Zwolnienie na własną prośbę lub poprzez przeniesienie. Procedura realizacji tłumaczenia. Działania obecnego pracodawcy

Umowa o pracę może zostać rozwiązany z pracownikiem w związku z jego przeniesieniem do pracy u innego pracodawcy (klauzula 5 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik może przejść do pracy u innego pracodawcy:

• Przez fakultatywnie;
• z inicjatywy pracodawcy (zarówno obecnego, jak i potencjalnego). W takim przypadku zwolnienie przez przeniesienie następuje wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.

Wniosek o zwolnienie przez przeniesienie

Przeniesienie poprzez zwolnienie na wniosek pracownika następuje na podstawie jego wniosku (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik może dołączyć do wniosku dokument od potencjalnego pracodawcy potwierdzający chęć przyjęcia przez niego pracownika do pracy.

Wniosek o zwolnienie przez przeniesienie: wzór

Wniosek pracownika o zwolnienie w drodze przeniesienia do innej organizacji może wyglądać następująco:

Warto zaznaczyć, że w przypadku zwolnienia w drodze przeniesienia pracownik nie musi przepracować wymaganych dwóch tygodni. Przecież przewiduje to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik złoży rezygnację z własnej woli.

Zwolnienie przez przeniesienie: wydajemy postanowienie o zwolnieniu

Zwolnienie pracownika w drodze przeniesienia wymaga wydania odpowiedniego postanowienia. Formularz zamówienia można opracować niezależnie, ale łatwiej jest zastosować ujednolicony formularz (formularz T-8, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1).

Pamiętaj, aby zapoznać pracownika z postanowieniem o zwolnieniu z podpisem.

Zwolnienie przez przeniesienie: obliczenie notatki

Zwalniając pracownika, należy sporządzić notę ​​rozliczeniową, która będzie uwzględniać wszystkie należne pracownikowi odprawy z tytułu zwolnienia.

Więcej o sporządzaniu noty obliczeniowej przeczytasz w.

Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji: wypełnienie zeszytu ćwiczeń

W przypadku zwolnienia pracownika z powodu przeniesienia do innej organizacji w jego książce pracy należy dokonać następującego wpisu:

Co istotne, od 27 listopada 2016 r. wpis o zwolnieniu w zeszycie pracy jest poświadczany pieczęcią tylko wówczas, gdy jest ona obecna (

Stosunki zawodowe między pracodawcą a podwładnym, regulowane przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej, mogą zostać rozwiązane różne sposoby. Jednym z nich jest zwolnienie poprzez przeniesienie pracownika do innej firmy. Zaleca się pracodawcy i podwładnemu szczegółowe zapoznanie się z zasadami i procedurą procesu takiego zwolnienia, aby uniknąć nieporozumień dokumentacyjnych i ewentualnych sytuacji konfliktowych.

Cechy procedury zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji

W sztuce. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia przepis dotyczący prawa pracodawcy do zwolnienia pracownika w drodze przeniesienia go na nowe miejsce tylko wtedy, gdy istnieje pisemne porozumienie w tej sprawie lub na złożony przez niego wniosek.

Bezpośredni proces przeniesienia podmiotu do innej organizacji reguluje art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę obliczania płatności na rzecz pracownika w trakcie procedury zwolnienia w drodze przeniesienia do firmy zewnętrznej.

Ponadto w przypadku zmiany dyrektora spółki, formy własności i innych stanowisk przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej podwładny ma prawo sporządzić rezygnację.

Wśród podwładnych i pracodawców często pojawia się zamieszanie co do rozróżnienia pojęć zwolnienia „na własną prośbę” i „w drodze przeniesienia do firma trzecia" Istnieją między nimi znaczne różnice.

Zatem składając wniosek z własnej inicjatywy, podmiot może wycofać dokument w dowolnym momencie przed natychmiastowym zwolnieniem. Jednocześnie, jeśli podwładny wyraził zgodę na zwolnienie w drodze przeniesienia do innej firmy lub jego wniosek w tej sprawie, odstąpienie jest niezgodne z prawem. Wynika to z faktu, że w przypadku przeniesienia podmiotu do firmy zewnętrznej, jej kierownictwo uważa się za zainteresowane konkretnym profesjonalistą. Zainteresowanie to potwierdza pisemny wniosek ze wskazaniem nazwiska wymaganego specjalisty.

