Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili, kung paano ilarawan ang iyong sarili sa isang resume: isang halimbawa, ang mga katangian ng isang empleyado na pinahahalagahan ng mga employer. Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - positibo at negatibo para sa isang lalaki, babae at babae: halimbawa, listahan, listahan. Ano ang mahina

"Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?" - ito ay isang tanong na malamang na itanong sa iyo sa anumang panayam. Oo, at sa column na "Strengths and Weaknesses" ay wala lang. Ngunit kung magpasya kang magsulat tungkol dito, pagkatapos ay "paglingkuran natin ang lahat sa pinakamahusay na posibleng paraan." Ang pangkalahatang tuntunin ay kahit na ang iyong mga kahinaan sa resume ay dapat maging kaakit-akit sa employer. Para sa kalinawan, tingnan natin ang ilang mga halimbawa.

Mga kahinaan sa resume (na may kaugnayan sa mga kinakailangan ng isang partikular na bakante):

• Walang karanasan sa trabaho (ngunit mayroong espesyal na edukasyon at isang pagpayag na makakuha ng karanasan mula sa "0")
• Walang espesyal na edukasyon (ngunit may karanasan sa trabaho at pagnanais na umunlad sa propesyon na ito)
• Walang kaalaman sa mga espesyal na programa (ngunit may pagnanais at pagpayag na makabisado ang mga ito sa lalong madaling panahon)
• May isang maliit na bata (ngunit wala nang utos, tinutulungan ng mga lolo't lola ang bata)
• Hindi sapat na antas ng kasanayan sa wikang banyaga (ngunit may pagnanais at kahandaang "itaas" ito sa pinakamaikling posibleng panahon)

Ito ay tiyak na hindi nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa mga kahinaan ng karakter sa resume.

Gusto mo bang gawing kaakit-akit ang iyong resume sa mga employer?

Huwag matakot na humingi ng tulong sa mga espesyalista! Alam namin kung paano ipapakita nang tama ang iyong propesyonal na merito sa isang resume.

Nag-aalok kami sa Russian o English. Tutulungan ka ng aming team na gawing kakaiba ang iyong kandidato sa iba at mapabilib ang isang potensyal na employer.

Mga lakas sa resume

Ang mga lakas sa isang resume ay, sa katunayan, ang iyong karanasan, edukasyon, kaalaman at kasanayan. Hindi kinakailangang i-highlight ang alinman sa mga ito sa resume. Mas mainam na bigyang-diin sa panahon ng panayam na dahil sa iyong karanasan, edukasyon, kaalaman, kasanayan at iyong mga personal na katangian, ikaw ay isang angkop na kandidato para sa bakante.

Maaaring banggitin ang mga lakas ng karakter sa resume. Kadalasan, ang lahat ng ito ay iyong mga personal na katangian. Subukang lumayo mula sa hackneyed "sociability", "punctuality", "responsibility", "sipagan", "high efficiency". Ilarawan ang iyong mga katangian sa mga simpleng parirala. Halimbawa, "Madali akong makahanap ng isang karaniwang wika sa mga estranghero", "Nagsasagawa ako ng isang responsableng diskarte sa paglutas ng mga gawaing itinalaga sa akin", "Palagi kong ginagawa ang gawain nang mahusay at nasa oras".

Ang recruiter ay gumagawa ng unang opinyon tungkol sa aplikante, at, tulad ng alam mo, walang pangalawang pagkakataon na gumawa ng magandang unang impression. Samakatuwid, ang punto tungkol sa mga kahinaan ng karakter ay kadalasang nakalilito sa kandidato.

Kailangan ko bang ipahiwatig ang aking mga pagkukulang sa isang arbitrary na resume? Walang tiyak na sagot sa tanong na ito, ngunit para sa karamihan ng mga bakante ito ay hindi kinakailangan at hindi magiging isang malaking kawalan kapag isinasaalang-alang ang iyong aplikasyon. Gayunpaman, kung ang naturang tanong ay nasa talatanungan, kung gayon ang hindi pagpansin dito ay isang malaking pagkakamali.

