Da li je moguće nadoknaditi neiskorišćeni godišnji odmor. Ko nema pravo na odštetu. Kako izračunati naknadu

Da li je moguće nadoknaditi neiskorišćeni godišnji odmor. Ko nema pravo na odštetu. Kako izračunati naknadu
Da li je moguće nadoknaditi neiskorišćeni godišnji odmor. Ko nema pravo na odštetu. Kako izračunati naknadu
28.09.2019

Kompenzacija za neiskorišćen odmor bez otkaza - 2018- pitanje koje zabrinjava računovođe bilo koje velike i srednje kompanije, jer gotovo sve organizacije vrlo nerado zamjenjuju zaposlene sa neiskorištenim godišnjim odmorom novčanom nadoknadom. Ali da li se od njih traži da to učine? I na šta računovođa treba obratiti pažnju u ovoj stvari?

U kojim slučajevima se isplaćuje naknada za godišnji odmor bez otkaza?

Prema Zakonu o radu, svaki zaposleni koji je uspio da radi u kompaniji godinu dana ima pravo na najmanje 28 dana plaćenog odsustva godišnje. Ali u praksi mali broj radnika, posebno u srednjim i velikim firmama, uspe da uzme svih 28 slobodnih dana u godini. Razloga može biti mnogo: nije bilo želje, menadžer nije puštao zbog velikog obima posla itd. Za sve mogući uzroci posledice su iste.

Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava kompaniji da umjesto dana godišnjeg odmora koje zaposleni ne želi koristiti, isplati novčanu naknadu.

BITAN! U čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje pravo uprave kompanije, a ne obavezu, pa će konačna odluka o tom pitanju u svakom slučaju ostati u organizaciji.

Međutim, kompanija nema uvijek pravo da izađe u susret zaposleniku koji želi zauzvrat dobiti novac. određenim danima praznici. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje posebnu listu osoba kojima se mora odobriti upravo odsustvo, a ne naknada koja ga zamjenjuje. Takve osobe uključuju (član 126 Zakona o radu Ruske Federacije):

  • trudnice;
  • maloljetnici (mlađi od 18 godina);
  • lica koja rade u uslovima koji se smatraju štetnim ili opasnim;
  • zaposleni koji su bili izloženi zračenju kao posljedica nesreće na nuklearna elektrana u Černobilu(dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. marta 2014. br. 13-7 / V-234).

BILJEŠKA! Za lica koja rade u štetnim ili opasnim uslovima utvrđen je jedan izuzetak: samo minimalni dodatni odmor, koji iznosi 7 dana, ne može se zamijeniti novčanom isplatom. To znači da ako, na primjer, zaposleni ima pravo po zakonu na 10 dana dodatnog odsustva, onda samo umjesto 3 dana takvog odsustva može biti isplaćen novac.

Ukoliko zaposleni ne spada ni u jednu od navedenih kategorija, onda kompanija može, na njegov zahtjev, zamijeniti godišnji odmor isplatom u gotovini.

Ali ovdje je važno sljedeće: novac možete uplatiti samo umjesto onih dana koji premašuju 28 dana godišnjeg odmora zaposlenom godišnje. Ovo pravilo odnosi se na odsustvo za svaku godinu posebno. Nepraznični dijelovi praznika za različite godine u iznosu ne dužem od 28 dana se ne zbrajaju za potrebe obračuna naknade.

Slična je i situacija kada je zaposlenik odlučio da da otkaz, a da godišnji odmor nije iskoristio do kraja. Može li očekivati ​​odštetu u ovom slučaju?

Za više detalja pogledajte članak .

Primjer

Zaposleni tokom 2017. godine nije iskoristio godišnji odmor, ostalo mu je 28 dana negodišnjeg odmora. Slična situacija se ponovila i 2018. Ni u 2017. ni u 2018. godini ukupan broj dana godišnjeg odmora zaposlenog nije premašio (računa se posebno za svaku godinu) 28 dana. Dakle, zaposlenik ne može računati da će godišnji odmor za 2017. godinu zamijeniti gotovinskom isplatom.

Postavlja se pitanje: u kojim slučajevima se onda može tražiti naknada za godišnji odmor koji je ostao iz prethodnih godina rada u kompaniji? Samo ako zaposleni ima pravo na produženi ili dodatni odmor(na primjer, invalidi rada itd.).

BITAN! Čak i ako kompanija poslodavca nije u obavezi da zaposleniku obezbedi povećano odsustvo zbog direktnih zahteva Zakona o radu Ruske Federacije, ono ima pravo da to učini samostalno utvrđivanjem takvog odmora u lokalnom regulatornom zakonskom aktu ( na primjer, nakon navršenog određenog broja godina radnog staža u preduzeću, zaposleniku se povećava odsustvo za određeni broj dana).

Kako se obračunava naknada za odsustvo bez otkaza u 2018. godini?

Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi koji konkretan iznos naknade kompanija mora isplatiti zaposleniku za svaki dan odmora bez godišnjeg odmora, ali uspostavlja metodologiju obračuna.

Kao i u slučaju plaćanja preostalih dana godišnjeg odmora po otkazu u našoj situaciji, ako zaposlenik ne napusti kompaniju, naknada se obračunava i na osnovu podataka o zaradi specijaliste u prosjeku za 1 radni dan:

Za hitan polazak = Do poslaničkih dana . × SRHR,

Za hitan polazak - veličina novčana naknada;

Za poslaničke dane . - broj dana godišnjeg odmora umjesto kojih će biti isplaćen novac;

SRWP - prosječna plata zaposlenog za 1 radni dan.

Najveća poteškoća u praksi predstavlja obračun za potrebe ove naknade prosječne zarade zaposlenog po danu. Određuje se formulom:

SRZP \u003d ZP akumuliran. / Za obračunske dane,

ZP akumuliran - ukupan iznos isplata (plata, bonusa i sl.) koje je poslodavac obračunao zaposlenom za posmatrani period;

Na račun.dana - broj dana (kalendar) koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosjeka plate radnika na 1 radni dan.

Istovremeno, broj dana koji su uključeni u obračun prosječne dnevne plate zaposlenog, na primjer, za 2018. godinu, obračunava se drugačije za punu i nepunih mjeseci radi:

  • ako su mjeseci u potpunosti razrađeni, onda Na obračunske dane. uzima se jednak broju mjeseci rada pomnoženom sa 29,3 (prosječan broj kalendarskih dana za mjesec dana);
  • ako neki mjeseci 2018. nisu u potpunosti odrađeni, onda se uzimaju proporcionalno (odnos broja dana u mjesecu tokom kojih je zaposlenik stvarno obavljao svoje poslovne obaveze, na ukupan broj dana u tom mjesecu). I onda se takva proporcija za svaki nepotpuno odrađen mjesec množi, kao u slučaju punog mjeseca, sa 29,3.

Poreske posljedice plaćanja naknade za odsustvo bez otkaza

Isplate u gotovini umjesto neiskorišćenih dana godišnjeg odmora su, naravno, isplate vezane za postojanje radnog odnosa između firme i specijaliste.

Po pravilu, sve uplate poslodavca zaposlenima podliježu porezu na dohodak fizičkih lica. Porezni zakonik Ruske Federacije sadrži posebne izuzetke u ovom dijelu: spisak plaćanja koji ne podliježu porezu na dohodak građana. Među njima se ne navode razmatrane naknade. Shodno tome, porez na dohodak će morati da se naplati (stav 6, 7, klauzula 3, član 217 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Osim toga, iznos naknade zaposlenima za neiskorišćene dane godišnjeg odmora treba pripisati odgovarajući iznos premija osiguranja (klauzula 2, klauzula 1, član 422 Poreskog zakona Ruske Federacije, klauzula 2, tačka 1, član 20.2 Zakona br. 125-FZ).

Ali sa porezom na dohodak situacija je bolja: iznos takve naknade može se uzeti u obzir u rashodima, jer je to predviđeno stavom 8. čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije. Međutim, treba imati na umu da se u troškove može uzeti u obzir samo dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana (pisma Ministarstva finansija Ruske Federacije od 24. januara 2014. br. 03-03- 07 / 2516, od 01. novembra 2013. godine broj /46713).

Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom

Uz razumijevanje metodologije za obračun iznosa novčane naknade umjesto godišnjeg odmora, kao i poreske implikacije od svoje isplate, kompanija mora biti jasna u vezi sa glavnim koracima koje treba preduzeti da bi isplatila takvu naknadu zaposlenom.

Često zaposleni skinu ostatak godišnjeg odmora i odmah nakon njega daju otkaz.

Više o tome pogledajte u čl. .

Za početak, potrebno je da se zaposleni prijavi poslodavcu sa odgovarajućom molbom.

Nakon zaprimanja zahtjeva, uprava kompanije mora odlučiti da li će obezbijediti nadoknadu ili ne.

Ako je odlučeno da se neiskorišteni godišnji odmor zamijeni određenim iznosom novca, tada bi organizacija trebala formirati odgovarajući nalog u bilo kojem obliku.

BITAN! Takav nalog mora obavezno sadržavati podatke o zaposlenom, broj dana godišnjeg odmora koje će poslodavac novčano nadoknaditi, kao i navođenje osnove za isplatu te naknade (odgovarajuća prijava zaposlenog).

Zatim, ne zaboravite da u ličnoj kartici zaposlenika (obrazac br. T-2) odrazite činjenicu zamjene neiskorištenih dana godišnjeg odmora uplatom u gotovini. Konkretno, u odjeljku VIII "Odmor" takve kartice potrebno je navesti osnov (na primjer, dodatni odmor) za pružanje naknade, kao i navesti nalog koji je sastavio šef za ovog zaposlenika.

Nakon toga, činjenica zamjene godišnjeg odmora gotovinskom isplatom mora biti zabilježena u rasporedu godišnjih odmora kako bi se spriječila zabuna u budućnosti. U rasporedu, kao napomenu (kolona 10), potrebno je navesti koliko dana je novčano nadoknađeno, kao i navesti detalje o nalogu šefa

Za više informacija o tome kako kreirati takav raspored odmora, pogledajte članak .

Kako napisati zahtjev za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Zaposleni koji želi da dobije određeni iznos novca umesto neiskorišćenog godišnjeg odmora može imati pitanja, posebno u vezi sa zahtevom za takvu naknadu. Kako ga komponovati? Postoje li zakonski zahtjevi za prijavu?

Ni Zakon o radu Ruske Federacije, niti rusko računovodstveno zakonodavstvo ne nameću posebne zahtjeve za prijavu zaposlenika. Važno je samo da takva izjava bude napisana u ime čelnika organizacije. Ostalo, uključujući formu i sadržaj prijave, može biti bilo šta po nahođenju zaposlenika.

Na našoj web stranici možete pronaći popunjen obrazac zahtjeva za naknadu za dopust.

Nadoknada za otpuštanja u 2018

Posebna situacija nastaje ako kompanija otpušta zaposlene i otpušta radnike. U ovom slučaju, otpušteni radnici treba da isplate naknadu po umanjenju - u 2017. otpremnina uključujući naknadu za neplanirane godišnje odmore.

BILJEŠKA! U slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, nemoguće je odbiti plaćeni godišnji odmor od zaposlenika (član 137, dio 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rezultati

Stoga je u 2018. godini važno da zaposleni upamte da ako im je u 2017. godini ostalo više od 28 dana negodišnjeg odmora, onda umjesto ovih dana možete tražiti od poslodavca isplatu novčane naknade. Poslodavac treba da zna da je isplata takve naknade njegovo pravo, a ne obaveza. Osim toga, neke grupe ljudi (na primjer, trudnice) ne mogu se zamijeniti gotovinskom isplatom.

Takođe je važno shvatiti da će isplata takve naknade biti predmet poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja, međutim, zakonodavac dozvoljava da se ona uzme u obzir u rashodima poreza na dohodak. Podjednako je važno da poslodavac zapamti kako pravilno izračunati iznos takve naknade i dokumentovati njenu isplatu (po nalogu rukovodioca na osnovu prijave zaposlenog).

Novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor bez otkaza je isplata koja dospeva za dane duže od minimalnih 28. Ovo može biti dio dodatnog odmora ili "nepraznični" glavni, ali samo ako je duži od standardnih 28 dana.

„Dodatni“ dani se akumuliraju kao rezultat neiskorišćenih dana godišnjeg odmora za prethodnu godinu (npr. građanin je uzeo samo 10 dana), a takođe i ako osoba ima pravo na produženi/dodatni plaćeni godišnji odmor za:

  • neredovni radni dan;
  • rad u ekstremnim uslovima.

Zatim, nakon što je odmorio zakonskih 28, zaposlenik može nastaviti da se kupa na plaži ili u svojoj omiljenoj seoskoj kući, ili može dobiti novčanu protuvrijednost neiskorištenog ličnog vremena.

Nijanse pružanja ove novčane naknade navedene su u članovima 114 - 116, 126 - 127, 139. Zakon o radu. Razmislite kako legalno dobiti odštetu i u kom iznosu, ko na nju ima pravo, a ko ne.

Budući da pravo na primanje novca za neiskorišćeno odsustvo nastaje samo u 2 slučaja – po otkazu i bez njega za sve dane preko 28 godina – potrebno je istaći koje kategorije imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Ovo je:

  • radnici na teritorijama koje potpadaju pod koncept krajnjeg sjevera;
  • neredovni radnici;
  • ljudi uključeni u nezdrava preduzeća, opasne industrije.

Potpuna lista svih koji imaju pravo na "dodatne" dane odmora sadržana je u čl. br. 116 pomenutog zakonika.

Osim toga, na inicijativu organizacije može se dati dodatna naknada za godišnji odmor.

Produženo odsustvo je potrebno:

  • maloljetnici;
  • invalidi rada;
  • nastavnici, profesori.

Ali čak i da ste među onima koji imaju pravo na duži odmor, neće svi to moći zamijeniti novcem.

Naknada za nagomilano odsustvo bez otkaza: ko nema pravo?


Postoji apsolutni tabu zamjene plaćenih dana odmora novcem. Radi se o određenim kategorijama građana.

Regres za godišnji odmor ne primaju:

  • zaposleni ispod 18 godina;
  • trudnice;
  • uključeni u "štetne" i teške industrije;
  • carinici i službenici u Ministarstvu unutrašnjih poslova.

Bitan! Trudnice mogu da uzmu dodatni odmor kad god žele (pre dekreta, posle njega).

Novac za negodišnji odmor bez obračuna: novčana kazna

Zabranjena je novčana naknada za godišnji odmor kraći od 28 dana ako lice ne napusti posao.

Poslodavci ponekad zanemaruju ovo pravilo, što povlači administrativnu kaznu u vidu novčane kazne ukoliko inspektori otkriju kršenje Zakona o radu.

Pravno lice (poslodavac) će dobiti kaznu u iznosu od 30.000 rubalja. (razlog: Zakonik o upravnim prekršajima, čl. br. 5.27 dio 1). Kazna za Gen. direktor - 1000 - 5000 rubalja.

Primjer. Zaposlenik je nakupio tačno 28 dana godišnjeg odmora, nema preferencija i dodatnih praznika. Prošle godine je koristio 21 dan. To znači da se preostalih 7 dana može dodati onima postavljenim ove godine (28 + 7). Ili dobiti novac za njih prilikom izračunavanja. Bez otpuštanja, za ove preostale dane ne dospijevaju isplate i kažnjavaju se novčanom kaznom za načelnika.

Plaćanja za neizuzeti odmor bez napuštanja pozicije: istaknuti

Zakonodavni dokumenti koji uređuju odnose između zaposlenog i poslodavca uključuju, prije svega, Ruski Zakon o radu. Osnovne informacije o naknadi za nagomilane dane godišnjeg odmora možete pronaći u njegovim člancima.

  • Kada i koliko odsustva dospijeva?
  • Art. Broj 114 i 115 navodi da nakon šest mjeseci rada svaki zaposleni može ostvariti pravo na plaćeni odmor. Može mu se dati i 14 dana i cijeli godišnji odmor unaprijed. U ovom slučaju, iznos naknade za godišnji odmor neće se obračunavati "unaprijed", već u skladu s odrađenim satima.

Važna tačka! Nakon što je "unaprijed otišao" cijeli godišnji odmor (prošlo je prije 11 mjeseci od dana zaposlenja), zaposlenik može nastaviti raditi u ovoj organizaciji, ili može dati otkaz. U potonjem slučaju će mu se zadržati iznos regresa za svaki dan, veći od propisanih 14.

Nakon godinu dana, trajanje glavnog odmora će biti najmanje 28 dana (plus dodatni dan za neke kategorije).

  • Obračun naknade za godišnji odmor i nijanse nadoknade neiskorišćenih dana godišnjeg odmora bez napuštanja posla
  • Art. Broj 139 reguliše pravila za obračun regresa za godišnji odmor (uzimaju se u obzir prosječna plata za godinu plus sve godišnje isplate).

Bilješka! Prilikom obračuna naknade uzimaju se u obzir i prosječna plata, porez na dohodak građana i porez na dohodak.

  • Primjer izračuna

Prvo, morate dodati ukupno uplate za posljednjih 12 mjeseci (ili za odrađene sate ako je manje od 12 mjeseci).

Drugo, podijelite primljeni iznos sa 12 (ili brojem punih mjeseci rad).

Zatim se rezultat podjele (prosječna mjesečna plata) podijeli sa prihvaćenim prosječnim brojem dana u mjesecu (29, 3). Ispada prosječna plata za 1 radni dan.

Dobijeni broj (prosječna plata po danu) pomnoži se sa brojem neiskorišćenih dana dodatnog odmora i dobije se iznos naknade.

Na primjer, ostalo vam je 8 dana godišnjeg odmora. Prosječna plata za godinu dana je 400 hiljada rubalja. Prosječna dnevna plata = (400000/12)/29,3=1137,6 rubalja. za jedan dan. Ovaj broj množimo sa 8: 1137,6 * 8 = 9100,8 rubalja.

Ukoliko zaposleni ne napusti posao, naknada se obračunava i isplaćuje istog dana kada i plata.

  • Art. br. 126 fiksira pravo na naknadu. U njemu se navodi da ako lice nije otpušteno, isplata naknade je moguća samo za period duži od 28 dana godišnjeg odmora. U suprotnom, poslodavac će biti kažnjen.

Bitan! Isplatu ne mogu tražiti zaposleni koji ne odlaze. Ovo je čin dobre volje, a ne odgovornost šefa.

  • Penzionska kompenzacija
  • TK, čl. Broj 127 predviđa naknadu za zaposlene koji napuste preduzeće ako imaju zakonske dane godišnjeg odmora na zalihama.

Razlozi za obračun nisu bitni - nakon odgovarajućeg naloga, zaposleni dobija sav novac koji mu pripada, rad i potvrdu o prosječnoj plati.

Uplata uključuje:

  • neisplaćene plate;
  • premium;
  • novac za neiskorišćeni godišnji odmor;
  • otpremnina (opciono).

Ako na dan otpuštanja radnik ne dobije naknadu za sve dane neiskorištenog odmora, poslodavac će se suočiti s neugodnim posljedicama.

  • Kamata će se obračunavati za svaki dan kašnjenja plaćanja po stopi od 1/300 stope refinansiranja.
  • Zaposlenom je moguće isplatiti moralnu odštetu (vidi: čl. br. 237 ruskog zakona o radu). Imenovano od strane suda ili ustanovljeno zajedničkim dogovorom.
  • Novčana kazna (čl. br. 237 Zakona o radu, čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Kako dobiti novac umjesto odmora?

Raspored "godišnjih odmora" ne poklapa se uvijek sa željama i mogućnostima radnika. Stoga ljudi ili koriste samo dio, na primjer, 10 dana, ili potpuno odgađaju planirani odmor. Postavlja se pitanje: kako ostvariti nadoknadu za ovo neiskorišćeno vreme bez odustajanja?

Novac za neiskorišteni dodatni odmor bez otkaza

Procedura registracije

Prvi korak je podnošenje prijave. Piše se u bilo kom obliku (ili prema šablonu usvojenom u preduzeću) na ime rukovodioca.

Navedite Vaše podatke u prijavi:

  • PUNO IME.,
  • pozicija,
  • organizacija (u cijelosti, bez skraćenica),
  • broj dana za koje želite da primate isplate naknade.

Ne zaboravite potpisati i dati datum na dnu.

Bitan! Kao što je već pomenuto, samo od vođe zavisi da li će vam platiti odštetu ili će vam ponuditi, konačno, da se odmorite.

Sljedeći korak je upis prijave u knjigovodstvenu knjigu, nakon čega će je poslodavac prenijeti u računovodstvo radi obračuna uplaćenog iznosa. Tada će vođa izdati naređenje. Morat ćete ga pažljivo pročitati, provjeriti navedeni iznos vlastitim proračunima i tek onda potpisati.

Dakle, dalji tok akcije zavisiće od volje vođe. Može čak otići u susret zaposleniku i platiti mu sve neiskorišćene dane glavnog odmora od 28 dana bez otkaza, što je kršenje zakona.

pratiti blagovremeno korišćenje glavni odmor zaposlenih je zadatak kadrovske službe.

Zakonska naknada za godišnji odmor: uslovi za dobijanje bez otkaza i po otkazu

Naknada pripada zaposlenom pod sledećim uslovima:

  • nije koristio pravo na godišnji odmor svih svojih radnih godina;
  • zaposleni nije mogao da se odmori Prošle godine iz ovog ili onog razloga;
  • odlazi samoinicijativno, a godišnji odmor je u cijelosti ili djelimično ostao neiskorišćen;
  • ugovor je istekao, ali pravo na odsustvo nije iskorišteno;
  • završio sezonski rad pod ugovorom;
  • smanjenje, likvidacija preduzeća;
  • zaposlenik je radio sa skraćenim radnim vremenom;
  • razrješenje na inicijativu načelnika zbog prekršaja.

Bitan! Ako se prilikom obračuna naknade za dodatni/produženi odmor za obračunski period plata je porasla, obračunati iznos će biti indeksiran faktorom povećanja.

Spisak povezanih zakonodavnih izvora

  1. TK, članci:
  • №114-115, 116;
  • br. 122, dio 1 i čl. broj 124 h 4;
  • №126 -127;
  • № 139;
  • №237.
  1. Pisma Rostruda iz 2007. br. 473-6 - 0 od 1. marta i dalje za br. 1921-6 od 8. juna.

Popularna pitanja

Pitanje: Zaposleni nije uzeo godišnji odmor 2 godine. On nema pravo na dodatni ili produženi. Zbog teške materijalne situacije traži da se novčanom nadoknadom zamijeni broj dana bez godišnjeg odmora, ali ne želi da plati. Može li kadrovnik izračunati odgovarajući iznos za njega?

odgovor: Takva isplata dospijeva samo po otpuštanju. U drugim slučajevima kažnjava se novčanom kaznom.

Novčana kazna je predviđena i za izostanak zakonskog odmora 2 radne godine zaredom.

Hajde da sumiramo. U 2018. godini se ne isplaćuje izdavanje novčane protuvrijednosti za neiskorišćeno osnovno odsustvo bez napuštanja službenog mjesta.

Pravna mogućnost za primanje naknade nastaje samo ako ima dodatnih/produženih dana godišnjeg odmora na zalihama, ako je zaposlenik proveo najmanje 4 sedmice na godišnjem odmoru. Isključujući kategorije građana koji se ne mogu dobiti za preostale dani odmora novac (trudnice, maloljetnici, itd.). Ali isplatiti ovaj novac ili ponuditi zaposleniku da se ipak odmori u potpunosti je u nadležnosti menadžera.

U kojim slučajevima je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Kako pravilno odrediti iznos novčane naknade? Kako se vrši plaćanje? Ko može tražiti odštetu? Glavne odredbe ove oblasti regulisane su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Zakon dozvoljava dvije mogućnosti dobijanja naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

1. Naknada u toku obavljanja radnih obaveza

Ako zbog različitih okolnosti zakonska regulativa zadovolji zaposlenika određene kategorije godišnjim odmorom u trajanju dužem od 28 dana, zaposleni ima pravo računati na novčanu naknadu za dio godišnjeg odmora koji prelazi ovaj period.

Zakon o radu daje takvu prednost nastavnicima, sportistima, lekarima, zaposlenima na severnim teritorijama, maloletnoj omladini i invalidima, zaposlenima koji po zanimanju imaju pravo na dodatno odsustvo. Takođe, kod uzima u obzir teški uslovi rada i neredovnog radnog vremena.

Na osnovu obavještenja u pisanoj formi od strane zaposlenog, menadžment bira između obeštećenja zaposlenog i ostvarivanja njegovog prava na odmor.

Ali uvijek postoje izuzeci opšte pravilo. Postoje određene kategorije radnika za koje zakonodavac povećava stepen zaštite njihovog zdravlja. Radi se o o trudnicama, o mladima do 18 godina i o učesnicima događaja u nuklearnoj elektrani Černobil. Ovdje nije dozvoljena zamjena dijela godišnjeg odmora novcem, kategoričan je zakon.

Također, postoje nijanse u postupku isplate novčane protuvrijednosti kao zamjena za dodatni odmor onima čije aktivnosti uključuju opasnost ili štetno dejstvo na tijelu. Dodatni odmor koji je duži od sedam dana može se zamijeniti gotovinom u dijelu koji prelazi sedmični period. Na odluku nadležnih mogu uticati kolektivni ugovor, industrijski standardi, aneksi važećeg ugovora o radu. Ovim dokumentima je regulisan proces obračuna naknade za neiskorišćeni deo praznici.

2. Naknada pri otpuštanju iz preduzeća

Prilikom rastanka od zaposlenog, zakon poslodavcu daje alternativu - da novčano nadoknadi neiskorišćeni godišnji odmor ili, fokusirajući se na želju stranke ugovor o radu, potkrijepljeno dokumentom, omogućiti odsustvo neposredno prije prekida saradnje. U slučaju kada se preduzeće oprosti od člana tima u vezi sa povredom rada potonjeg, izbor se sužava - može se raditi samo o naknadi. Zaposleni ima pravo da zahteva doplatu srazmerno neiskorišćenim danima godišnjeg odmora.

Koju formulu koristiti pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor? Koje podatke uzeti za osnovu? Fokusiramo se na odredbe Zakona o radu i podzakonskih akata.

Pravila za obračun iznosa za neiskorišćene dane glavnog odmora

Kako saznati prosječnu dnevnu zaradu turista?

Prilikom izračunavanja polazimo od pokazatelja zadnjih dvanaest mjeseci radne aktivnosti određene osobe.

  1. Prva radnja: Podijelite ukupan iznos naknade koju je zaposlenik primio za godinu sa 12.
  2. Da bismo izvršili drugi korak, moramo znati prosječan broj dana u mjesecu. Ovaj broj je 29.3. Shodno tome, prethodno dobijeni količnik se dijeli sa ovom prosječnom vrijednošću.

Sada saznajemo vremenski period godišnjeg odmora za koji je moguća naknada.

Da li zaposleni ima pravo, u slučaju neiskorišćenih dana odmora u prethodnom periodu, da zbroji dane i dobije naknadu za period duži od 28 dana? Mišljenje zakonodavca je nedvosmisleno: plaćanje je dozvoljeno samo u dijelu viška svakog odmora od 28 dana.

Ako postoji pravo na produženi godišnji odmor, stvara se kontroverzna situacija. Presude naginju zabrani, insistirajući da je neprihvatljivo zamijeniti dio dana produženog godišnjeg odmora novčanim ekvivalentom. Ali, u odsustvu zakonske regulative i jasnih objašnjenja, poslodavci se na zahtjev zaposlenih opredjeljuju za naknadu.

Postoji još jedna tačka koja zahtijeva zakonodavno pojašnjenje. AT pravni dokumenti rok plaćanja nije fiksan Novac za neiskorišćene dane. Moguće lokalno pravila regulisanje režima plata u preduzeću pomoglo bi u rešavanju ovog problema.

Razmotrimo primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor

Zaposleni, invalid treće grupe, koji ima pravo na 30 dana osnovnog odsustva, u prvoj godini rada je odmarao 21 dan, a u drugoj godini rada u preduzeću 22 dana. Koliku naknadu može očekivati ​​naš radnik?

Gledamo: dvije godine odmor je bio 43 dana, umjesto 60 propisanih zakonom. Član 126. Zakona o radu dozvoljava naknadu u dijelu koji je duži od 28 dana. Analizirajući situaciju zaključujemo da je, ukoliko zaposleni želi, moguća doplata za četiri dana, a trinaest dana mora iskoristiti namjenski. Što se tiče visine uplate, ovdje je sve jednostavno: zaradu za prošli godišnji period podijelimo sa 12 i sa 29.3. Dobivenu vrijednost množimo sa 2 dana - ovo je iznos naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora u prošloj godini. Na isti način se obračunava i isplata za tekuću godinu, na osnovu prihoda u posljednjih 12 mjeseci.

Pravila za obračun isplate prilikom podnošenja zahtjeva za otkaz

Prema važećim propisima, zaposleni koji su svoje radne obaveze obavljali najmanje jedanaest radnih mjeseci zaslužuju punu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Istovremeno, zakon se zasniva na standardnoj cifri - 28 dana.

Postoje posebne odredbe gdje zakon insistira na punoj naknadi za radnike koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci.

  1. Smanjenje kompanije.
  2. Potpuna likvidacija kompanije ili zatvaranje njenih odjeljenja.
  3. Slanje zaposlenika na lokaciju Oružanih snaga Ruske Federacije.
  4. Generalna reorganizacija ili obustava rada.

Opšte pravilo za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor licima koja svoju radnu funkciju obavljaju kraće od jedanaest mjeseci podrazumijeva proporcionalno obračunavanje. Istovremeno, prema dopisu Ministarstva broj 4334-17 društveni razvoj, period kraći od pola mjeseca se ne uzima u obzir, a period duži od 0,5 mjeseci se zaokružuje na cijeli broj. Razlozi za otkaz ovaj slučaj, ključnu ulogu ne igraj.

Postoji li minimalni rok radne obaveze, nakon čega poslodavac mora obračunati novčanu protuvrijednost za odsustvo pri otkazu? Da, ako je osoba radila više od pola mjeseca, može računati na naknadu.

Kako saznati iznos isplate? Ako ima 28 dana u godini legalno odsustvo, zatim, u procesu jednostavnog dijeljenja, možete pojasniti koliko dana je dospjelo za odrađeni mjesec. Podijelimo 28 sa 12, dobijemo 2,33 dana. Ovaj broj će nam biti od koristi pri određivanju iznosa isplate.

Dakle, po otkazu vlastitu volju Zaposleni koji prošle godine nije iskoristio, na primjer, deset dana godišnjeg odmora, a ove radne godine je radio šest mjeseci, ima pravo na punu naknadu za cijeli period. Šest pomnožimo sa 2,33, dobijemo 13,98 dana odmora za ovu godinu. Rezultat dodajemo na deset dana za protekli period, kao rezultat - 23,98 dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Ako osoba prije otpuštanja ne planira iskoristiti godišnji odmor za namjeravanu svrhu, iznos plaćanja se obračunava prema općem pravilu. Lice koje napusti preduzeće dobija naknadu poslednjeg radnog dana na datom mestu. Kašnjenje prijeti poslodavcu dodatnim isplatama u korist bivšeg podređenog.

Ako je zakonom predviđeno da zaposleni koji odlazi ima pravo na produženi godišnji odmor, tada u obračunu polazimo od dospjelih dana godišnjeg odmora, dijeleći njihov broj sa 12 mjeseci. Dobivenu vrijednost množimo sa brojem mjeseci tekućeg perioda tokom kojeg je osoba radila u kompaniji.

A šta je sa slučajem kada je ugovorna strana iskoristila godišnji odmor unaprijed, a da nije radila do kraja radne godine, i odlučila da napusti mjesto rada? Višak plaćenog godišnjeg odmora se odbija od plate prilikom otpuštanja. TC se odnosi na okolnosti u kojima se ne vrši zadržavanje, kao što je zatvaranje preduzeća.

Često izaziva poteškoće i pitanja, motivisana strahom poslodavca, davanje odsustva zaposlenom koji obavlja svoju funkciju po osnovu ugovora o radu na određeno vreme. Rukovodstvo pogrešno smatra da će kršenje uslova ugovora u vezi sa odobravanjem odsustva rezultirati pretvaranjem ugovora u dokument na neodređeno vrijeme, te da će otpuštanje radnika uzrokovati problem.

Nema razloga za brigu. Član 127. Zakona o radu prilično precizno reguliše ovu situaciju. Po isteku ugovora, po prijavi radna strana, dozvoljeno je davanje odsustva čak i ako njegovo trajanje prelazi ugovoreni vremenski okvir. Datum raskida naveden u radna knjižica, bit će posljednji dan odmora.

Postupak za obračun radnog staža za odobravanje odsustva

Koliko vremena treba pripisati stažu, koji je osnov za korišćenje prava na odsustvo? Koja su pravila propisana propisima?

Glavne odredbe navedene su u članu 121. Zakona o radu. U radni staž uračunavamo stvarni period radne aktivnosti, vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nepravilnog otkaza, period kada je zaposlenik bio odsutan, ali mu je mjesto sačuvano. Ili, na primjer, uposlenica iz razloga van nje nije mogla na vrijeme proći obavezni ljekarski pregled, zbog čega je suspendovana s posla. Odsustvo osjećaja krivice ukazuje na prihvatljivost dodavanja vremena zastoja opšte iskustvo. Dani neplaćenog odsustva, koje zaposleni koristi iz nužde, dozvoljavaju se u radni staž ako njihov broj ne prelazi četrnaest godišnje. Spisak predviđen članom zakona nije zatvoren. AT kolektivni ugovor, ugovor o radu ili lokalni dokument koji reguliše organizaciju rada u proizvodnji, može sadržati dodatna pravila.

Takođe, član 121 navodi periode koji se ne mogu uračunati u staž za obračun plaćenog odsustva.

Hajde da pogledamo računicu.

Naš radnik je počeo sa radom 21.01.2014. Saradnja je prekinuta 02.02.2015.godine na inicijativu uposlenice. U novembru ova osoba imao 18 dana neplaćenog odsustva. Koliki je iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor? Smatramo: radna godina je od 21.01.2014 do 20.01.2015. Neplaćeno odsustvo računa se u roku od 14 dana, odnosno radna godina se pomera za 4 dana, datum završetka perioda je 24.01.2015. Preostale dane do 2. februara ne možemo uključiti u obračun gotovinske uplate, jer je njihov broj manji od jedne sekunde u mjesecu. Dakle, osoba po otkazu ima pravo da plati standardnih 28 dana.

Šta je sa saradnicima?

Bez obzira na to kakav se posao obavlja sa skraćenim radnim vremenom - interni ili eksterni, zakon garantuje isplatu naknade u potpunosti, kako navodi član 287. Zakona o radu. Poštivanje gore navedene formule za izračunavanje naknade za godišnji odmor je relevantno.

Znajući u kojim situacijama je nadoknada obavezna, a u kojim je moguć samo stvarni odmor, objema ugovornim stranama je lakše doći do prihvatljivog rješenja na osnovu zakona. Aplikacija pravi red obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor pomoći će da se izbjegnu greške u izračunima.

Razmotrite u članku kada je moguće dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U praksi se ponekad dešava da zbog okolnosti poslodavac ne može pustiti zaposlenog na redovno odsustvo. Može li poslodavac uskratiti zaposleniku tako što će ga spriječiti da ostvari svoje puno pravo na odmor?

Prema važećem zakonodavstvu, prijenos godišnjeg odmora je moguć samo u slučaju izuzetnih okolnosti. Ispada da zaposlenik ima pravo na rad samo ako poslodavac insistira na tome da će normalno funkcioniranje organizacije (ili njene podjele) biti nemoguće kada zaposleni ode. Ovo se radi samo uz saglasnost zaposlenog.

Treba napomenuti da ukoliko se postigne dogovor između zaposlenog i poslodavca o zamjeni sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom, zaposleni će morati da iskoristi vrijeme odmora u trajanju od 28 dana (kalendarski) u narednih 12 mjeseci. Odnosno, odmor za odrađenu kalendarsku godinu mora da iskoristi svaki zaposleni. Moguće ga je prebaciti samo na neko vrijeme, a najkasnije godinu dana.

Zakon izričito zabranjuje poslodavcima da daju plaćeno odsustvo ako je radnik sticajem okolnosti bio primoran da radi bez odsustva 2 godine zaredom.

Odsustvo se mora obezbijediti za svaku godinu ako je zaposleni mlađi od 18 godina, a zaposleni koji su zaposleni u proizvodnji opasnih ili štetnim uslovima. Ovaj zahtjev zakonodavca povezan je sa brigom za očuvanje fizičkog i mentalno zdravlje radno sposobno stanovništvo. Druga kategorija radnika kojima je naknada za godišnji odmor strogo zabranjena su trudnice, čije je zdravlje pod posebnom državnom kontrolom.

Dakle, na osnovu normi sadašnjeg, pravo na korištenje sljedećeg godišnjeg odmora gotovo uvijek treba ostvariti. Međutim, kako praksa pokazuje, neki zaposlenici i dalje akumuliraju dane neiskorištenog godišnjeg odmora. U slučaju da odsustvo zaista nije odobreno na vrijeme, poslodavac mu, u skladu sa zakonom, mora isplatiti naknadu.

Novčanu naknadu za dio godišnjeg odmora koji prelazi broj dana godišnjeg odmora isplaćuje poslodavac u obavezi ako zaposleni podnese odgovarajuću pisanu molbu. Osim toga, novčana naknada u slučaju neiskorištenog godišnjeg odmora mora se isplatiti ako.

Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor zaposlenog obračunava se na osnovu iznosa ili zarade po satu za obračunski period i broja dana ili sati koje je zaposlenik trebao koristiti kao godišnji odmor, ali zbog okolnosti nije mogao uzeti odmor.

Kako dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor je garancija predviđena čl. 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Kako se obračunava takva naknada, da li se uvijek isplaćuje, pročitajte u našem članku.

Koncept naknade za neiskorišteni godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018-2019.

Novčana naknada dana godišnjeg odmora u skladu sa čl. 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije zamjenjuju se u 2 slučaja:

  • ako zaposleni želi, ako nema suprotnosti sa radnim zakonodavstvom;
  • otpuštanja.

Protivurečnosti mogu nastati kada zaposleni traži isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor - 2018-2019, a takav odmor je 28 dana ili više, ali se uvećava zbog dodatnog dodatka za štetnu, opasnu, posebnu prirodu posla.

BILJEŠKA! Maloljetnici, kao i trudnice, ne mogu tražiti odštetu ako ne odustanu. Zbog posebne zaštite ove kategorije od strane zakonodavca, oni obavezno moraju da koriste godišnji odmor.

Dodatni dani naknade odobreni zakonom za štetnost, opasnost, posebnu prirodu uslova rada, ne zamjenjuju se novcem (dio 3. člana 126. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ako su obezbeđeni lokalni akt preduzeća preko dana garantovanih od strane zakonodavca, moguća je njihova zamena za novac.

Drugo značenje pojma naknade za neiskorišteni godišnji odmor u 2018-2019, kao što je već navedeno, je isplata-nadoknada po otkazu. U ovom slučaju, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaćanje se vrši kao naknada za neiskorišteni godišnji odmor:

  • 28 dana godišnji odmor(ili 56 za 2 godine ako nije korištena prošla godina);
  • svi nepraznični dani legalnog dodatnog ulaska;
  • dana koje poslodavac daje samoinicijativno (na primjer, za godine radnog staža u kompaniji).

Kako zaposleni može ostvariti svoje pravo na odsustvo (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije)

Zaposleni prema čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije može:

  1. Dobijte platu za dane godišnjeg odmora koje je trebalo iskoristiti, ali niste iskoristili. Prema navedenoj normi, zaposleniku je omogućen odmor nakon otpuštanja sa ovog mjesta rada (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 18. jula 2017. br. 1553-O).
  2. Odlazak na odmor nakon čega slijedi otkaz. Zaposleni može iskoristiti ovo pravo ako postoji odgovarajući sporazum sa poslodavcem u slučajevima kada nije počinio krivična djela koja su poslužila kao osnov za otkaz.

U drugom slučaju, odsustvo se plaća licu koje odlazi po opštem pravilu - prema prosječnoj dnevnoj zaradi. Rok za prenos uplate u skladu sa stavom 1. dopisa Rostruda od 24. decembra 2007. godine broj 5277-6-1 je poslednji radni dan bivšeg zaposlenog. Istog dana kod njega se vrši pun obračun plate, izdaje se radna knjižica.

Uprkos stvarnom prestanku radnog odnosa posljednjeg radnog dana, zaposlenik se smatra otpuštenim na kraju odmora (dio 2. člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzorak naloga za naknadu za neiskorišteni dodatni i glavni godišnji odmor

Da bi se isplatila naknada u zamjenu za odsustvo, zaposlenik mora primiti pismeni zahtjev (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu prijave izdaje se nalog koji sadrži:

  • datum njegovog objavljivanja;
  • Ime i prezime i radno mjesto zaposlenog čiji se godišnji odmor zamjenjuje naknadom;
  • dodatni period naknade koji se neće koristiti;
  • link na čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije i izjavu zaposlenog (potonji mora imati matični broj i datum sastavljanja)
  • potpisi rukovodioca i radnika.

Još jednom podsjećamo da je, na osnovu čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišteni osnovni i dodatni odmor samo za dane duže od 28 ili 35 dana.

Prilikom otpuštanja radnika ne izdaje se navedena naredba, već se sastavlja zabilješka-obračun u obliku T-61 u kojoj se evidentiraju neplaćeni dani i isplaćeni iznos u vezi s tim.

Kako dobiti naknadu za neiskorišćeni prošlogodišnji odmor

Na osnovu čl. 124, 125 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima priliku prenijeti godišnji odmor na drugi period, u vezi s kojim se mijenja raspored odmora.

Radno zakonodavstvo dozvoljava takav transfer u roku od 2 godine nakon isteka radne godine.

Na primjer, ako je zaposlenik počeo radna aktivnost u ovom preduzeću 01.06.2017. mora mu se odobriti odsustvo za prvu radnu godinu i po potrebi se može preneti sa 12.01.2017. na 01.06.2019. Više nije moguće dalje prenositi, zabrana na to je utvrđena dijelom 4. čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije.

Počevši od 01.06.2018 ovaj zaposlenik postoji pravo na odsustvo za drugu radnu godinu, a ako radi bez odlaska na godišnji odmor dolazi do gomilanja dana godišnjeg odmora.

U dogovoru sa poslodavcem, zaposleni može dodati stari godišnji odmor na novi i uzeti 56 slobodnih dana odjednom. Odmor za prethodnu radnu godinu nemoguće je zamijeniti novcem zbog dijela 2 čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, zaposleni može dobiti naknadu za neiskorišteni dodatni odmor, uključujući i za prvu radnu godinu.

Da bi to učinio, potrebno je da napiše odgovarajuću prijavu upućenu šefu. Istovremeno, ovaj drugi može zadovoljiti ili odbiti da godišnji odmor zamijeni nadoknadom, jer udovoljavanje takvoj izjavi nije obaveza poslodavca.

Da li je moguće uzeti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu po isteku porodiljskog odsustva

Kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u opštim slučajevima, jasno je iz odredbi čl. 19 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je ženi koja je bila na roditeljskom odsustvu, nakon kojeg je odlučila da da otkaz, može uzeti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, navedeno je u pravilniku, odobrenom. NCT SSSR 04/30/1930 br. 169 (u daljem tekstu Pravila br. 169), kao i objašnjenja za njihovu primenu.

Dakle, pogledajmo sljedeće opcije:

  1. Ako je zaposlena iskoristila sve dane godišnjeg odmora ostvarene prije odlaska na porodiljsko odsustvo (M&R), pri otkazu joj se isplaćuje naknada, za koji je staž ostvaren za vrijeme bolovanja (140 dana), kao i za period odmora pred njim godišnji odmor, - proporcionalno danima godišnjeg odmora.
  2. Ako nisu iskorišteni akumulirani dani godišnjeg odmora prije odlaska na porodiljsko odsustvo, onda po otkazu žena dobija punu naknadu (potrebno je obračunati neiskorišteno odsustvo koje joj pripada za odrađene godine, a zatim dodati odsustvo za bolovanje period odsustva prema BiR).

Ovi zaključci se donose na osnovu odredbe čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • dana godišnjeg odmora prije polaska na porodiljsko odsustvo, period BiR (140 ili 196 dana), uračunava se u dužinu odsustva za čije nekorišćenje žena ima pravo na naknadu;
  • period njege djeteta do 1,5 ili 3 godine nije uračunat u staž godišnjeg odmora.

Da li se honorarnom radniku daje naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Da li se radniku sa nepunim radnim vremenom isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor? Odgovor na ovo pitanje je nedvosmisleno potvrdan: da, takav zaposlenik ima pravo na isplatu predviđenu čl. 1. čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osnova za ovu tvrdnju je:

  • Art. 286 Zakona o radu Ruske Federacije;
  • stav 31 Uredbe br. 169.

U situaciji sa nepunim radnim vremenom, skreće se pažnja da radnik sa nepunim radnim vremenom spaja odmor na glavnom i dopunskom mjestu rada u jedno u skladu sa čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je ovo interni posao sa nepunim radnim vremenom, onda se takva povezanost događa čak i u fazi odobravanja rasporeda odmora. Ako je honorarni radnik eksterni, onda dalje pomoćni ležaj rada, piše izjavu na osnovu koje poslodavac obezbjeđuje godišnji odmor u periodu koji se poklapa sa odmorom na glavnom mjestu rada.

Dakle, kada interni radnik sa nepunim radnim vremenom bude otpušten sa obe pozicije odjednom, ima pravo na 2 novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor.

Kako se izračunava kompenzacija: Formula

Obračun novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrši se po jednostavnoj formuli: broj neiskorišćenih dana množi se sa prosječnom dnevnom zaradom.

Ovo treba uzeti u obzir:

  1. Uz zagarantovani godišnji odmor od 28 dana, ne više, smatra se da za svaki mjesec zaposleni ima pravo na 2,33 dana odmora (dopis Rostruda od 31.10.2008. br. 5921-TZ).
    Nije potrebno zaokružiti primljeni broj dana, ali ako poslodavac to želi, onda se zaokruživanje dešava u korist zaposlenog, uvijek u velika strana(Dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 07.12.2005. br. 4334-17).
  2. Da li se naknada za neiskorišteni godišnji odmor duguje zaposlenima sa kratkim radnim iskustvom, naznačeno je u tački 28 Uredbe br. 168. Da, navedena isplata se vrši, ali u proporcionalna zavisnost iz radnog iskustva.
    Ako dođe do likvidacije organizacije ili smanjenja osoblja, ili je zaposlenik ušao vojna služba, zatim mu se, uprkos kratkom stažu (od 5,5 do 11 mjeseci), isplaćuje puna naknada.
  3. Prosječna dnevna zarada određena je formulom:
    SDZ = ∑ svih prihoda / 12 / 29.3.

Prihodi uključuju sve uplate koje je poslodavac izvršio u proteklih 12 mjeseci.

Više o obračunu naknade možete pročitati ovdje: Kako se obračunava odmor pri otkazu. O obračunu poreza na dohodak građana od naknade - u članku Da li se plaća naknada za neiskorišteni godišnji odmor porezom na dohodak građana?

Kada se isplaćuje potpuna, a kada djelimična naknada?

Gore je pomenuto da zaposlenik mora da dobije punu naknadu:

  • da imaju radno iskustvo od 11 mjeseci;
  • ne idite na godišnji odmor na račun odrađenog perioda.

Razmotrite situaciju u kojoj ovi uslovi nisu ispunjeni.

BILJEŠKA! Uslov za obavezni rad od 11 mjeseci utvrđen je samo za obračun naknade. Zaposlenik može otići na plaćeni puni odmor nakon šest mjeseci rada u ovom preduzeću (dio 2 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija 1

Stepanov A. B. je radio 7 meseci i dao otkaz po želji. Koja je njegova naknada?

Ovdje se koristi formula data u članku: 2,33 × 7 = 16,31. Stepanov ima pravo na naknadu dobijenu kao rezultat množenja: 16,31 × SDZ.

Situacija 2

Stepanov A. B. je radio u preduzeću šest meseci, otišao na puni odmor. Po povratku sa odmora radio je još 1 mjesec i dao otkaz. Ima li pravo na odštetu?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, neiskorišćeni dani godišnjeg odmora u naturi se nadoknađuju u obliku novčane naknade nakon otpuštanja zaposlenog.

Da li je moguće dobiti naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, ne samo po otkazu, već i dugoročno radnih odnosa, također je naznačeno u Zakonu o radu Ruske Federacije: to je moguće ako postoje dani dodatnog prijema, koji nisu predviđeni zakonodavcem, ali su zajamčeni lokalnim aktima.

Zaposlenik koji to nije želio koristiti dodatni dani imaju pravo da ih zamijene uz naknadu. Ovo pravo imaju sve kategorije radnika.

Obračun naknade se odvija prema formuli sličnoj obračunu naknade za godišnji odmor.