El concepto de contrato de trabajo, tipos de contratos de trabajo. ¿Qué tipos de contratos laborales existen en Rusia?

tipos contratos de trabajo. Código de Trabajo La Federación de Rusia prevé dos tipos de contratos de trabajo, según el período por el que se celebren: 1) contrato celebrado por tiempo indefinido (en el habla cotidiana en tales casos se habla de contratar a un empleado para trabajo permanente) y 2) un contrato celebrado por un período específico de no más de cinco años (contrato de trabajo de duración determinada) .

Al mismo tiempo, la legislación parte del hecho de que según regla general el contrato de trabajo debe celebrarse por tiempo indefinido.

Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada en los casos en que relaciones laborales no puede establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su implementación, a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales dispongan lo contrario.

Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

Si ninguna de las partes ha solicitado la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada por vencimiento de su plazo, y el empleado continúa trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, el contrato también se considera celebrado por tiempo indefinido.

Estas disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia expresan el apoyo del legislador al empleado como parte más débil del contrato de trabajo.

El hecho es que a la gran mayoría de los trabajadores les interesa celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido (conseguir un trabajo permanente), mientras que para los empleadores es más rentable celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Por lo tanto, al tiempo que protege los intereses de los empleados, el Código del Trabajo limita el derecho de los empleadores a celebrar contratos de trabajo de duración determinada.

La lista de casos en los que se pueden celebrar dichos acuerdos está establecida por la legislación federal, en particular, el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por iniciativa del empleado o empleador en los siguientes casos:

reemplazar a un empleado temporalmente ausente cuyo puesto se conserva de conformidad con la ley;

durante la duración del trabajo temporal (hasta dos meses), así como trabajo estacional cuando esté en vigor condiciones naturales El trabajo sólo se puede realizar durante un determinado período de tiempo (temporada):

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con el traslado al lugar de trabajo;

realizar trabajos urgentes para prevenir accidentes, averías, desastres, epidemias, enfermedades, así como para eliminar las consecuencias de estas y otras circunstancias de emergencia;

con personas que ingresan a trabajar en organizaciones: pequeñas empresas con hasta 40 empleados (en organizaciones de comercio minorista y servicio al consumidor- hasta 25 empleados), así como a los empleadores - particulares;

con personas enviadas a trabajar al extranjero;

para realizar trabajos que van más allá de las actividades normales de la organización (reconstrucción, instalación, puesta en servicio y otros trabajos), así como para realizar trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o el volumen de servicios proporcionó;

con los jubilados, así como con las personas que, por motivos de salud, de acuerdo con un certificado médico, puedan trabajar exclusivamente de forma temporal;

con personas enviadas para trabajos temporales por los servicios de empleo, incluidas las obras públicas.

Este artículo también contiene algunos otros motivos para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, así como una indicación de que un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse en otros casos previstos por las leyes federales.

Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el organismo que ejerce la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas. derecho laboral, o por el tribunal, se considera concluido por tiempo indefinido.

Esto significa que si, contrariamente a la ley, se concluyó un contrato de trabajo con un empleado por un período determinado y luego la relación laboral se terminó debido a la expiración del contrato, entonces el organismo que ejerce la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de las normas laborales. la legislación, o el tribunal, reconoce tal acuerdo encarcelado por tiempo indefinido y reintegra al empleado en el trabajo.

Detengámonos en algunos de los indicados en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en los casos en que se pueda celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

Reemplazar a un empleado temporalmente ausente que, de acuerdo con la ley, conserva su lugar de trabajo, es uno de los casos más comunes de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. Normalmente, la necesidad de celebrar un contrato de duración determinada surge en caso de ausencia prolongada de un empleado permanente que no es posible sustituir por otro empleado permanente. Por ejemplo, después de la licencia de maternidad, una mujer tiene derecho a tomar una licencia para cuidar a un niño hasta que éste cumpla tres años.

En este caso, se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con otro empleado durante el período en que la mujer esté de vacaciones especificadas. Sin embargo, una mujer en excedencia por nacimiento de un hijo puede interrumpirla en cualquier momento. La reincorporación de una mujer al trabajo conlleva la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada.

