Kako se obračunava vrijeme godišnjeg odmora za zaposlenog? Visina naknade za godišnji odmor uzimajući u obzir dodatni godišnji odmor. Ostavite narudžbu

Kako se obračunava vrijeme godišnjeg odmora za zaposlenog? Visina naknade za godišnji odmor uzimajući u obzir dodatni godišnji odmor. Ostavite narudžbu
Kako se obračunava vrijeme godišnjeg odmora za zaposlenog? Visina naknade za godišnji odmor uzimajući u obzir dodatni godišnji odmor. Ostavite narudžbu
27.09.2019

Odmor Ovo je period odmora za radno sposobno stanovništvo. I upravo to razdoblje često izaziva sporove između zaposlenog i poslodavca. Zato su obe strane radnih odnosa Važno je razumjeti svoja prava i odgovornosti u vezi s odsustvom.

Glavna pitanja koja se nameću u ovoj situaciji:

Dragi čitaoče! Naši članci govore o standardne metode rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!
  1. Koliko traje godišnji odmor?
  2. Kada treba odobriti odsustvo?
  3. Kako to ispravno izračunati?

Kako se odobrava odsustvo i kada?

By opšte pravilo Trajanje glavnog odmora je 28 kalendarskih dana za punu godinu rada. Zaposlenom se takođe može odobriti, na primer, za posebne uslove rada ili za dugo radno iskustvo. Zbog toga trajanje godišnjeg odmora za neke zaposlene može biti i do 45 dana.

Činjenica da se glavni godišnji odmor odobrava za punu kalendarsku godinu ne znači da zaposleni mora neprekidno raditi godinu dana bez prava na odmor. Zakonom je utvrđeno da se godišnji plaćeni odmor zaposlenom može odobriti prvi put nakon 6 mjeseci rada.

Shodno tome, ako, po pravilu, zaposleni ima pravo na 28 dana odmora za cijelu kalendarsku godinu, nakon šest mjeseci može koristiti najmanje 14 dana. Međutim, po dogovoru sa poslodavcem, puni odmor može se obezbijediti unaprijed, odnosno prije isteka kalendarske godine, što zakonodavac ne zabranjuje.

U ovom slučaju postoji jedna nijansa, a zaposlenik i poslodavac treba da shvate da pružanje godišnjeg plaćenog odmora prati isplata naknade za godišnji odmor. A ako zaposlenik da otkaz bez rada pune godine, dok koristi cijeli period godišnjeg odmora i u cijelosti prima regres za godišnji odmor, može doći do problema između zaposlenog i poslodavca teška situacija za povraćaj preplaćenog iznosa.

Obračunski period za odmor

Obračun godišnjeg odmora počinje od momenta prijema radnika u radni odnos, odnosno od narednog dana. I završava se za tačno jednu kalendarsku godinu. To jest, na primjer, ako je zaposlenik primljen 01.02.2014., period godišnjeg odmora će biti od 02.02.2014. do 01.02.2015. .

Kao što je ranije navedeno, može se koristiti do kraja ovog perioda.

Kako se računa period godišnjeg odmora?

A ako je situacija sa obračunskim periodom za punu kalendarsku godinu jasna, šta onda učiniti ako godina nije u potpunosti razrađena, na osnovu čega se računa broj dana godišnjeg odmora?

Odmor se, kako je utvrdio zakonodavac, obračunava po sledećem principu: za svaki puni mesec rada zaposleni ima pravo na 2,3 dana odmora (glavni odmor).

Međutim, može nastati situacija u kojoj zaposleni radi kraće od punih mjesec dana, kako to izračunati u ovom slučaju? Ako zaposleni radi 14 ili više dana u mjesecu, za taj mjesec se obračunava odmor od 2,3 dana, a ako je radni period u mjesecu kraći od 14 dana, za taj mjesec se ne dodjeljuje odmor.

Kao što je ranije utvrđeno, godišnji plaćeni odmor je period zakonskog odmora za zaposlenog, tj ovog perioda plate se moraju održavati i isplaćivati ​​zaposlenom u obliku naknade za godišnji odmor. Kako pravilno izračunati plate za dati period?

Prilikom izračunavanja prosječne zarade, koji periodi se uzimaju u obzir, a koji se isključuju?

Plata zaposlenog može varirati tokom godine, a iznosi mogu značajno varirati. Na osnovu čega onda treba obračunati plaću za period godišnjeg odmora? Ovaj iznos se obračunava na osnovu prosječne zarade zaposlenog.

Ova prosječna plata se izračunava prema sljedećem principu: plate za dvanaest mjeseci se zbrajaju, dobijeni iznos se podijeli sa 12, a zatim podijeli sa 28,4 (ustanovljeno prosječno trajanje radni mjesec).

Ako je zaposleni radio manje od 12 mjeseci, plata za radni period se zbraja, podijeljena sa brojem mjeseci u periodu, a zatim također podijeljena sa 28,4. Pomoću ove formule utvrđuje se prosječna plata za jedan dan, a da bi se izračunao puni iznos, dobivena cifra se mora pomnožiti sa brojem dana godišnjeg odmora.

Na primjer, ako se zna da je zaposlenik radio šest mjeseci. Plate su bile: januar - 10.000 rubalja, februar - 10.000 rubalja, mart - 10.000 rubalja, april - 15.000 rubalja, maj - 15.000 rubalja, jun - 15.000 rubalja. Ukupan iznos za radni period iznosio je 75.000 rubalja. Za izračunavanje prosječne zarade - 75.000/6/28,4 = 440,14. Dobijeni iznos predstavlja prosječnu zaradu za jedan dan.

Ako je zaposlenom dato 14 dana odsustva, onda je 440,14*14= 6.161,96. Ovaj iznos se mora isplatiti zaposleniku za vrijeme njegovog godišnjeg odmora.

Prilikom izrade ovih obračuna potrebno je shvatiti da se u obračun prosječne zarade uračunavaju svi iznosi koje zaposleni prima, izuzev iznosa novčane pomoći koja nije dodijeljena za radni zasluge, na primjer, po rođenju djeteta ili na godišnjice.

Odsustvo sa pola radnog vremena

Pored glavnog posla, zaposlenik može imati i honorarni posao. Kako spojiti odmor u ovom slučaju? Za takve kategorije radnika zakonodavac je utvrdio određenu garanciju. Ona leži u činjenici da se odsustvo sa posla sa nepunim radnim vremenom obavezno odobrava zaposlenom istovremeno s odsustvom sa glavnog mjesta rada, bez obzira na period rada radnika sa nepunim radnim vremenom.

Odnosno, u slučaju eksternog rada sa nepunim radnim vremenom, zaposleni koji podnosi zahtjev za odsustvo mora uz zahtjev priložiti potvrdu sa glavnog mjesta rada da mu se odobrava godišnji plaćeni odmor na određeno vrijeme. Ako se pitanje tiče interni honorarni posao, u ovom slučaju je sve malo jednostavnije, zaposlenik upisuje dva (za svaku poziciju) na ime poslodavca. Odbijanje davanja odsustva radniku sa nepunim radnim vremenom u ovoj situaciji je neprihvatljivo.

Ovakva mjera je predviđena kako bi se zaposleni mogao kvalitetno odmoriti, jer je nemoguće biti na godišnjem odmoru na pola radnog vremena.

Drugi posebni slučajevi

Pored plaćenog godišnjeg odmora, nekim kategorijama zaposlenih može se odobriti i dodatno odsustvo, kao i studijsko odsustvo:

  • Dodatni odmor. Ovaj tip Odsustvo se obezbjeđuje u skladu sa važećim zakonima. Za neke kategorije zaposlenih ova odredba ovog odsustva je obavezna, o čemu svjedoče regulatorni pravni akti. Međutim, poslodavcu nije zabranjeno da samostalno utvrđuje ovu vrstu odsustva za radna mjesta koja nisu predviđena zakonom. Tokom perioda dodatni odmor, kao iu slučaju glavnog odmora, plaće se zadržavaju.
  • Studijsko odsustvo. Ova vrsta odsustva se daje onim licima koja se uz obavljanje radnih funkcija školuju u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi. Poslodavac je dužan da ovoj kategoriji zaposlenih obezbijedi odsustvo, ovaj odmor nema veze sa osnovnim i dodatnim godišnjim odmorom. Odnosno, ako zaposleni ima pravo na ove vrste odsustva, može ih dobiti u cijelosti na određeno vrijeme. Međutim, postoji ograničenje sa visokim obrazovanjem. Zaposleni ima pravo na plaćeno studijsko odsustvo tek nakon što dobije prvo više obrazovanje.
  • . Često se javlja situacija kada zaposlenik, nakon što je radio određeno vrijeme, da otkaz ne iskoristivši pravo na odsustvo. U ovoj situaciji, prilikom otpuštanja, naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora biti prebačena na zaposlenog zajedno sa isplatom. Period se računa prema opštem pravilu.