Kung pupunan mo ang isang resume sa isang site ng paghahanap ng trabaho at mayroong item na ito, hindi mo ito dapat laktawan. Maaari mong limitahan ang iyong sarili sa pagsulat ng pamantayang 2-3 katangian at magpatuloy sa susunod na talata. Ngunit kung gusto mo talagang magpahanga, pinakamahusay na maging masinsinan sa bawat item sa iyong resume. Kung sa diyalogo ay maaari nating i-rephrase ang parirala, na tumutuon sa pag-uugali ng HR manager, pagkatapos ay sa resume ang bawat pangungusap ay dapat lamang magsalita sa iyong pabor.

Sa pamamagitan ng pagsasama ng tanong ng mga kahinaan sa questionnaire, tiyak na hindi umaasa ang employer sa iyong ganap na katapatan. Sa halip, gusto niyang subukan ang kakayahan ng kandidato na sagutin ang mga kumplikadong tanong, hindi balewalain ang mga tagubilin ng pinuno, ang kanyang kasapatan lamang. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang tao ay walang sasabihin tungkol sa kanyang sarili, kung gayon siya ay isang mahusay na empleyado at sulit ba na gumugol ng oras sa isang pakikipanayam.

Anong mga sagot ang dapat iwasan

Kaya, paano sasagutin ang nakakalito na tanong tungkol sa iyong mga pagkukulang? Upang magsimula, suriin natin kung ano ang mas mahusay na hindi isulat:

1. Huwag maglagay ng gitling o ganap na balewalain ang item na ito. Para sa isang recruiter, ang ganitong pagkilos ay isang senyales ng kawalan ng atensyon ng kandidato, kawalan ng pagnanais na sundin ang kumplikado o hindi kasiya-siyang mga tagubilin mula sa mga superyor, at kawalan ng kakayahang suriin nang maayos ang sarili.
2. Sumulat ng isang listahan ng 10 o higit pang mga bahid. Para sa karamihan ng mga kumpanya, sapat na upang ipahiwatig ang 2-3 mga katangian.
3. Ilarawan ang mga aspeto ng karakter na talagang makakasagabal sa napiling gawain. Halimbawa, ang katamaran, tunggalian, kawalan ng oras, atbp. ay tiyak na hindi magpapalamuti sa iyong hitsura sa mga mata ng iyong magiging amo.
4. Lantaran ang pagsisinungaling. Kahit na ang kalidad na iyong ipinahiwatig sa talata tungkol sa mga kahinaan ay magiging positibo kapag sinusuri ang talatanungan, ngunit sa katotohanan ay hindi mo ito taglay, ang katotohanan ay mabilis na magiging malinaw at tiyak na walang anumang pagmamalaki ng panlilinlang.

Aling seksyon ng iyong resume ang sa tingin mo ang pinakamahalaga?

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang iyong profile ay ang tanging link sa iyong employer. Mahirap makakuha ng magandang trabaho nang walang tamang presentasyon ng sariling kakayahan. Gayunpaman, maraming mga seryoso ang nangangailangan ng pagpuno sa isang mapanlinlang na bagay - mga kahinaan ng pagkatao.

Sa isang buod, ang bawat salitang nakasulat ay mahalaga. Huwag punan ang linyang ito nang nagmamadali!

Ang mga kahinaan sa iyong resume ay dapat na isang salamin na imahe ng iyong mga lakas.

Paano gawing kalakasan ang mga kahinaan sa isang resume

Ngunit hindi ka dapat maging masigasig sa paglilista ng iyong mga pagkukulang. Oo, at sisihin ang iyong sarili para sa iyong mga kahinaan ng personalidad ay hindi kinakailangan. Alalahanin kung ano ang mabuti para sa isa, hindi para sa iba. Halimbawa, para sa isang taong mapag-aksaya ka, may magtuturing na mapagbigay sa iyo; ang iba ay makakakita ng kasakiman sa iyo, ang iba ay magsasabing matipid.

Ipakita ang iyong mga negatibong katangian ng karakter sa employer, balutin ang mga ito sa isang magandang wrapper. Halimbawa, para sa isang accountant, ang pagiging unsociable ay kahit na kapaki-pakinabang sa trabaho, ngunit ang isang manager na may ganitong kalidad ay mahihirapan.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng HR

Maghanap ng 2-3 mga katangian ng iyong pagkatao na maituturing na isang minus sa pang-araw-araw na buhay, ngunit mula sa punto ng view ng napiling propesyon, sila ay nagiging hindi maikakaila na mga pakinabang.

Anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa resume

Dito kailangan mong pag-isipang mabuti. Minsan ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay mas mahirap kaysa sa iyong naisip. Pagkatapos ng lahat, ang trabaho sa isang kagalang-galang na kumpanya ay nakataya, at ang kapakanan ng buong pamilya ay maaaring depende sa iyong kakayahang magpakita ng mga kahinaan sa talatanungan.

Siyempre, walang garantiya na ang susunod na employer ay magdadala sa iyo sa kanilang koponan. Walang alinlangan na ang hinaharap na boss ay hindi lamang hindi isasantabi, ngunit ipapakita ang kanyang interes at tiyak na nais na makipagkita. Kaya't anong uri ng mga trumpeta ang ating ililigtas upang talunin ang kumpetisyon?

Maging totoo

Ang ugali ng pagmamalabis ay darating sa madaling gamiting dito. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng paninirahan sa mga negatibong katangian, kung gayon hindi mo kailangang magsulat ng anuman. Pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang isang espesyalista, na binabanggit ang iyong mga lakas. Kung ang resume ay kailangang isulat sa isang libreng form, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga positibong aspeto bilang isang tao at isang espesyalista sa larangan.

Ngunit anong mga pagkukulang ang ipahiwatig sa resume upang maging unang kalaban para sa pinakahihintay na posisyon?

1. Una, tulad ng nasabi na namin, upang ang tagapag-empleyo ay hindi makakuha ng impresyon sa iyo bilang isang taong may masakit na mataas na pagpapahalaga sa sarili, sa anumang kaso ay hindi namin pinapansin ang talata sa mga pagkukulang.
2. Pangalawa, huwag lumihis sa istilo ng pagsulat ng resume. Kapag nakikipag-usap nang live sa isang kausap, mas madaling ihatid ang impormasyon sa nakikinig: maaari kang gumamit ng mga kilos, ekspresyon ng mukha, at tumuon sa kanyang reaksyon. Sa kaso ng isang resume, kinakailangan ang isang espesyal na diskarte, dahil nakikita lamang ng tagapamahala kung ano ang nakasulat.
3. Pangatlo, hindi mabibigo ang boss na tandaan ang katapatan ng resume, kung saan maikli mong iulat ang iyong mga pagkukulang, batay sa ilang mahahalagang punto.

Huwag mong habulin ang pamantayan

Kapag isinasaalang-alang ang isang resume, tinitingnan ng bawat employer ang sitwasyon mula sa kanyang sariling anggulo. Minsan ang parehong katangian ng karakter ay maaaring ituring sa dalawang paraan. Para sa ilan, ito ay magiging positibong bahagi ng barya, at ang ilan ay maaaring ma-blacklist, na may ganitong mga katangian ng karakter.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng HR

Ang bawat larangan ng aktibidad ay nangangailangan ng isang indibidwal na diskarte.. Sa pagtutulungan ng magkakasama, ang mga katangian ng pamumuno ay makagambala lamang sa koponan, at para sa isang tagapamahala, ang kakayahang gumawa ng sarili niyang mga desisyon ay magiging kapaki-pakinabang.

Maging intellectually mature

Mahalagang batid mo ang iyong di-kasakdalan at huwag tumanggap ng pamumuna nang may galit. Pagkatapos ng lahat, ang isang tao lamang na nabuo sa intelektwal ay maaaring mahinahon at patas na magsagawa ng isang personal na pagtatasa ng kanyang mga positibo at negatibong panig.

Hindi maikakaila na mas madali para sa isang tagapag-empleyo na bigyan ng kagustuhan ang isang mature na tao kaysa turuan ang isang hindi balanseng tao.

Ipakita ang pagpayag na magtrabaho sa iyong sarili

Ang pagkakaroon ng ipinakita ang iyong mga negatibong katangian sa pangkalahatang hukuman, siguraduhing ipahiwatig na ikaw ay aktibong nakikipaglaban sa mga pagkukulang na iyong ipinahiwatig. Hindi mo maaaring hayaan ang isang tagapag-empleyo na isipin na komportable kang mamuhay sa negatibong ito.

Maaaring ito ay pagiging mahiyain o impulsiveness. Maaari mong ituro ang kanilang pagpapakita alinsunod sa sitwasyon, at gawing malinaw na ikaw ay nagsasagawa ng isang matigas na pakikibaka sa pagkakaroon ng mga kawalan na ito: pagpapalawak ng iyong mga koneksyon at pagsusumikap na kontrolin ang iyong sigasig.

Isaalang-alang ang isang simpleng halimbawa sa isang resume, kung saan ang mga kahinaan ng aplikante ay naging positibong panig mula sa isang propesyonal na pananaw.

"Sa pang-araw-araw na buhay, hindi mo kayang tanggihan ang mga tao, at dahil dito wala kang sariling personal na buhay. Gayunpaman, maaaring makita ng boss ang kalidad na ito na higit na kapaki-pakinabang para sa kanya. Ang pagkakaroon ng pag-hire ng isang empleyadong walang problema, inaasahan ng manager na palagi siyang makakaasa sa naturang empleyado, anuman ang mga isyu sa pagtatalaga. Ang tampok na ito ay maaaring maging napakahalaga para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang tao.

Ipakita ang iyong mga kalakasan bilang mga kahinaan

Ang sikolohiya ay isang napaka-interesante na agham. Siyempre, hindi sulit na punan ang patlang para sa mga pagkukulang sa mga pariralang "nadagdagang responsibilidad" o "workaholism". Ang pinuno ay agad na hahatulan ka ng hindi tapat.

Upang makakuha ng mataas na bayad na posisyon at kasama nito ang hinaharap na boss kailangan mo:

• pagiging mapagkakatiwalaan - ikaw ay makikita bilang isang taong may kakayahang magtapos ng mga kasunduan nang eksklusibo sa mga pinagkakatiwalaang kasosyo;
• tiwala sa sarili - makikita ka nila bilang isang pinuno na hilig sumulong;
• hyperactivity - tataya sila sa bilis ng pagkumpleto ng mga gawain na naaayon sa ibang mga empleyado;
• kabagalan - mahahanap nila sa iyong tao ang isang maingat na manggagawa na nakakakita ng mga pagkakamali at napapansin ang mga mahahalagang nuances;
• nadagdagan ang pagkabalisa - mapapansin nila ang isang responsableng diskarte sa trabaho at kanilang mga tungkulin;
• prangka - ituturing ka nilang master ng negosasyon, na kumpiyansa na igiit ang mga kondisyon at kinakailangan ng kumpanya;
• katumpakan - iisipin nila: kung ang isang empleyado ay hinihingi ang kanyang sarili, pagkatapos ay ituturing mo ang mga proseso ng produksyon nang walang mas kaunting responsibilidad;
• pedantry - matutukoy nila ang kakayahang dalhin ang mga gawain sa perpekto sa pamamagitan ng paulit-ulit na pagsusuri;
• pagkabalisa - makikita ka nila bilang isang empleyado na handang magsagawa ng mga bagong gawain at takdang-aralin, anuman ang mga panlabas na kadahilanan;
• kahinhinan - sila ay mai-kredito sa bilang ng mga empleyado na tumitimbang sa kung ano ang sinabi, na tumutulong upang maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan at hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan.

Para sa isang resume ng isang accountant sa hinaharap, bilang isang halimbawa ng mga kahinaan, maaari kang magabayan ng:

• hinala;
• labis na pedantry;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• tuwid;
• pagiging maingat;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• pagmamataas;
• kakulangan ng pakikipagsabwatan sa mga sandali ng pagtatrabaho;
• pagiging maingat;
• overestimated pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng kakayahang makipag-ayos.

Ngunit para sa mga specialty na nangangailangan ng direktang komunikasyon sa isang malawak na madla, ang listahan ng mga katangian ay lubhang hindi angkop.

Para sa isang manager, halimbawa, maaari mong isaad sa iyong resume:

• pagkabalisa;
• hyperactivity;
• kawastuhan;
• kawalang-galang;
• katigasan ng ulo;
• kumpiyansa sa sarili;
• tuwid;
• impulsiveness.

Bakit gustong malaman ng manager ang mga pagkukulang mo

Kung nagpasya ang hinaharap na boss na isama ang column na "mahina na bahagi ng karakter" sa resume, hindi ito maaaring balewalain.

