Rad sa skraćenim radnim vremenom. Interni honorarni rad i interna kombinacija pozicija: razlika u formalizaciji odnosa. Sa radnikom na određeno vrijeme zaključujemo ugovor o radu i prijavljujemo ga na rad

Rad sa skraćenim radnim vremenom. Interni honorarni rad i interna kombinacija pozicija: razlika u formalizaciji odnosa. Sa radnikom na određeno vrijeme zaključujemo ugovor o radu i prijavljujemo ga na rad
Rad sa skraćenim radnim vremenom. Interni honorarni rad i interna kombinacija pozicija: razlika u formalizaciji odnosa. Sa radnikom na određeno vrijeme zaključujemo ugovor o radu i prijavljujemo ga na rad
25.09.2019

Svaki zaposleni može, u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, obavljati drugi redovan rad u istoj organizaciji u kojoj trenutno radi ili u bilo kom drugom preduzeću. Takav rad se naziva nepunim radnim vremenom (član 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Opće informacije

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije definira šta znači interni rad sa nepunim radnim vremenom. Radnici sa nepunim radnim vremenom su oni zaposleni koji u slobodno vrijeme od glavnog posla obavljaju druge redovne poslove kod istog poslodavca (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovu vrstu zapošljavanja treba razlikovati od kombinovanja zanimanja (pozicija) i povećanja obima posla na glavnom mestu rada. Za razliku od internog rada sa nepunim radnim vremenom, pri kombinovanju zanimanja (položaja) zaposleni obavlja i dodatni drugi posao (na drugom radnom mjestu (profesiji)) u toku radnog dana uz glavni posao. Prilikom kombinovanja zanimanja (položaja) i zaposlenik i poslodavac imaju pravo prijevremeno odbiti obavljanje dodatni posao. Prilikom odgovora na pitanje kako prijaviti interni posao sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca, potrebno je uzeti u obzir da interni honorarni posao već radi kod ovog poslodavca na njihovom osnovnom poslu.

Ograničenja u obavljanju internog rada sa skraćenim radnim vremenom

Prilikom odlučivanja da li se službenik registruje kao interni radnik sa nepunim radnim vremenom, treba uzeti u obzir da se ne može svaki zaposlenik zaposliti u ovom svojstvu. Zakon ne dozvoljava zapošljavanje na internom skraćenom radnom vremenu za sljedeće kategorije radnika:

  • osobe mlađe od 18 godina (član 282 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • lica angažovana na poslovima sa opasnim i (ili) opasnih uslova rad, ako je glavni posao povezan s istim uvjetima (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposleni uključeni u upravljanje vozilima ili kontrolu saobraćaja Vozilo, ako radi na pola radnog vremena ovaj zaposlenik obavljaće sličan posao (član 329 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • druge kategorije zaposlenih za koje je posebnim saveznim zakonima uvedena zabrana obavljanja drugog posla (zaposleni u organima unutrašnjih poslova, državni i opštinski službenici, tužioci, sudije i dr.).

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom: dokumenti koje dostavlja zaposlenik

Budući da interni radnik sa nepunim radnim vremenom već radi kod ovog poslodavca, u većini slučajeva nema potrebe da zaposleni daje dodatne dokumente. Zaposleni će biti u obavezi da dostavi dodatnu dokumentaciju samo ako su potrebna posebna znanja za obavljanje dodatnog posla za drugu poziciju. U ovom slučaju, prijava internog rada sa skraćenim radnim vremenom za različite pozicije mora se izvršiti nakon što zaposlenik dostavi dokument o stručnoj spremi (kvalifikaciji).

Karakteristike dizajna internog radnika sa skraćenim radnim vremenom

Posebnost prijave internog honorarnog posla je u tome što zaposlenik već radi u organizaciji i već postoji dogovor između njega i poslodavca ugovor o radu. Pa ipak, kada se takav radni odnos sa zaposlenikom registruje kao interni rad sa skraćenim radnim vremenom, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva obavezna priprema poseban ugovor o radu sa ovim zaposlenikom (član 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Takav ugovor o radu mora obavezno sadržavati naznaku da je posao koji zaposleni obavlja sa nepunim radnim vremenom. Treba napomenuti da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sa internim radnikom sa nepunim radnim vremenom (2. dio člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Baš kao i pri zapošljavanju na glavnom poslu, poslodavac kod internog angažovanja na nepuno radno vrijeme izdaje nalog za prijem radnika. Nalog (kao i ugovor o radu) mora sadržavati naznaku da je zaposlenik angažovan na nepuno radno vrijeme (

Aktivni i energični ljudi uvijek pokušavaju pronaći nešto za posao, čak i na radnom mjestu. Ali šta je bolje? Kombinacija pozicija ili skraćeno radno vrijeme? Zakon o radu Ruske Federacije razdvaja ova dva koncepta i diktira svoja pravila za provođenje ove dvije vrste aktivnosti.

Kombinacija ili honorarno

Bila bi velika greška pretpostaviti da ova dva pojma znače istu vrstu aktivnosti. To su potpuno različite vrste organizacije rada.

U slučaju da je zaposlenik slobodno vrijeme radi i druge poslove, a ujedno se plaća po ugovoru o radu, radi se o nepunim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše ovu činjenicu u članu 282. Zaposlenik ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom ne samo kod svog poslodavca, već iu drugim organizacijama.

Ako zaposleni radi u određenoj smjeni i samo za jednog poslodavca, to se naziva kombinacija poslova.

U ovom članku ćemo pogledati sve nijanse rada sa skraćenim radnim vremenom. Ali prvo biste trebali razjasniti za koje vrste aktivnosti skraćeno radno vrijeme nije definirano Zakonom o radu Ruske Federacije i, shodno tome, nije potrebno zaključivanje sporazuma:

  • Za književni rad (uređivanje, prevod, recenziranje, itd.).
  • Za obavljanje raznih pregleda uz jednokratnu uplatu.
  • Za pedagoški rad sa platom po satu, ne više od tri stotine sati godišnje.
  • Za konsultacije od strane kvalifikovanih stručnjaka.
  • Za nastavni rad u školama, predškolske ustanove, institucije dodatno obrazovanje uz doplatu.
  • Za obavljanje poslova u istoj organizaciji bez pozicija sa punim radnim vremenom, posebno, upravljanje kancelarijama, odeljenjima ili laboratorijama od strane nastavnika, upravljanje komisijama, nadzor učenika i tako dalje.
  • Raditi u istoj školi ili predškolskoj ustanovi iznad normalne plate vaspitača.
  • Raditi na organizaciji ekskurzija sa satnicama bez punog radnog vremena.

Vrste rada sa skraćenim radnim vremenom. Specifičnosti

Sve karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom regulisane su Glavom. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti interni ili eksterni.

U eksternom radu sa nepunim radnim vremenom, zaposleni obavlja sistematski plaćeni rad na drugom mjestu rada. To može biti organizacija, preduzetnik bez formiranja pravnog lica, fizičko lice bez osnivanja individualnog preduzetnika.

U internom radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom, zaposleni obavlja plaćene poslove kod istog poslodavca kod kojeg radi na neodređeno vrijeme.

Ali postoje određena ograničenja za rad sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše sledeće slučajeve:

  • Dobna ograničenja. Lica mlađa od osamnaest godina ne mogu se zaposliti na nepuno radno vrijeme.
  • Ograničenja u uslovima rada. Zabranjeno je raditi sa skraćenim radnim vremenom na poslovima sa štetnim uslovima rada; ako se glavna djelatnost odnosi na upravljanje transportom.
  • Profesionalna i radna ograničenja. Rad sa skraćenim radnim vremenom nije moguć za:
    • advokati i sudije;
    • policajci;
    • šefovi organizacija;
    • strane obavještajne službe i tužioci;
    • radnici komunalnih usluga;
    • članovi vlade;
    • Federalni kurirski radnici za komunikacije.

Interni honorarni posao

Dakle, ako zaposleni ima želju da ispuni još jednu obavezu prema svom poslodavcu i za to dobije platu, može se prijaviti za interni posao sa nepunim radnim vremenom.

Zaposleni mora zaključiti drugi ugovor o radu, u kojem se navodi radno mjesto, zanimanje ili specijalnost, kao i šta se sastoji od internog rada sa nepunim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše ova i druga pravila u članu 282.

Eksterni honorarni posao

Ova vrsta posla sa nepunim radnim vremenom tipična je za one zaposlene koji su, radeći u jednom preduzeću, odlučili da se zaposle na pola radnog vremena kod drugog poslodavca. Istovremeno, pozicija koja oduzima više vremena i zahtijeva više pažnje smatra se glavnom. Zakonodavstvo ne predviđa ograničenja u pogledu broja izvora prihoda. Ali svaki poslodavac se zalaže za dugoročnu i produktivnu saradnju, pa osoba koja želi da se dodatno zaposli treba da proračuna svoje snage i mogućnosti.

Veliko opterećenje može uticati na kvalitet obavljenog posla, što će kasnije uticati na nadoknadu i reputaciju osobe u cjelini.

Kako postati honorarni radnik

Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije u članu 283. Pošto je radnik sa nepunim radnim vremenom socijalno zaštićeni građanin, registracija mora slijediti sva pravila:

  • Zaposlenik sve predaje kadrovskoj službi Potrebni dokumenti.
  • Poslodavac i zaposleni potpisuju ugovor. Može biti hitno (na određeno vreme, za sezonski rad, za vrijeme dok je zaposlenik odsutan) ili na neodređeno vrijeme (dok zaposlenik sam ne želi da raskine ugovor).
  • Na osnovu potpisanog ugovora izdaje se nalog za rad sa nepunim radnim vremenom.

Treba imati na umu da radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju ista prava i garancije kao i glavni zaposleni.

Prema radnom zakonodavstvu, radnici sa nepunim radnim vremenom moraju raditi u uslovima koji ispunjavaju sve uslove zaštite na radu. Na primjer, ako se dogodi nesreća sa zaposlenim sa nepunim radnim vremenom, onda se istraga o ovoj činjenici i dalja kompenzacija vrši na mjestu zaposlenja sa nepunim radnim vremenom.

Decor

Ne morate misliti da je skraćeno radno vrijeme nešto drugačije dokumentaciju od glavnog posla. Rad sa skraćenim radnim vremenom regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije. Registracija se odvija u skladu sa svim pravilima koje je utvrdilo preduzeće. Zaposleni mora dostaviti sljedeća dokumenta:

  • Pasoš državljanina Ruske Federacije.
  • SNILS.
  • Dokumenti o obrazovanju.

Nakon prikupljanja dokumentacije i predaje kadrovskoj službi, sastavlja se ugovor o radu bez obzira na vrstu kombinacije. utvrđenom obliku. Zatim se potpisuje T-1 nalog za prijem u radni odnos u kojem su navedeni uslovi rada, stopa i plaćanje.

Radnik sa nepunim radnim vremenom mora znati da poslodavac ne može zahtijevati radnu knjižicu. Ovaj dokument ostaje na glavnom radnom mjestu i ako zaposlenik želi da u njega izvrši upis, može donijeti potvrdu sa svog nepunog radnog vremena, prenijeti je u kadrovsku službu i tamo će se izvršiti odgovarajući unos.

Plaćanje

Preporučljivo je pitati kako se plaća honorarni rad. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše ovo pitanje u čl. 285, gl. 44. Takav rad se plaća srazmjerno odrađenom vremenu ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom između strana.

Ako je zaposleni plaćen po komadu, plaća se prema količini stvarno obavljenog posla.

Minimalna zarada za radnika sa nepunim radnim vremenom zasniva se na činjenici da on ne obavlja svoje obaveze cijeli radni dan. Takođe, ako se rad obavlja pod uslovima koji odstupaju od uobičajenih, zaposleni prihvata uvećanu platu za rad sa nepunim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije govori o tome u članovima 146-154.

Ako je zaposlenik morao obavljati svoje dužnosti u oblasti u kojoj je utvrđen koeficijent ili dodatak na platu, tada je plaćanje za rad sa nepunim radnim vremenom regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije prema pokazateljima.

Posebno se postavlja pitanje dugog radnog iskustva. Ovo uključuje honorarni rad u sljedećim kategorijama:

  • Lijek. Ako je zaposlenik zaposlen na nepuno radno vrijeme u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog ili regionalnog budžeta.
  • Ministarstvo odbrane zemlje. Dodatak se dodjeljuje civilnim službenicima koji rade na pola radnog vremena u ovim organima.
  • Federalna agencija za vladine komunikacije i informacije.

Pored stimulacije, zaposleni sa nepunim radnim vremenom mogu imati pravo na garancije i naknade koje su predviđene zakonskim i drugim pravila, ugovori, sporazumi, interni akti. Garancije i naknade se ne odnose na zaposlene koji se školuju i rade sa skraćenim radnim vremenom, kao i na one koji su na pola radnog vremena otišli da rade na Krajnjem sjeveru.

Radno vrijeme

Vrijeme koje zaposlenik provede na radu utvrđeno je članom 284. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao biti duži od četiri sata dnevno. Izuzetak je trenutak kada je zaposleni slobodan od obavljanja poslova na svom glavnom radnom mjestu. Tada može raditi na pola radnog vremena sa punim radnim vremenom. Ali sati provedeni na nepunim radnim vremenom tokom izvještajnog perioda ne bi trebali prelaziti mjesečnu normu utvrđenu za ovu kategoriju zaposlenih.

Ova ograničenja se možda neće primjenjivati ​​ako je zaposlenik prestao raditi na svom glavnom poslu ili je s njega udaljen.

Dakle, postoji opšte pravilo koje se odnosi na sve zaposlene na pola radnog vremena. Zakon o radu Ruske Federacije određuje vrijeme rada sa nepunim radnim vremenom na sljedeći način:

  • 4 sata dnevno.
  • 16 sati sedmično.
  • 4-dnevna radna sedmica, po 4 sata.
  • Pet dana - 3 sata i 12 minuta.

Izuzetak su radnici u medicini, farmakologiji, pedagogiji i kulturi. Za njih radno vrijeme utvrđeno u skladu sa sporazumom navedenim u ugovoru o radu. Međutim, radno vrijeme ne može biti duže:

  • ½ mjesečne norme, računato od ukupnog trajanja cijele sedmice (za ljekare i farmaceute, kao i za nastavnike).
  • 16 sati sedmično.
  • Mjesečna norma, izračunata od ukupnog trajanja cijelog radna sedmica(za ljekare i medicinsko osoblje, kao i kulturne radnike).

Za doktore koji rade na pola radnog vremena u ruralnim područjima, obezbijeđen je osmočasovni radni dan i 39-časovna sedmica.

Da li je odmor dozvoljen?

Da li skraćeno radno vrijeme obezbjeđuje godišnji odmor? Zakon o radu Ruske Federacije, prema čl. 286, govori o mogućnosti odobravanja godišnjeg odmora zaposlenom sa nepunim radnim vremenom istovremeno sa odsustvom sa glavnog posla. Ako je zaposleni radio na dodatnom poslu kraće od šest mjeseci, odsustvo mu se daje unaprijed.

Ukoliko dođe do neslaganja u trajanju odsustva, na zahtjev zaposlenog, poslodavac na dodatnom poslu može povećati odsustvo bez naknade do potrebna količina dana.

Pogledajmo primjer. Uzimajući u obzir Zakon o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom (član 286) također zahtijeva godišnji plaćeni odmor. Na primjer, nastavne aktivnosti predviđaju odmor od 56 dana. Ali nastavnik može raditi honorarno kao programer, a na ovoj poziciji odmor traje samo 28 dana. U skladu sa zakonom, poslodavac je dužan da građaninu obezbijedi 28 dana plaćenog odsustva i još 28 dana bez plaće.

Poslodavac mora platiti godišnji odmor i nadoknaditi neiskorištene dane odmora prema opšte utvrđenim pravilima. Da bi dobio zasluženi odmor od posla sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik mora dostaviti kopiju naloga sa svog glavnog posla.

Osim glavnog odmora, postoje i drugi odmori koji su predviđeni zakonodavnim standardima, a posebno poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa skraćenim radnim vremenom vam omogućava da uzmete dodatno odsustvo i odete na porodiljsko odsustvo.

Da biste uzeli dodatni odmor na drugom poslu, potrebno je:

  • Dokazati neredovno radno vrijeme.
  • Besprekorno obavljaju poslove.
  • Obavljati dužnosti u opasnim ili opasnim uslovima.
  • Imati veliko radno iskustvo.

Po registraciji porodiljsko odsustvo na honorarnom poslu, žena mora obezbijediti popunjena dokumenta sa svog glavnog posla. Istovremeno, kako bi dobili beneficije ne samo na prvom poslu, već i na drugom, buduća mama mora raditi na poziciji sa skraćenim radnim vremenom najmanje 2 godine. Trajanje takvog odsustva je isto za sve vrste rada.

Raskid ugovora o radu

Pored dobro poznatih razloga po kojima se može otkazati ugovor o radu, postoje i dodatni razlozi za otpuštanje zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, kao što je navedeno u članu 288, članu 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad sa nepunim radnim vremenom može se prestati i radniku otpustiti ako ga zamijeni zaposlenik kome će ovo radno mjesto biti glavno i rad će biti stalni.

Ukoliko se to desi, poslodavac je dužan da o tome obavesti zaposlenog u pisanom obliku u roku od 14 dana. Ali unutra u ovom slučaju Ne morate otpustiti osobu, već mu ponuditi, na primjer, drugi posao (ako je dostupan). Ali tada se sa ovim radnikom mora potpisati novi ugovor o radu.

Ali i ovo pitanje ima svoje nijanse. Na primjer, otpuštanje radnika primjenom čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće je ako je između njega i poslodavca sklopljen ugovor na određeno vrijeme.

Takođe, zaposleni ne može dobiti otkaz, čak i ako na njegovo mjesto dođe novi, ako je prvi na bolovanju ili godišnjem odmoru. Istovremeno, Zakon o radu proširuje ovo pravilo na sve zaposlene. Izuzetak može biti likvidacija preduzeća ili prestanak aktivnosti pojedinačnog preduzetnika.

Takođe, prema zakonodavni akti, ukoliko radniku sa nepunim radnim vremenom ugovor raskine zbog otpuštanja, poslodavac je dužan da ga obavesti nekoliko meseci pre ovog događaja. Zaposleni je dužan da napiše potvrdu da se slaže sa ovom činjenicom. Kao i glavni zaposleni, radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu dobiti dodatni posao otpremnina zbog otkaza zbog smanjenja.

Oni koji žele da počnu da rade sa skraćenim radnim vremenom moraće da obrate pažnju na Zakon o radu i one njegove članove koji su posvećeni radu sa skraćenim radnim vremenom. Konkretno, poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije će vam reći sve o radu sa skraćenim radnim vremenom. Posao sa skraćenim radnim vremenom i sve nijanse u vezi s njim detaljno su opisani ovdje sa svim potrebnim komentarima. Svake godine dolazi do raznih zakonskih promjena koje mogu uticati na proces donošenja odluka i ovog trenutka Zakon o radu sadrži puno izmjena i članaka koji više ne važe.

U potrazi za dodatnim izvorom prihoda, može se donijeti odluka o zapošljavanju drugog posla. Zvanično sklapanje ugovora o nepunim radnim vremenom omogućit će vam da dobijete garancije predviđene zakonom o radu. Ova vrsta prijave radnika je korisna za poslodavce u slučajevima kada se očekuje zaposlenje sa nepunim radnim vremenom. Kao i redovni radni odnosi, i rad sa nepunim radnim vremenom ima svoje karakteristike. Znanje važne tačke Takav rad će pomoći da se ugovor pravilno sastavi i da se u potpunosti koriste prava predviđena zakonom. Članak daje ažurne informacije o ovoj vrsti zaposlenja i navodi slučajeve u kojima rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen.

Osnovne informacije o poslovima sa skraćenim radnim vremenom

Rad sa nepunim radnim vremenom podrazumeva da zaposleni u slobodno vreme obavlja i druge plaćene poslove. Zaključivanje ugovora o radu je obavezno. Pretpostavlja se da će zaposlenik redovno raditi na drugoj specijalnosti i za to primati platu. Glavne odredbe o ovoj vrsti zapošljavanja sadržane su u poglavlju 44 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu). Rad sa nepunim radnim vremenom (zaposlenje u drugoj organizaciji) i interni (dopunski rad na mjestu glavnog rada).

Prilikom odabira ove vrste posla zaposleni mogu ostvariti sve osnovne garancije i naknade predviđene zakonom o radu. Za neke kategorije (npr. ljekari, kulturni radnici, farmaceuti) uspostavljaju se dodatni uslovi za rad. Medicinski radnici često kombinuju svoje funkcije. Ali daleko. U Rešenju Ministarstva rada br. 41, u stavu dva dat je spisak onoga što ne pripada ovoj vrsti:

  • ljekarski pregled, koji uključuje jednokratnu uplatu;
  • obavljanje poslova bez punog radnog vremena u istoj ili drugoj organizaciji (ovo uključuje i dežurstvo po rasporedu koji prelazi radno vrijeme);
  • pružanje konsultacija od strane visokokvalifikovanih stručnjaka, čiji obim ne prelazi 300 sati godišnje.

Osim toga, medicinski i farmaceutski radnici imaju svoje skraćeno radno vrijeme. Navedeno je i u Rešenju Ministarstva rada br. 41 u podstavu „b“ stava jedan.

Trudnice koje su zaposlene kod više poslodavaca imaju pravo na porodiljsku naknadu za svako radno mjesto. Eksterni rad sa skraćenim radnim vremenom smatra se u ovom slučaju punopravnom aktivnošću. Buduća majka može da se kvalifikuje za isplate „porodiljstva“ u puna veličina za svaki službeni ugovor o radu. Dakle, prema Zakonu br. 255-FZ (član 11. stav 2.), trudnice mogu računati na maksimalna veličina plaćanja i za glavne i dodatni prostor rad.

Lica koja se nalaze na rukovodećim pozicijama u organizacijama mogu obavljati plaćene poslove sa nepunim radnim vremenom samo uz saglasnost ovlašćenog lica. pravno lice(tijelo) ili vlasnik kompanije. Ranije, prije odluke Vrhovnog suda od 14. decembra 2000. godine br. GKPI2000-1293, bio je zabranjen rad sa nepunim radnim vremenom. Prema članu 276. Zakona o radu, rukovodilac koji je na rukovodećim pozicijama u više organizacija ne bi trebalo da bude član organa koji vrše kontrolu i nadzor u datom preduzeću.

Kome je zabranjen rad sa skraćenim radnim vremenom?

Uprkos širokoj upotrebi ove vrste zapošljavanja, zakon postavlja određena ograničenja. Koriste se za označavanje ko je, a ko nije ovlašten za obavljanje takvih poslova. Utvrđen je spisak lica za koja nije dozvoljen rad sa nepunim radnim vremenom. To uključuje:


Dokumenti potrebni za registraciju

Član 283. Zakona o radu sadrži spisak dokumenata potrebnih za zasnivanje radnog odnosa. Ova dokumentacija sadrži sve lične podatke koje poslodavac može zatražiti. Za prijavu potrebno je dostaviti:

  • identifikacioni dokument (pasoš ili bilo koji drugi);
  • dokument koji potvrđuje obrazovanje (diplome, svedočanstva ili njihove ovjerene kopije);
  • dokumenti koji potvrđuju kvalifikacije, nivo stručne spreme (ili njihove ovjerene kopije);
  • dokumente u zavisnosti od konkretnog radnog mesta za koje se kandidat prijavljuje (ako će se posao odvijati u teškim ili opasnim uslovima, potrebna je potvrda sa glavnog mesta rada o prirodi i uslovima rada)

Pored gore navedenih, možda će vam trebati:

  • za obveznike vojnog roka i lica koja podliježu regrutaciji - vojna evidencija;
  • uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja.

Ne zaboravite na član 65. Zakona o radu koji kaže da je zabranjeno zahtijevati dokumente koji nisu sadržani u zakonima i podzakonska akta(kodeksi, propisi, uredbe). Poslodavac nema pravo da traži dokumenta koja nisu utvrđena zakonom.

Zaključivanje ugovora o radu

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom, predočenje radne knjižice nije potrebno. Na zahtjev zaposlenog, u njega se mogu unijeti podaci o mjestu glavne djelatnosti. Ugovor o nepunim radnim vremenom je zaključen godine opšta procedura. Mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane strana. Ugovor o radu mora sadržavati napomenu da je posao honorarni. Svaka strana uzima po jedan primjerak.

Ukoliko planirate da radite sa skraćenim radnim vremenom na glavnom radnom mestu, onda je moguće zaključiti ugovor na određeno vreme. Inicijator takvog sporazuma može biti zaposleni ili poslodavac. Član 57. Zakona o radu sadrži listu informacija koje moraju biti uključene u ugovor. To uključuje:

  • podatke o zaposlenom i poslodavcu (ime i prezime);
  • podatke o identifikacionim dokumentima poslodavca i zaposlenika;
  • datum i mjesto zaključenja ugovora;
  • radna funkcija (pozicija);
  • kompenzacija;
  • način rada;
  • uslovi odmora, odmora itd.

Ugovor zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom sa nepunim radnim vremenom može se raskinuti ako se na radno mjesto zaposli sa punim radnim vremenom. Rukovodilac je dužan da o tome pismeno obavesti honorarnog radnika dve nedelje unapred.

Član 284. utvrđuje trajanje radnog vremena. Kako je navedeno u zakonu, ne može biti duže od četiri sata dnevno. Ovo ograničenje ne važi ako zaposleni nije u radnom odnosu na svom glavnom mestu rada (privremeno suspendovan - član 73, deo prvi ili četvrti Zakona o radu; suspendovan rad - član 142, deo drugi Zakona o radu). U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja poslova na svom osnovnom poslu, može raditi sa skraćenim radnim vremenom sa punim radnim vremenom. Kada se konvertuje u ukupno sati, rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu vremena provedenog na glavnom poslu, za izvještajni period(mjesec, šest mjeseci, itd.).

Plata i godišnji odmor

Osnovni dokument kojim se utvrđuje postupak i visina plate je ugovor o radu. Određuje indikatore na osnovu kojih će se izvršiti proračun. To mogu biti odrađeni sati, završeni obim ili drugi određeni uslovi. Ako postoje dodaci ili platni koeficijenti, oni se takođe uzimaju u obzir za zaposlene sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom podliježu istim pravilima radno pravo, kao i za obične radnike.

Očekuje se da radnici sa skraćenim radnim vremenom dobiju odsustvo. U pravilu se izdaje istovremeno s odmorom sa glavnog posla. Ako zaposleni radi kraće od šest mjeseci, odsustvo se odobrava unaprijed. Ako je godišnji plaćeni odmor na glavnom poslu veći nego na kombinovanom poslu, onda se omogućava produženje odsustva bez mogućnosti uštede zarade.

Posao sa skraćenim radnim vremenom je jedan od načina da povećate svoje prihode. Za poslodavce je to prilika da smanje porezno opterećenje. Dodatni radni odnos u granicama utvrđenim zakonom pomaže zaposleniku da se realizuje u srodnim oblastima. Ugovor o nepunim radnim vremenom može se zaključiti ili sa postojećim poslodavcem ili sa novim poslodavcem. Međutim, njihov broj nije ograničen. Zaposleni ima pravo da kombinuje više poslova pod uslovom da ispunjava uslove utvrđene zakonom.

Novo izdanje čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

Rad sa nepunim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina nije dozvoljena na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Komentar na član 282 Zakona o radu Ruske Federacije

U dijelu 1. člana 282. uvodi se definicija pojma „rad sa nepunim radnim vremenom“, ističući ga kao odvojene vrste ugovor o radu.

Karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom su:

1. Rad po drugom (pored glavnog) ugovora o radu.

2. Rad van radnog vremena iz glavnog ugovora o radu.

Izuzetak od opšte pravilo osnovan Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. N 41 „O posebnostima rada sa nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike“. Prema tački "c" stava 1. ove odluke, pedagoški rad visokokvalifikovanih specijalista na nepuno radno vrijeme, uz saglasnost poslodavca, može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova tokom redovnog radno vrijeme sa zadržavanjem plate na glavnom mestu rada.

Za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike ne smatraju se poslovima sa nepunim radnim vremenom i za njih nije potrebno zaključivanje (prijava) ugovora o radu:

1) književni rad, uključujući rad na uređivanju, prevođenju i recenziji pojedinačnih dela, naučne i druge stvaralačke aktivnosti bez stalnog radnog odnosa;

2) obavljanje medicinskih, tehničkih, računovodstvenih i drugih pregleda uz jednokratnu naplatu;

3) nastavni rad po satu u obimu do 300 časova godišnje;

4) pružanje konsultacija od strane visokokvalifikovanih stručnjaka u ustanovama i drugim organizacijama u obimu do 300 sati godišnje;

5) rukovođenje diplomiranim studentima i doktorandima od strane zaposlenih koji nisu zaposleni u ustanovi (organizaciji), kao i šef katedre, rukovodstvo fakulteta obrazovne ustanove uz doplatu po dogovoru između zaposlenog i poslodavac;

6) nastavni rad u istoj osnovnoj ili srednjoj ustanovi stručno obrazovanje, u predškolskoj ustanovi obrazovne ustanove, u obrazovnoj ustanovi opšte obrazovanje, ustanove dodatnog obrazovanja djece i dr dječija ustanova uz doplatu;

7) rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi ili drugoj organizaciji, uključujući i obavljanje od strane nastavnog osoblja obrazovno-vaspitnih ustanova poslova upravljanja kancelarijama, laboratorijama i odeljenjima, nastavnog rada rukovodilaca i drugih zaposlenih u obrazovnim ustanovama, rukovođenja predmetne i ciklusne komisije, rad u menadžmentu industrijska obuka i praksa studenata i drugih studenata, dežurstva medicinskih radnika preko mjesečnog radnog vremena prema rasporedu i dr.;

8) radi u istoj vaspitno-obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječijoj ustanovi preko utvrđenog radnog vremena pedagoški rad po stopi plate nastavno osoblje, kao i korepetitori, korepetitori za obuku umjetnika;

9) rad na organizovanju i izvođenju ekskurzija po satu ili na pare bez punog radnog vremena.

Obavljanje poslova navedenih u stavovima 2-7 dozvoljeno je uz saglasnost poslodavca tokom redovnog radnog vremena (klauzula 2 Rezolucije Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. N 41).

Sasvim je prihvatljivo sklapanje od strane jednog zaposlenog više ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Postoji razlika između internog (na mjestu glavnog posla) i eksternog (kod drugog poslodavca).

Interni honorarni posao sastoji se u tome da se sa zaposlenim zaključuju dva ugovora o radu - glavni i ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. Rad sa nepunim radnim vremenom u istoj organizaciji sa kojom je zaključen ugovor o radu ne može se obavljati u istoj struci, specijalnosti ili poziciji koja je predviđena glavnim ugovorom o radu. Ovo ograničenje mnogi stručnjaci smatraju neosnovanim i nedosljednim sa praksom korištenja osoblja na pola radnog vremena.

Dio 3 člana 333 Zakona o radu utvrđuje dozvolu za rad sa skraćenim radnim vremenom na sličnoj poziciji, specijalnosti iu skladu sa Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. N 41 „O posebnostima skraćenog radnog vremena rad za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike“, trajanje rada se utvrđuje sa nepunim radnim vremenom, koje ne smije biti duže od:

Doktori i sekundarno medicinsko osoblje gradova, regiona i dr općine, gdje ih nedostaje, - mjesečna norma radnog vremena, koja se računa od utvrđenog trajanja radne sedmice. Istovremeno, trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za određena radna mjesta u ustanovama i drugim organizacijama savezne potčinjenosti utvrđuje se na način koji utvrđuju savezni organi. izvršna vlast, te u ustanovama i drugim organizacijama u nadležnosti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ili jedinica lokalne samouprave - na način utvrđen od strane nadležnih organa državna vlast subjekti Ruske Federacije ili lokalne samouprave;

Za mlađe medicinsko i farmaceutsko osoblje - mjesečno normirano radno vrijeme, računato od utvrđenog trajanja radne sedmice;

Za nastavno osoblje (uključujući trenere-nastavnike, trenere) - polovina mjesečnog standardnog radnog vremena, računato od utvrđene dužine radne sedmice;

Za nastavno osoblje (uključujući trenere-nastavnike, trenere) čija je polovina mjesečnog standarda radnog vremena za njihov glavni posao manja od 16 sati sedmično, - 16 sati rada sedmično;

Radnici u kulturi uključeni kao nastavnici dopunske nastave, korepetitori, koreografi, horovođe, korepetitori, umjetnički rukovodioci - mjesečni normativ radnog vremena, računa se od utvrđene dužine radne sedmice.

Interni rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen u slučajevima predviđenim delom 4. člana 98. Zakona o radu, kada se utvrđuje skraćeno radno vreme. Međutim, Zakon o radu i drugi savezni zakoni mogu utvrditi izuzetke od ovog pravila. Dakle, dio 5. člana 282. Zakona o radu namjerava utvrditi specifičnosti rada sa nepunim radnim vremenom za određene kategorije radnika. Ova pravna norma je pojašnjena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. N 41. U njoj navedene kategorije radnika mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom iu slučajevima skraćenog radnog vremena (sa izuzetkom poslova za koje su sanitarni i higijenska ograničenja utvrđena su regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije). Na primjer, medicinski radnici za koje je u skladu sa članom 350. Zakona o radu utvrđeno skraćeno radno vrijeme mogu raditi na internom skraćenom radnom vremenu ako njihov rad nije povezan sa štetnim uslovima rada, koji su samostalni osnov za ograničavanje radnog vremena.

Zakon o radu predviđa određene kategorije radnika zabrane ili ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom, posebno za osobe mlađe od 18 godina, državne službenike (osim naučnih, nastavnih i kreativna aktivnost(Član 1, član 11 Savezni zakon od 31. jula 1995. N 119-FZ „O osnovama državna služba u Ruskoj Federaciji")), opštinski službenici (osim naučnih, nastavnih i kreativnih aktivnosti (klauzula 1, član 11 Federalnog zakona od 8. januara 1998. N 8-FZ "O osnovama komunalne službe u Ruskoj Federaciji") )), tužioci(osim naučne, nastavne i kreativne djelatnosti (član 40.2 Zakona Ruske Federacije od 17. januara 1992. N 2202-1 "O Tužilaštvu Ruske Federacije")), sudije (osim naučnih, nastavnih, književnih i druge kreativne aktivnosti (klauzula 3 člana 3 Zakona Ruske Federacije od 26. juna 1992. N 3132-1 „O statusu sudija u Ruskoj Federaciji“)), članovi Saveta Federacije i zamenici Državna Duma(osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti (klauzula 2 člana 6 Saveznog zakona od 8. maja 1994. N 3-FZ „O statusu člana Vijeća Federacije i statusu zamjenika države) Duma Savezna skupština Ruska Federacija")), komandanti i zaposlenici saveznih kurirskih komunikacija (osim kreativnog, naučnog, nastavnog rada (član 9 Federalnog zakona od 17. decembra 1994. N 67-FZ "O saveznim kurirskim komunikacijama")), zaposlenici saveznih organa državna zaštita - osim naučne, nastavne i stvaralačke djelatnosti (ako ne ometa izvršenje službene dužnosti), osim u slučajevima kada je skraćeno radno vrijeme uzrokovano službenom nuždom (klauzula 4 člana 19 Saveznog zakona od 27. maja 1996. N 57-FZ „O državnoj sigurnosti“). Ovo uključuje i zaposlene u osoblju stranih obavještajnih agencija Ruske Federacije (osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti koje se obavljaju uz saglasnost šefa relevantne strane obavještajne agencije Ruske Federacije, osim u slučajevima kada je kombinacija uzrokovana službenom nuždom (član 18. Federalnog zakona od 10. januara 1996.) N 5-FZ "O spoljnim obavještajnim službama"), zaposleni u Banci Rusije na pozicijama, čiju listu odobrava Upravni odbor Banke (osim nastavnih, istraživačkih i kreativnih aktivnosti (član 90 Federalnog zakona od 10. jula 2002. N 86-FZ "O Centralnoj banci Ruske Federacije (Banka Rusije)"). Prema Naredbi Centralne banke Ruske Federacije od 4. februara 1997. N 02-15, svi zaposleni u sistemu Banke Rusije, sa izuzetkom zaposlenih u podređenim organizacijama koji se bave neosnovnim aktivnostima (medicinski radnici, radnici obrazovne institucije, institucije Catering, trgovinu, zdravstvene ustanove), nemaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom ili da budu na pozicijama u kreditnim i drugim organizacijama, osim ako Upravni odbor Banke Rusije nije drugačije odredio.

Pravo na zaposlenje sa nepunim radnim vremenom ograničeno je na građane koji služe u alternativnoj državnoj službi, zabranjeno im je da ga kombinuju sa radom u drugim organizacijama (klauzula 2, član 21 Saveznog zakona br. 113-FZ od 25. jula 2002. Državna služba"). Ova formulacija omogućava mogućnost dodatnog rada na internoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom za šefove organa unutrašnjih poslova, odjeljenja, preduzeća, institucija i organizacija Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije i njihove zamjenike (sa izuzetkom kreativnih, naučnih i nastavne aktivnosti (klauzula 4 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 23. jula 1993. N 720 „O postupku i uslovima rada (rad) sa nepunim radnim vremenom u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije ”)).

Rad drugih policijskih službenika na nepuno radno vrijeme u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije obavlja se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije (član 20. Zakona Ruske Federacije o 18. aprila 1991. N 1026-1 “O policiji”). Rezolucijom Vijeća ministara Ruske Federacije od 23. jula 1993. N 720 utvrđuju se sljedeće karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlene u organima unutrašnjih poslova: a) rad sa nepunim radnim vremenom je dozvoljen uz pismenu dozvolu načelnika u mjesto glavnog rada (službe) zaposlenika, koje se može otkazati uzimajući u obzir operativnu situaciju i uslove usluge (rad); b) rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen kada su radna mjesta u glavnoj i kombinovanoj službi (posao) podređena ili pod kontrolom; c) radnicima sa skraćenim radnim vremenom ne daju se garancije i naknade predviđene u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, a takođe se ne isplaćuje bonus za radni staž.

Osim toga, rad sa skraćenim radnim vremenom na teškim poslovima, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada nije dozvoljen ako je rad po glavnom ugovoru o radu takođe okarakterisan kao težak, štetan ili opasan. Prilikom prijema na takav rad, poslodavac se mora pobrinuti da su uslovi rada zaposlenog na glavnom mjestu rada normalni. U tu svrhu članom 283. Zakona o radu predviđena je obaveza zaposlenog da prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom sa odgovarajućim uslovima rada (štetnim, teškim, opasnim) dostavi potvrdu o prirodi i uslovima rada na radnom mestu. glavno mjesto rada. Takva potvrda ne može se zamijeniti izvodom iz radne knjižice, jer naziv radne funkcije ne odražava uvijek uvjete rada zaposlenika s potrebnom potpunošću.

U određenoj mjeri, ograničeno je pravo na nepuno radno vrijeme rukovodioca organizacije, koji može obavljati plaćene funkcije u drugim organizacijama samo uz dozvolu ovlaštenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije, ili lice ili organ ovlašćen od vlasnika, u skladu sa članom 276. Zakona o radu. Evo mi pričamo o tome samo o pozicijama. Dakle, rad sa skraćenim radnim vremenom kao radnik je dozvoljen bez ikakvih odobrenja ili dozvola.

Odvojeni savezni zakoni pojašnjavaju proceduru za takvo odobrenje. Na primjer, kombinirajući kao direktor, generalni direktor, članovi odbora ili direkcije akcionarsko društvo položaji u organima upravljanja drugih organizacija dozvoljeni su samo uz saglasnost upravnog odbora (nadzornog odbora) kompanije, u skladu sa stavom 3. člana 69. Federalnog zakona od 26. decembra 1995. N 208-FZ „O Akcionarska društva”.

Najviše strogo pravilo predviđeno stavom 2 člana 21 Saveznog zakona od 14. novembra 2002. N 161-FZ „O državnim i opštinskim jedinstvenim preduzećima“. Ovdje rukovodilac jedinstvenog preduzeća ne može biti na pozicijama niti se baviti drugim plaćenim aktivnostima vladine agencije, lokalne samouprave, komercijalne i neprofitne organizacije, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti.

Specifičnost sadržaja ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom može biti pokazatelj njegove hitnosti. Član 59. Zakona o radu omogućava zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa radnicima na određeno vrijeme. Za uvrštavanje u ugovor o radu uslova o trajanju njegovog važenja nije potrebno navesti okolnost (razlog) koji je poslužio kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno, budući da sam status radnika sa nepunim radnim vremenom takva okolnost.

