فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان
تصویب شده با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در 21 اوت 1998 N 37
(به عنوان ویرایش شده توسط:
احکام وزارت کار فدراسیون روسیه از 01.21.2000 N 7، از 08.04.2000 N 57، از 04.20.2001 N 35، از 05.31.2002 N 38، از 06.20.2008 N 2044 N. 59، از 11.12.2003 N 75،
دستورات وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 25 ژوئیه 2005 N 461، 7 نوامبر 2006 N 749، 17 سپتامبر 2007 N 605، 29 آوریل 2008 N 200)

بخش دوم. ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنان شاغل در مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی

1. سمت های کارکنان مدیریتی، علمی و مهندسی مشترک موسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی، فناوری، طراحی و نظرسنجی.

پژوهشگر جوان

وظایف شغلی. تحت هدایت یک مجری مسئول، تحقیق و توسعه را در بخش های فردی (مراحل، وظایف) موضوع مطابق با روش های تایید شده انجام می دهد. در اجرای آزمایش ها شرکت می کند، مشاهدات و اندازه گیری ها را انجام می دهد، شرح آنها را جمع آوری می کند و نتیجه گیری را تدوین می کند. مطالعه اطلاعات علمی و فنی، تجربیات داخلی و خارجی در مورد موضوع مورد مطالعه. گزارش ها (بخش های گزارش) را در مورد یک موضوع یا بخش آن (مرحله، وظیفه) جمع آوری می کند. در اجرای نتایج تحقیق و توسعه مشارکت دارد.

باید بداند: اهداف و اهداف تحقیق و توسعه در حال انجام، اطلاعات داخلی و خارجی در مورد این تحقیق و توسعه؛ روش ها و ابزارهای مدرن برنامه ریزی و سازماندهی تحقیق و توسعه، انجام آزمایش ها و مشاهدات، خلاصه سازی و پردازش اطلاعات، از جمله با استفاده از رایانه های الکترونیکی. مبانی قانون کار و سازمان کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیت تحصیلات عالی حرفه ای و تجربه کاری در این تخصص به مدت حداقل 3 سال. در صورت داشتن مدرک علمی، اتمام تحصیلات تکمیلی و کارآموزی - بدون ارائه شرایط سابقه کار. در صورت وجود پیشنهاد از سوی شوراهای مؤسسات آموزش عالی (دانشکده ها)، فارغ التحصیلان مؤسسات آموزش عالی که در طول دوره تحصیل تجربه کاری کسب کرده اند، می توانند به عنوان استثناء به سمت پژوهشگر خردسال منصوب شوند.

وظایف شغلی. مدیریت یک یا چند مشکل (جهت) فعالیت های علمی، علمی-فنی و تولیدی-اقتصادی یک موسسه (سازمان)، سازماندهی اجرای تحقیقات و توسعه بنیادی و کاربردی، توسعه شاخه های مربوطه علم، فناوری و تولید را تضمین می کند. . در شکل گیری و توجیه اهداف و اهداف تحقیق و توسعه طراحی، کار بررسی، تعیین اهمیت و ضرورت اجرای آنها، راه ها و روش های حل آنها شرکت می کند. کنترل انطباق با الزامات و استانداردهای تعیین شده برای سازمان کار در طراحی جدید و بازسازی شرکت های موجود، توسعه فرآیندها و تجهیزات تکنولوژیکی، تهیه پیش نویس برنامه های کاری بلند مدت و سالانه برای مشکل (جهت) ) برنامه ریزی، روش شناسی، برآورد هزینه و مستندات قراردادی و همچنین مطالعات امکان سنجی لازم. انجام تحقیق و توسعه جامع در مورد مشکل (جهت) را سازماندهی می کند، در اجرای آنها مشارکت می کند، اجرای طرح های موضوعی، کیفیت بالا و سطح علمی بالای کار، استفاده عملی از نتایج آنها را تضمین می کند. فعالیت های واحدهای ساختاری زیرمجموعه خود را هماهنگ می کند، از استفاده در فعالیت های آنها از دستاوردهای علم و فناوری داخلی و خارجی، ثبت اختراع و مواد اطلاعاتی علمی، فناوری رایانه و سازمانی و روش های مترقی انجام کار، انطباق پروژه های توسعه یافته با مشخصات فنی، استانداردها و سایر مقررات و همچنین هماهنگی مستندات فنی با مجریان، مشتریان و پیمانکاران فرعی. تنظیم خلاصه گزارش های علمی و فنی در مورد مشکل (جهت)، ارائه اطلاعات علمی و فنی و گزارش کار انجام شده به مقامات آماری، آماده سازی برای انتشار مقالات علمی که نتیجه تحقیق و توسعه است، و بررسی آنها کار بر روی تأیید آزمایشی نتایج تحقیق و توسعه، انعقاد قرارداد برای انجام کار توسط اشخاص ثالث و ارائه کمک های علمی و روش شناختی به شرکت ها و سایر مؤسسات (سازمان ها) را مدیریت می کند. اقدامات لازم را برای تأمین تجهیزات و مواد لازم به بخش های مؤسسه (سازمان) انجام می دهد. عملیات فنی صحیح و تعمیر تجهیزات، کنترل بر رعایت قوانین و هنجارهای حفاظت از کار را سازماندهی می کند. از قرار دادن و استفاده منطقی پرسنل در واحدهای تابعه، رعایت نظم تولید و کار اطمینان می دهد. به توسعه ابتکار خلاقانه کارمندان کمک می کند ، کار در مورد بررسی و اجرای پیشنهادها و اختراعات منطقی سازی ، اجرای برنامه ها و سایر اسناد لازم برای گواهی های حق چاپ برای اختراعات ، اختراعات و مجوزها را به روش تعیین شده مدیریت می کند. مدیریت یکی از بخشهای شورای علمی یا علمی و فنی (فنی)، کنترل اجرای تصمیمات اتخاذ شده. کار بر روی آموزش پیشرفته و آموزش پرسنل علمی انجام می دهد. مشارکت در ارتقای دانش علمی و دستاوردهای علم و فناوری، در سازماندهی کنفرانس های علمی، نشست ها، بحث ها، ارائه بازخورد و نتیجه گیری در مورد تحولات مرتبط با موضوعات مشکلات (جهت ها) که مدیریت می کند. در حل مسائل اصلی فعالیت های علمی، فنی و اقتصادی مؤسسه (سازمان) و اجرای اقدامات برای اطمینان از اجرای برنامه کاری مصوب، کاهش زمان و هزینه تحقیق و طراحی، افزایش بهره وری علمی شرکت می کند. تحقیق و توسعه، تسریع استفاده از دستاوردهای علم و فناوری در بخش های اقتصادی، تقویت مسئولیت هر یک از کارکنان در قبال وظایف محوله و نتایج کار تیم، بهبود سازماندهی کار و مدیریت، توسعه فعالیت های سازمان نهاد (سازمان).

باید بدانید: اقدامات قانونی قانونی و نظارتی که جهت توسعه بخش مربوطه اقتصاد، علم و فناوری را تعیین می کند. زمینه های فعالیت، مشخصات و تخصص موسسه (سازمان)؛ تصمیمات، دستورات، دستورات و سایر مواد راهنمایی مقامات بالاتر مربوط به فعالیت های مؤسسه (سازمان)؛ دستاوردهای علم و فناوری داخلی و خارجی در زمینه فعالیت مؤسسه (سازمان)؛ روش های علمی برای انجام کارهای تحقیقاتی، پیشرفت های فنی و تأیید تجربی آنها؛ نتایج تحقیق و توسعه در مورد موضوعات مرتبط که توسط سایر نهادها (سازمان ها) انجام می شود. روشهای برنامه ریزی و تأمین مالی تحقیق و توسعه؛ سیستم های دستمزد و اشکال مشوق های مادی؛ نحوه انعقاد و اجرای قراردادها و قراردادها؛ اقتصاد، سازماندهی کار، تولید و مدیریت؛ قانون کار؛ قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و تجربه کار در این تخصص به مدت حداقل 5 سال، با حضور مدرک دکتری (نامزد) علوم - تجربه در کار علمی و آموزشی به مدت حداقل 3 سال.

دبیر علمی

وظایف شغلی.تهیه پیشنهادها برای برنامه های تلفیقی بلندمدت و سالانه تحقیق و توسعه را هدایت می کند و همچنین برنامه های موضوعی را برای کارهای تحقیقاتی که توسط بخش های ساختاری مؤسسه (سازمان) و همچنین سایر مؤسسات، سازمان ها و شرکت های مشترک آنها انجام می شود، هماهنگ می کند. پیاده سازی. کنترل بر اجرای به موقع و با کیفیت برنامه های موضوعی تعیین شده و تهیه گزارش های خلاصه در مورد فعالیت های موسسه (سازمان) را سازماندهی می کند. هماهنگی در توسعه جهت های اصلی کار موسسه (سازمان)، طرح ها و برنامه ها برای بهبود کارایی فعالیت های آن، بهبود سازمان کار و مدیریت را فراهم می کند. تهیه پیش نویس طرح ها برای کار شورای علمی یا علمی و فنی (فنی)، کنترل اجرای آنها و اجرای تصمیمات شورا. مطالب مربوط به دفاع از پایان نامه و اعطای عناوین علمی را در نظر می گیرد. تهیه طرح های پیشنهادی برای انتشار مقالات علمی، اطمینان از بررسی آنها و همچنین برگزاری کنفرانس های علمی، نشست ها، سمینارها، بحث ها. صدور گواهینامه کارکنان، توسعه معیارها و روش های ارزیابی فعالیت های آنها را سازماندهی می کند. فعالیت های واحدهای پشتیبان علمی موسسه (سازمان) را هماهنگ می کند. تهیه پیشنهادات برای آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل علمی، کارآموزی برای محققان.

باید بدانید: قوانین قانونی و نظارتی، مشکلات علمی حوزه مربوطه دانش، علم و فناوری، جهت گیری های توسعه بخش اقتصاد در مشخصات موسسه (سازمان)، مواد راهنمایی مقامات عالی داخلی و خارجی. دستاوردها در زمینه دانش مربوطه؛ روش تعیین شده برای سازماندهی، برنامه ریزی و تامین مالی، انجام و اجرای تحقیق و توسعه علمی، ثبت اختراع و پشتیبانی اطلاعاتی آنها. مقررات جاری برای حمایت از حق چاپ و ثبت اختراع؛ آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل؛ نحوه برگزاری مسابقات و صدور گواهینامه دانشمندان؛ مسائل حقوقی ثبت روابط قراردادی در انجام مشترک کار با سایر موسسات، سازمان ها و شرکت ها؛ روشهای سازماندهی کار دانشمندان و مدیریت تحقیق و توسعه علمی؛ مواد راهنمایی در مورد سازماندهی کار اداری؛ قانون کار

الزامات صلاحیتمدرک علمی دکتر یا کاندیدای علوم. در دسترس بودن مقالات علمی حداقل 5 سال سابقه کار علمی و سازمانی. متخصصان واجد شرایط در رشته دانش مربوطه که فاقد مدرک علمی بوده و دارای سابقه کاری مشخص شده باشند، می توانند برای مدت حداکثر 3 سال به سمت دبیر علمی منصوب شوند.

رئیس (رئیس) بخش تحقیقات (بخش، آزمایشگاه) مؤسسه

وظایف شغلی. اجرای کارهای تحقیقاتی ارائه شده برای زیرمجموعه در طرح موضوعی مؤسسه را سازماندهی می کند و چشم انداز توسعه آنها را در زمینه دانش مربوطه تعیین می کند، روش ها و ابزارهای انجام تحقیق و توسعه، راه های حل مشکلات علمی و فنی را انتخاب می کند. به زیرمجموعه اختصاص داده شده است. پیش نویس برنامه های بلندمدت و سالانه کار واحد را تهیه و به مدیریت موسسه ارائه می کند. توسعه مشخصات فنی، برنامه های روش شناختی و کاری، مطالعات امکان سنجی، پیش بینی ها و پیشنهادات برای توسعه بخش مربوطه اقتصاد، علم و فناوری، سایر اسناد برنامه ریزی و مواد روش شناختی را مدیریت می کند. مجریان مشترک کارهای تحقیقاتی برنامه ریزی شده را تعیین می کند. در مورد موضوعات پیش بینی شده در طرح موضوعی واحد راهنمایی علمی می کند، اهداف نهایی و نتایج مورد انتظار آنها را تدوین می کند و مستقیماً در مهم ترین کار مشارکت دارد. اجرای وظایف مقرر در پلان، تعهدات قراردادی و همچنین کیفیت کار انجام شده توسط متخصصان و مجریان بخش را کنترل می کند. در عین حال، انطباق با الزامات نظارتی، کامل بودن و اجرای با کیفیت بالا اسناد، انطباق با روش تعیین شده برای تأیید آن را تضمین می کند. گزارشات علمی کار انجام شده توسط واحد را تصویب و به شورای علمی (علمی و فنی) مؤسسه می رساند. کاربرد عملی نتایج تحقیقات، نظارت معماری و کمک فنی را در اجرای آنها ارائه می دهد. نیاز زیرمجموعه به تجهیزات، مواد و سایر منابع لازم برای کار را تعیین می کند و برای تأمین این منابع، ایمنی تجهیزات، دستگاه ها و ابزار و استفاده منطقی از آنها اقدامات لازم را انجام می دهد. سازماندهی کار در زمینه ثبت اختراع و صدور مجوز دستاوردهای علمی و فنی، ثبت اختراعات و پیشنهادات منطقی. افزایش بهره وری واحد، قرار دادن منطقی کارکنان را فراهم می کند، اقداماتی را برای افزایش فعالیت خلاقانه آنها انجام می دهد. بر انجام ایمن کار، رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار نظارت می کند. در انتخاب پرسنل شرکت می کند، کار بر روی صدور گواهینامه و ارزیابی عملکرد آنها، آموزش پیشرفته، ارائه پیشنهادات برای پاداش و مشوق های مادی برای کارکنان، با در نظر گرفتن مشارکت شخصی در نتایج کلی واحد، انجام می دهد. تعیین فعالیت بخشها (آزمایشگاه) تشکیل دهنده واحد، سازماندهی و هماهنگی کار آنها.

