Profesión biónica. ¿Quién es biónico? Descripción de la profesión. Conocimiento que todo el mundo necesita

La remuneración de gerentes, especialistas y otros empleados se basa en el directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados.

Directorio de cualificaciones para puestos de directivos, especialistas y otros empleados − Este es un documento regulatorio desarrollado por el Instituto de Trabajo y aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 No. 37. Se recomienda su uso en empresas de diversos sectores de la economía, independientemente de sus formas organizativas, jurídicas y de propiedad, para garantizar selección correcta, colocación y uso de marcos.

El directorio de cualificaciones consta de dos secciones:

la primera sección – características de calificación de los puestos de los trabajadores empleados en empresas, instituciones y organizaciones (principalmente sectores productivos de la economía, incluidos los que reciben financiación presupuestaria) en toda la industria;

la segunda sección son las características de calificación de los puestos de los empleados empleados en instituciones de investigación, organizaciones de diseño y encuestas, así como en departamentos editoriales y editoriales.

Las características de calificación contienen tres apartados:

Responsabilidades laborales;

Debe saber;

Requisitos de calificación.

El apartado “Responsabilidades oficiales” establece las funciones laborales de los empleados.

La sección "Debe saber" contiene los requisitos básicos para el conocimiento especial y metodológico de los empleados.

La sección “Requisitos de Calificación” define los niveles Entrenamiento vocacional trabajadores de conformidad con la Ley de la Federación de Rusia "Sobre Educación" de 10 de julio de 1992 No. 3266-1 con modificaciones y adiciones posteriores.

El directorio contiene características de los puestos de tres categorías de empleados:

Gerentes;

Especialistas;

Otros empleados (especialistas técnicos).

Los empleados se asignan a una categoría u otra en función de la naturaleza del trabajo realizado principalmente:

Organizacional y administrativo;

Analítico y constructivo;

Informativo y técnico.

Los títulos de trabajo de los empleados se establecen de acuerdo con Clasificador de toda Rusia profesiones de los trabajadores, puestos de cuello blanco y categorías arancelarias OK-016-94 (OKPDTR), entró en vigor el 1 de enero de 1996, según tres características:

2) posiciones en derivados;

1. Líderes. 2. Especialistas. 3. Otros empleados.

Posiciones derivadas:

2. Primer Diputado

gerente;

3. Diputado;

4. Jefe;

5. Presentador;

6. mayor;

7. Júnior;

8. Reemplazable;

9. Primero;

10 segundos;

11. Tercero;

12. Cuarto;

13. Subgerente

y especialista;

14. Asistente superior;

15. Primer oficial;

16. Segundo oficial;

17. Tercer oficial;

18. Cuarto Oficial;

19. Quinto oficial;

20. Asistente de turno;

21. Grupo;

22. Brigadier;

23. Distrito;

24. Distrito;

25. Montaña.

1 primero; 5. Quinto;

2 segundos; 6. Sexto;

3. Tercero; 7. Más alto.

4. Cuarto;

Por ejemplo, el puesto "economista laboral" tiene los siguientes nombres de categorización de calificaciones dentro del puesto para la remuneración:

Economista laboral de 1ª categoría;

Economista laboral categoría 2;

Economista laboral.

La categoría de calificación refleja el grado de calificación real del especialista, su cualidades comerciales, la capacidad de realizar de forma independiente y creativa el trabajo asignado. A cada especialista se le asigna una categoría de calificación individualmente.

Basado directorio de calificaciones en la empresa:

1) se desarrollan descripciones de trabajo, que establecen los derechos, deberes y responsabilidades del ejecutante;

2) se elaboran reglamentos sobre divisiones estructurales;

3) se realiza la selección y colocación de personal;

4) se ejerce control sobre la utilización correcta de los trabajadores de acuerdo con su especialidad y calificaciones;

5) se realiza la certificación de gerentes y especialistas.

(Aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 21 de agosto de 1998 No. 37, modificado el 21 de enero de 2000)

Provisiones generales

1. El libro de referencia de calificación para puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos) se utiliza para resolver cuestiones relacionadas con la regulación de las relaciones laborales, asegurando sistema efectivo Gestión de personal en empresas, instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de la forma de propiedad y formas organizativas y legales de actividad.

