Zwolnienie na transfer jest możliwe luki w dniach. Czynności związane ze zwolnieniem przy przenoszeniu pracownika do innej organizacji. Dlaczego jest to potrzebne

Pracownik może zostać zwolniony w kolejności przeniesienia zgodnie z art. 77 ust. 5 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za zgodą samego pracownika (jeśli inicjatywa pochodzi od pracodawcy) lub na pisemny wniosek pracownik (jeśli inicjatywa pochodzi od niego).

W zależności od inicjatora zwolnienia procedura jest nieco inna. Jeśli pracodawca zaoferuje pracownikowi przeniesienie do innej pracy, muszą zgodzić się trzy strony - administracja bieżącego i nowego miejsca pracy oraz sam pracownik. Jeżeli pracownik rezygnuje na własną prośbę z przeniesieniem w inne miejsce, to ma obowiązek złożyć wniosek do pismo.

W każdym razie w procesie wypowiedzenia umowa o pracę Trzy strony wchodzą w interakcję z powodu przeniesienia - obecny pracodawca, pracownik i nowy pracodawca.

Jak strzelać w kolejności transferu

Do ta sprawa w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieje osobna klauzula regulacyjna, która służy jako podstawa do zwolnienia w kolejności przeniesienia - klauzula 5 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to ta klauzula jest wpisane do książeczki pracy i karty osobistej pracownika w ostatnim dniu pracy. Ta sama pozycja jest zawarta w nakazie zwolnienia.

Strony nie mogą sporządzać zwolnień na podstawie niniejszego paragrafu, ale stosować standardową klauzulę 3 części 1 artykułu 77 - zwolnienie na podstawie własna wola, w takim przypadku procedura będzie wyglądać tak .

Jeżeli pracownik zostanie zwolniony przez przeniesienie, działania każdej ze stron w rozważanym procesie są rozważane poniżej.

Działania nowego pracodawcy

Zazwyczaj pełnomocnik w nowym miejscu pracy, do którego pracownik ma zostać przeniesiony, sporządza pismo zawierające życzenia rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem (wskazuje jego stanowisko i imię i nazwisko) z powodu przelew. Pismo wysyłane jest do szefa organizacji, w której pracownik aktualnie pracuje.

Przykład listu z zapytaniem:

Po sformalizowaniu zwolnienia przez przeniesienie przez obecnego pracodawcę, nowy pracodawca jest zobowiązany przyjąć zwolnioną osobę w ciągu miesiąca bez ustanawiania dla niej okresu próbnego.

Działania obecnego pracodawcy

Przedstawiciel firmy, do której wysyłane jest ww. wezwanie, musi udzielić na nie odpowiedzi - zgodę lub odmowę. Odpowiedź ma formę pisemną i jest wysyłana na adres wskazany w piśmie z prośbą.

Jeżeli obecny pracodawca nie zgadza się z przeniesieniem, pracownik ma prawo zrezygnować z własnej woli, po przepracowaniu okresu określonego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (2 tygodnie lub miesiąc).

Jeżeli obecny pracodawca nie jest przeciwny przeniesieniu, wówczas zgoda może być wyrażona w formie:

Musisz również uzyskać zgodę pracownika na przelew, w tym celu jest on wysyłany pisemna propozycja, który wskaże, gdzie proponuje się przenieść pracownika, na jakie stanowisko i od jakiej daty.

Jeśli pracownik nie ma nic przeciwko, pracodawca sporządza zwolnienie, można skorzystać z zamówienia w dniu zwolnienia. W zamówieniu w polu „podstawa dokumentu” wskazane jest wezwanie z nowego miejsca pracy, zgoda z dotychczasowego miejsca pracy, zgoda pracownika lub jego oświadczenie. W polu „podstawy” wskazano klauzulę 5, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykładowa kolejność zwolnienia w kolejności tłumaczenia -.

Na podstawie zamówienia dokonuje się wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę w księdze pracy (), a także w ostatniej sekcji karty osobistej.

Naliczanie płatności należnych pracownikowi. To wypełnia formularz. W ostatnim dniu pracownik musi otrzymać wynagrodzenie, rekompensatę urlopową, odprawa pieniężna, jeśli zapewnione przez wewnętrzny lokalne akty firm. Pracownik otrzymuje książeczkę pracy, zaświadczenie o 2 podatku dochodowym od osób fizycznych, a także zaświadczenie o zarobkach na 2 lata do obliczania zwolnienia chorobowego od nowego pracodawcy.

Działania pracowników

Jeśli oferta pochodzi od pracodawcy, na jej pisemną formę należy odpowiedzieć ze zgodą lub odmową. Odpowiedź jest zapisywana na piśmie.

Jeśli pracownik sam znalazł odpowiedniego pracodawcę, z którym zgodził się na przeniesienie, musisz napisać do obecny pracodawca oświadczenie, do którego dołączony jest wniosek nowego pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w kolejności przelewu.