Ranije su bili česti slučajevi da zaposleni nisu iskoristili pravo na odsustvo i nastavili su da rade, primajući naknadu u u monetarnom smislu. Danas je ova praksa zakonom zabranjena u odnosu na osnovno odsustvo. Samo dani dodatnog odsustva mogu biti predmet novčane naknade.

Ovo pravilo uvedeno je prvenstveno kako bi se radnici zaštitili od nesavjesnih poslodavaca koji ne žele da im daju plaćeni godišnji odmor.

Dakle, glavne tačke za izračunavanje odmora su razmotrene. Razumijevajući zamršenost odobravanja godišnjih odmora, i zaposlenik i poslodavac moći će se zaštititi u radnim odnosima.

Svaki službeno zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor. To je navedeno u čl. 114 Zakon o stanovanju Ruske Federacije. Osim toga, godišnji odmor mora platiti poslodavac, na osnovu prosječne zarade za Prošle godine. Ne govorimo o kalendarskim godinama, već o radnim godinama.
Svaka radna godina počinje danom kada je zaposlenik sklopio ugovor o radu sa poslodavcem.

Godišnji odmor svakog zaposlenog plaća poslodavac. Ali ne zna svaki zaposlenik kako se godišnji odmor pravilno obračunava. Visina naknade za godišnji odmor zavisi od zarade zaposlenog za posljednju radnu godinu, kao i od broja dana koje je stvarno radio u ovoj godini. Plate sa prethodnih poslova se ne uzimaju u obzir.

Mjeseci za obračun se uzimaju na osnovu posljednje radne godine zaposlenog. Na primjer, zaposlenik je dobio posao 15.06.2017. Za obračun regresa za godišnji odmor treba uzeti period od 15. juna 2017. do 14. juna 2018. godine.
Ako zaposleni nije stvarno radio u posljednjoj radnoj godini i nisu mu isplaćene zarade, onda se za obračun treba uzeti prethodnih 12 mjeseci prije ovog perioda.

Da biste izračunali stvarno odrađene dane u radnoj godini, potrebno je da znate koji periodi se uračunavaju u staž za obračun regresa, a koji ne. To je navedeno u čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Staž koji daje pravo na odsustvo uključuje sljedeće periode:

  • stvarni rad;
  • periodi kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je njegovo radno mjesto zadržano;
  • periodi prinudnog odsustva krivicom poslodavca;
  • godišnji odmor o svom trošku, ali ne duže od 14 kalendarskih dana godišnje.

Prilikom izračunavanja godišnje zarade određenog zaposlenog, uzimaju se u obzir sve isplate za rad:

  • nadnica;
  • službeni bonusi koji su navedeni u ugovoru o radu;
  • razne naknade i isplate.

Sljedeća plaćanja se ne uzimaju u obzir:

  • materijalnu pomoć;
  • naknada za ručak i put;
  • plaćanja za bolovanje;
  • isplate tokom porodiljskog odsustva, kao i za negu deteta do 1,5 godine;
  • druga plaćanja.

Kako izračunati regres za godinu? Formula za obračun naknade za godišnji odmor je sljedeća:
Otp = avg. Plata * broj dana godišnjeg odmora, pri čemu je Otp iznos naknade za godišnji odmor, a prosj. Plata je prosječna dnevna zarada zaposlenog za posljednju radnu godinu.

Prosječna zarada određenog zaposlenog za posljednju radnu godinu koju je radio izračunava se po sljedećoj formuli:
sri plata = D / 12 / 29,3, gdje je D ukupan iznos godišnjeg prihoda, 12 je broj mjeseci u godini, a 29,3 je prosječan broj dana u godini. Ova vrijednost je konstantna i utvrđena je Pravilnikom o posebnostima postupka izračunavanja prosjeka. plate, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine.

Na primjer, prije odmora, zaposlenik je primio godišnji prihod od 445.000 rubalja. Njegova prosječna dnevna zarada za obračun naknade za godišnji odmor bit će jednaka:
445.000 / 12 / 29,3 = 1.265,64 rubalja.

Kako izračunati regres za godišnji odmor ako je zaposleni djelimično radio nekoliko mjeseci platnog perioda? Prosječni prihod takvog zaposlenika za 1 dan izračunava se pomoću formule:
D / (29,3 * broj punih mjeseci i dana)
Na primjer, zaposlenik odlazi na godišnji odmor nakon stvarnog rada 10 punih mjeseci i 9 dana. Tokom prošle radne godine ostvario je prihod od 362.000 rubalja. Tako će njegova prosječna dnevna zarada biti: 362.000 / (29,3 * 10 + 9) = 1.198,68 rubalja.

Sada, da biste izračunali puni iznos naknade za godišnji odmor, trebate pomnožiti prosječnu zaradu zaposlenog sa brojem dana njegovog godišnjeg odmora. “Standardni” odmor traje 28 kalendarskih dana, ali neki zaposleni mogu računati na dodatni odmor. Razlozi za njegovo određivanje su navedeni u čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje dodatnog odsustva za svaku pojedinu kategoriju radnika određeno je u čl. 117 - 119 Zakon o radu Ruske Federacije.

Na primjer, zaposlenik ide na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Tokom prošle radne godine u kojoj je radio, ostvario je prihod od 615.000 rubalja. Dakle, iznos njegove naknade za godišnji odmor će biti jednak:
(615.000 / 12 / 29,3) * 28 = 48.976,1 rubalja.
Ako je zaposleni sa istim primanjima radio punih 7 mjeseci i 27 dana prije odlaska na godišnji odmor, primiće regres za godišnji odmor u iznosu:
(615.000 / 29.3 * 7 + 27) * 28 = 74.192,16 rubalja

Kako izračunati regres za 2 sedmice? Zaposleni ima pravo da svoj godišnji odmor podijeli, ali jedan njegov dio ne može biti kraći od 14 dana.
Na primjer, sa istim godišnjim prihodima, zaposlenik odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. On će dobiti regres za godišnji odmor u iznosu od:
(615.000 / 12 / 29,3) * 15 = 24.488,1 rubalja

Kako izračunati regres za godišnji odmor za zaposlenog koji ima pravo na dodatni godišnji odmor. Na primjer, zaposleni ima neredovno radno vrijeme. Po kolektivnom ugovoru ima 5 dana dodatnog odsustva. Tokom protekle radne godine ostvario je prihod od 541.000 rubalja. On će dobiti regres za godišnji odmor u iznosu od:
(541.000 / 12 / 29,3) * (28 + 5) = 49.237,8 rubalja

Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo na naknadu za svoj neiskorišteni godišnji odmor. Da biste to učinili, morate znati tačan broj dana godišnjeg odmora koji je određeni zaposlenik „zaradio“. Kako pravilno izračunati naknadu za godišnji odmor prije otkaza?
Tačan broj dana godišnjeg odmora izračunava se pomoću formule:
(M * K) / 12, gdje je M broj stvarno odrađenih mjeseci, K je broj dana godišnjeg odmora, a 12 je broj dana u godini.
Na primjer, zaposleni je radio punih 7 mjeseci. Ima pravo na: (7 * 28) / 12 = 16 dana godišnjeg odmora.

Trebalo bi da znate da je nerad praznici u ne uključuju i ne . Za obračun se uzima prosječan broj kalendarskih dana za svaki odrađeni mjesec. U staž za obračun ne ulaze svi dani, već samo dani stvarnog boravka, vikendi i praznici, kao i odsustvo iz opravdanog razloga.

Uz godišnje plaćeno trajanje od 28 dana, iznos za svaki odrađeni mjesec se obračunava na sljedeći način: 28/12 = 2,33 dana. Zatim, potreban vam je broj odrađenih mjeseci u godini, a zatim pomnožite ovaj broj sa 2,33 dana. Dobivena cifra će biti trajanje vašeg odmora. Zapamtite da Rostrud dozvoljava da se ova brojka zaokruži velika strana, ali ne manje.

