Jak obliczane jest zwolnienie lekarskie? Jak obliczyć zwolnienie chorobowe: metody i metody obliczania, przykład

Mówiąc językiem urzędniczym, choroba jest zdarzeniem ubezpieczonym. Zwolnienie lekarskie - potwierdzenie dokumentalne zaistnienie zdarzenia ubezpieczeniowego. Jak długo trzeba czekać na płatność przez FSS? zwolnienie lekarskie, reguluje ustawa „Obowiązkowo ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” (Ustawa federalna nr 255).

Kto udziela zwolnień lekarskich i kto płaci

Dokument zwolnienia lekarskiego, zwanego także zaświadczeniem o niezdolności do pracy (l/n). ścisłe raportowanie, dające prawo do tymczasowych rent inwalidzkich. Wystawia zaświadczenie o niezdolności do pracy instytucja medyczna, z którym skontaktował się chory.

Notatka: jeśli instytucja medyczna nie posiada standardowej licencji na świadczenie usługi medyczne, wydane przez niego zwolnienie lekarskie nie jest uznawane za ważne i nie będzie wypłacane.

Zaświadczenie o chorobie jest swego rodzaju alibi dla pracownika, który nie stawia się w pracy. przydzielony czas pracować. Pracownikowi nie zostanie przyznana absencja, ponieważ swoją nieobecność w pracy potwierdził formularzem zwolnienia lekarskiego. I to dobry powód nie tylko nie zwolnić pracownika, ale także wypłacić mu przeciętne dzienne wynagrodzenie za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby.

Procedura wypłaty zwolnienia chorobowego jest standardowa: pierwsze trzy dni opłaca pracodawca, czwarty i kolejne dni opłaca ZUS.

Notatka: Obecnie w Federacji Rosyjskiej trwają przygotowania do przejścia na wydawanie zwolnień lekarskich w formie elektronicznej oraz na tzw. metodę bezpośredniej wypłaty świadczeń chorobowych przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Innowacja jest testowana w kilku regionach pilotażowych. Inaczej radzą sobie z płatnościami. Część zwolnienia chorobowego opłacana przez ZUS nie jest przekazywana pracodawcy, lecz natychmiastowo wypłacana karta bankowa(jeśli nie – przekazem pocztowym) ubezpieczonego.

Termin naliczania zasiłku chorobowego

Po odzyskaniu zdrowia osoba ma obowiązek dostarczyć pracodawcy informację medyczną otrzymaną od lekarza. Od chwili wykorzystania zwolnienia lekarskiego pracodawca ma obowiązek w terminie 10 dni kalendarzowe oblicz zasiłek i po wypełnieniu swojej części zwolnienia chorobowego przekaż go do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (przeczytaj o płacy minimalnej i naliczaniu zwolnienia chorobowego według płacy minimalnej w 2019 roku). Wypłata świadczeń następuje w dniu najbliższym obliczeniu kwoty, od której spółka zazwyczaj płaci płaca.

Termin wypłaty zwolnienia chorobowego w 2019 r. nie ulega zmianie: 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku zwolnienie lekarskie u pracodawcy oraz 15 dni, jeżeli ubezpieczony ubiega się o świadczenia L/N w regionie pilotażowym.

W regionach, w których trwają testy, terminy i procedura wypłaty świadczeń są inne. Istnieją dwie opcje:

• pracownik zgłasza się na regularne zwolnienie lekarskie;
• zwolnienie lekarskie wystawiane jest w formie elektronicznej.

W pierwszym przypadku, po zaliczeniu tradycyjnego L/N, pracownik pisze do pracodawcy oświadczenie o naliczeniu świadczeń za dni chorobowe. Na podstawie tego wniosku pracodawca wypełnia na formularzu zwolnienia lekarskiego wszystkie dane niezbędne do obliczenia świadczenia i przesyła je do Biuro regionalne FSS. Instrukcję wypełniania zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę znajdziesz tutaj.

Tam naliczana jest należna ubezpieczonemu należność, która przekazywana jest na kartę bankową (numer karty ubezpieczony podał wcześniej we wniosku) lub w przypadku braku karty przekazem pocztowym w miejscu zamieszkania.

Termin przekazania środków wynosi nie więcej niż 10 dni. Jak pokazują doświadczenia regionów, w których debugowana jest innowacja, transfer następuje zwykle znacznie szybciej.

W przypadku wystawienia ubezpieczonemu elektronicznego zwolnienia lekarskiego, jest ono niezwłocznie przesyłane z placówki medycznej bezpiecznymi kanałami komunikacji do oddziału terenowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik po powrocie do pracy pisze wniosek o wypłatę renty inwalidzkiej.

Dodatkowo

Pracodawca ma prawo wypłacić pracownikowi kwotę należnego mu odszkodowania za zwolnienie lekarskie w gotówce lub przelać pieniądze na jego kartę bankową. W każdym razie wstępne, ponieważ zasiłki chorobowe stanowią taki sam dochód jak wynagrodzenie.

Pracodawca posiadający dostęp do bazy wyszukuje zwolnienia chorobowe na portalu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i w odpowiednich rubrykach wprowadza informacje niezbędne do wyliczenia świadczeń. ta praca dokonać w terminie 5 dni od dnia złożenia przez ubezpieczonego wniosku o wypłatę świadczenia. Dalsze kroki ZUS są podobne: w ciągu 10 dni od dnia otrzymania od pracodawcy danych do obliczenia świadczenia następuje jego naliczenie i przesłanie na kartę bankową lub przekazem pocztowym.

W obu przypadkach obowiązuje ogólna zasada: ZUS wypłaca świadczenia za wszystkie dni choroby, począwszy od 4. dnia. Przez pierwsze 3 dni niezdolności do pracy pracodawca wypłaca świadczenia z własnych środków. Wyjątkiem od reguły jest wiek poniżej 7 lat. Następnie FSS dokonuje wypłaty za cały okres niezdolności do pracy.

Przykład. W ten sposób nastąpi naliczenie i wypłata, jeżeli ubezpieczony przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 kwietnia. do 10.04. W jego miejscu pracy pensje są wypłacane dwa razy w miesiącu, 10 i 25.

Pierwszego dnia roboczego, 11 kwietnia, pracownik składa dokument tożsamości. Najpóźniej do 20 kwietnia pracodawca musi wyliczyć świadczenie, a zwolnienie chorobowe przesłać do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 25 kwietnia, w następnym terminie wypłaty, pracownik otrzyma świadczenie.

Jeżeli ubezpieczony znajduje się w regionie „pilotażowym”, to po skorzystaniu ze zwolnienia lekarskiego w dniu 11 kwietnia pracodawca ma obowiązek najpóźniej do 16 kwietnia (w ciągu 5 dni) przesłać informację dotyczącą naliczenia świadczeń do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Następnie w ciągu 10 dni świadczenie zostanie przelane na kartę bankową ubezpieczonego.

„Pilotażowy” system płatności za zwolnienia lekarskie (naliczanie i warunki płatności) zostanie omówiony w następnym filmie

Gdy zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone w późniejszym terminie

Jeżeli zwolnienie lekarskie nie zostanie zgłoszone niezwłocznie po jego upływie, terminy płatności ulegają przesunięciu, nie więcej jednak niż o 6 miesięcy. Jeżeli zwolnienie chorobowe zostanie złożone po tym okresie, ubezpieczony zgodnie z prawem traci prawo do świadczeń (część 1, art. 12 ustawy federalnej nr 255).

Ustawodawca ustalił nie tylko czas płatnego zwolnienia chorobowego, ale także odpowiedzialność za opóźnienia w płatnościach. Za każdy dzień opóźnienia w wypłacie świadczeń chorobowych ubezpieczonemu przysługuje odszkodowanie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na wszelkie pytania - zadaj je w komentarzach

Sposób obliczania zwolnienia lekarskiego: podstawowe zasady i wzór naliczania zwolnień lekarskich + 6 przykładów obliczania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy pracownika + wzór na obliczanie zwolnień chorobowych z tytułu ciąży i porodu dla kobiet.

Według statystyk ludzie spędzają większość czasu w pracy. W ciągu swojego życia w naturalny sposób chorują lub doznają obrażeń. Jeżeli zdarzy się to w okresie oficjalnego zatrudnienia, wówczas pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.

Zwolnienie lekarskie jest rodzajem wsparcie materialne ludności pracującej w okresie pogarszającego się stanu zdrowia – własnego lub swoich bliskich, dzieci. Nadawane są także kobietom pracującym na stanowisku, które przygotowują się do zbliżającego się porodu i macierzyństwa.

