Obračun naknade za godišnji odmor u preduzeću. Dokumentacija o godišnjem odmoru. Tačan obračun naknade za godišnji odmor
Za većinu zaposlenih, odmor je najugodnije doba godine. Mnogi ljudi počinju da planiraju kako da to sprovedu šest meseci unapred. Ali, uprkos generalu prijatan osećaj očekivanja, čak i tako ugodan fenomen kao što je period godišnjeg odmora postavlja neka pitanja. Kako izračunati njegovo trajanje? Šta ako ga poslodavac odbije dati? Može li zaposleni odbiti odsustvo koje mu je odobrio menadžer? Kome je zagarantovano pravo na odmor? I šta se tu može reći o strancima ili onim licima koja uopšte nemaju državljanstvo? Kako računati praznike na godišnjem odmoru? Koji se dokumenti sastavljaju u preduzeću prije slanja određenog zaposlenika na odmor? Kako računati odmor u maju, kao u mjesecu koji karakteriše najveći broj neplanirani slobodni dani? Koju ulogu igra staž u određivanju dužine odsustva? Kako izračunati naknadu za godišnji odmor? Kako se sastavlja nalog za godišnji odmor? Kada treba napraviti odgovarajuće rasporede? Budite oprezni: odgovori na sva gore navedena i neka druga pitanja bit će što detaljnije dati u ovom članku.
Pravo na odmor
Svi zaposleni koji legalno rade na teritoriji Ruska Federacija, imaju pravo na godišnji odmor(i mi pričamo o tome kako o državljanima Ruske Federacije tako i o strancima). Ovo se odnosi na one koji sarađuju sa organizacijama, institucijama, preduzećima, čiji oblik vlasništva, međutim, ne igra ulogu, kao ni industrija i vrsta profesionalna aktivnost. Ovo se odnosi i na one koji rade po ugovoru za pojedinca.
Kako se tačno garantuje pravo zaposlenih na godišnji odmor?
- Zabrana mogućnosti zamjene godišnjih odmora određenom novčanom naknadom. Izuzetak su slučajevi navedeni u važećem zakonodavstvu.
- Garantovanje da je svakom zaposlenom obezbeđen period odmora na čije trajanje utiče niz faktora. Istovremeno će se zadržati njegovo radno mjesto i nivo plata.
Kako računati neiskorišteni godišnji odmor?
Dešava se da zaposleni ne koristi predviđeni odmor. Razloga za to može biti mnogo. Na primjer, kako izračunati godišnji odmor nakon otpuštanja? Mnogi ljudi su veoma zabrinuti zbog ovog pitanja, jer poslodavci često nastoje da zanemare prava zaposlenih u tom pogledu. Važno je znati da mu se, ukoliko zaposleni to želi, može odobriti odsustvo koje nije imao vremena da iskoristi. Koji datum će biti dan otpuštanja? Poslednji dan odmora. To je kada se zaposlenima moraju isplatiti sva sredstva. Sada razumijete kako izračunati godišnji odmor nakon otpuštanja. Nije teško ako razumete neke nijanse.
Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Ovo zavisi od stope zaposlenog kao i od ukupnog iznosa Novac, koji bi se morao platiti da je vrijeme odmora iskorišteno na prethodno predviđen način.
Ali šta ako zaposlenik nije imao vremena da iskoristi godišnji odmor, a ugovor o radu je već istekao? Takav zaposlenik i dalje može da ga koristi, čak i ako prekorači trajanje ugovora. I njegov učinak se umjetno produžava za cijelo vrijeme odmora.
Ukoliko poslodavac odbije da svojim zaposlenima obezbijedi ostatak propisan zakonom, to je direktna povreda prava zaposlenih u kompaniji koja garantuje država. Za to postoji određena odgovornost.
Ne postoji rok zastare koji čini neiskorišćeni odmor nevažeći. Ako zaposleni nije imao mogućnost da iskoristi svoje pravo na godišnji odmor nekoliko godina, onda, ako želi, to može učiniti jednom za cijelo neiskorišteno vrijeme. A u slučaju da takav zaposlenik odluči da da otkaz, uprava kompanije mora platiti odgovarajuću naknadu.
Određivanje trajanja odmora
A ako godišnji odmor padne na praznik, kako ga izračunati? Takvi neradni dani se ne uzimaju u obzir u ukupnom trajanju odmora - kako godišnjeg tako i dodatnog. Međutim, ovo se ne odnosi na vikende. Na primjer, mnogi ljudi imaju pitanje o tome kako računati dane odmora u maju. Uostalom, ovaj mjesec karakteriše nestabilnost radnog rasporeda. Dakle, ako vaš godišnji odmor počinje, na primjer, 30. aprila i traje 24 dana, potrebno je da na trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima dodate onoliko dana koliko je vaša kompanija dodijelila svojim zaposlenima kao slobodne dane. Dakle, 24. i 27. maja treba da idete na posao. Računice su izuzetno jednostavne. Sada dobro razumijete kako izračunati godišnji odmor u maju.
Zapamtite da je ovaj mehanizam proračuna univerzalan. Možete ga koristiti u bilo kojem mjesecu ako vaš odmor pada na praznik. Kako računati, shvatili smo gore. Ako imate bilo kakvih nedoumica, možete provjeriti kod svog odjela za ljudske resurse.
Vrste odmora
- osnovni godišnji odmor;
- dodatni dani odmora za specifičnu prirodu posla;
- dodatni odmor za rad u štetnim i teškim uslovima;
- druge vrste odsustva koje su ranije bile predviđene važećim propisima pravni akti.
Godišnji glavni odmor
Apsolutno svaki zaposleni koji je prijavljen u preduzeću ima pravo na ovu vrstu odsustva. Kako računati ovu vrstu odsustva? Prema zakonu, to ne može biti kraće od dvadeset četiri kalendarska dana. Međutim, za neke grupe zaposlenih godišnji odmor je predviđen u znatno dužem trajanju.
Postupak odobravanja godišnjeg odmora
Ova tačka je također važna kako bismo shvatili kako računati dane godišnjeg odmora.
Potrebno je uzeti u obzir da se dodatni odmor može obezbijediti ili zajedno sa glavnim ili odvojeno od njega u toku jedne radne godine. Međutim, njihovo ukupno trajanje ne može biti duže od 59 kalendarskih dana.
Da biste ostvarili pravo na godišnji odmor na novom radnom mjestu, morate tamo raditi neprekidno najmanje šest mjeseci. Međutim, u nekim slučajevima je moguće otići na odmor ranije. Na koje grupe radnika se ovo odnosi?
- Osobe sa invaliditetom.
- Maloljetnici.
- Oni koji rade na pola radnog vremena.
- Žene ispred ili
- Studenti zaposleni za vrijeme trajanja sesije.
- Žene koje imaju najmanje dvoje djece mlađe od petnaest godina ili dijete sa invaliditetom.
- Zaposleni kojima je izdat vaučer za liječenje u sanatoriju.
- Muškarci čije su žene ovog trenutka su na porodiljskom odsustvu.
- Roditelji koji su vaspitači u sirotištu porodičnog tipa.
Raspored odmora
Po pravilu, menadžment preduzeća učestvuje u određivanju redosleda odlaska zaposlenih na odmor. Proces uzima u obzir lične zahtjeve zaposlenih, potrebe proizvodnje i postojeće mogućnosti za rekreaciju zaposlenih. Važno je zapamtiti da rasporedi moraju biti izrađeni najkasnije do 5. januara godine o kojoj je riječ. Ovaj dokument se može sastaviti u bilo kojoj formi, jer ne postoji jedinstven obrazac utvrđen zakonom.
Raspored će morati da fiksira konkretan obim odmora (određeni datumi, mesec početka i krajnji mesec).
Ako su obje strane u ugovoru zadovoljne ovakvom situacijom, onda se odmor može planirati u dijelovima.
Konkretan period za pružanje godišnjeg odmora u granicama utvrđenim rasporedom dogovaraju zaposleni i poslodavac, koji je dužan da pismeno obavijesti zaposlenog o datumu početka odmora najkasnije dvije sedmice prije datuma. utvrđenog rasporedom.
Odsustvo ili ne može dati samo poslodavac. To znači da ako zaposlenik sam ne želi ići na godišnji odmor, šef može izdati nalog za odobravanje godišnjeg odmora bez njegove želje. Zaposleni će morati da se povinuje, jer nepoštovanje naloga uprave povlači disciplinsku odgovornost.
Međutim, postoje neke kategorije zaposlenih kojima je dato pravo da odu na godišnji odmor u vreme koje je pogodno za te zaposlene. To uključuje, posebno:
- maloljetnici;
- žene prije ili poslije porodiljskog odsustva;
- osobe sa invaliditetom;
- supruge vojnih lica;
- roditelji koji su nastavnici u sirotištu porodičnog tipa;
- veterani rada;
- ratni veterani;
- žene koje su majke dvoje ili više djece mlađe od 15 godina;
- zaposleni koji imaju posebne usluge rada prema državi;
- žene koje odgajaju dete sa invaliditetom;
- zaposleni koji imaju posebne usluge prema državi;
- roditelj koji sam odgaja djecu;
- u svim drugim slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom.
Ostavite narudžbu
Svaka vrsta odsustva mora biti zvanično formalizovana posebnim nalogom, koji se sastavlja u posebnom obliku utvrđenom zakonom.
Ovaj dokument se dostavlja pretpostavljenima u dva odvojena primjerka. Jedan od njih se daje kadrovskoj službi, a drugi se daje računovodstvu. Mora biti potpisan od strane neposrednog rukovodioca određenog zaposlenog i rukovodioca celog preduzeća u celini.
U nalogu mora biti navedeno za koju radnu godinu se koristi godišnji odmor i koliko dugo je planirano.
Obračun radnog staža
Dakle, šta je uključeno u iskustvo?
- Prvo, vrijeme kada zaposleni obavlja svoje direktne proizvodne dužnosti (tj. stvarni rad). Uzima se u obzir čak iu uslovima sa skraćenim radnim vremenom.
- Drugo, period kada zaposleni nije stvarno radio, ali je radno mjesto zadržano u skladu sa osnovnim zahtjevima zakona.
- Kako izračunati porodiljsko odsustvo? Da li je to uključeno u iskustvo? br. Ovaj period je izuzetak.
- Vrijeme kada je zaposlenik studirao na fakultetu dok nije bio na poslu.
- Neke druge situacije koje su bile predviđene zakonom.
- Vrijeme provedeno na radu u opasnim ili nezdravim uslovima.
- Slobodno vrijeme za rad u posebnim, teškim ili opasnim uvjetima.
- Radno vrijeme trudnica koje su iz zdravstvenih razloga prebačene na lakši rad.
