Jak wyjść z pracy na czas i (nadal) zrobić wszystko. Znajdź dobre powody, aby wcześniej wyjść z pracy

„Nie odchodź z pracy, zanim nie znajdziesz nowej” – tę mantrę słyszeliśmy milion razy. Jesteś zmęczony? Jesteś chory? Potrzebujesz przerwy? To wszystko wymówki, szepcze wewnętrzny głos (który brzmi podejrzanie jak głos kolegi, przyjaciela lub którejś z młodych osób przy sąsiednim stoliku, której rozmowę przypadkowo podsłuchałeś). Jeśli teraz odejdziesz, przegrasz. Nie rezygnuj z pracy. Nie popełnij błędu.

Co możesz odpowiedzieć temu głosowi? Przynajmniej tak jest: opcja, która wydaje nam się bezpieczna, nie zawsze jest najrozsądniejsza. W sytuacji skrajnego stresu przełączamy się w tryb przetrwania. I w tym trybie nie jesteśmy skłonni myśleć trzeźwo i dogłębnie. Boimy się ryzyka. Myślimy tylko o jednym: zrelaksuj się i zapomnij.

Poza tym w takim stanie szanse na znalezienie czegoś lepszego dążą do zera. Próbując wyrwać się z jednej niewoli, łatwo wpadamy w inną, jeśli nie potrafimy odpowiednio rozważyć wszystkich za i przeciw. Zdarza się, że dana osoba po prostu nie ma siły, aby o nią walczyć Lepsze warunki. Jest wyczerpany, jego duch walki zniknął – pozostaje tylko ospałe, martwe ciało. Czy w takim stanie możesz mieć nadzieję zaimponować następnemu oficerowi sztabowemu?

Zanim podejmiesz decyzję, czy pozostać w stresującej lub nieprzyjemnej pracy, przeanalizuj swoją sytuację. Być może potrzebujesz po prostu przerwy, aby się zregenerować. Oto kilka punktów, którym warto przyjrzeć się bliżej.

Nie czujesz się bezpiecznie

Twoje bezpieczeństwo jest najważniejsze. Jeśli nie czujesz się bezpiecznie w pracy, powinieneś rzucić pracę, nawet jeśli Twoje finanse nie są w najlepszej kondycji. Niektóre prace mogą być prawdziwymi miejscami zwiększone niebezpieczeństwo- jako obszary miasta znajdujące się w niekorzystnej sytuacji, strefy skażenia radioaktywnego i działań wojennych.

Jeśli jesteś nękany lub zastraszany w pracy, powiedz o tym kierownictwu. Jeśli będziesz milczeć, nikt cię nie obroni. Jeśli próby obrony Twoich praw prowadzą donikąd lub po „zastoju”, presja na Ciebie powraca nowa siła- wyjdź śmiało i jak najszybciej.

Praca odbija się na Twoim zdrowiu.

Pamiętaj: Twoje zdrowie jest zawsze ważniejsze. Słowo „stabilność”, tak ukochane przez wielu, działa jak powolna trucizna. Stajemy się bierni, niegotowi do działania – nawet jeśli nasze dotychczasowe życie przynosiło tylko cierpienie. Czy Twoja praca Cię zabija – fizycznie lub w jakimkolwiek innym sensie? Wtedy powinieneś jak najszybciej zrezygnować, póki masz jeszcze trochę sił. W niektórych miejscach ludzie cały czas pracują w strachu. Jak możesz w takim stanie iść na rozmowę kwalifikacyjną i oczekiwać, że zostaniesz doceniony?

Czujesz się niepewnie

Z biegiem czasu nienawiść do pracy może stać się tak silna, że ​​w poszukiwaniu zbawienia będziesz gotowy chwycić się każdej słomy.

Może to być zwykła „praca hackerska”, praca pod skrzydłami przyjaciela, której zalety sprowadzają się do tego, że przynosi trochę pieniędzy i pozwala uciec od piekła poprzedniego życia. Często jednak takie wytchnienie się przeciąga, a determinacja w poszukiwaniu wymarzonej pracy po cichu wyparowuje.

Potrzebujesz przerwy

„Miałem dość swojej pracy” – mówi Alexander. „Ale po prostu nie byłem gotowy, aby od razu podjąć się nowej. Nie miałem wystarczająco dużo czasu i przestrzeni wewnętrznej, aby zrozumieć, czego chcę. Byłem w strasznym stanie. Musiałem wyjechać, zanim mogłem myśleć o czymkolwiek innym.”

