Otkaz po članu isplate i naknade. Koje isplate dospijevaju po otpuštanju svojom voljom

Nakon izdavanja rješenja o otkazu, postavlja se pitanje: kakve isplate po otkazu predviđa zakon? Zakon o radu Ruske Federacije sadrži pravila o novčana naknada po otpuštanju zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, otpremnine i zarade za odrađene sate. Isplata novca nakon otpuštanja mora se izvršiti u roku ne dužem od tri dana od izdavanja naloga.

Iznos naknade po otkazu

Postupak otpuštanja se sastoji od nekoliko faza:

1. Pisanje prijave (ako je primjenjivo) vlastitu volju).
2. Izdavanje naloga.
3. Poravnanje sa zaposlenikom i izdavanje radna knjižica.

Pa šta se dešava kada odete svojom voljom?

Zaposleni ima pravo da zahteva sledeće isplate:

• plata za odrađene sate;
• naknada za godišnji odmor koji nije iskorišten;
• trinaesta plata (ako se spominje u lokalni akti organizacije).

Naknadu za godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio treba izvršiti prema sljedećoj formuli:

K-naknada za godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio;

M je prosječna dnevna plata zaposlenog;

N je broj dana godišnjeg odmora.

N je definiran na sljedeći način:

2,33 * broj mjeseci rada za koje godišnji odmor nije odobren.

Za referenciju! Ova formula odobren od strane Ministarstva rada Ruske Federacije i koristi se u pravilu za izračunavanje običnih kalendarskih praznika od 28 dana. Ako a mi pričamo o dužim praznicima preporučujemo da se obratite inspekciji rada za pojašnjenje ili podjelu ukupno dana godišnjeg odmora po broju odrađenih mjeseci. Osim toga, ne uzima se u obzir mjesec u kojem je odrađeno manje od polovine dana.

M se definiše na sljedeći način:

M \u003d C / 12 * 29,4, gdje

C - ukupan prihod zaposlenog za kalendarsku godinu koja je prethodila otpuštanju.

Isplate zaposlenom prilikom otpuštanja svojom voljom i iz drugih razloga moraju biti izvršene na vrijeme. Zakonodavac utvrđuje pravilo prema kojem poslodavac zaposleniku isplaćuje naknadu u iznosu od najmanje 1/300 stope refinansiranja, koju utvrđuje Centralna banka Ruske Federacije na dan obračuna, ako nije isplati otpuštenog radnika na vrijeme.

Naknada se obračunava na sljedeći način:

K= C/100%*1/300*S*D, gdje

K-kompenzacija;

C-stopa refinansiranja;

S-iznos koji poslodavac duguje zaposlenom;

D je broj dana kašnjenja.

Istovremeno, na obračun isplata pri otpuštanju neće uticati koji sistem nagrađivanja se koristi u preduzeću: plata, rad po komadu, na osnovu satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifnih stavki. Međutim, svi ovi sistemi i dalje imaju svoje posebnosti u proračunu. Stoga su gornje formule primjenjive u onoj mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa zakonom iu korelaciji sa sistemom plata u preduzeću.

Rok nagodbe sa otpuštenim radnikom

Isplata novca pri otkazu, u skladu sa odredbama čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, provodi se posljednjeg dana rada građanina. Ali ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta posljednjeg dana, tada se obračun s njim vrši najkasnije narednog dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu. Ukoliko se stranke ne dogovore oko konačnog iznosa, poslodavac je dužan isplatiti onaj dio novca koji ne osporava.

Kada zaposlenik ode na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem, odnosno više neće raditi u preduzeću, tada će se posljednji dan prije godišnjeg odmora smatrati danom obračuna. Poslodavac je dužan da zaposleniku izda radnu knjižicu i obračuna sve isplate.

Ako je zaposlenik na bolovanju i odlučio da da otkaz, onda ima pravo da napiše izjavu bilo kojeg dana. Poslodavac se s njim obračunava posljednjeg dana rada, čak i ako padne na bolovanje.

Razlika između naknade i otpremnine

Otpremnina se neće odnositi na plaću, jer njena veličina ni na koji način nije povezana sa kvalitetom i trajanjem radnih odnosa. Štaviše, dodatak nije isplata naknade. Dodatak je novčana naknada koja privremeno zamjenjuje platu za rad ili služi kao dodatak glavnom prihodu, ili služi kao pomoć zbog nedostatka izvora prihoda. Otpremnina se isplaćuje samo iz sredstava poslodavca i ni u kom slučaju se neće odnositi na socijalna davanja koje finansira država. Uprkos generalu pravni osnov- otkaz, beneficije i naknade, imaju različite okolnosti plaćanja. Konkretno, ako je riječ o naknadama, onda one pripadaju svim zaposlenima, bez obzira na razlog za otkaz. Na primjer, građaninu će biti isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor i ako je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih ili na vlastiti zahtjev. Ali da bi dobili otpremnina, potrebno je ući u određene pravne situacije, čija je lista utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, otpuštanje u vezi sa likvidacijom kompanije ili odbijanje prelaska na drugu lokaciju.

Druga razlika između naknade i beneficija je u tome što je, po pravilu, iznos otpremnine utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije - prosječna mjesečna plata, itd.; ali iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor ima samo formulu obračuna, ali rezultat može biti drugačiji, jer se unaprijed ne zna za koji period zaposlenik nije uzeo godišnji odmor itd.

Dakle, otpuštanje radnika bez isplate beneficija je moguće, ali bez naknade - u izuzetnim slučajevima.

Iznos otpremnine po otkazu

Zakonodavac je u članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije predvidio isplatu otpremnine zaposlenima u određenom iznosu za određene slučajeve otpuštanja. Konkretno, oni uključuju sljedeće:

1. Prosječna zarada za 2 sedmice:

• u slučaju odbijanja građanina da bude premješten na drugo radno mjesto koje mu je raspoređeno iz zdravstvenih razloga ili ako poslodavac nema takav posao;
• prilikom poziva na vojnu ili alternativnu civilnu službu;
• kada je zaposleni vraćen na posao koji je ranije obavljao;
• ako građanin odbije da bude premešten na drugo mesto ako se poslodavac tamo preseli;
• kada su uslovi ugovora promenjeni i zaposleni kasnije odbije da nastavi rad pod takvim uslovima;
• prilikom davanja mišljenja zaposlenom iz medicinska organizacija da ne može da nastavi sa radom;
• ako je građanin zauzet sezonski rad, ali je organizacija poslodavaca likvidirana ili je došlo do smanjenja broja zaposlenih.

1. Prosječna mjesečna zarada isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

• likvidacija preduzeća;
• smanjenje;
• u slučaju povrede procedure za zaključivanje ugovora o radu od strane poslodavca, ako takve povrede ne dozvoljavaju nastavak daljeg rada.

Za referenciju! Zaposlenici koji rade u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru jednaki su svim ostalim stanovnicima Ruske Federacije po pitanju otpremnina.

1. Tri mjeseca prosječne zarade bit će plaćeno u sljedećim slučajevima:

• po prestanku ugovora o radu sa direktorom preduzeća, njegovim zamjenikom, glavnim računovođom zbog činjenice da se promijenio vlasnik preduzeća;
• po raskidu ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije odlukom nadležnog organa u odsustvu krive aktivnosti sa njegove strane.

Otpremnine, čiju isplatu predviđa zakonodavac (u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije), ne podliježu porezu na dohodak i drugim porezima. Međutim, ako građanin plaća alimentaciju, ona se naplaćuje od iznosa naknade.

Primjer isplate otpremnine pri likvidaciji organizacije.

1. Posljednjeg radnog dana građanin prima 1 prosječnu mjesečnu zaradu. Istovremeno, visina isplata ne zavisi od toga da li će zaposleni dobiti posao novi posao.
2. Na kraju 2. mjeseca nakon otkaza, zaposlenik može donijeti poslodavcu radnu knjižicu u kojoj nema oznake o novom radnom odnosu i primiti drugu prosječnu mjesečnu platu.
3. Na kraju 3. mjeseca naknada će biti isplaćena ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

• državljanin najkasnije u roku od 14 dana od dana davanja otkaza, prijavljen službi za zapošljavanje;
• 3 mjeseca nije našao posao.