Otro caso bastante común en el que se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado es cuando comienza a trabajar en una pequeña empresa. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia clasifica a las organizaciones con hasta 40 empleados como pequeñas empresas (en organizaciones minorista y servicios al consumidor - hasta 25 personas), mientras que en la Ley Federal “Sobre apoyo estatal Pequeñas empresas en la Federación de Rusia" contiene otros criterios para clasificar a las organizaciones como pequeñas empresas. Esta discrepancia se explica por el hecho de que en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y dicha ley estamos hablando acerca de sobre la regulación de diversas relaciones: en el primer caso - laboral, y en el segundo - económica (económica).

Conclusión.

Para resumir el tema bajo consideración, vale la pena señalar los siguientes puntos principales. En primer lugar, que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, celebrado por escrito, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica, a garantizar las condiciones de trabajo previstas por el Código del Trabajo, leyes y otros regulaciones, un convenio colectivo, pagar al empleado los salarios a tiempo y en su totalidad, y el empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral definida en este convenio, así como a cumplir con la normativa laboral interna de la organización.

El artículo 57 del Código del Trabajo define claramente los requisitos esenciales y las condiciones necesarias contrato de trabajo, lo que a su vez reduce el número de situaciones controvertidas que pueden surgir entre el empleado y el empleador. Los términos de un contrato de trabajo sólo pueden modificarse mediante acuerdo de las partes y por escrito.

El artículo 60 del Código del Trabajo determina que está prohibido exigir a un empleado que realice un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo, salvo en los casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Los principales objetivos de un contrato de trabajo son crear las condiciones legales necesarias para lograr un acuerdo óptimo entre el empleado y el empleador, así como la regulación legal del trabajo y otras relaciones relacionadas.

Un contrato de trabajo entra en vigor a partir del día en que lo firman el empleado y el empleador, a menos que las leyes federales u otras regulaciones establezcan lo contrario. actos legales, o desde el día en que el trabajador sea efectivamente admitido a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o su representante. El empleado está obligado a comenzar la ejecución. responsabilidades laborales, a partir de la fecha especificada en el contrato de trabajo.

Si el contrato de trabajo no especifica la fecha de inicio del trabajo, el empleado deberá comenzar a trabajar al día siguiente de la entrada en vigor del contrato.

Si el empleado no comienza a trabajar a tiempo sin una buena razón dentro de una semana, se rescinde el contrato de trabajo.

Se pueden celebrar contratos de trabajo.

1) Por período indefinido;

2) por un período no mayor a 5 años(contrato de trabajo de duración determinada), a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales establezcan un período diferente.

Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado Por período indefinido.

Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.

Contrato de trabajo de duración determinada Consiste en los casos en que las relaciones laborales no pueden establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales dispongan lo contrario.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada: por la duración de las funciones de un empleado ausente, que conserva su lugar de trabajo; por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses); con personas enviadas a trabajar al extranjero; realizar trabajos que vayan más allá de las actividades normales del empleador, así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados; con personas que ingresan en organizaciones creadas por un período predeterminado o con el propósito de llevar a cabo un propósito predeterminado cierto trabajo; realizar determinados trabajos, en los casos en que no se pueda determinar su finalización; realizar trabajos directamente relacionados con las prácticas y Entrenamiento vocacional empleado; en casos de elección por un período determinado para un órgano electo o para un cargo electivo, etc. Prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías otorgadas a los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.: con personas que trabajan para empleadores de pequeñas empresas cuyo número de empleados no supera las 35 personas (en el ámbito del comercio minorista y los servicios al consumidor: 20 personas); con los jubilados que ingresan al trabajo, así como con las personas que, por motivos de salud y por razones médicas, pueden trabajar exclusivamente de forma temporal; con quienes solicitan trabajo en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte; realizar trabajos urgentes para prevenir desastres, accidentes y otras emergencias; con personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente; con trabajadores creativos; con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad; con personas que estudian a tiempo completo, etc.

22. Celebración de un contrato de trabajo

Se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido la edad de 16 años.

En casos de recibir educación general o continuar dominando el programa de educación general básica de educación general en un programa que no sea tiempo completo formación o salida de una institución de educación general, un contrato de trabajo puede ser celebrado por personas que hayan alcanzado 15 años, para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud.