Transfer odmora
Godišnji odmor zaposlenog može se odgoditi na drugi period na zahtjev zaposlenog ili zbog proizvodnih potreba.
Dakle, zaposleni to može direktno zahtijevati sledećim slučajevima:
- ako je poslodavac prekasno obavijestio zaposlenog o tome kada će mu biti odobreno odsustvo;
- ako rukovodilac radniku nije na vrijeme isplatio novčanu naknadu koju treba da primi za vrijeme godišnjeg odmora (najmanje tri dana prije njegovog početka);
- ako zaposleni postane nesposoban;
- ako je došlo vrijeme za godišnji odmor zbog trudnoće ili porođaja;
- ako zaposleni obavlja određene važne javne ili državne dužnosti;
- ako se odsustvo za obrazovne aktivnosti i godišnji odmor vremenski poklapaju.
Podjela odmora na dijelove
Takav postupak se mora provesti prema želji zaposlenika. Međutim, jedan njegov cijeli dio mora trajati najmanje dvije sedmice (računajući kalendarske dane). Ne mora biti prvo. Međutim, podjela godišnjeg odmora na dijelove samo je opcija, a ne obaveza poslodavca. Ponekad proizvodne okolnosti ne dozvoljavaju da se to uradi na način na koji zaposleni želi. U tom slučaju poslodavac ne može pristati na uslove koje je predložio zaposleni.
Povratna informacija za posao dok ste na odmoru
Šta učiniti ako uprava zahtijeva da zaposleni dođe na posao za vrijeme godišnjeg odmora? Kako računati godišnji odmor u ovom slučaju?
Zakonodavstvo predviđa ovu mogućnost, međutim, utvrđuje i niz uslova koji se moraju poštovati. Na primjer, sljedeće:
- apsolutna saglasnost zaposlenog koji je pozvan;
- dio odmora koji nije prekinut mora biti najmanje četrnaest dana;
- taj dio vremena godišnjeg odmora koji nije iskorišten mora se obezbijediti u bilo koje drugo doba godine ili odmah nakon što se otklone svi razlozi njegovog prisustva na radu tokom odmora; ovo se mora dogovoriti sa zaposlenim i u potpunosti ga zadovoljiti.
Dakle, iz kojih razloga se zaposleni može pozvati da nastavi da obavlja svoje dužnosti u preduzeću tokom godišnjeg odmora? Među njima su sljedeće:
- u cilju sprečavanja zastoja opreme, nesreća, oštećenja imovine preduzeća ili gubitka života;
- kako bi se spriječile posljedice prirodna katastrofa, kao i spriječiti ili otkloniti posljedice bilo koje industrijske nesreće.
Zaključak
Ovaj je članak trebao pomoći da shvatite kako pravilno računati vrijeme godišnjeg odmora. Sada se čini da je postalo očigledno da to apsolutno nije teško. Glavna stvar je zapamtiti tačno koje nijanse treba uzeti u obzir. Među njima se, na primjer, mogu razlikovati sljedeće:
- ukupno trajanje osnovnog godišnjeg odmora (na koje utiče ukupan radni staž, poseban rok rad u određenom preduzeću);
- prisustvo praznika u periodu planiranog odmora (posebno važno za one koji na odmor idu krajem decembra - početkom januara, kao iu maju);
- neiskorišteni odmor iz prethodnih godina (može se zbrojiti i iskoristiti kasnije istovremeno ili u dijelovima).
Danas smo saznali da minimalno trajanje godišnjeg odmora zagarantovano zakonom mora biti najmanje dvadeset četiri kalendarska dana. U isto vrijeme, trajanje odmora se povećava ako u to vrijeme padnu državni praznici. Takođe, neke grupe zaposlenih imaju pravo na dodatni godišnji odmor. To uključuje, na primjer, one koji rade u opasnim, štetnim ili izuzetno teškim uvjetima.
Također je važno zapamtiti da se odmor može podijeliti na dijelove. Po pravilu dva. Najveći od njih ne bi trebao biti kraći od četrnaest kalendarskih dana. Međutim, takva situacija postaje moguća samo u slučajevima kada su se obje strane (i zaposlenik i poslodavac) dogovorile i našle kompromis, jer u tom slučaju treba uzeti u obzir ne samo želje zaposlenog, već i proizvodne mogućnosti i potrebe (ako zaposlenog nema ko da zameni, a on mora da obavlja svoje neposredne poslove u periodu koji je odabrao za godišnji odmor, poslodavac ima pravo da ga odloži).
Dakle, u ovom članku smo raspravljali o svim pitanjima koja je period godišnjeg odmora pokrenuo: “kako izračunati”, “ko ima pravo na godišnji odmor”, “šta učiniti ako poslodavac odbije zaposleniku da omogući vrijeme za odmor”.
Poštujte sebe i zaštitite svoja prava. Da biste to učinili, izuzetno je važno dobro znati na šta tačno imate pravo i koje obaveze prema vama ima poslodavac. To će vam pomoći da spriječite da budete nepravedno tretirani kao zaposleni. Međutim, sa vaše strane, pridržavajte se i svih važećih zakonskih odredbi sadržanih u propisima.
I neka vaš godišnji odmor vama i vašim najmilijima donese samo najpozitivnije emocije!
20172016Porez na dohodak fizičkih lica Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica na regres može se prenositi do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan kada je isplaćen godišnji odmor. Međutim, naknada za nepotrošeni godišnji odmor i dalje mora biti isplaćena najkasnije narednog dana nakon otpuštanja. Unos podataka (sve besplatno!):Poređenje sa minimalnom platomProsječna dnevna zarada ne može biti niža od obračuna minimalne zarade za mjesec u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor. Federalna minimalna plata (u mjesecu kada zaposleni ide na godišnji odmor): (ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme, tada se minimalna plaća također mora podijeliti na pola) Broj kalendarskih dana (u mjesecu kada zaposleni odlazi na godišnji odmor): Rezultat...Obračun u slučaju izostanka odrađenih dana je vrlo jednostavan:
ovaj (tamo postoji računovodstvo). Cijena izdanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta. Primjeri korištenja kalkulatoraZaposleni odlazi na godišnji odmor 15.08.2018.godine u trajanju od 20 dana. Radi od 6. novembra 2016. godine (zarađuje 9.500 rubalja). U decembru 2017. dobio je (zvanično) novogodišnji bonus od 2.000 rubalja (zarada od 12.000 rubalja). U januaru 2017. bio sam bolestan 7 dana (zarađivao sam 8.000 rubalja). Plata 10.000 rubalja. Obračunski period, u u ovom slučaju, biće od avgusta 2017. do jula 2018. (uključivo), ali od Ako je zaposlenik radio u ovoj organizaciji manje od pune godine, tada će period biti od 5. novembra 2017. do 31. jula 2018. (tj. 3 mjeseca će biti „neto“ u koloni zarada).
92346.94 (iznos zarade) / 261 (zbir obračunskih dana) = 353.82 rublja Obračun godišnjeg odmora: 353.82 20 (dani odmora) = 7076.39 rublja Zaposleni odlazi na godišnji odmor 25.05.2018.godine u trajanju od 7 dana. Radi od 2. maja 2018. (zarađuje 7.720 rubalja). Obračunski period će u ovom slučaju biti samo mjesec dana. Isključujemo 1 dan početka rada i 7 dana, jer mjesec nije u potpunosti razrađen (tj. 11 mjeseci će biti „neto“ u koloni zarada).
Prosječna dnevna zarada će biti: 8140.14 (iznos zarade) / 23 (zbir obračunskih dana) = 353.92 rublja Obračun godišnjeg odmora: 353.92 (prosječna dnevna zarada) * 7 (dani odmora) = 2477.43 rublja PravilaOd 2. aprila 2014. godine (i 2014. godine) na snazi je novi koeficijent za obračun regresa - 29,3 (ranije je bio 29,4). Šta učiniti ako je vaš odmor počeo u jednom mjesecu, a završio u drugom. Sve premije osiguranja i porez na dohodak plaćaju se u cijelosti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako postoje odbici, onda se osnovica poreza na dohodak fizičkih lica umanjuje za cjelokupan iznos odbitka koji zaposleniku pripada za prvi mjesec. Nema potrebe za raspodjelom odbitka između mjeseci. Porez na dohodak fizičkih lica Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica na regres može se prenositi do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan kada je isplaćen godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na naknadu za 28 dana odmora ako je radio od 10,5 do 12,5 meseci (prema pravilima Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169). Obračun regresa za godišnji odmor u 2018 Iznos regresa: Iznos regresa za godišnji odmor jednak je umnošku prosječne dnevne zarade na broj plaćenih kalendarskih dana godišnjeg odmora. Prosječne dnevne zarade: Prosječna dnevna zarada jednaka je zaradi (plata, službeni bonusi) za 12 mjeseci (platni period) koji prethode mjesecu kada je godišnji odmor počeo, podijeljeno sa brojem kalendarskih dana u platnom periodu. Obračun regresa za 2018. godinu sa isključenim danima. Primer: Plata zaposlenog od 1. juna 2017. do 31. maja 2018. iznosi 5.000 rubalja. Od 01.06.2017.godine zaposleni koristi 28 dana godišnjeg odmora. Zaposleni je bio bolestan 10 kalendarskih dana - od 14. marta do 23. marta (u martu 31 dan od kojih je 21 radio) zaključno 2018. Regres = plata: 29,3 dana. *(M + 29,3 dana : Kdn1 * Kotr1) * D Regres = plata [za 12 mjeseci. 5000*12=60 000] : dana *(M + 29,3 dana: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4.893,45 rub. D - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora. M je broj potpuno odrađenih mjeseci u obračunskom periodu; Kdn1... - broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni; Kotr1... - broj kalendarskih dana u "nepunim" mjesecima koji spadaju u vrijeme rada: Prema tako složenoj (ali legalnoj) shemi u malim preduzećima, malo ljudi to razmišlja, često jednostavno daju godišnji odmor = plata i to je to. Dani u kojima zaposleni radi koji su isključeni iz obračuna regresa. Ovo je kada je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta:
U slučaju kada zaposleni nije imao obračunate plate za 12 mjeseci platnog perioda ili se oni u potpunosti sastoje od isključenih perioda? Zatim, da biste odredili prosječnu zaradu, potrebno je uzeti period jednak obračunatom - 12 mjeseci koji prethode isključenom vremenu. Lakše je koristiti za proračune. Cijena izdanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta. Opšta pravila za odobravanje odsustva i isplatu naknade Zaposleni svake godine ima pravo na plaćeno odsustvo. Ovo se odnosi na radnu godinu, a ne na kalendarsku godinu. Radna godina je takođe 12 punih mjeseci. Ali za razliku od kalendara, on ne počinje 1. januara, već kada je osoba upisana u državu. Na primjer, zaposleni je počeo raditi 01.04.2013. To znači da će mu prva radna godina završiti 31. marta 2014. godine. Druga radna godina je period od 1. aprila 2014. do 31. marta 2016. godine itd. Zaposleni nije unaprijed uzeo godišnji odmor. U prvoj godini rada, pravo na odsustvo radniku nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u datom preduzeću. Istovremeno, može uzeti cijeli godišnji odmor, odnosno svih 28 kalendarskih dana odjednom (ovo je standardni odmor). Ali osoba može dati otkaz bez rada godinu dana. Tada će morati vratiti dio plaće za godišnji odmor kompaniji - na tome insistira član 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Iako postoje izuzeci od ovog pravila - posebno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih. Zaposleni nije uzeo traženi godišnji odmor. Ako osoba da otkaz bez korištenja svog zakonskog odsustva, ima pravo na naknadu. Novac se isplaćuje za svaki dan kada zaposleni ne uzme slobodno. Ali bez otkaza, novcem možete zamijeniti samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Pretpostavimo da svake godine zaposleni ima pravo na godišnji odmor od 35 kalendarskih dana. Tada može uzeti 28 dana odmora i dobiti nadoknadu za preostalih 7 dana. Ukoliko zaposleni nije iskoristio 7 od 28 dana odmora koji mu pripadaju, onda neće moći da prima novac. Primjer. Radnik je primljen u radni odnos 17.11.2014.godine, a napustio je 30.06.2015. U tom periodu je bio na godišnjem odmoru 14 kalendarskih dana. Ukupno, zaposleni ima pravo na 28 dana glavnog odmora i 7 dana dodatnog odsustva. Zaposleni je u novembru radio punih 7 mjeseci i dodatnih 14 dana. To je manje od pola mjeseca, pa su isključeni iz obračuna. Tako je “zaradio” 20,42 dana godišnjeg odmora (35 dana: 12 mjeseci x 7 mjeseci). Shodno tome, ima pravo na naknadu za 6,42 dana (20,42 – 14). Ako ste prvog radnog dana