Otpremnina pri otkazu po dogovoru stranaka

Zaposleni i poslodavac imaju pravo da potpišu sporazum kojim utvrđuju uslove za prestanak radnog odnosa. U dokumentu, rukovodilac kompanije ima pravo da dodijeli bilo koji iznos otpremnine zaposleniku, po svom nahođenju.

Sada razmotrimo ovo pitanje u detaljima.

Počnimo od toga da sporazum kojim se otkazuje ugovor o radu nije njegov sastavni dio; zato, ako u tekstu ugovora ili kolektivnog ugovora nije navedena otpremnina, čiju visinu utvrđuje poslodavac, na tu isplatu će se obračunati porez.

šta da radim?

1. Napišite u tekstu ugovora o radu formulaciju prema kojoj poslodavac ima pravo, po otpuštanju zaposlenog, da mu dodijeli otpremninu u bilo kojem iznosu. Ako je ugovor već sklopljen, uz njega sastavljamo dodatni ugovor. Istovremeno, tekst dokumenta može naznačiti određeni iznos naknade (na primjer, 50.000 rubalja) ili njegovu vezu s platom, drugim isplatama (na primjer, u iznosu od 5 plata).
2. U kolektivnom ugovoru navesti otpremninu i njen iznos.

Još jednom podsjećamo da se isplatom treba zvati samo otpremnina i ništa drugo, budući da god sudska praksa postojali su razni nazivi, na primjer, naknada pri otkazu po dogovoru stranaka itd.

Otkaz je uvijek raskid ugovora o radu i odnosa između zaposlenog i poslodavca. Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo na novčanu isplatu.

Potpuna uplata mora biti izvršena u roku od jednog dana. Dan prijenosa dokumenata i gotovinskih plaćanja je posljednji radni dan. Nije bitno po kom osnovu se vrši otpuštanje.

Razlozi za isplatu

Glavni razlog za primanje gotovinskih isplata je sama činjenica otpuštanja. Razlozi za otkaz nisu osnov za isplatu naknade. Poslodavac je garant zaposlenom u pogledu njegovog materijalnog blagostanja.

Sve obavezne uplate koje prenosi u vanbudžetske fondove su socijalne garancije za svakog radnika u slučaju gubitka mjesečne zarade.

Isplate se također vrše za nadoknadu propuštenih odmora i ukupnog broja radnih sati.

Kao glavni razlog može se smatrati obavezna finansijska nagodba između stranaka ugovora o radu nakon njegovog raskida. Poslodavac može smatrati svoje obaveze ispunjenim tek kada zaposleni primi novac na ruke, a nema dugovanja prema vanbudžetskim fondovima.

Nesavesni poslodavci rizikuju da budu finansijski, građansko, disciplinski, pa čak i krivično odgovorni za pogrešno napravljen obračun.

Vrste kompenzacija

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sledeće vrste novčana naknada pri otpuštanju radnika:

• otpremnine;
• isplate, ako je došlo do otpuštanja po dogovoru stranaka naknada;
• plaćanja dobrovoljne brige;
• naknada pri otkazu iz zdravstvenih razloga.

Poslodavac mora novčano nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor i

Naknada za stvarno odrađene sate nije EP.

U obračunu se uzimaju u obzir sati, kao i način plaćanja i tarifni stav. Dodati su i dodaci i bonusi.

RFP se prenosi najkasnije na dan raskida ugovora o radu (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). U nedostatku obračuna do ovog trenutka, u bilo koje vrijeme i na prvi zahtjev zaposlenog, moraće dobiti sve što mu poslodavac duguje.

Za prijevremeni otkaz ugovora o radu

Dozvoljeno je raskinuti takav ugovor sa zaposlenim prije isteka 2 mjeseca od datuma obavještenja.

Za ovo vam je potrebno:

• obavijestiti samog zaposlenog i dobiti njegovu saglasnost;
• dalje, obezbijeđena je naknada za godišnji odmor, kao i VP;
• Za prijevremeni raskid ugovornog odnosa isplaćuje se naknada.

Dodatna naknada se naplaćuje za vrijeme preostalo do kraja perioda obavještavanja. Dakle, u slučaju prijevremenog raskida ugovora o radu, zaposleni je u obavezi da dobije naknadu za neiskorištene vaučere, EP i dodatne kompenzacijske zarade za period koji pristane da umanji po prestanku rada.

Utiče na postupak obračuna naknade i način prijevremenog raskida ugovora o radu. Na primjer, kada osoba ode svojom voljom ili po dogovoru stranaka, tada se obično VP ne plaća. Izuzetak su oni slučajevi kada je poslodavac na neki način prekršio norme radnog zakonodavstva.

Ako je radniku uskraćena mjesečna primanja zbog smanjenja broja zaposlenih, otpremnina je obavezna.

Za takav otkaz nema krivice radnika, a država je dužna da obezbijedi novac za neko vrijeme dok on traži novi posao za sebe. Postoje i slučajevi kada poslodavac natjera zaposlenog da ode na vlastiti zahtjev uz smanjenje broja zaposlenih.

Kada se broj zaposlenih smanji, poslodavac ni u kom slučaju ne može zahtijevati da napiše proaktivnu izjavu u vezi odlaska radnika. . Ovo je isplativo rešenje problemi oko plaćanja VP-a, ali samo za jednu stranu. Poslodavac može samo savjetovati ili predložiti sličnu opciju. Zaposleni zadržava pravo odbijanja.

Štaviše, otpuštanje prilikom smanjenja broja zaposlenih uz ispoljavanje inicijative zaposlenog je nezakonito. Dva uslova za otkaz ugovora o radu ne mogu postojati istovremeno. Zaposleni mora da izabere: da ode svojom voljom i izgubi otpremninu, ili da potpadne pod smanjenje broja zaposlenih, uz zadržavanje prava na novčanu naknadu i navođenje „isplativijeg artikla“ u radnoj knjižici.

Često, kada poslodavci žele da izbegnu plaćanje zaostalih plata, ali nemaju razloga da daju otkaz, zaposleni se stavlja pod nadzor. Svaki prekršaj se evidentira, a onda poslodavac pokušava nametnuti odlazak „svojom voljom“. Ovo posebno važi za posao sa nepunim radnim vremenom, ali i ostali zaposleni u takvoj situaciji moraju isključiti kašnjenja i svako, čak i manje kršenje radne discipline. Na sudu će biti praktično nemoguće dokazati krivicu i namjeru radnji poslodavca.

Za neiskorišteni odmor

Naknada za neostvareni godišnji odmor isplaćuje se svim kategorijama otpuštenih lica, bez obzira na razloge za otkaz radna aktivnost. Takva novčana naknada se daje za sve periode odmora koje zaposleni ne koristi.

Prema zakonu, u vrlo rijetkim slučajevima, dozvoljeno je raditi bez odmora duže od 2 godine.

Najčešće, sam zaposlenik preuzima inicijativu i odbija sljedeći odmor. Ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru duže od 2 godine zaredom, poslodavac će to morati opravdati otkazom. Izuzetak su slučajevi sa krivim radnjama zaposlenog.

Ako je razlog za otpuštanje bila teška povreda radne discipline, tada zaposlenik neće dobiti naknadu za izgubljene godišnje odmore. Datum odlaska u ovom slučaju će biti zadnji dan odmora. Prema opštem pravilu, poslodavac mora licu prenijeti naknadu za sve neiskorištene praznike prije dana neposrednog otkaza. Naknada se obračunava samo za puno radno vrijeme.

Prilikom smanjenja

Smanjenje osoblja podrazumijeva raskid ugovora bez volje strana. U ovom slučaju država garantuje novčana zaštita radnici. Vanbudžetska sredstva obavezno osiguranje, zauzvrat, implementirati socijalni programi sa ciljem zbrinjavanja lica koja su ne svojom krivicom ostala bez posla.

Kada se broj zaposlenih smanji, zaposlenom se mora isplatiti otpremnina, plata za stvarno odrađeni period i naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako ga ima).

Nisu izuzetni slučajevi kada je krivicom poslodavca došlo do smanjenja broja radnika.

VP se veoma razlikuje od redovne naknade plate.