Aby obliczyć rozmiar pomoc finansowa stosowana jest formuła, która niestety nie jest jasna dla wszystkich. Aby przeanalizować sposób i przyszłą wielkość świadczeń w zależności od różnych czynników, podpowiemy, w jaki sposób naliczane jest zwolnienie lekarskie i jaka będzie jego wysokość w każdej sytuacji.

Jak oblicza się zwolnienie chorobowe według ogólnych zasad: wzór podstawowy

O tym, że każdy pracujący obywatel Rosji ma prawo wystawić tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności i otrzymać za to odszkodowanie, stwierdza się w Kodeks Pracy Federacja Rosyjska.

Kto może ubiegać się o pomoc finansową? Wszyscy obywatele, którzy są oficjalnie zatrudnieni i płacą składki na FSS – Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Prawo do zwolnienia chorobowego ma każdy: zarówno ten, kto pracuje w godzinach nadliczbowych, jak i ten, który pracuje tylko kilka godzin dziennie. Jedyną różnicą jest wysokość otrzymywanych świadczeń.

Za co można naliczyć odszkodowanie? Za kontuzje, choroby nie tylko swoje, ale i najbliższych. Możesz otrzymać rekompensatę finansową, jeśli złapiesz przeziębienie w deszczowy dzień, a Twój bliski potrzebuje opieki ze względu na poważną chorobę.

Liczba dni, przez które możesz wziąć zwolnienie lekarskie i otrzymać pomoc finansową, zależy od złożoności sytuacji.

Jeżeli sprawa dotyczy samego pracownika, ma on prawo do wzięcia płatnego zwolnienia lekarskiego na:

• 30 dni kalendarzowych w roku to maksymalna dopuszczalna liczba dni chorobowych, która dotyczy wszystkich chorych pracowników.
• 90 dni kalendarzowych – w przypadkach, gdy choroba się przedłużała i może to potwierdzić komisja lekarska.
• 120 dni kalendarzowych - gdy pracownik jest ciężko chory, a komisja mówi o możliwości lub konieczności otwarcia inwalidztwa.

Jeżeli mówimy o zaświadczeniu o niezdolności do pracy, które wydawane jest z powodu choroby jednego z członków rodziny (najczęściej dzieci), to czasową niezdolność do pracy można wydać na 60 dni kalendarzowych choroby w roku. Jednak w wielu sytuacjach okres ten można wydłużyć lub skrócić.

Do takich sytuacji należą:

• Dziecko, którego choroba uniemożliwia pracownikowi przyjście do pracy, ma mniej niż 7 lat. Wówczas przymusowe urlopy mogą sięgać nawet 90 dni w roku.
• Wiek dziecka lub dzieci waha się od 7 lat do 15 lat. Z tego powodu maksymalna dopuszczalna liczba dni niezdolności do pracy wynosi 45.
• Dziecko jest niepełnosprawne niezależnie od grupy. W takim przypadku zwolnienie lekarskie przysługuje do 120 dni w roku.

Oprócz przypadków wyjątków zdarzają się również sytuacje, w których zwolnienie chorobowe nie jest w ogóle opłacane. Należą do nich takie okoliczności, jak remisja choroby przewlekłej czy leczenie obywatela powyżej 15. roku życia w szpitalu.

Przejdźmy teraz bezpośrednio do pytania, w jaki sposób obliczane są zwolnienia chorobowe w Rosji zgodnie z normami prawnymi.

Tak więc dla każdej osoby pracującej stosuje się dość prostą formułę:

Na pierwszy rzut oka wszystko wygląda dość prosto, jednak z reguły przystępując do obliczania kwoty odszkodowania często pojawiają się pytania. Nie jest to zaskakujące, ponieważ aby obliczyć kwotę, musisz zrozumieć, jakie dane zastąpić we wzorze.

Przyjrzyjmy się im bardziej szczegółowo:

SDZ, czyli średnie dzienne zarobki.

Wartość ta reprezentuje „średnie arytmetyczne” zarobki każdego pracownika w ciągu jednego dnia. Jak obliczana jest ta wartość?

Aby go uzyskać, należy przeanalizować dochody za ostatnie dwa lata pracy (nazywa się je okresem rozliczeniowym) i podzielić je przez liczbę dni w dwóch latach. Ostatnia wartość pozostaje niezmieniona i wynosi zawsze 730.

Każdego roku maksymalna wysokość zarobków jest ograniczona. Jeśli zsumujemy te maksymalne wartości i podzielimy je przez 730, otrzymamy maksymalny średni dzienny dochód.

Dobrze, jeśli Twoje zarobki są zbliżone do tych liczb i możesz je obliczyć średnie zarobki na dzień. Co jednak w przypadku, gdy za swoją pracę otrzymujesz wynagrodzenie minimalne? Jak w takiej sytuacji naliczane jest zwolnienie lekarskie?

W takich przypadkach konieczne jest zastosowanie płacy minimalnej, czyli wartości. Wtedy obliczenie i wielkość minimalnych akceptowalnych średnich zarobków będzie wyglądać nieco inaczej.

Wysokość okresu ubezpieczenia (C%).

Jak się okazało, na wysokość świadczenia wpływają nie tylko średnie dzienne zarobki obliczone za ostatnie dwa lata pracy. Na ich wielkość wpływ ma także to, ile lat doświadczenia ma pracownik. W zależności od stażu pracy zależy również od tego, jaki procent pomnożymy inne wartości.

Liczba dni chorobowych.

Liczbę dni, przez które byłeś zmuszony do niepracowania, wpisuje się na zaświadczeniu o niezdolności do pracy. Aby ostatecznie obliczyć wysokość świadczeń, należy pomnożyć wszystkie wcześniej brane pod uwagę wartości przez liczbę dni.

Uwaga: jeśli jesteś chory lub ranny, za pierwsze 3 dni Twojej nieobecności płaci Twój pracodawca, a resztę – Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli przyczyny nieobecności były inne, ZUS wypłaci świadczenia od 1. dnia.

6 aktualnych sytuacji z życia, jak naliczane są zwolnienia lekarskie

Pomimo tego, że w pełni przeanalizowaliśmy składniki wzoru, w celu obliczenia zasiłku przyjrzymy się przykładom, jak to zrobić. Przedstawimy kilka standardowych i niestandardowych sytuacji, które mogą Ci się przydać we własnych obliczeniach.

Przykład nr 1. Jak ogólnie oblicza się zwolnienie lekarskie dla pracownika pracującego w pełnym wymiarze czasu pracy?

Załóżmy, że dyrektor banku jest chory i chce otrzymać rekompensatę za okres, w którym nie może chodzić do pracy.
Chorował 5 dni.

Doświadczenie pracownika wynosi 9 lat.

W 2016 roku zarobił 700 tysięcy rubli, a w roku poprzednim - 720 tysięcy rubli.

Obliczmy, jakie świadczenie otrzyma. Aby to zrobić, najpierw obliczamy wielkość jego średnich dziennych zarobków: (700 000 + 720 000)/730 = 1945,21 rubli.

Przenieśmy teraz wszystkie dane do wzoru i dowiedzmy się, ile menadżer banku może zrekompensować. Jednocześnie pamiętamy, że ze względu na wieloletnie doświadczenie będziemy brać pod uwagę 100% średnich zarobków.

1945,21*100%*5 = 9726,05 rub. – dokładnie taką kwotę otrzyma menadżer za przymusową przerwę w pracy.

Przykład nr 2. W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który przepracował bardzo mało i którego staż pracy wynosi mniej niż sześć miesięcy?

Zdarza się również, że nowy pracownik, który właśnie dostał pracę, jest chory. W takich sytuacjach należy pamiętać, że wysokość świadczenia nie może przekraczać minimalnego wynagrodzenia za 1 miesiąc kalendarzowy, a samo zwolnienie chorobowe będzie naliczane w oparciu o 60% przeciętnego dziennego wynagrodzenia. Obliczmy na przykładzie.

Nowa asystentka księgowa dostała pracę 3 miesiące temu. Niestety pogoda nie dopisała i złapała przeziębienie, po którym chorowała przez 9 dni.

Jak w takiej sytuacji naliczany jest urlop chorobowy?

Na początek przypomnijmy sobie, ile wynosi płaca minimalna i jaka jest minimalna płaca dzienna. Nie będziemy brać pod uwagę poprzednich dwóch lat pracy, ponieważ po prostu ich nie ma.

Zatem mnożymy minimalne zarobki przez 60%: 367 * 60% = 220,20 rubli.

Otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę dni i otrzymujemy odpowiedź - 1981,80 rubli.

