Przez ile lat wypłacane jest odszkodowanie w przypadku zwolnienia? Jak naliczana jest odprawa i w jakich przypadkach jest ona wypłacana w momencie zwolnienia?

Zwolnienie przez fakultatywnie najczęściej powodem rozwiązania umowy stosunki pracy. Opinia pracodawcy nie jest w żaden sposób brana pod uwagę, ponieważ nie może on zmusić pracownika do pracy. Nawet złożenie raportu rocznego czy inne ważne obowiązki nie zapobiegną takiemu zwolnieniu.

Pracodawca ma zatem obowiązek zwolnić pracownika z zachowaniem trybu zwolnienia. A on z kolei musi go powiadomić z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, wskazując datę zwolnienia. Prawo pracy przewiduje również zwolnienie bez służby. W takim przypadku we wniosku należy wskazać przyczynę. Przyczyną może być zmiana miejsca zamieszkania, studiów, służba wojskowa lub emerytura.

Rejestracja zwolnienia

Jeśli pracownik zmieni zdanie na temat odejścia i wycofa swoją aplikację w terminie 2 tygodni, umowa o pracę z nim nie ulega rozwiązaniu. Rozwiązanie umowy może nastąpić wyłącznie w przypadku, gdy inna osoba została już oficjalnie (w formie pisemnej) zaproszona na jej miejsce. Zdarza się, że pracownik nie wycofuje swojego wniosku, ale pracodawca nie nalega szczególnie na zwolnienie. Wówczas umowa o pracę między nimi nie zostaje przerwana, a sam wniosek nie ma już mocy prawnej. Podczas pracy pracownik musi przestrzegać wszystkich zasad dyscypliny pracy, w przeciwnym razie pracodawca ma pełne prawo zwolnić go wcześniej.

W dniu zwolnienia pracownik ma obowiązek odebrać wszystkie swoje dokumenty i otrzymać wynagrodzenie. W sytuacji, gdy w tym czasie jest na urlopie, musi jeszcze przyjechać do pracy po wpłatę końcową i zeszyt ćwiczeń.

Jeśli pracodawca się spóźni zeszyt ćwiczeń już zwolnioną osobę, wówczas narusza w ten sposób przepisy prawa pracy. W takim przypadku możesz żądać odszkodowania za powstałe niedogodności. Ciekawe, że jeśli nie nastąpi terminowe wydanie książeczki pracy, pracownik nadal będzie zatrudniony w organizacji. Dlatego wielu prawników zaleca nie tylko staranie się o naprawienie strat (w końcu bez tego dokumentu nie można znaleźć innej pracy), ale także domaganie się nowe wejście w pracy.

Niestety wielu pozbawionych skrupułów pracodawców zmusza swoich pracowników do rezygnacji z pracy z własnej woli, choć tak naprawdę inicjatywa rezygnacji należy do nich. Ma to na celu zmniejszenie kwoty wszelkich płatności należnych pracownikowi np. w związku z likwidacją przedsiębiorstwa. Takie zwolnienie można zaskarżyć w sądzie lub skontaktować się z inspekcją pracy.

Zwolnienie przez pracodawcę jest zgodne z prawem:

• za absencję lub pracę pod wpływem alkoholu lub narkotyków;
• w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych;
• za fałszerstwo, kradzież lub rozpowszechnianie tajemnic handlowych;
• w przypadku niezgodności ze stanowiskiem;
• w przypadku likwidacji organizacji lub w przypadku redukcji personelu.

Zwolnienie w okresie próbnym

W przypadku rezygnacji pracownika w czasie pełnienia obowiązków służbowych ma on obowiązek pisemnego powiadomienia o tym pracodawcy. nie później niż 3 dni. Dni te uważa się za dni robocze. Ponadto prawo przewiduje zwolnienie bez służby. Aby to zrobić, musisz mieć dobry powód (przeprowadzka, choroba itp.) lub zgodę pracodawcy.

Jeśli chodzi o płatności, ma on prawo do takiego samego wynagrodzenia jak inni pracownicy. Należy uwzględnić pensje i dni urlopu, jeżeli mu się należą.

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymywać pracownik?

W przypadku rozwiązania umowy o pracę każdy pracodawca jest obowiązany dopłacić całość niezbędne obliczenia wynagrodzenie ze swoim pracownikiem. W takim przypadku brane jest pod uwagę jedynie wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu.

Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma prawo. Za zgodą stron może on udać się na urlop przed zwolnieniem lub otrzymać zapłatę w postaci ekwiwalentu pieniężnego. Jeżeli z jakiegoś powodu w ciągu ostatnich kilku lat przed zwolnieniem z przedsiębiorstwa nie wziął urlopu, wówczas przysługuje mu odszkodowanie tylko za jeden urlop.

Aby otrzymać płatność w pełny rozmiar, całkowity pozostałe dni urlopu muszą przekraczać 56 dni.