Wszystkie dokumenty są sporządzane przez pracownika w dowolnej formie, ponieważ w ustawodawstwie nie ma specjalne wymagania nie są przywiązani do ich projektu.

Wniosek jest pisany w imieniu pracownika i zawiera prośbę o zwolnienie w kolejności przeniesienia - wskazana jest nazwa firmy, do której pracownik jest przenoszony, a wniosek zawiera informacje o zaproszeniu tej firmy.

Wniosek musi być podpisany przez samego pracownika.

Wniosek pracownika o zwolnienie przez próbkę tłumaczenia:

Stajesz przed zadaniem przeniesienia pracownika na innego podmiot, która jest częścią grupy firm? W takim przypadku pomoże ci procedura zwolnienia przez przeniesienie. Jak przeprowadzić taką procedurę, zostanie opisane w tym artykule.

Z artykułu dowiesz się:

W jakich przypadkach będziesz potrzebowaćzwolnienie przez przeniesienie

Struktura wielu nowoczesne firmy jest zorganizowana w taki sposób, że firma składa się z kilku współzależnych podmiotów prawnych, z których każdy ma własną nazwę, kod OKVED, jest zarejestrowany w urzędzie podatkowym itd., ale wszystkie działają pod tą samą marką i są częścią grupa firm.

I często w praktyce konieczne staje się przeniesienie pracownika na stanowisko lub dział należący do innego podmiotu prawnego. Aby zorganizować taki transfer, pracownik musi zostać zwolniony i ponownie zatrudniony. Oznacza to przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia, jest niemożliwe.

Pobierz powiązane dokumenty:

Również procedura zwolnienia przez przeniesienie do innej organizacji jest również możliwa między niepowiązanymi firmami, ale w praktyce zdarza się to dość rzadko.

Przeniesienia pracownika do innej firmy można dokonać:

Rozważmy bardziej szczegółowo oba przypadki przejścia z jednej osoby prawnej do drugiej.

Pytanie z praktyki.

Czy baza się rozprzestrzenia? zwolnienia w drodze przeniesienia do innej organizacji na partnerów zewnętrznych?

Rodzaj umowy o pracę pracownika nie wpływa na jego prawa, tzn. zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa jak główni pracownicy, w tym prawo do . Prawo pracy nie ogranicza pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin w prawo do wyboru podstawy rozwiązania umowy o pracę, dlatego ta kategoria pracowników może zostać zwolniona w kolejności przeniesienia do innej organizacji.

Jak wydać zwolnienie przez przelewz inicjatywy pracodawców

Inicjatywa pracodawców może wystąpić w następujących przypadkach:

firmy są współzależne;

firmy są wspólnikami, a przyszły pracodawca jest zainteresowany pracownikiem;

z innych powodów.

Zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracodawców ma następującą procedurę:

Przyszły szef firmy, do której pracownik się przenosi, wysyła do obecnego pracodawcy, u którego pracuje pracownik, pismo z prośbą o przeniesienie pracownika. We wniosku wskazano: przewidywaną datę zawarcia umowy o pracę, stanowisko i dział, które są oferowane pracownikowi. Formę takiego wniosku przedstawiono na rysunku.Pełną formę dokumentu można pobrać .

Obecny pracodawca, reprezentowany przez prezesa, po otrzymaniu pisma z zapytaniem, musi przedyskutować propozycję z pracownikiem i uzgodnić możliwość przeniesienia.

Jeżeli pracownik wyraża zgodę na przeniesienie do innego pracodawcy, w związku z przeniesieniem do innego podmiotu prawnego pisze rezygnację. Do wniosku dołączono wezwanie. Ta aplikacja to zgoda pracownika na przeniesienie do innej firmy.

Formularz zgłoszeniowy do pobrania .

Po otrzymaniu wniosku od pracownika, obecny pracodawca wysyła list potwierdzający do firmy, do której pracownik się przenosi (formularz potwierdzenia przedstawia rysunek 2).

Takie zwolnienie jest… porządek ogólny:

wpisu dokonuje się w karcie imiennej T-2, książeczce pracy pracownika. Zeszyt ćwiczeń zawiera również notatkę o przeniesieniu do innej firmy;

w ostatnim dniu roboczym pracownik otrzymuje książeczkę pracy i pełną zapłatę.

Przyjęcie do nowego pracodawcy również jest sporządzane w sposób ogólny, ale z uwzględnieniem następujących cech:

Ważny! Po zwolnieniu w związku z przejściem do innego pracodawcy otrzymuję rekompensatę niewykorzystane wakacje wypłacane pracownikowi w kolejności ogólnej.

Rysunek 1. Pismo z prośbą o przeniesienie pracownika

Rysunek 2. Potwierdzenie wniosku o przeniesienie pracownika

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Notatka! Przelewem możesz przenieść zarówno jednego pracownika, jak i cały dział, warsztat. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera ograniczeń dotyczących liczby zwalnianych pracowników. Jednocześnie chęć przyjęcia przez nowego lidera kilku pracowników można wyrazić w jednym piśmie z prośbą skierowaną do obecnego lidera.

