Directores o directores – ¿cuál es correcto? ¿En qué se diferencia un director ejecutivo de un director general?
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La estructura de cualquier empresa debe tener un director. El nombre exacto con mayor frecuencia depende de los deseos de los fundadores y de los estatutos de la empresa. En la estructura de una empresa, el cargo de director general puede denominarse "director", " CEO", "gerente" o incluso "presidente". ¿Cuál es la diferencia? ¿Cuál es la diferencia entre un director general y un director, y qué responsabilidades funcionales tiene cada uno de ellos? Comprender estas cuestiones por su cuenta puede resultar difícil. Así que intentemos hacer esto juntos.
¿Cuál es la diferencia?
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un CEO y un director? No se debe buscar una diferencia fundamental en los nombres de estos puestos desde un punto de vista legal. Es importante aquí uso práctico conceptos.
En primer lugar, la formación del nombre de cada puesto está influenciada por el campo de actividad de la organización: actividad empresarial o sin fines de lucro. La mayoría de las veces sucede así:
- la figura principal en la estructura de una organización comercial es el director general;
- posición de liderazgo en organización sin ánimo de lucro- sólo un director;
- gerente funcional en firma comercial- director (economía, personal, relaciones públicas, finanzas, etc.);
- Las mismas funciones en una organización sin fines de lucro están asignadas al subdirector.
¿Cuál es la diferencia entre un director general y un director en una estructura, por ejemplo, una LLC? Aquí todo está construido según un principio ligeramente diferente. En toda sociedad con de responsabilidad limitada Como regla general, se crea un consejo. Cada miembro se denomina director y la junta en su conjunto se denomina Junta Directiva. Entre ellos, se selecciona o nombra a un jefe: el director general de la LLC. Es él quien lleva a cabo la principal gestión estratégica, con base en las opiniones y deseos del Consejo de Administración. 
Director General: características del puesto.
Para comprender la diferencia entre un director general y un director, intentemos averiguar cuál es exactamente este puesto.
Como ya hemos descubierto, la frase en sí se utiliza para designar el puesto principal en la gestión de una organización comercial. CEO no es necesariamente lo mismo que director fundador. Incluso puede ser un empleado contratado y no participar en absoluto en el capital social de la organización. A veces, el título "CEO" se reemplaza por otros términos. Generalmente este es el presidente. Pero esta definición se utiliza con mayor frecuencia para nombrar al jefe de un grupo de empresas, mientras que el director general es el único jefe de una organización separada.
¿Quién escribe la descripción del puesto?
De acuerdo con Marco legislativo, el Director General es elegido de acuerdo con la decisión de la reunión del Consejo de Fundadores. Con base en el acta de la reunión, se elabora una orden para nombrar a una persona específica para este cargo. Además, el Consejo de Fundadores desarrolla una descripción de trabajo y un contrato de trabajo especiales. Vale la pena señalar que estos documentos no están redactados para una persona específica, sino específicamente para el puesto en sí, independientemente de quién lo ocupe. Allí se prescriben todas las condiciones de trabajo y facultades del director general. Sólo después de la redacción de estos documentos se emite una Orden de Nombramiento, que es firmada por el propio gerente. Después de esto, la firma también se coloca en el contrato y la descripción del trabajo. 
Si estamos hablando acerca de sobre una LLC creada por un grupo de fundadores, luego las instrucciones son aprobadas por uno de los directores autorizados decisión general Concejo. Si solo hay un fundador de la empresa, él toma y aprueba todas las decisiones de forma independiente. Se considera que la base es la decisión de crear una LLC, incluso si él mismo es el director general.
Requisitos de registro
Los principios operativos de cada director general individual pueden variar según las características específicas de la empresa. Es por eso que se está desarrollando la descripción del puesto. Este documento refleja todos los principios operativos fundamentales.
Una descripción de trabajo generalmente contiene las siguientes secciones:
- disposiciones básicas;
- lista de responsabilidades del director general;
- derechos;
Todo el trabajo se realiza de acuerdo con este documento. Las modificaciones a esta instrucción sólo son posibles por decisión de la junta de accionistas (fundadores) de la empresa. 
Responsabilidades "generales"
Independientemente de las características específicas del trabajo de la empresa, se pueden identificar varios puntos principales que se detallan en la descripción del puesto:
- Las responsabilidades del Director General incluyen la dirección general de las actividades de la organización y sus empleados dentro de las facultades especificadas en actos locales OOO. Dichos actos pueden incluir: estatutos, reglamentos, acuerdo colectivo, contrato de trabajo y otros. Naturalmente, el cumplimiento de la legislación vigente de la Federación de Rusia es obligatorio.
- Establecer el funcionamiento eficiente de la empresa de acuerdo con los desarrollados. programa de producción, así como utilizar todos los recursos disponibles.
- Mantener una eficaz política de personal, lo que le permitirá atraer a la empresa especialistas experimentados. El papel principal en la selección de empleados cuyos conocimientos contribuirán a aumentar los beneficios y la competitividad también recae en el directivo.
- Las responsabilidades del Director General incluyen el desarrollo e implementación de nuevos planes a largo plazo e ideas que contribuyan a aumentar la competitividad de la empresa, elevando su estatus y aumentando sus beneficios.
- Uso hábil de los activos de la organización para lograr la tarea asignada.
- Control en todos los ámbitos de actividad, cumplimiento de la legislación.
- Elaboración de actos internos de la organización en estricto cumplimiento de las leyes de la Federación de Rusia.
- Representar los intereses de la empresa en interacción con personas jurídicas, personas físicas, así como con autoridades autónomas y ejecutivas.
El director general también asume la responsabilidad económica y jurídica en el marco de procedimientos administrativos o penales, la indemnización por daños y perjuicios en caso de infracción de la ley, así como el daño al estatus o propiedad de la empresa en caso de desempeño inadecuado de sus funciones.
¿Quien es el director?
Como ya hemos descubierto, en algunos casos el término “director” puede ser idéntico al comentado anteriormente. Sin embargo, en practica rusa se utiliza con mayor frecuencia:
- designar el cargo de una persona responsable del desarrollo de una de las áreas funcionales del negocio (director comercial, financiero, director de desarrollo, director de recursos humanos);
- designar el puesto directivo principal en organizaciones sin fines de lucro (director de escuela, director de parque, director de museo).
En este último caso, la frase “subdirector” se utiliza para designar al jefe de un área funcional. Aunque, por supuesto, abundan los diputados en las estructuras comerciales.
Responsabilidades
Las responsabilidades de un director suelen incluir:
- organización y trabajo efectivo todos divisiones estructurales;
- aumentar la rentabilidad de la empresa;
- declaración tabla de personal;
- establecer bonificaciones y subsidios para los empleados;
- velar por el cumplimiento de las obligaciones con proveedores, acreedores y clientes;
- delegación del control de determinadas áreas de actividad a jefes de divisiones y sucursales;
- control sobre el funcionamiento de la estructura empresarial;
- velar por el cumplimiento del régimen de ahorro de recursos económicos y laborales.
Las responsabilidades del director también incluyen:
- Compilacion plan Maestro producción empresarial y su desarrollo;
- desarrollo del presupuesto de la organización para el año, trimestre;
- monitorear la contabilidad de gastos y recibos de fondos, uso de materiales;
- monitorear el cumplimiento de la disciplina financiera;
- cumplimiento de la presentación oportuna de informes a las autoridades pertinentes.
¿Cuál es la diferencia entre las instrucciones de un director ejecutivo y las instrucciones de un simple director?
Si la estructura de una empresa requiere la presencia tanto de un director general como de directores de área, sus descripciones de puestos difieren radicalmente. Las diferencias radican principalmente en la delegación de autoridad y el nivel de responsabilidad.
- El director general representa los intereses de la empresa en su conjunto, y el director sólo en el marco de su división y competencias.
- El director en este caso no es nombrado por decisión de la Junta de Accionistas, sino simplemente por Orden del Director General.
- Si hay un director general, podrán existir varios cargos de director.
- El director general controla y ajusta las actividades de toda la organización en su conjunto, y el director solo controla un área separada, por ejemplo, la parte financiera o de ventas.
Peculiaridades de las actividades de un director en diferentes áreas de negocio.
A pesar de que cada puesto de liderazgo proporciona aproximadamente los mismos poderes, en Diferentes areas La actividad económica tiene sus propias características. Por lo tanto, para ocupar el cargo de director o director general en un área particular de negocio, es necesario tener algunas habilidades específicas. 
- En las organizaciones médicas, por ejemplo, es imposible prescindir de una educación especial.
- El director general en el ámbito del comercio o de la prestación de servicios deberá conocer en profundidad la legislación en materia de protección del consumidor.
- Director general compañía de seguridad debe poder interactuar directamente con el Ministerio del Interior.
- En el sector de la vivienda y los servicios comunales, el administrador no solo debe recibir personalmente a los ciudadanos, sino también interactuar estrechamente con los proveedores de materias primas para proporcionar a la población calefacción, agua, electricidad, etc.
En general, en todas partes tiene sus propias particularidades, y el cargo de director o director general no es solo hermosa palabra y mucha autoridad, pero también una enorme responsabilidad. Además, cuanto más fuerte sea la palabra, mayor será la responsabilidad.
Método de educación plural Varios sustantivos provocan una valoración ambigua desde el punto de vista de su conformidad con las normas literarias aceptadas en el idioma ruso. ¿Cuál es correcto: carpinteros o carpinteros, directores o directores, contratos o convenios, cables o cables?
La respuesta a esta pregunta debe correlacionarse con las peculiaridades del desarrollo del lenguaje literario, que, por un lado, se manifiestan en la tendencia a preservar la forma antigua y, por otro, en la variabilidad del uso de las formas. de una palabra o en la declaración nueva forma como normativo respecto al antiguo poco utilizado.
EN idioma moderno productiva es la formación del plural de sustantivos que terminan en la forma inicial con consonante, utilizando la terminación _-а (-я): pan, casco, piedra de molino.
Las formas de algunos sustantivos en –а(-я) se han convertido norma literaria. Por ejemplo: maestro - maestros, director - directores. Los sustantivos de esta serie con terminación –а (-я) se utilizan en paralelo con la forma tradicional terminada en –ы (-и), pero con diferenciación estilística dependiendo del ámbito de uso de la palabra.
Existe una distinción entre normas de libro y coloquiales para el uso de tales palabras.
Norma del libro: Norma conversacional:
directores directores
acuerdos de tratados
pesca
editores editores
sectores sectores
cruceros cruceros
Si un sustantivo denota una profesión o cargo, la norma coloquial puede convertirse en una norma de libro. Este proceso del lenguaje se volvió especialmente activo en últimas décadas, entonces la forma " directores", como editor, corrector, cocinero, carpintero, se considera normativo y de uso común en el ruso moderno.
Esto significa que en el habla oral y escrita se reconoce como correcto e igual el uso de ambas formas: directores - directores.
Sin embargo, en estilo de negocios preferible usar forma tradicional – « directores».
Directores empresas industriales ciudades participaron en una reunión sobre temas relacionados con la implementación programas sociales. (Estilo periodístico)
Si aspiras a ser director, debes conocer a fondo la producción. (estilo conversacional)
Los directores y altos directivos deberán presentar declaraciones de resultados a la junta de accionistas en el plazo de un mes. (estilo empresarial)
El sitio ha determinado que la diferencia entre las palabras "directores" y "directores" es la siguiente:
- El sustantivo "director" en ruso moderno tiene dos formas: "directores" y "directores". Su diferencia está en el método de formación según el tipo de sustantivos masculinos y neutros.
- La forma "directores" se considera tradicionalmente la norma literaria. Por reglas modernas formación de palabras, la forma “director” también se considera normativa, pero con la referencia de que es apropiada en el habla coloquial y la comunicación profesional.
EN documentos constitutivos La organización y, en particular, sus estatutos deben indicar cómo se llamará su líder: individual ejercer la dirección y desempeñar las funciones del órgano ejecutivo único, tal como se definen en el artículo 273 Código de Trabajo RF. Según él, los fundadores pueden elegir cualquier nombre: director, director general, presidente o presidente; no hay diferencia, esto no cambia la esencia de ninguna manera, los derechos y responsabilidades del director tampoco dependen de esto.
Una persona elegida para el cargo es designada como jefe de la organización. reunión general o quién lo tomó de forma competitiva.
Por lo tanto, puede elegir cualquier nombre, pero aún debe tener en cuenta las características específicas del trabajo, el área de actividad y los volúmenes de producción de esta organización en particular. Si es pequeña, su líder puede ser llamado director sin perjuicio de su autoridad. Pero en el caso de que se trate de una empresa bastante grande, que tenga, por ejemplo, varias sucursales y filiales, sus gerentes podrán denominarse directores, y el general será quien llevará a cabo la dirección general. Un gerente también puede ser llamado Director General en los casos en que la empresa tenga cargos, por ejemplo, de director técnico, financiero o ejecutivo.
La firma en nombre del empleador en el contrato de trabajo la realiza la persona especificada en el Estatuto. Puede ser el presidente de la junta general de fundadores o el presidente del consejo de administración.
Características de la formalización de las relaciones laborales con el responsable de la empresa.
Cualquiera que sea el nombre del jefe de la organización, de conformidad con el artículo 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esta propia organización debe indicarse como empleador en el contrato de trabajo con él. La base para la contratación y celebración de un contrato de trabajo será la decisión de la reunión de fundadores o de su organismo autorizado: la junta directiva. Todos estos matices deben quedar reflejados en la Carta.Muy a menudo, al ver carteles con las palabras "CEO", " Director ejecutivo” o “presidente de la junta directiva”, la gente piensa que esto es “todo lo mismo”, y “general” es por solidez. Desafortunadamente, a veces incluso los empresarios novatos que redactan los estatutos, por ejemplo, de una sociedad de responsabilidad limitada, no saben en qué se diferencia el director ejecutivo del director general.
De hecho, existen diferencias y son bastante significativas. Para no parecer incomprendido (o peor aún, gracioso), es necesario conocer esta diferencia para poder nombrar correctamente la posición correspondiente. A veces hay títulos que te hacen sonreír, como el de CEO.
Antes de definir la diferencia entre un CEO y un ejecutivo, consideremos qué los une. En primer lugar, ambos dirigen un equipo de subordinados. En segundo lugar, ambos son responsables ante una autoridad superior y también son responsables ante ella. Finalmente, en tercer lugar, ambos pueden ser nombrados y destituidos por el propietario de la empresa. Los procedimientos de nombramiento y despido suelen estar claramente escritos en los estatutos, el contrato o la descripción del puesto de la empresa.
Director general
La frase "CEO" implica que hay un "director" subordinado a él. La estructura de las grandes empresas a menudo prevé los puestos de director financiero, director de recursos humanos, director de producción, etc. En este caso, el director de la empresa (empresa, organización) es el director general, quien dirige la dirección de la empresa. Es el responsable de las actividades de toda la organización. Su puesto está asegurado por una orden que establece la estructura de la empresa, así como las responsabilidades funcionales de los altos directivos que se le asignan.
Las responsabilidades del director general se describen con más detalle en la descripción de su puesto y en su contrato. Al establecer una gran empresa multiindustrial, esta posición está garantizada por el estatuto.
Al crear una sociedad de responsabilidad limitada, el órgano supremo es la junta general de participantes. La legislación rusa interpreta de manera bastante amplia los nombres de los participantes de la empresa que tienen una participación en el capital autorizado.
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Podrán ser nombrados como fundadores, miembros o directores. En este último caso, el presidente de la junta (a veces es el participante de la empresa con la mayor participación en el capital autorizado) se denomina director general. Sin embargo, en este caso, no es responsable de la gestión operativa de la organización. A veces, el consejo de fundadores, encabezado por el presidente del consejo, aprueba al director general para la gestión operativa de la empresa.
El Director General es plenamente responsable de:
- situación financiera de la empresa/organización que se le ha confiado;
- desarrollo de la empresa, aumento del volumen de ventas/ingresos, beneficios;
- cumplimiento de la estructura empresarial con su perfil de actividad y programa de desarrollo;
- representación de los intereses de la empresa, interacción con organizaciones comerciales, agencias gubernamentales;
- de acuerdo con las leyes;
- mantener una política de personal eficaz, especialmente entre los mandos intermedios;
- desarrollo y ajuste de planes de desarrollo empresarial;
- reducción de costos de no producción;
- uso eficiente activos de la empresa.
Los derechos y responsabilidades del director general se describen con más detalle en su contrato (contrato de trabajo), así como en la descripción del puesto. Estos documentos deben ser acordados (aprobados) por el propietario de la empresa o por un organismo autorizado.
Director ejecutivo
El director ejecutivo puede gestionar la empresa, tanto en su conjunto como en sus divisiones individuales. Todo depende del tamaño de la organización, sus funciones y finalidad. Consideremos tales situaciones con más detalle.
Si el director general encabeza la junta de participantes (fundadores) de una sociedad de responsabilidad limitada, las actividades operativas de la empresa están a cargo del director ejecutivo. Eso es Tanto el director general como el director ejecutivo son responsables ante el propietario.. Diferencia en en este caso no es imprescindible, sino que reside en las formulaciones jurídicas recogidas en los documentos constitutivos.
En el caso de una gran empresa estructurada, las diferencias entre el director general y el director ejecutivo son bastante significativas. Consideremos esto usando el ejemplo de una empresa que está dirigida por un director general y, junto con otros directores, tiene un director de producción subordinado a él. Este último no se hace responsable de:
- situación financiera de la empresa en su conjunto;
- pago correcto de impuestos, disciplina financiera;
- conductible contabilidad, soporte legal de las actividades de la organización;
- errores en la realización política de marketing, suministro de materia prima;
- uso de los activos de la organización;
- para el desarrollo de actos internos y estructura organizativa;
- para la interacción con órganos de autogobierno y autoridades federales.
CEO- este es el jefe de producción actividad económica empresas.
El Director General es responsable de la seguridad y el uso eficaz de la propiedad de la empresa, de las consecuencias de las decisiones tomadas y de los resultados financieros y económicos de las actividades de la Empresa.
Las funciones del director general son gestionar en general la producción y las actividades económicas de la empresa.
Es el director general quien tiene la plena responsabilidad de todo. decisiones tomadas, por los resultados de las actividades de la empresa y la seguridad de su propiedad.
Requisitos para el Director General
Los principales requisitos para el Director General son los siguientes:
Disponibilidad educación más alta(muchas veces se requiere un requisito económico, legal o relevante para el perfil de la empresa);
tener experiencia laboral en posición de liderazgo normalmente a partir de los dos años;
tener experiencia laboral en un campo relevante para las actividades de la empresa;
conocimiento de regulaciones y legislación;
Uso seguro de una computadora personal.
Funciones del Director General
Al Director General de la Sociedad le corresponden las siguientes funciones:
velar por el cumplimiento de la ley en las actividades de la Compañía;
gestión de las actividades financieras y económicas de la Compañía de acuerdo con los Estatutos de la Compañía;
organización del trabajo de la Compañía para lograr interacción efectiva todas las divisiones estructurales de la Compañía;
ejecución de instrucciones de la junta general de accionistas y del consejo de administración de la sociedad.
Responsabilidades laborales del Director General.
Al Director General se le asignan las siguientes responsabilidades laborales:
gestión de las actividades económicas y financieras de la Sociedad;
organización del trabajo para implementar una interacción efectiva entre las divisiones de la Compañía;
asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones de la Compañía con los acreedores;
organización de la contabilidad, asegurando la preparación de todas las formas de informes;
aprobación de la plantilla de personal de la Compañía, descripciones de puestos de los empleados de la Compañía;
tomar medidas para dotar a la Compañía de personal calificado;
tomar medidas para proporcionar a la Compañía todos los bienes necesarios;
garantizar la seguridad de la propiedad de la Compañía;
asegurar la protección de los intereses de la Compañía en los tribunales;
implementación de un conjunto de medidas para monitorear el cumplimiento por parte de los empleados de la Compañía de los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia, interna documentos reglamentarios Sociedades y responsabilidades laborales;
implementación de un conjunto de medidas para controlar la implementación de las decisiones de la junta general de accionistas y del consejo de administración de la empresa;
suministro de información y presentación de informes sobre las actividades de la Sociedad a la junta general de accionistas, al Consejo de Administración y a los auditores de la Sociedad.
Derechos del Director General
El Director General tiene derecho:
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