Odsustvo za njegu se obračunava. Prosječna zarada: kada se koristi i kako se obračunava. Šta drugo majka može očekivati?

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o važnim karakteristikama roditeljskog odsustva.

Danas ćete naučiti:

1. Koja dokumenta će biti potrebna poslodavcu;
2. Koje beneficije dospevaju;
3. Kako izaći sa godišnjeg odmora, zadržavajući mjesečnu naknadu.

Zašto vam je potreban odmor

Novorođena beba zahtijeva puno snage i pažnje od rodbine. Budući da mala osoba još nije u stanju sama da istražuje svijet, u tome ga podržavaju roditelji ili baka i djed.

Država pomaže majkama da brinu o svom djetetu i da ne idu na posao. Ovaj period traje dosta dugo dok dijete ne krene u vrtić.

Prve tri godine žena se razrješava službene dužnosti. Ona po zakonu ima pravo na odlazak, kao i na mjesečne uplate iz fonda osiguranja.

Odsustvo se daje ne samo ženi koja je rodila, već i starateljima, kao i onim roditeljima koji su usvojili bebu mlađu od tri godine. Dok su odrasli kod kuće i brinu o bebi, oni zadržavaju radno iskustvo tokom cijelog perioda odmora.

To znači da ostaje mjesto za zaposlenog. Čim se vrati na posao, počinje sa svojim prethodnim obavezama. Penzijski doprinosi će se uplaćivati ​​u budžet za prvih 1,5 godina bebinog života.

Ko može na odmor

Rašireno je vjerovanje da samo majka može biti kod kuće s novorođenčetom. U stvari, ona ima pravo da ide na posao, a odsustvo je moguće i za druge bliske rođake. To su bake, djedovi, muževi i drugi.

U tom slučaju majka ima pravo samo na porodiljsko odsustvo. Nakon diplomiranja odlazi na posao. Međutim, mogući su različiti scenariji. Na primjer, prvih šest mjeseci može se prijaviti žena koja je rodila, a narednih mjeseci tata može preuzeti inicijativu. Ako je baka u početku otišla na porodiljsko odsustvo, onda je majka ima pravo promijeniti u bilo kojem trenutku.

Svaki put kada promijenite staratelja za bebu, morate dostaviti odgovarajuću dokumentaciju na mjesto rada. Shodno tome, ako su baka ili djed u penziji i ne rade, onda neće moći ići na porodiljsko odsustvo.

Svakom rođaku djeteta koji ide na godišnji odmor država garantuje mjesečnu isplatu do 1,5 godine života djeteta. Kada se dostigne ova starosna granica, poslodavci će isplate izvršiti samo u čisto simboličnom iznosu.

Odsustvo za negu deteta do 1,5 i 3 godine

Zakon o radu Ruske Federacije oslobađa trudnicu od posla do 3 godine starosti djeteta. Na dan nakon njegovog rođendana majka se obavezuje da ide na posao. Konkretni uslovi u ovom slučaju se dogovaraju sa poslodavcem.

Neki smatraju da se godišnji odmor odobrava na 1,5 godinu. Prema zakonu, menstruacija traje dok beba ne napuni tri godine. Ovi vremenski periodi se smatraju jednim odmorom i izdaju se jednom. Odnosno, prijava se piše 3 godine. Ako majka odluči da ide ranije na posao, to se izdaje posebnom naredbom.

Žena može na sopstveni zahtev i priliku da ide na posao u bilo koje vreme do 3 godine. Završetak godišnjeg odmora je dozvoljen i nakon navršenih šest mjeseci za bebu i godinu dana. Ovdje zakon ne postavlja ograničenja.

Važno je znati da majka koja je otišla na posao prije djetetove tri godine može se ponovo vratiti na porodiljsko odsustvo ako se tako razviju okolnosti. Poslodavac nema pravo da to odbije.

Period od 3 ili 1,5 godine ne znači broj u mjesecima od kraja porodiljskog odsustva, već bebin rođendan.

Postoje i dani odmora za mame koji nisu u vezi sa dekretom:

• 140 dana (70 prije porođaja i 70 poslije) - porodiljsko odsustvo. Drugim riječima, u sedmom mjesecu trudnoće buduća majka se oslobađa radnih obaveza. Ali ako želi da ostane da radi, niko joj to neće zabraniti. 70 dana prije porođaja računaju se od očekivanog datuma rođenja bebe. Ako je iz nekog razloga beba rođena ranije, tada se porodiljsko odsustvo čuva i ne može se smanjiti;
• 86 dana (umjesto 70 nakon porođaja) - ako je porođaj bio sa komplikacijama (ovdje je potrebno produžiti bolovanje);
• 110 - kod višeplodne trudnoće (potrebno je produžiti i invalidninu).

Odsustvo za gore navedene periode se izdaje bolovanje. Otvara se od prvog dana porodiljskog odsustva, a zatvara se nakon porođaja. Ovaj dokument se mora zadržati i dostaviti poslodavcu. Ako je bolovanje povećano (86 i 110 dana), onda porodilja ima pravo na doplatu na već isplaćeni porodiljski iznos.

Kako uzeti odmor

Da bi se službeno evidentirao odlazak na odmor, mora biti dokumentovan.