Przykład z praktyki.

Kraski LLC i Lak LLC są częścią grupy firm Lux Kraski. Dział handlowy firmy był częścią Kraski LLC. W związku z potrzebą produkcyjną zarząd firmy podjął decyzję o zmianie struktury firm i przeniesieniu działu sprzedaży z Kraski LLC do Lak LLC. W celu przeniesienia wszystkich pracowników departamentu szef Lak LLC wystosował pismo skierowane do dyrektora generalnego Kraski LLC. Na podstawie tej prośby pracownikom Kraski LLC zaproponowano przeniesienie do innej firmy.

Jak przenieść pracownika do innego pracodawcyz jego inicjatywy

Inicjatywa przeniesienia się do innej firmy może pochodzić od samego pracownika. Jeżeli sam pracownik poprosił o zwolnienie w kolejności przeniesienia do innej organizacji, procedura jest sporządzana w następujący sposób:

Podstawą rozpoczęcia procesu tranzycji jest wniosek pracownika. Formę takiego wniosku przedstawia rysunek 3.

Na podstawie tego wniosku obecny pracodawca uzgadnia z firmą, do której pracownik chce się przenieść, możliwość jego zatrudnienia. Zgoda taka powinna być sporządzona na piśmie.

Procedura zwolnienia odbywa się w sposób ogólny opisany powyżej. Tylko w wypowiedzeniu umowy w
Pobierz w.doc

Przykład z praktyki.

FinanceGroup LLC i EconomicsGroup LLC są partnerami. Iwaczenko D.S. pracuje w LLC „FinanceGroup” jako account manager, a jedną z zarządzanych przez niego firm jest LLC „EconomicsGroup”. Zarząd EconomicsGroup LLC był bardzo zadowolony z pracy Ivanchenko D.S. i zaoferował Ivanchenko D.S. stanowisko kierownika działu sprzedaży w firmie EconomicsGroup LLC. Z propozycją Ivanchenko D.S. zgodził się i napisał oświadczenie skierowane do Dyrektora Generalnego FinansGroup LLC na temat. CEO FinansGroup LLC wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy o pracę na tej podstawie.

Jak zrobić wpis w zeszycie ćwiczeńzwolnienie z powodu przeniesienia do innej organizacji

Dokonując wpisu w zeszycie ćwiczeń na temat zwolnienia Na tej podstawie stwierdza:

że pracownik został przeniesiony za zgodą;

że pracownik został przeniesiony na żądanie.

Przejście pracownika z jednej firmy do drugiej odnosi się do ogólnych podstaw wypowiedzenia umowy o pracę. A wyjaśnienie inicjatora przejścia w zeszycie ćwiczeń nie ma żadnych konsekwencji prawnych.

Ważny! Przeniesienie pracownika od jednego pracodawcy do drugiego jest możliwe tylko przy trójstronnym porozumieniu: pracownik, obecny i przyszły pracodawca.

W tym artykule przeanalizowaliśmy zwolnienie w kolejności przeniesienia. Ta procedura jest ostatnio stosowana przez pracodawców niezbyt często, ale w niektórych przypadkach jest istotna.

W zeszycie pracy dokonuje się wpisu o przeniesieniu pracownika, a nie o jego zwolnieniu.

Podstawą przeniesienia jest pisemne zaproszenie od przyszłego pracodawcy.

W ogłoszeniu stwierdza się:

• data zatrudnienia pracownika;
• stanowisko;
• pensja;
• przykładowa umowa (obowiązki itp.);
• inne ważne informacje.

Kwestię przeniesienia uzgadnia obecny pracodawca z pracownikiem. Zgodnie z tym, jeśli pracownik zgadza się na przeniesienie, musi napisać o tym oświadczenie. Na jego podstawie obecny pracodawca prześle potwierdzenie/zgodę na przelew do przyszłego pracodawcy.

Kto podlega

Za zgodą pracownika może zostać przeniesiony do pracy w innej organizacji. Dotyczy to wszystkich pracowników, niezależnie od ich statusu (niepełnosprawni, samotna matka itd.).

Prawo

Wszelkie stosunki pracy reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. W Dekrecie Państwowego Komitetu Statystycznego nr 1 można znaleźć formularze dokumentów księgowych. W dekrecie Ministerstwa Pracy nr 69 można znaleźć informacje na temat wypełniania ksiąg pracy.

Wszelkie spory powstałe w trakcie stosunków pracy reguluje Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Czy konieczne jest podanie powodów?

Pracownik nie musi uzasadniać powodu chęci przeniesienia się do pracy w innej organizacji. Pracodawca ma obowiązek uzasadnić przyczynę zwolnienia tłumacza. Jako powód może wskazać zaproszenie od przyszłego pracodawcy.