Aleksander zrezygnował, mimo że jego koledzy uznali jego działanie za szaleństwo. Ale sam przyznaje, że poczuł ulgę: „Prawdopodobnie spadło mi ciśnienie o pół minuty, gdy wyszedłem z budynku”. Zdecydował się na trzytygodniowy staż w nowej firmie i dostał pracę tydzień po ukończeniu studiów.

„Ta praca była zupełnie niezwiązana z moją dotychczasową karierą, zarabiałam mniej, ale co z tego? – mówi Aleksander. - Pracuję, pomagam ludziom. Teraz widzę sens w tym, co robię. I mogę spokojnie planować kolejne kroki.”

Nie masz czasu dla siebie

„Nigdy nie rzuciłam pracy, nie wiedząc, dokąd się udać” – mówi Barbara. - Ale teraz musiałem to zrobić. Poprzednia praca pochłaniała całą moją energię. Będąc tam, nie wyobrażałam sobie życia poza biurem. Poczułam, że utknęłam i nie mogłam się ruszyć. Teraz mogę się skoncentrować i zrozumieć, czego naprawdę chcę”.

Jeśli wracając z pracy poczujesz się całkowicie przytłoczony i ściśnięty jak cytryna, po prostu nie będziesz mógł szukać nowej pracy. To wszystko mogłoby się zakończyć Nowa praca ty też nie będziesz usatysfakcjonowany. Słuchaj swojego ciała – ono Cię nie oszuka.

Jeśli musisz najpierw rzucić pracę, żeby spojrzeć na siebie w lustrze i dowiedzieć się, kim jesteś i czego chcesz, zrób to bez zwłoki!

O ekspertze

Liz Ryan- założyciel firmy doradczej Human Workspace.

Pracując w tradycyjnym 5-dniowym, 40-godzinnym grafiku pracy, fizycznie nie da się uporać ze wszystkimi sprawami osobistymi, które nie mają związku z pracą. Faktem jest, że większość oficjalnych instytucji ma dokładnie ten sam harmonogram: zwiedzanie spotkanie rodzicielskie, gabinetu lekarskiego lub tego samego komisariatu policji drogowej nie można przenosić na weekendy. Potrzeba odejścia Miejsce pracy w środku dnia pracy może przytrafić się każdej osobie w niemal każdej organizacji – jest to dość powszechne. sytuacja życiowa. Ale nie dla kierownictwa. Szefa codziennie odwiedzają niektórzy pracownicy, na stanowisku każdego z nich musi „wejść i odejść”.

Na tym tle rozwijają się menedżerowie cała strategia: jak rozpoznać kłamców i kłamców, jak odmówić tym, którzy stanowczo proszą, a nawet jak zmusić pracownika do pracy dwukrotnie przekraczającej przewidziany czas wolny. Na przykład, jeśli rozwiązujesz problemy osobiste w pracy, wykonuj swoją pracę w swoim czasie prywatnym. Careerist.ru próbował odpowiedzieć na pytanie, jak najlepiej poprosić szefa o urlop, aby nie zarabiać sankcje dyscyplinarne i nie zostać zwolnionym?

Najważniejsze jest odpowiedzialność

Co jednak, jeśli wynik Twojej pracy nie powołuje się na nienaganny, terminy są spóźnione od dawna i regularnie, a Ty nadal musisz wyjechać? Tutaj nie można obejść się bez ustępstw i negocjacji z szefem. Przekonaj go, że zostaniesz kilka dni późnym wieczorem, w sobotę pójdziesz do pracy, a nawet jeśli naprawdę będziesz musiał, poświęcisz część urlopu. Dodatkowy Praca domowa. Niby trzeba nadzorować pracę ekipy remontowej albo opiekować się chorym dzieckiem, ale rozumiejąc całą odpowiedzialność, obiecujesz, że weźmiesz na siebie wszystko niezbędną pracę na domu. Musisz zrozumieć, że szef nie tylko daje pozwolenie na niechodzenie do pracy – on także jest odpowiedzialny za takie pozwolenie. Dlatego, aby bezboleśnie poprosić o urlop, oprócz próśb, zaproponuj mu rozsądne rozwiązanie bieżącego problemu, które przyniesie rezultaty zarówno Tobie, jak i Twojemu pracodawcy.