Plaća se u svakom slučaju kada:

• likvidacija organizacije;
• broj zaposlenih se smanjuje (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prosječna plata ne ostaje uvijek zaposlenom. On rezerviše mjesečnu platu, ako ugovor sa novim poslodavcem još nije zaključen. U trenutku isplate RFP-a, mora potvrditi da sve to vrijeme nije bio učesnik radnog odnosa. U izuzetnim slučajevima, prosječna plata može se zadržati 3 mjeseca umjesto standardna dva, prema odluci Zavoda za zapošljavanje.

Zaposlenik se mora prijaviti u prve dvije sedmice nakon otpuštanja u centralnu bravu uz posebnu prijavu. Na zavodu za zapošljavanje će ga uzeti u obzir, a ako ne nađu posao, onda će tri mjeseca nakon otkaza zadržati prosječnu zaradu. Da biste primili plaću, morate poslodavcu dostaviti svoj glavni dokument koji potvrđuje vašu radnu aktivnost i izvod iz centralne brave.

Kalkulacija

Prilikom izračunavanja uzimaju se u obzir karakteristike primijenjenog sistema plata u preduzeću, dodaju se bonusi i dodaci. Obično uzimaju u obzir koliko sati dnevno i koliko dana je stvarno odrađeno.

Obračun dodatne naknade u slučaju prijevremenog raskida ugovora o radu vrši se uzimajući u obzir vrijeme preostalo do kraja roka predviđenog za obavještavanje.

Zaposleni može dobiti invalidninu i na godišnjem odmoru, ali se obračunski period ne produžava za broj dana bolovanja. Neiskorišteni godišnji odmor se obračunava na osnovu stvarno odrađenih sati godišnje. Dakle, kalendarska godina je potpuno zanemarena.

Slična shema se koristi pri izračunavanju veličine VI. Naknada će biti proporcionalna danima koji su bili izdvojeni za godišnji odmor za odrađene mjesece. Ako je manje od polovine odrađeno u mjesec dana, onda se takav period ne uzima u obzir pri utvrđivanju iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Ako se radi više od polovine dana u mjesecu, ovaj period se smatra kao cjelina.

Formule i primjeri

Postoje 2 glavne formule koje se koriste za obračun otpremnine i isplate prosječne mjesečne zarade:

ZP (SDN) \u003d ZP (F): RD (F);

ZP (SR) \u003d ZP (SDN) * RD: 2.

Prosječna dnevna plata (AMD) se obračunava na osnovu stvarno odrađenih dana u mjesecu i iznosa plate za posljednja 2 odrađena mjeseca. Prosečna mesečna zarada zavisiće od prosečne dnevne zarade, kao i od broja radnih dana u poslednja dva meseca.

Primjer #1. Zaposleni u preduzeću odlazi 20.07.2019.godine zbog promene bitnih uslova rada. Otpremnina je obračunata u jednokratnom iznosu. Izvještajni period Ovo je maj-juni 2019. Za to vrijeme zaposlenik je primio platu u iznosu od 10.000 rubalja. Također, naplaćeno je oko 4.000 rubalja bolovanja, ali se ne uzimaju u obzir pri obračunu otpremnine.

1)Instalacija SDN ZP: 10.000: 33 = 303 rublje (33 - broj radnih dana u maju - junu 2019.);

2) Prosječan mjesečni broj radnih dana - 20 . Na osnovu toga, prosječna mjesečna plata će biti jednaka: 303 * 20 = 6060 rubalja.

Budući da se naknada mora isplatiti u jednom iznosu, njen iznos će biti jednak 6060 rubalja.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se prema formuli:

K \u003d D (COMP) * ZP (SR),

gdje je ZP (SR) prosječna dnevna plata, a D je neiskorišteni period godišnjeg odmora. Potonji pokazatelj ovisi o ukupnom trajanju odmora, ukupnom broju kalendarskih i praznika.

2) Iznos naknade za godišnji odmor: 28 * 168,9 = 4729 rubalja.

Regres za godišnji odmor mora se zadržati za neradnih 7 mjeseci.

1) Obračunski period: 28:12*7=16,33 dana;

2) Iznos za zadržavanje: 16,33*168,91=2758 rubalja.

Plata pri otkazu se obračunava u zavisnosti od dana rada u mjesecu i prosječne dnevne zarade.

Oporezivanje

Ne podliježe porezu porez na dohodak fizičkih lica lica koja im se daju kao zaposleni pri otpuštanju ili likvidaciji preduzeća.

Ali ne smijemo zaboraviti na dodatne uslove za oporezivanje iznosa koji mogu biti predviđeni kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu.

Jedinstveni socijalni porez se ne naplaćuje na odsustvo zaposlenih, uključujući naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Oporezivanje VP zavisi od njegove veličine. Ako je poslodavac obavezan da isplati otpremninu, onda ne plaća porez na dohodak. Kada je iznos neisplaćene naknade uključen u prihod preduzeća, EIT plaća poslodavac.

Odgovornost za neplaćanje

Postoje dva načina za isplatu traženih iznosa naknade: kontakt sprovođenje zakona ili sud. U prvom slučaju će biti pokrenut postupak protiv poslodavca, a ako se dokazi tokom sudske i pretkrivične istrage pokažu teški, onda će on odgovarati za neisplatu socijalnih davanja koja su obavezna za zaposlenog. .

Prilikom odlaska na sud sa tužbena izjava zaposleni može povratiti obračunate, a neisplaćene iznose plate, bonusa i naknada za cijeli protekli period.

U ovom slučaju, odgovornost poslodavca može biti građanskopravne ili disciplinske prirode.

Poslodavac je dužan da prilikom otkaza isplati platu, otpremninu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor prije dana stvarnog otkaza. Odabrani način ostvarivanja saradnje sa poslodavcem može smanjiti ili dopuniti ovu listu. Isplate u punom iznosu mogu uskratiti samo oni zaposleni koji su počinili bitne disciplinske prekršaje.

Po prestanku radnog odnosa, organizacija ili preduzeće je dužno da zaposleniku obračuna platu pri otpuštanju. U vezi sa otpuštanjem vrši se obračun zaposlenih nadnica za odrađene dane u mjesecu otpuštanja i isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Zaposlenom se, u zavisnosti od razloga odlaska, može dati i otpremnina ili naknada zbog prestanka radnog odnosa, kao i zadržavanje prosječne mjesečne zarade.

Osnov za formalizovanje otpuštanja zaposlenog, uključujući i osnov za obračun svih isplata na koje po zakonu ima pravo, je Nalog o otkazu ugovora o radu sa zaposlenom. Ova naredba je izdata u određeni oblik vođenje kadrovske evidencije. Odobrava ga Državni komitet za statistiku (f. T-8, T-8a). By opšte pravilo po otkazu radniku se isplaćuje:

1. Plata za radne dane koji su stvarno odrađeni u mjesecu otpuštanja, na primjer, kada je zaposlenik otpušten na lični zahtjev.

2. Kompenzacijske isplate za neiskorišteni godišnji odmor.

3. Otpremnine (u slučajevima utvrđenim radnim zakonodavstvom).

- radna knjižica;

- na pismeni zahtjev zaposlenog izdaju se kopije dokumenata u vezi sa radom: kopije naloga za prijem, otkaz, premještanje; potvrde o platama, obračunate i stvarno uplaćene premije osiguranja itd.

Primjer obračuna plaća pri otpuštanju

Dana 19. novembra 2015. godine, Sergej Nikolajevič Fedorov, zaposlenik, dao je ostavku zbog poziva na vojna služba. Izračunajte konačnu platu.

Za početak obračunavamo plate za nepun mjesec:

Na osnovu činjenice da je mjesečna plata 25 hiljada rubalja. , onda

Plata za novembar \u003d mjesečna plata / broj radnih smjena x broj odrađenih smjena

ZP za novembar = 25.000,00 / 20x13 = 16.250,00 rubalja.

U vrijeme otpuštanja, Fedorov S.N. dvije sedmice neiskorišćenog godišnjeg odmora, pa ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Naknada za godišnji odmor (KO) \u003d RFP za 12 mjeseci / (12 * 29,43) * broj dana godišnjeg odmora

KO = 25000,00 / 29,43x14 = 11945,39 rubalja.

Pošto Fedorov S.N. je pozvan u vojsku, tada prema Zakonu o radu Ruske Federacije ima pravo na dvije sedmice otpremnine.

Otpremnina (SP) = prosječna dnevna zarada za godinu x 10 radnih smjena
Prosječna dnevna zarada: plata za prethodnih 12 mjeseci / 12 / 29,3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 rubalja.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rubalja.

Ova otpremnina ne podliježe porezu na dohodak.

Konačno poravnanje \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Na dan otpuštanja Fedorov S.N. će primiti konačno poravnanje u iznosu od 35448,85 rubalja.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Otpuštanje po sopstvenoj volji najčešće je razlog za prestanak radnog odnosa. U ovom slučaju se ni na koji način ne uzima u obzir mišljenje poslodavca, jer on ne može prisiliti zaposlenog na rad. Čak ni podnošenje godišnjeg izvještaja ili druge važne dužnosti ne mogu spriječiti takvo razrješenje.

Dakle, poslodavac je dužan da otpusti zaposlenog, poštujući proceduru za otpuštanje. A on ga, zauzvrat, mora obavijestiti 2 sedmice unaprijed, navodeći datum otpuštanja. Radno zakonodavstvo takođe predviđa otpuštanje bez rada. U tom slučaju, prijava mora nužno navesti razlog. Razlozi mogu biti promjena prebivališta, studija, služenje vojnog roka ili odlazak u penziju.

Registracija otkaza

Ako se zaposleni predomisli o odlasku onda preuzima svoju prijavu u roku od 2 sedmice ugovor o radu ne raskine s njim. Raskid može nastupiti samo ako je neko drugo lice već zvanično (pismeno) pozvano da zauzme njegovo mjesto. Dešava se da zaposlenik ne povuče prijavu, ali njegov poslodavac ne insistira posebno na otkazu. Tada se ugovor o radu između njih ne prekida, a sama prijava više nema pravnu snagu. Za vrijeme radnog vremena zaposlenik je dužan pridržavati se svih pravila radne discipline, u suprotnom poslodavac ima pravo da ga otpusti prije roka.

Na dan otpuštanja, zaposleni je dužan da podigne svu svoju dokumentaciju i dobije obračun. U situaciji kada je u to vrijeme na godišnjem odmoru, ipak mora doći na posao po zadnju isplatu i radnu knjižicu.

Ako poslodavac odgodi radnu knjižicu već otpuštenog lica, onda time krši radno pravo. U tom slučaju možete tražiti naknadu za nastalu neugodnost. Zanimljivo je da ako do pravovremenog izdavanja radne knjižice nije došlo, onda zaposlenik nastavlja biti u osoblju organizacije. Stoga mnogi advokati preporučuju ne samo traženje naknade za gubitke (jer bez ovog dokumenta je nemoguće dobiti drugi posao), već i zahtijevati novi ulaz u porođaju.

Nažalost, mnogi nesavjesni poslodavci tjeraju svoje zaposlenike da odu samovoljno, iako u stvari inicijativa za otpuštanje pripada njima. To se radi kako bi se smanjio iznos svih isplata zaposlenima, na primjer, nakon likvidacije preduzeća. Takav otkaz se može osporiti na sudu ili se obratiti inspekciji rada.

Otpuštanje od strane poslodavca je legalno:

• za izostanak ili rad u stanju alkoholizma ili opijenosti;
• u slučaju kršenja radne obaveze;
• za krivotvorenje, krađu ili distribuciju poslovnih tajni;
• u slučaju nepoštivanja položaja;
• u slučaju likvidacije organizacije ili u slučaju smanjenja osoblja.

Otpuštanje tokom probnog rada

Kada zaposleni ode dok radi, mora pismeno obavijestiti svog poslodavca najkasnije u roku od 3 dana. Ovi dani se smatraju radnim danima. Osim toga, zakon predviđa otpuštanje bez rada. Za to morate imati dobar razlog (selidba, bolest i sl.) ili saglasnost poslodavca.

Što se tiče isplata, on ima pravo na sve iste naknade kao i ostali zaposleni. Platni spisak se mora uzeti u obzir dani odmora ako se oslanjaju na njega.

Šta zaposleni treba da bude plaćen?

U slučaju raskida ugovora o radu svaki poslodavac je dužan da izvrši sve potrebne kalkulacije plate sa svojim zaposlenim. U ovom slučaju plate se uzimaju u obzir samo za radne dane u mjesecu.

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da zaposleni ima pravo na. Po dogovoru stranaka, može otići na godišnji odmor prije otpuštanja ili dobiti isplatu u gotovini. Ako iz nekog razloga nije uzeo godišnji odmor u proteklih nekoliko godina prije otpuštanja iz preduzeća, onda ima pravo na naknadu samo za jedan godišnji odmor.

Za primanje uplate puna veličina, ukupan broj preostalih dana odmora mora biti duži od 56 dana.

Zaposleni takođe ima pravo na bolovanje ako se razbolio najkasnije do dana otpuštanja. Plaća se u cijelosti.

Osim toga, radno zakonodavstvo predviđa slučajeve u kojima zaposleni ima pravo na platu od 2 sedmice. Razlozi za to su:

• otkaz zbog preseljenja poslodavca;
• nemogućnost izvođenja službene dužnosti zbog njihovog zdravstvenog stanja;
• regrutacija u vojsku;
• vraćanje prethodnog radnika na ovu poziciju.

Više o svim vrstama plaćanja možete saznati iz sljedećeg videa:

Obračun isplata sa primjerima

Svaki zaposlenik koji je dobrovoljno dobio otkaz ima pravo na beneficije. Novac za vaš neiskorišteni odmor.

Kompenzacija uzima u obzir:

• iskustvo na odmoru;
• broj dana godišnjeg odmora uopšte;
• iskorištenih dana.

Zaposleni u bilo kojoj organizaciji ima pravo na plaćeno odsustvo u iznosu od 28 kalendarskih dana tokom godine. Ako za Prošle godine tada nije uzeo odmor sa posla u preduzeću plaćanje se mora izvršiti u cijelosti.

Na primjer, A. A. Fedorov je radio 11 mjeseci, a zatim je dao otkaz svojom voljom. Da bi se izračunala cjelokupna naknada za godišnji odmor, njegova prosječna plata za godinu (40 hiljada rubalja) mora se podijeliti s prosječnim brojem kalendarskih dana u jednom mjesecu. Od 2014. godine ovaj broj iznosi 29,3:

• 40.000 / 29,3 = 1365 rubalja

Ovo je približan iznos koji je A. A. Fedorov zaradio dnevno. S obzirom da je nagomilao 28 dana neiskorišćen odmor, tada je potrebno:

• 1360*28=38 220 rubalja

To će biti iznos plaćanja koji zaposlenik ima. Takvi proračuni se vrše ovisno o broju dana godišnjeg odmora.

On takođe ima zakonsko pravo da prima svoju platu. Da bi izvršio ove isplate, poslodavac ih mora ispravno obračunati. Ovo uključuje vrstu plate. Može se isplaćivati ​​kao plata, u procentima ili po komadu. Osim toga, poslodavac uzima u obzir sve vrste doplata, poreza i sl.

Na primjer, I. O. Svetlova napušta svoje mjesto 18. novembra. Pretpostavimo da je njena mjesečna zarada bila 30 hiljada rubalja. U novembru je radila samo 12 od 21 predviđenog dana:

• 30.000/21=1428 rubalja

Ovo je njena dnevnica. Za 12 dana rada u novembru I. O. Svetlova će dobiti:

• 1428*12=17 136 rubalja

Uslovi plaćanja

Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije jasno reguliše uslove i postupak za sve isplate zaposlenom prilikom otpuštanja. Sve uplate se moraju izvršiti na dan otpuštanja.. U ekstremnim slučajevima, na primjer, ako zaposleni nije na radnom mjestu tog dana, sve isplate se vrše najkasnije sljedeći dan.

Ako zaposlenik i poslodavac ne mogu doći konsenzus u pogledu visine plaćanja, ovaj spor se može riješiti korištenjem sudsko suđenje. Za izdavanje svih sredstava kasnije od rokova utvrđenih zakonom, zaposleni ima pravo na kamatu koja se obračunava na ukupan iznos za svaki dan. Pored toga, poslodavac može dobiti administrativnu kaznu u vidu novčane kazne.