Con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y la autoridad de tutela, se puede celebrar un contrato de trabajo con un estudiante. 14 años actuar durante el tiempo libre de la escuela tiempo fácil trabajo que no dañe su salud y no interrumpa el proceso de aprendizaje.

En organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos, se permite, con el consentimiento de uno de los padres (tutor) y el permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria, celebrar un contrato de trabajo con personas. menores de 14 años, participar en la creación y (o) ejecución de obras sin perjudicar la salud y el desarrollo moral. En este caso, el contrato de trabajo en nombre del empleado lo firma su padre (tutor). El permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria especifica la duración máxima permitida del trabajo diario y otras condiciones.

Al celebrar un contrato de trabajo. la persona que solicita trabajo presenta al empleador a) pasaporte u otro documento de identidad; b) libro de trabajo, con excepción de los casos en que se celebre un contrato de trabajo por primera vez o el empleado comience a trabajar a tiempo parcial; V) certificado de seguro del seguro de pensiones estatal; GRAMO) documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio; d) un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiere conocimientos o formación especiales.

Está prohibido exigir de la persona que solicita trabajo, documentos no previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez historial laboral y el empleador expide un certificado de seguro de pensiones estatal. Si una persona que solicita un puesto de trabajo no tiene un libro de trabajo, el empleador está obligado, previa solicitud por escrito de esta persona (indicando el motivo de su ausencia), a emitir un nuevo libro de trabajo.

Prohibido negativa injustificada al celebrar un contrato de trabajo, así como la restricción directa o indirecta de derechos o establecer ventajas directas o indirectas al celebrar un contrato de trabajo en función del género, raza, color de piel, nacionalidad, idioma, origen, edad, lugar de residencia.

Al contratar (antes de firmar un contrato de trabajo), el empleador está obligado a familiarizar al empleado con las normas laborales internas vigentes en la organización, otras regulaciones locales relacionadas con la función laboral del empleado y el convenio colectivo.

(Artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia) se implementa mediante un contrato de trabajo.

Nota:

Los ciudadanos extranjeros que llegaron a la Federación de Rusia sin necesidad de visa y que hayan cumplido 18 años están sujetos a actividad laboral si tienen una patente expedida de conformidad con el art. 13.3 Ley Federal de 25 de julio de 2002 No. 115-FZ "Sobre la condición jurídica ciudadanos extranjeros V Federación Rusa".

1. 1. Por período indefinido;
   2. por un período determinado no mayor a cinco años (contrato de trabajo de duración determinada), salvo que este Código y otras leyes federales establezcan un período diferente.

Contrato de trabajo de duración determinada Se concluye cuando la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones de su ejecución.

Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

En el caso de que ninguna de las partes haya solicitado la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por su vencimiento y el empleado continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo pierde fuerza y ​​el El contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.

Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes para ello, establecido por el tribunal, se considera concluido por tiempo indefinido.

Está prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada para eludir la provisión de derechos y derechos previstos para los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada:

• mientras duren las funciones de un empleado ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la ley;
• por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses);
• realizar trabajos estacionales;
• con personas enviadas a trabajar al extranjero;
• con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado;
• por acuerdo de las partes en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales (artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al contratar, se debe celebrar un contrato de trabajo (EA) entre el director de la organización y el propio empleado. Este documento es la base directa para el surgimiento de una relación laboral, y entre este y un contrato de derecho civil (CLA) existen una serie de diferencias que todos deberían conocer:

• Un contrato de trabajo presupone el desempeño a largo plazo de las funciones laborales, mientras que un contrato civil implica una definición clara de los plazos y resultados finales del trabajo.
• Al redactar un contrato de trabajo con un empleador, el empleado se compromete a realizar de forma independiente lo requerido descripción del trabajo trabajo, y al concluir un caso de derecho civil, es posible transferir el desempeño de funciones a un tercero. Un ejemplo sorprendente– acuerdo de subcontratación para la construcción de edificios.