باید بدانید: قوانین قانونی و نظارتی، مشکلات علمی حوزه مربوطه دانش، علم و فناوری، جهت گیری های توسعه بخش اقتصادی، مواد راهنمایی مقامات عالی، دستاوردهای داخلی و خارجی در مورد این موضوعات. روش تعیین شده برای سازماندهی، برنامه ریزی و تامین مالی، انجام و اجرای تحقیق و توسعه علمی. روش انعقاد و اجرای قرارداد در انجام مشترک کار با سایر مؤسسات، سازمان ها و شرکت ها. تجهیزات علمی واحد، قوانین عملکرد آن؛ روش تهیه درخواست برای اختراعات و اکتشافات، تهیه اسناد علمی و فنی و برنامه های کاربردی برای خرید ابزار، مواد و سایر تجهیزات علمی. سیستم های مدیریت تحقیق و توسعه علمی، سازماندهی، ارزیابی و پاداش کارکنان علمی، اشکال انگیزه های مادی آنها. مقررات جاری در مورد آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل؛ مواد راهنمایی در مورد سازماندهی کار اداری؛ قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتمدرک علمی دکتر یا کاندیدای علوم. در دسترس بودن مقالات علمی حداقل 5 سال سابقه کار علمی و سازمانی.

رئیس (رئیس) بخش تحقیقات (آزمایشگاه) موسسه؛ رئیس (رئیس) بخش تحقیقات (آزمایشگاه) که بخشی از بخش تحقیقات (بخش، آزمایشگاه) مؤسسه است.

وظایف شغلی.اجرای کارهای تحقیقاتی پیش بینی شده در طرح موضوعی موسسه یا بخش (بخش، آزمایشگاه) موسسه را سازماندهی می کند و چشم انداز توسعه آنها را در یک موضوع ثابت تعیین می کند، روش ها و ابزارهای انجام این کارها را انتخاب می کند. پیش نویس برنامه های بلندمدت و سالانه کار واحد را تهیه و به مدیریت مؤسسه یا بخش (بخش، آزمایشگاه) مؤسسه ارائه می کند. تهیه پیش نویس مشخصات فنی، روش‌شناسی و برنامه‌های کاری، مطالعات امکان‌سنجی و پیش‌بینی توسعه حوزه دانش مربوطه و پیشنهادات برای جذب سایر مؤسسات، سازمان‌ها و شرکت‌ها به عنوان مجریان کار برنامه‌ریزی شده. راهنمایی علمی در مورد مشکلات پیش بینی شده در طرح های موضوعی واحد ارائه می دهد، اهداف نهایی و نتایج مورد انتظار آنها را تشکیل می دهد، در اجرای کارهای فردی مشارکت مستقیم دارد. اجرای وظایف مقرر در طرح، تعهدات قراردادی و همچنین کیفیت کار انجام شده توسط متخصصان بخش و همچنین مجریان را کنترل می کند. در عین حال، انطباق با الزامات نظارتی، کامل بودن و اجرای با کیفیت بالا اسناد، انطباق با روش تعیین شده برای تأیید آن را تضمین می کند. گزارشات علمی کار انجام شده را به شورای علمی (علمی و فنی) مؤسسه یا رئیس بخش (بخش، آزمایشگاه) مؤسسه برای رسیدگی ارائه می کند. کاربرد عملی نتایج، نظارت و کمک فنی آنها را ارائه می دهد. اقداماتی را برای استفاده منطقی از منابع تخصیص داده شده انجام می دهد و ایمنی تجهیزات، دستگاه ها و ابزار را تضمین می کند. کارهای مربوط به ثبت اختراع و صدور مجوز دستاوردهای علمی و فنی و اطمینان از ثبت اختراعات و پیشنهادات منطقی را انجام می دهد. کارایی واحد، توزیع منطقی کارکنان را تضمین می کند، اقداماتی را برای توسعه فعالیت خلاقانه متخصصان انجام می دهد. بر انجام ایمن کار، رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار نظارت می کند. شرکت در انتخاب، صدور گواهینامه و ارزیابی فعالیت های کارکنان واحد، ارتقای مهارت های آنها، پیشنهاداتی را به رئیس مؤسسه یا بخش (بخش، آزمایشگاه) مؤسسه در مورد پاداش کار آنها با در نظر گرفتن سهم شخصی ارائه می دهد. به نتایج کلی کار کارکنان بخش را مدیریت می کند.

باید بدانید: قوانین قانونی و نظارتی، مشکلات علمی حوزه مربوطه دانش، علم و فناوری، جهت گیری های توسعه بخش اقتصادی؛ مطالب راهنمایی مقامات عالی، دستاوردهای داخلی و خارجی در مورد این موضوعات؛ روش تعیین شده برای سازماندهی، برنامه ریزی و تامین مالی، انجام و اجرای تحقیق و توسعه علمی. روش انعقاد و اجرای قرارداد در انجام مشترک کار با سایر مؤسسات، سازمان ها و شرکت ها. تجهیزات علمی واحد، قوانین عملکرد آن؛ روش تهیه درخواست برای اختراعات و اکتشافات، تهیه اسناد علمی و فنی و برنامه های کاربردی برای خرید ابزار، مواد و سایر تجهیزات علمی. سیستم های مدیریت تحقیق و توسعه علمی، سازماندهی، ارزیابی و پاداش کارکنان علمی، اشکال انگیزه های مادی آنها. مقررات جاری در مورد آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل؛ مواد راهنمایی در مورد سازماندهی کار اداری؛ قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتمدرک علمی دکتر یا کاندیدای علوم. در دسترس بودن مقالات علمی حداقل 5 سال سابقه کار علمی و سازمانی. سمت‌های رئیس (رئیس) بخش تحقیقات (آزمایشگاه) مؤسسه و رئیس (رئیس) بخش تحقیقات (آزمایشگاه) که بخشی از بخش تحقیقات (بخش، آزمایشگاه) مؤسسه هستند، برای یک برای مدت حداکثر 3 سال، ممکن است بدون داشتن مدرک علمی، متخصصان واجد شرایط در زمینه دانش مربوطه، با سابقه کاری مشخص شده منصوب شوند.

محقق ارشد

وظایف شغلی.ارائه مدیریت علمی تحقیقات در مورد مهمترین مسائل علمی با ماهیت اساسی و کاربردی، از جمله برنامه های علمی و فنی، مستقیماً در اجرای آنها مشارکت می کند. زمینه های جدید تحقیق و توسعه را تدوین می کند، تهیه برنامه کاری را سازماندهی می کند، روش ها و ابزار اجرای آنها را تعیین می کند. در تشکیل برنامه های تحقیقاتی شرکت می کند، فعالیت های مجریان مشترک درگیر در اجرای مشترک کار با سایر موسسات (سازمان ها) در وظایف محوله را هماهنگ می کند. نتایج به‌دست‌آمده را خلاصه می‌کند، تخصص تحقیقاتی تحقیق و توسعه کامل را انجام می‌دهد. دامنه کاربرد نتایج تحقیق و توسعه علمی را مشخص می کند و راهنمایی های علمی برای اجرای عملی این نتایج ارائه می دهد. ارائه آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل علمی در زمینه دانش مربوطه.

باید بداند: مشکلات علمی حوزه مربوطه دانش، علم و فناوری، جهت گیری های توسعه بخش اقتصادی، مواد راهنمایی دستگاه های عالی و دیگر، دستاوردهای داخلی و خارجی در این موضوعات. آخرین روش ها، ابزارها و شیوه های برنامه ریزی، سازماندهی، انجام و اجرای تحقیق و توسعه علمی (ارزیابی، پشتیبانی اطلاعات ثبت اختراع، صدور اسناد علمی و فنی و غیره). اشکال انگیزه های اقتصادی و مشوق های مادی برای کارکنان؛ قانون کار؛ سازمان کار، تولید و مدیریت؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتمدرک علمی دکتری علوم. وجود مقالات یا مدارک علمی عمده برای اکتشافات و گواهی حق چاپ برای اختراعات و همچنین نتایج اجرا شده در عمل. مرجع علمی در حوزه دانش مربوطه.

محقق برجسته

وظایف شغلی.مدیریت علمی تحقیقات در مورد مسائل فردی (موضوعات، وظایف) علم و فناوری را انجام می دهد و گروهی از کارکنان را که توسط آنها به کار گرفته می شود هدایت می کند یا مجری مسئول وظایف فردی برنامه های علمی و فنی است. راه حل های علمی و فنی را برای پیچیده ترین مشکلات، روش های تحقیق و توسعه توسعه می دهد، ابزار لازم را برای این کار انتخاب می کند. جهت گیری های تحقیق و توسعه جدید و روش های اجرای آنها را ثابت می کند، پیشنهادهایی را برای گنجاندن در برنامه های کار تحقیقاتی ارائه می دهد. تهیه یک برنامه کاری را سازماندهی می کند، فعالیت های مجریان مشترک را در اجرای مشترک آنها با سایر نهادها (سازمان ها) هماهنگ می کند، نتایج به دست آمده را خلاصه می کند. محدوده کاربرد نتایج تحقیق و توسعه علمی را تعیین می کند و اجرای عملی این نتایج را سازماندهی می کند. ارائه آموزش پرسنل علمی و مشارکت در ارتقای صلاحیت آنها.

باید بداند: مشکلات علمی در حوزه مربوطه دانش، علم و فناوری، جهت گیری های توسعه بخش اقتصادی، مطالب راهنمایی از ارگان های عالی و غیره، دستاوردهای داخلی و خارجی در این زمینه ها. آخرین روش ها، ابزارها و شیوه های برنامه ریزی، سازماندهی، انجام و اجرای تحقیق و توسعه علمی (ارزیابی، پشتیبانی اطلاعات ثبت اختراع، صدور اسناد علمی و فنی و غیره). اشکال انگیزه های اقتصادی و مشوق های مادی برای کارکنان؛ قانون کار؛ سازمان تولید، کار و مدیریت؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتمدرک علمی دکتر یا کاندیدای علوم. وجود آثار علمی یا گواهی های کپی رایت برای اختراعات و همچنین پروژه ها و پیشرفت های بزرگی که در عمل اجرا می شوند.

پژوهشگر ارشد

وظایف شغلی.به گروهی از کارگران در مطالعه موضوعات مستقل و همچنین پیشرفت هایی که بخشی (بخش، مرحله) از موضوع هستند راهنمایی علمی می کند یا به عنوان مجری پیچیده ترین و مسئول ترین کار تحقیق و توسعه را انجام می دهد. طرح ها و برنامه های روش شناختی را برای تحقیق و توسعه تدوین می کند. سازماندهی جمع آوری و مطالعه اطلاعات علمی و فنی در مورد موضوع، تجزیه و تحلیل و تعمیم نظری داده های علمی، نتایج آزمایش ها و مشاهدات. صحت نتایج به دست آمده توسط کارکنان تحت نظارت او را بررسی می کند. در توسعه کارکنان شرکت می کند. نتایج تحقیق و توسعه را اجرا می کند.

باید بداند: مشکلات علمی در موضوع تحقیق و توسعه در حال انجام، مواد راهنمایی در بخش های مربوطه اقتصاد، علم و فناوری، اطلاعات داخلی و خارجی در مورد این موضوعات. روش ها و ابزارهای مدرن برنامه ریزی و سازماندهی تحقیق و توسعه، انجام آزمایش ها و مشاهدات، از جمله با استفاده از رایانه های الکترونیکی؛ اقتصاد شاخه مربوطه تولید و سازماندهی کار؛ قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و تجربه کاری در تخصص مربوطه به مدت حداقل 10 سال، در دسترس بودن مقالات علمی یا گواهی حق چاپ برای اختراعات. در صورت داشتن مدرک علمی - بدون ارائه الزامات سابقه کار.

