu ostatnich dwóch lat. Jeżeli pracownica odeszła z jednej firmy w ciągu ostatnich dwóch lat i przeniosła się do innej, aby naliczyć zasiłek macierzyński, będzie musiała wystąpić o zaświadczenie w formie 2-NDFL z poprzednie miejsce praca.

Oprócz wysokości wynagrodzenia na wysokość wynagrodzenia wpływa liczba dni urlopu macierzyńskiego. Opcja standardowa urlop macierzyński wynosi 140 dni: 70 dni kalendarzowe przed porodem i 70 po porodzie. Jeśli poród był skomplikowany, to liczba wakacje wzrasta do 86. A jeśli rodząca kobieta ma bliźnięta, w tym przypadku jej odpoczynek będzie trwał 110 dni przed porodem i odpowiednio 110 po porodzie. Natomiast po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo powrócić do obowiązków zawodowych lub skorzystać z urlopu macierzyńskiego trwającego do trzech lat.

Szczególną uwagę należy zwrócić na sytuację, gdy kobieta w ciąży jest oficjalnie zatrudniona, ale jej staż pracy wynosi maksymalnie sześć miesięcy. W takim przypadku zasiłek macierzyński będzie obliczany na podstawie płacy minimalnej. Przypominamy, że w 2018 roku płaca minimalna wynosi 9489 rubli.

Obliczanie urlopu macierzyńskiego w 2018 r.: kalkulator online

Korzystając z tej formuły, młoda matka będzie w stanie zrozumieć, jak obliczyć zasiłek macierzyński i ile płaci na urlopie macierzyńskim z wynagrodzenia:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, gdzie:
PB&R – wysokość świadczenia,
D2G – wysokość dochodu za dwa lata (w przypadku obliczenia świadczenia za rok 2018 uwzględnia się dochody za lata 2016-17),
731 - liczba dni w okresie rozliczeniowym,
ChDO - Łączna dni w okresie urlopowym.

Wzór na obliczenie wysokości świadczeń na podstawie płacy minimalnej:
SP = płaca minimalna x 24 miesiące: 731
Płaca minimalna = 11163 rubli (od 1 maja 2018 r.)

Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2018 roku

Minimalne zasiłki macierzyńskie od 1 maja 2018 r., które przysługują młodej matce, biorąc pod uwagę przeciętne dzienne zarobki, wynoszą: 43 615,65 rubli za normalny poród i 48 600,30 rubli za poród skomplikowany.

Maksymalny wymiar urlopu macierzyńskiego w 2018 r

Świadczenie to ma określony pułap; maksymalna wysokość urlopu macierzyńskiego w 2018 r. nie może przekroczyć kwoty 266 191 rubli i 80 kopiejek. Nawet jeśli kobieta w ciąży oficjalnie pracowała na trzech lub czterech stanowiskach jednocześnie.

Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka

Rodzice mają prawo do otrzymania pomocy finansowej od państwa. Płatność ta musi zostać wydana do ukończenia przez nowo narodzone dziecko sześciu miesięcy; jej kwota wynosi 16 350 rubli. Dostawać ten typ pomoc państwa Może to zrobić tylko jedno z rodziców. Świadczenie naliczane jest w ciągu 10 dni roboczych.

Aby zrealizować tę płatność, należy zabrać ze sobą pakiet dokumentów: wniosek o płatność, akt urodzenia dziecka, zaświadczenie z miejsca pracy ojca dziecka, z którego będzie wynikać, że nie wnioskował on o tę płatność.

Bezrobotni obywatele będą musieli poddać się władzom ochrona socjalna kopie paszportu i zeszyt ćwiczeń oraz polisę ubezpieczeniową.

Osobno warto wspomnieć o żonach personelu wojskowego służącego w szeregach armii rosyjskiej. Kobieta może liczyć na pomoc państwa w postaci jednorazowej wypłaty w wysokości 24 500 rubli.

O taką samą pomoc mogą ubiegać się obywatele, którzy adoptowali dziecko – przysługuje im kwota 15 512 rubli.

Zasiłek macierzyński do 1,5 roku

O tego typu świadczenie może ubiegać się matka, ojciec, babcia, dziadek, ogólnie rzecz biorąc, osoba, która będzie opiekowała się dzieckiem. Co miesiąc osoba otrzyma określoną kwotę, jej wielkość zależy bezpośrednio od wynagrodzenia rodziców dziecka.