Druga karakteristika rada sa nepunim radnim vremenom je rad sa nepunim radnim vremenom, budući da se raspored rada i odmora radnika sa nepunim radnim vremenom ne poklapa sa opšte prihvaćenim u datoj organizaciji. Ugovorom o radu radnika sa nepunim radnim vremenom mora se utvrditi uslov o radnom vremenu radnika sa nepunim radnim vremenom.

Još jedan komentar na čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Zaposleni ima pravo da sklopi ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa bilo kojim poslodavcem - zakonskim i pojedinci(Član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

U dijelu 1. čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije daje pravnu definiciju pojma „rad sa nepunim radnim vremenom“, što omogućava razlikovanje kao posebna vrsta ugovor o radu. Karakteristike poslovi sa nepunim radnim vremenom su: rad po drugom (pored glavnog) ugovora o radu; rad van radnog vremena utvrđenog na glavnom mjestu rada. Izuzetak od opšteg pravila utvrđen je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. N 41 „O posebnostima rada sa nepunim radnim vremenom za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike“. Prema pod. "c" tačka 1, pedagoški rad visokokvalifikovanih specijalista na nepuno radno vreme, uz saglasnost poslodavca, može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova u redovnom radnom vremenu uz zadržavanje zarade na nivou glavno mjesto rada.

Za nastavne, medicinske, farmaceutske i kulturne radnike ne smatraju se nepunim radnim vremenom i ne zahtijevaju zaključivanje (prijavu) ugovora o radu. sledeće vrste radi:

a) književni rad, uključujući rad na uređivanju, prevođenju i recenziji pojedinačnih djela, naučne i druge kreativne aktivnosti bez stalnog radnog mjesta;

b) obavljanje medicinskih, tehničkih, računovodstvenih i drugih pregleda uz jednokratnu naplatu;

c) nastavni rad po satu u obimu od najviše 300 sati godišnje;

d) konsultacije od strane visokokvalifikovanih stručnjaka u institucijama i drugim organizacijama u obimu od najviše 300 sati godišnje;

e) nadzor nad diplomiranim studentima i doktorandima od strane zaposlenih koji nisu zaposleni u ustanovi (organizaciji), kao i šefa katedre, rukovodstva fakulteta obrazovne ustanove uz doplatu po dogovoru između zaposlenog i poslodavac;

f) nastavni rad u istoj ustanovi osnovnog ili srednjeg stručnog obrazovanja, u predškolskoj obrazovnoj ustanovi, u obrazovno-vaspitnoj ustanovi opšteg obrazovanja, ustanovi dodatnog obrazovanja djece i drugim dječjim ustanovama uz doplatu;

g) rad bez punog radnog vremena u istoj ustanovi ili drugoj organizaciji, uključujući i obavljanje dužnosti nastavnog osoblja obrazovnih ustanova u rukovođenju uredima, laboratorijama i odjeljenjima, nastavni rad rukovodilaca i drugih zaposlenih u obrazovnim ustanovama, rukovođenje predmetne i ciklusne komisije, rad u upravljanju industrijskom obukom i praksom za studente i druge studente, dežurstva medicinskih radnika preko mjesečnog radnog vremena prema rasporedu i dr.;

h) rade u istoj obrazovnoj ustanovi ili drugoj dječijoj ustanovi preko utvrđene norme sati nastavnog rada za visinu plate nastavnog osoblja, kao i korepetitora, korepetitora za obuku umjetničkih radnika;

i) rad na organizovanju i izvođenju ekskurzija po satu ili na pare bez stalnog zaposlenja.

Obavljanje poslova navedenih u tačkama „b” - „h” dozvoljeno je uz saglasnost poslodavca tokom redovnog radnog vremena (klauzula 2 Rezolucije Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. N 41).

2. Dozvoljeno je da jedan zaposleni zaključi više ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

3. Postoji razlika između internog (na mjestu glavnog posla) i eksternog (kod drugog poslodavca) rada sa skraćenim radnim vremenom.

U slučaju internog rada sa nepunim radnim vremenom, pored glavnog ugovora o radu, sa zaposlenim se zaključuje i izdaje drugi ugovor o radu - o radu sa nepunim radnim vremenom. dodatna narudžba o zapošljavanju sa skraćenim radnim vremenom.

Treba napomenuti da čl. 98. Zakona o radu, kojim je ranije utvrđeno ograničenje za interni rad sa nepunim radnim vremenom u vidu zabrane rada u istoj struci, specijalnosti ili radnom mjestu koje je predviđeno glavnim ugovorom o radu, postao je nevažećim. To znači da od 6. oktobra 2006. godine poslodavci mogu koristiti svoje osoblje na internoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom, raspoređujući bilo koji posao.

Druga zabrana ranije sadržana u čl. 98 Zakona o radu, - za interni rad sa skraćenim radnim vremenom za glavni posao.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je zabranjen:

Osobe mlađe od 18 godina (dio 5 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije);

Općinski zaposlenici - osim naučnih, nastavnih i kreativnih aktivnosti (član 2. člana 14. Federalnog zakona od 2. marta 2007. N 25-FZ „O opštinska služba U Ruskoj Federaciji");

Za sudije - osim za naučne, nastavne, književne i druge kreativne aktivnosti (član 3. člana 3. Zakona Ruske Federacije od 26. juna 1992. N 3132-1 „O statusu sudija u Ruskoj Federaciji“);

Članovi Vijeća Federacije i zamjenici Državne Dume - osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti (klauzula 2 člana 6 Federalnog zakona od 8. maja 1994. N 3-FZ "O statusu člana Vijeće Federacije i status zamjenika Državne Dume Federalne skupštine Ruske Federacije");

Poslanici, izabrani zvaničnici, radeći na stalnoj osnovi - osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti (član 9. člana 4. Federalnog zakona od 12. juna 2002. N 67-FZ „O osnovnim garancijama izbornih prava i prava na učešće u referendum građana Ruske Federacije");

Rukovodioci i zaposlenici saveznih kurirskih komunikacija - osim kreativnog, naučnog, nastavnog rada (član 9 Saveznog zakona od 17. decembra 1994. N 67-FZ "O saveznim kurirskim komunikacijama");

Zaposleni u saveznim organima državne bezbednosti - osim nastavnih, naučnih i drugih stvaralačkih delatnosti (ako ne ometaju obavljanje službene dužnosti), osim u slučajevima kada je rad sa skraćenim radnim vremenom izazvan službenom nuždom (tačka 4. člana 19. Savezni zakon od 27. maja 1996. N 57 - Savezni zakon "O zaštiti države");

Zaposlenici osoblja stranih obavještajnih agencija Ruske Federacije - osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti koje se obavljaju uz saglasnost šefa relevantne strane obavještajne agencije Ruske Federacije, osim u slučajevima kada je kombinacija uzrokovano službenom nuždom (član 18. Saveznog zakona od 10. januara 1996. br. 5 - Savezni zakon "O vanjskim obavještajnim službama");

Zaposlenici Banke Rusije na pozicijama, čiju listu odobrava Upravni odbor Banke, s izuzetkom nastavnih, istraživačkih i kreativnih aktivnosti (član 90 Federalnog zakona od 10. jula 2002. N 86-FZ "O Centralnoj banci Ruske Federacije (Banka Rusije)");

Građanima koji prolaze alternativnu državnu službu zabranjeno je da je kombinuju sa radom u drugim organizacijama (klauzula 2, član 21 Federalnog zakona od 25. jula 2002. N 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi“). Ova formulacija dozvoljava mogućnost dodatnog rada na internoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom;

Rukovodioci organa unutrašnjih poslova, odjeljenja, preduzeća, ustanova i organizacija Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije i njihovi zamjenici - osim kreativnih, naučnih i nastavnih aktivnosti (član 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije od jula 23, 1993 N 720 "O postupku i uslovima službe (rad) ) sa nepunim radnim vremenom u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije").

