استخدام شامل یک سری اقدامات است که باید دنباله آنها رعایت شود. به ویژه مهم است که به درستی و شایسته واقعیت انعقاد روابط قابل بازپرداخت بین کارمند و کارفرما را مستند کنید.

گام اول:هنگام استخدام، شامل در نظر گرفتن اسناد ارائه شده توسط کارفرما استو تصمیم گیری در مورد استخدام کارمند.

در مرحله اول، لازم است مشخص شود که آیا نامزد محدودیت هایی برای شرکت در انواع خاصی از فعالیت ها دارد (ماده 351.1 قانون کار فدراسیون روسیه). شاید برای شغلی که قرار است او را بپذیرید محدودیت هایی دارد.

مدارک ارائه شده توسط کارمند هنگام انعقاد قرارداد کار:
- پاسپورت یا مدارک هویتی دیگر؛
- دفترچه کار، به استثنای مواردی که برای اولین بار قرارداد کار منعقد می شود یا کارمند به صورت پاره وقت سر کار می رود.
- گواهی بیمه دولتی بیمه بازنشستگی SNILS;
- مدارک ثبت نامی سربازی - برای مشمولان خدمت سربازی و مشمولان خدمت وظیفه خدمت سربازی;
- سندی در مورد تحصیلات و (یا) مدارک تحصیلی یا در دسترس بودن دانش ویژه - هنگام درخواست شغلی که نیاز به دانش خاص یا آموزش خاص دارد.
- گواهی وجود (عدم) سابقه کیفری و (یا) حقیقت تعقیب کیفری یا خاتمه تعقیب کیفری به دلایل بازپروری به روش و شکلی که ایجاد شده است. بدن فدرال قدرت اجراییاجرای وظایف توسعه و پیاده سازی سیاست عمومیو مقررات قانونی در زمینه امور داخلی - هنگام درخواست شغل مرتبط با فعالیت هایی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال، افرادی که سابقه کیفری دارند یا داشته اند، مشمول یا مشمول آن شده اند. تعقیب کیفری مجاز نمی باشد.

در برخی موارد، در روش گام به گاماستخدام، با در نظر گرفتن ویژگی های کار قانون کار فدراسیون روسیه، سایر موارد قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیهو تصمیمات دولت فدراسیون روسیه ممکن است نیاز به ارائه اسناد اضافی هنگام انعقاد قرارداد کار را پیش بینی کند.

1. معاینه پزشکی کارمند در موارد مقرر در قانون.

معاینه پزشکی اولیه اجباری در انعقاد قرارداد کار مطابق با هنر. 69 قانون کار فدراسیون روسیه مشمول موارد زیر است:
- افراد زیر 18 سال؛
- سایر افراد در موارد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه؛
- سایر افراد در مواردی که توسط قوانین فدرال مقرر شده است.

1. ارائه اطلاعات مورد نیاز به کارفرما

با توجه به هنر. 64.1 قانون کار شهروندان فدراسیون روسیه که دارای سمت هایی هستند که لیست آنها توسط مقررات تنظیم شده است. اعمال حقوقیفدراسیون روسیه، پس از اخراج از دولت یا خدمات شهریموظفند ظرف دو سال هنگام انعقاد قراردادهای کاری اطلاعات آخرین محل خدمت را به کارفرما اطلاع دهند.

مرحله دوم:درخواست کار از یک کارمند دریافت کنید.
برنامه - یک سند خطاب به یک سازمان یا رسمی، با درخواست پذیرش، اخراج، انتقال، مرخصی، رسیدگی به شکایت و غیره.

درخواست باید به صورت دستی ارسال شود فرم رایگانیا روی شابلون برنامه شامل جزئیات زیر است: مخاطب (که به آن خطاب می شود). مخاطب (از او نوشته شده است)؛ اطلاعات آدرس مخاطب (محل زندگی او، تلفن، اطلاعات گذرنامه در صورت درخواست). نوع سند؛ متن; امضا؛ تاریخ

درخواست یک سند ضروری نیست، زیرا قانون نیازی به حضور اجباری این برنامه ندارد، اما ممکن است مفید باشد.

ابتدا در اپلیکیشن می توانید اطلاعات لازم برای صدور کارت شخصی کارفرما را برای درج در پرونده شخصی وارد کنید.

ثانیاً در موارد اختلاف در مورد شرایط کار مورد توافق طرفین. ممکن است در مورد ساعات کار، ساعات کار و غیره اختلاف نظر ایجاد شود. اغلب اختلافات زمانی رخ می دهد که پس از درخواست، قرارداد کار تنظیم یا تنظیم نشده باشد، اما شامل تمام شرایط مورد توافق طرفین نباشد.

فرم درخواست می تواند دلخواه باشد، اما باید با تمام الزامات GOST R6.30-2003 مطابقت داشته باشد. مثلا،

مدیر NII AK
I. V. Ivanov
پتروف ایوان ایوانوویچ
اقامت در:
خیابان Mira، d.1، kv.1،
مسکو

بیانیه

لطفا من را برای پست ارشد بپذیرید محققآزمایشگاه سنتز شیمیایی از تاریخ 1383/08/24.

امضای شخصی I. I. پتروف

اگر درخواست کارمند پذیرفته شد، باید در مربوطه ثبت شود ثبت درخواست

مرحله سوم:کارمند را با اسناد آشنا کنید.

با توجه به هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام استخدام (قبل از امضای قرارداد کار)، کارفرما موظف است کارمند را در مقابل امضا با تعدادی از اسناد آشنا کند:
— شرح شغل;
- مقررات داخلی کار؛
— قرارداد جمعی، در صورت منعقد شده باشد و همچنین با سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت کار کارمند مرتبط است.

توصیه می کنیم کارمند را به ویژه با دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، مقررات مربوط به ادارات، مقررات مربوط به گواهینامه، مقررات مربوط به اسرار تجاری، مقررات مربوط به پاداش و پاداش، شرح وظایف، و همچنین برنامه های کاری، برنامه های شیفت آشنا کنید.

مرحله چهارم:انعقاد قرارداد کار کتبی با کارمندو اگر دلایلی برای توافق بر مسئولیت کامل وجود داشته باشد.

با توجه به هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود که در دو نسخه تنظیم شده است که هر یک توسط طرفین امضا شده است. هنگام انعقاد قراردادهای کاری با دسته خاصی از کارمندان قانون کارو سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی هنجارها قانون کار، ممکن است لازم باشد در مورد امکان انعقاد قراردادهای کاری یا شرایط آن با اشخاص یا ارگان های ذیربط که طبق این قراردادها کارفرما نیستند، توافق شود یا قراردادهای کاری در بیشترکپی ها قراردادهای کار در دفتر ثبت قراردادهای استخدامی ثبت می شود.

لطفاً توجه داشته باشید که انعقاد یک توافق نامه مسئولیت کامل یک مرحله اجباری نیست. با این حال، در این مرحله نیز می تواند بسیار مفید باشد. بیایید فرض کنیم که یک توافق نامه در مورد مسئولیت کامل بلافاصله با یک کارمند منعقد نمی شود. و پس از استخدام برای انعقاد این قرارداد، از قبل امتناع می کند. قانون به طور مستقیم نحوه حل این وضعیت را نشان نمی دهد: آیا می توان کارمند را مجبور به انعقاد توافق نامه در مورد مسئولیت کامل کرد، آیا می توان افرادی را که سرکش هستند مجازات یا اخراج کرد. در میان وکلا، قضات، بازرسان، دیدگاه‌های متفاوتی در این مورد وجود دارد. و برای اینکه در یک مورد ناخوشایند موقعیت خود را به کسی ثابت نکنید و اجتناب کنید مشکلات غیر ضروری، بهتر است نه خیلی پس از آن، بلکه همزمان با تصمیم گیری در مورد موضوع استخدام و درخواست کار، توافقنامه مسئولیت کامل منعقد شود. در عین حال، فراموش نکنید که انعقاد چنین قراردادهایی فقط با دایره ای از کارمندان که به طور دقیق توسط قانونگذار تعریف شده است امکان پذیر است.

اگر شرکت است دفتر ثبت قراردادهای مسئولیت کامل،قرارداد منعقده باید ثبت شود.

مرحله پنجم:یک نسخه از قرارداد کار را به کارمند بدهید.