otišli na odmor? Odmor će biti stopa po smjeni pomnožena sa danima odmora (količina) (pismo Ministarstva rada Rusije od 5. maja 2016. br. 14-1/B-429). Praznici Budući da se praznici ne uračunavaju niti plaćaju u broj dana godišnjeg odmora, nema potrebe da ih se isključuje iz obračuna. Recimo da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 16. februara do 1. marta 2015. godine. U međuvremenu, 23. februar nije uključen u broj dana godišnjeg odmora, kao što su praznik i slobodan dan. I to se mora uzeti u obzir prilikom izračunavanja kalendarskih dana koji se mogu pripisati odrađenom vremenu. Stoga je potrebno isključiti periode od 16. do 22. februara i od 24. februara do 1. marta. Praznični neradni dani koji su pali na prethodni odmor zaposlenog moraju biti uključeni u obračun tekućeg odmora (pismo Ministarstva rada Rusije od 15. aprila 2016. br. 14-1/B-351). Koliko dugo može trajati godišnji odmor? U Rusiji redovni odmor, po zakonu o radu, traje 28 kalendarskih dana. U ovom slučaju, ostatak se može podijeliti na dijelove, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Preostali dijelovi mogu biti bilo koje dužine. Odnosno, zaposleni ima pravo da uzme 5 dana (od ponedeljka do petka). Još jedna opcija uobičajena u preduzećima nije zabranjena - odmor od 9 dana (od subote jedne sedmice do nedjelje druge). U ovom slučaju, neradni praznici se ne uračunavaju u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se. Recimo da će zaposleni odmarati 6 kalendarskih dana počev od 08.06.2015. To znači da će posljednji dan odmora biti 14. juna. Uostalom, 12. jun je praznik. Koji je obračunski period? By opšte pravilo Regres se obračunava na osnovu prosječne zarade zaposlenika u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Odnosno, ako osoba planira otići na godišnji odmor u junu 2015. godine, tada je period obračuna prosječne zarade od 1. juna 2014. do 31. maja 2015. godine. U sljedećim slučajevima može se ustanoviti drugačiji obračunski period. Ako zaposlenik još nije radio u kompaniji 12 mjeseci. U ovom slučaju, obračunski period će biti vremenski period tokom kojeg je osoba registrovana u organizaciji. Na primjer, zaposlenik se pridružio kompaniji 8. decembra 2008. godine. Od 6. jula 2015. odobren mu je godišnji odmor. Obračunski period je od 8. decembra 2014. do 30. juna 2015. godine. Ako se osoba zaposli i uzme godišnji odmor u istom mjesecu. Tada je obračunski period stvarno odrađeno vrijeme. Pretpostavimo da se zaposlenik pridružio organizaciji 6. jula 2015. i zatražio odsustvo od 20. jula. Obračunski period počinje 6. jula i završava se 19. jula. Ako zaposleni nije stvarno radio u posljednjih 12 mjeseci i nije mu isplaćena plata. Ovdje moramo uzeti u obzir posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tokom kojih je zaposlenom isplaćena plata. Recimo da je žena od 14. marta 2012. godine bila prvo na porodiljskom, a potom i na roditeljskom odsustvu. U martu 2015. godine, bez odlaska na posao, napisala je molbu za dvonedeljno odsustvo. Standardni obračunski period - 12 mjeseci prije godišnjeg odmora - pada na porodiljsko odsustvo, kada nije bilo prihoda. Dakle, potrebno je uzeti period od 1. marta 2011. do 28. februara 2012. godine. Ako je kompaniji zgodnije da ustanovi poseban obračunski period. Međutim, u takvoj situaciji svaki regres će se morati obračunati dva puta (za 12 mjeseci i za utvrđeni obračunski period) i uporediti rezultate. Činjenica je da godišnji odmor ne može biti manje od iznosa, izračunato na osnovu godišnje zarade. Koji periodi se uzimaju u obzir pri obračunu staža za godišnji odmor, a koji ne? Iskustvo uključuje: Vrijeme stvarnog rada; Intervali kada osoba nije radila, ali je za nju bilo rezervisano mjesto; Prinudna odsustva tokom nezakonito otpuštanje ili suspenzija s posla i naknadno vraćanje na posao; Dani kada zaposleni nije mogao da radi jer nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled. Recimo da je zaposlenik dao otkaz u julu 2015. Do tada je u kompaniji bio punih devet mjeseci. Ali bio je bolestan za njih ukupno šest. Uprkos tome, naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora se obračunati za svih devet mjeseci. Na kraju krajeva, tokom bolesti se održava prosječna zarada. Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu za 21 dan (28 dana: 12 mjeseci x 9 mjeseci). Napominjemo: period kada žena, dok je na porodiljskom odsustvu, radi sa skraćenim radnim vremenom, uračunava se u njen staž na odmoru. Činjenica je da rad sa nepunim radnim vremenom ne utiče ni na trajanje godišnjeg odmora ni na obračun staža. Na to ukazuje član 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Iskustvo ne uključuje: Vrijeme odsustva zaposlenika s posla bez opravdanog razloga (uključujući i suspenziju s posla prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije); Dakle, početak druge radne godine kasni 32 dana (46 – 14). Dakle, druga radna godina za koju dospijeva godišnji odmor je od 18. decembra 2008. do zaključno 15. maja 2015. godine (datum otkaza). Od 11. januara do 20. januara zaposleni je bio na odsustvu bez plaće u trajanju od 10 dana. Ovaj period se u potpunosti uračunava u radni staž. Ukupno, ispada da je zaposlenik radio 4 mjeseca i 28 dana, što je zaokruženo na 5 mjeseci. Dakle, za vrijeme rada u drugoj radnoj godini, zaposleni ima pravo na naknadu za 11,67 kalendarskih dana (28 dana: 12 mjeseci x 5 mjeseci). I to za samo 39,67 kalendarskih dana (28 + 11,67). Ako zaposleni da otkaz prije isteka prve radne godine, obračun će biti sljedeći. Primjer. Radnik je primljen u radni odnos 02.02.2015. Od 6. maja do zaključno 7. juna bio je na odsustvu bez plaće, a 15. juna je dao ostavku. Godišnje plaćeno odsustvo u preduzeću je standardnih 28 kalendarskih dana. U periodu od 2. februara do zaključno 1. maja to su tri pun mjesec, koje je u potpunosti razradio zaposlenik. U periodu od 2. maja do 15. juna (datum otpuštanja) radnik je radio 12 dana. Osim toga, u obračun morate uključiti 14 dana godišnjeg odmora o svom trošku. Ukupno je 26 dana, koji se zaokružuju na cijeli mjesec. Dakle, naknada dospijeva za 4 mjeseca ili 9,33 dana. (28 dana: 12 mjeseci x 4 mjeseca). Lakše je koristiti za kalkulacije (bez korištenih) ili ovaj (tamo postoji računovodstvo). Cijena izdanja je 750 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta. Ko ima pravo na plaćeno studijsko odsustvo? Kompanija je dužna da zaposlenom obezbedi plaćeno studijsko odsustvo ako je ispunjeno nekoliko sledećih uslova. Prvo: obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju. Drugo: zaposlenik prvi put stiče obrazovanje na ovom nivou. Treće: zaposleni studiraju prepiska ili veče odjeljenja. I četvrto: uspješne studije(odnosno, zaposleni nema dugovanja u disciplinama koje studira). Istovremeno, poslodavac ima pravo da u radnom ili kolektivnom ugovoru u drugim situacijama predvidi plaćeno studijsko odsustvo. Na primjer, za radnike koji stiču drugo visoko obrazovanje ili studiraju na univerzitetu bez državne akreditacije. Koliko dugo može trajati studijsko odsustvo? Trajanje studijskog odsustva utvrđuje se na osnovu potvrde o pozivu koju izdaje obrazovne ustanove. Ovaj period se utvrđuje u kalendarskim danima i zavisi od toga kakvo obrazovanje zaposleni dobija – više ili srednje. Vrste plaćenih studijskih praznika(dopisna i večernja nastava)
Kada se studijsko odsustvo odobrava u skladu sa internim dokumentima kompanije, potvrda o pozivu nije potrebna. U ovom slučaju, trajanje godišnjeg odmora se utvrđuje sporazumom strana. Napomena: kompanija mora platiti sve kalendarske dane studijskog odsustva, uključujući neradne praznike. Recimo da je zaposlenom odobreno studijsko odsustvo od 22. maja do zaključno 30. juna 2015. godine. To znači da morate platiti svih 40 kalendarskih dana, uključujući praznik - 12. jun. Inače, studijsko odsustvo se plaća po istim pravilima kao i godišnji odmor. Koliki može biti obračunski period, pogledajte gore u opisu redovnog godišnjeg odmora ZakoniČlan 114. Godišnji plaćeni odmor Zaposlenim se obezbjeđuje godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade. Član 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se daje zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo duže od 28 kalendarskih dana (produženo osnovno odsustvo) pruža se zaposlenima u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Član 116. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo Godišnje dodatno plaćeno odsustvo obezbjeđuje se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i na drugim mjestima. oblasti.slučajevi predviđeni ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Poslodavci se, uzimajući u obzir svoje proizvodne i finansijske mogućnosti, mogu samostalno osnivati dodatni praznici za zaposlene, osim ako ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uslovi za davanje ovih odsustva utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Godišnji dodatni plaćeni odmor u trajanju od najmanje 7 kalendarskih dana iz člana 117. ovog zakonika mora se obezbijediti svim zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uključujući i one čije zanimanje, položaj ili rad nije predviđen. po Listi proizvodnje, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rad, rad na kojem se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, a čiji je rad izložen štetnim i (ili) opasni faktori proizvodno okruženje i proces rada potvrđuju rezultati sertifikacije radnih mesta za uslove rada (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 07.02.2013. N 135-O). Član 117. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada Godišnje dodatno plaćeno odsustvo obezbjeđuje se zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada: pod zemljom rudarstvo i površinskom eksploatacijom u površinskim kopovima i kamenolomima, u zonama radioaktivne kontaminacije i drugim poslovima povezanim sa štetnim uticajem na zdravlje ljudi štetnih fizičkih, hemijskih, bioloških i drugih faktora. Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i uslovi za njegovo pružanje, utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Član 118. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za posebnu prirodu posla Spisak kategorija zaposlenih za koje se utvrđuje godišnji dodatni plaćeni odmor zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog odsustva i uslove za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Član 119. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom Zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana. Postupak i uslove za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - od strane Vlade Ruske Federacije. organima konstitutivne jedinice Ruske Federacije, au organizacijama koje se finansiraju iz lokalnog budžeta - organima lokalne samouprave. Član 120. Obračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora Trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog odsustva zaposlenih obračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimum. Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odsustva. Prilikom obračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatnom plaćenom odsustvu dodaje se godišnji glavni plaćeni odmor. Član 121. Obračun radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor Staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje: stvarno radno vrijeme; vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je bio zaštićen od njega u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radno pravo, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu sačuvano je mjesto rada (pozicija), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradnih praznika, vikenda i drugih dana odmora koji se obezbjeđuju zaposlenom; vrijeme prinudnog odsustva zbog nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto; period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled (pregled); vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine. U radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor ne uključuje se: vrijeme kada je zaposleni odsutan sa posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima predviđenim članom 76. ovog zakonika; vrijeme roditeljskog odsustva do punoljetstva djeteta; Staž koji daje pravo na godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada obuhvata samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uslovima. Član 122. Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci njegovog rada kontinuirani rad kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti: za žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega; zaposleni mlađi od osamnaest godina; zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac. Redoslijed odobravanja plaćenog odsustva zaposlenima u FIFA-i, podružnicama FIFA-e, FIFA-inim partnerima, konfederacijama, nacionalnim fudbalskim savezima, Ruskom fudbalskom savezu, Organizacionom odboru Rusije 2018, njegovim podružnicama, radna aktivnost koji se odnosi na realizaciju aktivnosti za pripremu i provođenje u Ruskoj Federaciji sportska takmičenja- Svjetsko prvenstvo u nogometu 2018. i FIFA Kup konfederacija 2017., utvrđuju se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir akcione planove nadležnih organizacija za pripremu i održavanje sportskih takmičenja (5. dio člana 11. Saveznog zakona od 06.07.2013. N 108 -FZ). Član 123. Redoslijed odobravanja godišnjeg plaćenog odmora Redosled pružanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dve nedelje pre početka kalendarske godine u godini. način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa. Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog. Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora potpisom najkasnije dve nedelje pre njegovog početka. Pojedinim kategorijama zaposlenih, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Na zahtjev supruga odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora Godišnji plaćeni odmor se mora produžiti ili odgoditi na drugi period koji odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenog u sljedećim slučajevima: privremeni invaliditet zaposlenog; zaposleni obavlja državne poslove tokom svog godišnjeg plaćenog odmora, ako je radnim zakonodavstvom predviđeno oslobađanje od rada u tu svrhu; u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima. Ako zaposlenom nije blagovremeno isplaćena isplata za period godišnjeg plaćenog odmora ili je zaposleni upozoren na vrijeme početka ovog odsustva kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka, poslodavac je, na pismeni zahtjev zaposlenog, dužan da odgodi godišnji plaćeni odmor na drugi datum dogovoren sa zaposlenim. U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije, individualni preduzetnik, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje godišnjeg odmora u narednu radnu godinu. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava. Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Član 125. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Recenzija sa odmora Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, najmanje jedan dio ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. U tom smislu neiskorišćeni dio godišnjeg odmora mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu. Zaposleni mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ne mogu se opozvati sa godišnjeg odmora. Član 126. Zamjena godišnjeg plaćenog odsustva novčanom naknadom Dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pismeni zahtjev zaposlenog, može se zamijeniti novčanom naknadom. Prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili prenošenja godišnjeg plaćenog odmora u narednu radnu godinu, novčana naknada može se zamijeniti dijelom svakog plaćenog godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana, ili bilo kojim brojem dana iz ovog dijela. Nije dozvoljena zamjena novčanom naknadom godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za trudnice i zaposlene mlađe od osamnaest godina, kao i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. , za rad u odgovarajućim uslovima (sa izuzetkom isplate novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor po otkazu). Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju zaposlenog Za informacije o postupku isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor vidjeti Pravilnik o redovnom i dopunskom godišnjem odmoru, usvojen. NKT SSSR 30.04.1930 N 169. Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore. Poslodavac, kako bi pravilno ispunio obavezu utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije da formalizira otpuštanje i isplati otpuštenog zaposlenika, mora polaziti od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otpuštanja. (poslednji dan godišnjeg odmora), ali dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O-O). Na pismeni zahtjev zaposlenog, mogu mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmori uz naknadni otkaz (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora. Prilikom otkaza zbog isteka ugovora o radu, odsustvo sa naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme godišnjeg odmora u potpunosti ili djelimično produži preko trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se i posljednjim danom godišnjeg odmora. Prilikom davanja odsustva sa naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, ovaj radnik ima pravo da povuče svoj otkaz prije datuma početka odsustva, osim ako se na njegovo mjesto premještajem pozove drugi zaposlenik. . Član 128. Odsustvo bez plaće Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti odsustvo bez naknade, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene molbe zaposlenog, obezbedi odsustvo bez naknade: učesnici Velikog Otadžbinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini; za radno aktivne starosne penzionere (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje; roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskih organa, službenika ustanova i organa kazneno-popravnog sistema, poginulih ili umrlih kao posljedica ozljede, potresa mozga ili ozljede, zadobivenih u obavljanju dužnosti vojna služba(služba), ili zbog bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka (službe) - do 14 kalendarskih dana u godini; za invalide rada - do 60 kalendarskih dana godišnje; zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana; u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom. Član 139. Obračun prosječne zarade Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom, utvrđuje se uniformni poredak njene kalkulacije. Za obračun prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sistemom nagrađivanja i koje primjenjuje nadležni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata. U bilo kom načinu rada, prosečna plata zaposlenog se obračunava na osnovu plate koja mu je stvarno obračunata i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih meseci koji prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosek. nadnica. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana). Prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tako što se iznos obračunatih zarada podijeli sa 12 i sa 29,3 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana). Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema šest -dnevni kalendar radna sedmica. Kolektivnim ugovorom ili lokalnim podzakonskim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečnih zarada, ako to ne pogoršava položaj zaposlenih. Posebnosti postupka za izračunavanje prosječnih plata utvrđenih ovim članom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Prikaži/sakrij: Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 „prosječne plate” sa najnovijim izmjenama i dopunama. VLADA RUSKE FEDERACIJE RESOLUCIJA O KARAKTERISTIKAMA REDOVNOG OBRAČUNA PROSJEČNA PLATA (sa izmjenama i dopunama Rezolucije Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916, od 25.03.2013. N 257) U skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje: 1. Utvrditi Pravilnik o posebnostima postupka obračuna prosječne zarade u prilogu. 2. Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruske Federacije da pruži pojašnjenja o pitanjima vezanim za primjenu propisa odobrenih ovom Rezolucijom. (sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 25. marta 2013. N 257) 3. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. 213 „O posebnostima postupka za izračunavanje prosječne zarade“ (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2003., br. 16, član 1529) bit će proglašen nevažećim. predsjedavajući Vlade Ruska Federacija Odobreno Vladina uredba Ruska Federacija POZICIJA O KARAKTERISTIKAMA REDOVNOG OBRAČUNA PROSJEČNA PLATA 1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka za izračunavanje prosječne plate (prosječne zarade) za sve slučajeve utvrđivanja njene veličine predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: prosječne zarade). 2. Za obračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sistemom nagrađivanja i koje primjenjuje nadležni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata. Takva plaćanja uključuju: a) zarade zaposlenima po tarifnim stavovima, plate (službene zarade) za odrađeno vrijeme; b) zarade zaposlenima za obavljeni rad po komadu; c) zarade obračunate zaposlenom za obavljeni rad kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje posla, pružanje usluga) ili provizije; d) plate isplaćene u nenovčanom obliku; e) novčana naknada (plata) obračunata za odrađene sate licima na državnim funkcijama u Ruskoj Federaciji, državnim pozicijama u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, poslanicima, članovima izabranih organa lokalne uprave, izabranim zvaničnicima lokalne samouprave, članovima izbornih komisija rad na stalnoj osnovi; f) plata naplaćena opštinskim službenicima za odrađeno vrijeme; g) sredstva akumulirana u izdanjima masovni medij i umjetničkim organizacijama, naknade zaposlenima na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje njihovog rada, izvršeno po stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade; h) plate za nastavnike osnovnih i srednjih institucija stručno obrazovanje za sate nastavnog rada preko utvrđenog i (ili) smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme obračuna; i) zarade, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđene sistemom naknada, bez obzira na vrijeme obračuna; j) naknade i doplate na tarifne stavove, plate (službene plate) za profesionalna izvrsnost, klasa, staž (radno iskustvo), akademski stepen, akademska titula, poznavanje stranog jezika, rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinovanje zanimanja (pozicija), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima posla, vođenje tima i drugo; k) plaćanja u vezi sa uslovima rada, uključujući isplate utvrđene regionalnom regulativom zarada (u vidu koeficijenata i procentualnih bonusa na zarade), uvećane zarade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, za noćni rad, plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima, plaćanje prekovremenog rada; m) naknada za obavljanje funkcije razrednog starešine nastavno osoblje državni i opštinski obrazovne institucije; m) bonuse i nagrade predviđene sistemom nagrađivanja; n) druge vrste isplata zarada koje se primjenjuju na relevantnog poslodavca. 