Las características de calificación incluidas en esta edición del Manual son documentos reglamentarios, destinado a justificar la división y organización racional del trabajo, la correcta selección, colocación y uso del personal, asegurando la unidad en la determinación de las responsabilidades laborales de los trabajadores y los requisitos para ellos. requisitos de calificación, así como las decisiones tomadas sobre el cumplimiento de los cargos desempeñados durante la certificación de gerentes y especialistas.

2. La construcción del directorio se basa en las características del puesto, ya que los requisitos para las calificaciones de los empleados están determinados por sus responsabilidades laborales, las cuales, a su vez, determinan los títulos de los puestos.

El directorio se desarrolló de acuerdo con la clasificación aceptada de empleados en tres categorías: gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos). La asignación de empleados a categorías se realiza en función de la naturaleza, principalmente, del trabajo realizado, que constituye el contenido del trabajo del empleado (organizativo-administrativo, analítico-constructivo, informático-técnico).

Los nombres de los puestos de los empleados, cuyas características de calificación están incluidas en el Directorio, se establecen de acuerdo con el Clasificador de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y clases de tarifas de toda Rusia OK-016-94 (OKPDTR), que entró en vigor en enero. 1, 1996.

3. El directorio de cualificaciones contiene dos secciones. La primera sección proporciona las características de calificación de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos) en toda la industria, muy extendidos en las empresas.
en instituciones y organizaciones, principalmente en los sectores manufactureros de la economía, incluidos los que reciben financiación presupuestaria. La segunda sección contiene las características de calificación de los puestos de los trabajadores empleados en instituciones de investigación, diseño, tecnología, diseño y organizaciones de encuestas, así como divisiones editoriales y editoriales.

4. Las características de calificación en empresas, instituciones y organizaciones pueden utilizarse como documentos reglamentarios. acción directa o servir como base para el desarrollo de documentos administrativos y organizativos internos: descripciones de puestos
instrucciones que contienen una lista específica de responsabilidades laborales de los empleados, teniendo en cuenta las características específicas de la organización de producción, trabajo y gestión, así como sus derechos y responsabilidades. Si es necesario, las responsabilidades incluidas en las características de un puesto en particular se pueden distribuir entre varios ejecutores.

Dado que las características de calificación se aplican a los empleados de empresas, instituciones y organizaciones, independientemente de su afiliación industrial y subordinación departamental, representan el trabajo más típico para cada puesto. Por lo tanto, al desarrollar descripciones de trabajo se permite aclarar el listado de trabajos que son característicos del puesto correspondiente en condiciones organizativas y técnicas específicas, y se establecen los requisitos para la necesaria formación especial de los trabajadores.

En el proceso de desarrollo organizativo, técnico y económico, dominando las tecnologías de gestión modernas, introduciendo los últimos medios técnicos, tomando medidas para mejorar la organización y aumentar la eficiencia laboral, es posible ampliar la gama de responsabilidades de los empleados en comparación con las establecidas por la características correspondientes. En estos casos, sin cambiar el título del trabajo, se podrá encomendar al empleado el desempeño de funciones previstas por las características de otros puestos similares en contenido de trabajo, igual en complejidad, cuyo desempeño no requiere otra especialidad y calificaciones.

5. Las características de calificación de cada puesto tienen tres apartados.

en el capitulo "Responsabilidades laborales" Se han establecido funciones laborales básicas que pueden ser encomendadas total o parcialmente a un empleado que ocupa un puesto determinado, teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica y la interconexión del trabajo, permitiendo una especialización óptima de los empleados.

en el capitulo "Debe saber" contiene los requisitos básicos para el empleado en relación con conocimientos especiales, así como el conocimiento de los actos legales, reglamentos, instrucciones y otros materiales de orientación, métodos y medios legislativos y reglamentarios que el empleado debe utilizar en el desempeño de sus funciones laborales.

en el capitulo "Requisitos de calificación" Se determina el nivel de formación profesional del empleado necesario para realizar las tareas laborales prescritas y los requisitos de experiencia laboral. Los niveles de formación profesional requeridos se dan de acuerdo con por leyFederación Rusa"Acerca de la educación".

6. Las características de los puestos de especialistas prevén dentro del mismo puesto sin cambiar su denominación una categorización de cualificación intrapuesto para su retribución.

Las categorías de calificación para la remuneración de los especialistas las establece el director de la empresa, institución u organización. Esto tiene en cuenta el grado de independencia del empleado en el desempeño de sus funciones laborales, su responsabilidad por las decisiones tomadas, actitud hacia el trabajo, eficiencia y calidad del trabajo, así como el conocimiento profesional, la experiencia práctica, determinada por la duración del servicio en la especialidad, etc.

7. El Directorio no incluye las características de calificación de los puestos derivados (especialistas senior y líderes, así como subdirectores de departamento). Las responsabilidades laborales de estos empleados, los requisitos para sus conocimientos y calificaciones se determinan en base a las características de los puestos básicos correspondientes contenidos en el Directorio.

La cuestión de la distribución de las responsabilidades laborales de los subdirectores de empresas, instituciones y organizaciones se resuelve sobre la base de documentos organizativos y administrativos internos.

El uso del título de trabajo "senior" es posible siempre que el empleado, además de realizar las funciones prescritas por el puesto que ocupa, supervise a los trabajadores subordinados a él. El cargo de “senior” puede establecerse como excepción y en ausencia de ejecutores directamente subordinados al empleado, si a él se le confían funciones de gestión. sitio independiente trabajar. Para puestos especializados para los cuales se proporcionan categorías de calificación, título profesional"senior" no se aplica. En estos casos, las funciones de gestión de los artistas subordinados se asignan al especialista I. categoría de calificación.

Las responsabilidades laborales de los “líderes” se establecen en función de las características de los puestos especializados correspondientes. Además, se les confían las funciones de gerente y ejecutor responsable del trabajo en una de las áreas de actividad de una empresa, institución, organización o sus divisiones estructurales, o responsabilidades de coordinación y gestión metodológica de los grupos de ejecutores creados en departamentos. (oficinas) teniendo en cuenta la división racional del trabajo en unidades organizativas específicas -condiciones técnicas. Los requisitos para la experiencia laboral requerida aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación. Las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimientos y las calificaciones de los jefes adjuntos de las divisiones estructurales se determinan en función de las características de los puestos correspondientes de los gerentes.

Las características de calificación de los puestos de jefes (gerentes) de departamento sirven como base para determinar las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimientos y las calificaciones de los jefes de las oficinas pertinentes cuando se crean en lugar de departamentos funcionales (teniendo en cuenta las características de la industria).

8. Cumplimiento de las funciones y calificaciones de los empleados realmente desempeñadas con los requisitos características del trabajo determinado por la comisión de certificación de acuerdo con la normativa vigente sobre el procedimiento de certificación. Donde Atención especial se centra en el desempeño eficiente y de alta calidad del trabajo.

9. La necesidad de garantizar la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores en el proceso. actividad laboral plantea problemas de protección laboral y ambiente entre las tareas sociales urgentes, cuya solución está directamente relacionada con el cumplimiento por parte de los gerentes y de cada empleado de una empresa, institución u organización de los actos legales legislativos, intersectoriales y otros reglamentarios vigentes en materia de protección laboral, normas y reglamentos ambientales.

En este sentido, las responsabilidades laborales de los empleados (gerentes, especialistas y ejecutantes técnicos), además del desempeño de las funciones previstas por las correspondientes características de calificación del puesto, prevén el cumplimiento obligatorio de los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo, y las responsabilidades laborales. de los directivos incluyen garantizar una salud y condiciones seguras mano de obra para los artistas subordinados, así como monitorear su cumplimiento de los requisitos de los actos legales legislativos y reglamentarios en materia de protección laboral.

Al designar un puesto, es necesario tener en cuenta los requisitos para el conocimiento por parte del empleado de las normas pertinentes de seguridad laboral, legislación ambiental, normas, reglas e instrucciones sobre protección laboral, colectiva y protección personal por la exposición a factores de producción peligrosos y nocivos.

10. Personas que no tengan formación especial ni experiencia laboral,
requisitos de calificación establecidos, pero con suficiente experiencia práctica y que desempeñen sus funciones laborales de manera eficiente y íntegra, por recomendación de la comisión de certificación, como excepción, podrán ser designados para los cargos correspondientes de la misma forma que las personas con formación especial y experiencia laboral.

Economista

Debe saber: legislativo y regulatorio actos legales, materiales metodológicos sobre planificación, contabilidad y análisis de las actividades empresariales; organización del trabajo planificado; procedimiento para desarrollar prometedores y planes anuales actividades económicas, financieras y productivas de la empresa; procedimiento para desarrollar planes de negocios; documentación de planificación y contabilidad; el procedimiento para desarrollar estándares para costos materiales, laborales y financieros; métodos de análisis económico y contabilidad de indicadores de desempeño de una empresa y sus divisiones; métodos para determinar la eficiencia económica de la implementación nueva tecnología y tecnología, organización laboral, propuestas de racionalización e invenciones; métodos y medios para realizar trabajos computacionales; reglas para preparar materiales para la celebración de contratos; organización de la contabilidad operativa y estadística; procedimiento y plazos para la presentación de informes; experiencia nacional y extranjera organización racional actividad económica empresas en una economía de mercado; economía, organización de la producción, trabajo y gestión; conceptos básicos de la tecnología de producción; métodos de gestión de mercado; Posibilidad de aplicación tecnologia computacional realizar cálculos técnicos y económicos y analizar las actividades económicas de la empresa, las reglas de su funcionamiento; legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.

1. El directorio de calificación de puestos para gerentes, especialistas y otros empleados de organizaciones de la industria eléctrica (en adelante, el Directorio) tiene como objetivo resolver cuestiones de división racional del trabajo, selección y colocación adecuadas del personal y otras cuestiones relacionadas con la regulación. relaciones laborales empleados de organizaciones de la industria de la energía eléctrica.
2. La construcción del Directorio se basa en los nombres de los puestos básicos contenidos en el Clasificador de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y clases de tarifas de toda Rusia (OKPDTR), aprobado por el Decreto de la Norma Estatal de Rusia del 26 de diciembre de 1994 No. 367. y entró en vigor el 1 de enero de 1996. El Directorio fue desarrollado de acuerdo con la clasificación aceptada de empleados: gerentes, especialistas y otros empleados. La composición de las características de calificación para cada una de estas categorías de empleados se da en orden alfabetico títulos de trabajo. Una excepción a esta regla es que las características de calificación para dos puestos de gerentes: director ( director general) las organizaciones de la industria de la energía eléctrica y el director (director general) de una organización de venta de energía se enumeran al comienzo de la Sección 1 “Gerentes” de este Manual de acuerdo con su nivel jerárquico superior en relación con otros puestos gerenciales.
3. Los títulos de trabajo de los empleados cuyas características de calificación están incluidas en el Directorio generalmente corresponden a los títulos de trabajo básicos contenidos en OKPDTR. Una excepción son las características de calificación para dos puestos, cuyos nombres no figuran en OKPDTR: ingeniero de brigada para la puesta en servicio y pruebas, mejora de la tecnología de operación de equipos. centrales eléctricas y redes (incluido el senior) e ingeniero jefe-inspector del centro territorial de supervisión energética departamental. Estas posiciones, a pesar de la ausencia de sus nombres en los clasificadores actuales, largo tiempo(más de 20 años) están incluidos en mesas de personal organizaciones energéticas, y la institución legal de estos puestos está regulada por las regulaciones de la industria. Por lo tanto, al conformar la nomenclatura de puestos para empleados en el directorio de calificación de la industria, se decidió la conveniencia de incluir en el mismo las características de calificación de estos puestos. Los títulos de los puestos del Directorio indican la especialización de los empleados por tipo de actividad (cálculos y modos, operación y reparación, ajuste y pruebas, auditoría técnica, venta de energía, etc.), objetos a los que se dirigen sus actividades ( líneas de alto voltaje, subestaciones eléctricas, equipos de despacho y control de procesos, etc.). Algunos títulos de trabajo también indican el tipo de organización energética (central eléctrica, redes, oficina de despacho conjunto, etc.) a la que se aplica el Manual.
4. Para puestos de ingenieros, economistas, técnicos y otros especialistas dentro de las mismas características de calificación, se proporciona una categorización de calificaciones dentro del puesto. Las categorías de calificación para un empleado específico las establecen los gerentes (empleadores) según las recomendaciones de la comisión de certificación. Al asignar una categoría de calificación a un especialista, la naturaleza y complejidad del trabajo que realiza, el grado de independencia del empleado en el desempeño de sus funciones laborales y el nivel de responsabilidad por la corrección de las decisiones que toma, así como el requerido Se tiene en cuenta el nivel de sus calificaciones (por educación y experiencia laboral en la especialidad).