Będąc naprawdę odpowiedzialnym pracownikiem i wyraźnie pokazując swoją odpowiedzialność pracodawcy, na pewno nie zapracujesz sobie na wizerunek próżniaka. Im więcej utraconego czasu pracy uda Ci się zrekompensować, tym mniej skarg będą mieli Twoi przełożeni, nawet jeśli Twoja nieobecność będzie długa.

Nie konfrontuj się z faktem

Nawet jeśli jesteś osobą bardzo cenną dla firmy i nigdy nie poproszono Cię o wzięcie wolnego w celu rozwiązania problemów osobistych, nie powinieneś przedstawiać pracodawcy faktu typu: „Muszę odejść”. To oczywistekonieczność wyjazdu, czy to na 2 godziny, czy na 2 dni, należy wcześniej zgłosić przełożonemu. Jeśli taka potrzeba pojawia się ciągle, warto przygotować się na głębszą i poważniejszą rozmowę. Prawdopodobnie warto nawet omówić możliwość pracy w elastycznym harmonogramie - w tym przypadku musisz obiecać swojemu szefowi nie tylko utrzymanie, ale także zwiększenie produktywności i wydajności. Nie ma wątpliwości, że jest to możliwe – praktyka korzystania z elastycznego harmonogramu jest bardzo powszechna nawet w Rosji i prawie w połowie pracownicy biurowi Jestem pewien, że przy takim harmonogramie ich skuteczność będzie tylko wzrastać.

Przekonaj pracodawcę, że nawet jeśli nie będziesz obecny przy czas pracy w biurze praca nadal będzie wykonana terminowo i z wysoką jakością. Być może byłby to dobry argument istniejący przykład wyniki, które osiągnięto pracując poza centrum biznesowym. Być może Twój szef powinien w ogóle pomyśleć o przeniesieniu swoich pracowników do pracy zdalnej?

Zwróć uwagę swojemu szefowi, że jego chęć pomocy w uporządkowaniu spraw osobistych jest dla Ciebie niezwykle ważna, a jeśli jednym z rodzajów takiej pomocy będzie płynny, elastyczny grafik, będziesz mu jeszcze bardziej wdzięczny. Oczywiście ostateczny wynik zależy od Kultura korporacyjna w firmie, jednak większość kwestii, w tym warunki harmonogramu, omawiamy indywidualnie. Jeśli więc znajdziesz argumenty potwierdzające Twoją skuteczność niezależnie od harmonogramu pracy, znacznie łatwiej będzie Ci wynegocjować elastyczny grafik.

Jeśli mówimy o o odosobnionym przypadku,należy to uzgodnić nie tylko z przełożonymi, ale także ze współpracownikamizwłaszcza jeśli firma praktykuje wymienność pracowników. Aby Twój urlop nie był dla nich niemiłą niespodzianką, uprzedź ich i w miarę możliwości wykonaj wcześniej przynajmniej część prac do wykonania.

Jeśli szef jest przeciwny

Ale to wszystko sprawdza się tylko w „normalnych” firmach, gdzie buduje się normalne relacje korporacyjne, a szef nie pełni funkcji „nadzorcy plebejuszy”. Jak wiemy, zdarza się to dość często. W takich firmach z reguły grozi im kara za spóźnienie i kara za rozmowę przez telefon – prośba o urlop, choćby z dobrego powodu, nie wchodzi w grę. Swoją drogą, nawet w wzorowych firmach kierownictwo nie zawsze jest skłonne ufać swoim pracownikom co do zasadności powodów, dla których chcą wziąć wolne. Według ubezpieczycieli z AXA PPP Healthcare, którzy przeprowadzili i opublikowali analogiczne badanie w „The Independent”, co najmniej połowa ankietowanych przez nich menedżerów żąda, aby ci, którzy proszą o urlop, bezkrytycznie stawiali się w urzędzie, nawet jeśli jest ku temu ważny powód.

Jednak pracownicy też nie są leniwi – zdaniem towarzystwa ubezpieczeniowego 2 na 3 pracowników chcących wziąć urlop jest skłonnych okłamać kierownictwo, gdyż mają pewność, że prawdziwym powodem nie będzie dla szefa argument. W końcu się okazuje błędne koło- pracownik nie mówi prawdy, bo jest pewien, że go nie wypuszczą, a szef nie wypuszcza, bo jest pewien, że jest okłamywany. W takim przypadku zalecamy skorzystanie z legalnych metod.

Z punktu widzenia prawa pracy,bardzo bezpieczna droga Nieprzychodzenie do pracy w celu oddania krwi jest legalne.Przypominamy, że oddanie krwi to najbardziej humanitarny sposób na legalne uzyskanie dwóch dni wolnych i płatnych w pracy: w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym. Zarządzanie w w tym przypadku nie może mieć nic przeciwko temu – prawo wymaga, aby darczyńcy otrzymali dzień wolny, a pracodawcy mają obowiązek bezwzględnie dotrzymać tego wymogu.

Druga opcja jest na własny koszt. Zgodnie z art. 128 TK, taki urlop bezpłatny lub kilka dni wolnych może zostać udzielony pracownikom ze względów rodzinnych lub z innych powodów . Notabene, w ogólnych przypadkach jest to prawo, a nie obowiązek pracodawcy. Obowiązek udzielenia dnia wolnego „na własny koszt” powstaje tylko wtedy, gdy pracownik był uczestnikiem II wojny światowej, pracownikiem niepełnosprawnym, miał dziecko lub zmarł ktoś z jego bliskich. W pozostałych przypadkach prawo do dnia „na własny koszt” jest przedmiotem umowy pomiędzy pracownikiem a jego przełożonym.

Trzecią opcją jest pójście na zwolnienie lekarskie. Działa to jednak tylko wtedy, gdy pracownik jest naprawdę chory lub jego dziecko jest chore. W tym drugim przypadku, jeśli dziecko nie ukończyło jeszcze 7. roku życia, rodzicowi przysługuje zwolnienie lekarskie na wypadek choroby. Jeżeli dziecko jest w wieku 7–15 lat, jego rodzic ma prawo do zwolnienia lekarskiego w przypadku, gdy dziecko przebywa na leczeniu ambulatoryjnym lub muszą przebywać razem w placówce medycznej. W takim przypadku pracodawca nie ma prawa żądać od Ciebie pójścia do pracy, a tym bardziej grozić nałożeniem sankcji dyscyplinarnych. Nawiasem mówiąc, nie zalecamy „kupowania” zwolnień lekarskich - jest to nie tylko nielegalne, ale także karalne.

Nie ma innych „legalnych” sposobów na wzięcie wolnego od pracy. W każdym razie zalecamy polubowne rozwiązanie takich problemów. Pamiętaj nawet o tym legalny sposób nie gwarantuje odpowiedniej reakcji kierownictwa. Dlategolepiej być wartościowym pracownikiem – kierownictwo zawsze spotyka się z nim w połowie drogi.

Wiodąca amerykańska ekspertka w zakresie zarządzania czasem Julia Morgenstern uważa, że ​​istnieją sposoby:

• zakończyć sprawy szybciej i wydajniej;
• i stopniowo rozwijaj nawyk punktualnego wychodzenia z pracy.

Specjalista daje 3 wskazówki, jak poprawić Twoją produktywność. Postępuj zgodnie z nimi, a spędzisz mniej czasu w biurze.

3 wskazówki, jak zwiększyć efektywność i wrócić do domu na czas

1. Zakończ wszystko 30 minut wcześniej niż zwykle.

Przykładem tej rady są pracujące matki. Zawsze mają powód, aby wyjść z pracy nie tylko punktualnie, ale nawet wcześniej!

Znajdź dla siebie motywację, aby szybciej wrócić do domu. Wkrótce zaczniesz dotkliwie odczuwać stratę czasu w ciągu dnia: niepotrzebne przerwy, opóźnienia. Okazuje się, że te drobne działania „pochłaniają” mnóstwo czasu.

Nie pozwól, aby Twój dzień pracy rozciągał się od 7 do 19:00 lub od 9 do 21:00.

„Pomyśl o innym zajęciu, które Cię interesuje. Taniec, czytanie, gra na gitarze – wszystko, czego nie robiłeś od dawna lub czego nigdy nie robiłeś, a co przynosi natychmiastowe szczęście – radzi Julia Morgenstern. „Uczyń to codzienną czynnością i zobacz, jak zmienia się jakość Twojego życia”.

2. Przestań wykonywać wiele zadań jednocześnie.

Najnowsze badania wykazały, że wielozadaniowość zmniejsza naszą efektywność. Wydawałoby się to paradoksem, a jednak tak jest!

„Nauka całkowitego skupienia się na jednym projekcie może dać ci dodatkową godzinę lub dwie” – mówi Morgenstern. Specjalista radzi przeanalizować Twój dzień pod kątem scenariuszy wielozadaniowości.

Na przykład typowy poranek:

• sprawdzanie poczty elektronicznej;
• Praca projektowa;
• i komunikacji z kolegą.