Además de las diferencias superficiales anteriores, existen otras más detalladas:

• Procedimiento de registro: la ley civil no prevé la presencia de una entrada en el libro de trabajo del empleado, y en el caso de un libro de registro de trabajo, debe ingresarse sobre la base de una orden de empleo, si no estamos hablando acerca de sobre el trabajo a tiempo parcial.
• Resultado del trabajo: el trabajo implica el desempeño sistemático de determinados deberes. El derecho civil se concluye con la condición de lograr un determinado resultado en un plazo determinado.
• Procedimiento de pago: en virtud de un contrato de trabajo de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador se compromete a pagar el salario a los empleados cada 15 días. Según el derecho civil, el cliente debe realizar el pago dentro de los plazos allí especificados.
• Condiciones de pago: según TD, los salarios se pagan independientemente de la cantidad de trabajo realizado, con excepción de los casos en que se adeudan bonificaciones adicionales por determinados resultados. Según el GPA, el pago se realiza una vez finalizado el trabajo y redactado el certificado de aceptación.
• Salario mínimo: válido sólo para partes que celebraron un acuerdo comercial. Por acuerdo civil talla minima el pago es irrelevante, porque indica el monto específico por el servicio prestado.
• Disciplina laboral: los empleados que han suscrito un contrato de trabajo se comprometen a cumplir la normativa interna de la organización. Los ciudadanos que han emitido un GPA no obedecen las reglas establecidas en la empresa.

tipos

De lo anterior podemos concluir que un contrato de trabajo es un documento más voluminoso que uno de derecho civil, y también se divide en varios tipos:

• por período de validez: urgente e ilimitado;
• por la naturaleza de la relación laboral: preso en el trabajo principal y en un trabajo a tiempo parcial;
• por tipo: contratos con empleados estatales y municipales;
• por categoría de trabajadores: jóvenes especialistas, estudiantes, etc.;
• por volumen de trabajo.

Desde un punto de vista legal, dicho acuerdo es un documento que confirma la existencia de una relación laboral entre un empleador y un empleado, que se diferencia en:

• períodos de validez;
• condiciones de trabajo: normal, nociva, trabajo nocturno;
• la naturaleza de la relación;
• tipo de empleador: persona física o jurídica;
• situación jurídica del trabajador.

Es el tipo de contrato de trabajo el que determina su contenido, por lo que al concluirlo conviene ingresar cuidadosamente todos los detalles esenciales en el mismo, porque cómo debe contener las condiciones legalmente requeridas, y los administradores adicionales tienen derecho a especificar por su cuenta.

Contrato como tipo de contrato de trabajo.

El contrato se refiere a un tipo de contrato de trabajo regulado no sólo por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino también por otros actos jurídicos. Dicho acuerdo podrá celebrarse tras la admisión a municipal o servicio público, o para realizar trabajos urgentes, y el contrato se diferencia de un TD normal en lo siguiente:

• define claramente las responsabilidades del empleado contratado;
• se concluye estrictamente por un período determinado: de 3 a 5 años. Para el empleo inicial, el período se limita a tres años;
• el documento identifica medidas que se pueden aplicar a un empleado que realiza sus tareas laborales de manera incorrecta, y incluyen no solo estándares acción disciplinaria según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (amonestación, amonestación, despido), pero también otros tipos de castigos: degradación de rango o cargo, asignación extraordinaria, asignación a un batallón disciplinario, etc.;
• debe enumerar las condiciones bajo las cuales se puede rescindir el contrato;
• si el contrato se rescinde anticipadamente por iniciativa del empleador, el empleado recibe una compensación monetaria mínima.

Una característica distintiva del contrato es que describe en detalle las características específicas del trabajo de cada categoría de empleados según el puesto, así como la presencia de ciertos plazos. Al vencimiento del documento, éste podrá prorrogarse con mutuo consentimiento de las partes, de lo contrario se considerará automáticamente rescindido.

Para ejemplo claro Vale la pena considerar la Orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia de 19 de enero de 2012 No. 34, según la cual un contrato con un oficial de policía debe contener lo siguiente:

• lugar y fecha de celebración;
• cargo, título especial y nombre completo. jefe del departamento;
• Nombre completo, cargo, fecha de nacimiento y cargo de la persona con quien se celebra el contrato;
• información de que el ciudadano asume todas las obligaciones de realizar el servicio previsto por las normas (por ejemplo, la Ley Federal "Sobre la Policía");
• derechos del gerente y empleado;
• deberes de las partes;
• Condiciones adicionales: formación, aprobación especial. cursos, etc.;
• Horas Laborales;
• número de días de licencia adicional;
• condiciones para la resolución de disputas entre las partes;
• causales de rescisión del contrato.

