A pesar de que las condiciones de viaje de negocios proporcionadas contienen muchas garantías para el empleado, es poco probable que los viajes de negocios frecuentes y largos sean adecuados ni siquiera para un viajero ávido o un adicto al trabajo. Cuando surge la pregunta sobre cómo cancelar un viaje de negocios, una persona primero recurre a regulaciones Sin embargo, la lista cerrada de personas que disfrutan de ciertas flexibilizaciones en las relaciones jurídicas de comisión de servicio no cubre todas las categorías de trabajadores interesados ​​en la denegación. Nuestro abogado lo ayudará a evaluar correctamente la situación actual y seleccionar los argumentos necesarios para llegar a un compromiso con sus superiores como parte de una consulta en línea gratuita, y le describiremos los principales puntos legales y las formas de deshacerse legalmente de una tarea desagradable. abajo.

¿Es posible rechazar un viaje de negocios: qué dice la legislación laboral al respecto?

Las normas laborales legislativas contienen una serie de reglas, de las cuales se deduce que el empleado debe cumplir con las órdenes de la dirección en viajes de negocios:

Las reglas enumeradas, que tienen su base en forma de artículos específicos del Código del Trabajo, pueden generar dudas sobre la protección estatal de los derechos de un empleado frente a la arbitrariedad del empleador. Esto es especialmente cierto para categorías de trabajadores tan vulnerables como las madres jóvenes y las mujeres embarazadas, las personas con capacidad limitada para trabajar, etc. Sin embargo, es precisamente para estos empleados para quienes la ley contiene garantías especiales en la regulación de las relaciones de viaje.

Categorías de trabajadores con derecho a condiciones de viaje preferenciales

Existen dos grupos de restricciones legislativas con respecto al envío de determinadas categorías de personas en viajes de negocios:

1. Prohibición total de viajes de negocios:
   • Mujeres embarazadas;
   • Empleados menores (excepto miembros de equipos creativos);
   • Personas que trabajan bajo un acuerdo estudiantil (si el viaje de negocios no implica la implementación de los términos de dicho acuerdo);
   • Personas discapacitadas, si un viaje de negocios puede interferir con las condiciones de su rehabilitación;
2. Prohibición de viajes de negocios sin el consentimiento del empleado:
   • Una mujer que tiene un hijo menor de edad. tres años;
   • Un padre que críe solo a un niño menor de cinco años;
   • El tutor o curador que críe al niño hasta los tres años de edad, y si lo cría solo, hasta los cinco años de edad;
   • Un empleado que cría a un menor discapacitado;
   • Un empleado que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con la conclusión de una institución médica;
   • Un empleado que tiene la condición de candidato durante las elecciones.

Por tanto, las personas incluidas en el segundo grupo tienen todo el derecho a rechazar el viaje de negocios propuesto. Además, el propio empleador está obligado a obtener el consentimiento por escrito de dicho empleado cuando lo envía a un viaje de negocios. Es importante saber que la firma colocada por un empleado en una orden de viaje de negocios no se considera una expresión de su voluntad, solo registra el hecho de la familiarización.

El documento que confirme el consentimiento debe contener los siguientes detalles:

• Justificación por parte del empleador de la conveniencia de un viaje de negocios;
• Fechas previstas de salida y regreso de un viaje de negocios;
• Indicación de las circunstancias por las cuales el empleado tiene derecho a negarse a cumplir las instrucciones de la dirección;
• Descripción de posibles garantías y compensaciones para el empleado en caso de dar su consentimiento (por ejemplo, pago del doble de la tarifa por trabajar los fines de semana);
• Consentimiento escrito a mano o rechazo de un viaje de negocios por parte del empleado, indicando su pleno conocimiento de todas las condiciones del viaje de negocios propuesto por el empleador.

1. En los casos en que surge la duda de cómo rechazar un viaje de negocios de una mujer, existen varias opciones de denegación legal, y todas ellas están relacionadas con el cumplimiento de las responsabilidades familiares: embarazo, cuidado de niños pequeños o de un niño discapacitado;
2. Al considerar opciones sobre cómo rechazar un viaje de negocios por razones médicas, debe comprender que, además de la presencia de una discapacidad y el estado del cuidado de un familiar gravemente enfermo, es muy posible de manera legal evitar un viaje de negocios es una incapacidad laboral temporal (permanecer de baja por enfermedad);
3. A pesar de que en algunos casos relaciones laborales al pasar servicio militar no están regulados por la legislación laboral, no surge en absoluto la cuestión de cómo rechazar un viaje de negocios de un personal militar. Los estrictos requisitos de disciplina previstos por la ley sobre el estado de dicho servicio requieren una subordinación completa e impecable a las superiores;
4. Entre las numerosas normas altamente especializadas, sólo hay una pista que nos permite resolver la cuestión de cómo rechazar un viaje de negocios a un empleado del Ministerio del Interior o a un militar de la misma estructura. La orden del ministerio competente sobre la organización de viajes oficiales prevé la terminación de un viaje de negocios por decisión del funcionario que emitió la orden en caso de enfermedad del viajero o de una circunstancia familiar de emergencia que requiera su presencia obligatoria.

Consecuencias de la negativa a viajar injustificada por la ley

La negativa a ejecutar una orden de viaje se considera una falta disciplinaria. Las relaciones que surjan como consecuencia del mismo se regulan en el capítulo correspondiente del Código del Trabajo.

Así, la ley prevé las siguientes sanciones en este caso:

1. Comentario;
2. Reprensión;
3. Despido.

(Artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

La elección de la pena depende directamente de la gravedad de la infracción, por lo que a la hora de imponerla se tiene en cuenta lo siguiente:

• Los motivos que llevaron al empleado a incumplir la orden;
• La presencia de sanciones pendientes y pendientes.

El último punto tiene un significado jurídico especial, ya que la base del despido sólo puede ser la repetición de la sanción.

Respecto al orden de registro de la superposición acción disciplinaria, entonces los principios generales se aplican al caso bajo consideración:

1. Registro documental de la infracción en memorando dirigido al titular de la empresa;
2. Imposición de una sanción a más tardar 1 mes a partir de la fecha del descubrimiento (excepto por el tiempo de vacaciones e incapacidad temporal del empleado);
3. Enjuiciamiento dentro de los seis meses siguientes a la fecha de la infracción;
4. Solicitud obligatoria de explicación por parte del empleado;
5. Castigo único por un delito;
6. Familiarización del empleado con la orden de cobro dentro de dos días hábiles;
7. Posibilidad de recurrir la orden ante los tribunales.

Cabe señalar que la lista cerrada de sanciones disciplinarias no permite aplicar ninguna multa monetaria a un empleado que rechaza un viaje de negocios. La excepción son aquellas organizaciones que, entre los actos jurídicos locales, cuentan con un documento que regula las relaciones de bonificación. En este caso, el empleado infractor podrá ser privado de la bonificación o de parte de ella por violar la disciplina laboral.

Motivos válidos para eximirse de la obligación de realizar un viaje de negocios son los motivos generales para no asistir al trabajo:

• Desabilitado temporalmente;
• Circunstancias familiares de urgencia que dan derecho al permiso social o permiso sin goce de sueldo.

Además, las siguientes recomendaciones ayudarán en la lucha por el derecho a no ir a ningún lado:

1. La mejor manera de resolver cualquier situaciones controvertidas es llegar a un compromiso:
   1. Justificar ante su jefe la inconveniencia económica o productiva del viaje;
   2. Proponer otro candidato para un viaje de negocios, previo acuerdo con un colega. Además, puede prometer su asistencia en la preparación del viaje de negocios;
   3. Al presentar tus argumentos, intenta no exigir, sino negociar;
2. Si los medios pacíficos para resolver el problema están completamente agotados o excluidos, puede intentar encontrar errores en las acciones de la dirección:
   1. Verifique cuidadosamente que la asignación de trabajo cumpla con sus responsabilidades laborales; si encuentra algo innecesario, esto puede convertirse en un fuerte argumento a favor del rechazo de su candidatura;
   2. Si el pago por adelantado para un viaje de negocios no se emitió a tiempo, puede rechazar el viaje alegando fondos personales insuficientes.

En conclusión, recordemos que algunas profesiones requieren un carácter itinerante de trabajo; esta circunstancia se indica en el contrato de trabajo y excluye por completo la aplicación de las normas descritas anteriormente. En nuestro sitio web puede encontrar respuestas a otras preguntas relacionadas con viajes de negocios; por ejemplo, sobre qué documentos sirven como base para el pago, lea el artículo del mismo nombre.

Enviar a un empleado en un viaje de negocios- una práctica bastante común en empresas modernas. En interés del negocio, los empleados de diversas categorías van a realizar tareas oficiales, tareas en divisiones de la empresa ubicadas en otras ciudades o en otras organizaciones durante un período de tiempo determinado. Pero el empleado no siempre siente el deseo de salir a la carretera. ¿Puede negarse?

Un cliente se acercó a nuestros abogados con una solicitud para aclarar sus derechos:

Trabajo como reparador en una fábrica desde hace 11 años. Cuando me contrataron nada se habló de la posibilidad de viajes de negocios, y no hubo ninguno durante todo este tiempo. Y aquí: me obligan a ir a una sucursal de la empresa en otra ciudad durante 3 meses para instalar una línea que fue trasladada allí desde nuestra planta. No necesito gastos adicionales, ya tengo un préstamo. Soy un simple trabajador, no un directivo, ¿puedo rechazar el viaje?

El Código del Trabajo otorga al empleador el derecho, durante un período determinado, de enviar a su empleado a realizar una determinada tarea, encargo relacionado con sus funciones laborales, fuera del lugar de trabajo. trabajo permanente, es decir, a otra ciudad donde se encuentra una división (sucursal) de la empresa u otra organización con la que coopera el empleador. Esto no depende en modo alguno de las condiciones expresadas al candidato en el momento de la contratación, a menos, por supuesto, que el contrato de trabajo contenga directamente una cláusula que indique que el empleado no será enviado a viajes de negocios.

La empresa deberá pagar todos los gastos asociados al viaje. Dichos gastos incluyen: pago de viaje al lugar del viaje de negocios, gastos relacionados con el alojamiento (pago de hoteles, alquiler de vivienda) y pago de gastos diarios. En este caso, la propia empresa organiza el pago de los billetes y el alojamiento, o paga al empleado un anticipo por estos servicios antes de que el empleado se vaya de viaje de negocios, y también paga la dieta por adelantado, es decir, el empleado no tendrá que correr con sus propios gastos financieros para el viaje. Dado que la legislación laboral proporciona bastante descripciones generales procesos de viaje, las empresas suelen desarrollar documentos internos(reglamentos, órdenes), que describen en detalle las reglas para procesar un viaje de negocios y los costos asociados al mismo. A menudo, dichos documentos prescriben una compensación adicional por los gastos en los que la empresa está dispuesta a incurrir (pago de taxis, comida, servicios domésticos).

¿Quién puede evitar un viaje de negocios?

La legislación distingue entre dos tipos de empleados: los que no pueden ser enviados a un viaje de negocios en absoluto y los que tienen derecho a rechazar el viaje. Los primeros son las mujeres embarazadas, los menores, los empleados que han celebrado un contrato de aprendizaje, las personas discapacitadas si esto va en contra de su programa de rehabilitación, los candidatos registrados, así como los empleados registrados no bajo un contrato de trabajo, sino bajo un contrato de derecho civil. Los segundos son los empleados con niños pequeños (hasta tres años), padres que crían solos a un niño pequeño (hasta cinco años), padres con un niño discapacitado y empleados que cuidan a familiares enfermos. El empleador puede enviar a todos los demás empleados a un viaje de negocios, y negarse a viajar será una violación de la disciplina laboral, y la empresa puede someter a dicho empleado a medidas disciplinarias.