3. Za obračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja i druga plaćanja koja se ne odnose na plate (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke itd.). komunalne usluge, rekreacija i drugo). O uključivanju vremena štrajka u obračunski period za izračunavanje prosječne zarade, vidi pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. januara 1996. N 149-KV. 4. Obračun prosječne plate zaposlenog, bez obzira na način njegovog rada, zasniva se na stvarnoj zaradi i vremenu koje je on stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava svoj prosjek. plata. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana). Prosječne dnevne zarade za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. 5. Prilikom obračuna prosječne zarade iz obračunskog perioda se isključuje vrijeme, kao i iznosi ostvareni u tom periodu, ako: a) zaposleni je zadržao svoju prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sa izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije; b) da je zaposlenik primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu; c) zaposleni nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog; d) zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao; e) zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o deci sa invaliditetom i osobama sa invaliditetom od detinjstva; f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. 6. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane za obračunski period ili za period koji je duži od obračunskog perioda, ili se ovaj period sastojao od vremena isključenog iz obračunskog perioda u skladu sa stavom 5. ovog pravilnika, prosječna zarade se utvrđuju na osnovu stvarno obračunate zarade za prethodni period, jednakog obračunatoj. 7. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane za obračunski period, a prije početka obračunskog perioda, prosječna zarada utvrđuje se na osnovu stvarno obračunate zarade za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesec nastanka događaja koji je povezan sa prosječnom zaradom zadržavanja. 8. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate zarade ili stvarno odrađene dane za obračunski period, pre početka obračunskog perioda i pre nastanka događaja u vezi sa održavanjem prosečne zarade, prosečna zarada se utvrđuje na osnovu tarife. stopa utvrđena za njega, plata (službena plata). 9. Prilikom utvrđivanja prosečne zarade, prosečna dnevna zarada se koristi u sledećim slučajevima: platiti godišnji odmor i platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor; za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne zarade radnika za koje se utvrđuje zbirno evidentiranje radnog vremena. Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana (kalendarskih, radnih) u periodu koji podliježe isplati. Prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za regres i isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunate zarade za dane rada u obračunskom periodu, uključujući bonuse i naknade koje se uzimaju u obzir u skladu sa stav 15. ovog pravilnika, po broju stvarno odrađenih dana u ovom periodu. 10. Prosječne dnevne zarade za isplatu godišnjih odmora u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor izračunavaju se tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3). Ako jedan ili više mjeseci obračunskog perioda nije u potpunosti razrađen ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavom 5. ovog pravilnika, prosječna dnevna zarada se izračunava tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa zbrojem. prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) , pomnoženog sa brojem kompletnih kalendarskih mjeseci, i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima. Broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu izračunava se tako što se prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,3) podijeli sa brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i pomnoži sa brojem kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u ovom mjesecu. 11. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radna sedmica. 12. Prilikom rada na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se u skladu sa st. 10. i 11. ovog pravilnika. 13. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenog za kojeg je utvrđeno zbirno evidentiranje radnog vremena, osim za slučajeve utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, koristi se prosječna zarada po satu. Prosječne zarade po satu izračunavaju se tako što se iznos zarade obračunate za odrađene sate u obračunskom periodu, uključujući bonuse i naknade uzete u obzir u skladu sa stavom 15. ovog pravilnika, podijeli sa brojem stvarno odrađenih sati u ovom periodu. Prosječne zarade utvrđuju se množenjem prosječne satnice sa brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u periodu za koji se plaća. 14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za isplatu dopunskog odsustva plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući i neradne praznike) koji spadaju u vrijeme trajanja tih odsustava koji se obezbjeđuju u skladu sa potvrdom obrazovne ustanove. 15. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i naknade se uzimaju u obzir sljedećim redoslijedom: mjesečni bonusi i nagrade - stvarno naplaćeni u obračunskom periodu, ali ne više od jedne uplate za svaki indikator za svaki mjesec obračunskog perioda; bonusi i naknade za period rada duži od jednog mjeseca - stvarno obračunati u obračunskom periodu za svaki pokazatelj, ako trajanje perioda za koji se obračunavaju ne prelazi trajanje obračunskog perioda, a u visini mjesečnog dio za svaki mjesec obračunskog perioda, ako trajanje perioda za koji se obračunavaju premašuje trajanje obračunskog perioda; naknada po osnovu rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), druge naknade po osnovu rezultata rada za godinu, obračunate za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - bez obzira na vrijeme naknada je obračunata. Ako vrijeme koje spada u obračunski period nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavom 5. ovog pravilnika, bonusi i naknade se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade srazmjerno vremenu rada u obračunskom periodu, s tim da osim bonusa obračunatih za stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom periodu (mjesečno, tromjesečno, itd.). Ako je zaposleni odradio nepun radni period za koji se obračunavaju bonusi i nagrade, a obračunate su srazmjerno odrađenom vremenu, one se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade po osnovu stvarno ostvarenih iznosa na način utvrđen ovim stavom. . 16. Prilikom unapređenja u organizaciji (ogranak, strukturna jedinica) tarifni stavovi, plate (službene plate), novčane naknade, prosječne zarade zaposlenih povećavaju se sljedećim redoslijedom: ako je do povećanja došlo u toku obračunskog perioda, uplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosečne zarade i obračunate u obračunskom periodu za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za koeficijente koji se obračunavaju dijeljenjem tarifnog iznosa, plate (službene zarade), novčane naknade utvrđene u mjesecu posljednjeg povećanja tarifnih stavova, plate (službene plate), novčane naknade, po tarifnim stavovima, plate (službene plate), novčane naknade utvrđene u svakom mjesecu obračunskog perioda; (sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916) (pogledajte tekst u prethodnom izdanju) ako je povećanje nastupilo nakon obračunskog perioda prije nastanka događaja koji je povezan sa održavanjem prosječne zarade, prosječna zarada obračunata za obračunski period se povećava; ako je do povećanja došlo u periodu održavanja prosječne zarade, dio prosječne zarade se uvećava od dana povećanja tarife, plate (službene zarade), novčane naknade do isteka navedenog perioda. Ako, kada organizacija (filijala, strukturna jedinica) poveća tarifne stavove, plate (službene plate) i novčane naknade, lista mjesečne uplate na tarifne stavove, plate (službene zarade), novčane naknade i (ili) njihove iznose, prosječne zarade se uvećavaju za koeficijente koji se izračunavaju dijeljenjem novoutvrđenih tarifnih stavova, plata (službenih primanja), novčanih naknada i mjesečnih isplata sa ranije utvrđenim tarifni stavovi, plate (službene plate), novčane naknade i mjesečne isplate. (stav uveden Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916) Prilikom povećanja prosječne zarade, tarifnih stavova, plata (službenih primanja), novčanih naknada i isplata utvrđenih po tarifnim stavovima, plata (službenih plata), novčane naknade u fiksnom iznosu (kamate, višestruke), osim plaćanja utvrđenih po tarifnim stavovima , uzimaju se u obzir plate (službene plate), novčane naknade u rasponu vrijednosti (procentualno, višestruko). Kada se prosječne zarade povećavaju, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima, ne rastu. 17. Prosječna zarada utvrđena za plaćanje vremena prinudnog odsustva podliježe uvećanju za koeficijent izračunat dijeljenjem tarifnog iznosa, plate (službene zarade), novčane naknade utvrđene zaposlenom od dana stvarnog početka rada nakon njegovog vraćanje na prethodno radno mjesto, po tarifnom stavu, plata (službena plata), novčana naknada utvrđena u obračunskom periodu, ako je za vrijeme prinudnog odsustva u organizaciji (filijali, strukturnoj jedinici) tarifni stavovi, plate (službene plate), novčana naknada su povećane. Istovremeno, u odnosu na plaćanja utvrđena u fiksnom i apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavom 16. ovog pravilnika. 18. U svim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zaposlenog koji je u obračunskom periodu radio puno standardno radno vrijeme i ispunjavao standarde rada ( poslovne obaveze), ne može biti manje od utvrđenog saveznim zakonom minimalna veličina plate. 19. Za lica koja rade nepuno radno vrijeme, prosječne zarade utvrđuju se na način utvrđen ovim pravilnikom. Od plaćenih usluga mogu preporučiti (bez korištenih) ili ovaj (ima računovodstvo). Lako uključuje sve poreze i naknade; generirajte uplate, izvještaje 4-FSS, SZV-M, Jedinstveno poravnanje, podnesite bilo kakve izvještaje putem Interneta, itd. (od 250 rubalja/mjesečno). 30 dana besplatno, uz prvu uplatu () tri mjeseca besplatno. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Šta je godišnji odmor?
Ovo je odmor koji svaki građanin naše države zaradi za sebe tokom godine, radeći po službenom ugovoru. Za građane redovnih zanimanja odmor je 28 dana, kalendarski, neradni, 12 mjeseci.
Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.
Brzo je i besplatno!
Postoje i određene kategorije zanimanja sa teškim ili opasnim uslovima rada, za koje se godišnji odmor povećava na 49 ili 56 dana, u zavisnosti od specijalnosti. Tu spadaju: nastavnici, doktori, Ministarstvo za vanredne situacije, rudari i mnogi drugi.
Takođe, u nekim slučajevima godišnji odmori se dijele na 2 godišnjeg odmora, svaki po 14 kalendarskih dana. Zakon vam dozvoljava da svoj odmor podijelite na 2 i 3 dijela. U posljednje vrijeme takvo iskustvo je sve češće, a građanima i poslodavcima je mnogo zgodnije da zaposleni ode na godišnji odmor od 14 kalendarskih dana. Tako poslodavac pruža mogućnost da se ljeti što više opusti. Drugi dio odmora je raspoređen na ostatak godine.
Regres se obračunava jednostavnom metodom, koja se zasniva na prosječnoj dnevnoj zaradi za godinu. Uzimajući datum odlaska u penziju, računamo 1 godinu od toga i izračunavamo prosječnu platu. Ako ste ranije morali da tražite knjigovođu koju poznajete i tražite od njega da vam izračuna godišnji odmor kako biste provjerili da li vam je izračunato ispravno, sada na internetu postoje formule koje možete lako koristiti da sami izračunate.
