Oznaki marketingu sieciowego w poszukiwaniu pracy. Jak rozpoznać oferty pracy w marketingu sieciowym. Jak sprawdzić, czy pracodawca jest poważny czy nie

Na wolne stanowisko „Tłumacz” język państwowy» zaproszony specjalista ze znajomością języka państwowego (kazachskiego).
Obowiązki tłumacza są regulowane opisy stanowisk pracy, opracowany z uwzględnieniem standardu wymagane kompetencje ustalone zgodnie z prawem i wymaganiami stawianymi tłumaczowi Przewodnik po kwalifikacjach stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników.
Główne obowiązki:
1. Tłumaczenie dokumentów przedsiębiorstwa (pełne tłumaczenie pisemne zleceń, pism, notatki wyjaśniające) z języka rosyjskiego na język państwowy i z języka państwowego na język rosyjski.
2. Redakcja kompletnego tłumaczenia pisemnego z języka rosyjskiego na język państwowy i z języka państwowego na język rosyjski wykonanego przez innego tłumacza (tekst cudzego tłumaczenia).
3. wypełnianie obowiązków z tym związanych.
Odpowiedzialność zawodowa. Tłumaczy literaturę naukową, techniczną, społeczno-polityczną, ekonomiczną i inną specjalistyczną, opisy patentów, dokumentację regulacyjną, techniczną i spedycyjną, materiały korespondencji z organizacjami zagranicznymi, a także materiały z konferencji, spotkań, seminariów itp. Terminowo wykonuje tłumaczenia ustne i pisemne, pełne i skrócone, dbając przy tym o ścisłą zgodność tłumaczeń z treścią leksykalną, stylistyczną i semantyczną oryginałów, zgodność ustalone wymagania dotyczące stosowanych terminów naukowych i technicznych oraz definicji. Edytuje tłumaczenia. Przygotowuje adnotacje i streszczenia literatury zagranicznej oraz dokumentacji naukowo-technicznej. Uczestniczy w opracowywaniu recenzji tematycznych na temat materiałów zagranicznych. Prowadzi prace nad ujednoliceniem terminów, doskonaleniem pojęć i definicji z zakresu tłumaczeń w odpowiednich sektorach gospodarki, nauki i techniki, rejestruje i systematyzuje wykonane tłumaczenia, adnotacje, streszczenia.
Obowiązkowa znajomość: języka państwowego (kazachskiego); metody tłumaczeń naukowych i technicznych; obecny system koordynacji tłumaczeń; specjalizacja działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji; terminologia z zakresu tłumaczeń na język rosyjski i języki państwowe; słowniki, standardy terminologiczne, zbiory i podręczniki; podstawy edytorstwa naukowego i literackiego; gramatyka i stylistyka języka rosyjskiego i państwowego; podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą; prawo pracy; wewnętrzne przepisy pracy; zasady i przepisy ochrony pracy.
Wymagane kompetencje.
Kategoria tłumacza I: wyższa profesjonalna edukacja oraz doświadczenie w pracy jako tłumacz kategorii II od co najmniej 3 lat.
Tłumacz kategorii II: wykształcenie wyższe zawodowe i staż pracy w zawodzie tłumacza co najmniej 3 lata.
Tłumacz: wyższe wykształcenie zawodowe bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

Biorąc pod uwagę specyfikę działalności przedsiębiorstwa ( instytucja edukacyjna z zakresu lotnictwa) planuje się wykonanie tłumaczenia materiałów wg III grupa złożoność (teksty z nowych dziedzin wiedzy, których skład leksykalny, stylistyczny i treść semantyczna, oprócz wykorzystania istniejącego słownika i literatury przedmiotu, wymagają selekcji Dodatkowe materiały, ujawniając interpretację określonych terminów i konsultacje ze specjalistami), biorąc pod uwagę przestrzeganie standardów czasowych przewidzianych w Standardowych Standardach Czasowych dla tłumaczeń z języka rosyjskiego na język państwowy i z języka państwowego na rosyjski język normatywnego prawa ustawy i inne dokumenty sporządzone w agencje rządowe, zatwierdzony zarządzeniem Ministra Pracy i ochrona socjalna ludność Republiki Kazachstanu na dzień 24 grudnia 2001 r. N 275-p.
Druk przetłumaczonego tekstu odbywa się przy pomocy komputera zgodnie z Instrukcją Pracy Biura z zachowaniem następujących parametrów: półtora odstępu między wierszami, czcionka typu N 14 Times Nowy Roman i Times/Kazachski dla Microsoft Word na standardowej kartce A-4.
Objętość pracy: 5 standardowe arkusze dziennie (średnio).
Rzekomy płaca: od 50 000 tenge miesięcznie.
Lokalizacja Centrum szkoleniowe- Teren lotniska w Ałmaty
Faks. +7 727 257 33 03.
E-mail: [e-mail chroniony]

