Ciekawe konkursy dla pracowników. Najbardziej zabawne i zabawne gry i konkursy na imprezy firmowe dla pracowników w pracy, na świeżym powietrzu, w łaźni i przy stole: pomysły na nowe i ciekawe konkursy stołowe, muzyczne, taneczne, aktywne i intelektualne dla

Tradycyjnie co roku 1 czerwca świętujemy urodziny T-shirt.ru. W tym roku również planujemy zebrać się w lesie na tradycyjnym pikniku przy grillu - drink - baw się dobrze... :-)

Problem w tym, że naszym głównym kierowcom i toastmasterom nie zostało już ani jednego świeżego konkursu, cóż, ani jednego drobnego pomysłu…

Nie prosimy o wymyślanie własnego konkursu, pozwalamy szperać w głębinach Internetu, przeglądać zbiory konkursów w księgarni i dzwonić do znajomego toastmistrza z Niżnego Tagila... chodzi o to, aby spełniać nasze wymagania dotyczące zawodów.

Wymagania dotyczące zawodów:

Nie wulgarne, nie erotyczne, nie niemoralne

Refleksyjny duch korporacyjny!!!

Oryginalne, nie wyświechtane jak spinacze do bielizny, zrób mumię z papieru toaletowego, uderz ołówkiem w butelkę itp. To wszystko już się wydarzyło...

Ten, kto naszym zdaniem wyśle ​​najlepszą konkurencję na urodziny firmy, jak zwykle otrzyma najfajniejszą koszulkę według własnego wyboru i gustu (cena do 600 rubli)

Zwycięzca: konkurs „Oderwij kapelusz” nadesłany przez Irinę Kuznetsovą. To właśnie ten konkurs spotkał się z powszechną akceptacją i aktywnym udziałem pracowników.

Wysłali nam:

Konkurs „Ja”
Chcę ci zaproponować pomysł miłej rywalizacji na imprezę firmową. Wskazane jest spędzenie go w szczytowym momencie zabawy, kiedy wszyscy już dobrze się bawią)). Gra nazywa się „Ja”. Aby to zrobić, musisz stać lub usiąść w kręgu i każdy po kolei mówi słowo „ja”, jeśli ktoś się śmiał podczas gry, był zdezorientowany, mówił poza kolejnością itp., To wymyślał dla niego jakieś słowo, na przykład ogórek albo szaleniec, no cóż, w sumie każdy jest prosty i ta osoba musi teraz powiedzieć „jestem ogórkiem”, jeśli znowu się zaśmieje lub popełni błąd, to wymyśli kolejny itp. Wygrywa ten, kto na koniec gry umieści najmniej dodanych słów.
przesłane przez Aleksieja Artiukowa

Konkurs „Kangur”
Wybrano wolontariusza. Jeden z prezenterów zabiera go i wyjaśnia, że ​​będzie musiał przedstawić kangura za pomocą gestów, mimiki itp., Ale bez wydawania dźwięku, a wszyscy inni muszą odgadnąć, jakie zwierzę pokazuje. W tym momencie drugi prezenter mówi publiczności, że teraz ofiara pokaże kangura, ale wszyscy muszą udawać, że nie rozumieją, jakie zwierzę jest im pokazywane. Konieczne jest nazwanie innych zwierząt, ale nie kangurów. Powinno brzmieć coś w stylu: „Och, więc to skacze! Więc… to prawdopodobnie królik. Nie!? To dziwne, więc to małpa”. Jeśli po 5 minutach naśladowca nadal nie rzuci się na wszystkich, krzycząc: „Nie potrafisz odgadnąć prostego zwierzęcia? Pokażę ci jeszcze raz!”, to naprawdę ma nerwy ze stali. Celem gry jest zobaczenie wściekłego kangura!!!
przesłane przez Jana Siergiejewicza Estreicha

Konkurs „Mecze”
Na zawody trzeba zabrać plastikowy, żelazny (tylko lekki) lub szklany (ale żeby się nie zranić) pierścień o średnicy około 2-2,5 cm i najzwyklejsze zapałki. Zapałki rozdzielane są według liczby uczestników (1 zapałka w jednej ręce), a raczej w jednych ustach.
Potrzebne są 2 drużyny, każda po 7-10 osób, każdy uczestnik musi wziąć zapałkę do ust w taki sposób, aby przekazać pierścień od jednego towarzysza do drugiego.
Oczywiście wygrywa drużyna, która ukończy ją szybciej.

Konkurs „Łyżki”
Weź łyżkę stołową dla tej samej drużyny (7-10 osób). Rzecz w tym, że trzeba to przekazać w dziwny sposób, czyli nałożyć na spodnie, spódnicę, czy sukienkę (w ogóle pod ubranie) i wyjąć od dołu i to jak najszybciej. Im więcej uczestników, tym zabawniej. A swoją drogą, nie jest to tak proste, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Zweryfikowano. Musiałem iść do innego pokoju... dżinsy okazały się za ciasne)))
przesłane przez Alinę Seskutovą

Zwracam uwagę na ten urodzinowy konkurs. Myślę, że na łonie natury, w towarzystwie kolegów i przyjaciół, z pewnością będzie to aktualne!
Konkurs „Mokre koguty”
Konkurs ten oparty jest na rosyjskiej grze ludowej „ Walki kogutów" Przed rozpoczęciem gry rysuje się (na ziemi) okrąg o średnicy dwóch metrów. Stoi w nim dwóch graczy, trzymając się za ręce plastikowe kubki z wodą. piwo itp. Każdy naciska lewą nogę. Na sygnał lidera gracze, podskakując na jednej nodze, próbują polewać plecy przeciwnika wodą. Jednocześnie nie możesz opuścić kręgu. Za zwycięzcę uważa się tego, który jako pierwszy spryska przeciwnika wodą. Można w ten sposób grać w zespołach (po 5 osób) - w tym przypadku zwycięzcą zostanie „sucha drużyna”.
Wszystkiego najlepszego tshirt.ru! Życzę miłego pobytu!
przesłane przez Jewgieniję Kozulinę

Konkurs „Zdejmij kapelusz”
Rywalizują dwie drużyny. Narysowano okrąg. W kręgu znajdują się gracze, każdy z nich lewa ręka przywiązany do ciała, a na głowie kapelusz. Zadanie jest proste i trudne - zdjąć kapelusz wrogowi i nie pozwolić mu zdjąć własnego. Za każdą usuniętą czapkę zespół otrzymuje punkt. Zespół z największą liczbą punktów zostaje zwycięzcą!
przesłane przez Irinę Kuzniecową.

