نمونه هایی از افراد حرفه ای در زمینه خود. چه کسی یک حرفه ای واقعی است
من فکری را در پی یک مشاوره اخیر می نویسم. این اغلب زمانی اتفاق می‌افتد که یک نفر با سؤال خودش می‌آید و درست در جریان بحث آن را فرموله می‌کند ایده جالب- لزوماً چندان اصلی نیست، فقط تا اینجا به شکل واضح و دقیق بیان نشده است. امروز ما در مورد حرفه ای ها، حرفه ای بودن و مسئولیت پذیری در روابط صنعتی صحبت می کنیم.
وقتی برای اولین بار شغلی پیدا کردم، هیچ درک خاصی از روانشناسی رابطه بین یک رئیس و یک زیردست نداشتم، و هیچ تئوری زیبایی در مورد نحوه رفتار "درست" در محل کار وجود نداشت. از طرف دیگر، همانطور که بعدها مشخص شد، نگرش من به کار خاص بود. نمی‌دانم از کجا آمده است، اما فعلاً صادقانه معتقد بودم که ارتباط با کار به روش دیگری غیرممکن است.
با این حال، من هرگز در کاری که انجام دادم متخصص بزرگی نبودم. او یک کارگر مشتاق و خوش فکر بود، اما حرفه ای نبود. یعنی او به طور معمول با کار خود کنار آمد ، اما هرگز احساس آرامش نمی کرد - در تمام مدت این احساس وجود داشت که دانش کافی وجود ندارد و به همین دلیل دائماً مجبور بود روی نوک پا بایستد ، بلند شود.
اساساً این احساس را داشتم که رئیس با استخدام من، به من لطفی کرده است و اکنون باید تلاش زیادی کنم تا بتوانم انتظارات را برآورده کنم. اما بعد معلوم شد که این موقعیت وابسته هیچ ربطی به آن ندارد. این وضعیت، البته، شما را وادار می کند بیشتر تلاش کنید، اما، در اصل، هیچ چیز نمی تواند موضوع نگرش مسئولانه به کار را تغییر دهد - یا آن را دارید یا ندارید.
نکته مهم. من در محل کار آنقدرها دیوانه نبودم. در نهایت، او همه کارها را انجام داد، اما اغلب تا آخرین لحظه ادامه می داد و همیشه کار را به همان اندازه که خودش دوست داشت انجام نمی داد - شما نمی توانید از طبیعت تنبل خود فرار کنید. اما من هرگز رئیس و کل تیم را ناامید نکردم. اگر کاری باید انجام می شد - انجام می شد، حتی اگر مستلزم ماندن تا دیر وقت در محل کار یا فراتر از محدوده وظایف فوری آنها بود.
کار باید انجام شود، همه شکایات و ناله - پس از آن. همانطور که در ارتش - دستورات فقط پس از اجرای آنها مورد بحث قرار می گیرد. اما احساس خودم نیز وجود داشت که کار واقعاً "باید انجام شود" - نه به این دلیل که رئیس دستور داده است، بلکه از درک خودم از وظایفی که تیم و کل دفتر با آن روبرو هستند. می توان گفت که این احساس مسئولیت شخصی برای یک هدف مشترک بود. و این در حالی است که من در یک موقعیت جوان در خدمات پشتیبانی کار می کردم، که برای کسانی که انجام می دادند، انجام می شد. شغل واقعی. یعنی سهم شخصی من در "آسیب مشترک" حداقل بود و در آن صورت، هیچ کس متوجه از دست دادن یک مبارز نمی شد. اما این درک را تغییر نداد که موفقیت کل شرکت نیز به من بستگی دارد.
هیچ قهرمانی فداکارانه یا خرد روانی خاصی در همه اینها وجود نداشت - برعکس، به نظرم رسید که نگرش طبیعیبرای کار کردن، و اینکه همه همکاران دیگر من نه تنها مسئولیت پذیرتر، بلکه تحصیل کرده و حرفه ای تر هستند. به طور کلی، من در میان بزرگسالان احساس کودکی می کردم و بنابراین سعی کردم "در سطح" باشم.
اولین اشاره که من به نوعی با کار ارتباط برقرار می کنم یک سال بعد اتفاق افتاد، قبل از اخراج و انتقال من به موقعیت امیدوار کننده تر و پردرآمدتر. رئیس با امضای درخواست، از رفتن من ابراز پشیمانی کرد و گفت که کار با من بسیار لذت بخش است، زیرا، نقل قول می کنم، من "می توانید دستور بدهید و فراموش کنید - همه چیز انجام خواهد شد". در آن زمان، این یک تعارف مشکوک به نظر می رسید، تقریباً گویی رئیس از این واقعیت که کارمندش در تمام طول سال لباس پوشیده سر کار می آمد، تا حد زیادی تحت تأثیر قرار گرفته بود. چگونه می تواند غیر از این باشد؟
در دو دفتر دیگر که بعداً فرصت کار پیدا کردم، وضعیت تکرار شد. از یک طرف، هرگز احساس نمی کردم که در بالای کوه هستم - همیشه کمبود دانش داشتم، همیشه می دانستم که کار می تواند بهتر و سریعتر انجام شود، خیلی چیزها را به هم ریختم و تکالیف را به بعد موکول کردم - احساس می کردم یک آماتور در میان حرفه ای ها از سوی دیگر، اگر درک من از علت مشترک می‌گفت که کل تیم و در نهایت، کل دفتر به انجام یک کار وابسته است، در اینجا هیچ بهانه‌ای وجود نداشت - کار باید انجام می‌شد.
اما تجربه کار در تیم‌های دیگر نشان داده است که می‌توان با وظایف آنها به گونه‌ای متفاوت برخورد کرد و همه کارکنان به احساس مسئولیت در قبال هدف مشترک پایبند نیستند. برای بسیاری، اوضاع از درون برگردانده شده است - آنها از موقعیتی زندگی می کنند و کار می کنند که این اداره، به ریاست رئیس، مسئول زندگی و رفاه آنها است، و آنها - هر چه باشد - آماده هستند برای آن کار کنند. اینها همان افرادی هستند که همکاران، رئیس، دولت و شخص پوتین را مسئول همه بدبختی های خود می دانند. واقعاً به نظرشان می رسد که آنها نباید مراقب دفترشان باشند، اما اداره باید مراقب آنها باشد. سلام کندی.
به طور کلی، این یک آهنگ قدیمی در مورد نگرش مسئولانه به کار است که امیدوارم بدون من برای همه شناخته شده باشد. آیه جدید کمی پایین تر می شود، صبور باشید.
بنابراین ، همه "می دانند" که باید با کار خود با مسئولیت پذیری رفتار کرد ، اما به دور از همه می دانند که این در عمل به معنای واقعی کلمه چیست. و همه نمی دانند که هیچ مسئولیتی تحت فشار وجود ندارد. اگر به چوب نیاز دارید، پس این از قبل غیرمسئولانه است - مجبور کردن خود به مسئولیت پذیری به معنای امضای بی مسئولیتی است. هیچ خود انضباطی هیچ مسئولیتی را اضافه نمی کند، زیرا نه در نتیجه خشونت، بلکه در نتیجه آن نیاز درک شده. جایی که نیاز تشخیص داده شده استشما دیگر مجبور نیستید خود را مجبور کنید، همانطور که مجبور نیستید لباس بپوشید و دندان هایتان را مسواک بزنید - هیچ کس جز خودمان به این نیاز ندارد، بنابراین هیچ خشونت خارجی یا خود خشونتی در اینجا وجود ندارد. اگر نیاز به این صورت تشخیص داده نشود، رنج کشیدن و تلاش برای قرار دادن خود در مسیر واقعی فایده ای ندارد. آیا همه چیز روشن است؟
از دیدگاه متخصص جوانکه هنوز همه سختی ها و سختی ها را پشت سر نگذاشته است شغل حرفه ای، معمولاً پاسخ این است که رئیس از کارمند دانش، توانایی کار در یک تیم، توانایی یادگیری، مسئولیت پذیری و غیره انتظار دارد. کلیشه های معمول از جای خالی روزنامه ها. به زبان ساده، کارمند باید بتواند وظایف محوله را انجام دهد و با بقیه اعضای تیم کنار بیاید.
به یک معنا، این درست است، اما این با کل حقیقت در مورد انگیزه رهبر و نه حتی بخش اصلی آن فاصله دارد. در بیشتر موارد، کار که در سوال، خیلی ها می توانند اجرا کنند و خیلی از آنها کاملاً قادر به کنار آمدن در یک تیم هستند. اما پس چرا همه رئیس ها شکایت می کنند که پیدا کردن آن بسیار سخت است کارگر خوب? بدیهی است، زیرا معیار واقعی نه دیپلم است، نه دانش و مهارت، نه مهارت های اجتماعی و نه آن «نگرش مسئولانه به کار» که همه به راست و چپ پراکنده می کنند.
طنز این است که خود رئیسان واقعاً نمی دانند به دنبال چه هستند ، زیرا آنها وقت ندارند به طور جدی در مورد چنین موضوعاتی فکر کنند - آنها به سادگی مطابق با احساسات خود حرکت می کنند و انتخاب می کنند که چه کسی هستند. آن را دوست دارم. و حتی اگر مستقیماً در مورد معیارهای انتخاب واقعی بپرسید، بعید است که بسیاری از آنها به وضوح پاسخ دهند.
آنها در تمام دوره های آموزشی برای رشد حرفه ای و شخصی در مورد چه چیزی صحبت می کنند؟ در مورد این واقعیت که شما باید بزرگ شوید، شجاعت به دست آورید و مسئولیت زندگی و امور خود را به دوش دیگران واگذار نکنید. ناتوانی در مسئولیت پذیری و تمایل به انتقال مشکلات و نگرانی های خود به دیگران یکی از بارزترین نشانه های شیرخوارگی است که هر فردی که ادعا می کند. حرفهو شادی معمولی انسان نظریه آشنا؟
بنابراین، رئیس فقط به دنبال مسئولیت نیست، بلکه به دنبال آن است مسئولیت پذیری بیش از حد- فردی که برخی از دغدغه های مدیریتی خود را به عهده می گیرد و به او، رئیس، اجازه می دهد تا آرامش داشته باشد و از مسئولیت خلاص شود. تکرار می کنم: رئیس به دنبال کسی است که بتوان او را سرزنش کرد. برخلاف نظریه‌های روان‌شناختی هوشمندانه‌ای که می‌گویند نمی‌توان مسئولیت را به دوش دیگران منتقل کرد، هر رئیسی دقیقاً همین را می‌خواهد - حذف مسئولیت از خود و آویزان کردن آن به زیردستان.
ما در مورد انگیزه روانی صحبت می کنیم که در تمرین به ما توصیه شد از شر آن خلاص شویم، اما شوخی این است که خلاص شدن از شر آن غیرممکن است. مسئولیت، هر چقدر هم که آگاهانه باشد، همیشه تنش است و روان همیشه برای رهایی از این تنش تلاش خواهد کرد. بالغ ترین و مسئول ترین فرد نیز با کمال میل و در اولین فرصت از زیر بار مسئولیت خود خلاص می شود. بزرگسالی اصلاً این نیست که همه مسئولیت ها را به دوش بکشید و دیگر هرگز آن را از دست نگیرید. این اصلا ملاک نیست. مسئولیت اصلی این است که آگاهانه تعادل بین نیازها و فرصت های خود را حفظ کنید.
این به این معنا نیست که رئیس انتظار دارد کارمند در آن حضور داشته باشد به معنای واقعی کلمهکار خود را انجام دهد از این گذشته، ما در مورد یک رئیس خوب صحبت می کنیم - کسی که واقعاً به شغل خود اهمیت می دهد و بنابراین کوچکترین جنبه کار انجام شده در یک شرکت، اداره یا فقط یک بخش کوچک را تجربه می کند و مسئول آن است. یک رئیس خوب در گذشته خود یک کارگر بیش از حد مسئولیت پذیر است. و اکنون مشخصاً در شرایطی است که نمی تواند همه کارها را خودش انجام دهد و نمی تواند همه مسئولیت را بر دوش خود بیاورد. بنابراین، در کارمندان خود، او همیشه به دنبال فرصت هایی برای رهایی بخشی از بار است - انتقال مسئولیت به دوش دیگران.
یک کارگر خوب که روسا از نبودش شکایت دارند، کسی است که می تواند مسئولیت را به او واگذار کند، کسی که می تواند رئیس را از استرس روانی نجات دهید!و این بسیار مهمتر از دانش و مهارت است. رئیس می خواهد مشکلات خود را به هزینه زیردستانش حل کند و مشکل اصلی او کاری نیست که باید انجام شود، بلکه نگران آنچه که باید انجام شود. خیلی ها می توانند این کار را انجام دهند، و فقط تعداد کمی می توانند شما را از اضطراب نجات دهند - افرادی با قابلیت اطمینان بتن مسلح، که نه تنها آرام و مرتب در جای خود می نشینند، بلکه آماده هستند تا موقعیت یک برابر یا حتی ارشد را در رابطه با وضعیت خود بگیرند. رئیس ... اما نه به معنای حق و حقوق آنها، بلکه به معنای تقسیم مسئولیت برای یک هدف مشترک.
از این منظر، یک حرفه ای کسی نیست که کار خود را حرفه ای انجام دهد، بلکه کسی است که حرفه ای با آن رفتار کند. تفاوت را احساس کنید! معنای حرفه ای گرایی واقعی این است که همه چیز را نشناسی و بتوانی انجام دهی، به موقع برای همه چیز نباشی و اشتباه نکنی. همه اینها چیزی بیش نیست آرزوهاو الزام کاملاً متفاوت است - با کار خود به گونه ای رفتار کنید که رئیس بتواند وظیفه ای را تعیین کند و دیگر نگران آن نباشد و یا بدون هیچ نظارت و کنترلی انجام شود یا اگر مشکلی پیش آمد آنها را انجام دهند. قبل از اینکه خیلی دیر شود شناخته خواهد شد و حتی بهتر از آن، اگر کارمند چند قدم جلوتر برود - او وظیفه ای را برای خود تعیین می کند و حتی قبل از اینکه رئیس چنین نیازی را درک کند، آن را انجام می دهد - این حرفه ای بودن است.
حرفه ای بودن یک نگرانی عمیق برای موفقیت کلی است. یک کارگر خوب به همه چیز اهمیت می دهد - احساس مسئولیت شخصی او در سطح وظایف رسمی گیر نمی کند، بلکه به وظایف همه کسانی که انجام وظایف خود به آنها بستگی دارد گسترش می یابد. بقیه هم که اگر پولی ندهند انگشتشان را بلند نمی کنند، لوس و آماتور هستند.
و اگر ما در مورد دفتری صحبت نمی کنیم که همه چیز بر اساس خویشاوندی و روابط شخصی است، پس نردبان شغلیاین دقیقاً چنین حرفه ای هایی هستند که ترفیع می گیرند، زیرا آنها در ابتدا با کار خود به عنوان یک رفتار رفتار می کنند خودکار می کنند و آنها نه تنها کسب و کار خود، بلکه کسب و کار همکاران بالا و پایین خود را نیز می شناسند. این آنها هستند که به عنوان رئیس منصوب می شوند - زیرا آنها تصویر بزرگ را می بینند و در داخل مسئول هدف مشترک هستند و نه برای بدست آوردن بیشتر با کار کمتر.
اگر مسئولیت خود را گسترده تر از آنچه رهبرتان می بیند ببینید، دیر یا زود جای او را خواهید گرفت. اگر رئیس برای شما پدر و مادری باشد که کمربند در دست دارد و شما را مجبور به کار می‌کند، در تمام عمرتان در حال انجام وظایف خواهید بود. مسئولیت نیست اختصاص داده، او است گرفته شده استبا اراده و ابتکار خودشان. اولاً، شخص "دفاکتو" - از نظر مسئولیت، نه قدرت - رئیس می شود و تنها پس از آن است که این امر به صورت قانونی رسمیت می یابد. امید به اینکه کسی به شما اعتماد کند و افسار قدرت را به دست شما بسپارد پوچ است. اول، مسئولیت داوطلبانه (فوق العاده) برای یک هدف مشترک بدون حقوق و به رسمیت شناختن - تنها پس از آن کلیدهای یک حساب شخصی.
در سطح عملی، همه اینها را می توان به یک سری تقلیل داد اصول سادهکه باید آگاهانه به آن عمل کرد: فرمودند بکن - بکن; شما خودتان می بینید که چه کاری باید انجام شود - آن را انجام دهید. کمبود دانش - یادگیری؛ اگر کار نکرد - کمک بخواهید. اشتباه کرد - آن را بپذیرید و آن را اصلاح کنید. ابتدایی! کار باید انجام شود، و در اینجا هیچ بهانه ای کودکانه وجود ندارد، و اگر چیزی درست نشد، رئیس را ناامید نکنید - آن را گزارش کنید و به او فرصت دهید تا قبل از اینکه خیلی دیر شود، وضعیت را اصلاح کند. شما نمی توانید با کار خود اینگونه رفتار کنید - دست از کار بکشید... یا عدم حرفه ای بودن خود و تمام نتایجی که از اینجا به دست می آید را تحمل کنید.
هیچ کسی وجود ندارد که همه چیز را می داند، کسی نیست که بتواند همه چیز را انجام دهد، کسانی که اشتباه نمی کنند، کسانی هستند که صادقانه از هدف مشترک حمایت می کنند و شما می توانید به آنها اعتماد کنید.
آیا اون پست را دوست داشتی؟
یافته خود را به اشتراک بگذارید
همچنین ممکن است که شما علاقه مند باشید به:
بیایید در مورد آن صحبت کنیم!
وارد شوید با:
بهترین شدن برای حرفه ای ها هدفی شایسته است. در واقع این یک نتیجه گیری منطقی است راه طولانیخودسازی در یک منطقه خاص
اما از این گذشته ، همه متخصصان به این امر نمی رسند ، همه بهترین یا حداقل کمی خوب نمی شوند. پس به چه چیزی بستگی دارد؟ اول از همه، از همان میل به بهترین شدن.
آیا می خواهید در رشته خود بهترین باشید؟
هر حرکتی با یک هدف شروع می شود و اولین کاری که باید انجام دهید این است که هدف را به درستی تعیین کنید.
با هدف گذاری شروع کنید
اولین و مهمترین نشانه یک هدف خوب: ایجاد انگیزه است. وقتی او را به یاد می آورید، می خواهید کاری انجام دهید، او شما را به کار سوق می دهد و تنبلی و تعلل را دفع می کند.
اگر هدف شما انگیزه دهنده نیست، پس هدف درستی نیست.
با شروع حرکت خود، باید به وضوح بدانید که می خواهید چه کسی شوید و بعد از چه مدت زمانی باید این اتفاق بیفتد. نباید برای شما راز باشد که چرا به این هدف می رسید: برای پول، شناخت، شرایط بهترزندگی
علاوه بر این، تعیین سرعت مناسبی که با آن به اهداف خود خواهید رسید بسیار مهم است. اگر به نظر شما می رسد که در 40-50 سال می توانید در رشته خود بهترین شوید، شاید باید کمی سرعت دهید؟
وقتی اهداف تعیین می شوند، زمان دستیابی به آنها فرا می رسد. اما برای این کار باید بر عادات خود که در طول وجود بی هدف شما بیش از یک بار انباشته شده است غلبه کنید.
در اینجا لیستی از ویژگی هایی است که مشخصه بهترین ها در زمینه خود هستند - از یک حرفه خاص تا یک سرگرمی مورد علاقه.
توسعه کیفیت های مورد نیاز برای شماره 1
مطمئناً این ویژگی ها برای شما یک کشف نخواهد بود، اما چقدر به رشد آنها فکر کرده اید؟ همه این ویژگی ها را می توان صحیح نامید، و اگرچه حقیقت اغلب یک مفهوم ذهنی است، اما تقریباً برای همه یکسان است.
دیر نکن
بهترین ها در تجارت هرگز دیر نمی شوند. نیم ساعت زودتر از 5 دقیقه دیر رسیدن بهتر است و هیچ بهانه ای نمی توان داشت.
برای اینکه خود را به وقت شناسی عادت دهید، می توانید مجازات های مختلفی را برای دیر رسیدن در نظر بگیرید. به عنوان مثال، همانطور که ایگور مان، یک بازاریاب معروف و نویسنده کتاب های خودسازی، توصیه می کند، می توانید با پرداخت صورت حساب کلی در یک رستوران، خود را تنبیه کنید.
سر حرفت باش
این را به عنوان یک قانون در نظر بگیرید که همیشه آنچه را که قول می دهید انجام دهید. البته، اگر عادت به پرتاب کلمات به باد داشته باشید، بازسازی فوری آسان نخواهد بود و به احتمال زیاد مجبور خواهید بود برای شکست خود نوعی تحریم در نظر بگیرید.
یک چیز را به خاطر بسپارید: برای اینکه مجبور نباشید قول زیادی بدهید و بعد خود را به خاطر انجام ندادن آن تنبیه کنید، فقط چیزی را که در مورد آن مطمئن نیستید قول ندهید. در کل سعی کنید کمتر قول بدهید.
"نه" گفتن را یاد بگیر
اگر می‌خواهید بهترین باشید، زمانی برای درخواست‌های بی‌معنای اضافی نخواهید داشت.
پس «نه» گفتن را به تمام درخواست هایی که با برنامه های شما همخوانی ندارد تمرین کنید. اگرچه، البته، باید با دقت انتخاب کنید: برخی از شکست ها مملو از عواقب ناخوشایند هستند.
واگذاری وظایف
اگر کسی می تواند کار را به خوبی شما انجام دهد، آن را محول کنید. از تحمیل بیهوده همه چیز دست بردارید، بنابراین زمان را از دست خواهید داد. وظایف را به حداکثر محول کنید و فقط کارهایی را انجام دهید که هیچ کس نمی تواند بهتر از شما انجام دهد.
یاد بگیرید که کارها را انجام دهید
این یک مهارت جدی است که از دوران کودکی به ما گفته اند. با این وجود، تعداد کمی از مردم، کاری را که شروع کرده‌اند، از آنجا به پایان می‌رسانند پروژه های بزرگو با طرح های کوچک به پایان می رسد.
اگر نتوانید ابتدایی ترین کار را انجام دهید، چگونه می خواهید زندگی خود را تغییر دهید و به فرد بهتری تبدیل شوید؟
این مهارت را در خود پرورش دهید، حتی یک چیز را ناتمام نگذارید و تغییر برای شما بسیار راحت تر خواهد بود.
تمام کارهای ناتمام خود را به یاد بیاورید و یا به طور کامل آنها را رها کنید یا تمام کنید.
یاد بگیرید که تمرکز کنید
این حیاتی است مهارت مهمکه بدون توجه به مورد مفید خواهد بود. و برای تبدیل شدن به بهترین، باید آن را یاد بگیرید.
برای کار در یک محیط خصمانه، چند نکته ساده وجود دارد که می تواند کمک کند. اگر پچ پچ های اداری شما را آزار می دهد، از هدفون هایی با موسیقی خنثی یا گوش گیر استفاده کنید. اگر نمی توانید روی صحبت تلفنی با مشتریان تمرکز کنید، سعی کنید از عینک های رنگی استفاده کنید.
ایگور مان ادعا می کند که این یک راه عالی برای تمرکز است: "همه محرک های خارجی خاموش می شوند و به نظر می رسد که شما همکار خود را می بینید."
برای افزایش تمرکز نیز می توانید از تکنیک های مختلفی مانند پومودورو استفاده کنید. این تکنیکی است که به موجب آن هر نیم ساعت (بعدها 10 و 15 دقیقه) با استراحت 5 دقیقه‌ای کار می‌کنید.
این تکنیک به خوبی شناخته شده است و برنامه‌های تایمر زیادی برای iOS و Android مانند Clockwork Tomato، گزینه‌های دسکتاپ مانند Windows یا کل سرویس‌ها برای تمرکز بهتر و دستیابی به اهداف روزانه‌تان مانند .
یاد بگیرید چیزهای جدید را بپذیرید و دائماً پیشرفت کنید
هر چه سن ما بالاتر می رود، درک چیز جدید سخت تر می شود. اما اگر تصمیم گرفتید بهترین شوید، آنگاه ایستادن دیگر برای شما مناسب نیست.
تکنیک ها و ابزارهای جدید را امتحان کنید، فرصت های جدید پیدا کنید، نه تنها در زمینه خود، بلکه در زمینه های مرتبط نیز توسعه پیدا کنید، با افراد جالب جدید ملاقات کنید.
شما نمی توانید یک بار عنوان بهترین را به دست آورید و سپس فنجان خود را در قفسه بگذارید و تا پایان روزها روی افتخارات خود استراحت کنید. فقط توسعه مداوم به بهترین ماندن کمک می کند.
تسلیم نشو
ایگور مان در یکی از سخنرانی های خود به یک جمله معروف اشاره کرد:
هیچ چیز نمی تواند جایگزین استقامت شود: نه استعداد - چیزی رایج تر از شکست های با استعداد نیست، نه نابغه - یک نابغه بازنده قبلاً ضرب المثل شده است، نه تحصیلات - جهان پر از رانده شدگان تحصیل کرده است.
قادر مطلق فقط پشتکار و استقامت. شعار "هل بالا" یا "تسلیم نشو" مشکلات بشر را حل کرده و همیشه حل خواهد کرد.
کالوین کولیج، سی امین رئیس جمهور ایالات متحده
فردی که همه این ویژگی ها را دارد قبلاً ادعا می کند که بهترین است و قطعاً یکی خواهد شد. و اکنون در مورد چگونگی درک اینکه شما بهترین شده اید.
چگونه بفهمیم که شما بهترین هستید
چگونه به کسی یا حتی خودت ثابت می کنی که هستی؟ بهترین متخصصدر رشته شما؟ از این گذشته، عینیت به این معنا وجود ندارد و هر فردی از دیدگاه خود، خود و دیگران را قضاوت می کند.
اولین مورد است پروژه ها و دستاوردهای شما. اگر پروژه ها یا چیزهایی دارید که به آنها افتخار می کنید، می توانید آنها را نام ببرید و در مورد آنها صحبت کنید، این یک موفقیت است.
البته ممکن است مقداری داشته باشید شواهد مستندشناخت: پول زیاد، دیپلم، رتبه بندی عالی، آمار.
آنچه جالب است شماست شکست ها را نیز می توان دستاورد در نظر گرفت. چرا؟ چون شما کاری کردید نه اشتباه، همانطور که می دانید فقط کسی است که هیچ کاری انجام نمی دهد. بنابراین، قدردانی کنید و تمام اشتباهات خود را به عنوان دستاوردها در نظر بگیرید، نکته اصلی این است که آنها نباید تکرار شوند.
کم اهمیت نیست خود را به عنوان بهترین در رشته خود قرار دهید. ایجاد یک شعار شخصی که شما را برای موقعیت خاصی در زندگی تعیین می کند، رزومه اصلی مناسب، 100 کلمه که شما را به عنوان یک شخص توصیف می کند، و ویژگی های دیگر - همه اینها به شما کمک می کند تا خود را بهترین ببینید.
بنابراین، اگر دستاوردهایی دارید که به آنها افتخار می کنید، شواهد مستند کافی وجود دارد که به اندازه کافی خود را بهترین می دانید و در عین حال به پیشرفت مداوم و موقعیت درست خود ادامه می دهید، می توان گفت که شما واقعاً به این دست یافته اید که شماره 1 شده اید و کمتر کسی در آن شک دارد.
قوانین و روش ها به اندازه کافی ساده به نظر می رسند، اما خود مسیر را نمی توان ساده نامید. از این گذشته ، یک انگیزه در اینجا گم شده است: امروز تصمیم گرفتید بهترین شوید ، روز را "درست" زندگی کردید و فردا همه چیز را فراموش کردید.
نیاز اقدامات پی در پی، کلاس های منظم و حفظ انگیزه مداوم و این را فقط می توان با کلاس های با مربی ای تضمین کرد که خودش این مسیر را طی کرده و در رشته خود بهترین شده است.
برای رسیدن به نتیجه چه چیزی لازم است؟ آیا می توان به طور مداوم در هر کسب و کار یا مهارتی پیشرفت کرد؟ چگونه بهتر شویم؟ اکنون این به بدیهیات یک عقیده رایج تبدیل شده است: برای تبدیل شدن به یک فوق حرفه ای در هر کسب و کاری، باید حدود 10000 ساعت زمان صرف تمرین آن کنید. نشان داده شده است که این تقریباً 10 سال از زندگی است. اگرچه اگر حساب کنید، من 10000 / 24 = 417 روز تمرین شبانه روزی گرفتم. البته، این غیر واقعی است، بنابراین اگر ما کاری را به صورت تمام وقت، 8 ساعت انجام دهیم، بدون تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، 417 * 3 = 1251 روز دریافت می کنیم. این تقریباً 3.5 سال است. اگر بگیریم سال استاندارد، شامل تقریباً 250 روز کاری ، 5 سال است که خارج شده است. خب با کاهش زمان مثلاً تا 4 ساعت در روز کاری، بالاخره 10 سال مورد نیاز بیرون می آید.
به نظر می رسد که طبق قانون "10000 ساعت"، کافی است در هر زمینه ای حدود 5-7 سال به طور مداوم کار کنید تا یکی از بهترین ها در این زمینه شوید. فوق حرفه ای چرا این اتفاق نمی افتد؟ یا حتی مانند این: چرا به ندرت اتفاق می افتد؟
کسی که نمی داند این قانون چیست، می تواند با بسیاری در مورد آن به تفصیل مطالعه کند حقایق مختلفو داستان های موفقیت، یا نابغه ها و افراد خارجی نوشته مالکوم گلدول را بخوانید.
دانیل لویتین، آسیب شناس اعصاب، می نویسد: «از مطالعات متعدد، تصویر زیر به دست می آید: در هر زمینه ای، 10000 ساعت تمرین برای دستیابی به سطح مهارتی متناسب با وضعیت یک متخصص در سطح جهانی لازم است. در مطالعات آهنگسازان، بسکتبالیست ها، نویسندگان، اسکیت بازان، پیانیست ها، شطرنج بازان، جنایتکاران سرسخت و غیره، این تعداد با نظم شگفت انگیزی رخ می دهد. ده هزار ساعت معادل حدود سه ساعت تمرین در روز یا بیست ساعت در هفته برای ده سال است. البته این توضیح نمی دهد که چرا برخی افراد از کلاس ها بیشتر از دیگران سود می برند. اما تاکنون هیچ کس با موردی برخورد نکرده است که بالاترین سطح مهارت در زمان کمتری به دست آمده باشد. به نظر می رسد این مدت زمانی است که مغز تمام اطلاعات لازم را جذب می کند.
برای اولین بار چند سال پیش شروع به فکر کردن به این موضوع کردم و این موضوع با تانگوی آرژانتینی مرتبط بود. داریم در نیژنی نووگورودمن عملا با حضور او در شهر به تانگوی اجتماعی رسیدم. بنابراین، من می بینم و می دانم، شما می توانید بگویید همه در این جامعه. سال های اول، البته، به معنای واقعی کلمه اشباع شده بودند، مملو از تازگی، همه چیز جالب و غیرعادی بود. با این حال، با گذشت زمان، برداشت ها فروکش می کند، شما شروع به دیدن یک تصویر بزرگتر و حجیم تر می کنید. و سوالات مختلف بپرسید. به عنوان مثال: چرا برخی از مردم در طول سال می رقصند به هیچ وجه در آن تغییر نمی کند سمت بهترنه در آغوش و نه تحت نظر؟ آیا واقعاً 40 سال رقصیدن، مانند "میلونگوروهای قدیمی" بدنام، برای روشن شدن بدون یادگیری، درک ذن در پیست رقص ضروری است؟ و به طور کلی، آیا این 40 سال کمک خواهد کرد، زیرا با قضاوت بر اساس داستان های کسانی که قبلاً به بوئنوس آیرس "زیارت" کرده اند، تعداد رقصندگان خوب (تا جایی که من متوجه شدم، صرف نظر از سن) چندین برابر کمتر از این است. دیگران. و در نهایت، یک فکر فتنه انگیز - همان milongueros قدیمی یا نه چندان قدیمی، اما بسیار با عنوان، شخصا، به نظر من، اغلب می تواند بسیار بهتر به نظر برسد: بله، آنها مطمئناً در آغوش الهی هستند، اما من فکر می کنم در 40 سال آینده می توان یاد بگیرید که پاچنبری نکنید، بدن را نپیچانید یا به طور معمول از تغییرات بیشتر در گام ها و عناصر استفاده نکنید (همان صلیب غیر معمول جلویی دختر در سمت چپ). سپس یک فیلمبرداری برای آدمک ها ظاهر می شود، شما از یک طرف به خود نگاه می کنید و بیشتر از خود می پرسید سوال جالب: انجیر با آنها، با دیگران، اما چرا با وجود سرمایه گذاری عظیم سرمایه، زمان و تلاش، پیشرفت نمی کنم؟
چرا قانون 10000 ساعت کار نمی کند؟
قبلاً کمی در مورد این موضوع نوشتم (). با این حال، بنا به دلایلی، پس از خواندن مقاله «حذف افسانه 10000 ساعت: واقعاً برای دستیابی به سطوح فوق العاده کمال چه چیزی لازم است؟» دوباره ضربه خوردم. . متن به زبان انگلیسی است، علاوه بر این، دسترسی توسط رجیستری دولتی مسدود شده است - جالب است، درست است؟ اما برای من، به عنوان یک برنامه نویس واقعی، این مانع من نشد. :o) ضمناً اگر کسی علاقه مند است که چگونه از چنین چیزهایی عبور کند، بنویسد، اگر درخواست زیاد است، شاید من یک یادداشت جداگانه در مورد این موضوع بنویسم.
توجه
خب، طبق این مقاله، قانون 10000 ساعت به خودی خود کار نمی کند. یعنی شما می توانید 20 سال متوالی هر روز به سر کار بروید، مثلاً به کتابخانه بروید و باحال ترین کتابدار دنیا، کشور و حتی منطقه شهر تبدیل نشوید. خوب، شما می گویید، این خسته کننده است! و - بدون توهین به همه کتابداران خوب - حق با شماست. در واقع، مهم ترین عامل در هر تمرین، زمان صرف شده برای آن نیست، بلکه توجه است. با این حال توجه. انجام همان اقدامات بدون جلب توجه کامل به آن عملاً چیزی در خروجی و پیشرفتی ایجاد نمی کند. و تنها منبع واقعیحفظ آن تمرکز: علاقه خالص و واقعی به کاری که انجام می دهید. مهم نه کمیتساعت های صرف شده در کلاس و آنها .
بنابراین من یک خبر بد برای کسانی دارم که می خواهند برای او یک کار خسته کننده بگیرند، پزشک در یک کلینیک خصوصی، وکیل یا برنامه نویس شوند، فقط به این دلیل که پول زیادی می دهند. حرفه ای های خوب- هیچ چیز برای شما کار نخواهد کرد. بله، حرفه‌ای‌های باحال در این زمینه‌ها واقعاً پول زیادی به دست می‌آورند. اما اولاً، شما چنین حرفه ای نخواهید شد و حقوق یک کارگر مبتدی یا متوسط در این حرفه ها با حقوق یک مبتدی یا یک کارگر متوسط در مشاغل دیگر تفاوت چندانی ندارد. و ثانیا، حرفه ای های کلاس بالا در هر زمینه ای چیزهای زیادی می گیرند. بله، شاید نه به همان اندازه، اما همچنین بسیار خوب. اگر به شستن کفپوش علاقه دارید، بهتر است به عنوان سرایدار یا سرایدار کار کنید - تعجب نخواهم کرد که در پایان بتوانید یک شرکت نظافتی باحال راه اندازی کنید. 
و بیشتر در مورد توجه. به طور مصنوعی می توان چنین چیزی را فراخوانی و نگهداری کرد، اما به شدت انرژی بر است. اگر علاقه شدید ناشی از برخی وجود نداشته باشد نیاز یا نیاز، شما نمی توانید توجه خود را روی موضوع نگه دارید، چه برسد به 8 ساعت - 5 دقیقه متوالی. در مورد نیاز، منظورم چیز زیر است: برخی از خسته کننده ترین درس ها در مدرسه یا سخنرانی ها در مؤسسه را به خاطر بسپارید. به عنوان مثال، من به طور طبیعی روی برخی از اشیاء می‌خوابیدم، اگرچه خواب من بسیار آزاردهنده است و به طور کلی خوابیدن در خانه حتی در عصر، نه مثل حالت گرفتگی، برایم آسان نیست. اتاق روشنبا یه عالمه غریبه همه به این دلیل که من اصلاً به این سخنرانی ها نیاز نداشتم. این فوق العاده کسل کننده است که مجبور شوید به چیزهایی گوش دهید که در هیچ کجا به آنها نیاز نخواهید داشت. اکنون مردی عاشق را تماشا کنید که به معشوق خود نگاه می کند. یا گربه ای که یک کبوتر را شکار می کند. حواسش هست؟ آیا شما علاقمندید؟ از چه حرف می زنیم! این فقط توجه تجسم یافته است. :o) آیا حفظ علاقه برایش سخت است؟ البته که نه. همه چیز به طور خودکار اتفاق می افتد، زیرا با وجود یک نیاز یا نیازی تعیین می شود که در مورد خودش فریاد می زند (مثلاً گرسنگی). 
در واقع، لازم نیست در رابطه با تجارت خود به یک گربه گرسنه تبدیل شوید. :o) اگرچه سرعت فوق العاده ای دارد، اما همین که شما از این پروسه خوشتان می آید (نه فقط نتیجه!)، برای شما شادی، رضایت و سایر احساسات مثبت به ارمغان می آورد.
خوب، شما می گویید، من عاشق تانگو هستم. من 20 جفت کفش و یک کمد لباس دارم، در 3 (4، 5، 6...) سال گذشته هرچه به دست می‌آورم صرف درس‌ها و جشنواره‌ها می‌کنم، هر شب در میلونگا ناپدید می‌شوم، جایی که نمی‌نشینم چت کنم و گوش کنم. به موسیقی، اما من تقریباً همه تانداها را می رقصم. چرا من هنوز آرس نیستم (چیچو، گودوی، گریت پوپکینی)؟ برای شروع، بیایید این واقعیت را نادیده بگیریم که 3 سال برای چنین سطحی کافی نیست - آنها از دوران کودکی عمیق یا سالها، هر روز شخم می زنند - در حالی که شما کار می کنید، و در شب در همان رقص ها. و یکی دیگر وجود دارد نکته جالبمربوط به توجه در این مقاله نمونه ای از آموزش رانندگی با ماشین ارائه شده است. وقتی تازه در حال یادگیری هستید، روند رانندگی با ماشین تمام توجه شما را به طور کامل به خود جلب می کند، هر بار فکر می کنید که کدام پدال را فشار دهید، فرمان را به کجا بچرخانید یا دسته را بچسبانید (ما دستگاه را در نظر نمی گیریم). با گذشت زمان، تجربه کافی به دست می آورید، بدن از قبل "خود" می داند که چگونه به موقعیت های معمولی پاسخ دهد، این نیازی به حمایت مداوم از ذهن ندارد. عمل به قلمرو عادت، روال حرکت می کند. و توجه از بین رفته است. و با آن، توسعه مهارت. یعنی با رسیدن به سطح تسلط رضایت‌بخش یا «به اندازه کافی خوب»، این مهارت به اجرای پس‌زمینه می‌رود. که بسیار معقول و منطقی است - اگر این کار را نکنید راننده حرفه ایو شما نمی خواهید یکی شوید، احمقانه است که تلاش و توجه زیادی را صرف چنین مهارت مفیدی کنید. زندگی روزمره. با این حال، اگر به کار کل زندگی شما مربوط می شود، ارزش دارد که به طور دوره ای دستیابی به چنین "فلات" را در توسعه نظارت کنید و توجه خود را به اقداماتی که قبلاً به خوبی می دانید چگونه انجام دهید بازگردانید. تا یاد بگیرید چگونه آنها را حتی بهتر کنید.
بازخورد
دومین عامل مهم توسعه: در دسترس بودن بازخورد . همه ورزشکاران برتر یک مربی شخصی دارند. همه افراد موفق - در هر زمینه ای - به هر شکلی یک مربی شخصی، یک مربی دارند. یا یک شریک، یک همکار، این بازخورد ارزشمند را ارائه می دهد.
بازخورد در درجه اول برای تصحیح خطاها مورد نیاز است. خود شما یا شخص دیگری که ترجیحاً در این زمینه تخصص بالایی دارد، باید به شما نگاه کند و بگوید چه چیزی و چگونه می تواند اصلاح شود، بهبود یابد. با این حال، این همه نیست. در یکی از سمینارها اصطلاح "بازخورد" را شنیدم کیفیت بالا". چیست؟ در واقع، ما اغلب بازخوردهای زیادی دریافت می کنیم، اما به شکلی سخت هضم: انتقاد، توهین، فحش و مواردی از این دست. و تقریباً هرگز، یا خیلی کم، زمانی که در حال انجام یک کار بسیار جالب هستیم به ما گفته می شود. ویژگی اصلی بازخورد با کیفیت بالا، در دسترس بودن اطلاعات در مورد کاری است که ما به خوبی انجام می دهیم. این، زمان زیادی را پشتیبانی می‌کند و باعث صرفه‌جویی در زمان می‌شود، زیرا اغلب ما شروع به تعمیر آنچه قبلاً در آن است، می‌کنیم شرایط عالی، صرفاً به این دلیل که به نظر ما "همه چیز بد است." 
ویژگی دوم این است که اطلاعات مربوط به خطاها به "مغذی ترین" شکل ارائه می شود. یعنی "اجرای مزخرف" نیست، بلکه "روشن بود که به اندازه کافی آماده نیستی، مکث های طولانی انجام دادی، وارد موسیقی نشدی، شریک روی شریک آویزان شد" یا به جای "تو چیستی" ، نوعی لاغر ... باید بگویید "وزن شما برای قد و اندام شما کافی نیست، باید افزایش دهید. توده عضلانیمخصوصاً روی پاهایتان و کمرتان را تقویت کنید»، یا توصیه کنید «باید بلندتر صحبت کنید، بیشتر به تماشاگران نگاه کنید، از مردم سؤال بپرسید، دستان خود را اینگونه بگیرید» به جای کاملاً مبهم «سخنرانی چنین بود». به نظر من تقریباً همه دوست دارند در مورد معایب خود به این روش صحیح و سازنده بدانند. اگر قبلاً از نظر روانی "پمپ" شده اید، پس می توانید با پرسیدن سوالات درست از "منتقد" اطلاعات مورد نیاز خود را استخراج کنید.
نسبت بهینه
علیرغم محاسبات در ابتدای مقاله، تصور اینکه فردی با توجه بی‌پرده در حال انجام کاری برای 8 ساعت متوالی دشوار است. به صراحت بگویم، غیر واقعی است. حتی در صورت وجود علاقه زیاد، توجه، به ویژه توجه متمرکز، یک منبع محدود است. به عبارت دیگر انرژی بر است. با استفاده از روش علمی پوک، بیشترین تعداد ساعت تمرین از نظر نسبت قیمت به کیفیت تقریباً تعیین شد: حدود 4 ساعت در روز (پاورلیفترها و پیانیست ها به عنوان مثال در مقاله اصلی آورده شده است). به نظر می رسد دقیقاً این نسبت به شما امکان می دهد سطح بهینه تمرکز و بر این اساس بازدهی مطلوب در تمرین / تمرین را حفظ کنید. با این حال، به نظر من، مانند هر "متوسط برای یک بیمارستان"، هر فرد باید این موقعیت را برای خود، با توجه به توانایی های خود تنظیم کند. یک نفر در یک ساعت 200% می دهد، پس نگران نباش مادر، اما یک نفر به 6-7 ساعت نیاز دارد تا واقعا خسته شود و احساس رضایت کند.
هک مکانیزم
اگرچه یک واقعیت کاملاً متقاعدکننده در مورد 10000 ساعت در هر تمرین وجود دارد، اما کاملاً ممکن است که این اطلاعات جامعی نباشد. شاید استثناهایی وجود داشته باشد. یا چیزی که نمی بینید یا نمی دانید. متوجه شدید، من نمی‌توانستم به نمایش پروژه تیم فریس مشهور جهان، نویسنده یک کتاب شگفت‌انگیز علاقه نداشته باشم.
هر فردی صنعت و تخصصی را که به او نزدیکتر است را برای خود انتخاب می کند. به طور طبیعی، او شروع به کار در جهت خاصی می کند و سعی می کند به ارتفاعات قابل توجهی در این زمینه دست یابد. چقدر سخت است که در کسب و کاری که انجام می دهید تبدیل به یک تک خال واقعی شوید، آیا واقعاً رسیدن به این امر امکان پذیر است؟ چه ویژگی هایی را باید در خود پرورش دهید و قبل از هر چیز باید به چه نکاتی توجه کنید؟
به محض اینکه در مورد یک پروژه یا شغل جدید افکار یا برنامه هایی دارید، تخیل خود را روشن کنید - شروع کنید به رویاپردازی در مورد اینکه چگونه در تجارت انتخابی خود به ارتفاعات دست خواهید یافت. گاهی اوقات پیش می‌آید که واقعاً حرکتی به سمت هدف خود نمی‌بینید، به نظرتان می‌رسد که ایستاده‌اید و حتی در مقایسه با حجمی که قبلاً داشتید، اطلاعات بیشتری به دست نمی‌آورید. چه اقداماتی باید انجام شود تا حرکت را ببینیم، برنامه ریزی درست کنیم و نگران اجرای آن نباشیم؟
- هدف گذاری مناسب. اگر هدف در ابتدا اشتباه تعیین شده باشد، در واقع راهی است به ناکجاآباد. سپس تسلیم خواهید شد، قدرت ادامه کار را نخواهید داشت، هیچ انگیزه اضافی برای حرکت به جلو وجود نخواهد داشت. در چنین شرایطی پاسخ به این سوال: چگونه حرفه ای شویم? شما نمی توانید پیدا کنید، حتی اگر تمایل به تحقق دشوارترین پروژه را داشته باشید. به یاد داشته باشید که اگر در حین فکر کردن به هدف خود، انگیزه مناسب به دست نیاوردید، هدف اشتباه انتخاب شده است. این سوالباید از صفر شروع کرد اگر پس از اندیشیدن به هدف خود، تمایل به رسیدن به آن را دارید، اگرچه قدرت شما در حد صفر است، اما هدف خود را به درستی تعریف کرده اید.
- انجام برنامه ریزی روشن. شما باید بدانید که چه مدت می خواهید یک موقعیت خاص را حفظ کنید یا در یک مکان خاص باشید، اقلام یا اشیاء با ارزش خاصی را به دست آورید. شما باید به وضوح درک کنید که چه برنامه ای در مقابل شما قرار دارد و چقدر زود می توانید آن را اجرا کنید. انجام دادن برنامه ریزی مناسب، می توانید به راحتی سرعت کار خود را تعیین کنید، همه اقدامات را به روشی مناسب برای خود انجام دهید. در حال حاضر در این فرآیند، متوجه خواهید شد که ممکن است به کمی شتاب نیاز داشته باشید.
بدون چه ویژگی هایی نمی توانید انجام دهید؟
لیست خاصی از ویژگی هایی وجود دارد که برای شخصی که می خواهد به اهداف خود برسد و نگران این واقعیت نباشد که روند خود را رشد شخصیدر جای خود می ایستد صحت انتخاب چنین ویژگی هایی یک شاخص نسبتاً ذهنی است، زیرا برخی از آنها به هیچ وجه ذاتی نیستند و کسانی هستند که بر آنها تمرکز می کنند.
- دیر رسیدن را فراموش کنید. توصیه می شود کمی زودتر از حداقل چند دقیقه تاخیر در محل حاضر شوید. در بهترین حالت، این به عنوان بی احترامی به یک شریک یا همکار تلقی می شود، در بدترین حالت، در آینده، حتی یک معامله بزرگ ممکن است به دلیل تاخیر برای چند دقیقه شکست بخورد.
- به حرفاتون برنگرد. اگر قول دادی کاری را انجام دهی، تا آخر به قولت عمل کن. به هیچ وجه کلمات را به باد پرتاب نکنید، زیرا اطرافیان این نوع اعمال را به خوبی به خاطر می آورند. اگر قول هایی می دهید که نمی توانید به آنها عمل کنید، سعی کنید این اصل را کنار بگذارید. بهتر است حداقلی را قول بدهید و به آن عمل کنید تا اینکه چیزی را که نمی توانید انجام دهید قول بدهید.
- تفویض اختیار فرصتی برای توسعه سریع است. اگر متوجه شده اید که می توانید بخشی از کار را به افراد دیگر منتقل کنید و نه کیفیت اجرا و نه زمان بندی پروژه از این بابت لطمه نمی زند، خیالتان راحت از شر بار خلاص شوید. اولاً به این ترتیب سر و دستان خود را آزاد خواهید کرد و ثانیاً زمان اضافی دریافت خواهید کرد که می توان از آن برای دستیابی به نتایج عالی استفاده کرد.
- یاد بگیرید که از مردم امتناع کنید. اگر واقعاً برای وقت خود ارزش قائل هستید، پس اغماض هایی که قبلاً به دیگران داده اید را فراموش کنید. در ابتدا، "نه" گفتن به یک عزیز بسیار دشوار خواهد بود، اما زمان زیادی نمی برد و شما به این وضعیت عادت خواهید کرد، امتناع برای شما بسیار آسان تر خواهد بود.
- در نیمه راه متوقف نشوید و از تحقق ایده خود دست نکشید. اگر یاد بگیرید که چگونه کارها را از ابتدا تا انتها مدیریت کنید، بسیاری از پروژه هایی که در برنامه های خود داشتید می توانند به واقعیت تبدیل شوند. اگر یاد نگیرید که چگونه کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید، پس هدف گذاری به این صورت فایده ای نخواهد داشت. اگر مدیریت همزمان برایتان دشوار است، چند کار را تمام کنید، سپس آنها را به تدریج انجام دهید. بنابراین می توانید مهارت لازم را به دست آورید و حتی به زودی میزان کار انجام شده را افزایش دهید.
قاتل محبوب زمان
زمان اغلب برای بسیاری از مردم بدون هیچ استفاده ای می گذرد - آنها در اینترنت گشت و گذار می کنند، نامه ها را چک می کنند، با تماس های تلفنی که خیلی مهم نیستند حواسشان پرت می شود. باید یاد بگیرید که از این نوع اتلاف دقیقه ها و ثانیه های گرانبها خودداری کنید، زیرا در غیر این صورت ضررهای روزانه بسیار زیاد خواهد بود. هنگام کار در دفتر می توانید هدفون هایی با خود ببرید که به نظر کلاسیک یا خنثی می آید. اگر برقراری ارتباط تلفنی با مشتریان برایتان دشوار است، سعی کنید منبع اطلاعات را به حداقل برسانید (مثلاً چشمان خود را ببندید یا از عینک تیره استفاده کنید).
توسعه خصوصیات شخصی
توصیه می شود که به طور کامل از همه عوامل تحریک کننده رها شوید و به طور کامل در موقعیتی که می خواهید درک کنید ، بگردید. سعی کنید بعد از 30 دقیقه کار حداقل 5-7 دقیقه استراحت کنید. به راحتی می توانید تایمرها و برنامه های مشابه را هم در تبلت و هم در تبلت پیدا کنید.
شما زمان زیادی را صرف درک این موضوع خواهید کرد که باید دائماً پیشرفت کنید و یاد بگیرید. چگونه اطلاعات بیشترشما یاد می گیرید، و هر چه بیشتر بتوانید در عمل تمرین کنید، بهتر است. بیشترین مقدارملاقات با افراد مفید، صحبت کردن با موضوعات مختلفبا آشنایان جدید - همه اینها به شما کمک می کند که دائماً در جریان رویدادها باشید و در صورت لزوم با افرادی که می توانند در موقعیت های مختلف به شما کمک کنند ارتباط برقرار کنید.
در هیچ موردی نباید تسلیم شوید، فرض کنید که موفق نمی شوید. خودتان را با کودکی مقایسه کنید که تازه یاد می گیرد اولین قدم هایش را بردارد. او در این راه زمین خوردن های زیادی دارد، اما هرگز به ذهنش خطور نکرده بود که بتواند به تنهایی از راه رفتن دست بکشد. شما باید همین کار را انجام دهید. در واقع، اجرای هر کسب و کار فقط 5٪ شانس است و 95٪ باقیمانده را پشتکار، کار، میل به اثبات خود در تخصص یا حرفه انتخابی اشغال می کند.
تفاوت بین یک حرفه ای و یک آماتور چیست؟
این سوال اگر به این صورت در نظر گرفته شود، اغلب در سازمان های مختلف پرسیده می شود کار یک کارمند شرکت. در واقع، تفاوت های زیادی وجود نخواهد داشت، اما چندین مورد از آنها می توانند تعیین کنند که کدام شخص مقابل شما قرار دارد.
- حرفه ای یک سخت شدن دارد. او به تخصصی که در آن کار می کند، به خوبی تبحر دارد. تجربه او به او این امکان را می دهد که به سادگی کار را بهتر از دیگران انجام دهد، اما منابع فیزیکی و ذهنی کمتری را صرف آن کند. طبیعتاً اکثر اقدامات به صورت خودکار انجام می شود و کار به عنوان چنین مشکلی ایجاد نمی کند. درست است، در این مورد باید بسیار مراقب موضوع آموزش بود. بسیاری از حرفه ای ها فکر می کنند که قبلاً به تمام ارتفاعات رسیده اند و بنابراین به تنهایی پیشرفت نمی کنند.
- یک حرفه ای باید کارش را با تمام وجود دوست داشته باشد. علاوه بر این، او نه تنها باید از شغلی که در آن مشغول است، بلکه از پول کلانی که برای دانش خود دریافت می کند نیز خوشحال باشد. انسان با کار کردن و گذاشتن روح خود در کارش باید سود قابل توجهی را هدف قرار دهد. شما نمی توانید در صنعتی که دوست ندارید یا دوست ندارید حرفه ای شوید. این فقط اتلاف وقت است.
- یک حرفه ای واقعی کاملاً تمام ظرافت های شغلی که در آن مشغول است می داند.. او می تواند از صبح تا شب در مورد شغل انتخاب شده صحبت کند. با این حال، او برای زمان خود ارزش قائل است، بنابراین در بیشتر موارد او بسیار کوتاه است. اما تمام دانش او با میزان کاری که انجام می دهد و نتایجی که در پایان می گیرد به راحتی قابل مشاهده خواهد بود.
5 چیز برای کمک به موفقیت
مجموعه ای از قوانین وجود دارد که با پیروی از آنها می توانید به عملکرد دلخواه برسید.
در رشته خود حرفه ای است - حداکثر اجتماعی بودن. این کیفیت به شما کمک می کند تا به راحتی تجربیات خود را با افرادی که درگیر آن هستند به اشتراک بگذارید مناطق مختلففعالیت ها. به هیچ وجه نباید خود را بالاتر از آنها قرار دهید، اما نباید خود را پایین تر از دیگران قرار دهید. سعی کنید تا جایی که ممکن است از مکان‌هایی دیدن کنید که بتوانید دانش بیشتری کسب کنید. این می تواند دوره ها، سخنرانی ها، نوعی کلاس های کارشناسی ارشد باشد. به یاد داشته باشید، هیچ فردی نمی تواند آنقدر باهوش باشد که آموزش را رها کند و به تنهایی پیشرفت را متوقف کند. اگر فرصتی برای برقراری ارتباط با مردم دارید، از به اشتراک گذاشتن تجربیات با آنها نترسید. باور کنید خیلی بیشتر از چیزی که می دهید دریافت خواهید کرد.
- پدانتری در تجارت شما بسیار مهم است. یک حرفه ای با حداکثر توجه حتی به جزئیات به ظاهر بی اهمیت متمایز می شود. او ویژگی های کار خود را با جزئیات می داند، همیشه با دقت به حل مسائل نزدیک می شود. حتی افرادی که در ابتدا چنین مهارت هایی را نداشتند با گذشت زمان آنها را توسعه می دهند.
- انگیزه را فراموش نکنید. همیشه باید چیزی داشته باشید که شما را به سمت دستاوردهای جدید سوق دهد. اگر به یک هدف رسیده اید، هدف دیگری را برای خود تعیین کنید. به یاد داشته باشید که هدف باید به شما الهام بخشد و کمی شما را بترساند. اگر برنامه های بزرگی در پیش دارید، آنها را به چند قسمت کوچک تقسیم کنید. بنابراین می‌توانید پیگیری کنید که واقعاً به آنچه می‌خواهید می‌رسید، هرچند در گام‌های کوچک.
- قانون 10000 ساعت. بر اساس مطالعه دانشمندان، برای تبدیل شدن به یک متخصص در جهت انتخابی، لازم است حداقل این مقدار زمان صرف شود. سریعتر نمیشه انجام داد لازم است حداکثر تمرینات را انجام دهید، ادبیات مربوطه را بخوانید، سوالات زیادی را در عمل انجام دهید.
- به یاد داشته باشید که هیچ محدودیتی برای شما وجود ندارد! این بدان معنی است که به هیچ وجه نباید روی نتایجی که دریافت کرده اید فکر کنید. هر متخصصی لحظات بحرانی دارد که مطمئن نیست کاری را که به او سپرده شده به خوبی انجام می دهد یا خیر، آیا می تواند برای چیزی بیشتر تلاش کند یا خیر. در هیچ موردی نمی توان در مورد آن شک کرد - هر فرد می تواند بیشتر برود، اطلاعات دریافت کند، تجربه خود را با افراد دیگر به اشتراک بگذارد.
AT این مورد تحصیلات حرفه ایو حرفهارتباط بسیار نزدیکی با یکدیگر خواهند داشت، زیرا به برخی افراد این فرصت را می دهند که چیزهای جدیدی را از متخصصان بیاموزند و به متخصصان اجازه می دهند تا خود را درک کنند، اجازه ندهند آن را ترش کند، تا نشان دهند که چیزی برای تلاش دارند.
چگونه تشخیص دهیم که واقعاً یک حرفه ای هستید؟
تشخیص یک حرفه ای بسیار آسان است، زیرا اولین شاخصی که از صلاحیت بالای او صحبت می کند، دستاوردها و دستاوردها است. اگر در حال حاضر پروژه هایی دارید که می توانید به آنها افتخار کنید، یا چیزهایی که می توانید به طور اتفاقی به آنها افتخار کنید، این مسیر درستی برای موفقیت است. بدون شک، به موازات آن باید مقداری داشته باشید تاییدیه مستنددستاوردهای شما اغلب، این یک حساب بانکی خوب، آمار خاصی در مورد نتایج کار یا رتبه بندی است. اگر در مورد کار در فلان سازمان صحبت کنیم، ممکن است اینها دیپلم و ترفیع باشد.
معمولاً یک متخصص شکست های خود را به افراد دیگر نمی پذیرد، آنها را در نظر می گیرد تجربه خوب. واقعیت این است که هر حذفی را می توان یک دستاورد در نظر گرفت - فقط با پر کردن برجستگی ها می توانید به جلو حرکت کنید. در این مرحله، نه تنها درک اینکه دقیقاً چه چیزی به دست آورده اید، مهم است، بلکه اطمینان حاصل کنید که اشتباهات شما دوباره تکرار نمی شوند.
خود را به عنوان یک متخصص واقعی معرفی کنید. این در مورد تمجید از خود نیست، فقط در هیچ موردی نباید توانایی های خود را دست کم بگیرید. به یاد داشته باشید که اگر واقعاً شواهدی از یک پروژه موفق یا عملکرد خوب دارید، می توانید به راحتی آن را در رزومه خود بگنجانید. کیفیت عالی، و کاملاً تمام شاخص هایی را که به شما در دستیابی به چنین نتایجی کمک کردند را در آنجا اضافه کنید.
با توجه به قوانین فوق و همچنین تعیین اهداف درست و منطقی برای خود به راحتی می توانید در کسب و کاری که برای خود انتخاب کرده اید موفق شوید. یادگیری و توسعه مداوم را فراموش نکنید. اگر می توان کار معمولی را به یکی از افراد یا کارگران دیگر داد، بدون تردید این کار را انجام دهید. بگذارید همه پروژه های شما محقق شوند و احساس می کنید که می توانید کارهای بسیار بیشتری انجام دهید و می توانید کارهای سخت تری را انجام دهید.
04.09.2018 18:08
انگیزه انسان حول سه چیز می چرخد: مهارت ها، پول و موقعیت (که توسط ایگور میخایلوویچ لیتاک و بوریس میخایلوویچ لیتاک توسعه داده شده است).
برای متخصصان فوق کلاس و متخصصان فوق کلاس آینده، انگیزه اصلی کسب مهارت است. او فراهم می کند رشد شخصی، مهارت های بیشتر و بیشتر. شاید نه به این سرعت، اما پس از آن پول و موقعیت می آید. بنابراین بهتر است از استخدام فردی که علاقه مند است خودداری کنید بسته اجتماعیو منافع مادی خوشبختانه در شرایط بحرانی که تعداد مشاغل کمتر از متقاضیان وجود دارد، این کار سختی نیست.
درست است، حتی در حال حاضر کارگران خارج از طبقه به دنبال کار نیستند. کار آنها به دنبال است. اما اکنون می توان آنها را در شنای آزاد یافت.
این مشکل مشکلات جامعه ماست. متاسفانه ما جامعه آماتور هستیم. یافتن یک متخصص در هر صنعتی برای ما دشوار است. هر یک از شما می توانید بگویید که چگونه قفل سازها، خیاطان، آشپزها، نقاشان، گچ کارها او را ناامید کردند. چند نفر از شما محصولاتی را خریداری نکرده‌اید که کیفیت‌هایی را که در تبلیغات گفته شد را نداشته باشند؟ به همین دلیل است که بسیاری از افراد (منظورم حتی افراد ثروتمند) از یافتن متخصصان ناامید هستند، آشپزی می کنند، لوله کشی را تعمیر می کنند، کاغذ دیواری می چسبانند و خودشان درمان می شوند. اما علم هیچ ربطی به آن ندارد. در همه زمینه ها بسیار توسعه یافته است. همه تخصص ها در سطح بسیار بالایی هستند سطح بالاتوسعه یافته و به سرعت به رشد خود ادامه می دهد.
واقعیت این است که ما متخصصان بسیار کمی داریم، حتی در میان کسانی که می توانند کاری معقول انجام دهند. متأسفانه قضاوت در مورد حرفه ای بودن با مدرک دیپلم، مدارک علمی، دسته بندی ها و غیره ممکن است دشوار باشد. و اگر با متخصص بدپس او را سرزنش نکن سعی کنید از شر آن خلاص شوید.
تقریباً تمام کتاب‌های درسی و کتاب‌های راهنما، که تصویر یک حرفه‌ای را ترسیم می‌کنند، علاوه بر الزام داشتن مجموعه‌ای از مهارت‌ها در رشته خود، تعدادی الزامات را نیز ارائه می‌کنند. آنها همچنین تعدادی ویژگی شخصی را پیشنهاد می کنند که ممکن است برای افراد ضروری نباشد. صلاحیت ثانویه، اما برای یک حرفه ای درجه یک بسیار ضروری است. به عنوان مثال، فهرستی از ویژگی هایی که باید در ظاهر یک حرفه ای مدرن گنجانده شود را ارائه می کنم.
حرفه ای باید باشد هم شهروند و هم شخصیت عمومی. زمان زیادی طول نمی کشد که به دنبال مثال بگردیم: دکتر روشال، هنرپیشه پوگاچوا، نویسنده سولژنیتسین، بازیکن هاکی فتیسوف و دیگران. علاوه بر این، او باید داشته باشد آموزش گسترده(من می گویم یک آموزش عمومی عالی) مبنای اخلاقی انگیزه ها. معمولا حرفه ای معتبر،دارد جذابیت شخصی، متواضع، خوش بین، راستگو، منصف، صادق، فداکار، انسان دوست، صاحب یک کلمه است.
آنتون پاولوویچ چخوف از کتاب درسی به کتاب دیگر نقل می کند که «یک متخصص باید از نظر ذهنی روشن، از نظر اخلاقی تمیز و از نظر جسمی مرتب باشد». این را هم اضافه کنم که یک حرفه ای باید خودش مرفه باشد و مرد شاد. می توان ارزیابی کرد که چگونه یک حرفه ای بر این یا آن روش در تخصص خود تسلط دارد، اما چگونه می توان صداقت، شهروندی، مبنای بسیار اخلاقی انگیزه ها، صداقت و غیره را اندازه گیری کرد؟ به همین دلیل است که تقسیم ویژگی های یک حرفه ای فوق کلاس به حرفه ای و شخصی کاملاً مشروط است.
بنابراین ابتدا می خواهم در مورد حرفه ای بودن به طور کلی صحبت کنم.
من حرفه ای را به عنوان طبقه بندی می کنم ویژگی های شخصی. مهارت‌های حرفه‌ای گاهی به کندی به دست می‌آیند و حرفه‌ای بودن را می‌توان خیلی سریعتر توسعه داد. حرفه ایبه کسی که او را می شناسد زنگ می زنم فرصت های حرفه ای، مدام آنها را مطرح می کند و هرگز خارج از محدوده صلاحیت خود عمل نمی کند. بنابراین، در زندگی می توانید هم با یک متخصص - یک متخصص تازه کار و هم یک استاد آماتور ملاقات کنید. من یک روانپزشک بسیار خوب را می شناسم که موقعیت برجسته ای دارد. اگر او هنوز به عنوان یک متخصص مغز و اعصاب عکس نمی گرفت همه چیز خوب می شد. این را به صورتش نگفتند، اما پشت سرش خندیدند و نسبت به دانش روانپزشکی او ابراز تردید کردند.
من نیمه شوخی-نیمه جدی می گویم که من یک حرفه ای هستم و در تمام زمینه های دانش بشری: من یک راننده حرفه ای، یک جراح مغز و اعصاب حرفه ای، یک خواننده حرفه ای (لیست می تواند برای همیشه ادامه داشته باشد) و یک روان درمانگر حرفه ای هستم. و شواهد من اینجاست. حتی یک بار هم تصادف نکردم، اما هرگز پشت فرمان ننشستم. من هرگز در طول عمل جراحی مغز و اعصاب اشتباه نکردم، اما حتی سعی نکردم آنها را انجام دهم. من یک خواننده حرفه ای هستم، زیرا هرگز خروس را از صحنه رها نکرده ام، اما هرگز از روی صحنه نخوانده ام. اما با روان درمانی و روانشناسی، حالم بدتر می شود: گاهی اوقات شکست هایی وجود دارد. یا توانایی های خود را بیش از حد ارزیابی خواهم کرد یا توانایی های مشتری را بیش از حد ارزیابی خواهم کرد. اما هر مورد ناموفق برای من فرصتی برای تحلیل عمیق است. در نهایت یا روش های جدیدی را توسعه می دهم یا بخش خود را به متخصص صلاحیت بیشتری منتقل می کنم. دومی، صادقانه بگویم، با درد در قلبم انجام می دهم. اما بالاخره علایق مشتری و شخصاً برای من عزیزتر است. و برای اینکه دلم درد نکند میرم پیش همکار درس بخونم. و البته، من تکنیک های خاصی را تقویت می کنم.
بنابراین، متخصصان را می توان به دو دسته تقسیم کرد:
- حرفه ای فوق کلاس؛
- حرفه ای شدن
تفاوت بین آنها اساسی نیست، زیرا یک حرفه ای در حال رشد قطعا به یک حرفه ای فوق کلاس تبدیل می شود - این فقط به تعداد مهارت ها بستگی دارد. اما قیمت آنها به طور قابل توجهی متفاوت است. البته، دیدن یک حرفه ای در محل کار خوب است، اما می توانید او را در مجالس اجتماعی و مراسم تشریفاتی نیز ببینید. سعی کنید در مورد یک موضوع حرفه ای با او صحبت کنید. او با کمال میل به دنبال آن خواهد رفت. اگر نمی خواهد یا از صحبت کردن اجتناب می کند تم های حرفه ایبه این فکر کنید که آیا او یک حرفه ای است، زیرا یک حرفه ای با حرفه خود زندگی می کند و همیشه صحبت کردن در مورد آن برای او جالب است، به خصوص که او آن را درک می کند. با گوش دادن به او، اگر خودتان حرفه ای نیستید، می خواهید حرفه خود را رها کنید و به حرفه او بپردازید.
برخی از نشانه های یک حرفه ای فوق کلاس از این منظر:
1. یک متخصص همیشه به همکار خود احترام می گذارد و هرگز خدمات خود را ارائه نمی دهد مگر اینکه از او خواسته شود، اما هرگز از کمک خودداری نمی کند در صورت درخواست.
2. متخصص بی درنگ و با کمال میل به کمک همکاران خود متوسل می شود و به راحتی از بی کفایتی خود در مواردی که ناتوان است صحبت می کند.
3. یک حرفه ای هرگز تضمین 100% موفقیت را نمی دهد، بلکه تنها تضمین می کند که تمام تلاش خود را انجام خواهد داد. از این گذشته، نتیجه پرونده نه تنها به حرفه ای، بلکه به تلاش شرکا نیز بستگی دارد. یک حرفه ای در رشته خود سعی می کند تا حد امکان متخصص باشد. او یک "تراشه" دارد. او می تواند کاری را انجام دهد که هیچ کس نمی تواند انجام دهد. زمانی که طبابت می‌کردم، می‌توانستم دو بیماری را به گونه‌ای درمان کنم که هیچ کس در منطقه نمی‌توانست. من نام نمی برم، زیرا قرار نیست به فعالیت پزشکی برگردم.
4. یک حرفه ای دائما در حال یادگیری است. یادگیری در واقع تجدید است. بالاخره وقتی یک ماده جدید، البته به مقدار کم، به ظرف اضافه می کنیم، طعم کل غذا تغییر می کند.
5. یک حرفه ای همکارانی را می شناسد که سطح مهارت های حرفه ای شان بالاتر از خودش است.
6. یک متخصص اگر بداند که شخص دیگری این کار را بهتر انجام می دهد، اگر بداند که نمی تواند به مشتری کمک کند یا کسی بهتر از او این کار را انجام می دهد، پرونده را رد می کند. بنابراین من همراه با والنتینا ساولیونا کووالنکو، تک نگاری "صرع" را نوشتم. اما او در انتخاب داروهای صرع بهتر عمل می کند. و اگر به چنین مریضی برخورد کردم، او را نزد او فرستادم. و او بیماران مبتلا به صرع را برای من فرستاد که هنوز به مداخله روان درمانی نیاز داشتند.
خواننده عزیز من همه چیز را به شما می گویم. شما فقط باید یک حرفه ای پیدا کنید. او بقیه چیزهایی را که نیاز دارید برای شما پیدا خواهد کرد. حرفه ای ها یکدیگر را می شناسند. آژانس های استخدام نیز می دانند که افراد حرفه ای در کجا پیدا می شوند. همین امر در مورد سایر صنایع نیز صادق است. یک آجرکار واجد شرایط را پیدا کنید و او نقاشان، کاشی کار، لوله کش و غیره واجد شرایط را برای شما خواهد آورد.
7. متخصص از قبل در اولین مکالمه به مشتری هشدار می دهد که در صورت عدم اعتماد به مشتری، حق دارد از خدمات خود امتناع کند.
8. یک حرفه ای فقط وجوهی را برای هزینه های جاری به عنوان پیش پرداخت می گیرد. او به کار خود اطمینان دارد و مردم را درک می کند.
9. حرفه ای از نظر جسمی سالم، از نظر مالی از امنیت کافی برخوردار است و در زندگی شخصی خود خوشحال است. هرچه سطح حرفه ای بودن بالاتر باشد، فرد کار خود را آسان تر انجام می دهد نتایج بهتر، هر چه احساسات مثبت بیشتر باشد، بیشتر است سلامت بهتر. بسیاری از متخصصان برجسته سلامت خود را با رشد صلاحیت های حرفه ای بهبود بخشیدند و زندگی طولانی و پرباری داشتند.
10. حرفه ای کسی است که نه تنها صاحب یک صنعت است، بلکه می تواند آن را به دیگری آموزش دهد. این ویژگی برای اینکه از تنهایی نترسید لازم است. اگر این اتفاق افتاد، می توانید دستیارانی را برای خود آماده کنید. بنابراین از او بپرسید که آیا شاگردی دارد یا خیر. به عنوان یک قاعده، یک حرفه ای تکنیک های خود را توسعه می دهد و معمولاً آنها را در بروشورها یا کتاب ها بیان می کند. یا حداقل بفهمد با چه کسانی درس خوانده و آثار استادش را خوانده است. و به طور خلاصه همه چیز را بگویم: حرفه ای خودش را می شناسد
11. حرفه ای دارای تحصیلات عمومی گسترده است. یک بار شنیدم، یادم نیست کجا، یک نکته. از زن پرسیدند چرا اینقدر باهوش است؟ او پاسخ داد که به این دلیل است که، علاوه بر این آموزش عالییک میانگین نیز وجود دارد.
برقراری ارتباط با یک متخصص آسان است، زیرا او پیچیده است و می تواند با هر مشتری سازگار شود. او روشن نیست ابراز علاقه. حرفه او سرگرمی اوست. با توجه به بزرگ آموزش عمومیاو در هر جامعه و در هر جامعه ای احساس بزرگی می کند وضعیت زندگیچیزی را برای پیشرفت حرفه ای خود مفید می یابد. فردی که برقراری ارتباط دشوار است بسیار بدوی است، سازگاری با او دشوار است. اگر می توان از ارتباط با او اجتناب کرد، بهتر است این کار را سریع انجام دهید.
12. در کار، حرکات حرفه ای روان است. حتی تصور کمی کندی وجود دارد. اما به دلیل عدم انجام حرکات غیر ضروری سریع عمل می کند. تنش بیش از حد در بدن وجود ندارد، صدا کم است، نت های پایه مخملی به گوش می رسد. سرعت گفتار، به احتمال زیاد، به خلق و خوی بستگی دارد. اما اگر یک حرفه ای به دلیل مزاج وبا، حتی سریع صحبت کند، دیگر احساس عجله و هیاهو وجود ندارد.
دانستن این مفاد نه تنها برای مدیران، بلکه برای متخصصان جوان نیز مفید است. سپس آنها با کمال میل به کمک همکاران با تجربه تر خود متوسل می شوند، کارهایی را که هنوز نمی دانند چگونه انجام دهند را به عهده نمی گیرند، کارهایی را که نمی دانند چگونه انجام دهند، و در نهایت در سال های اول زندگی خود خواهند آموخت. فعالیت حرفه ایاز نقطه نظر سودمندی به علت، متخصصان خواهند بود طبقه بالا. اگر همه متخصصان جوان به این قوانین پایبند باشند، موارد ناتمام و نادیده گرفته شده بسیار کمتری خواهیم داشت. سپس آنها به سرعت تبدیل به حرفه ای می شوند که به مرور زمان به حرفه ای های فوق کلاس تبدیل می شوند.
در واقع می خواهم یک بار دیگر تکرار کنم که حرفه ای یک تخصص نیست، بلکه یک روش زندگی است. و اگر خود یک حرفه ای با اصولی که در مورد آن صحبت می کند مطابقت ندارد، بهتر است با او برخورد نکنید. و اگر شخصی حرفه ای نیست یا نمی خواهد حرفه ای شود، پس او و شخص، مطابق با روی هم رفته، قابل شمارش نیست.
انتخاب یک متخصص کار دشواری است، به خصوص اگر خودتان حرفه ای نباشید. من قصد ندارم بگویم کدام متخصص را باید انتخاب کنید. اما من می خواهم به شما بگویم که کدام متخصص را باید رد کنید:
اولاً اگر روح به او دروغ نمی گوید، با او معامله نکنید. همیشه تنش عاطفی مشخصی خواهید داشت. تمام حرف ها و اعمال او را زیر سوال خواهید برد. تنش درونی ایجاد می شود، که همه چیزهای مثبتی را که از یک متخصص می آید را نفی می کند.
اما اگر یک متخصص شما را همدردی کند، این بدان معنا نیست که شما باید فوراً با او کار کنید. پس از آن، باید کمی بیشتر فکر کنید.
اگر یک متخصص بیش از حد مستبد باشد و اصرار بر انجام تمام الزامات خود بدون توضیح معنای آنها داشته باشد، من شک دارم که او سود زیادی برای شما به ارمغان بیاورد، حتی اگر توصیه ها و توصیه های او درست باشد.
اگر یک متخصص شرط لازم را برای شما تعیین می کند که فقط او را ملاقات کنید، بهتر است با او برخورد نکنید. این بدان معنی است که او به شما، ذهن شما، توانایی تشخیص یکی از دیگری اعتماد ندارد. حتی اگر با یک متخصص دیگر احساس بهتری داشته باشید، مطمئناً حرفه ای نیز آزرده خاطر خواهد شد، اما او از خودش آزرده خاطر خواهد شد و برای شما خوشحال خواهد شد.
اگر یک متخصص ادعا می کند که فقط او صاحب این روش است و فقط او می تواند کمک کند، باید شک و تردید را در شما ایجاد کند. در بهترین حالت، این یک فرد اشتباه وجدان است، در بدترین حالت، یک شارلاتان.
چند نکته دیگر از یک حرفه ای انتظار اقدامات شدید و پیشرفت های سریع نداشته باشید، اگرچه گاهی اوقات ممکن است چنین باشد. یک حرفه ای همیشه برای آینده کار می کند.
به طور کلی، اگر در طول تماس های خود با یک حرفه ای، زندگی شما شبیه نردبانی شود که دائماً در حال بالا رفتن از آن هستید، می توانید بگویید که همه چیز خوب پیش می رود. یک صعود سربالایی است، انگار داری سربالایی می روی. و حتی اگر بلغزید، به جلو می لغزید - یعنی مشکلاتی دارید که قبلاً نمی توانستند اتفاق بیفتند.
اما اگر در طول تماس خود با یک حرفه ای به دایره می روید یا حتی پایین می روید و عقب می روید، پس بهتر است از چنین متخصصی جدا شوید.
نسبت به هیچ چیز بیتفاوت نباشید. اگر اقدامات او را درک نمی کنید، بهتر است از خدمات او خودداری کنید. برای فهمیدنش زحمت نکش این وظیفه مقدس اوست که شما را درک کند. قدیمی ها می گفتند: «حقیقت در گفتار گوینده نیست، در گوش شنونده است. وظیفه مقدس یک متخصص این است که روش هایی را برای شما روشن کند که از طریق آنها بر شما تأثیر می گذارد یا از شما دعوت می کند تا در این فرآیند از آنها استفاده کنید. کار مستقل. شما باید در مورد نتایج نهایی کار، علائمی که با آن پیشرفت را خواهید فهمید و زمانی که کار انجام می شود، روشن باشید.
یک حرفه ای از آموزش دادن به دیگران نمی ترسد. در واقع، در فرآیند آموزش به دیگران، شما خودتان شروع به درک عمیق‌تر حرفه خود می‌کنید و می‌توانید به چیز جدیدی دست پیدا کنید، و پیروان شما به کارهایی ادامه می‌دهند که حرفه‌ای قبلاً بی‌علاقه شده است.
حالا چند کلمه دیگر به کارفرمایان.
کارگران محققانی بی ادب، سادیست، پول گیر، نادان و فرشته هستند. در ادامه به چهار مورد اول خواهیم پرداخت. اما بیش از همه باید از فرشتگان ترسید. بالاخره هیچ فرشته ای وجود ندارد. سعی کنید چیزی انسانی در آن پیدا کنید، چند نقص. و اگر موفق نشدید، دیگر با او صحبت نکنید. بنابراین رفتار او غیر طبیعی است. در آینده ناامیدی عمیق در انتظار شماست.
اگر در اولین جلسات یک حرفه ای شما را آزار می دهد، با خیلی چیزها مخالف هستید، گاهی اوقات او به نظر می رسد یا پول گیر یا نادان یا سادیست یا بی ادب است، اما فکر شما را بیدار می کند و باعث می شود به او اعتراض کنید. و شما به او علاقه مند هستید - کمی در اطراف او درنگ کنید. سپس مزایای آن را خواهید دید که بیشتر از تمام معایب آن است. معلوم می شود که این اکتساب نیست، بلکه الزامات لازممربوط به تکنولوژی تولید سادیسم ظاهری و بی ادبی با عدم تمایل به خرج کردن همراه است وقت اضافه. و آنچه به نظر شما نادانی است به دلیل تمرکز بیش از حد بر تخصص شماست. شرلوک هلمز را به یاد بیاورید که تقریباً در مسائلی که به تخصص او مربوط نمی شد کاملاً ناآگاه بود. علاوه بر این، به زودی شما به سادگی متوجه آنها نخواهید شد. اما اگر فقط این کاستی ها وجود دارد، بهتر است از شر چنین کارگرانی خلاص شوید یا آنها را استخدام نکنید.
آنها می دانند چه دارند و چه ندارند و مدام در تلاش هستند تا سطح خود را ارتقا دهند و به جلو و بالا بروند. از افرادی که استخدام می کنید در مورد ادعای قد سوال نکنید. یک کارمند عادی یک رویا دارد - جای شما را بگیرد. این شخص کار خوبی خواهد کرد. اما اگر یک رهبر معمولی هستید، این شما را ناراحت نمی کند. در نهایت، و ارتقا پیدا می کنید، همچنین رشد خواهید کرد و زمانی که شغل قبلی خود را ترک کردید، می خواهید موسسه خود را به دست های خوب. و یک جوان حرفه‌ای در عرض چند سال بر مهارت‌های مدیریتی مسلط خواهد شد و زمانی که برای ارتقاء می‌روید می‌تواند جایگزین شما شود.
تنها سوال این است که چگونه یک متخصص در حال رشد پیدا کنید. بهتر است حتی زمانی که در سال دوم در مؤسسه تحصیل می کند (اغلب سال اول را ترک می کنند) به دنبال او باشید. لازم است انتخاب آن به معلمان دانشگاه محل تحصیل دانشجو سپرده شود. در آنجا او نه فقط یک تخصص انتخاب شده، به عنوان مثال، مهندسی برق، بلکه به او آموزش داده می شود که در شرکت شما کار کند. او پس از چندین سال مطالعه هدفمند به یک حرفه ای تمام عیار تبدیل می شود و پس از فارغ التحصیلی دیگر مانند بسیاری از فارغ التحصیلان موسسات ما نیازی به آموزش پیش فروش ندارد. وقتی سر کار می رود، موقعیت، حقوق و مسکن مناسب می گیرد. هزینه ها جواب می دهد. و من خیال پردازی نمی کنم. من شخصاً رئیس چنین بنگاهی را در سن پترزبورگ می شناسم.
تعداد کمی از متخصصان در حال رشد وجود دارد. اما آنها هستند. من می خواهم ویژگی های آنها را شرح دهم:
از نظر ظاهری نامرئی هستند، در مهمانی های دانشجویی شرکت نمی کنند، به دیسکو و کلوپ های شبانه نمی روند. اما از سوی دیگر در محافل دانشجویی حضور می یابند و در آنجا به بهترین نحو تحصیل می کنند. کار علمی. برخی برای تهیه پایان نامه وقت دارند که بخشی از آن تحقیق پایان نامه آنهاست. آنها از قبل می دانند که کجا می خواهند کار کنند و بعد از فارغ التحصیلی کجا کار خواهند کرد. علاوه بر این، آنها سعی می کنند در تعطیلات و در اوقات فراغت خود از تحصیل در آنجا کار کنند. معمولا روشن است کار آیندهآنها در حال حاضر منتظر هستند. مهارت های از دست رفته به سرعت در جریان کار به دست می آید. و دوباره، من برای شما افسانه نمی گویم، اما حقایق واقعی. نه خیلی وقت ها، اما در طول کار من در دانشگاه پزشکی روستوف به همین شکل بود که در پایان تحصیل، دانشجویان ما مهارت های عملی را نیز کسب کردند. اما از آنجا که، طبق قانون، آنها نمی توانند در تاریخ صادر شوند شغل دائم، آنها که به طور رسمی با ما در دوره های رزیدنتی یا کارآموزی تحصیل می کردند، در واقع قبلاً در آنجا کار می کردند موسسه پزشکیانگار در عمل، اما ما فقط اعداد داشتیم. آنها نیازی به تحصیلات تکمیلی نداشتند.