Za obračun godišnjeg radnog staža potrebno je od radnog staža oduzeti sljedeće dane: odsustvo s posla iz neopravdanog razloga, broj dana godišnjeg odmora o svom trošku, kao i roditeljsko odsustvo.

U slučaju da je zaposleni zbog navedenog odsustvovao s posla, trajanje odsustva treba izračunati na sljedeći način: prvo se utvrdi prosječan broj dana rada u mjesecu. Da biste to učinili, uzmite prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu, odnosno 29,4, podijelite sa puna količina dana u ovom periodu. Zatim pomnožite dobijenu cifru sa brojem odrađenih kalendarskih dana. Na primjer, zaposleni je radio 15 dana u junu. Dakle, 29,4/30*15=14,7 (prosečan broj dana rada u junu).

Zatim podijelite 2,33 sa 29,4 i pomnožite sa prosječnim brojem radnih dana u mjesecu. Na primjer, 2,33/29,4*14,7=1,2 (broj dana predviđenog odmora za jun).

Ako dugo radite u nekoj organizaciji i niste bili na godišnjem odmoru posljednjih godina, korisno je saznati broj dana godišnjeg odmora koji ste skupili godinama. Po zakonu imate pravo na naknadu za godišnji odmor ako broj dana prelazi 28, kao i pri otkazu. Ili ste možda, naprotiv, nedavno dobili posao, ali ste već planirali odmor.

Trebaće ti

  • - Vaše stvarno radno iskustvo u organizaciji.

Instrukcije

U skladu sa Zakon o radu Ruska Federacija, svako radno lice ima pravo na najmanje 28 dana godišnji odmor za svaku odrađenu godinu. Neke kategorije zaposlenih imaju pravo na produženi odmor. Ove kategorije uključuju maloljetnike, radnike u teškoj proizvodnji, nastavno osoblje itd.

Obračunski period za određivanje količine dana godišnji odmor se smatra posljednjom godinom rada ako radite manje od godinu dana, vremenski period tokom kojeg ste registrovani u organizaciji. Za svaki odrađeni mjesec dobijate 2,33 dana godišnjeg odmora (28 dana potrebno godišnji odmor podijeliti na 12 mjeseci).

Svi zaposleni imaju pravo na godišnji plaćeni odmor. Prema čl. 115. Zakona o radu, ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana. Poslodavac takođe ima pravo da određenim kategorijama zaposlenih omogući dodatni odmor. Obračun broja dana za odmor zavisi od dužine radnog staža u trenutnoj organizaciji. Shvatite kako pravilno brojati dani odmora, može biti iz posebne formule.

Trajanje godišnjeg odmora i kada se može koristiti

Zakonska regulativa obuhvata proceduru trajanja godišnjih odmora za sve kategorije radnika.

Pravo na plaćeni godišnji odmor imaju:

  • službeno zaposlene osobe;
  • radnici sa skraćenim radnim vremenom (pročitajte o odsustvu za radnike sa nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije);
  • zaposleni na određeno vrijeme koji su sklopili ugovor na period duži od dva mjeseca.

Vrijedi napomenuti: godišnji plaćeni odmor zaposlenima se obezbjeđuje prema rasporedu godišnjih odmora. Odobrava ga poslodavac i obavezan je dokument i za zaposlene i za poslodavca. Ako poslodavac uskrati zaposleniku godišnji odmor koji je odobren u rasporedu godišnjih odmora, zaposleni ima pravo da sam ode na godišnji odmor tako što će pismeno obavijestiti poslodavca.

Članom 115. Zakona o radu utvrđeno je koliko dana godišnjeg odmora ima prema zakonu. Minimalno. Prema članu 122. Zakona o radu, od momenta zasnivanja radnog odnosa pravo na korištenje godišnjeg odmora nastaje nakon šest mjeseci rada. Broj njegovih dana će tada biti 14 dana. Neke kategorije građana mogu ranije otići na godišnji odmor:

  1. Na osnovu člana 260. Zakona o radu, trudnica ima pravo da ode na godišnji odmor neposredno pre porodiljskog odsustva, bez obzira kada je u radnom odnosu.
  2. Prema članu 167. Zakona o radu, zaposleni koji nisu punoljetni imaju pravo na odlazak u bilo koje vrijeme koje im odgovara.

Za određene grupe lica, članom 115. Zakona o radu utvrđuju se pojedinačni minimalni periodi odmora:

  • Osobe mlađe od osamnaest godina - 31 dan.
  • Nastavnici - od 42 do 56 dana.
  • Državni službenici - 30 dana.
  • Medicinsko osoblje u riziku od infekcije -36 dana.
  • Zaposleni u organizacijama za hemijsko oružje - 49 dana.
  • Osobe sa invaliditetom - 30 dana.
  • Naučni radnici - od 36 do 48 dana.

Pored glavnog odmora, poslodavac ima pravo da obezbedi i dodatni odmor, njihov broj je naveden u ugovoru (u članku saznajte ko ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo). Ako zaposlenik da otkaz i ima neiskorišćene dane godišnjeg odmora, kompanija će te dane platiti u vidu naknade.

Šta je uključeno u obračunski period

Zakonom su utvrđeni periodi koji se uračunavaju u radni staž za računanje dana godišnjeg odmora.

Prema članu 121. Zakona o radu, prilikom obračuna dana godišnjeg odmora uzima se u obzir vrijeme neposrednog obavljanja dužnosti. U izračun dana godišnjeg odmora uključeno je i:

Period odmora

Budući da se godišnji odmor računa isključivo u kalendarskim danima, period godišnjeg odmora uključuje i radne dane i vikende. Međutim, praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora isključeni su iz odmora i jednostavno mu se dodaju (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

  • vrijeme obuke za periode napredne obuke i studiranja;
  • poslovna putovanja;
  • vrijeme provedeno na bolovanju;
  • drugi odmor;
  • odmor o svom trošku do četrnaest dana;
  • at nezakonito otpuštanje nakon čega slijedi oporavak, vrijeme odsustva je uključeno u izračun.

Prema članu 121. Zakona o radu, sljedeći periodi se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju broja dana godišnjeg odmora:

  • izostanak;
  • suspenzija sa posla zbog pijanstva;
  • odmor o svom trošku duže od četrnaest dana;
  • porodiljsko odsustvo.

O pravu na godišnji plaćeni odmor i njegovom trajanju pogledajte ovaj video.

Formula

Svi službeno zaposleni imaju pravo tražiti plaćeno odsustvo u trajanju od dvadeset osam dana svake godine. Obračun počinje od prvog dana rada osobe. Svaki zaposleni može samostalno odrediti broj dana na koje ima pravo.

  1. Odredite dužinu radnog staža u trenutnoj organizaciji.
  2. Od dobijenog pokazatelja oduzmite periode koji, prema zakonu, nisu uključeni u obračun.
  3. Odredite broj dospjelih dana za određeni period.
  4. Od primljenog iznosa oduzmite iskorištene dane godišnjeg odmora.
  5. Preostali broj dana ima pravo na godišnji odmor.

Formula za izračunavanje dana odmora:

DO = (28 / 12) * KM, gdje

DO – dospjeli dani za godišnji odmor;

KM – broj mjeseci rada.

Na osnovu formule možete odrediti koliko se dana godišnjeg odmora obračunava po mjesecu rada. Zaposleni ima pravo da zahteva 2,33 dana godišnjeg odmora u ovom periodu.

Pogledajmo konkretan primjer:
Zaposleni je u preduzeću radio 10 mjeseci. Za to vrijeme već je uzeo 14 dana odmora. Sada želi da da otkaz, a kompanija je dužna da mu isplati odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor. Zamjenom podataka u formulu dobijamo:

DO = (28 / 12) * 10 = 23,3 dana - na teret zaposlenog za ceo period rada.

23,3 – 14 = 9,3 dana preostalo do trenutka otpuštanja.

Računovođa će u obračun uračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor za ove dane.

Svaki zaposlenik može odrediti kako mu se lično računaju dani godišnjeg odmora. Da biste to učinili, dovoljno je znati periode uključene i isključene iz obračuna i zamijeniti podatke u formulu.

Postavite pitanja o temi članka i dobijte odgovor od stručnjaka

2017

2016

Porez na dohodak fizičkih lica Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica na regres može se prenositi do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan kada je isplaćen godišnji odmor. Međutim, naknada za nepotrošeni godišnji odmor i dalje mora biti isplaćena najkasnije narednog dana nakon otpuštanja.

Unos podataka (sve besplatno!):

Prva opcija

Redovna kalkulacija(prema zaradama i odrađenim danima)

Zarada (plata i službeni bonusi)Izuzeti periodi

Ako je organizacija povećala službene plate (tarifne stope) za sve zaposlene, potrebno je primijeniti koeficijent indeksacije. Koeficijent se izračunava tako što se nova plata podijeli sa starom. Koeficijent treba unositi počevši od mjeseca kada je počeo da se primjenjuje i ponavljati za naredne mjesece.
U obzir se uzima samo plata na trenutnom mjestu rada. Plate sa prethodnih poslova nisu uključene u obračun.

Ako je zaposlenik radio manje od pune godine u ovoj organizaciji, upišite „neto“ u kolonu „zarada“ u mjesecima isključenim iz obračunskog perioda. Prethodni poslovi se nikada ne uključuju u obračun.

Mjeseci za obračun se uzimaju počevši od mjeseca koji prethodi mjesecu godišnjeg odmora. Na primjer, ako je godišnji odmor u julu 2018 obračunski period od jula 2017. do juna 2018. (12 mjeseci). Ako je godišnji odmor počeo u istom mjesecu kada je zaposlenik počeo da radi, onda se godišnji odmor obračunava samo za ovaj mjesec (tj. imat ćete 11 kolona „neto“).

Ako zaposleni nije stvarno radio u posljednjih 12 mjeseci i nije mu isplaćena plata, onda se moraju uzeti u obzir prethodnih 12 kalendarskih mjeseci tokom kojih je zaposlenom isplaćena plata.

Ako postoji praznik tokom perioda godišnjeg odmora, tada: ili se broj dana godišnjeg odmora smanjuje za ovaj(e) dan(ove); ili se godišnji odmor produžava za broj ovih dana.

Da li je moguće podijeliti dane odmora? Jedan odmor mora trajati najmanje 14 dana. Preostale dane odmora možete podijeliti po želji. Uzmite barem jedan po jedan dan.

Da li je moguće otići na godišnji odmor ranije od 6 mjeseci? Dio 2, čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da pravo na odsustvo nastaje nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Ali nema zabrane, uz saglasnost direktora, ranije davanje odsustva. Možete ga obezbijediti i unaprijed.

Broj dana godišnjeg odmora:

Druga opcija

Obračun plate(ako u organizaciji nije odrađen niti jedan dan - bolest, nega deteta, porodiljsko odsustvo).
Ovaj proračun se može koristiti i za približan proračun.

Plata (tarifni raspored):

Broj dana godišnjeg odmora:

ovo

Poređenje sa minimalnom platom

Prosječna dnevna zarada ne može biti niža od obračuna minimalne zarade za mjesec u kojem zaposleni odlazi na godišnji odmor.

Federalna minimalna plata (u mjesecu kada zaposleni ide na godišnji odmor): (ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme, tada se minimalna plaća također mora podijeliti na pola)

Broj kalendarskih dana (u mjesecu kada zaposleni odlazi na godišnji odmor):

Rezultat...

Obračun u slučaju izostanka odrađenih dana je vrlo jednostavan:

Obračun odrađenih danaProsječna mjesečna zarada
0 (kalendarskih dana) - 0 (isključeni dani) = 0 dananet(zarada) / 29,3 * 0 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 0 rub.
28 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) = 28 dana10000 (zarada) / 29,3 * 28 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 9556.31 rub.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) = 31 dana10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 10580.2 rub.
30 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) = 30 dana10000 (zarada) / 29,3 * 30 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 10238.91 rub.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) = 31 dana10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 10580.2 rub.
30 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) = 30 dana10000 (zarada) / 29,3 * 30 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 10238.91 rub.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) = 31 dana10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 10580.2 rub.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) = 31 dana10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 10580.2 rub.
30 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) = 30 dana10000 (zarada) / 29,3 * 30 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 10238.91 rub.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) = 31 dana10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 10580.2 rub.
30 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) = 30 dana10000 (zarada) / 29,3 * 30 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 10238.91 rub.
31 (kalendarski dani) - 0 (isključeni dani) = 31 dana10000 (zarada) / 29,3 * 31 (kalendarski dani) * 1 (koeficijent indeksacije) = 10580.2 rub.
Ukupno dana: 0 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 334 iznos obračunskih danaUkupna zarada: 0 + 9556.31 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 = 113993.17 iznos zarade

ovaj (tamo postoji računovodstvo). Cijena izdanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta.

Primjeri korištenja kalkulatora

Zaposleni odlazi na godišnji odmor 15.08.2018.godine u trajanju od 20 dana. Radi od 6. novembra 2016. godine (zarađuje 9.500 rubalja). U decembru 2017. dobio je (zvanično) novogodišnji bonus od 2.000 rubalja (zarada od 12.000 rubalja). U januaru 2017. bio sam bolestan 7 dana (zarađivao sam 8.000 rubalja). Plata 10.000 rubalja.

Obračunski period će, u ovom slučaju, biti od avgusta 2017. do jula 2018. (uključivo), ali od Ako je zaposlenik radio u ovoj organizaciji manje od pune godine, onda će period biti od 5. novembra 2017. do 31. jula 2018. (tj. 3 mjeseca će biti „neto“ u koloni zarada).

92346.94 (iznos zarade) / 261 (zbir obračunskih dana) = 353.82 rublja

Obračun godišnjeg odmora: 353.82 20 (dani odmora) = 7076.39 rublja

Zaposleni odlazi na godišnji odmor 25.05.2018.godine u trajanju od 7 dana. Radi od 2. maja 2018. (zarađuje 7.720 rubalja).

Obračunski period će u ovom slučaju biti samo mjesec dana. Isključujemo 1 dan početka rada i 7 dana, jer mjesec nije u potpunosti razrađen (tj. 11 mjeseci će biti „neto“ u koloni zarada).

Prosječna dnevna zarada će biti: 8140.14 (iznos zarade) / 23 (zbir obračunskih dana) = 353.92 rublja

Obračun godišnjeg odmora: 353.92 (prosječna dnevna zarada) * 7 (dani odmora) = 2477.43 rublja

Pravila

Od 2. aprila 2014. godine (i 2014. godine) na snazi ​​je novi koeficijent za obračun regresa - 29,3 (ranije je bio 29,4).

Šta učiniti ako je vaš odmor počeo u jednom mjesecu, a završio u drugom. Sve premije osiguranja i porez na dohodak plaćaju se u cijelosti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako postoje odbici, onda se osnovica poreza na dohodak fizičkih lica umanjuje za cjelokupan iznos odbitka koji zaposleniku pripada za prvi mjesec. Nema potrebe za raspodjelom odbitka između mjeseci.

Porez na dohodak fizičkih lica Od 2016. godine porez na dohodak fizičkih lica na regres može se prenositi do kraja mjeseca. Do 2016. godine bilo je potrebno na dan kada je isplaćen godišnji odmor.

Zaposleni ima pravo na naknadu za 28 dana odmora ako je radio od 10,5 do 12,5 meseci (prema pravilima Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169).

Obračun regresa za godišnji odmor u 2018

Iznos regresa: Iznos regresa za godišnji odmor jednak je umnošku prosječne dnevne zarade na broj plaćenih kalendarskih dana godišnjeg odmora. Prosječne dnevne zarade: Prosječna dnevna zarada jednaka je zaradi (plata, službeni bonusi) za 12 mjeseci (platni period) koji prethode mjesecu kada je godišnji odmor počeo, podijeljeno sa brojem kalendarskih dana u platnom periodu.

Obračun regresa za 2018. godinu sa isključenim danima. Primer: Plata zaposlenog od 1. juna 2017. do 31. maja 2018. iznosi 5.000 rubalja. Od 01.06.2017.godine zaposleni koristi 28 dana godišnjeg odmora. Zaposleni je bio bolestan 10 kalendarskih dana - od 14. marta do 23. marta (u martu 31 dan od kojih je 21 radio) zaključno 2018.

Regres = plata: 29,3 dana. *(M + 29,3 dana : Kdn1 * Kotr1) * D

Regres = plata [za 12 mjeseci. 5000*12=60 000] : dana *(M + 29,3 dana: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4.893,45 rub.

D - broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

M je broj potpuno odrađenih mjeseci u obračunskom periodu;

Kdn1... - broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni;

Kotr1... - broj kalendarskih dana u "nepunim" mjesecima koji spadaju u vrijeme rada:

Prema tako složenoj (ali legalnoj) shemi u malim preduzećima, malo ljudi to razmišlja, često jednostavno daju godišnji odmor = plata i to je to.

Dani u kojima zaposleni radi koji su isključeni iz obračuna regresa. Ovo je kada je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta:

  • primili bolovanje ili porodiljske naknade (bilo koje naknade za bolovanje(o trošku Fonda socijalnog osiguranja ili poslodavca) također su isključeni iz obračuna);
  • imao pravo na prosječnu zaradu u skladu sa radno zakonodavstvo(bio na odmoru ili poslovnom putu). Izuzetak - zaposleni ima pravo na prosječnu zaradu za vrijeme odmora za ishranu djeteta, ali ovo vrijeme nije isključeno iz obračunskog perioda;
  • nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole rukovodstva ili osoblja;
  • je otpušten s posla iz drugih razloga predviđenih zakonom (na primjer, neplaćeno odsustvo).

U slučaju kada zaposleni nije imao obračunate plate za 12 mjeseci platnog perioda ili se oni u potpunosti sastoje od isključenih perioda? Zatim, da biste odredili prosječnu zaradu, potrebno je uzeti period jednak obračunatom - 12 mjeseci koji prethode isključenom vremenu.

Lakše je koristiti za proračune. Cijena izdanja je 1000 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta.

Opšta pravila za odobravanje odsustva i isplatu naknade

Zaposleni svake godine ima pravo na plaćeno odsustvo. Ovo se odnosi na radnu godinu, a ne na kalendarsku godinu. Radna godina je takođe 12 punih mjeseci. Ali za razliku od kalendara, on ne počinje 1. januara, već kada je osoba upisana u državu. Na primjer, zaposleni je počeo raditi 01.04.2013. To znači da će mu prva radna godina završiti 31. marta 2014. godine. Druga radna godina je period od 1. aprila 2014. do 31. marta 2016. godine itd.

Zaposleni nije unaprijed uzeo godišnji odmor. U prvoj godini rada, pravo na odsustvo radniku nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada u datom preduzeću. Istovremeno, može uzeti cijeli godišnji odmor, odnosno svih 28 kalendarskih dana odjednom (ovo je standardni odmor). Ali osoba može dati otkaz bez rada godinu dana. Tada će morati vratiti dio plaće za godišnji odmor kompaniji - na tome insistira član 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Iako postoje izuzeci od ovog pravila - posebno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih.

Zaposleni nije uzeo traženi godišnji odmor. Ako osoba odustane a da nije iskoristila svoje legalno odsustvo, on ima pravo na odštetu. Novac se isplaćuje za svaki dan kada zaposleni ne uzme slobodno. Ali bez otkaza, novcem možete zamijeniti samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Pretpostavimo da svake godine zaposleni ima pravo na godišnji odmor od 35 kalendarskih dana. Tada može uzeti 28 dana odmora i dobiti nadoknadu za preostalih 7 dana. Ukoliko zaposleni nije iskoristio 7 od 28 dana odmora koji mu pripadaju, onda neće moći da prima novac.

Primjer. Radnik je primljen u radni odnos 17.11.2014.godine, a napustio je 30.06.2015. U tom periodu je bio na godišnjem odmoru 14 kalendarskih dana. Ukupno, zaposleni ima pravo na 28 dana glavnog odmora i 7 dana dodatnog odsustva.

Zaposleni je u novembru radio punih 7 mjeseci i dodatnih 14 dana. To je manje od pola mjeseca, pa su isključeni iz obračuna. Tako je “zaradio” 20,42 dana godišnjeg odmora (35 dana: 12 mjeseci x 7 mjeseci). Shodno tome, ima pravo na naknadu za 6,42 dana (20,42 – 14).

Ako ste prvog radnog dana otišli na odmor?

Odmor će biti stopa po smjeni pomnožena sa danima odmora (količina) (pismo Ministarstva rada Rusije od 5. maja 2016. br. 14-1/B-429).

Praznici

Budući da se praznici ne uračunavaju niti plaćaju u broj dana godišnjeg odmora, nema potrebe da ih se isključuje iz obračuna. Recimo da je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 16. februara do 1. marta 2015. godine. U međuvremenu, 23. februar nije uključen u broj dana godišnjeg odmora, kao što su praznik i slobodan dan. I to se mora uzeti u obzir prilikom izračunavanja kalendarskih dana koji se mogu pripisati odrađenom vremenu. Stoga je potrebno isključiti periode od 16. do 22. februara i od 24. februara do 1. marta.

Praznični neradni dani koji su pali na prethodni odmor zaposlenog moraju biti uključeni u obračun tekućeg odmora (pismo Ministarstva rada Rusije od 15. aprila 2016. br. 14-1/B-351).

Koliko dugo može trajati godišnji odmor?

U Rusiji redovni odmor, po zakonu o radu, traje 28 kalendarskih dana. U ovom slučaju, ostatak se može podijeliti na dijelove, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana. Preostali dijelovi mogu biti bilo koje dužine. Odnosno, zaposleni ima pravo da uzme 5 dana (od ponedeljka do petka). Još jedna opcija uobičajena u preduzećima nije zabranjena - odmor od 9 dana (od subote jedne sedmice do nedjelje druge).

U ovom slučaju, neradni praznici se ne uračunavaju u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se. Recimo da će zaposleni odmarati 6 kalendarskih dana počev od 08.06.2015. To znači da će posljednji dan odmora biti 14. juna. Uostalom, 12. jun je praznik.

Koji je obračunski period?

Kao opšte pravilo, regres za godišnji odmor se obračunava na osnovu prosečne zarade zaposlenog u poslednjih 12 kalendarskih meseci. Odnosno, ako osoba planira otići na godišnji odmor u junu 2015. godine, tada je period obračuna prosječne zarade od 1. juna 2014. do 31. maja 2015. godine.

Može se postaviti drugačiji obračunski period sledećim slučajevima.

Ako zaposlenik još nije radio u kompaniji 12 mjeseci. U ovom slučaju, obračunski period će biti vremenski period tokom kojeg je osoba registrovana u organizaciji. Na primjer, zaposlenik se pridružio kompaniji 8. decembra 2008. godine. Od 06.07.2015 godišnji odmor. Obračunski period je od 8. decembra 2014. do 30. juna 2015. godine.

Ako se osoba zaposli i uzme godišnji odmor u istom mjesecu. Tada je obračunski period stvarno odrađeno vrijeme. Pretpostavimo da se zaposlenik pridružio organizaciji 6. jula 2015. i zatražio odsustvo od 20. jula. Obračunski period počinje 6. jula i završava se 19. jula.

Ako zaposleni nije stvarno radio u posljednjih 12 mjeseci i nije mu isplaćena plata. Ovdje moramo uzeti u obzir posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tokom kojih je zaposlenom isplaćena plata. Recimo da je žena od 14. marta 2012. godine bila prvo na porodiljskom, a potom i na roditeljskom odsustvu. U martu 2015. godine, bez odlaska na posao, napisala je molbu za dvonedeljno odsustvo. Standardni obračunski period - 12 mjeseci prije godišnjeg odmora - pada na porodiljsko odsustvo, kada nije bilo prihoda. Dakle, potrebno je uzeti period od 1. marta 2011. do 28. februara 2012. godine.

Ako je kompaniji zgodnije da ustanovi poseban obračunski period. Međutim, u takvoj situaciji svaki regres će se morati obračunati dva puta (za 12 mjeseci i za utvrđeni obračunski period) i uporediti rezultate. Činjenica je da godišnji odmor ne može biti manje od iznosa, izračunato na osnovu godišnje zarade.

Koji periodi se uzimaju u obzir pri obračunu staža za godišnji odmor, a koji ne?

Iskustvo uključuje:

Vrijeme stvarnog rada;

Intervali kada osoba nije radila, ali je za nju bilo rezervisano mjesto;

Prinudni izostanak zbog nezakonitog otpuštanja ili suspenzije s posla i naknadnog vraćanja na posao;

Dani kada zaposleni nije mogao da radi jer nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled.

Recimo da je zaposlenik dao otkaz u julu 2015. Do tada je u kompaniji bio punih devet mjeseci. Ali bio je bolestan za njih ukupno šest. Uprkos tome, naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora se obračunati za svih devet mjeseci. Na kraju krajeva, tokom bolesti se održava prosječna zarada.

Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu za 21 dan (28 dana: 12 mjeseci x 9 mjeseci).

Napominjemo: period kada žena, dok je na porodiljskom odsustvu, radi sa skraćenim radnim vremenom, uračunava se u njen staž na odmoru. Činjenica je da rad sa nepunim radnim vremenom ne utiče ni na trajanje godišnjeg odmora ni na obračun staža. Na to ukazuje član 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Iskustvo ne uključuje:

Vrijeme odsustva zaposlenika s posla bez opravdanog razloga (uključujući i suspenziju s posla prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije);

Dakle, početak druge radne godine kasni 32 dana (46 – 14). Dakle, druga radna godina za koju dospijeva godišnji odmor je od 18. decembra 2008. do zaključno 15. maja 2015. godine (datum otkaza). Od 11. januara do 20. januara zaposleni je bio na odsustvu bez plaće u trajanju od 10 dana. Ovaj period se u potpunosti uračunava u radni staž. Ukupno, ispada da je zaposlenik radio 4 mjeseca i 28 dana, što je zaokruženo na 5 mjeseci.

Dakle, za vrijeme rada u drugoj radnoj godini, zaposleni ima pravo na naknadu za 11,67 kalendarskih dana (28 dana: 12 mjeseci x 5 mjeseci). I to za samo 39,67 kalendarskih dana (28 + 11,67).

Ako zaposleni da otkaz prije isteka prve radne godine, obračun će biti sljedeći.

Primjer. Radnik je primljen u radni odnos 02.02.2015. Od 6. maja do zaključno 7. juna bio je na odsustvu bez plaće, a 15. juna je dao ostavku. Godišnje plaćeno odsustvo u preduzeću je standardnih 28 kalendarskih dana.

U periodu od 2. februara do zaključno 1. maja to su tri pun mjesec, koje je u potpunosti razradio zaposlenik. U periodu od 2. maja do 15. juna (datum otpuštanja) radnik je radio 12 dana. Osim toga, u obračun morate uključiti 14 dana godišnjeg odmora o svom trošku. Ukupno je 26 dana, koji se zaokružuju na cijeli mjesec.

Dakle, naknada dospijeva za 4 mjeseca ili 9,33 dana. (28 dana: 12 mjeseci x 4 mjeseca).

Lakše je koristiti za kalkulacije (bez korištenih) ili ovaj (tamo postoji računovodstvo). Cijena izdanja je 750 rubalja mjesečno. Ali za ovu cijenu možete izračunati i poslati svih 25 izvještaja za zaposlene putem interneta.

Ko ima pravo na plaćeno studijsko odsustvo?

Kompanija je dužna da zaposlenom obezbedi plaćeno studijsko odsustvo ako je ispunjeno nekoliko sledećih uslova.

Prvo: obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju. Drugo: zaposlenik prvi put stiče obrazovanje na ovom nivou. Treće: zaposleni studiraju prepiska ili veče odjeljenja. I četvrto: uspješne studije(odnosno, zaposleni nema dugovanja u disciplinama koje studira).

Istovremeno, poslodavac ima pravo obezbijediti u radnom ili kolektivni ugovor plaćeno studijsko odsustvo iu drugim situacijama. Na primjer, za radnike koji stiču drugo visoko obrazovanje ili studiraju na univerzitetu bez državne akreditacije.

Koliko dugo može trajati studijsko odsustvo?

Trajanje studijskog odsustva utvrđuje se na osnovu potvrde o pozivu koju izdaje obrazovne ustanove. Ovaj period se utvrđuje u kalendarskim danima i zavisi od toga kakvo obrazovanje zaposleni dobija – više ili srednje.

Vrste plaćenih studijski odmori(dopisna i večernja nastava)

Razlog zašto se odobrava odsustvo

Period odmora u zavisnosti od nivoa obrazovanja

viši

prosjek

Sesija u I i II kursu

Sesija na III i narednim kursevima

Priprema i odbrana diplome, kao i naknadni državni ispiti

Državni ispiti (ako univerzitet ne predviđa odbranu diplome)

Kada se studijsko odsustvo odobrava u skladu sa internim dokumentima kompanije, potvrda o pozivu nije potrebna. U ovom slučaju, trajanje godišnjeg odmora se utvrđuje sporazumom strana.

Napomena: kompanija mora platiti sve kalendarske dane studijskog odsustva, uključujući neradne praznike. Recimo da je zaposlenom odobreno studijsko odsustvo od 22. maja do 30. juna 2015. godine. To znači da je potrebno uplatiti svih 40 kalendarskih dana, uključujući praznik - 12. jun. Inače, studijsko odsustvo se plaća po istim pravilima kao i godišnji odmor.

Koliki može biti obračunski period, pogledajte gore u opisu redovnog godišnjeg odmora

Zakoni

Član 114. Godišnji plaćeni odmor

Zaposlenim se obezbjeđuje godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Član 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se daje zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo duže od 28 kalendarskih dana (produženo osnovno odsustvo) pruža se zaposlenima u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Član 116. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo obezbjeđuje se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, kao i na drugim mjestima. oblasti.slučajevi predviđeni ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i finansijske mogućnosti, mogu samostalno ustanoviti dodatna odsustva zaposlenima, osim ako ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uslovi za davanje ovih odsustva utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Godišnji dodatni plaćeni odmor u trajanju od najmanje 7 kalendarskih dana iz člana 117. ovog zakonika mora se obezbijediti svim zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uključujući i one čije zanimanje, položaj ili rad nije predviđen. po Listi proizvodnje, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rad, rad na kojem se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, a čiji je rad izložen štetnim i (ili) opasni faktori proizvodno okruženje i proces rada potvrđuju rezultati sertifikacije radnih mesta za uslove rada (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 07.02.2013. N 135-O).

Član 117. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo obezbjeđuje se zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada: pod zemljom rudarstvo i površinskom eksploatacijom u površinskim kopovima i kamenolomima, u zonama radioaktivne kontaminacije i drugim poslovima povezanim sa štetnim uticajem na zdravlje ljudi štetnih fizičkih, hemijskih, bioloških i drugih faktora.

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada i uslovi za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Član 118. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za posebnu prirodu posla

Spisak kategorija zaposlenih za koje se utvrđuje godišnji dodatni plaćeni odmor zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog odsustva i uslove za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 119. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom

Zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Postupak i uslove za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - od strane Vlade Ruske Federacije. organima konstitutivne jedinice Ruske Federacije, au organizacijama koje se finansiraju iz lokalnog budžeta - organima lokalne samouprave.

Član 120. Obračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora

Trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog odsustva zaposlenih obračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimum. Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odsustva.

Prilikom obračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora dodatno plaćeno odsustvo se zbraja sa glavnim godišnjim plaćenim odmorom.

Član 121. Obračun radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor

Staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je bio zaštićen od njega u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radno pravo, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu sačuvano je mjesto rada (pozicija), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradnih praznika, vikenda i drugih dana odmora koji se obezbjeđuju zaposlenom;

vrijeme prinudnog odsustva zbog nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;

period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled (pregled);

vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

U radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor ne uključuje se:

vrijeme kada je zaposleni odsutan sa posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima predviđenim članom 76. ovog zakonika;

vrijeme roditeljskog odsustva do punoljetstva djeteta;

Staž koji daje pravo na godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada obuhvata samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uslovima.

Član 122. Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora

Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci njegovog rada kontinuirani rad kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se odobriti:

za žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;

zaposleni mlađi od osamnaest godina;

zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.

Redoslijed odobravanja plaćenog odsustva zaposlenima u FIFA-i, podružnicama FIFA-e, FIFA-inim partnerima, konfederacijama, nacionalnim fudbalskim savezima, Ruskom fudbalskom savezu, Organizacionom odboru Rusije 2018, njegovim podružnicama, radna aktivnost koji se odnosi na realizaciju aktivnosti za pripremu i provođenje u Ruskoj Federaciji sportska takmičenja- Svjetsko prvenstvo u nogometu 2018. i FIFA Kup konfederacija 2017., utvrđuju se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir akcione planove nadležnih organizacija za pripremu i održavanje sportskih takmičenja (5. dio člana 11. Saveznog zakona od 06.07.2013. N 108 -FZ).

Član 123. Redoslijed odobravanja godišnjeg plaćenog odmora

Redosled pružanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije najkasnije dve nedelje pre početka kalendarske godine u godini. način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog.

Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora potpisom najkasnije dve nedelje pre njegovog početka.

Pojedinim kategorijama zaposlenih, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Na zahtjev supruga odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

Član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora

Godišnji plaćeni odmor se mora produžiti ili odgoditi na drugi period koji odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenog u sljedećim slučajevima:

privremeni invaliditet zaposlenog;

zaposleni obavlja državne poslove tokom svog godišnjeg plaćenog odmora, ako je radnim zakonodavstvom predviđeno oslobađanje od rada u tu svrhu;

u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i lokalnim propisima.

Ako zaposlenom nije blagovremeno isplaćena isplata za period godišnjeg plaćenog odmora ili je zaposleni upozoren na vrijeme početka ovog odsustva kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka, poslodavac je, na pismeni zahtjev zaposlenog, dužan da odgodi godišnji plaćeni odmor na drugi datum dogovoren sa zaposlenim.

U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije, individualni preduzetnik, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje godišnjeg odmora u narednu radnu godinu. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.

Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

Član 125. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Recenzija sa odmora

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, najmanje jedan dio ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. U tom smislu neiskorišćeni dio godišnjeg odmora mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.

Zaposleni mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ne mogu se opozvati sa godišnjeg odmora.

Član 126. Zamjena godišnjeg plaćenog odsustva novčanom naknadom

Dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pismeni zahtjev zaposlenog, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili prenošenja godišnjeg plaćenog odmora u narednu radnu godinu, novčana naknada može se zamijeniti dijelom svakog plaćenog godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana, ili bilo kojim brojem dana iz ovog dijela.

Nije dozvoljena zamjena novčanom naknadom godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za trudnice i zaposlene mlađe od osamnaest godina, kao i godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. , za rad u odgovarajućim uslovima (sa izuzetkom isplate novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor po otkazu).

Član 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju zaposlenog

Za informacije o postupku isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor vidjeti Pravilnik o redovnom i dopunskom godišnjem odmoru, usvojen. NKT SSSR 30.04.1930 N 169.

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje plaća finansijsku kompenzaciju za sve neiskorišćeni odmor.

Poslodavac, kako bi pravilno ispunio obavezu utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije da formalizira otpuštanje i isplati otpuštenog zaposlenika, mora polaziti od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog otpuštanja. (poslednji dan godišnjeg odmora), ali dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. N 131-O-O).

Na pismeni zahtjev zaposlenog, mogu mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmori uz naknadni otkaz (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivičnih radnji). U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Po otkazu zbog isteka mandata ugovor o radu Odsustvo sa naknadnim otpuštanjem može se odobriti čak i kada vrijeme godišnjeg odmora u cijelosti ili djelimično produži nakon trajanja ovog ugovora. U ovom slučaju, dan otpuštanja smatra se i posljednjim danom godišnjeg odmora.

Prilikom davanja odsustva sa naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenog, ovaj radnik ima pravo da povuče otkaz prije datuma početka odsustva, osim ako premještajem na njegovo mjesto nije pozvan drugi radnik.

Član 128. Odsustvo bez plaće

Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti odsustvo bez naknade, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Poslodavac je dužan da, na osnovu pismene molbe zaposlenog, obezbedi odsustvo bez naknade:

učesnici Velikog Otadžbinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;

za radno aktivne starosne penzionere (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskih organa, službenika ustanova i organa kazneno-popravnog sistema, koji su umrli ili preminuo od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede, zadobivenih u vršenju dužnosti vojna služba(služba), ili zbog bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka (službe) - do 14 kalendarskih dana u godini;

za invalide rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.


Član 139. Obračun prosječne zarade

Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom, utvrđuje se uniformni poredak njene kalkulacije.

Za obračun prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sistemom nagrađivanja i koje primjenjuje nadležni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata.

U bilo kom načinu rada, prosječna plata zaposlenog se obračunava na osnovu plate koja mu je stvarno obračunata i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tako što se iznos obračunatih zarada podijeli sa 12 i sa 29,3 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema šest -dnevni kalendar radna sedmica.

U kolektivnom ugovoru, lokal normativni akt Mogu se predvidjeti i drugi periodi za obračun prosječne plate, ako to ne pogoršava položaj radnika.

Posebnosti postupka za izračunavanje prosječnih plata utvrđenih ovim članom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.


Prikaži/sakrij: Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 „prosječne plate” sa najnovijim izmjenama i dopunama.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RESOLUCIJA

O KARAKTERISTIKAMA REDOVNOG OBRAČUNA

PROSJEČNA PLATA

(sa izmjenama i dopunama Rezolucije Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916,

od 25.03.2013. N 257)

U skladu sa članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Utvrditi Pravilnik o posebnostima postupka obračuna prosječne zarade u prilogu.

2. Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruske Federacije da pruži pojašnjenja o pitanjima vezanim za primjenu propisa odobrenih ovom Rezolucijom.

(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 25. marta 2013. N 257)

3. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. 213 „O posebnostima postupka za izračunavanje prosječne zarade“ (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2003., br. 16, član 1529) bit će proglašen nevažećim.

predsjedavajući Vlade

Ruska Federacija

Odobreno

Vladina uredba

Ruska Federacija

POZICIJA

O KARAKTERISTIKAMA REDOVNOG OBRAČUNA

PROSJEČNA PLATA

1. Ova Uredba utvrđuje specifičnosti postupka za izračunavanje prosječne plate (prosječne zarade) za sve slučajeve utvrđivanja njene veličine predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: prosječne zarade).

2. Za obračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sistemom nagrađivanja i koje primjenjuje nadležni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata. Takva plaćanja uključuju:

a) zarade zaposlenima po tarifnim stavovima, plate (službene zarade) za odrađeno vrijeme;

b) zarade zaposlenima za obavljeni rad po komadu;

c) zarade obračunate zaposlenom za obavljeni rad kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje posla, pružanje usluga) ili provizije;

d) plate isplaćene u nenovčanom obliku;

e) novčana naknada (novčana naknada) obračunata za radno vrijeme licima na državnim funkcijama u Ruskoj Federaciji, državnim pozicijama u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, poslanicima, članovima izabranih organa lokalne uprave, izabranim zvaničnici lokalne samouprave, članovi izbornih komisija koje rade na stalnoj osnovi;

f) plata naplaćena opštinskim službenicima za odrađeno vrijeme;

g) sredstva akumulirana u izdanjima masovni medij i umjetničkim organizacijama, naknade zaposlenima na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje njihovog rada, izvršeno po stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;

h) plate za nastavnike osnovnih i srednjih institucija stručno obrazovanje za sate nastavnog rada preko utvrđenog i (ili) smanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja za tekuću akademsku godinu, bez obzira na vrijeme obračuna;

i) zarade, konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđene sistemom naknada, bez obzira na vrijeme obračuna;

j) naknade i doplate na tarifne stavove, plate (službene plate) za profesionalna izvrsnost, klasa, staž (radno iskustvo), fakultetska diploma, akademsko zvanje, znanje strani jezik, rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinovanje zanimanja (pozicija), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima obavljenog posla, upravljanje timom i drugo;

k) isplate vezane za uslove rada, uključujući isplate utvrđene regionalnom regulativom zarada (u obliku koeficijenata i procentualnih bonusa na zarade), uvećane zarade za težak posao, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rad, za noćni rad, plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima, plaćanje prekovremenog rada;

m) naknade za obavljanje funkcija razrednik nastavno osoblje državni i opštinski obrazovne institucije;

m) bonuse i nagrade predviđene sistemom nagrađivanja;

o) druge vrste isplata zarada koje se primjenjuju na relevantnog poslodavca.

3. Za obračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja i druga plaćanja koja se ne odnose na plate (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke itd.). komunalne usluge, rekreacija i drugo).

O uključivanju vremena štrajka u obračunski period za izračunavanje prosječne zarade, vidi pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 23. januara 1996. N 149-KV.

4. Obračun prosječne plate zaposlenog, bez obzira na način njegovog rada, zasniva se na stvarnoj zaradi i vremenu koje je on stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava svoj prosjek. plata. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Prosječne dnevne zarade za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor obračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

5. Prilikom obračuna prosječne zarade iz obračunskog perioda se isključuje vrijeme, kao i iznosi ostvareni u tom periodu, ako:

a) zaposleni je zadržao svoju prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sa izuzetkom pauza za hranjenje djeteta predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) da je zaposlenik primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;

c) zaposleni nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog;

d) zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;

e) zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu dece sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom od detinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane za obračunski period ili za period koji je duži od obračunskog perioda, ili se ovaj period sastojao od vremena isključenog iz obračunskog perioda u skladu sa stavom 5. ovog pravilnika, prosječna zarade se utvrđuju na osnovu stvarno obračunate zarade za prethodni period, jednake obračunatoj.

7. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate zarade ili stvarno odrađene dane za obračunski period, a prije početka obračunskog perioda, prosječna zarada utvrđuje se na osnovu stvarno obračunate zarade za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesec nastanka događaja koji je povezan sa prosječnom zaradom zadržavanja.

8. Ako zaposleni nije imao stvarno obračunate zarade ili stvarno odrađene dane za obračunski period, pre početka obračunskog perioda i pre nastanka događaja u vezi sa održavanjem prosečne zarade, prosečna zarada se utvrđuje na osnovu tarife. stopa utvrđena za njega, plata (službena plata).

9. Prilikom utvrđivanja prosečne zarade, prosečna dnevna zarada se koristi u sledećim slučajevima:

platiti godišnji odmor i platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor;

za druge slučajeve predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, osim u slučaju utvrđivanja prosječne zarade radnika za koje se utvrđuje zbirno evidentiranje radnog vremena.

Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana (kalendarskih, radnih) u periodu koji podliježe isplati.

Prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za regres i isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor, izračunava se dijeljenjem stvarno obračunate zarade za dane rada u obračunskom periodu, uključujući bonuse i naknade koje se uzimaju u obzir u skladu sa stav 15. ovog pravilnika, po broju stvarno odrađenih dana u ovom periodu.

10. Prosječne dnevne zarade za isplatu godišnjih odmora u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor izračunavaju se tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3).

Ako jedan ili više mjeseci obračunskog perioda nije u potpunosti razrađen ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavom 5. ovog pravilnika, prosječna dnevna zarada se izračunava tako što se iznos stvarno obračunate zarade za obračunski period podijeli sa zbrojem. prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) , pomnoženog sa brojem kompletnih kalendarskih mjeseci, i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu izračunava se tako što se prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,3) podijeli sa brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i pomnoži sa brojem kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u ovom mjesecu.

11. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radna sedmica.

12. Prilikom rada na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se u skladu sa st. 10. i 11. ovog pravilnika.

13. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade zaposlenog za kojeg je uspostavljeno zbirno evidentiranje radnog vremena, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje godišnjih odmora i isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, koristi se prosječna zarada po satu.

Prosječne zarade po satu izračunavaju se tako što se iznos zarade obračunate za odrađene sate u obračunskom periodu, uključujući bonuse i naknade uzete u obzir u skladu sa stavom 15. ovog pravilnika, podijeli sa brojem stvarno odrađenih sati u ovom periodu.

Prosječne zarade utvrđuju se množenjem prosječne satnice sa brojem radnih sati prema rasporedu zaposlenika u periodu za koji se plaća.

14. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade za isplatu dopunskog odsustva plaćaju se svi kalendarski dani (uključujući i neradne praznike) koji spadaju u vrijeme odsustva koje se pruža u skladu sa potvrdom obrazovne ustanove.

15. Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, bonusi i naknade se uzimaju u obzir sljedećim redoslijedom:

mjesečni bonusi i nagrade - stvarno naplaćeni u obračunskom periodu, ali ne više od jedne uplate za svaki indikator za svaki mjesec obračunskog perioda;

bonusi i naknade za period rada duži od jednog mjeseca - stvarno obračunati u obračunskom periodu za svaki pokazatelj, ako trajanje perioda za koji se obračunavaju ne prelazi trajanje obračunskog perioda, a u visini mjesečnog dio za svaki mjesec obračunskog perioda, ako trajanje perioda za koji se obračunavaju prelazi trajanje obračunskog perioda;

naknada po osnovu rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), druge naknade po osnovu rezultata rada za godinu, obračunate za kalendarsku godinu koja prethodi događaju - bez obzira na vrijeme naknada je obračunata.

Ako vrijeme koje spada u obračunski period nije u potpunosti odrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa stavom 5. ovog pravilnika, bonusi i naknade se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade srazmjerno vremenu rada u obračunskom periodu, sa izuzev bonusa obračunatih za stvarno odrađene sate, vrijeme u obračunskom periodu (mjesečno, tromjesečno, itd.).

Ako je zaposleni odradio nepun radni period za koji se obračunavaju bonusi i nagrade, a obračunate su srazmjerno odrađenom vremenu, one se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade po osnovu stvarno ostvarenih iznosa na način utvrđen ovim stavom. .

16. Prilikom unapređenja u organizaciji (ogranak, strukturna jedinica) tarifni stavovi, plate (službene plate), novčane naknade, prosječne zarade zaposlenih povećavaju se sljedećim redoslijedom:

ako je do povećanja došlo u toku obračunskog perioda, uplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosečne zarade i obračunate u obračunskom periodu za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za koeficijente koji se obračunavaju dijeljenjem tarifnog iznosa, plate (službene zarade), novčane naknade utvrđene u mjesecu posljednjeg povećanja tarifnih stavova, plate (službene plate), novčane naknade, po tarifnim stavovima, plate (službene plate), novčane naknade utvrđene u svakom mjesecu obračunskog perioda;

(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916)

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

ako je povećanje nastupilo nakon obračunskog perioda prije nastanka događaja koji je povezan sa održavanjem prosječne zarade, prosječna zarada obračunata za obračunski period se povećava;

ako je do povećanja došlo u periodu održavanja prosječne zarade, dio prosječne zarade se uvećava od dana povećanja tarife, plate (službene zarade), novčane naknade do isteka navedenog perioda.

Ako, kada organizacija (filijala, strukturna jedinica) poveća tarifne stavove, plate (službene plate) i novčane naknade, lista mjesečne uplate na tarifne stavove, plate (službene zarade), novčane naknade i (ili) njihove iznose, prosječne zarade se uvećavaju za koeficijente koji se izračunavaju dijeljenjem novoutvrđenih tarifnih stavova, plata (službenih primanja), novčanih naknada i mjesečnih isplata sa ranije utvrđenim tarifni stavovi, plate (službene plate), novčane naknade i mjesečne isplate.

(stav uveden Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 916)

Prilikom povećanja prosječne zarade, tarifnih stavova, plata (službenih primanja), novčanih naknada i isplata utvrđenih po tarifnim stavovima, plata (službenih plata), novčane naknade u fiksnom iznosu (kamate, višestruke), osim plaćanja utvrđenih po tarifnim stavovima , uzimaju se u obzir plate (službene plate), novčane naknade u rasponu vrijednosti (procentualno, višestruko).

Kada se prosječne zarade povećavaju, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade, utvrđene u apsolutnim iznosima, ne rastu.

17. Prosječna zarada utvrđena za isplatu vremena prinudnog odsustva podliježe uvećanju za koeficijent izračunat tako što se tarifni stav, zarada (službena zarada), novčana naknada utvrđena zaposlenom od dana stvarnog početka rada nakon njegovog vraćanje na raniji posao, po tarifnom stavu, plata (službena plata), novčana naknada utvrđena u obračunskom periodu, ako je za vrijeme prisilnog odsustva u organizaciji (filijali, strukturnoj jedinici) tarifni stavovi, plate (službene zarade), novčana naknada su povećane.

Istovremeno, u odnosu na plaćanja utvrđena u fiksnom i apsolutnom iznosu, primjenjuje se postupak utvrđen stavom 16. ovog pravilnika.

18. U svim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zaposlenog koji je u obračunskom periodu radio puno standardno radno vrijeme i ispunjavao standarde rada ( poslovne obaveze), ne može biti manji od utvrđenog savezni zakon minimalna veličina plate.

19. Za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom, prosječne zarade utvrđuju se na način utvrđen ovim pravilnikom.

Od plaćenih usluga mogu preporučiti (bez korištenih) ili ovaj (ima računovodstvo). Lako uključuje sve poreze i naknade; generirajte uplate, izvještaje 4-FSS, SZV-M, Jedinstveno poravnanje, podnesite bilo kakve izvještaje putem interneta itd. (od 250 rubalja/mjesečno). 30 dana besplatno, uz prvu uplatu () tri mjeseca besplatno.