Na urodziny firmy proponuję następujący konkurs, który bardzo dobrze integruje zespół.
Konkurs „Zając”
Prezenter składa wszystkim uczestnikom życzenia dotyczące różnych zwierząt.
Następnie wszyscy muszą stanąć w kręgu i położyć sobie ręce na ramionach. Po czym prezenter ogłasza: teraz nadam zwierzętom imiona i gdy tylko ktoś tu stojący usłyszy imię zwierzęcia, którego dla niego życzyłem, musi natychmiast usiąść, a wszyscy inni muszą mu to uniemożliwić.
A prezenter zaczyna nazywać zwierzęta, ale chodzi o to, że wszystkich nazwał tak samo, na przykład zającem.
A kiedy prezenter mówi: „Zając”, wszyscy nagle siadają. Dobry nastrój gwarantowany! Testowany kilka razy!
przesłane przez Ekaterinę Korolevę

Konkurs „MPS”
Do tego potrzebne jest jedno „nie wiem” – ofiara. Wyjaśnia mu zasady: zadaje graczom w kręgu pytania, gracze odpowiadają mu „tak” lub „nie”. Zadaniem „nie wiem” jest odgadnięcie, kto kryje się pod skrótem MPS. Wszyscy stoją w kręgu, „Nie wiem” (jest w środku) zaczyna zadawać pytania. Sztuka polega na tym, że odpowiadając na pytanie „Czy to mężczyzna?”, jeden gracz może odpowiedzieć „tak”, a drugi może powiedzieć „nie” (ponieważ MPS to „Mój prawy sąsiad”, a każdy gracz stojący w kręgu mówi o twoim sąsiadu po prawej). Zwykle „nic nie wiedzący” zgaduje, kim jest MPS, kiedy zaczyna zadawać to samo pytanie w kółku. Ale dzieje się to z reguły na piętnastym okrążeniu.
Istnieje również wariacja na ten sam temat: na czole „ofiary” przykleja się naklejkę, na której jest napisana dowolna postać - czy to Aleksander Puszkin, Pinokio, czy nawet sama ofiara. Można z nich kpić jeszcze bardziej i nazwać ofiarę dynią lub świńską grypą. Celem ofiary jest uzyskanie odpowiedzi „tak/nie” na swoje pytania i jak najszybsze odgadnięcie, co jest napisane na jej czole.

Konkurs „Arka Noego”
Prezenter zapisuje wcześniej na kartkach papieru imiona zwierząt (każde stworzenie ma parę: dwa zające, dwie żyrafy, dwa słonie...), składa kartki i wkłada je do kapelusza. Każdy uczestnik rysuje „swój cel”, a prezenter ogłasza, że ​​​​teraz muszą znaleźć swoją parę, ale nie mogą wydawać dźwięków ani mówić. Musisz użyć mimiki i gestów, aby przedstawić swoje zwierzę i poszukać „takiego jak ty”. Pierwsza para, która ponownie się połączy, wygrywa.
Możesz pomyśleć o charakterystycznych zwierzętach, takich jak zając (pokaż uszy - i gotowe), ale ciekawiej jest wymyślić coś mniej rozpoznawalnego, jak hipopotam lub ryś.

Konkurs „Niedźwiedzie – bum!”
Ciekawiej jest, jeśli nikt (lub większość) w firmie nie zna zasad gry. Prowadzący prosi uczestników, aby ustawili się w kolejce, sam staje się pierwszy i deklaruje: „Jesteście niedźwiedziami. Niedźwiedzie idą na spacer (wszyscy krążą na miejscu), niedźwiedzie są zmęczone – usiadły, aby odpocząć ( „niedźwiedzie” przykucnęły), odpoczęły - znowu poszły. Szły, szły - zmęczone, usiadły. Można to powtórzyć, podając szczegóły w stylu „słońce świeciło, ptaki śpiewały” itp Kiedy wszyscy już się odprężają i ponownie siadają, lider mówi: „Niedźwiedzie – bum!” i lekko popycha ramieniem kolejnego niedźwiedzia. Bum!

Konkurs „Wąż”
Prezenter podchodzi do każdego gracza i mówi: „Jestem wężem, wężem, wężem… czołgam się, czołgam, czołgam… Chcesz być moim ogonem?” Odpowiada: „Chcę!” - i staje za nim, obejmując w pasie „głowę węża”. Podchodzą więc do wszystkich pozostałych i proszą, aby przyłączyli się zgodnie. Kiedy wąż robi się długi i nikt inny nie chce być ogonem, wąż mówi: „Jestem głodnym wężem, ugryzę własny ogon!” - i próbuje złapać go za ogon. Gracze muszą mocno trzymać się siebie i trzymać ogon z dala od głowy. Ci, którzy się oderwali, opuszczają grę, a wąż nadal łapie swój ogon.
Możesz utrudnić grę: kiedy do ogona dołączą nowi gracze, muszą czołgać się na czworakach między nogami węża, zaczynając od jego głowy. W tej grze obowiązuje zasada – nie można odmówić. Jeśli firma jest duża, możesz zebrać dwa węże, każdy próbujący złapać ogon drugiego. Zwycięski wąż „zjada” przegrywającego – czołga się między nogami zwycięzców.
przesłane przez Marię Tarasową

Konkursy firmowe w biurze będą dla Ciebie ogromną pomocą w zorganizowaniu małej uroczystości biurowej. Dlatego zwracamy uwagę na kilka ciekawych i zapadających w pamięć konkursów.

Konkurs „Wszystko jest na poważnie!”

Doskonała opcja gry na imprezę firmową, która odbywa się w mały pokój lub bezpośrednio w biurze. Każdy uczestnik musi siedzieć tak, aby widzieć pozostałych. Gdy wszyscy już zajmą miejsca, będzie można rozpocząć najpoważniejsze zawody na świecie.
Pierwszy gracz z należytym patosem wypowiada jedno słowo: „Ha”. Następny mówi już dwa słowa: „Ha-ha”, trzeci mówi to słowo trzy razy, czwarty cztery razy itd.

Stopniowo osiągana jest liczba „Ha”. duża ilość, coraz trudniej to wymówić i z jakiegoś powodu chce ci się śmiać... Ale nie zapominaj, że to poważne zawody, więc musisz zachować powagę! Surowy wyraz twarzy, ważny ton głosu - patos we wszystkim! Gra kończy się, gdy ktoś się załamie i zacznie się śmiać. A potem możesz zacząć od nowa! Ten, kto wybuchnie śmiechem, zostaje wyeliminowany, a gra toczy się dalej, aż pozostanie najpoważniejszy uczestnik, który wytrwale wytrzymał całą rywalizację i nie śmiał się.

„Lalkarze” czyli konkurs talentów

Do udziału w targach zapraszamy członków partii korporacyjnej. Gracze, którzy się zgodzą, mają określoną ilość czasu na wykonanie lalki z dowolnych dostępnych środków. Gdy zbliża się ostateczny termin, uczestnicy wystawiają swoje dzieła na widok publiczny i czekają na „werdyk” sędziów konkursu. Wszystkie te proste rzemiosła można wykonać z lin, chusteczek, sznurków, sztućców, butelek, a nawet owoców, które gracze mogą po cichu „ukraść” ze świątecznego stołu.

Konkurs „Sekretarka” lub „Zawiąż kokardę”

Do udziału w konkursie zapraszane są dwie osoby. Podchodzą do stołu, gdzie przygotowano dla nich trzy teczki z krawatami (jedna teczka w drugiej). Gdy tylko prezenter ich o tym poinformuje, przeciwnicy aktywnie zaczynają wiązać kokardy w następującej kolejności: dolna koronka pierwszego folderu z górą drugiego folderu, dolna koronka drugiego folderu z górą trzeciego i na górze pierwszego folderu i na dole trzeciego. Zwycięzcą zostanie ten, kto jako pierwszy ukończy ten skomplikowany proces.

Konkurs „Uzupełnij mozaikę” lub „Logo firmy”

Z pewnością firma, w której pracujesz, ma logo. Zrób dwie kopie z ramką na kolorowym papierze. Jeśli nie wiesz jak, pomoże Ci dowolny prosty Photoshop. Po zaprojektowaniu logo wydrukuj te dwie kopie na kartce A4. Gotowe arkusze przyklejamy na kawałek tektury i nożyczkami kroimy na nierówne kawałki (25-30 sztuk). Następnie zapraszamy naszych kolegów do wzięcia udziału w konkursie i stworzenia 2 drużyn. Zadaniem przeciwników jest jako pierwszy zebrać cały obraz: wygrywa ten, kto ukończy grę jako pierwszy!