Przykład nr 3. Jak naliczane są zwolnienia lekarskie, gdy zarobki za lata poprzednie były bardzo małe?

Niestety, niskopłatne prace nie są dziś rzadkością. Z tego powodu czasami roczne zarobki pracowników są tak niskie, że nie sięgają nawet minimum krajowego. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku tych, którzy zmienili kilka pracy w ciągu roku lub przez długi czas był bezrobotny.

Wyobraźmy sobie sytuację: pracownik firmy zachorował i spędził 6 dni na zwolnieniu lekarskim. Jego doświadczenie nie jest jeszcze długie – zaledwie 5 lat. A zarobki za lata poprzednie wyniosły: w 2016 r. – 112 tys. rubli, a w 2017 r. – 113 tys. rubli.

Zacznijmy od obliczenia jego średnich dziennych zarobków: (112 000 + 113 000)/730 = 308,22 rubli.

Okazuje się, że otrzymujemy kwotę niższą od minimum ustalonego przez prawo. Jak w takiej sytuacji obliczana jest wysokość świadczenia?

Według aktualne prawa w takich sytuacjach należy zastosować minimalną kwotę średniego dochodu, czyli 367 rubli.
Wówczas kwota świadczenia wyniesie: 367 * 80% * 6 = 1761,60 rubli.

Przykład nr 4. W jaki sposób naliczana jest renta inwalidzka, jeśli chory pracownik narusza reżim?

Bardzo częste są sytuacje, w których pracownik faktycznie odszedł z pracy na jakiś czas w celu poddania się leczeniu, a tym samym naruszył reżim. A prawo ustanowiło zasadę dla takich chorych pracowników: jeśli pracownik w trakcie leczenia naruszył reżim, a lekarz odnotował to, to od chwili naruszenia reżimu chory otrzyma świadczenia na podstawie minimalna płaca w kraju.

Wyjaśnijmy to na prosty przykład: Inżynier zakładu poszedł na 10-dniowe zwolnienie lekarskie. Z tych 10 dni spędził 4 dni w szpitalu, po czym złamał reżim. Lekarz oczywiście odnotował ten fakt.

Staż pracy pracownika wynosi 10 lat, a łączna kwota zarobionych pieniędzy za lata 2016 i 2017 wyniosła 1300 tysięcy rubli.
Ponieważ inżynier przestrzegał reżimu przez 4 dni, jego rekompensata finansowa za te dni zostanie obliczona według „standardowego” wzoru:
1780, 82*100%*4 = 7123,28 rub.

Pozostałe 6 dni choroby z powodu naruszenia reżimu zostanie obliczone inaczej:
367*100%*6 = 2202 rub.

W sumie z powodu nieprzestrzegania zasad pracownik otrzyma świadczenie w wysokości 9325,28 rubli.

Przykład nr 5. Jak oblicza się zwolnienie chorobowe, jeśli łączne wynagrodzenie za 2 lata rozliczeniowe przekracza maksymalny limit?

Zdarza się to rzadko, ale wciąż w nielicznych przypadkach sumienni pracownicy zajmujący wysokie stanowiska otrzymują bardzo wysokie wynagrodzenia, przekraczające kwotę dopuszczalną przy obliczaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia.

Należy wówczas liczyć się z tym, że prawo nie pozwala na przekroczenie takiego limitu, a świadczenie i tak będzie naliczane od maksymalnych dopuszczalnych kwot.

Wyobraźmy sobie, że jeden z dyrektorów dużego przedsiębiorstwa doznał kontuzji, w wyniku czego zmuszony był poddać się 14-dniowemu leczeniu.

Jego doświadczenie przekroczyło już 15 lat, a jego dochody za lata 2016 i 2017 wyniosły 730 i 760 tysięcy rubli. odpowiednio.

Okazuje się, że zarówno pierwszy, jak i drugi łączny zarobek za dany rok przekracza limit. Oznacza to, że zwolnienie lekarskie dyrektora będzie naliczane w oparciu o maksymalny średni dochód dzienny. Przypomnijmy, że jest to rok 2017, 81 rubli.

Łącznie za 14 dni choroby pracownik otrzyma świadczenia w wysokości:

2017,81*100%*14 = 28249,34 rubli.

Przykład nr 6. W jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie dla osób chorych, jeśli pracują one w niepełnym wymiarze godzin?

W dzisiejszych czasach dość często można dostać pracę, w której zamiast np. 8-godzinnego dnia pracy ustala się 4-godzinny dzień pracy. W takich przypadkach zwolnienie chorobowe zostanie wyliczone według tego samego wzoru, ale z uwzględnieniem korekty czasowej.

Redaktor małej publikacji pracuje codziennie z wyjątkiem weekendów, ale tylko przez 4 godziny. Zimą pracownik zachorował i leczył się przez 8 dni.

Jej doświadczenie wynosi 7 lat. Jej zarobki za 2016 rok wyniosły 134 tysiące rubli, a za 2017 rok – 135 tysięcy rubli.

Najpierw zobaczmy, jak zostanie obliczony jej dzienny dochód. Będzie to: (134000+135000)/730 = 368,49 rubli.

Dostosujmy teraz tę liczbę do długości dnia pracy. Jeśli zamiast 8 to 4 godziny, otrzymamy: 368,49/8*4 = 184,25 rubli.

Mając wszystkie niezbędne elementy, zwolnienie chorobowe będzie teraz obliczane w następujący sposób:

184,25*80%*8 = 1179,20 rub.

Przyjrzeliśmy się najczęstszym sytuacjom, w jaki sposób naliczane są tymczasowe renty inwalidzkie. Warto zauważyć, że zwolnienie chorobowe zawsze naliczane jest nie za opuszczoną pracę, ale za dni kalendarzowe.

Porozmawiajmy teraz o innym pytaniu z tego tematu - w jaki sposób obliczane jest zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu.

Z tego filmu dowiesz się, jak prawidłowo obliczyć zwolnienie lekarskie.

Jak oblicza się zwolnienie chorobowe z powodu ciąży i porodu: cechy i formuła

Z jednej strony zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu naliczane jest według podobnego schematu jak zwykłe renty inwalidzkie. Ale w rzeczywistości istnieją różnice między obliczeniami i są one bardzo znaczące.

Główna różnica polega na samej formule wypłaty środków:

Jak widać formuła jest bardzo podobna do poprzedniej, jednak brakuje tu jednego elementu – okresu ubezpieczenia.

Faktem jest, że przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich staż pracy nie ma znaczenia. Pod uwagę brane są wyłącznie średnie zarobki za ostatnie 2 lata, po uwzględnieniu odliczeń dni niezdolności do pracy oraz liczby dni niezdolności do pracy.

Nawiasem mówiąc, liczba dni przydzielonych kobietom na ciążę i poród może wynosić:

• 140 dni – jeśli poród był łatwy.
• 156 dni – jeśli w czasie porodu wystąpią powikłania.
• 194 dni – jeśli urodziło się kilkoro dzieci na raz.

Jeśli chodzi o obliczenie średniego dziennego dochodu, to tak główna zasada nie powinna przekraczać ustalonych limitów, a także nie powinna być niższa od progu minimalnego.

Ponieważ okres ubezpieczenia nie jest brany pod uwagę, w przypadku pracujących kobiet domyślnie wynosi on 100%. Jeśli jednak kobieta ma zbyt małe doświadczenie - do 6 miesięcy, wówczas wysokość świadczenia zostanie obliczona na podstawie płacy minimalnej.

Podajmy przykład standardowej sytuacji. Pracownica linii lotniczych poszła na urlop macierzyński. Ze względu na narodziny bliźniaków trwało to 194 dni. Wcześniej pracowała na pełny etat, a za lata 2016 i 2017 otrzymała łączną pensję w wysokości 315 tysięcy rubli.

Średni dzienny dochód dla niej wynosi 431,51 rubli.

Łączna wysokość zasiłku macierzyńskiego, czyli mówiąc prościej, zasiłku macierzyńskiego będzie wynosić:

431,51*194 = 83 712,94 rubli.

Jak widać, takie korzyści oblicza się po prostu, ale są też inne funkcje.

Przypomnijmy, że wyliczenie to dotyczy wyłącznie pracujących kobiet, których staż pracy wymaga już dwóch lat obliczeń.
Jeśli nie ma doświadczenia, świadczenie jest obliczane wyłącznie na podstawie płacy minimalnej.

Jeżeli kobieta będąc studentką poszła na urlop macierzyński, wówczas wysokość świadczeń na jej rzecz będzie równa stypendium. W przypadku rekompensaty dla personelu wojskowego zasiłek macierzyński będzie odpowiadał wysokości zasiłku.