Jeśli zrobisz to wszystko jednocześnie, zajmie Ci to 3 godziny.

Spróbuj innego podejścia. Zrób 20-minutową przerwę, aby sprawdzić pocztę. Dzięki temu podczas pracy nad projektem nie będziesz ciągle rozpraszany przez nowe wiadomości. Po załatwieniu pilnych spraw będziesz miał czas na normalną rozmowę ze współpracownikiem w spokojnej atmosferze.

3. Utrzymuj porządek na swojej liście rzeczy do zrobienia.

Wiele osób prowadzi listę rzeczy do zrobienia losowo: na rozrzuconych kartkach papieru, w kilku notatnikach, w rogu gazety lub magazynu. Kiedy zabierają się do pracy, spędzają dużo czasu, próbując to wszystko zorganizować. I ciągle boją się, że o czymś zapomnieli.

„Wybierz tylko jedno narzędzie (planista, notatnik, smartfon), aby śledzić wszystko według priorytetów” – sugeruje Morgenstern. W ten sposób przestaniesz tracić czas i energię na poszukiwanie informacji.

Dodatkowa wskazówka: najpierw wykonaj czynności z góry listy. I rób je dobrze. W takim przypadku, nawet jeśli dzisiaj zostało Ci niewiele czasu na inne rzeczy, możesz wrócić do nich jutro.

Zautomatyzuj zarządzanie czasem

Dziś kontrolowanie czasu stało się znacznie łatwiejsze. Powodem tego jest automatyzacja procesów biznesowych. Przykładowo usługa Yaware.TimeTracker umożliwi Ci:

• trzymaj w ryzach „pożeraczy czasu”;
• obliczyć rzeczywisty czas przepracowany na dzisiaj, tydzień, miesiąc.

Zwiększ swoją efektywność osobistą i produktywność swojej firmy już dziś! Aby to zrobić, wystarczą firmowe komputery. Przetestuj usługę przez pierwsze 2 tygodnie za darmo!

Dla wielu z nas punktualne wyjście z pracy nie jest łatwym zadaniem. Teoretycznie wstanie z biurka i wyjście z domu na czas powinno być bułką z masłem, ale w rzeczywistości tak nie jest. Chcielibyśmy wyjść z pracy na czas, staramy się wyjść z pracy na czas, ale wciąż nam się to nie udaje. Dzień po dniu cykl się powtarza.

O ile codzienne spóźnianie się do pracy o 15–30 minut lub godzinę może nie być aż tak dużą ilością czasu, gdy zsumujemy wszystkie nadgodziny, daje to ogromną ilość czasu. Najczęściej w tym przypadku zdajemy sobie sprawę, że nie mamy czasu na poradzenie sobie z niektórymi zadaniami, przez co czujemy, że sytuacja wymyka się spod kontroli, bo nie starcza nam czasu na wszystko.

Kończąc pracę na czas i wracając po dniu pracy do domu, zostawiamy czas na życie poza pracą. Produktywność w ciągu dnia pracy poprawia zarówno jakość pracy, jak i życia osobistego. Wydawać by się mogło, że pozostawienie czasu na życie osobiste to drobnostka, a jednak ważny krok. W końcu jeśli Barack Obama zdąży wrócić do domu na kolację, to oczywiście my też możemy.

Oto kilkawskazówki, które pomogą Ci punktualnie wyjść z pracy.

Czego nie robić:

Podnieś telefon, aby odebrać ostatnie połączenie kilka minut przed planowanym powrotem do domu.

„Po prostu sprawdź swoje e-mail„W ostatni raz. Znów zostaniesz wciągnięty w wir pytań, rozpocznie się kolejny cykl komunikacji, który zajmie Ci kolejne 30-60 minut.

Marnowanie czasu w ciągu dnia, a następnie zostawanie do późna, aby nadrobić to, co powinieneś był zrobić wcześniej.

Twórz dla siebie dodatkowa praca. Zamiast tego szukaj sposobów na zwiększenie produktywności, gdy tylko jest to możliwe.

Praca w biurze, w którym panuje zwyczaj zostawania do późna tylko na pokaz.

Niech praca zajmie cały wieczór. Zachowaj szczególną ostrożność, jeśli pracujesz dla siebie – być może będziesz musiał wykonać pewne prace związane z wyznaczaniem granic.
Marnować czas na e-maile.

Czuć się winnym. Poświęcenie czasu na uspokojenie, naładowanie baterii i zabawę czas wolny, po powrocie do biura poczujesz się lepiej i będziesz bardziej produktywny.