Konkurs „Kontynuuj cytat”

Na zawody gospodarz wzywa kilku gości. Oferowane są nagrania audio z znane cytaty(w przypadku braku możliwości udostępnienia nagrań dźwiękowych prezenter sam odczytuje cytaty), jednak nie są one odczytywane do końca, a uczestnicy z kolei muszą zapamiętać cytat i kontynuować go. Wygrywa ten, kto wykona zadanie poprawnie i najszybciej najwięcej razy.

Konkurs „Napisz wiersz”

Każdy uczestnik otrzymuje kartkę papieru, na której zapisane są cztery słowa. Jego zadaniem jest ułożenie czterowierszu z wykorzystaniem tych 4 słów. Pożądane jest, aby wiersz był tematyczny, na przykład, jeśli jest to jakieś święto, wówczas wiersz będzie gratulacją z okazji tego święta lub po prostu dotyka tematu tego wydarzenia. W konkursie możesz wymyślić kilka nominacji, na przykład „najzabawniejszy czterowiersz”, „najbardziej tematyczny czterowiersz”, „najbardziej niezręczny czterowiersz” itp. i na podstawie wyników konkursu wybrać zwycięzcę za każdą nominację.

Impreza firmowa na Nowy Rok

Karczoch

Wybierając się na sylwestrową imprezę firmową, pamiętaj, że z tymi ludźmi nadal musisz pracować.

Pomiędzy aktywnymi zawodami a grami Noworoczna impreza firmowa konieczne jest robienie przerw „stołowych”. Aby nie były nudne, zaproponuj gościom kilka konkursów przy stole. Ponadto zawody „siedzące” są odpowiednie, jeśli pracownicy nie chcą wstawać od stołu lub pomieszczenie, w którym odbywa się urlop, nie pozwala na inne konkursy i zabawy.

Konkurencja za granicą!

Liczba graczy nie jest ograniczona. Wyobraź sobie, że prezenterem jest celnik.

Zapytaj graczy: „Jaki jeden przedmiot zabrałbyś ze sobą za granicę?”

Pozwól graczowi nazwać przedmioty, aż za nim tęsknisz. Przepuść osobę, która wypowie słowo zaczynające się na pierwszą literę swojego imienia. Zadaniem graczy jest dowiedzieć się, jakimi kryteriami kierujesz się podczas podejmowania decyzji.

Krzycząca konkurencja

Do gry potrzeba co najmniej 6 osób. Prezenter oferuje frazę, którą gracze wypowiadają po kolei. Jednocześnie każdy kolejny gracz wypowiada to z coraz większymi emocjami. Gra służy zabawie, ale istnieje możliwość usunięcia z gry uczestników, którzy (w powszechnej opinii) nie byli w stanie wymówić frazy o jeszcze większym natężeniu emocji. W takim przypadku zwycięzcą zostaje ostatni uczestnik, który pozostał w grze.

Śpiewy na noworoczną imprezę firmową

• "Zostaw mnie w spokoju" ( od lekkiej irytacji po silną złość).
• "Dałem radę" ( od spokojnej afirmacji do rozkoszy).
• "Boję się" ( od spokojnej afirmacji po przerażenie).
• "To jest takie zabawne" ( od uśmiechu do niekontrolowanego śmiechu).
• "Jesteś najlepsza" ( od przyjacielskiego zapewnienia po ognistą miłość).
• "Zgubiłem go" ( od łagodnego smutku do niekontrolowanego żalu).
• „To takie obrzydliwe” ( od aprobaty do niechęci).

Konkurs zgadywania słów

Rekwizyty: notatki ze słowami-wskazówkami.

W tym konkursie zespoły muszą odgadnąć słowo. Aby to zrobić, gracze szukają na stole notatek ze słowami-wskazówkami. Po znalezieniu wszystkich wskazówek (lub większości) gracze prawdopodobnie zgadną, które słowo jest ukryte. Każdy zespół ma swoje własne słowo i własne wskazówki, co oznacza, że ​​należy wyznaczyć obszar poszukiwań. Wygrywa ta drużyna, która jako pierwsza odgadnie słowo.

Przykłady słów i podpowiedzi

1. Usta, życie, lód, źródło = woda.
2. Róża, informacja, bukiet, nos, butelka = zapach.
3. Kultura, Juliusz Verne, żywioły, gniazdko elektryczne, glina = ziemia.
4. Panie, gimnastyka, ślub, prędkość = pierścionek.

Konkurencja z wyszukiwaniami

Na potrzeby zawodów trzeba przygotować tyle liści, ile jest obecnych osób. Każda osoba zapisuje na kartce papieru opis swojego wyglądu, na przykład pulchne usta, piękne oczy, błyskotliwy uśmiech, pieprzyk na policzku. Następnie wszystkie te liście wkłada się do kapelusza lub pudełka. Po kolei wyjmują kartki i próbują odgadnąć, kto jest na tej kartce opisany. Aby zgadywanie było ciekawsze, można powiedzieć, że wygra ten, który zgadnie najwięcej. Każda osoba może wskazać tylko jedną opcję. Jeśli ktoś już zasugerował opcję, która jest opisana na na tej kartce papieru, to nie będzie mógł zadzwonić po raz drugi.

Komunikowanie się z pracownikami w nieformalnej atmosferze jest koniecznością. Imprezy firmowe pozwalają współpracownikom porozmawiać nie tylko o pracy, wspólnie świętować wakacje i poczuć się jak w jednej rodzinie. Aby uniknąć nudy na takich spotkaniach, konieczne jest udekorowanie świątecznego stołu zabawnymi grami i konkursami. Potrzebujesz pomysłów? Artykuł Ci pomoże.

Najważniejsze w artykule

Zabawne gry firmowe dla pracowników w pracy

Gdzie jesteś?
Kilku uczestników otrzymuje na czole naklejki z nazwami organizacji: salon kosmetyczny, plaża nudystów, sex shop, izba wytrzeźwień. Uczestnicy nie powinni widzieć imion. Prowadzący zadaje po kolei pytania każdemu uczestnikowi:

• Czy często odwiedzasz to miejsce?
• Co ty tam robisz?
• Jedziesz sam czy w towarzystwie? Kto dokładnie?
• Jakie wrażenia po odwiedzeniu tego miejsca?
• Czy chciałbyś tam wrócić?

Nowe ubranie
Do pudełka lub ciemnej torby musisz włożyć różne rzeczy: stanik, spodenki, rajstopy dziecięce, nos klauna itp. Koledzy stoją w kręgu i podają sobie pudełko, słuchając muzyki. Ten, na którym zatrzymuje się kompozycja, wyjmuje napotkany przedmiot i zakłada go na siebie. Kiedy już wszyscy się „ubiorą”, rozpoczyna się kolejny warunek zawodów – chodź w tych rzeczach, nie zdejmując ich, przez 20 minut. Nie zapomnij zrobić zdjęcia na pamiątkę.

Selfie
Prezenter przydziela zadania pracownikom uzbrojonym w gadżety do robienia zdjęć. Wygrywa ten, kto wymyśli najzabawniejszy pomysł.

1. Selfie z papeterią.
2. Selfie z dyrektorem generalnym.
3. Selfie o najbardziej efektywnym wyglądzie.
4. Selfie ze swoim ulubionym pracownikiem.
5. Selfie w ulubionej pozie w pracy.

Ogon
Na konkurs należy zakupić opaski do włosów. Następnie tworzone są pary pracowników płci męskiej i żeńskiej. Na polecenie kobiety muszą „na siłę” związać mężczyźnie jak najwięcej kucyków.

Zabawne konkursy dla kolegów na imprezie firmowej w łaźni

Sztuka ciała
Potrzebujesz syropów i śmietany w puszkach. Temat kostiumu jest ustalony, wybierane są modele i artyści. Artysta musi narysować na modelce kostium, używając śmietany i syropu. Najważniejsze, że składniki szybko się zmyją. Wygra ten, kto ma najpiękniejszy kostium.