W obliczu braku pracy kwestia „przetrwania” staje się szczególnie dotkliwa dla naszych współobywateli. W takich warunkach wielu jest gotowych chwycić się każdej słomki, która daje im szansę na wydostanie się z finansowej „czarnej dziury” i uzyskanie pożądanego poziomu dobrobytu. Właśnie takie okoliczności, a także analfabetyzm prawniczy i dziecinna naiwność kandydatów sprawiają, że poszukując pracy wpadają oni prosto w ręce doświadczonych oszustów, którzy chcą zarobić na beznadziejności kandydatów. I choć oczywistość oszustwa można łatwo rozpoznać już przy pierwszym kontakcie z nieuczciwym „pracodawcą”, nasi rodacy coraz częściej dają się nabrać na ich przynętę. W związku z tym Careerist.ru postanowił dowiedzieć się, z jakich schematów najczęściej korzystają tego rodzaju przedsiębiorcy i w jaki sposób osoby poszukujące pracy mogą uniknąć stania się ich łatwą ofiarą.

Usługi płatne

Prawdopodobnie najczęstszym oszustwem na rosyjskim rynku pracy jest schemat, w którym nocne agencje rekrutacyjne oferują osobom kontaktującym się z nimi usługi pośrednictwa pracy, za co wymagają stosunkowo niewielkiej opłaty, której wysokość nie przekracza 500 rubli . Wpłacając określoną kwotę, wnioskodawca z reguły otrzymuje w zamian „ekskluzywną” bazę pracodawców, którzy są gotowi zatrudnić kandydata już dziś. To prawda, że ​​​​wszystkie zawarte w nim kontakty zostały pobrane z witryn pracy lub innych otwartych źródeł, z których obywatel mógł bezpłatnie uzyskać określone informacje. W wielu przypadkach udostępniona baza danych może być całkowicie nieaktualna lub zawierać fikcyjne dane kontaktowe. Kiedy klient takiej agencji zorientuje się, że został oszukany, oczywiście zwraca się do swoich przestępców z gniewnymi roszczeniami. Oni jednak zwrócą jego uwagę na jeden z zapisów podpisanej między nimi umowy, w którym drobnym drukiem będzie napisane, że « firma zapewnia tylko usługi doradcze i nie gwarantuje zatrudnienia » .

Nie mniej powszechne są schematy wyłudzania pieniędzy od zatrudnionych obywateli płatne szkolenie przed objęciem stanowiska lub konieczności zakupu sprzętu roboczego/odzieży roboczej/materiałów szkoleniowych i innych towarów, które pracownik będzie później musiał samodzielnie sprzedać. A co najciekawsze, wszystkie takie warunki są sprzeczne z art. 22 Kodeks Pracy RF (zwany dalej Kodeksem pracy), zgodnie z którym zapewnienie pracownikowi wszystkiego, co niezbędne do wykonywania jego funkcji pracowniczych, należy bezpośrednio do pracodawcy. W związku z powyższym pierwszym sygnałem, po którym należy zidentyfikować oszustów, jest wymóg zapłaty określonych kwot - Szanujący się, sumienny pracodawca nigdy nie będzie brał pieniędzy od kandydatów.