Procedura zwolnienia przez przeniesienie do innej organizacji

Proces transferu wygląda tak:

1. Pracodawca otrzymuje zaproszenie do pracy dla pracownika od innego pracodawcy.
2. Pracodawca koordynuje transfer z pracownikiem.
3. Jeśli pracownik wyrazi zgodę, pisze odpowiednie oświadczenie.
4. Według niego pracodawca musi wydać nakaz przeniesienia pracownika (zlecenie).
5. W zeszycie ćwiczeń dokonuje się odpowiedniego wpisu.
6. W karcie osobistej pracownika dokonuje się odpowiedniego wpisu.
7. Dział księgowości dokonuje niezbędnych obliczeń.
8. W dniu przelewu pracownik otrzymuje należne mu płatności, książeczkę pracy oraz zaświadczenie o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Wypełnianie dokumentów

Przeczytaj poniżej, jak dokumenty są wypełniane podczas tłumaczenia.

Oświadczenie

Jak napisać wniosek o przelew do pracownika?

Wejdź w to następująca informacja:

• do kogo adresowany jest dokument;
• Twoje dane osobowe;
• istota zapytania („proszę przetłumaczyć…”);
• data;
• podpis.

Jeśli pracodawca zgadza się na przeniesienie, musi podpisać wniosek. Następnie zostanie on złożony w aktach osobowych pracownika.

Zamówienie

Zlecenie jest wystawiane z następującymi danymi wpisanymi do niego:

• Nazwa firmy;
• numer zamówienia;
• Data publikacji;
• powód rozwiązania umowy z pracownikiem (przelew);
• dane pracownika;
• obliczone dane;
• data, pieczęć, podpis.

Pracownik musi podpisać zamówienie, a raczej zaznaczyć, że się z nim zna.

Zamówienie jest rejestrowane w „Dzienniku Zamówień”.

Ważny! W przypadku przeniesienia pracownika odpowiedzialnego materialnie pracodawca musi wystawić mu zaświadczenie stwierdzające, że nie ma on wobec niego żadnych roszczeń materialnych.

Zaznacz w zeszycie ćwiczeń

Wpisu do zeszytu pracy dokonuje się na podstawie art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Powód przeniesienia (zwolnienia) musi być taki sam jak w odpowiedniej kolejności.

Wpis w skoroszycie musi zawierać następujące informacje:

• nr i data zamówienia;
• numer rekordu;
• powód zwolnienia.

Rekord jest potwierdzony podpisem oficera personalnego i szefa organizacji, pieczęcią.

Jakie płatności są należne

Przy przekazywaniu, zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dniu faktycznego zwolnienia pracownik otrzymuje wynagrodzenie i rekompensatę za urlop, jeśli wcześniej go nie wykorzystał.

Wyjątki:

• dekret;
• transfer nieletnich;
• urlop pracowników z adoptowanymi dziećmi w wieku do 3 miesięcy.

Zalety i wady

Pracownik musi dokładnie rozważyć zalety i wady przeniesienia. Omówmy zalety i wady zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji.

Dla pracownika

Ważny! Po zwolnieniu z poprzednie miejsce pracować przez tłumaczenie, obywatel musi napisać wniosek o zatrudnienie do nowego pracodawcy nie później niż 30 dni po fakcie zwolnienia.

Pracodawca, który zaproponował obywatelowi przeniesienie, a następnie odmówił jego zatrudnienia, ponosi odpowiedzialność administracyjną.

Dla pracodawcy

Dla pracodawcy przeniesienie pracownika do innej organizacji przypomina zwykłe zwolnienie. Jeżeli proces odbywa się zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wszystkie płatności są dokonywane terminowo i w całości, nie negatywne konsekwencje nie będzie.

Jest tylko jeden minus - konieczność poszukiwania nowego pracownika w celu zastąpienia starego.

Przeniesienie pracownika z jednej firmy do drugiej wcale nie jest trudne. Proces ten wymaga jednak wiedzy. Doświadczeni specjaliści HR wiedzą, jak to zrobić. Informacje przedstawione w artykule pomogą młodemu specjaliście.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje procedurę zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie do organizacji zewnętrznej. Powodów takiego zwolnienia może być wiele. Sama procedura jest dość prosta, ale ma szereg ważnych cech.

Co powinien wiedzieć zwalniany pracownik? Jakie są plusy i minusy przeniesienia do innej organizacji?

Osobliwości

Procedura obliczania pracowników organizacji po zwolnieniu została ustalona w Kodeks pracy(artykuł 80). Przeniesienie do innej organizacji w ramach procedury zwolnienia Przeniesienie odbywa się w obecności pisemnego zaproszenia od organizacji zewnętrznej. Jak mówi art. 72, jest to możliwe tylko na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Następnie wydawane jest odpowiednie zamówienie.