Tornado
Gra zawiera płótno z kolorowymi kółkami i ruletkę, która wskazuje, którą rękę lub nogę umieścić na którym kole. Zabawa w Twistera w łaźni jest jeszcze ciekawsza niż w domu. Ze względu na skąpo ubranych uczestników liczba eliminacji będzie większa. Testuje to nie tylko poziom elastyczności, ale także poziom zawstydzenia.

kreacja
Uczestnicy otrzymują ręczniki kąpielowe. Zadanie polega na ułożeniu figury z ręczników. Reszta musi odgadnąć, co zostało zwinięte z ręcznika. Pomysły i opcje odpowiedzi zgadujących uczestników mogą stać się bardzo zabawne, wszystko zależy od wyobraźni.

Nowe sportowe i aktywne zawody na imprezy firmowe dla wesołego towarzystwa dorosłych na łonie natury

Kłopoty
Pracownicy podzieleni są na pary mężczyzna + kobieta. Każda para otrzymuje życzenie dotyczące konkretnego zwierzęcia. Następnie mężczyźni mają zawiązane oczy. Po tym jak lider daje początek, kobiety muszą biegać i wykrzykiwać dźwięki swojego zwierzęcia: miau, szczekanie, rechot. Mężczyźni muszą odnaleźć swoją kobietę w tym zgiełku biegania i dźwięków.

Skolopendra
Uczestnicy stoją jeden za drugim i chwytają osobę z przodu w talii. Prezenter daje stonodze zadania: poruszanie się na zadzie, omijanie przeszkód itp. Ktokolwiek puści swojego towarzysza i odłączy stonogę, zostaje wyeliminowany.

Oryginalne konkursy stołowe na imprezy firmowe

Co byś zrobił?
Prezenter zadaje pracownikom pytania związane z stresujące sytuacje. Pytania mogą dotyczyć odpowiedzialność zawodowa Uczestnicy. Najbardziej pomysłowa osoba, która odpowie w sposób godny i interesujący, zostanie zwycięzcą. Opcje pytań: co byś zrobił, gdyby nagle...

• Rozlałeś kawę na swój raport?
• Czy wszyscy pracownicy odeszli od razu?
• Utknąłeś w windzie ze swoim szefem?
• byłeś zamknięty w biurze na noc?
• czy dyrektor zgubił twój bonus w kasynie?
• reżyser cię przyłapał sieć społeczna w godzinach pracy?
• przyszedłeś do biura w dresie?
• Czy reżyser przyjechał do pracy na rowerze?

Ja nigdy…
Zawodnicy otrzymują żetony (można je zastąpić spinaczami lub zapałkami). Pierwszy mówi: „Ja nigdy...” i przyznaje się do czegoś, czego nigdy w życiu nie zrobił. Uczestnicy, którzy spróbowali czegoś, czego uczestnik nigdy nie robił, dają mu chip. Kto zdobędzie najwięcej żetonów, wygrywa. Dość trudno wymyślić coś, czego pracownik nigdy w życiu nie robił, w przeciwieństwie do innych.

Konkursy muzyczne na imprezy firmowe: wideo

Gotowe fajne konkursy na sylwestrowe imprezy firmowe dla pracowników

Coś do zapamiętania
Współpracownicy wspominają zabawne zdarzenia, które miały miejsce w ich firmie w przeszłości Ostatni rok. Eliminowany jest ten, który nie pamięta zabawnych historii.

Krokodyl noworoczny
Karty z imionami są przygotowywane wcześniej Postacie noworoczne lub filmy. Następnie karty są rozdawane uczestnikom. Za pomocą mimiki i gestów pracownik pokazuje kolegom, z jaką postacią lub filmem się spotkał, a oni z kolei muszą zgadnąć. Osoba, która najszybciej zgadnie, zostanie zwycięzcą.

Arka
Wybrano 24 uczestników. Imiona zwierząt z Horoskop wschodni. Zwierzęta duplikują się, tworząc pary. Następnie 12 mężczyzn i 12 kobiet otrzymuje kartki papieru z nazwami zwierząt. Bez słów musisz użyć mimiki, aby przedstawić swoje zwierzę i znaleźć partnera wśród zwykłego stada.
Więcej pomysłów na Konkursy noworoczne.

Pomysły na gry komiksowe i konkursy na imprezy firmowe dla kobiet 8 marca

Kot
Uczestnikom pokazywane jest zdjęcie kota. Następnie rozdają kartki papieru i długopisy. Kobiety muszą opisać kota za pomocą pięciu przymiotników. Następnie każda dama musi przeczytać te przymiotniki, dodając przed nimi zdanie: „Och, kim jestem…”

Co kryje się w damskiej torebce?
Uczestnicy muszą wyrazić zgodę na usunięcie zawartości swoich toreb. Jeden po drugim zabierana jest torba pracownika. Reszta zgaduje, jakie przedmioty się w nim znajdują. Po każdym odgadniętym słowie kolega wyciąga nazwany przedmiot. Wygrywa pracownik, który odgadnie maksymalną liczbę przedmiotów.

Wulgarne konkursy dla mężczyzn na imprezach firmowych

Zmiana miejsc
Mężczyźni siedzą na krzesłach. Prezenter mówi: „Zamień się miejscami, ci, którzy…” i zadaje szczere pytania, na przykład „miał więcej niż dziesięć kochanek”, „nosi stringi”, „uwielbia BDSM”, „woli brunetki”. Ci, którzy stoją, muszą zająć puste krzesło. Jeśli komuś brakuje krzesła, zostaje nowym prezenterem.

Skrzynka
Do muzyki każdy uczestnik zdejmuje dowolny przedmiot. Kiedy muzyka się kończy, wrzuca ją do pudełka. To usuwa kilka rzeczy. Następnie gra toczy się w odwrotnej kolejności. Słuchając muzyki, należy wyjąć z pudełka pierwszą rzecz, na którą natkniemy się, a gdy muzyka ucichnie, szybko ją założyć.

Striptease
Odtwarzany jest film przedstawiający męski striptiz. Uczestnicy muszą podążać za ruchami striptizerki i zdjąć ubranie. Nie ma potrzeby całkowitego rozbierania się. Wygrał ten, kto poruszał się najwdzięczniej.

Konkursy taneczne na imprezy firmowe dla współpracowników

Gwiazda na parkiecie

1. Na parkiet zaprasza się pięciu pracowników. Uczestnicy proszeni są o bardzo aktywny taniec, włączana jest odpowiednia muzyka. Po minucie muzyka cichnie, a prezenter eliminuje najbardziej nieaktywnego uczestnika.
2. Wtedy zasady się zmieniają – trzeba tańczyć aktywnie, bez angażowania nóg. Uczestnik, który przez minutę nie był w stanie aktywnie tańczyć bez użycia nóg (lub uczestnik mniej aktywny) zostaje wyeliminowany.
3. Teraz w sprawę zaangażowane są trzy osoby. Prezenterka zaprasza zmęczonych tancerzy do siedzenia na krześle. I aktywnie tańcz, siedząc, poruszając głową. Możesz wybrać rap z muzyki; wygodniej będzie tańczyć z głową. Kolejny uczestnik zostaje wyeliminowany za minutę.
4. Pozostała dwójka tancerzy jest tak zmęczona, że ​​całe ich ciało drętwieje. Ale mięśnie twarzy działają, więc działają Ostatnia minuta taniec z wyrazem twarzy. Gwiazdę parkietu wybiera publiczność.