Co robić:

Należy się spodziewać, że wykonanie zadania na czas zajmie więcej czasu niż oczekiwano.

Pozostaw jasne instrukcje z wyprzedzeniem dla tych, którzy pozostają w tyle.

Zostań późnym wieczorem, kiedy masz naprawdę ważne zadanie. Jeśli zwykle wychodzisz punktualnie, od czasu do czasu praca w godzinach nadliczbowych jest powszechna.

Naucz się być zorganizowanym.

Zajmij się pracą w ciągu dnia.

Zastanów się dwa razy, zanim zdecydujesz się zabrać pracę do domu. Jest to szczególnie prawdziwe podczas pracy na smartfonie lub tablecie (tylko dlatego, że technologia na to pozwala, nie oznacza, że ​​powinieneś).

Podawać dobry przykład, jeśli jesteś szefem.

Spróbuj dziś wyjść z pracy punktualnie.

Wszyscy Dobry dzień, CM! Miałem następującą sytuację: zdecydowałem się rzucić pracę (głównym powodem był brak wzrost kariera, zmęczony wykonywaniem codziennie tej samej pracy, niska pensja). Pracuję jako kierownik biura, osoba, która może robić różne rzeczy. I monitoruj podtrzymywanie życia w biurze i rób wszystko dla wszystkich. Można zapytać, dlaczego w ogóle dostałem tam pracę? Od razu odpowiem, że na ten moment nie miałem wyboru, pomyślałem, że trochę popracuję i odpuściłem. I jakoś to zwlekałem, zespół okazał się całkiem niezły, nauczyłem się żyć za niewielką sumę, jedyną niedogodnością była szefowa - kobieta, może niezła, ale z całkowitym brakiem wyczucia taktu i manier. Nie wie, jak rozmawiać, chyba że krzyczy. Co to ma wspólnego z ludźmi, których uważa za słabszych od siebie, zwłaszcza jeśli nie potrafią jej odpowiedzieć we własnej obronie. Taki ze mnie prostak, znosiłem wszystkie jej krzyki i czasem obelgi, czasem płakałem w toalecie, a potem wszystko poszło w niepamięć. Nie było z mojej strony żadnych poważnych błędów, poza drobnymi rzeczami, które każdemu się zdarzają. Wydaje mi się, że reszta pracowników mnie kocha, przynajmniej traktują mnie bardzo dobrze, ja też ich kochałem całą duszą.

Więc składam jej oświadczenie, w odpowiedzi krzyczy na mnie i mówi, żebyś szukał zastępstwa. Nie podpisuje wniosku. Ale nadal przekazałem wszystko działowi księgowości i na wszelki wypadek zarejestrowałem. Kilka dni później przyniosłem szefowej kilka CV, żeby mogła rozważyć i wybrać innego pracownika. Cały ten stos leżał bezpiecznie, bez ruchu, jeszcze kilka dni, aż podszedłem do niej i powiedziałem, że nie będę wiecznie pracować, muszę kogoś poszukać.

Oj dziewczyny, groziła mi, że jeśli nie znajdę zastępstwa i nie nauczę jej wszystkiego, to zostanę bez wynagrodzenia!!! A ponieważ nasza pensja spóźnia się o miesiąc, stawką na koniec mojego okresu pracy są 2 pensje!! A poza tym, kiedy powiedziałem, że poderwę dla niej dziewczynę, zaczęła mówić, że jest bardzo zajęta i nie ma czasu ich pilnować, a nawet nie wie, kiedy będzie mogła! Rozumiem, że zgodnie z prawem nikt nie ma prawa nie wypłacać mi pensji, ale połowę mamy w kopercie! Oznacza to, że w każdym razie jestem pozbawiony tej części! Ledwo mogłam się pozbierać i nie wybuchnąć łzami frustracji!

Siedzę i mój umysł bije od myśli, co teraz zrobić. Oczywiście nie muszę pilnie wyjeżdżać i nadal mogę zostać, aby kogoś znaleźć i przeszkolić. Ale jak ze mną porozmawiała, a raczej na mnie nakrzyczała, to nie chcę już nic robić na złość! A poza tym mam nadzieję, że w niedalekiej przyszłości znajdę inną pracę, co oznacza, że ​​nie będę mogła tu długo siedzieć. Wiem, że niedługo się uspokoję, ale teraz z naszych karków wydobywa się już tylko dym ze złości.