Takođe, za one koji su veoma lijeni, postoje online kalkulatori, samo treba da upišete tačne brojeve.
Ako uzmete dvije sedmice godišnjeg odmora, onda treba računati na posljednjih 6 mjeseci.
Pravila za obračun naknade za godišnji odmor
Oni se obračunavaju u skladu sa ruskim zakonodavstvom. Pod uslovom da je radnik službeno zaposlen, u drugom slučaju ispravan obračun i isplatu regresa za godišnji odmor može se tražiti preko suda.
Izračunavaju se po formuli koja je ista za sve.
Uzimamo prosječnu zaradu (po danu) i množimo sa brojem dana.
A prosječna plata se izračunava prema formuli:
Prosječna dnevna zarada = plata za godinu / (12 mjeseci * 29,3) 12 mjeseci - broj mjeseci u obračunskom periodu, može biti 6 mjeseci. 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu. Osnovana u skladu sa zakonom, od 02.04.2014.
Ranije je ova brojka iznosila 29,4.
Obračun prosječne dnevne zarade uključuje samo plate i bonuse, mjesečne i jednokratne. Ali materijalna ili druga pomoć koju preduzeće pruža zaposlenom, plaćanje bolovanja i druge vrste plaćanja koje se ne odnose na platu ili bonus nisu uključene. Svaki prihod koji nije knjižen kao plata.
ovako: Novčana pomoć za rođenje djeteta nije uključena u prosječnu dnevnu platu prilikom obračuna regresa.
Kada je potrebno platiti regres?
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, poslodavac, kao i zaposleni, dužni su unaprijed obavijestiti o planiranom odmoru. Zakon predviđa 2 sedmice prije početka godišnjeg odmora.
Iako se u preduzećima sastavlja početkom godine, nakon Novogodišnji praznici. Često zbog bolesti i nepredviđenih okolnosti, raspored se zbuni i pomjeri. Regresa za godišnji odmor mora biti isplaćena zaposlenom 3 dana prije odlaska na godišnji odmor, a najkasnije najkasnije. U tom slučaju, organizacija će odbiti od iznosa naknade za godišnji odmor porez na prihod 13%, budući da je uzeto u obzir za cijeli prethodni period.
Ako poslodavac nije bio u mogućnosti da zaposleniku isplati regres za godišnji odmor na vrijeme, zaposleni može zahtijevati da se godišnji odmor prenese na drugi datum. Ako poslodavac odbije odgoditi godišnji odmor ili isplatiti godišnji odmor na vrijeme, možete podnijeti žalbu inspekciji rada i plaća.
Menadžer će biti kažnjen u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Zakonom je takođe propisano da poslodavac u slučaju ozbiljnih finansijskih poteškoća može odgoditi isplatu regresa za godišnji odmor za najviše nedelju dana.
Zaposleni može odbiti odsustvo. U tom slučaju poslodavac mu mora isplatiti naknadu. Također se izračunava korištenjem iste formule. Naknada se obračunava na isti način kada osoba odluči da odustane. U slučaju otpuštanja radnika, naknada se obračunava posljednjeg dana rada. I plaća se zajedno sa obračunom.
Obračun regresa za godišnji odmor kada obračunski period nije u potpunosti odrađen
Šta je nepotpuno odrađen period?
To je slučaj kada je zaposlenik imao bolovanje ili drugi slučaj kada zaposleni nije mogao biti na poslu, ali mu je ostvarena prosječna dnevna zarada.
npr.: bolovanja, studentskog odsustva, kao i administrativnih dana i odmora o svom trošku. Tačan spisak slučajeva koji su isključeni iz perioda može se naći u uredbi Vlade Ruske Federacije br. 922, stav 5, od 24. decembra 2007. godine.
Evo nekoliko primjera:
Radnik ima 20 radnih dana mjesečno, ima još prekovremenih, ali je nekoliko dana bio na bolovanju. Bolovanje, iako je izdato uz plaću, ipak treba odbiti od ukupnog perioda.
Ako zaposleni dobije posao nakon novogodišnjih praznika, tada mjesec također nije u potpunosti odrađen, praznici se odbijaju od ukupnog iznosa.
U takvim slučajevima, prosječna dnevna plata se izračunava po formulama:
KRD = 29,3 / KD x KKD s posla;
KRD - broj obračunskih dana;
KD - broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenom mjesecu;
KKD za odrađene sate – broj dana u manje od mjesec dana, što se može pripisati odrađenom vremenu.
Zatim sabiramo trajanje potpuno odrađenih mjeseci, što je jednako 29,3, i rezultujući broj mjeseci koji nisu u potpunosti odrađeni. I dobijamo broj kalendarskih dana po odrađenom satu.
I konačna formula:
ZP / KKD x KDO = CO;
ZP – plata za period;
KKD - broj kalendarskih dana za odrađeno vrijeme;
KDO – broj dana godišnjeg odmora;
SO – iznos naknade za godišnji odmor.
Primjer kako se obračunava naknada za godišnji odmor
Evo primjera izračunavanja naknade za godišnji odmor:
zahtjev je podnesen na vrijeme za dvije sedmice godišnjeg odmora (14 dana). Zaposleni odlazi na godišnji odmor u avgustu. U julu je bio bolestan 7 dana.
Za obračunski period, za 11 potpuno odrađenih mjeseci, obračunata mu je plata od 346.500 rubalja. I za jedno nepotpuno 23.019 rubalja, pošto smo iz primljenih sredstava uklonili bolovanje. Zatim, 346.500 + 23.016 = 369.519 rubalja, primanja plaće za procijenjeni vremenski period.
Izračunajmo broj dana u nekompletnom mjesecu:
29,3/30x23=22,4 dana. Iz ovoga proizilazi da će obračun godišnjeg odmora izgledati ovako.
SDZ = 369519/(11x29,3+22,4)=369519/344,7=1072
1072x14=15008 godišnji odmor.
Kako biste naučili kako pravilno i precizno izračunati naknadu za godišnji odmor, pokušajte ih izračunati prema datom primjeru.
Ako u obračunskom periodu nema mjeseci koji nisu u potpunosti odrađeni, što je, nažalost, izuzetno rijetko, tada je naknada za godišnji odmor mnogo veća nego za radnike koji imaju takve praznine.
Što je bilo više administrativnih, ličnih i bolovanja u međuvremenu, to je manja plata isplaćena za godinu, a samim tim i regres za godišnji odmor će biti manji.
Da li se naknada za godišnji odmor obračunava na naknadu za godišnji odmor?
Prema ruskom zakonu o radu, prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade za obračun naknade za godišnji odmor ili u drugim slučajevima, isključeno je sljedeće:
- Bolovanje, službena putovanja, porodiljske naknade, godišnji odmori (godišnji, na određeno, studentski), štrajkovi i zastoji, dnevnice itd. Stoga se regres za godišnji odmor ne obračunava na naknadu za godišnji odmor.
- Bilo koja vrsta subvencije: putovanja, finansijska pomoć, telefonsko plaćanje, školarina itd.
- Dobijene dividende od akcija preduzeća, kamate na depozite ili zajmove, kredite.
- Bonusi koji se ne odnose na plate (bonus za radni staž i sl.).
Šta se može uključiti pri obračunu naknade za godišnji odmor:
Sve službene plate + bonusi se odnose na nju za odrađeni platni period.
Prilikom obračuna prosječne dnevne zarade zaposlenog građanina ni u kom slučaju se ne uključuju obračunske obaveze koje nisu isplaćene premije osiguranja u Penzionom fondu Rusije.
Nakon primanja naknade, zaposleni gubi pravo na odobrenje odsustva za prethodni period.
Postoje neke kategorije građana koje imaju prioritet prilikom dodjele godišnjeg odmora. Prvo pravo izbora odsustva imaju višedjetne majke, samohrane majke ili očevi, roditelji djece sa invaliditetom i roditelji male djece.
Svi koji rade odlično znaju sve užitke odmora. Period odmora je prilično važna faza u godini koju svi žele provesti nezaboravno i profitabilno. Naravno, takvi dani iziskuju određene troškove, jer svi zaposleni, bez izuzetka, zakazuju ovo vrijeme za određene događaje. Kako bi se osiguralo finansijsku pomoć tokom perioda odmora, u skladu sa zakonom poseban sistem da isplaćuje naknade zaposlenima tokom zakonskog neradnog vremena. U narodu, ovaj iznos novca se zove regres za godišnji odmor.
Kako se radniku garantuje primanje novčane naknade tokom perioda godišnjeg odmora, koliki je njen iznos, ko i kako obračunava iznos takvih isplata? O tome ćemo dalje.
Postupak odobravanja odsustva zaposlenom
Današnji zakon propisuje pravo svakog zaposlenog na plaćeni odmor. Istovremeno, prema zajednički sistem Odsustvo se obezbjeđuje jednom godišnje. To je, Svaki zaposleni ima pravo na odmor prije kraja kalendarske godine. Sam period godišnjeg odmora je uključen u ovu kalendarsku godinu.
Ako je zaposleniku prva godina rada u kompaniji, onda se ovo pravo daje nakon što je u organizaciji radio šest mjeseci. Takođe, po dogovoru sa poslodavcem, postoji mogućnost odmora prije isteka roka od šest mjeseci. Međutim, potrebno je uzeti u obzir da samo određene kategorije zaposlenih imaju ovu privilegiju. Ovo trenutno uključuje:
- trudnica pre odlaska porodiljsko odsustvo ili nakon što se završi;
- maloljetni zaposleni (mlađi od 18 godina);
- zaposleni koji imaju registrovana usvojenja djece mlađe od 3 mjeseca;
- drugi zaposleni kojima je takva mogućnost data zakonom.
Odnosno, samo ove kategorije mogu uzeti odsustvo dok njihov radni vijek u organizaciji ne pređe 6 mjeseci. Svi ostali unutra opšta procedura imaju priliku da se odmore nakon što su radili 180 dana. Ovo pravilo važi isključivo za prvu radnu godinu.
Svi naredni periodi predviđaju mogućnost odmora tokom cijele godine. U tom slučaju, vrijeme se zajednički dogovaraju između poslodavca i zaposlenika i fiksirano je u planovima rada organizacije. Takvi rasporedi se sastavljaju uz učešće sindikata i ne mogu se izdati najkasnije dvije sedmice prije kraja radne godine.
Važan aspekt pri sastavljanju rasporeda odmora je potreba da se osigura normalno funkcioniranje organizacije. Odnosno, jasno je da poslodavac ne može pustiti sve na godišnji odmor u isto vrijeme. Stoga je potrebno što ranije najaviti datum željenog odmora.
- Na ovoj listi su muškarci čija je supruga na porodiljskom odsustvu.
- Ovu mogućnost imaju maloljetni radnici sa kojima je kompanija sklopila ugovor o radu.
- Žene koje podižu dvoje ili više djece, a njihova starost ne prelazi 12 godina.
Za lica koja prolaze obuku, zakon predviđa mogućnost dodatnog odsustva u vezi sa potrebama neophodnim za sticanje naučnog zvanja. Svaki zaposleni ima mogućnost da svoj zakonski godišnji odmor podijeli na dijelove ili ga zamijeni novčanom nadoknadom.
Takođe je važno napomenuti da zakon ne opisuje proceduru davanja odsustva zaposlenima po principu rotacije. Ali, kao što praksa pokazuje, takve radnje su važne u odnosu između poslodavca i njegovih zaposlenika. U većini slučajeva takve tačke su opisane u ugovorima o radu.
Pročitajte više o ovim redom i obračun regresa za godišnji odmor - u sljedećem videu:
Određivanje obračunskog perioda
Glavno pitanje prilikom dogovaranja odmora za zaposlenog ostaje obračun iznosa plaćanja. U skladu sa važećim zakonodavstvom, svaki zaposleni ima pravo na novčanu pomoć prilikom korišćenja godišnjeg odmora.
Prije svega, da bi se izračunao iznos takve uplate, potrebno je utvrditi sa obračunskim periodom. Kao opšte pravilo, kao što smo već rekli, ovo je 1 godina. Dakle, u obzir se uzimaju svi dani od 1. dana u radnom mjesecu do 28., 29., 30., 31. dana posljednjeg mjeseca. Ovaj broj nam je potreban da bismo izračunali prosječan prihod osobe za jedan radni dan. U zavisnosti od prijestupna godina ili ne, koriste se brojevi 366 ili 365.
Danas se radi pojednostavljenja računanja koristi i broj 29,4 koji označava prosječan broj dana u mjesecu.
Druga važna komponenta je obračun prihoda za tekući period, odnosno godinu dana. Visina naknade za godišnji odmor direktno ovisi o njegovoj veličini. Izračunava se zbrajanjem svih plata i bonusa zaposlenih za tekuću godinu.
Ako govorimo o trajanju samog godišnjeg odmora, vrijedi napomenuti da je ono određeno sporazumom između poslodavca i zaposlenika. Na početku saradnje, strane razgovaraju o trajanju perioda i nakon dogovora fiksiraju određenu odredbu u ugovoru. U tom slučaju zaposleni ima pravo na odsustvo o svom trošku. Poslodavac ne plaća takav odmor.
Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način To se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako pojednostaviti i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi i u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem preduzeću i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!
Koja plaćanja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja
Dakle, za sumiranje će vam trebati:
- direktno sama plata za sve mjesece;
- prihodi u vidu naknada i doplata. Tu spadaju isplate za neredovni rad, za kombinovanje radnih obaveza, za posebne zasluge u radu, za intenzitet rada, za radni staž itd.;
- bonusi proizvodne prirode i oni koji su obezbeđeni u vezi sa uštedama u potrošnom materijalu energetskog kompleksa;
- povećanje plata kao stimulacija na kraju radne godine.
Također je vrijedno napomenuti listu prihoda koji se ne uzima u obzir. To uključuje:
- jednokratnu naknadu za rad koji nije predviđen ugovorom o radu kao obaveza zaposlenog;
- plate koje su jednokratne prirode;
- prihod primljen kao naknada za putne troškove ili transfer radnika;
- nagrada koja se dodjeljuje kao poticaj za pronalazak nove tehnologije;
- prihod od pobjeda na takmičenjima raznih vrsta;
- prihod od tantijema za književno ostvarenje za djelatnika medija;
- subvencionisani prihod dobijen kao rezultat plaćanja preduzeća za hranu, rekreaciju, itd.;
- bonusi koji su isplaćeni u vezi sa nezaboravnim datumom (godišnjica, rođendan, itd.);
- isplate za naknadu štete po zdravlje u toku radnog vremena.
Formula za izračun
Najlakši način da se prikaže obračun naknade za godišnji odmor je korištenje matematičke formule. To će izgledati ovako:
RO = SZ * KOD, Gdje:
- RO – iznos naknade za godišnji odmor,
- SZ – prosječna dnevna zarada zaposlenih;
Kao što je ranije spomenuto, da bismo izračunali SP, moramo imati zbir svih prihoda za godinu. Postoji i određena formula za njegovo izračunavanje:
SZ = DG / 365(366), Gdje
- DG – prihod za određenu godinu.
Kako biste se bolje snašli u materijalima za proračun, predlažemo da razmotrite sve ove radnje koristeći primjer.
Zaposleni Vlasov ide na još jedan godišnji odmor. Mjesečna plata u ovom periodu iznosila je 38.000 rubalja. Osim toga, bilo je i dodatnih prihoda:
- za prekovremeni rad 6.500 rubalja;
- naknada za službeno putovanje 12.200 rubalja;
- proizvodni bonus 7.200 rubalja;
Ukupno trajanje odmora je 15 dana. Izračunajmo iznos regresa za godišnji odmor.
Prije svega, odlučimo se o godišnjem prihodu. Da bismo to učinili, zbrojimo svu dobit za godinu. Ova lista će uključivati platu, 1 i 3 boda dodatnih prihoda. Tačku 2 ne uzimamo u obzir zbog činjenice da naknada za putne troškove nije uključena u spisak dobiti koja nam je potrebna. Zbog toga:
- DG = (38.000 rubalja * 12 mjeseci) + 6.500 rubalja + 7.200 rubalja = 469.700 rubalja.
- SZ = 469.700 rubalja / 365 dana = 1.287 rubalja.
Sada pomnožite ovaj iznos sa brojem dana na odmoru:
- 1.287 rubalja * 15 dana = 19.309 rubalja.
Upravo to je uplata koju je Vlasovov poslodavac dužan da obezbedi svom zaposlenom za period godišnjeg odmora.
Postupak obračuna za godinu i šest mjeseci
Ako govorimo o gore predloženom primjeru, onda smo pokazali proceduru za obračun sredstava za godišnji odmor za jednu radnu godinu. Kao što vidite, glavni obrazac je ispravan obračun prihoda zaposlenika, jer služi kao osnova opšte rešenje zadataka ove vrste.
Ali, kao što je već spomenuto, odmor se može odobriti ne samo na godišnji period. U posljednje vrijeme dosta radnika koristi priliku da se odmori nakon prve polovine svog rada. U ovom slučaju, kao što razumijete, ova shema neće raditi. Može se samo koristiti opšti princip kalkulacije.
RO = (plata / 6 mjeseci / 29,4) * ŠIFRA, Gdje:
- RO - također iznos naknade za godišnji odmor,
- 6 mjeseci je period za koji obračunavamo iznos;
- 29.4 je broj koji pokazuje prosječan broj dana u mjesecu;
- KOD – broj dana godišnjeg odmora.
Također predlažemo da razmotrite sljedeće radnje koristeći primjer:
Zaposlenik organizacije Melchak odlazi na odmor nakon 6 mjeseci od početka saradnje. Tokom ovog perioda njegovi prihodi su uključivali:
- plata od 29.000 rubalja;
- proizvodni bonus 5.600 rubalja.
Ukupan period odmora je 14 dana. Hajde da prvo izračunamo niz prihoda za šest meseci:
- Plata = (29.000 rubalja * 6 mjeseci) + 5.600 rubalja = 179.600 rubalja.
- RO = (179.600 rubalja / 6 mjeseci / 29.4) * 14 dana = 14.254 rubalja.
U tom iznosu će mu se pripisati sredstva za godišnji odmor.
Obračun naknade za godišnji odmor po otkazu
Ako govorimo o situaciji kada zaposlenik da otkaz, vrijedi napomenuti da ako nije iskoristio godišnji odmor, on ima pravo na svoju kompenzaciju. Odnosno, ako je prošao određeni period, a zaposleni nije iskoristio svoje zakonsko pravo, a zbog raskida radnog odnosa ono ne može da se koristi, obezbjeđuje mu se novčani iznos u visini onih isplata koje bi imale bila mu je namenjena u slučaju odmora po uobičajenom režimu . 
Primjeri proračuna u drugim slučajevima
Evo još nekoliko primjera izračunavanja naknade za godišnji odmor, koji imaju najveću korist.
Uz povećanje plate
Zaposleni Ivanov je tokom cijele godine imao povećanje plate. Dakle, za prva 4 mjeseca takav prihod je bio 27.500 rubalja, a preostalih 8 - 31.000 rubalja. Međutim, nije imao nikakve dodatne naknade. Potrebno je obračunati godišnji odmor na osnovu činjenice da mu je dato 11 dana za odmor.
Prije svega, izračunajmo iznos prihoda. Da bismo to učinili, posebno ćemo pronaći zaradu za prva 4 mjeseca i za preostalih 8 mjeseci:
- 27.500 rubalja * 4 mjeseca = 110.000 rubalja;
- 31.000 rubalja * 8 mjeseci = 254.400 rubalja.
Sada zbrojimo ova dva broja:
- 110.000 rubalja + 254.400 rubalja = 364.400 rubalja.
- 364.400 rubalja / 365 dana = 998 rubalja.
Sada pomnožite sa brojem dana na odmoru:
- 998 rubalja * 11 dana = 10.978 rubalja.
Kada zaposleni radi skraćeno radno vrijeme
Kao opšte pravilo, zaposleni koji sarađuju sa organizacijama na pola radnog vremena imaju potpuno ista prava i obaveze kao i oni pojedinci koji rade puno radno vreme. Stoga će se svi proračuni provoditi prema istoj shemi.
Primer: Tihonov ima ukupan godišnji prihod od 253.000 rubalja. Odmor mu je 10 dana. Izračunajmo:
- RO = (253.000 rubalja / 365 dana) * 10 dana = 6.932 rubalja.
Računovođa specijalizovan za obračun plaća često se suočava sa obračunavanjem naknade za godišnji odmor.
Štaviše, postoje slučajevi kao što su davanje odsustva radniku sa nepunim radnim vremenom, novozaposlenom koji nije radio šest mjeseci od prijema i druge zanimljive stvari.
Nakon što pročitate ovaj članak, naučit ćete kako izračunati godišnji odmor u 2019. i upoznati se s primjerima izračunavanja plaćanja godišnjeg odmora.