Taniec z piłkami
Para otrzymuje balon. Na polecenie prowadzącego należy go wcisnąć między klatki piersiowej uczestników lub między brzuchy; można go trzymać tyłkami. Para tańczy w rytm muzyki. Jeśli piłka odleci, para zostaje wyeliminowana. Taniec trwa aż do gorzkiego końca.

Proste konkursy zespołowe na imprezę firmową dla zespołu księgowych

Urząd podatkowy
Księgowi stoją w kręgu. W środku inspektor. Pracownicy puszczają za plecami monetę w kółko, inspektor podatkowy musi zauważyć, kto ukrywa pieniądze.

Raport
Księgowi podzieleni są na dwa zespoły. Każdy członek zespołu otrzymuje kartkę papieru formatu A4. Konieczne jest zgięcie arkusza tyle razy, ile to możliwe. Należy policzyć ilość zagięć na arkuszu każdego uczestnika. Czyja drużyna ma więcej zwycięstw!

Konkursy komiksowe na imprezy firmowe z okazji Święta Policji

Zaimprowizowany
Wybrany postacie, którzy muszą wypowiedzieć swój tekst w określonym momencie.
Policjant - Pokaż dokumenty!
Szefie - Nie relaksujmy się!
Noc – zajmę się wszystkimi!
Piłka – Hau! Wątek!
Luna – jestem taka tajemnicza!
Pistolet – Zaraz uderzę!

„Dzień ten minął bez żadnych incydentów, poinformował o tym oficer dyżurny Policjant i zgłosiłem to Do szefa z ręką na kaburze Pistolet i nakarmiony policjant pies Szarika. Ale to przyszło Noc, Do policjanta Tak jak radziłem, musiałem zwiększyć czujność Szef. Piłka I Pistolet Oni też byli ostrożni. Księżyc oświetlony Jedna noc, Policjant Marzyłem o czymś, ale Pistolet I Piłka pozostał na straży spokoju. Zapraszamy do wzniesienia kieliszka na cześć święta Policjanci którzy służą pod światłem Księżyc, pod palącym słońcem, z tyłu Szef który patrzy i ciemno W nocy oraz za ich wiernych towarzyszy: Pistolet I Szarika!

Piosenki i artykuły
Należy odgadnąć na podstawie wersów piosenek, z jakim artykułem mają do czynienia uczestnicy.

Przykłady piosenek z „Prostytutki”: prostytucja, „Hej, tam jesteś!” - chuligaństwo, „Kradzież” – nazwa mówi sama za siebie.

Rozrywka i konkursy na korporacyjnych imprezach medycznych

W szpitalu położniczym
Zespoły podzielone są na pary damsko-męskie. Mężczyźni są matkami, kobiety ojcami. Para siedzi trochę od siebie, ale widoczność powinna być dobra. Kobiety otrzymują kartkę papieru i papier. Dla mężczyzn zadanie na kartce papieru. A teraz wyobraźmy sobie sytuację, w której matka urodziła dziecko i przez szybę za pomocą mimiki i gestów musi pokazać ojcu płeć dziecka i to, jak wygląda. Mężczyźni wcielający się w rolę matki pokazują na przykład, że „to chłopiec, oczy jak twój ojciec”. Kobiety pełniące rolę ojców muszą zapisywać odpowiedzi na papierze.

Duża ręka
Należy jak najszybciej położyć go na dłoni duża ilość rękawiczki medyczne. Zalecamy ustawienie czasu od 1 minuty do 3 minut.

Ciekawe konkursy intelektualne na imprezy firmowe dla nauczycieli

Detektyw
Prezenter potrzebuje ostatniego dowodu, aby rozwiązać zagadkę. Nauczyciele są detektywami, muszą znaleźć nazwę dowodu. Aby to zrobić, muszą zadać pytania prezenterowi. Może odpowiedzieć tylko „Nie” lub „Tak”. Zwycięzcą zostanie ten, kto wymieni dowody.

Co jest na talerzu?
Zawody odbywają się, gdy uczestnicy siedzą przy stole. Prezenter wywołuje list, a pracownicy muszą znaleźć przedmiot dla tego listu świąteczny stół. Mogą to być przedmioty do serwowania, gotowe posiłki, owoce.

Więcej o konkursach i gratulacjach na stronie Dzień Nauczyciela wczytaj się.

Nowoczesne gry i konkursy na imprezy firmowe dla nauczycieli

Odgadnij melodię
Prezenter włącza piosenkę, aby zagrać na kilka minut, a nauczyciele muszą zgadnąć. Możesz mieszać zarówno piosenki dla dzieci, jak i te współczesne.

Zadanie z balonu
W Balony rozłóż kartki papieru z zadaniami. Pracownicy przedszkola na zmianę przebijają balony i wykonują czynności wskazane na kartce. Opcje zadania:

1. Zaśpiewaj piosenkę z popularnej kreskówki.
2. Narysuj płaczące dziecko.
3. Narysuj postać z kreskówki.
4. Żonglowanie piłkami.
5. Zrób w pośpiechu rzemiosło ze złomu.

Koty i prosięta
Nauczyciele podzieleni są na dwa zespoły. Jedna to koty, druga to prosięta. Następnie uczestnikom zawiązuje się oczy i tasuje. Na komendę koledzy zaczynają miauczeć i chrząkać. Należy jak najszybciej podzielić się na zespoły, nie wychodząc poza granice kręgu. Kto jest szybszy, wygrywa.

Wideo: Śmieszne konkursy na imprezy firmowe

Uroczysta impreza firmowa to wydarzenie, które może zjednoczyć zespół. Zastanów się z wyprzedzeniem, czy wulgarne konkursy są wskazane i czy wszyscy członkowie zespołu dobrze się ze sobą dogadują. Jeśli nikt nie chce przyjąć na siebie roli lidera, zostań inicjatorem. Taka rozrywka zostanie zapamiętana na długo i rozweseli Twoje towarzystwo.

Dlaczego korporacyjne gry biznesowe są ważne dla ogólnego sukcesu biznesowego? Jak wybrać gry i konkursy firmowe dla swojej firmy, aby zintegrować zespół? Przeczytaj odpowiedzi na te i inne pytania.

Nauczysz się:

Różne sfery ludzkiej działalności są ze sobą bezpośrednio powiązane formy gry. Chociaż w Rosyjska praktyka Nauka o zarządzaniu personelem jest dziedziną dość młodą, ale mimo to można tak powiedzieć gry korporacyjne stały się integralną częścią działań firmy krajowe którzy dążą do jednoczenia zespołu i rozwoju.

Gry korporacyjne rozwiązują ważne problemy biznesowe:

• organizacja wspólnego wypoczynku;
• rozwój zespołu;
• szkolenie pracowników firmy;
• poprawa motywacja, nastrój pracy pracowników;
• pracownicy otrzymują zaszczyt, prestiż lub nagrodę;
• warunkowe modelowanie rzeczywistej sytuacji zawodowej.

Pracownicy są zazwyczaj zainteresowani wspólnym spędzaniem czasu w nieformalnej atmosferze, aby lepiej się poznać i zbudować bliskie przyjaźnie. Konkursy pozwalają pracownikom podnieść samoocenę, pozwalając wyróżnić się w zespole wynikami swojej kreatywności i talentów.

Rodzaje gier korporacyjnych

1. Edukacyjne: szkolenia z zakresu interakcji zespołowych, konferencje, seminaria korporacyjne.

2. Biznes: prezentacje, ceremonie wręczenia nagród, spotkania dealerów. W takich przypadkach głównym warunkiem jest przestrzeganie ścisłych zasad styl biznesowy, podkreślając znaczenie przyjaciół i partnerów Twojej organizacji.