Pracownik ma również prawo do wynagrodzenia zasiłek chorobowy , jeżeli zachorujesz najpóźniej w dniu zwolnienia. Jest on płatny w całości.

Ponadto prawo pracy przewiduje przypadki, w których pracownikowi przysługuje prawo do 2-tygodniowego wynagrodzenia. Przyczyny tego są następujące:

• zwolnienie z powodu zmiany pracodawcy;
• niemożność wykonywania obowiązków służbowych ze względu na stan zdrowia;
• pobór do wojska;
• przywrócenie poprzedniego pracownika na to stanowisko.

Więcej o wszystkich rodzajach płatności dowiesz się z poniższego filmu:

Obliczenia wypłat z przykładami

Każdemu pracownikowi, który został zwolniony dobrowolnie, przysługuje prawo do świadczeń Pieniądze za niewykorzystany urlop.

W ramach rekompensaty uwzględnia się:

• doświadczenie wakacyjne;
• łączna liczba dni urlopu;
• dni wykorzystane.

Pracownik dowolnej organizacji ma prawo do płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych w ciągu roku. Jeśli za Ostatni rok nie brał wówczas urlopu od pracy w przedsiębiorstwie płatność musi zostać dokonana w całości.

Na przykład A. A. Fiodorow pracował przez 11 miesięcy, a następnie odszedł z własnej woli. Aby obliczyć całe wynagrodzenie za urlop, jego średnie roczne wynagrodzenie (40 tysięcy rubli) należy podzielić przez średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu. Od 2014 roku liczba ta wynosi 29,3:

• 40 000/29,3 = 1365 rubli

Jest to przybliżona kwota, którą A. A. Fiodorow zarabiał dziennie. Jeśli uznamy, że zgromadził 28 dni niewykorzystanego urlopu, konieczne jest:

• 1360 * 28 = 38 220 rubli

Będzie to kwota płatności należnych pracownikowi. Obliczenia takie dokonywane są w zależności od liczby dni urlopu.

Ma także ustawowe prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Aby dokonać tych wpłat, pracodawca ma obowiązek je prawidłowo wyliczyć. Pod uwagę brany jest tutaj rodzaj wynagrodzenia. Może być wypłacane w formie wynagrodzenia, procentowo lub w formie pracy akordowej. Ponadto pracodawca bierze pod uwagę wszelkiego rodzaju dopłaty, podatki itp.

Na przykład I. O. Svetlova rezygnuje ze stanowiska 18 listopada. Załóżmy, że jej miesięczne zarobki wynosiły 30 tysięcy rubli. W listopadzie przepracowała tylko 12 z 21 dni:

• 30 000/21 = 1428 rubli

To jest jej dzienna pensja. Za 12 dni przepracowanych w listopadzie I. O. Svetlova otrzyma:

• 1428 * 12 = 17 136 rubli

Zasady płatności

Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasno reguluje termin i procedurę wszystkich płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu. Wszystkie płatności należy uregulować w dniu zwolnienia. W skrajnych przypadkach, gdy np. pracownika danego dnia nie ma w pracy, wszystkie wypłaty następują najpóźniej następnego dnia.

Jeśli pracownik i pracodawca nie mogą dojechać jednomyślna opinia jeśli chodzi o kwotę płatności, spór ten można rozwiązać za pomocą rozprawa sądowa. Za wydanie wszystkich środków później niż w terminach określonych przez prawo pracownikowi przysługują odsetki naliczane od całkowitej kwoty za każdy dzień. Dodatkowo na pracodawcę mogą zostać nałożone kary administracyjne w postaci grzywny.

Czy po zwolnieniu należy się świadczenie? Czy są jakieś terminy, których pracodawca musi dotrzymać przy rozwiązywaniu zadania? Te pytania są interesujące dla wszystkich, którzy planują opuścić swoje stanowisko pracy. W końcu dość często pojawiają się spory pieniężne między pracodawcami a ich podwładnymi. Dlatego należy zwrócić uwagę na obliczenia w momencie zwolnienia. Może pracodawca nie jest nic winien pracownikom? W Rosji procedurę przydzielania płatności określa Kodeks pracy. Co to mówi? O jakich funkcjach powinien wiedzieć każdy pracownik przed odejściem?

Czy powinienem zapłacić?

Czy po zwolnieniu przysługuje wynagrodzenie? Czy terminy tego procesu są ustalone na poziomie legislacyjnym? Czy pracodawca w ogóle powinien płacić swoim podwładnym?

NA ten moment W Rosji obowiązują przepisy, zgodnie z którymi każdy szef ma obowiązek płacić swoim pracownikom. Płaci za każdy dzień pracy pracowników. I jest to środek obowiązkowy. W przeciwnym razie proces zwolnienia można nazwać przerwanym. W związku z tym podwładni mają prawo do składania skarg na działania swoich pracodawców.

Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje określone terminy, których musi dotrzymać pracodawca. Jeśli szef się tym nie zajmie, grozi mu taka czy inna grzywna.

Za co płacą?

Co należy się spłacie w przypadku zwolnienia? Moment podjęcia tej akcji to zupełnie inna kwestia. Po pierwsze, każdy pracownik musi zapoznać się z tym, za co przysługują mu pieniądze. W końcu nie każdy jest świadomy tego problemu. Część obywateli nawet nie wie, że pracodawca ma obowiązek dokonać płatności w okresie ustania stosunku pracy!

W tej chwili istnieje możliwość zażądania (lub odzyskania) środków od pracodawcy przez kilka okresów. Wśród nich są:

• pracował w oficjalne dni wolne;
• wszystkie dni przepracowane do momentu odbioru;
• za niewykorzystany urlop.

W związku z powyższym środki można odzyskać za wszystkie powyższe okresy. A każdy pracownik może ich żądać. Zazwyczaj pracodawcy samodzielnie płacą swoim podwładnym. Najważniejsze jest sprawdzenie dokładności rozliczeń międzyokresowych.

Po zwolnieniu

Kiedy należy się odprawa? Harmonogram podjęcia tego działania jest ustalany na poziomie legislacyjnym. Rzecz w tym, że wystarczy przeczytać Kodeks pracy, żeby znaleźć odpowiedź.

Teraz w Rosji każdy pracodawca jest zobowiązany zapłacić swoim podwładnym w dniu zwolnienia. To właśnie wtedy pracownik zostaje bezpośrednio odsunięty od wykonywania pracy odpowiedzialność zawodowa. Ani wcześniej, ani później.

W związku z tym do czasu zwolnienia pracodawca musi przygotować wszystkie dokumenty niezbędne do obliczeń. I wraz z książeczką pracy podwładny otrzymuje należne mu pieniądze. Opóźnienie w płatnościach zagrożone jest karą grzywny. Oraz zwrot pełnej kwoty pracownikowi, z którym miało nastąpić rozliczenie.

Z nieobecnością

Czasem zdarza się, że w momencie rozwiązania stosunku pracy pracownik nie jest w pracy. A wtedy, jak można się domyślić, pracodawca nie może dokonać kalkulacji według wszystkich zasad. Sztuka. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pewien algorytm postępowania w tej sytuacji.

Rzecz w tym, że płatność i tak musi zostać dokonana. Ale w tej sytuacji będzie trzeba to zrobić bezpośrednio na wniosek zwalnianego pracownika. Pisze oświadczenie o ustalonej formie do obliczeń. Następnie przychodzi płatność. Można tego dokonać nie później niż w ciągu jednego dnia od dnia złożenia odpowiedniego wniosku.

Innymi słowy, jeśli pracownik w dniu zwolnienia nie pracował, musi wystąpić o ugodę, ale musi to nastąpić w drodze pisemnego oświadczenia. Pieniądze można otrzymać tego samego dnia lub następnego. I nic więcej.

Na wakacjach

Na co jeszcze powinien zwrócić uwagę pracodawca? Kiedy wypłacana jest odprawa? Terminy mogą się różnić. Mówiono już, że wiele zależy od sytuacji.

Czasami pracownik zostaje zwolniony (lub on sam pisze z wyprzedzeniem na wakacjach. W tej sytuacji obliczenia nie są dokonywane natychmiast. W rzeczywistości w momencie zwolnienia obywatela nie będzie w pracy. Wtedy będziesz musiał poczekać aby podwładny wrócił z urlopu I w tym momencie dokonaj kalkulacji.

Zwykle pracownicy sami przychodzą po odbiór pieniędzy. Jeśli jednak tak się nie stanie, będziesz musiał poczekać, aż pracownik napisze odpowiedni wniosek o płatność.

Spór

Nie zawsze jest tak, że pracodawca i podwładny rozwiązują wszystkie sprawy bez żadnych problemów. Zdarza się, że pojawiają się spory dotyczące tego, jakie obliczenia należne są po zwolnieniu. Warunki płatności (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia jasne ramy) środków to jeden dzień. Oznacza to, że albo w chwili złożenia wniosku pracodawca ma obowiązek wypłacić podwładnemu wynagrodzenie, albo następnego dnia po napisaniu wniosku o wypłatę odszkodowania. A co jeśli pojawią się spory?

Wszystko jest bardzo proste. Kwotę niesporną wypłaca się w dniu zwolnienia. To znaczy taki, z którym szef się zgadza. Saldo należy jednak zapłacić w momencie rozstrzygnięcia sporu, po przeprowadzeniu przez pracodawcę dokładnej kontroli danych i ustaleniu, ile pieniędzy faktycznie należy się zwolnionemu podwładnemu.

