Izvršni direktor odlazi na uzorak izjave o godišnjem odmoru. Kako je organizovan godišnji odmor? Da li moram da napišem prijavu za godišnji odmor generalnom direktoru

28.09.2019

Pročitajte također

Neobični novogodišnji pokloni koje možete napraviti vlastitim rukama

Pregled recenzija o vidovnjaki Arina Evdokimova Ritual za ispunjenje želje

Tatjana: dan anđela, imendan

Marilyn Kerro - biografija i lični život estonske vještice

Šta znači vidjeti žohare u snu - tumačenje za žene

Sole ExecutiveSole Executivergan O~.docx rgan O~.docx

600 Cijena
pitanje

problem riješen

Kolaps

Odgovori advokata (11)

primljeno
naknada 10%

Advokat, Jekaterinburg

Chat

10,0 ocjena
ekspert

Postoji doo sa dva osnivača. Jedan od osnivača je direktor. U DOO nema drugih zaposlenih. Šta učiniti sa godišnjim odmorom direktora ako preduzeće stalno radi i nema načina da ga pošaljete na godišnji odmor?

Prema čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je ne pružati godišnji plaćeni odmor dvije uzastopne godine. Ovo se odnosi i na jedinog direktora. S obzirom da se radi o istom kršenju radnog zakonodavstva kao i drugi, organizacija može snositi administrativnu odgovornost.

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, član 5.27. Kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo

1. Kršenje zakona o radu i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, osim ako je drugačije određeno u delovima 3. i ovog člana i člana 5.27.1. ovog zakonika, -
povlači opomenu ili izricanje administrativne novčane kazne zvaničnici u iznosu od hiljadu do pet hiljada rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica - od hiljadu do pet hiljada rubalja; na pravna lica- od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja.

Stoga, po mom mišljenju, barem prema dokumentima, ima smisla poslati direktora na godišnji odmor.

Direktor može izdati naredbu o dodjeli poslova drugom licu. Zaposlite ga na određeno vrijeme i dodijelite mu dužnosti direktora. Punomoćje izdaje direktor na osnovu naloga. Ne mora biti ovjerena kod notara.

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 1 - 0

Kolaps

Pojašnjenje klijenta

A ako, bez zapošljavanja, napravite javnobilježničko punomoćje za drugog osnivača za pravo potpisivanja potrebnih dokumenata? Da li je ova opcija moguća?

Menadžeri su već navikli da mnoge dokumente sastavljaju sa svojim učešćem u svoje ime. Odnosno, direktor piše sam sebi. Ali svaki put imam čudan osjećaj da nešto nije u redu. A šta je sa odmorom? Hajde da shvatimo kako se pravilno prijaviti.

Ako je kompanija akcionarsko društvo

S jedne strane, direktor je isti radnik. I podliježe zakonima o radu. Godišnji odmor od 28 kalendarskih dana nije izuzetak. By Zakon o radu, dovoljno je na vrijeme napisati prijavu za godišnji odmor. Ali statut organizacije takođe reguliše dizajn odmora generalnog direktora.

Statutom je, po pravilu, propisano da se odlazak na godišnji odmor mora dogovoriti sa skupštinom akcionara i potvrditi zapisnikom sa skupštine. Direktor se obraća skupu pisanjem izjave, koja je napisana u slobodnoj formi (u prilogu je primjer). Tada se već na osnovu ovog protokola oslobađa. Dokument je objavljen u slobodnoj formi, standardni obrazac T-6 ovdje neće raditi, jer ga može potpisati samo šef organizacije. I u ovom slučaju, nalog potpisuje predsjedavajući sastanka.

Ako ste direktor i osnivač u jednoj osobi

Hajde da shvatimo kome generalni direktor piše molbu za godišnji odmor, ako mi pričamo o LLC. U ovom slučaju, dizajn odmora ovisi o onome što je napisano u povelji. Ako pored generalnog direktora postoji više osnivača i, prema statutu, generalni direktor odlazi na godišnji odmor uz saglasnost skupštine osnivača, tada je postupak sličan gore opisanom za akcionarsko društvo. .

Ako se godišnji odmor generalnog direktora i jedinog osnivača društva izdaje na jednu osobu, onda ne morate pisati zahtjev za godišnji odmor. Zajedno sa svim zaposlenima, direktor mora na kraju godine obavijestiti kadrovsku službu na koje datume namjerava odmarati naredne godine. Stručnjak za ljudske resurse unosi ove podatke.

