اخراج داوطلبانه: یک روش گام به گام. اخراج یک کارمند: روش کلی و الگوریتم روش

دلایل جدایی و شکستن قرارداد می تواند متفاوت باشد:

شخص تصمیم به تغییر شغل گرفت.

بازنشسته می شود

برای اقامت دائم به منطقه دیگری نقل مکان کرد.

یا از حقوق راضی نیست و غیره.

کارمند ملزم به توضیح دلیل ترک نیست. این نه بر رویه فسخ خود قرارداد و نه بر تعهدات طرفین تأثیر نمی گذارد.
روش اخراج با اراده آزاد خود در سال 2019 تغییری نکرده و به همان شکل باقی مانده است، مراحل اصلی به شرح زیر است.

مرحله 1. نوشتن یک برنامه

همه چیز با این واقعیت شروع می شود که کارگر درخواست استعفا می دهد. در این مدت او حق دارد نظر خود را تغییر دهد و صندلی خود را حفظ کند. کارفرما از متقاعد کردن یا تأثیرگذاری بر قصد کارگر برای ترک تیم منع شده است. علاوه بر این، اگر کارمند در دادگاه ثابت کند که کارفرما با اقدامات خود او را مجبور به ترک سازمان کرده است، می تواند با پرداخت غرامت پولی در سمت خود بازگردانده شود (به بند "الف" بند 22 مصوبه مراجعه کنید. پلنوم نیروهای مسلح RF مورخ 17 مارس 2004 شماره 2). به عبارت دیگر، کارمند موظف به افشای دلایل اخراج به میل خود نیست - فقط برای اطلاع از قصد خود.

مرحله 2. صدور دستور

پس از انقضای مهلت اخطار، دستور قطع رابطه استخدامی صادر می شود. مبنای آن در این مورد بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه خواهد بود.
کارمند در مقابل امضا به سند معرفی می شود. قوانین اخراج کارمند به درخواست خود او همچنین مقرر می کند که در صورت لزوم یک نسخه از دستور برای او صادر شود.

مرحله 3. آماده سازی سند

این شامل:

• گواهی میزان درآمد دو سال قبل از خروج؛
• دفترچه کار و کارت شخصی () کارگر؛
• یادداشت-محاسبه (طبق فرم شماره T-61).

نمونه ای از یادداشت-محاسبه در فرم شماره T-61

هر سه سند در روز فسخ قرارداد داده می شود.

مرحله 4. تسویه حساب نهایی

روش اخراج یک کارمند به میل خود دلالت بر این دارد که باید در آخرین روز کاری شخص پرداخت شود (نگاه کنید به).

حقوق و تعهدات کارفرما

طبق قانون، شهروندی که می خواهد کار را ترک کند، با مشخص کردن تاریخی که از آن قصد ترک کار دارد، به مدیریت مراجعه می کند. در عین حال، شرایط اخراج به درخواست خودشان ممکن است متفاوت باشد.
به عنوان یک قاعده کلی، درخواست باید حداقل 2 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار خروج نوشته شود. این زمان به کسب و کار داده می شود تا جایگزینی برای کارمند در حال خروج پیدا کند. اما اینکه چقدر باید در صورت اخراج به میل خود کار کنند، مستقیماً توسط کارفرما تعیین می شود.
قانون به او اجازه می دهد تا یک زیردستان را بدون کار کردن آزاد کند، اما دسته هایی از کارگران وجود دارد که کارفرما موظف است آنها را در تاریخ های ذکر شده در درخواست آنها آزاد کند:

بدون کار کردن، لازم است فردی که بازنشسته می شود یا به آموزش تمام وقت تغییر می کند، آزاد شود.

در مورد مدیر خروجی، این رویه پیچیده تر است و بستگی به این دارد که آیا او کارمند، سهامدار یا بنیانگذار انحصاری است. شما می توانید اطلاعات بیشتری در مورد خروج مدیران در مطالب ما بخوانید.

محاسبات

شخصی که تصمیم به ترک کار به تنهایی دارد، مستحق دریافت حقوق پایان کار نیست. به ازای ساعات کار به او حقوق (بخشی از آن) تعلق می گیرد.
علاوه بر این، کارگر می تواند در صورت اخراج به میل خود، به عنوان مثال، برای تعطیلات استفاده نشده، روی غرامت حساب کند.
در صورت اخراج با اراده آزاد خود، محاسبه ممکن است شامل پاداش (در صورتی که در قرارداد کار پیش بینی شده بود) و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده باشد.

تفاوت های ظریف فسخ قرارداد

کارفرما می تواند به درخواست خود فردی را که خودش می خواهد اخراج کند. ترک در طول تعطیلات به ابتکار خود شما قانونی است. هنگامی که فرد بیمار است یا در حال استراحت است، نمی توان یک رابطه کاری را به ابتکار کارفرما خاتمه داد. اگر کارگری از حق خود برای پس گرفتن نامه استعفا استفاده کرده باشد، بازگرداندن شغل ممکن است دشوارتر باشد. کارفرما برای تعطیلات یک ماهه می تواند کارمند جدیدی پیدا کند و زمان داشته باشد تا با او قرارداد کاری منعقد کند، بنابراین او دیگر حق پذیرش کارمند قبلی را ندارد.
قوانین کلی برای فسخ قرارداد حتی اگر مدت زمان اطلاعیه خروج با مرخصی استعلاجی مصادف شده باشد اعمال می شود. و مهم نیست که در زمان تکمیل آن، کارمند دیگر در سازمان ذکر نشده باشد، مرخصی استعلاجی طبق تمام استانداردها به او پرداخت می شود.

نظر خود را در مورد مقاله بیان کنید یا برای دریافت پاسخ از کارشناسان سوال بپرسید

اخراج به ابتکار کارفرما - فرآیندی که به شدت توسط قانون تنظیم می شود، هر گونه تخلف از آن به شخص اخراجی این حق را می دهد که به دادگاه مراجعه کند و تقاضای اعاده به کار کند. توجه داشته باشید که حدود 80٪ از چنین مواردی به نفع کارمند حل می شود - به دلیل نقض مفاد قانون کار فدراسیون روسیه توسط کارفرما. این مقاله گام به گام کلیه مراحل اخراج را به ابتکار کارفرما تحت قانون کار فدراسیون روسیه مورد بحث قرار می دهد.

هنگامی که طبق قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج به ابتکار کارفرما امکان پذیر است

تمام موارد ارائه شده را می توان به 2 گروه تقسیم کرد:

• وقتی خود کارمند مقصر اخراج او است.
• هنگامی که هیچ تقصیری مستقیم از کارمند در اخراج وجود ندارد (به عنوان مثال، در مورد سازماندهی مجدد در شرکت).