Marketing sieciowy

Od lat dziewięćdziesiątych programy marketingu sieciowego rozprzestrzeniają się niczym przerzuty Rynek rosyjski pracy i wykorzystując naiwność społeczeństwa, stale zwiększają tempo swojego rozwoju. Specjalizują się w sprzedaży magicznych odkurzaczy/kosmetyków/leków/suplementów diety/cudownej optyki i innych bzdur, które błyskawicznie ułatwią życie przeciętnemu człowiekowi, uczynią go zdrowym i bogatym. Piękno takiego schematu polega na tym, że takim firmom nie zależy na tym, jakie produkty sprzedają – głównym zadaniem jest zebranie armii wprawnych podróżujących sprzedawców, którzy niestrudzenie będą odwiedzać domy mieszkańców lub różnego rodzaju instytucji i oferować zupełnie niepotrzebne produkty po znacząco zawyżonych cenach.

Zebranie kadry składającej się z takich pracowników jest niezwykle trudne – niewiele osób uważa tego typu działalność za sposób na uzyskanie stałego i godnego dochodu. W związku z tym przedsiębiorcze firmy uciekają się do oszustwa - publikują wiele nieistniejących ofert pracy w nadziei, że naiwny kandydat przyjdzie na rozmowę kwalifikacyjną i „zakocha się” w żywej historii o wielu zaletach pracy w biznesie MLM. Oczywiście zdecydowana większość zrezygnuje przed samą rozmową kwalifikacyjną, ale pozostanie część naiwnych potencjalnych pracowników, którzy zgodzą się na taką pracę. W przyszłości mogą być również oferowane do zakupu produktów, które będą musiały być dystrybuowane i rozwijane przez drabina kariery stanie się po prostu niemożliwe, jeśli w ciągu pierwszego miesiąca pracy kandydat nie przyprowadzi spośród swoich znajomych 5 nowych pracowników. W końcu najlepsze, czego taki pracownik może oczekiwać, to grosz w postaci procentu od sprzedaży, ale szansa na utratę tego ostatniego jest niezwykle duża.

Niepaństwowe fundusze emerytalne

W ciągu ostatnich kilku lat, w związku z reformą emerytalną przeprowadzoną w Rosji, wnioskodawcy coraz częściej stają przed następującym „rozwodem” - nowo utworzona organizacja ogłasza rekrutację kilkuset pracowników w zupełnie różnych obszarach działalności. Absolutnie wszyscy kandydaci, którzy odpowiedzieli, są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną i proszeni, na wszelki wypadek, o zabranie ze sobą pakietu dokumentów niezbędnych do zatrudnienia - paszportu, dowodu osobistego, zeszyt ćwiczeń. Podczas spotkania zadaje się im kilka standardowych i typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, po czym ogłaszany jest pozytywny wynik i natychmiastowe zatrudnienie, do którego należy niezwłocznie skompletować wszystkie dokumenty. W trakcie rejestracji okazuje się, że obowiązkowy wymóg do zatrudniania jest dołączenie do pewnego fundusz niepaństwowy przechowywać w nim swoje oszczędności emerytalne, na który trzeba podpisać dodatkową umowę. W przypadku odmowy spełnienia tego wymogu, wnioskodawca natychmiast zostaje poinformowany, że nie ma możliwości jego zatrudnienia, jeśli spełni ten wymóg, obiecuje oddzwonić wieczorem i uzgodnić termin rozpoczęcia; Miejsce pracy. Nie trzeba dodawać, jakie niespodzianki czekają na nich w następnej kolejności?

„Czekamy na Twój telefon!”

Prawie zawsze odpowiedzi na CV docierają do kandydatów za pośrednictwem e-mail. Wykorzystując to, oszuści wysyłają do nich masowe mailingi z odpowiedziami na CV od fikcyjnych firm, w których pracodawca wyraża poważne zainteresowanie kandydatem. Takie łańcuszki są zwykle pisane taktownie i język biznesowy tak, aby potencjalny pracownik nie miał wątpliwości co do rzetelności intencji pracodawcy. Aby uzyskać upragnione stanowisko, jak wynika z odpowiedzi, pozostaje już tylko drobiazg – przejście formalnej rozmowy kwalifikacyjnej z bezpośrednim przełożonym. Aby się na nią zapisać, należy zadzwonić pod podany numer kontaktowy, który często okazuje się krótki, a koszt minuty rozmowy może sięgać nawet 5 dolarów. Aby nie dać się nabrać na taką sztuczkę, radzi Careerist.ru dokładnie sprawdź przez Internet liczbę podobnych pracodawców.

Darmowa siła robocza

Osoby poszukujące pracy często natrafiają na oferty pracy, na które stale prowadzi się rekrutację kandydatów. Oczywiście za niektórymi z nich stoją naprawdę poważne firmy, które prowadzą zakrojoną na szeroką skalę, wysoce wyspecjalizowaną działalność. Jednak wielu innych stosuje tę sztuczkę, aby uniknąć płacenia potencjalnemu pracownikowi swojej pensji. Z reguły takie oferty pracy zawierają oferty pracy zdalnej, która nie wymaga poważnego doświadczenia i umiejętności - wykonywania połączeń telefonicznych, pisania zeskanowanego tekstu, zbierania długopisów/kopert/pudełek itp. Obiecawszy pracownikowi wypłatę akordu na koniec miesiąca, zostaje obciążony masą zadań, po wykonaniu których okazuje się, że firma ma przejściowe trudności finansowe i wystarczy „popracować trochę więcej na kredyt” .” I dobrze, jeśli pracownik zrozumie „oszustwo” w pierwszych tygodniach pracy - zdarzają się przypadki, gdy naiwni kandydaci pracowali dla takich pracodawców przez kilka miesięcy, nie otrzymując ani grosza.

Oczywiście, aby przywrócić naruszone prawa, możesz się skontaktować organy scigania, sądy i komisje pracy, jednak szanse na uzyskanie legalnego dochodu są prawie zerowe. Z tego powodu Najlepszym sposobem nie daj się oszukać - rozpoznać oszustwo na jego najwcześniejszym etapie.

Jak nie dać się oszukać?

Zdaniem ekspertów portalu internetowego oszustów pracowniczych rozpoznać można jeszcze przed bezpośrednim kontaktem z nimi. W tym celu kandydaci powinni krytycznie ocenić każdego potencjalnego pracodawcę i oferowane przez niego warunki przyszłej współpracy. Mogą im w tym pomóc następujące znaki wskazujące na oczywiste oszustwo:

ogłoszenie o naborze nie zawiera szczegółowych wymagań wobec kandydatów lub wymagania te są zbyt niskie lub niejasne;

obietnica wysokiego wynagrodzenia przy minimalnym zatrudnieniu i ograniczonej liczbie wakatów;

dziedzina działalności firmy wydaje się dość dziwna lub w ogóle nie jest wskazana;

nie podano konkretnej nazwy organizacji;

niejasny opis obowiązków przyszłego pracownika - praca na komputerze, pomoc menadżerowi itp. lub obiecaj, że porozmawiasz o nich „tylko podczas rozmowy kwalifikacyjnej”;

duża liczba kandydatów, którzy przyszli na rozmowy kwalifikacyjne;

brak dobrze wyposażonego biura/sprzętu biurowego/wynajętego lokalu na rozmowy kwalifikacyjne;

wymóg uiszczenia niewielkiej kwoty za przetwarzanie informacji/udostępnienie literatury/adresów pracodawców/produktów itp.;

wymóg przedstawienia paszportu w celu rozpatrzenia kandydatury.

Podsumowując powyższe, specjaliści HR portalu apelują do osób poszukujących pracy o większą czujność przy ubieganiu się o pracę i jak najbardziej przemyślane podejście do wyboru pracodawcy, a Careerist.ru jest gotowy im w tym pomóc.

Jakiekolwiek przedrukowanie materiałów portalu na nośnikach elektronicznych lub papierowych możliwe jest wyłącznie z podaniem oryginalnego źródła - .

Rozpoczynając poszukiwania pracy, pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to znaleźć nową. przez skrzynkę pocztową, których później nie będziesz miał nic przeciwko usunięciu. Dzięki temu unikniesz niechcianych e-maili, gdy nie będziesz już potrzebować pracy.

Przyjrzyjmy się więc sytuacji od momentu przesłania CV. Poniższy opis dotyczy dwóch firm, których nazw nie zdradzę. Myślę jednak, że w większości przypadków piramidy sieciowe działają w podobny sposób.

Bez względu na to, jak i ile CV skompilowałeś, ważny krok jest opublikowanie swojego CV na stronie z ofertami pracy (erabota, headhunter, rabota.ngs i tym podobne).