محقق

وظایف شغلی.تحقیق و توسعه را در بخش های فردی (مراحل، وظایف) موضوع به عنوان یک مجری مسئول یا همراه با یک سرپرست انجام می دهد، آزمایش ها و مشاهدات پیچیده را انجام می دهد. اطلاعات علمی و فنی، تجربیات پیشرفته داخلی و خارجی، نتایج آزمایش ها و مشاهدات را جمع آوری، پردازش، تجزیه و تحلیل و خلاصه می کند. مشارکت در تهیه طرح ها و برنامه های تحقیق و توسعه روش شناختی، توصیه های عملی در مورد استفاده از نتایج آنها. گزارش ها (بخش های گزارش) را در مورد یک موضوع یا بخش آن (مرحله، وظیفه) جمع آوری می کند. در اجرای نتایج تحقیق و توسعه مشارکت دارد.

قانون کار

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و تجربه کاری در این تخصص به مدت حداقل 5 سال، در دسترس بودن گواهینامه حق چاپ برای اختراعات یا آثار علمی. در صورت داشتن مدرک علمی - بدون ارائه الزامات سابقه کار.

پژوهشگر جوان

وظایف شغلی.تحت هدایت یک مجری مسئول، تحقیق و توسعه را در بخش های فردی (مراحل، وظایف) موضوع مطابق با روش های تایید شده انجام می دهد. در اجرای آزمایش ها شرکت می کند، مشاهدات و اندازه گیری ها را انجام می دهد، شرح آنها را جمع آوری می کند و نتیجه گیری را تدوین می کند. مطالعه اطلاعات علمی و فنی، تجربیات داخلی و خارجی در مورد موضوع مورد مطالعه. گزارش ها (بخش های گزارش) را در مورد یک موضوع یا بخش آن (مرحله، وظیفه) جمع آوری می کند. در اجرای نتایج تحقیق و توسعه مشارکت دارد.

باید بداند: اهداف و اهداف تحقیق و توسعه در حال انجام، اطلاعات داخلی و خارجی در مورد این تحقیق و توسعه؛ روش ها و ابزارهای مدرن برنامه ریزی و سازماندهی تحقیق و توسعه، انجام آزمایش ها و مشاهدات، خلاصه سازی و پردازش اطلاعات، از جمله با استفاده از رایانه های الکترونیکی. مبانی قانون کار و سازمان کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و تجربه کاری در این تخصص به مدت حداقل 3 سال. در صورت داشتن مدرک علمی، اتمام تحصیلات تکمیلی و کارآموزی - بدون ارائه شرایط سابقه کار. در صورت وجود پیشنهاد از سوی شوراهای مؤسسات آموزش عالی (دانشکده ها)، فارغ التحصیلان مؤسسات آموزش عالی که در طول دوره تحصیل تجربه کاری کسب کرده اند، می توانند به عنوان استثناء به سمت پژوهشگر خردسال منصوب شوند.

رئیس گروه تحصیلات تکمیلی

وظایف شغلی.روند آموزشی تربیت دانشجویان تحصیلات تکمیلی را در مؤسسات علمی (سازمان ها) و مؤسسات آموزش عالی حرفه ای مطابق با نامگذاری فعلی تخصص های دانشمندان سازماندهی می کند. متقاضیان تحصیلات تکمیلی تمام وقت و پاره وقت را می پذیرد و مدارک لازم را طبق روال تعیین شده تنظیم می کند و برای بررسی در کمیته گزینش ارائه می کند. برنامه هایی را برای پذیرش دانشجویان تحصیلات تکمیلی در تخصص ها با هزینه بودجه و بودجه غیر بودجه ای ، برنامه ریزی برای امتحانات ورودی و داوطلبی تهیه می کند ، آنها را با رهبری مؤسسه (سازمان) هماهنگ می کند ، بر اجرای آنها نظارت می کند. زمان و مکان برگزاری امتحانات را به اطلاع اعضای کمیته های پذیرش و آزمون، دانشجویان تحصیلات تکمیلی و متقاضیان می رساند. عملکرد مؤثر کمیته های پذیرش و آزمون را تضمین می کند. جذب اساتید، دانشیاران و همچنین اساتید مجرب رشته های دانشگاهی در پروفایل آموزشی مربوطه جهت شرکت به صورت قراردادی در فرآیند آموزشی. توسعه و حسابداری اجرای برنامه های درسی فردی توسط دانشجویان تحصیلات تکمیلی را سازماندهی می کند، گزارش هایی از کار تحصیلات تکمیلی تهیه می کند، اطلاعات لازم را در مورد آموزش پرسنل علمی به شورای علمی (علمی و فنی) موسسه (سازمان) ارائه می دهد. . بر اساس نتایج امتحانات، پیش نویس دستورات ثبت نام در مقطع کارشناسی ارشد تمام وقت یا مکاتبه ای و همچنین برای ادامه تحصیل یا اخراج از تحصیلات تکمیلی را تهیه می کند. تهیه مدارک ضمیمه متقاضیان قبولی در امتحانات داوطلبی و تهیه پایان نامه برای درجه داوطلبی علوم. به دانشجویان و متقاضیان تحصیلات تکمیلی در مورد حقوق و تعهدات خود، قوانین جاری و روش تکمیل پایان نامه مشاوره می دهد.

باید بدانید: قوانین جاری، احکام و دستورات دولتی، دستورالعمل ها و مواد نظارتی در مورد آموزش پرسنل علمی، آموزشی و علمی؛ جهت توسعه بخش اقتصاد با توجه به مشخصات فعالیت موسسه، سازمان؛ روش برنامه ریزی، سازماندهی و تامین مالی فرآیند آموزشی؛ قوانین و مراحل تهیه پایان نامه و چکیده؛ روش حسابداری و ثبت اسناد آموزشی؛ اصول کار اداری؛ قانون گذاری

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و تجربه کار علمی یا علمی- آموزشی در این رشته به مدت حداقل 3 سال.

رئیس (رئیس) بخش استانداردسازی

وظایف شغلی. انجام راهنمایی های علمی، فنی، سازمانی و روش شناختی در زمینه صدور گواهینامه و استانداردسازی به منظور ارتقای سطح فنی و کیفیت پروژه های توسعه یافته توسط موسسه (سازمان). نظارت بر تدوین برنامه های بلندمدت و سالانه استانداردسازی، بر اساس جهت گیری های اصلی پیشرفت فنی، یادداشت های توضیحی با منطق کار برنامه ریزی شده و محاسبات بازده اقتصادی مورد انتظار. هماهنگی کار در زمینه استانداردسازی و وحدت فنی در بخش اقتصاد را فراهم می کند * (8) . سازماندهی تحقیقات و کارهای آزمایشی مربوط به اجرای استانداردسازی و یکسان سازی محصولات، قطعات، مجموعه ها، توسعه، همراه با بخش های مؤسسه (سازمان)، پیش نویس استانداردهای دولتی و اسناد نظارتی و فنی صنعت با استفاده از تجربه پیشرفته داخلی و خارجی، و همچنین سازمان های بین المللی توصیه برای استانداردسازی. اجرای برنامه های کاری استانداردسازی را کنترل می کند و پیش نویس استانداردها و مشخصات تدوین شده را به ترتیب مقرر برای تصویب ارائه می کند. پیشنهادهایی را برای برنامه های بلندمدت و سالانه برای استانداردسازی دولتی و صنعتی، نتیجه گیری در مورد پیش نویس استانداردهای دریافت شده برای بررسی از نهادهای شخص ثالث (سازمان ها) تهیه می کند. بررسی سیستماتیک استانداردها و مشخصات موجود را به منظور ایجاد انطباق آنها با سطح فعلی توسعه علم و فناوری، نیازهای مصرف کنندگان ارائه می دهد و پیشنهادهایی را برای لغو یا تجدید نظر استانداردها و مشخصات قدیمی تهیه می کند. برنامه را در طراحی الزامات و هنجارهای تعیین شده در استانداردها و مشخصات و همچنین اجرای کنترل هنجاری اجباری اسناد فنی توسعه یافته را کنترل می کند. نظارت بر اجرای تحقیقات تکمیل شده و پیشرفت های طراحی برای معرفی به تولید، در قالب استانداردها یا پیشنهادات برای بهبود استانداردهای موجود، مشخصات یا سایر هنجارهای تعیین کننده کیفیت محصول. مسائل بحث برانگیز در مورد استانداردسازی که بین بخش های یک موسسه (سازمان) ایجاد می شود را حل می کند. سازماندهی ترویج استانداردسازی و تبادل تجربه، شرکت در نمایشگاه ها، سمینارهای استانداردسازی. مواد اطلاعاتی در مورد اسناد نظارتی و فنی توسعه یافته را به ارگان های اطلاعات علمی و فنی ارائه می دهد. ارائه گزارش در مورد کار انجام شده در استانداردسازی. کارکنان بخش را مدیریت می کند.

باید بدانید: قوانین قانونی و نظارتی، مواد راهنمایی که مسیرهای اصلی توسعه بخش مربوطه اقتصاد، علم و فناوری را تعیین می کند. زمینه های فعالیت، مشخصات و تخصص موسسه (سازمان)؛ راهنمایی و مواد روش شناختی در مورد روش توسعه، اجرا، تصویب، انتشار و اجرای استانداردهای همه دسته ها؛ روشهای تحقیق علمی و کار تجربی؛ روشها و روشهای برنامه ریزی و تأمین مالی کار تحقیقاتی و آزمایشی؛ روش برای محاسبه کارایی اقتصادی اجرای استانداردها و مشخصات؛ مبانی یک سیستم یکپارچه صدور گواهینامه کیفیت محصول؛ سیستم استاندارد سازی و صدور گواهینامه دولتی؛ اصول طراحی و توسعه فناوری تولید؛ تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در زمینه استانداردسازی؛ سیستم پشتیبانی اطلاعات برای شرکت ها، موسسات، سازمان ها؛ روش صدور اسناد علمی و فنی برای کار انجام شده؛ اقتصاد، سازماندهی کار و سازمان تولید؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و سابقه کار در استانداردسازی حداقل به مدت 5 سال، در صورت داشتن مدرک تحصیلی - سابقه کار در استانداردسازی حداقل به مدت 3 سال.

رئیس (رئیس) اداره اطلاعات علمی و فنی

وظایف شغلی. تهیه منابع اطلاعاتی مدیران و متخصصان مؤسسه (سازمان) در زمینه دستاوردهای داخلی و خارجی در علم، فناوری و تجربه تولید پیشرفته را به منظور کمک به اجرای تحقیق و توسعه و افزایش کارایی آنها سازماندهی می کند. برنامه هایی را برای انجام کار اطلاعاتی مطابق با موضوع بخش های مؤسسه (سازمان) تهیه می کند. سازماندهی جستجو و نظام مند کردن اطلاعات علمی و فنی بر اساس مطالعه ادبیات علمی، فنی، اجتماعی-سیاسی، اقتصادی و سایر موارد تخصصی، و همچنین اطلاعات و مطالب اسنادی، از جمله گزارش های مربوط به کارهای تحقیقاتی و طراحی، اسناد نظارتی و فنی، مواد ثبت اختراع و مواد کنفرانس ها، جلسات، سمینارها و غیره آماده سازی، همراه با سایر بخش ها، بررسی های موضوعی در مورد وضعیت و روند توسعه فعالیت های اصلی موسسه (سازمان) و کار بر روی مقایسه نتایج تحقیقات و تصمیمات طراحی با نتایج کارهای مشابه در عمل داخلی و خارجی. سازماندهی کار بر روی پر کردن سیستماتیک صندوق مرجع و اطلاعات بر اساس یک طرح موضوعی برای دستیابی به مواد داخلی و خارجی و همچنین ایجاد یک دستگاه مرجع صندوق مطابق با مشخصات موسسه ( سازمان). نظارت بر استفاده از مواد اطلاعاتی، مدیریت آماده سازی برای انتشار چکیده، کتابشناختی و اطلاعات مروری در مورد وضعیت و چشم انداز توسعه علم و فناوری در زمینه های موضوعی موسسه (سازمان)، و همچنین آماده سازی برای انتشار مقالات علمی و ارسال آنها برای چاپ. ترجمه متون خارجی و مستندات علمی و فنی را به درخواست ادارات با رعایت روال جاری برای هماهنگی ترجمه ها ارائه می کند. مشارکت در سازماندهی ترویج دستاوردهای علم و فناوری داخلی و خارجی، تجربه تولید پیشرفته با برگزاری سمینارها، سخنرانی‌ها، نمایش فیلم‌های علمی و فنی و همچنین نمایشگاه‌ها، غرفه‌های برخی مشکلات علمی و فنی. از تهیه و ارسال مطالب اطلاعاتی به روش مقرر به نهادهای اطلاعاتی علمی و فنی بالاتر اطمینان حاصل می کند. سازماندهی خدمات مرجع و اطلاعاتی برای دانشمندان و متخصصان فردی، شرکت ها، مؤسسات، سازمان ها و همچنین اطمینان از ارائه اطلاعات علمی و فنی لازم مطابق با روش تبادل بین بخشی مواد اطلاعاتی. کارکنان بخش را مدیریت می کند.