W przypadku opóźnienia

Prawo pracy w Rosji wskazuje, że możliwe jest opóźnienie w wypłacie odszkodowania po zwolnieniu. Ale tylko w tej sytuacji pracodawca ma obowiązek pokryć całość opóźnienia dopłatami. Ile będziesz musiał zapłacić?

Dokładnej kwoty nie można podać. Rzecz w tym, że zależy to od wielu czynników. Na przykład od całkowitej kwoty zadłużenia. Oraz o czasie trwania opóźnienia. Ale na poziomie legislacyjnym ustalane są pewne warunki płatności.

Kara za zwłokę w zapłacie rozliczenia w przypadku zwolnienia wynosi 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego. Dokładnie tyle będzie trzeba spłacić z całej kwoty zadłużenia za każdy dzień opóźnienia. Odliczanie rozpocznie się następnego dnia po braku wpłaty środków. I zakończy się w dniu otrzymania płatności.

Zasada ta obowiązuje zawsze i we wszystkich przypadkach. Innymi słowy, nie ma znaczenia, czy pracodawca zawinił za opóźnienia, czy nie. Nadal będziesz musiał zapłacić za opóźnienie zgodnie z przepisami określonymi w Federacja Rosyjska zasady.

Surowe kary za opóźnienia w płatnościach

W Rosji pracodawca może zostać pociągnięty do poważniejszej odpowiedzialności za niepłacenie pracownikom. Chodzi o to, że szef musi wypłacić podwładnemu wymagane środki wraz ze wszystkimi odsetkami nie później niż w terminie 3 miesięcy. Jest to dokładnie taki okres przewidziany na płatność bez dodatkowych, dużych kar (tylko z karą wynoszącą 1/300 stawki refinansowania za każdy dzień zwłoki).

Jednak art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeśli pracodawca nie wypłaci swoim podwładnym pełnej kwoty pieniędzy przez okres dłuższy niż 3 miesiące, grozi mu poważna odpowiedzialność. Pierwszy scenariusz to nałożenie kary pieniężnej. Jego wielkość wynosi do 120 000 rubli. Ponadto karę pieniężną można obliczyć na podstawie rocznych dochodów sprawcy. Lub istnieje ryzyko pozbawienia wolności na okres 12 miesięcy.

Urlop i zwolnienie

Kolejnym pytaniem, które interesuje wielu, jest obliczenie płatności za niewykorzystany urlop po zwolnieniu. Jak już powiedziano, oni też muszą za to zapłacić. Ten proces zawiera wiele niuansów. I każdy powinien na nie zwracać uwagę.

Pierwsza zasada jest taka, że ​​jeśli pracownik w ciągu ostatniego roku w ogóle nie poszedł na urlop, wówczas środki naliczane są za wszystkie 28 dni płatnego ustawowego odpoczynku. Dodatkowo doliczane są tu dni przepracowane po uzgodnieniu z pracodawcą, które są dniami wolnymi (aby na wniosek otrzymać dodatkowy dzień wolny). Jeżeli urlop został wykorzystany w takim czy innym stopniu, obliczenia zostaną dokonane wprost proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop? Najpierw musisz sprawdzić średnią dzienną pensję pracownika. A następnie poprawnie oblicz, ile dni urlopu musisz zapłacić. Jeśli pracownik przepracował w firmie co najmniej rok, ale nigdy nie był na urlopie, jak już wspomniano, ma obowiązek opłacić wszystkie 28 dni. W przeciwnym razie będziesz musiał wykonać obliczenia, korzystając z następującego systemu (lepiej rozważyć to na przykładzie).

Podwładnemu przysługuje 28 dni płatnego odpoczynku. Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop? Załóżmy, że osoba odchodzi sama po przepracowaniu 8 miesięcy od dnia zatrudnienia. W w tym przypadku Dni, za które przysługuje odszkodowanie, będą wynosić: 28*8/12=18,67 dnia. Następnie uzyskaną liczbę mnoży się przez średnie dzienne wynagrodzenie pracownika. Pieniądze te należy wypłacić po zwolnieniu podwładnego.

Nawiasem mówiąc, w Rosji nie ma przepisu dotyczącego braku płatnego urlopu. Pracownicy nie mogą bez niego pracować dłużej niż 2 lata. Jeśli podwładny ma taki zamiar, należy zmusić go do przejścia na emeryturę. A jeśli ktoś odejdzie po 24 miesiącach pracy, otrzyma wynagrodzenie za 56 dni płatnego urlopu. W rzeczywistości zrozumienie, ile dni należy zapłacić, nie jest tak trudne, jak się wydaje.

Zasady obliczania dni, które pracodawca będzie musiał zapłacić, można podzielić na kilka etapów. Pierwszym z nich jest separacja Łączna dni urlopu przez 12. Drugim jest pomnożenie otrzymanej kwoty przez liczbę przepracowanych miesięcy w roku.

Prośba o rozliczenie

Mówiono już, że nie zawsze w dniu rozwiązania stosunku pracy możliwe jest rozliczenie się z podwładnymi. Następnie będziesz musiał poprosić pracownika o zapłatę po zwolnieniu. Próbka tego dokumentu nie można nazwać szablonem. W końcu jest zwykle napisany w dowolnej formie. Wymaganie może wyglądać następująco:

Ja, Iwan Iwanowicz Iwanow, pracownik Miralinks LLC, pracujący na stanowisku starszego menedżera od 2012 roku, proszę mojego pracodawcę, Petra Pietrowicza Sidorowa, o zawarcie ze mną ugody w związku z moim zwolnieniem. Odbyło się ono 5 marca 2016 r.

Na samym końcu znajduje się data i podpis. Nic więcej specjalnego nie jest wymagane. Pracownik może opisać przyczynę swojej nieobecności w pracy w dniu zwolnienia. I nic więcej. Po napisaniu tego dokumentu i złożeniu wniosku do pracodawcy, ten ostatni będzie musiał dostarczyć wszystko, co jest niezbędne do obliczenia.

Bierzemy pieniądze

Teraz jest jasne, jakich terminów musi dotrzymać szef zwalniając pracowników. Proces zwolnienia można sprowadzić do tego, że po akceptacji wydawane jest polecenie. Z dniem jej wejścia w życie pracownik zgłasza się do pracodawcy, który wystawia mu specjalny odcinek wypłaty oraz książeczkę pracy. Z kartką papieru należy udać się do działu księgowości i otrzymać gotówkę.

Jest to zapłata w momencie zwolnienia. Czas trwania tej czynności jest krótki – na wniosek złożony w dniu zwolnienia. Lub następnego dnia po napisaniu wniosku o wypłatę środków. Po otrzymaniu książeczki pracy i płatności pracownik składa swój podpis w specjalnych dziennikach księgowych. I tyle, proces zwolnień dobiegł końca.

Po wydaniu postanowienia o zwolnieniu pojawia się pytanie: jakie świadczenia po zwolnieniu przewiduje prawo? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zasady dotyczące Rekompensata pieniężna w przypadku zwolnienia z tytułu niewykorzystanego urlopu, odprawa i wynagrodzenie za przepracowany czas. Wypłata pieniędzy po zwolnieniu musi zostać dokonana w terminie nieprzekraczającym trzech dni od wydania postanowienia.

Wysokość odszkodowania w przypadku zwolnienia

Procedura zwolnienia składa się z kilku etapów:

1. Napisanie aplikacji (jeśli jest na własne życzenie).
2. Wydanie zamówienia.
3. Zapłata pracownikowi i wydanie książeczki pracy.

A co się stanie, gdy zrezygnujesz na własną prośbę?

Pracownik ma prawo żądać następujących świadczeń:

• wynagrodzenie za przepracowane godziny;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• trzynasta pensja (jeżeli jest to określone w akty lokalne organizacja).

Rekompensatę za niewykorzystany przez pracownika urlop należy wypłacić według następującego wzoru:

K-rekompensata za niewykorzystany przez pracownika urlop;

M to średnie dzienne wynagrodzenie pracownika;

N to liczba dni urlopu.

N definiuje się następująco:

2,33*liczba przepracowanych miesięcy, za które nie przyznano urlopu.

Na przykład! Ta formuła zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej i jest z reguły stosowany do obliczania zwykłego święta kalendarzowe w 28 dniu. Jeśli mówimy o w przypadku dłuższych urlopów zalecamy skontaktowanie się z inspekcją pracy w celu wyjaśnienia lub podzielenia ich łącznej liczby wakacje przez liczbę przepracowanych miesięcy. Ponadto nie jest brany pod uwagę miesiąc, w którym przepracowano mniej niż połowę dni.

M definiuje się następująco:

M=C/12*29,4, gdzie

C to całkowity dochód pracownika za rok kalendarzowy poprzedzający zwolnienie.

Płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu z własnej woli i z innych powodów muszą być dokonywane terminowo. Ustawodawca ustanawia zasadę, zgodnie z którą pracodawca wypłaca odszkodowanie pracownikowi w wysokości co najmniej 1/300 stopy refinansowania ustalonej przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej w dniu rozliczenia w przypadku, gdy tak nie zapłacić zwolnionemu pracownikowi w terminie.

Odszkodowanie oblicza się w następujący sposób:

K= C/100%*1/300*S*D, gdzie

kompensacja K;

stopa refinansowania C;

Suma S należna pracownikowi od pracodawcy;

D to liczba dni opóźnienia.

Jednocześnie na kalkulację odpraw po zwolnieniu nie będzie miał wpływu system wynagrodzeń stosowany w firmie: wynagrodzenie, praca na akord, w oparciu o stawki godzinowe, dzienne lub miesięczne. Jednak wszystkie te systemy nadal mają swoje własne cechy podczas obliczeń. Powyższe wzory mają zatem zastosowanie w zakresie, w jakim nie stoją w sprzeczności z prawem i odpowiadają systemowi wynagrodzeń obowiązującemu w przedsiębiorstwie.

Termin rozliczenia ze zwolnionym pracownikiem

Wypłata pieniędzy przy zwolnieniu, zgodnie z przepisami art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przeprowadza się ostatniego dnia pracy obywatela. Jeżeli jednak ostatniego dnia pracownik był nieobecny w miejscu pracy, rozliczenie z nim następuje nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym pracownik złożył wniosek o wypłatę. Jeżeli strony nie dojdą do porozumienia co do ostatecznej kwoty, pracodawca ma obowiązek wypłacić tę część pieniędzy, której nie kwestionuje.

Jeżeli pracownik wyjeżdża na urlop z późniejszym zwolnieniem, to znaczy nie ma już zamiaru pracować w przedsiębiorstwie, wówczas za dzień wypłaty uważa się ostatni dzień przed urlopem. Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać wszelkich wpłat.

Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i zdecyduje się odejść, ma prawo napisać oświadczenie w dowolnym dniu. Pracodawca płaci mu w ostatnim dniu pracy, nawet jeśli wypada on na zwolnieniu lekarskim.

Różnica między wynagrodzeniem a odprawą

Odprawa nie będzie powiązana z wynagrodzeniem, gdyż jej wysokość nie ma żadnego związku z jakością i czasem trwania stosunku pracy. Co więcej, świadczenie nie stanowi świadczenia wyrównawczego. Świadczenie to świadczenie pieniężne, które przejściowo zastępuje wynagrodzenie, stanowi uzupełnienie dochodu podstawowego lub stanowi pomoc w związku z brakiem źródła dochodu. Odprawa wypłacana jest wyłącznie ze środków pracodawcy i w żadnym przypadku nie będzie dotyczyć świadczenia społeczne które odbywają się na koszt państwa. Pomimo generała podstawa prawna– zwolnienie, świadczenia i odszkodowania mają różne warunki płatności. W szczególności, jeśli mówimy o odszkodowaniu, to przysługuje ono wszystkim pracownikom, niezależnie od przyczyny zwolnienia. Na przykład rekompensata za niewykorzystany urlop zostanie wypłacona obywatelowi, nawet jeśli został zwolniony z powodu redukcji personelu lub na własną prośbę. Ale żeby dostać odprawa pieniężna, konieczne jest wejście w określone sytuacje prawne, których lista jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład zwolnienie z powodu likwidacji firmy lub odmowa przeniesienia do innej lokalizacji.

Druga różnica między wynagrodzeniem a świadczeniami polega na tym, że z reguły wysokość odprawy określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - średnie miesięczne wynagrodzenie itp.; ale kwota odszkodowania za niewykorzystany urlop ma jedynie wzór obliczeniowy, ale wynik może być inny, ponieważ nie wiadomo z góry, przez jaki okres pracownik nie wziął urlopu itp.

Tym samym możliwe jest zwolnienie pracownika bez wypłaty świadczeń, ale bez odszkodowania – w wyjątkowych przypadkach.

Wysokość odprawy w przypadku zwolnienia

Ustawodawca w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidział wypłatę odprawy pracownikom w określonej wysokości w niektórych przypadkach zwolnienia. W szczególności są to:

1. Średnie zarobki za 2 tygodnie:

• jeżeli obywatel odmówi przeniesienia się na inną przydzieloną mu pracę ze względów zdrowotnych lub pracodawca nie ma takiej pracy;
• po powołaniu do służby wojskowej lub alternatywnej służby cywilnej;
• przy przywróceniu pracownika do pracy, którą wcześniej wykonywał;
• jeżeli obywatel odmówi przeniesienia na inny obszar, jeśli pracodawca się tam przeniesie;
• gdy warunki umowy ulegną zmianie, a pracownik następnie odmówi kontynuowania pracy na takich warunkach;
• przy wydawaniu pracownikowi wniosku z organizacja medycznaże nie może kontynuować pracy;
• jeśli obywatel jest zajęty Praca sezonowa, ale zlikwidowano organizację zatrudniającą lub nastąpiła redukcja personelu.

1. Średnie miesięczne zarobki wypłacane są w następujących przypadkach:

• likwidacja przedsiębiorstwa;
• redukcja personelu;
• w przypadku naruszenia postanowienia o zatrzymaniu umowa o pracę ze strony pracodawcy, jeżeli takie naruszenia nie pozwalają na dalszą kontynuację pracy.

Na przykład! Pracownicy pracujący w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy są traktowani tak samo jak wszyscy pozostali mieszkańcy Federacji Rosyjskiej w kwestiach odpraw.