5. El Directorio no incluye las características de calificación de los puestos derivados: jefes adjuntos de organizaciones de energía y sus divisiones estructurales, así como especialistas destacados. Las responsabilidades laborales de los subgerentes, los requisitos para sus conocimientos y el nivel de calificaciones se determinan sobre la base de las características de calificación contenidas en el Directorio para los puestos básicos correspondientes. Las responsabilidades laborales de los “líderes” se establecen sobre la base de las características de calificación de los puestos especializados correspondientes. Además, se les confían las funciones de gerente y ejecutor responsable del trabajo en una de las áreas de actividad de la organización o sus divisiones estructurales, o responsabilidades de coordinación y gestión metodológica de los grupos de ejecutores creados en departamentos (oficinas), teniendo en cuenta la división racional del trabajo en condiciones organizativas y técnicas específicas. Los requisitos para la experiencia laboral requerida aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación.
6. Además de las características de calificación que se aplican a todos los jefes de servicios de producción y talleres (independientemente de la especialización de los departamentos), el Directorio también incluye características de calificación de los puestos de jefes de algunos servicios de producción específicos, en particular: el jefe de servicio de despacho central del departamento de despacho conjunto regional, el jefe del departamento de despacho operativo de servicios de red eléctrica (calor). Características de calificación de los puestos de gerentes, especialistas y empleados cuyos nombres no indican un tipo específico de organización, por ejemplo: jefe de un laboratorio de producción (incluido el central) de una organización de energía eléctrica, estadístico de indicadores técnicos y económicos de una empresa eléctrica. organización energética, postulan a puestos correspondientes a la especialización especificada en su nombre para todo tipo de organizaciones energéticas. Las características de calificación de un supervisor de turno de central eléctrica y de un supervisor de turno de taller de central eléctrica son las mismas para todos los tipos de centrales eléctricas (térmicas e hidráulicas) y para todos los talleres de centrales eléctricas.
7. Las características de calificación de cada puesto contienen tres apartados. La sección “Responsabilidades laborales” enumera las principales funciones asignadas a este puesto y el trabajo asociado a su implementación, que son realizadas total o parcialmente por el empleado que ocupa este puesto. La sección "Debe saber" contiene los requisitos básicos para el empleado en relación con el conocimiento de las leyes y otros actos legales reglamentarios, reglamentos, reglas e instrucciones, etc. documentos de orientación, así como conocimientos especiales de principios operativos y diagramas de equipos, organización de producción y gestión, métodos y medios que debe utilizar un empleado en el desempeño de sus funciones laborales. La sección “Requisitos de calificación” define: el nivel de formación profesional de los empleados necesario para realizar las tareas laborales y los requisitos de experiencia laboral. El nivel de formación profesional requerido para gerentes, especialistas y otros empleados es secundario (completo) general o profesional superior, secundario educación profesional dictada de conformidad con la Ley de la Federación de Rusia "sobre educación" (Gaceta del Congreso de los Diputados del Pueblo de la Federación de Rusia y del Consejo Supremo de la Federación de Rusia, 1992, núm. 30, art. 1797; Colección de legislación de la Federación de Rusia, 1996, núm. 3, art. 150). Para algunos puestos (capataz del sitio de reparación equipo de energía, edificios y estructuras (incluido el senior), despachador del control de despacho conjunto regional (incluido el senior), ingeniero de brigada para la puesta en servicio y pruebas, mejora de la tecnología para operar equipos de plantas y redes de energía (incluido el senior), protección laboral inspector de la organización de la industria eléctrica (incluido el senior), agente de ventas de energía (incluido el senior), los requisitos de calificación se definen tanto para los puestos de capataz, despachador, inspector, agente, como para los puestos de capataz senior, despachador senior, etc. .
8. Las características de calificación contienen una lista de los principales trabajos típicos de estos puestos que se realizan con mayor frecuencia, en función de la naturaleza actualmente establecida de la división y cooperación del trabajo en las organizaciones de la industria de la energía eléctrica. En el proceso de mejorar aún más la organización del trabajo y la gestión, así como en la introducción de las últimas herramientas del complejo de software y hardware del sistema de control automatizado y en la implementación de otras medidas destinadas a aumentar la eficiencia de las organizaciones. complejo energético, es posible ampliar el abanico de responsabilidades o redistribuir las responsabilidades laborales dadas en las características de calificación del Directorio entre varios puestos. En estos casos, un empleado específico podrá ser asignado para desempeñar alguna parte de las funciones asignadas por el Directorio a otros puestos, o asignarle sólo una parte de las funciones enumeradas en características de calificación sus posiciones.
9. Las características de calificación se pueden utilizar como normativas. documentos legales acción directa o servir como base para el desarrollo de documentos organizativos y administrativos internos (descripciones de puestos, reglamentos sobre divisiones estructurales, reglamentos sobre gerentes y funcionarios, contratos de trabajo) teniendo en cuenta las peculiaridades de las condiciones de producción, organización laboral y gestión de organizaciones específicas de la industria eléctrica. Al desarrollar descripciones y regulaciones de puestos, se permite aclarar las listas de responsabilidades, lo que se asocia con la necesidad de vincular el contenido. características de la industria a las condiciones organizativas y técnicas existentes de una organización en particular.

La biotecnología es el pasado, el futuro y el presente de la humanidad. Su competencia no es sólo la identificación de nuevas formas plantas medicinales y el descubrimiento de nuevas capacidades de los organismos vivos, pero también Ingeniería genética– una de las áreas de la ciencia más complejas y controvertidas. Si quieres convertirte en biotecnólogo, quizás algún día seas tú quien clone a una persona. Porque no existen barreras científicas para esto y las cuestiones éticas seguramente se resolverán en un futuro próximo. A continuación, hablaremos de las ventajas y desventajas de la profesión, te diremos cómo conseguirla, cómo construir una carrera y lograr el éxito.

Biotecnólogo: ¿quién es?

El biotecnólogo es un especialista que estudia la biotecnología en general o en alguna de sus variedades. La biotecnología es una ciencia que estudia la posibilidad de utilizar biomateriales para resolver determinadas tareas tecnológicas, así como para la implementación de proyectos en el campo de la hibridación y la ingeniería genética. La base de la especialización es la genética, así como áreas clave de la biología y la embriología. La biotecnología también se basa en algunas disciplinas aplicadas, en particular la robótica.

La profesión es respetable, bien remunerada y bastante antigua. Por cierto, una de las primeras biotecnologías se estaba gestando. Hoy en día, el trabajo de científicos y profesionales se concentra en resolver problemas en medicina, genética, farmacéutica, agricultura, industria y otras industrias que utilizan sus desarrollos. Muchos descubrimientos son de naturaleza global y cambian no solo las características específicas y la efectividad de una dirección particular, sino también la vida de la humanidad en su conjunto. Un ejemplo sorprendente– selección y modificación genética de plantas y clonación.

Tipos de biotecnología y responsabilidades del especialista.

Las instrucciones de trabajo de un ingeniero biotecnológico dependen no solo de la especialización, sino también del lugar de trabajo específico. Un profesor universitario se centra en la pedagogía, un criador en la mejora de las cualidades de las plantas, un ingeniero genético en el estudio de, digamos, las mutaciones o, por ejemplo, la clonación. El alcance de las responsabilidades también depende del tipo de biotecnología a la que se dedica el especialista. Areas clave:

• Bioingeniería– destinado, en particular, a resolver problemas médicos y mejorar la salud humana.
• Biomedicina es una de las ramas teóricas de la medicina que estudia el cuerpo humano, las patologías y los métodos de su tratamiento.
• Biofarmacología– trabaja en interés de la farmacología, estudiando las características y propiedades de las sustancias de origen biológico.
• Bioinformática– de facto, este es el uso de tecnologías matemáticas y análisis informáticos en biología.
• Biónica– ciencia aplicada basada en la aplicación de las características de los organismos vivos y los principios de la naturaleza viva en la tecnología.
• Clonación– implementación de la reproducción asexual, obteniendo organismos idénticos en genoma (recordemos la oveja Dolly).
• Hibridación– creación de híbridos combinando genes de diferentes células en una sola.
• Ingeniería genética– tiene como objetivo estudiar, copiar y cambiar el genoma, en particular la transformación del ADN.

Las tareas de un biotecnólogo incluyen estudiar un objeto, realizar investigaciones e implementar proyectos. El objeto suele depender del campo de la biotecnología en el que trabaja el especialista. En consecuencia, la gama de tareas cambia según el lugar de trabajo y el proyecto en el que trabaja el ingeniero o científico.

Dónde estudiar para convertirse en biotecnólogo

Requerido en una universidad y preferiblemente en una universidad estatal. La autoridad de la institución educativa no juega un papel especial; el nivel del departamento y las oportunidades que la institución educativa brinda a los estudiantes en el proceso de aprendizaje son importantes.

Debes tener la oportunidad de practicar, contactar con la comunidad científica, debes contar con los recursos necesarios (laboratorios, sitios de pasantías, etc.).

Intenta averiguar todo lo posible sobre el departamento de la universidad elegida. Evalúe el nivel por separado. personal docente, en particular los logros prácticos de la cátedra.

EN LOS 5 PRIMEROS mejores universidades Rusia, donde se forman los biotecnólogos, incluye:

1. Universidad Estatal de Moscú que lleva el nombre Lomonósov.
2. Universidad de Investigación que lleva el nombre Pirogov.
3. Universidad RUDN
4. Universidad Estatal de San Petersburgo.
5. Universidad Agraria que lleva el nombre. Timiryazev.

También puedes obtener una profesión a través de un programa acelerado como parte de tu primera o segunda educación superior. Para hacer esto, debe tener un diploma de posgrado de una institución de educación secundaria especializada en una especialidad especializada, o educación más alta en cualquier especialidad. También se están implementando varios programas. la educación a distancia Sin embargo, su eficacia suscita dudas razonables entre los expertos.

¿Qué cualidades personales deberías tener?

En primer lugar, es perseverancia. Detrás los descubrimientos más importantes Se necesitan años de trabajo duro, complejo y no el más dinámico en un laboratorio u oficina. Un científico puede dedicar mucho tiempo y esfuerzo a un proyecto que finalmente resulta un fracaso. Debes tener nervios de acero y determinación; es importante creer en tu fuerza incluso cuando todo se vuelve en tu contra.

Al mismo tiempo, es necesario tener una inteligencia desarrollada y pensamiento lógico, estar abiertos al aprendizaje continuo y al desarrollo profesional. Otra cosa importante calidad personal potencial biotecnólogo - habilidades de comunicación. Es importante mantener el contacto con la comunidad científica y poder trabajar en equipo, encontrar lenguaje mutuo con gerentes de proyecto y patrocinadores, y establecer una comunicación competente con los subordinados.

¿Dónde trabajan los biotecnólogos?

Centros de investigación. Aquí el trabajo de un biotecnólogo está dirigido a implementar proyectos de importancia global. Se trata de investigaciones y desarrollos prácticos serios que se llevan a cabo a petición de empresas o en nombre de la ciencia. Aquí se identifican nuevas habilidades y propiedades de los organismos vivos, se estudia el genoma, se lleva a cabo la transformación del ADN, etc.

Medicamento. La biotecnología es inseparable de la medicina. Como parte de la investigación de especialistas, se encontraron métodos para tratar muchas enfermedades, se estudiaron las características de la genética y la anatomía humana y se crearon métodos de rehabilitación. Los avances de los biotecnólogos se utilizan en casi todas las áreas de la medicina, desde la cirugía plástica hasta el trasplante de médula ósea.

Producción. Productos farmacéuticos, producción agrícola, industria alimentaria: la biotecnología es inseparable de las actividades de las empresas que trabajan con organismos vivos. Roles especiales Aquí juegan un papel la hibridación, la ingeniería genética, la biónica y la biofarmacología.

Instituciones educacionales. A menudo los especialistas se quedan a trabajar en las mismas universidades donde recibieron su educación. obtienen extra Formación docente y convertirse en docentes o desarrollar su potencial científico. Según las estadísticas, al menos el 30% de los graduados universitarios siguen trabajando en universidades, institutos y academias.

Es importante señalar que esto está lejos de Lista llenaáreas en las que trabajan los biotecnólogos. esto esta en demanda profesión actual– Las vacantes están abiertas para especialistas en cientos de empresas, empresas de investigación e industrias. Es sencillamente imposible abarcar de un vistazo todos los posibles puestos de trabajo.

Pros y contras de la profesión.

La ventaja clave de la especialidad de biotecnólogo es su relevancia: esta dirección no solo no se vuelve obsoleta, sino que también adquiere nuevas formas.

En particular, está integrado en la robótica y en los rápidos cambios. la producción de alimentos. Por lo tanto, no tienes que preocuparte de que la profesión quede obsoleta.

Otro pros Profesiones de biotecnólogo:

• Respetabilidad y posible reconocimiento.
• Salarios dignos para especialistas calificados.
• Perspectivas profesionales ilimitadas.
• Una gran variedad de áreas de trabajo y áreas de empleo.
• La oportunidad de hacer descubrimientos que cambiarán la vida de la humanidad.

Al mismo tiempo, es importante señalar defectos especialidades. Por tanto, los graduados universitarios no deberían contar con salarios elevados durante los primeros 2 o 3 años de carrera. Además, es complejo, extremadamente trabajo responsable. Depende demasiado del lugar de trabajo e incluso de la simple suerte. Si su gerente es parcial y el patrocinador es francamente incompetente, no se pueden evitar problemas con la implementación del proyecto.

Salario de un biotecnólogo en Rusia y en el extranjero.

En promedio, los biotecnólogos con tres años de experiencia laboral en Rusia reciben entre 33 y 34 mil rublos. El salario depende en gran medida de las calificaciones y del lugar de trabajo. Según estadísticas no oficiales, los empleados reciben menos Instituciones educacionales y, sobre todo, los directivos Centros de investigación y empleados de industrias privadas y empresas farmacéuticas.

Los salarios en el extranjero también varían mucho. No hay estadísticas oficiales, pero según los expertos, los ingresos de un biotecnólogo ordinario en los EE.UU. superan los 2,5 mil dólares al mes, en Canadá, los 2 mil dólares. En Francia, los especialistas ganan una media de 1,8 mil euros al mes, en Alemania, 2,2 mil euros.

Resumen

El biotecnólogo es una profesión cotizada y respetable que no tiende a perder relevancia. La especialidad tiene muchas direcciones. Tiene demanda en medicina, farmacología, fabricación, agricultura, V. Industria de alimentos y docenas de otras industrias. No menos relevante es la biotecnología como ciencia teórica y aplicada centrada en la investigación y el desarrollo.

Biotecnólogo

Especialista en el campo de la biónica (disciplina científica relacionada con la búsqueda de soluciones a diversos problemas de ingenieria basado en el análisis de la estructura y actividad vital de los organismos).

Responsabilidades laborales

Por lo tanto, la biónica está estrechamente relacionada con la biología, la física, la química, la cibernética y las disciplinas de la ingeniería: electrónica, comunicaciones, navegación, etc. Entre las principales áreas de trabajo en biónica se encuentra el estudio sistema nervioso y modelado de células nerviosas y conexiones entre ellas para mejorar la tecnología informática y desarrollar nuevos elementos y dispositivos de automatización y telemecánica (neurobiónica); Exploración de los sentidos para crear. varios sensores y sistemas de detección; estudiar los principios de orientación, localización y navegación en animales para su uso en tecnología. En la biónica se concede un lugar importante al estudio de las características morfológicas de los organismos vivos con el fin de proponer nuevas ideas técnicas y científicas, por ejemplo, el estudio de la piel de animales acuáticos veloces (por ejemplo, un delfín) realizado. Es posible crear un aspecto especial para los barcos y así aumentar su velocidad entre un 15 y un 20%. Al estudiar el vuelo de pájaros e insectos, los movimientos de los animales saltadores, la estructura de las articulaciones, etc., los bionicistas desarrollan nuevos principios de vuelo, movimiento sin ruedas, construcción de cojinetes y diversos manipuladores. Por lo tanto, la gama de métodos utilizados por la biónica es extremadamente amplia: desde métodos clásicos preparación anatómica hasta la creación de modelos matemáticos de los fenómenos y estructuras en estudio. Los bionicistas tienen que trabajar con un bisturí y un soldador, una red entomológica y una regla de cálculo. Su amplia erudición biológica y etológica general debe combinarse con una formación matemática exhaustiva y la capacidad de encontrar resultados extraordinarios. soluciones de ingenieria, gusto por el diseño técnico.