U odnosu na državne službenike, zabrana rada sa nepunim radnim vremenom zamijenjena je ograničenjima utvrđenim Federalnim zakonom br. 79-FZ od 27. jula 2004. godine „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“. Konkretno, prema stavu 2 čl. 14. Zakona, državni službenik ima pravo, uz prethodnu najavu predstavnika poslodavca, da obavlja i druge plaćene poslove, osim ako to povlači za sobom sukob interesa. Samo čl. 17. Zakona utvrđuje se zabrana učešća državnog službenika u poslovima organa upravljanja privrednog društva za na plaćenoj osnovi(osim slučajeva utvrđenih saveznim zakonom). Osim toga, nakon otpuštanja iz državne službe, građanin nema pravo da dvije godine popunjava radna mjesta u organizacijama ako su određene funkcije upravljanja tim organizacijama bile direktno uključene u njegovu poslovne obaveze(Člana 17. člana 3. Zakona).

Rad sa skraćenim radnim vremenom na teškim poslovima, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada nije dozvoljen ako je rad po glavnom ugovoru o radu takođe okarakterisan kao težak, štetan ili opasan. Prilikom prijema na takav rad, poslodavac se mora pobrinuti da su uslovi rada zaposlenog na glavnom mjestu rada normalni. U tu svrhu čl. 283 Zakona o radu Ruske Federacije propisana je obaveza zaposlenog, kada se prijavljuje za posao sa nepunim radnim vremenom sa odgovarajućim uslovima rada (štetnim, teškim, opasnim), da dostavi potvrdu o prirodi i uslovima rada na glavno mjesto rada. Takva potvrda ne može se zamijeniti izvodom iz radne knjižice, jer naziv radne funkcije ne odražava uvijek uvjete rada zaposlenika s potrebnom potpunošću.

U skladu sa dijelom 1 čl. 329 Zakona o radu Ruske Federacije, radnicima čiji je rad direktno vezan za upravljanje vozilima ili kontrolu kretanja vozila nije dozvoljeno da rade sa skraćenim radnim vremenom, direktno povezanim sa upravljanjem vozilima ili kontrolom kretanja vozila (vidi član 329. Zakon o radu Ruske Federacije i njegov komentar). Dakle, u odnosu na radnike u saobraćaju, zakonodavac ne utvrđuje zabranu, već ograničenje rada sa nepunim radnim vremenom.

U određenoj mjeri je ograničeno pravo na nepuno radno vrijeme rukovodioca organizacije, koji može raditi kod drugog poslodavca samo uz dozvolu nadležnog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije, odnosno lica. ili tijelo ovlašteno od strane vlasnika (vidi član 276. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar) . Neki savezni zakoni pojašnjavaju proceduru za takvo odobrenje. Dakle, kombinovanje pozicija u organima upravljanja drugih organizacija od strane direktora, generalnog direktora, članova odbora ili direkcije akcionarskog društva dozvoljeno je samo uz saglasnost odbora direktora (nadzornog odbora) društva (klauzula 3 člana 69 Saveznog zakona od 26. decembra 1995. N 208-FZ "O akcionarskim društvima").

Najstrože pravilo utvrđeno je stavom 2 čl. 21 Saveznog zakona od 14. novembra 2002. N 161-FZ "O državnim i općinskim jedinstvenim preduzećima". Rukovodilac jedinstvenog preduzeća nema pravo da obavlja funkcije ili obavlja druge plaćene poslove u državnim organima, jedinicama lokalne samouprave, privrednim i neprofitnim organizacijama, osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih delatnosti.

Danas je malo vjerovatno da ćete nekoga iznenaditi honorarnim radom: to je postalo prilično uobičajeno. Štaviše, takva organizacija rada je korisna ne samo zaposleniku, koji dobija priliku da zaradi dodatni prihod, već i samoj organizaciji. Uostalom, dešava se da zaposlenik sa punim radnim vremenom nije potreban ili vam mala količina posla omogućava korištenje internog ili eksternog radnika sa skraćenim radnim vremenom. O značajkama i nijansama takve saradnje pročitajte u članku.

04.09.2009
"Moskovski računovođa"

Zakon o nepunim radnim vremenom
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nema ograničenja u broju poslova za građane, stoga, ako imamo želju i snagu, svako od nas može raditi na najmanje 10 pozicija. Pitali smo Juliju Nazarovu, vodeću HR stručnjaka u RetailComStaru, da li osoba može dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom bez glavnog posla:

Ako zaposleni obavlja poslove po više ugovora o radu, onda jedan od njih mora biti uređen istim pravilima kao i za glavno mjesto rada, dok u ostalim ugovorima mora biti propisano da se radi na nepuno radno vrijeme (član 282. Zakona o radu). Ruske Federacije). Pored toga, naredba za prijem u službu (obrazac br. T-1) takođe nužno ukazuje na prirodu predstojeće aktivnosti „sa skraćenim radnim vremenom“ (post. Državni komitet za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1).

Dakle, Zakon o radu zabranjuje rad samo kao radnik sa nepunim radnim vremenom, kao i obavljanje nekoliko glavnih poslova. Prije svega, to je zbog činjenice da zaposlenik mora imati samo jednu radnu knjižicu, a zaposlenje na nepuno radno vrijeme može se u njoj navesti kao poseban red. Upis vrši glavni poslodavac, prema pratećoj dokumentaciji iz drugog mjesta rada u vezi sa nepunim radnim vremenom (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uspostavljena ograničenja
Tradicionalno se pravi razlika između internog rada sa skraćenim radnim vremenom (kada zaposleni radi po dva ili više ugovora o radu u jednoj organizaciji) i eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom (kada zaposleni radi u više organizacija odjednom). U prvom slučaju svi potrebni dokumenti su već kod poslodavca. Dodatno, možda će vam trebati samo diploma (kopija) ili drugi obrazovni dokument ili stručno osposobljavanje, kojim se potvrđuje osposobljenost zaposlenog u drugom zanimanju.

Ako se zaposlenik zaposli u novom preduzeću, dovoljno je da ima pasoš ili drugi identifikacioni dokument - radna knjižica ovdje nije potrebna. Poslodavac također ima pravo zahtijevati ispravu o obrazovanju ili njenu ovjerenu kopiju. Takođe, prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom, kao i prilikom prijave za zaposlenje na glavnom mestu dužnosti, potrebna je potvrda o državnom penzionom osiguranju.

Postoje određena ograničenja za rad sa skraćenim radnim vremenom. Na primjer, zabranjen je rad u više organizacija odjednom ako su uvjeti rada u obje opasni ili štetni. Stoga, u skladu sa članom 283. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom podnošenja zahtjeva za težak posao radnik sa nepunim radnim vremenom je dužan da priloži potvrdu o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada. Također je zabranjeno kombinirati položaje koji se odnose na upravljanje vozilima ili kontrolu njihovog kretanja (član 329. Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 11.1 Saveznog zakona „O bankama i bankarskoj delatnosti“ (Savezni zakon br. 395-I od 2. decembra 1990. godine) utvrđuje ograničenja za rad sa nepunim radnim vremenom za menadžere kreditnih institucija. Državnim službenicima zabranjeno je obavljanje dva ili više radnih mjesta (propisi se ne odnose na radnike u naučnoj, nastavnoj, kreativnoj i medicinskoj djelatnosti).

Svetlana Zamolueva, specijalista u HR odjelu kompanije Reika, savjetovala je kako najbolje prijaviti takve zaposlenike:

Bolje je ne uključivati ​​zaposlene u državnim agencijama kao honorarne radnike. Imali smo nekada da je u takvim uslovima radio šef odeljenja neke državne agencije. Prilikom provjere službe kontrole i revizije, ovaj službenik je morao da napiše obrazloženje, a bilo je i pritužbi na nas, iako smo privatna firma. Pa nije bilo kazne, samo opomena. Ako takav radnik želi da radi kod vas, bolje ga je zaposliti po ugovoru, a troškovi su manji (naplaćuje se samo porez na dohodak i zadržava se jedinstveni socijalni porez i obavezna plaćanja penzijsko osiguranje), i ne morate voditi evidenciju o vremenu i ne morate plaćati godišnji odmor. Ali ovdje treba napomenuti da nije svako državno preduzeće državna struktura, na primjer, fabrika nije državna struktura, pa se stoga zaposleni mogu uzeti iz takvih organizacija bez straha.

Ograničenja postoje i za direktore organizacije koji se takođe prijavljuju za posao sa skraćenim radnim vremenom. lidersku poziciju u drugoj kompaniji. Da biste zaposlili takvu osobu, potrebna vam je dozvola nadležnog organa kompanije u kojoj je zaposlena, odnosno vlasnika ove organizacije. Na primjer, najviši menadžer akcionarskog društva koji želi zauzeti funkciju u organu upravljanja drugog društva mora dobiti saglasnost odbora direktora u svom glavnom mjestu zaposlenja (klauzula 3, član 69 Saveznog zakona br. 208-FZ od 26. decembra 1995.).
U slučaju internog rada sa skraćenim radnim vremenom, rukovodilac preduzeća ne može biti član nadzornih i kontrolnih organa ove organizacije.

Pitanje poreza
Prilikom sklapanja ugovora o radu sa radnikom na nepuno radno vrijeme potrebno je voditi računa da je on isti zaposleni kao i ostali i da podliježe normama svih lokalnih akata organizacije, uključujući uslovno(član 70. Zakona o radu Ruske Federacije) i interni pravilnik o radu, odredbe o bonusima, disciplinskoj ili punoj finansijskoj odgovornosti.

Radno vreme radnika sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu radni dan glavni zaposlenik za isti period. Ograničenja ne važe ako je radnik sa skraćenim radnim vremenom na „glavnom“ radnom mestu suspendovan radna aktivnost, uključujući i zbog kašnjenja u plaćama ili suspenzije sa službe u skladu sa medicinskim izvještajem (članovi 284, 142, 73 Zakona o radu Ruske Federacije).

Shodno tome, radnik sa nepunim radnim vremenom može primiti najviše polovinu iznosa koji se plaća glavnom zaposleniku za njegov rad. Istovremeno, u ugovoru o radu je naznačena puna plata s tim da je zaposlenik angažovan na nepuno radno vrijeme uz plaćanje srazmjerno odrađenom vremenu (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Naredba se izdaje na isti način.

Ali treba napomenuti da postoje okolnosti koje vam omogućavaju da platite više radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđena veličina plata Činjenica je da Zakon o radu predviđa mogućnost naknade takvog zaposlenika u zavisnosti od rezultata (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, prilikom utvrđivanja standardizovanih poslova moguće je isplatiti punu platu ako radnik sa nepunim radnim vremenom izvrši obim posla koji odgovara standardu glavnog zaposlenog. U ovom slučaju, količina vremena utrošenog na završetak posla nije bitna.

Radnicima sa skraćenim radnim vremenom mogu se dati bonusi, dodatna plaćanja i plaćeni materijalnu pomoć, ako su predviđeni uslovima naknade za ovu funkciju. Pri tome, iznos naknade, opet, ne bi trebalo da prelazi polovinu plate za radno mjesto, inače neće biti moguće uzeti u obzir kao rashode prilikom oporezivanja dobiti (dopis Ministarstva finansija od 01.02.2007. 03-03-06/1/50 i pismo Federalne poreske službe Rusije za Moskvu od 30. septembra 2005. godine broj 20-12/69936, str. puna verzija Ovaj dokument se može naći u pravnom referentnom sistemu ConsultantPlus).

Pitanje oporezivanja u ovom slučaju ima svoje nijanse. Dakle, radnik sa nepunim radnim vremenom može koristiti olakšice od poreza na dohodak samo u jednom od preduzeća. A ako zaposleni napiše molbu za beneficiju, sasvim je legitimno tražiti od njega da donese potvrdu sa svog glavnog mjesta rada da tamo ne koristi tu privilegiju. I za interni honorarni radnici predmet oporezivanja poreza na dohodak građana formira se od svih zarada.

Naknade za bolovanje obezbjeđuju se i na glavnom mjestu rada i na nepunim radnim vremenom. Shodno tome, zaposlenom se izdaje više potvrda o nesposobnosti za rad prema broju radnih mjesta. Iznos privremene invalidnine ne može premašiti određenu granicu (u 2009. - 18.720 rubalja) za svako mjesto rada. Svi poslodavci plaćaju i porodiljske naknade (ograničenje u 2009. je 25.390 rubalja).

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor Inače, obezbjeđuje se istovremeno sa "odmorima" od glavnog posla. U tom slučaju zaposleni mora biti otpušten s posla, čak i ako nije prošlo 6 mjeseci. Ako trajanje odmora na glavnom mjestu obavljanja dužnosti premašuje odsustvo na nepuno radno vrijeme, na dodatnom radnom mjestu razlika u danima se osigurava sa slobodnim danima o vlastitom trošku. Radnik sa nepunim radnim vremenom takođe ima pravo na naknadu za neiskorišćeni „odmor“. I ovdje studijsko odsustvo nije predviđeno za radnike sa skraćenim radnim vremenom, ali ako je to predviđeno na glavnom poslu, u drugoj organizaciji zaposleni ima pravo da uzme neplaćene slobodne dane.

Trajanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom strana. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo stranaka da sklapaju trgovinske ugovore sa radnicima na nepuno radno vrijeme na period od najviše 5 godina.

Otpuštanje ili premještaj?
Prelazak eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom u red glavnih zaposlenih može se izvršiti na dva načina. Prvi način uključuje registraciju putem otpuštanja. U ovom slučaju, prestanak TD-a za rad sa nepunim radnim vremenom je povezan sa obaveznom isplatom naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Prilikom zaključivanja novog ugovora o radu, radniku je moguće odrediti probni rad. U međuvremenu, radniku se prekida radni staž, što znači da će pravo na naredni godišnji odmor nastupiti tek nakon 6 mjeseci. kontinuirani rad u društvu.

Postoji drugi način. Prema stručnjacima Rostruda, ako poslodavac prebaci radnika sa nepunim radnim vremenom na puno radno vrijeme, onda ga uopće nije potrebno prvo otpustiti (pismo Rostruda od 22. oktobra 2007., br. 4299-6-1). Možete jednostavno napraviti promjene (navesti da je posao glavni, siguran novi mod rad i drugi uslovi) u ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom.
U ovom slučaju, tekst upisa u radnu knjižicu zavisiće od toga da li je u njoj već uneta napomena o radu sa nepunim radnim vremenom ili ne. Ako jeste, onda nakon zapisnika o otpuštanju sa prethodnog glavnog mjesta rada, trebate unijeti podatke o novom mjestu dužnosti, navodeći od kog datuma je rad na ovoj poziciji postao glavni za ovog zaposlenika.

Ako nije sačinjen zapisnik o radu sa nepunim radnim vremenom, onda se o radnom odnosu sačinjava bilješka u kojoj se navodi vrijeme u kojem je radio kao honorarni radnik. Istovremeno, u koloni 2 kao datum prijema na novo mjesto naveden je prvi dan rada sa nepunim radnim vremenom, au koloni 4 upućuju se na 2 naredbe - o prijemu i da je djelatnost u ovom preduzeću je postao glavni.

Druge opcije
Pored honorarnog radno zakonodavstvo takođe omogućava kombinovanje pozicija. Uz glavne poslove, zaposleni može biti raspoređen na obavljanje dodatnih poslova u toku radnog dana. Na primjer to može biti:

Kombinacija zanimanja (pozicija). Klasični primjeri- sekretar-daktilograf i vodoinstalater;

Proširenje područja usluge ili povećanje obima posla za istu profesiju (poziciju). Iskusniji radnik može obaviti više posla tokom svog redovnog radnog vremena. Na primjer, umjesto jedne mašine, servisirajte dvije;

Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika (rad u drugoj i istoj struci).

U takvim slučajevima, zaposleni kombinuje dužnosti na dva radna mjesta u okviru glavnog radnog vremena i za to mora dobiti odgovarajuću dodatnu naknadu. Period tokom kojeg će zaposlenik obavljati poslove koji su mu dodijeljeni, njihov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali morate shvatiti da se sve pozicije ne mogu kombinirati, a ako mehaničar želi raditi kao čuvar u slobodno vrijeme, onda će morati sklopiti poseban ugovor o radu i zaposliti ga kao honorarnog radnika.

Obračun radnog staža
Kadrovski službenici obračunavaju radni staž prema evidenciji u radna knjižica: prihvaćeno - odbačeno. Ako u ovog perioda osoba još uvijek negdje radi na pola radnog vremena, onda ovaj period i dalje spada u isti vremenski okvir. Dakle, pri obračunu radnog staža uzima se u obzir ili jedan ili drugi period rada. Nemoguće ih je uzeti u obzir zajedno. Prema članu 282 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom je dodatni prihod.

Natalia

Bila sam 3 godine na porodiljskom i ostala u firmi sa 2/3 plate i sjedim kod kuce.Mogu li dobiti drugi posao?