3. Rozrywka: organizacja wszelkich imprez firmowych. Kluczowa rola jest podawany ciekawy scenariusz, która jednoczy wszystkich pracowników i współpracowników firmy.

4. Intelektualne: działania oparte na zasadzie rozwoju osobistego każdego pracownika. Firma może również zorganizować wycieczki do miejsc historycznych, konkursy dywizji, wycieczki intensywne itp.

Gdzie i kto powinien organizować gry korporacyjne

Gdzie:

• bary, restauracje, kawiarnie;
• biura;
• kompleksy sportowe;
• centra turystyczne;
• Na dworze;
• statek wycieczkowy, statek motorowy;
• Chatka;
• plaża itp.

Kto:

• specjaliści ds. PR;
• specjalni prezenterzy zaproszeni z agencji eventowych;
• po prostu proaktywni pracownicy firmy;
• Personel HR;
• szef firmy lub działu;
• trenerzy biznesu.

Jak nawiązać przyjaźnie między działami: gry „Dziękuję”, „Krokodyl” i inne

Wydajność pracy i poziom dochodów organizacji zależą bezpośrednio od klimatu psychologicznego w zespole. Świadczą o tym wyniki badania Gallupa wśród 1,4 mln pracowników z 34 krajów. Okazało się, że firmy z bardziej zadowolonymi pracownikami mają o 22 proc. większe zyski i o 27 proc. wyższą produktywność. Zaangażowani pracownicy są gotowi do rozwiązania złożone zadania, pomagajcie sobie nawzajem i pracujcie na rzecz rozwoju firmy.

Redakcja magazynu „ Dyrektor handlowy» opowiedział, jak mechanika gry pomaga zmotywować zespół do wspólnego działania i udziału w projektach firmowych.

Czy za wygraną i udział w grach firmowych konieczne jest wręczanie prezentów?

Pytanie dotyczące prezentów za udział lub zwycięstwo w grach firmowych - ważny niuans w przygotowaniu do całej imprezy. Aby wybrać odpowiednie prezenty, musisz się zastanowić następujące niuanse:

– Czego nie jest zwyczajem dawania prezentu w firmie?

– Jaki budżet przeznaczony jest na zakup odpowiednich towarów?

– Co zostało nagrodzone w zeszłym roku?

– Czy standardowe prezenty firmowe lub oryginalność są mile widziane?

– Prezenty już są wyroby gotowe czy trzeba to zrobić?

– Jakie prezenty odpowiadają tematyce wydarzenia?

– Jak dekorować prezenty?

Specjalne prezenty są ważne. Można je przyznać bez gier. W szczególności niektóre firmy handlowe wręczają swoim pracownikom drobne pamiątki lub słodycze w dni szczytowych wyprzedaży. Takie prezenty są szczególnie ważne w trudne dni pracy, aby utrzymać produktywność i motywację.

TOP 10 najlepszych gier korporacyjnych dla rozrywki

„Rzut pierścieniem”. Na podłodze blisko siebie nawzajem ustawiać się w kolejce puste butelki oraz butelki napojów bezalkoholowych i alkoholowych. Z odległości 3 metrów sugeruje się założenie pierścienia na butelkę. Kto nałoży pierścionek na pełną butelkę, bierze go w nagrodę. Liczba rzutów przypadająca na każdego uczestnika powinna być ograniczona. Pierścień można wyciąć z cienkiej tektury o średnicy 10 centymetrów.

„Na talerzu”. Kierowca podaje dowolną literę. Uczestnicy będą musieli jako pierwsi nazwać przedmiot tą literą spośród tych, które aktualnie znajdują się na tabliczce. Po nazwaniu przedmiotu gracz staje się kierowcą. Jeśli nikt nie będzie potrafił wskazać słowa na list kierowcy, zostanie on nagrodzony. Nie zapomnij kierowcy o zakazie liter, w których nie może znajdować się przedmiot (е, и, ъ, ь, ы).

"Kochanie". Uczestnicy siedzą przy stole, kierowca jest zdeterminowany. Gracze podają sobie nawzajem cukierki pod stołem. Kierowca musi złapać kogoś, kto podaje cukierki. Jeśli gracz zostanie złapany, staje się nowym kierowcą.

"Krokodyl". Biorą w nim udział 2 drużyny graczy. Pierwszy zespół wybiera konkretne słowo, pantomimizując je, bez użycia dźwięków i słów. Drugi gracz musi odgadnąć ukryte słowo w 3 próbach. Następnie drużyny zamieniają się miejscami. Gra jest dla zabawy, choć można zachować wynik.

„Test żartów”. Ten test może odbywać się przy udziale wszystkich obecnych. Uczestnicy otrzymują kartki papieru i długopisy. Muszą zapisać określone skróty na kartkach papieru w kolumnie. Naprzeciwko każdego skrótu znajduje się wers z wiersza lub piosenki. Po wykonaniu zadania zostaną przekazane znaczenia niezrozumiałych skrótów. Każdy uczestnik może dowiedzieć się i pokazać sąsiadom ich aktualny stan. Możesz wymyślić dowolne skróty, ale lepiej, jeśli odpowiadają one tematowi wakacji.

„Co zrobić, jeśli…”. Uczestnicy proszeni są o rozważenie sytuacji związanych z pracą - muszą znaleźć wyjście. Ten, który zaproponował najwięcej odpowiednia opcja za rozwiązanie problemu otrzymasz punkt bonusowy.

"Dokładność". Idealna jest fabrycznie wykonana gra w rzutki. Chociaż możliwe są opcje z domowymi analogami.

„Najlepsze tosty”. Prezenterka o tym przypomina prawdziwy mężczyzna musi umieć pić. Ale celem nie jest wypicie więcej niż reszta, ale zrobienie tego z jak największą gracją - uczestnicy rywalizują w pięknie wznoszonych toastów.

„Niezwykłe rzeźby”. Mężczyźni będą musieli balony różne kształty i rozmiarach oraz za pomocą taśmy stworzyć kobiecą figurę.

„Świnia w worku”. W przerwie możesz zorganizować cichą aukcję. Uczestnikom oferowane są partie zawinięte w papier do pakowania, tak aby nie było jasne, co jest w środku. Podczas wydarzenia prezenter może wymówić nazwę przedmiotu w formie komiksowej. Aukcja odbywa się za prawdziwe pieniądze, zaczynając od symbolicznej kwoty. Przed prezentacją obiekt jest rozpakowywany w celu zaspokojenia ciekawości publiczności.

Które gry korporacyjne mają charakter edukacyjny?

Szkolenie pracowników opiera się na specjalnych przepisach opracowanych przez Edwarda Lee Thorndike’a:

Pierwszym prawem jest Prawo Gotowości

- poczuj pożądanie;

- czuć potrzebę;

– zrozumienie i akceptacja otrzymanych informacji;

- być zainteresowanym.

Drugie prawo – prawo skutku

Nic nie wywiera takiego wpływu jak sukces w rozgrywce.

Trzecie prawo – prawo praktyki

– praktyka motywuje nauczycieli;

- praktyka czyni mistrza;

– potrzebujesz wystarczająco dużo czasu na praktykę;

- wymagany Informacja zwrotna podczas treningu.

Edukacyjne gry korporacyjne mogą być:

1. Sytuacje pełne przygód dla pracowników. Na przykład gra „Poszukiwanie skarbów Mariny Mnishek”. Tutaj kalejdoskop wydarzeń prowadzi pracowników do różnych ekstremalnych sytuacji, które należy pilnie rozwiązać. Grze regularnie towarzyszą „nieprzewidziane kolizje”. Na przykład zepsuł się autobus, niespodziewanie skradziono skarby itp. Wszyscy pracownicy biorą udział w sytuacji pełnej przygód, co przyczynia się do ich nauki i poprawy interakcji.

2. Naprawdę wartościowe nagrody. Pracownicy mają szansę na poprawę swojego statusu poprzez wygranie na loterii firmowej. Duże firmy może zapewnić duże nagrody. A pracownicy mogą otrzymać nie tylko cenną nagrodę, ale także sławę wśród kolegów - silną zachętę do kształtowania kultury korporacyjnej.

3. Kino korporacyjne. Staje się także filmem o powstaniu i przeprowadzeniu korporacyjnego konkursu lub loterii efektywny sposób przyciąganie i jednoczenie pracowników we wspólny związek, zwiększenie zainteresowania firmą. Zadania, jakie będą wykonywać pracownicy podczas przygotowania i realizacji wydarzenia, polegają na oddziaływaniu na pracowników poprzez promowanie grupowego entuzjazmu w rozwijaniu kreatywności i pracy zespołowej. Zwykle w tym przypadku problemy te rozwiązuje się bez żadnych szczególnych trudności.

Metoda zachęty pozafinansowej jest naprawdę ważna

Tamara Chukardina, Wiceprezes ds. Ludowych Firma ubezpieczeniowa„Rozpoznanie”, Moskwa

Nasza firma regularnie organizuje konkursy korporacyjne pomiędzy działami sprzedaży. W szczególności pod koniec ubiegłego roku na rynku obowiązkowych polis komunikacyjnych OC panowała ostra konkurencja, w dużej mierze nieuczciwa. Przy rosnących poziomach sprzedaży w takich warunkach musieliśmy utrzymać portfel. Nie uciekaliśmy się do podwyższania prowizji dla agentów; wybraliśmy inną drogę. Jeśli agent zawiera największy procent umów, dostawał go telewizor plazmowy Na prezent.

Odbył się także kolejny konkurs – brano pod uwagę poziom sprzedaży kontraktów CASCO, także z wręczeniem nagród ( aparaty cyfrowe, laptopy, Telefony komórkowe). Konkurs taki miał na celu zorientowanie agentów do pracy nie tylko z OC, ale także z bardziej złożonym obszarem ubezpieczeń komunikacyjnych.

Kto gra w korporacyjne gry biznesowe

Czym jest korporacyjna gra biznesowa? Jest to wydarzenie na pełną skalę, trwające w grupie od 8 do 36 godzin, o jednej strukturze i jednym zadaniu. Gra biznesowa jako element szkolenia. Odtwarzana jest symulacja rzeczywistej sytuacji, w której pracują uczestnicy.

Jak powstają korporacyjne gry biznesowe. Tworzenie gry korporacyjnej jest proces twórczy przy udziale 2 stron – programistów (są to przedstawiciele firmy szkoleniowej) i osób wyznaczających zadania (sami pracownicy). Należy wyznaczyć jedno zadanie na przeprowadzenie gry korporacyjnej - na przykład nawiązanie interakcji między dwiema strukturami.

Przeprowadzane jest dokładne badanie kolejności gry korporacyjnej, a następnie zadania są realizowane w grze biznesowej, która jest pozorem prawdziwej sytuacji biznesowej. Dzięki temu klienci mają możliwość zobaczenia, co dzieje się obecnie i jakie zmiany są potrzebne maksymalna wydajność w pracy firmy. A w grze biznesowej najważniejsza jest transformacja samej firmy i ludzi, przyczyniająca się do lepszych wyników.

Jakie są zalety korporacyjnej gry biznesowej:

Uniwersalność, wspólnotowość i spójność działań. Uczestnicząc w grze biznesowej, pracownicy rozumieją integralność zespołu, postrzegając model gry naprawdę - dzięki bardziej efektywnej pracy zespołowej.

Współpraca i celowe uczenie się. Gra biznesowa pozwala nauczyć pracowników niezbędnych umiejętności, skutecznie angażując ich w całokształt gry i proces uczenia się.

Komunikacja jest jak najbliżej prawdziwe życie. Gra biznesowa jest postrzegana przez pracowników jako realna sytuacja w pracy. Widzą rzeczywistą sytuację i sposoby wzajemnej interakcji w celu rozwiązania problemu.

Indywidualność proponowanej gry, lepsza skuteczność. Gra biznesowa pozwala osiągnąć lepsza wydajność z spersonalizowanymi Niestandardowy rozwój, odkrywczy możliwy problem konkretny zespół i konkretna firma.

Uczciwość, czas trwania i integralność gry. Spójność i integralność gry pozwala odtworzyć cały system relacji korporacyjnych, możliwości i złożoności firmy.

Przykład korporacyjnej gry biznesowej

Gra opiera się na modelowaniu rozwoju nowego regionu. Kilka firm jednocześnie wchodzi na rynek ze wspólną linią produktów, która odpowiada 80% jej cech. Gra przechodzi przez szereg naturalnych etapów rozwoju swojej regionalnej reprezentacji.

1. Analiza rynku: i wyznaczanie celów:

– Analiza rynku, analiza SWOT (mocne i słabe strony, aktualne zagrożenia, szanse);

– Badanie sub-dealerów;

– Szukaj dealerów, badanie silnych i Słabości;

– Badanie bieżącego zapotrzebowania;

2. Wyznaczanie celów i planowanie:

– Cele taktyczne;

– Strategiczne;

– Operacyjny;

– Planowanie kluczowych obszarów działalności.

3. Wejście na rynek:

– Kolejność wykonanych kroków.

– Umowy, umowa z dealerem.

– Wybór i wdrożenie strategii interakcji z dealerami.

– Współpraca z sub-dealerami.

4. Wzrost reprezentacji:

- Zrozumienie pozycję konkurencyjną, strategia marketingowa.

– Kształtowanie taktycznych metod realizacji strategii.

– Przeprowadzanie analiz konkurencji, komponowanie działań z nimi związanych.

– Sposoby oddziaływania na kanał sprzedaży.

5. Dojrzałość. Pozycjonowanie firmy i produktów poprzez podkreślenie wyróżniających, trwałych przewag nad konkurencją w oczach klientów.

– Szkolenie dealerów i sub-dealerów w zakresie zasad pozycjonowania.

– Pozycjonowanie produktów dla raportowanych segmentów docelowych.

Technologie promocji sprzedaży.

– Zachęty dla dealerów.

– Zachęty dla subdealerów.

– Optymalizacja przepływu informacji.

– Opis procesów biznesowych w sprzedaży.

– Analiza terytorialna i klasyfikacja zamówień.

– Klasyfikacja podejść do sprzedaży osobistej ze świadomością swojej roli.

– Planowanie strategii negocjacyjnych podczas spotkań.

– Planowanie strategii procesu handlowego.

6. Działania w trudnych sytuacjach rynkowych, kryzysach, uwzględnienie nieoczekiwanych działań klientów i konkurencji.

Planowanie i wyznaczanie celów.

Główne cechy celów.

Przegląd kluczowych obszarów działalności.

Plany taktyczne, operacyjne i strategiczne.

Ocena personelu.

Niezależne ustawienie zadań.

Czas realizacji.
- Jasne zrozumienie oczekiwanego rezultatu.
- Stopień realności wdrożenia.
- Opis algorytmu rozwiązywania problemów.
- Opis sposobów rozwiązania problemu, ich dostępność.
- Atrakcyjność.

Podejmować decyzje.

Sześć kroków podejmowania decyzji.
- Błędy w podejmowaniu decyzji.

Kontrola i ocena działań.

Metody kontroli.
- Zasada minimalizacji.

W miarę postępu gry trener przed każdym blokiem logicznym wprowadza teoretyczne informacje na temat konkretnej gry. Poniżej znajduje się wprowadzenie opisujące stan celu i otoczenie zewnętrzne, dostarczane przez centralę. Następnie jest czas na zaplanowanie i wdrożenie określonych działań i kroków.

Gra „Wymyśl pomysł na dalszy rozwój firmy”

Natalia Orłowa, przełożony Centrum szkoleniowe Firma NutUniwersytet w Moskwie Nut Company

Regularnie ćwiczymy konkurs „Bitwa Umysłów”. Każdy pracownik ma możliwość zaproponowania konkretnego rozwiązania lub pomysłu na dalszy rozwój firmy, oferując nowe rozwiązania lub usługi. Jury tworzą kluczowi pracownicy i menedżerowie. Wygrywa najciekawsze i najbardziej praktyczne rozwiązanie. Dążymy nie tylko do pozyskiwania wartościowych pomysłów biznesowych, ale także do włączania pracowników różnych działów w tworzenie strategii biznesowych i proces decyzyjny.

Regularnie organizujemy również wspólne wakacje i nie zapomnij pogratulować pracownikom osobistych niezapomnianych dat. Każde przedsiębiorstwo ma swoje tradycje, jednak niezwykle istotny jest fakt dbałości o pracownika.

Zasady udanej gry biznesowej

Konstanty Bocharski, właściciel internetowego sklepu z zabawkami dla dzieci Toyzez.ru, prezenter gry biznesowe, Moskwa

Nie możesz zawieść oczekiwań swoich pracowników. Jeśli powiesz ludziom, że nauczą się techniki rozwiązania problemu, nie ma potrzeby zniechęcać ich grą. Jeśli jesteś pewien, że potrzebujesz gry, musisz o tym uprzedzić z wyprzedzeniem. Jeśli ludzie czekają na systematyczne przedstawienie problemu, a ty zaczynasz grę, może to wywołać nieporozumienia i negatywne nastawienie.

1. Nie potrzeba teorii. Trzeba od razu przydzielać zadania, a potem analizować jedynie zidentyfikowane błędy.

2. Nie należy z góry mówić uczestnikom, czego mają się uczyć.

3. Użyj waluty gry. W końcu stosunki gospodarcze stają się najsilniejszym bodźcem w grze. Optymalnie jest, jeśli taką walutę można zamienić na określone zasoby gry.

4. Zadania w grze powinny być zbliżone do rzeczywistych zadań w pracy. Ale nie powinny być kopią absolutną. Jest to cenne, gdy zadania obejmują pracę z rzeczywistymi praktykami i technikami, które będą wykorzystywane w pracy.

5. Nie przeciągaj gry, bo ludzie się zmęczą. Optymalny czas trwania gry to 2-5 godzin.

6. Pogrupuj uczestników w zespoły. Aby dotrzymać wyznaczonego czasu i zaangażować wszystkich uczestników, trzeba umieć podzielić ich na zespoły.

7. Nie powinno być wystarczająco dużo czasu na rozwiązanie problemu w grze. Pomiędzy pytaniem „daj więcej czasu” lub „daj mniej” wybierz drugą opcję. Wspomaga aktywację energii, czasami ludzie są w stanie dokonywać cudów.

8. Urzeczywistnij problem obraz artystyczny. Bardzo dobra praktyka– zadanie abstrakcyjne wyraża się za pomocą określonych przedmiotów, lepiej rozumiejąc istotę. Poproś uczestników gry o odtworzenie instalacji dotyczącej rozważanego problemu, wyjaśniając widzom istotę pracy.

Doświadczenie zdobyte podczas gry należy „przywłaszczyć”. Musisz omówić zdobyte doświadczenie i opisać jego znaczenie swoim współpracownikom.

Dokumentuj wyniki gry, aby móc wykorzystać zdobyte doświadczenie w prawdziwej pracy.

Kilka słów o grach intelektualnych

Gry intelektualne opierają się na fakcie, że musisz pomyśleć, zanim zaczniesz działać. Ale w tak poważnych grach nikt nie może obejść się bez pozytywnych emocji i śmiechu.

Opcje gier intelektualnych:

1. Rywalizacja o erudycję. Odczytywane są cytaty lub odcinki, frazy niektórych dzieł - z różnych opcji musisz odgadnąć właściwą opcję.

2. Rywalizacja na pomysłowość. Powinieneś wymyślić nowe imiona na wszystkie 12 miesięcy, wyjaśniając powód swojego wyboru.

3. Malowanie. Prezenter musi wcześniej przygotować słynne obrazy. Uczestnikom pokazywane są małe fragmenty obrazów – będą musieli odgadnąć dzieło.

4. Detektyw. Rozgrywkę należy rozpocząć od wybrania przywódcy, który będzie detektywem. Gracze muszą ukrywać słowa, on będzie ich szukał. Detektyw musi na chwilę opuścić pokój, zostanie poproszony o kolejkę słynny wiersz lub przysłowia. Na przykład powiedzenie „Język zabierze Cię do Kijowa”. Dzielimy to na części: „język”, „do”, „Kijów”, „przyniesie”. Szukając odpowiedzi, detektyw może zadać 3 dowolne pytania dowolnym 3 uczestnikom gry.

5. Zapamiętaj szczegóły. Prezenter wchodzi na salę i trzyma przedmiot w rękach, pokazując go przez krótką chwilę. Następnie wykonuje rozpraszające ruchy i chowa rzecz. Uczestnicy będą musieli zapamiętać jak najwięcej szczegółów na ten temat.

4 sposoby na zachęcenie pracowników do udziału w grach firmowych

Zachęty. Rosyjska mentalność chce słyszeć pochwały i zachęty moralne.

Nominacje. Na przykład „Odkrycie roku”, „Nadzieja i wsparcie”, „Potężna garść”, „Zręczne ręce” itp. Zaprezentuj odpowiednie dyplomy i pamiątki, które odzwierciedlają istotę nominacji.

Obecny. Podarowanie niezapomnianego prezentu, szczególnie jeśli jest on indywidualnie dobrany dla konkretnej osoby.

Odsetki. Jeśli mówimy o o szkoleniach należy wziąć pod uwagę zainteresowanie osób proponowanym tematem.

Informacje o autorach i firmach

Tamara Chukardina, wiceprezes Ludowego Towarzystwa Ubezpieczeń „Rekon”, Moskwa. Absolwent Leningradzkiego Instytutu Stoczniowego. Karierę zawodową rozpoczynała w fabrykach Admiralicji i Bałtyku. Pełnił funkcję zastępcy dyrektor generalny w CJSC Guta-Strakhovanie. Od 2005 roku wiceprezes NSC „Rekon”. Osobiście nadzoruje organizację imprez firmowych.

Natalia Orłowa, szef centrum szkoleniowego NutUniversity moskiewskiej firmy Nut. LLC „Towarzystwo Ubezpieczeń Ludowych „Rekon” pracuje dla Rynek rosyjski od 1993 r. Oferuje 75 rodzajów usług ubezpieczeniowych dla osób prawnych i osoby. Kapitał autoryzowany- 700 milionów rubli. W 19 podmiotach Federacji Rosyjskiej działają 24 oddziały. Według RBC.Rating na liście 500 największych firm ubezpieczeniowych w 2005 roku NSK Rekon zajęła 28. miejsce.

Konstanty Bocharski, właściciel internetowego sklepu z zabawkami dla dzieci Toyzez.ru, prezenter gier biznesowych, Moskwa. Obszar działalności: sprzedaż zabawek dziecięcych za pośrednictwem Internetu. Oficjalna strona internetowa: toyzez.ru