Uzasadnienie powodów przeniesienia

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, po zwolnieniu pracownicy nie muszą zgłaszać powodu, dla którego zamierzają przenieść się do innego pracodawcy. Dlatego wniosek musi wskazywać, że pracownik odchodzi z powodu przeniesienia. A jeśli istnieje zaproszenie od organizacji zewnętrznej, musisz wskazać, że pracownik potwierdza zgodę na przeniesienie.

W zamówieniu kierownictwo organizacji musi wskazać artykuł, na podstawie którego odbywa się zwolnienie, a także inicjatora postępowania.

Procedura transferu

Zwolnienie w kolejności przeniesienia do innego pracodawcy rozpoczyna się od napisania wniosku przez pracownika. Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy po złożeniu wniosku wydaje się nakaz w formularzu T-8, który jest zatwierdzany przez Państwowy Komitet Statystyczny. Dokumenty są zwykle przygotowywane w dziale personalnym. Po publikacji zamówienie jest przekazywane do podpisu dyrektorowi organizacji. Pracodawca bezzwłocznie informuje zwolnioną osobę o wydaniu nakazu. Po podpisaniu tego dokumentu, w przypadku braku uwag do niego, zaczynają się wypełniać zeszyt ćwiczeń. Wszystkie niezbędne dane są wpisywane do osobistej karty pracownika. Następnie w dziale księgowości produkują i wydają certyfikaty 2-NDFL oraz potrącenia na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej i FSS. Dzień zwolnienia – data wskazana w zamówieniu.

Zwolnienie przez przelew: oświadczenie

Wniosek musi zawierać następujące informacje:

• Imię i nazwisko pracownika;
• Nazwa ten dokument i jego istota;
• Aktualna data;
• podpis pracownika.

Po podpisaniu przez dyrektora organizacji wniosek jest umieszczany w aktach osobowych pracownika.

Zamówienie

Zwolnienie w związku z przeniesieniem nie może nastąpić bez nakazu. Musi zawierać:

• pełna nazwa firmy;
• tytuł;
• Data publikacji;
• opis sposobu wypowiedzenia stosunki pracy;
• Imię i nazwisko osoby zwolnionej, stanowisko, numer wg grafiku;
• linki do dokumentów potwierdzających zasadność zwolnienia;
• podpis prezesa;
• pieczęć firmowa.

Na końcu zlecenia powinna znajdować się kolumna „Znam zlecenie”, w której pracownik potwierdza wypowiedzenie swoim podpisem. Na podstawie tego dokumentu wpisywane są informacje do karty osobistej pracownika, do której dołączana jest również kopia zamówienia oraz pokwitowanie, że firma nie ma żadnych roszczeń materialnych wobec pracownika. Zamówienie musi być również ponumerowane.

Rekord w pracy: zwolnienie przez przeniesienie

Zeszyt pracy sporządzany jest zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy. Wpis, którego należy dokonać, musi zawierać odniesienie do art. 84 ust. Należy również podać powód zwolnienia, datę publikacji i numer odpowiedniego zamówienia. Dokonany wpis musi być poświadczony podpisem dyrektora generalnego przedsiębiorstwa lub osoby odpowiedzialnej za dokumentację pracy. Po wypełnieniu księgi nakładana jest pieczęć organizacji. Ale kiedy urządzenie jest włączone Nowa pozycja w związku z przeniesieniem sporządzana jest notatka o przyjęciu na stanowisko.

Czy zapewnione są rekompensaty?

Zwolnienie w kolejności przeniesienia do innego pracodawcy wiąże się z pełnym rozliczeniem z poprzednim. A to oznacza, że ​​pracownikom przysługuje odszkodowanie:

• za przepracowane godziny;
• za niewykorzystane święta.

Zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy za datę wyliczenia uważa się dzień zwolnienia. Jeżeli jednak w tym momencie pracownik był nieobecny w pracy, wyliczenia dokonywane są nie później niż do dnia następującego po złożeniu wniosku o wypłatę. Jeśli pracownik odchodzi z pracy w momencie, gdy jest na zwolnieniu lekarskim, pracodawca jest zobowiązany zapłacić za ten urlop.

W przypadku zwłoki w wypłacie całego odszkodowania byłemu pracownikowi, pracodawca musi zgodnie z prawem zapłacić odsetki od niezapłaconej kwoty. Nawet jeśli w organizacji nie ma środków, nie jest to powód do naruszenia warunków płatności. W przeciwnym razie zwolniony pracownik ma prawo zwrócić się do sądu.

Praca w trybie off

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przy przeniesieniu do organizacji zewnętrznej były pracodawca ma prawo wymagać od zwolnionego pracownika pracy przez 2 tygodnie od daty napisania wniosku. W rzeczywistości nie jest to odrabianie pracy, ponieważ pracownik powiadamia pracodawcę o zwolnieniu dokładnie z 14-dniowym wyprzedzeniem. Okres ten jest niezbędny do znalezienia innego pracownika na wolne stanowisko. Jednak w porozumieniu z przełożonymi pracownik może zrezygnować wcześniej.

A co z wakacjami?

