Badanie: która grupa krwi jest uważana za najlepszą: aspekty pozytywne i negatywne

Człowiek nie może żyć całkowicie sam. Osoby, z którymi ma bezpośredni kontakt, nazywane są małą grupą.

Grupa- jest to naprawdę istniejąca jednostka, w której ludzie są zjednoczeni według pewnych cech. Podpisać, wyodrębnienie grupy można uznać za swego rodzaju działalność ogólna, podporządkowane wspólnemu celowi. Jedność celu jest podstawową zasadą jednoczenia ludzi w małej grupie, a głównym sposobem zjednoczenia jest interakcja międzyludzka.

Grupy mają pewne normy (zasady zachowania) i wartości, odstępstwo od tego zagrożone jest sankcjami (od potępienia do bojkotu i wykluczenia z grupy).

Wszystkie grupy ludzi można podzielić na duży (narody, klasy) i mały (rodzina, grupa przyjaciół). Różnica między nimi jest nie tylko ilościowa (według różnych szacunków mała grupa liczy 7-20 osób), ale także jakościowa (cechą małej grupy jest możliwość bezpośrednich kontaktów pomiędzy wszystkimi przedstawicielami grupy).

Mała grupa to małe stowarzyszenie ludzi, których członkowie mają wspólny cel i pozostają ze sobą w bezpośrednim, osobistym kontakcie. Skład ilościowy: od 2 do 40 osób.

Mała grupa charakteryzuje się: obecnością wspólnego celu, wspólnym działaniem, osobistą (bezpośrednią) interakcją członków grupy, pewnym podłożem emocjonalnym, czasem trwania istnienia, dobrowolnym charakterem, obecnością wzajemnych oczekiwań.

Istnieją małe grupy :

Formalne - grupy, które powstają i istnieją wyłącznie w ramach oficjalnie uznanych organizacji;

Nieformalne - grupy, które powstają i istnieją na podstawie osobistych interesów swoich członków i działają poza oficjalnymi organizacjami.

Relacje te rozwijają się jakby same. Chociaż nie jest to do końca prawdą. Pozycja osoby w małej grupie nazywa się słowem "status"(od pozycji łacińskiej, warunek). Określa prawa, obowiązki i przywileje człowieka. W różnych grupach ta sama osoba może mieć inny status, inną pozycję.

Człowiek zawsze w coś gra „rola społeczna”. To jak sposób zachowania zdeterminowany statusem danej osoby. Niektóre role wydają się być przypisane danej osobie na stałe: rola członka rodziny, rola pracownika. Będąc w szkole, pełnisz rolę ucznia. W grupie gra jedna osoba różne role. Role te są zdeterminowane charakterem działalności grupy.

Najważniejszą rolą jest lider. Lider w grupie - osoba, która podczas występów ma wpływ na innych wspólne działania. Może to być zwykły członek grupy, jeśli zostanie wysłuchany, jego przywództwo zostanie uznane. Co więcej, lider może się zmieniać w miarę postępu działania.

Grupa wywiera pewną presję na jednostkę. W oparciu o metodę reakcji na takie ciśnienie jest to możliwe wzorce zachowań:

Konformizm lub oportunizm (osoba zmienia swoje zachowanie, aby na zewnątrz spełniać wymagania innych osób z wewnętrzną niezgodą),

sugestywność (osoba bez wahania akceptuje przyjęty w grupie sposób zachowania),

· zgoda czynna (świadoma obrona interesów grupy),

· nonkonformizm (niezgoda z większością, obrona własnych interesów).

u Do jakich małych grup należysz? Podaj 3 przykłady. Z jakich wzorców zachowań grupowych korzystasz?

Grupa społeczna (wspólnota) to rzeczywiście istniejący, empirycznie utrwalony zbiór ludzi, który charakteryzuje się integralnością i stanowi samodzielny podmiot działań społecznych i historycznych.

Pojawienie się różnych grupy społeczne po pierwsze wiąże się to z takimi zjawiskami, jak społeczny podział pracy i specjalizacja działalności, a po drugie z historycznie ustalonymi warunkami życia, oraz

Zatem określoną grupę ludzi można uznać za grupę społeczną, jeśli jej członkowie mają:

1. Podobieństwo warunków życia.

2. Obecność wspólnie prowadzonych działań.

3. Wspólność potrzeb.

4. Własna kultura.

5. Przypisywanie siebie do danej wspólnoty.

Grupy społeczne oraz ich rodzaje i formy wyróżniają się niezwykłą różnorodnością. Mogą zatem różnić się składem ilościowym (małe i liczne), czasem trwania (krótkoterminowe - od kilku minut i stabilne, istniejące przez tysiąclecia) oraz stopniem powiązania między uczestnikami (stałe i losowe). , formacje amorficzne).