Zamieściłeś więc swoją ofertę w Internecie.

Jeśli zrobiłeś to po raz pierwszy, spodziewaj się listów i telefonów natychmiast, w dniu publikacji Twojego CV. Poza tym oczekujesz akceptowalnej (każdy ma swoją liczbę) pensji i możliwie najłatwiejszej do wykonania pracy. Dodatkowo: jesteś nowym rekrutem w wojnie kandydatów i wolnych miejsc pracy i nie znasz jeszcze zasad.

Czym więc przekupują nas oszuści na rynku pracy?

• efektywność;
• pokrycie oczekiwań płacowych;
• ogłoszenie napiętych terminów i ograniczonej liczby wolnych stanowisk.

Innymi słowy, szybko oddzwaniają, niewiele mówią, wiele obiecują i zalecają natychmiastowe stawienie się na rozmowę kwalifikacyjną, motywując swoje wczesne pojawienie się duża ilość kandydatów na to stanowisko.

Proszę zwrócić uwagę na:

• metoda komunikacji;
• dane przedsiębiorstwa, stanowisko;
• adres, pod którym odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna.

Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną pocztą, szansa, że ​​otrzymasz ofertę pracy, a nie oszustwo, automatycznie zbliża się do cokołu. Sprzedaż sieciowa (czyli sieciowa agentów, a nie komputerowa) opiera się na oszustwie, w wyniku którego pracownicy sieci tracą pieniądze – a nie stać ich na dodatkowe rozmowy.

Oczywiście w tym przypadku warto rozróżnić oferty dużych firm i małych przedsiębiorstw. Małe firmy, np. prywatne przedszkole nie mogąc wydawać pieniędzy na znalezienie pracownika, oni również zadowalają się Internetem. Weź pod uwagę specyfikę stanowiska, na które aplikujesz.

W przypadku, gdy otrzymasz telefon (lub nadal jesteś gotowy do rozważenia pisemny wniosek), koniecznie zapytaj rozmówcę o nazwę firmy (poproś o jej przeliterowanie), stanowisko, które Ci oferuje (czyli stanowisko - nie dziedzinę działalności, nie nazwę lokalu pracy, ale stanowisko) oraz adres, pod którym odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna.

Jeśli nie otrzymałeś jasnej odpowiedzi na przynajmniej jedno z trzech pytań, możesz się rozłączyć.

Każdy poważny pracodawca zna nazwę stanowiska, na które poszukuje pracownika, a nazwa przedsiębiorstwa i jego adres tym bardziej powinny wylecieć Ci z głowy jak łamańce językowe.

Jeśli odpowiedziałeś na wszystkie trzy pytania, będziesz potrzebować dziesięciu minut wolnego czasu, Internetu i katalogu miast (DoubleGis). Znajdź organizację na mapie, zapoznaj się z wynikami wyszukiwania haseł „opinie + nazwa organizacji”, „oszustwo + oszustwo + nazwa organizacji” oraz „czarna lista + nazwa organizacji”. Przejrzyj stronę internetową firmy, jeśli taka istnieje.

Oczywiście organizacja, której nie ma na mapie, jest podejrzana. Firmy mogą nie być obecne w mapy elektroniczne z dwóch powodów: w rzeczywistości nie istnieją (rejestracja pod cudzym nazwiskiem), kartografowie odmówili ich dodania do bazy (taki zakaz dostają organizatorzy „czarnych” biznesów).

Zapytania dotyczące oszustw, oszustw i czarnych list pozwolą Ci uzyskać opinie osób, które już zetknęły się z tą organizacją. Zbadaj stronę internetową firmy pod kątem rekomendacji i partnerów, w ten sam sposób sprawdź ich wiarygodność i popularność. Dodatkowo poszukaj numeru telefonu kontaktowego w Internecie. Pomoże Ci to również uzyskać niezbędne informacje.

Powiedzmy, że to wszystko nie powoduje żadnych skarg, a Twoi przyjaciele i znajomi również nie słyszeli nic złego o miejscu, w którym zamierzasz napić się kawy i pracować.