Jak wspomniano powyżej, zwalnianym pracownikom wypłaca się rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu. Prawo nie przewiduje jednak jego zachowania podczas tłumaczenia. Zasada ta ma zastosowanie w ogólnych przypadkach. Tym samym pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu w nowym przedsiębiorstwie dopiero po 6 miesiącach pracy (art. 122). Przeniesienie można również przeprowadzić z zachowaniem urlopu w następujących okolicznościach:

• urlop macierzyński;
• osoba zwolniona jest osobą małoletnią;
• osoba zwolniona adoptowała dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy.

Konsekwencje dla pracownika

Zwolnienie w kolejności przeniesienia do innego pracodawcy ma pewne zalety, do których należą:

• gwarantowane zatrudnienie;
• nie musisz przechodzić

Zgodnie z wymogami art. 64 z nowa organizacja zostaje zawarta umowa. W tym zakresie pracownik powinien wystąpić do nowego przedsiębiorstwa o zawarcie umowy nie później niż 1 miesiąc od dnia rozliczenia. Jeśli dana osoba odmówi zawarcia nowej umowy, ponosi odpowiedzialność administracyjną.

Do znaczące niedociągnięcia obejmują niezachowanie poprzednich zarobków. W końcu organizacja zewnętrzna nie jest w żaden sposób powiązana z tą pierwszą. Ponadto prawo nie przewiduje przeniesienia bez zwolnienia.

Konsekwencje dla pracodawcy

W swej istocie ta procedura nie ma negatywnych konsekwencji dla organizacji. Ten sposób rozwiązania umowy o pracę niewiele różni się od znanego standardowa procedura zwolnienia. Wadą jest jednak konieczność znalezienia innego pracownika, zwłaszcza gdy zwolniona osoba jest wykwalifikowanym specjalistą.

niuanse

Zastanówmy się teraz nad szczególnymi przypadkami zwolnienia podczas przeniesienia.

Jeżeli kobieta zostaje zwolniona podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, postępowanie może być przeprowadzone tylko za jej zgodą lub z jej inicjatywy.

Ustanawia niemożność przeniesienia młodych specjalistów do organizacji zewnętrznych na stanowiska, które nie są w żaden sposób związane z otrzymaną specjalizacją. Pracownik może utracić ten status tylko z powodu swoich działań, a to jest obarczone utratą należnych świadczeń i odszkodowań. Ale utrata statusu nie następuje, jeśli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków lub z powodów medycznych.

Zwolnienie w kolejności przeniesienia do innego pracodawcy to prosty i intuicyjny proces. Podstawą jego rejestracji jest zgłoszenie pracownika. Następnie kierownik wydaje rozkaz i podpisuje go. Pracownik jest zobowiązany do powiadomienia. Następnie ostateczne rozliczenie dokonywane jest w dziale księgowości przedsiębiorstwa: pracownik otrzymuje wszystko należne odszkodowanie za święta i dni przepracowane. Jeśli płatności nie są dokonywane na czas, pracownik ma prawo pozwać organizację. Proces zasadniczo nie różni się od zwykłego zwolnienia. Jednak pracodawcy dokonują odpowiedniego wpisu w księdze pracy. Dla pracodawcy zwolnienie nie pociąga za sobą żadnych negatywnych konsekwencji. Ale dla pracownika grozi to zmniejszeniem zarobków i stratą czasu.

Jednym z rodzajów przeniesienia do innej pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest przeniesienie pracownika do innego pracodawcy (część 2 artykułu 72.1). Potrzeba może pojawić się w następujących przypadkach:

• decyzja właścicieli firm o zamknięciu jednej firmy i otwarciu innej z zachowaniem personelu;
• wysłanie prośby przez pracodawcę zewnętrznego o przeniesienie do niego określonego pracownika;
• wniosek pracownika o przeniesienie do innej lokalizacji.

Inne rodzaje transferów przewidziane w tym artykule kodeksu nie oznaczają zmiany pracodawcy. W omawianej sytuacji dochodzi bowiem do rozwiązania starego stosunku pracy i powstania nowego, o innym składzie podmiotowym (zmiana pracodawcy). Skutkiem przeniesienia będzie rozwiązana umowa o pracę na stare miejsce pracy i zawarta na nowe.

Zgodnie z ogólną zasadą Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zezwala tylko na stałe przeniesienie do innego pracodawcy. Przeniesienie czasowe jest możliwe tylko dla jednej kategorii pracowników - sportowców (art. 348 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ważne jest również, aby pamiętać o ustawieniu staż dla pracowników przeniesionych z innych organizacji, zgodnie z par. 7 godzin 4 łyżki. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zabronione.