Rodzaje grup społecznych w zależności od wielkości

1. Mały. Charakteryzują się niewielką liczbą uczestników (od 2 do 30 osób), którzy doskonale się znają i angażują w jakąś wspólną sprawę. Relacje w takiej grupie są bezpośrednie. Obejmuje to takie typy elementarnych komórek społeczeństwa, jak rodzina, towarzystwo przyjaciół, klasa, załoga samolotu itp.

2. Duże. Reprezentują liczne grupy ludzi, zajmujących tę samą pozycję w strukturze społecznej, a zatem mających wspólne interesy. Rodzaje dużych grup społecznych: warstwa, klasa, naród itp. Co więcej, powiązania w takich populacjach są coraz bardziej pośrednie, ponieważ ich liczba jest ogromna.

Rodzaje grup społecznych w zależności od charakteru interakcji

1. Podstawowy, w którym interakcja uczestników między sobą ma charakter interpersonalny, bezpośredni, zakładający wsparcie grupy rówieśników, przyjaciół i sąsiadów.

2. Wtórna, interakcja, w której zdeterminowana jest osiągnięciem wspólnego celu i ma charakter formalny. Przykłady: związki zawodowe, partie produkcyjne.

Rodzaje grup społecznych w zależności od faktu istnienia

1. Nominalne, czyli sztucznie skonstruowane zbiory osób, specjalnie przydzielone do np. pasażerów pociągów podmiejskich, nabywców określonej marki proszku do prania.

2. Grupy rzeczywiste, których kryteria istnienia są prawdziwe znaki(dochody, płeć, wiek, zawód, narodowość, miejsce zamieszkania). Przykłady: kobiety, mężczyźni, dzieci, Rosjanie, mieszkańcy miasta, nauczyciele, lekarze.

Rodzaje grup społecznych w zależności od sposobu organizacji

1. Grupy formalne, które powstają i istnieją wyłącznie w ramach oficjalnie uznanych organizacji. Przykłady: klasa szkolna, klub piłkarski Dynamo.

2. Nieformalne, zwykle powstające i istniejące na bazie osobistych zainteresowań uczestników, które albo są zbieżne, albo odbiegają od celów grup formalnych. Przykłady: krąg miłośników poezji, klub miłośników pieśni bardów.

Oprócz takiego pojęcia jak grupa społeczna, istnieją także tzw. „quasi-grupy”. Są to niestabilne, nieformalne zbiory ludzi, które z reguły mają niepewną strukturę, normy i wartości. Przykłady: publiczność (sala koncertowa, przedstawienie teatralne), fankluby, tłum (rajd, flash mob).

Można zatem powiedzieć, że prawdziwymi podmiotami relacji w społeczeństwie nie są prawdziwi ludzie, osoby, ale zbiór różnych grup społecznych, które wchodzą ze sobą w interakcję i których cele i interesy przecinają się w taki czy inny sposób.

Grupa – edukacja w prawdziwym życiu, w której ludzie jednoczą się według określonych cech: rodzina, klasa szkolna, przyjazne towarzystwo, inteligencja, młodzież, weterani itp..

To właśnie w grupach dana osoba komunikuje się z inną osobą.

Mała grupa – grupa dwóch lub więcej osób, których łączy jeden cel, podobne zainteresowania i potrzeby komunikacyjne wspólne działania które pozostają ze sobą w bezpośrednim kontakcie.

Główne cechy małej grupy:

Interakcja członków grupy, ich osobista znajomość;

interesy grupowe;

Wartości grupowe;

Wrażenia grupowe (zaporowe, satysfakcjonujące).

Status– pozycja osoby w systemie Relacje interpersonalne, określające jego prawa, obowiązki i przywileje.

W różne grupy jedna i ta sama osoba może mieć inny status.

W grupie osoba zawsze odgrywa jakąś rolę.

Rola– rola to sposób zachowania zdeterminowany statusem danej osoby.

Niektóre role wydają się być przypisane danej osobie na stałe: rola członka rodziny, rola pracownika. W grupie osoba pełni różne role, które są wyznaczane przez działalność grup. Najważniejsza jest rola lidera.

Lider w grupie- członkini grupy, dla której uznaje prawo do podejmowania odpowiedzialnych decyzji w istotnych dla niej sytuacjach, wówczas faktycznie odgrywa centralną rolę w organizowaniu wspólnych działań i regulacji w grupie.