Zakonska regulativa
Najvažniji regulatorni dokument u pogledu organizacije i nagrađivanja rada je Zakon o radu Ruske Federacije. Za godišnji odmor ima cijelo poglavlje pod brojem 19.
Pored toga, da se regulišu određena pitanja u vezi sa davanjem odsustva zaposlenima, Savezni zakoni i Uredbama Vlade Ruske Federacije.
posebno, Rezolucija br. 922“O posebnostima postupka za obračun prosječne zarade” od 24. decembra 2007. godine rješava moguće probleme u obračunu prosječne zarade.
Basic lokalni akt u preduzeću, je kolektivni ugovor , koji se zaključuje između zaposlenih u organizaciji i poslodavca. U njemu su navedene sve glavne nijanse pružanja godišnjeg odmora. Osim toga, utvrđene su ključne tačke u odobravanju odsustva određenom zaposleniku ugovor o radu.
Vrste odsustva i uslovi za njegovo pružanje
Zakon o radu Ruske Federacije garantuje zaposlenima u organizacijama sledeće vrste rekreacije:
- odsustvo bez plate.
Prve dvije vrste odmora su plaćene. Glavni praznik daje se na 28 kalendarskih dana. Zaposleni u organizaciji može otići na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Poslodavac ima pravo da uz njihov pristanak pošalje na odmor specijaliste određenih kategorija, bez cekanja 6 meseci iskustva U organizaciji.
- predstavnice ljepšeg pola prije i odmah poslije njega;
- zaposleni koji su usvojitelji djece mlađe od 3 mjeseca;
- zaposleni ispod 18 godina.
U narednim godinama rada u preduzeću, zaposleni može uzeti godišnji odmor u bilo koje vrijeme.
Instaliran za određene stručnjake produženi godišnji odmor. Osigurava se na osnovu Zakon o radu i drugim saveznim zakonima.
Konkretno, to su:
Dodatni odmor uz zadržavanje prosječne plate za zaposlene u organizaciji utvrđuju se sljedeće:
- za odstupanje od normalnog;
- za posebnu prirodu posla;
- za neredovno radno vrijeme;
- za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima;
- u drugim zakonom utvrđenim slučajevima.
Pored navedenog, kolektivnim ugovorom mogu biti predviđeni posebni dodatni praznici za odmor zaposlenih.
Kako se računa broj dana godišnjeg odmora?
Ako je radni staž zaposlenog punu godinu dana kod poslodavca, onda izračunavanje broja dana godišnjeg odmora neće biti teško. Trajanje godišnjeg odmora za određeno radno lice je propisano ugovorom o radu kada se prima na radno mjesto. Obično, nakon godinu dana rada u organizaciji, daju godišnji odmor u broju dana utvrđenim ovim dokumentom ili polovinom istog.
Postoje slučajevi kada zaposleni zatraži odsustvo prije isteka godine kada je obavljao svoje dužnosti ili odluči da da otkaz. U takvim slučajevima potrebno je izračunati na koliko dana odmora ovaj zaposlenik ima pravo.
Može se izračunati po formula:
K = (M * Ko) / 12,
- K je broj dana godišnjeg odmora za vrijeme koje je radio u organizaciji,
- M – broj mjeseci punog rada,
- Ko – broj dana godišnjeg odmora utvrđen po godini rada.
Na primjer. Neprekidni staž zaposlenog u organizaciji je 7 mjeseci. Ugovorom o radu stoji da ima pravo na 44 dana godišnjeg odmora po godini rada. Broj dana godišnjeg odmora na koji u ovom trenutku ima pravo je: (7 mjeseci * 44 dana) / 12 mjeseci = 25,67 dana.
Prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora potreban je broj odrađenih mjeseci zaokružiti na najbliži mjesec. Prema pravilima, zaokruživanje treba izvršiti na sljedeći način. Višak manji od dvije sedmice se ne uzima u obzir. Ako je višak veći od dvije sedmice, onda se mora zaokružiti na cijeli mjesec.
Na primjer, zaposleni je počeo sa radom 8. aprila. Od 19. decembra iste godine traži odsustvo. Ispostavilo se da je u ovoj organizaciji radio 7 mjeseci i 9 kalendarskih dana. Ovih 9 dana se odbacuju jer je ovaj broj dana manji od pola mjeseca. Obračun se zasniva na 7 mjeseci neprekidnog rada.
Obično, kada računate dane odmora, završite sa razlomak broj. Radi lakšeg izračunavanja, mnogi računovođe koriste zaokruživanje na cijeli broj, iako zakon ne propisuje da je ova radnja nigdje obavezna. Treba imati na umu da se zaokruživanje treba vršiti u korist zaposlenika, a ne prema logici aritmetike.
Na primjer, broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo pri obračunu bio je 19,31 dan. Zaokruživanje rezultata za 20 dana.
Šta se uzima u obzir prilikom izračunavanja
Uredba Vlade Rusije br. 922 od 24. decembra 2007. bavi se pitanjima u vezi sa obračunom prosječne dnevne zarade. U njemu se navodi da se obračun prosječne plate po danu mora vršiti uzimajući u obzir sva plaćanja koja se odnose na naknadu za rad.
Njima odnositi se:
- Plaća. Ovo je službena plata, tarifni stav, plaćanje po komadu, plaćanje u procentima od prihoda i ostalo, uključujući i nenovčane plate.
- Razne naknade i doplate. To su sve vrste podsticajnih i kompenzacijskih isplata, sjevernih koeficijenata i regionalnih naknada.
- Bonusi za učinak i druge nagrade.
- Ostale vrste plaćanja koje se odnose na naknade za rad.
Za izračunavanje prosječne plate potrebno je uzeti samo ona obračunavanja koja su napravljena za stvarno radno vrijeme i za rad koji je stvarno obavljen. Iz ovoga proizilazi da prilikom obračuna prosječne dnevne plate ne treba uzeti u obzir sljedeće naknade:
- naknade i druge isplate koje finansira Fond socijalnog osiguranja;
- plaćanja na osnovu prosječne zarade (uključuju isplate za godišnji odmor, plaćanje za vrijeme službenog putovanja);
- jednokratni bonusi koji se ne odnose na plate (bonusi za određene praznike);
- pokloni i novčana pomoć;
- druga razgraničenja koja se ne odnose na naknade za rad.
U vezi periodi rada uključeno u obračun godišnjeg odmora, primjenjuje se isti princip. Obračunski period od 12 mjeseci uključuje samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio.
Izračunati godišnji odmor iz ukupnog godišnjeg iskustva sljedeća razdoblja se odbacuju:
- vrijeme kada zaposleni zadržava pravo na primanje prosječne plate;
- vrijeme kada je zaposlenik bio na ili u;
- plaćeni slobodni dani koji se dodeljuju za brigu o invalidima;
- period otpuštanja zaposlenog s posla (izostanci, zastoji itd.).
Red kalkulacije
Period za obračun naknade za godišnji odmor je 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru.
Postoje situacije kada zaposlenik organizacije nema obračun plaća za ovaj vremenski period ili zapravo nije radio u to vrijeme. U ovom slučaju, za predviđeno vrijeme potrebno je uzeti onih 12 mjeseci koji su prošli prije godina obračuna. Ukoliko nema obračuna i odrađenih dana i 2 godine prije godišnjeg odmora, prosječna dnevna zarada se obračunava na osnovu podataka mjeseca u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor.
Sa punim radnim vremenom
Idealan slučaj je kada zaposlenik nije otišao na godišnji odmor ili bolovanje. Tada će mu radno vrijeme biti ispunjeno u potpunosti.
U takvoj situaciji, naknada za godišnji odmor se obračunava prema određenom formula:
3g = 3g / (12 * 29,3)
- Zd – prosječna dnevna zarada,
- Zg – godišnja plata,
- 29.3 – prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.
Godišnji iznos obračunate naknade za rad dobija se zbrajanjem obračunate zarade za 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru.
Sa nepotpunim radnim satima
Formula o kojoj smo govorili nije prikladna za obračun godišnjeg odmora u situacijama kada zaposleni nije u potpunosti odradio 12 obračunskih mjeseci.
Ovdje morate koristiti drugu, složeniju formula:
Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)
- M – broj mjeseci punog rada,
- D – broj kalendarskih dana odrađenih u neradnim mjesecima,
- Dan – norma kalendarskih dana u neradnim mjesecima.
Primjeri
Slučaj 1. Zaposleni želi da ode na godišnji odmor od 20. februara u trajanju od 15 dana. Od februara prošle do januara ove godine radio je bez prekida. Za to vrijeme prikupljeno je 198.750 rubalja, od čega je 13 hiljada rubalja bonus za njegov profesionalni odmor. Prilikom izračunavanja vašeg odmora, morate oduzeti iznos ovog bonusa od vaše ukupne zarade. Ispada 185.750 rubalja. Prosječna dnevna plata bit će 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubalja. Kao rezultat toga, zaposlenik će dobiti 528,30 * 15 = 7924,50 rubalja za 15 dana odmora.
Slučaj 2. Zaposleni uzima 21 dan odmora od decembra. Tokom obračunskog perioda bio je na kursevima usavršavanja dve nedelje u martu i na odmoru 10 dana u septembru. Podaci o njegovoj zaradi i stvarnom vremenu rada prikazani su u tabeli.
| Mjesec | Količina odrađenog vremena u kalendarskim danima | Standardno radno vrijeme u kalendarskim danima | Iznos obračunatih plata | Dodatna plaćanja |
|---|---|---|---|---|
| decembar | 31 | 31 | 20000 | |
| Januar | 31 | 31 | 20000 | |
| februar | 28 | 28 | 20000 | |
| mart | 17 | 31 | 27000 | 13000 rub. – plaćanje putovanja |
| april | 30 | 30 | 20000 | |
| maja | 31 | 31 | 20000 | |
| juna | 30 | 30 | 20000 | |
| jula | 31 | 31 | 20000 | |
| avgust | 31 | 31 | 20000 | |
| septembra | 20 | 30 | 30000 | 18.000 rub. – naknada za godišnji odmor |
| oktobar | 31 | 31 | 20000 | |
| novembar | 30 | 30 | 20000 | |
| UKUPNO: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
Obračun prosječne zarade će uključiti platu u iznosu od 257.000 – 31.000 = 226.000 rubalja. Standardno radno vrijeme od 10 mjeseci je u potpunosti razrađeno. U martu i septembru je radio samo 37 dana u odnosu na normu od 61 kalendarski dan.
Ispada da u prosjeku dnevno ovaj zaposlenik prima: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 rubalja. Iznos odmora za 21 dan iznosit će: 727,20 rubalja. * 21 dan = 15271,20 rub.
Pravila i primjeri proračuna predstavljeni su u sljedećem videu: