Rad kod kuće: sve što ste htjeli pitati

T. V. Šadrina, ekspert časopisa “Naknade: računovodstvo i oporezivanje”

Mogućnost obavljanja posla kod kuće predviđena je Zakonom o radu od njegovog donošenja. 2013. godine uveden je još jedan vid rada van lokacije poslodavca - rad na daljinu. Takav rad omogućava poslodavcu da značajno uštedi na iznajmljivanju kancelarijskih (a u nekim slučajevima i proizvodnih) prostora. Vjerujemo da će zbog nestabilne ekonomske situacije u zemlji, premještanje nekih vrsta poslova (a možda i većine njih) iz ureda u kuću omogućiti poslodavcima da izbjegnu dodatni troškovi i zaštitiće osoblje od otpuštanja. Danas ćemo razgovarati o radu od kuće, radu na daljinu i uporediti ih.

Da bismo razumjeli nijanse rada izvan lokacije poslodavca, prvo ukratko razmotrimo obje opcije. Dobra vijest je da ne postoji toliko regulatorne dokumentacije koja se odnosi na ove vrste rada: ovo je Zakon o radu i Pozicija o uslovima rad domaćih radnika, odobreno Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 29.09.1981. 275/17-99 .

Zadaća

Definisane su karakteristike regulacije kućnog rada Ch. 49 Zakon o radu Ruske Federacije. Da, zbog Dio 1, čl. 310 Zakona o radu Ruske Federacije Radnicima u kući smatraju se osobe koje su sklopile ugovor o radu za obavljanje poslova kod kuće koristeći materijale i alate i mehanizme koje obezbjeđuje poslodavac ili ih kupuju domaći radnici o svom trošku. Ako domaći radnik koristi svoje alate i mašine, plaća mu se naknada za njihovo trošenje. Isplatu ove naknade, kao i naknadu drugih troškova vezanih za obavljanje poslova od kuće, poslodavac vrši na način utvrđen ugovorom o radu.

Procedura i uslovi za obezbeđivanje kućnih radnika sirovinama, materijalima i poluproizvodima, plaćanje za proizvedene proizvode, nadoknada troškova materijala koji pripada domaćim radnicima, postupak i uslovi za izvoz gotovih proizvoda utvrđuju se ugovorom o radu.

Posebnost ovakvog rada je da domaći radnik može obavljati poslove predviđene ugovorom o radu, uz učešće članova njegove porodice. Gde radni odnosi ne nastaju sporovi između članova porodice kućnog radnika i poslodavca.

Prema tačka 9 Pravilnika o uslovima rada domaćih radnika Organizovanje radnog procesa kod kuće dozvoljeno je samo osobama koje imaju potrebne uslove za život, kao i praktične veštine ili se u tim veštinama mogu osposobiti za obavljanje određenih poslova.

Anketu o životnim uslovima vrši poslodavac. Tom pregledu mogu biti prisutni predstavnici sindikata, organa sanitarne i protivpožarne inspekcije.

Određene vrste domaćeg rada u skladu sa opštim pravilima protiv Sigurnost od požara i sanitacija, kao i uslovi života kućnih radnika, mogu se dozvoliti samo uz dozvolu lokalne vatrogasne i sanitarne inspekcije. Imajte na umu da kućni radnik ne bi trebao ometati inspekciju svog doma, koja se provodi kako bi se pratila usklađenost sa zahtjevima zaštite od požara ( par. 8 sati 2 žlice. 34 Savezni zakon od 21.12.1994. br. 69-FZ „O sigurnosti od požara” ).

Uslovi za kućni rad. Prema Art. 311 Zakona o radu Ruske Federacije Rad kod kuće je dozvoljen ako:

– posao koji se dodeljuje domaćim radnicima nije kontraindikovan za njih iz zdravstvenih razloga;

– rad će se obavljati pod uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu.

Prvi uslov je zadovoljen na osnovu Art. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se obavezni prethodni (prilikom stupanja na posao) i periodični (za lica mlađa od 21 godine - godišnji) zdravstveni pregledi radi utvrđivanja podobnosti ovih radnika za obavljanje zadataka koji su im raspoređeni i radi prevencije profesionalnih bolesti provode samo u odnosu na lica zaposlena na određenim vrstama radova Podsjetimo, uspostavljena je procedura za obavljanje obaveznih ljekarskih pregleda (pregleda). Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. aprila 2011. godine br. 302 .

Poslodavac nije uvijek u obavezi da organizira ljekarski pregled za kućnog radnika. Isto tako, od kućnog radnika se ne traži uvijek da dostavi zdravstveni izvještaj poslodavcu. Ove radnje su obavezne samo ako rad uključuje izlaganje kućnog radnika štetnim ili opasnim faktorima.

Da bi ispunio drugi uslov, poslodavac mora ispuniti zahtjeve Art. 212 Zakona o radu Ruske Federacije: sprovodi uputstva o zaštiti rada (uvodna, primarna i ponovljena), prati stanje uslova rada na radnom mestu, proverava pravilnu upotrebu alata ličnu zaštitu itd.

Radno vrijeme za domaće radnike. Lica koja obavljaju poslove od kuće samostalno upravljaju svojim radnim vremenom i u tom pogledu ne podliježu internim propisima poslodavca. Ali ne treba misliti da poslodavac nije u obavezi da vodi evidenciju o stvarno odrađenim radnim satima svakog radnika kod kuće. I dalje ćete morati popuniti raspored za domaće radnike.

Budući da domaći radnici samostalno upravljaju svojim radnim vremenom, radno zakonodavstvo predviđa povećanje plate za prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i praznici ne odnose se na domaće radnike.

Ugovor o radu. Kao i sa svakim drugim zaposlenim, ugovor o radu se zaključuje sa domaćim radnikom. Sastavlja se u dva primjerka, od kojih se jedan daje zaposleniku, a drugi (sa napomenom radnika o prijemu kopije ugovora) zadržava poslodavac.

Pored podataka i uslova potrebnih za uključivanje u ugovor o radu Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je riješiti sljedeće probleme:

– obezbjeđivanje domaćeg radnika sirovinama i materijalima;

– isplata naknade za njegovu upotrebu svojih alata i materijala;

– plaćanje za rad koji obavlja domaći radnik (obično se koristi sistem nagrađivanja po komadu);

– raskid ugovor o radu.

Skrenuo bih vašu pažnju na otkaz ugovora o radu. Budući da su domaći radnici podložni radnom zakonodavstvu, otkaz ugovora o radu s njima se može izvršiti na općim osnovama ( Art. 77, 81 , 83 , 84 Zakona o radu Ruske Federacije), i po osnovu predviđenim ugovorom ( Art. 312 Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da razlozi za otkaz utvrđeni ugovorom o radu ne bi trebali biti diskriminatorni.

Ako organizacija donese odluku o smanjenju broja zaposlenih, a kućni radnik bude otpušten, u odnosu na njega mora se ispoštovati cjelokupna procedura otpuštanja: potrebno mu je poslati obavijest o predstojećem smanjenju, ponuditi mu druga slobodna radna mjesta i isplatiti ga otpremnina, zadržava prosječnu platu za vrijeme trajanja radnog odnosa (ali ne duže od dva mjeseca).

Na osnovu zaključenog ugovora o radu, izdaje se nalog za prijem u radni odnos. Za zaposlenog se izdaje i lična karta.

Rad na daljinu

Zahvaljujući Art. 312.1 Zakon o radu Ruske Federacije rad na daljinu je obavljanje radne funkcije utvrđene ugovorom o radu van lokacije poslodavca, njegove podružnice, predstavništva, druge posebne (strukturne) jedinice (uključujući i one koje se nalaze na drugom području), izvan stacionarnog radnog mjesta, teritorije ili objekta direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca, uz korišćenje javnih informacionih i telekomunikacionih mreža, uključujući internet, za obavljanje ove radne funkcije i za ostvarivanje interakcije između poslodavca i zaposlenog po pitanjima vezanim za njeno sprovođenje.

Posebnost ove vrste posla je u tome što se zaposlenik i poslodavac možda uopće ne sretnu, a sav tok dokumenata može se odvijati poštom ili elektronskim putem (uz neke izuzetke). Da biste to učinili, kao osoba koja se prijavljuje za daljinski rad (kasnije - udaljeni radnik), a poslodavac mora imati pojačani kvalifikovani elektronski potpis u skladu sa Savezni zakon od 04.06.2011. br. 63-FZ “O elektronskom potpisu” .

Osobine zaključivanja ugovora o radu. Ako je ugovor o radu zaključen elektronskim putem, poslodavac najkasnije do 3 kalendarskih dana od dana njegovog zaključenja mora biti poslato udaljenom radniku poštom preporučenom poštom uz obavještenje, propisno popunjenu kopiju ovog ugovora za na papiru.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu u elektronskoj formi, zaposleni može dostaviti predviđena dokumenta Art. 65 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva overene kopije ovih dokumenata na papiru. Zaposleni ih mora poslati preporučenom poštom uz obavještenje.

Ako ugovor o radu na daljinu zaključuje razmjenom elektronskih dokumenata lice koje prvi put sklapa ugovor o radu, takvo lice samostalno dobija potvrdu o osiguranju iz obaveznog penzijskog osiguranja.

Ugovorom o radu može se predvideti dodatni uslov koji se odnosi na dužnost radnika na daljinu da prilikom obavljanja svojih poslova koristi opremu, softver i hardver, alate za informatičku sigurnost i druga sredstva koja im daje ili preporučuje poslodavac ( Art. 312.2 Zakon o radu Ruske Federacije).

Ugovorom o radu može se definisati i:

– postupak i uslove za obezbeđivanje zaposlenog opreme, softvera i hardvera i alata za bezbednost informacija;

– proceduru i rokove da zaposleni podnese izvještaje o obavljenom poslu;

– iznos, postupak i uvjeti isplate udaljenom radniku naknade za korištenje opreme, softvera u njegovom vlasništvu ili u zakupu tehnička sredstva, alati za sigurnost informacija i druga sredstva;

– postupak za naknadu ostalih troškova rada.

Po dogovoru ugovornih strana, podaci o angažovanju na daljinu ne mogu se unositi u radnu knjižicu zaposlenog, a pri prvom zaključenju ugovora o radu ne može se izdati radna knjižica za radnika na daljinu. Ukoliko strane nisu postigle takav dogovor, radnik na daljinu lično predočava radnu knjižicu poslodavcu ili je šalje preporučenom poštom uz obavještenje ( dio 6 čl. 312.2 Zakon o radu Ruske Federacije).

Radno vrijeme. Radno vrijeme radnika na daljinu određuje se prema vlastitom nahođenju. kako god Art. 312.4 Zakon o radu Ruske Federacije omogućava vam da odredite radno vrijeme u ugovoru o radu. U skladu s tim, postupak odobravanja godišnjih odmora (glavnih i dodatnih) utvrđuje se ugovorom o radu.

Zaštita i zdravlje na radu. Prilikom rada na daljinu poslodavac je takođe dužan da se pridržava uslova Art. 212 Zakona o radu Ruske Federacije u određenom dijelu. Da, zbog Dio 2, čl. 312.3 Zakon o radu Ruske Federacije On mora:

– obezbijediti obavezno socijalno osiguranje radnika od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

– istražuje industrijske nesreće i profesionalne bolesti;

– slijedite upute zvaničnici regulatorna tijela.

Procedura razrješenja. Raskid ugovora o radu na daljinu moguć je ne samo na opštim osnovama utvrđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima, već i po osnovu predviđenim ugovorom o radu.

Razlike između rada kod kuće i rada na daljinu

Dakle, nakon kratkog pogleda na njih dvoje moguće opcije obavljajući posao izvan lokacije poslodavca, fokusiramo se na njihove razlike.

Mjesto rada. Domaći radnici rade kod kuće i po pravilu se bave proizvodnjom (pakeri, krojačice, montažeri itd.). Radnici na daljinu mogu obavljati svoju radnu funkciju bilo gdje: kod kuće, na selu, u autobusu itd., bave se kreativnim ili intelektualnim radom.

Obrazac ugovora o radu. Svu dokumentaciju potrebnu za zaključivanje ugovora o radu radnik kod kuće mora lično predočiti poslodavcu. Takođe, prilikom potpisivanja mora biti upoznat sa svim lokalnim aktima koji se odnose na obavljanje posla. A sam ugovor o radu se zaključuje samo u pisanoj formi.

S udaljenim radnicima sve je mnogo jednostavnije: i sam ugovor o radu i dokumenti potrebni za njegovo sklapanje mogu biti u elektronskom obliku. Poslodavac se također može upoznati sa lokalnim propisima u elektronskom obliku.

Prilikom zapošljavanja kućnog radnika koji prvi put ulazi na posao, obavezna potvrda penzijsko osiguranje izdaje poslodavac. Ako je rad na daljinu prvo mjesto rada, sam zaposlenik mora dobiti takvu potvrdu.

Uslovi ugovora o radu. Pored predviđenih uslova Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni uslovi moraju biti uključeni u ugovore o radu i sa domaćim i udaljenim radnicima. Za domaće radnike postoje četiri takva uslova ( Art. 310, 312 Zakona o radu Ruske Federacije), za udaljene radnike – šest ( Art. 312.2 Zakon o radu Ruske Federacije).

Historija zapošljavanja. Prilikom zaključivanja ugovora o radu na daljinu on se ne može ozvaničiti ako su strane postigle odgovarajući sporazum. U ovom slučaju, dokument na radna aktivnost zaposlenog i njegovog radnog staža, ugovor o radu će biti sastavljen na papiru i poslat zaposlenom nakon njegovog zaključenja razmjenom elektronskih dokumenata.

Kućni rad ne uključuje iznimke od opšta pravila, dakle, za takvog radnika mora biti izdata radna knjižica.

Zaštita i zdravlje na radu. Kako smo saznali, u odnosu na kućne radnike, poslodavac mora poštovati zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije kako bi osigurao bezbedne uslove rada. Ali za radnike na daljinu, lista odgovornosti je značajno sužena: poslodavac mora ispuniti propisane dužnosti par. 17, 20 I 21 Dio 2, čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, te upoznati udaljene radnike sa zahtjevima zaštite na radu pri radu sa opremom i alatima koje preporučuje ili daje poslodavac.

Raskid ugovora o radu. Ovdje praktički nema razlika: i domaći i udaljeni radnici mogu biti otpušteni po osnovu predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i ugovorom o radu. Međutim, formalizacija otpuštanja se neznatno razlikuje. Dakle, otpuštanje udaljenih radnika može biti formalizovano u elektronskom formatu. Ali čak i uz ovu opciju, poslodavac će i dalje morati udaljenom radniku poslati papirnu verziju naloga za otkaz. Ovo je uslov Dio 2, čl. 312.5 Zakon o radu Ruske Federacije.

Napomenimo jednu osobinu koja je zajednička i domaćim i udaljenim radnicima: gotovo ih je nemoguće otpustiti zbog izostanka ( pp. “a” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije) ili zbog odbijanja prelaska na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem ( klauzula 9, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Recimo nekoliko riječi o izostajanju s posla. Što se tiče domaćih radnika, oni ne mogu dobiti otkaz zbog izostanaka, jer sami određuju raspored rada i odmora. Ali sa udaljenim zaposlenima problem je dvosmislen. Ako ugovorom o radu nije preciziran raspored rada i odmora, otkaz je praktično nemoguć, jer poslodavac neće moći dokazati činjenicu izostanka. Ako ugovor o radu sadrži raspored rada, definiše vrijeme početka i završetka radnog dana (na primjer, to je moguće ako je potrebno da zaposleni povremeno učestvuje u proizvodni proces), otkaz zbog izostanka je sasvim moguć. Međutim, budući da trenutno arbitražna praksa nema informacija o ovom pitanju, postoje određeni rizici u postupku otpuštanja zbog izostanka i svaki poslodavac ima pravo da sam odluči da li će otpustiti takve radnike.

Transfer zaposlenih

Ukoliko je poslodavac odlučio da je potrebno zaposlene (sve ili neke) prebaciti na rad na daljinu ili rad od kuće, potrebno je da te promjene ponudi zaposlenima.

Podsjećamo da zbog Art. 72 Zakona o radu Ruske Federacije izmjene uslova ugovora o radu koje su odredile strane dopuštene su samo sporazumom strana u ugovoru o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile zaključuje se u pisanoj formi. Zbog toga se sa onima koji pristanu na promjenu uslova ugovora o radu zaključuje dodatni ugovor kojim se definišu novi uslovi rada.

Da li je potrebno izdati nalog za prelazak na posao od kuće ili na daljinu ako se zaposleni slaže? Hajde da to shvatimo. Prema Art. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije premeštajem se smatra stalna ili privremena promena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj radi (ako strukturna podjela je navedeno u ugovoru o radu), dok nastavlja da radi kod istog poslodavca, kao i prelazi na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem. U ovom slučaju ne dolazi do promjene strukturne jedinice, jer se rad obavlja van lokacije poslodavca, a stan, dača ili drugo mjesto u kojem zaposleni obavlja poslove ne može se smatrati takvim. Na primjer, računovođa koji je radio u računovodstvu nastavit će raditi u istom odjelu, samo će se promijeniti uslovi rada. Dakle, ako zaposleni obavlja posao na daljinu ili kod kuće na istoj poziciji kao u kancelariji, transfer ne mora biti završen.

Ako ima zaposlenih koji ne pristaju da napuste kancelariju, poslodavca treba uputiti Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

1. Zaposlene je potrebno obavijestiti o potrebi izmjene uslova ugovora o radu najmanje dva mjeseca unaprijed. Takvo obavještenje mora navesti ne samo nove uslove rada, već i razloge koji su naveli njihovu promjenu. Navedimo primjer takvog obavještenja.

Društvo sa ograničenom odgovornošću"rubin"

Ref. br. 25/12 lektoru

od 13.07.2015. A. R. Zarubina

Obavijest

o promjenama u uslovima rada

Zbog smanjenja pretplate na štampane publikacije koje izdaje Rubin doo, smanjenja izdavanja dvije novine, povećanja zakupnine poslovnog prostora koji zauzima Rubin doo, te želje da se izbjegne otpuštanja osoblja, obavještavamo Vas da je potrebno izmijeniti uslove ugovora o radu od 10.03.2013.

Posebno vas pozivamo da radite od kuće od 17.09.2015.

Ako se slažete, plaćanje će se temeljiti na broju pročitanih materijala.

U slučaju odbijanja, ugovor o radu sa Vama će biti raskinut prema klauzuli 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi s odbijanjem zaposlenika da nastavi sa radom zbog promjene uslova ugovora o radu koju su odredile strane.

Molimo vas da o svojoj odluci obavijestite odjel za ljudske resurse do 17. jula 2015. godine.

Direktor Krasnov O. L. Krasnov

Primljeno obavještenje, Zarubina, 14.07.2015

2. Zaposlenima je potrebno pismeno ponuditi druge poslove dostupne poslodavcu (kako slobodna radna mjesta ili poslove koji odgovaraju kvalifikacijama zaposlenih, tako i slobodna niža radna mjesta ili manje plaćeni rad), koje zaposleni mogu obavljati uzimajući u obzir svoje stanje. zdravlja.

– otpuštanje radnika zbog klauzula 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u nedostatku navedenog posla ili odbijanju ponuđenog posla;

– premeštaj na upražnjena radna mesta uz saglasnost zaposlenih.

Sažmite

U zaključku, napominjemo: uprkos sličnostima između kućnog rada i rad na daljinu, među njima postoje prilično značajne razlike. Glavna razlika između rada na daljinu i rada kod kuće je mogućnost interakcije putem interneta i pošte. Štaviše, nije potrebno lično prisustvo zaposlenog da bi zaključio ugovor o radu ili prijavio otkaz. Konačno, najčešće se ugovor o radu za rad na daljinu zaključuje radi obavljanja intelektualnog rada, jer se njegov rezultat može poslati poslodavcu putem interneta ili poštom. Ali u većini slučajeva, rezultat rada kod kuće ne može se poslati putem interneta: ili ga zaposlenik sam nosi poslodavcu, ili ga poslodavac preuzima. U svakom slučaju, izbor je na vama.

Primjenjivo u mjeri koja nije u suprotnosti Zakon o radu(član 423 Zakona o radu Ruske Federacije).

Odobren je postupak obuke iz oblasti zaštite rada i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizacijama. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. januara 2003. br. 1/29.

Razmislimo o tome zašto je kućni rad u Moskvi privlačan osobi. Ne samo penzioneri koji su nedavno otišli u penziju, već i mlade majke na porodiljskom odsustvu, osobe sa invalidnosti i jednostavno umorni od stalne kontrole poslodavca, zainteresovani su za mogućnost zarade kod kuće. Nedavno su veoma popularne sve vrste kućnih opcija koje se odnose na internet. Rad na računaru od kuće postao je sve traženiji jer mnoge kompanije smatraju da je isplativije imati nekoliko slobodnih radnika nego stalno zaposlenih. Uštede su i za kompaniju i lakše se dogovoriti sa osobom o obimu i vremenu narudžbe ako radi na internetu od kuće. Možete pronaći bilo koji oblik honorarnog rada kod kuće u Moskvi i drugim gradovima ako se obratite našem Internet portalu trud.com za pomoć u pronalaženju slobodnih radnih mjesta. Najbogatija baza podataka na usluzi! Ovdje se uvijek možete informirati o dostupnosti pogodna mesta raditi u različite regije zemljama. Možete biti sigurni da će, prije ili kasnije, vaša potraga za poslom kod kuće, prije ili kasnije, biti okrunjena uspjehom, ako se takvi stručnjaci kao što je stranica trud.com prionu poslu. Povećanje ponude u ovom sektoru omogućava da se čak i tinejdžerima nađe posao kod kuće.

Zašto je rad od kuće toliko popularan među svim segmentima stanovništva? Prvo, osoba sama može odrediti koliko će vremena potrošiti na dovršenje narudžbe. Drugo, on je slobodan da izabere pogodnije doba dana. Na primjer, rad kao prevodilac kod kuće znači da će prevod biti urađen kvalitetno i na vrijeme. A kada će ga tačno osoba izvesti, rano ujutro ili kasno navečer, kupca nije briga. Ili, rad od kuće kucanjem također omogućava zaposleniku da izgradi više ili manje pogodan raspored rada za sebe.

Nivo plate

Histogram prikazuje promjenu nivoa prosječnih plata profesije Rad od kuće u Moskvi:

Broj slobodnih radnih mjesta u struci Rad od kuće u % prema rasponu plata u Moskvi:

Gdje tražiti posao od kuće?

Upozoravamo vas da ne povjerujete raznim reklamama o kućnim poslovima i mogućnosti da odmah zaradite veliki novac. Savjetujemo vam da naplatite više informacija o poslodavcu i budite na oprezu da ne naletite na prevarante.

Neke kompanije nude posao za osobe sa invaliditetom kod kuće u Moskvi. To može biti, na primjer, rad kao telefonski dispečer. Koristeći naš Trud agregator, možete započeti potragu za takvim slobodnim radnim mjestima. Ne morate biti veliki kompjuterski stručnjak da biste razumjeli pretraživač naše stranice. Sve faze su jednostavne i jasne. Želimo vam da što prije pronađete odgovarajuće radno mjesto!

Rad od kuće svake je godine sve češći. U vrijeme krize, premještanje zaposlenih na kućni rad bio je jedan od načina smanjenja troškova osoblja, ali sa uspostavljanjem stabilnosti na tržištu rada ovaj trend nije izgubio na aktuelnosti. Sve više i više kancelarijskih profesionalaca - advokata, računovođa, urednika, dizajnera i mnogih drugih - radi u njemu vlastiti stan. Organiziranje vašeg posla na ovaj način omogućava vam ne samo da uštedite vrijeme, na primjer, na putovanju, već i da kombinujete posao s drugim važnim stvarima. Na primjer, žene na porodiljskom odsustvu treba da rade kako ne bi izgubile svoje kvalifikacije. Kako pravilno prijaviti zaposlenog za rad od kuće?

Korak 1. Odredite šta je posao od kuće i u kojim slučajevima ga zaposleni može obavljati

Konvencija MOR-a br. 177 od 20. juna 1996. o kućnom radu definiše pojam „kućni rad” kao rad koji zaposleni obavlja: u njegovom prebivalištu ili u drugim prostorijama po njegovom izboru, ali ne u proizvodnih prostorija poslodavac; za nagradu; u svrhu proizvodnje robe i usluga prema uputama poslodavca.

U skladu sa članom 310. Zakona o radu, domaći radnici su svi zaposleni koji su sklopili ugovor o radu za obavljanje poslova od kuće. Takav rad se može izvoditi od materijala i pomoću alata i mehanizama koje obezbjeđuje poslodavac ili ih može kupiti domaći radnik o svom trošku. Zaposleni može obavljati poslove uz učešće članova svoje porodice. U ovom slučaju ne nastaju radni odnosi između članova porodice kućnog radnika i poslodavca.

Žene koriste pravo na rad od kuće dok su na porodiljskom odsustvu. Ovo pravo pripada i drugim rođacima (posebno baki, tetki, sestri i drugima) koji se brinu o njemu (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Trudnica može raditi i od kuće*. U ovim slučajevima poslodavac nema pravo da odbije prebacivanje zaposlenih žena na kućni rad.

Vidite stranicu 65 za ostale kategorije radnika koji imaju povlašćeno pravo na rad od kuće.

Savjet

Ukoliko zaposleni ima dijete mlađe od 15 godina i želi da se zaposli kod kuće, preporučujemo da u prijavi za posao navede podatke o takvom djetetu. Istovremeno, ona će imati povlašćeno pravo na rad kod kuće (Pravilnik o uslovima rada za domaće radnike).

Povezani dokumenti

Dokument	Pomoći će ti
Konvencija MOR-a br. 177 od 20. juna 1996. “O kućnom radu”	Utvrdite šta je domaći rad i kako se izvodi
Pravilnik o uslovima rada za kućne radnike, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Centralnog sindikalnog veća od 29. septembra 1981. godine br. 275/17-99.	Saznajte koje kategorije radnika imaju povlašćeno pravo na zaključivanje ugovora o radu za rad od kuće
Federalni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom"	Utvrdite da li zaposlenica na porodiljskom odsustvu može primati beneficije za negu djeteta dok radi kod kuće

Korak 2. Sastavite aplikaciju za domaći rad

Pravo zaposlene na rad od kuće ostvaruje se na osnovu njene prijave (član 72 1 Zakona o radu Ruske Federacije) (uzorak na stranici 64). Ako zaposleni tek stupa na posao i dogovoren je uslov rada od kuće, podnošenje prijave, po pravilu, prethodi zaključivanju ugovora o radu. Međutim, treba imati na umu da član 65. Zakona o radu ne utvrđuje obavezu da radnik, kada je u radnom odnosu, podnese prijavu poslodavcu sa zahtjevom da je primi. Ako je žena prebačena na kućni rad, na primjer, tokom porodiljskog odsustva, zahtjev za odgovarajući transfer je osnova za potpisivanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijave su upisane slobodnoj formi(uzorak na strani 65).

Korak 3. Rješavanje problema plaćanja

Uslove i postupak plaćanja za rad od kuće utvrđuju poslodavac i zaposleni svojim sporazumom u tekstu ugovora o radu ili dodatnim sporazumom uz njega (član 57, 310 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako domaći radnik koristi svoje alate i mehanizme (na primjer, kompjuter, mašina za šivanje) plaća mu se naknada za njihovo trošenje (član 310. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom utvrđivanja plate po komadu za zaposlenog, nadnica obračunat će se na osnovu cijene po komadu i količine proizvedenih proizvoda (izvršenih radova, pruženih usluga) mjesečno (član 150. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na zahtjev žene (druga lica koja neguju dijete mlađe od tri godine), dok je na porodiljskom odsustvu, može joj se omogućiti rad od kuće uz zadržavanje prava na državno socijalno osiguranje** i isplatu zarade ** *.

Osim toga, prema članu 183. Zakona o radu, u slučaju bolesti, poslodavac i Fond socijalnog osiguranja zaposleniku isplaćuju privremenu invalidninu.

Ko ima pravo prvenstva da radi od kuće?

Pravo prečeg zaključenja ugovora o radu za rad od kuće imaju: žene sa djecom mlađom od 15 godina; invalidi i penzioneri; radnici sa sezonskim karakterom proizvodnje (u vansezonskom periodu), kao i redovni studenti obrazovne institucije; lica koja se iz objektivnih razloga ne mogu direktno zaposliti u proizvodnji na datom području, na primjer na područjima i lokalitetima sa slobodnim radne resurse(Član 4 Pravilnika o uslovima rada kućnih radnika, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 29. septembra 1981. br. 275/17-99 ).

Korak 4. Zaključujemo ugovor o radu ili dodatni ugovor

Postoje dvije mogućnosti za prijavu radnog odnosa sa domaćicom. Prvi je zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu sa već zaposlenim radnikom (uzorak na strani 66), drugi je zaključivanje ugovora o radu prvi put sa novim zaposlenim (uzorak na strani 66).

Opšti uslovi za sadržaj ugovora o radu detaljno su navedeni u članu 57. Zakona o radu.

Na osnovu praktično iskustvo, prilikom zapošljavanja kućnih radnika u ugovoru o radu moraju biti navedeni uslovi koji se odnose na specifičnosti njihovog posla. Na primjer, dužina radne sedmice zaposlenog je određena na 40 sati, godišnji plaćeni odmor je najmanje 28 kalendarskih dana u skladu sa članovima 114, 115 Zakona o radu itd. U dijelu „Predmet ugovora“ navodi se da zaključuje se ugovor o obavljanju poslova kod kuće. Odjeljak „Mjesto rada“ označava mjesto prebivališta zaposlenog. U paragrafu „Prava i obaveze stranaka“ preporučljivo je navesti da li poslodavac oprema radno mjesto.

Pažnja!

Zaposlenik koji je angažovan da radi od kuće za vreme porodiljskog odsustva (naročito pre nego što dete navrši godinu i po), uslovno ne može se ustanoviti (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom zaključivanja ugovora o radu/dopunskog ugovora o radu od kuće, poželjno je da poslodavac u prilogu ovih dokumenata odredi rokove za predaju obavljenog posla. Ovo će pomoći u izračunavanju plate zaposlenika. Na primjer, za radnika koji kuca tekst kod kuće, poslodavac je, pored plaće, postavio bonus: 50 rubalja za 1 stranicu teksta u fontu 12 sa intervalima od jedan i po i 150 rubalja za 1 stranicu dokumenta u tabeli. . U količini od najmanje 50 listova po radna sedmica. Ugovor o radu (uzorak na strani 66) ili dodatni ugovor uz postojeći ugovor o radu (uzorak na strani 66) sastavljaju se u bilo kom obliku, uzimajući u obzir uslove iz članova 57. i 310. Zakona o radu.

Radnik u kući treba da definiše fleksibilni režim radnog vremena u svom ugovoru o radu (član 102 Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 5. Izdajemo nalog za prijem/prelazak na kućni rad

Na osnovu ugovora o radu (ili dodatnog sporazuma uz isti) izdaje se nalog za zapošljavanje (prelazak na rad) kod kuće na obrascu br. T-1**** (vidi gornji primjer).

Korak 6. Upišite u radnu knjižicu

IN radna knjižica za kućnog radnika, radna evidencija ima uobičajeni oblik (treći, četvrti dio člana 66 i član 310 Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak je kada sam naziv pozicije sadrži referencu na prirodu posla koji se nalazi kod kuće. Na primjer, "Daktilograf na kućnom računaru."

Zapamtite glavnu stvar

Obratite pažnju na stručnjake koji su učestvovali u pripremi materijala:

Margarita SUCHKOVA,

Rukovodilac odjela za kadrove i evidenciju Federalne državne institucije Centar MIR IT (Moskva):

– Zaposleni koji rade od kuće podležu radnom zakonodavstvu i drugim aktima koji sadrže standarde radno pravo. Istovremeno, domaćim radnicima smatraju se svi zaposleni koji su sa poslodavcem sklopili ugovor o radu za obavljanje poslova kod kuće. Kućni rad se može obavljati korištenjem materijala i alata i mehanizama koje obezbjeđuje poslodavac ili ih kupuje kućni radnik o svom trošku.

* Rezolucija Vrhovnog suda RSFSR od 1. novembra 1990. br. 298/3-1 „O hitnim merama za poboljšanje položaja žena, porodice, zdravlja majke i deteta u ruralnim oblastima“.
**Deo 2 čl. 11.1 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.
*** Pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 10. avgusta 2010. br. 02-02-01/08-4003.
**** Odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1 „O odobrenju unificirane forme primarna knjigovodstvena dokumentacija za obračun i plaćanje rada."

Alijansa / Tessitore, Kuznjecov i partneri - Dobryninskaya metro stanica, Moskva

65.000 - 85.000 rub.

...Odgovornosti: razvoj projektaugovori o radu(uključujući one zaključene sa strani državljani), interakcija sa Državnom inspekcijom rada; izrada internih propisa i dokumenata (uključujući odredbe o naknadama i bonusima u organizaciji...

prije 17 dana

2050-Integrator - Stanica metroa Puškinskaja, Moskva

30.000 rub.

...Održavanje personalni sto Zaključak i uvodugovoreprema GPC Održavanje prethodnih izvještaja poslovnih putnika u 1... ...Registracija prijema, premeštaja i otpuštanja zaposlenih u skladu saradzakonodavstvo, uredbe, nalozi generalnog direktora...

prije 17 dana

Grupa kompanija Mechel- Moskva

...Odgovornosti: Pravna podrška za kompaniju po pitanjima prijaveradzakonodavstvo; Ažurno obavještavanje kadrovske službe o promjenama radnog zakonodavstva; Sastavljanje upita u državnim organima; Analiza lokalnih propisa...

prije 15 dana

Balashova Pravni savjetnici - Stanica metroa Maryina Roshcha, Moskva

...Legal Consultants poziva advokata da se pridruži svom prijateljskom timuradi zakon o migracijama. Tražimo odgovornog i uspješnog... ...Iskustvo u izradi lokalnih propisa preduzeća, radugovoreIskustvo u izradi pravnih mišljenja o pitanjima...

prije 17 dana

BLS advokatska firma- Moskva

1,998 RUB/god

...Advokatska firma BLS je specijalizovan za pružanje usluga od 1998. godine korporativnim klijentima u oblastiradprava....

prije 17 dana

Naši klijenti su velike međunarodne kompanije. Među njima su globalni poslovni igrači kao što su Microsoft, Samsung, Procter&Gamble, SAP, Državna inspekcija - rada u Moskvi

Stanica metroa Domodedovskaya, Moskva

...20.000 rub.radKonkurs za konkurs je otvoren. Odgovornosti: Vršenje državnog nadzora nad usklađenošću...

prije 17 dana

zakonodavstvo. Razmatranje prijava, pritužbi i drugih zahtjeva građana u vezi sa povredama radnih prava. Obavljanje prijema građana.

...TROUGAO - MoskvaradVelika konsultantska kompanija zapošljava projektnog advokata za legalno Svi klijenti su velike međunarodne kompanije Poslovna zaduženja...

prije 17 dana

: Zastupanje interesa klijenata kompanije na radnim sudovima Izrada paketa dokumenata Tesli -

...Stanica metroa Kozhukhovskaya, Moskvaelektričnu opremu, kablovske i rasvjetne proizvode, kao i pružanje inženjerskih usluga, potreban je “šef odjeljenja”rad...

prije 17 dana

odnosi": Odgovornosti: Praćenje vođenja kadrovske evidencije, usklađenost sa zakonima; Odluke

MoskvaugovorePoslovi i zadaci: - Izvođenje kompilacijskih radova By standardne forme...

prema procjeni; - Izdavanje KS (završne dokumentacije) po ugovoru za potpuno ili djelomično zatvaranje; - Skeniranje ugovora i njihovo postavljanje na server kompanije. Zahtjevi:

prije 1 dan- Moskva

...Medijska grupa "Aktion-MCFER" Časopis "Personal Business" traži idealan stručnjakradBy zakonodavstvo Trudimo se da naši pretplatnici, HR profesionalci, dobiju korisne članke koje je napisala osoba koja zna o kadrovski rad...

prije 15 dana

ne po glasinama, ali mu je Zakon o radu najdraži Rosgosstrakh -

Stanica metroa Kaluzhskaya, Moskva

...1 RUR godišnjepartneri; poznavanje strukture uslugeugovori;... ...analiza niza podataka; znanjesamoostvarenje. ~ Potpuna usklađenostRad... ...Kod Ruske Federacije. ~“Bijele” plate.). ~ Korporativni popusti na fitness,Kuće...

prije 15 dana

rekreacija, hoteli, knjige, itd. ~

...Pošta Rusije - MoskvaradOdgovornosti: Sprovođenje...

prije 15 dana

rekreacija, hoteli, knjige, itd. ~

...Odgovornosti: Osigurati usklađenostradzakonodavstvo u Preduzeću, osim za tužbe i sudske poslove; podrška inspekcijama regulatornih tijela o pitanjima radnog prava i socijalnog partnerstva; pravni pregled lokalne...

prije 15 dana

Consultant Plus- Moskva

...Odgovornosti: Odabir saopštenja o kadrovskim temama; Izrada analitičkih materijala na terenuradprava;...

prije 15 dana

prije 1 dan- Moskva

Peer review analitike. Uslovi: Visoko pravno obrazovanje; Sigurno poznavanje radnog prava; Praktično iskustvo

...60.000 rub.radEkspert (advokat, konsultant) na...

prije 15 dana

zakonodavstvo System Personnel traži idealnog stručnjaka za radno pravo. Trudimo se da naši klijenti: HR stručnjaci dobiju kompetentan savjet o bilo kojem profesionalnom pitanju. Mi nudimo- Moskva

AD Izdavačka kuća BurdaKonkurs: Dizajner za časopis "Salon" po hitnom postupkuugovor o radu... ...Vrsta posla: Stalni Pol: Muško/Žensko Obrazovanje: više specijaliziranorad u timu - Iskustvo rada u velikim izdavačkim kućama;kuće....

-Kreativnost i osećaj za stil -Dostupnost portfelja. Odgovornosti Recite mi kako da pravilno dokumentujem rad u DOO od kuće Radim kao šef računovodstva u DOO, menadžer je predložio opciju rada od kuće (selidbu sa kompjuterom + internet) za moju udobnost i svoju korist, tako da kao. ne certificirati radno mjesto. Ni meni ne smeta moj kućni telefon

služio kao moj radni broj Prilikom bilo kakvih provjera gdje je moja osoba potrebna, uvijek mogu doći u kancelariju, sva knjigovodstvena dokumentacija je takođe u kancelariji itd. Recite mi kako da ovo pravilno uredim? ugovor o radu za rad od kuće. Građani mogu koristiti svoje stambene prostore za profesionalna aktivnost

, ako ne krši prava ostalih stanovnika. Prije zaključivanja ugovora o radu sa zaposlenikom koji radi kod kuće, potrebno je pregledati njegov stambeni prostor (kuću, stan) i uvjeriti se da je pogodan za planirani rad. Rad kućnih radnika plaća se u skladu sa radno zakonodavstvo

, u zavisnosti od dogovora između zaposlenog i administracije. Organizacija ima pravo da koristi i sistem plata po komadu i sistem plata zasnovan na vremenu. Radnik kod kuće ne podliježe propisima o radu organizacije. Svoj rad organizuje po sopstvenom nahođenju.

Organizacija može sklopiti ugovor o radu sa građanima za obavljanje poslova kod kuće.* Takvi zaposlenici se nazivaju domaćim radnicima. U svom radu mogu koristiti materijale, alate i mehanizme, koje obezbjeđuje organizacija i nabavljaju o svom trošku. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kako je regulisan rad domaćih radnika?

Rad zaposlenih kod kuće regulisan je Poglavljem 49 Zakona o radu Ruske Federacije i usvojenim propisima. Odredba je važeća u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Druge norme radnog zakonodavstva (o odmorima, socijalnom osiguranju, standardima rada, itd.) Također se primjenjuju na radnike kod kuće (dio 4. člana 310. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad raspoređen kod kućnih radnika ne može im biti kontraindikovan iz zdravstvenih razloga. Kućni radnik mora raditi u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu. Takva su pravila utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Članovi porodice kućnog radnika mogu mu pomoći u radu (1. dio, član 310. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 3. Pravilnika odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata svih - Centralno vijeće sindikata sindikata od 29.09.1981. godine broj 275/17-99).

Situacija: da li postoji posebna podjela u organizaciji koja je sklopila ugovor o radu sa kućnim radnikom koji živi u drugom gradu*

Pitanje da li zapošljavanje kućnog radnika vodi stvaranju odvojena divizija, potreban svima konkretan slučaj odlučiti na osnovu raspoloživih dokumenata.

Podjela se smatra odvojenom ako:

• geografski je odvojen od sjedišta organizacije;
• Stacionarna radna mjesta su opremljena na njegovoj lokaciji.

Radno mjesto smatra se stacionarnim ako je stvoreno na period duži od mjesec dana.

Takva pravila su uspostavljena u Porezni kod RF.

Sljedeće mjesto je priznato kao radnik:*

• gdje se zaposleni mora nalaziti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim poslom;
• koji je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca.

Istovremeno, građani mogu koristiti svoje stambene prostore za profesionalne aktivnosti, ako se time ne krše prava drugih stanovnika (klauzula 2 člana 17 Zakona o stanovanju Ruske Federacije).*

Mjesto rada je obavezan uslov ugovora o radu. Ako je zaposlenik angažovan za rad u filijali, predstavništvu ili drugoj strukturnoj jedinici organizacije, u ugovoru o radu mora biti navedena takva jedinica, kao i njena lokacija (). Dakle, odluka da li angažovanje kućnog radnika dovodi do stvaranja posebne jedinice ili ne, donosi se svaki put pojedinačno na osnovu raspoložive dokumentacije. Ako organizacija smatra da je teško da to sama utvrdi, možete se obratiti poreznoj upravi za pomoć (član 9. članka 83. Poreznog zakona Ruske Federacije). Ovaj stav je izložen u pismima Ministarstva finansija Rusije od 5. maja 2012. godine br. 03-02-07/1-109 od 1. avgusta 2011. godine br. 03-02-07/1-269, Federalni porez Služba Rusije od 18. januara 2011. br. PA-4-6/449 *.

S druge strane, stambeni prostori građana su nepovredivi (), stoga organizacija ne može kontrolisati radnje kućnog radnika u vezi s provođenjem njegovih radne obaveze. Dakle, dom kućnog radnika nije stacionarno radno mjesto. Iz ovoga možemo zaključiti da zaključivanje ugovora o radu sa domaćim radnikom koji živi u drugom gradu ne dovodi do stvaranja posebne jedinice. I organizacija ne bi trebalo da se registruje za poreske svrhe na mestu gde domaći radnici obavljaju svoje radne funkcije. Slično gledište je izraženo u pismu Ministarstva finansija Rusije od 24. maja 2006. godine br. 03-02-07/1-129.*

Pažnja: ako tokom inspekcije porezna inspekcija smatra da je organizacija stvorila stacionarno radno mjesto za zaposlenog, ali se nije registrirala na svojoj lokaciji, tada se organizacija može smatrati odgovornom prema Poreznom zakonu Ruske Federacije.

Često se javljaju kontroverzne situacije kada radi domaći radnik nestambenih prostorija. To je zbog činjenice da dio 1. člana 310. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da su domaći radnici osobe koje su sklopile ugovor o radu za rad od kuće. Istovremeno, odredbe Konvencije Međunarodne organizacije rada br. 177 (usvojene u Ženevi 20. juna 1996.) utvrđuju da domaći radnik može raditi ne samo kod kuće, već i na drugom mjestu po svom izboru (podstav „i” stav “a” » čl. Glavna stvar je da se ne nalazi u prostorijama poslodavca. Međutim, Rusija nije ratifikovala ovu konvenciju. Dakle, ne može se pouzdano tvrditi da radnik u kući ima pravo da svoje radne funkcije obavlja van kuće (stambene prostorije). Kako biste izbjegli moguće sporove sa poreska uprava, zaključuju sa domaćim radnikom ne ugovor o radu, već građanski ugovor o obavljanju poslova (pružanju usluga). Na primjer, ugovor. Prilikom zaključivanja takvog ugovora ne nastaju radni odnosi između organizacije i građanina. Strane se ponašaju kao kupac i izvođač. Stoga, organizacija ne bi trebalo da stvara ili kontroliše radno mesto izvođača.

Pravo prioriteta

Pravo prvenstva pri sklapanju ugovora o radu od kuće imaju sljedeći zaposleni:*
- žene sa djecom mlađom od 15 godina;
- invalidna lica i penzioneri (bez obzira na vrstu penzije);
- zaposleni koji su navršili starosnu dob za penzionisanje, a ne primaju penziju;
- zaposleni sa smanjenom sposobnošću za rad, koji su na propisan način preporučuje se rad kod kuće;
- zaposleni koji se brinu o osobama sa invaliditetom ili dugotrajno bolesnim članovima porodice kojima je nega potrebna iz zdravstvenih razloga;
- zaposleni zaposleni na poslovima sezonskog karaktera proizvodnje (u vansezonskom periodu);
- zaposleni koji studiraju u redovnim obrazovnim ustanovama;
- građani koji iz objektivnih razloga ne mogu biti direktno zaposleni u proizvodnji na datom području (npr. na područjima i lokalitetima sa slobodnim radnim resursima).

Ugovor o radu

U ugovoru o radu sa radnikom koji radi kod kuće definisati:*
- obavezu organizacije da zaposlenima obezbijedi opremu, alate i druga tehnička sredstva ili obavezu zaposlenog da ih samostalno nabavi;
- obaveza organizacije da zaposlenom obezbedi potrošni materijal (sirovine, poluproizvode) ili obavezu zaposlenog da ih samostalno kupuje;
- postupak i vrijeme za obezbjeđivanje domaćih radnika sirovinama, materijalima i poluproizvodima;
- postupak nadoknade zaposlenom troškova nabavljene robe Zalihe(ako domaći radnik u svom radu koristi svoje materijale);
- obaveza organizacije da isplati naknadu za habanje opreme, alata ili drugih tehničkih sredstava koja pripadaju zaposlenom;
- postupak nadoknade zaposlenom drugih troškova u vezi sa radom od kuće;
- postupak izvoza gotovih proizvoda (ako kućni radnik proizvodi proizvode kod kuće).

Takva pravila utvrđena su u Zakonu o radu Ruske Federacije i stavu 16. Pravilnika odobrenog Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 29. septembra 1981. br. 275/17-99.

Provjera životnih uslova domaćice

Prije sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom koji radi kod kuće, pregledajte njegov stambeni prostor (kuću, stan) i uvjerite se da je pogodan za planirani rad (Propisi odobreni Rezolucijom Državnog komiteta SSSR-a za rad, Sekretarijata Svesavezno centralno vijeće sindikata od 29.09.1981. br. 275/17-99). Ovaj postupak sprovesti uz učešće predstavnika izabranog sindikalnog organa (ako ga ima u organizaciji).*

Određene vrste kućnog rada dozvoljene su samo uz dozvolu organa za požarnu sigurnost i sanitarno-epidemiološki nadzor (klauzula i propisi odobreni Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog trgovinskog vijeća Sindikati od 29. septembra 1981. br. 275/17-99). Na primjer, ako proizvedeni proizvod zahtijeva upotrebu rad lemljenja, vatrogasni inspektor (kako bi se otklonila opasnost od požara) provjerava ispravnost električnih instalacija u stanu. Nakon toga donosi pismeni zaključak sa dozvolom ili odbijanjem obavljanja takvog posla.

Plata

Plaćati domaćim radnicima za rad u skladu sa radnim zakonodavstvom, u zavisnosti od dogovora između zaposlenog i uprave. Organizacija ima pravo da koristi i sistem plaća po komadu i po vremenu.* Na primjer, ako se zaposleni bavi proizvodnjom bilo kojeg proizvoda (šivenje, trikotaža, suveniri, materijal za pakovanje), onda je bolje da platiti proizvedene proizvode po komadu. Ako se otprema obavlja preko telefona, onda ima smisla plaćati posao na vreme.

Ako zaposleni kod kuće koristi svoje alate i mašine na poslu, platite mu nadoknadu za njihovo trošenje. Osim toga, zaposleniku koji radi kod kuće moraju se nadoknaditi i drugi troškovi u vezi sa obavljanjem njegovog posla (na primjer, troškovi za električnu energiju, vodu i plin, fiksnu i mobilnu telefonsku komunikaciju).

Ovaj postupak je predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Situacija: da li je potrebno platiti rad kućnog radnika u povećana veličina, ako radi slobodnim danima (prekovremeni rad, noću*

Ne, nema potrebe.

Radnik kod kuće ne podliježe propisima o radu organizacije. Svoj rad organizuje po sopstvenom nahođenju (određuje kada će raditi, a kada se odmarati).* Stoga na njega ne važe pravila o naknadi za prekovremeni rad, rad vikendom i praznicima, kao i noću. Sav rad koji obavlja domaći radnik biće plaćen u jednom iznosu. Ovo se navodi u paragrafu 16 Pravilnika, odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog saveta od 29. septembra 1981. br. 275/17-99. Ovaj dokument je važeći u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije