Características de la licencia a tiempo parcial y el lugar principal de trabajo. Part-timers internos: cómo conseguir permisos legales

Si en una empresa o en una organización se celebran dos contratos con un empleado a la vez, y él es un trabajador interno a tiempo parcial, entonces para cada uno de ellos, de acuerdo con la legislación laboral, es necesario redactar

Las vacaciones para dichos empleados se otorgan sobre la base de las disposiciones ley Federal número 197, publicado en diciembre de 2001 y revisado en diciembre de 2015.

En particular, el artículo 286 indica que las personas empleadas a tiempo parcial tienen derecho a disfrutar al mismo tiempo de un período anual de vacaciones. En este caso, el empleado no es importante. Si ha trabajado menos de seis meses, el tiempo de vacaciones en un lugar de trabajo adicional (tiempo parcial adquirido) se proporcionará por adelantado.

Si el período prestado es inferior a las vacaciones establecidas en el lugar principal de trabajo, la dirección está obligada a cama extra. Al mismo tiempo, los días adicionales de descanso no se pagan al empleado (los toma por su propia cuenta).

Períodos de vacaciones

vacaciones anuales pagadas

A las personas empleadas en trabajos a tiempo parcial se les asigna un trabajo a tiempo parcial.

La legislación laboral para tales casos indica claramente la duración de la jornada laboral: no debe ser más de cuatro horas. Esto se debe al pleno empleo del trabajador a tiempo parcial en el lugar de trabajo principal (realiza trabajo adicional en el segundo lugar de trabajo sólo en tiempo libre).

En este sentido, muchos creen que se reducirá el período anual de vacaciones pagadas en un trabajo adicional. Sin embargo, de hecho, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a recibir descanso anual en su totalidad. Por ejemplo, si de acuerdo con su cargo es necesario acumular 28 días de descanso, se le proporcionarán íntegramente al trabajador.

También es importante que los empleadores tengan en cuenta la regularidad de proporcionar períodos de vacaciones en un lugar de trabajo adicional. Si un empleado no ha recibido licencia legal durante varios años seguidos, las autoridades de inspección lo considerarán una violación grave de las leyes laborales. Además, la duración mínima del período de vacaciones no puede ser inferior a 28 días.

También es importante tener en cuenta que el período de vacaciones pagadas en un lugar adicional se proporciona simultáneamente con el período de vacaciones pagado (básico) emitido en el lugar de trabajo principal.

Licencia paga adicional

Tales vacaciones se proporcionan con el pago en los siguientes casos(si son fijados por local regulaciones o proporcionado derecho laboral!):

1. Como medida de incentivo por parte del empleador. Por ejemplo, por la especial diligencia de un empleado para responsabilidades laborales, sobrecumplimiento normas establecidas, eliminación de accidentes, etc.
2. Si el empleado accedió a trabajar. Por ejemplo, va a lugar de trabajo los fines de semana y Días festivos.
3. Si existen condiciones especiales de trabajo. Por ejemplo, condiciones que dañan la salud de un empleado o tienen un efecto adverso en su psique. Estas incluyen actividades en la industria química, talleres calientes, minería, laboratorios medicos relacionados con virus infectados materiales biológicos.
4. Si el trabajador tiene una larga experiencia laboral, y se establecen períodos adicionales de vacaciones para esta categoría de trabajadores (profesión o especialización) por legislación laboral o instrucciones departamentales.
5. ¡Las empleadas embarazadas tienen derecho a recibir un decreto o en cualquier lugar de trabajo! No importa si este es el lugar principal de trabajo o uno adicional.

Licencia de maternidad

En cuanto a recibir pagos de maternidad, un empleado puede solicitarlos si tiene al menos dos años de experiencia en estos trabajos. Pero asignación estatal, designado por el hecho de cuidar a un niño, solo puede emitirse en uno de los lugares de trabajo.

El empleado tendrá que decidir si se indicará el lugar de trabajo principal o adicional al solicitar los beneficios.

licencia de estudios

Dicha compensación se proporcionará únicamente con el consentimiento del empleador. De lo contrario, el empleado días extra vacaciones sin paga total los días emitidos correspondían a la duración del período de vacaciones en el lugar de trabajo principal.

Procedimiento y características de diseño.

El empleador debe considerar dos momentos importantes:

1. Si el período de vacaciones en el lugar principal de trabajo es más corto que en el lugar adicional, el empleador no está obligado a extender las vacaciones del empleado. Según opera el TC Retroalimentación- el período de vacaciones en un lugar de trabajo adicional se extiende si es más corto que las vacaciones emitidas en el lugar de trabajo principal.
2. Según el artículo 123 Código de Trabajo para la provisión de períodos anuales de vacaciones a los trabajadores, los patrones deben preparar y aprobar un horario especial. Esta regla también se aplica a los trabajadores a tiempo parcial, es decir, no importa si se trata del lugar de trabajo principal o adicional.

Ordenar documentación como sigue:

1. Un empleado debe ser notificado por escrito del próximo período anual de vacaciones dos semanas antes de que comience. El aviso se redacta en forma libre y contiene información sobre el comienzo y el final de las vacaciones, así como su duración.
2. En la notificación recibida, el empleado deberá poner la fecha de recepción del documento y su firma. Es importante que el aviso no solo se redacte, sino que también se envíe para su revisión a más tardar dos semanas antes del inicio del período de vacaciones.
3. La notificación firmada es la base para la publicación. Este documento es preparado por empleados del departamento de personal y luego firmado por el jefe de la organización o empresa y el propio empleado (después de leer el contenido).
4. Si un empleado ha expresado su deseo de recibir un período de vacaciones, independientemente del horario establecido en la empresa (por ejemplo, en relación con la licencia de maternidad o sin goce de sueldo), debe presentar la solicitud correspondiente al gerente. En este documento, indica qué tipo de vacaciones quiere recibir y por cuánto tiempo.
5. Por lo general, una organización o empresa tiene un formulario estándar que debe completarse. O el empleado escribe una solicitud de forma libre en una hoja A4. Para periodos adicionales de vacaciones y descanso a su cargo, deberá indicar la base legal y, en su caso, adjuntar los justificantes. El período anual (principal) de vacaciones se proporciona sobre la base del aprobado.
6. Al contenido del formulario estándar, es necesario agregar una solicitud de un período de vacaciones al mismo tiempo que las vacaciones emitidas en el lugar de trabajo principal.

Después de considerar la solicitud, se emite una orden. Este documento se llena forma estándar empresas u organizaciones forma unificada T-6). El encabezado del documento indica el nombre completo de la organización o empresa, el código según OKUD y OKPO. El nombre del documento se ingresa en el centro a continuación, su número de registro y fecha de publicación. El cuerpo del documento contiene la orden de la gerencia de proporcionar el próximo, adicional o de otro tipo de período de vacaciones a un empleado específico. También indica el número de personal del empleado, su cargo y nombre. unidad estructural. Se indica para qué período de trabajo se proporciona el descanso pagado. También se ingresa información sobre su duración.

Con la orden preparada y firmada por el jefe, el empleado debe familiarizarse con la firma en un plazo de tres días.

Luego, se envía una copia del documento y una nota de cálculo al departamento de contabilidad para la acumulación y el pago de los fondos de vacaciones.

En la boleta de calificaciones de la empresa opuesta se adjunta el nombre del empleado. código especial(letras OT para periodos vacacionales anuales o letra A si las vacaciones son gratuitas). El número y fecha de emisión de la orden, así como el período de trabajo por el cual estas vacaciones.

Pago de indemnizaciones

Para los trabajadores a tiempo parcial, se realiza sobre la base de la ganancia diaria promedio (teniendo en cuenta que se pagan las horas realmente trabajadas por una persona, y no los turnos).

Además, al calcular, se tienen en cuenta todas las asignaciones recibidas por el empleado. Estos incluyen pagos de bonos e incentivos, así como coeficientes distritales aplicables, si los hubiere, en el área.

Un empleado no puede no utilizar el período anual de vacaciones en el año en curso. Esto sería una violación de la legislación laboral, especialmente si no se han concedido períodos de vacaciones durante varios años.

Si el empleado renuncia, el empleador está obligado a indemnizarlo por los gastos no utilizados. días de vacaciones. Para las personas que trabajan para un empleador de forma permanente, la compensación se acumula para dos trabajos a la vez (principal y adicional).

El trabajo a tiempo parcial es una carga adicional para el empleado. Dichos trabajadores necesitan vacaciones, al igual que los empleados que trabajan en un solo trabajo. El Código Laboral de la Federación Rusa garantiza vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial, así como para los trabajadores principales, pero con algunas características.

Recuerde que los trabajadores a tiempo parcial deben contar con todas las garantías previstas por la legislación laboral (artículo 287 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Esto no se aplica únicamente a aquellas garantías que se presten:

• empleados que trabajan en empresas del Extremo Norte;
• empleados que combinan actividad laboral con educación

Estos beneficios y compensaciones sólo pueden obtenerse en el lugar del trabajo principal.

Licencia para el trabajo principal y a tiempo parcial

La licencia para los empleados se proporciona de acuerdo con el cronograma aprobado (Artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para el empleador principal y el empleador a tiempo parcial, este horario puede ser muy diferente. El Código del Trabajo en este caso establece que las personas que trabajan a tiempo parcial deben disfrutar de vacaciones anuales pagadas al mismo tiempo que el trabajador a tiempo parcial se va de vacaciones en la empresa donde tiene su trabajo principal (parte 1 del artículo 286 del Código de Trabajo). Código de la Federación Rusa).

La duración del trabajo a tiempo parcial y el trabajo en el lugar principal rara vez coinciden. Y el empleado tiene derecho a recibir vacaciones durante el primer año laboral después de seis meses de trabajo continuo (parte 2 del artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los trabajadores a tiempo parcial que no tuvieron tiempo para trabajar en este período, se van de vacaciones a su trabajo principal, se deben proporcionar con anticipación las licencias en la empresa donde trabaja a tiempo parcial (Artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa) .

Vacaciones para trabajadores a tiempo parcial: número de días

El empleador debe permitir que el empleado disfrute de vacaciones anuales básicas. Cantidad días del calendario dicha licencia no debe ser inferior a 28 (parte 1 del artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La legislación también prevé vacaciones pagadas más largas:

• principal extendido para una determinada categoría de trabajadores (por ejemplo, personal científico);
• adicional anual para empleados con condiciones especiales trabajar.

El empleador, en virtud de sus capacidades (materiales y de producción), tiene derecho, por iniciativa propia, a establecer vacaciones adicionales para sus empleados (parte 2 del artículo 116 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Los empleados a tiempo parcial tienen derecho al pago de vacaciones?

Al liberar a un empleado en vacaciones anuales, el empleador le garantiza la conservación del lugar de trabajo y el pago de los ingresos promedio (Artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa). Estas garantías también se aplican a los trabajadores a tiempo parcial.

El pago de vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial se calcula en orden general de acuerdo con el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. Más detalladamente, el cálculo está regulado por el Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922.

Cómputo de las vacaciones a un trabajador a tiempo parcial externo e interno

Las reglas para calcular las vacaciones se detallan en el artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• el tiempo de permiso retribuido (básico y adicional) se calcula en días naturales;
• los días festivos no están incluidos en numero total días de vacaciones;
• para cálculo período general pagado vacaciones anuales necesita sumar vacaciones adicionales con la principal anual;
• vacaciones no se limita a un límite máximo.

Número de días de vacaciones debido al empleado en el trabajo principal, y el número de días de permiso a tiempo parcial puede no coincidir. Esto se aplica a las vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial en otra organización. Si las vacaciones anuales pagadas a tiempo parcial resultan ser más cortas que en el trabajo principal, entonces el empleador, a petición del trabajo a tiempo parcial, debe extender su licencia. En este caso, los salarios no se guardarán por el período excedente (

¿Qué debe hacer un empleado si las vacaciones a tiempo parcial son más que en el lugar de trabajo principal?

trabajo en mi trabajo principal administrador de sistema, la licencia anual retribuida es de 28 días naturales. En la misma organización, combinación interna Trabajo como especialista en protección laboral. Las vacaciones a tiempo parcial son más que en el lugar de trabajo principal, ya que allí se proporcionan. licencia adicional por horas de trabajo irregulares. La duración de la excedencia es de 5 días naturales. Resulta que en el lugar de trabajo principal necesito descansar durante 28 días y, a tiempo parcial, 33 días calendario.

Cuando llegó el momento de irme de vacaciones, el departamento de personal me ofreció tomar unas vacaciones sin goce de sueldo en mi lugar principal de trabajo. Sin embargo, no es económicamente rentable para mí tomarme cinco días de vacaciones sin goce de sueldo. ¿Qué otras opciones hay para usar la diferencia de días si las vacaciones de medio tiempo son más que el lugar principal?

Muchos trabajan a tiempo parcial, tanto externos como internos. A menudo, las vacaciones para el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial tienen una duración diferente. De conformidad con la Parte 1 del Artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa, las personas que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones anuales pagadas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Y muchos empleados enfrentan la cuestión de cómo usar la diferencia en la duración de las vacaciones.

¿Qué hacer si las vacaciones a tiempo parcial son más que en el lugar de trabajo principal?

Vemos varias opciones para utilizar la diferencia de días entre el permiso en el lugar de trabajo principal y el permiso a tiempo parcial.

Primera opción es el más obvio y ampliamente utilizado. Por la diferencia de días, a petición del trabajador, se proporciona. Esta opción es conveniente, pero no siempre económicamente beneficiosa para el propio empleado.

La segunda opción que también está en la superficie. Comenzar a realizar funciones oficiales para el trabajo por el cual terminaron las vacaciones. Y en la segunda posición, seguir descansando. Esta opción no es conveniente cuando se trabaja en un trabajo interno a tiempo parcial. Simplemente pueden “olvidar” que en uno de los puestos el empleado sigue estando de baja legal.

La tercera opción lo que ayudará a equilibrar las vacaciones, pero debe usarse si no planea quedarse en el trabajo por mucho tiempo. Puede solicitar la diferencia entre vacaciones para proporcionar unas vacaciones a cuenta del próximo año, por así decirlo, por adelantado. Con tal propuesta, debe comunicarse con el empleador cuyas vacaciones son más cortas. Debe entenderse que el empleador no está obligado a otorgar una licencia por un período aún no resuelto: este es el momento. Y en segundo lugar, cuando llega el momento de utilizar las vacaciones en el próximo año, se acortará, lo que es poco probable que traiga alegría al empleado.

Cuarta opción- utilizar los días extra de descanso ganados durante el año, por ejemplo, para donar sangre, para trabajar en un feriado no laboral. Si existen tales días, entonces deben agregarse a las vacaciones previa solicitud, y así debe igualarse su duración. Esta opción es más relevante para el lugar de trabajo principal, ya que algunas garantías se aplican solo a él.

resumiendo
Si las vacaciones a tiempo parcial son más que en el lugar de trabajo principal, esto no importa. Siempre puedes elegir una u otra opción para igualar la duración de las vacaciones.

Como sabemos, el tiempo parcial () es de dos tipos: externo e interno. Los trabajadores a tiempo parcial también necesitan descansar, por lo que se distinguen los permisos del trabajador a tiempo parcial interno y los permisos del trabajador a tiempo parcial externo. En este artículo, estamos hablando de vacaciones de un trabajador a tiempo parcial externo.

Contenido del artículo

Quién es un colaborador externo

Un empleado a tiempo parcial externo es un empleado que asume una parte del trabajo, mientras que el lugar de trabajo principal es otra empresa.

Un trabajador a tiempo parcial externo no puede trabajar más de medio mes en un trabajo a tiempo parcial. Es decir, con una jornada laboral de 8 horas para el lugar principal de trabajo, un trabajador a tiempo parcial no puede trabajar más de 4 horas diarias. Al mismo tiempo, si algún día el empleado está libre en el trabajo principal, entonces puede trabajar a tiempo completo a tiempo parcial. Al mismo tiempo, la producción máxima por mes no puede ser más de medio mes.

Por ejemplo, un contador trabaja de 5 a 2 con una jornada laboral de 8 horas. Durante un mes, la salida es, por ejemplo, 184 horas. Esto significa que el trabajador externo a tiempo parcial no debe trabajar más de 92 horas por mes.

La duración de las vacaciones de un trabajador externo a tiempo parcial

Recuerde que, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las vacaciones anuales pagadas no puede ser inferior a 28 días calendario. Esto también se aplica a los empleados a tiempo parcial.

Si un empleado tiene derecho a una licencia prolongada o adicional, por ejemplo, el trabajo se lleva a cabo en el extremo norte, entonces aquellos que trabajan a tiempo parcial también tienen derecho a una licencia prolongada o adicional. No hay reducciones en términos de trabajo a tiempo parcial.

En este caso, dependiendo de los detalles del trabajo, son posibles las siguientes situaciones:

1. En el lugar de trabajo principal, la duración de las vacaciones es más larga que el tiempo parcial

2. En el lugar de trabajo principal, las vacaciones son menos que en las vacaciones a tiempo parcial

El primer caso ocurre con bastante frecuencia si el trabajo en el lugar de trabajo principal implica una licencia adicional o prolongada. Qué hacer en este caso con dejar a un socio externo? Hay dos opciones: la primera es trabajar como se espera, la segunda es escribir una solicitud de vacaciones a su cargo y el empleador está obligado a firmarla.

El segundo caso, cuando la licencia a tiempo parcial es mayor que la licencia en el lugar de trabajo principal, es mucho menos común. En este caso, todo es simple: considere que tiene días libres pagados adicionales en un trabajo adicional.

Cuando las vacaciones se deban a trabajadores externos a tiempo parcial

Las vacaciones en el lugar de trabajo principal se determinan de acuerdo con el calendario de vacaciones. Pero en el trabajo a tiempo parcial, la licencia se otorga al mismo tiempo que la licencia en el lugar de trabajo principal. Incluso si el empleador se siente incómodo o no quiere. ley en este caso(Artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa) está inequívocamente del lado del empleado.

Es posible que un empleado haya obtenido un trabajo a tiempo parcial más tarde que el trabajo principal. En este caso, la licencia a tiempo parcial no parece ser exigible antes de la expiración de los 6 meses de trabajo. Pero aquí, también, la ley dice que la licencia a tiempo parcial debe concederse simultáneamente con la licencia en el lugar principal de trabajo, pero ya por adelantado! Además, el empleador no puede negarse a conceder dicha licencia.

La base para la liberación de un empleado puede ser un certificado del lugar de trabajo principal.

Es recomendable elaborar un calendario de vacaciones incluso para aquellos empleados que trabajan a tiempo parcial, así se pueden evitar conflictos y problemas que surgen en relación con las vacaciones inesperadas. En este caso, el departamento de personal está obligado a notificar al empleado sobre las vacaciones al menos 2 semanas antes de que comiencen.

Pago de vacaciones para un trabajador a tiempo parcial externo

Vacaciones de un trabajador externo a tiempo parcial pagado de la misma manera que cualquier otra vacación. ¿Cómo se pagan las vacaciones? Según las horas trabajadas, es decir, según el promedio salarios. Si para un código el salario mensual promedio es de 10 mil rublos por mes cuando se trabaja a tiempo parcial, esta cantidad se calculará al calcular el pago de vacaciones.

El pago de las vacaciones no utilizadas de un trabajador a tiempo parcial externo se realiza de la misma manera que para cualquier otro empleado, es decir vacaciones no utilizadas trabajador externo a tiempo parcial se le paga en su totalidad.

conclusiones

Permiso a un trabajador externo a tiempo parcial concedida en las mismas condiciones que la licencia para un empleado ordinario. Se observan todas las normas sobre plazos, montos y normas de atención. La peculiaridad de la licencia cuando se trabaja a tiempo parcial es únicamente que se proporciona en el momento en que la licencia es en el lugar de trabajo principal, incluso si el empleado aún no la ha ganado.

- Se trata de un período de descanso retribuido previsto por la ley para toda persona trabajadora. Por razones de razonabilidad, unas vacaciones en una organización deben coincidir con unas vacaciones en un segundo lugar de trabajo para que el empleado tenga la oportunidad de relajarse por completo. Lo que dice la ley al respecto, lo aprenderá de este artículo.

¿Cuál es el lugar principal de trabajo?

El trabajo principal es el servicio en el que una persona está empleada durante la parte predominante del tiempo de trabajo. Al contratar a un empleado, se concluye un contrato de trabajo, que indica si el trabajo principal o de medio tiempo es con este empleador.

En el lugar principal de actividad, se almacena el libro de trabajo del empleado, donde se hacen marcas en el empleo y en el cargo ocupado. En el lugar principal de trabajo es el lugar de trabajo del trabajador.

Sólo puede haber un trabajo principal. Si una persona está empleada en varias organizaciones, y los detalles de su actividad son tales que no hay necesidad de un lugar de trabajo permanente, y se dedica aproximadamente la misma cantidad de tiempo de trabajo a cada empleador, entonces el trabajo principal puede considerarse el que que este mismo trabajador determine, o la del lugar en que se celebró por primera vez el contrato de trabajo y donde se conserve el libro de trabajo.

Si una persona tiene un trabajo, entonces todos cuestiones de organización relacionadas con él, especialmente las cuestiones de tiempo de trabajo y tiempo de descanso, son sencillas y comprensibles. Pero las situaciones en las que una persona está ocupada en varios trabajos no son tan raras.

¿Qué es un trabajo a tiempo parcial?

Cualquier trabajo, además del empleo con el empleador principal, se denomina trabajo a tiempo parcial. El Código del Trabajo permite a los ciudadanos trabajar para otros empleadores o realizar otras deberes oficiales. La ley no limita el número de otros empleadores con los que, además del principal, el empleado puede celebrar contratos de trabajo.

La compatibilidad puede ser externa e interna. Un trabajador a tiempo parcial externo trabaja para varios empleadores, mientras que uno interno trabaja para uno en varios puestos. También se concluye un contrato de trabajo para el trabajo a tiempo parcial (con una indicación de trabajo a tiempo parcial), se hacen todas las deducciones necesarias del salario, pero una marca en libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial puesto a petición del empleado.

En relación con los menores de edad, no se permite el trabajo a tiempo parcial. Además, los ciudadanos involucrados en industrias peligrosas o peligrosas no pueden combinar el trabajo si el servicio adicional tiene las mismas condiciones de trabajo desfavorables.

El empleo a tiempo parcial no debe tomar más de 4 horas al día. Y durante un mes, el trabajo a tiempo parcial debería ser igual a la mitad de la contabilidad. norma de trabajo tiempo. El trabajo de los trabajadores a tiempo parcial se remunera según el tiempo trabajado, o el pago se debe a la producción u otras condiciones establecidas en contrato de empleo.

Vacaciones anuales retribuidas en el trabajo principal: procedimiento de concesión, duración

Las vacaciones en el lugar de actividad principal se otorgan después de seis meses de trabajo con un empleador. Y luego, el empleado debe tomar vacaciones pagadas todos los años sobre la base del programa de vacaciones, que es aprobado por la organización por adelantado, antes del año considerado en él. La prioridad de la concesión de la licencia se decide por acuerdo entre el empleador y el empleado, así como entre los empleados.

Además, en un momento conveniente, a voluntad, algunas categorías de empleados pueden tomar vacaciones:

• esposo durante la licencia de maternidad de la esposa;
• un padre que cría a un hijo discapacitado menor de 18 años;
• empleada embarazada o embarazada;
• trabajadores menores de 18 años;
• trabajadores del Extremo Norte durante exámenes de admisión en las universidades para acompañar a los hijos menores a otra localidad.

La licencia básica pagada según la ley es de 28 días. Para algunos ciudadanos, por ejemplo, los niños que trabajan, puede ser de 31 días, y para los maestros, 42 o 56 días.

Además de la licencia principal retribuida, también existe una adicional que se otorga a los ciudadanos que trabajan en relación con especiales condiciones adversas mano de obra.

El procedimiento para la concesión de permisos a los trabajadores a tiempo parcial

Es bastante natural que incluso si una persona trabaja en una organización en la condición de empleado a tiempo parcial, tiene derecho a vacaciones anuales pagadas. Pero la situación en la que un empleado, descansando en el lugar de trabajo principal, iría a trabajar a tiempo parcial y, mientras está de vacaciones con un empleador adicional, cumpliría diariamente con las obligaciones laborales con el empleador principal, sería extraña.

Al permitir el trabajo a tiempo parcial, la ley también preveía la necesidad de descanso para un trabajador a tiempo parcial. El artículo 286 del Código del Trabajo establece que licencia a tiempo parcial y el lugar principal de trabajo debe estar interconectado. En el trabajo a tiempo parcial, la licencia debe concederse al mismo tiempo que la licencia para el servicio principal. Además, si ha llegado la fecha de vacaciones en el trabajo principal y el empleado a tiempo parcial no ha trabajado los 6 meses requeridos, entonces las vacaciones aún se emiten, por adelantado.

¿Cómo conseguir vacaciones para un trabajador a tiempo parcial? Al elaborar un programa de vacaciones en una organización donde un empleado trabaja a tiempo parcial, debe informar la fecha de vacaciones en su lugar principal de negocios. Si el trabajador a tiempo parcial no logró ingresar al horario, debe escribir una solicitud de vacaciones y confirmarla con una copia de la orden de vacaciones en el lugar de trabajo principal. Con base en estos documentos, se acumulará el pago de vacaciones.

Si un trabajador en un trabajo a tiempo parcial no fue enviado de vacaciones al mismo tiempo que las vacaciones en su trabajo principal, todavía tiene derecho a no asistir al trabajo a tiempo parcial desde el primer día de vacaciones con el empleador principal. El Tribunal Supremo de la Federación Rusa en la resolución del pleno "Sobre la aplicación del Código Laboral por los tribunales de la Federación Rusa" del 17 de marzo de 2004 No. 2 determinó que tal ausencia laboral no sería ausentismo.

El número de días de vacaciones para trabajadores a tiempo parcial de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa

A pesar de que, mientras trabaja a tiempo parcial, el empleado dedica menos tiempo a sus funciones que a su trabajo principal, esto no debería afectar la duración de las vacaciones.

Así, según la ley, el permiso mínimo retribuido tanto para los trabajadores principales como para los trabajadores a tiempo parcial es de 28 días. Si, en uno de los trabajos, un ciudadano tiene derecho a una licencia adicional, entonces también debe proporcionarse.

Si la licencia en el trabajo a tiempo parcial es más corta que la licencia en el trabajo principal, el empleado tiene derecho a tomar una licencia no remunerada por los días faltantes, y el empleador está obligado a proporcionar dicha licencia.

Licencia de maternidad y de estudios para trabajadores a tiempo parcial

Los trabajadores a tiempo parcial no son diferentes de los trabajadores principales, lo que significa que también dan a luz o estudian. Pero, ¿qué pasa con los días de ausencia al trabajo previstos por la ley para estos eventos?

Una empleada tiene derecho a licencia por enfermedad por embarazo y parto tanto en su lugar de trabajo principal como a tiempo parcial. Además, tiene derecho a recibir el pago por enfermedad de dos trabajos. En este caso, el centro médico es baja por enfermedad por el número de empleadores. Del mismo modo, a partir de dos trabajos, una mujer se irá de licencia parental, sin embargo, el subsidio de cuidado solo se puede recibir de un trabajo.

Empleados en formación en diversas Instituciones educacionales, la licencia de estudiante está garantizada y, en algunos casos, pagada. Sin embargo, el artículo 287 del Código del Trabajo llama la atención sobre el hecho de que la licencia se garantiza a los estudiantes únicamente en su lugar principal de trabajo. Así, durante la duración de la sesión, los estudiantes a tiempo parcial en trabajo adicional puede tomar una licencia no remunerada o continuar trabajando a tiempo parcial como de costumbre.