Mga halimbawa ng mga propesyonal sa kanilang larangan. Sino ang isang tunay na propesyonal

Nagsusulat ako ng isang kaisipan sa kalagayan ng isang kamakailang konsultasyon. Ito ay kadalasang nangyayari kapag ang isang tao ay dumating na may sariling tanong, at sa mismong proseso ng talakayan ito ay nabuo kawili-wiling ideya- hindi kinakailangang napaka orihinal, hindi lang ipinahayag hanggang sa puntong ito sa isang malinaw at tumpak na anyo. Ngayon ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga propesyonal, propesyonalismo at responsibilidad sa mga relasyon sa industriya.

Noong una akong nakakuha ng trabaho, wala akong espesyal na pag-unawa sa sikolohiya ng relasyon sa pagitan ng isang boss at isang subordinate, at walang magandang teorya tungkol sa kung paano kumilos nang "tama" sa trabaho. Sa kabilang banda, tulad ng nangyari sa ibang pagkakataon, ang aking saloobin sa trabaho ay tiyak. Hindi ko alam kung saan ito nanggaling, ngunit sa ngayon ay taos-puso akong naniniwala na imposibleng makipag-ugnay sa trabaho sa anumang iba pang paraan.

Gayunpaman, hindi pa ako naging isang mahusay na espesyalista sa aking ginawa. Siya ay isang masigasig at mahusay na pag-iisip na manggagawa, ngunit hindi siya isang propesyonal. Iyon ay, nakayanan niya ang kanyang trabaho nang normal, ngunit hindi siya nakaramdam ng relaks - sa lahat ng oras ay may pakiramdam na walang sapat na kaalaman, at samakatuwid ay patuloy siyang kailangang tumayo sa tiptoe, umabot.

Talaga, nagkaroon ako ng pakiramdam na ang boss, sa pamamagitan ng pagkuha sa akin, ay gumagawa sa akin ng isang pabor, at ngayon ay kailangan kong magsikap na matupad ang mga inaasahan. Ngunit pagkatapos ay lumabas na ang umaasa na posisyon na ito ay walang kinalaman dito. Ang kalagayang ito, siyempre, ay nagpapahirap sa iyo, ngunit, sa esensya, walang makakapagpabago sa isyu ng isang responsableng saloobin sa trabaho - mayroon ka o wala.

Mahalagang punto. Hindi naman ako ganoon kabaliw sa trabaho. Sa huli, nakumpleto niya ang lahat ng mga gawain, ngunit madalas na nag-drag siya hanggang sa huling sandali at hindi palaging ginagawa ang trabaho nang kasinghusay ng gusto niya - hindi ka maaaring tumakas mula sa iyong pagiging tamad. Pero hindi ko binigo ang boss at ang buong team. Kung may kailangang gawin - ginawa ito, kahit na nangangailangan ito ng pananatiling huli sa trabaho o lampas sa saklaw ng kanilang agarang tungkulin.

Ang trabaho ay dapat tapos na, ang lahat ng mga reklamo at whining - pagkatapos. Tulad ng sa hukbo - ang mga order ay tinalakay lamang pagkatapos ng kanilang pagpapatupad. Ngunit mayroon din akong sariling pakiramdam na ang gawain ay talagang "dapat gawin" - hindi dahil ang boss ay nag-utos, ngunit mula sa aking sariling pag-unawa sa mga gawaing kinakaharap ng koponan at ang buong opisina sa kabuuan. Maaari nating sabihin na ito ay isang pakiramdam ng personal na responsibilidad para sa isang karaniwang layunin. At ito kahit na nagtrabaho ako sa isang junior na posisyon sa serbisyo ng suporta, na nasa mga gawain para sa mga gumanap totoong trabaho. Iyon ay, ang aking personal na kontribusyon sa "karaniwang dahilan" ay minimal, at kung saan, walang makakapansin sa pagkawala ng isang manlalaban. Ngunit hindi nito binago ang pag-unawa na ang tagumpay ng buong negosyo ay nakasalalay din sa akin.

Walang walang pag-iimbot na kabayanihan o espesyal na sikolohikal na karunungan sa lahat ng ito - sa kabaligtaran, tila sa akin na ito ay natural na saloobin upang magtrabaho, at ang lahat ng iba ko pang kasamahan ay hindi lamang mas responsable, ngunit mas edukado at propesyonal. Sa pangkalahatan, nadama ko na para akong isang bata sa mga matatanda at samakatuwid ay sinubukan lamang na maging "nasa antas".

Ang unang pahiwatig na nauugnay ako sa trabaho sa ilang espesyal na paraan ay nangyari pagkalipas ng isang taon, bago ang aking pagtanggal at paglipat sa isang mas promising at mataas na bayad na posisyon. Ang boss, na pumirma sa aplikasyon, ay nagpahayag ng kanyang panghihinayang sa aking pag-alis at sinabi na napakasaya na makipagtulungan sa akin, dahil, sinipi ko, ako "Maaari kang magbigay ng utos at kalimutan - lahat ay gagawin". Sa oras na iyon, ito ay tila isang kahina-hinala na papuri, halos parang ang boss ay naantig sa kaibuturan ng katotohanan na ang kanyang empleyado ay dumating sa trabaho sa buong taon na bihis. Paano ito maaaring iba?

Sa dalawa pang opisina, kung saan nagkaroon ako ng pagkakataong magtrabaho, naulit ang sitwasyon. Sa isang banda, hindi ko naramdaman na nasa tuktok ako ng bundok - lagi akong kulang sa kaalaman, lagi kong alam na mas mahusay at mas mabilis ang gawain, marami akong ginulo at ipinagpaliban ang mga takdang-aralin para mamaya - naramdaman kong parang isang baguhan sa mga propesyonal. Sa kabilang banda, kung ang aking pag-unawa sa karaniwang dahilan ay nagsabi na ang buong koponan at, sa huli, ang buong opisina ay nakasalalay sa pagganap ng ilang gawain, maaaring walang mga dahilan dito - ang trabaho ay kailangang gawin.

Ngunit ang karanasan sa pagtatrabaho sa ibang mga koponan ay nagpakita na ang kanilang mga tungkulin ay maaaring tratuhin nang iba, at na hindi lahat ng mga empleyado ay sumusunod sa isang pakiramdam ng responsibilidad para sa karaniwang dahilan. Para sa marami, ang sitwasyon ay nakabukas sa labas - sila ay nabubuhay at nagtatrabaho mula sa posisyon na ang opisinang ito, na pinamumunuan ng boss, ay responsable para sa kanilang buhay at kagalingan, at sila - maging ito - ay handa na magtrabaho para dito. Ito ang parehong mga tao na personal na sinisisi ang kanilang mga kasamahan, boss, gobyerno at Putin para sa lahat ng kanilang mga kasawian. Sa tingin nila, hindi nila dapat pangalagaan ang kanilang opisina, ngunit ang opisina ang dapat mag-asikaso sa kanila. Hello Kennedy.

Sa pangkalahatan, ito ay isang lumang kanta tungkol sa isang responsableng saloobin sa trabaho, na, umaasa ako, ay kilala ng lahat nang wala ako. Ang bagong talata ay bababa ng kaunti, pasensya.

Kaya, "alam" ng lahat na dapat tratuhin ng isa ang kanyang trabaho nang may pananagutan, ngunit malayo sa lahat ay naiintindihan kung ano ang ibig sabihin nito sa pagsasanay, sa literal. At hindi lahat ay naiintindihan na walang responsibilidad sa ilalim ng presyon. Kung kailangan mo ng isang stick, kung gayon ito ay iresponsable na - ang pagpilit sa iyong sarili na maging responsable ay nangangahulugan ng pagpirma ng kawalan ng pananagutan. Walang disiplina sa sarili ang magdaragdag ng anumang pananagutan, dahil hindi ito resulta ng karahasan, ngunit bilang resulta ng pinaghihinalaang pangangailangan. saan kinikilala ang pangangailangan Hindi mo na kailangang pilitin ang iyong sarili, tulad ng hindi mo kailangang pilitin ang iyong sarili na magbihis at magsipilyo ng iyong ngipin - walang sinuman kundi ang ating sarili ang nangangailangan nito, kaya walang panlabas o karahasan sa sarili dito. Kung ang pangangailangan ay hindi kinikilala at kinikilala bilang ganoon, kung gayon walang saysay ang pagdurusa at pagsisikap na itakda ang sarili sa totoong landas. Malinaw na ba ang lahat?

Mula sa pananaw batang espesyalista na hindi pa dumaan sa lahat ng hirap at hirap propesyonal na trabaho, ang sagot ay kadalasang inaasahan ng boss mula sa kaalaman ng empleyado, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, kakayahang matuto, responsibilidad, at iba pa. Karaniwang clichés mula sa mga bakante sa pahayagan. Sa madaling salita, ang empleyado ay dapat na magampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya at makasama ang natitirang bahagi ng koponan.

Sa isang kahulugan, ito ay totoo, ngunit ito ay malayo sa buong katotohanan tungkol sa pagganyak ng pinuno, at hindi kahit na ang pangunahing bahagi nito. Sa karamihan ng mga kaso, ang trabaho na sa tanong, napakaraming maaaring gumanap, at napakarami sa kanila ay may kakayahang makibagay sa isang koponan. Pero bakit lahat ng amo nagrereklamo na ang hirap hanapin mabuting manggagawa? Malinaw, dahil ang tunay na pamantayan ay hindi mga diploma, hindi kaalaman at kasanayan, hindi mga kasanayan sa lipunan, at hindi ang "responsableng saloobin sa trabaho" na ikinakalat ng lahat sa kanan at kaliwa.

Ang kabalintunaan ay ang mga boss mismo ay hindi talaga naiintindihan kung ano ang kanilang hinahanap, dahil wala silang oras upang seryosong isipin ang tungkol sa mga naturang isyu - nag-navigate lang sila ayon sa kanilang mga damdamin at pumili kung sino sila. gusto. At kahit na direktang tanungin tungkol sa totoong pamantayan sa pagpili, malamang na marami sa kanila ang malinaw na makakasagot.

Ano ang pinag-uusapan nila sa lahat ng pagsasanay para sa propesyonal at personal na paglago? Tungkol sa katotohanan na kailangan mong lumaki, magkaroon ng lakas ng loob at ihinto ang paglipat ng responsibilidad para sa iyong buhay at iyong mga gawain sa mga balikat ng ibang tao. Ang kawalan ng kakayahan na pasanin ang responsibilidad at ang ugali na ilipat ang mga problema at alalahanin ng isang tao sa ibang tao ay isa sa mga pinaka-halatang palatandaan ng pagiging bata na ang bawat tao na nagsasabing sila ay karera at ordinaryong kaligayahan ng tao. Pamilyar na teorya?

Kaya, ang boss ay hindi lamang naghahanap ng responsibilidad, siya ay naghahanap sobrang pananagutan- isang tao na haharapin ang ilan sa kanyang mga alalahanin sa pangangasiwa at hahayaan siyang mag-relax, ang amo, at alisin ang kanyang sarili sa responsibilidad. Inuulit ko: naghahanap ng masisisi ang amo. Taliwas sa matalinong mga teoryang sikolohikal na hindi maaaring ilipat ng isang tao ang responsibilidad sa mga balikat ng ibang tao, gusto ng bawat boss na eksakto ito - alisin ang responsibilidad mula sa kanyang sarili at isabit ito sa isang subordinate.