Zgodziłeś się już na rozmowę kwalifikacyjną i w zasadzie czas wolny pozwala na jego zwiedzanie, a horyzonty wciąż pachną wysokimi pensjami i tajemniczymi stanowiskami typu „kierownik biura” czy „specjalista ds. homologacji”.

Dobrze chodźmy. Pamiętaj jednak, aby wcześniej przeczytać, czego możesz się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Profesjonalny ankieter (menedżer HR) przychodzi do pracy, aby zatrudnić wartościowego pracownika. Oznacza to, że zostaną Ci zadane pytania (podchwytliwe i ogólny), a rozmówca najprawdopodobniej będzie miał Twoje CV w formie drukowanej, a być może będziesz musiał wykazać się niektórymi umiejętnościami wymaganymi na wybranym stanowisku: rozwiązać problem programistyczny, napisać z pamięci przepis na danie przeznaczone dla dwudziestu osób lub odegrać skecz dotyczący sprzedaży towarów.

Ale ankieterzy piramid sieciowych przychodzą do pracy, aby pochwalić się Twoimi oczami i stworzyć przyjemną dla Ciebie atmosferę rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z firmą zajmującą się marketingiem sieciowym nie zostaną zadane Ci trudne i interesujące pytania.

Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej odniesiesz wrażenie, że to nie Ty szukasz pracy, ale to ona szuka Ciebie, to albo jesteś Stevem Jobsem, albo jesteś rekrutowany w ramach piramidy finansowej. Uważaj na łatwe rozmowy kwalifikacyjne na dobrze płatne stanowiska. Wyraźnym punktem, po którym możesz opuścić rozmowę kwalifikacyjną, jest następujące zdanie: „W pierwszym miesiącu Twoja pensja będzie XX tysięcy, w kolejnych miesiącach możliwa jest PODWÓJNA (potrójna) podwyżka.” Żyjemy w prawdziwym kraju, obywatele. Dwukrotna podwyżka wynagrodzeń w rzeczywistości się nie zdarza.

Zadawaj dużo pytań (grzecznie, ale uporczywie). Pamiętaj, aby zapytać:

1. Jakie będą moje obowiązki?

2. Z czego składa się wynagrodzenie (co obejmuje wynagrodzenie, premia)?

3. Jak będzie wyposażone moje miejsce pracy?

Ankieterzy, którzy unikają odpowiedzi – sygnał alarmowy. Oni cię okłamują. Wynagrodzenie kształtowane wyłącznie na podstawie premii to zupełny brak gwarancji, że zostanie Ci wypłacona. Oferta pracy bez opisu obowiązków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej jest oszustwem.

Być może, ostatni etap epickie jest szkolenie oferowane przez osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną.

Powinieneś o tym myśleć tylko wtedy, gdy wszystkie dotychczasowe etapy zatrudnienia zostały pomyślnie zakończone: otrzymałeś odpowiedzi na pytania, Internet jest pełen pozytywnych rekomendacji i recenzji, Twój prawa pracownicze a Twoje obowiązki są jasne.

Szkolenie na podstawie przedsiębiorstwa z późniejszym zatrudnieniem nie jest płatne. Jeśli potrzebne są od ciebie pieniądze, powiedz panom: „Hasta la vista, kochanie”. I śmiało możesz dalej szukać swojej pierwszej pracy - trudnej, ciekawej, nawet z niewielkimi dochodami, ale z doświadczeniem zawodowym i świetlaną przyszłością.

Wiele szukający pracy i tylko poważne oferty pracy, dotyczą jednego problemu: jak uniknąć spotkań z różnego rodzaju networkerami podczas poszukiwania pracy.

Oto kilka sposobów „obliczenia” ich na poziomie reklamy:

1. Niejasny opis stanowiska.
2. Nawet jeśli jest zadeklarowane stanowisko (co nie zawsze ma miejsce), np. „specjalista HR” czy „pracownik HR”. "administrator"; rzadziej - „finansista” itp., Całkiem nieobecny szczegółowy opis wymagania wobec potencjalnego pracownika.
3. „Widelec” płacowy jest często dość duży i waha się w granicach 500 – 4000 euro.
4. Kuszące zarobki przy najskromniejszych wymaganiach co do umiejętności zawodowych.
5. Nieuzasadniona wielka dbałość o cechy osobiste.
6. Brak konkretnej nazwy firmy przy wzmiance, że jest ona „ponadnarodowa”, „renomowana” itp.
7. Istnieje możliwość zatrudnienia na pełen etat lub część etatu.
8. Przez telefon nie chcą nawet krótko sformułować opisu stanowiska.