Pracujący rodzice otrzymają 40% otrzymywanego wynagrodzenia w ciągu 2 lat przed udaniem się na urlop macierzyński. Jest tu pewne „od” i „do”: minimalna kwota wpłaty powinna wynosić 3065 rubli i 69 kopiejek, a maksymalna nie powinna przekraczać 23 120 rubli 66 kopiejek.

Jeżeli taka sytuacja wystąpi, a w okresie urlopu macierzyńskiego przedsiębiorstwo, w którym młoda matka pracowała, zostało zlikwidowane, nadal będzie ona otrzymywać wymagane 40% wynagrodzenia. Ze środków organów zabezpieczenia społecznego będą naliczane wyłącznie płatności. Zasada ta nakłada pewne wymagania, a maksymalna kwota, jaką może otrzymać obywatel opiekujący się dzieckiem, wynosi 12 262 rubli i 76 kopiejek.

Kobieta nie posiadająca stałych dochodów otrzyma minimalną kwotę 3065 rubli 69 kopiejek na pierwsze dziecko lub 6131 rubli 37 kopiejek na drugie i kolejne.

Zasiłek macierzyński do 3 lat

Gdy syn lub córka skończy półtora roku, a matka będzie na urlopie macierzyńskim do trzech lat, otrzyma symboliczną zapłatę w wysokości 50 rubli.

I tutaj są małe wyjątki: jeśli matka urodzi bliźnięta lub trojaczki, wówczas miesięczna spłata będzie kontynuowana przez maksymalnie 3 lata.

Na wielkość płatności może mieć wpływ region zamieszkania matki i dziecka. Mieszkańcy zamieszkujący obszar dotknięty wypadkiem Elektrownia jądrowa w Czarnobylu– otrzymywać miesięczne wynagrodzenie w wysokości 6000 rubli.

Dzieci personelu wojskowego, których rodzice służą i nie są w stanie w pełni utrzymać rodziny, otrzymują od państwa świadczenie w wysokości 10 528 rubli 24 kopiejek.

Ważne, że rząd Federacji Rosyjskiej postawił już kwestię, że najwyższy czas przedłużyć kwotę 50 rubli. Dmitrij Anatoliewicz Miedwiediew powiedział w maju tego roku, że na jesiennej sesji posłowie rozpatrzą wszystkie możliwe opcje rozwiązania tego problemu.

Płatności prezydenckie na pierwsze dziecko

Od 1 stycznia 2018 roku na terytorium Federacji Rosyjskiej pojawił się nowa płatność na dziecko. Mówimy o rodzinach, w których pojawiło się pierwsze dziecko. Co miesiąc rodzina otrzyma kwotę równą minimum egzystencji ustalonemu w jej regionie. Średnia krajowa wynosi 10 500 rubli. Płatność za dziecko następuje do ukończenia przez niego półtora roku życia.

Zasiłki macierzyńskie dla pracownic zagranicznych tymczasowo przebywających w Rosji

Jeśli chodzi o zasiłek macierzyński, urlop rodzicielski, Kodeks Pracy daje obcokrajowcy takie same prawa jak obywatele Federacja Rosyjska. Wszelkie rozliczenia dokonywane są wg umowa o pracę, podpisana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, przy czym obywatelstwo tego ostatniego nie ma tu znaczenia. Najważniejsze, że jego obecność w kraju jest legalna.

Warto zaznaczyć, że będąc na urlopie macierzyńskim, pracownica zagraniczna musi w dalszym ciągu opłacać patent, bo ją stosunki pracy nie skończyliśmy z pracodawcą.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zasiłków macierzyńskich w 2018 roku

Kto płaci zasiłek macierzyński – państwo czy pracodawca?

W ustawie „Obowiązkowo ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255 Ustawa federalna mówi o tym, kto wypłaca świadczenia macierzyńskie. Obliczenia i wypłaty świadczeń macierzyńskich dokonuje pracodawca, a następnie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej zwraca przedsiębiorstwu wydane środki.

Kiedy w pracy wypłacany jest zasiłek macierzyński?

Ważne jest, aby wiedzieć nie tylko kwotę, ale także to, jak długo należy wypłacać zasiłek macierzyński. Pracodawca jest obowiązany naliczyć zasiłek macierzyński 10 dni po zapewnieniu przez pracownicę całości Wymagane dokumenty: zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy i wniosek o urlop.

W jaki sposób niepracująca matka może otrzymać zasiłek macierzyński w 2018 roku?

Bezrobotne kobiety nie podlegające ubezpieczeniu społecznemu otrzymują stałą kwotę świadczeń – wynosi ona 16 350,33 rubli. Aby otrzymać środki należy przedstawić zaświadczenie lub akt urodzenia dziecka.

Czy zasiłki macierzyńskie są opodatkowane?

NIE. Ponieważ zasiłki macierzyńskie nie są klasyfikowane jako świadczenia z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, od tych świadczeń nie jest pobierany podatek dochodowy.

Przedsiębiorcy indywidualni a zasiłki macierzyńskie. Czy przedsiębiorcy otrzymują płatności?

Przedsiębiorca indywidualny, jak wszystkie młode matki, ma prawo do świadczeń z tytułu urodzenia dziecka oraz świadczeń na opiekę nad dzieckiem do półtora roku życia. Przedsiębiorca indywidualny może liczyć na świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeśli przez rok dobrowolnie opłacał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Aby obliczyć świadczenia, należy przedłożyć zaświadczenie lekarskie do tej samej kasy. Środki są przyznawane w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku.

Zasiłek macierzyński dla studentów

Studentka studiów stacjonarnych w ciąży będzie mogła otrzymać kwotę uzależnioną od wysokości stypendium podstawowego uczelni, na której studiuje. Oprócz świadczeń studenci otrzymują także urlop akademicki, z prawem do zachowania miejsca na uczelni i możliwością powrotu na studia. Ale to wszystko dotyczy tylko studentów studiów stacjonarnych. Ale czy jest to komercyjne, czy Darmowa edukacja, nie odgrywa żadnej roli. Z urlopu akademickiego w celu opieki nad dzieckiem może skorzystać tylko matka dziecka; młodzi ojcowie nie mają takiej możliwości. Matce studentce przysługują cztery rodzaje świadczeń. Jest to jednorazowa płatność podlegająca rejestracji instytucja medyczna we wczesnej ciąży i zasiłkach macierzyńskich, aby się zarejestrować i je otrzymać należy skontaktować się z jej placówką studiów. Natomiast za ryczałt z okazji narodzin dziecka i Miesięczny zasiłek Aby zaopiekować się dzieckiem w wieku poniżej 1,5 roku, należy skontaktować się z wydziałem organu ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania.

Jak przebiega urlop macierzyński?

Urlop macierzyński, który jest wydawany na podstawie zwolnienia lekarskiego, jest wliczany w pełni długość służby, co jest niezbędne do wcześniejszej emerytury. Jest to od 170 do 220 dni.

Jednak urlop macierzyński nie jest już wliczany do stażu pracy. W książce pracy matki odnotowuje się: oddzielny urlop macierzyński i oddzielny urlop wychowawczy. Zgodnie z prawem kobieta nie może iść do pracy, dopóki dziecko nie skończy trzech lat. Przez pierwsze półtora roku pobiera świadczenie od pracodawcy, jednak kolejne miesiące nie są wypłacane i nie są brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy do emerytury.

Czy można zwolnić kobietę przebywającą na urlopie macierzyńskim?

Wiele matek bardzo martwi się tą serią pytań. Jak zareaguje reżyser, gdy dowie się, że wyjeżdżam na trzy lata? Czy mogą mnie zwolnić bez mojej wiedzy? Co się ze mną dalej stanie, skoro już zastępuję mnie nowy pracownik?

Tak. Istnieje możliwość zwolnienia kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim. Ale nie jest to takie łatwe. Istnieją pewne przypadki przewidziane przez prawo.
Po pierwsze, pracownica może odejść z własnej woli. I ma obowiązek, zgodnie z wymogami w tym przypadku, powiadomić swoich przełożonych z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Zwolnienie może nastąpić również w przypadku likwidacji spółki. Pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim należy powiadomić o tej zmianie na dwa miesiące przed zwolnieniem. I nie należy tego przekazywać przez telefon ani e-mail, ale z osobistym podpisem. W przypadku likwidacji urlopowiczce przysługuje ekwiwalent za wszystkie wykorzystane urlopy, odprawa pieniężna w wysokości jednego miesięcznego dochodu, przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia. A kobieta otrzyma wszelkie dalsze świadczenia na rzecz dziecka z ubezpieczenia społecznego.

Zwolnienie może nastąpić również za obopólną zgodą. Zwykle taka inicjatywa wychodzi od pracodawcy. Jeśli ta umowa zostanie podpisana z pracownikiem, nie jest wymagana żadna praca. Pracownik otrzymuje pewne Rekompensata pieniężna, jego wielkość ustalana jest wspólnie z pracodawcą. Pracownik otrzymuje wypłatę jeszcze tego samego dnia po podpisaniu dokumentów o zwolnieniu.

Zwolnienie po powrocie głównego pracownika z urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że początkowo pracownica była zatrudniona na urlopie macierzyńskim i pracowała na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zakończenie tego typu umowa następuje w momencie powrotu głównego pracownika do swojego Miejsce pracy.
Również fałszowanie jakiejkolwiek dokumentacji jest powodem nie tylko zwolnienia, ale także surowszej kary. Zwolnienie lekarskie, książeczka pracy itp.

W jakich przypadkach zabrania się zwalniania pracownika?

Jeśli mówimy o samotnej matce z niepełnosprawnym dzieckiem do 18 roku życia lub jeśli pracownikiem jest samotna matka z małym dzieckiem do 14 roku życia.

Przesunięcie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego

W 30. tygodniu ciąży kobieta otrzymuje zaświadczenie o niezdolności do pracy, które wydaje się jej w poradni położniczej. Jednak zgodnie z prawem nie można zmusić kobiety do napisania wniosku o urlop macierzyński. Oznacza to, że pracownica w ciąży może kontynuować pracę, jeśli pozwala jej na to stan zdrowia.

Należy jednak pamiętać, że pracownik nie może jednocześnie otrzymywać świadczenia i wynagrodzenia. W końcu świadczenie jest zasadniczo rekompensatą za czas, w którym kobieta nie pracuje ze względu na zajmowane stanowisko.

Co zrobić, jeśli w zaświadczeniu o niezdolności do pracy w związku z ciążą i porodem jest błąd?

Pomimo tego, że zaświadczenie o niezdolności do pracy jest ważny dokument, błędy w tym nie są rzadkością, bo lekarze to też ludzie, mogą się pomylić. Radzimy Państwu zawsze dokładnie zapoznać się z otrzymanym dokumentem i w przypadku zauważenia jakichkolwiek nieścisłości niezwłocznie powiadomić lekarza. Jeśli błąd został wykryty już w dziale księgowości, gdzie wziąłeś wszystkie niezbędne dokumenty, a arkusz wskazuje na przykład nie 140 dni, ale 150, w tym przypadku możesz po prostu zapłacić wymaganą liczbę dni i wskazać to w kalkulacji dołączonej do orzeczenia o niezdolności do pracy.

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński, jeśli kobieta pracowała na dwóch stanowiskach?

Niezależnie od tego, czy przyszła mama pracuje na dwóch, trzech czy pięciu stanowiskach pracy, każdy pracodawca ma obowiązek wypłacić jej wszystkie należne świadczenia, biorąc pod uwagę dochody za poprzednie 2 lata.

Kwota zostanie obliczona osobno w każdym miejscu pracy - z wynagrodzenie lub z wyprzedzeniem. Najważniejsze jest to, że łączna kwota nie przekracza dopuszczalnego maksimum dla zasiłków macierzyńskich. Za poród standardowy wynosi 248 164,38 rubli, poród skomplikowany to 276 526,03 rubli, a ciąża mnoga to 343 884,93 rubli.

Zasiłek macierzyński w 2018 r. na drugie dziecko

Przebywanie na urlopie rodzicielskim lub macierzyńskim jest prawnie niemożliwe. Przy obliczaniu urlopu macierzyńskiego po urlopie macierzyńskim kobieta pisze dwa wnioski, pierwszy o odwołanie z urlopu macierzyńskiego, drugi o urlop macierzyński.
Pracownica nie ma prawa do wielu świadczeń; będzie musiała samodzielnie wybrać świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem lub zasiłek macierzyński.

Wysokość świadczeń ulegnie zmianie w związku ze zmianą okresów rozliczeniowych. Także, żeby nie stracić dodatkowych wsparcie finansowe urlop rodzicielski można wykorzystać mężowi, babci, dziadkowi itp. Wysokość świadczenia zostanie obliczona na podstawie wynagrodzenia osoby bliskiej, która będzie opiekowała się dzieckiem.

Praca na urlopie macierzyńskim w niepełnym wymiarze czasu pracy

Bardzo często kobiety pracujące przy stawce 0,5 lub 0,7 oczekują obliczenia zasiłku macierzyńskiego na podstawie płacy minimalnej. Ale to nieprawda. Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od zarobków uzyskanych za ostatnie 2 lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. Miesięczny dochód dzieli się przez 28 i mnoży przez 140.

Zasiłki macierzyńskie dla bezrobotnych

Aby dowiedzieć się, kiedy i w jakiej wysokości wypłacany jest zasiłek macierzyński, niepracująca kobieta będzie musiała skontaktować się z ośrodkiem ochrony socjalnej właściwym dla jej miejsca stałego zameldowania.

Jeśli przez bezrobotną rozumiemy studentkę, to w tym przypadku, aby dowiedzieć się, w jaki sposób naliczany jest urlop macierzyński, musi ona udać się do działu księgowości w miejscu, w którym studiuje.

Ile trwa urlop macierzyński w 2018 roku?

Poród standardowy bez powikłań: 140 dni.

Jeśli poród wystąpił z powikłaniami dla matki lub dziecka, do urlopu dodaje się kolejne 16 dni, w sumie 156 dni.

Ciąża mnoga – 190 dni urlopu

Jak obliczyć alimenty dla żony na urlopie macierzyńskim?

W rosyjskim ustawodawstwie istnieje klauzula, która mówi, że w przypadku rozwodu kobieta ma prawo ubiegać się o alimenty na utrzymanie nie tylko dziecka, ale także siebie. Dzieje się tak w przypadku, gdy dziecko nie ukończyło trzeciego roku życia, a matka przebywa na urlopie, aby się nim opiekować.
Jeśli jednak matka, która niedawno ponownie urodziła dziecko, powinna dokonać wpłat na rzecz dzieci, nie można jej nic odebrać. Z zasiłków macierzyńskich nie są pobierane alimenty.

Obliczanie wynagrodzenia za urlop po urlopie macierzyńskim

Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego może ponownie udać się na urlop, tylko tym razem na inny płatny. Zasada ta obowiązuje także wtedy, gdy pracownica wykorzystała wszystkie przysługujące jej dni urlopu przed udaniem się na urlop macierzyński.

Wysokość wpłat należy obliczyć w oparciu o przeciętne wynagrodzenie za ostatni rok.

Jak obliczyć datę urlopu macierzyńskiego?

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej kobieta otrzymuje zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu przez 30 tygodni i od tego momentu rozpoczyna się jej urlop macierzyński. W przypadku ciąży mnogiej urlop macierzyński przysługuje po 28 tygodniach.

Zasiłki macierzyńskie w 2019 roku

Rząd planuje podwyższyć świadczenia na opiekę nad dziećmi do trzech lat. Teraz miesięczna kwotaświadczenia wynosi 50 rubli, nie jest indeksowane od lat 90-tych.

Zwiększona zostanie także wysokość jednorazowego świadczenia po porodzie.

Zapisz się na najświeższe informacje

Obliczanie świadczeń macierzyńskich (zasiłków macierzyńskich) w 2016 r. Określa ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, zmieniona 31 grudnia 2014 r. Przedstawiamy Państwu sposób obliczania zasiłku macierzyńskiego + przykłady.

Od 1 stycznia 2016 roku zasiłek macierzyński naliczany jest według jednolitych zasad. Przypomnijmy, że do początku 2013 roku można było wybrać jedno i drugie stara droga obliczenie średnich zarobków (np Ostatni rok) i nowe (za dwa poprzednie lata).

Aktualne zasady

Zasiłek macierzyński w 2016 roku obliczany jest na podstawie średnich zarobków przyszłej matki, obliczonych za dwa lata poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. Średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń macierzyńskich oblicza się, dzieląc całkowite naliczone zarobki przez 730.

Ważne jest, aby zasiłek macierzyński nie był niższy niż minimalne miesięczne wynagrodzenie. Maksymalna wysokość świadczenia nie może przekroczyć 1772,60 rubli za dzień urlopu (248 164 rubli za 140 dni) dla wszystkich regionów Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli łączny staż ubezpieczeniowy kobiety (okres oficjalnego zatrudnienia) jest krótszy niż 6 miesięcy, zasiłek macierzyński naliczany jest w wysokości minimalny rozmiar niezależnie od osiąganych dochodów.

Przed rozpoczęciem obliczeń należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

• punkt nr 1. Istnieje coś takiego jak maksymalna wartość podstawy obliczenia składki ubezpieczeniowej. Wartość ta zmienia się co roku i wynosi: w 2015 r. – 670 tys., w 2014 r. – 624 tys., w 2013 r. – 568 tys., w 2012 r. – 512 tys., w 2011 r. – 463 tys., w 2010 r. – 415 tys nie więcej niż podana wartość. tj. na przykład, jeśli dochód Iwanowej w 2014 r. wyniósł 650 000 rubli, wówczas pod uwagę brana jest kwota 624 000 rubli.
• punkt nr 2. Okresy wyłączone. Należą do nich: okresy czasowej niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe), urlop rodzicielski, urlop BIR (urlop macierzyński). Aby określić średnie dzienne zarobki za 2 lata kalendarzowe, kwotę uzyskanego dochodu dzieli się przez 730 (lub 731, jeśli rok przestępny) minus dni należące do okresów wyłączonych.
• punkt nr 3. Jeśli w okres rozliczeniowy(w przypadku wyjazdu na urlop macierzyński w 2016 r. jest to rok 2014-2015) kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim, ma prawo zamienić jeden lub oba lata na inne, jeżeli będzie to skutkowało zwiększeniem wysokości świadczenia BIR.

Procedura obliczeniowa:

• O tym, które lata uwzględniamy przy zasiłku macierzyńskim decydujemy na podstawie punktu nr 3.
• Obliczamy kwotę rozliczeń międzyokresowych na każdy rok, z wyjątkiem płatności za zwolnienie lekarskie oraz inne wpłaty, od których nie naliczano składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Pod uwagę brane są również dochody od poprzednich pracodawców; w tym celu należy przedstawić zaświadczenie o dochodach obecnemu pracodawcy.
• P Sprawdzamy punkt nr 1, jeśli dochód za rok obrachunkowy przekracza określoną kwotę, przyjmujemy wartość maksymalną. Podsumujmy dochody za oba lata.

• Otrzymaną kwotę dzielimy przez (730 MINUS okresów wyłączonych, punkt nr 2).
• Otrzymywaliśmy średnią dzienną pensję. Aby obliczyć wymiar urlopu macierzyńskiego, wystarczy pomnożyć go przez liczbę dni urlopu (140 dni – ciąża prawidłowa, 156 – poród skomplikowany, 194 – ciąża mnoga). Jeśli jednak Twoje dzienne zarobki są mniejsze niż 203,97 lub większe niż 1772,60, użyj wartości minimalnej/maksymalnej.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego

1. Urlop macierzyński Iwanowa rozpoczęła się w marcu 2016 r. Jednocześnie do 1 maja 2014 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a w 2015 r. wykorzystała 10 dni zwolnienia lekarskiego. Aby obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego należy:
2. Oblicz wysokość oficjalnego dochodu w swoim miejscu pracy za rok 2014 i 2015. Za rok 2014 kwota dochodu wyniosła 250 tr. za rok 2015 - 678 tr.
3. Dochód za 2015 rok przekracza limit, więc otrzymujemy kwotę 250 000 + 670 000 = 874 000 rubli.
4. Okresami wyłączonymi są urlopy rodzicielskie i zwolnienia lekarskie: 121+10=131 dni.
5. Średnie dzienne zarobki obliczamy jako 920 000 / (730 - 131) = 1535,89 rubli.
6. Dzienne zarobki nie przekraczają maksymalnej kwoty 1772,60 rubli, dlatego uzyskaną liczbę mnożymy przez liczbę dni urlopu. 1535,89*140= 215024,6 rubli.
7. Ponieważ W 2014 r. Ivanova przebywała na urlopie macierzyńskim; ma prawo zastąpić ten rok dowolnym poprzednim, jeśli spowoduje to wydłużenie wymiaru urlopu macierzyńskiego.