اطمینان حاصل کنید که کارمند روی کپی قرارداد کاری که به کارفرما منتقل شده است، امضا می کند و تأیید می کند که کارمند نسخه خود را از قرارداد دریافت کرده است. توصیه می کنیم قبل از امضا عبارت «یک نسخه از قرارداد کار را دریافت کردم» قرار دهید. با توجه به هنر. 67 قانون کار فدراسیون روسیه، یک نسخه از قرارداد کار به کارمند منتقل می شود، دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. دریافت یک نسخه از قرارداد کار توسط کارمند باید با امضای کارمند بر روی نسخه قرارداد کار که نزد کارفرما نگهداری می شود تأیید شود.

گام ششم:صدور حکم کار

دستور (دستورالعمل) استخدام در فرم صادر می شود T-1 (با پذیرش یک کارمند)یا T-1a (در مورد پذیرش کارمندان)،تصویب شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1 مورخ 05.01.2004. بر اساس قرارداد کار منعقد شده و محتوای آن باید کاملاً مطابق با شرایط قرارداد کار منعقد شده باشد.

توجه داشته باشید:فرم یکپارچه "برای سازمانها، صرف نظر از شکل مالکیت آنها که در قلمرو فدراسیون روسیه فعالیت می کنند" اعمال می شود (بند 2 فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1 مورخ 01/05/2004).

هنگام ایجاد یک فرم "آماتور"، این خطر وجود دارد که هیچ یک از جزئیات یا شرایط اجباری را مشخص نکنید، به عنوان مثال، اینکه آیا کار اصلی است یا پاره وقت، تحت مراقبت، شرایط دستمزد. و این منجر به پیامدهای منفیدر صورت بروز اختلاف با کارمند در آینده.

گام هفتم:ثبت سفارشدر مورد استخدام کارمند مجله ثبت سفارش(سفارش)

گام هشتم:کارمند را با دستور آشنا کنید(دستورالعمل) استخدام در مقابل امضا. با توجه به هنر. 68 قانون کار فدراسیون روسیه، دستور (دستورالعمل) کارفرما در مورد استخدام در عرض سه روز از تاریخ شروع واقعی کار به کارمند در مقابل امضا اعلام می شود.

گام نهم:ثبت اشتغال در دفتر کار.

با توجه به هنر. 66 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارفرما (به استثنای کارفرمایان - اشخاص حقیقیکه کارآفرینان انفرادی نیستند) برای هر کارمندی که بیش از پنج روز برای او کار کرده است، دفترچه های کاری نگهداری می کند، در صورتی که کار برای این کارفرما برای کارمند اصلی باشد. اگر کارمندی داشته باشد کتاب کارخیر، کارفرما آن را تنظیم می کند. به درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به کار پاره وقت بر اساس سندی که کار پاره وقت را تأیید می کند، در دفتر کار در محل کار اصلی وارد می شود.

گام دهم:لازم است برای جابجایی دفاتر کار و درج در آنها در دفتر حسابداری ثبت شود.
فرم های کتاب حسابداری برای جابجایی دفترچه های کار و درج به آنها و دفترچه درآمد و هزینه برای حسابداری فرم های دفتر کار و درج به آنها با فرمان وزارت کار روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 تصویب شد. شماره 69.

گام یازدهم:برای یک کارمند کارت شخصی صادر کنید، او را در مقابل امضا در کارت شخصی با درج در دفتر کار با اطلاعات درج شده در کارت شخصی آشنا کند. فرم کارت شخصی T-2 توسط فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه شماره 1 مورخ 01/05/2004 تصویب شد. قوانین صدور کارت شخصی در سخنرانی "کارت شخصی" مورد بحث قرار گرفته است.

گام دوازدهم:تشکیل پرونده شخصی یک کارمند،اگر کارفرما در رابطه با موقعیت خود تعهدی برای نگهداری پرونده شخصی ایجاد کرده باشد. پرونده شخصی شامل اجرا و پذیرش انواع اسناد می باشد. در مورد قوانین تکمیل و نگهداری پرونده های شخصی، ما در سخنرانی "پرونده شخصی" را در نظر خواهیم گرفت.

گام سیزدهم:کارمند جدید را در برگه زمان و سایر اسناد درج کنید.

همه افسران پرسنل به طور قطعی در مورد اهمیت صدور صحیح دستور استخدام کارمند برای یک یا دیگری شناخته شده اند. ذخیره سازی چنین اسنادی به مدت 75 سال انجام می شود.

علاوه بر این، دستور مبنایی برای تثبیت ورودی مربوطه در دفتر کار کارمند است، بنابراین اجرای آن باید با جدیت تمام گرفته شود. شرایط استخدام، ماهیت کار و بسیاری از نکات ظریف دیگر باید در نظر گرفته شود تا سند ایجاد شده بدون نقص تکمیل شود.

حرف آخر متعلق به کارگردان است!

استخدام به یک مدیر اجباری (دستور خاص) نیاز دارد. انتشار چنین سندی بر اساس توافق نامه کار منعقد شده انجام می شود.

Roskomstat روسیه فرم های ویژه اسناد اولیه مربوط به حسابداری کار و پرداخت آن را تأیید کرد. دستور استخدام کارمند برای یک موقعیت را می توان به دو شکل یکپارچه ارائه کرد:

• شماره T-1 - اگر ما داریم صحبت می کنیمحدود یک کارمند
• شماره T-1a - در مورد گروهی از کارکنان.

مطابق این فرم ها است که استخدام و حسابداری کارکنان انجام می شود. شما می توانید چنین فرم هایی را به صورت دستی (فقط با خط خوانا) و یا به صورت چاپی پر کنید.

هر ستون باید طبق قوانین خاصی پر شود.

اطلاعات مندرج در سفارش

مدارک مورد نیاز برای استخدام

عناصر زیر باید در پیشنهاد شغلی گنجانده شود:

• روز، ماه، سال استخدام؛
• واحد ساختاری و موقعیت؛
• شرایط استخدام؛
• ویژگی ها و شخصیت؛
• حقوق چقدر خواهد بود و آیا پیش بینی می شود کمک هزینه ها.
• ویژگی های دوره آزمایشی (فقط در صورتی که در انعقاد قرارداد پیش بینی شده باشد).

با این حال، این اطلاعات به سفارش محدود نمی شود. تمام خطوط و ستون ها باید پر شوند. پر کردن یک فرم یکپارچه بسیار ساده شده است زیرا همه داده ها در یک مکان خاص قرار می گیرند.

تنها مشکل ممکن است با طبقه‌بندی‌کننده‌ها و رمزگذاری اطلاعات با ماهیت متفاوت باشد. افسر پرسنل باید همه را داشته باشد دانش لازمدر مورد ویژگی های هر طبقه بندی کننده

مهم! محتویات سفارش باید کاملاً با قرارداد کار مطابقت داشته باشد. هرگونه انحراف غیرقانونی است.

ویژگی های پر کردن جزئیات سند

انتخاب پرسنل در سازمان وظیفه اصلی مدیریت است. هنگام صدور اسناد رسمی توجه ویژهلوازم جانبی باید در نظر گرفته شود.

نام سازمان

برای چنین اطلاعاتی، خط ویژه ای در سفارش ارائه شده است. این شامل نام کامل سازمان است. پر کردن هم به صورت کتبی و هم به صورت مجاز است در قالب الکترونیکی.
ذکر نام اختصاری سند تنها زمانی مجاز است که در سند تشکیل دهنده درج شده باشد.

مهم! اگر مؤسسه دارای شکل اختصاری از نام باشد، باید در داخل پرانتز در کنار نام کامل نشان داده شود.

کد فرم مطابق با OKUD

OKUD - طبقه بندی کننده تمام روسیاسناد مدیریت - دارای کد 0301001 است. این نشانگر است که باید در ستون "فرم برای OKUD" نشان داده شود. در مواردی که از فرم های سفارش صادر شده در چاپخانه استفاده می شود ، این کد معمولاً در ستون موجود است.

کد OKPO

مستندسازی یک کارمند برای کار رویه ای است که باید بسیار مسئولانه با آن برخورد کرد. با داشتن ایده در مورد تمام نکات ظریف این مورد، می توان به خوبی برای پذیرایی آماده شد و از موقعیت های شرم آور جلوگیری کرد.

نظر کارشناس حقوقی:

هنگام تنظیم هر سند مهم قانونی، هم شکل و هم محتوا همیشه وجود دارد. فرم در بیشتر موارد توسط یک سند نظارتی تنظیم می شود. و محتوا توسط نویسنده (نویسندگان) تعیین می شود. در برخی شرایط، متن نیز تا حدی توسط هنجارها رسمیت می یابد. اما نکته اصلی توافقات دوجانبه دستیابی به توازن منافع دو طرف است. قرارداد کار نیز از این قاعده مستثنی نیست.

طرفی که حق انتخاب دارد همیشه سعی می کند در جریان مذاکرات حداکثر سود را برای خود به دست آورد. در مورد ما، این کارفرما است. وظیفه شما در این فرآیند دفاع از منافعتان است. معمولاً افسر پرسنل اطلاعات شخصی شما را در آن پر می کند فرم استانداردو پیشنهاد می کند در جایی که تیک وجود دارد امضا کند. بسیاری از مردم این کار را انجام می دهند.

اگر واقعا از همه چیز راضی هستید، پس همه چیز مرتب است. شما می توانید بروید و کار کنید. اما اگر بسیار خوشحال هستید که استخدام شده اید، می توانید این کار را انجام دهید. و واقعاً «حق دانلود» چیست؟ و اگر انتخاب نشدید، اما با دعوت موافقت کردید که کار کنید. شما برای مدت طولانی متقاعد شده اید و از یک شرکت دیگر اغوا شده اید. در این صورت چه باید کرد؟ البته تمام توافقات شما باید در قرارداد کار مشخص شود. این حتما باید بررسی شود.

همانطور که ضمانت ها و سایر پاداش های مفید تعیین شده است. نحوه پرداخت غرامت در صورت اخراج به دلیل مازاد بر کار یا به ابتکار اداره. اگر توافقی در مورد به اصطلاح "چتر نجات طلایی" وجود داشت، توضیحات آن را ببینید. اگر با دقت مطالعه کنید می توانید خیلی چیزها را ببینید. افسران پرسنل دوست دارند بگویند که این یک قرارداد استاندارد است و هیچکس آن را تغییر نخواهد داد. این درست نیست، همه چیز را می توان تغییر داد. حقیقت جای دیگری است. اگر شروع به ادعاهای غیر منطقی کنید، آنها به سادگی شما را استخدام نمی کنند.

اطلاعات تکمیلی در ویدیو:

روابط پیچیده بین کارمندان و کارفرمایان نیازمند قوانین و مقررات خاصی است. روند استخدام در قانون کار (از این پس در ماده - قانون) با جزئیات تنظیم می شود. رعایت دقیق آن اجازه ورود خواهد داد زمان کوتاهکارمند جدید را مستند کنید در اکثر شرکت ها، بخش پرسنل درگیر ثبت نام کارمندان است. فعالیت های ساده آن به سازگاری سریع کارکنان در مکان جدید برای انجام وظایف خود کمک می کند.

مراحل اصلی ثبت نام کارکنان

فرآیند استخدام توسط بسیاری به عنوان یک عمل مداوم درک می شود. اما این یک نظر اشتباه است. هشت مرحله را طی می کند. در هر یک از آنها، کارمند برای انطباق داده های ارائه شده با داده های واقعی مورد بررسی کامل قرار می گیرد. بیایید هر یک از آنها را با جزئیات در نظر بگیریم.

1. مرحله مقدماتی

این به تصمیم کارفرما در مورد امکان بستگی دارد بررسی بیشتریک فرد خاص به عنوان کاندیدای یک موقعیت خالی اول از همه، باید مشخص کنید که آیا محدودیتی برای اجرا دارد یا خیر وظایف کاری. بررسی می شود که آیا کارمند تحت دسته شهروندانی قرار می گیرد که قانون برای آنها ممنوعیت انواع خاصی از فعالیت ها را تعیین می کند (ماده 351 قانون). برای درخواست شغل در بخش پرسنل، مدارک زیر درخواست می شود:

• کارت شناسایی، گذرنامه یا سایر مدارک برای شناسایی شخصی؛
• گواهی بیمه بازنشستگی؛
• مدارک، گواهینامه ها و گواهی های تایید کننده صلاحیت های لازم برای انجام کار کارمند وظایف عملکردیبا دانش ویژه و سطح آموزشی مورد نیاز؛
• دفترچه کار، در صورتی که کارمند سابقه کار داشته باشد و استخدام شغل پاره وقت نباشد.
• مدارک مربوطه برای کسانی که در ثبت نام سربازی مسئول خدمت سربازی هستند.
• اطلاعیه ها، گواهی ها و سایر فرم ها که عدم وجود سابقه کیفری، تعقیب و حقایق تعقیب را مطابق مواد کیفری قانون روسیه تأیید می کند، در صورتی که این اطلاعات برای استخدام لازم باشد و مبنایی ممنوع برای افرادی باشد که دارای سابقهاین حقایق همه دسته های کار نیازمندی های ویژهدر قوانین فدرال و کد ذکر شده است.

ممکن است تغییراتی در لیست اسناد مورد نیاز در دستگاه ایجاد شود. کارفرما حق ندارد خودسرانه تصمیم بگیرد که چه اطلاعاتی را از متقاضی درخواست کند. این باید مطابق با مقررات مصوب و سایر اسناد قانونی ایالتی انجام شود. آنها حاوی لیست هستند اوراق لازمبرای هر دسته از شهروندان قانون کار، هنگام درخواست شغل، نیاز به معاینه پزشکی را تعیین می کند. اساس این هنر است. 69 قانون.

هنگام ثبت نام کارمند، قانون کارفرما را ملزم به درخواست درخواست برای پذیرش نمی کند. در صورت درخواست داوطلب قابل ارائه است. در برخی موارد، از شرکت ها خواسته می شود تا برای راحتی مدیریت اسناد داخلی، یک برنامه کاربردی ارائه دهند. وضعیت در تشکیلات دولتی و شهرداری متفاوت است. قانون تشکیل پرونده برای پذیرش بدون شکست را تعیین می کند (خود روش توسط آیین نامه های ویژه تنظیم می شود).

1. اطلاع رسانی

مسئولیت اطلاع رسانی به کارمند بر عهده کارفرما می باشد. این به معنای آشنایی دومی با قوانین تنظیم کننده فعالیت کار شرکت، وظایف عملکردی در محل کار، قرارداد جمعی و سایر اسناد مربوط به سازماندهی فرآیند کار است. طبق ماده 68 قانون (قسمت 3)، کارمند باید پس از جلسه توجیهی یک قانون خاص را امضا کند. قانون قوانینی را برای آشنایی کارمند با اسناد تنظیم کننده فعالیت های شرکت تعیین نمی کند. مرسوم است که برای انجام چنین اقداماتی از قوانین تعیین شده پیروی کنید (شرکت مناسب ترین گزینه را انتخاب می کند):

• طراحی مجله آموزشی باید تاریخ و موضوع آشنایی را نشان دهد، تمام اسناد محلی را که روند کار شرکت و وظایف عملکردی در محل کار را تعیین می کند فهرست کند.
• برگه های اطلاعات کارمندان آنها را امضا می کنند و از این طریق واقعیت آشنایی با کلیه اسناد و شرح شغل را تأیید می کنند.
• معرفی یک بند ویژه در قرارداد - در مورد آشنایی با لیست اعمال و محل امضای کارمند.

1. ثبت قرارداد

بلافاصله پس از استخدام، اما حداکثر سه روز پس از شروع به انجام وظایف عملکردی خود. اجرای آن باید در دو نسخه با امضای کارفرما و کارمند باشد. قرارداد را می توان با سایر مراجعی که امضای آن به تصمیم آنها بستگی دارد، توافق کرد، حتی اگر آنها کارفرمای مستقیم نباشند. ماده 67 قانون در این باره خبر می دهد. قوانین ثبت در ماده 57 این قانون آمده است.

توجه به اهمیت امضای توافق نامه مسئولیت کارمند همزمان با انعقاد قرارداد کار قابل توجه است. روش و شرایط نتیجه گیری آن تنظیم نمی شود. قانون الزام به امضای قرارداد از کارمندانی که قبلاً استخدام شده اند را ممنوع می کند. برای طراحی صحیحشما باید خود را با ماده 244 قانون آشنا کنید، که نشان دهنده دسته بندی اشخاصی است که باید با آنها توافق نامه مسئولیت کامل منعقد شود. دستور شماره 85 وزارت کار فدراسیون روسیه به تاریخ 31 دسامبر 2002 به تعیین اینکه آیا موقعیت هایی در شرکت وجود دارد یا خیر کمک می کند. پیش نویس اجباریاوراق مشخص شده

1. رسید کارمند نسخه دوم قرارداد

قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است. امضای کارفرما و کارمند الزامی است. آنها تضمین حقوق و تعهدات مندرج در قراردادها هستند. این موضوع در ماده 67 این قانون تنظیم شده است.

1. کارفرما

دستور بر اساس و مطابق با قرارداد امضا شده صادر می شود. ثبت آن به روش تعیین شده توسط شرکت انجام می شود. سفارش در یک مجله یا موارد دیگر ثبت می شود این مورداسناد برای ثبت سفارشات و سفارشات.

1. اطلاع رسانی به کارمند در مورد سفارش

اطلاع رسانی به کارمند در مورد صدور دستور حداکثر سه روز پس از انجام وظایف کارمند صورت می گیرد. واقعیت آشنایی با سند صادر شده باید با امضای کارمند در ثبت های ارائه شده برای چنین رویه هایی تأیید شود. رعایت روال ثبت اسناد و مدارک لازم بر عهده کارفرما است (ماده 68 قانون).

1. ثبت دفترچه کار و درج مناسب در آن در مورد محل کار جدید

حفظ دفاتر کار از وظایف مستقیم کارفرما مقرر در ماده 66 این قانون است. باید مطابق با موارد مربوطه تکمیل شود اعمال قانونگذاری. قالب خود کتاب ها توسط مراجع مجاز برای این کار تعیین می شود. رکوردهای آغازین فعالیت کارگریدر شرکت، اگر کارمند بیش از پنج روز وظایف خود را انجام دهد، باید بدون شکست انجام شود. در صورت نبود دفترچه کار به هر دلیلی کارفرما موظف به صدور آن می باشد. برای کنترل شرکت ها اشکال گوناگونمسئولیت اموال و حقوقی، ثبت نگهداری می شود. این شامل تمام داده های درآمد، هزینه و ثبت نام است خدمات پرسنلیشرکت های کتاب کار جدید

1. کارت شخصی کارمند

قوانین انجام امور شخصی روشی را برای ورود به کارت شخصی پس از تغییراتی که در کارت کار ظاهر شده است تعیین می کند. هر کارمند موظف است کارت خود را پس از آشنایی با ظاهر شده امضا کند ورودی جدید. او همچنین مطابقت اطلاعات کارت خود را با ورودی های انجام شده در کار بررسی می کند. اطلاعات باید دقیقا مطابقت داشته باشد.

وظایف اضافی مدیران هنگام درخواست شغل

در حال حاضر، قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام استخدام، کارفرما را ملزم نمی کند که پرونده های شخصی کارمندان خود را شروع کند. استثناء کارمندان دولت و شهرداری ها. برای آنها یک رویه اجباری برای انجام امور شخصی ایجاد شده است. شرکت ها حق انتخاب دارند که آیا اسناد اضافی را برای آنها معرفی کنند یا خیر. نکته اصلی این است که مقررات مربوط به ذخیره سازی داده های شخصی را که توسط قوانین فدرال تعیین شده است نقض نکنید و قوانین ثبت نام را رعایت کنید.

وظایف رهبران شامل اطلاع رسانی به دفاتر ثبت نام و سربازی یا مقامات محلی در مورد افرادی است که مشمول وظیفه ثبت نام نظامی هستند. ابلاغ این ارگان ها ظرف مدت دو هفته پس از جذب افراد مشمول خدمت سربازی انجام می شود. زمان لازم برای پاسخگویی به سوالات مربوط به افرادی که ملزم به ثبت نام برای خدمت سربازی هستند به شدت محدود است. برابر با دو هفته است.

استخدام کارمند سابق دولتی

استخدام یک کارمند سابق دولتی به شدت تنظیم شده است. همانطور که در ماده 64.1 ذکر شده است ، هنگام تنظیم قرارداد کار با این افراد ، رئیس شرکت موظف است واقعیت امضای قرارداد را به کارفرمای کارمند دولت در آخرین محل کار در دستگاه های دولتی گزارش کند. قانون برای این کار پس از امضای اوراق مهلت ده روزه تعیین کرده است. اخطار اجباری مشاغل جدید برای کارمندان سابق دولتی باید ظرف دو سال پس از اخراج از خدمت انجام شود.

هر مدیر باید از اهمیت سازماندهی حسابداری دقیق، جابجایی و ذخیره اسناد در شرکت خود آگاه باشد. هیچ چیز جزئی در این مورد وجود ندارد. مراحل مورد نظر کاغذبازی عبارتند از رویه استانداردهنگام استخدام اکثر کارمندان اگر یک شرکت با تعداد کمی از کارکنان، پس از ایجاد بخش پرسنلغیر عملی برای شرکت های بزرگاین تنها راه برای نگهداری سوابق دقیق است.

سوالات توسط E.Yu پاسخ داده شد. Zabramnaya، وکیل، Ph.D. n.،
A.K. کوویازین، وکیل

کارگر جدید: مشکلات استخدام

ما سوالات زیادی از خوانندگان در مورد نحوه درخواست کار جمع آوری کرده ایم.

استخدام - چه چیزی باید اعمال شود

V.D. پرمیاک، پودولسک

در هنگام استخدام چه مدارکی صادر می شود؟

: تو نیاز داری:

قبل از امضای قرارداد کار، فراموش نکنید که کارمند را در برابر امضا با کلیه مقررات محلی مربوط به فعالیت کاری وی (مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به دستمزد و غیره) آشنا کنید. )هنر 68 قانون کار فدراسیون روسیه.

کسانی که گواهی بیمه بازنشستگی اجباری ندارند باید برای آن اقدام کنند

E.V. اوشاکووا، کورولیوف

ما داریم کارمند جدید. باید برایش گواهی بیمه بازنشستگی اجباری صادر کنیم. چگونه انجامش بدهیم؟

: در واقع هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار، گواهی بیمه برای کارمند توسط کارفرما صادر می شود. ب هنر 65 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 2 هنر. 7 قانون فدرال 01.04.96 شماره 27-FZ "در مورد حسابداری فردی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری". برای انجام این کار، ظرف دو هفته از تاریخ انعقاد قرارداد کار با یک کارمند جدید، باید پرسشنامه شخص بیمه شده را به فرم ADV-1 به ارگان صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در محل ثبت نام خود ارسال کنید. به همراه فهرستی از اسناد در فرم ADV-6-1. و FIU موظف است ظرف سه هفته از تاریخ دریافت این پرسشنامه گواهی صادر کند. س pp. 9، 11 دستورالعمل نحوه نگهداری سوابق فردی (شخصی) اطلاعات در مورد افراد بیمه شده، تصویب شد. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 14 دسامبر 2009 شماره 987n. قطعنامه هیئت PFR مورخ 31 ژوئیه 2006 شماره 192p.

بهتر است اجرای قرارداد کار به تاخیر نیفتد

M.E. استروگانف، کالینینگراد

من یک نفر را استخدام کردم. من 3 روز فرصت داشتم تا کاملش کنم. در اولین روز کاری او چکی از بازرسی کار آمد. چگونه می توانم ثابت کنم که روز اول کار می کند و هنوز وقت نکردم آن را صادر کنم؟

: برای تأیید اینکه کارمند جدید فقط در روز اول برای شما کار می کند، بسته به جریان اسناد پذیرفته شده در شرکت، می توانید هر مدرکی را ارائه دهید:

• درخواست او برای استخدام، با ذکر تاریخ شروع کار، اگر، البته، چنین درخواستی را از کارمند گرفته اید.
• شهادت جدیدترین کارمند و همکارانش؛
• برگه زمانی برای فرم یکپارچهشماره T-12 یا T-13;
• درخواست به بخش پرسنل برای اجرای قرارداد کار و دستور استخدام.

شعبه یک شرکت خارجی نمی تواند کارفرما باشد

در باره. کراسنوف، مسکو

شعبه داریم سازمان خارجی، معتبر در روسیه. در حال استخدام کارمند هستیم. چگونه می توان کارفرما را در قرارداد کار به درستی نشان داد و دفترچه کار را پر کرد؟ آیا در ستون 3 «اطلاعات استخدامی» دفترچه کار باید نام شرکت خارجی یا شعبه آن قید شود؟ آیا می توان در ستون 3 نوشت: "شغل در شعبه یک سازمان ... در مسکو برای موقعیت ..."؟ و چه مهری در دفترچه کار باید زده شود - مهر شعبه یا سازمان مادر؟

: کارفرمایان تحت قانون کار فدراسیون روسیه اشخاص حقوقی، اشخاص حقیقی یا سایر اشخاص هستند (اما فقط در مواردی که به صراحت در قوانین فدرال مشخص شده است. )هنر 20 قانون کار فدراسیون روسیه. شعبه یک شرکت خارجی شخص حقوقی نیست متر بند 3 هنر. 55 قانون مدنی فدراسیون روسیه. بنابراین کارفرما خود شرکت مادر است.

متون کاملبا مراجعه به کدها، مقررات و دستورالعمل ها خواهید دید: بخش "قانون" سیستم ConsultantPlus (بانک اطلاعات "نسخه پروفسور")

بنابراین، در قرارداد کار، و همچنین در تمام اسناد پرسنلی، شما به عنوان کارفرما نشان می دهید شرکت خارجی. و در قرارداد کار محل کار (شعبه روسیه) را مشخص کنید و محل آن را مشخص کنید. اگر از طرف کارفرما (سازمان خارجی)، رئیس شعبه بر اساس وکالتنامه با کارمندان شعبه روسیه قراردادهای کاری منعقد کند، عنوان قرارداد کار به این صورت خواهد بود.

ADSL CO، ltd، تاسیس شده مطابق با قوانین جزایر ویرجین بریتانیا (شرکت ADSL)، به نمایندگی از رئیس شعبه معتبر در روسیه، واقع در آدرس: مسکو، خیابان. پراودی، خانه 46، ساختمان 1، TIN 7718530739،

داده های اعتباربخشی

Levin I.I.، با اقدام بر اساس وکالتنامه مورخ 05.03.2010 شماره 3، که از این پس کارفرما نامیده می شود، از یک سو،

هنگام ورود به ستون 3 از بخش "اطلاعات مربوط به کار" کتاب کار، در قالب یک عنوان، باید نام سازمان را ذکر کنید. و ص 3.1 دستورالعمل پرکردن دفترچه های کار مصوب. فرمان وزارت کار روسیه به تاریخ 10.10.2003 شماره 69. و در خود سوابق استخدامی مشخص کنید که کارمند در شعبه ای از این شرکت معتبر در روسیه پذیرفته شده است و محل اقامت او را مشخص کنید.

در نتیجه ورود در کتاب کار به این صورت خواهد بود.

در کتاب کار می توانید مهر شعبه یک شرکت خارجی را قرار دهید و بند 35 قوانین نگهداری از دفتر کار.

از منابع معتبر

معاون اداره دستمزد، حمایت از کار و مشارکت اجتماعی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه

«معمولاً دفترچه های کار در سازمان مادر ذخیره می شود و سپس مهر خود سازمان روی آن می چسبد.
اما کارفرما می تواند اختیار استخدام و عزل کارکنان را به رئیس شعبه تفویض کند و مسئول نگهداری دفاتر کار در شعبه تعیین کند. در این صورت مهر شعبه در دفترچه کار کارکنان شعبه الصاق خواهد شد.

فعالیت کارآفرینی کار تحت قرارداد کار نیست

L.M. کونیتسینا، اوستروف

ما با یک کارمند قرارداد کار منعقد کرده ایم. این کار اصلی اوست. سپس متوجه شدیم که او به عنوان ثبت نام شده است شخص کارآفرین. آیا حق پذیرش کارآفرین برای محل کار اصلی را داریم یا باید با او قرارداد پاره وقت ببندیم؟

: کارآفرینی شغل نیست قرارداد استخدام، و خود کارآفرین کارفرما نیست. بنابراین، با پذیرش یک کارمند برای شغل اصلی همه چیز را به درستی انجام دادید: شرکت شما تنها کارفرمای او است.

محل سکونت برای انعقاد قرارداد کار مهم نیست

N.B. گانداروا، مسکو

ما یک شرکت مسکو هستیم. آنها می خواستند یک شهروند فدراسیون روسیه را استخدام کنند و در پاسپورت او مهر ثبت نام در محل اقامت در بریانسک بود. آیا اگر او حتی ثبت نام موقت در مسکو نداشته باشد، چه برسد به ثبت نام دائم، می توانیم از استخدام او خودداری کنیم؟
و به طور کلی، اگر پاسپورت وی دارای مهر ثبت نام در محل اقامت در یکی دیگر از شهرهای روسیه باشد، آیا می توانیم از او گواهی ثبت نام موقت در مسکو بخواهیم؟

هشدار به مدیر

امتناع متقاضی برای کار غیرممکن است و انگیزه این امر با این واقعیت است که او ثبت نام ندارد. اگر او به دادگاه مراجعه کند و ثابت کند که به همین دلیل از او رد شده است، ممکن است شرکت ملزم به انعقاد قرارداد کار با چنین شخصی شود. پس باید به دلیل دیگری مثلاً به دلیل نداشتن تجربه امتناع کرد.

: شما نمی توانید امتناع خود را با این واقعیت توجیه کنید که متقاضی ثبت نام در محل اقامت (اقامت) در مسکو ندارد. ه هنر 3 قانون فدراسیون روسیه 25 ژوئن 1993 شماره 5242-1 "در مورد حق شهروندان فدراسیون روسیه برای آزادی حرکت، انتخاب محل اقامت و اقامت در فدراسیون روسیه". این تبعیض است من هنر 3 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 10 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2.

شما به طور کلی حق ندارید از کارمند اسنادی بخواهید که تأیید کند او در محل اقامت یا در محل اقامت در مسکو ثبت نام کرده است. قانون کار فدراسیون روسیه حاوی لیست بسته ای از اسنادی است که کارمند باید هنگام انعقاد قرارداد کار ارائه دهد و کارفرمایان حق ندارند این لیست را گسترش دهند. ه هنر 65 قانون کار فدراسیون روسیه. برای کارمند کافی است یک سند هویت، به عنوان مثال، گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه ارائه دهد.

رده صلاحیت کارگر باید در دفترچه کار یا در سند تحصیلی ذکر شود

بخور پترنکو، ورکوتا

لطفاً توضیح دهید که چه مدرکی باید رده های صلاحیت کارگران را تأیید کند تخصص های مختلف، به ویژه یک جوشکار، هنگام درخواست کار؟

: رتبه اختصاص داده شده نشان داده شده است:

• <или>در یک سند (دیپلم) در مورد آموزش حرفه ای؛
• <или>در دفتر کار، اگر توسط کارفرما تعیین شده باشد متر بند 10 از مقررات عمومی تعرفه یکپارچه و کتابچه راهنمای صلاحیت کارها و مشاغل کارگران اقتصاد ملی اتحاد جماهیر شوروی (پیوست فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحاد جماهیر شوروی اتحادیه های کارگری مورخ 31 ژانویه 1985 شماره 31 / 3-30)، بند 21 مقررات عمومی تعرفه یکپارچه و راهنمای صلاحیت کارها و حرفه های کارگران اقتصاد ملی اتحاد جماهیر شوروی..

بنابراین، اگر یک کارگر استخدامی داشته باشد دسته واجد شرایط، پس باید در این مورد در دفتر کارش مدخلی باشد یا مدرک دیپلمش را به شما نشان دهد.

به دلیل نداشتن مدرک سربازی می توان از استخدام منصرف شد

N.P. موخینا، تور

یک کارمند توسط ما استخدام شده است. وقتی شروع به صدور آن کردم، از او شناسنامه نظامی خواستم. گفت تأخیر دارد و قول داد در این باره گواهی بیاورد. او این گواهی را برای من آورد، اما با چشم غیر مسلح می توان جعلی بودن آن را دید.
به کارگردان می گویم نمی توانم او را بپذیرم، همه مسئولیت بر عهده من است. و او پاسخ می دهد که آنها می گویند هیچ کس از شما نمی خواهد صحت گواهی را تأیید کنید. و به طور کلی بازرسی از دفاتر ثبت نام و سربازی نادر است. چگونه می توانم باشم؟ آیا می توانم در این شرایط کارمند استخدام کنم؟

: مدارک ثبت نام سربازی که در هنگام درخواست کار از متقاضی سربازی باید درخواست کنید می باشد من هنر 65 قانون کار فدراسیون روسیه؛ ص 28 آیین نامه ثبت نام سربازی، مصوب. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 27 نوامبر 2006 شماره 719 (از این پس مقررات ثبت نام نظامی نامیده می شود):

• <или>گواهی یک شهروند مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی، اگر مردی در سن نظامی (18-27 سال) باشد و در ذخیره نباشد.
• <или>شناسنامه نظامی (گواهی موقت به جای شناسنامه نظامی صادر می شود) در صورتی که ذخیره نظامی باشد.

در صورتی که کارمند جدید شما به هر دلیلی به صورت دائم یا موقت از خدمت سربازی معاف شده باشد (تأخیر داشته باشد)، در این مورد در خود مدارک ثبت نام سربازی تذکر داده می شود.

بدین ترتیب مشمولان خدمت سربازی یا مشمول خدمت وظیفه باید در هنگام درخواست شغل یکی از مدارک ثبت نامی سربازی مذکور را ارائه نمایند. و همانطور که در روسترود برای ما توضیح داده شد، شما حق دارید از استخدام چنین شخصی به دلیل عدم ارائه سند ثبت نام نظامی خودداری کنید. آ هنر 64 قانون کار فدراسیون روسیه.

از منابع معتبر

معاون نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار شهرستان روسترود

امتناع از استخدام به دلیل نداشتن مدرک ثبت نام نظامی توسط متقاضی مشروع است. در واقع، با توجه به هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، افراد مسئول خدمات نظامی و افراد مشمول خدمت اجباری برای خدمت سربازی موظفند هنگام انعقاد قرارداد کار، سند ثبت نام نظامی را به کارفرما ارائه دهند.

در عین حال، می توانید چنین کارمندی را بدون سند ثبت نام نظامی استخدام کنید. از این گذشته ، چنین امتناع به دلیل نداشتن ویژگی های تجاری او نیست. که در هنر 64 قانون کار فدراسیون روسیه.

و علاوه بر این، شما هیچ مسئولیتی در قبال استخدام کارمند بدون مدرک ثبت نامی سربازی ندارید. اما باید حتماً در مورد استخدام کارمند مشمول ثبت نام سربازی به ثبت نام سربازی اطلاع دهید در زیر. «الف» ص 32 آیین نامه ثبت نام سربازی. زیر. «الف» ص 29 دستورالعمل حفظ سوابق نظامی در سازمانها، مصوب. ستاد کل نیروهای مسلح فدراسیون روسیه.

اگر فردی که به طور موقت استخدام می شود فاقد گذرنامه باشد

A.B. پیمنوف، سامارا

لطفاً به من بگویید چگونه برای استخدام کارمندی که دارد اقدام کنم این لحظهآیا گذرنامه در دست ندارید (به دلیل تغییر نام خانوادگی، گذرنامه در حال رسیدگی است)؟

: از کارمند جدید یک شناسه 2-P موقت بخواهید پیوست شماره 2 به مقررات اداری فدرال خدمات مهاجرتفراهم كردن خدمات عمومیبرای صدور، جایگزینی و انجام عملکرد ایالتی ثبت گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه، با اثبات هویت یک شهروند فدراسیون روسیه در قلمرو فدراسیون روسیه، تصویب شد. دستور FMS روسیه مورخ 7 دسامبر 2009 به شماره 339. این سند تأیید می کند که گذرنامه کارمند شما در حال پردازش است. چنین گواهی باید به درخواست او توسط بدن FMS که گذرنامه را تغییر می دهد برای او صادر شود تی ص 17 مقررات مربوط به گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه، تصویب شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه 08.07.97 شماره 828. مشخصات این گواهی را در قرارداد کار وارد کنید.

همچنین برای درج نام جدید در مدارک پرسنلی از او گواهی ازدواج بخواهید. و برای اطلاعات پاسپورت جدید در قرارداد کار، فعلاً جایی بگذارید.

به یاد داشته باشید که اگر در انعقاد قرارداد کار اطلاعاتی در آن گنجانده نشده باشد (از جمله اطلاعات مربوط به مدرک هویتی کارمند)، این مستلزم به رسمیت شناختن قرارداد کار به عنوان منعقد نشده یا فسخ آن نیست.

فقط این است که قرارداد کار باید بعداً (پس از دریافت اطلاعات لازم) با اطلاعات گمشده تکمیل شود. مستقیماً در متن قرارداد کار وارد می شود. آ هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارآفرین - کارفرما یک بار در صندوق ها ثبت می شود

Yu.D. کورشونوف، کراسنویارسک

من یک کارآفرین و تاجر هستم. اکنون اولین کارمندم را استخدام می کنم. آیا لازم است با او قرارداد کار ثبت کنم؟ اداره مالیات، در صندوق بیمه اجتماعی، در صندوق سرزمینیبیمه سلامت و FIU؟

: اگر با کارمندان قرارداد کار منعقد می کنید، باید به عنوان بیمه شده کارفرما در ارگان های وجوه خارج از بودجه در محل سکونت ثبت نام کنید:

• در PFR برای اهداف بیمه بازنشستگی اجباری - ظرف 30 روز از تاریخ انعقاد اولین قرارداد کاری با کارمند متر بند 1 هنر. 11 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"؛ بند 21 روش ثبت نام و لغو ثبت نام بیمه گرانی که به افراد در ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می کنند، تصویب شد. قطعنامه هیئت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در 13 اکتبر 2008 شماره 296p، و از سال 2011 - همچنین برای اهداف بیمه درمانی اجباری من بخش 1 هنر. 11 قانون فدرال 29 نوامبر 2010 شماره 326-FZ "در مورد بیمه پزشکی اجباری در فدراسیون روسیه"، بخش 2، 4 هنر. 17 قانون فدرال 29 نوامبر 2010 شماره 326-FZ "در مورد بیمه پزشکی اجباری در فدراسیون روسیه";
• در FSS برای اهداف بیمه اجباریدر صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر شدن و همچنین بیمه حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی - ظرف مدت 10 روز از تاریخ انعقاد قرارداد کار با اولین نفر از کارکنان استخدام شده. آ ص 3 ساعت 1 هنر. 2.3 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر". هنر 6 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث شغلی و بیماری های شغلی"؛ بند 6 روش ثبت نام و لغو ثبت نام در ارگان های سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه بیمه گران - اشخاص حقوقی در محل بخش های جداگانه و افراد مورد تایید قرار گرفت. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 7 دسامبر 2009 شماره 959n.

توجه داشته باشید که ثبت نام در صندوق های خارج از بودجه، ثبت نام خود کارآفرین به عنوان کارفرمای بیمه شده است. شما به عنوان یک کارفرمای بیمه شده تنها یک بار باید در صندوق های خارج از بودجه ثبت نام کنید. ثبت قراردادهای کاری منعقد شده با کارمندان چه با وجوه خارج از بودجه و چه در اداره مالیات الزامی نیست.

حقوق در قرارداد کار - از جمله مالیات یا نه؟

خانم. شیشکین، اوبنینسک

در دستور کار، حقوق من 8200 روبل است. و در دستانم کمتر (و بیش از هزار روبل) می گیرم. درست است؟ مالیات چگونه باید پرداخت شود؟

: اگر در قرارداد کار هنگام تعیین اندازه حقوق (حقوق)، مستقیماً گفته نشده است که حقوق شامل مالیات بر درآمد شخصی نمی شود، این بدان معنی است که مالیات در داخل حقوق "نشسته" است. بنابراین، کارفرما به عنوان نماینده مالیاتی شما، 13 درصد از مالیات بر درآمد شخصی (حقوق) را به طور قانونی کسر و به بودجه واریز می کند. )بند 1 هنر. 207، بند 1 هنر. 210، بند 1 هنر. 224، بند 1 هنر. 226 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. از این گذشته، پرداخت کننده مالیات بر درآمد شخصی شما به عنوان دریافت کننده درآمد (حقوق) هستید و نه کارفرمای شما که این درآمد را به شما پرداخت می کند.

نحوه درخواست کار پاره وقت در محل اصلی کار

M.D. باسنکو، مسکو

دانشجوی نیمه وقت تمام وقت استخدام می کنیم. نحوه ثبت نام صحیح کارمند (نه کارگر پاره وقت) به صورت پاره وقت، آیا لازم است در قرارداد کار، حکم استخدام و در دفترچه کار قید شود که او پاره وقت کار می کند؟

: در قرارداد کاری چنین کارمندی لازم است قید شود که به صورت پاره وقت استخدام شده است، مدت زمان مشخص کار و ساعات کار او را برای مثال 4 ساعت در روز از ساعت 10:00 تا ساعت 14.00 هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

حقوق را در قرارداد کار به طور کامل مشخص کنید، یعنی با توجه به موقعیت بر اساس نرخ کامل تعیین شود. از آنجایی که کارمند به صورت پاره وقت کار می کند، نیمی از حقوق را به او می پردازید (به شرطی که به طور کامل نرخ خود را برآورده کند). حقوق کارمند به نسبت ساعات کار پرداخت خواهد شد. و هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

در حکم استخدام در فرم شماره ت-1 تایید شده فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1در ستون "شرایط استخدام، ماهیت کار" باید نحوه کار و مدت زمان کار او را نیز مشخص کنید.

به عنوان مثال، اگر با یک کارمند موافقت کردید که حقوق او، مشروط به کار پاره وقت، 15000 روبل باشد، بخشی از دستور کار به این شکل خواهد بود.

اگر نمی خواهید زمان شروع و پایان روز کاری یک کارمند را به طور دقیق تنظیم کنید، یک برنامه کاری انعطاف پذیر برای او تنظیم کنید. برای انجام این کار، در قرارداد کار، کل مدت زمان کار برای دوره حسابداری (مثلا 20 ساعت در هفته) را مشخص کنید. )هنر 102 قانون کار فدراسیون روسیه.

در دفترچه کار کارمند به هیچ وجه این که پاره وقت کار می کند منعکس نشده است. یعنی شما رکورد معمول استخدام او را می سازید.

استخدام از تعطیلات مغایرتی با قانون کار ندارد

V.M. دروزد، مسکو

آیا امکان استخدام کارمند از تعطیلات غیر کاری وجود دارد؟

: می توان. اگر برای سازمان شما این روز یک روز غیر کاری است، کارمند به سادگی سر کار خواهد رفت در هنر 61 قانون کار فدراسیون روسیه:

• <или>در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد کار؛
• <или>در روزی که در خود قرارداد کار مشخص شده است.

به عنوان مثال، قرارداد کار با یک کارمند در تاریخ 31 دسامبر 2010 است. سپس روز رفتن به سر کار 11 ژانویه 2011 خواهد بود - روز کاری بعدی پس از روز اجرایی شدن قرارداد کار. در هنر 61 قانون کار فدراسیون روسیه. در حکم استخدام در فرم شماره ت-1 تایید شده فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1نشان می دهد: "استخدام از 1 ژانویه 2011."

به هر حال، در موارد خاص، در زمان غیر کاری کار کنید تعطیلاتبه عنوان مثال، در سازمان هایی که به طور مداوم در حال فعالیت هستند مجاز است ایکس هنر 113 قانون کار فدراسیون روسیه. و کارمند ممکن است در آن روز سر کار برود.

قرارداد کار با سفارش قابل فسخ است

V.B. گریوتسف، استاوروپل

قرارداد کار کتبی با کارمند منعقد شد که نشان دهنده روز شروع کار است. با این حال، او آن روز سر کار حاضر نشد. دلیل غیبت را نمی دانیم. مدیریت تصمیم گرفت کارمند دیگری را برای این سمت استخدام کند.
شنیده ام که در چنین مواردی امکان فسخ قرارداد کار وجود دارد. اما اگر هنوز حکم کارگزینی صادر نکرده ایم، کارمند درخواست استخدام ننوشته است و در دفترچه کار درج در مورد استخدام صورت نگرفته است، چگونه این امر را ترتیب دهیم؟

: قانون کار فدراسیون روسیه واقعاً به کارفرما اجازه می دهد در صورتی که کارمند در روز شروع کار شروع به کار نکرده باشد قرارداد کار را لغو کند. س هنر 61 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمناً کارفرما موظف به کشف دلایل غیبت کارمند از محل کار نیست.

گفتن به مدیر

اگر کارمند جدید در مدت زمان توافق شده سر کار نیامد، می توان دستور لغو قرارداد کار با او را صادر کرد. ضمناً صرف نظر از اینکه دلیل غیبت کارمند شکست خورده معتبر است یا خیر. علاوه بر این، لزومی ندارد که دلیل آن چیست.

روش لغو قرارداد کار ایجاد نشده است.

در عمل معمولاً یک قانون در مورد غیبت کارمند از کار در اولین روز کاری تنظیم می شود.

بر اساس این قانون، رئیس حکم به ابطال قرارداد کار و لغو حکم استخدام (در صورتی که قبلاً در آن زمان صادر شده بود) صادر می کند.

اقدامی در مورد غیبت کارمند از کار در اولین روز کاری می تواند به هر شکلی تنظیم شود، به عنوان مثال، مانند این.

شرکت با مسئولیت محدود "جمهوری"

قانون شماره 1 در مورد غیبت کارمند از محل کار در اولین روز کاری

مسکو

زمان تنظیم قانون: 18.00

ما امضا کنندگان زیر:
چیخاچوا ایرینا ویتالیونا (رئیس بخش پرسنل)،
ماتوینکو ایگور یوریویچ (رئیس بخش حقوقی)،
زایکینا ورونیکا ویکتورونا (منشی)،
این قانون را تنظیم کرد و اظهار داشت که مشاور حقوقی دپارتمان حقوقی چرنیایف پتر میخایلوویچ، برخلاف قرارداد کاری منعقد شده با او در تاریخ 12/12/2010 شماره 21، کار را در روز شروع کار - 01/13 شروع نکرد. /2011.

چگونه می توان مدت قرارداد کار را بدون تعیین تاریخ مشخص تعیین کرد؟

S.F. نکراسوف، سن پترزبورگ

یک کارمند به مرخصی والدین می رود. در حال استخدام یک کارمند جدید به جای او با قرارداد کار معین هستیم. چگونه می توانیم مدت قرارداد کار با مدت معین را تجویز کنیم، اگر تاریخ دقیقما از بازگشت کارمند اصلی از مرخصی والدین خبر نداریم؟
و یک نکته دیگر: آیا در چنین قراردادی امکان برقراری دوره آزمایشی وجود دارد؟ اگر چنین است، کدام یک؟

: قرارداد کار منعقده برای مدت انجام وظایف کارمند غایب فوری است. متر هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه. فقط در این مورد، مدت قرارداد با شروع نه یک تاریخ تقویم خاص، بلکه یک رویداد خاص - ورود به کار کارمند اصلی تعیین می شود.

در این مورد، در قرارداد کار کارمند دوم (جانشین)، مدت قرارداد به شرح زیر ذکر شده است: "برای مدت غیبت موقت کارمند فلان (نام کامل) در رابطه با اقامت وی ​​در مرخصی والدین » هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین قرارداد کاری در روزی که کارمند اصلی سر کار می رود فسخ می شود. در همان زمان به کارگر موقت هشدار دهید 3 روزهای تقویمدر مورد اخراج آتی، کارفرما در این شرایط موظف نیست n هنر 79 قانون کار فدراسیون روسیه.

ایجاد آزمون هنگام استخدام چنین کارمندی کاملاً مشروع است، مگر اینکه او متعلق به افرادی باشد که از ایجاد آزمون منع شده اند. ه هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه. حداکثر مدتآزمایش با قوانین کلی تعیین می شود متر هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه:

• <если>کارمند "معمولی" - 3 ماه؛
• <если>کارمند - رئیس شرکت، معاون، رئیس واحد ساختاری جداگانه یا حسابدار ارشد - 6 ماه.

در هر واحد کارکنان می توان سه کارمند استخدام کرد

T.M. گوسلنیکووا، کولومنا

برای مدت مرخصی زایمان برای کارمند اصلی، کارمندی را استخدام کردیم که او نیز در شرف رفتن به مرخصی زایمان است. آیا می توانیم شخص سوم دیگری را برای این موقعیت استخدام کنیم؟ ما نیاز فوری به پرسنل داریم و ظاهراً هر دو کارگر در آینده نزدیک نمی توانند کار کنند.

: در این شرایط می توانید بعد از رفتن کارمند دوم به مرخصی زایمان، کارمند دیگری را با قرارداد مدت معین استخدام کنید. در قرارداد کار با کارمند سوم، نشان دهید که آن را برای مدت غیبت کارمند موقت می پذیرید، اما در هر صورت تا زمانی که کارمند اصلی شروع به کار کند.

شرایط استخدام بسته به ویژگی های موقعیت خالی تعیین می شود. با این وجود، قانون از حقوق متقاضیان حمایت می کند و روند استخدام را تنظیم می کند. در این مقاله به بررسی شرایط عمومی استخدام و موارد خاص مربوط به دسته های خاصی از نامزدها می پردازیم. شرایط استخدام را که در قرارداد با کارمند مشخص شده و ترتیب استخدام را در نظر بگیرید.

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

• شرایط عمومی استخدام در سال 1395 چگونه است;
• شرایط استخدام کارمندان سابق دولتی و شهرداری چه ویژگی هایی دارد.
• نحوه انعکاس شرایط استخدام در قرارداد کار و سفارش؛
• آیا دوره آزمایشی شرط لازم برای استخدام است؟

شرایط استخدام در سال 1395: اسناد استخدام

در میان ژنرال شرایط استخدامدر سال 2016، می توان از ارائه اجباری توسط متقاضی لیستی از اسناد تنظیم شده توسط نسخه فعلی قانون کار فدراسیون روسیه (). این لیست در حال حاضر شامل:

• گذرنامه یا سایر اسناد هویتی؛
• دفترچه کار (در صورت استخدام داوطلب برای اولین بار، ثبت دفترچه کار به عهده کارفرما می باشد).
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری (در صورت عدم وجود آن توسط کارفرما صادر می شود).
• مدارک ثبت نام سربازی (تسلیم افراد مسئول خدمت سربازی و مشمولان خدمت وظیفه به کارفرما الزامی است).

در برخی موارد که توسط قانون پیش بینی شده است، شرایط استخدامممکن است شامل ارائه مدارک اضافی توسط داوطلب باشد. به عنوان یک قاعده، این بستگی به ویژگی های کار دارد و توسط قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

لیست مدارک اضافی ارائه شده به کارفرما هنگام درخواست استخدام شامل موارد زیر است:

• اسناد مربوط به تحصیلات، صلاحیت ها یا در دسترس بودن دانش ویژه (این مورد فقط برای مشاغلی اعمال می شود که انجام کار بدون آموزش خاص غیرممکن است).
• گواهی عدم سوء پیشینه و حقیقت تعقیب کیفری (این الزام قانون شامل افرادی می شود که برای سمت هایی در زمینه تحصیل یا تحصیل درخواست می کنند. کار آموزشیبا خردسالان).

بدین ترتیب، شرایط استخدامدر سال 1395 با توجه به ارائه مدارک اجباری نسبت به سال قبل تغییری نداشته است. توجه داشته باشید که کارفرما از تقاضای نامزدی که برای یک جای خالی درخواست می کند، منع شده است، غیر از مواردی که در قانون کار و قوانین فدرال پیش بینی شده است.

شرایط استخدام کارمندان سابق دولتی و شهرداری در سال 1395

برای برخی از دسته های شهروندان، قانون موارد خاصی را پیش بینی می کند شرایط استخدام. اول از همه، این امر در مورد نامزدهایی اعمال می شود که در گذشته پستی در خدمات ایالتی یا شهرداری داشتند. مشخصات استخدام این دسته از متقاضیان در قانون کار فدراسیون روسیه () و همچنین "در مورد تصویب قوانین برای اطلاع کارفرما در مورد انعقاد قرارداد کار با شهروندی جایگزین پست های خدمات ایالتی یا شهرداری" ذکر شده است. " در سند هنجاریبه ترتیب در تاریخ 31 ژانویه 2015 لازم الاجرا شد، تنظیم می کند شرایط استخدامکارمندان سابق دولت

به عنوان مثال، برای یافتن شغل در یک شرکت ظرف دو سال پس از اخراج از خدمات دولتی، مدیریت دولتیکه در محل کار قبلی به عهده داوطلب بوده است، باید از کمیسیون مربوطه موافقت کند. در این مورد، کمیسیون بر رعایت الزامات رفتار رسمی نظارت می کند و اجازه تضاد منافع در استخدام را نمی دهد.

علاوه بر این، قانون متقاضی را موظف کرده است که ظرف دو سال پس از اخراج، اطلاعات آخرین محل خدمت را به کارفرما گزارش دهد. این یک امر ضروری است شرط اشتغالبرای یک کارمند سابق خدمات عمومی.

کارفرما نیز باید به کارفرمای کارمند دولتی یا شهرداری در آخرین محل خدمت خود از انعقاد قرارداد کار اطلاع دهد. این قانون برای دو سال پس از اخراج کارمند در این دسته نیز اعمال می شود. یک اخطار کتبی باید ظرف 10 روز به آخرین محل خدمت یک شهروند ارسال شود که آغاز آن روز انعقاد قرارداد کار در نظر گرفته می شود. این اخطار باید نام موقعیت اشغال شده توسط کارمند و نام واحد ساختاری را نشان دهد و همچنین مسیرهای اصلی کار تعیین شده، یعنی مسئولیت های شغلی را توضیح دهد.

ایجاد چنین قانونی توسط قانون شرایط استخدامکارمندان سابق خدمات ملکی در درجه اول با اجرای سیاست ضد فساد دولت مرتبط است.

شرایط استخدام در قرارداد کار

قرارداد کار یکی از اسناد اصلی منعکس کننده شرایط استخدام است. شکل قرارداد کار توسط قانون تعیین می شود (). قانون کار شامل لیستی از اجباری و اضافی است شرایط استخدام، که باید در توافق با کارمند منعکس شود. این قانون شامل شرایط زیر است که برای درج در قرارداد الزامی است:

• محل کار؛
• عملکرد کار؛
• تاریخ شروع کار؛
• قوانین برای محاسبه دستمزد؛
• ساعات کار و زمان استراحت؛
• تضمین و غرامت برای کار با مضر و (یا) شرایط خطرناککار یدی؛
• شرایط کار در محل کار؛
• نشانه ای از اجباری بودن بیمه اجتماعیکارگر.

علاوه بر موارد فوق موارد اجباری، قرارداد کار ممکن است شامل تعدادی اضافی باشد شرایط استخدام، با توجه به مشخصات این پست خالی:

• در مورد تعیین محل کار؛
• در مورد آزمون؛
• در مورد عدم افشای اسرار دولتی، رسمی یا تجاری؛
• در مورد تعهد به کار پس از آموزش حداقل برای مدت تعیین شده، اگر آموزش با هزینه کارفرما انجام شده باشد.
• در مورد انواع و شرایط بیمه تکمیلی؛
• در مورد بهبود شرایط اجتماعی و معیشتی کارمند و اعضای خانواده وی؛
• شفاف سازی حقوق و تعهدات طرفین؛
• در مورد تأمین مستمری اضافی غیردولتی.

دوره آزمایشی: شرط اضافی برای استخدام

این شرایط بیشتر نیاز دارد توصیف همراه با جزئیاتبه عنوان یکی از تماس گیرندگان بزرگترین عدداختلاف بین کارفرما و جویندگان کار مطابق با قانون کار، تست اختیاری است شرط اشتغال.

قوانین تعیین دوره آزمایشی تنظیم می شود. قانون به کارفرما اجازه می دهد تا شرط آزمون را در قرارداد کار تعیین کند، اما دسته بندی متقاضیانی را که این قانون برای آنها اعمال می شود محدود می کند. بنابراین، برای مثال، ایجاد چنین دوره ای برای شهروندان زیر غیرقانونی است:

• زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛
• خردسالان؛
• افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت ها انتخاب می شوند.
• متخصصان جوانی که طبق اعتبار دولتی تحصیل کرده اند برنامه های آموزشیو برای اولین بار در مدت یک سال از تاریخ دریافت تحصیلات سطح مناسب در تخصص اکتسابی مشغول به کار می شوند.
• نامزدهای منتخب به دفتر منتخب برای اشتغال با حقوق.
• کارکنان دعوت شده به کار به ترتیب انتقال؛
• افرادی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد می کنند.

بدین ترتیب، شرایط استخدامنوبت های آزمون برای دسته های بالا از شهروندان را شامل نمی شود.

علاوه بر این، قانون کارفرما را در مدت دوره آزمایشی محدود می کند. به عنوان مثال، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه برای همه گروه های کارمندان طول بکشد. برای روسای سازمانها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، دفاتر نمایندگی یا سایر موارد جداگانه تقسیمات ساختاریسازمان ها برای بیش از شش ماه. در هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه، دوره آزمایشی ممکن است بیش از دو هفته نباشد.

توجه داشته باشید که عدم وجود بند آزمایشی در قرارداد کار به معنای استخدام کارمند بدون دوره آزمایشی است.

شرایط استخدام در سفارش

در صورت تصمیم مثبت کارفرما مبنی بر استخدام این داوطلب دستور مقتضی را صادر می کنند. سند باید با فرم یا فرم دیگری که توسط سازمان تأیید شده است مطابقت داشته باشد. شرایط استخدامدر دستور باید با قرارداد کاری منعقد شده با کارمند مطابقت داشته باشد.

این قانون مخصوصاً برای آن دسته از آثاری که شرایط و ماهیت آنها با کارهای معمول متفاوت است اهمیت دارد. بنابراین، به عنوان مثال، کارفرما باید مشخص کند که آیا کار اصلی است یا کارمند به صورت پاره وقت صادر می شود. در حالت دوم، شرایط ترکیب ثابت (داخلی یا خارجی) و راه تثبیت شدهمحاسبه دستمزد (به نسبت ساعات کار یا خروجی). حتماً به ترتیب نحوه کار را منعکس کنید: ساعات کاری پاره وقت یا نامنظم.