Prije odlaska na godišnji odmor dovoljna je ispravno izvršena naredba na obrascu T-6 koju potpisuje sam direktor.

Podvodne stijene

Gotovo svi dokumenti u kompaniji su ovjereni potpisom generalnog direktora. Rad organizacije ne prestaje u vrijeme kada je službeno odsutan ili na godišnjem odmoru. Ali u ovom trenutku, organizacija ne može izdati dokumente potpisane od strane direktora. Kako dalje?

Neke dnevne dokumente (na primjer, računovodstvo) mogu potpisati drugi zaposleni putem punomoćja. Nudimo uzorak punomoći za prijenos prava na potpis.

Također možete prenijeti svoja ovlaštenja za vrijeme odsustva na drugog zaposlenog. To se radi u obliku naloga. Potrebno je propisati vrijeme na koje zaposlenik radi, te uslove (plaćanja, da li je oslobođena osnovnih funkcija ili mora biti kombinovana).

Nalog za odsustvo generalnog direktora - uzorak i pravila za njegovu pripremu, analiziraćemo u ovoj publikaciji. Saznaćete u čije ime generalni direktor piše izjavu, ko je ovlašćen da odobri nalog za njegov godišnji odmor i kako da mu prenese svoja ovlašćenja.

Kako direktor može ići na odmor?

Postoje dvije šeme za registraciju godišnjeg odmora izvršnog direktora, a svaka od njih ima pravne nijanse:

U statutu kompanije (ili njenom internom pravila) može se utvrditi odredba da se upravnik mora dogovoriti o odlasku na odmor sa učesnicima (akcionarima) na generalna skupština. Zatim izvršni direktor treba da napiše izjavu u kojoj će navesti kada i koliko dugo je planirao ostalo. O ovom pitanju će vlasnici kompanije raspravljati na glavnoj skupštini. Njegovi učesnici će odrediti ko će zamijeniti generalnog direktora u njegovom odsustvu.
Ako takav zahtjev ne postoji u registraciji ili internim korporativnim dokumentima, onda generalni direktor ima pravo da sam raspolaže svojim ostatkom. Odmor šefa kompanije, kao i običnih zaposlenih, trebalo bi da bude uključen u raspored odmora. U ovom slučaju, prijava za odsustvo nije potrebna.

Sa naše tačke gledišta, druga opcija je poželjnija. Hajde da objasnimo zašto.

Odmor generalnog direktora je, naravno, bitna stvar, ali ne toliko da bi se tim povodom povremeno inicirao sastanak vlasnika, a to nije brzo i ne tako. jednostavna procedura. Da bi se održao, učesnici sastanka moraju da postignu kvorum (određeni broj glasova), nađu vremena za sastanke (a ljudi su obično zauzeti), razgovaraju o pitanju i sačine protokol. A s obzirom na to da je generalni direktor odgovorna osoba, koja nije slučajno postavljena i čuva interese kompanije, prilično je teško zamisliti situaciju da će otići na odmor u najnepovoljnijem trenutku.

Stoga, za male firme mudrije je ne komplikovati proces i ne uključiti jezik u povelju koja ograničava prava šefa pri odlučivanju o svom odmoru. Ali za velike kompanije striktno regulisanje procedure godišnjeg odmora može biti opravdano.

Kako sastaviti nalog za godišnji odmor generalnog direktora i ko ga potpisuje

Za izdavanje odsustva rukovodioca koriste se isti obrasci naloga kao i za ostale zaposlene. Uobičajeno je unificirani oblik T-6, ali možete razviti svoj.

Kako se izdaje nalog na obrascu T-6 pročitajte u našim materijalima:

"Nalog za godišnji plaćeni odmor - uzorak i obrazac";
"Jedinstveni obrazac br. T-6 - preuzeti obrazac i uzorak".

Zaustavimo se na jednom važno pitanje, koji se javlja kod svakoga ko prvi put sastavlja takav dokument. Naloge za godišnji odmor za obične zaposlene potpisuje generalni direktor, a ko za njega odobrava nalog za godišnji odmor? Postoje dvije opcije. Ako je skupština odlučila da preuzme ostanak generalnog direktora, nalog može potpisati njegov predsjedavajući (ili drugo ovlašteno lice za ove radnje). Ako odluku donosi sam direktor, on sam potvrđuje naredbu (pismo Federalna služba o radu i zapošljavanju od 11.03.2009. godine broj 1143-TZ), a takođe i oznake u polju „Upoznat sam sa naredbom“.

Uzorak naloga za odsustvo generalnog direktora možete preuzeti ovdje.

Direktor odlazi na godišnji odmor - kako izvršiti dodjelu dužnosti drugom zaposleniku

Odlazeći na odmor, izvršni direktor mora delegirati svoje dužnosti i ovlaštenja na nekog drugog ko će biti na čelu kompanije za vrijeme njegovog odsustva. Za to se sastavljaju sljedeći papiri:

Nalog za prenošenje dužnosti menadžera na drugog zaposlenog. Ne postoji jedinstveni šablon za takav dokument, pa ga sastavljaju u bilo kom obliku.

Primjer takvog naloga možete pronaći ovdje.

Zaposleniku koji će privremeno zamijeniti šefa izdaje se punomoćje (pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije od 25. septembra 2012. br. 03-02-07 / 1-227).

Kako to učiniti opisano je u članku "Punomoćje od generalnog direktora za pravo potpisivanja".

Mogu postojati situacije kada je potrebno zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu koji predviđa dodatno plaćanje (član 151. Zakona o radu Ruske Federacije), ako zamjenski radnik kombinira radna mjesta.

Glavni računovođa može obavljati i poslove generalnog direktora, detalji su u ovom članku.

BITAN! Ako u odsutnosti generalnog direktora njegove funkcije obavlja zamjenik, ne može biti govora o kombinovanju radnih mjesta, jer je zamjena njegova direktna odgovornost. Naravno, relevantne odredbe bi trebale biti fiksirane ugovor o radu sa zamjenikom ili opis posla(Pisma Rostruda od 24.05.2011. br. 1412-6 i Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12.03.2012. br. 22-2-897).

Rezultati

Nalog za godišnji odmor generalnog direktora izdaje se po istim pravilima kao i za običnog radnika. Naredbu može potpisati ili sam rukovodilac ili lice koje je za to ovlašćeno. Prilikom odlaska na godišnji odmor, direktor mora prenijeti svoje dužnosti i ovlaštenja.

Direktor je isti zaposlenik organizacije, kao i svi ostali. Potpuno je pokrivena radno pravočak i ako jeste jedini član. To zauzvrat znači da on, kao i drugi zaposlenici, ima pravo na godišnji plaćeni odmor (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odsustvo šefa izdaje se prema općeprihvaćenim pravilima. Istovremeno, sam direktor potpisuje nalog o odobravanju dopusta (obrazac N T-6, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. N 1). Procedura je ista kao za sve zaposlene.

Ali ako nema posebnih poteškoća s registracijom direktorskog odmora, prijenos ovlasti šefa na drugu osobu može postaviti pitanja.

Prijenos ovlaštenja direktora

By opšte pravilo rukovodilac je zakonski zastupnik organizacije. Odnosno, on ima pravo da zastupa njene interese, uključujući i na sudu (klauzula 1, član 27 Poreskog zakona Ruske Federacije, deo 2 člana 25.4 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, član 33 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 1 člana 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije, dio 4, član 5.1 Zakona od 24. jula 2009. N 212-FZ, dio 1 člana 61 Arbitražnog postupka Zakonika Ruske Federacije, dio 2 člana 48 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije). Ali odlaskom direktora na odmor, rad u organizaciji ne prestaje. Stoga, za vrijeme njegovog odsustva, dužnost rukovodioca mora obavljati drugi zaposlenik.

O tome je potrebno izdati nalog i u njemu navesti ovlašćenja koja se prenose na zamenskog radnika, kao i period na koji se prenose. Uključujući nametanje zamjenskog zaposlenika dužnosti direktora za potpisivanje novčanih dokumenata, kadrovskih dokumenata (naredbi, akata, radnih listova), primarnih dokumenata, faktura itd.

Osim toga, da bi zamjenski zaposlenik zastupao interese kompanije pred trećim licima, na primjer, poreskim i carinskim organima, izvođačima i sl., mora imati punomoćje (klauzule 1, 3 člana 29. Poreski zakonik Ruske Federacije, klauzula 1 člana 182 Građanskog zakonika Ruske Federacije, dijelovi 7, 8 člana 5.1 Zakona od 24. jula 2009. N 212-FZ, dijelovi 4, 5 člana 61. APC Ruske Federacije, dio 2 člana 48, dio 1, 3 člana 53 Zakona o građanskom postupku RF). To treba i formalizirati, naravno, prije nego što direktor ode na odmor.

Kombinacija pozicija u prenosu ovlasti

Ne zaboravite da će u periodu dok je direktor na godišnjem odmoru, zaposlenik koji ga zamjenjuje također morati obavljati svoje direktne dužnosti. I ovdje postoje neke nijanse.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa neposrednim zamenikom rukovodioca ili zaposlenim koji će morati da zauzme sličnu funkciju, često sadrži klauzulu da za vreme odsustva direktora sa posla (uključujući i u vezi sa godišnjim plaćenim odmorom) zaposleni mora obavlja svoje dužnosti. U takvoj situaciji, zaposlenik ne mora da se prijavi za bilo koju kombinaciju pozicija i da plati dodatnu uplatu (Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. marta 2012. N 22-2-897, Pismo Rostruda od 24. maja 2011. godine N 1412-6-1).

Ali ako takva klauzula nema u ugovoru o radu ili opisu posla zamjenskog radnika, onda se s njim mora zaključiti ugovor o spajanju radnih mjesta za vrijeme odmora direktora, u kojem se navodi iznos doplate za kombiniranje (član 60.2, 151. Zakon o radu Ruske Federacije). O privremenoj kombinaciji radnih mjesta također treba izdati nalog, s naznakom visine doplate.

Ako je direktor vlasnik kompanije, on samostalno odlučuje kada i gdje će se odmoriti. On u ovom slučaju ne piše nikakve izjave.

Generalni direktor - zaposlenik

U ovom slučaju moguće su dvije opcije.

Opcija 1

Ako je u Statutu navedeno da se odluka o ostatku prvog lica organizacije donosi na glavnoj skupštini učesnika u društvu, generalni direktor piše prijavu upućenu predsjedavajućem skupštine vlasnika organizacije.

Na skupštini vlasnika razmatra se ova prijava i donosi jedna od sljedećih odluka:

odobriti;
odgoditi;
odbiti.

Odluka vlasnika motivisana je specifičnim proizvodnim razlozima. U rasporedu je direktor.

Ako se ostatak odobri, izdaje se nalog u slobodnoj formi. Ko potpisuje nalog za direktorski odmor je predsjedavajući skupštine vlasnika.

U drugim slučajevima, odmor prve osobe se ili jednostavno odgodi na vrijeme, ili će osoba morati napisati novu prijavu.

Ukoliko se zahtjev odobri, potrebno je na neko vrijeme prenijeti svoja ovlaštenja na osobu sposobnu za upravljanje preduzećem. Naredbu za vršioca dužnosti direktora za period godišnjeg odmora potpisuje predsjedavajući skupštine osnivača.

Opcija 2

Ako Povelja ne sadrži podatke o postupku odobravanja godišnjih plaćenih slobodnih dana šefu, treba se pridržavati pravila.

Potrebni dokumenti

Po odlasku načelnika potrebno je pripremiti:

Odluka vlasnika preduzeća, ako je direktor angažovan; ako je vlasnik - idite pravo na drugu točku.
Ostavite narudžbu.
Regulatorni dokument o privremenom ustupanju dužnosti prve osobe drugom zaposleniku, na primjer, prvom zamjeniku.
Punomoćje za zastupanje interesa, koje može biti potrebno, na primjer, na sudu ili banci (za sud neće biti dovoljan nalog o privremenom obavljanju dužnosti, vidi Pismo Ministarstva finansija Rusije od septembra 25. 2012. br. 03-02-07 / 1-227).

Također je potrebno unaprijed voditi računa o isplati godišnjeg odmora menadžera, koja mu se mora prenijeti tri dana prije odlaska na godišnji odmor.

Prekinut odmor

U posebnim slučajevima, od generalnog direktora se može tražiti da prekine ostatak, prema pravilima navedenim u. Takva odluka se može donijeti na sastanku vlasnika kompanije i ozvaničiti odgovarajućom naredbom. Međutim, u ovom slučaju general možda neće pristati da prekine svoj vikend. Opoziv je moguć samo na zahtjev samog šefa, koji se sastavlja u obliku zahtjeva za prijevremeni povratak na svoje dužnosti.