Manatili sa iyong sarili, maniwala sa iyong sarili at magtatagumpay ka, at sa wakas ang video

Naghahanap ka ba ng trabaho at gustong makahanap ng magandang lugar? Kung gayon ang isang mahusay na nakasulat na resume ay kailangang-kailangan. Kailangan ng matalinong diskarte dito. Mula sa resume, dapat malaman ng employer ang lahat ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kandidato, at ang aplikante ay obligado lamang na tumayo mula sa pangkalahatang masa ng mga kakumpitensya na nag-aaplay para sa isang katulad na posisyon. Ang mga katangian na ipinahiwatig sa resume ay isa sa mga hakbang sa tagumpay, gumaganap sila ng isang mapagpasyang, maaaring sabihin ng isa, mapagpasyang papel. Kung hindi mo alam kung anong mga katangian ang ipahiwatig, tutulungan ka namin dito, magbigay ng kapaki-pakinabang na payo at rekomendasyon.

Tatalakayin ng artikulo kung anong mga katangian ang ipahiwatig sa isang resume, pati na rin ang mga kalakasan at kahinaan ng isang kandidato para sa isang posisyon, kung ano ang nagkakahalaga ng pagbanggit at kung ano ang tahimik.

Kaya, maingat naming binasa, tandaan at gumuhit ng isang natatanging resume, na pinag-aralan kung saan, ang employer ay hindi maaaring tanggihan ang kandidato at tiyak na kukuha sa kanya.

Anong mga katangian ang dapat ipahiwatig sa resume ng aplikante

Siyempre, kinakailangang purihin ang iyong sarili, ngunit ipinapayong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, kung hindi man ay maaaring lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan sa proseso ng trabaho, at kailangan mong mamula at gumawa ng mga dahilan.

Kaya, kung ano ang maaaring gusto ng employer at kung ano ang una niyang bibigyan ng pansin:

• Nadagdagang pakiramdam ng responsibilidad.
• Disiplina.
• pagiging maagap.
• Pagtitiyaga.
• Pagkaasikaso.
• Sociability.
• tiyaga.
• pagganap.

Tandaan, ang iyong gawain ay upang ipakita ang maraming positibong katangian tungkol sa iyong sarili hangga't maaari na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa iyong trabaho. Kung nais mo, maaari mong subukang sabihin ang tungkol sa iyong sarili sa isang orihinal na paraan, ngunit hindi ka dapat lumayo (tingnan). Kung hindi, maaaring hindi maniwala ang employer na ang tinukoy na impormasyon tungkol sa kanyang sarili ay totoo.

Bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, kung kinakailangan, isama sa resume ang isang bilang ng mga hindi pamantayan, ngunit kaakit-akit na mga katangian ng karakter.

Anong mga lakas ng karakter ang isasama sa listahan ng mga katangiang kaakit-akit sa employer:

• Inisyatiba;
• Malikhaing pag-iisip;
• Bilis, kadaliang kumilos, aktibidad;
• Nadagdagang paglaban sa mga nakababahalang sitwasyon;
• Tamang gramatika na pananalita;
• Magandang diction;
• Tiwala sa iyong lakas.

Kung mayroon kang hindi bababa sa ilang mga katangiang ito, siguraduhing isama ang mga ito sa iyong resume. Sa ganitong listahan, ang kandidato ay may tunay na pagkakataon na makakuha ng magandang trabaho at maakit ang atensyon ng pamamahala (tingnan). Ang isang matagumpay na pagtatanghal ng sarili ay hindi kailanman masakit, dahil ang kumpetisyon para sa mga prestihiyosong posisyon ay palaging mataas.

Anong mga kahinaan ang dapat ipahiwatig sa resume upang ikaw ay matanggap

Ang mga ideal na tao ay hindi umiiral, samakatuwid, sa resume, ang aplikante para sa isang bakante ay tiyak na may mga pagkukulang. Mahalaga para sa pamamahala na ang isang tao ay maaaring tumingin sa kanyang sarili nang kritikal at suriin ang kanyang sarili nang sapat.

Iminumungkahi namin na maging pamilyar ka sa ilang mga pagpipilian para sa mga mahihinang katangian na hindi makakasira sa reputasyon ng kandidato.