Czy konieczne jest przeniesienie pracowników w trakcie reorganizacji (zarówno w formie afiliacyjnej, jak i w innych formach)?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w części 5 art. 75 stwierdza, że ​​reorganizacja nie może być podstawą do rozwiązania umów o pracę. Natomiast pracownik, który nie chce kontynuować stosunku pracy w związku z reorganizacją ma prawo do zaprzestania pracy w dotychczasowym miejscu. Jeżeli odpowiedni wniosek został otrzymany przez pracodawcę, pracownik musi zostać zwolniony zgodnie z ust. 6 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby skorzystać z tego prawa, pracownik powinien zostać powiadomiony o reorganizacji z wyprzedzeniem (np. 1 miesiąc przed jej rozpoczęciem). Jeżeli reorganizacja wiąże się ze zmianą pracodawcy, to z pracownikami, za ich zgodą na kontynuowanie pracy, należy zawrzeć odpowiednie dodatkowe umowy do umów o pracę. Tak więc nie ma potrzeby przeniesienie pracownika do innej organizacji w przypadku reorganizacji w jakiejkolwiek formie, nie.

Warunki niezbędne do przeniesienia do innego pracodawcy

Przeniesienie pracownika z jednego miejsca zatrudnienia do drugiego jest możliwe tylko przy wyraźnym wyrażeniu woli wszystkich zainteresowanych:

• sam pracownik;
• były pracodawca;
• nowy pracodawca.

Prawo nie mówi nic o tym, jak dokładnie powinna być wyrażona wola. Z treści części 2 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasne jest tylko, że każda ze stron stosunku pracy może wszcząć procedurę przeniesienia.

Oto przykłady wskazanych podmiotów wyrażających chęć dokonania przelewu:

1. Prośba pracownika może być wyrażona w pisemnym oświadczeniu. Zgodę pracodawcy w tym przypadku można odnotować, umieszczając odpowiednią wizę na wniosku.
2. Jeśli inicjatorem jest pracodawca, musi poprosić pracownika o zgodę na piśmie. Na przykład możesz wręczyć mu dokument z propozycją przelewu za jego podpisem, na którym wyrazi zgodę lub sprzeciw.
3. Wolę nowego pracodawcy można wyrazić w zaproszeniu (do pracy) skierowanym do pracownika lub jego obecnego pracodawcy. Kopię takiego pisma pracownik załącza odpowiednio do swojego wniosku lub pracodawca do wniosku o przeniesienie.

Trójstronna pisemna umowa nie będzie sprzeczna z prawem, w której jej strony wyrażą wolę i ustalą terminy przekazania. Kiedy pracownik będzie miał ostatni dzień roboczy, strony same uzgadniają.

Czy można przenieść pracownika do innej organizacji bez jego zgody, czy można odmówić przeniesienia?

W żadnym wypadku nie można przenieść pracownika do innego przedsiębiorstwa bez jego zgody. Pracownik ma pełne prawo odmówić zaproponowanego mu tłumaczenia bez żadnych konsekwencji dla siebie. Nie możesz go za to zwolnić, ani zastosować wobec niego żadnych innych sankcji dyscyplinarnych.

Taka sytuacja nie jest jednak wykluczona, gdy pracownik, który wcześniej zgodził się na przeniesienie zaraz po opuszczeniu poprzedniego miejsca pracy, zmienił zdanie i odmówił napisania podania o pracę u nowego pracodawcy. Ustawa nie zawiera wyjaśnień w tym zakresie, dlatego wydaje się, że takie działania pracownika nie będą skutkować dla niego żadnymi konsekwencjami w oparciu o zasadę wolności pracy (art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wniosek pracownika o przeniesienie przez pracodawcę również nie musi być zatwierdzony. Potrafi ją zadowolić, ale może też odmówić.

Czy nowy pracodawca ma obowiązek zatrudnić tłumacza?

Nowy pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika w kolejności przeniesienia bez zastrzeżeń w ciągu miesiąca od daty zwolnienia tego z poprzedniego miejsca. Nawet jeśli pracownik najpierw zmienił zdanie i nie napisał podania o pracę, a mimo to zdecydował się na znalezienie pracy, nie można mu odmówić zawarcia umowy o pracę. Co więcej, dzieje się tak nawet wtedy, gdy inna osoba została już przyjęta na miejsce przygotowane dla pracownika, który zmienił zdanie. Zasada ustanowiona w części 4 art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie oznacza wyjątków.

WAŻNY! Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że nie można odmówić zatrudnienia tylko osobom zaproszonym do pracy na piśmie. Odnosi się to do każdej pisemnej zgody nowego zleceniodawcy tłumaczenia, a nie tylko wysłania mu specjalnego zaproszenia.

Stanowiska, na które planowano przeniesienie, nie można uznać za wolne i oferowane np. pracownikom zwolnionym. Sądy również zajmują takie stanowisko (orzeczenie Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 23 października 2015 r. nr 4g/6-10569/2015).