Lider może się zmieniać w miarę postępu działania. Istnieje prawdopodobna sytuacja, w której decyzje w grupie podejmuje nie konkretna osoba, ale wszyscy jej uczestnicy, albo też w tej grupie może nie być nikogo, kto byłby w stanie pełnić funkcje lidera. Następnie każdy z członków grupy zostaje pozostawiony sam sobie.

Normy grupowe- zbiór opracowanych zasad i wymagań, pełniący rolę najważniejszego środka regulującego zachowanie danej grupy, charakter ich relacji, interakcji i komunikacji.

Relacje między ludźmi, które rozwijają się w grupie, uczą człowieka realizowania istniejących normy społeczne niosą ze sobą wytyczne dotyczące wartości, które jednostka przyswoiła sobie.

Oprócz pozytywnego wpływu, mała grupa może mieć również negatywny wpływ na osobę. To jest o o egoizmie grupowym.

Grupowy egoizm– osiąganie celów grupy poprzez naruszanie interesów jej poszczególnych członków ze szkodą dla interesów całego społeczeństwa.

Czasami ktoś staje się konformistą, aby pozostać w grupie.

Konformizm- podporządkowanie się danej osoby rzeczywistej lub wyimaginowanej presji grupy, objawiające się zmianą jej zachowania i postaw zgodnie ze stanowiskiem większości, które początkowo nie było przez nią podzielane.

Konformista świadomie nie zgadza się z otaczającymi go ludźmi, niemniej jednak zgadza się z nimi na podstawie pewnych względów.

Istnieją trzy sposoby, na jakie można zareagować na presję grupy:

1\ sugestywność– osoba nieświadomie akceptuje linię postępowania, opinię grupy.

2\ konformizm– świadoma zgoda zewnętrzna z wewnętrzną niezgodą na opinię grupy.

3\ kolektywizm - świadome zgadzanie się z opinią grupy, akceptacja i aktywna obrona jej wartości, norm i ideałów.

Grupa jest jedną z podstawowych form interakcji społecznych. Ludzie, podobnie jak wielu naszych mniejszych braci, jednoczą się w grupy, aby zaspokoić różne potrzeby. Wydarzenie ten proces poprzez interakcję członków stowarzyszenia między sobą.

Różnice w zachowaniu

Sposób, w jaki dana osoba manifestuje się w grupie, można przedstawić za pomocą prosty przykład. Wyobraź sobie, co jest w pokoju zwykła osoba. Może odpocząć, może iść na lunch, a jeśli chce, może spakować torbę i wyjść na spacer. Zupełnie inny obraz można jednak dostrzec w przypadku, gdy dana jednostka jest członkiem grupy. Swobodne zachowanie jest możliwe tylko wtedy, gdy przebywa w towarzystwie bliskich przyjaciół lub krewnych. W innych przypadkach osoba samotna i będąca częścią grupy jest praktycznie różni ludzie. Psychologowie mówią: dopiero po ocenie, jak dana osoba manifestuje się w grupie, można ocenić jej charakter i cechy osobiste. Nie można wyrobić sobie opinii o jednostce, nie wiedząc, jak zachowuje się ona w społeczeństwie własnego rodzaju.

Rodzaje grup

Istnieje ogromna liczba grup. Są to różne stowarzyszenia społeczne, krąg rodzinny, klasa szkolna, grupa uczniowska. Do niektórych stowarzyszeń człowiek może wejść przez przypadek, ale do innych staje się przez przypadek. fakultatywnie. Niektóre można łatwo pominąć, inne są prawie niemożliwe. Krótko mówiąc, to, jak dana osoba zachowuje się w grupie, w dużej mierze zależy od rodzaju grupy. Wśród całej ich różnorodności wyróżnia się stowarzyszenia duże i małe. Do dużych należą związki oparte na zainteresowania zawodowe, Grupy etniczne, formacje społeczne, Powiązany położenie geograficzne. Żywotność takich stowarzyszeń jest dłuższa niż czas pojedynczego człowieka, zależy od wydarzeń historycznych.

Tłumy

Do kategorii grup zaliczają się także tłumy powstające spontanicznie. Przejawiają się one w formie wieców politycznych i spontanicznych działań. Istnienie tłumu jest krótkotrwałe. Znika równie nagle, jak się pojawia. Tłumy są często niekontrolowane; jedną z ich głównych właściwości jest wysoki ładunek emocjonalny. Jak człowiek zachowuje się w takiej grupie?

Pierwszą właściwością determinującą jego zachowanie jest anonimowość. Człowiek gubi się w „bezimiennym tłumie” i praktycznie przestaje ponosić odpowiedzialność za swoje czyny. Stąd bierze się okrucieństwo tłumu, jego agresywność. W takiej grupie jednostka ma fałszywe poczucie, że jest wolna od innych typów powiązania społeczne- na przykład zapomina, że ​​jest częścią kolektyw pracy, rodziny.

„Rozpuszczenie” w tłumie

To, jak człowiek zachowuje się w tego typu grupie, w dużej mierze zależy od wspomnianej anonimowości i nieodpowiedzialności. Jednostka całkowicie poddaje się sile takich instynktów, którym przy zdrowych zmysłach nigdy by nie dała upustu. Nie potrafi racjonalnie przetwarzać informacji. Jeśli izolowana jednostka zachowa zdolność krytykowania i obserwacji, to dla osoby w tłumie całkowicie zanika.

W tłumie jednostka podlega skojarzeniom z innymi członkami. Taka grupa swoją obecnością bezpośrednio oddziałuje na człowieka, czuje on jej moc. Wpływ ten można wyrazić na dwa sposoby – albo wzmacniając zachowanie jednostki, albo je tłumiąc. Człowiek czuje się nie do odparcia, co wynika z jego ogromnej liczby. Tutaj nie ma czegoś takiego jak niemożliwe. Dlatego jednostka oddaje się swoim instynktom.

Człowiek jako członek zespołu

Jak już powiedziano, zachowanie człowieka zmienia się, gdy staje się częścią grupy. Komunikacja człowieka w grupie znacząco wpływa na jego motywację, zakres ocen i inne cechy. Jego zainteresowania stają się szersze, bo teraz jest zajęty nie tylko sobą, ale także skupia się na problemach innych członków stowarzyszenia.

Ponadto w zespole osoba jest obdarzona pewną „wagą”. Ludzie mogą zajmować dokładnie te same stanowiska i wykonywać tę samą pracę. Będą jednak mieli zupełnie inną „wagę” w zespole. Dla wielu ta cecha ma szczególną wartość, ponieważ poza grupą osoba nigdy nie byłaby w stanie zyskać na znaczeniu.

Grupa wpływa również na samoocenę i postrzeganie siebie przez jednostkę. Członek grupy stopniowo się z nią identyfikuje, co prowadzi do zmian w tym obszarze. Zaczyna mieć inny stosunek do swojego miejsca pod słońcem, rozwija się nowy typświatopogląd.

Rola i status

Sposób, w jaki dana osoba manifestuje się w grupie (nauki społeczne lub psychologia to zwykle przedmioty, w których uczą się dzieci w wieku szkolnym). to pytanie), zależy od indywidualna sytuacja uczestnik danego stowarzyszenia, jego status. Każda grupa nadaje swojemu członkowi określony status. On z kolei zakłada taką czy inną rolę. Status osoby w grupie to jej pozycja w stosunku do innych członków stowarzyszenia. Rola to określony zestaw funkcji przypisanych członkowi grupy przez innych członków grupy. Zależy to również od specyfiki działań, które są charakterystyczne dla danej grupy. Istnieje wiele typologii ról w stowarzyszeniach społecznych. Jednak większość z nich zbudowana jest według kryteriów władzy i podporządkowania lub preferencji i odrzucenia.

Rodzaje statusów społecznych

Grupa o sztywnej hierarchii społecznej najlepiej nadaje się do zrozumienia różnych statusów i ról społecznych. Zwykle charakteryzuje się brakiem środków, a w ramach takich stowarzyszeń występują problemy z ich sprawiedliwym podziałem. Nie najmniejszą rolę w tego rodzaju grupach odgrywa małość jej przywódcy (lub przywódcy). Może brakować mu pojęcia o moralności i wartościach. Miejsce danej osoby w grupie o sztywnej hierarchii społecznej jest zwykle oznaczone literą grecki alfabet. Ma następujące role:

1. Alfa jest „przywódcą stada”. Lider ma pierwszeństwo w podziale korzyści, ma największą władzę.
2. Beta jest drugą osobą w grupie po liderze. Często beta jest mądrzejsza niż alfa. Nie jest jednak tak energiczny. Zajmuje drugie miejsce w hierarchii i dlatego ma odpowiednie prawo do dystrybucji świadczeń. Często beta jest swego rodzaju strażnikiem przyjętych zasad.
3. Gamma-1. Są to bliscy współpracownicy lidera grupy, jego współpracownicy.
4. Gamma-2. Zwykle jest najwięcej członków grupy o tym statusie. Z reguły są bierni i często stają się obiektem manipulacji ze strony bardziej „wysokich rangą” członków stowarzyszenia.
5. Gamma-3. Ta podgrupa również jest zmuszona do posłuszeństwa, jednak jej przedstawiciele często są niezadowoleni z przypisanego im statusu. W stosunku do nich członkowie wyższego szczebla stosują politykę „kija i marchewki”. „Marchewka” to zazwyczaj możliwość zbliżenia się do najwyższych szczebli grupy, a „kij” to pozbawienie praw, obniżenie wysokości otrzymywanego wynagrodzenia, czasem wydalenie z grupy, a także przemoc fizyczna.
6. Gamma-4. To rodzaj „błazna”, któremu wolno wypowiadać się krytycznie i sarkastycznie na temat innych członków grupy. Naturalnie, takie pozwolenie wydają mu przedstawiciele najwyższych szczebli. Gamma-4 pełni szczególną rolę: podtrzymuje w grupie pozory „wolności słowa” i „demokracji”.
7. Omega to jednostka, która bierze na siebie całą agresję stowarzyszenia. Aby grupa była spójna, niezbędna jest rola omega. Przy pomocy osoby o tym statusie pozostali członkowie stowarzyszenia nabywają poczucie „my”. Jeśli dana osoba nie zgodzi się na tę rolę i opuści grupę, wkrótce zostanie znaleziony inny kandydat na to stanowisko.

Cele członków grupy

Zazwyczaj zachowanie członka grupy ma na celu osiągnięcie jednego z dwóch celów - rozwiązania problemów praktycznych lub budowania relacji. Jednej osobie trudno jest pełnić obie funkcje na raz, dlatego każdy członek stowarzyszenia albo zajmuje się problemami praktycznymi, albo przyczynia się do rozwoju harmonijnych relacji w zespole.

W celu znalezienia odpowiedzi na to i inne pytania udaliśmy się do skarbnicy wszelkiej mądrości medycznej – Shuya Medical College.

Braki w tej dziedzinie pomogli uzupełnić nauczyciele: chirurg Evgeniy Plyaskin i nauczyciel medycyny katastrof Alexander Kumokhin.

-Co to jest grupa krwi?

Wszyscy ludzie dziedziczą określone białko i przeciwciała przeciwko niemu. Przeciwciała znajdują się w osoczu – są dwa z nich: alfa i beta. A na powierzchni czerwonych krwinek znajdują się antygeny: A i B. W zależności od ich odmian wyróżnia się 4 główne grupy krwi.

-Jest więcej osób z jaką grupą krwi?

Najczęstszą grupą krwi jest pierwsza. Takich osób jest 38%. Mniej osób jest w drugiej grupie – 31%. Właściciele trzeciej grupy stanowią 18%. Najrzadsza grupa to czwarta, ma ją tylko 8% osób. Większość ludzi ma także antygen D, czyli dodatni czynnik Rh. Jest ich 85%. Pozostałe 15% nie ma tego antygenu, co określa ich ujemny współczynnik Rh.

-Czy mieszkańcy centralnej Rosji różnią się pod tym względem od ludów zamieszkujących inne części świata?

Istnieją pewne obserwacje w tej kwestii. Zauważono, że w Europie prawie wszyscy mają dodatnią krew Rh, ale w Rosji i niektórych innych regionach nierzadko zdarza się, że krew ma ujemną Rh. Ponadto ludzie rasy murzyńskiej i mongoloidalnej częściej mają grupy krwi 3 i 4, ale wśród ludów słowiańskich przeważają 1 i 2.

-Czy grupa krwi wpływa na odporność i podatność człowieka na niektóre choroby?

Nie można powiedzieć, że grupa krwi w jakiś sposób determinuje odporność człowieka. Oznacza to, jak dana osoba toleruje przeziębienia i choroba zakaźna lub zmiany klimatyczne, w dużej mierze zależy nie od grupy krwi, ale od szeregu innych czynników. W każdym razie nie są nam znane żadne badania w tym kierunku. A jednak grupa krwi jest w jakiś sposób powiązana z określonymi chorobami, czyli determinuje pewne predyspozycje. Zauważono na przykład, że osoby cierpiące na wrzody to z reguły osoby z drugą grupą krwi.

-Kiedyś bardzo modne było jedzenie zgodne z grupą krwi. Jak przydatne jest to?

Jeśli chodzi o korzyści płynące z odżywiania opartego na grupie krwi, nie ma to solidnych podstaw naukowych. W większym stopniu pochodzi to ze sfery czyichś logicznie skonstruowanych wniosków i prawdopodobieństw.