Tym samym zwolnienie przez przeniesienie oznacza rozwiązanie umowy o pracę konkretnego pracownika z dotychczasowym pracodawcą i jednoczesne zawarcie nowej umowy z nowym menadżerem.

Warunki zwolnienia w kolejności przeniesienia do innej organizacji

Procedura ta jest dobrowolna. Polega na podpisaniu umowy z nowym pracodawcą. Podmiot musi być świadomy wszystkich warunków, które mogą ulec zmianie w związku z jego przeniesieniem. Mogą one obejmować wysokość wynagrodzenia, warunki pracy, listę obowiązków itp.

Nowy pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia, jeśli wcześniej w imieniu firmy zostało wysłane zapytanie dotyczące konkretnego tematu. Jeżeli nowy pracodawca odmówi zatrudnienia obywatela po jego żądaniu, przedsiębiorstwo zostanie pociągnięte do odpowiedzialności. Kara będzie wynosić od 30 000 do 50 000 rubli. Również organy rządowe może zostać zawieszone proces produkcji do 90 dni.

Przeniesiony pracownik, jak każdy inny, ma prawo coroczny urlop wypoczynkowy. Jeżeli do dnia przeniesienia od chwili zatrudnienia podmiotu w dotychczasowym przedsiębiorstwie nie upłynęło 6 miesięcy, urlop nie zostanie udzielony. Jeżeli pracownik ma niewykorzystane dni wolne, to po przeniesieniu go na innego Miejsce pracy nie są brane pod uwagę.

Daty ostatniego dnia roboczego na starym stanowisku i pierwszego na nowym są z góry omawiane i uzgadniane.

W tym zakresie ustawodawca nie przewiduje dwutygodniowego okresu pracy, jak w przypadku standardowego zwolnienia.

Sposoby zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie go do innej organizacji

Metody takiego zwolnienia różnią się w zależności od inicjatora przeniesienia:

Plusy i minusy zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji

Odprawienie podmiotu w ten sposób oznacza dla niego pewne korzyści:

• będzie zatrudniony w nowym kolektyw pracy w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia. Ten okres rejestracja nowej umowy o pracę jest maksymalna;
• W przypadku przeniesienia do obcej firmy nie obowiązuje okres próbny, w związku z czym nie ma konieczności przepracowania dwóch tygodni.

Jeżeli podwładny zdecyduje się na rezygnację ze stanowiska w organizacji A na rzecz firmy B, ma prawo nie uzasadniać swojego wyboru i nie podawać nigdzie powodów swojego działania.

Dla pracodawcy główną zaletą takiego zwolnienia pracowników jest brak konieczności płacenia odprawa pieniężna, co znacznie oszczędza pieniądze przedsiębiorstwa, szczególnie w przypadku masowej redukcji personelu.

Do wad Ta metoda zwyczajowo odnosi się do:

• brak możliwości wycofania przez pracownika rezygnacji z pracy;
• świadomość kwestii zwolnienia przez przeniesienie, ponieważ w przypadku naruszeń organizacje mogą nałożyć grzywnę i zawiesić proces pracy na okres do 3 miesięcy.

Procedura zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji

Zwolnienie pracownika decyzją pracownika poprzez przeniesienie do firmy zewnętrznej obejmuje następujące kroki:

Jeśli inicjatorem zwolnienia jest pracodawca, etapy są w dużej mierze podobne. Istnieją jednak pewne różnice:

1. Dwóch menedżerów negocjuje warunki przeniesienia pracownika z jednego przedsiębiorstwa do drugiego.
2. Do podmiotu sporządza się pisemne zawiadomienie o zamiarze przeniesienia go przez pracodawcę. Pracownik jest również informowany o wysokości wynagrodzenia, odpowiedzialność zawodowa i warunki pracy.

Jeżeli pracownik nie zgadza się z zaproponowanymi warunkami, pracodawca nie ma prawa zmuszać go do przeniesienia.

1. Jeżeli pracownik nie ma żadnych zastrzeżeń, potwierdza swoją zgodę na piśmie. Dokonuje się tego poprzez zaznaczenie na arkuszu ogłoszeń „Wyrażam zgodę na przelew”. Temat wpisuje także datę i wizę.
2. Sporządza się trójstronną umowę transferową.
3. Kierownik dotychczasowej organizacji wydaje zarządzenie o zwolnieniu konkretnego pracownika, powołując się na klauzulę 5 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, stwierdzając, że pracownik nie ma żadnych skarg.
4. W zeszycie pracy i karcie osobistej należy również wskazać, że „pracownik wyraża zgodę” i jego podpis.
5. Po zakończeniu procesu zwolnienia pracownik otrzymuje dokumenty, wynagrodzenie oraz zaświadczenie z działu księgowości o wynagrodzeniu za poprzednie dwa lata.

Cechy rekompensaty dla pracownika po zwolnieniu z powodu przeniesienia do firmy zewnętrznej

Odszkodowania należne pracownikowi, który odchodzi z pracy poprzez przeniesienie do innej firmy, dzielą się na:

1. Wynagrodzenie za przepracowane dni.
2. Płatności za niewykorzystane dni urlopu. Jeżeli inicjatorem zwolnienia jest pracodawca, zamiast tego świadczenia pracownik może otrzymać sam urlop.

W przypadku przeniesienia pracownika do innej firmy nie przysługują odprawy ani inne świadczenia kompensacyjne.

Dokonując płatności na rzecz podmiotu, pracownik działu księgowości wystawia również zaświadczenie, w którym odnotowuje wysokość wynagrodzenia z uwzględnieniem odliczeń ustawowych (UST, podatek dochodowy od osób fizycznych).

Wszelkie naliczenia przy odejściu pracownika dokonywane są na ostatni dzień roboczy. Jeżeli obywatel nie jest tego dnia obecny w pracy, obliczenia dokonuje się po złożeniu przez podmiot wniosku z prośbą o otrzymanie płatności. Wszystkie niezbędne środki należy wypłacić pracownikowi najpóźniej następnego dnia po złożeniu wniosku.

Jeżeli podmiot przebywa na zwolnieniu lekarskim, koszty czasowej niezdolności do pracy pokrywa dotychczasowy pracodawca.

Jeżeli pracownik otrzyma płatność po terminie lub w mniejszej wysokości, ma prawo liczyć na otrzymanie odszkodowania. Jest to 1/300 stopy Banku Centralnego. Odsetki naliczane będą proporcjonalnie do niewypłaconej kwoty. Jednocześnie brak wymaganych środków na koncie firmowym nie jest uzasadnioną przyczyną naruszenia procedury wypłaty „odprawy”.

Niuanse procedury zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie do organizacji zewnętrznej

Główne niuanse procedury zwolnienia w drodze przeniesienia obejmują zamówienie stosunki pracy z niektórymi kategoriami pracowników:

1. Kobiety na urlopie w celu opieki nad małoletnim dzieckiem. Jeżeli w tym okresie zostanie podjęta decyzja o likwidacji przedsiębiorstwa (tylko ta metoda zwolnienia jest legalna w stosunkach pracy z młodymi matkami), może zostać zaproponowane im przeniesienie do innej organizacji. Jeżeli kobieta nie ma żadnych skarg lub inicjuje przeniesienie, zwolnienie następuje według ogólnej procedury.
2. Młodzi profesjonaliści. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia zakaz przenoszenia młodych specjalistów na stanowiska niezgodne z wykonywanym zawodem. Jeśli nowe stanowisko odpowiada uzyskanemu wykształceniu, przeniesienie jest legalne.
3. Osoby przechodzące okres próbny. Jeżeli taki pracownik nie sprzeciwi się przeniesieniu, zwolnienie z dalszym zatrudnieniem następuje według powyższego algorytmu.

Tym samym zwolnienie przez przeniesienie do innego przedsiębiorstwa jest bardziej skomplikowaną opcją rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Niesie to szereg korzyści zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

W tym artykule przyjrzymy się, jak sformalizować zwolnienie w związku z przeniesieniem do innej organizacji, jakie płatności pracodawca jest zobowiązany dokonać po przeniesieniu, a także dowiemy się, jak dokonać wpisu do księgi pracy pracownika, który jest przeniesienie do pracy w innej organizacji.

Zwolnienie z powodu przeniesienia do innej organizacji: podstawy określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Tryb zwolnienia pracownika w związku z przeniesieniem do innego pracodawcy reguluje klauzula 5 ust. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Według prawo pracy przeniesienie takie stanowi ogólną podstawę rozwiązania stosunku pracy i wymaga porozumienia stron.

W praktyce zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji stosowane są w firmach, które są ze sobą powiązane działalność ogólna, ale jednocześnie sformułowane jako odmienne osoby prawne. W szczególności zwolnienie formalizuje przejście pracownika ze spółki zależnej do spółki dominującej, pod warunkiem, że dawny i nowy pracodawca to różne osoby prawne, a nie podziały strukturalne w ramach tej samej osoby prawnej.

Jak zwolnić pracownika z powodu przeniesienia do innej organizacji: dokumenty, obliczenia, wpis do zeszytu ćwiczeń

Przenosząc pracownika z jednej organizacji do drugiej, pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem na podstawie jego pisemnego wniosku, a także jeżeli istnieją gwarancje dotyczące późniejszego zatrudnienia pracownika w innej organizacji.

Procedura zwolnienia pracownika po przeniesieniu do innej organizacji znajduje się w instrukcjach poniżej.

Krok 1. List gwarancyjny na transfer

Z reguły na etapie wstępnym obecny i przyszły pracodawca zatwierdza umowę o przeniesienie pracownika Nowa pozycja do innej organizacji. Umowa może być ustna lub sporządzona w formie pisemnej w piśmie. W tym drugim przypadku zbliżające się przeniesienie pracownika potwierdzane jest listem gwarancyjnym wystawionym przez nowego pracodawcę.

List jest sporządzony w dowolnej formie i zawiera następujące informacje:

• gwarancje dotyczące zawarcia umowy o pracę;
• charakter pracy i warunki pracy w ramach nowej umowy o pracę (stanowisko, wynagrodzenie, harmonogram pracy);
• żądany termin zawarcia umowy o pracę.

List gwarancyjny wystawiany jest na nazwisko kierownika organizacji, w której pracownik jest obecnie zatrudniony. W treści pisma przewidziano także powiadomienie i zgodę pracownika na przeniesienie (koł „Przeczytałem i zgadzam się na przeniesienie do LLC _____ na stanowisko ____ z _____”, Imię i nazwisko pracownika, data, podpis),

Krok 2. Oświadczenia o rezygnacji

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na przeniesienie, a także na podstawie porozumienia między pracodawcami, pracownik sporządza rezygnację.

Ponieważ mówimy o o przeniesieniu przez zwolnienie, wówczas wniosek należy sporządzić z dopiskiem „Proszę o zwolnienie…”, a nie „Proszę o przeniesienie”.

Formularz wniosku nie jest zatwierdzony przez prawo. Dokument można sporządzić w dowolnej formie, ale jednocześnie zawierać następujące obowiązkowe informacje:

• Imię i nazwisko, stanowisko kierownika organizacji, do której składany jest wniosek (obecny pracodawca);
• Imię i nazwisko, stanowisko, numer personalny pracownika składającego wniosek;
• wniosek o zwolnienie z powodu przeniesienia ( „Na podstawie klauzuli 5 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o zwolnienie mnie w związku z przeniesieniem do LLC ____...”);
• termin zwolnienia ustalony na podstawie poręczenia i zgodnie z ustnym porozumieniem z pracodawcą;
• data sporządzenia dokumentu.

Po podpisaniu pracownik składa wniosek u dotychczasowego pracodawcy.

Krok 3. Nakaz zwolnienia

Po otrzymaniu oświadczenia pracownika dotychczasowy pracodawca sporządza postanowienie o zwolnieniu w związku z przeniesieniem do innej firmy.

Zamówienie można sporządzić w dowolnej formie lub za pomocą przy użyciu ujednoliconej formy. Każdorazowo treść zamówienia musi zawierać następujące informacje:

• nazwa organizacji (obecny pracodawca);
• numer, data postanowienia o zwolnieniu;
• Imię i nazwisko pracownika zwalnianego z powodu przeniesienia do innej organizacji;
• datę i numer umowy o pracę podlegającej rozwiązaniu;
• datę zwolnienia ustalaną zgodnie z wnioskiem;
• podstawy rozwiązania umowy o pracę (klauzula 5 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• dokumentacyjna podstawa do sporządzenia zamówienia (oświadczenie pracownika z dnia ____);
• Imię i nazwisko, stanowisko kierownika zatwierdzającego zlecenie (obecny pracodawca).

Zamówienie podpisane przez kierownika przekazywane jest pracownikowi do przeglądu („Przeczytałem zamówienie Imię i nazwisko, podpis»).

Krok 4. Obliczenia i płatności

Pomimo tego, że mówimy o przejściu pracownika, tak naprawdę pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem, a tym samym nabywa zobowiązania z tytułu rozliczeń międzyokresowych i płatności, które przysługują w związku ze zwolnieniem w trybie ogólnym.

W dniu rozwiązania stosunku pracy w związku z przeniesieniem pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi:

• wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany w bieżącym miesiącu;
• odszkodowanie niewykorzystany urlop na podstawie średnich dziennych zarobków za każdy dzień odpoczynku.

Wypłacając wynagrodzenia i odszkodowania, pracodawca potrąca podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13% (pracownik będący rezydentem) lub 30% (pracownik nierezydent), po czym podatek jest przekazywany do budżetu. Termin wpłaty podatku dochodowego od osób fizycznych do budżetu przypada nie później niż następnego dnia po dniu zwolnienia i rozliczenia się z pracownikiem.

Krok nr 5. Wpis w książce pracy

Zwalniając pracownika z powodu przeniesienia do innej organizacji, pracodawca dokonuje wpisu w książce pracy i przekazuje dokument pracownikowi.

W książce pracy pracodawca odnotowuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem na podstawie klauzuli 5 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oświadczenie o zwolnieniu jest poświadczane podpisem odpowiedzialna osoba(menedżer, kierownik działu personalnego, inny pracownik upoważniony do podpisywania takich dokumentów na podstawie pełnomocnictwa) i jest opieczętowany pieczęcią organizacji.

W przypadku zwolnienia pracownika z powodu przeniesienia do innej organizacji pracodawca dokonuje wpisu w książce pracy w dniu zwolnienia. Również w dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wystawić zeszyt ćwiczeń pracownik. Audycja zeszyt ćwiczeń nowy pracodawca nie jest bezpośrednio dozwolony.

Spójrzmy na przykład . 30.10.2018 Ulyanova E.D. złożył rezygnację ze spółki LLC „Chance” w związku z przejściem do spółki LLC „Magnat”. Dniem rozwiązania stosunku pracy zgodnie z wnioskiem jest dzień 5 listopada 2018 roku. Zgodnie z listem gwarancyjnym przesłanym przez Magnat LLC do zarządu Chance LLC, nowy pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika w dniu 6 listopada 2018 roku.

Na podstawie listu gwarancyjnego i wniosku Ulyanova pracownik działu personalnego Chance LLC przygotował polecenie zwolnienia pracownika w dniu 5 listopada 2018 r. w związku z przeniesieniem do innej organizacji (klauzula 5 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W dniu zwolnienia, 5 listopada 2018 r., Ulyanova otrzymała wynagrodzenie za faktycznie przepracowane dni w listopadzie (od 1 listopada do 5 listopada włącznie), a także rekompensatę za niewykorzystany urlop obliczony na podstawie średnich zarobków.

Również 5 listopada 2018 roku pracownik działu HR dokonał następującego wpisu w skoroszycie Ulyanovej:

5 listopada 2018 r. zeszyt ćwiczeń został wydany Uljanowej „osobiście”.

W dniu 20.11.2018 r. Ulyanova została zatrudniona w nowym miejscu pracy z następującym wpisem w zeszycie pracy:

Przeniesienie na inne stanowisko to także rodzaj procedury zwolnienia. Różni się jednak znacznie od innych mechanizmów tym, że działa natychmiast. Jednak jest tu wiele osobliwości.

Różnice między tymi dwoma typami

Klasyfikacja

Zwolnienie w drodze przeniesienia dopuszcza art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy. Główną różnicą w stosunku do innych rodzajów opieki jest gwarancja zatrudnienia. Może być wewnętrzny i zewnętrzny.

• – ma miejsce w organizacji, gdy pracownik pozostaje podporządkowany temu samemu pracodawcy, ale jego obowiązki lub podział strukturalny zmiany. Do tej kategorii zalicza się także przeniesienie pracownika w inne miejsce w przypadku zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub firmy.
• – pracownik zmienia pracodawcę za zgodą zarówno byłego, jak i przyszłego pracodawcy. W takim przypadku pracownik przenosi się wyłącznie do pracy stałej.

Przeniesienie wymaga zgody pracownika. Wyjątki zdarzają się tylko podczas wewnętrznych przetasowań i zwykle są związane z siłą wyższą: wypadki, pożary, likwidacja skutków katastrof i tak dalej. Ponadto, jeśli pracownik zostaje przeniesiony na to samo stanowisko i z tym samym raportem, jego zgoda nie zawsze jest konieczna.

Inicjatorzy

Inicjatorem może być pracownik lub zleceniodawca.

• W pierwszym przypadku zaleca się pracownikowi uzyskanie zaproszenia od przyszłego pracodawcy w celu zagwarantowania zatrudnienia. Następnie pracownik pisze oświadczenie, a jeśli kierownik wyrazi zgodę, można rozpocząć procedurę zwolnienia.
• W drugim przypadku pracodawca musi uzyskać podpisaną umowę pracowniczą dotyczącą przeniesienia wewnętrznego lub zewnętrznego.

Przekazywanie kobiet w ciąży, kobiet na urlopie macierzyńskim, samotnych matek lub wielodzietnych z inicjatywy pracodawcy jest zabronione.

Dekoracje

W przypadku osiągnięcia porozumienia wszystkich trzech stron, w którym wskazany jest powód rozwiązania umowy o pracę, nazwa firmy, do której pracownik zostaje przeniesiony, szczegóły dokumentów, a także należy wspomnieć, że procedura jest dokonane za zgodą pracownika lub.

W karcie pracy dokonuje się wpisu, w którym wskazany jest artykuł – klauzula 5 ust. 1 art. 77, czyli zwolnienie z powodu przeniesienia i opisanie przyczyny - lub jej niezależna decyzja. Przystępując do personelu w nowym miejscu pracy, w księdze odnotowuje się, że pracownik został zatrudniony w ramach przeniesienia. Pracownikowi należy zapłacić i wydać.

Jeżeli pracownik zostanie zwolniony w ten sposób, nowy pracodawca nie ma prawa odmówić mu zatrudnienia. Umowa ta obowiązuje jednak tylko przez 1 miesiąc. Jeżeli w tym czasie pracownik nie będzie miał czasu na przeniesienie - np. z powodu choroby, wówczas pracodawca może odmówić mu zatrudnienia.

Metody

• - najczęstsza i najbardziej nieopłacalna metoda dla pracownika. Nie obejmuje żadnej gwarancji zatrudnienia ani wynagrodzenia. Ponadto status bezrobotnego i należne świadczenia może otrzymać dopiero po 3 miesiącach.
• - więcej dobra opcja. Jednocześnie doświadczenie zawodowe zostaje zachowane przez 1 miesiąc, obywatel otrzymuje status bezrobotnego 9 dnia po rejestracji, świadczenia są wypłacane dłużej. Możliwe jest także otrzymanie rekompensaty, jeżeli inicjatywa rozwiązania stosunku pracy wyszła od przełożonego.
• - nie oznacza, ale gwarantuje rekompensatę przez co najmniej 2 miesiące, a w niektórych nawet 3, jeśli w tym czasie pracownik nie znajdzie nowego miejsca pracy.
• – inicjowane przez pracodawcę, nie przynosi żadnych korzyści i buduje niepochlebną reputację pracownika.
• – umowa na czas określony ma określony termin obowiązywania. Jeżeli ani pracownik, ani pracodawca nie chcą go przedłużyć, zwolnienie następuje w tym terminie. Wysokość odszkodowania nie jest określona, ​​ale pracownik uzyskuje status bezrobotnego na tej samej zasadzie, co osoba, która odeszła za zgodą stron – od 9 dnia po rejestracji.

Wszystkie powyższe metody nie implikują zatrudnienia, choć jest to gwarantowane w przypadku tłumaczenia.

Co jest lepsze - przeniesienie czy zwolnienie?

Zwolnienie w związku z przeniesieniem następuje w wyniku porozumienia trójstronnego. To jedna z nielicznych sytuacji, na której korzystają wszystkie strony umowy. Jednak są tu pułapki.

Dla pracownika

Jeśli pracownik jest zadowolony z proponowanego stanowiska i wynagrodzenia, wówczas ta metoda zwolnienia składa się dosłownie z samych zalet:

• umowa określa jasną datę wyjazdu;
• jeżeli jednocześnie pracownik musi przeprowadzić się do nowego miejsca zamieszkania, ma prawo żądać odszkodowania za przeprowadzkę;
• płace zostaną utrzymane lub nawet zwiększone;
• rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu wypłaca poprzedni pracodawca;
• pracownik zatrudniony w drodze przeniesienia nie ukończył okresu próbnego;
• zatrudnienie jest gwarantowane, dzięki czemu nie trzeba rejestrować się na Giełdzie ani samodzielnie szukać miejsca pracy.

Jedyną wadą tego rozwiązania jest to, że gwarancja pracy trwa 1 miesiąc. Jeśli w tym czasie pracownik nie uda się do nowego miejsca, pracodawca ma prawo mu odmówić, więc nie będzie mógł odpocząć przed nowymi osiągnięciami zawodowymi.

Dla szefa

Zwolnienie z powodu przeniesienia jest również korzystne dla pracodawcy, jeśli jest zadowolony z perspektywy utraty pracownika. Zalety są następujące:

• Zwolnienie w związku z przeniesieniem może być zainicjowane także przez samego pracodawcę. W przypadku redukcji personelu lub jest to metoda znacznie bardziej opłacalna dla menedżera, ponieważ eliminuje wynagrodzenia i dodatkowe płatności;
• jeżeli inicjatorem rozwiązania stosunku pracy jest pracownik, to po porozumieniu pracodawca może ustalić termin zwolnienia we własnym interesie: np. po to, aby odchodząca osoba miała czas na przekazanie swoich obowiązków odpowiedzialność zawodowa innemu pracownikowi.

Wadą jest możliwość utraty cennego pracownika.

Pomocna informacja

Zwolnienie z powodu przeniesienia ma pewne cechy:

• jeżeli postępowanie zostało wszczęte z inicjatywy pracownika. Wypełnia wniosek w odpowiednim formularzu, podając nazwę organizacji i stanowisko, na które zostanie zatrudniony. Wymagane jest również zaproszenie od przyszłego najemcy;
• jeżeli szef proponuje zwolnienie przez przeniesienie, wymagana jest pisemna zgoda pracownika na przeniesienie - zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna;
• postanowienie o zwolnieniu wydaje wyłącznie: ujednolicona forma T-8;
• odmowa nowego pracodawcy zatrudnienia pracownika, który złożył rezygnację z pracy w związku z przeniesieniem i stawił się przed zakończeniem umowy, stanowi naruszenie prawa. Sąd nakłada karę w wysokości 10–20 tysięcy rubli. Dla urzędnik i do 100 tys. za legalne;
• Pracownikowi bardziej opłaca się osiągnąć porozumienie trójstronne. Wykonaniu takiego zamówienia towarzyszy odpowiednia dokumentacja. Ten ostatni stanowi dowód oferty, jeśli przyszły najemca odmówi przyjęcia lokalu, a pracownik wystąpi do sądu;
• kodeks pracy zabrania przenoszenia młodych specjalistów na stanowiska niezgodne z ich kwalifikacjami i specjalnościami;
• przeniesienie może zostać zaproponowane pracownikowi odbywającemu okres próbny. Ponadto w nowym miejscu pracy nie wyznacza się nowego okresu próbnego.

Zwolnienie przez przeniesienie jest procedurą nieco bardziej skomplikowaną niż opuszczenie na własną prośbę lub za zgodą stron. Opcja ta jest jednak korzystna zarówno dla przedsiębiorcy, jak i pracownika.

Poniższy film pokaże Ci jak prawidłowo przeprowadzić transfer pracownika:

Będziesz potrzebować

• - dokumenty pracownicze;
• - formularze zamówień (formularze T-8 i T-1);
• - formularze wniosków (o zwolnienie, przyjęcie);
• - formy listy biznesowe(prośba, powiadomienie, odpowiedź);
• - Kodeks Pracy RF;
• - dokumenty i pieczęcie przedsiębiorstw.

Instrukcje

W przypadku, gdy przeniesienie inicjuje pracodawca, wówczas dyrektor firmy, który chce przyjąć stanowisko pracownik, musi napisać list z prośbą skierowany do jedynego organu wykonawczego przedsiębiorstwa, w którym pracownik pracuje. W piśmie podany jest termin, od którego nowy pracodawca spodziewa się zatrudnić specjalistę, a także stanowisko i dział (serwis, jednostka strukturalna), w którym pracownik jest potrzebny. Menedżer może poprosić obecnego pracodawcę o napisanie i przesłanie referencji dla pracownika.

Po uzgodnieniu ze specjalistą dyrektor przedsiębiorstwa, w którym pracownik aktualnie pełni swoją funkcję, powinien przesłać odpowiedź przyszłemu pracodawcy. Musi w nim napisać o swojej pozytywnej decyzji w sprawie przeniesienia i uzyskać zgodę pracownik na taką procedurę.

Teraz pracownik musi napisać oświadczenie skierowane do dyrektora firmy, w której jest zarejestrowany. Powinien w nim wyrazić wniosek o wyrzucenie z przedsiębiorstwa i przeniesienie do innej firmy. Wniosek podpisuje pracownik i zatwierdza jedyny organ wykonawczy.

Kiedy transfer inicjuje sam specjalista, musi on napisać wniosek skierowany do kierownika organizacji. Po zapoznaniu się z dokumentem dyrektor przedsiębiorstwa ma obowiązek wysłać zawiadomienie do pracodawcy, u którego pracownik chce pracować. To jedyna agencja wykonawcza zawiadamia kierownika firmy, że pracownik wyraził chęć przeniesienia do ta firma, a także uzyskuje zgodę specjalisty.

Procedura opuszczenia firmy jest następująca. Wydaje się polecenie (stosuje się formularz T-8), zamyka się kartę imienną i dokonuje wpisu w zeszycie ćwiczeń pracownik o zwolnieniu w drodze przeniesienia. W informacji o pracy znajduje się odniesienie do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umieszczona jest pieczęć i podpis osoby odpowiedzialnej. Dział księgowości płaci należność w momencie zwolnienia gotówka.

Po otrzymaniu zeszytu ćwiczeń specjalista musi napisać wniosek, a dyrektor wydać zamówienie (formularz T-1). Umowa o pracę z pracownikiem zawierana jest na zasadach ogólnych (bez ustalenia okres próbny). Ponadto pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia pracownika, co reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Naruszenie prawa pociąga za sobą kary.