1. Trzymiesięczny średnie zarobki zostanie wypłacone w następujących przypadkach:

• po rozwiązaniu umowy o pracę z kierownikiem firmy, jego zastępcą lub głównym księgowym w związku ze zmianą właściciela przedsiębiorstwa;
• po rozwiązaniu umowy o pracę z kierownikiem organizacji decyzją uprawnionego organu w przypadku braku winnych działań z jego strony.

Odprawa, której wypłata jest przewidziana przez ustawodawcę (w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych ani innym podatkom. Jeśli jednak obywatel płaci alimenty, są one pobierane od kwoty świadczenia.

Przykład odprawy po likwidacji organizacji.

1. W ostatnim dniu roboczym obywatel otrzymuje 1 przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Co więcej, wysokość wypłat nie jest uzależniona od tego, czy pracownik otrzyma nową pracę.
2. Pod koniec 2 miesiąca po zwolnieniu pracownik może przynieść pracodawcy książeczkę pracy, która nie zawiera adnotacji o nowym zatrudnieniu i otrzymać kolejne przeciętne miesięczne wynagrodzenie.
3. Na koniec 3 miesiąca świadczenie zostanie wypłacone, jeżeli spełnione zostaną jednocześnie dwa warunki:

• obywatel, nie później niż 14 dni po złożeniu rezygnacji, zarejestrował się w służbie zatrudnienia;
• Przez 3 miesiące nie znaleźli dla niego pracy.

Odprawa w przypadku zwolnienia za zgodą stron

Pracownik i pracodawca mają prawo zawrzeć umowę określającą warunki rozwiązania stosunku pracy. W dokumencie szef firmy ma prawo przypisać pracownikowi dowolną kwotę odprawy według własnego uznania.

Teraz spójrzmy to pytanie w szczegółach.

Zacznijmy od tego, że umowa rozwiązująca umowę o pracę nie jest jego część integralna; Dlatego też, jeśli w treści umowy lub układu zbiorowego pracy nie wskazano odprawy, której wysokość ustala pracodawca, wówczas od tej wypłaty zostanie naliczony podatek.

Co robić?

1. Umieść w tekście umowy o pracę zapis, zgodnie z którym pracodawca ma prawo zwalniając pracownika wypłacić mu odprawę w dowolnej wysokości. Jeżeli umowa została już zawarta, sporządzamy do niej dodatkową umowę. W takim przypadku tekst dokumentu może wskazywać konkretną kwotę świadczeń (na przykład 50 000 rubli) lub powiązanie z wynagrodzeniem lub innymi płatnościami (na przykład w wysokości 5 wynagrodzeń).
2. Wskaż odprawę i jej wysokość w układzie zbiorowym pracy.

Przypominamy jeszcze raz, że wypłata powinna nazywać się tylko odprawą i niczym więcej, skoro praktyka sądowa Były różne nazwy, na przykład odszkodowanie po zwolnieniu za zgodą stron itp.

Prawo pracy sugeruje, że zakończenie współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem może nastąpić z inicjatywy jednej ze stron. Łącznie z pracownikiem.

Jednocześnie zachowują szereg praw gwarantowanych przez ramy regulacyjne Federacji Rosyjskiej.

informacje ogólne

Pracownikowi, który rozwiązuje stosunek pracy z pracodawcą na własny wniosek, przysługuje prawo do odprawy w pełnej wysokości.

Prawo to jest zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej; żadna organizacja nie może go bezkarnie naruszać.

Ponieważ rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracownika, nie ma tu możliwości rozwiązania umowy o pracę prawo nie przewiduje zachęt i odszkodowań.

Nie oznacza to jednak, że pracownik odchodzący ze stanowiska z własnej inicjatywy nie powinien otrzymać wypłaty końcowej. Odprawy w przypadku zwolnienia na własny wniosek naliczane są według ustalonego wzoru.

Kiedy pracownik może zakończyć swoje obowiązki?

Pracownik chcący rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy jest obowiązany powiadomić pracodawcę o swojej decyzji. nie później niż na 2 tygodnie przed zwolnieniem.

W takim przypadku brane jest pod uwagę powiadomienie wyłącznie pisemny wniosek, który jest wysyłany do pracodawcy osobiście lub listem poleconym. Ustne porozumienie nie ma mocy prawnej w sprawach zwolnienia.

Osoba, która zdecydowała się na rezygnację, ma prawo przesłać osobiście wniosek wyłącznie własnoręcznie napisany tekst na maszynie, nie będzie on rozpatrywany.

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za pisemnym powiadomieniem pracodawcy nie później niż na dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks określa inny termin lub inny termin prawo federalne. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

Potrzebujesz informacji na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Kiedy należy wykonać kalkulację?

Zgodnie z ustalonymi standardami pracodawca ma obowiązek wypłacić całość należnych pracownikowi środków najpóźniej ostatniego dnia roboczego.

Uczestnicy stosunków pracy mogą je rozwiązać wcześniej niż termin ustalony we wniosku w drodze umowy. W takim przypadku umowa może mieć także formę ustną.