1. pagiging maaasahan.
2. Kawalan ng kakayahang umupo sa isang lugar nang mahabang panahon.
3. katuwiran.
4. Takot sa paglalakbay sa himpapawid.
5. Labis na pananabik sa pormalismo.
6. Kawalan ng kakayahan na manlinlang.
7. Nadagdagang aktibidad.
8. Kawalang tiwala.
9. Hindi kagustuhang makipagkompromiso sa mga kontrobersyal na isyu.
10. Prinsipyo.
11. Kahinhinan.
12. Demanding para sa sarili at sa iba.

Ang mga halimbawang ito ay maaaring kunin bilang batayan, at sa panayam, ang pangunahing bagay ay upang ipakita na handa kang magtrabaho at gawin ang lahat na posible para sa kapakinabangan ng kumpanya.

Lalaki at babae, ano ang pagkakaiba ng kanilang mga katangian sa isang resume

Dahil naging malinaw na, ang isang resume ay sa ilang paraan ay isang business card ng isang kandidato para sa isang trabaho, kaya dapat itong isulat nang maigsi, hanggang sa punto, ngunit sa parehong oras ay may kakayahang at nagbibigay-kaalaman.

Karaniwan, ang mga resume ng mga kalalakihan at kababaihan ay hindi naiiba, ngunit mayroon pa ring mga nuances. Pag-usapan natin ang mga kalakasan at ilang mga kahinaan ng mga aplikante ng hindi kabaro, na kanais-nais na ipahiwatig sa isang resume.

Malakas na panig ng lalaki:

• Aktibidad.
• Lakas ng kalooban.
• Kakayahang makisama sa mga tao.
• Dinadala ang nasimulan sa lohikal na wakas nito.
• tiyaga.
• Pagkakonsensya.
• Nabuo ang talino.

Anong mga kahinaan ang dapat ipahiwatig sa resume ng isang malakas na lalaking aplikante:

• Kayabangan.
• pagiging makasarili.
• Ang init.
• Opsyonal.
• Disorder, kawalang-ingat.

Mga personal na lakas ng isang babae:

• pasensya.
• Pagpapasiya.
• Katapatan.
• Kasayahan.
• Sociability.
• Ang pagpayag na makahanap ng kompromiso.

Mga kahinaan sa isang resume para sa mga kababaihan:

• Kinakabahan.
• Ang talas.
• Touchiness.
• Paghihiganti.
• Pagkahilig sa depresyon.
• Pagkabalisa.
• Emosyonalidad.

Nalaman namin kung anong mga katangian ang ipinahiwatig sa resume ay tiyak na maakit ang atensyon ng employer. Ngayon ay pag-usapan natin ang tungkol sa maliliit na trick, o sa halip tungkol sa kung paano at kung ano ang hindi dapat gawin kapag nag-iipon ng isang paglalarawan tungkol sa iyong sarili.

Minor nuances kapag nagsusulat ng resume

1. Ang impormasyon ay dapat na malinaw at hindi malabo. Ibig sabihin, ang aplikante ay nagsasalita tungkol sa lahat at wala. Subukang maglahad ng impormasyon nang maigsi. At ang pinakamahalaga, ipahiwatig kung bakit dapat kang kunin, kung paano mo maihahambing ang pabor sa iba.
2. Sabihin ang totoo. Kung mabubunyag kaagad ang kasinungalingan, aalisan nito ang kandidato ng pagkakataong makakuha ng trabaho. Kung ang panlilinlang ay nahayag pagkatapos na matanggap ang tao, ito ay magiging isang mahusay na dahilan para tanggalin siya.
3. Karunungang bumasa't sumulat. Kung ang isang kandidato ay naglista ng pansin sa detalye at ang kakayahang sumulat nang walang pagkakamali sa kanyang mga lakas, ngunit sa parehong oras ay ginawa ang mga ito sa kanyang resume, tiyak na magdudulot ito ng pagkalito. Ang mga pagkakamaling nagawa ay nagpapahiwatig ng kapabayaan, gayundin ng kawalan ng pansin at kawalang-interes sa lugar ng trabaho.

Ngayon alam mo na kung paano magsulat ng isang resume, at kung anong mga katangian ang ipahiwatig dito upang maging unang aplikante para sa isang tidbit, iyon ay, para sa isang kaakit-akit na posisyon.