Odsustvo bez plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije (nijanse). Odlazi bez plate

Pravo na neplaćeno odsustvo može ostvariti svaki zaposleni u privatnom ili javnom preduzeću. Nepredviđene porodične prilike ili zdravstveni problemi kod bliskih rođaka kojima je potrebna njega mogu ga natjerati na takve radnje. Razmotrite proceduru registracije i odobravanja odsustva bez plaće.

2. B, sa oznakom "TO" ili "16" (u slučaju davanja neplaćenog odsustva uz dozvolu poslodavca), sa oznakom "OZ" ili "17" (u slučaju davanja neplaćenog odsustva predviđenog zakonom).

Kako se zaposlenik može prijevremeno vratiti na posao sa neplaćenog odsustva?

Zakon o radu Ruske Federacije pruža mogućnost svakom zaposleniku da se vrati na posao prije roka.

Jedini uslov za prestanak neplaćenog odsustva je sporazum strana (poslodavca i radnika). Da bi to učinio, zaposlenik mora podnijeti pismenu molbu upućenu svom pretpostavljenom.

Može biti slobodnog oblika, ali mora sadržavati:

- obavezni podaci;

– objašnjenje zaposlenog;

- tačan datum kada će zaposleni biti spreman za početak obavljanja dužnosti.

Nakon odluke uprave, kadrovska služba će izdati nalog, na osnovu kojeg će računovodstvo ponovo obračunati plate zaposleniku koji je prekinuo slobodno vrijeme. O prestanku neplaćenog odsustva izvršiće se i odgovarajući upis u lični karton zaposlenog.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Odredbe važećeg ruskog radnog zakonodavstva ne predviđaju pružanje neplaćenog odsustva zaposleniku na inicijativu poslodavca. Međutim, kako pokazuje ustaljena praksa, ovaj, nezvanično nazvan prinudni odmor ili o svom trošku, ima veoma široku primenu.

Na ovaj način poslodavci pokušavaju da smanje troškove vezane za plaćanje radne aktivnosti. A zaposleni, pak, to doživljavaju sasvim mirno, smatrajući da je ovakvo stanje poželjnije od, na primjer, upotrebe takvog postupka kao što je raskid ugovora o radu.

Da li je neplaćeno odsustvo norma?

Kako je predviđeno čl. 128 standarda Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo bez isplate zarade može se odobriti zaposleniku na osnovu njegovog pismenog zahtjeva zbog postojanja određenih porodičnih okolnosti ili drugih razloga koji se mogu smatrati valjanim.

Trajanje takvog odsustva utvrđuje se ugovorom koji se neposredno zaključuje između poslodavca i zaposlenog.

Osim toga, odredbe ovog člana obavezuju poslodavca da, na osnovu relevantnog zahtjeva, obezbijedi odsustvo bez naknade kategorijama zaposlenih kao što su:

• Učesnici Drugog svetskog rata - do 35 dana (kalendarski) godišnje;
• Penzioneri po godinama koji se bave radnom djelatnošću - do 14 dana (kalendarski) godišnje;
• supružnici, kao i roditelji lica koja su vojna lica koja su umrla ili umrla u vršenju vojne dužnosti - do 14 dana (u kalendarskom smislu) godišnje;
• Osobe sa invaliditetom koje se bave radnom aktivnošću - do 16 dana (kalendarski) godišnje;
• Uobičajeno u prisustvu takvih razloga kao što su rođenje djece, registracija bračnih odnosa, smrt jednog od najbližih rođaka - do 5 dana (u kalendarskom smislu).

Takođe, poslodavac je dužan da obezbijedi navedeno odsustvo iu drugim slučajevima, koji su direktno predviđeni radnim zakonodavstvom, drugim zakonskim aktima, kao i kolektivnim ugovorima.

Zapisano u čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe definišu jednostavnu, kao privremenu obustavu radne aktivnosti, koja nastaje zbog prisustva faktora ekonomske, tehnološke, organizacione, ali i tehničke prirode.

Period zastoja nije uračunat u utvrđeni u čl. 107. Zakon o radu Ruske Federacije i iscrpan spisak vrsta vremena odmora, u vezi s kojima, u slučaju zastoja, svi zaposleni moraju biti na svojim radnim mjestima bez greške. Shodno tome, u evidenciji radnog vremena organizacije, svo osoblje treba da evidentira radne dane.

Prema odredbama čl. 157. Zakona o radu Ruske Federacije, prema odredbama, plaćanje za cijeli period zastoja treba izvršiti na sljedeći način:

• U slučaju nastupanja okolnosti krivicom poslodavca, iznos isplate iznosi 2/3 prosječne plate zaposlenog.
• Ukoliko postoje faktori koji direktno ne zavise od poslodavca ili zaposlenog, iznos isplate iznosi 2/3 plate ili tarifne stope, srazmerno zastoju.
• U prisustvu okolnosti koje su nastale krivicom zaposlenog, ne vrši se isplata za ceo period zastoja.

Odlazi bez plate

Na osnovu savremene sudske prakse, sve okolnosti vezane za nedostatak finansijskih sredstava kod poslodavca (čak i zbog razloga kao što su neizvršenje obaveza od strane ugovornih strana, fluktuacije na tržištu, pad cijena i sl.) treba pripisati krivici poslodavca.

Ovo zbog činjenice da takve okolnosti potpadaju pod koncept preduzetničkog rizika, koji je sastavni dio aktivnosti poslodavca. Potonje je definisano odredbama st. 2 Građanskog zakonika Ruske Federacije kao aktivnost koju subjekt obavlja samostalno i na sopstvenu odgovornost i ima za cilj sistematsko sticanje ekonomske dobiti.

Pored toga, utvrđeno u stavu 3 čl. 401 Građanskog zakonika Ruske Federacije, odredbe predviđaju da je lice koje nije ispunilo određene obaveze u svom poslovanju odgovorno ako ne pruži dokaz da je propust prouzrokovan prisustvom okolnosti više sile, ipak se gore navedeni slučajevi ne mogu klasificirati kao takvi.

Dakle, zastoji, koji su nastali usled nastupanja okolnosti koje se razmatraju, plaćaju se u iznosu od 2/3 zaposlenog.

Odgovornost

Radnje poslodavca, koje je sam pokrenuo, a koje se odnose na slanje radnika na godišnji odmor bez uštede dospjele zarade, kvalificiraju se kao standardi radnog prava. Za izvršenje ovog prekršaja zakupac podliježe odgovornosti utvrđenoj odredbama čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa primjenu administrativne novčane kazne sljedećeg iznosa na krivca:

• u rasponu od 1000 rubalja do 5000 rubalja - za službenike;
• u rasponu od 30.000 rubalja do 50.000 rubalja - za;
• u rasponu od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja - za subjekte koji obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravnog lica.

Prema odredbi stava 3. čl. 2.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, primjena administrativnih sankcija prema pravnom licu ne povlači za sobom automatsko oslobađanje od odgovornosti za navedeni prekršaj okrivljenog lica i obrnuto.

S obzirom na to da odredbe Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u navedenim slučajevima ne uspostavljaju nikakva ograničenja pri odmjeravanju kazne, sudija ima pravo primijeniti bilo koju od predviđenih mjera kazne (uključujući i maksimalnu) protiv krivim subjektima u okviru sankcije utvrđene relevantnim članom, uzimajući u obzir okolnosti koje imaju i olakšavajuće i otežavajuće dejstvo na krivicu.

Identifikacija krivičnih djela

Dokaz o prekršajima je moguć ako postoje dokumentovani dokazi

Pozivati ​​poslodavca na odgovornost za samoinicijativno davanje godišnjih odmora zaposlenima bez isplate dospjele zarade moguće je samo ako postoje dokumentovani dokazi o ovom kršenju zakona o radu. Takve potvrde mogu biti:

• Nalozi koji se izvršavaju u pisanoj formi, odnosno prijedlozi poslodavca o pripremi zahtjeva od strane zaposlenih za odobravanje odsustva o svom trošku.
• Molbe zaposlenih da im se odobri navedeno odsustvo, koje sadrže razloge kao što su nemogućnost isplate zarada, smanjenje ukupne produktivnosti i profitabilnosti preduzeća itd.

Većina građana gotovo trećinu svog vremena provodi na poslu, ispunjavajući radne obaveze koje su im određene ugovorom. Ali posao nije ceo život. Određeni dio običnog života zauzima porodica. Ponekad porodični problemi mogu doći do izražaja i zahtijevaju hitno rješavanje, što se često dešava tokom radnog vremena. Zbog toga će osoba možda morati da se oslobodi posla.

Po zakonu postoji neplaćeno odsustvo za takve hitne slučajeve. Međutim, vrijedi zapamtiti da poslodavac ne izlazi uvijek u susret potrebama svog zaposlenika. Nažalost, neke molbe za obezbjeđenje ovakvog odmora ostaju nerazmotrene, ili se iz nekog razloga radniku odbija da udovolji njegovom zahtjevu. Da li je moguće boriti se protiv ovoga?

opće informacije

Poglavlje 19. Zakona o radu u potpunosti je posvećeno postupku odobravanja takvih slobodnih dana.

Prema normama ruskog zakonodavstva, postoji samo 1 znak koji kombinuje sve vrste oslobađanja od obavljanja službenih dužnosti: tokom bilo kojeg takvog perioda odmora, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto za cijeli period odbijanja rada.

U svemu ostalom, obični praznici i slobodni dani koji se zaposlenima obezbjeđuju o sopstvenom trošku imaju značajne razlike. Na primjer, posljednje vrijeme odmora se ne plaća, nije uključeno u raspored odmora.

Istovremeno, da bi se ustanovilo takvo vrijeme odmora, također nije potrebno uzeti u obzir radni staž takvog zaposlenika u organizaciji. Ako se poslodavac slaže sa takvom izjavom, može radnika otpustiti za vikend čak i prvog dana njegovog rada.

Shodno tome, vikendi bez plaće se ne mogu smatrati vremenom odmora, već socijalnom garancijom.

Općenito, mogu se podijeliti u dvije odvojene vrste:

1. Zaposleni ima pravo da takvu garanciju dobije po svojoj volji, bez pribavljanja saglasnosti poslodavca (odnosno mišljenje šefa ne utiče na mogućnost dobijanja takvih neplaćenih dana).
2. Zaposleniku se odobrava odsustvo po izboru. Odnosno, poslodavac samostalno odlučuje o mogućnosti ili nemogućnosti da građaninu omogući takav neplanirani odmor.

U oba navedena slučaja, osnov za odobravanje odmora bez naknade biće izjava zaposlenog. Štaviše, takav dokument mora biti sastavljen na zahtjev zaposlenog, a ne pod prisilom.