Za ove svrhe, moraćete da kontaktirate poslodavca sa spiskom dokumenata:

• Pasoš;
• Zatvoreno bolovanje (za određivanje datuma početka godišnjeg odmora i obračun naknada);
• Popunjen izvod iz matične knjige rođenih bebe (može se dobiti u matičnoj službi na mjestu prijave);
• Potvrda o radu supružnika (ako majka uzima dekret) u kojoj se navodi da ne ide na godišnji odmor radi brige o bebi i da ne prima dječji dodatak;
• Ako majka nije udata, potrebno je dostaviti potvrdu o odsustvu muža (izdaju se u matičnom uredu istovremeno sa potvrdom);
• Ako je žena radila u firmi manje od dvije godine, onda je potrebno povesti sa prethodnih poslova. Na primjer, ako je majka prije dekreta radila 1 godinu na posljednjem mjestu, a prethodni put je bila na poziciji u drugoj kompaniji, tada se mora uzeti certifikat iz ove kompanije. O tome je bolje voditi računa unaprijed, po mogućnosti tokom trudnoće. Ako se sjedište kompanije koja izdaje takve certifikate nalazi u drugoj regiji, čekanje će trajati dugo (do tri sedmice, ovisno o brzini poštanskih usluga). Ovaj dokument je neophodan za dobrobit majke. Povećava vašu mjesečnu naknadu. Ako nije predviđena, onda će se naknada obračunavati samo od posljednjeg mjesta rada);
• Sama prijava za odsustvo i beneficije.

Prijava na odmor se vrši po narudžbi. Označava period odsustva - do tri godine djeteta. Ako majka ode ranije, tada se sastavlja novi dokument sa izmjenama.

Mjesečna naknada

Država garantuje materijalnu podršku ženi koja podiže dete mlađe od tri godine. Ona ima pravo na plaćeno odsustvo. Ako majka nije službeno radila, isplate će vršiti organi socijalne zaštite pod kontrolom državnih organa. Plaćanje se vrši iz fonda osiguranja.

Ako je majka radila u kompaniji prije odlaska na godišnji odmor, onda joj poslodavac plaća. Istovremeno, ovaj iznos naknadno nadoknađuje država. Za one građane koji rade, njihovi poslodavci uplate u fond socijalnog osiguranja. Iz ovog fonda dolazi do dalje kompenzacije isplata ženi koja je rodila.

Minimalna mjesečna naknada za 2019. iznosi 4.512 rubalja. Ovaj novac će dobiti majka koja nije zaposlena ili žena čiji će dodatak, obračunat na poslu, biti ispod ove granice.

Ako ovo nije prvo dijete u porodici, potrebno je platiti 6.554,89 rubalja. Za ovaj iznos garantuje država. Biće veća ako je majka radila i primala visoku platu.

Kako izračunati roditeljsko odsustvo

Za obračun dospjelog iznosa za plaćanje potrebno je uzeti u obzir prethodne dvije godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ako idete na odmor 2019. godine, onda se za ove svrhe uzimaju 2017. i 2018. godina. Računa se ukupan broj dana u oba perioda: 365 + 365 = 730 dana.

Ako je u roku od dvije godine majka otišla na bolovanje ili je već bila na odsustvu radi brige o djetetu, tada se ovi dani odbijaju i ne vrijede za obračun iznosa. Ako je cijeli period u potpunosti odrađen, onda se obračun vrši na sljedeći način: sve primljene zarade se uzimaju u obzir i dijele sa brojem kalendarskih dana u dvije godine koje prethode porodiljskom odsustvu. Tako se izračunava iznos dnevne zarade. Mjesečna naknada iznosi 40% prosječne mjesečne zarade.

Primjer.Žena je službeno radila 2 godine. Da biste izračunali zaradu za sve godine, možete napraviti izvod računa za ovaj period. Na primjer, ukupan iznos je bio 450.000 rubalja. Podijeljen je brojem kalendarskih dana: 450.000/730 = 616,44 rubalja. Zatim, nalazimo prosječnu mjesečnu zaradu: 616,44 * 30,4 (broj dana u mjesecu, prosječna vrijednost za dvije godine) = 18 739,78 rubalja. Sada izračunavamo iznos koji će se plaćati svakog mjeseca: 18.739,78 * 40% = 7.495,91 rubalja.

Ovaj dodatak se pripisuje na račun majke na dan isplate zarade ostalih zaposlenih. Da odlaže njen transfer, kao i plate, poslodavac po zakonu nema pravo.

Ako se kao rezultat obračuna ispostavi da je naknada manja od utvrđenog minimuma, onda se isplaćuje iznos koji garantuje država. Dodatak se isplaćuje do navršene 1,5 godine života djeteta. Tada isplate prestaju.

Ako je žena prije uredbe radila na više pozicija u različitim preduzećima, ima pravo na isplatu naknada samo sa jednog mjesta rada (poslednjeg). Ona dvije godine prikuplja potvrde sa svih mjesta rada i nosi ih poslodavcu koji joj je odobrio roditeljsko odsustvo.

Isplate kompenzacije

Od 01. januara 2018. godine pojavile su se nove isplate naknada za prvo i drugo dijete. Narod im je već dao nadimak "Putinovi". Isplate su uvedene zakonom br. 418-FZ od 28. decembra 2017. One se plaćaju za prvo dijete iz saveznog budžeta, za drugo - iz materinskog kapitala.

Naknade plaćaju porodice čija prosječna mjesečna primanja po članu porodice ne prelaze egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva, utvrđenog prema podacima iz 2. kvartala, prije godine podnošenja zahtjeva za beneficije, pomnožen sa faktorom 1,5 .

Kompenzacijski dodatak za njegu djeteta od 1,5 do 3 godine nije se promijenio u 2019. i iznosi 50 rubalja. Isplate se vrše na teret FSS i državnog budžeta.

Šta drugo majka može očekivati?

Često su mjesečne naknade toliko male da je teško, ako ne i nemoguće, živjeti. U ove svrhe postoji dodatna pomoć za majke na porodiljskom odsustvu. Ove isplate se više ne vrše na inicijativu poslodavca. Žena će morati prikupiti paket dokumenata i kontaktirati organe socijalnog osiguranja.

Možete dobiti sljedeće iznose:

• 200 rubalja (dječiji dodatak do 18 godina);
• 1000 rubalja (naknada za vrtić. Ako beba ne može ući u vrtić od 1,5 godine zbog dugog čekanja u redu, onda će se naknada isplaćivati ​​do treće godine).

Ovi iznosi mogu varirati u zavisnosti od regije. Takođe, uslovi plaćanja se razlikuju. Ostale naknade su predviđene u zavisnosti od grada prebivališta. Treba ih razjasniti u socijalnoj zaštiti. Samohrane majke, višečlane porodice i druge kategorije mogu računati na isplate po povećanim stopama.

Kada ići na posao

Zakonodavstvo vam dozvoljava da budete na roditeljskom odsustvu do treće godine. Nadalje, beba je odlučna u vrtu ili provodi vrijeme sa drugim rođacima, dadiljom.

Prije napuštanja godišnjeg odmora, majka je dužna da o svojoj namjeri unaprijed obavijesti svog poslodavca. To je zbog činjenice da druge službenice obavljaju poslove umjesto nje. Dok je mama na godišnjem odmoru, njenu porodiljsku stopu zauzima nova uposlenica.

Čim žena prijavi odlazak, poslodavac je odgovoran da joj obezbijedi mjesto. Štaviše, to neće nužno biti pozicija koju je zaposlenik obavljao prije dekreta. Ovo pitanje se rješava u saradnji sa menadžmentom.

Ako nema drugih slobodnih radnih mjesta, poslodavac mora napustiti prethodno obavljano radno mjesto. Zaposleni na određeno vrijeme može dobiti otkaz.

Ako majka iz nekog razloga ne može izaći iz dekreta u dobi od tri godine, onda bi tu okolnost trebao uzeti u obzir i poslodavac. Zaposleni će vas unaprijed obavijestiti. Ako se menadžer slaže, onda se u nekim slučajevima odmor produžava na 4 ili 6 godina. Ovo se retko dešava, a najčešće zaposleni mora da da otkaz.

Želja zaposlenog da ode prije isteka godišnjeg odmora također se mora prijaviti upravi kompanije. Poslodavac unaprijed priprema svu potrebnu dokumentaciju i ostavlja mjesta za ženu.

Ako majka krene na posao sa punim rasporedom ranije, tada isplata za nju prestaje od prvog radnog dana. Sada će njen glavni prihod biti plaće.

Kako produžiti odmor

Postoje situacije kada je žena u početku planirala da napusti dekret kada beba napuni 1,5 godine. Ali za to vrijeme došlo je do nekih promjena, a mama ne može sebi priuštiti rani odlazak na radno mjesto.

U tom slučaju ne morate podnijeti zahtjev poslodavcu za produženje godišnjeg odmora. U početku, prilikom sastavljanja zahtjeva, nakon porođaja, utvrđuje se jedinstveni period za sve, jednak tri godine.

U koje vrijeme ići na posao - na mami je. Dakle, ako se predomislila po ovom pitanju, onda nije dužna obavijestiti svog poslodavca. Zakon je na strani žene i dozvoljava joj da sa djetetom provede propisano vrijeme kod kuće.

Odsustvo nakon odsustva za negu prvog deteta je dozvoljeno ako tokom njega žena ponovo zatrudni. Onda treba da uradite papirologiju. Ovo je neophodno za zatvaranje odsustva i odlazak na porodiljsko odsustvo. Po njegovom završetku otvara se dekret.

Ako majka to ne učini, nastavit će primati naknade samo za prvo dijete.

Nakon što ste pravilno izdali drugo novorođenče i naredne, možete produžiti postojeći odmor. Istovremeno, zakon dozvoljava ženi da bude na porodiljskom odsustvu ne duže od 6 godina ukupno. Ako je uzastopno rođeno 4 ili više djece, majka ne može ostati na službenom porodiljskom odsustvu duže od 72 mjeseca.

Da li je moguće raditi na odmoru

Ako majka želi da kombinuje brigu o deci i posao, može da izađe van radnog vremena ili. Ova druga opcija nije moguća u svakoj organizaciji. Ako kompanija ima takvu stopu, onda je poslodavac, po svom nahođenju, može dati.

Nepuno radno vrijeme ne znači uvijek samo polovinu potrebnog radnog vremena, kako žene često vjeruju. Ako preduzeće ima radni raspored od 8 sati dnevno, onda se nepuno radno vrijeme može predstaviti smanjenjem broja radnih sati na 7 dnevno ili smanjenjem jednog radnog dana u sedmici.

Važna karakteristika napuštanja odmora sa nepunim radnim vremenom, ako dijete još nije navršilo 1,5 godinu, je mogućnost raspolaganja i dodatkom i platom. Ako je samohrana majka otišla na porodiljsko odsustvo, onda ima pravo da radi sa nepunim radnim vremenom do 14. godine života djeteta. da napišem prijavu. Izdat će se naredba da je zaposlenik napustio državu, a na ruke mu se izdaje radna knjižica.

Ako nakon nekog vremena žena odluči da se vrati na posao, onda će ponovo morati proći kroz proces zapošljavanja. Istovremeno, prestaju i isplate od poslodavca.

Ako zaposlenik da otkaz prije nego što beba napuni 1,5 godinu, neće primati mjesečnu naknadu jer će prestati porodiljsko odsustvo. Ako se majka, prije nego što beba napuni 1,5 godine, nakon otkaza ponovo dobije posao u istoj firmi, za nju neće biti ušteđene isplate.

Tokom porodiljskog odsustva, majka može izaći na posao, a zatim ponovo otići na porodiljsko odsustvo. U slučaju otpuštanja, ova opcija neće raditi. Ako žena da otkaz, a zatim se vrati na posao, ne može ići na porodiljsko odsustvo sa istim djetetom.

Ako majka samoinicijativno da otkaz prije bebinog trećeg rođendana, sva dodatna plaćanja organa socijalne zaštite ostaju njoj. Nezaposlenost nakon što je dijete već navršilo tri godine lišava je prava na takvu naknadu.

Retko koja majka sama odluči da da otkaz za vreme dekreta, jer se to uračunava u radni staž. Osim toga, evidencija o odlasku na roditeljsko odsustvo neće se odražavati u radnoj knjižici. U njega se uopće ne upisuju dok je mama na porodiljskom odsustvu. Izuzetak su slučajevi kada je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto tokom godišnjeg odmora. To se može dogoditi ako je majka sama uzela porodiljsku stopu, a poslodavac joj je otišao u susret.

Poslodavac nema pravo da otpusti ženu na porodiljskom odsustvu. To se može dogoditi samo ako nema mjesta za radnika. Ovaj slučaj je tipičan za žene koje su uzele porodiljsko odsustvo. Tokom njihovog dekreta, glavni radnik odlazi, a upražnjeno mjesto se zatvara. Poslodavac ne može zadržati zaposlene bez radnog mjesta, pa je primoran da se od njih oprosti.

Preduzeće koje obavlja svoju djelatnost na službenoj osnovi svake godine dužno je da zaposlenima obezbijedi vrijeme za odmor -.

Ako je zaposlenik dugo bio odsutan zbog porodiljskog odsustva, tada obračun naknade za godišnji odmor za sljedeći godišnji odmor ima niz karakteristika.

U nastavku su potrebne formule i primjeri izračunavanja.

Često se zaposleni kojima je porodiljsko odsustvo pri kraju obraćaju poslodavcu kako bi dogovorili godišnji odmor odmah nakon odlaska na posao -.

Zaposlenici imaju pravo na sljedeći odmor nakon odlaska na posao, ako prije dekreta nisu koristili isto pravo prema članu 260. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom prijave plaćenog odsustva odmah nakon porodiljskog odsustva, regres se obračunava na standardni način. Tačna tehnologija za izvođenje ove radnje navedena je u članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor koji treba uplatiti na račun zaposlenog koji je izašao po nalogu, potrebno je pravilno odrediti sljedeće indikatore:

• broj dana godišnjeg odmora;
• obračunski period;
• iznos prosječne dnevne zarade;
• regres.

Kako izračunati dane nakon porodiljskog odsustva?

U skladu sa normama utvrđenim ovim zakonodavstvom Ruske Federacije, nakon dekreta, žena ima pravo na trenutni godišnji odmor.

Prema članu 260 Zakona o radu Ruske Federacije, ova kategorija zaposlenih ima pravo na plaćeni odmor, koji ne može biti kraći od 28 dana. U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti, ali se ni pod kojim okolnostima ne može smanjiti.

Osim toga, pri obračunu dana propisanog godišnjeg odmora mogu se uzeti u obzir neiskorišćeni dani prije odluke, koji su joj pripali do momenta odlaska na bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Također vikendi se računaju 140 dana tokom kojeg je žena bila u. Period prava na naredni godišnji odmor ne daje, jer nije uračunat u.

Izračunavanje potrebnog broja dana godišnjeg odmora uključuje implementaciju nekoliko faza:

1. Kalkulacija broj neiskorištenih prije dekreta dani godišnjeg odmora - obračunavaju se prema pravilima,.
2. Određivanje količine dana za bolovanje u trajanju od 140 dana - potrebno je 11,65 dana sljedećeg odmora.
3. Dodatak gore navedenim iznosima.

Vrijeme porodiljskog odsustva je 140 dana ili 4 mjeseca 20 dana, što se zaokružuje na 5 punih mjeseci.

Sa godišnjim trajanjem od 28 dana, za svaki mjesec je dodijeljeno 2,33 dana (28/12), tako da tokom porodiljskog odsustva za trudnoću, žena ima pravo na 2,33 * 5 = 11,65 dana.

Može se zaokružiti na 12 dana na zahtjev poslodavca.

Koji je obračunski period?

Prilikom obračuna iznosa naknade za godišnji odmor za ženu koja je napustila dekret i odmah uzela plaćeno odsustvo, posebna pažnja se poklanja utvrđivanju obračunskog perioda.

Prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, za obračunski period potrebno je uzeti 12 mjeseci prije godišnjeg odmora. Zaposlenica koja je nedavno bila na porodiljskom odsustvu nije radila tokom 140-194 dana predviđenih za trudnoću i porođaj i do 3 godine od rođenja djeteta.

Tačno trajanje dekreta o trudnoći ovisi o konkretnim okolnostima - prirodi porođaja, višeplodnoj trudnoći itd.

Važno je to uzeti u obzir bolovanje za trudnoću je uključeno u obračunski period, ali ne i njega. Stoga, prilikom utvrđivanja prosječne zarade treba uzeti u obzir isplate koje su u tom periodu obračunate na račun zaposlenog.

Zaposleni koji su na odsustvu radi nege djeteta mlađeg od 1,5 godine ili idu na takvo odsustvo navedeni su u skoro svakoj organizaciji.

Na kraju porodiljskog odsustva, ženi se odobrava odsustvo za negu djeteta do navršene 3 godine života (). Dok dijete ne navrši 1,5 godine, žena ima pravo na dodatak koji se isplaćuje na teret FSS Ruske Federacije.

Ovu naknadu može dobiti svaki rođak koji se stvarno brine o djetetu: mama, tata, baka, djed ili staratelj. Korištenje roditeljskog odsustva moguće je u cijelosti ili u dijelovima (npr. neko vrijeme majka sjedi s djetetom, a potom otac).

Od 1,5 godine do 3 godine, zaposlenik može tražiti naknadu u iznosu od 50 rubalja. Prema paragrafima 11, 20 Procedure za određivanje i isplatu mjesečnih naknada, organizacija je dužna isplatiti zaposleniku (ili drugim rođacima koji se stvarno brinu o djetetu) mjesečnu naknadu u iznosu od 50 rubalja.

Naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine: šta se promijenilo u 2016

Iz obračunskog perioda 2014. godine isključeno je 14 dana. naknade za privremenu invalidninu.

2015. - 550.340 rubalja, koji se sastoji od:

• plata - 365.988 rubalja.
• bonus za proizvodne rezultate - 156.852 rubalja.
• naknada za mlijeko za štetne uslove rada - 2.500 rubalja.
• bonus za profesionalni odmor - 25.000 rubalja.

Iz gore navedenih naknada isključujemo naknadu za mlijeko za štetne uslove rada - 2.500 rubalja, budući da ne podliježe premijama osiguranja ().

U stvari, prosječna dnevna zarada će biti:

(645 105 + 550 340) - 4.000 - 24.500 - 2.500 = 1.164.445 rubalja.

1.164.445 RUB / (730 dana-14 dana) = 1.626,31 RUB

Uporedite sa maksimalnom prosečnom dnevnom zaradom u 2016. godini - 1.772,60 rubalja. Stvarna brojka je manja od maksimalne: 1.626,31 rublje.< 1 772,60 руб.

1.626,31 x 30,4 x 40% = 19.775,93 rubalja.

Shodno tome, zaposleni ima pravo na mjesečnu naknadu u iznosu od 19.775,93 rubalja. dok dijete ne napuni 1,5 godine.

B. Od 14. aprila 2016. godine zaposlenom u preduzeću se obezbjeđuje dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine. Plate za 2014. i 2015. iznosile su 828.000 rubalja, uključujući:

2014 - 338.000 rubalja, koji se sastoji od:

• plata - 286.000 rubalja.
• premium - 27.500 rubalja.
• plaćeni odmor - 24.500 rubalja. (18 dana)

2015 - 490.000 rubalja, koji se sastoji od:

• plata - 371.654 rubalja.
• premium - 68.432 rubalja.
• godišnji odmor bez plaće (15 dana)
• plaćeni odmor - 31.568 rubalja. (24 dana)
• privremena invalidnina - 18.346 rubalja. (14 dana)

Dodatak za privremeni invaliditet u iznosu od 18.346 rubalja isključen je iz obračunskog perioda. i broj dana tokom bolesti.

Treba napomenuti da broj kalendarskih dana koji pada na godišnji odmor bez naknade nije isključen iz obračunskog perioda.

Stvarna prosječna dnevna zarada će biti:

338.000 RUB + (490.000 rubalja - 18.346 rubalja) = 809.654 rubalja.

809 654: (730 dana - 14 dana) = 1.130,80 rubalja

Uporedite sa maksimalnom prosečnom dnevnom zaradom u 2016. godini - 1.772,60 rubalja. Stvarna cifra je manja od maksimalnih 1.130,80 rubalja.< 1 772,60 руб.

Izračunajte mjesečnu naknadu:

1.130,80 x 30,4 x 40% = 13.750,53 rubalja.

Izračunati dodatak ne prelazi maksimalnu granicu utvrđenu od 1. februara 2016. - 21.554,85 ​​rubalja.

Shodno tome, zaposleni ima pravo na mjesečnu naknadu u iznosu od 13.750,53 rubalja. dok dijete ne napuni 1,5 godine.

Dječiji dodaci za radnike koji žive na području izloženom zračenju zbog katastrofe u Černobilu

U nizu regija postoje teritorije izložene radijaciji zbog katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilju. Dodjela beneficija u ovim regijama razlikuje se od standardne procedure.

U tom slučaju, žena, dok je na odsustvu za negu djeteta do 3 godine, može računati na duplu mjesečnu naknadu ako radi na pola radnog vremena ili kod kuće ili nastavlja školovanje. Naknada prestaje kada žena započne s punim radnim vremenom.

Zaposleni je bio na odsustvu radi nege djeteta do 1,5 godine. Odlučila je da da otkaz bez odlaska na posao. Kako izračunati novčanu naknadu ako zaposleni nije radio tokom obračunskog perioda? Šta treba uzeti kao prosječnu zaradu?

Novčana naknada se radniku isplaćuje pri otkazu za sve neiskorišćene godišnje odmore u skladu sa čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu tačke 28. Uredbe br. 169, prilikom otpuštanja zaposlenog, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor obračunava se srazmerno vremenu koje je proveo u ustanovi.

Dani godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada računaju se srazmjerno mjesecima rada u skladu sa tačkom 35. Uredbe br. 169, počevši od dana zaposlenja, a odrađeni dani su:

• manje od pola mjeseca - odbačeno;
• više od pola mjeseca - računaju se kao puni mjesec.

Dakle, da bi utvrdio broj dana godišnjeg odmora koje zaposlenik ne koristi, a koji podliježu naknadi pri otkazu, poslodavac treba da utvrdi:

• opšte radno iskustvo u ustanovi;
• prisustvo perioda isključenih iz radnog staža koji daje pravo na odsustvo, njihovo trajanje u kalendarskim danima;
• broj dana godišnjeg odmora koji radniku pripada prilikom otpuštanja;
• broj dana godišnjeg odmora koji je zaposlenik koristio u trenutku otpuštanja.

Staž koji daje pravo na odsustvo računa se kao razlika između ukupnog radnog staža zaposlenog u ustanovi i perioda koji nisu uračunati u dužinu odsustva.

Članom 121. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje:

• stvarno radno vrijeme;
• vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadržano mjesto rada (pozicija), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradnih praznika, vikenda i drugih dana odmora koji se pružaju zaposlenom;
• vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
• period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled (pregled);
• vrijeme neplaćenog odsustva koje se daje na zahtjev zaposlenog, a ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

U radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor ne uračunava se vrijeme:

• odsustvo zaposlenog na poslu bez opravdanog razloga, uključujući i kao rezultat njegovog udaljenja sa posla u slučajevima predviđenim čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije;
• roditeljsko odsustvo dok dijete ne navrši punoljetstvo.

Na osnovu čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, obračun prosječne plaće zaposlenog zasniva se na plaći koja mu je stvarno obračunata i vremenu koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili periodu tokom kojeg je zaposlenik zadržao prosječnu platu . Za izračunavanje prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom zarada koji primjenjuje relevantni poslodavac, bez obzira na njihov izvor. Procedura za obračun prosječne plate odobrena je Uredbom br. 922.

Tačka 5 Uredbe br. 922 definiše periode, kao i iznose naplaćene tokom ovog vremena, koji se isključuju iz obračuna, na primjer, kada zaposleni:

• primili prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sa izuzetkom pauze za hranjenje djeteta;
• primane naknade za privremenu nesposobnost ili za trudnoću i porođaj;
• je otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate;
• bio na neplaćenom odsustvu (odsustvo za negu deteta do navršenih godina po zakonu).

U vezi sa ovom Uredbom br. 922, utvrđuje se poseban postupak za obračun prosječne zarade u slučajevima kada zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane za obračunski period:

• za period koji prelazi obračunski period, ili ako se ovaj period sastoji od vremena isključenog iz obračunskog perioda u skladu sa tačkom 5. Uredbe br. obračunski period (klauzula 6 Uredbe br. 922);
• za obračunski period i prije početka obračunskog perioda. Prosječne zarade utvrđuju se na osnovu stvarno obračunate zarade za stvarno odrađene dane u mjesecu nastanka događaja, koji je povezan sa očuvanjem prosječne zarade (klauzula 7 Uredbe br. 922);
• za obračunski period, prije početka obračunskog perioda i prije nastanka događaja koji je povezan sa očuvanjem prosječne zarade. Prosječne zarade se obračunavaju na osnovu tarifne stope utvrđene za zaposlenog, plaće (službena plata) (tačka 8 Uredbe br. 922).

Prema klauzuli 10 Uredbe br. 922, prilikom isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor koristi se prosječna dnevna zarada, koja se izračunava tako što se iznos stvarno obračunate za obračunski period podijeli sa 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana ( 29.4).

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor zaposlenom se izdaje na dan otkaza ili narednog dana od podnošenja zahtjeva za obračun u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, ako zaposleni nije imao stvarno obračunate zarade i stvarno odrađene dane za obračunski period i prije obračunskog perioda, prosječna zarada se obračunava na osnovu obračunate zarade za stvarno odrađene dane u mjesecu nastanka događaja, što je povezano sa očuvanjem prosječne zarade 7 Naredbe br. 922), odnosno stvarno obračunate plate i odrađeni sati do dana izdavanja porodiljskog dodatka, od perioda u kojem je stvarni period rada i, shodno tome, obračunate plate se mogu uzeti za obračun, zakonski nije ograničeno. Zakonom je utvrđeno da se obračunski period računa od dana zasnivanja radnog odnosa.

Radnica je primljena u radni odnos 01.09.2010.godine, porodiljska naknada je obračunata od 01.01.2010.godine do 20.03.2011.godine, od 21.03.2011.godine zaposlena je na odsustvu radi nege deteta do 1,5 god. . Mjesečna plata je 10.000 rubalja, nije bilo drugih troškova, period od 01.09.2010. do 31.10.2010. je u potpunosti razrađen. Radnik odlazi od 28.04.2012. godine bez odlaska na posao. Sljedeći godišnji odmor uzima se u iznosu od 28 kal. dana

U obračunskom periodu od 12 kalendarskih mjeseci prije dana otkaza od 01.04.2011. do 31.03.2012. godine, zaposleni je bio na roditeljskom odsustvu i nije imao stvarno obračunate zarade; u prethodnom periodu od 01.04.2010. do 31.03.2011. godine, radni sati su od 01.09.2010. do 31.10.2010. .

Za obračun dana godišnjeg odmora uzima se period od 01.09.2010. do 21.03.2011. godine, što iznosi 7 meseci (period od 01.03.2011. do 21.03.2011. godine je 21 dan, u skladu sa tačkom 35. Uredbe br. 169, broj dana koji čine više od pola mjeseca, računa se kao pun mjesec.

1. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora je 16,33 (28 kalendarskih dana / 12 mjeseci x 7 mjeseci).
2. Za izračunavanje prosječne zarade prihvatamo platu izračunatu za period od 01.09.2010. do 31.10.2010. - 20.000 rubalja. (10.000 rubalja x 2 mjeseca).
3. Nalazimo prosječnu dnevnicu: 340,14 rubalja. (20.000 rubalja / 2 mjeseca / 29,4 kalendarska dana).
4. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor iznosit će 5.554,49 rubalja. (340,14 rubalja x 16,33 kalendarskih dana).

Bilješka

U skladu sa tačkom 16 Naredbe broj 922, sa povećanjem tarifnih stavova, plata (službenih plata) u ustanovi, u ovoj situaciji se prosečna zarada zaposlenog obračunata za obračunski period povećava indeksiranjem na faktor povećanja. To je zbog činjenice da je do povećanja došlo nakon obračunskog perioda prije nastanka slučaja obračuna prosječne zarade u vezi sa obračunom naknade pri otpuštanju.

Ako zaposleni nije imao radni period prije početka događaja, što je povezano sa očuvanjem prosječne zarade (klauzula 8 Naredbe br. 922), za obračun se uzima tarifni stav, plata koja odgovara radnom mjestu od strane ovog zaposlenika prema kadrovskoj tabeli (tarifici) odobrenoj za godinu u kojoj se vrši obračun prosječne zarade u vezi sa otpuštanjem.

Uposlenik je primljen 13.10.2010. godine na mjesto sekretara. Dana 14.10.2010. godine predala je bolovanje zbog privremene nesposobnosti koje je otvoreno za period od 13.10.2010. do 01.11.2010. godine i od 02.11. bolovanje je otvoreno zbog trudnoće. Od 22.03.2011. godine zaposlenom je odobreno roditeljsko odsustvo do 1,5 godine.

U obračunskom periodu od 12 kalendarskih mjeseci prije dana otkaza od 01.04.2011. do 31.03.2012. godine, zaposleni je bio na roditeljskom odsustvu i nije imao stvarno obračunate zarade; u prethodnom periodu od 01.04.2010. do 31.03.2011. godine takođe nije imala odrađene sate i stvarno obračunate plate.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor se obračunava za 6 mjeseci, s obzirom da je period od 13.10.2010. do 31.10.2010. godine 19 kalendarskih dana, od 01.03.2011. do 21.03.2011. godine - 21 kalendarski dan. Zaokružuju se na pune mjesece (klauzula 35 Uredbe br. 169).

1. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora je 14 (28 kalendarskih dana / 12 mjeseci x 6 mjeseci).
2. U ovom slučaju, za izračun prihvatamo službenu plaću sekretara u skladu sa kadrovskom tablicom ustanove za 2012. godinu, na primjer, 15.000 rubalja.
3. Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu: 510,2 rublja. (15.000 rubalja / 29,4 kalendarska dana).

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor iznosit će 7.142,8024 rubalja. (510,2 rubalja x 14 kalendarskih dana).

Pravilnik o redovnim i dodatnim praznicima, usvojen. NCT SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169.

Odobrena Uredba o karakteristikama postupka za obračun prosječne plate. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

I. I. Shklovets - stručnjak časopisa "Objašnjenja izvršne vlasti o obavljanju finansijskih i ekonomskih aktivnosti u javnom sektoru"

• LJP i Zakon o radu

Ovdje se kaže da ako nije bilo zarade, odrađenih dana u obračunskom periodu ili se u potpunosti sastojalo od isključenog vremena (takva je briga o djetetu do 3 godine), onda je za obračunski period moguć raniji period koji prethodi uredbi. za prosečnu zaradu. Formula je važeća ako je cijeli period za obračun u potpunosti razrađen, odnosno nije imao:

• bolovanje;
• praznici bilo koje vrste;
• poslovna putovanja;
• suspenzije sa posla.

Ako je takav događaj bio u nekom mjesecu godišnjeg perioda, onda se za takav mjesec uzima broj dana ne 29,3, kao u gornjoj formuli, već (odrađeni dani / ukupan broj dana) * 29,3. Primer Primer uslova: Bolovanje žene zbog trudnoće i porođaja počelo je 23.11.2014.godine, nega deteta mlađeg od 3 godine je prestalo 02.02.2018. Zaposleni je otišao na posao i napisao molbu za 28 dana godišnjeg odmora.

Vrijeme odsustva za brigu o djeci prilikom izračunavanja prosječne zarade

Za predviđeni period za obračun regresa za godišnji odmor odmah nakon uredbe potrebno je uzeti 12 kalendarskih mjeseci koji prethode bolovanju: od 01.11.2013. do 31.10.2014. U periodu od 01.11.2013. do 31.10.2014. zarađeno je 320.000 rubalja.

Pažnja

U junu 2014. bio sam na bolovanju 10 dana. Izračun: naknada za godišnji odmor \u003d 320000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 20/30) * 28 = 26211,86 rubalja. Korisni video Kako se daje odsustvo nakon dekreta, koliko dana treba da bude, kako se obračunava regres - odgovore na ova i druga pitanja možete pronaći u videu: Zaključci Žena ima pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor odmah nakon porodiljskog odsustva u broju neiskorišćenih dana plus dani za bolovanje zbog trudnoće.

Ako staž nije dovoljan, onda se i dalje odobrava minimalno trajanje od 28 dana. Poslodavac to ne može spriječiti, ali u isto vrijeme nema pravo prisiljavati na korištenje ove garancije.

Pravila za obračun regresa nakon dekreta

Omogućeno joj je godišnje plaćeno odsustvo od 28 kalendarskih dana, zatim je bila na porodiljskom odsustvu (140 kalendarskih dana), nakon čega je uzela odsustvo radi nege djeteta do tri godine. Po povratku na posao, obratila se svom poslodavcu s pitanjem kada joj se može odobriti godišnji plaćeni odmor (vidi par.

tabela 2). Tabela 2 Rad Godišnje plaćeno odsustvo Porodiljsko odsustvo Odsustvo za negu deteta do 3 godine Rad .2012 Od 02.10.2012 5 meseci 5 dana 28 dana 140 dana (4 mjeseca 18 dana) - - Uprkos činjenici da žena nije radila kod ovog poslodavca šest mjeseci, može joj se odobriti godišnji plaćeni odmor na njen zahtjev (dio 3 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obračun regresa nakon roditeljskog odsustva ima svoje karakteristike

Važna stvar: trudničko odsustvo vam daje pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor, ali briga o bebi mlađoj od 3 godine ne. Više o tome pročitajte ovdje i ovdje. Član 260. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da odmah nakon porodiljskog odsustva zbog trudnoće ili njege možete izjaviti da želite otići na još jedan plaćeni odmor ako ga nije iskoristila prije podnošenja zahtjeva za bolovanje zbog porodiljskog odsustva.

Nije važno koliko dugo ste u organizaciji. Budući da je takvo pravo sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku ako napiše izjavu.

Međutim, to vrijedi samo za slučaj kada dan završetka jednog od dijelova porodiljskog odsustva prethodi danu početka godišnjeg odmora. Ako je nakon dekreta zaposlenika otišla na posao, a nakon određenog vremenskog perioda odlučila je otići na godišnji odmor, tada se na nju više neće primjenjivati ​​jamstvo iz člana 260. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatno, ovome se dodaju dani za porodiljsko odsustvo Primer Početni podaci:

• 04/02/2012 - datum zaposlenja;
• 23.11.2014. - datum početka porodiljskog odsustva;
• 01.02.2018. - datum završetka brige za dijete do 3 godine;
• Za prvu i drugu radnu godinu iskorišteno je 56 dana godišnjeg odmora od strane zaposlenog (dva puta po 28);
• Ne postoje periodi oslobođeni od odsustva.

1. Iskustvo na odmoru: od 02.04.2012. do 01.04.2013. - prva radna godina, od 02.04.2013. do 01.04.2014. - druga radna godina, od 02.04.2014. 2014. - 7 punih mjeseci i 20 dana (20 dana je zaokruženo na pune mjesece).

Da li je roditeljsko odsustvo uključeno u period regresa?

Info

Radna godina žene za pružanje godišnjeg plaćenog odsustva trebalo je da obuhvati period od 20. januara 2009. godine do 19. januara 2010. godine. tri godine, što u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor nije uračunato.

Bitan

Odnosno, period od 10.12.2009. do 19.01.2010. godine, koji je iznosio 41 kalendarski dan, nije uračunat u radnu godinu. Stoga je potrebno pomjeriti gornju granicu radne godine za ovaj broj dana od dana kada žena napusti roditeljsko odsustvo.

Da bismo to uradili, računamo 41 kalendarski dan od 2. oktobra 2012. godine i utvrđujemo da će ovaj datum biti 11. novembar 2012. Dakle, donja granica radne godine je 20. januar 2009., a gornja granica 11. novembar 2012. godine. .

Od 12.11.2012

Prihod za obračun prosječne dnevne zarade uključuje:

• iznos plata primljenih tokom obračunskog perioda;
• razne bonuse, dodatke i doplate.

Okružni koeficijent se uzima u obzir kao dio zbranog prihoda. Ako je došlo do povećanja plata u obračunskom periodu, onda se vrši indeksacija.

Sljedeći prihodi se ne uzimaju u obzir:

• regres za godišnji odmor;
• putovanja;
• jednokratni bonusi;
• jednokratne naknade;
• iznosi dividendi i kamata;
• naknade raznih vrsta;
• uplate primljenih bonusa za učešće u takmičenjima i takmičenjima;
• grantovi svih vrsta;
• novčani iznosi koji su služili kao svečani poklon;
• naknade za njegu djeteta sa invaliditetom.

Procedura za obračun regresa nakon dekreta provodi se na standardni način.

Ako je mjesec nepotpun, tada se broj dana u njemu utvrđuje kao odrađeni kalendarski dani, podijeljen sa ukupnim brojem kalendarskih dana i pomnožen sa 29.3. Formula za izračunavanje: Prosječne zarade = (Svi prihodi / Broj punih mjeseci * 29,3 + Broj dana u nepunim mjesecima) Prosječna zarada * Dani godišnjeg odmora Povratak na sadržaj Primjer za 2018. Uslovi primjera: Porodiljsko odsustvo za negu djeteta do 3 godine, građanin Nekrasova O.V.

Ako je žena nakon bolovanja odmah otišla na posao, onda nema isključenih perioda, a obračunski period će biti 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca prijave sljedećeg godišnjeg odmora. Ako je žena otišla na posao nakon brige o djetetu, onda u prethodnih 12 mjeseci nije imala primanja.

U tom slučaju možete zamijeniti period ranijim - uzimaju se 12 mjeseci prije početka dekreta. Pravo na zamjenu propisano je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (sa izmjenama i dopunama od 10. decembra 2016.). povratak na sadržaj Obračun prosječne zarade? Jednako važnu ulogu u obračunu iznosa godišnjeg odmora nakon napuštanja porodiljskog odsustva ima i prosječna dnevna zarada.
Što se tiče porodiljskog odsustva, to nije utvrđeno, tako da se u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor uračunava period u kojem je zaposlena bila na porodiljskom odsustvu koje joj je odobreno na osnovu invalidnine. uzeti u obzir pri određivanju broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora koji podliježu novčanoj naknadi pri otkazu. Za Vašu informaciju: Prilikom obračuna prosječne zarade za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor, vrijeme uposlenice na porodiljskom, kao i na roditeljskom odsustvu isključuje se iz obračunskog perioda (klauzule
“b” i “e” tačke 5 Pravilnika o karakteristikama postupka za izračunavanje prosječne plate, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922).
Za razliku od odsustva za brigu o djetetu dok ne navrši tri godine, koje nije uključeno u period odmora (dio 5 člana 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugo, za vrijeme roditeljskog odsustva, zaposlenik zadržava mjesto rada / poziciju (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Razmotrimo kada i u kom iznosu godišnji plaćeni odmor pripada zaposlenima koji su izašli sa porodiljskog odsustva ili radi nege djeteta do tri godine. Za odgovor na ovo pitanje potrebno je razjasniti da li je sve godišnje odmore žena iskoristila u potpunosti za prethodno vrijeme i granice prošle radne godine.

Ovdje su moguće različite situacije. Razmotrimo ih na konkretnim primjerima. Situacija 1. Zaposleni je radio manje od šest mjeseci U prvoj radnoj godini žena je radila manje od šest mjeseci (5 mjeseci i 5 dana).

Dakle, za ovaj period porodilja je ostvarila 5 mjeseci godišnjeg odmora. Da biste izračunali broj dana godišnjeg odmora za ovaj period, trebali biste koristiti formulu: Formula: Dani = 5 * 28/12 = 11,67 dana. Za vrijeme rada prije odlaska na porodiljsko odsustvo Kako izračunati dane za period rada prije uredbe? Da biste to učinili, slijedite ove korake:

1. Uračunava se radni staž koji daje pravo na odmor na dan koji prethodi uredbi o trudnoći.

Bitan! Odmor je vrijeme rada, izraženo u punim mjesecima (izostanak, odmor o vlastitom trošku duže od 14 dana u godini, prethodna nega djeteta do 3 godine, suspenzija s posla krivicom zaposlenog). isključeni iz ovog perioda).