O świadczenia mogą ubiegać się także kobiety zwolnione w związku z likwidacją organizacji. Przysługuje im 300 rubli.

Szczególną uwagę należy zwrócić na sytuacje, w których kobiety pracują równolegle na dwóch stanowiskach, w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli tego typu praca jest wykonywana przez wiele lat, wówczas korzyści przypadają pracownicom u obu pracodawców.

Podsumujmy to, co zostało powiedziane...

Przeanalizowaliśmy sposób naliczania zwolnień chorobowych pracowników Federacji Rosyjskiej i podaliśmy najbardziej istotne przykłady sytuacji. Aby samodzielnie obliczyć wysokość należnego świadczenia, podstaw swoje liczby do wzoru. Dzięki temu w ciągu kilku minut możesz obliczyć, jaka będzie wysokość odszkodowania w Twoim przypadku.

Księgowi często mają trudności z obliczeniem zwolnienia chorobowego. Związane są one z ustaleniem zakresu ubezpieczenia oraz dziennych zarobków. W tym artykule dowiesz się, jak obliczane są zwolnienia chorobowe dla wszystkich kategorii populacji.

Procedura przetwarzania dokumentów

Jeżeli pracownik jest nieobecny ze względu na problemy zdrowotne, ma obowiązek udzielić zwolnienia lekarskiego w pierwszym dniu nieobecności. Sporządza się dla niego specjalny certyfikat, który opisuje procedurę obliczeniową. Nie ma na to specjalnego formularza.

Certyfikat stwierdza:

• numer, data kompilacji;
• dane dotyczące orzeczenia o niezdolności do pracy;
• Imię i nazwisko pracownika;
• stanowisko;
• doświadczenie ubezpieczeniowe;
• płaca;
• liczba dni do obliczeń;
• obliczenia arytmetyczne.

Instrukcja obliczania świadczeń

1. Zdefiniuj okres rozliczeniowy.

To jest pierwszy etap. Podstawą obliczenia są dwa poprzednie lata poprzedzające rok, w którym pracownik zachorował. W przypadku roku 2014 są to lata 2013 i 2012, czyli 731 dni. Zmiana podstawy jest możliwa tylko wówczas, gdy pracownica w tym czasie przebywała na urlopie macierzyńskim.

2. Ustal łączne zarobki za 2 lata.

Kwota ta obejmuje wszystkie płatności, za które naliczono Składki ubezpieczeniowe. Pod uwagę brane są dochody od poprzednich pracodawców. Aby to zrobić, pracownik musi przynieść na miejsce aktualna praca zaświadczenia o poziomie wynagrodzeń z poprzednich.

Jeżeli średnie miesięczne zarobki są niższe niż minimum określone przez prawo, wówczas zwolnienie chorobowe będzie musiało zostać obliczone zgodnie z płacą minimalną. Tę samą podstawę stosuje się w przypadku stażu pracy krótszego niż 6 miesięcy. Istnieją również ograniczenia dotyczące całkowitej kwoty, jaką możesz zarobić w ciągu roku. W 2014 roku jest to 624 tysiące rubli.

3. Oblicz dzienne zarobki.

Aby to zrobić, kwotę wynagrodzenia za 24 miesiące należy podzielić przez 731 dni.

4. Długość ubezpieczenia pracownika ustala się:

• 60% dla osób, które przepracowały nie więcej niż 5 lat;
• 80% - 5-8 lat;
• 100% dla pracowników z ponad 8-letnim stażem pracy.

5. Zapłata za zwolnienie lekarskie.

Aby obliczyć wysokość dziennego świadczenia należy pomnożyć średnie dzienne zarobki przez powyższy procent. A następnie uzyskany wynik opiera się na liczbie dni, kiedy pracownik był chory. Pierwsze trzy opłaca pracodawca, kolejne – Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Oto jak naliczany jest urlop chorobowy. W tym roku, podobnie jak w latach poprzednich, wszystkie płatności będą realizowane przez Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Podstawę w dalszym ciągu bierze się z dwóch poprzednich lat pracy pracownika, a średnie dzienne zarobki oblicza się w oparciu o 730 dni roboczych. Stosunek wysokości świadczenia do stażu pracy pozostał taki sam.

Przykład

Załóżmy, że menedżer, który pracuje w określonej organizacji od 8 grudnia 2014 r., w lutym 2015 r. był nieobecny przez 10 dni i przyniósł zaświadczenie o niezdolności do pracy. Staż pracy wymagany do zwolnienia chorobowego wynosi 9 lat, zatem jej świadczenia muszą zostać wypłacone w całości. Okres rozliczeniowy trwa od 01.01.13 do 31.12.14. Jak obliczane jest zwolnienie lekarskie?

W 2013 r. Pracownikowi naliczono 498,1 tys. Rubli, w 2014 r. - 590 tys. Rubli. Kwoty te nie przekraczają maksymalnego limitu.

Średni dzienny dochód: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tys. Rubli/dzień.

Całkowite rozliczenia międzyokresowe zwolnień lekarskich: 1,49 x 10 dni. = 14,9 tysięcy rubli.

Od tej kwoty potrąca się podatek dochodowy od osób fizycznych: 14,9 x 0,13 = 1,937 tys. Rubli.

Pracownik otrzyma: 14,9 - 1,937 = 12,963 tysięcy rubli.

Wszystkie te obliczenia są wprowadzane do specjalnego sprawozdania księgowego. Ponieważ choroba pracownika trwała dłużej niż 3 dni, zasiłek chorobowy będzie wypłacany w ratach. Pierwsze trzy – na koszt organizacji, kolejne – przez Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Jak naliczane są zwolnienia chorobowe, jeśli pracownik nie pracował wcześniej?

Zgodnie z prawem przy obliczaniu podstawy dwuletniej nie uwzględnia się kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli pracownik nie przedstawił zaświadczenia z poprzedniego miejsca wynagrodzenia, wówczas od płacy minimalnej pobierane są średnie zarobki za brakujące miesiące.

Porozmawiajmy teraz o tym, jak obliczane jest zwolnienie chorobowe sytuacje niestandardowe. Zaświadczenie o niezdolności do pracy należy złożyć w miejscu pracy nie później niż sześć miesięcy po wyzdrowieniu, w przeciwnym razie pracownik utraci prawo do świadczeń. Dokument wydawany jest nie tylko w związku z chorobą pracownika, ale także dziecka do lat 15 lub innego członka rodziny wymagającego opieki. Zwolniony pracownik, który w ciągu 30 dni nie mógł znaleźć nowej pracy, może otrzymać świadczenie w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli jednak był chory i jednocześnie opiekował się członkiem rodziny, wówczas obliczenie zostanie dokonane tylko na podstawie jednego z zaświadczeń o niezdolności do pracy. Jak oblicza się zwolnienie chorobowe dla pracującego emeryta? Według standardowego schematu.

Jeśli dana osoba miała problemy zdrowotne w tym okresie urlop bezpłatny lub gdy był aresztowany, nie powinieneś liczyć na płatności. Jeżeli daty orzeczenia o niezdolności do pracy pokrywają się z coroczny urlop wypoczynkowy, wówczas należy przedłużyć urlop i obliczyć świadczenie według schematu standardowego.

Od 2015 roku zwolnienie lekarskie za okres przestoju przedsiębiorstwa nie jest płatne, z wyjątkiem przypadków, gdy dokument został wydany wcześniej, niż przedsiębiorstwo zaczęło mieć problemy.

Terminy

Świadczenie należy wypłacić w terminie 10 dni od daty otrzymania dokumentów. Pracownik musi otrzymać pieniądze wraz z następną zaliczką lub wynagrodzeniem.

Specyfika rejestracji dokumentów dotyczących opieki nad dzieckiem

Jeśli kilka miesięcy po opuszczeniu pierwszego urlop macierzyński pracownik zostaje wysłany na drugi, wówczas świadczenie nalicza się nie od minimalnego wynagrodzenia, ale na dwa lata przed pierwszą ciążą. Zaświadczenie o niezdolności do pracy musi wystawić lekarz. klinika przedporodowa przez 30 tygodni przez okres 140 dni kalendarzowych: 70 - przed porodem, a druga połowa - po. W przypadku ciąży mnogiej dokument wydawany jest w 28. tygodniu na 194 dni: 84 przed porodem i 110 po porodzie. Jeśli z jakiegoś powodu przyszła mama odmawia skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, fakt ten zostaje odnotowany w dokumentacji medycznej.

Jeżeli podczas porodu zostanie stwierdzona ciąża mnoga, kobiecie przysługuje dodatkowe 40 dni zwolnienia lekarskiego. Jeśli dziecko się urodzi przed terminem, wówczas orzeczenie o niezdolności do pracy wystawia się na okres 156 dni.

Urlop przed- i poporodowy wystawiany jest na jednym formularzu. W wierszu „Wskazać przyczynę” należy podkreślić „urlop ciążowy” i wskazać przewidywaną datę porodu. W kolumnie „Reżim” - „ambulatoryjne i szpitalne”. Na dole tabeli musisz wpisać „140” lub „194” w jednym wierszu.

Jeśli kobieta adoptuje dziecko, w kolumnie „Powód” należy wskazać „urlop poporodowy”. W tabeli zapisz czas trwania urlopu cyframi arabskimi w formacie dnia, miesiąca i roku. Data rozpoczęcia urlopu musi odpowiadać decyzji sądu, a okres ten nie może przekraczać 70 dni od urodzenia jednego lub 110 dni w przypadku dwojga i więcej dzieci.

Dokumenty wymagane do otrzymania pieniędzy:

• zwolnienie lekarskie;
• oświadczenie pracownika;
• zaświadczenia ze wszystkich miejsc pracy za poprzednie dwa lata.

Do świadczeń uprawnieni są:

• pracujący;
• bezrobotni;
• studenci studiów stacjonarnych;
• pracownicy kontraktowi;
• kobiety, które adoptowały dziecko.

Jak obliczany jest urlop macierzyński?

Algorytm:

1. Oblicz wysokość wpłat ze składek na ubezpieczenie społeczne za rok poprzedni.
2. Określ średni dzienny dochód.
3. Oblicz wysokość świadczenia dziennego: pomnóż średni dzienny dochód przez odpowiedni procent (60, 80 lub 100).
4. Porównaj uzyskaną wartość z maksymalną dopuszczalną kwotą ustaloną przez prawo.
5. Oblicz całkowitą kwotę płatności. W tym celu dietę dzienną mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych urlopu.

Jeżeli kobieta w ciąży ma staż pracy krótszy niż 6 miesięcy, wówczas świadczenie miesięczne wypłacane jest w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za ten sam okres. Dochody te nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, składkami na ubezpieczenie emerytalne i obowiązkowe ubezpieczenia społeczne.

Przykład

Siedziba organizacji znajduje się pod adresem wspólny system opodatkowanie. Od 23 grudnia 2008 roku pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim w wysokości 140 tys.d. (do 11 maja 2009 roku). Wynagrodzenie - 27 tysięcy rubli, doświadczenie - 5 lat. Pracownik przepracował cały okres rozliczeniowy.

Wysokość świadczenia oblicza się w oparciu o 100% wynagrodzenia za poprzednie 12 miesięcy. Maksymalna kwota płatności ustalona przez prawo na ten okres wynosi: 23,4 tys. Rubli w 2008 r. I 25,39 tys. Rubli w 2009 r. Całkowite wynagrodzenie pracownika przekracza te liczby. Dlatego obliczenia zostaną przeprowadzone w następujący sposób:

• za te miesiące, które są w pełni uwzględnione w urlopie, świadczenie naliczane jest w wysokości 100%;
• za niepełne – proporcjonalnie do wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Łączna kwota wynosi: 117.362,91 RUB. (25,39 tys. rubli x 4 m + 23,4 tys. rubli x 31 dni x 9 dni + 25,39 tys. rubli x 31 dni x 11 dni), gdzie:

• 9 k.d. - urlop w grudniu 2008;
• 11 tys. – w maju 2009 r.

Osobliwości

W ubiegłym roku przyjęto projekt ustawy mający na celu optymalizację budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Według ten dokument, okres niezdolności do pracy opłacany przez pracodawcę zostanie wydłużony do 3 dni. Natomiast świadczenie z tytułu ciąży i opieki nad dzieckiem będzie obliczane na podstawie przeciętnych miesięcznych zarobków przez 2 lata, w tym podczas pracy u innego pracodawcy. Jeżeli w tym czasie dana osoba przebywała na urlopie rodzicielskim, wówczas na odpowiedni wniosek podstawę obliczeń można zastąpić kolejnymi dwoma latami kalendarzowymi, jeżeli zwiększa to wysokość świadczeń.

Jeżeli ubezpieczony nie miał za poprzedni okres żadnych dochodów lub jeżeli zarobki były niższe niż płaca minimalna, do obliczenia średniego dziennego dochodu przyjmuje się dane o zarobkach minimalnych. Ponadto łączna kwota płatności nie może być mniejsza niż kwota ustalona przez prawo: za rok 2011 - 2195 rubli za pierwsze i 4389 rubli za drugie dziecko.

Zasady obliczania urlopu macierzyńskiego w 2015 roku

Maksymalna kwota świadczenia nie powinna przekraczać 316 778 rubli (w przypadku urodzenia 2 lub więcej dzieci). Wypłaty dokonywane są w następnym dniu wypłaty dochodu. Długość urlopu pozostaje bez zmian:

• 140 dni - przy urodzeniu jednego dziecka;
• 156 - w przypadku powikłań podczas porodu;
• 194 – w przypadku urodzenia 2 lub więcej dzieci.

Świadczenie naliczane jest w całości i wypłacane w całości, nawet jeśli kobieta w czasie urlopu macierzyńskiego kontynuuje pracę. Bazą pozostały nadal poprzednie 2 lata, czyli 2013 i 2014 rok. Limit państwowy maksymalnej wysokości zarobków za 12 miesięcy kalendarzowych w 2014 roku wyniósł 624 tysiące rubli, w 2013 roku - 588 tysięcy rubli.

Kobieta posiadająca mniej niż sześciomiesięczny staż ubezpieczeniowy otrzymuje świadczenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc urlopu, które w 2015 r. wynosi 5965 rubli. Jeżeli dana osoba jest zatrudniona u kilku pracodawców, do obliczenia podstawy uwzględnia się łączny dochód, przy czym wypłata dokonywana jest na ostatnim miejscu.

Jeżeli z jakiegoś powodu pracodawca nie może dokonać płatności, odpowiedzialność ta zostaje przeniesiona na organ terytorialny ubezpieczyciela. Pracownikom zwolnionym w związku z likwidacją przedsiębiorstwa wypłacane jest świadczenie w wysokości 544 rubli/miesiąc. organ zabezpieczenia społecznego. Aby go jednak otrzymać, musisz zarejestrować się w urzędzie pracy w ciągu 12 miesięcy od daty zwolnienia. Pełny etat i formularz korespondencyjny otrzymywać wynagrodzenie w miejscu studiów.

Streszczenie

W przypadku choroby pracownika lub jednego z członków jego rodziny można wystawić orzeczenie o niezdolności do pracy. W zależności od stażu pracy i wynagrodzenia osobie przyznaje się świadczenie w wysokości 60-100% średniego dziennego dochodu.

Jak obliczyć zwolnienie lekarskie w 2016 roku

Naliczanie zwolnień lekarskich w 2016 r., zapłata

W 2015 roku miały miejsce zmiany w zakresie naliczania świadczeń chorobowych, nie miały one jednak wpływu na podstawowe zasady naliczania zwolnień lekarskich. W artykule podano procedurę obliczania i płacenia zwolnień chorobowych w 2016 r., A kalendarz produkcji na 2016 r. zatwierdzony przez rząd Federacji Rosyjskiej pomoże prawidłowo obliczyć dni.

Zwolnienie lekarskie- jego obliczenie i rejestracja jest dość złożonym i żmudnym zadaniem zarówno dla księgowego, jak i pracownika działu kadr. Zmiany w ostatnie lata było ich tak wiele, że całkiem można było się pomylić i popełnić wiele błędów przy rejestracji i obliczaniu zwolnienia chorobowego.

Zanim porozmawiamy o tym, jak wypłacane jest zwolnienie chorobowe i o nowych niuansach związanych ze zmianami minimalnego i największy rozmiar tymczasowe renty inwalidzkie, pokażemy podstawowe zasady, bez których nie można poprawnie naliczyć zwolnień chorobowych w 2016 roku.

Komu przysługuje zasiłek chorobowy?

Do zasiłku chorobowego (tymczasowego renty inwalidzkiej) uprawnieni są:

• obywatele Rosji;
• cudzoziemcy zamieszkujący na stałe lub czasowo w Rosji;
• bezpaństwowcy.

Cudzoziemcy przebywający czasowo w Rosji mają także prawo do świadczeń szpitalnych. Ale tylko wtedy, gdy ubezpieczający opłacał za nie składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji przez co najmniej sześć miesięcy przed miesiącem, w którym wystąpiło zdarzenie ubezpieczeniowe. Procedura ta jest przewidziana w art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Wypłacaj świadczenia chorobowe tylko pracownikom, którzy pracują (ostatnio pracowali) w organizacji na podstawie umowy o pracę, w tym zewnętrznym pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Prawo nie przewiduje wypłaty świadczeń chorobowych pracownikom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych. Wynika to z art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego od dnia, w którym powinien rozpocząć pracę. obowiązki służbowe. Więc nawet jeśli to działa okres próbny, przysługuje mu także zasiłek. Zasady takie określa część 5 art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Zasady obliczania świadczeń szpitalnych z tytułu czasowej niezdolności do pracy

1. Tymczasowy zasiłek inwalidzki, zwolnienie lekarskie z powodu choroby lub urazu jest płatne na koszt:
   przez pierwsze trzy dni – na koszt ubezpieczającego;
   za pozostały okres począwszy od 4 dnia czasowej niezdolności do pracy – na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

   W pozostałych przypadkach czasowej niezdolności do pracy (opieka nad chorym członkiem rodziny, kwarantanna, protetyka, opieka w sanatorium) świadczenie wypłacane jest z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

2. Zwolnienie lekarskie, Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są za dni kalendarzowe, tj. przez cały okres, na jaki zostało wydane orzeczenie o niezdolności do pracy. Istnieją wyjątki od tej zasady, na przykład tymczasowe renty inwalidzkie nie są przyznawane za okres zawieszenia w pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli za ten okres nie nalicza się wynagrodzenia (pełna lista wyjątków znajduje się w ust. 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).
   
   Całkowity płatny okres świadczeń z tytułu niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim
   
   Z reguły potrzebne są świadczenia chorobowenaliczać i płacić za cały okres choroby: od pierwszego dnia choroby lub urazu do wyzdrowienia pracownika (członka jego rodziny) lub do momentu niepełnosprawności (część 1 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).W przypadku wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługuje zwolnienie lekarskie za okres od pierwszego dnia niezdolności do pracy do czasu powrotu pracownika do zdrowia lub zmiany jego grupy inwalidztwa (klauzula 1, art. 15 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125 -FZ, część 1 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).Ograniczenia w okresie wypłaty świadczeń chorobowych

   Zgodnie z art. 6 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. w niektórych przypadkach okres, za który należy naliczać świadczenia chorobowe, jest ograniczony. Dotyczy to:
   

   • zwolnienie lekarskie w celu opieki nad chorym członkiem rodziny (w tym dzieckiem);
   • świadczenia dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do sześciu miesięcy, a także pracowników, których niezdolność do pracy powstała w okresie od dnia zawarcia umowy umowa o pracę przed jego unieważnieniem;
   • zwolnienie lekarskie dla osób niepełnosprawnych;
   • świadczenia za okres dalszego leczenia w sanatorium.
   
   Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad członkiem rodziny

   Generalnie świadczenia przysługują z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny pracownikanie więcej niż 7 dni kalendarzowych. Całkowity płatne dni na opiekę nad chorym członkiem rodzinynie może przekroczyć 30 dni kalendarzowychdni w roku kalendarzowym. Takie ograniczenia określa paragraf 6 części 5 artykułu 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

   Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem
   
   W przypadku choroby dziecka pracownika przewidziane są szczególne ograniczenia. Ustal liczbę dni płatnych według następujących warunków:
   
   • podczas opieki dziecko poniżej 7 lat przez cały okres leczenia, jednak nie dłużej niż 60 dni kalendarzowych w ciągu roku kalendarzowego. Maksymalna ilość płatne dni można zwiększyć do 90 dni, jeżeli dziecko cierpi na chorobę znajdującą się na specjalnej liście zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji (klauzula 1 część 5 art. 6 ustawy nr 255-FZ z 29 grudnia, 2006, zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 20 lutego 2008 roku nr 84n);
   • podczas opieki dziecko w wieku od 7 do 15 latw okresie leczenia nie więcej niż 15 dni kalendarzowych, ale nie więcej niż 45 dni kalendarzowych w ciągu roku kalendarzowego (ust. 2 ust. 5, art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ);
   • podczas opieki dziecko powyżej 15 roku życia(jak w przypadku opieki nad dorosłym członkiem rodziny) siedem dni kalendarzowych, ale nie więcej niż 30 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym (klauzula 6 ust. 5 art. 6 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).
   W niektórych przypadkach przewidziano specjalne zasady, gdy istnieje ograniczenie liczby dni zasiłku chorobowego.
3. Zwolnienie chorobowe. Tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłacane w zależności od długości ubezpieczenia pracownika. Nazywa się to stażem pracy przy obliczaniu zwolnienia chorobowego.
   Doświadczenie w obliczaniu zwolnienia lekarskiego. Tabela ustalania wysokości świadczeń chorobowych w zależności od okresu ubezpieczenia i przyczyny niezdolności pracownika do pracy

   Kategoria pracownika	Przyczyna niepełnosprawności	Doświadczenie ubezpieczeniowe	Wysokość tymczasowego renty inwalidzkiej, % średnich zarobków	Baza
   Pracownik pracujący w organizacji	– własnej choroby (z wyjątkiem choroby zawodowej); – obrażenia ciała (z wyjątkiem obrażeń związanych z wypadkiem przy pracy); -kwarantanna; – protetyka wg wskazania lekarskie; –kontynuacyjne leczenie w placówkach sanatoryjno-uzdrowiskowych bezpośrednio po hospitalizacji	8 lat lub więcej	100%	Część 1 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ
   		od 5 do 8 lat	80%
   		do 5 lat	60%
   	choroba zawodowa lub wypadek przy pracy	każdy	100%	Sztuka. 9 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ
   	opieka ambulatoryjna nad chorym dzieckiem	8 lat lub więcej	100% przez pierwsze 10 dni i 50% przez kolejne dni niezdolności do pracy	klauzula 1 część 3 art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ
   		od 5 do 8 lat	80% przez pierwsze 10 dni i 50% przez kolejne dni niezdolności do pracy
   		do 5 lat	60% przez pierwsze 10 dni i 50% przez kolejne dni niezdolności do pracy
   	opieka nad chorym dzieckiem w szpitalu	8 lat lub więcej	100%	ust. 2 ust. 3, art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ
   		od 5 do 8 lat	80%
   		do 5 lata	60%
   	Opieka ambulatoryjna nad dorosłym członkiem rodziny	8 lat lub więcej	100%	Część 4 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ
   		od 5 do 8 lat	80%
   		do 5 lat	60%
   Pracownik, który odszedł z organizacji	własna choroba lub uraz nastąpił nie później niż 30 dni kalendarzowych od dnia zwolnienia	każdy	60%	Część 2 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ

   
   Wysokość świadczeń chorobowych z tytułu czasowej niezdolności do pracy ustala się jako procent średnich zarobków, ale nie więcej niż kwota obliczona z uwzględnieniem ograniczeń określonych w części 3.2 artykułu 14 i części 6 artykułu 7 ustawy z 29 grudnia, 2006 nr 255-FZ. Ograniczenia te nie dotyczą świadczeń z tytułu wypadku przy pracy orazchoroba zawodowa.

   Wysokość zwolnienia lekarskiego z powodu choroby zawodowej lub urazu ustala się nie więcej niż kwotę obliczoną z uwzględnieniem ograniczeń określonych w art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ. W przypadku przekroczenia tych ograniczeń wysokość świadczenia oblicza się na podstawie maksymalnej kwoty w sposób określony w art. 9 ust. 3 ustawy nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r.

4. Aby obliczyć średnie zarobki pracowników musisz pobrać wszystkie płatności, za które naliczono składki ubezpieczeniowe w dwóch poprzednich latach kalendarzowych.

   Co uwzględniać w zarobkach przy obliczaniu i obliczaniu zwolnienia lekarskiego, a co z tego wykluczyć

   Uwzględnij w swoich zarobkach wszystkie płatności za okres rozliczeniowy, z którego opłacałeś składki na rzecz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji (część 2 art. 14 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., klauzula 2 rozporządzenia zatwierdzonego przez Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375).

   W związku z tym wszystkie płatności niepodlegające składkom ubezpieczeniowym muszą zostać wyłączone z całkowitego wynagrodzenia pracownika za okres rozliczeniowy (część 2 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). W szczególności są to:

   świadczenia rządowe;
   ustawowe wypłaty odszkodowań dla pracowników;
   pomoc materialna, nie więcej niż 4000 rubli. rocznie na osobę.