Tak wyglądają reklamy w Internecie:

• Pracuj z komputerem
• Praca w domu. Dostępność komputera. Godny średnie zarobki. Telefon
• Pracuj tylko dla poważnych ludzi
• Pilnie potrzebni pracownicy, nie wymagamy doświadczenia ani specjalnych umiejętności, przeszkolenie i przyuczenie na stanowisku pracy, szczegóły pod numerem telefonu:
• 20 $/godz. z komputerem
• Możliwość zarobienia pieniędzy jako główny lub dodatkowy dochód. Możesz łatwo zarobić 100 dolarów tygodniowo, poświęcając zaledwie 10 godzin swojego czasu! Możesz nawet zarobić ponad 1000 dolarów, jeśli chcesz poświęcić na to wystarczająco dużo czasu. Całą pracę można wykonać w domu. Wystarczy komputer z dostępem do Internetu, a wszystkiego innego Cię nauczymy. Możesz wypróbować tę pracę przez 30 dni całkowicie za darmo. Zacznij zarabiać pieniądze już dziś! Telefon.
• Praca zdalna dla każdego!
• Oferuję pracę przez Internet. Edukacja podstawowa nie wymagane. Szkolenie jest wliczone w cenę. Jest jedno ograniczenie: wiek – nie mniej niż 18 lat. Szczegóły na stronie internetowej: www.minijob.narod.ru. Strona jest w pełni zautomatyzowana. Po rejestracji otrzymasz odpowiedź w ciągu kilku minut. Konto osobiste. Logowanie osobiste na stronę internetową dla Twoich klientów (w przygotowaniu). Wsparcie start-upu.
• Stanowisko!
• Prawdopodobnie na pół etatu. Telefon.
• Oferuję pracę
• Praca dla tych, którzy chcą poprawić swoje życie.
• Szkolenie.Telefon:
• Oferuję pracę dla osób energicznych i towarzyskich. Telefon
• Biznes z domu.
• Zagraniczna firma. Możliwy dochód: 500-1500 dolarów - pół etatu; 1500-7000 dolarów - pełny etat. Telefon.
• Poszukujemy zainteresowanych organizacji, a także osób prywatnych w krajach europejskich do poważnej współpracy biznesowej. Szczegóły na e-mail.
• Zostań swoim własnym szefem! Dołącz za darmo!
• Możliwość zarobienia pieniędzy jako główny lub dodatkowy dochód. Zarabiać pieniądze dobry dochód,
• Witam wszystkich, którzy kochają siebie i wysokiej jakości kosmetyki
• Rekrutuję grupę konsultantów dla amerykańskiej firmy. Twoje zarobki zależą od Ciebie! Zainteresowany? Następnie napisz e-mailem.
• Dodatkowy dochód
• Własny biznes, pracuj z domu przez telefon i Internet w dogodnym czasie. Zapewniamy szkolenie po rozmowie kwalifikacyjnej. E-mail:

Tak wyglądają reklamy „lekarzy sieciowych”:

• SCHUDŁAM 45kg!!! Zdradzę Ci SEKRET!!!
• Magia diety zrobiła dla mnie cud!!! Schudłam 40kg!!! Pomaganie mi schudnąć stało się moim powołaniem. Jeśli jesteś zdesperowany i w nic już nie wierzysz, możesz po prostu liczyć na przyjacielską rozmowę, która może odmienić całe Twoje życie. Pozdrawiam, Masza. Telefon:
• Stanowisko! Każdy, kto chce mieć dobre zdrowie I stała praca z wysokimi dochodami. Telefon
• Sok NONI śmiało „chodzi” po całej planecie!
• Unikalne właściwości produkt i godziwa płatność zapewnią Ci wysokie zarobki! Telefon
• Dla desperacko chcących schudnąć - super dieta!
• Mój wynik dla krótkoterminowy– 25 kg. Konsultacje są bezpłatne. Telefon.