باید بدانید: اقدامات قانونی قانونی و نظارتی که مسیرهای اصلی توسعه بخش مربوطه اقتصاد، علم و فناوری را تعیین می کند. قطعنامه ها، دستورات، دستورات و سایر مواد روش شناختی راهنمایی نهادهای بالاتر مربوط به فعالیت های سازمان های اطلاعات علمی و فنی. سازماندهی و برنامه ریزی کار اطلاعاتی در یک موسسه (سازمان)؛ وضعیت و چشم انداز توسعه علم و فناوری داخلی و خارجی در زمینه های موضوعی موسسه (سازمان)؛ ابزارهای فنی جستجو، پردازش و ذخیره اطلاعات؛ تشکیل یک صندوق مرجع و اطلاعات؛ مبانی علم ثبت اختراع و صدور مجوز؛ روش تهیه مطالب اطلاعاتی برای انتشار و اصول کار ویراستاری و انتشارات؛ رویه فعلی برای هماهنگی ترجمه ها؛ اقتصاد، سازماندهی کار، تولید و مدیریت؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و سابقه کار در اطلاعات علمی و فنی حداقل به مدت 5 سال در صورت داشتن مدرک علمی - سابقه کار در اطلاعات علمی و فنی حداقل به مدت 3 سال.

رئیس (رئیس) معاونت برنامه ریزی و اقتصادی

وظایف شغلی.مدیریت کار برنامه ریزی و هماهنگی فعالیت های علمی، فنی و تولیدی یک موسسه (سازمان) به منظور حصول اطمینان از استفاده مناسب از منابع مادی، مالی و نیروی کار، کاهش زمان و هزینه انجام تحقیقات، طراحی و تجربی (تجربی). ) کار، تسریع استفاده عملی نتایج آنها. هدایت توسعه پروژه های برنامه های بلند مدت و سالانه برای فعالیت های علمی و علمی و فنی یک موسسه (سازمان) بر اساس جهت گیری های اصلی توسعه علم و فناوری، نیازهای تولیدی. مشارکت در تهیه پیش نویس برنامه های هماهنگی برای حل مشکلات پیچیده، پیچیده علمی و فنی، موضوعات (وظایف). از تهیه تخمین هزینه برای تطبیق کار برنامه ریزی شده و برآورد هزینه، تحویل به موقع پلان های مصوب و شاخص های فنی و اقتصادی لازم به ادارات اطمینان حاصل می کند. تنظیم قراردادها، انعقاد آنها با مشتریان، پیمانکاران فرعی، همراه با روسای ادارات مربوطه. اجرای تعهدات قراردادی، برآورد درآمد و هزینه را کنترل می کند. پذیرش کار و اجرای اقدامات آمادگی آنها، حسابداری برای اجرای کارهای برنامه ریزی شده توسط بخش ها، و همچنین مشکلات، موضوعات (وظایف) تحقیق یا توسعه، سیستم سازی شاخص های اصلی عملکرد بخش ها و تجزیه و تحلیل نتایج فعالیت های آنها در بررسی موضوعات اصلی فعالیت مؤسسه (سازمان)، در تهیه و اجرای اقدامات برای اطمینان از اجرای برنامه های کاری، بهبود کارایی تحقیق و توسعه علمی شرکت می کند. ارائه رهنمودهای روش شناختی به واحدهای ساختاری در زمینه برنامه ریزی، حسابداری و تجزیه و تحلیل فعالیت های آنها، راهنمایی روش شناختی و سازماندهی کار برای شناسایی و استفاده از ذخایر برای کاهش زمان و هزینه تحقیق و توسعه، معرفی روش های مدیریت بازار، برنامه ریزی منطقی و مستندات حسابداری، و همچنین ابزارهای فنی در زمینه برنامه ریزی، حسابداری و تحلیل اقتصادی. از تهیه به موقع گزارش های تایید شده اطمینان حاصل می کند. کارکنان بخش را مدیریت می کند.

باید بداند: مواد راهنمایی و تنظیمی برای برنامه ریزی تحقیقات، طراحی و کارهای آزمایشی (آزمایشی). روش تدوین برنامه های بلند مدت و سالانه برای فعالیت های یک موسسه (سازمان)؛ روش های مدیریت بازار؛ روش جمع آوری برآورد هزینه برای انجام کار، برآورد هزینه؛ روش تنظیم قراردادها، سفارشات، اعمال تحویل و پذیرش کار؛ مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد نظارتی برای تعیین هزینه تخمینی کار؛ روشهای تعیین کارایی اقتصادی تحقیقات علمی، توسعه، اختراعات، معرفی تجهیزات و فن آوری جدید؛ سازمان حسابداری برای عملکرد کار و روش های تجزیه و تحلیل فعالیت های یک موسسه (سازمان)؛ سیستم های موجود پاداش و اشکال انگیزه های مادی؛ ابزار مکانیزه کردن کار محاسباتی؛ مبانی فناوری تولید آزمایشی (تجربی)؛ اقتصاد، سازماندهی کار و سازماندهی تولید آزمایشی (تجربی)؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و تجربه در کار اقتصادی، از جمله در پست های مدیریتی، حداقل 5 سال.

رئیس (رئیس) اداره منابع انسانی

وظایف شغلی.کار در زمینه تأمین پرسنل برای مدیران، متخصصان، مجریان فنی و کارگران با تخصص ها و صلاحیت های مورد نیاز مطابق با زمینه های موضوعی کار و ساختار مؤسسه (سازمان) را هدایت می کند. کارکنان را در مورد مسائل استخدام، انتقال، اخراج، صحت استفاده از آنها می پذیرد. ثبت به موقع پذیرش، انتقال و اخراج کارکنان مطابق با قانون کار و همچنین مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنمایی مرتبط با کار با پرسنل را تضمین می کند. سازماندهی حسابداری پرسنل، نگهداری و ذخیره اسناد پرسنلی ایجاد شده، صدور گواهینامه فعالیت های فعلی و گذشته کار کارکنان، و همچنین تهیه مواد برای ارائه کارمندان برای تشویق، جوایز و مسئولیت اداری متخلفان انضباط کار. انجام امور اداری برای تعیین مستمری مستمری کارکنان یا خانواده آنان و ارائه مدارک لازم به سازمان های تامین اجتماعی. مطالعه سیستماتیک قرار دادن و استفاده از متخصصان، و همچنین ویژگی های تجاری کارکنان به منظور انتخاب پرسنل برای پر کردن موقعیت های خالی مدیران، ایجاد ذخیره ای برای ارتقاء. در سازماندهی دوره های کارآموزی برای متخصصان جوان و همچنین کار کمیسیون های تأیید صلاحیت، رقابتی و صلاحیت شرکت می کند و از اجرای مواد لازم مطابق با تصمیمات آنها اطمینان حاصل می کند. ارتباط با مؤسسات تحقیقاتی، سازمان های طراحی و مؤسسات آموزش عالی در زمینه مسائل تربیتی پرسنل علمی و ارتقای صلاحیت علمی و صنعتی آنها. اجرای تصمیمات اتخاذ شده در مورد مسائل کار با پرسنل توسط روسای ادارات را کنترل می کند. تحرک پرسنل، علل گردش مالی را تجزیه و تحلیل می کند و اقداماتی را برای حذف آنها ایجاد می کند. سازماندهی کنترل بر رعایت کارمندان موسسه (سازمان) انضباط کار، رعایت آنها از قوانین مقررات داخلی کار. از برنامه ریزی تعطیلات و همچنین گزارش ایجاد شده در مورد کار با پرسنل اطمینان حاصل می کند. کارکنان بخش را مدیریت می کند.

باید بداند: قوانین قانونی و نظارتی قانونی، مقررات، دستورالعمل ها و سایر مواد راهنمایی مقامات بالاتر در مورد کار با پرسنل، حسابداری پرسنل و ذخیره اسناد در بخش های پرسنلی. مقررات مربوط به ارزیابی عملکرد کارکنان، انتخاب سمت برای یک دوره جدید و مسابقات برای پر کردن پست های خالی. روش پردازش مواد بر اساس نتایج کار کمیسیون های گواهی، رقابتی و صلاحیت. هنجاری و سایر مواد راهنمایی در مورد محاسبه تجربه کار علمی و آموزشی؛ مقررات مربوط به کارآموزی متخصصان جوانی که از دانشگاه ها فارغ التحصیل شده اند. روش ثبت پذیرش، انتقال و اخراج کارکنان، نگهداری و ذخیره دفترچه های کار و پرونده های شخصی آنها، و همچنین حسابداری حرکت پرسنل و گزارش وضعیت انضباط کار. مبانی روانشناسی و جامعه شناسی کار؛ مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و سازماندهی تولید آزمایشی (تجربی)؛ قانون مدنی، کار و بازنشستگی؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و سابقه کار، از جمله در پست های مدیریتی، حداقل 5 سال.

رئیس آرشیو فنی

وظایف شغلی.کار بایگانی فنی را سازماندهی می کند، از دریافت، ثبت، سیستم سازی و ذخیره نقشه ها، پروژه ها، گزارش های علمی و فنی، میکروفیلم ها و سایر مواد مستند و اسناد فنی مربوط به انجام تحقیقات محول شده به موسسه (سازمان)، توسعه اطمینان حاصل می کند. و همچنین استفاده از نتایج آنها در تولید. کنترل سیستماتیک بر تحویل به موقع به بایگانی توسط ادارات موسسه (سازمان) اسناد فنی و صحت اجرای آنها. ارزیابی تخصصی و انتخاب موادی را که مشمول ذخیره سازی نمی شوند مطابق با مقررات مربوطه ارائه می دهد. نظارت بر کار بر روی تنظیم نام پرونده ها، کاتالوگ ها، کابینت های پرونده و سایر دستگاه های مرجع که حسابداری، انتخاب و مطالعه مواد را در بایگانی فنی تسهیل می کند. کمک روش شناختی به بخش های موسسه (سازمان) در تشکیل و اجرای صحیح پرونده ها و همچنین کنترل سیستماتیک بر تحویل به موقع آنها به بایگانی ارائه می دهد. سازماندهی انتخاب و صدور اسناد برای کارکنان، تهیه گواهی های لازم با توجه به داده های موجود در مواد بایگانی و همچنین توزیع نسخه ها به روش مقرر در صورت درخواست های دریافتی. نظارت بر وضعیت اسناد، ایمنی آنها، ترمیم و جایگزینی به موقع. بر کارکنان آرشیو فنی نظارت دارد.

باید بدانید: مواد راهنمایی ارگان های آرشیوی تنظیم کننده کار بایگانی موسسات (سازمان ها)؛ سیستم فعلی طبقه بندی مواد و اسناد فنی؛ استانداردهای دولتی برای اسناد فنی؛ مقررات، دستورالعمل ها و سایر اسناد نظارتی در مورد بایگانی؛ روش ثبت نام و روش های بازیابی اسناد فنی؛ اصول کار اداری؛ مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و سازماندهی تولید؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و سابقه کار در این تخصص به مدت حداقل 3 سال یا آموزش متوسطه حرفه ای و تجربه کار در این تخصص حداقل 5 سال.

مدیر آزمایشگاه عکس

وظایف شغلی.اجرای به موقع و با کیفیت انواع کارهای عکاسی به درخواست ادارات موسسه (سازمان): عکاسی از طبیعت و اخذ فتوکپی از مدارک فنی به منظور کاهش حجم و ساده سازی کار گرافیکی، کاهش هزینه های تهیه. مواد پروژه پذیرش و ثبت درخواست ها برای اجرای کارهای عکاسی، حسابداری برای دریافت اسناد فنی و گزارش کار انجام شده و مصرف مواد را سازماندهی می کند. ایمنی اسناد فنی پذیرفته شده را تضمین می کند. نیاز آزمایشگاه به تجهیزات و مواد را تعیین می کند، از دستیابی آنها به روش مقرر اطمینان می دهد، وضعیت آنها، نگهداری و استفاده مناسب را نظارت می کند. سازماندهی بازرسی پیشگیرانه و تعمیر به موقع تجهیزات، بررسی تجهیزات کنترل و اندازه گیری. علل ازدواج در محل کار را بررسی می کند و برای پیشگیری از آن اقداماتی انجام می دهد. نظارت بر کار بر روی توسعه و توسعه فرآیندهای فن آوری پیشرفته تر و حالت های پردازش مواد عکاسی. اقداماتی را برای معرفی روش ها و روش های پیشرفته کار، بهبود کیفیت آن و تسریع در توسعه پروژه انجام می دهد. بر کارکنان آزمایشگاه عکس نظارت می کند.

باید بدانید: حالت های فنی عکسبرداری و پردازش تصویر. دستگاه و قوانین عملکرد تجهیزات آزمایشگاهی؛ دستورالعمل ها، قوانین و سایر مواد راهنمایی در مورد تکنیک انجام کار عکس و فتوکپی؛ مراحل ثبت، حسابداری و صدور سفارشات؛ مواد مورد استفاده در کار و مشخصات فنی آنها؛ مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و سازماندهی تولید؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات متوسطه حرفه ای و تجربه کار در این تخصص به مدت حداقل 3 سال.

مهندس سرب

وظایف شغلی.تحت هدایت یک مجری مسئول یا رهبر موضوع (وظیفه) در تحقیقات علمی یا پیشرفت های علمی و فنی شرکت می کند. سازماندهی جمع آوری، پردازش، تجزیه و تحلیل و سیستم سازی اطلاعات علمی و فنی، تضمین کیفیت بالا و به موقع بودن کار، انطباق پروژه های توسعه یافته با استانداردهای فعلی و همچنین دستاوردهای مدرن در علم و فناوری. نظارت بر طراحی مدارها برای مقاصد مختلف، ابزار تست، کنترل، تجهیزات، طرح های آزمایشگاهی، تهیه توضیحات دستگاه و اصول عملکرد محصولات، اشیاء طراحی شده و همچنین اجرای محاسبات و توجیهات لازم اتخاذ شده در توسعه راه حل های فنی تست های مختلف را سازماندهی و نتایج آنها را تجزیه و تحلیل می کند. نظارت بر نصب و تنظیم تجهیزات در حین آزمایش، تحقیق در مورد نمونه های اولیه (بچ) محصولات یا آزمایشات طراحی شده، اطمینان از انطباق با الزامات برای کار ایمن، مشارکت در اجرای راه حل ها و پروژه های فنی جدید، ارائه کمک های فنی و انجام نظارت معماری. در ساخت، نصب، راه اندازی، آزمایش و راه اندازی تاسیسات طراحی شده. اجرای راه حل های فنی توسعه یافته و پیشرفت های تکمیل شده را سازماندهی می کند. وی به مطالعه ادبیات خاص و سایر اطلاعات علمی و فنی، دستاوردهای علم و فناوری داخلی و خارجی و همچنین تجربه بهره برداری از تأسیسات طراحی شده برای استفاده از آن در تحقیق و توسعه مستمر می پردازد. بررسی ها را بر اساس خلاصه ای از نتایج تحقیقات و توسعه تکمیل شده و همچنین تجربیات داخلی و خارجی، بررسی ها و نظرات در مورد اسناد فنی دریافتی از سازمان های شخص ثالث تهیه می کند. در بررسی آثار علمی، در ترویج دستاوردهای علمی و فناوری، در تهیه نشریات، برنامه های کاربردی برای اختراعات و اکتشافات، و همچنین در کار سمینارها، کنفرانس ها، انجمن های علمی و فنی شرکت می کند. بخش هایی از گزارشات مربوط به کار انجام شده را تهیه می کند. بر مهندسان و تکنسین های درگیر در تحقیق یا توسعه مشترک نظارت می کند.

باید بدانید: مواد راهنمایی که جهت توسعه بخش مربوطه اقتصاد، علم و فناوری را تعیین می کند. چشم انداز توسعه آن؛ روش های تحقیق، طراحی و کارهای تجربی؛ دستاوردهای علم و فناوری داخلی و خارجی در حوزه دانش مربوطه؛ ادبیات ویژه در زمینه مشکلات توسعه یافته و مرتبط؛ استانداردها، مشخصات و سایر مواد راهنمایی برای توسعه و اجرای اسناد فنی؛ مبانی علم ثبت اختراع؛ الزامات سازماندهی کار در طراحی؛ اقتصاد، سازمان کار و تولید؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیت

اقتصاددان برجسته

وظایف شغلی.تحت هدایت یک مجری مسئول یا رهبر موضوع (وظیفه)، تحقیقات علمی را انجام می دهد یا مطابق با برنامه های روش شناختی و کاری تایید شده توسعه می دهد. مشارکت در تهیه برنامه های کاری بلندمدت و سالانه، برنامه های روش شناختی و کاری برای تحقیق و همچنین در اجرای اقدامات برای بهبود کارایی آنها. سازماندهی جمع آوری، انباشت اطلاعات علمی و سایر مواد لازم برای اجرای کارهای برنامه ریزی شده یا وظایف فردی. اطلاعات علمی و فنی را در مورد موضوع تحقیق در حال انجام یا توسعه مداوم پردازش می کند. مناسب ترین راه حل ها را در داخل کار انتخاب می کند. منابع آماری و سایر منابع را در مورد موضوع به عنوان یک کل، بخش ها یا وظایف آن خلاصه می کند و همچنین بر اساس نتایج پردازش داده ها نتیجه گیری می کند. او ادبیات ویژه ای را در مورد موضوع تحقیق و توسعه مداوم مطالعه می کند، بررسی هایی را بر اساس تعمیم تجربه داخلی و خارجی جمع آوری می کند. انجام محاسبات لازم برای تعیین هزینه های مادی و نیروی کار تحقیق، توسعه، آزمایشات، برآوردها، برنامه های کاربردی، تهیه توجیهات مختلف، گواهی ها، گزارش های دوره ای، تعیین کارایی اقتصادی تحقیق و توسعه علمی، اختراعات، معرفی جدید را تضمین می کند. تجهیزات و فناوری، اقدامات سازمان کار. در بررسی مسائل مربوط به سازماندهی تحقیق و توسعه، بحث در مورد نتایج کارهای تکمیل شده یا مراحل فردی، آزمایشات، در اجرای اقدامات برای اجرای آنها در عمل و همچنین در تهیه نشریات شرکت می کند. بر اقتصاددانان و تکنسین های درگیر در تحقیق یا توسعه مشترک نظارت می کند.

باید بدانید: مواد راهنمایی که جهت توسعه بخش مربوطه اقتصاد، علم و فناوری را تعیین می کند. روش های تحقیق، توسعه و آزمایش؛ دستاوردهای داخلی و خارجی در زمینه دانش مربوطه؛ ادبیات داخلی و خارجی در زمینه مشکلات توسعه یافته و مرتبط؛ برنامه ریزی و سازماندهی تحقیق و توسعه علمی؛ روشهای اقتصادی و ریاضی تحقیق و روشهای پردازش اطلاعات؛ روشهای تعیین کارایی اقتصادی تحقیق و توسعه علمی، اختراعات، معرفی تجهیزات و فناوری جدید، روش صدور اسناد علمی و فنی. ابزار تجهیزات تکنولوژیکی برای کارهای مدیریتی؛ اقتصاد، سازماندهی کار و سازمان تولید؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و تجربه کاری در این تخصص به مدت حداقل 5 سال.

وظایف شغلی.تحت هدایت یک مهندس پیشرو ( ارشد)، یک مجری مسئول یا یک رهبر موضوع (وظیفه)، در تحقیقات علمی یا توسعه فنی شرکت می کند. طرح ها و برنامه های کاری را برای اجرای مراحل فردی کار تهیه می کند. جمع آوری، پردازش، تجزیه و تحلیل و سیستم سازی اطلاعات علمی و فنی در مورد موضوع (وظیفه) را انجام می دهد. طرح های سینماتیک، الکتریکی، مونتاژ و سایر موارد را برای اهداف مختلف طراحی می کند، پارامترها و مقادیر لازم را محاسبه می کند. توضیحاتی در مورد دستگاه و اصول عملکرد محصولات طراحی شده، اشیاء و همچنین منطق راه حل های فنی اتخاذ شده را گردآوری می کند. طراحی ابزار تست و کنترل، تجهیزات، مدل های آزمایشگاهی، کنترل تولید آنها. در تست های نیمکتی و صنعتی نمونه های اولیه (بچ) محصولات طراحی شده، نصب و تنظیم تجهیزات در حین تحقیق و آزمایش شرکت می کند. تنظیم و تنظیم تجهیزات پیچیده و دقیق، نظارت بر وضعیت و استفاده صحیح از آن را انجام می دهد. بر عملکرد تجهیزات نظارت می کند، آزمایش ها و اندازه گیری های پیچیده را انجام می دهد، سوابق آزمایش های در حال انجام را نگه می دارد، محاسبات لازم را انجام می دهد، نتایج را تجزیه و تحلیل و خلاصه می کند، گزارش های فنی و اطلاعات عملیاتی را در مورد آنها تهیه می کند. داده های اولیه را برای تهیه نقشه ها، برآوردها، درخواست مواد، تجهیزات و غیره آماده می کند. طراحی و مستندات فنی کار را توسعه می دهد، کار تحقیقاتی و طراحی تکمیل شده را ترسیم می کند. مشارکت در اجرای راه حل ها و پروژه های فنی توسعه یافته، در ارائه کمک های فنی و نظارت معماری در ساخت، نصب، راه اندازی، آزمایش و راه اندازی محصولات، اشیاء طراحی شده. تجربه اجرای نتایج تحقیقات و راه حل های فنی توسعه یافته را خلاصه می کند. مطالعه متون خاص و سایر اطلاعات علمی و فنی، دستاوردهای علم و فناوری داخلی و خارجی در موضوعات تحقیق یا توسعه. بررسی اطلاعات، و همچنین بررسی، بررسی و نظرات در مورد اسناد فنی را آماده می کند. در بررسی آثار علمی، در کار سمینارها، کنفرانس ها، انجمن های علمی و فنی شرکت می کند. جمع آوری بخش هایی از گزارش های علمی و فنی در مورد کار انجام شده. در تهیه نشریات، تهیه پیش نویس درخواست برای اختراعات و اکتشافات شرکت می کند.

باید بداند: روش تحقیق، طراحی و کار آزمایشی. ادبیات علمی، فنی و ثبت اختراع ویژه در موضوع تحقیق و توسعه؛ روش استفاده از انتشارات چکیده و مرجع و همچنین سایر منابع اطلاعات علمی و فنی؛ فناوری تولید بخش مربوطه اقتصاد؛ هدف، ترکیب، طراحی، اصل عملیات، شرایط نصب و عملیات فنی محصولات طراحی شده، اشیاء؛ تجهیزات واحد مؤسسه (سازمان)، ویژگی های عملکرد آن؛ استانداردها، مشخصات و سایر مواد راهنمایی برای توسعه و اجرای اسناد فنی؛ روشها و وسایل انجام محاسبات فنی و کار محاسباتی؛ دستاوردهای علم و فناوری داخلی و خارجی در حوزه دانش مربوطه؛ الزامات سازماندهی کار در طراحی؛ مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و سازماندهی تولید؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیت

اقتصاددان

وظایف شغلی.وی با راهنمایی اقتصاددان برجسته (بالا)، یا مجری مسئول یا رئیس موضوع (وظیفه) در هنگام انجام تحقیق یا توسعه مطابق با برنامه های روش شناختی و کاری به انجام کارهای علمی و کمکی می پردازد. جمع آوری، انباشت اطلاعات علمی و فنی و سایر مواد لازم برای اجرای کارهای برنامه ریزی شده یا وظایف فردی را انجام می دهد. مواد آماری و سایر داده ها را در مورد موضوع (وظیفه) به عنوان یک کل، بخش ها یا مراحل جداگانه آن نظام مند و خلاصه می کند. مطالعه ادبیات خاص در مورد موضوع تحقیق یا توسعه مداوم، گردآوری کتابشناسی، حاشیه نویسی، چکیده و بررسی. مشارکت در تهیه پیش نویس برنامه های تحقیق یا توسعه بلندمدت و سالانه، اقدامات برای بهبود کارایی اقتصادی آنها، گزارش های علمی و فنی و سایر اسناد فنی. محاسبات لازم برای تعیین هزینه های مادی و نیروی کار تحقیق، توسعه، آزمایشات، تهیه طرح ها، برآوردها، برنامه های کاربردی و غیره را انجام می دهد. ثبت کار انجام شده، تجزیه و تحلیل نتایج فعالیت های موسسه (سازمان)، تقسیمات فردی، تعیین کارایی اقتصادی تحقیق و توسعه در حال انجام، تهیه توجیهات مختلف، گواهینامه ها و تنظیم گزارش های دوره ای. در بررسی برنامه های روش شناختی و کاری، مسائل مربوط به سازماندهی کار، در بحث درباره نتایج تحقیق، توسعه و آزمایش ها و همچنین در تهیه و اجرای اقدامات برای اجرای آنها شرکت می کند.

باید بداند: ادبیات ویژه در موضوع تحقیق و توسعه. دستاوردهای علم و فناوری در حوزه دانش مربوطه در داخل و خارج از کشور؛ روش استفاده از انتشارات چکیده و مرجع و اطلاعاتی؛ روش های تحقیق، توسعه و کار تجربی؛ برنامه ریزی و سازماندهی تحقیق و توسعه علمی، روشهای تعیین کارایی اقتصادی آنها. روش صدور اسناد علمی و فنی؛ روش تدوین برنامه های کاری بلند مدت و سالانه؛ روش های حسابداری و تجزیه و تحلیل نتایج کار بخش های مؤسسه (سازمان)؛ ایجاد گزارش در مورد فعالیت های موسسه (سازمان) و روش تهیه آن؛ روشها و وسایل انجام محاسبات اقتصادی و کار محاسباتی؛ قوانین عملیات فنی فناوری رایانه؛ ابزار تجهیزات تکنولوژیکی برای کارهای مدیریتی؛ اقتصاد، سازمان کار و تولید؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کاری.

مترجم

وظایف شغلی.ترجمه مقالات علمی، فنی، اجتماعی-سیاسی، اقتصادی و غیره تخصصی، توضیحات ثبت اختراع، اسناد نظارتی و فنی و حمل و نقل، مواد مکاتباتی با موسسات و شرکت های خارجی، و همچنین مواد کنفرانس ها، جلسات، سمینارها. انجام ترجمه شفاهی، کتبی، کامل و اختصاری در محدوده زمانی تعیین شده، ضمن اطمینان از مطابقت دقیق ترجمه ها با محتوای لغوی، سبکی و معنایی نسخه های اصلی، رعایت الزامات مقرر برای اصطلاحات و تعاریف علمی و فنی. ترجمه ها را ویرایش می کند تهیه حاشیه نویسی و چکیده ادبیات خارجی و مستندات علمی و فنی. در گردآوری بررسی های موضوعی در مورد مواد خارجی شرکت می کند. کار بر روی یکسان سازی اصطلاحات، بهبود مفاهیم و تعاریف در مورد ترجمه در بخش مربوطه اقتصاد، علم و فناوری، و همچنین حسابداری و سیستم سازی ترجمه های تکمیل شده، حاشیه نویسی، چکیده ها انجام می دهد.

باید بداند: زبان خارجی; روش شناسی ترجمه علمی و فنی؛ سیستم فعلی برای هماهنگی ترجمه ها؛ تخصص فعالیت موسسه (سازمان)؛ اصطلاحات در مورد موضوع تحقیق و توسعه به زبان روسی و خارجی؛ فرهنگ لغت، استانداردهای اصطلاحی، مجموعه ها و کتاب های مرجع؛ مبانی ویرایش علمی و ادبی؛ گرامر و سبک زبان؛ مبانی سازمان کار؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کاری.

هنرمند

وظایف شغلی.انجام به موقع و با کیفیت کارهای هنری و طراحی به سفارش بخش های موسسه (سازمان). ترسیم طرح ها، نمودارها، نمودارها و همچنین انجام کارهای گرافیکی و چاپی دیگر برای مواد تحقیق و توسعه، جلسات، کنفرانس های علمی، سمینارها، بحث های خلاقانه، جلسات شورای علمی یا علمی و فنی (فنی)، بخش ها و کمیسیون های آن. طراحی و انجام کار بر روی طراحی هنری پروژه ها، چیدمان ها، گزارش های علمی و فنی، مواد اطلاعاتی و سایر اسناد فنی. در توسعه پروژه های دکوراسیون محل و نمای ساختمان های موسسه (سازمان) و همچنین سرزمین اشغالی مشارکت می کند. منطقی ترین راه حل ها را برای طراحی رنگ داخلی، روشنایی بهینه محل، محل کار و غیره تعیین می کند و در عین حال از رعایت الزامات زیبایی شناسی فنی اطمینان می دهد. کنترل نویسنده را بر اجرای راه حل های هنری و طراحی انجام می دهد و همچنین بر صحت طرح توسط بخش های موسسه (سازمان) تحریک بصری، نمایشگاه ها، غرفه ها، پانل ها، پوسترها و غیره نظارت می کند.

باید بداند: روش ها و ابزارهای انجام کارهای هنری و طراحی. استانداردهای فعلی و شرایط فنی، روش ها و دستورالعمل های تهیه اسناد فنی؛ زیبایی شناسی فنی؛ تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در اجرای زیبایی شناسی فنی؛ مواد مورد استفاده در کار و خواص آنها؛ مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و سازماندهی تولید؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتآموزش عالی حرفه ای بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا تحصیلات حرفه ای متوسطه و سابقه کار در این تخصص حداقل به مدت 3 سال.

وظایف شغلی.کار بر روی جمع آوری، پردازش و انباشت مواد منبع، داده های گزارش آماری و سایر اطلاعات را در فرآیند تحقیق و توسعه مطابق با برنامه روش شناختی مصوب و در یک وظیفه کاملاً تنظیم شده انجام می دهد. شرکت در توسعه پروژه های ساده، طرح های ساده، ترسیم مشخصات، نمودارها، جداول، نمودارها و سایر اسناد فنی، انجام محاسبات فنی ساده. مطابق با مستندات قانونی و فنی فعلی، شرح تحقیقات در حال انجام و پروژه های در دست توسعه را گردآوری می کند. کار بر روی تنظیم، تنظیم، تنظیم و تأیید آزمایشی تجهیزات (ابزار، تجهیزات) را در شرایط آزمایشگاهی و در تأسیسات انجام می دهد، وضعیت خوب آن را نظارت می کند. در ساخت مدل های ساده، در آزمایش ها و کارهای آزمایشی بر روی تحقیق و توسعه مداوم مطابق با دستورالعمل ها و برنامه ها شرکت می کند. برای استفاده در کار به مطالعه مطالبی از اطلاعات علمی و فنی، پروژه های استاندارد، مرجع و ادبیات خاص می پردازد. انجام کارهای فنی بر روی طراحی نسخه های خطی، برنامه ریزی و مستندات گزارش، طراحی گرافیکی مواد را ارائه می دهد. تغییرات و اصلاحات لازم را مطابق با تصمیمات اتخاذ شده در حین بررسی و بحث در مورد کار انجام شده انجام می دهد. بررسی و تصحیح مطالب پس از کپی و تکثیر. مکاتبات را دریافت و ثبت می کند، ایمنی آن را تضمین می کند، سوابق عبور اسناد را نگه می دارد و زمان اجرای آنها را کنترل می کند و همچنین اجرای فنی اسناد تکمیل شده توسط کار اداری را انجام می دهد.

باید بداند: راهنمای مواد هنجاری و مرجع در مورد موضوع کار. روش های تحقیق و طراحی پایه؛ اصطلاحات مورد استفاده در ادبیات تخصصی در مورد مشخصات کار؛ استانداردها و مشخصات فعلی برای اسناد فنی توسعه یافته، روش اجرای آن؛ توالی و تکنیک انجام آزمایش ها و مشاهدات؛ قوانین ایجاد تغییرات در اسناد فنی؛ تجهیزات کنترل و اندازه گیری و قوانین استفاده از آن؛ ویژگی های عملکرد تجهیزات واحد موسسه (سازمان)؛ روش ها و وسایل انجام محاسبات فنی، کارهای گرافیکی و محاسباتی؛ قوانین عملکرد فناوری رایانه؛ اصول کار اداری؛ مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و سازماندهی تولید؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیت

دستیار آزمایشگاه

وظایف شغلی.انجام آنالیزهای آزمایشگاهی، آزمایش ها، اندازه گیری ها و انواع دیگر کار در تحقیق و توسعه. در جمع آوری و پردازش مواد در جریان تحقیق مطابق با برنامه کاری مصوب شرکت می کند. نگهداری و نگهداری تجهیزات آزمایشگاهی تجهیزات (ابزار، دستگاه) را برای آزمایش ها آماده می کند، تأیید و تنظیم ساده آن را مطابق دستورالعمل های توسعه یافته و سایر اسناد فنی انجام می دهد. در اجرای آزمایش‌ها شرکت می‌کند، عملیات آماده‌سازی و کمکی لازم را انجام می‌دهد، مشاهدات را انجام می‌دهد، قرائت ابزار را انجام می‌دهد و گزارش کار را نگه می‌دارد. تجهیزات، مواد، معرف ها و غیره لازم برای کار را در اختیار کارکنان بخش مؤسسه (سازمان) قرار می دهد. نتایج تجزیه و تحلیل ها، آزمایش ها، اندازه گیری ها را مطابق با مواد روش شناختی پردازش، سیستماتیک و ترسیم می کند و سوابق آنها را نگه می دارد. مجموعه ای از داده ها را از منابع ادبی، انتشارات چکیده و اطلاعاتی، اسناد هنجاری و فنی مطابق با یک وظیفه خاص تولید می کند. انجام کارهای محاسباتی و گرافیکی مختلف مربوط به تحقیقات و آزمایشات در حال انجام. مشارکت در تهیه و اجرای اسناد فنی برای کارهای انجام شده توسط بخش های موسسه (سازمان).

باید بداند: مطالب راهنمایی، هنجاری و مرجع در مورد موضوع کار؛ روش های انجام تجزیه و تحلیل، آزمون ها و انواع دیگر تحقیقات؛ استانداردها و مشخصات فعلی برای اسناد فنی توسعه یافته، روش اجرای آن؛ تجهیزات آزمایشگاهی، ابزار دقیق و قوانین عملکرد آن؛ روشها و وسایل انجام محاسبات فنی، کارهای محاسباتی و گرافیکی؛ قوانین عملکرد فناوری رایانه؛ مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و سازماندهی تولید؛ مبانی قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتآموزش متوسطه حرفه ای بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار.

2. سمت های کارکنان مدیریتی و مهندسی سازمان های طراحی، مهندسی، فناوری و نقشه برداری

طراح ارشد پروژه

وظایف شغلی. توسعه پروژه های پیچیده را در تمام مراحل و مراحل کار مدیریت می کند و در عین حال از کارایی اقتصادی و رقابت پذیری آنها، سطح فنی بالا، راحتی عملیاتی، انطباق با الزامات زیبایی شناسی فنی و اقتصادی ترین فناوری تولید در اقتصاد بازار اطمینان حاصل می کند. سازماندهی کارهای تحقیقاتی و آزمایشی لازم و همچنین اجرای نتایج پیشرفت های تکمیل شده، اطمینان از تهیه مطالعات امکان سنجی برای پروژه ها، مشخصات فنی و طرح های پیشنهادی، هماهنگی آنها با مشتریان، صدور به موقع مشخصات فنی مصوب برای اجرا. واحدها، مستندات فنی خود را مورد بررسی، موافقت و تایید قرار می دهند. انجام مدیریت طراحی فنی و روش شناختی، هماهنگی کلیه قسمت های پروژه ها، هماهنگی اجرای کار بر روی کل مجموعه پروژه ها. به طور مستقیم در تحقیق، طراحی و ساخت، توسعه بخش ها (قطعات) پروژه در تخصص خود شرکت می کند. تضمین انطباق با الزامات و استانداردهای سازمان کار در طراحی جدید و بازسازی شرکت های موجود، توسعه فرآیندها و تجهیزات تکنولوژیکی، حفاظت از محیط زیست. اقداماتی را برای کاهش زمان و هزینه کار طراحی و همچنین حجم مستندات فنی با استفاده از روش های پیشرفته طراحی، استفاده از استاندارد و استفاده مجدد از سازه ها و قطعات استاندارد اقتصادی، قطعات و مجموعه های استاندارد و یکپارچه، اجرا می کند. و همچنین فن آوری کامپیوتر، روش های پیشرفته کپی و بازتولید اسناد فنی. کار بر روی ارزیابی قابلیت اطمینان، دوام، عملکرد، قابلیت ساخت، مصرف مواد مجموعه، دقت محاسبات مهندسی را هدایت می کند. اطمینان از کامل بودن اسناد فنی، انطباق پروژه با شرایط مرجع، انطباق با پاکیزگی ثبت اختراع و سطح بالای یکسان سازی، استانداردسازی و صدور گواهینامه محصولات در حال توسعه، انطباق تجهیزات، اجزا و مواد پذیرفته شده در پروژه با موارد قابل اجرا. استانداردها، مشخصات، محدوده محصول تولید شده توسط صنایع داخلی، الزامات سازمان کار، استانداردهای ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش. تأیید آزمایشی و تحقیق راه حل های فنی جدید را برای توجیه پارامترهای طراحی انتخاب شده سازماندهی می کند. تهیه توضیحات فنی و دستورالعمل ها برای عملکرد محصولات طراحی شده و همچنین شرایط فنی، برنامه ها و روش های آزمایش و سایر اسناد طراحی را تضمین می کند. نظارت بر تست سازه های ایجاد شده، بهبود آنها پس از آزمایش، و نظارت معماری در ساخت نمونه های اولیه (بچ) در شرکت های تولیدی. طرح‌های توسعه‌یافته را به مدیریت مؤسسه (سازمان)، مقامات بالاتر، مشتریان و ارگان‌های امتحانی برای تأیید ارائه می‌کند و از آنها دفاع می‌کند. تغییرات پروژه پیچیده، نقشه ها و سایر اسناد طراحی را تایید می کند. تهيه پروپوزال جهت ثبت درخواست اختراعات و اکتشافات. او آخرین دستاوردهای علم و فناوری داخلی و خارجی را مطالعه می کند تا از آنها در طراحی استفاده کند. نظارت بر تهیه بررسی ها و نتیجه گیری ها در مورد مستندات علمی و فنی دریافت شده از سازمان های شخص ثالث، در مورد پیچیده ترین پیشنهادات و اختراعات منطقی سازی، و همچنین بر روی پیش نویس استانداردها و مشخصات.

باید بدانید: قوانین قانونی و نظارتی، مواد راهنمایی مقامات بالاتر در مورد پیشرفت های در حال انجام طراحی و مهندسی؛ چشم انداز توسعه بخش اقتصاد، علم و فناوری؛ سازماندهی و برنامه ریزی کار طراحی و مهندسی؛ روش های طراحی و ساخت؛ الزامات فنی برای سازه های توسعه یافته، شرایط نصب و عملیات فنی آنها، فناوری تولید. سیستم یکپارچه اسناد طراحی و سایر مواد راهنمایی برای توسعه و اجرای اسناد فنی. روش تهیه مطالعات امکان سنجی و محاسبات بازده اقتصادی توسعه طراحی. الزامات سازمان کار برای توسعه طراحی؛ مبانی زیبایی شناسی فنی و طراحی هنری؛ روش های انجام محاسبات فنی، ارزیابی کیفیت پروژه ها و پیشرفت ها. ابزارهای فنی مدرن برای طراحی و انجام کارهای محاسباتی، کپی و کپی کردن اسناد طراحی. تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در طراحی محصولات مشابه؛ اصول استانداردسازی و صدور گواهینامه؛ مبانی علم ثبت اختراع؛ اقتصاد، سازماندهی کار، تولید و مدیریت؛ کپی رایت؛ قانون کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات عالی حرفه ای و تجربه در کار طراحی، از جمله در پست های مدیریتی، حداقل 8 سال.

مهندس ارشد پروژه معمار ارشد پروژه

وظایف شغلی. مدیریت فنی کار طراحی و نقشه برداری در طراحی یک شی و نظارت بر ساخت آن، راه اندازی و توسعه ظرفیت های طراحی را انجام می دهد. بر اساس استفاده از آخرین دستاوردهای علم و فناوری، مناسب ترین و اقتصادی ترین راهکارهای طراحی، سطح فنی و اقتصادی بالایی از امکانات طراحی شده را فراهم می کند. اقداماتی را با هدف بهبود کیفیت اسناد طراحی و برآورد و کاهش مصرف منابع مادی در حین ساخت تأسیسات، کاهش هزینه بهره برداری از آنها بر اساس ارتقای کیفیت طراحی، شهرسازی و راهکارهای معماری و برنامه ریزی انجام می دهد. داده ها را برای انعقاد قرارداد با مشتریان برای توسعه (انتقال) محصولات علمی و فنی از جمله توجیه قیمت های قرارداد آماده می کند. در کار کمیسیون برای انتخاب مکان ها (مسیرها) برای ساخت و ساز، در تهیه تکالیف طراحی و در سازماندهی بررسی های مهندسی برای توسعه برآوردهای طراحی و سایر اسناد فنی شرکت می کند. او توسعه آن را در امکاناتی که به او اختصاص داده شده سازماندهی می کند، در تهیه برنامه های جامع برای اجرای کارهای تحقیقاتی، طراحی، مهندسی و فناوری برای تأسیساتی که از فرآیندها و تجهیزات جدید فناوری با چرخه توسعه، طراحی و ساخت طولانی استفاده می کند، مشارکت می کند. برنامه های تقویمی را برای عرضه محصولات علمی و فنی ترسیم می کند. پیشنهادهایی را در مورد ترکیب توسعه دهندگان پروژه ایجاد می کند، وظایف را بین آنها بر اساس بخش ها و بخش های پروژه، حجم و هزینه کار توزیع می کند. وظایفی را برای پیمانکاران فرعی برای انجام کارهای محول شده تشکیل می دهد و داده های اولیه لازم را در اختیار این سازمان ها قرار می دهد. مشکلاتی را که در طول فرآیند توسعه مستندات به وجود می آیند حل می کند. کنترل سطح فنی طراحی پذیرفته شده، برنامه ریزی شهری و تصمیمات معماری و برنامه ریزی، هزینه اقتصادی بودجه برای کارهای طراحی و نقشه برداری، زمان توسعه اسناد طراحی و برآورد را انجام می دهد. ضمانت انطباق اسناد طراحی و برآورد توسعه یافته با استانداردها، هنجارها، قوانین و دستورالعمل های دولتی. تأیید خلوص حق ثبت اختراع و قابلیت ثبت اختراع فرآیندهای تکنولوژیکی، تجهیزات، دستگاه‌ها، ساختارها، مواد و محصولاتی را که برای اولین بار در پروژه اعمال شده یا برای آن توسعه داده شده است، ارائه می‌کند. او از این پروژه در سازمان های عالی و هیئت های امتحانی دفاع می کند. مشارکت در بررسی و تایید برآوردهای طراحی توسط سازمان پیمانکاری کل ساختمان. مسائلی را که در فرآیند طراحی ساخت و ساز، راه اندازی تاسیسات، توسعه ظرفیت های طراحی ایجاد می شود، حل می کند. سازماندهی کار برای از بین بردن عیوب شناسایی شده در برآوردهای طراحی و سایر اسناد فنی، و همچنین در نظر گرفتن هزینه های برآوردهای تایید شده. پیشنهادهایی را برای مدیریت سازمان طراحی و مشتری در مورد ایجاد تغییرات در اسناد کاری مربوط به معرفی اسناد نظارتی جدید با در نظر گرفتن وضعیت واقعی ساخت و ساز تهیه می کند. انحرافات معقول از هنجارها، قوانین، دستورالعمل های موجود را با نهادهای نظارتی دولتی و سایر سازمان هایی که آنها را تأیید کرده اند هماهنگ می کند. ارائه تجزیه و تحلیل و تعمیم تجربه در طراحی، ساخت و بهره برداری از تاسیسات ساخته شده و آماده سازی بر این اساس پیشنهادات برای بهبود سطح فنی و اقتصادی راه حل های طراحی. بررسی ها و نظرات در مورد پیشنهادها و اختراعات منطقی سازی، پیش نویس استانداردها، مشخصات و سایر اسناد نظارتی مربوط به طراحی و ساخت را تهیه می کند. او در بررسی پروژه ها، تهیه نشریات و تهیه برنامه های کاربردی برای اختراعات، در کار سمینارها و کنفرانس ها در تخصص خود شرکت می کند.

باید بدانید: چشم انداز توسعه بخش مربوطه اقتصاد، علم و فناوری؛ روش های طراحی؛ سازمان، برنامه ریزی و اقتصاد طراحی و بررسی های مهندسی؛ تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در طراحی و ساخت؛ مبانی استانداردسازی، گواهینامه و علم ثبت اختراع؛ قطعنامه ها، دستورات، دستورات مقامات بالاتر، راهنمایی، مواد روش شناختی و نظارتی برای طراحی، ساخت و بهره برداری از تأسیسات. الزامات فنی، اقتصادی، زیست محیطی و اجتماعی برای تأسیسات طراحی شده؛ الزامات سازماندهی کار در طراحی اشیاء برای اهداف مختلف؛ مقررات ساختمانی؛ ابزارهای فنی مدرن طراحی و انجام کارهای محاسباتی؛ استانداردها، مشخصات و سایر مواد راهنمایی برای توسعه و اجرای برآوردهای طراحی و سایر اسناد فنی؛ روش انعقاد و اجرای قراردادهای ایجاد (انتقال) محصولات علمی و فنی. اقتصاد و سازمان ساخت و ساز; کپی رایت؛ ابزار اتوماسیون کار طراحی؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیتتحصیلات حرفه ای عالی و تجربه کار در طراحی یا کار علمی و آموزشی در زمینه دانش مربوطه حداقل 8 سال و هنگام طراحی اشیاء بخصوص بزرگ و پیچیده - حداقل 10 سال.

اطلاعات در مورد تغییرات:

*(3) بسته به مقیاس فعالیت کارآفرینی یا تجاری، مدیر یک یا چند حوزه (منطقه) این فعالیت را مدیریت می کند.

*(4) در ساختمان و زمین شناسی - رئیس بخش تولید و فنی با وظایف مدیریت فنی. سرپرست واحد تولید و فنی علاوه بر وظایف مندرج در توضیحات، مدیریت انجام کارهای تحقیقاتی و آزمایشی در زمینه ساخت و ساز، تهیه فهرست عناوین، تهیه و اجرای قرارداد با مشتریان و پیمانکاران فرعی را بر عهده دارد. سطح فنی بالایی از ساخت و ساز را فراهم می کند و توالی فن آوری و مهلت های انجام کار توسط پیمانکاران و پیمانکاران فرعی را به هم مرتبط می کند. کنترل به موقع پروژه های ساختمانی با اسناد طراحی و برآورد، رعایت قوانین و مقررات ساختمانی، راه اندازی به موقع تاسیسات.

به سوال پاسخ بدهید:

فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان، مصوب 21 اوت 1998 N 37 وزارت کار روسیه، شرایط صلاحیت زیر را برای موقعیت یک محقق برجسته تعیین می کند: مدرک علمی دکتر یا کاندیدای علوم. وجود آثار علمی یا گواهی های کپی رایت برای اختراعات و همچنین پروژه ها و پیشرفت های بزرگی که در عمل اجرا می شوند.

در عین حال، طبق بند 10 مفاد عمومی کتابچه راهنمای صلاحیت فوق، افرادی که فاقد آموزش و یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت هستند، اما دارای تجربه عملی کافی بوده و وظایف رسمی خود را به طور کامل و کیفی انجام می دهند. به پیشنهاد کمیسیون صدور گواهینامه به عنوان استثناء می توانند همانند افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص در سمت های مربوطه منصوب شوند.

علاوه بر این، راهنماهای صلاحیت ماهیت مشاوره ای دارند و کارفرما را موظف نمی کنند که الزامات موقعیت مربوطه را دقیقاً مطابق با راهنمای صلاحیت ایجاد کند (به عنوان مثال، به قطعنامه هیئت رئیسه خیابان سنبله مراجعه کنید. در بند 2 انتخاب).

استثنا مواردی است که انجام کار در یک حرفه (موقعیت) خاص نیاز به دانش خاصی دارد، در صورتی که این الزام توسط قانون فدرال یا سایر قوانین نظارتی ایجاد شده باشد.

بنابراین، به توصیه کمیسیون تصدیق که در مؤسسه شما ایجاد شده است، می توانید متخصصی را که مدرک علمی ندارد برای موقعیت یک محقق برجسته استخدام کنید. علاوه بر این، کمیته صدور گواهینامه این حق را دارد که به کارمند توصیه کند برای دریافت مدرک، آموزش های مناسب را طی کند.

جزئیات در مواد سیستم:

1. مبانی حقوقی:

تایید شده

فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه

کتابچه راهنمای صلاحیت

سمت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان

مقررات عمومی

10. اشخاصی که فاقد آموزش و یا تجربه کاری خاص بر اساس شرایط احراز صلاحیت بوده ولی دارای تجربه عملی کافی بوده و وظایف رسمی خود را به صورت کیفی و کامل انجام می دهند، به پیشنهاد کمیسیون تصدیق، به عنوان استثناء می توانند منصوب شوند. به سمت های مربوطه به همین ترتیب و همچنین افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص.

محقق پیشرو

وظایف شغلی. مدیریت علمی تحقیقات در مورد مسائل فردی (موضوعات، وظایف) علم و فناوری را انجام می دهد و گروهی از کارکنان را که توسط آنها به کار گرفته می شود هدایت می کند یا مجری مسئول وظایف فردی برنامه های علمی و فنی است. راه حل های علمی و فنی را برای پیچیده ترین مشکلات، روش های تحقیق و توسعه توسعه می دهد، ابزار لازم را برای این کار انتخاب می کند. جهت گیری های تحقیق و توسعه جدید و روش های اجرای آنها را ثابت می کند، پیشنهادهایی را برای گنجاندن در برنامه های کار تحقیقاتی ارائه می دهد. تهیه یک برنامه کاری را سازماندهی می کند، فعالیت های مجریان مشترک را در اجرای مشترک آنها با سایر نهادها (سازمان ها) هماهنگ می کند، نتایج به دست آمده را خلاصه می کند. محدوده کاربرد نتایج تحقیق و توسعه علمی را تعیین می کند و اجرای عملی این نتایج را سازماندهی می کند. ارائه آموزش پرسنل علمی و مشارکت در ارتقای صلاحیت آنها.

باید بداند: مشکلات علمی در حوزه مربوطه دانش، علم و فناوری، جهت گیری های توسعه بخش اقتصادی، مطالب راهنمایی از ارگان های عالی و غیره، دستاوردهای داخلی و خارجی در این زمینه ها. آخرین روش ها، ابزارها و شیوه های برنامه ریزی، سازماندهی، انجام و اجرای تحقیق و توسعه علمی (ارزیابی، پشتیبانی اطلاعات ثبت اختراع، صدور اسناد علمی و فنی و غیره). اشکال انگیزه های اقتصادی و مشوق های مادی برای کارکنان؛ قانون کار؛ سازمان تولید، کار و مدیریت؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

الزامات صلاحیت مدرک علمی دکتر یا کاندیدای علوم. وجود آثار علمی یا گواهی های کپی رایت برای اختراعات و همچنین پروژه ها و پیشرفت های بزرگی که در عمل اجرا می شوند.

2. رویه دادگاه:

هیئت رئیسه دادگاه شهر سنت پترزبورگ

وضوح

هیئت رئیسه دادگاه شهر سن پترزبورگ متشکل از:

به ریاست پونومارف A.A.

و اعضای هیئت رئیسه Yakovleva T.I.، Kudryashova V.V.، Bogoslovskaya I.I.، Cherkasova G.A.

با مشارکت دادستان Korsunov A.D.

در جلسه دادگاه مورخ 30 ژانویه 2008 یک پرونده مدنی در مورد ادعای V. علیه مؤسسه دولتی سنت پترزبورگ "مرکز شهر برای پیشگیری از غفلت و اعتیاد به مواد مخدر خردسالان" در مورد اعاده به کار، بازیابی دستمزد برای غیبت اجباری، بررسی شد. جبران خسارت غیر مادی

بر اساس یک شکایت تحت B.

و تصمیمات قاضی دادگاه عالی فدراسیون روسیه Zelepukin A.N. مورخ 1386/12/13 مبنی بر انتقال پرونده جهت رسیدگی ماهوی به دادگاه بدوی نظارت.

با شنیدن گزارش قاضی G.A. Cherkasova، توضیحات V.، نظر دادستان A.D. Korsunov،

هیئت رئیسه

نصب شده است:

وی با اشاره به اینکه از 20 مه 2002 علیه مؤسسه دولتی سن پترزبورگ "مرکز پیشگیری از غفلت و اعتیاد خردسالان به مواد مخدر" برای اعاده به کار، بازیابی دستمزد و جبران خسارت غیر مادی شکایت کرد. او برای متهم در سمت رئیس بخش پرسنل کار می کرد. به دستور 28 ژوئیه 2005 ، وی در 29 ژوئیه 2005 بر اساس بند 11 هنر از کار اخراج شد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل عدم وجود سند مناسب در مورد آموزش.

با توجه به غیرقانونی بودن برکناری، شاکی خاطرنشان کرد: قانون فعلی شرایط خاصی را برای تحصیل رئیس اداره پرسنل در نظر نمی گیرد، علاوه بر این، پست های خالی که نیاز به آموزش خاص ندارند به وی پیشنهاد نشده است.

پاسخ دهنده با این ادعا مخالفت کرد.

با تصمیم دادگاه منطقه Vasileostrovskiy سن پترزبورگ در تاریخ 12/15/2005، V. این ادعا را رد کرد.

با تصمیم کالج قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه شهر سن پترزبورگ در تاریخ 22 فوریه 2006، تصمیم دادگاه تأیید شد.

وی در شکایت نظارتی خواستار لغو احکام صادره از دادگاه و اتخاذ تصمیم جدید برای تأمین خواسته می شود.

با تصمیم قاضی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 18 ژوئیه 2007 پرونده به دادگاه عالی فدراسیون روسیه درخواست شد و با تصمیم قاضی در تاریخ 13 دسامبر 2007 پرونده به دادگاه عالی فدراسیون روسیه منتقل شد. رسیدگی به شایستگی دادگاه نمونه نظارتی - هیئت رئیسه دادگاه شهر سن پترزبورگ.

هیأت رئیسه با بررسی مواد پرونده و بحث در مورد ادله تجدیدنظر نظارتی و رأی انتقال پرونده جهت رسیدگی ماهوی به دادگاه مرجع نظارت پس از استماع اشخاص شرکت کننده در پرونده، تصمیمات قضایی صادره را به دلایل زیر قابل ابطال می داند.

مطابق با هنر. 387 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دلایل لغو یا تغییر تصمیمات قضایی از طریق نظارت، نقض قابل توجه هنجارهای قانون اساسی یا رویه ای است.

از پرونده بر می آید که و. از 30 اردیبهشت 1381 به عنوان رئیس اداره پرسنل نزد متهم مشغول به کار بوده است. علت اخراج شاکی، مصوبه 1384/7/12 کمیته سیاست گذاری و تعامل جوانان با سازمان های دولتی مبنی بر مغایرت تعدادی از کارکنان مرکز با سمت خود از نظر سابقه خدمت یا تحصیلات بوده است. مطابق ضمیمه N 2، V. با سمت رئیس اداره پرسنل آموزش مطابقت ندارد.

در همین راستا در تاریخ 6 تیر 1384 فسخ قریب الوقوع قرارداد کار به دلیل نداشتن مدرک مناسب از آموزش و پرورش به و.

به دستور 28 ژوئیه 2005، او در 29 ژوئیه 2005 بر اساس بند 1 هنر از کار اخراج شد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

دادگاه با امتناع از برآوردن ادعاهای V. ، از این واقعیت نتیجه گرفت که در زمان استخدام وی برای سمت رئیس بخش پرسنل ، وی از تحصیلات مناسب برخوردار نبود ، زیرا وی از ماشین سازی لنینگراد فارغ التحصیل شد. کالج با مدرک حقوق؛ از موقعیت خالی پیشنهادی یک متخصص در کار اجتماعی با جوانان با دستمزد برای دسته 7 امتناع کرد. در همان زمان، دادگاه به راهنمای صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان، مصوب 21 اوت 1998 N 37 وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، اشاره کرد که بر اساس آن رئیس بخش پرسنل باید دارای تحصیلات عالی و سابقه کار باشد. در این رابطه، دادگاه به این نتیجه رسید که فسخ قرارداد کار با V. به استناد بند 11 ماده قانونی است. 77 و بند 3 هنر. 84 قانون کار فدراسیون روسیه.

هیئت قضایی در پرونده های مدنی با یافته های دادگاه بدوی موافقت کرد.

هیئت رئیسه با بررسی مواد پرونده، نتیجه گیری دادگاه را بر اساس اعمال نادرست قوانین ماهوی اشتباه می داند.

طبق بند 11 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، مبنای خاتمه قرارداد کار نقض قوانین انعقاد قرارداد کاری است که توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است، در صورتی که این تخلف امکان ادامه کار را رد کند (ماده 84). .

بند 3 هنر. 84 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در صورتی که انجام کار به دانش خاصی مطابق با قانون فدرال یا سایر قوانین نظارتی نیاز داشته باشد، قرارداد کار فسخ می شود.

بنابراین، اخراج بر این اساس در صورتی امکان پذیر است که کارمندی که قرارداد کاری منعقد کرده است اسنادی نداشته باشد که صلاحیت (تحصیلات) او را برای انجام کارهایی که نیاز به دانش خاصی دارد تأیید کند، اگر این الزام توسط قانون فدرال یا سایر قوانین نظارتی تعیین شده باشد و این امکان ادامه کار مقرر در قرارداد کار را حذف می کند.

در این مورد، هیچ قانون فدرال یا قوانین قانونی نظارتی وجود ندارد که نیاز رئیس بخش پرسنل به تحصیلات عالی، و فهرست صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان را که با حکمی از سوی سازمان به تصویب رسیده باشد، وجود ندارد. وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 21.08.1998 سال N 37، که دادگاه در تصمیم به آن اشاره کرده است، ماهیت مشاوره ای دارد و کارفرما را ملزم به ایجاد حضور اجباری آموزش عالی برای یک موقعیت خاص نمی کند.

علاوه بر این، بند 8 "روش استفاده از دفترچه مرجع یکپارچه صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و کارکنان مورخ 09.02.2004 N 9 پیش بینی می کند که افرادی که آموزش یا تجربه کاری خاص در "صلاحیت" ندارند. بخش الزامات» ولی دارای تجربه عملی کافی و انجام کامل و کیفی وظایف محوله به پیشنهاد کمیسیون تصدیق، به عنوان استثناء می‌توانند همانند افراد دارای آموزش ویژه در سمت‌های مربوطه منصوب شوند. و سابقه کار

بنابراین، این قانون امکان ادامه کار در این سمت را حتی بدون تحصیلات عالی منتفی نمی کند.

علاوه بر این، به شرح پرونده، وی دارای 20 سال سابقه کار در بخش پرسنل است که از این تعداد 9 سال - در سمت رئیس اداره پرسنل. در طول کار، او به طور مثبت مشخص شد، بارها و بارها برای کار با وجدان تشویق شد.

علاوه بر این ، هنگامی که شاکی در می 2002 برای سمت رئیس بخش پرسنل استخدام شد ، وی کلیه اسناد و مدارک را در اختیار کارفرما قرار داد که لیست آنها توسط هنر تعیین شده است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، و کارفرما از عدم تحصیلات عالی او آگاه بود. با در نظر گرفتن الزامات این قاعده قانون، از آنجایی که در این مورد، کارفرما به موجب قوانین جداگانه ای موظف به مطالبه مدرک تحصیلی یا آموزش حرفه ای نیست، قرارداد کار با شاکی بدون نقض قوانین انعقاد قرارداد منعقد شده است. قرارداد کار تعیین شده توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال.

بنابراین، دلایل فسخ قرارداد کار با V. به دلایل پیش بینی شده در بند 11 هنر. 77 و بند 3 هنر. 84 قانون کار فدراسیون روسیه در دسترس نبود.

از آنجایی که دادگاه هنگام رسیدگی به پرونده بازگرداندن شاکی در محل کار، اعمال نادرستی از هنجارهای حقوق ماهوی داشته است، تصمیمات دادگاه صادر شده قابل لغو است و ادعای V. برای اعاده به کار است. مشروط به رضایت، زیرا شرایط مربوط به پرونده بر اساس شرایط موجود ایجاد شده است.

ادعاهای V. برای بازپرداخت دستمزد برای زمان غیبت اجباری و جبران خسارت غیر مادی، مشروط به تغییر جهت برای رسیدگی جدید در همان دادگاه در ترکیبی متفاوت از قضات است.

بر اساس موارد فوق، با هدایت هنر. هنر 387، 388، 390 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه،

هیئت رئیسه

تصمیم گرفت:

تصمیم دادگاه منطقه واسیلئوستروفسکی سن پترزبورگ مورخ 15 دسامبر 2005 و تصمیم کالج قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 22 فوریه 2006 با صدور رای جدیدی در تاریخ 22 فوریه 2006 لغو می شود. مورد در مورد اعاده به کار.

برای بازگرداندن V. در موسسه دولتی سنت پترزبورگ "مرکز شهر برای پیشگیری از غفلت و اعتیاد به مواد مخدر خردسالان" به عنوان رئیس بخش پرسنل از 30 ژوئیه 2005.

پرونده در خصوص مطالبات و. مبنی بر وصول اجرت غیبت اجباری و جبران خسارت معنوی منتفی و در این قسمت با ترکیبی دیگر برای رسیدگی مجدد به همان دادگاه ارسال می شود. از قضات

ریاست:

PONOMAREV A.A.

با احترام و آرزوی کار راحت، تاتیانا کوزلوا،

کارشناس سیستم مرجع پرسنل "سیستم کادری"

مهمترین تغییرات بهار امسال!

• 
  تغییرات مهمی در کار افسران پرسنل ایجاد شده است که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در قالب بازی بررسی کنید که آیا تمام نوآوری ها را در نظر گرفته اید یا خیر. تمام کارها را حل کنید و از سردبیران مجله Kadrovoe Delo یک هدیه مفید دریافت کنید.
• 
  مقاله را بخوانید: چرا یک افسر پرسنل باید حسابداری را بررسی کند، آیا باید گزارش های جدیدی را در ژانویه ارسال کنم و چه کدی را برای برگه زمانی در سال 2019 تأیید کنم.
• 
  سردبیران مجله Kadrovoe Delo متوجه شدند که کدام عادت افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریباً بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.
• 
  بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند که چه مدارکی هرگز نباید از افراد تازه وارد هنگام درخواست شغل مورد نیاز باشد. احتمالاً مقالاتی از این لیست دارید. ما فهرست کاملی را گردآوری کرده‌ایم و جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرده‌ایم.
• 
  اگر حقوق مرخصی را یک روز دیرتر از موعد مقرر پرداخت کنید، شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار کاهش را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه دادگاه را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.