Wydanie nakazu zwolnienia, wypełnienie zeszytu pracy cesjonariusza

Zwolnienie przejmującego następuje na podstawie postanowienia. Możesz skorzystać zarówno z formularza nr T-8 zatwierdzonego przez Państwowy Komitet Statystyczny (lub nr T-8a w przypadku zwolnienia kilku pracowników jednocześnie), jak i opracowanego niezależnie. W zamówieniu należy wskazać jako podstawę wszystkie dokumenty, w których wyrażona jest wola przeniesienia: wniosek/propozycja przeniesienia, korespondencja między pracodawcami itp.

O zamówieniu należy zwrócić uwagę pracownika, o czym ten ostatni musi zamieścić odpowiednią notatkę. Jeżeli zwolniona osoba odmówiła zapoznania się z nakazem, fakt ten jest również odnotowany w zamówieniu (część 2 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Następnym krokiem jest wypełnienie zeszytu ćwiczeń. Jako podstawę zwolnienia należy wskazać ust. 5 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i używać sformułowania tam wskazanego. Podczas wypełniania pracy należy kierować się Główne zasady, dostarczone przez instrukcję w sprawie wypełniania zeszytów roboczych, zatwierdzonych Dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. Nr 69.

Należy również wziąć pod uwagę, że pkt 6.1 powyższej instrukcji wymaga, aby w kolumnie 3 „Informacje o pracy” dodatkowo wskazać:

• konkretny powód przeniesienia (zgoda pracownika lub jego prośba) - wskazuje starego pracodawcę;
• fakt przyjęcia w wyniku przeniesienia wskazuje nowy pracodawca.

Rozliczenia z pracownikiem zwolnionym w kolejności przelewu

Podobnie jak w przypadku zwolnienia z innych przyczyn, w tym przypadku w ostatnim dniu istnienia stosunku pracy z przenoszącym się pracownikiem należy dokonać ostatecznego rozliczenia. Jednak nie zawsze jest to możliwe. Jeżeli niemożliwe jest dokonanie obliczeń w określonym dniu, wszystkie płatności są dokonywane maksymalnie następnego dnia, po złożeniu wniosku o zwolnionego pracownika (część 1 artykułu 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku sporu co do należnych kwot, należy wpłacić niekwestionowaną kwotę.

WAŻNY! Zgodnie z ust. 5 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeniesienie jest podstawą do rozwiązania stosunków pracy, dlatego niedopuszczalne jest przenoszenie niewykorzystanych dni urlopu do nowego miejsca pracy. Tak więc, po zwolnieniu w kolejności przeniesienia, konieczne jest za nie odszkodowanie. Przejmujący ma prawo do urlopu w nowym miejscu na zasadach ogólnych - 6 miesięcy po rozpoczęciu pracy.

Odprawa za zwolnienie z powodu przeniesienie pracownika do innej organizacji nie są wypłacane, z wyjątkiem przypadków, gdy jest to przewidziane w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.

Wydanie zeszytu ćwiczeń i powiadomienie zainteresowanych stron o zwolnieniu

Kolejnym obowiązkiem pracodawcy, którego nie można lekceważyć, jest wystawienie książeczki pracy w ostatnim dniu umowy o pracę. Nie zawsze pracownik może przekazać dokument, dlatego możliwe jest również przesłanie go pocztą za uprzednią zgodą zwolnionego pracownika (część 6 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Ponadto, po otrzymaniu odpowiedniego wniosku od pracownika, były pracodawca zobowiązuje się przekazać mu kopie dokumentów związanych z pracą, należycie poświadczonych.

W niektórych przypadkach prawo zobowiązuje pracodawcę do powiadomienia zainteresowanych organów państwowych o rozwiązaniu stosunku pracy:

1. Wojskowe biuro rejestracji i rekrutacji (jeśli pracownik był zobowiązany do służby wojskowej) - w ciągu 14 dni po zwolnieniu (akapit „a”, paragraf 32 rozporządzenia w sprawie rejestracji wojskowej, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z listopada 27, 2006 nr 719).
2. Usługa komornicza (jeśli dokonano potrąceń z wynagrodzenia pracownika zgodnie z dokumentami wykonawczymi) - natychmiast (część 4 art. 98 ustawy „O postępowanie egzekucyjne"z dnia 02.10.2007 nr 229-FZ). Jeżeli alimenty zostały wstrzymane, należy zawiadomić, zgodnie z art. 111 RF IC, będzie to konieczne nie tylko komornikom, ale także odbiorcy pieniędzy. Termin w tym przypadku jest wyraźnie uregulowany - maksymalnie 3 dni.

Termin, w którym zwolniony pracownik musi złożyć dokumenty dotyczące zatrudnienia u nowego pracodawcy, nie jest określony przez prawo. Kwestię tę rozwiązuje porozumienie między zainteresowanymi stronami.

Jak widać z powyższego, procedura przeniesienia pracownika do innej organizacji nie jest szczegółowo regulowana przez prawo. Wiele warunków przeniesienia jest ustalanych przez zainteresowane strony za obopólną zgodą. Najważniejszą rzeczą jest udokumentowane wyrażenie woli przeniesienia ze strony wszystkich uczestników procesu.