¿Cuánto tiempo debe un empleado realizar tareas para la empresa en otra ciudad?

La duración del viaje, por supuesto, la determina el empleador, en función de la complejidad de la tarea que tiene por delante, pero la duración de este período debe limitarse al hecho de completar la tarea y no ser indefinida, para no convertirse en un traslado a otro puesto de trabajo, lo que implica obtener el consentimiento del empleado.

Un empleado es enviado a un viaje no por orden verbal, sino solo después de completar el paquete de documentos correspondiente, que indica su propósito, fechas, ciudad, departamento u organización a la que se dirige el viajero. La organización prepara un encargo de trabajo para el empleado, un certificado de viaje, que confirmará el hecho de estar en otra ciudad, emite una orden de viaje de negocios, que el empleado lee bajo firma. Durante el viaje, el empleado conserva su salario y puesto medio.

Antes de que nuestros abogados puedan explicar plenamente a nuestro cliente sus derechos, será necesario analizar una serie de documentos para comprobar si pertenece a una de las categorías de trabajadores a los que no se les puede enviar en viaje de negocios o que pueden rechazarlo. También le asesoraremos sobre el paquete de documentos que debe redactar con él en la empresa y entregarle como resultado del viaje, para que no incurra en sus propios gastos económicos si, finalmente, se ve obligado a continuar. él.

La cuestión de cómo rechazar un viaje de negocios interesa a casi toda la parte económicamente activa de la población rusa. En el contexto del art. 166 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se entiende por viajes de negocios los viajes de los empleados sobre la base de órdenes de la administración de las organizaciones a territorios ubicados fuera de las áreas de trabajo permanente. Estos viajes se realizan por períodos estrictamente definidos para cumplir misiones oficiales.

El artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no exige la fijación obligatoria en los contratos de trabajo de definiciones sobre el envío de especialistas en viajes de negocios. Por tanto, la posibilidad de rechazar un viaje de negocios no está incluida en todos los casos en los documentos básicos de empleo. En el 60% de los contratos de trabajo, las administraciones de empresa incluyen como condición el consentimiento del especialista para viajar. En el 40% restante de los contratos se ignora cualquier mención al respecto.

En cuanto a las disposiciones legislación laboral, entonces, en varios casos, es bastante posible rechazar un viaje de negocios en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta oportunidad, por regla general, está asociado con especial estatus social especialista Además, el empleado tiene derecho a rechazar un viaje de negocios si existen circunstancias especiales de su vida.

¿Puede un empleado rechazar un viaje de negocios?

En virtud del art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la negativa a realizar un viaje de negocios se considera una infracción disciplinaria, con la que la ley asocia el desempeño inadecuado por parte del personal de sus funciones oficiales debido a acciones culpables del personal. De esto se deduce que los empleados no tienen derecho a rechazar viajes de negocios, incluso en los casos en que la cláusula de viaje no esté incluida en el contrato. Al mismo tiempo, la administración de las organizaciones no puede enviar fuera del lugar de residencia únicamente a aquellos especialistas para quienes la ley establece restricciones especiales.

Por violaciones de la disciplina laboral en forma de negativa a realizar viajes de negocios, los especialistas están sujetos a medidas disciplinarias. Así lo indica claramente el art. 192-193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
De acuerdo con las definiciones de la legislación laboral, es necesario reconocer la negativa de los siguientes grupos de empleados a realizar viajes de negocios:

• especialistas embarazadas (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• personas con las que las empresas han celebrado acuerdos de aprendizaje (en los casos en que los viajes fuera del lugar de residencia no estén asociados con el desempeño de funciones de aprendizaje (cláusula 3 del artículo 203 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia));
• mujeres con hijos menores de 3 años (en ausencia de consentimiento por escrito de dichos empleados (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia));
• padres que crían hijos menores de 5 años en ausencia de su segundo cónyuge (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• especialistas que atienden a sus familiares enfermos sobre la base de informes médicos oficiales (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados que cuidan de sus propios hijos discapacitados (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• tutores de niños menores de edad (artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados menores de 18 años (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cancelación de un viaje de negocios por motivos familiares

Al mismo tiempo, las razones graves para negarse a realizar un viaje de negocios incluyen razones tan válidas como la enfermedad, las consecuencias de accidentes y la presencia de circunstancias familiares extraordinarias. Todos estos motivos deben estar documentados (mediante certificados de incapacidad laboral, certificados).

Un método muy inusual que le permite rechazar un viaje de negocios es presentar una solicitud de registro de matrimonio. En virtud de la Parte 2 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en relación con este evento, la administración de las organizaciones no tiene derecho a no proporcionar a los empleados vacaciones de 5 días por su cuenta. Durante estos 5 días, los empleados no están sujetos a ser enviados en viajes de negocios.

Para especialistas que categóricamente no quieren salir de su lugar de residencia para realizar deberes oficiales, todo lo que queda es confiar en su propia diplomacia y capacidad para negociar con la dirección. Por lo tanto, puede intentar convencer a la administración para que haga un reemplazo y envíe a un punto determinado a trabajadores que no se opongan al viaje. Al mismo tiempo, se recomienda prometer a sus superiores que ayudarán a su colega de todas las formas posibles con recomendaciones. Argumentos claros sobre la inadmisibilidad de viajes de negocios demasiado frecuentes, sobre problemas en vida familiar, así como la ineficiencia económica de un viaje en particular.

Lograr el objetivo requiere abandonar los conflictos y la negociabilidad. Como resultado de las negociaciones, la dirección debe comprender claramente que, si no fuera por circunstancias extremadamente difíciles, el empleado no habría rechazado el viaje de negocios.
Si no se pudo llegar a un acuerdo y, no obstante, se preparó la orden para emprender un viaje de negocios, el empleado desplazado debe leer atentamente la asignación oficial. si en este documento Se indican funciones que no son competencia del empleado, éste tiene derecho a rechazar el viaje. En este caso, es necesario verificar la asignación del trabajo con el contrato de trabajo y la descripción del trabajo, identificar todas las inconsistencias y escrito expresar a la dirección su posición respecto de su violación de las leyes laborales. Si dicha declaración no tiene ningún efecto, puede impugnar ante los tribunales la asignación ilegal en un viaje de negocios (artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), utilizando como prueba la asignación oficial, el contrato de trabajo y la correspondencia posterior con la empresa. gestión.

Muchas empresas trabajan con una amplia gama de clientes, por lo que los viajes de negocios suelen ser necesarios. Pero, lamentablemente, sólo unos pocos empleadores ofrecen incentivos adicionales para estancias frecuentes y largas en viajes de negocios. Por lo tanto, los empleados insatisfechos con los viajes interminables comienzan a pensar en la pregunta: ¿es posible rechazar viajes de negocios y, de ser así, en qué casos? Resolvámoslo juntos.

¿Qué dice el Código del Trabajo?

Un viaje de negocios es un viaje de un empleado por orden del empleador durante un cierto período de tiempo para cumplir una tarea oficial fuera del lugar de trabajo permanente (Parte 1 del artículo 166 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por regla general, la legislación laboral (artículo 166 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) no obliga a pedir el consentimiento del empleado para cualquier viaje de negocios (a Rusia o al extranjero).

Al mismo tiempo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una serie de restricciones para el envío a Viajes de negocios determinadas categorías de trabajadores (véase el cuadro 1).

tabla 1

Restricciones al envío de determinadas categorías de trabajadores en viajes de negocios

En general, no se le puede enviar a viajes de negocios (incluso con el consentimiento de los empleados)	Puedes realizar un viaje de negocios: — con el consentimiento escrito del empleado; - siempre que esto no esté prohibido por recomendaciones médicas
	Empleados con los que se haya celebrado un convenio de aprendizaje, durante el período de vigencia del mismo. Esta disposición se aplica a los viajes de negocios no relacionados con el aprendizaje (Parte 3 del artículo 203 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
Mujeres embarazadas en viajes de negocios (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)	Padres solteros (madres y padres) que crían hijos menores de cinco años sin cónyuge (partes 2, 3 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
Empleados menores de 18 años, con excepción de los trabajadores creativos (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)	Empleados con hijos discapacitados (partes 2, 3 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
Persona discapacitada, si esto contradice programa individual rehabilitación de una persona discapacitada (parte 1 del artículo 23 Ley Federal de 24 de noviembre de 1995 N 181-FZ "En Protección social personas discapacitadas en la Federación de Rusia")	Trabajadores que cuidan a sus familiares enfermos de conformidad con un informe médico (partes 2, 3 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
	Tutores (fideicomisarios) de menores, así como padres que crían hijos sin una madre (artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
	Un candidato registrado durante las elecciones (cláusula 2 del artículo 41 de la Ley Federal de 12 de junio de 2002 N 67-FZ "Sobre las garantías básicas de los derechos electorales y el derecho a participar en un referéndum de los ciudadanos de la Federación de Rusia")

Una empleada de la organización escribió por escrito negándose a viajar porque estaba embarazada. Al mismo tiempo, no se entregó al empleador un certificado de embarazo, ya que la empleada no visitó a un médico.

El empleador no puede exigirle responsabilidad disciplinaria. Según la parte 1 del art. 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe enviar mujeres embarazadas en viajes de negocios. Normas del arte. 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se encuentran entre las normas especiales que brindan a las trabajadoras embarazadas mayores garantías. De lo dispuesto en la parte 2 del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se deduce que el embarazo de la empleada se confirma mediante un certificado médico. Sin embargo, la legislación de la Federación de Rusia no establece un plazo para presentar dicho certificado. La sentencia de apelación del Tribunal Supremo de la República de Saja (Yakutia) de 26 de septiembre de 2012 en el caso núm. 33-3295/2012 aclara que la prohibición de despedir a mujeres embarazadas no depende del conocimiento del empleador. Por lo tanto, el desconocimiento por parte del empleador del embarazo de la empleada no tiene trascendencia jurídica y no puede afectar el cumplimiento de las garantías previstas por la ley para las mujeres embarazadas en el momento del despido.

Por tanto, si una empleada está embarazada, pero actualmente no puede acreditarlo con un certificado médico, tiene derecho a las garantías previstas en el art. 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, lo que significa que dicho empleado tiene prohibido ser enviado a un viaje de negocios.

Antes de obtener el consentimiento para un viaje de negocios de las categorías de empleados enumeradas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe enviarles una notificación por escrito sobre su derecho a rechazar el viaje de negocios. Esta es la exigencia del art. 259 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Forma estándar no se proporciona dicha familiarización, por lo que se compila de forma gratuita.

Se puede emitir una notificación del derecho a rechazar un viaje de negocios:

- o por carta separada (en dos copias, una de las cuales con la firma del empleado indicando que no hay objeciones al viaje de negocios quedará en poder del empleador);

- o agregar líneas adicionales a la orden (instrucción) sobre el envío de un empleado a un viaje de negocios (según los formularios N T-9, T-9a, aprobados por Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 05/01/2004 N 1 , o según un formulario elaborado de forma independiente), con el siguiente contenido: “Acepto el viaje de negocios. Conozco el derecho a rechazarlo”.

En nuestra opinión, familiarizar a dicho empleado (artículos 259, 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) con la orden de enviarlo a un viaje de negocios contra firma no puede considerarse una notificación adecuada del derecho a rechazar un viaje de negocios. Por lo tanto, para evitar conflictos laborales, recomendamos que dicha notificación se emita en una carta separada (ver ejemplo).

Sociedad con de responsabilidad limitada"Alfa" (Alfa LLC)

Notificación
Árbitro. N 25 19 de marzo de 2014

Moscú

Contador LLC "Alfa"

UN. Doronina

Sobre el derecho a rechazar un viaje de negocios

¡Querida Anna Nikolaevna!

Debido a la ausencia de un contador en la sucursal de Alpha LLC en Mozhaisk, le pido que acepte que me envíen en un viaje de negocios para ocupar temporalmente este puesto durante el período del 24 al 28 de marzo de 2014.

Le notificamos que, como empleado con un hijo menor de tres años, tiene derecho a negarse a ser enviado a un viaje de negocios de conformidad con la Parte 2 del art. 259 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En este sentido, le pido que en la segunda copia del aviso anote su consentimiento (desacuerdo) para realizar este viaje de negocios y lo presente al departamento de contabilidad o al departamento de personal de Alpha LLC.

Director General Saveliev ___________________ I.L. Savelev

Me han informado por escrito de mi derecho a rechazar este viaje de negocios en base a la parte 2 del art. 259 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

No me importa el viaje __. ___

(No me importa, no me importa)

Contadora Doronina ____________________ A.N. Doronina

¿Qué recibirá el empleado? negativa injustificada¿De un viaje de negocios?

En todos los demás casos, excepto los establecidos por la ley, el empleador no debe solicitar el consentimiento del empleado para un viaje de negocios, y el empleado está obligado en virtud del art. 166 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para realizar un viaje de negocios por orden del empleador. Sólo puede rechazar un viaje de negocios si existen buenas razones (por ejemplo, enfermedad, inundación del apartamento, incendio, etc.), dependiendo de lo que el empleador considere un argumento convincente en contra de enviar al empleado a un viaje de negocios. En la mayoría de los casos, estas son las mismas razones por las que una persona no puede ir a trabajar.

El empleado se negó a realizar un viaje de negocios, alegando que el contrato de trabajo celebrado con él no estipulaba la posibilidad de enviarlo a un viaje de negocios. Veamos qué tan lícito es este comportamiento de los empleados. Del análisis de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, podemos concluir que los empleados están obligados a cumplir con las asignaciones oficiales del empleador derivadas de sus funciones laborales (deberes laborales), incl. y fuera del lugar de trabajo permanente (es decir, en viajes de negocios). Si el empleado no pertenece a las categorías de personas a las que se les prohíbe viajar en viaje de negocios o que sólo es posible con su consentimiento, deberá justificar su negativa a viajar con motivos válidos. llevar al empleado a responsabilidad disciplinaria por negarse a seguir las instrucciones del empleador.

Por tanto, la negativa injustificada de un empleado a viajar constituye una falta disciplinaria ( Determinación de apelación Tribunal Regional de Tambov de 18 de junio de 2012 en el caso No. 33-1549).

¿La presencia de una cláusula en un contrato de trabajo relativa a la participación en viajes de negocios afecta el derecho del empleado a rechazar un viaje de negocios?

Información y términos a incluir en contrato de empleo(Contenido del contrato de trabajo) se definen en el art. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Teniendo en cuenta lo dispuesto en este artículo, la condición de involucrar a un empleado en viajes de negocios no es una condición obligatoria del contrato de trabajo.

Parte 5 del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, por acuerdo de las partes, un contrato de trabajo también puede incluir los derechos y obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otras normas. actos legales, que contiene normas derecho laboral, normativa local, así como los derechos y obligaciones del empleado y empleador derivados de los términos del convenio y convenios colectivos.

La falta de inclusión de cualquiera de los derechos y (u) obligaciones especificados del empleado y del empleador en el contrato de trabajo no puede considerarse como una negativa a ejercer estos derechos o cumplir con estas obligaciones.

De lo dispuesto en el art. 166 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se deduce que la decisión de enviar a un viaje de negocios no se toma por acuerdo de las partes, sino por orden del empleador.

Por tanto, es insostenible el argumento del empleado que se negó a realizar un viaje de negocios alegando que la condición de realizar viajes de negocios no estaba incluida en su contrato de trabajo. Con excepción de determinadas categorías de empleados (véase el cuadro 1), esto puede considerarse un incumplimiento de las obligaciones que le han sido asignadas. responsabilidades laborales. Y dicho empleado puede estar sujeto a medidas disciplinarias de acuerdo con las reglas del art. 192, 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cómo no castigar a un empleado por rechazar un viaje de negocios?

La negativa injustificada a viajar es una violación de la disciplina laboral. En este caso, el empleado puede ser sometido a responsabilidad disciplinaria de conformidad con el art. 192-193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en forma de sanciones disciplinarias (amonestación, amonestación, despido), según su gravedad. Consecuencias negativas tal fracaso para la organización.

Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé el despido por la comisión única de tal infracción disciplinaria (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La aplicación de una sanción disciplinaria en forma de despido a un empleado que rechazó injustificadamente un viaje de negocios sólo es posible si este empleado tiene una sanción disciplinaria pendiente (cláusula 5 de la parte 1 del artículo 81, artículo 194 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleador no tiene derecho a aplicar sanciones (sanciones monetarias) ni a deducir bonificaciones; esto sería una violación de la legislación laboral (artículo 5, 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sentencia del Tribunal Municipal de Moscú de 17 de junio de 2010 en el expediente No. 33-18087, sentencia del Tribunal Noveno de Arbitraje Tribunal de Apelación de 24 de julio de 2006, 28 de julio de 2006 N 09AP-7824/2006 en el expediente N A40-25961/06-92-189).

Relación de sanciones disciplinarias enumeradas en el art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es exhaustivo y la privación de una bonificación (parte de una bonificación) no está incluida en él. Una posición similar es adoptada por el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en su sentencia de 07/04/2005 N KAS05-126, que aclara que la privación de una bonificación o recompensa monetaria no es una medida disciplinaria.

Además, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe las deducciones de los salarios (artículos 22 y 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), con excepción de algunas opciones para las deducciones contables (pensión alimenticia, anticipos no devengados, vacaciones no devengadas, errores contables, etc.).

Por tanto, es imposible multar o privar a un empleado por rechazar un viaje de negocios. Estas sanciones no están previstas en la legislación laboral.

Si Inspección de Trabajo descubre que el empleador multa o priva a los empleados por negarse a realizar viajes de negocios, la empresa puede incurrir en responsabilidad administrativa en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia en forma de multa administrativa (ver tabla 2).

Tabla 2

Multas o depreciación de empleados

Tipos de responsabilidad patronal	Aplicación de multas o privación de bonificaciones a empleados por negarse a viajar
Responsabilidad administrativa	Multa administrativa (parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia): — funcionarios por un monto de 1000 a 5000 rublos; - en entidades legales— de 30.000 a 50.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días. Por una infracción similar repetida, el jefe de la organización puede ser inhabilitado por un período de uno a 3 años (parte 3 del artículo 4.5, parte 2 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia)
Responsabilidad material	Pago de una multa retenida injustificadamente del salario (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
	Pago de intereses ( Compensación monetaria) por un importe no inferior a 1/300 del tipo de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento. En trabajo de parto o acuerdo colectivo puede ser proporcionado tamaño más grande dicha compensación (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
	Indemnización por daño moral causado a un empleado acciones ilegales empleador (artículo 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Además, los empleados multados tienen todo el derecho a exigir el pago del importe de la multa retenido injustificadamente del salario de conformidad con el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con el pago de intereses (compensación monetaria) por un monto no inferior a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento.

Un contrato laboral o colectivo puede prever una cantidad mayor de dicha compensación (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además, el art. 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleado también puede exigir una indemnización por el daño moral que le han causado las acciones ilegales del empleador, pero no se debe esperar que la cantidad sea significativa (en la práctica, generalmente oscila entre 1.000 rublos a 5.000 rublos).

Un empleado de Alpha LLC rechazó un viaje de negocios debido a una enfermedad, pero durante el período de incapacidad laboral temporal continuó trabajando como trabajador externo a tiempo parcial en Beta LLC.

Por la negativa de un empleado a realizar un viaje de negocios durante un período de incapacidad laboral temporal, no se le puede exigir responsabilidad disciplinaria. Esto se debe a que la presencia de un certificado de incapacidad laboral indica que el motivo de la ausencia del trabajo es válido.

El hecho de que durante el período de enfermedad el empleado haya trabajado como trabajador externo a tiempo parcial en Beta LLC no constituye una violación de la disciplina laboral.

En este caso, el empleador (Alpha LLC) puede informar al médico tratante del empleado que su paciente está trabajando en Beta LLC durante su enfermedad. Esto sólo se puede hacer si tiene documentos de respaldo. Luego, el médico tratante en la línea “Notas sobre violación del régimen” del certificado de incapacidad para el trabajo indicará la fecha de la violación, su tipo (en en este caso- ir a trabajar sin ser despedido) y poner su firma (cláusula 58 del Procedimiento para la emisión organizaciones medicas Certificados de incapacidad para el trabajo, aprobados. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 N 624n). Esta marca es la base para reducir la prestación por incapacidad temporal del empleado. A partir del día en que se violó el régimen, los beneficios se pagan por un monto que no exceda de un mes calendario completo. talla minima salarios, y en regiones y localidades en las que se aplican coeficientes regionales a salarios, - en una cantidad que no exceda el salario mínimo teniendo en cuenta estos coeficientes (artículo 8 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ "Sobre Obligatorio seguro Social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad").

¿Cómo se puede castigar a un empleado por rechazar un viaje de negocios?

Ahora veamos cómo se puede castigar a un empleado por una negativa irrazonable a viajar. Hay dos maneras de hacer esto.

Método 1. Iniciar acciones disciplinarias. Acabamos de hablar de esto: solo se pueden aplicar tres sanciones disciplinarias a un empleado (artículos 192, 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia): amonestación, amonestación, despido. En cualquier caso, por supuesto, corresponde a la dirección elegir la sanción. Pero recuerde que un empleado puede apelar una sanción disciplinaria (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Método 2. No le pague una bonificación al empleado ni la pague en una cantidad menor. No confunda este método con la privación de una bonificación (privación de bonificaciones) por una falta disciplinaria.

Para ello, se deben cumplir dos condiciones (artículos 129, 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

— su organización debe tener un reglamento local que prevea el pago de bonificaciones (por ejemplo, Reglamento sobre remuneraciones o Reglamento sobre bonificaciones para los empleados de la organización);

- este acto normativo local debe prever, como una de las condiciones obligatorias para el pago de la bonificación, el cumplimiento por parte del empleado de la disciplina laboral, la normativa laboral interna y la ausencia de sanciones disciplinarias durante el período por el cual se paga la bonificación (carta del Impuesto Federal Servicio de Rusia de 1 de abril de 2011 N KE-4 -3/5165).

Si se cumplen estas condiciones, el empleador simplemente no incluirá al infractor de la disciplina laboral, que rechazó injustificadamente un viaje de negocios, entre los empleados que reciben bonificaciones. Después de todo, no tendrá derecho a una bonificación, ya que no cumplirá las condiciones obligatorias para obtener la bonificación.

En este caso, es obligatorio documentar dicha falta disciplinaria como una negativa injustificada a viajar. En la práctica, este hecho suele quedar documentado en una nota del supervisor inmediato del empleado que rechazó el viaje de negocios.

Estas consecuencias "monetarias" para el empleado no son acciones disciplinarias. Por lo tanto, es posible simultáneamente no pagar la bonificación al infractor y someterlo a responsabilidad disciplinaria.

Es decir, en este caso, no se violará el requisito de la legislación laboral de que solo se puede imponer una sanción disciplinaria por una infracción disciplinaria (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¡Nota! Es incorrecto incluir en el Reglamento de Remuneraciones una medida como la privación de bonificaciones (privación de una bonificación por falta disciplinaria). El inspector del GIT lo considerará una sanción disciplinaria no prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tal acto regulatorio local debería simplemente establecer como condición obligatoria para las bonificaciones el cumplimiento adecuado por parte del empleado de la disciplina laboral, las regulaciones laborales internas y la ausencia de sanciones disciplinarias por parte del empleado durante el período por el cual se paga la bonificación.

¿Es posible negarse a prolongar un viaje de negocios?

La negativa de un empleado a prolongar un viaje de negocios también constituye una violación de la disciplina laboral, por lo que se le pueden aplicar medidas disciplinarias en forma de sanciones (artículos 192 y 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El derecho a enviar a un empleado a un viaje de negocios y a fijar la duración del viaje pertenece al empleador (artículo 166 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Se aprobó el inciso 4 del Reglamento sobre las particularidades del envío de empleados en viajes de negocios. El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 13 de octubre de 2008 N 749 estipula que la duración del viaje de negocios la determina el empleador, teniendo en cuenta el volumen, la complejidad y otras características de la tarea oficial.

Sobre esta base, el empleador tiene la posibilidad de modificar la duración del viaje de negocios, tanto hacia arriba como hacia abajo.

Cada hecho de la vida económica está sujeto a registro en un documento contable primario (Parte 1, Artículo 9 de la Ley Federal No. 402-FZ de 6 de diciembre de 2011 “Sobre Contabilidad”, en adelante Ley No. 402-FZ). Tales hechos incluyen, entre otros: y extensión del viaje de negocios (cláusula 8 del artículo 3 de la Ley N ° 402-FZ).

Por lo tanto, al prolongar un viaje de negocios, dicha decisión del empleador debe formalizarse mediante una orden (instrucción) de aumentar la duración del viaje de negocios, indicando los motivos de su aumento, con la cual debe ser familiarizada con el empleado. El formulario de esta orden puede ser elaborado por el empleador de forma independiente de conformidad con los requisitos establecidos en la Parte 2 del art. 9 de la Ley N 402-FZ (partes 1, 4 del artículo 9 de la Ley N 402-FZ, información del Ministerio de Finanzas de Rusia N PZ-10/2012, cartas de Rostrud del 14/02/2013 N PG/1487 -6-1, de 23/01/2013 N PG/10659-6-1, de 09/01/2013 N 2-TZ).

Si existe tal evidencia documentada Si el empleado se niega a prolongar el viaje de negocios, el empleador tiene derecho a aplicar sanciones disciplinarias por dicha infracción de la disciplina laboral.

• En los casos en que surge la duda de cómo rechazar un viaje de negocios de una mujer, existen varias opciones de denegación legal, y todas ellas están relacionadas con el cumplimiento de las responsabilidades familiares: embarazo, cuidado de niños pequeños o de un niño discapacitado;
• Al considerar opciones sobre cómo rechazar un viaje de negocios por razones médicas, debe comprender que, además de la presencia de una discapacidad y el estado de cuidado de un familiar gravemente enfermo, una forma completamente legal de evitar un viaje de negocios es la incapacidad temporal para trabajo (estar de baja por enfermedad);
• A pesar de que en algunos casos las relaciones laborales durante el servicio militar no están reguladas por la legislación laboral, no surge en absoluto la cuestión de cómo rechazar un viaje de negocios de un personal militar.

¿Es posible cancelar un viaje de negocios?

La cuestión de cómo rechazar un viaje de negocios interesa a casi toda la parte económicamente activa de la población rusa. En el contexto del art. 166 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se entiende por viajes de negocios los viajes de los empleados sobre la base de órdenes de la administración de las organizaciones a territorios ubicados fuera de las áreas de trabajo permanente. Estos viajes se realizan por períodos estrictamente definidos para cumplir misiones oficiales.

El artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no exige la fijación obligatoria en los contratos de trabajo de definiciones sobre el envío de especialistas en viajes de negocios. Por tanto, la posibilidad de rechazar un viaje de negocios no está incluida en todos los casos en los documentos básicos de empleo. En el 60% de los contratos de trabajo, las administraciones de empresa incluyen como condición el consentimiento del especialista para viajar.

En el 40% restante de los contratos se ignora cualquier mención al respecto.

¿Puede un empleado rechazar un viaje de negocios?

Un empleador leal puede cooperar por motivos humanos.

• Verificar la exactitud de los documentos para el viaje de negocios. La asignación de trabajo debe contener elementos dentro de la competencia del empleado. Si el empleador exige el desempeño de funciones no previstas en la descripción del puesto y en el contrato de trabajo, no podrá realizar un viaje de negocios.
• Calcular los costos de viaje.
  El pago insuficiente o tardío del dinero es una forma legal de evitar realizar este viaje. Se debe tener en cuenta que el interior actos locales Las organizaciones podrán fijar importes máximos para el alquiler de locales y para viajes.

Inicio/Viaje de negocios/Rechazo Un viaje de negocios es el envío de un empleado de una organización para realizar tareas laborales en un área alejada del lugar principal de trabajo. Estos viajes son necesarios para que los empresarios realicen actividades para atraer clientes, organizar la cooperación con contrapartes, buscar nuevas áreas de desarrollo, comprar bienes y contratar servicios. Atención: Durante el viaje de negocios, el empleado conserva su puesto, lugar de trabajo, salario.

Atención

Todos los gastos incurridos durante el viaje (viaje, comida, alojamiento, adicionales) están sujetos a reembolso con cargo a los ingresos de la organización empleadora. Código del Trabajo de la Federación de Rusia Procedimiento general El envío de empleados en viajes de negocios se define en el Capítulo 24 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los aspectos adicionales de las medidas para enviar trabajadores a otro lugar están determinados por las normas internas sobre viajes de negocios, trabajo y el contrato de trabajo del empleado.

Cancelación de un viaje de negocios

Información

Código del Trabajo, que dice que si algunas condiciones no están incluidas en el contrato de trabajo, esto no hace que su cumplimiento sea opcional. A otra ciudad En primer lugar, el gerente debe recordar que hay una serie de empleados a quienes la ley prohíbe directamente enviar en viajes de negocios. Incluso si ellos mismos no están en contra y el viaje de negocios debe realizarse dentro de la misma localidad.

Cualquiera que sea la necesidad de producción, no podrán enviarse a empresa en ningún caso: mujeres embarazadas art. 259 Código del Trabajo trabajadores menores de edad art. 268 del Código del Trabajo, aquellos empleados con los que se haya celebrado un convenio de estudios, art. 203 Código del Trabajo personas discapacitadas Ley de 24 de noviembre de 1995 No. 181-FZ, art. 23 Además de estos empleados, hay quienes tienen derecho a rechazar un viaje de negocios propuesto, especialmente si implica permanecer en otra ciudad.

Cómo cancelar un viaje de negocios

Por ejemplo, emergencia en una empresa cuya decisión recae en el motivo del viaje; ensayo al declarar en quiebra una empresa, si se envía a un empleado en un viaje de negocios para celebrar nuevos contratos con clientes, etc. Las responsabilidades laborales del personal militar incluyen la cláusula de viajes de negocios estrictos por orden del oficial al mando. Cualquier condición de ciudadano que realiza el servicio militar. servicio público, le asigna orden según estricto cumplimiento actos legislativos en esta área.

Consecuencias Código de Trabajo(Artículos 192-193) Se prevén medidas disciplinarias en caso de que un empleado se niegue injustificadamente a ser enviado a un viaje de negocios:

• comentario;
• reprensión;
• despido.

Información adicional Al imponer un castigo a un empleado, el gerente examina el peso de los argumentos y evalúa el daño resultante para la empresa.

¿En qué casos un empleado puede rechazar un viaje de negocios?

• mujeres con hijos menores de 3 años (en ausencia de consentimiento por escrito de dichos empleados (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia));
• padres que crían hijos menores de 5 años en ausencia de su segundo cónyuge (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• especialistas que atienden a sus familiares enfermos sobre la base de informes médicos oficiales (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados que cuidan de sus propios hijos discapacitados (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• tutores de niños menores de edad (artículo 264 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• empleados menores de 18 años (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Negativa a realizar un viaje de negocios por motivos familiares Al mismo tiempo, los motivos graves para negarse a realizar un viaje de negocios incluyen motivos tan válidos como la enfermedad, las consecuencias de accidentes y la presencia de circunstancias familiares extraordinarias.

Autodefensa de los derechos civiles.

Al mismo tiempo, la administración de las organizaciones no puede enviar fuera del lugar de residencia únicamente a aquellos especialistas para quienes la ley establece restricciones especiales. Por violaciones de la disciplina laboral en forma de negativa a realizar viajes de negocios, los especialistas están sujetos a medidas disciplinarias. Así lo indica claramente el art. 192-193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia De acuerdo con las definiciones de la legislación laboral, es necesario reconocer la negativa de los siguientes grupos de empleados a realizar viajes de negocios:

• especialistas embarazadas (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• personas con las que las empresas tienen acuerdos de aprendizaje (en los casos en que los viajes fuera del lugar de residencia no estén asociados con el desempeño de funciones de aprendizaje (cláusula
  3 cucharadas

Importante

Resulta que la única razón para aplicar el castigo es el despido según los párrafos. 5 o 6 horas 1 cda. 81 del Código del Trabajo es la negativa ilegal de un empleado a realizar un viaje de negocios. O simplemente su incomparecencia, si previamente no hubiera manifestado su postura. En ambos casos, el empleado comete una falta disciplinaria: negativa a cumplir la orden del jefe o ausentismo.

En caso de absentismo, la base del despido pasa a ser la cláusula 6, parte 1, art. 81. Para ello basta una sola infracción, considerada grave. No es necesario que el empleado tenga una citación válida.

El ausentismo en sí mismo es una infracción bastante grave, que puede ir seguida de la más grave de las sanciones disciplinarias: el despido. Por supuesto, sujeto al cumplimiento del art. 193 Código del Trabajo de la orden.
Satisfaciendo los reclamos sobre el reconocimiento como ilegal de la orden que impuso una sanción disciplinaria al demandante en forma de amonestación por incumplimiento de la orden de enviar al demandante a un viaje de negocios, el tribunal partió de que la participación directa en la realización de auditorías no está incluido en responsabilidades laborales S., además, por motivos de salud, no puede realizar viajes de negocios a la región, ya que en cualquier momento puede necesitar cuidado de la salud en el centro de hematología... (Determinación del Tribunal Regional de Novosibirsk de fecha 05.08.2010 N 33-4532/2010) Más de práctica judicial En otro caso, el tribunal determinó lo siguiente. B. presentó una demanda para anular la orden de imponer una sanción disciplinaria en forma de amonestación. Indicó que mediante auto fue separado de su cargo bajo cláusula.
5 cucharadas 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, por decisión judicial fue reintegrado al trabajo, tras lo cual (re)B.

¡Asistencia legal!

Moscú y región

San Petersburgo y región.

número federal