قانون کار فدراسیون روسیه فهرست جامعی از دلایلی را ارائه می دهد که بر اساس آن یک کارمند می تواند توسط اداره اخراج شود. کارفرما نمی تواند خودش را تنظیم کند، در قرارداد با کارمند بگنجاند و دلایل دیگری را برای اخراج اعمال کند، غیر از موارد ذکر شده در قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، روند اخراج به ابتکار کارفرما باید با انتخاب صحیح دلایل - مطابق دقیق با قانون کار فدراسیون روسیه آغاز شود.

وقتی کارمند مقصر است

اخراج کارمند به ابتکار کارفرمابا تقصیر خود کارمند، قانون کار فدراسیون روسیه در موارد زیر مجاز است:

1. غفلت صریح کارمند از وظایف کاری خود (بند 5، 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). نقض نظم و انضباط داخلی توسط یک کارمند می تواند هم فاحش باشد، به همین دلیل می توانید او را در یک زمان اخراج کنید، یا دائمی و مکرر - سپس می توانید برای تخلف دوم اخراج شوید. تصمیم به اخراج تنها در صورتی باید گرفته شود که شواهد کافی دال بر تخلف کارمند وجود داشته باشد و او دلایل موجهی نداشته باشد.
2. زمانی که کارمندی اعتماد کارفرما را از دست داده باشد. خلاصه کردن مفاد هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، می توان در نظر گرفت که کارمند زمانی اعتماد خود را از دست می دهد که در نتیجه اقدامات وی، خسارتی به سازمان وارد شود یا وضعیتی ایجاد شود که خطر آسیب به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. برای رعایت اخراج به ابتکار کارفرماهنگامی که کارمند اعتماد خود را از دست می دهد، باید حقایقی جمع آوری شود که نشان دهنده آسیب ناشی از کارمند باشد. اینها ممکن است نتایج بازرسی توسط مقامات نظارتی، داده های موجودی و سایر اقدامات کنترل داخلی، شکایات خریداران و مشتریان باشد.

مهم! اخراج به تقصیر کارمند به عنوان یک نوع اقدام انضباطی در نظر گرفته می شود و چنین مواردی علاوه بر این توسط ماده تنظیم می شود. 192، 193 قانون کار فدراسیون روسیه. کارفرما باید توضیحات کتبی از کارمند در مورد حقایق تخلفات انضباطی دریافت کند. اگر کارمند امتناع کند، باید یک سند خاص (عمل) تأیید رد صادر شود.

وقتی اخراج تقصیر کارمند نباشد

1. هنگامی که کارفرما منحل می شود (فعالیت را متوقف می کند).

همه کارمندان اخراج می شوند و قانون کار فدراسیون روسیه روشی را برای اطلاع قبلی و جبران خسارت کارفرما پیش بینی می کند.

1. زمانی که کارفرما تعداد کارکنان سازمان را کاهش می دهد.

هنر 179، 261 قانون کار فدراسیون روسیه اولویت هایی را برای دسته های خاصی از کارگران تعیین کرده است. بنابراین، ceteris paribus، باید در محل کار خود را ترک کنید:

• افرادی که به موجب قانون از حمایت و حمایت اجتماعی اضافی برخوردارند.
• افرادی که تنها نان آور خانواده هستند، در صورتی که کسانی در آن خانواده باشند که تحت حمایت قانون هستند.

مهم! برای انجام رویه اخراج کارکنان به ابتکار کارفرمابه درستی (طبق بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)، کارفرما باید اخراج های آتی را به خدمات اشتغال محلی و اتحادیه کارگری سازمان گزارش دهد (ماده 82 قانون کار فدراسیون روسیه) . شرایط و اشکال این اطلاعیه ها توسط فرمان شورای وزیران - دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 فوریه 1993 شماره 99 تعیین شده است. همچنین باید به کارمند (کارمندان) اطلاع دهید.

1. زمانی که یک کارمند برای کار نامناسب است.

تناقض موقعیت شغلی را می توان تنها با نتایج صدور گواهینامه تعیین کرد (بند 3 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین گواهینامه ای باید شرایط خاصی را برآورده کند. برای این کار، سازمان باید یک آیین نامه داخلی در مورد رویه داشته باشد.

مهم! اخراج بر اساس نتایج گواهینامه و اخراج برای کاهش مجاز است در صورت عدم امکان انتقال کارمند به شغل دیگری در این سازمان (بخش 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

1. زمانی که مالکیت یک سازمان تغییر می کند.

مالک جدید شرکت 3 ماه فرصت دارد تا کادر مدیریتی را که توسط سلف خود منصوب شده است برکنار کند. اینها می توانند: رئیس، معاونان وی و حسابدار ارشد (ماده 75 قانون کار فدراسیون روسیه) باشند. اخراج سایر کارکنان سازمان بر این اساس غیرممکن است.

مهم! اخراج کارمند در صورت مرخصی استعلاجی یا مرخصی مجاز نیست. این قانون در بخش 2 هنر گنجانده شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

چگونه یک کارمند را اخراج کنیم

پس زمینه اخراج مشخص و تصمیم به عزل گرفته می شود. اکنون باید اسناد را به درستی تهیه کنید و کلیه محاسباتی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است را با کارمند انجام دهید.

حکم عزل

با امضای رئیس سازمان. در دستور کارفرما عبارت دقیق از دلایل اخراج (همانطور که در قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است) و پیوندی به مقاله مربوطه را نشان می دهد.

اگر کارمند یک شخص مسئول مادی بود ، باید سندی در مورد تسویه دعاوی مادی به دستور اخراج وی پیوست شود.

در صورت نیاز به اطلاع اتحادیه صنف نظر (تصویب) اتحادیه در مورد این عزل ضمیمه دستور می باشد.

کارمند شخصاً با دستور آشنا می شود و این را با امضای خود تأیید می کند. اگر به دلایلی کارمند نتواند (یا نمی خواهد) شخصاً سفارش را امضا کند ، می توان سند را به گونه ای برای او ارسال کرد که به شما امکان می دهد رسید واقعی را تأیید کنید (مثلاً از طریق پست با رسید برگشت).

ثبت در دفاتر حسابداری

آنها بر اساس حکم اخراج ساخته می شوند. اگر سازمان از فرم های یکپارچه اسناد تایید شده توسط کمیته آمار دولتی استفاده نکند، اطلاعات مربوطه در سوابق پرسنل مشابه (پرونده های کاری، برنامه حسابداری و غیره) وارد می شود.

سابقه اشتغال

اخطار اخراج بر اساس دستور انجام می شود. عبارت باید دقیقاً با عبارت در ترتیب مطابقت داشته باشد و حاوی ارجاع به ماده قانون کار فدراسیون روسیه باشد که مبنای اخراج است.

کارمند در روز اخراج باید دفترچه کار دریافت کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر امکان صدور دفترچه کار در آخرین روز کار او وجود نداشت، باید در مورد نیاز به دریافت کتاب به کارمند اطلاعیه کتبی ارسال کنید یا از او برای ارسال کتاب کار از طریق پست رضایت کتبی بگیرید.

اطلاعات اضافی در مورد طراحی کتاب های کار در مواد توضیح داده شده است:

• ;
• .

تسویه حساب با یک کارمند

تولید در روز اخراج. اگر در روز اخراج کارمندی وجود نداشت ، باید روز بعد از درخواست وی برای این کار محاسبه شود.

اگر کارمند در مورد میزان پرداخت ها ادعاهایی داشته باشد (مثلاً معتقد است که بدهکار بیشتری دارد) ، در روز تسویه حساب باید کل مبلغ بلامنازع را به او پرداخت کنید.

به کارمند اخراج شده حقوق پرداخت می شود:

1. حقوق برای دوره تا روز اخراج با در نظر گرفتن تمام کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی و پاداش.
2. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. مطابق با هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، غرامت برای تمام دوره هایی که از تعطیلات استفاده نشده است، از جمله سال های گذشته، محاسبه می شود.

مهم! ارائه مرخصی استحقاقی به کارمند در قبال غرامت مجاز است. در موارد اخراج در طول سازماندهی مجدد، این بر اساس یک درخواست کتبی انجام می شود.

1. حقوق پایان کار طبق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس دلایل اخراج از هنر محاسبه می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. با توجه به هنر. در ماده 181 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد اخراج به مدیرانی که در صورت تغییر مالکیت برکنار شده اند، پرداخت می شود.
2. سایر پرداخت ها پس از اخراج، از جمله موارد پیش بینی شده در قرارداد کار.

مهم! اگر کارمند اخراج شده توسط دادگاه بازگردانده شود، این همیشه به این معنی است که کارفرما مفاد قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کرده است. در نتیجه، پیامدهای منفی وجود دارد:

• مالی - برای مدت زمان سپری شده بین اخراج و صدور رای دادگاه ، کارمندی که برنده دادگاه شده است باید دستمزد بپردازد ، علاوه بر این ، مالیات و حق بیمه را از آن پرداخت کند.
• اداری - طبق هنجارهای هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. در صورت عدم رعایت الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، جریمه ها توسط سازمان و رئیس پرداخت می شود. اگر تخلف بیش از یک بار مرتکب شده باشد، مدیریت سازمان ممکن است سلب صلاحیت شود.

نتایج

برای جلوگیری از پیامدهای منفی برای سازمان و مدیریت آن اخراج کارمند به ابتکار کارفرماباید به شدت بر اساس دلایل مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه و دقیقاً به روشی که توسط آن تنظیم شده است انجام شود.

به نشانک ها

استانیسلاو سازونوف

خطرات اخراج چیست؟

پایان کار یک کارمند می تواند عواقب منفی برای شما به عنوان یک کارفرما داشته باشد.

1. حتی اگر کارمند به طور قانونی اخراج شود اما به بازرسی کار شکایت کند و هنگام بررسی صحت اخراج اشتباهاتی در تهیه مدارک استخدامی (احکام، دفترچه کار و ...) پیدا کند، جریمه خواهد شد. تحمیل کرد:

• برای شما به عنوان یک کارآفرین فردی - از 1000 تا 5000 روبل؛ از 5000 تا 10000 روبل برای عدم وجود قرارداد کار یا اشتباهات در آن.

• برای شما به عنوان مدیر یک LLC (PJSC، CJSC، SUE، MUP) - از 1000 تا 5000 روبل؛ از 10 هزار تا 20 هزار روبل برای عدم وجود قرارداد کار یا اشتباهات در آن؛

• برای شما به عنوان یک شخص حقوقی - از 30 هزار تا 50 هزار روبل برای اشتباهات در اسناد. از 50 هزار تا 100 هزار روبل برای عدم وجود قرارداد کار یا اشتباهات در آن.

ضمناً جریمه هایی هم برای مدیر شرکت و هم برای شرکت قابل اعمال است.

به عنوان مثال، یک LLC می تواند تا 120000 روبل جریمه برای عدم وجود قرارداد کار دریافت کند: جریمه 20000 برای مدیر و 100000 روبل برای LLC.

2. در صورت اخراج غیرقانونی کارمند، ممکن است تقاضایی نیز به دنبال و بازگرداندن او به کار، پرداخت دستمزد زمان غیبت اجباری، پرداخت هزینه های قانونی و قاعدتاً جبران خسارت معنوی باشد. بهبودی فقط با حکم دادگاه انجام می شود.

3. در صورتی که حقوق «در پاکت» پرداخت شده باشد یا کارمند رسمیت نداشته باشد، می تواند شکایت کند. اگر اطلاعات تأیید شود و به خدمات مالیاتی، صندوق بازنشستگی و FSS برسد، از شما مالیات اضافی، حق بیمه و همچنین جریمه دریافت می شود.

نحوه اجتناب از موقعیت دوم را در نظر بگیرید.

اخراج: 80% روانشناسی و 20% حقوق

چگونه به آرامی کارمند را وادار به فسخ داوطلبانه قرارداد کار کنیم؟ در اخراج، علاوه بر ظرایف قانونی، موارد روانی نیز وجود دارد. و حتی گاهی روانی اولویت دارند.

یک فرد، به دلیل شرایط مختلف، ممکن است شروع به مقابله ضعیف با کار خود کند. می توانید به او هشدار دهید، با او صحبت کنید، اما اگر چیزی تغییر نکرد، باید او را اخراج کنید.

همانطور که تمرین نشان می دهد، اگر قرارداد کاری شما به وضوح وظایف یک کارمند را مشخص می کند، اما او به وضوح با آنها کنار نمی آید (به عنوان مثال، مدیر فروش برنامه را انجام نمی دهد، تکنولوژی کار با مشتریان را نقض می کند - حساب ها را برای یک هماهنگ می کند. مدت طولانی، مراحل فروش را نقض می کند، با آن افراد مذاکره می کند)، سپس هیچ اختلاف و درگیری وجود ندارد.

مهمترین چیز در اینجا این است که همه چیز به وضوح در قرارداد کار مشخص شده باشد و قبل از امضای آن از قبل درباره همه چیز صحبت کرده باشید.

این کم بیانی و انتظارات غیرواقع بینانه است که علت اصلی درگیری هاست.

کارفرما فکر می کند: "به نظرم می رسید که همه چیز فوق العاده است ، او همه چیز را فهمید ، همانطور که من نیاز دارم کار خواهد کرد. اما او معاملات را به هم می زند، نمی داند چگونه با مشتریان ارتباط برقرار کند، کسانی که تماس گرفتند، به خاطر نمی آورند، مخاطبین را یادداشت نمی کنند، تلفنی می گوید "سلام"، اما باید بگوید: "شرکت ABV، ایوان ایوانوف ، بعد از ظهر بخیر» ... خوب، من!

کارمند فکر می کند: "خواب دیدم که در یک ماه یک میلیون دلار پول نقد به دست می آورم ، 24 ساعت در روز ، سه بار چهار ساعت در روز کار می کنم ، اما در واقع فقط 30 هزار روبل بیرون آمد و مجبور شدم هفت روز در هفته و به مدت 10 ساعت کار ...».

شما باید شرایط را بدون تزئین، اما همانطور که هستند تلفظ کنید. بسیاری از کارفرمایان دوست دارند تزیین کنند یا در مورد مسائل بحث برانگیز بگویند: "شروع به کار کنید، سپس آن را متوجه خواهیم شد." و بعد برای فهمیدن آن خیلی دیر است.

اگر در انتظارات اختلاف نظر وجود نداشته باشد، هیچ تعارضی وجود ندارد و بنابراین مشکلی در اخراج وجود ندارد.

چگونه می توانم قبل از امضای قرارداد در مورد شرایط با کارمند مذاکره کنم؟

"من تو را به سر کار می برم. شرایط به شرح زیر است: در ماه اول، در حالی که کارآموز هستید، باید 200 هزار روبل بفروشید. در دوم - برای 350 هزار روبل. در سوم - برای 400 هزار روبل.

اگر تا ماه سوم نتوانید به 400 هزار برسید، من و شما هم درآمد کمی خواهیم داشت و نه من و نه شما به این نیاز نداریم. موافقید؟ اگر موافقی، پس برویم.»

اینها نمونه هایی از تمرین واقعی هستند. به عنوان یک قاعده، در چنین مواردی، فرد اعتراف می کند که نمی تواند کنار بیاید، و، هرچند با پشیمانی، ترک می کند. و سپس او به هم نمی ریزد، در بازرسی های کار و دادگاه ها نمی دود تا شما را بررسی کنند و او را مجبور به پرداخت دستمزد اضافی یا بازگرداندن او به کار کنند.

با این وجود، چنین کارگرانی نیز وجود دارند که همیشه آزرده خاطر هستند و معتقدند که هنوز به آنها مدیون هستند. بله، و کسانی که به روشی خوب رفته اند را می توان "گوه" کرد، زیرا، برای مثال، در خانه، زن یا شوهر از نظر روانی آنها را تحریک می کند تا از شما چیزی بخواهند.

در تلاش برای "چاپ کردن" حداقل چیزی، آنها اغلب سعی می کنند اخراج را در دادگاه به چالش بکشند، بنابراین برای شما حیاتی است که بدانید چگونه یک کارمند را تا حد امکان بدون دردسر و بدون عواقب بعدی در صورت دادگاه اخراج کنید.

از آنجایی که دادگاه اغلب طرف کارمند را می گیرد (در روسیه، برای ارگان های دولتی، کارفرما همیشه یک ستمگر بورژوای حریص است که آشکارا اشتباه می کند)، امن ترین و مطمئن ترین گزینه اخراج به ابتکار کارمند است، زیرا یا اصلاً نمی تواند اختلافی ایجاد شود یا خودش باید ثابت کند که نمی خواست استعفا دهد.

اگر کارفرما تصمیم به اخراج بگیرد، خودش باید قانونی بودن اخراج را در دادگاه ثابت کند.

این به صراحت در بند 23 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه بیان شده است، که توضیح می دهد که هنگام بررسی پرونده ای در مورد اعاده کارمندی که قرارداد کاری او به ابتکار کارفرما فسخ شده است، تعهد به اثبات وجود مبنای قانونی برای اخراج و رعایت رویه تعیین شده برای اخراج با کارفرما است.

من تمام نمونه های عملی اخراج را مشروط به دو گروه تقسیم می کنم.

1. اخراج کارمند به ابتکار خود یا با رضایت او. این هست:

• اخراج با توافق طرفین (بند 1، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

• اخراج با اراده آزاد خود (بند 3، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

2. اخراج کارمند در صورت مخالفت (فقط دلایلی را در نظر می گیریم که معیار مسئولیت انضباطی است، یعنی مجازات عدم صلاحیت کارمند). این هست:

• اخراج در صورت عدم انجام مکرر کارمند بدون دلیل موجه وظایف کار، در صورت داشتن مجازات انضباطی (بند 5، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

• اخراج در صورت نقض فاحش وظایف کار توسط یک کارمند (غیبت، حضور در حالت مستی، افشای اسرار محافظت شده توسط قانون، سرقت در محل کار، نقض الزامات حمایت از کار) (بند 6، بخش 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

• این همچنین شامل اخراج آزمایشی با نتیجه آزمایش رضایت بخش نیست (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).

خاتمه قرارداد کار (اخراج) تنها در صورت رعایت دو شرط قانونی شناخته می شود:

• دلایل اخراج به صراحت توسط قانون کار پیش بینی شده است.

• بر این اساس مراحل اخراج را دنبال کنید.

5 روش ایمن برای اخراج یک کارمند سهل انگار

اولین و بهترین راه: عزل با توافق طرفین

اولاً برخلاف اخراج داوطلبانه که در آن کارمند می تواند استعفا نامه را پس بگیرد، کارمندی که با توافق طرفین سند فسخ قرارداد کار را امضا کرده است، راه برگشتی ندارد.

این قرارداد قابل فسخ و مناقشه نیست.

ثانیاً، با توافق طرفین، امکان فسخ قرارداد کاری (مدت معین و نامحدود) با هر شخصی و در هر زمان وجود دارد (اجباری به اطلاع قبلی وجود ندارد).

علیرغم اینکه قرارداد با توافق طرفین فسخ می شود، یا کارمند یا کارفرما باید ابتکار عمل را به دست بگیرند. اگر اخراج به درخواست کارمند رخ دهد، او می تواند چیزی شبیه به بیانیه زیر بنویسد: "از شما می خواهم قرارداد کار را بر اساس بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین از 15 اکتبر 2017 فسخ کنید.". تاریخ و امضا.

خود مقاله و اساس باید روشن شود، در غیر این صورت می توانید این را به عنوان بیانیه ای با اراده خود تفسیر کنید و "غافلگیری" آنها وجود دارد (در مورد آنها در زیر).

اگر در فسخ قرارداد کار پیشقدم هستید، می توانید اینگونه بنویسید:

"LLC "ABV" به نمایندگی از مدیر کل Ivanov I. I. به شما پیشنهاد می دهد تا توافق نامه ای را در مورد خاتمه قرارداد کار در 15 مه 2016 بر اساس بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق منعقد کنید. از طرفین از شما می خواهم ظرف دو روز رضایت یا عدم پذیرش این پیشنهاد را به صورت کتبی اعلام کنید. تاریخ. امضا. مهر".

توافق باید کتبی باشد. هیچ شکلی از چنین توافقی توسط قانون کار ارائه نشده است. بنابراین می توانید این مثال را بزنید:

راه دوم، همچنین بد نیست: کنار گذاشتن اراده آزاد خود

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه: "کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما حداکثر ظرف مدت دو هفته، قرارداد کار را فسخ کند، مگر اینکه دوره دیگری توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود.

همه چیز در اینجا ساده است - کارمند برای شما بیانیه ای می نویسد که می خواهد به میل خود ترک کند.

عیب اصلی:

ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه: "قبل از انقضای اخطار اخراج، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد. اخراج در این مورد انجام نمی شود اگر کارمند دیگری به جای او به صورت کتبی دعوت نشود که مطابق با این قانون و سایر قوانین فدرال نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد.

با این حال، می توانید توافق نامه اخراج را "به تنهایی" و قبل از انقضای دو هفته منعقد کنید.

همچنین، گاهی اوقات برای انگیزه بهتر پس از اخراج به میل خود، پیشنهاد نوشتن یک گواهی خوب را می دهند.

اگر ناگهان کارمندی بگوید که مجبور شده است "به تنهایی" بیانیه ای بنویسد ، باید این را در دادگاه ثابت کند (بخش "الف" ، بند 22 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ مارس 17، 2004 شماره 2).

خوب است که یک غیر کارآفرین باید بهانه بیاورد. این در چنین مواردی مهم است.

راه سوم: اخراج کارمندی که در آزمون قبول نشده است

امکان اخراج در صورت نتیجه آزمایش نامطلوب توسط هنر پیش بینی شده است. 71 قانون کار فدراسیون روسیه. در این مورد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را با کارمند قبل از انقضای دوره آزمایشی فسخ کند و حداکثر سه روز قبل از آن به طور کتبی به او اطلاع دهد و دلایلی را که مبنای شناسایی این کارمند بوده است را ذکر کند. عدم قبولی در آزمون

قوانین اساسی دوره آزمایشی:

• در صورت نتیجه نامطلوب آزمون، کارمند را می توان قبل از انقضای دوره آزمون، اخطار کتبی، حداکثر تا سه روز، با ذکر دلایل، اخراج کرد.
• آزمایش ممکن است برای همه کارمندان در دسترس نباشد. بنابراین، با توجه به هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، آزمون استخدامی برای: زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم تعیین نشده است. افراد زیر هجده سال؛ افرادی که از موسسات آموزشی معتبر دولتی دوره ابتدایی، متوسطه و عالی حرفه ای فارغ التحصیل شده اند و برای اولین بار در مدت یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از موسسه آموزشی در تخصص خود مشغول به کار می شوند.
• اگر بند آزمایشی در قرارداد کار وجود نداشته باشد، کارمند بدون آزمایش پذیرفته می شود.
• دوره آزمایشی ممکن است بیش از سه ماه نباشد.
• در صورتی که دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، او دوره آزمایشی را گذرانده است و به دلایل کلی باید اخراج شود.

چگونه درست اخراج شویم

1. گزینه غیر استاندارد.

در صورتی که وی پس از دریافت اطلاعیه مندرج در بند 5 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه چنین تصمیمی را اتخاذ کند، می توان بر اساس نتیجه آزمایش نامطلوب برای اخراج کارمند به درخواست خود، اخراج را جایگزین کرد. . از این گذشته ، این مقاله می گوید که اگر در طول دوره آزمایشی کارمند به این نتیجه برسد که شغلی که به او پیشنهاد می شود برای او مناسب نیست ، پس او حق دارد به درخواست خود قرارداد کار را فسخ کند و به کارفرما در این مورد هشدار دهد. به صورت کتبی از سه روز قبل

در بیشتر موارد، چنین وضعیتی به صورت دوستانه حل می شود: به کارمند اطلاع داده می شود که برای شغلی که برای آن استخدام شده است مناسب نبوده است، یعنی دوره آزمایشی را سپری نکرده است. او این را می فهمد و به میل خودش می رود. این سوال حل شده است: و کارفرما به هدف خود رسیده است و کارمند ورودی "بد" در دفتر کار ندارد.

2. گزینه استاندارد.

تعیین دوره آزمایشی در قرارداد کار ضروری است، از جمله:

• رعایت محدودیت های آزمایشی؛
• مطابق با دوره آزمون

به همین مناسبت در قوانین اولیه دوره آزمایشی در بالا نوشته شد.

لازم است یادداشت های رسمی (گزارش) در مورد کار در طول آزمون و همچنین سایر اسنادی که نشان می دهد کارمند در آزمون مقاومت نمی کند تهیه کنید. یا روش آزمایش را مستند کنید و نشان دهید که نقض شده است.

تصمیم کتبی تهیه کنید که کارمند در آزمون قبول نشده است. دوره هشدار به کارمند در مورد نتیجه آزمایش نامطلوب را به درستی محاسبه کنید.

حداکثر سه روز قبل با ذکر دلایل (قسمت 1 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه) در مورد نتیجه آزمایش نامطلوب کتباً به کارمند هشدار دهید. اخراج پس از انقضای دوره اخطار طبق ماده. 71 قانون کار فدراسیون روسیه به روش مقرر (ماده 84.1 و ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

راه چهارم: اخراج در صورت یک تخلف فاحش توسط کارمند وظایف کار

شما می توانید به دلیل یک بار نقض فاحش وظایف کار توسط یک کارمند (بند 6، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) اخراج شوید:

• غیبت؛
• ظاهر شدن در محل کار در حالت مستی؛
• افشای اسرار محافظت شده توسط قانون، که به کارمند در ارتباط با انجام وظایف کاری او شناخته شده است.
• ارتکاب سرقت یا اختلاس در محل کار که با حکمی که لازم الاجرا شده یا حکم دادگاه ایجاد شده است.
• نقض الزامات حفاظت از کار که باعث عواقب جدی (حادثه در محل کار، تصادف، فاجعه) می شود یا تهدید واقعی چنین عواقبی را ایجاد می کند.
• ارتکاب اقدامات مجرمانه توسط کارمندی که به طور مستقیم به ارزش های پولی یا کالایی خدمات می دهد، در صورتی که این اقدامات منجر به از دست دادن اعتماد به او از طرف کارفرما شود (بند 7، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). )
• انجام کار توسط کارمندی که وظایف آموزشی یک جرم غیر اخلاقی را انجام می دهد که با ادامه این کار ناسازگار است (بند 8 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

همانطور که به وضوح از کلمه "یک بار" بر می آید - اگر این اقدامات حداقل یک بار انجام شود، می توانید اخراج شوید.

از آنجایی که در این موارد دلایل اخراج تخلفات انضباطی است، هنگام اعمال اخراج به عنوان مجازات انضباطی، لازم است روش اعمال مجازات انضباطی تعیین شده توسط هنر را به طور کامل رعایت کنید. 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

چگونه درست اخراج شویم

نحوه اجرای مجازات در ماده 193 تصریح شده است.

ثبت تخلف یا در اسناد و یا در قالب تفاهم نامه و یا به صورت عملی (ترجیحاً با شهود) ضروری است. بعدا باید ثابت کنی، پس تلاش کن.

قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی درخواست کند. توضیحات در یادداشت مربوطه ارائه شده است.

یادداشت توضیحی باید دارای عنوانی باشد که با حرف اضافه "o" ("درباره") شروع می شود و به دنبال آن موضوع توضیح وجود دارد.

یک یادداشت توضیحی روی یک برگه معمولی نوشته شده است که نشان می دهد:

• نام کارفرما؛
• نوع سند؛
• تاریخ
• امضای کامپایلر

اگر کارمند از نوشتن یادداشت توضیحی امتناع کند، عمل امتناع از ارائه توضیحات تنظیم می شود. بهتر است این قانون به چندین نفر امضا شود (هرچه بیشتر، بهتر).

از کارمند خواسته می شود که این قانون را امضا کند. اگر او از امضای این قانون امتناع کرد، در این مورد در قانون ثبت می شود - و همه آن را دوباره امضا می کنند. به هر حال، هیچ کس ضبط واقعیت امتناع در دوربین تلفن همراه را ممنوع نمی کند.

حداکثر تا یک ماه از لحظه ارتکاب تخلف، دستور مجازات انضباطی و انفصال صادر می شود.

اخراج به دلایل ذکر شده حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف مجاز است، بدون احتساب زمانی که کارمند بیمار بود، در تعطیلات، و همچنین زمان مورد نیاز برای رعایت روش در نظر گرفتن نظر. هیئت نمایندگی کارمند (بخش 3 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

راه پنجم: اخراج در صورت عدم اجرای مکرر کارمند بدون دلیل موجه از وظایف کارگری در صورت داشتن مجازات انضباطی.

همانطور که به وضوح از کلمه "تکرار" بر می آید - اگر این اقدامات بیش از یک بار انجام شود، می توانید اخراج شوید.

چنین تخلفاتی به ویژه عبارتند از:

• غیبت کارمند بدون دلیل موجه در محل کار یا محل کار؛
• امتناع کارمند، بدون دلیل موجه، از انجام وظایف کاری در رابطه با تغییر رویه تعیین شده برای استانداردهای کار (ماده 162 قانون کار فدراسیون روسیه)، زیرا به موجب قرارداد کار، کارمند موظف است. انجام وظیفه تعیین شده توسط این قرارداد، رعایت مقررات داخلی کار در سازمان (ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه).
• امتناع یا فرار بدون دلیل موجه از معاینه پزشکی کارگران در برخی مشاغل و همچنین امتناع یک کارمند از گذراندن دوره آموزشی ویژه در طول ساعات کاری و قبولی در امتحانات مربوط به حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی و قوانین عملیاتی، در صورتی که این امر پیش نیاز برای پذیرش در کار

هنگام استفاده از این زمینه برای جدایی با یک کارمند، لازم است به توضیحات ارائه شده در بندهای 33-35 از فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین، دادگاه ها در رسیدگی به اختلافات باید توجه داشته باشند که عدم انجام وظایف بدون دلیل موجه توسط کارمند به منزله عدم انجام وظایف کاری یا انجام نادرست به دلیل تقصیر کارمند از وظایف کاری محول شده به وی تلقی می شود. از الزامات قانون، تعهدات مندرج در قرارداد کار، مقررات داخلی کار، شرح وظایف، مقررات، دستورات کارفرما، قوانین فنی و غیره).

کارمند باید به دلیل عدم انجام وظایف کاری خود بدون دلیل موجه، یعنی ارتکاب تخلف انضباطی محکوم شود. ضمناً باید مجازات انضباطی نیز برای این کارمند در نظر گرفته شود که تا زمان ارتکاب تخلف جدید نباید رفع شود.

چگونه درست اخراج شویم

1. برای اولین تخلف (یا چندین مورد متوالی - برای تقویت اثر تکرار) مجازات اعمال کنید، به دنبال روشی برای آوردن مسئولیت انضباطی. این روش در ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است و در بالا توضیح داده شده است.

2. شناسایی تخلف جدید. روش انجام مسئولیت انضباطی را مطابق با الزامات هنر بررسی کنید. 193 قانون کار فدراسیون روسیه (تثبیت واقعیت نقض، درخواست توضیح، تنظیم عملی در مورد امتناع از ارائه توضیح پس از یک دوره دو روزه و غیره).

طبق قانون اراده خود- این اراده کارمند است که کارفرما موظف به ارضای آن است.

چنین زمینه ای برای فسخ قرارداد امروزه رایج ترین است زیرا:

به روش خاصی نیاز ندارد؛

تعهد کارفرما به پرداخت غرامت افزایش یافته برای اخراج را پیش بینی نمی کند.

برای فسخ قرارداد نیازی به استدلال قوی ندارد.

مرحله ی 1

کارمند تصمیم به ترک کار می گیرد. او می تواند این کار را در هر زمانی بدون استدلال در تصمیم خود انجام دهد.

تنها کاری که او باید انجام دهد نوشتن استعفانامه است.

سند به صورت رایگان تنظیم شده است.

درخواست به بخش پرسنل سازمان یا مستقیماً به رئیس ارائه می شود.

درخواستی با علامت "به میل خود" 14 روز قبل از اخراج واقعی ارسال می شود.

اگر کارمند نظر خود را تغییر دهد، قبل از انقضای 2 هفته، می تواند درخواست خود را پس بگیرد.

شرایط اخراج به میل

مدت زمان این روش به دلایل اخراج به ابتکار کارمند بستگی دارد.

کل دوره از تاریخ درخواست 2 هفته به اضافه 1 روز برای خود اخراج است.

اگر یک کارمند به تعطیلات برود و فقط پس از آن - از سازمان، دوره با مقدار مرخصی تمدید می شود، اما تمام اسناد قبل از خروج کارمند برای آن تنظیم می شود.

اگر کارمند متعلق به دسته افرادی است که باید فوراً با آنها خداحافظی کنید ، اخراج در یک روز اتفاق می افتد.

لازم به ذکر است که کارکنان وظیفه قانون کار فدراسیون روسیه مجاز به ارائه درخواست سه روز قبل از اخراج هستند.

مرحله 2

پس از اطلاع کارفرما، کارمند باید 2 هفته دیگر با وجدان کار کند. چنین زمانی داده می شود تا کارفرما بتواند نامزد جدیدی برای خود بیابد و فرد مستعفی تمایل خود را برای ترک سازمان تقویت کند.

مرحله 3

در واقع اخراج

کارفرما حکم اخراج صادر می کند، کارمند را به آن معرفی می کند.

در آخرین روز کار، کارفرما یک دفترچه کار را پر می کند و آن را برای کارمند صادر می کند و همچنین یک محاسبه کامل انجام می دهد (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) که شامل:

حقوق تعطیلات آینده

سایر پرداخت ها، در صورتی که توسط اسناد نظارتی داخلی پیش بینی شده باشد.

اخراج داوطلبانه: جزئیات برای یک حسابدار

• اخراج "به تنهایی". مشکلی نیست؟

  TC RF). مهلت اخطار اخراج با اراده خود مدت کمتر است - سه روز مدت ... فرستنده. بنابراین، کارمند قانونی بودن اخراج با اراده خود را به چالش کشید و با اشاره به اینکه فرستاده ...

• کارمند با توافق طرفین درخواست اخراج کرد: آیا کارفرما موظف است پاسخ کتبی بدهد؟

  یک کارمند برای استفاده از این برنامه برای استعفای داوطلبانه پس از 14 روز تقویمی از ... لازم است با میل خود یک درخواست جدید برای استعفا بنویسد و سپس 14 روز ... یک کارمند از این برنامه برای استعفای داوطلبانه بعد از 14 استفاده کند. روزهای تقویم از ... باید به میل خود استعفا نامه جدیدی بنویسید. در این صورت، فعلی ... شما باید به میل خود یک استعفا نامه جدید بنویسید. در این حالت، جریان ...

• توجه! کارمند در مرخصی والدین

  در دوران کودکی، آنها به میل خود برای کارفرما نامه استعفا می فرستند، با این انتظار که آخرین روز ... 21 روز تقویمی و به دنبال آن اخراج به میل خود. توکووا، 2017/10/24 یک ویژگی ... برای سال های بعد، اما "سوختن". اخراج به میل خود بیایید یک موقعیت را تصور کنیم. این زن با حضور در ... بیانیه ای نوشت و به میل خود خواستار اخراج شد. مسئله تعطیلات ...

• اظهارات کارمندان: به چه شکل و در چه مواردی می توان آنها را دریافت کرد؟

  با جهت نامه استعفای کارمند به میل خود. دادگاه در این مورد رای داده است ... برخی معتقدند استعفای داوطلبانه را می توان دارای موانع قانونی برای تسلیم استعفای داوطلبانه به هر شکلی از جمله ...

• مسائل مربوط به انعقاد قرارداد دانشجویی

  اخراج پیش از موعد یا ممنوعیت اخراج به میل خود قبل از انقضای مدت کار تعیین شده ...

رابطه بین کارفرما و کارمند به صورت داوطلبانه با انعقاد قرارداد کار مناسب شکل می گیرد. اما حتی اگر در ابتدا طرفین بر سر همه شروط توافق کردند، این بدان معنا نیست که در آینده اختلافی بین آنها وجود نخواهد داشت. در مواردی که وضعیت مورد اختلاف قابل حل نباشد و همچنین به دلیل شرایط ناگهانی زندگی، ممکن است سؤال فسخ قرارداد مطرح شود. در عین حال، طبق قانون، کارمند باید طبق قانون کار فدراسیون روسیه روش استاندارد اخراج را طی کند. این مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که چیست، انواع آن چیست و چگونه این فرآیند را سازماندهی کنیم.

اخراج چیست؟

اخراج کارمند طبق قانون کار فدراسیون روسیه به معنای خاتمه روابط کار با او است. این مفهوم در مورد هر سازمانی، چه دولتی و چه خصوصی صدق می کند.

در نتیجه اخراج، پس از اجرای صحیح مراحل فسخ قرارداد، کارمند یک دفترچه کار در دستان خود دریافت می کند. او همچنین یک حساب کاربری ارائه می دهد.

پایه هنجاری

تمام جنبه های اخراج توسط قانون کار تنظیم می شود. در فصل 13 شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار را تعیین می کند. چ. 27 در صورت انحلال شرکت یا کاهش کارکنان آن، غرامتی را به کارمند در حال خروج ارائه می کند.

انواع اخراج

اگر همه دلایل اخراج قانون کار فدراسیون روسیه را بر اساس معیار چرایی آنها طبقه بندی کنیم، می توانیم چهار نوع اصلی آنها را تشخیص دهیم:

• به ابتکار کارمند؛
• به ابتکار کارفرما؛
• با توافق دوجانبه؛
• به دلایلی خارج از کنترل طرفین (مثلاً در پایان قرارداد).

دلایل ترک کارمند

ساده ترین نوع اخراج از نظر اجرای آن، با توافق متقابل است (ماده 78 قانون کار)، زمانی که طرفین از قبل در مورد همه شرایط توافق کردند (مهمترین نکته این است که آنها با قانون مغایرت ندارند). انواع دیگر شامل یک روش پیچیده تر و تهیه اسناد مختلف است. علل احتمالی آنها در جدول زیر آمده است.

دلایل اخراج یک کارمند

دلایل عمومی اخراج در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. علاوه بر آنها، زمینه های اضافی نیز وجود دارد که توسط مواد،،،، TC و همچنین قوانین فدرال ارائه شده است. رایج ترین دلایل کلی و اضافی در عمل در بالا ذکر شده است.

برای اینکه اخراج طبق قانون کار فدراسیون روسیه مشروع شناخته شود، سه شرط باید به طور همزمان برآورده شود.:

• خاتمه همکاری بین کارفرما و کارمند به یکی از دلایل مقرر در قانون انجام می شود.
• رویه تعیین شده برای اخراج مطابق با دلایل تعیین شده رعایت می شود.
• قرارداد کار فسخ می شود.

دستورالعمل های گام به گام برای روش اخراج

قانون کار یک روش سختگیرانه برای اخراج کارکنان ایجاد می کند. دلیل این امر حفظ منافع کارمند است، زیرا کارفرما در واقع اهرم بیشتری بر منابع نیروی کار دارد. در این راستا کارفرما باید به وضوح از روال تعیین شده برای فسخ قرارداد با کارمند پیروی کند تا اخراج قانونی شناخته شود.

در صورت تخلف از ضوابط مقرر در قانون، اقدامات غیرقانونی با مراجعه به بازرسی کار کشور یا دادگاه قابل اعتراض است که در نتیجه کارمند می تواند به موقعیت قبلی خود بازگردد.

شرایط عمومی و روش اخراج طبق قانون کار فدراسیون روسیه به شرح زیر است:

مدارک مورد نیاز هنگام اخراج

اسناد اساسی هنگام ثبت اخراج تحت قانون کار فدراسیون روسیه یک دستور و یک یادداشت محاسبه (T-61) است.. سوابق استخدامی باید تکمیل شود. ورود در آن بر اساس دلایل فسخ قرارداد مشخص شده است. در صورت لزوم، کارفرما اخطاریه ارسال می کند که کارمند نیروی کار را در بخش پرسنل تحویل می گیرد.

اگر اسناد به اشتباه تنظیم شده باشد یا اطلاعاتی در آنها ذکر شود که با واقعیت مطابقت ندارد، همیشه فرصت اعتراض به اخراج وجود دارد. در عین حال، اقدامات کارفرما در صورت مغایرت با قانون یا عدم وجود دلایل کافی برای فسخ قرارداد کار ممکن است غیرقانونی اعلام شود.

شرایط اخراج

اگر کارمند به ابتکار خود استعفا دهد، طبق قانون کار (ماده 80) می تواند هر زمان که بخواهد رابطه کاری خود را با کارفرما قطع کند. در این مورد، رعایت شرط اصلی ضروری است: اخطار کتبی رئیس در مورد قصد وی باید 14 روز قبل از فسخ برنامه ریزی شده قرارداد ارائه شود. در واقع فرد مستعفی باید در همان دوره کار کند.

با این حال، این مدت همیشه طبق قانون الزامی نیست. در موارد زیر لازم نیست 2 هفته ورزش کنید:

• پس از حصول توافق بین طرفین در مورد سایر شرایط برای فسخ قرارداد؛
• کارمند به دلیلی که انجام وظایف بیشتر امکان پذیر نیست (به عنوان مثال شروع آموزش یا بازنشستگی) را ترک می کند.
• خاتمه روابط کار با یک کارمند با نقض قابل توجه قانون کار یا مفاد یک قرارداد جمعی همراه است.

حتی اگر کارمند قبل از تاریخ مشخص شده در آن نامه استعفا ارائه کرده باشد، می تواند در هر زمان از تصمیم اصلی خود انصراف دهد. چنین امکانی تنها زمانی منتفی است که متقاضی دیگری قبلاً به صورت کتبی به سمت خود دعوت شده باشد. در غیر این صورت، اگر طرفین در مورد خاتمه قرارداد کار به توافق متقابل نرسیده باشند، حتی در صورت وجود اظهار نظر، ادامه فعالیت تلقی می شود.

پس از پایان دوره کاری، کارمند ممکن است دیگر در محل کار حاضر نشود، حتی اگر سازمان اخراج وی را تایید نکرده باشد.

تفاوت های ظریف احتمالی

روند خاتمه روابط کاری تحت قانون کار ممکن است بر اساس یک یا دلیل دیگری که به عنوان خاتمه قرارداد عمل می کند ، تفاوت های ظریف خاصی داشته باشد.

بنابراین، هنگامی که یک کارمند بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل نقض نظم و انضباط توسط وی اخراج می شود، کارفرما باید از او یک یادداشت توضیحی بخواهد. در صورت استعفای داوطلبانه، حضور درخواستی که از قبل توسط کارمند ارائه شده است الزامی است. چنانچه مدیریت به دلیل کاهش نیرو قصد قطع رابطه استخدامی با بخشی از افراد شاغل در سازمان را داشته باشد، موظف است حداقل 2 ماه قبل این موضوع را به افراد مربوطه اطلاع دهد.

بر اساس قانون، اخراج کارمندان در مرخصی استعلاجی یا مرخصی ممنوع است. همچنین، فسخ قرارداد کار با زن باردار مجاز نیست (به جز در مورد انحلال شرکت).

اگر دلیل خاتمه روابط کار انحلال شرکت یا کاهش کارکنان آن باشد، فرد اخراجی حق دارد روی حقوق پایان کار حساب کند که توسط ماده تضمین شده است. 178 TK. مبلغ کمک هزینه برابر با میانگین درآمد ماهانه است. یک قرارداد جمعی یا کار ممکن است مبالغ دیگری را پیش بینی کند که بیش از حداقل تعیین شده توسط قانون باشد. مزایا در روز اخراج صادر می شود که تاریخ آن در برنامه ذکر شده است (حتی اگر کارمند در مرخصی استعلاجی باشد به همان صورت باقی می ماند).

دو نوع حقوق پایان کار وجود دارد:

1. پس از انحلال سازمان پرداخت می شود (میزان پرداخت ها طبق ماده 81 قانون کار تعیین شده است).
2. در صورت اخراج به دلیل عدم رعایت این سمت ارائه می شود. در حالت دوم، پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل امتناع کارمند از نقل مکان به سمت دیگری که توسط کارفرما پیشنهاد شده است یا به دلیل نظر پزشکی دریافت شده که به او اجازه ادامه کار قبلی را نمی دهد، در صورت عدم وجود، پرداخت می شود. سایر محل کار در سازمان

ویژگی های اخراج در دوره آزمایشی شایسته ذکر ویژه است. قانون کار (ماده 71) به کارفرما اجازه می دهد تا قبل از پایان دوره تعیین شده توسط قرارداد، در صورتی که به نظر مدیریت، کارمند نتایج نامناسبی را نشان دهد، به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند. در عین حال ، کارفرما موظف است طبق قانون کار فدراسیون روسیه به صورت کتبی (حداکثر 3 روز) به کارمند اطلاع دهد که باید دلایل عدم موفقیت وی در آزمون را مشخص کند. این تصمیم می تواند توسط کارمند در دادگاه مورد اعتراض قرار گیرد.

در صورت عدم تکمیل دوره آزمایشی، قرارداد بدون در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی مربوطه فسخ می شود. در چنین شرایطی، فرد اخراجی نمی تواند روی حقوق پایان کار حساب کند.

اگر پس از انقضای دوره آزمایشی، کارمند به انجام وظایف خود ادامه دهد، تلقی می شود که او دوره آزمایشی را سپری کرده است، که در رابطه با آن، فسخ قرارداد کار فقط بر اساس دلایل عمومی امکان پذیر می شود.

کارمندی که دوره آزمایشی را سپری می کند، اگر در طول دوره آزمایشی فکر کند که کار مناسب نیست، می تواند به ابتکار خود قرارداد را فسخ کند. در این صورت 3 روز قبل کتباً به کارفرما تذکر می دهد.

اگر کارمند معتقد باشد که به طور غیرقانونی از سمت خود برکنار شده است، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند تصمیم کارفرما را به چالش بکشد. برای انجام این کار، باید با یکی از ساختارهای زیر شکایت کنید:

• به بازرسی کار که طبق قوانین باید درخواست را ظرف یک ماه از تاریخ ارسال آن بررسی کند.
• به دادگاه، که طبق قانون نیز موظف است ظرف 30 روز به درخواست تجدیدنظر رسیدگی کند، اما در واقع معلوم می شود که بیشتر است.
• به دادسرا