Pinag-uusapan natin ang napaka sikolohikal na motibo na inirerekumenda sa amin na alisin sa panahon ng pagsasanay, ngunit ang biro ay imposibleng mapupuksa ito. Ang pananagutan, gaano man ito kamalayan, ay palaging pag-igting, at ang psyche ay palaging magsisikap na alisin ang pag-igting na ito. Kahit na ang pinaka-mature at responsableng tao ay masaya at sa unang pagkakataon ay aalisin ang pasanin ng kanyang responsibilidad. Ang pagiging adulto ay hindi tungkol sa pag-ako sa lahat ng responsibilidad at hindi na muling tatanggalin. Ito ay hindi isang pamantayan sa lahat. Ang pangunahing responsibilidad ay ang sinasadyang mapanatili ang balanse sa pagitan ng iyong mga pangangailangan at pagkakataon.

Hindi ito nangangahulugan na inaasahan ng amo na papasok ang empleyado literal gawin ang kanyang trabaho. Pagkatapos ng lahat, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang mahusay na boss - isa na talagang nagmamalasakit sa kanyang trabaho at samakatuwid ay nakakaranas at responsable para sa bawat pinakamaliit na aspeto ng trabaho na ginagawa sa isang kumpanya, opisina o isang maliit na departamento lamang. Ang isang mabuting amo ay isang sobrang responsableng manggagawa sa nakaraan. At ngayon ay halatang nasa sitwasyon siya kung saan hindi niya kayang gawin ang lahat ng gawain gamit ang sarili niyang mga kamay at hindi niya kayang pasanin ang lahat ng responsibilidad sa kanyang mga balikat. Samakatuwid, sa kanyang mga empleyado, palagi siyang maghahanap ng mga pagkakataon upang maibsan ang sarili sa bahagi ng pasanin - upang ilipat ang responsibilidad sa mga balikat ng ibang tao.

Ang isang mahusay na manggagawa, ang kakulangan na labis na inirereklamo ng mga amo, ay ang maaaring ilipat ang responsibilidad, ang maaaring iligtas ang boss mula sa sikolohikal na stress! At ito ay mas mahalaga kaysa sa kaalaman at kasanayan. Nais ng boss na lutasin ang kanyang mga problema sa gastos ng kanyang mga subordinates, at ang kanyang pangunahing problema ay hindi ang trabaho na kailangang gawin, ngunit alalahanin kung ano ang dapat gawin. Marami ang makakagawa ng trabaho, at iilan lamang ang makakapagligtas sa iyo mula sa pagkabalisa - mga taong may reinforced concrete reliability, na hindi lamang tahimik at regular na nakaupo sa kanilang lugar, ngunit handang kunin ang posisyon ng isang pantay o kahit na nakatatanda na may kaugnayan sa kanilang boss ... ngunit hindi sa kahulugan ng kanilang karapatan o suweldo, ngunit sa kahulugan ng pagbabahagi ng responsibilidad para sa isang karaniwang layunin.

Mula sa puntong ito ng pananaw, ang isang propesyonal ay hindi isang propesyonal na gumaganap ng kanilang trabaho, ngunit isa na tinatrato ito nang propesyonal. Pakiramdaman ang pagkakaiba! Ang kahulugan ng tunay na propesyonalismo ay hindi malaman at magagawa ang lahat, hindi nasa oras para sa lahat, at hindi hindi magkamali. Ang lahat ng ito ay walang iba kundi kagustuhan, at ang kinakailangan ay ganap na naiiba - upang tratuhin ang iyong trabaho sa paraang ang boss ay maaaring magtakda ng isang gawain at hindi na mag-alala tungkol dito, at ito ay makukumpleto nang walang anumang pangangasiwa at kontrol, o, kung may anumang mga problema na lumitaw, sila malalaman bago pa huli ang lahat. At mas mabuti, kung ang empleyado ay nagpapatuloy ng ilang hakbang - itinatakda niya ang kanyang sarili ng isang gawain at tinutupad ito sa kanyang sarili kahit na bago pa natanto ng boss ang ganoong pangangailangan - ito ay propesyonalismo.

Ang propesyonalismo ay isang malalim na pag-aalala para sa pangkalahatang tagumpay. Ang isang mahusay na manggagawa ay nagmamalasakit sa lahat - ang kanyang personal na pakiramdam ng responsibilidad ay hindi nananatili sa antas ng mga opisyal na tungkulin, ngunit umaabot sa mga tungkulin ng lahat ng mga taong nakasalalay sa pagganap ng kanyang sariling mga tungkulin. Ang lahat ng iba, na hindi magtataas ng isang daliri kung hindi nila ito babayaran, ay mga slob at baguhan.

At kung hindi natin pinag-uusapan ang opisina kung saan ang lahat ay nakabatay sa nepotismo at mga personal na koneksyon, kung gayon hagdan ng karera ito ay tiyak na tulad ng mga propesyonal na na-promote, dahil sila sa una ay itinuturing ang kanilang trabaho bilang NIYA trabaho, at alam nila hindi lamang ang kanilang negosyo, kundi pati na rin ang negosyo ng kanilang mga kasamahan sa itaas at sa ibaba. Sila ang hinirang na mga boss - dahil nakikita nila ang malaking larawan at panloob na responsable para sa karaniwang layunin, at hindi para makakuha ng higit pa sa pamamagitan ng mas kaunting pagtatrabaho.

Kung nakikita mo ang iyong responsibilidad na mas malawak kaysa sa nakikita ng iyong pinuno, maaga o huli ay hahalili ka sa kanyang lugar. Kung ang boss para sa iyo ay isang magulang na may sinturon sa kanyang mga kamay, na pinipilit kang magtrabaho, mananatili kang tumatakbo sa lahat ng iyong buhay. Ang pananagutan ay hindi itinalaga, siya ay ay kinuha ng kanilang sariling malayang kalooban at inisyatiba. Una, ang isang tao ay nagiging isang boss "de facto" - sa mga tuntunin ng responsibilidad, hindi kapangyarihan - at pagkatapos lamang ito ay pormal na legal. Ang umaasang may magtitiwala sa iyo at ibigay ang renda ng kapangyarihan sa iyong mga kamay ay walang katotohanan. Una, boluntaryong (hyper) na responsibilidad para sa isang karaniwang dahilan nang walang suweldo at pagkilala - pagkatapos lamang ang mga susi sa isang personal na account.

Sa isang praktikal na antas, ang lahat ng ito ay maaaring bawasan sa isang serye mga simpleng prinsipyo na dapat sinasadyang isagawa: sinabi nilang gawin ito - gawin ito; nakikita mo mismo kung ano ang kailangang gawin - gawin ito; kakulangan ng kaalaman - matuto; kung hindi ito gumana - humingi ng tulong; nagkamali - aminin at itama. elementarya! Ang trabaho ay dapat gawin, at walang mga bata na dahilan dito, at kung ang isang bagay ay hindi gumana, huwag pabayaan ang boss - iulat ito at bigyan siya ng pagkakataon na iwasto ang sitwasyon bago ito huli na. Hindi mo maaaring tratuhin ang iyong trabaho tulad nito - huminto ... o magtiis sa iyong kakulangan ng propesyonalismo at lahat ng mga konklusyon na kasunod mula dito.

Walang alam ang lahat, walang kayang gawin ang lahat, walang hindi nagkakamali, may taos-pusong sumusuporta sa karaniwang layunin at maaasahan mo.

Nagustuhan mo ba ang post?

• Ibahagi ang link sa iyong mga kaibigan. Ito ay hindi isang maliit na bagay!
• Mag-iwan ng ilang mga salita sa mga komento

Ibahagi ang iyong nahanap!

Maaaring interesado ka rin sa:

Pag-usapan natin ito!

Mag-login gamit ang:

| Sumagot Itago ang mga sagot ∧

Ang pagiging pinakamahusay ay isang karapat-dapat na layunin para sa mga propesyonal sa kanilang larangan. Sa katunayan, ito ay isang lohikal na konklusyon mahabang daan pagpapaunlad ng sarili sa isang partikular na lugar.

Ngunit pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng mga espesyalista ay nakakamit ito, hindi lahat ay nagiging pinakamahusay o kahit na isang maliit na mabuti. Kaya ano ang nakasalalay dito? Una sa lahat, mula sa mismong pagnanais na maging pinakamahusay.

Gusto mo bang maging pinakamahusay sa iyong larangan?

Ang anumang paggalaw ay nagsisimula sa isang layunin, at ang unang bagay na dapat gawin ay itakda nang tama ang layunin.

Simula sa pagtatakda ng layunin

Ang una at pinakamahalagang tanda ng isang magandang layunin: ito ay nag-uudyok. Kapag naaalala mo siya, may gusto kang gawin, tinutulak ka niya sa trabaho at tinataboy ang katamaran at pagpapaliban.

Kung ang iyong layunin ay hindi motivating, kung gayon ito ay hindi ang tamang layunin.

Sa pagsisimula ng iyong paggalaw, dapat mong malinaw na malaman kung sino ang gusto mong maging at pagkatapos ng anong tagal ng panahon ito dapat mangyari. Hindi dapat maging lihim para sa iyo kung bakit mo nakakamit ang layuning ito: para sa pera, pagkilala, mas magandang kondisyon buhay.

Bilang karagdagan, mahalagang matukoy ang tamang bilis kung saan mo makakamit ang iyong mga layunin. Kung sa tingin mo ay maaari kang maging pinakamahusay sa iyong larangan sa loob ng 40-50 taon, marahil ay dapat mong bilisan nang kaunti?

Kapag ang mga layunin ay nakatakda, oras na upang makamit ang mga ito. Ngunit para dito kailangan mong pagtagumpayan ang iyong mga gawi na naipon sa panahon ng iyong walang layunin na pag-iral nang higit sa isang beses.

Narito ang isang listahan ng mga katangian na katangian ng pinakamahusay sa kanilang larangan - mula sa isang partikular na propesyon hanggang sa isang paboritong libangan.

Pagbuo ng mga Katangiang Kailangan para sa Numero 1

Tiyak na ang mga katangiang ito ay hindi magiging isang pagtuklas para sa iyo, ngunit gaano mo kadalas naisip ang tungkol sa kanilang pag-unlad? Ang lahat ng mga katangiang ito ay matatawag na tama, at kahit na ang katotohanan ay kadalasang isang subjective na konsepto, pareho sila para sa halos lahat.

Huwag magpahuli

Ang pinakamahusay sa negosyo ay hindi kailanman huli. Mas mabuting dumating nang maaga ng kalahating oras kaysa ma-late ng 5 minuto, at walang dahilan.

Upang masanay ang iyong sarili sa pagiging maagap, maaari kang makabuo ng iba't ibang mga parusa para sa pagiging huli. Halimbawa, tulad ng payo ni Igor Mann, isang kilalang nagmemerkado at may-akda ng mga libro sa pagpapaunlad ng sarili, maaari mong parusahan ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagbabayad ng pangkalahatang bayarin sa isang restaurant.

Panindigan mo ang iyong salita

Gawin itong panuntunan na laging gawin ang iyong ipinangako. Siyempre, hindi magiging madali ang muling pagtatayo kung sanay kang maghagis ng mga salita sa hangin, at, malamang, kakailanganin mong magkaroon ng ilang uri ng mga parusa para sa iyong sarili para sa mga nabigo.

Tandaan ang isang bagay: upang hindi mo kailangang mangako ng maraming at pagkatapos ay parusahan ang iyong sarili sa hindi pagtupad, huwag lamang ipangako ang hindi mo sigurado. Sa pangkalahatan, subukang mangako ng mas kaunti.

Matutong magsabi ng "hindi"

Kung ikaw ang magiging pinakamagaling, wala ka na lang oras para sa mga walang kabuluhang kahilingan.

Kaya magsanay sa pagsasabi ng "hindi" sa lahat ng kahilingan na hindi akma sa iyong mga plano. Bagaman, siyempre, dapat kang maingat na pumili: ang ilang mga pagkabigo ay puno ng hindi kasiya-siyang mga kahihinatnan.

Magtalaga ng mga gawain

Kung kayang gawin ng isang tao ang gawain tulad mo, italaga ito. Itigil ang walang kabuluhang pagpapabigat sa iyong sarili sa lahat ng mga bagay, kaya mawawalan ka lang ng oras. Italaga ang mga gawain sa maximum at gawin lamang ang mga bagay na walang ibang makakagawa ng mas mahusay kaysa sa iyo.

Matutong gawin ang mga bagay-bagay

Ito ay isang seryosong kasanayan na sinabi sa atin mula pagkabata. Gayunpaman, kakaunti ang mga tao na kumpletuhin ang trabaho na kanilang nasimulan, simula sa malalaking proyekto at nagtatapos sa maliliit na plano.

Kung hindi mo makumpleto ang pinakapangunahing gawain, paano mo babaguhin ang iyong buhay at magiging mas mabuting tao?

Linangin ang kasanayang ito sa iyong sarili, huwag mag-iwan ng isang bagay na hindi natapos, at magiging mas madali para sa iyo na magbago.

Alalahanin ang lahat ng iyong hindi natapos na negosyo at ganap na iwanan ang mga ito o tapusin.

Matutong mag-concentrate

Ito ay mahalaga mahalagang kasanayan na magiging kapaki-pakinabang anuman ang kaso. At upang maging pinakamahusay, kailangan mong matutunan ito.

Para sa pagtatrabaho sa isang masamang kapaligiran, may ilang simpleng tip na makakatulong. Kung nakakaabala sa iyo ang chat sa opisina, magsuot ng headphone na may neutral na musika o earplug; kung hindi ka makapag-concentrate sa pakikipag-usap sa mga customer sa telepono, subukang magsuot ng tinted glasses.

Sinasabi ni Igor Mann na ito ay isang mahusay na paraan upang tumuon: "Ang lahat ng panlabas na stimuli ay naka-off, at tila nakikita mo ang iyong kausap."

Maaari ka ring gumamit ng iba't ibang mga diskarte upang mapataas ang konsentrasyon, tulad ng Pomodoro. Ito ay isang pamamaraan kung saan nagtatrabaho ka nang may 5 minutong pahinga sa bawat kalahating oras (mamaya 10 at 15 minuto).

Kilalang-kilala ang diskarteng ito at makakahanap ka ng maraming timer app para sa iOS at Android tulad ng Clockwork Tomato, mga opsyon sa desktop tulad ng Windows, o buong serbisyo upang mas mahusay na tumuon at makamit ang iyong mga pang-araw-araw na layunin tulad ng .

Matutong tumanggap ng mga bagong bagay at patuloy na umunlad

Habang tumatanda tayo, mas mahirap makadama ng bago. Ngunit kung magpasya kang maging pinakamahusay, kung gayon ang pagtayo ay hindi na para sa iyo.

Subukan ang mga bagong diskarte at tool, maghanap ng mga bagong pagkakataon, bumuo hindi lamang sa iyong larangan, kundi pati na rin sa mga nauugnay, matugunan ang mga bagong kawili-wiling tao.

Hindi ka maaaring manalo ng pamagat ng pinakamahusay nang isang beses, at pagkatapos ay ilagay ang iyong tasa sa istante at magpahinga sa iyong tagumpay hanggang sa katapusan ng iyong mga araw. Ang patuloy na pag-unlad lamang ang makakatulong upang manatiling pinakamahusay.

Huwag kang susuko

Sa isa sa kanyang mga lektura, binanggit ni Igor Mann ang isang sikat na pahayag:

Walang maaaring palitan ang tiyaga: ni talento - walang mas karaniwan kaysa sa mga mahuhusay na pagkabigo, o henyo - ang isang henyo-talo ay naging kasabihan, o edukasyon - ang mundo ay puno ng mga edukadong itinapon.

Omnipotent lamang ang tiyaga at tiyaga. Ang motto na "push up" o "don't give up" ay nalutas at palaging malulutas ang mga problema ng sangkatauhan.

Calvin Coolidge, ika-30 Pangulo ng Estados Unidos

Ang isang tao na may lahat ng mga katangiang ito ay nag-aangkin na siya ang pinakamahusay at tiyak na magiging isa. At ngayon tungkol sa kung paano maunawaan na ikaw ay naging ang pinakamahusay.

Paano maiintindihan na ikaw ang pinakamahusay

Paano mo mapapatunayan sa isang tao o kahit sa iyong sarili na ikaw ang pinakamahusay na espesyalista sa inyong lugar? Pagkatapos ng lahat, ang pagiging objectivity ay hindi umiiral, at ang bawat tao ay hinuhusgahan ang kanyang sarili at ang iba mula sa kanyang sariling pananaw.

Ang pinaka una ay iyong mga proyekto at mga nagawa. Kung mayroon kang mga proyekto o mga bagay na ipinagmamalaki mo, maaari mong pangalanan at pag-usapan ang mga ito, ito ay tagumpay na.

Siyempre, maaaring mayroon ka dokumentaryo na ebidensya mga pagkilala: maraming pera, diploma, mahusay na mga rating, istatistika.

Ano ang kawili-wili ay sa iyo ang mga kabiguan ay maaari ding ituring na mga tagumpay. Bakit? Kasi may ginawa ka, hindi mali, as you know, yung walang ginagawa lang. Samakatuwid, pahalagahan at isaalang-alang ang lahat ng iyong mga pagkakamali bilang mga tagumpay, ang pangunahing bagay ay hindi sila dapat ulitin.

Walang mas mahalaga ay ilagay ang iyong sarili bilang pinakamahusay sa iyong larangan. Paglikha ng isang personal na slogan na nagse-set up sa iyo para sa isang tiyak na posisyon sa buhay, ang tamang orihinal na resume, 100 salita na naglalarawan sa iyo bilang isang tao, at iba pang mga tampok - lahat ng ito ay tumutulong sa iyong makita ang iyong sarili bilang ang pinakamahusay at maging ito.

Kaya, kung mayroon kang mga tagumpay na ipinagmamalaki mo, mayroong sapat na katibayan ng dokumentaryo na ikaw ay sapat na upang isaalang-alang ang iyong sarili na pinakamahusay, at sa parehong oras ay patuloy kang paunlarin at iposisyon ang iyong sarili sa tamang paraan, maaari naming sabihin na ikaw talagang nakamit na ikaw ay naging isang numero 1, at kakaunti ang magdududa dito.

Ang mga patakaran at pamamaraan ay sapat na simple, ngunit ang landas mismo ay hindi matatawag na simple. Pagkatapos ng lahat, isang pagganyak ang nawawala dito: ngayon nagpasya kang maging pinakamahusay, nabuhay ka sa araw na "tama", at bukas nakalimutan mo ang lahat.

Kailangan sunud-sunod na aksyon, regular na mga klase at patuloy na pagpapanatili ng pagganyak, at ito ay masisiguro lamang ng mga klase na may isang coach na siya mismo ay dumaan sa landas na ito at naging pinakamahusay sa kanyang larangan.

Ano ang kailangan upang makamit ang isang resulta? Posible bang patuloy na umunlad sa anumang negosyo o kasanayan? Paano maging mas mahusay? Ngayon ito ay naging isang axiom ng isang malawak na opinyon: upang maging isang super-propesyonal sa anumang negosyo, kailangan mong gumastos ng halos 10,000 oras ng oras sa pagsasanay nito. Ito ay ipinahiwatig na ito ay humigit-kumulang 10 taon ng buhay. Bagama't kung bibilangin mo, nakakuha ako ng 10,000 / 24 = 417 araw ng round-the-clock practice. Siyempre, ito ay hindi makatotohanan, kaya kung gumawa tayo ng isang bagay nang buong oras, 8 oras, makakakuha tayo ng 417 * 3 = 1251 araw nang walang pista opisyal at katapusan ng linggo. Ito ay humigit-kumulang 3.5 taon. Kung kukuha tayo karaniwang taon, na binubuo ng humigit-kumulang 250 araw ng trabaho, ay wala nang 5 taon. Buweno, sa isang pagbawas sa oras na ginugol, halimbawa, hanggang sa 4 na oras bawat araw ng trabaho, ang kinakailangang 10 taon sa wakas ay lumabas.

Lumalabas na ayon sa panuntunang "10,000 oras", sapat na ang patuloy na pagtatrabaho sa anumang larangan sa loob ng mga 5-7 taon upang maging isa sa mga pinakamahusay sa larangang ito. Super professional. Bakit hindi ito nangyayari? O kahit ganito: bakit bihira itong mangyari?

Sino ang hindi nakakaalam kung ano ang panuntunang ito, maaaring basahin ang tungkol dito nang detalyado sa marami iba't ibang katotohanan at mga kwento ng tagumpay, o basahin ang Mga Genius at Outsiders ni Malcolm Gladwell.

Sumulat ang neuropathologist na si Daniel Levitin: “Mula sa maraming pag-aaral, lumilitaw ang sumusunod na larawan: sa anumang larangan, kailangan ng 10,000 oras ng pagsasanay upang makamit ang antas ng kasanayang naaayon sa katayuan ng isang world-class na eksperto. Sa mga pag-aaral ng mga kompositor, manlalaro ng basketball, manunulat, skater, pianist, chess player, matitigas na kriminal, at iba pa, ang bilang na ito ay nangyayari nang may nakakagulat na regularidad. Ang sampung libong oras ay katumbas ng humigit-kumulang tatlong oras ng pagsasanay sa isang araw, o dalawampung oras sa isang linggo para sa sampung taon. Siyempre, hindi nito ipinapaliwanag kung bakit mas nakikinabang ang ilang tao sa mga klase kaysa sa iba. Ngunit sa ngayon ay walang nakatagpo ng isang kaso kung saan ang pinakamataas na antas ng kasanayan ay nakamit sa mas kaunting oras. Mukhang ganito katagal ang utak para ma-absorb ang lahat ng kinakailangang impormasyon.”

Sa unang pagkakataon sinimulan kong isipin ang paksang ito ilang taon na ang nakalilipas, at ito ay konektado sa tango ng Argentina. Mayroon kaming pasok Nizhny Novgorod Nakarating ako sa social tango halos sa kanyang hitsura sa lungsod. Samakatuwid, nakikita at alam ko, masasabi mong lahat ng tao sa komunidad na ito. Ang mga unang taon, siyempre, ay literal na oversaturated, puno ng bago, lahat ay cool at hindi karaniwan. Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, ang mga impression ay tumira, nagsisimula kang makakita ng isang mas malaki, mas malaking larawan. At magtanong ng iba't ibang mga katanungan. Halimbawa: bakit may mga taong sumasayaw sa paglipas ng mga taon ay hindi nagbabago sa anumang paraan mas magandang panig ni sa isang yakap, o sa ilalim ng pagmamasid mula sa gilid? Kailangan ba talagang sumayaw sa loob ng 40 taon, tulad ng mga kilalang-kilalang "matandang milongueros", para maliwanagan nang hindi natututo, para maunawaan si Zen sa dance floor? At sa pangkalahatan, makakatulong ba ang 40 taon na ito, dahil sa paghusga sa mga kwento ng mga nakagawa na ng "pilgrimage" sa Buenos Aires, ang bilang ng mahuhusay na mananayaw (sa pagkakaintindi ko, anuman ang edad) ay maraming beses na mas mababa kaysa sa Lahat. At sa wakas, ang isang seditious na kaisipan - ang parehong matanda o hindi masyadong matanda, ngunit napaka may pamagat na milongueros, sa personal, sa palagay ko, ay madalas na mas maganda ang hitsura: oo, sila ay tiyak na banal sa isang yakap, ngunit sa 40 taon sa tingin ko ang isa ay maaaring matutong huwag mag clubfoot, huwag pilipitin ang katawan o basta-basta gumamit ng higit pang mga pagkakaiba-iba sa mga hakbang at elemento (ang hindi karaniwang pangharap na krus ng parehong babae sa kanyang kaliwang bahagi). Pagkatapos ay lilitaw ang isang video shoot para sa mga dummies, tinitingnan mo ang iyong sarili mula sa gilid at tanungin ang iyong sarili nang higit pa kawili-wiling tanong: figs sa kanila, sa iba, pero bakit hindi ako umuunlad sa kabila ng napakalaking puhunan ng pondo, oras at pagsisikap??

Bakit hindi gumagana ang 10,000 oras na panuntunan

Nagsulat na ako ng kaunti sa paksang ito kanina (). Gayunpaman, sa ilang kadahilanan, muli akong tinamaan pagkatapos basahin ang artikulong "Pag-debunk sa Mito ng 10,000 Oras: Ano Talaga ang Kinakailangan upang Makamit ang Mga Antas ng Extra-Perfection?" . Ang teksto ay nasa Ingles, bukod pa, ang pag-access ay hinarangan ng pagpapatala ng estado - nakakaintriga, tama ba? Ngunit para sa akin, bilang isang tunay na programmer, hindi ito naging hadlang sa akin. :o) Siya nga pala, kung may interesado kung paano lumibot sa mga ganyang bagay, magsulat, kung maraming mga kahilingan, marahil ay magsusulat ako ng isang hiwalay na tala sa paksang ito.

Pansin

Well, ayon sa artikulong ito, ang 10,000 oras na panuntunan ay hindi gumagana sa sarili nitong. Ibig sabihin, maaari kang magtrabaho araw-araw sa loob ng 20 taon nang sunud-sunod, halimbawa, sa silid-aklatan, at hindi ka pa rin naging pinaka-cool na librarian sa mundo, bansa, at maging sa distrito ng lungsod. Okay, sabi mo, ito ay boring! At - walang kasalanan sa lahat ng mahuhusay na librarian - magiging tama ka. Sa katunayan, ang pinakamahalagang kadahilanan sa anumang pagsasanay ay hindi ang oras na ginugol dito, ngunit ang atensyon. Kahit na PANSIN. Ang pagsasagawa ng parehong mga aksyon nang hindi iginuhit ang iyong buong atensyon dito ay hindi nagbibigay ng halos anumang bagay sa output, walang pag-unlad. At ang nag-iisa tunay na pinagmulan pagpapanatili ng pokus na iyon: isang dalisay, tunay na interes sa iyong ginagawa. Mahalaga hindi dami oras na ginugol sa klase, at ang kanilang .

Kaya mayroon akong masamang balita para sa mga kukuha ng isang boring na trabaho para sa kanya, maging isang doktor sa isang pribadong klinika, isang abogado o isang programmer, dahil lamang sila ay nagbabayad ng malaki. mahusay na mga propesyonal- walang gagana para sa iyo. Oo, ang mga cool na pro sa mga lugar na ito ay talagang kumikita ng malaking pera. Ngunit una, hindi ka magiging tulad ng isang propesyonal, at ang suweldo ng isang baguhan o isang karaniwang manggagawa sa mga propesyon na ito ay hindi naiiba sa suweldo ng isang baguhan o isang karaniwang manggagawa sa iba. At pangalawa, ang mga high-class na pro ay nakakakuha ng maraming sa anumang larangan. Oo, marahil hindi gaanong, ngunit napakahusay din. Kung gusto mo ang paghuhugas ng mga sahig, mas mabuting magtrabaho bilang isang janitor o janitor - hindi ako magtataka kapag sa huli ay maaari kang magsimula ng isang cool na kumpanya ng paglilinis.


At higit pa tungkol sa atensyon. Ito ay artipisyal na posible na tumawag at mapanatili ang ganoong bagay, ngunit ito ay lubhang nakakaubos ng enerhiya. Kung walang matalas na interes na dulot ng ilan kailangan o kailangan, hindi mo magagawang panatilihin ang iyong atensyon sa paksa, pabayaan ang 8 oras - 5 minuto sa isang hilera. Sa pagsasalita tungkol sa pangangailangan, ang ibig kong sabihin ay ang sumusunod na bagay: alalahanin ang ilan sa mga pinaka nakakainip na mga aralin sa paaralan o mga lektura sa institute. Halimbawa, natural akong natutulog sa ilang mga bagay, kahit na ang aking pagtulog ay lubhang nakakagambala at sa pangkalahatan ay hindi madali para sa akin na makatulog kahit sa bahay sa gabi, hindi tulad ng sa isang baradong maliwanag na silid kasama ang isang grupo ng mga estranghero. Lahat dahil hindi ko naman kailangan ang mga lecture na ito. Ito ay hindi kapani-paniwalang nakakabagot na pilitin na makinig sa mga bagay na hindi mo kakailanganin kahit saan. Ngayon panoorin ang isang lalaking umiibig na nakatingin sa kanyang minamahal. O isang pusang nangangaso ng kalapati. Attentive ba siya? Interesado ka ba? Ano ang ating Pinag-uusapan! Ito ay nakapaloob lamang sa atensyon. :o) Mahirap ba para sa kanya na panatilihin ang kanyang interes? Siyempre hindi. Ang lahat ay awtomatikong nangyayari, dahil ito ay tinutukoy ng pagkakaroon ng isang pangangailangan o isang pangangailangan na sumisigaw tungkol sa sarili nito (halimbawa, gutom).


Sa katunayan, hindi kinakailangan na maging isang nagugutom na pusa na may kaugnayan sa iyong negosyo. :o) Bagama't napakabilis nito, sapat na na gusto mo ang proseso (hindi lamang ang resulta!), nagdudulot ito sa iyo ng kagalakan, kasiyahan at iba pang positibong emosyon.

Okay, sabi mo, gusto ko ang tango. Mayroon akong 20 pares ng sapatos at aparador ng mga damit, sa huling 3 (4, 5, 6…) na taon ay ginugugol ko ang lahat ng kinikita ko sa mga aralin at festival, nawawala sa milongas tuwing gabi, kung saan hindi ako umuupo sa pakikipag-chat at pakikinig. sa musika, pero halos lahat ng tanda ay sinasayaw ko. Bakit hindi pa rin ako si Arce (Chicho, Godoy, Great Pupkini)? Upang magsimula, iwaksi natin ang katotohanan na ang 3 taon ay hindi sapat para sa gayong antas - sila ay nag-aararo mula noong malalim na pagkabata o sa loob ng maraming taon, araw-araw - habang ikaw ay nagtatrabaho, at sa gabi sa parehong mga sayaw. At may isa pa kawili-wiling bagay may kinalaman sa atensyon. Ang artikulo ay nagbibigay ng isang halimbawa ng pag-aaral na magmaneho ng kotse. Kapag nag-aaral ka pa lang, ang proseso ng pagmamaneho ng kotse ay ganap na kumukuha ng lahat ng iyong pansin, iniisip mo sa bawat oras na kung aling pedal ang pipindutin, kung saan iikot ang manibela o idikit ang hawakan (hindi namin isinasaalang-alang ang makina). Sa paglipas ng panahon, nakakakuha ka ng sapat na karanasan, ang katawan na "sarili" ay alam kung paano tumugon sa mga tipikal na sitwasyon, hindi ito nangangailangan ng patuloy na suporta mula sa isip. Ang pagkilos ay gumagalaw sa larangan ng ugali, gawain. At nawala ang atensyon. At kasama nito, pag-unlad ng kasanayan. Iyon ay, kapag naabot ang isang tiyak na kasiya-siya o "sapat na mahusay" na antas ng karunungan, ang kasanayan ay may posibilidad na pumunta sa pagpapatupad ng background. Na napaka makatwiran at makatuwiran - kung hindi mo gagawin propesyonal na driver at hindi mo nais na maging isa, ito ay hangal na gumugol ng labis na pagsisikap at atensyon sa gayong utilitarian na kasanayan sa Araw-araw na buhay. Gayunpaman, kung ito ay may kinalaman sa gawain ng iyong buong buhay, ito ay nagkakahalaga ng pana-panahong pagsubaybay sa pagkamit ng naturang "talampas" sa pag-unlad at ibalik ang iyong pansin sa mga aksyon na alam mo na kung paano gawin nang mahusay. Upang matutunan kung paano pahusayin ang mga ito.

Feedback

Ang pangalawang pinakamahalagang kadahilanan sa pag-unlad: ang pagkakaroon puna . Ang lahat ng nangungunang atleta ay may personal na tagapagsanay. Lahat ng matagumpay - sa anumang larangan - ang mga tao sa isang paraan o iba pa ay may personal na coach, isang tagapagturo. O isang kasosyo, isang kasamahan, na nagbibigay ng mahalagang feedback na ito.

Pangunahing kailangan ang feedback upang maitama ang mga error. Ikaw mismo o ibang tao, mas mabuti na may mahusay na kadalubhasaan sa bagay na ito, ay dapat tumingin sa iyo at sabihin kung ano at kung paano itatama, mapabuti. Gayunpaman, hindi ito lahat. Sa isa sa mga seminar, narinig ko ang katagang “feedback Mataas na Kalidad". Ano ito? Sa katunayan, madalas tayong nakakakuha ng maraming feedback, ngunit sa isang mahirap na matunaw na anyo: pagpuna, pang-iinsulto, pagmumura, at iba pa. At halos hindi, o napakakaunti, ay sinasabi sa amin kapag gumagawa kami ng isang bagay na talagang cool. Ang pangunahing tampok ng mataas na kalidad na feedback ay ang pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa kung ano ang ginagawa namin nang maayos. Ito, ay sumusuporta at nakakatipid ng maraming oras, dahil madalas ay nagsisimula kaming ayusin kung ano ang mayroon na mahusay na kondisyon, dahil lang sa tila sa amin na "lahat ay masama."


Ang pangalawang tampok ay ang impormasyon tungkol sa mga error ay ipinakita sa pinaka "nakapagpapalusog" na anyo. Iyon ay, hindi isang "crappy performance", ngunit "ito ay malinaw na ikaw ay hindi sapat na handa, ginawa ng masyadong mahabang pag-pause, hindi pumasok sa musika, ang partner ay nabitin ang kapareha" o sa halip na "ano ka , some kind of skinny ..” you need say "hindi sapat ang timbang mo sa height at constitution mo, kailangan mong tumaas. masa ng kalamnan, lalo na sa iyong mga binti at palakasin ang iyong likod", o payuhan na "kailangan mong magsalita nang mas malakas, tumingin sa madla nang mas madalas, magtanong sa mga tao, hawakan ang iyong mga kamay tulad nito" sa halip na ang ganap na malabo na "lecture was so-so". Para sa akin, halos lahat ay gustong malaman ang tungkol sa kanilang mga minus sa isang tama, produktibong paraan. Kung ikaw ay "pumped" sa sikolohikal na paraan, posible na kunin ang impormasyong kailangan mo mula sa "kritiko" sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanya ng mga tamang katanungan.

Pinakamainam na ratio

Sa kabila ng mga kalkulasyon sa simula ng artikulo, mahirap isipin ang isang tao na may hindi nawawalang atensyon na gumagawa ng isang bagay sa loob ng 8 oras na magkakasunod. Upang ilagay ito nang tahasan, ito ay hindi makatotohanan. Kahit na sa pagkakaroon ng malaking interes, ang atensyon, lalo na ang puro atensyon, ay isang limitadong mapagkukunan. Sa madaling salita, ito ay masinsinang enerhiya. Gamit ang pamamaraang pang-agham na poke, ang pinaka-produktibong bilang ng mga oras ng pagsasanay sa mga tuntunin ng ratio ng kalidad ng presyo ay tinatayang natukoy: mga 4 na oras sa isang araw (ibinigay ang mga powerlifter at pianist bilang isang halimbawa sa orihinal na artikulo). Tila ang eksaktong ratio na ito ay nagpapahintulot sa iyo na mapanatili ang isang pinakamainam na antas ng konsentrasyon at, nang naaayon, ang pinakamainam na pagbabalik sa pagsasanay / pagsasanay. Gayunpaman, tila sa akin, tulad ng anumang "average para sa isang ospital", ang bawat tao ay dapat ayusin ang posisyon na ito para sa kanyang sarili, para sa kanyang mga kakayahan. May magbibigay ng 200% sa loob ng isang oras, kaya huwag mag-alala nanay, ngunit ang isang tao ay nangangailangan ng 6-7 na oras upang talagang mapagod at masiyahan.

Pag-hack ng mekanismo

Bagama't mayroong isang napakakumbinsi na nakumpirma na katotohanan tungkol sa 10,000 oras bawat pagsasanay, ito ay lubos na posible na ito ay hindi komprehensibong impormasyon. Marahil ay may mga pagbubukod. O isang bagay na hindi mo nakikita o hindi alam. Naiintindihan mo, hindi ko maiwasang maging interesado sa palabas ng proyekto ng sikat na sa buong mundo na si Tim Ferriss, ang may-akda ng isang kamangha-manghang libro

Pinipili ng bawat tao para sa kanyang sarili ang industriya at espesyalisasyon na pinakamalapit sa kanya. Naturally, nagsisimula siyang magtrabaho sa isang tiyak na direksyon, sinusubukan na makamit ang mga kapansin-pansing taas sa larangang ito. Gaano kahirap maging isang tunay na alas sa negosyong iyong ginagawa, posible nga bang makamit ito? Anong mga katangian ang kailangan mong paunlarin sa iyong sarili, at anong mga punto ang dapat mong bigyang pansin una sa lahat?

Sa sandaling mayroon kang mga iniisip o plano tungkol sa isang bagong proyekto o trabaho, i-on ang iyong imahinasyon - magsimulang mangarap tungkol sa kung paano mo makakamit ang mga taas sa iyong napiling negosyo. Minsan nangyayari na hindi mo talaga nakikita ang paggalaw patungo sa iyong layunin, sa tingin mo ay nakatayo ka, at hindi ka na nakakakuha ng higit pang impormasyon kumpara sa dami mo noon. Anong mga aksyon ang kailangang gawin upang makita ang kilusan, lumikha ng mga tamang plano at hindi mag-alala tungkol sa kanilang pagpapatupad?

1. Wastong pagtatakda ng layunin. Kung ang layunin ay orihinal na naitakda nang hindi tama, kung gayon sa katunayan ito ay isang daan patungo sa wala. Pagkatapos ay susuko ka, hindi ka magkakaroon ng lakas upang magpatuloy sa pagtatrabaho, walang karagdagang insentibo upang sumulong. Sa ganitong sitwasyon, ang sagot sa tanong: Paano maging isang pro? hindi mo mahahanap, kahit na mayroon kang pagnanais na mapagtanto ang pinakamahirap na proyekto. Tandaan na kung, habang iniisip ang tungkol sa iyong layunin, hindi mo nakuha ang tamang pagganyak, ang layunin ay napili nang hindi tama. Ang tanong na ito kailangang magsimula sa simula. Kung, pagkatapos ng pag-iisip tungkol sa iyong layunin, mayroon kang pagnanais na makamit ito, kahit na ang iyong lakas ay nasa zero, natukoy mo nang tama ang iyong layunin.
2. Pagsasagawa ng malinaw na pagpaplano. Dapat mong malaman kung gaano katagal mo gustong humawak sa isang tiyak na posisyon o manatili sa isang tiyak na lugar, kumuha ng ilang mga bagay o mahahalagang bagay. Dapat mong malinaw na maunawaan kung anong plano ng aksyon ang nasa harap mo, at kung gaano kabilis mo ito maipapatupad. Nagsasagawa wastong pagpaplano, madali mong matukoy ang bilis ng iyong trabaho, isagawa ang lahat ng mga aksyon sa paraang maginhawa para sa iyo. Nasa proseso na, matutukoy mo na maaaring kailanganin mo ng kaunting acceleration.

Anong mga katangian ang hindi mo magagawa nang wala?

Mayroong isang tiyak na listahan ng mga katangian na kinakailangan para sa isang tao na gustong makamit ang kanyang mga layunin at hindi mag-alala tungkol sa katotohanan na ang kanyang proseso personal na paglago nakatayo sa pwesto. Ang kawastuhan ng pagpili ng mga naturang katangian ay isang medyo subjective na tagapagpahiwatig, dahil ang ilan sa mga ito ay hindi likas sa lahat, at may mga nakatuon sa kanila.

1. Kalimutan ang pagiging huli. Ito ay ipinapayong dumating nang mas maaga kaysa sa hindi bababa sa ilang minutong huli. Sa pinakamainam, ito ay ituturing bilang kawalang-galang sa isang kapareha o kausap, sa pinakamasama, sa hinaharap, kahit na ang isang malaking bagay ay maaaring mabigo dahil sa pagiging huli ng ilang minuto.
2. Huwag mong balikan ang iyong mga salita. Kung nangako kang gagawa ng isang bagay, panatilihin ang iyong salita hanggang sa huli. Sa anumang kaso huwag ihagis ang mga salita sa hangin, dahil ang mga tao sa paligid ay naaalala nang mahusay ang ganitong uri ng mga aksyon. Kung gumawa ka ng mga pangako na hindi mo matutupad, subukang talikuran ang prinsipyong ito. Mas mahusay na mangako ng isang minimum at tuparin ito kaysa mangako ng isang bagay na hindi mo maibibigay.
3. Ang delegasyon ay isang pagkakataon para sa mabilis na pag-unlad. Kung naiintindihan mo na maaari mong ilipat ang bahagi ng trabaho sa ibang mga tao, at hindi ang kalidad ng pagpapatupad o ang timing ng proyekto ay magdurusa mula dito, huwag mag-atubiling alisin ang pagkarga. Una, sa ganitong paraan mapapalaya mo ang iyong ulo at mga kamay, at pangalawa, makakakuha ka ng dagdag na oras na magagamit para makamit ang magagandang resulta.
4. Matutong tumanggi sa mga tao. Kung talagang pinahahalagahan mo ang iyong oras, pagkatapos ay kalimutan ang tungkol sa mga indulhensiya na ibinigay mo sa iba noon. Sa una, medyo mahirap sabihin ang "hindi" sa isang mahal sa buhay, ngunit hindi ito kukuha ng maraming oras, at masasanay ka sa ganitong estado ng mga gawain, ang mga pagtanggi ay magiging mas madali para sa iyo.
5. Huwag huminto sa kalahati at huwag tumigil sa pagbibigay buhay sa iyong ideya. Kung natutunan mo kung paano pamahalaan ang mga bagay mula sa simula hanggang sa katapusan, maraming mga proyekto na mayroon ka sa iyong mga plano ay maaaring maging isang katotohanan. Kung hindi mo matutunan kung paano tapusin ang iyong nasimulan, walang saysay na magtakda ng mga layunin tulad nito. Kung nahihirapan kang sabay na pamahalaan, tapusin ang ilang bagay, pagkatapos ay gawin ang mga ito nang paunti-unti. Kaya maaari mong makuha ang kinakailangang kasanayan, at sa lalong madaling panahon kahit na taasan ang dami ng gawaing isinagawa.

sikat na time killer

Madalas na lumilipas ang oras para sa maraming tao nang walang anumang gamit - nag-surf sila sa Internet, nagsusuri ng mail, naabala sa mga tawag sa telepono na hindi masyadong mahalaga. Kailangan mong matutong tanggihan ang ganitong uri ng pag-aaksaya ng mahalagang minuto at segundo, dahil kung hindi, ang mga pagkalugi bawat araw ay magiging malaki. Kapag nagtatrabaho sa opisina, maaari kang magdala ng mga headphone sa iyo, na magiging klasikal o neutral. Kung nahihirapan kang makipag-usap sa mga customer sa telepono, subukang bawasan ang pinagmumulan ng impormasyon (halimbawa, ipikit ang iyong mga mata o magsuot ng madilim na salamin).

Pag-unlad ng mga personal na katangian

Maipapayo na ganap na humiwalay sa lahat ng mga irritant at ganap na bungkalin ang sitwasyon kung saan nais mong maunawaan. Subukang magpahinga pagkatapos ng 30 minuto ng trabaho nang hindi bababa sa 5-7 minuto. Madali kang makakahanap ng mga timer at katulad na mga application sa tablet at sa.

Gugugugol ka ng maraming oras sa pag-unawa na kailangan mong patuloy na umunlad at matuto. Paano karagdagang informasiyon natututo ka, at kung mas marami kang magagawa sa pagsasanay, mas mabuti. Pinakamataas na halaga nakakatugon sa mga kapaki-pakinabang na tao, nakikipag-usap sa iba't ibang paksa sa mga bagong kakilala - ang lahat ng ito ay makakatulong sa iyo na patuloy na manatiling abreast ng mga kaganapan, at, kung kinakailangan, makipag-usap sa mga taong makakatulong sa iyo sa iba't ibang mga sitwasyon.

Sa anumang kaso hindi ka dapat sumuko, ipagpalagay na hindi ka nagtatagumpay. Ihambing ang iyong sarili sa isang bata na natututo pa lamang gawin ang kanilang mga unang hakbang. Marami siyang talon sa daan, ngunit hindi sumagi sa isip niya na kaya niyang sumuko na maglakad nang mag-isa. Dapat mong gawin ang parehong. Sa katunayan, ang pagpapatupad ng anumang negosyo ay 5% lamang swerte, at ang natitirang 95% ay inookupahan ng tiyaga, trabaho, pagnanais na patunayan ang sarili sa napiling espesyalidad o propesyon.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang propesyonal at isang baguhan?

Ang tanong na ito ay madalas itanong sa iba't ibang mga organisasyon, kung isasaalang-alang na tulad nito trabaho ng isang empleyado ng kumpanya. Sa katunayan, hindi magkakaroon ng napakaraming pagkakaiba, ngunit ang ilan sa kanila ay maaaring matukoy kung aling tao ang nasa harap mo.

1. Ang propesyonal ay may hardening. Sanay na siya sa specialty na pinagtatrabahuhan niya. Ang kanyang karanasan ay nagpapahintulot sa kanya na gawin lamang ang trabaho nang mas mahusay kaysa sa iba, ngunit gumastos ng mas kaunting pisikal at mental na mga mapagkukunan para dito. Naturally, ang karamihan sa mga aksyon ay awtomatikong isasagawa, at ang gawaing tulad nito ay hindi magdudulot ng mga paghihirap. Totoo, sa kasong ito kinakailangan na maging maingat sa isyu ng pagsasanay. Maraming mga pros ang nag-iisip na naabot na nila ang lahat ng taas, at samakatuwid ay huminto sa pag-unlad sa kanilang sarili.
2. Dapat mahalin ng isang propesyonal ang kanyang trabaho nang buong puso. Bukod dito, dapat siyang masiyahan hindi lamang sa trabahong kanyang kinasasangkutan, kundi pati na rin sa malaking pera na natatanggap niya para sa kanyang kaalaman. Ang pagtatrabaho at paglalagay ng kanyang kaluluwa sa kanyang negosyo, ang isang tao ay dapat maghangad ng kanyang sarili na kumita ng malaking kita. Hindi ka maaaring maging isang propesyonal sa isang industriya na hindi mo gusto o hindi gusto. Ito ay isang pag-aaksaya lamang ng oras.
3. Ang isang tunay na propesyonal ay lubos na nakakaalam ng lahat ng mga subtleties ng negosyong kanyang ginagalawan.. Maaari niyang pag-usapan ang napiling hanapbuhay mula umaga hanggang gabi. Gayunpaman, pinahahalagahan niya ang kanyang oras, kaya sa karamihan ng mga kaso siya ay medyo maikli. Ngunit ang lahat ng kanyang kaalaman ay madaling mapapansin sa dami ng kanyang ginagawa at sa mga resulta na kanyang nakukuha sa huli.

5 bagay na makakatulong sa iyong magtagumpay

Mayroong isang tiyak na hanay ng mga patakaran, na sumusunod kung saan, maaari mong makamit ang ninanais na pagganap.

Propesyonal sa kanyang larangan

1. Pinakamataas na pakikisalamuha. Ang kalidad na ito ay makakatulong sa iyo na madaling magbahagi ng mga karanasan sa mga taong nakikibahagi sa iba't ibang lugar mga aktibidad. Sa anumang kaso hindi mo dapat itaas ang iyong sarili sa kanila, ngunit hindi mo dapat ilagay ang iyong sarili sa ibaba ng ibang tao. Subukang bumisita sa maraming lugar hangga't maaari kung saan maaari kang makakuha ng karagdagang kaalaman. Maaari itong mga kurso, lektura, ilang uri ng mga master class. Tandaan, walang tao ang maaaring maging matalino upang talikuran ang pagsasanay at huminto sa pag-unlad nang mag-isa. Kung mayroon kang pagkakataon na makipag-usap sa mga tao, huwag matakot na magbahagi ng mga karanasan sa kanila. Maniwala ka sa akin, makakakuha ka ng higit pa sa iyong ibinibigay.
2. Napakahalaga ng pedantry sa iyong negosyo. Ang isang propesyonal ay makikilala sa pamamagitan ng pinakamataas na atensyon kahit na sa tila hindi gaanong mahalagang mga detalye. Alam niya ang mga detalye ng kanyang trabaho nang detalyado, palaging maingat na lumalapit sa solusyon ng mga isyu. Kahit na ang mga taong sa simula ay walang ganoong mga kasanayan ay bubuo sa kanila sa paglipas ng panahon.
3. Huwag Kalimutan ang Pagganyak. Dapat palagi kang mayroong isang bagay na magtutulak sa iyo sa mga bagong tagumpay. Kung nakamit mo ang isang layunin, itakda ang iyong sarili ng isa pa. Tandaan na ang layunin ay dapat magbigay ng inspirasyon sa iyo at matakot ka ng kaunti. Kung mayroon kang malalaking plano sa harap mo, hatiin ang mga ito sa ilang maliliit na piraso. Para masubaybayan mo na talagang nakakamit mo ang gusto mo, kahit sa maliliit na hakbang.
4. 10,000 oras na panuntunan. Ayon sa pag-aaral ng mga siyentipiko, upang maging isang espesyalista sa napiling direksyon, kinakailangan na gumastos ng hindi bababa sa dami ng oras na ito. Hindi ito magagawa nang mas mabilis. Kinakailangan na magsagawa ng maximum na pagsasanay, basahin ang nauugnay na panitikan, magsagawa ng maraming mga katanungan sa pagsasanay.
5. Tandaan na walang limitasyon para sa iyo! Nangangahulugan ito na sa anumang kaso hindi mo dapat pag-isipan ang mga resulta na iyong natanggap. Ang bawat espesyalista ay may mga sandali ng kagipitan kapag hindi siya sigurado kung ginagawa niya nang maayos ang gawaing ipinagkatiwala sa kanya, kung kaya niyang magsikap para sa higit pa. Sa anumang kaso ay maaaring magkaroon ng anumang pagdududa tungkol dito - ang bawat tao ay maaaring pumunta nang higit pa, tumanggap ng impormasyon, ibahagi ang kanyang karanasan sa ibang mga tao.

AT kasong ito Edukasyong pangpropesyunal at karera ay magiging napakalapit na magkakaugnay sa isa't isa, dahil binibigyan nila ang ilang mga tao ng pagkakataong matuto ng bago mula sa mga propesyonal, at pinapayagan ang mga espesyalista na mapagtanto ang kanilang mga sarili, na huwag hayaang maging maasim, upang ipakita na mayroon silang dapat pagsikapan.

Paano matukoy na ikaw ay talagang isang pro?

Napakadaling mag-isa ng isang propesyonal, dahil ang unang tagapagpahiwatig na nagsasalita ng kanyang mataas na kwalipikasyon ay mga tagumpay at mga nagawa. Kung mayroon ka nang mga proyekto na maaari mong ipagmalaki, o mga bagay na basta-basta mong maipagyayabang, ito ang tamang daan patungo sa tagumpay. Walang alinlangan, sa parallel dapat kang magkaroon ng ilan pagkumpirma ng dokumentaryo iyong mga nagawa. Kadalasan, ito ay isang magandang bank account, ilang mga istatistika sa mga resulta ng trabaho o mga rating. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa trabaho sa ilang organisasyon, posible na ito ay mga diploma at promosyon.

Karaniwan ang isang espesyalista ay hindi umamin sa kanyang mga pagkabigo sa ibang tao, isinasaalang-alang niya ang mga ito magandang karanasan. Ang katotohanan ay ang anumang pagkukulang ay maaaring ituring na isang tagumpay - sa pamamagitan lamang ng pagpupuno ng mga bumps maaari kang sumulong. Sa yugtong ito, mahalaga hindi lamang na maunawaan kung ano ang eksaktong nakamit mo, kundi pati na rin upang matiyak na ang iyong mga pagkakamali ay hindi na mauulit muli.

Ipakita ang iyong sarili bilang isang tunay na dalubhasa. Hindi ito tungkol sa papuri sa sarili, sa anumang kaso ay hindi mo dapat maliitin ang iyong mga kakayahan. Tandaan na kung mayroon ka talagang katibayan ng isang matagumpay na proyekto o mabuting pag-uugali ng negosyo, madali mong maisama ito sa iyong resume. mahusay na kalidad, at idagdag doon ang lahat ng mga indicator na nakatulong sa iyong makamit ang mga ganoong resulta.

Dahil sa mga panuntunan sa itaas, pati na rin ang pagtatakda ng tama at makatwirang mga layunin para sa iyong sarili, madali kang magtagumpay sa negosyong pinili mo para sa iyong sarili. Huwag kalimutan ang tungkol sa patuloy na pag-aaral at pag-unlad. Kung posible na magbigay ng karaniwang gawain sa isa sa ibang mga tao o manggagawa, gawin ito nang walang pag-aalinlangan. Hayaang matupad ang lahat ng iyong mga proyekto, at sa tingin mo ay marami ka pang magagawa at kayang harapin ang mas mahihirap na bagay.

04.09.2018 18:08

Ang motibasyon ng tao ay umiikot sa tatlong bagay: mga kasanayan, pera at katayuan (binuo nina Igor Mikhailovich Litvak at Boris Mikhailovich Litvak).

Para sa mga propesyonal na extra-class at mga propesyonal na extra-class sa hinaharap, ang pangunahing motibasyon ay ang pagkuha ng mga kasanayan. Nagbibigay siya personal na paglago, parami nang parami ang mga kasanayan. Maaaring hindi ganoon kabilis, ngunit pagkatapos ay dumating ang pera at katayuan. Samakatuwid, ito ay mas mahusay na pigilin ang sarili mula sa pagkuha ng isang tao na interesado sa panlipunang pakete at materyal na benepisyo. Sa kabutihang palad, sa isang krisis, kapag may mas kaunting mga trabaho kaysa sa mga aplikante, hindi ito mahirap.

Totoo, kahit ngayon ay hindi naghahanap ng trabaho ang mga manggagawa ng extra-class. Ang kanilang trabaho ay hinahanap. Ngunit ngayon ay matatagpuan sila sa libreng paglangoy.

Ito ang problema ng mga problema sa ating lipunan. Sa kasamaang palad, tayo ay isang lipunan ng mga baguhan. Mahirap para sa amin na makahanap ng isang propesyonal sa anumang industriya. Masasabi ng bawat isa sa inyo kung paano siya pinabayaan ng mga locksmith, tailors, cooks, painters, plasterers. Ilan sa inyo ang hindi nakabili ng mga produkto na hindi nakakatugon sa mga katangiang binanggit ng patalastas? Iyon ang dahilan kung bakit, sa kawalan ng pag-asa sa paghahanap ng mga propesyonal, maraming tao (ang ibig kong sabihin ay kahit na mayayamang tao) ang nagluluto, nag-aayos ng pagtutubero, nakadikit ng wallpaper, at ginagamot ang kanilang mga sarili. Ngunit ang agham ay walang kinalaman dito. Ito ay lubos na binuo sa lahat ng mga lugar. Ang lahat ng mga specialty ay nasa isang napaka mataas na lebel pag-unlad at patuloy na mabilis na paglaki.

Ang katotohanan ay kakaunti lang ang mga propesyonal natin, kahit na sa mga may magagawang matino. Sa kasamaang-palad, maaaring mahirap hatulan ang propesyonalismo sa pamamagitan ng diploma ng isang tao, siyentipikong degree, kategorya, at iba pa. At kung ikaw ay nahaharap sa masamang espesyalista tapos wag mo siyang pagalitan. Subukang tanggalin ito.

Halos lahat ng mga aklat-aralin at mga manwal, pagguhit ng imahe ng isang propesyonal, ay nagbibigay ng isang bilang ng mga kinakailangan, bilang karagdagan sa kinakailangan upang magkaroon ng isang hanay ng mga kasanayan sa kanilang larangan. Nagmumungkahi din sila ng ilang personal na katangian na maaaring hindi kinakailangan para sa mga indibidwal. pangalawang kwalipikasyon, ngunit lubhang kailangan para sa isang nangungunang propesyonal. Bilang isang halimbawa, magbibigay ako ng isang listahan ng mga tampok na dapat isama sa hitsura ng isang modernong propesyonal.

Ang propesyonal ay dapat kapwa mamamayan at pampublikong pigura. Hindi nagtagal upang maghanap ng mga halimbawa: ang doktor na si Roshal, ang aktres na si Pugacheva, ang manunulat na si Solzhenitsyn, ang hockey player na si Fetisov at iba pa. Bilang karagdagan, dapat na mayroon siya malawak na edukasyon(Sasabihin ko ang isang mahusay na pangkalahatang edukasyon), moral na batayan ng mga motibo. Professional kadalasan makapangyarihan, may personal na alindog, mahinhin, maasahin sa mabuti, makatotohanan, patas, tapat, hindi makasarili, makatao, nagmamay-ari ng isang salita.

Si Anton Pavlovich Chekhov ay sumipi mula sa aklat-aralin hanggang sa aklat-aralin na "ang isang espesyalista ay dapat na malinaw sa pag-iisip, malinis sa moral at malinis sa katawan." Idaragdag ko rin dito na ang isang propesyonal ay dapat na maging maunlad at masayang tao. Posible upang suriin kung paano ang isang propesyonal na masters ito o ang paraan na iyon sa kanyang espesyalidad, ngunit kung paano sukatin ang katapatan, pagkamamamayan, isang mataas na moral na batayan ng mga motibo, katotohanan, at iba pa? Kaya naman ang paghahati ng mga katangian ng isang extra-class na propesyonal sa propesyonal at personal ay medyo may kondisyon.

Kaya una gusto kong pag-usapan ang tungkol sa propesyonalismo sa pangkalahatan.

Iuuri ko ang propesyonalismo bilang mga personal na katangian. Ang mga propesyonal na kasanayan ay minsan ay nakakakuha ng medyo mabagal, at ang propesyonalismo ay maaaring mabuo nang mas mabilis. Propesyonal tawag ko sa nakakakilala sa kanya propesyonal na mga pagkakataon, patuloy na itinataas ang mga ito at hindi kailanman kumikilos sa labas ng saklaw ng kanyang kakayahan. Samakatuwid, sa buhay maaari mong matugunan ang parehong isang propesyonal - isang baguhan na espesyalista, at isang amateur na propesor. May kilala akong napakahusay na psychiatrist sa isang prominenteng posisyon. Magiging maayos ang lahat kung hindi pa siya nagpapanggap bilang isang neurologist. Hindi nila ito sinabi sa kanyang mukha, ngunit sa kanyang likuran ay tumawa sila at nagpahayag ng mga pagdududa tungkol sa kanyang kaalaman sa saykayatriko.

I half-jokingly-half-seryoso na sinasabi na ako ay isang propesyonal, at sa lahat ng larangan ng kaalaman ng tao: Ako ay isang propesyonal na driver, isang propesyonal na neurosurgeon, isang propesyonal na mang-aawit (ang listahan ay maaaring magpatuloy magpakailanman) at isang propesyonal na psychotherapist. At narito ang aking ebidensya. Wala akong naaksidente, pero hindi ako nakasakay sa manibela. Hindi ako nag-screw up sa panahon ng neurosurgical operations, ngunit hindi ko man lang sinubukang gawin ang mga ito. Ako ay isang propesyonal na mang-aawit, dahil hindi ko pa pinababa ang isang tandang sa entablado, ngunit hindi ako kumanta mula sa entablado. Ngunit sa psychotherapy at sikolohiya, lumalala ako: kung minsan ay may mga kabiguan. O i-overestimate ko ang mga kakayahan ko, o i-overestimate ko ang mga kakayahan ng kliyente. Ngunit ang bawat hindi matagumpay na kaso para sa akin ay isang okasyon para sa malalim na pagsusuri. Sa huli, maaari akong bumuo ng mga bagong pamamaraan, o ilipat ko ang aking ward sa isang mas kwalipikadong espesyalista. Ang huli, sa totoo lang, ginagawa ko ang sakit sa puso ko. Ngunit pagkatapos ng lahat ng mga interes ng kliyente ay mas mahal at para sa akin nang personal. At para hindi sumakit ang puso ko, nag-aral ako sa isang kasamahan. At, siyempre, hinahasa ko ang mga tiyak na pamamaraan.

Kaya, ang mga propesyonal ay maaaring nahahati sa dalawang kategorya:

• propesyonal na sobrang klase;
• lumalagong propesyonal.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay hindi mahalaga, dahil ang isang lumalagong propesyonal ay tiyak na magiging isang sobrang klaseng propesyonal - ito ay isang bagay lamang sa bilang ng mga kasanayan. Ngunit ang kanilang mga presyo ay makabuluhang naiiba. Siyempre, magandang makakita ng propesyonal sa trabaho, ngunit makikita mo rin siya sa mga social gathering at ritwal. Subukang makipag-usap sa kanya sa isang propesyonal na paksa. Malugod niyang pupuntahan ito. Kung ayaw niya o iniiwasan niyang magsalita propesyonal na mga tema, isipin kung siya ay isang propesyonal, dahil ang isang propesyonal ay nabubuhay sa kanyang propesyon at ito ay palaging kawili-wili para sa kanya na pag-usapan ito, lalo na at naiintindihan niya ito. Ang pakikinig sa kanya, gusto mong umalis sa iyong propesyon, kung ikaw mismo ay hindi isang propesyonal, at kunin ang kanyang propesyon.

Ang ilang mga palatandaan ng isang extra-class na propesyonal mula sa puntong ito ng view:

1. Ang isang propesyonal ay palaging gumagalang sa kanyang kasamahan at hindi kailanman mag-aalok ng kanyang mga serbisyo maliban kung hihilingin ito, ngunit hindi kailanman tatanggi na tumulong kung dumating ang mga kahilingan.

2. Ang propesyonal ay kaagad at kusang-loob na tumulong sa tulong ng kanyang mga kasamahan at madaling nagsasalita tungkol sa kanyang kawalan ng kakayahan sa mga bagay na kung saan siya ay walang kakayahan.

3. Ang isang propesyonal ay hindi kailanman nangangako ng 100% na garantiya ng tagumpay, ngunit ginagarantiya lamang niya na gagawin niya ang kanyang makakaya. Pagkatapos ng lahat, ang kinalabasan ng kaso ay nakasalalay hindi lamang sa propesyonal, kundi pati na rin sa mga pagsisikap ng mga kasosyo. Sinusubukan ng isang propesyonal sa kanyang larangan na magpakadalubhasa hangga't maaari. Mayroon siyang "chip". Nagagawa niya ang isang bagay na hindi kayang gawin ng iba. Noong nagpraktis ako ng medisina, nagagamot ko ang dalawang sakit sa paraang hindi kayang gamutin ng sinuman sa distrito. Hindi ko pinangalanan, dahil hindi ako babalik sa aktibidad na medikal.

4. Ang isang propesyonal ay patuloy na nag-aaral. Ang pag-aaral ay talagang pag-renew. Pagkatapos ng lahat, kapag nagdagdag kami ng bago, kahit na sa isang maliit na halaga, sahog sa isang ulam, ang lasa ng buong ulam ay nagbabago.

5. Kilala ng isang propesyonal ang mga kasamahan na ang antas ng mga propesyonal na kasanayan ay mas mataas kaysa sa kanya.

6. Tatanggihan ng isang propesyunal ang isang kaso kung alam niyang may ibang gumagawa nito, kung alam niyang hindi niya matutulungan ang kliyente o may gagawa nito na mas mahusay kaysa sa kanya. Kaya isinulat ko, kasama si Valentina Savelyevna Kovalenko, ang monograph na "Epilepsy". Ngunit mas mahusay siya sa pagpili ng mga gamot para sa epilepsy. At kung nakatagpo ako ng ganoong pasyente, pagkatapos ay ipinadala ko siya sa kanya. At pinadalhan niya ako ng mga pasyenteng may epilepsy na nangangailangan pa rin ng psychotherapeutic intervention.

Mahal kong mambabasa, sinasabi ko sa iyo ang lahat. Kailangan mo lang maghanap ng isang propesyonal. Hahanapin ka niya ng iba pang kailangan mo. Magkakilala ang mga propesyonal. Alam din ng mga recruitment agencies kung saan matatagpuan ang mga propesyonal. Ang parehong ay totoo para sa iba pang mga industriya. Maghanap ng isang kwalipikadong bricklayer, at dadalhin ka niya ng mga kwalipikadong pintor, tile, tubero, at iba pa.

7. Ang propesyonal na sa unang pag-uusap ay nagbabala sa kliyente na siya ay may karapatang tanggihan ang kanyang mga serbisyo kung siya ay tumigil sa pagtitiwala sa kanya.

8. Ang isang propesyonal ay kumukuha lamang ng mga pondo para sa mga kasalukuyang gastos bilang paunang bayad. Tiwala siya sa kanyang trabaho at naiintindihan niya ang mga tao.

9. Ang propesyonal ay malusog sa pisikal, sapat na ligtas sa pananalapi at masaya sa kanyang personal na buhay. Kung mas mataas ang antas ng propesyonalismo, mas madaling gawin ng isang tao ang kanyang trabaho, ang mas mahusay na mga resulta, mas maraming positibong emosyon, mas marami mas mabuting kalusugan. Maraming kilalang propesyonal ang nagpabuti ng kanilang kalusugan habang ang kanilang mga propesyonal na kwalipikasyon ay lumago at nabuhay ng mahaba, mabungang buhay.

10. Ang isang propesyonal ay hindi lamang nagmamay-ari ng isang craft, ngunit maaari rin itong ituro sa iba. Ang katangiang ito ay kinakailangan upang hindi matakot na mag-isa. Kung nangyari ito, maaari kang maghanda ng mga katulong para sa iyong sarili. Kaya tanungin mo siya kung mayroon siyang mga estudyante. Bilang isang patakaran, ang isang propesyonal ay bubuo ng kanyang sariling mga diskarte at karaniwang itinatakda ang mga ito sa mga polyeto o mga libro. O alamin man lang kung kanino siya nag-aral at basahin ang mga gawa ng kanyang guro. At sa madaling salita: kilala ng propesyonal ang kanyang sarili.

11. Ang propesyonal ay may malawak na pangkalahatang edukasyon. Minsan kong narinig, hindi ko matandaan kung saan, isang pangungusap. Tinanong ang babae kung bakit ang bait niya. Sumagot siya na ito ay dahil, bukod pa mataas na edukasyon meron ding average.

Madaling makipag-usap sa isang propesyonal, dahil siya ay kumplikado at maaaring umangkop sa anumang kliyente. Wala siyang bright nagpahayag ng libangan. Ang kanyang propesyon ay kanyang libangan. Dahil sa malaki Pangkalahatang edukasyon pakiramdam niya ay mahusay sa anumang lipunan at sa anumang sitwasyon sa buhay nakakahanap ng isang bagay na kapaki-pakinabang para sa kanyang propesyonal na pag-unlad. Ang isang taong mahirap makipag-usap ay sobrang primitive, mahirap umangkop sa kanya. Kung posible na maiwasan ang komunikasyon sa kanya, mas mahusay na gawin ito nang mabilis.

12. Sa trabaho, swabe ang galaw ng isang propesyonal. Mayroong kahit isang impresyon ng ilang kabagalan. Ngunit dahil sa kakulangan ng mga hindi kinakailangang paggalaw, mabilis itong gumagana. Walang labis na tensyon sa katawan, mababa ang boses, velvety base notes ang maririnig. Ang rate ng pagsasalita, malamang, ay depende sa ugali. Ngunit kung ang isang propesyonal ay mabilis na nagsasalita dahil sa choleric na pag-uugali, kung gayon walang pakiramdam ng pagmamadali at pagkabahala.

Kapaki-pakinabang na malaman ang mga probisyong ito hindi lamang para sa mga tagapamahala, kundi pati na rin para sa mga batang propesyonal. Pagkatapos ay kusang-loob nilang lapitan ang tulong ng kanilang mas may karanasan na mga kasamahan, hindi kukuha sa hindi pa nila alam kung paano gawin, matututunan kung ano ang hindi nila alam kung paano gawin, at, sa huli, na sa mga unang taon ng kanilang propesyonal na aktibidad ay magiging, mula sa punto ng view ng pagiging kapaki-pakinabang sa dahilan, mga propesyonal mataas na uri. Kung ang lahat ng mga batang espesyalista ay sumunod sa mga patakarang ito, magkakaroon tayo ng mas kaunting hindi natapos, napapabayaang mga kaso. Pagkatapos ay mabilis silang magiging mga propesyonal na, sa paglipas ng panahon, ay magiging mga propesyonal na extra-class.

Sa katunayan, nais kong ulitin muli na ang isang propesyonal ay hindi isang espesyalidad, ngunit isang paraan ng pamumuhay. At kung ang isang propesyonal mismo ay hindi tumutugma sa mga prinsipyo na kanyang pinag-uusapan, kung gayon mas mahusay na huwag makitungo sa kanya. At kung ang isang tao ay hindi isang propesyonal o ayaw maging isang propesyonal, kung gayon siya at ang tao, ayon sa sa pangkalahatan, hindi mabibilang.

Ang pagpili ng isang espesyalista ay isang mahirap na gawain, lalo na kung ikaw mismo ay hindi isang propesyonal. Hindi ko sasabihin kung aling espesyalista ang dapat mong piliin. Ngunit gusto kong sabihin sa iyo kung aling espesyalista ang dapat mong tanggihan:

Una sa lahat, kung ang kaluluwa ay hindi nagsisinungaling sa kanya, kung gayon hindi mo siya dapat harapin. Palagi kang magkakaroon ng malinaw na emosyonal na pag-igting. Lahat ng salita at kilos niya ay tatanungin mo. Ang panloob na pag-igting ay bubuo, na magpapawalang-bisa sa lahat ng positibong nagmumula sa isang espesyalista.

Ngunit kung ang isang espesyalista ay nakikiramay sa iyo, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong agad na magsimulang magtrabaho sa kanya. Pagkatapos nito, kailangan mong mag-isip nang kaunti pa.

Kung ang isang espesyalista ay masyadong autokratiko, iginigiit na tuparin ang lahat ng kanyang mga kinakailangan nang hindi ipinapaliwanag ang kanilang kahulugan, kung gayon nagdududa ako na magdadala siya sa iyo ng maraming benepisyo, kahit na tama ang kanyang mga payo at rekomendasyon.

Kung ang isang espesyalista ay nagtatakda sa iyo ng isang kailangang-kailangan na kondisyon upang bisitahin lamang siya, pagkatapos ay mas mahusay na huwag makitungo sa kanya. Nangangahulugan ito na hindi siya nagtitiwala sa iyo, sa iyong isip, sa kakayahang makilala ang isa sa isa. Kahit na mas mabuti ang pakiramdam mo sa isa pang espesyalista, kung gayon, siyempre, ang propesyonal ay masasaktan, ngunit siya ay masasaktan sa kanyang sarili, at siya ay magiging masaya para sa iyo.

Kung ang isang espesyalista ay nag-aangkin na siya lamang ang nagmamay-ari ng pamamaraang ito at siya lamang ang makakatulong, kung gayon dapat itong magdulot ng mga pagdududa sa iyo. Sa pinakamainam, ito ay isang tao na maingat na nagkakamali, sa pinakamasama, isang charlatan.

Ilang mga babala pa. Huwag asahan ang mga marahas na aksyon at mabilis na pagpapabuti mula sa isang propesyonal, kahit na kung minsan ay maaari silang maging. Ang isang propesyonal ay palaging gumagana para sa hinaharap.

Sa pangkalahatan, kung sa kurso ng iyong mga contact sa isang propesyonal ang iyong buhay ay nagsisimulang magmukhang isang hagdan na patuloy mong inaakyat, pagkatapos ay masasabi mong maayos ang lahat. Ito ay isang paakyat na pag-akyat, na para kang umaakyat. At kahit na mag-slide ka, mag-slide ka pasulong - iyon ay, mayroon kang mga problema na hindi sana nangyari noon.

Ngunit kung sa kurso ng iyong mga contact sa isang propesyonal ay pumunta ka sa mga lupon o kahit na bumaba at gumulong pabalik, pagkatapos ay mas mahusay na makibahagi sa naturang espesyalista.

Take nothing for granted. Kung hindi mo naiintindihan ang kanyang mga aksyon, mas mahusay na tanggihan ang kanyang mga serbisyo. Huwag mag-abala upang maunawaan ito. Sagrado niyang tungkulin na ipaunawa mo siya. "Ang katotohanan ay wala sa mga salita ng nagsasalita, ngunit nasa tainga ng nakikinig," sabi ng mga sinaunang tao. Ang sagradong tungkulin ng isang propesyonal ay linawin sa iyo ang mga paraan kung saan ka niya naiimpluwensyahan o kung saan ka niya iniimbitahan na gamitin sa proseso. pansariling gawain. Dapat kang maging malinaw tungkol sa mga resulta ng pagtatapos ng trabaho, ang mga palatandaan kung saan malalaman mo ang pag-unlad, at ang oras kung kailan gagawin ang trabaho.

Ang isang propesyonal ay hindi natatakot na magturo sa iba. Sa katunayan, sa proseso ng pagtuturo sa iba, ikaw mismo ay nagsisimulang maunawaan ang iyong propesyon nang mas malalim at maaari kang makabuo ng bago, at ang iyong mga tagasunod ay patuloy na ginagawa ang gawain na ang propesyonal ay naging hindi kawili-wili.

Ngayon ng ilang higit pang mga salita sa mga employer.

Ang mga manggagawa ay mga bastos, sadistikong mananaliksik, mga mangungulit sa pera, mga ignoramus at mga anghel. Tatalakayin natin ang unang apat sa ibaba. Ngunit ang mga anghel ay kailangang katakutan higit sa lahat. Pagkatapos ng lahat, walang mga anghel. Subukang maghanap ng isang bagay na tao sa loob nito, ilang mga kapintasan. At kung hindi ka magtagumpay, pagkatapos ay itigil ang pakikipag-usap sa kanya. Kaya hindi natural ang ugali niya. Malalim na pagkabigo ang naghihintay sa iyo sa hinaharap.

Kung sa mga unang pagpupulong ay iniinis ka ng isang propesyonal, hindi ka sumasang-ayon sa maraming bagay, kung minsan ay tila siya ay isang mang-uukol sa pera, o isang ignoramus, o isang sadista, o isang bastos, ngunit nagising niya ang iyong iniisip, ginagawa kang tumutol sa kanya , at ikaw ay interesado sa kanya - magtagal sa paligid niya ng kaunti. Pagkatapos ay makikita mo ang mga pakinabang nito, na higit sa lahat ng mga kawalan nito. Ito ay lumiliko out na ito ay hindi acquisitiveness, ngunit kinakailangang mga kinakailangan nauugnay sa teknolohiya ng produksyon. Ang maliwanag na sadismo at kabastusan ay nauugnay sa isang ayaw na gumastos Sobrang oras. At kung ano sa tingin mo ay kamangmangan ay dahil sa hyper-focus sa iyong espesyalidad. Alalahanin si Sherlock Holmes, na halos walang alam sa mga bagay na walang kinalaman sa kanyang espesyalidad. Bukod dito, sa lalong madaling panahon ay hindi mo na lang sila mapapansin. Ngunit kung mayroon lamang mga pagkukulang na ito, mas mahusay na tanggalin ang mga naturang manggagawa o hindi kunin sila.

Alam nila kung ano ang mayroon sila at kung ano ang wala, at patuloy silang nagsisikap na mapabuti ang kanilang antas at sumulong at pataas. Huwag magtanong sa mga taong kinukuha mo tungkol sa mga claim sa taas. Ang isang normal na empleyado ay may isang pangarap - na kunin ang iyong lugar. Ang taong ito ay gagawa ng isang mahusay na trabaho. Ngunit kung ikaw ay isang normal na pinuno, kung gayon hindi ka mapapagalitan nito. Sa huli, at aasenso ka, lalago ka rin, at kapag umalis ka sa dati mong trabaho, gugustuhin mong ilipat ang iyong institusyon sa magandang kamay. At ang isang batang propesyonal ay makakabisado ng mga kasanayan sa pamamahala sa loob ng ilang taon at mapapalitan ka kapag pumunta ka para sa isang promosyon.

Ang tanging tanong ay kung paano makahanap ng lumalaking propesyonal. Pinakamabuting hanapin siya kahit na siya ay nag-aaral sa institute sa kanyang ikalawang taon (madalas silang umaalis sa unang taon). Kinakailangang ipagkatiwala ang pagpili nito sa mga guro ng unibersidad kung saan nag-aaral ang estudyante. Doon siya ay tinuturuan hindi lamang ng isang napiling espesyalidad, halimbawa, electrical engineering, ngunit itinuro na magtrabaho sa iyong negosyo. Pagkatapos ng ilang taon ng may layuning pag-aaral, siya ay naging isang ganap na propesyonal at pagkatapos ng graduation ay hindi na niya kailangan ng pre-sales training, tulad ng maraming nagtapos sa aming mga institute. Kapag pumasok siya sa trabaho, nakakakuha siya ng posisyon, disenteng suweldo at pabahay. Magbabayad ang mga gastos. At hindi ako nagpapantasya. Personal kong kilala ang pinuno ng naturang negosyo sa St. Petersburg.

Mayroong napakakaunting lumalaking mga propesyonal. Ngunit ang mga ito. Gusto kong ilarawan ang kanilang mga katangian:

Sa panlabas, hindi sila nakikita, hindi sila sumasali sa mga party ng mga mag-aaral, hindi sila pumupunta sa mga disco at nightclub. Ngunit sa kabilang banda, pumapasok sila sa mga lupon ng mga estudyante, kung saan nag-aaral sila sa abot ng kanilang makakaya. gawaing siyentipiko. Ang ilan ay may oras upang maghanda ng isang disertasyon, na bahagi nito ay ang kanilang pananaliksik sa thesis. Alam nila nang maaga kung saan nila gustong magtrabaho at kung saan sila magtatrabaho pagkatapos ng graduation. Bukod dito, sinisikap nilang magtrabaho doon sa panahon ng bakasyon at sa kanilang libreng oras mula sa pag-aaral. Karaniwan sa trabaho sa hinaharap naghihintay na sila. Ang mga nawawalang kasanayan ay mabilis na nakakakuha sa kurso ng trabaho. At muli, hindi ko sinasabi sa iyo ang mga fairy tales, ngunit totoong katotohanan. Hindi masyadong madalas, ngunit ito ay pareho sa panahon ng aking trabaho sa Rostov Medical University, na sa pagtatapos ng kanilang pag-aaral, ang aming mga mag-aaral ay pinagkadalubhasaan din ang mga praktikal na kasanayan. Ngunit dahil, ayon sa batas, hindi sila mai-isyu sa Permanenteng trabaho, sila, na pormal na nag-aaral sa amin sa residency o internship, ay talagang nagtrabaho na institusyong medikal as if in practice, pero numero lang ang meron kami. Hindi nila kailangan ng graduate school.