   Pełna lista płatności zwolnione ze składek ubezpieczeniowych określone są w art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ.

5. Zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia ubezpieczonego, obliczonego za 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy, w tym w czasie pracy (praca, inna działalność) u innego ubezpieczającego (innych ubezpieczających).
   
   Pracownik pracował wcześniej w innych organizacjach
   
   Jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik pracował w innych organizacjach (w tym w kilku), wówczas obliczenie zarobków za ten okres zależy od tego, czy nadal pracuje dla tych samych pracodawców.

   Jeżeli w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego pracownik pracuje tylko w jednej organizacji, wówczas w tej organizacji otrzymuje świadczenia chorobowe . Następnie przy obliczaniu świadczeń należy wziąć pod uwagę dochody pracownika wypłacane mu przez wszystkich poprzednich pracodawców. Aby potwierdzić wysokość takiego dochodu, pracownik musi przedstawić dowód uzyskiwania zarobków poprzednie miejsca praca (część 5 art. 13 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ). Forma takiego dokumentu została zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. Nr 182n.

   Notatka: Zaświadczenie wydawane jest pracownikowi w momencie zwolnienia. Może o to wystąpić także były pracownik. Na podstawie tego zaświadczenia zostaną naliczone świadczenie z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem w nowym miejscu pracy. Jak uzyskać dane o zarobkach z Fundusz emerytalny, jeżeli przez 2 lata nie ma zaświadczenia o wynagrodzeniu.

   Zaświadczenie wydawane jest na dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy lub rok złożenia wniosku o wydanie zaświadczenia oraz bieżący rok kalendarzowy.

   Jeżeli nie ma informacji o zarobkach pracownika (część zarobków), wówczas zgodnie z częścią 2.1 art. 15 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. oblicz świadczenie na podstawie dostępnych informacji i dokumentów. Jeżeli organizacja otrzyma później dokumenty potwierdzające wysokość dodatkowych zarobków pracownika, świadczenie należy przeliczyć za cały przeszły okres, nie więcej jednak niż za trzy lata poprzedzające dzień złożenia zaświadczenia o zarobkach.

6. Średnie dzienne zarobki do obliczenia zasiłku chorobowego z tytułu czasowej niezdolności do pracy ustala się poprzez podzielenie kwoty naliczonych zarobków w okresie rozliczeniowym, zawsze przez 730.

   Notatka: Jaki okres przyjąć przy obliczaniu świadczeń OKRES 730, 731, 732. Okres naliczania wszelkich świadczeń (macierzyństwo, zwolnienie lekarskie, opieka nad dzieckiem do 1,5 roku) wynosi dwa lata kalendarzowe. Ile dni w okresie powinnam przyjmować? 730, 731 czy 732 dni?

   Wniosek: przy obliczaniu zwolnienia chorobowego w celu wypłaty tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, zawsze muszą być dwa punkty wyjścia:

   okres rozliczeniowy będzie zawsze wynosił 2 pełne lata kalendarzowe.
   zarobki w okresie rozliczeniowym będą zawsze dzielone przez 730. 730 jest abstrakcyjne współczynnik cyfrowy, nie podlega zmianom.

Minimalna wysokość świadczenia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy

Często zdarza się sytuacja, gdy pracownik przez poprzednie dwa lata nie osiągał żadnych zarobków lub średnie zarobki wyliczone za ten okres były niższe w przeliczeniu na pełny miesiąc kalendarzowy minimalny rozmiar wynagrodzenie. W takim przypadku świadczenie naliczane jest od płacy minimalnej.

Od 1 stycznia 2015 r. Płaca minimalna wyniesie 5965 rubli miesięcznie. W związku z tym w 2015 roku zmieni się wysokość świadczeń liczonych od płacy minimalnej.

Obliczanie minimalnej kwoty zwolnienia chorobowego

Petrova Anastasia była niepełnosprawna z powodu choroby od 15 do 25 stycznia 2015 r. Doświadczenie ubezpieczeniowe Petrova wynosi 7 lat. Okresem rozliczeniowym do obliczenia świadczeń są lata 2013 i 2014. W tych latach Petrova nie ma żadnych dochodów, ponieważ nie pracowała. Nie ma podstaw do zmiany lat okresu rozliczeniowego, gdyż pracownica nie przebywała na urlopie macierzyńskim ani wychowawczym.

Obliczenie zwolnienia chorobowego będzie następujące: 5965 (płaca minimalna w 2015 r.) x 24 (liczba miesięcy okresu rozliczeniowego) = 143 160 / 730 = 196 rubli 11 kopiejek. Jest to wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia za świadczenia, liczona od minimalnego wynagrodzenia.

Wysokość zasiłku chorobowego wyniesie 1725 rubli 79 kopiejek (156,89 x 11 (dni kalendarzowe niezdolności do pracy)).

Maksymalna wysokość świadczenia chorobowego z tytułu niezdolności do pracy

W związku z tym w obowiązującym prawodawstwie nie ma definicji maksymalnego dziennego lub miesięcznego świadczenia. Jest tu procedura obliczania maksymalnej kwoty, od której można naliczyć zwolnienia chorobowe i inne świadczenia. Tak to sformułowano w ustawie federalnej nr 255-FZ, art. 14 ust. 3.2: „Średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, są uwzględniane za każdy rok kalendarzowy w kwocie nie przekraczającą kwotę ustaloną zgodnie z Prawo federalne„O składkach na ubezpieczenie...” za odpowiedni rok kalendarzowy – maksymalną wartość podstawy obliczenia składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.”

Zatem kwota, od której naliczane są przejściowe renty inwalidzkie za każdy rok kalendarzowy, nie może przekroczyć maksymalnej podstawy obliczenia składek ubezpieczeniowych za ten rok.

Maksymalne dzienne świadczenie chorobowe z tytułu czasowej niezdolności do pracy w 2015 r. nie może być większa niż 1632 rubel 87 kopiejek:

Maksymalna podstawa obliczenia składek ubezpieczeniowych w 2013 r. Wyniosła 568 000 rubli, a w 2014 r. - 624 000 rubli.

Maksymalny dzienny urlop chorobowy: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 pocierać.

Jak obliczyć świadczenia chorobowe

1. okres rozliczeniowy;
2. zarobki pracownika za okres rozliczeniowy;
3. średnie dzienne zarobki pracownika;
4. dokumentacja ubezpieczeniowa pracownika;
5. limit świadczeń;
6. łączną kwotę świadczeń chorobowych.

Stosuj tę procedurę obliczeniową niezależnie od przyczyny niepełnosprawności (choroba samego pracownika, członka jego rodziny, uraz domowy, wypadek przy pracy itp.). Stosowany system podatkowy również nie ma znaczenia. Wynika to z art. 14 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. oraz przepisów zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375.

Naliczanie i wypłata zwolnień lekarskich w 2016 roku

Można spojrzeć na ten przykład, który bardzo dobrze pokazuje procedurę obliczania świadczeń.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego

Iwanow Iwan Iwanowicz był niepełnosprawny i chory z powodu choroby od 19 stycznia do 31 stycznia 2015 r. Doświadczenie ubezpieczeniowe Iwanowa trwało 6 lat. Okresem rozliczeniowym do obliczenia świadczeń są lata 2013 i 2014.

Ustalamy zarobki Iwanowa I.I. w ciągu tych dwóch lat.

W 2013 r. Zarobki pracownika wyniosły 350 000 rubli, w 2014 r. - 400 000 rubli. Zarobki w okresie rozliczeniowym przez dwa lata wynoszą 750 000 rubli (350 000 + 400 000).

Znajdujemy średnie dzienne zarobki pracownika: 1027 rubli 39 kopiejek (750 000/730).

Średnią dzienną kwotę świadczenia ustalamy, biorąc pod uwagę doświadczenie ubezpieczeniowe Iwanowa (80%): 821 rubli 91 kopiejek (1027,39 / 100 x 80).

Obliczamy wysokość przysługującego świadczenia. Iwan Iwanow otrzyma 10 684 rubli 83 kopiejek (821,91 x 13 (dni kalendarzowe niezdolności do pracy)).

Obliczanie zwolnienia chorobowego w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin w niepełnym wymiarze godzin

Przy obliczaniu świadczeń przeciętne wynagrodzenie z płacy minimalnej należy podzielić na połowę, jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli spółka oblicza świadczenie na podstawie rzeczywistych zarobków, nie ma obowiązku jego zmniejszania.

Notatka: Pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 16 listopada 2015 r. nr 02-09-14/15–19990

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin renty inwalidzkie muszą być obliczane w taki sam sposób, jak wszyscy inni. Wynagrodzenie za dwa lata należy podzielić przez 730. Uzyskane średnie dzienne zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni chorobowych i procent zależny od stażu pracy (art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255 -F Z). Jednak niektóre fundusze regionalne wymagają, aby średnie dzienne zarobki, obliczone na podstawie rzeczywistych dochodów, dzieliły się na pół. Opinia ta jest błędna, co FSS potwierdził w swoim piśmie z komentarzem.

Korektę zarobków należy przeprowadzić jedynie w przypadku przeliczenia ich na podstawie płacy minimalnej (5965 rubli w 2015 r., 6204 rubli w 2016 r.). Na przykład firma wykorzystuje płacę minimalną do obliczenia świadczeń, jeśli pracownik nie miał żadnych dochodów przez dwa poprzednie lata lub przepracował mniej niż sześć miesięcy (część 1.1, art. 14 ustawy nr 255-FZ). Następnie zarobki należy obniżyć proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Na przykład, jeśli pracownik pracuje pół dnia, wówczas wzór wygląda następująco: płaca minimalna × 24 miesiące × 0,5. Jeśli firma oblicza świadczenie na podstawie rzeczywistych zarobków, nie ma potrzeby jego zmniejszania.

Przy obliczaniu świadczeń chorobowych dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin istnieje jeszcze jedna funkcja. Rzeczywiste zarobki należy porównać z płacą minimalną, obniżoną proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (pismo Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 30 października 2012 r. nr 15-03-14/12–12658). A przy obliczaniu należy wziąć duża ilość. W przeciwnym razie świadczenie może zostać zmniejszone.

Przykład obliczenia zwolnienia chorobowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Od stycznia ubiegłego roku pracownik pracuje na stawce 0,5. Wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin - 10 000 rubli miesięcznie. Zarobki za 2014 rok wyniosły 120 000 rubli.

Do 2014 roku pracownica nigdzie nie pracowała całkowite doświadczenie 1 rok 11 miesięcy. W grudniu 2015 roku pracownik był chory przez 10 dni. Rzeczywiste średnie dzienne zarobki wynoszą 164,38 rubli. (120 000 RUB: 730) należy porównać z zarobkami z płacy minimalnej, biorąc pod uwagę czas pracy. Oznacza to, że od 98,05 rubli. (5965 RUB × 24 miesiące × 0,5: 730). Rzeczywiste zarobki są wyższe (164,38; 98,05), dlatego od tego naliczane są zwolnienia lekarskie. Pracownikowi należy przyznać świadczenia w wysokości 986,28 rubli. (164,38 RUB × 10 dni × 60%).

Załącznik do zwolnienia lekarskiego z powodu czasowej niezdolności do pracy

Jeżeli pracownik złożył w księgowości zwolnienie lekarskie, zgodnie z prawem w takim przypadku musi on zapłacić za zwolnienie lekarskie i w tym celu obliczyć zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy. Wyliczenie świadczenia sporządzane jest na osobnej kartce papieru i dołączane do zwolnienia lekarskiego pracownika.

Obliczenia zwolnień chorobowych dokonywane są według standardowego schematu:

• Okres rozliczeniowy do obliczenia świadczeń wynosi dwa lata kalendarzowe.
• Określane są średnie dzienne zarobki
• Określ okres niezdolności pracownika do pracy
• Wskaż, jaki procent wynagrodzenia przysługuje pracownikowi
• Ustala się wysokość diety dziennej
• Maksymalne średnie dzienne zarobki dla porównania z obliczoną wartością
• Wskaż, która część świadczenia jest wypłacana na koszt pracodawcy, a która na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej

Notatka:

przykład Kalkulacja wniosku o zwolnienie lekarskie

Na podstawie materiałów z: http://www.assessor.ru/

Procedurę obliczania zwolnienia chorobowego reguluje ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”. Zgodnie z ww akt normatywny Następujące osoby mają prawo do tymczasowego renty inwalidzkiej:

1. Osoby pracujące na umowę o pracę.
2. Pracownicy państwowi i samorządowi oraz osoby zajmujące stanowiska publiczne.
3. Członkowie spółdzielni produkcyjnych.
4. Duchowni.
5. Osoby skazane na karę pozbawienia wolności i wykonujące pracę zarobkową.

Tymczasowe renty inwalidzkie przysługują w następujących przypadkach:

1. Utrata zdolności do pracy na skutek choroby lub urazu.
2. Opieka nad chorym członkiem rodziny.
3. Kwarantanna ubezpieczonego, a także kwarantanna dziecka do lat 7.
4. Protetyka ze względów medycznych.
5. Opieka opiekuńcza w placówkach sanatoryjno-uzdrowiskowych.

Okres naliczania tymczasowych rent inwalidzkich

Obliczany okres zwolnienia chorobowego wynosi dwa lata poprzedzające rok, w którym ubezpieczony doznał czasowej niezdolności do pracy. Zatem do obliczenia zwolnienia lekarskiego w 2013 roku należy wziąć pod uwagę okres rozliczeniowy 2011-2012.

Wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy

Wysokość zwolnienia lekarskiego również określa powyższa ustawa i jest uzależniona od stażu pracy. Wysokość świadczeń przedstawia tabela 1.

Tabela 1

Rozmiar zwolnienia lekarskiego

Podstawa obliczeń

Podstawą obliczenia renty czasowej są wszystkie świadczenia i nagrody przysługujące pracownikowi za okres rozliczeniowy, za który naliczono składki ubezpieczeniowe. Tym samym np. wypłaty świadczeń chorobowych nie będą uwzględniane w podstawie naliczania czasowych rent inwalidzkich.

Ustalanie średnich dziennych zarobków

Maksymalna kwota zwolnienia chorobowego w 2013 r. Wynosi 1355,62 rubli. (przy 100% średnich zarobków). Średnie dzienne zarobki należy obliczyć, dzieląc kwotę wszystkich rozliczeń międzyokresowych na rzecz pracownika naliczonych za okres rozliczeniowy przez liczbę dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego. Do obliczenia świadczeń w 2013 roku liczba dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego (2011 i 2012) wyniesie 731. Należy jednak pamiętać, że liczba dni kalendarzowych okresu rozliczeniowego jest pomniejszana o liczbę dni kalendarzowych, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim i porodzie itp.

Wzór na obliczenie zwolnienia lekarskiego

Wysokość tymczasowych rent inwalidzkich należy obliczyć według następującego wzoru:
Wysokość świadczenia = Średnie dzienne zarobki * Liczba dni czasowej niezdolności do pracy * Wysokość świadczenia.
Wysokość świadczenia ustalana jest procentowo w zależności od stażu pracy pracownika.

Przykład obliczenia świadczenia

W 2013 r. Volkova M.A. sprowadziła zwolnienie lekarskie z powodu choroby trwającej 12 dni kalendarzowych. Volkova ma starszeństwo 9 lat. W 2011 roku Volkova przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 20 dni. Kwoty płatności na rzecz Volkovej przedstawiono w tabeli 2.

Tabela 2

Karta pracownika „Volkova M.A.”

Rok	Wynagrodzenie	Dodatkowa opłata za doświadczenie	Zwolnienie lekarskie	Wakacje
2011	240000	48000	10000	15000
2012	240000	48000		15000
Całkowity	480000	96000	10000	30000

1. Ustal wysokość świadczenia.
Ponieważ Volkova ma 9 lat doświadczenia, tymczasowe renty inwalidzkie są jej wypłacane w wysokości 100%.
2. Określ podstawę obliczeń.
Na lata 2011-2012 Volkova otrzymała następujące typy płatności: wynagrodzenie, dodatek za staż pracy, zwolnienie lekarskie i urlop. Z tych rozliczeń zwolnienie chorobowe nie podlega składkom ubezpieczeniowym i dlatego nie jest uwzględniane w podstawie obliczenia zwolnienia chorobowego.
Tym samym podstawą obliczenia aktualnej tymczasowej renty inwalidzkiej będzie 606 000 rubli (480 000 + 96 000 + 30 000).
3. Określ średnie dzienne zarobki.
Liczba dni kalendarzowych w latach 2011-2012. wynosi 731, przy czym ponieważ w 2011 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, od tej liczby dni kalendarzowych należy odjąć 20 dni (czas przebywania na zwolnieniu lekarskim w 2011 r.).
Zatem średnie dzienne zarobki wyniosą 852,32 rubli: 606 000/(731-20).
4. Ustal wysokość świadczenia.
852,32*12*100% = 10227,84 rubli.