Nažalost, kompanije koje imaju finansijskih poteškoća često tjeraju svoje zaposlene na neplaćeno odsustvo. Takve radnje su nezakonite.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Trajanje odmora

Obavezni slobodni dani bez naknade, za koje nije potrebna saglasnost neposrednog rukovodioca lica - maksimalno trajanje takvog vremena odmora je određeno normama koje su takvu mogućnost utvrdile.

Po zakonu, zaposleni ima pravo da primi cijeli godišnji odmor u cjelini, kao i da ga podijeli na dijelove. Potonje pravo nastaje samo u slučajevima kada pružanje takve socijalne garancije nije izjednačeno sa određenim vremenskim periodima.

Ako osoba treba da dobije odsustvo bez uštede zarade od svog neposrednog rukovodioca, onda se trajanje takvog odmora utvrđuje sporazumom stranaka. Prema zakonu, ukupno trajanje takvog vremenskog perioda nije ni na koji način ograničeno.

Pažnja! Opštinski službenici ne mogu biti na takvom odsustvu duže od 1 godine.

Prema normama ruskog zakonodavstva, zaposlenik ima pravo napustiti ostatak u bilo koje vrijeme koje mu odgovara. Sve što trebate učiniti je obavijestiti svog direktnog poslodavca o svojoj odluci.

Ko može dobiti neplaćeno odsustvo

Ukoliko zaposleni treba da uzme dane godišnjeg odmora na duži ili kraći period od predviđenog na nivou radnog zakonodavstva, o ovoj činjenici mora se dogovoriti sa svojim neposrednim poslodavcem.

Na zakonodavnom nivou definisana je lista situacija u kojima je šef obavezan da svog zaposlenog stavi na godišnji odmor, a da mu ne čuva plate za propušteni period. Možete računati da ćete dobiti takvu socijalnu garanciju:

1. Učesnici Drugog svetskog rata, kojima je predviđen godišnji odmor od 35 dana.
2. Penzioneri koji su dobili takav status nakon što su po zakonu navršili određenu dob, ali nastavljaju raditi - do 2 sedmice u roku od 1 godine.
3. Roditelji i supružnici vojnih lica koja su poginula na dužnosti dobijaju dodatno odsustvo od 2 sedmice.
4. može računati i na neplaćeni godišnji odmor 60 dana u godini.
5. Zaposleni, pri rođenju djeteta, upisu braka u matičnu službu ili smrti bliskog srodnika, također mogu mirovati 5 dana.
6. Zaposleni koji polažu prijemni ispit na fakultetu mogu uzeti 15 dana neplaćenog odsustva.
7. Zaposleni koji ne samo da obavljaju radnu aktivnost u preduzeću, već i studiraju na fakultetu, mogu uzeti do 15 dana odsustva radi polaganja ispita. Za izradu diplome studentima se daje pauza u radu 4 mjeseca, za izradu diplomskog rada - 10 mjeseci.
8. Članovi izbornih komisija mogu dobiti i neplaćene dane za vrijeme obavljanja službene dužnosti.
9. U drugim slučajevima predviđenim saveznim propisima.

Kako dobiti odsustvo uz dozvolu poslodavca

Građani koji ne spadaju u kategoriju korisnika mogu računati na dodatno odsustvo bez naknade, samo ako postoje posebne porodične prilike i drugi razlozi priznati kao valjani.

U zahtjevu se mora navesti obrazloženje razloga zbog kojeg je licu potrebno privremeno otpuštanje obavljanja poslova koji su mu određeni ugovorom o radu. Osim toga, poslodavac samostalno odlučuje da li je razlog valjan ili ne.

Ako, na osnovu rezultata provjere prijave, šef odluči da razlog za dobijanje takvih dana godišnjeg odmora nije valjan, ima pravo odbiti zaposlenog da udovolji njegovom zahtjevu.

Po pravilu, šefovi priznaju kao valjane sljedeće razloge:

1. Muškarac prati svoje dijete u školu prvog septembra.
2. Čovjek šalje svoje dijete u dječiji kamp na odmor.
3. Građanin učestvuje na raznim naučnim konferencijama.
4. Zaposlenik završava fakultet.
5. Zaposlenik treba da se preseli.
6. Smrt rođaka koji nije u srodstvu sa rođacima.
7. Građanin sin ide u vojsku.

Građani po pravilu imaju pitanja o postupku dobijanja odsustva iz porodičnih razloga. Vjeruje se da primanje takvih dana odmora ni na koji način nije ograničeno. Odnosno, ako poslodavac dozvoli, onda njegov zaposlenik može otići na godišnji odmor 2 mjeseca ili više.

Međutim, član 128 kaže da u ovoj situaciji poslodavac ima pravo pustiti svog zaposlenog na godišnji odmor samo na 5 dana. Dakle, u trajanje predviđenog slobodnog vremena moraju biti uključeni svi dani sahrane, vjenčanja ili drugog događaja u porodici.

Podjela takvog odsustva na posebne dijelove nije predviđena.

Pitanja o obezbjeđivanju odsustva o svom trošku za porodične događaje

Odmor bez plaće

Općenito, cijeli postupak izdavanja dana godišnjeg odmora bez plaće podijeljen je u nekoliko odvojenih faza:

1. Zaposleni se prijavljuje. Ovaj dokument je preduvjet za izdavanje godišnjeg odmora o svom trošku. Ovaj dokument mora nužno odražavati informacije o tome zašto zaposleni treba da dobije takve dane godišnjeg odmora, datume završetka i početka godišnjeg odmora, kao i njegovo ukupno trajanje.
   Njegov neposredni poslodavac može izraziti svoju saglasnost za obezbjeđivanje dana godišnjeg odmora tako što će staviti odgovarajuću vizu na primljeni zahtjev.
2. Nakon toga, poslodavac izdaje nalog za odobravanje dodatnog neplaćenog odsustva. Za sastavljanje ovog dokumenta koristi se poseban obrazac utvrđen uredbom, međutim, šef ima pravo koristiti vlastite uzorke dizajna.
3. Zaposlenik koji planira ići na godišnji odmor mora se svakako upoznati sa naredbom, jer je upravo ovaj dokument čvrsta potvrda da je šef dozvolio davanje takvog vremena odmora.
4. Dalje, kadrovski radnik unosi podatke o godišnjem odmoru u ličnu kartu zaposlenog. Građanina nije potrebno upoznati sa ovakvim evidencijama, oni su neophodni samo kadrovskim službenicima i rukovodstvu preduzeća.

Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Šta se dešava ako zaposleni ode na godišnji odmor bez dozvole?

Posljedice koje građanin koji se odluči na samovoljno odlazak na neplaćene slobodne dane može dobiti direktno zavise od konkretnih okolnosti situacije.

Situacija 1

Osoba je odlučila da samovoljno ode na godišnji odmor bez plaćanja novčane naknade, bez podnošenja odgovarajuće prijave. Štaviše, u ovom slučaju nije bitno da li je poslodavac o takvoj odluci zaposlenog usmeno obaviješten ili za nju uopće nije znao.

U takvoj situaciji, čak i ako građanin ima mogućnost da dobije neplaćeno odsustvo, definisano na nivou saveznog zakonodavstva, poslodavac i dalje smatra odgovornim takvog radnika. Konkretno, prema zakonu, takav zaposlenik može biti otpušten.

Situacija 2

Ako je lice podnijelo odgovarajući zahtjev za odobravanje neplaćenih dana godišnjeg odmora, a ne čekajući rješenje neposrednog poslodavca nije otišlo na posao, jer je smatralo da je već na ovako neplaniranom vikendu. U ovom slučaju, njegov šef ima pravo da odlučuje o pitanju na osnovu toga da li je lice imalo bezuslovno pravo na ovu vrstu socijalne garancije.

1. Ako zaposleni nije imao takvo pravo, poslodavac ga može otpustiti zbog izostanka. Štaviše, pravosudni organi se drže istog stava, pa ako se osoba odluči žaliti na nalog za razrješenje, malo je vjerovatno da će postići pozitivnu odluku.
2. Ako bi zaposlenik imao pravo na takav odmor, onda bi odluka poslodavca da otpusti takvog radnika bila nezakonita. Na takav nalog se može uložiti žalba sudu, jer pravosudni organi priznaju pravo korisnika da samostalno odredi datum početka svog odmora, kao i njegovo trajanje.

Obezbjeđivanje ovakvog dodatnog vremena odmora prilično je u potpunosti uređeno u okviru radnog zakonodavstva. Na ona pitanja koja su slabo obrađena zakonima mogu se odgovoriti iz sudske prakse.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješavanje vašeg problema, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

O.V. Negrebetskaya

Sa sigurnošću možemo reći da ne postoji nijedna organizacija u kojoj zaposleni ne bi uzeli godišnji odmor o svom trošku. U članku će se govoriti o tome ko ima pravo na neplaćeno odsustvo, koje su garancije zaposlenima na takvom odsustvu, kao i neke od nijansi povezanih s njegovim pružanjem.

Neplaćeno odsustvo je poseban oblik socijalne garancije za zaposlene. Postupak za njegovo obezbjeđivanje uređen je članom 128. Zakona o radu.

KARAKTERISTIKE PROVIZIJE

Neplaćeno odsustvo, za razliku od godišnjeg plaćenog, odobrava se:

Na zahtjev zaposlenog i po nahođenju poslodavca;

Ne uzimajući u obzir radni staž zaposlenog;

Bez obzira na druge praznike.

Neplaćeno odsustvo se može odobriti iz različitih razloga. Neki od njih su predviđeni Zakonom o radu ili saveznim zakonima, drugi mogu biti ustanovljeni kolektivnim ugovorom.

Kome i kada je poslodavac dužan da obezbijedi godišnji odmoro svom trošku

Razmotrite neke od osnova za odobravanje neplaćenog odsustva.

Neplaćeno odsustvo garantovano zakonom. Spisak lica koja imaju pravo na takvo odsustvo i trajanje odsustva dati su u tabeli na str. 112. Ukoliko zaposleni planira da uzme godišnji odmor na duži ili kraći period od zagarantovanog zakonom o radu, mora se o tome dogovoriti sa poslodavcem.

* Zaposleni može da koristi neplaćeno odsustvo za ceo period, što je razlika između trajanja godišnjeg odmora, ili za kraći period. Odsustvo dužeg trajanja u ovom slučaju može se odobriti samo po dogovoru sa poslodavcem.

Neplaćeni godišnji odmor zagarantovan kolektivnim ugovorom. Osnovi za obavezno odsustvo bez naknade mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom. Na primjer, prema normama kolektivnog ugovora, poslodavac će osigurati odsustvo bez plaće:

U slučaju sklapanja braka djece zaposlenih do pet kalendarskih dana;

Zaposleni - jedan od roditelja učenika osnovnih škola (staratelj, staratelj, hranitelj) 1. septembra (prvog dana školske godine);

U drugim slučajevima predviđenim kolektivnim ugovorom i ugovorom.

Dodatni godišnji odmor bez plaće. Odsustvo do dvije sedmice odobrava se zaposlenom koji ima dvoje ili više djece mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina, samohranoj majci ili ocu koji odgaja dijete mlađe od 14 godina (član 263. Zakon o radu Ruske Federacije). Ali poslodavac može dati takav odmor samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom.

Ako je takvo odsustvo odobreno na osnovu potvrđene službenim dokumentom, onda takav dokument treba priložiti uz zahtjev.

Zaposleni može uzeti dodatni odmor u vrijeme koje mu odgovara. Ako zaposleni želi da ga doda na godišnji plaćeni odmor ili ga podijeli na dijelove, mora napisati odgovarajuću prijavu. Napominjemo da je nemoguće prenijeti dodatno odsustvo na sljedeću godinu (član 263 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je odbio da obezbijedi odsustvo o svom trošku

Poslodavac ima pravo odbiti ako zaposleni želi da uzme godišnji odmor o svom trošku iz razloga koji nisu predviđeni zakonom i kolektivnim ugovorom (na primjer, dio 2 člana 128 Zakona o radu, koji navodi razloge i porodicu). okolnosti koje daju pravo na neplaćeno odsustvo). Poslodavac može odobriti takvo odsustvo po svom nahođenju. Naravno, on će odlučiti o ovom pitanju uzimajući u obzir sve okolnosti u svakom konkretnom slučaju.

KAKO REZERVIRATI ODMOR

Da bi uzeo neplaćeno odsustvo, zaposlenik mora napisati prijavu u bilo kojem obliku upućenu šefu organizacije. Mora navesti vrstu odsustva (bez plaće ili dodatnog), razloge za odsustvo i njegovo trajanje. Ako postoje dokumenti koji potvrđuju razlog za odsustvo, oni se moraju priložiti uz zahtjev. Primjer zahtjeva za dodatno odsustvo bez plaće dat je u nastavku.

Sve dok rukovodilac organizacije ne donese pozitivnu odluku o odobravanju odsustva zaposlenom, isti ga ne može koristiti (osim ako nije jedno od lica kojima je poslodavac dužan da to odsustvo obezbedi).

Uzorak zahtjeva za dodatno odsustvo bez plaće

Na osnovu prijave, poslodavac izdaje nalog (uputstvo) o davanju odsustva zaposlenom na obrascu br. T-6, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1. Zaposlenik mora upoznati se sa nalogom o odsustvu uz prijem. Na osnovu toga, stručnjak za ljudske resurse mora napraviti odgovarajuću napomenu u odeljku VIII lične karte zaposlenog (obrazac br. T-2, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1).

Uzorak naloga za odobravanje odsustva zaposlenom dat je na str. 118.

DA LI JE MOGUĆE OPOZIV ZAPOSLENOG SA NEPLAĆENOG ODMORA

Zakon ne daje odgovor na ovo pitanje. Pravila za opoziv sa odsustva utvrđena su članom 125. Zakona o radu i primenjuju se samo na godišnji plaćeni odmor. Ipak, u mnogim organizacijama ovaj postupak se primjenjuje i za opoziv s godišnjeg odmora o vlastitom trošku. Najvažnije je dobiti saglasnost radnika.

Otziv sa neplaćenog odsustva, po pravilu, izdaje se naredbom sastavljenom na osnovu jedinstvenog obrasca broj T-6. Uzorak naloga je prikazan na str. 119.

UPLATA ZA NEPLAĆENI ODMOR

Radna godina Offset

Za vrijeme neplaćenog odsustva, poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti zaposlenog. To je navedeno u dijelu 6 člana 81 Zakona o radu. Za vrijeme neplaćenog odsustva, zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju).

Prinudni odmor o svom trošku

Radno zakonodavstvo zabranjuje poslodavcu da samoinicijativno daje neplaćeno odsustvo. Ako zaposleni ne mogu obavljati svoje radne obaveze bez svoje krivice, poslodavac je dužan platiti zastoje u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate zaposlenog (član 1. člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Ovo se navodi u rezoluciji Ministarstva rada Rusije od 27. juna 1996. broj 40.

Uzorak naloga za opoziv sa neplaćenog odsustva

Vrijeme takvog odsustva se uračunava u ukupan i kontinuirani radni staž zaposlenog. Ali ako je tokom godine zaposlenik bio na neplaćenom odsustvu duže od 14 kalendarskih dana, tada se ovaj period isključuje iz radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor (dio 2. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije) . To znači da će se datum završetka radne godine za koju se zaposleniku odobrava godišnji plaćeni odmor pomjeriti za odgovarajući broj dana neplaćenog odsustva. Stoga je preporučljivo unaprijed obavijestiti zaposlenika o ovoj okolnosti.

PRIMJER 1. V.I. Kirpičev se pridružio Silikat doo 1. februara 2006. godine. Tokom 2007. godine dva puta je bio na neplaćenom odsustvu, u ukupnom trajanju od 19 kalendarskih dana. U kom trenutku će imati pravo na godišnji plaćeni odmor za drugu radnu godinu?

ODLUKA. Ako V.I. Kirpičev nije uzeo godišnji odmor o svom trošku, tada bi takvo pravo dobio od 1. februara 2008. Ali pošto je trajanje neplaćenog odsustva tokom prve radne godine premašilo 14 kalendarskih dana, datum završetka radne godine se promijenio. Zaposleni će ostvariti pravo na godišnji plaćeni odmor za drugu radnu godinu dana 20.02.2008.

Odmor o vlastitom trošku i prosječna zarada

Prilikom izračunavanja prosječne zarade, obračunski period isključuje vrijeme tokom kojeg je zaposlenik otpušten s posla uz punu ili djelomičnu plaću ili bez naknade u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (podstav "e", stav 5. Procedure za obračun prosječna plata, odobrena Uredbom Vlade RF od 24. decembra 2007. br. 922). Dakle, ako se zaposleniku odobri neplaćeno odsustvo, ono se u potpunosti isključuje iz obračunskog perioda, bez obzira na njegovo trajanje.

Socijalne naknade za vrijeme neplaćenog odsustva

Ako se zaposleni razboli dok je na neplaćenom odsustvu. Uslovi i postupak za isplatu naknada za privremeni invaliditet utvrđeni su Federalnim zakonom od 29. decembra 2006. br. 255-FZ "O pružanju naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju" (u daljem tekstu - Zakon br. 255-FZ). Prema podstavu 1. stava 1. člana 9. Zakona br. 255-FZ, privremene invalidnine za period otpuštanja zaposlenog s posla bez naknade se ne dodjeljuju.

Ako se zaposleni razbolio za vrijeme neplaćenog odsustva i ozdravio tek nakon njegovog isteka, bolovanje se izdaje i isplaćuje počev od prvog kalendarskog dana po isteku odsustva. Ovo je navedeno u stavu 23. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. avgusta 2007. godine br. 514.

Ako je dijete bolesno. Za vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, uključujući i boravak na neplaćenom odsustvu, dodatak za negu djeteta se ne isplaćuje (podstav 1. stav 1. člana 9. Zakona br. 255-FZ).

Radnica je o svom trošku otišla na porodiljsko odsustvo dok je bila na godišnjem odmoru. Ovdje je situacija drugačija. Ako je radni odnos između organizacije i zaposlene održan tokom čitavog perioda neplaćenog odsustva, poslodavac je dužan da joj isplati porodiljsku naknadu, budući da je zaposlenik osiguranik.

Standardni poreski odbitak za period neplaćenog odsustva

Standardni poreski odbici utvrđeni članom 218. Poreskog zakona daju se za svaki mjesec poreskog perioda, koji se priznaje kao kalendarska godina (član 216. Poreskog zakona Ruske Federacije). Kao što vidite, primanje takvog odbitka za svaki mjesec nije povezano s primanjem mjesečnog prihoda od strane zaposlenog. Dakle, za one mjesece kada zaposleni nije imao primanja (npr. bio na neplaćenom odsustvu radi nege djeteta do godinu i po), pri obračunu poreza na dohodak iz zarade ima pravo na standardne poreske olakšice u Količina:

400 rub. Odbitak se odobrava do mjeseca u kojem prihod zaposlenika ne dosegne 20.000 rubalja. (potpis 3, klauzula 1, član 218 Poreskog zakonika Ruske Federacije);

600 rub. za svako dete. Odbitak se odobrava do mjeseca u kojem prihod zaposlenika ne dosegne 40.000 rubalja. (potpis 4, klauzula 1, član 218 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Ministarstvo finansija Rusije je podsjetilo na ovo u pismu od 6. maja 2008. godine broj 03-04-06-01/118.

PRIMJER 2. Zaposlenik Lesnye Dali doo A.K. Kukuškina je bila na neplaćenom odsustvu u februaru 2008. Plata zaposlenog je 6000 rubalja. Mjesečno. U januaru 2008. joj je odobren standardni poreski odbitak od 400 rubalja. Koliko bi zaposleni trebao dobiti standardni poreski odbitak u martu 2008.?

ODLUKA. Prilikom obračuna poreza na dohodak fizičkih lica iz zarade u martu, A.K. Kukushkina ima pravo na standardni porezni odbitak od 800 rubalja. (400 rubalja za februar i 400 rubalja za mart), budući da njen prihod za januar - mart 2008. nije prelazio 20.000 rubalja.

Odmor na vlastiti trošak i penzija

Penzijski doprinosi. Predmet oporezivanja doprinosa za obavezno penzijsko osiguranje je predmet oporezivanja prema UST (član 10. Federalnog zakona od 15. decembra 2001. br. 167-FZ „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“), odnosno plaćanja i druge naknade koje je poslodavac obračunao u korist pojedinaca po ugovorima o radu i građanskom pravu, čiji je predmet obavljanje poslova, pružanje usluga (klauzula 1, član 236 Poreskog zakona Ruske Federacije). Tokom perioda neplaćenog odsustva, isplate se ne obračunavaju. Ne postoji osnova za obračun penzijskih doprinosa.

Penzionsko iskustvo. Prema stavu 1 člana 10 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, periodi rada za koje su premije osiguranja uplaćene u Penzioni fond uključeni su u osiguranje. period za određivanje penzije.

Ako je zaposleni na neplaćenom odsustvu, on ne radi, ne prima platu, a organizacija za njega ne plaća doprinose za penzijsko osiguranje. Dakle, period neplaćenog odsustva ne može se uračunati u staž osiguranja.

Izvještavanje FOJ. Ukoliko je zaposleni imao periode tokom kalendarske godine kada za njega nisu uplaćivane premije osiguranja za OPS, ta činjenica se mora odraziti na pojedinačne podatke o osiguranicima.

Ukupno trajanje neplaćenog odsustva (i drugih sličnih perioda za koje radnik nije isplaćen) iskazuje se u koloni „Odsustvo bez plaće“ obrasca SZV-4-1 i SZV-4-2. Trajanje takvog perioda je definisano u mjesecima i danima (na primjer, 1 MJESEC 3 DANA). Ovo je navedeno u paragrafu 43 Uputstva za popunjavanje obrazaca dokumenata za individualno (personalizovano) računovodstvo, odobrenog odlukom odbora PFR-a od 31. jula 2006. br. 192p.

Neplaćeno odsustvo ili odsustvo o svom trošku, kompanija može, au nekim slučajevima i mora, obezbijediti svom zaposleniku. Shvatit ćemo kada, koliko dugo to treba uraditi i razmotriti kako to izdati.

Pročitajte u članku:

Za vrijeme trajanja neplaćenog odsustva lice zadržava radno mjesto u preduzeću. Istovremeno, ne plaća godišnji odmor, jer se ne štedi prosječna zarada.

Kada je potrebno neplaćeno odsustvo?

Članom 128. Zakona o radu utvrđeni su slučajevi odobravanja odsustva bez naknade po obaveznom osnovu na zahtjev zaposlenog.

Predstavljamo ove slučajeve u tabeli:

Kompanija takođe ima pravo da radniku omogući odsustvo o njegovom trošku na njegov zahtev iz bilo kog drugog opravdanog razloga. Tu spadaju porodične okolnosti kao što su bolest ili brak člana porodice koji živi u drugom gradu itd. Kompanija sama odlučuje da li je ovaj ili onaj razlog valjan.

Napominjemo: kompanija nema pravo slati zaposlene na neplaćeno odsustvo po vlastitom nahođenju bez njihove saglasnosti. Takve radnje krše član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Preduzeće i njeni službenici, kao i individualni preduzetnici, čekaju kazne ukoliko inspekcija rada otkrije ovaj prekršaj.

Direktor kompanije biće opomenut ili novčano kažnjen u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. Za ponovljeni prekršaj iznos će biti od 10.000 do 20.000 rubalja. Direktori također mogu biti diskvalifikovani na period od 1 do 3 godine.

Kompanija čeka kaznu u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja. Ponovljeni prekršaj predviđa njegovo povećanje za 50.000 do 70.000 rubalja.

Pojedinačni preduzetnici mogu biti kažnjeni novčanom kaznom u rasponu od 1.000 do 5.000 rubalja, a za ponovljene nezakonite radnje kazna od 10.000 do 20.000 rubalja.

Prema članu 128. Zakona o radu, važan uslov za odobravanje neplaćenog odsustva je inicijativa zaposlenog. Stoga je takođe neprihvatljivo slati osobu na godišnji odmor o svom trošku zbog privremene obustave aktivnosti kompanije (post. Ministarstvo rada od 27.06.1996. br. 40, žalbena presuda Okružnog suda u Rostovu od 08.14. 2013. br. 33-611). U ovom slučaju, nacrtajte jednostavnu.

Maksimalno odsustvo bez plaće

Ako je odmor obavezan, maksimalni periodi odmora su regulisani odredbama zakona. Dakle, invalid rada ima pravo na odsustvo do šezdeset kalendarskih dana u godini. Prilikom rođenja djece, sklapanja braka ili smrti bliskog rođaka, osoba ima pravo da računa na godišnji odmor do 5 kalendarskih dana.

Ako je potrebno, stranke mogu produžiti njegovo trajanje za više dana. Ali takve radnje su već pravo, a ne obaveza kompanije.

Ako je odsustvo bez naknade odobreno na zahtjev zaposlenog bez pravnog osnova, tada se njegov najduži period utvrđuje zajedničkim sporazumom strana. Možete postaviti bilo koji vremenski period: od nekoliko sati do nekoliko dana, mjeseci, godina.

Napominjemo da se godišnji odmor u trajanju dužem od 14 kalendarskih dana u radnoj godini ne uračunava u radni staž koji vam daje pravo na godišnji plaćeni odmor. Takođe, ne naplaćuju se doprinosi za osiguranje socijalnim fondovima, uključujući i PIO. Ovo utiče na visinu buduće penzije.

Minimalni odmor o vlastitom trošku

Kao što smo već napomenuli, neplaćeno odsustvo se može odobriti i na nekoliko sati. Zaposleni mora navesti njihov tačan broj u prijavi za odsustvo u slobodnoj formi. Računovođa na osnovu ovog dokumenta sastavlja nalog za odobravanje odsustva (obrazac br. T-6). Istovremeno, u njegove odjeljke "B" i "C" morate umetnuti odgovarajuće kolone za označavanje sati.

Podatke o odobravanju odsustva bez naknade unesite u odjeljak VIII lične kartice (obrazac br. T-2). Također mu dodajte relevantne detalje.

U evidenciji radnog vremena za period odmora odrazite vrijeme koje je osoba stvarno radila.

Primjer

Radnik ima osmočasovni radni dan. Uzeo je tri sata pauze. Ovo vrijeme je naznačeno u tablici sa šifrom "TO" ili brojem "16". Radno vrijeme - šifra "I" ili broj "01".

Rad se plaća srazmjerno odrađenom vremenu prema radnom listu.

Napominjemo: postoje dvije opcije za rezervaciju višesatnog odmora o svom trošku.

1. Kada ga zaposleni redovno uzima. Uspostaviti skraćeno radno vrijeme na opći način (članovi 72, 93 Zakona o radu Ruske Federacije). U dopunskom ugovoru o radu napišite tačno vrijeme početka i završetka rada, kao i period na koji je ovaj režim određen i trajanje radne sedmice. U izvještaju navedite vrijeme koje je osoba stvarno radila. Plaćati plate proporcionalno odrađenim satima.
2. Kada se zaposleni nakratko odmara rijetko i na kratak vremenski period. Ako je osoba odsutna s radnog mjesta manje od četiri sata dnevno, uzmite godišnji odmor bez naknade. Zakon ne sadrži odredbe o njegovom minimalnom trajanju. Procedura registracije je slična dokumentarnoj potvrdi godišnjeg odmora u kalendarskim danima.

Dokumenti za prijavu odsustva bez plaće

Izdajte i obavezna i odsustva na inicijativu zaposlenog o svom trošku na osnovu njegove prijave. Podatke upisati u nalog na obrascu broj T-6. Mora biti potpisan od strane direktora kompanije. Zaposleni stavlja svoj potpis na upoznavanje sa naredbom.

• Obrazac zahtjeva za odsustvo bez plaće u trajanju od nekoliko sati
• Uzorak zahtjeva za odsustvo bez plaće u trajanju od nekoliko sati
• Uzorak naloga za odsustvo bez plaće u danima

Za godišnji odmor o svom trošku nije potrebno izdavati napomenu-obračun na obrascu broj T-60. Uostalom, naknada za godišnji odmor se ne obračunava, a obrazac je namijenjen za obračune na plaćenim praznicima.

Podaci o odobrenom odsustvu upisuju se i u odjeljak VIII ličnog kartona T-2 ili u sličan, samostalno izrađen obrazac.

Takođe, ovi podaci se unose u karticu ličnog računa na obrascu broj T-54 ili u sličan obrazac samostalno izrađen.

Pregled godišnjeg odmora o svom trošku

Kompanija nema pravo da opozove zaposlenog sa godišnjeg odmora bez naknade. To je moguće samo uz sljedeći godišnji plaćeni odmor (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova zabrana se odnosi i na obrazovna i druge vrste odsustva.

U tom slučaju, strane se mogu dogovoriti o pitanju prijevremenog povratka. Zakonodavstvo ne zabranjuje dobrovoljni povratak lica na posao. Štaviše, inicijatori ovog povratka mogu biti i kompanija i njen zaposleni.

Zakonodavstvo takođe ne reguliše postupak prijevremenog povratka. Kompanija može razviti sopstvenu proceduru. Istovremeno, to je fiksirano u lokalnim propisima.

U praksi to rade:

1. Zaposleni je inicijator. Zahtjev za prijevremeni povratak podnosi direktoru preduzeća u slobodnoj formi.
2. Inicijator je kompanija. Zaposlenom se šalje obavijest. On na ovom dokumentu ukazuje na svoju saglasnost ili neslaganje da se vrati. Po dobijanju saglasnosti pripremaju naredbu u slobodnoj formi o prijevremenom prekidu odmora i povratku na posao. Stvarno trajanje odsustva je naznačeno na ličnoj kartici zaposlenog.

Odmor o vlastitom trošku jedinom zaposleniku

Generalni direktor, jedini zaposleni u kompaniji, ima pravo da računa na neplaćeno odsustvo. Uostalom, ova vrsta rekreacije ne zavisi od položaja zaposlenog i veličine kompanije.

Ali imajte na umu da dugo odsustvo direktora može ozbiljno uticati na aktivnosti kompanije. Kompanija je dužna da podnese porezne i finansijske izvještaje. Za ovaj period moraćete da pronađete predstavnika koji će podnositi izveštaje, kao i plaćati poreze i učestvovati u državnim kontrolnim merama kompanije.

Zakon o radu Ruske Federacije

Član 128. Odsustvo bez plaće

Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo na njegov pismeni zahtev, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene prijave zaposlenog, odobri neplaćeno odsustvo:

Učesnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;
radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, carinskih organa, službenici ustanova i organa kazneno-popravnog sistema koji su umrli ili umrli od posljedica rane, potresa mozga ili povreda zadobijenih u služenje vojnog roka (službe), odnosno zbog bolesti povezane sa služenjem vojnog roka (službe) - do 14 kalendarskih dana u godini;
invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

Kada je poslodavac dužan da zaposleniku omogući neplaćeno odsustvo?

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Priloženi fajlovi

• Nalog za odsustvo bez plaće u danima.doc
• Obrazac zahtjeva za odsustvo bez plaće u trajanju od nekoliko sati.doc
• Obrazac zahtjeva za odsustvo bez naknade.doc
• Uzorak naloga za odsustvo bez plaće u danima.doc
• Uzorak zahtjeva za odsustvo bez plaće u trajanju od nekoliko sati.doc
• Uzorak zahtjeva za odsustvo bez plaće.doc