Jednakże płatności nadal realizowane są w ostatnim dniu wskazanym przez pracownika we wniosku.

Artykuł 80 Kodeks Pracy RF:

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

Prawa pracownicze

Pracownik, który napisał wniosek ma prawo ją odwołać w dowolnym momencie w terminie dwóch tygodni od momentu wysłania go do pracodawcy. A pracodawca nie ma prawa odmówić danej osobie, jeśli nie ma ku temu powodu.

Podstawą taką jest powołanie na wolne stanowisko pracownika, któremu nie ma prawa odmówić zatrudnienia (np. osobie niepełnosprawnej).

Jeżeli po upływie terminu wskazanego we wniosku ani pracodawca, ani pracownik nie wyrazili chęci rozwiązania stosunku pracy, wówczas wniosek pozostaje bez rozpatrzenia, a umowa o pracę pozostaje w mocy.

Artykuł 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie będzie domagał się zwolnienia, umowa o pracę trwa nadal.

Sposób dokonywania płatności końcowej

NA końcowa kwota Na wyliczenie ma wpływ kilka czynników: to, czy pracownik wziął coroczny płatny urlop, czy był na zwolnieniu lekarskim oraz otrzymane płatności za ostatni rok. W takim przypadku rok liczy się jako rok kalendarzowy: od 1 stycznia do 31 grudnia.

Rachunkowość przy obliczaniu świadczenia końcowego skupia się na czasie faktycznie przepracowanym przez daną osobę.

Na przykład pracownik wziął przysługujący mu urlop, a następnie zdecydował się odejść.

Jego pensja wynosi 12 000 rubli miesięcznie.

Średnie dzienne zarobki są obliczane na podstawie kwot, które dana osoba zarobiła w ciągu ostatnich dwóch lat.

Na przykład pracownik otrzymał łącznie 800 000 rubli.

W tym przypadku jego średnie dzienne zarobki wynoszą: 800 000/730=1095 rubli.

W miesiącu, w którym następuje zwolnienie, pracownik faktycznie przepracował 8 dni.

W takim przypadku jego obliczona pensja wyniesie 1095 * 8 = 8760 rubli.

Jeżeli pracodawca nie dokonał jeszcze wpłaty za ostatni przepracowany miesiąc, wówczas do kwoty płatności końcowej doliczana jest kwota, którą pracodawca „jest winien” pracownikowi.

Rekompensata urlopowa

Jeżeli pracownik nie wziął urlopu legalny urlop lub nie zdjął go całkowicie, to do wymiaru faktycznie przepracowanego czasu dodawane jest również wynagrodzenie w formie pieniężnej.

Oblicza się go na podstawie średnich dziennych zarobków danej osoby w ciągu ostatniego roku kalendarzowego.

Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Średnie dzienne zarobki z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystane wakacje obliczony za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzez podzielenie kwoty naliczonych wynagrodzeń przez 12 i 29,3 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Jeżeli pracownik wykorzystał cały urlop, ale nie ukończył roku, wówczas przy naliczeniu kwota nadmiernie naliczonych środków urlopowych zostanie zgodnie z prawem potrącona.

Jeżeli w ubiegłym okresie dana osoba nie była na urlopie i nie otrzymała za to odszkodowania, stanowi to bezpośrednie naruszenie prawa pracy.

Pracodawca zobowiązany zapłacić pracownikowi należne mu odszkodowanie przy obliczaniu, niezależnie od okresu, w którym powstał dług.

Opodatkowanie

Odprawy w przypadku zwolnienia na własny wniosek nie stanowią zatem odprawy są opodatkowane w określonej formie.

Podatek dochodowy (podatek dochodowy osoby) pobierana jest od całej ostatecznej kwoty rozliczenia. Dlatego jeśli dana osoba jest uprawniona do wypłaty w wysokości 8760 rubli, wówczas w rzeczywistości otrzyma 8760-13% = 7621,2 rubli.

W przypadku zwolnienia z własnej inicjatywy nie przewiduje się odprawy ani odszkodowania.

Premie i dodatki

Jeżeli umowa o pracę przewiduje dodatkowe płatności oprócz wynagrodzenia, to pracodawca ma obowiązek je wypłacić.

Na przykład, jeśli umowa o pracę przewiduje premie kwartalne, wówczas osoba jest zobowiązana otrzymać od organizacji po zwolnieniu kalkulację premii za faktycznie przepracowany czas, nawet jeśli obywatel przepracował tylko 1 dzień w kwartale.

Pracodawca nie ma prawa wstrzymać jakichkolwiek kwot, jeżeli przysługują one pracownikowi na podstawie umowy o pracę. Zatem wymagane premie i współczynniki należy zastosować do faktycznie przepracowanego czasu.

21 grudnia 2016, 20:44 11 lutego 2019 22:54