Este documento, como otros tipos de contratos de trabajo, se redacta en dos copias: una queda en manos del empleador y la otra en manos del empleado.

Contrato de trabajo de duración determinada

Según el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este tipo de acuerdo se concluye en los siguientes casos:

• Por el período de sustitución de un empleado ausente.
• Al incorporarse a un empresario individual con hasta 35 empleados.
• Para realizar trabajos estacionales o temporales (hasta 2 meses).
• Enviar un empleado al extranjero.
• Cuando es elegido por un período determinado para un cargo electo o para un organismo electo.
• Para enviar a temporal o trabajos públicos del Centro de Empleo.

Por acuerdo entre el gerente o el empleado, se puede redactar un contrato de duración determinada para trabajos urgentes, empleo con empresario individual, si el número de empleados no excede de 35; con ciudadanos estudiando a tiempo completo; con periodistas y otros trabajadores creativos; para trabajos de carácter temporal.

La duración de un contrato de duración determinada no puede exceder los 5 años, debiendo indicarse en el mismo la fecha de terminación de la relación laboral. Lo que suele contener este documento:

• Objeto del acuerdo.
• Su período de vigencia.
• Derechos, obligaciones del empleado y del empleador (distintos apartados).
• Horario de trabajo y descanso.
• Garantías y compensaciones.

Contrato de trabajo para jóvenes profesionales

Hoy en día, algunas universidades y colegios ofrecen formación a especialistas a tiempo completo con posterior empleo después de recibir un diploma. Para esto establecimientos educativos celebrar acuerdos con organizaciones, sobre cuya base, a más tardar 3 meses antes de la graduación, se lleva a cabo el procedimiento para distribuir jóvenes especialistas a las empresas. En el futuro, se redactan con ellos contratos de trabajo sin períodos de prueba. Si un posible empleado se niega a encontrar trabajo, está obligado a compensar los costes de formación.

Situaciones en las que es posible evitar dicho contrato de trabajo:

• el embarazo;
• Si alguna contraindicaciones medicas para el trabajo;
• si hay un niño menor de 1,5 años;
• si se ofrece un trabajo fuera de su lugar de residencia o especialidad;
• si el cónyuge o los padres son personas discapacitadas del grupo 1 o 2.

Quién está exento del reembolso de los gastos de formación:

• excelentes estudiantes;
• huérfanos;
• becarios del Gobierno o del Presidente;
• participantes en operaciones de combate o víctimas de desastres radiológicos.

Contrato de trabajo por combinación de puestos

Esta forma de acuerdo es la más común. Legislativamente, la combinación se divide en:

• Interno: cuando un empleado ocupa diferentes puestos en una misma organización.
• Externo: cuando un empleado trabaja en diferentes empresas.

Además de los puntos principales (datos sobre la empresa y el empleado, etc.), el documento debe contener una condición obligatoria: duración día de trabajo: no puede exceder la mitad del tiempo de trabajo. También indica el período de validez, y si no existe dicha información, el contrato se considera ilimitado.

¿Cuáles son las características de este tipo de acuerdo?

• Cuando se trabaja a tiempo parcial, no es necesario realizar una anotación en el libro de trabajo.
• Si un trabajador a tiempo parcial tiene un horario de turnos, entonces puede trabajar en turnos completos, siempre que esto no interfiera con el trabajo principal.
• El sistema de pago para los trabajadores a tiempo parcial es similar al sistema para los empleados principales, pero hay que centrarse en la cantidad de tiempo trabajado.
• Las vacaciones de esta categoría de empleados deben coincidir con el tiempo de descanso en su trabajo principal. Si aún no ha trabajado durante 6 meses, la licencia se concede por adelantado.
• Agricultura, jardinería (cosecha, etc.).
• Minería.
• Producción de diversos materiales.
• Remoción de nieve.

Contrato de trabajo por temporada

Como su nombre indica, este tipo de contrato se celebra estrictamente por un período determinado, que no puede exceder los 6 meses. ¿En qué industrias es relevante?

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia libertad condicional para los trabajadores temporeros no debe exceder de dos semanas, y el período de su vigencia debe reflejarse en el contrato, de lo contrario se considerará celebrado por tiempo indefinido. Las vacaciones para los “trabajadores de temporada” se calculan de forma sencilla: 2 días por cada mes trabajado, o se pueden sustituir por una compensación monetaria.

Contrato de trabajo: diferencias en los términos

En general, todos los contratos de trabajo difieren en términos de términos y, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se dividen en varios tipos:

• Prisioneros por tiempo indefinido (indefinido). No indica el período durante el cual el empleado está empleado.
• Urgente (no más de 5 años). Se elabora cuando es posible determinar claramente la duración de la relación laboral, teniendo en cuenta las particularidades del trabajo.
• Para realizar una determinada cantidad de trabajo. Los plazos no están especificados en él, porque meta final es la solución de tareas específicas. El acuerdo termina con la consecución de resultados. Otra opción es el empleo de forma permanente o a tiempo parcial, donde se espera que desempeñe deberes oficiales durante un período de tiempo.
• Para cubrir un puesto vacante. Se concluye en ausencia temporal del empleado principal, y no se especifica la duración de su vigencia. La condición principal es el despido 1 día antes de la salida del empleado cuyo puesto fue reemplazado.
• Estacionales: su período de validez no puede exceder los 6 meses.

Contrato de trabajo basado en el alcance del trabajo.

De acuerdo con la legislación laboral, existe especies individuales contratos que difieren en el alcance del trabajo:

• Contrato de trabajo a tiempo parcial. Las peculiaridades del trabajo de los trabajadores a tiempo parcial están reguladas por el Cap. 44 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En esta situación, un trabajador a tiempo parcial puede trabajar en un segundo empleo no más de 4 horas al día, excepto en los casos en que su combinación no pueda interferir con el proceso de trabajo en su empleo principal.
• Contrato de trabajo para el puesto de trabajo principal. El tipo de contrato más común. Aquí se supone que el empleado cumplirá con sus deberes y cumplirá con el horario laboral, mientras que el libro de trabajo estará en el departamento de personal de la organización en la que trabaja como empleado principal, y no como trabajador a tiempo parcial.

Las características de las formas de los contratos de trabajo están reguladas por el art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y deben celebrarse por escrito, debiendo conservar una copia el empleado y la segunda su superior.

Un contrato de trabajo es un documento que establece una relación jurídica entre un empleado y un empleador. Existen varios tipos de contratos de trabajo que se pueden agrupar según un principio general:

• Según su período de vigencia;
• Por la naturaleza de la relación laboral;
• Por tipo de empleador;
• Según la situación jurídica del empleado;
• Por la naturaleza de las condiciones laborales.

Según la duración y la naturaleza de la relación laboral, estos son los principales tipos de contratos de trabajo que se distinguen en la legislación laboral.

La duración de un contrato de trabajo puede ser:

• El contrato no se celebra por tiempo indefinido, es decir, el contrato no tiene una duración determinada. Este tipo de acuerdo ocurre con mayor frecuencia en la práctica. Esto es lo que implica el desempeño de la mayoría de las tareas laborales;
• Prisionero por un período no mayor a 5 años. Este es un contrato de duración determinada, y se celebra cuando la relación entre empleador y empleado es temporal.

En arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera los casos en los que solo se puede celebrar un contrato de duración determinada. Por ejemplo, si se contrata a un empleado para realizar una determinada cantidad de trabajo o reemplaza temporalmente a una mujer que está en licencia de maternidad. El período de validez del contrato es una condición adicional para su celebración. Si no se especifica, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Si el contrato ha expirado, es motivo de su terminación.
Dependiendo de la naturaleza de la relación laboral, los contratos de trabajo son:

• En el lugar principal de trabajo;
• Al mismo tiempo. El trabajo a tiempo parcial está regulado por el Capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajo a tiempo parcial es imposible sin celebrar un contrato de trabajo. Ésta es la condición principal para realizar dicho trabajo.
• Para trabajo temporal. Dicho acuerdo se concluye si la naturaleza y especificidad del trabajo requieren su finalización por un período de hasta 2 meses. Un ejemplo de este tipo de trabajo podría ser la sustitución de un empleado en baja por enfermedad. La realización de dicho trabajo está regulada por el Capítulo 45 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• Para trabajo estacional. El trabajo estacional es un trabajo que sólo se puede realizar durante una temporada determinada. Por ejemplo, cosechar. La realización del trabajo estacional, así como el procedimiento para celebrar dicho contrato de trabajo, están regulados por el Capítulo 46 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• Al finalizar tarea. Este tipo de relaciones laborales está regulado por el Capítulo 49 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Para realizar servicios estatales (municipales). Este tipo de contrato de trabajo no está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está regulado por leyes especiales que regulan el servicio estatal y municipal.

Los contratos de trabajo se distinguen por tipo de empleador:

• Para un empleador que es un individuo, este tipo de relación laboral está regulado por el Capítulo 48 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. EN en este caso, el empleador es una persona física sin registro de empresa individual. Estamos hablando del trabajo de niñeras, jardineros y demás personal de servicio;
• El empleador es una organización. Dichos empleadores incluyen tanto a personas jurídicas como a empresarios individuales.

Dependiendo de las características estatus legal empleado, los contratos de trabajo se pueden dividir en:

• Prisioneros con personas que no hayan alcanzado la mayoría de edad;
• Un recluso con personas que tienen responsabilidades familiares;
• Prisioneros con ciudadanos extranjeros;
• Prisioneros con apátridas.

Dependiendo de la naturaleza de las condiciones de trabajo, los contratos de trabajo son:

• En condiciones normales de trabajo;
• Cuando se trabaja de noche;
• En condiciones laborales difíciles zonas climáticas. Estas zonas incluyen regiones del Extremo Norte y territorios que se les equiparan a nivel legislativo;
• En condiciones de trabajo peligrosas y condiciones peligrosas.

Tipos de contratos de trabajo.

Los tipos de contratos de trabajo en función de su duración se pueden determinar de la siguiente manera:

Por período indefinido;

por un período determinado no superior a cinco años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que las leyes federales establezcan un período diferente.

El tipo principal es un contrato por tiempo indefinido, y es este el que debe celebrarse en la mayoría de los casos.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada cuando la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, concretamente en los casos previstos en la parte 1 del art. 59 del Código del Trabajo (por ejemplo, trabajo temporal, trabajo estacional, encargo, etc.).

Y hay que tener en cuenta que en los casos previstos en la segunda parte del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede celebrarse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Esto significa que la negativa de un empleador a contratar porque el empleado quiere firmar un contrato por tiempo indefinido será ilegal a menos que se base en un negocio, cualidades profesionales empleado, y podrá comprobarlo durante el período de prueba.

Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.

En el caso de que ninguna de las partes haya solicitado la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por su vencimiento y el empleado continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo pierde fuerza y ​​el El contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.

Tipos de contrato de trabajo según la naturaleza de la relación laboral:

contrato de trabajo en el lugar principal de trabajo;

contrato de trabajo para trabajo a tiempo parcial (capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

un contrato de trabajo para trabajo temporal por un período de hasta dos meses (capítulo 45 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

contrato de trabajo para trabajo estacional (capítulo 46 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

un contrato de trabajo para trabajar para un empleador: un individuo (capítulo 48 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

contrato de trabajo para trabajar desde casa (capítulo 49 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

contrato de servicio estatal (municipal).

Un contrato también puede clasificarse como un tipo de contrato de trabajo, teniendo en cuenta la peculiaridad de que la principal regulación legal está contenida en leyes especiales que regulan ciertos tipos de servicios estatales (municipales), y la legislación laboral se aplica en la medida en que no esté regulada por leyes especiales. .

La legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral no se aplican a las siguientes personas (a menos que, de la manera prescrita por la ley, actúen simultáneamente como empleadores o sus representantes):

personal militar en el desempeño de funciones del servicio militar;

miembros de juntas directivas (consejos de supervisión) de organizaciones (excepto personas que hayan celebrado un contrato de trabajo con esta organización);

personas que trabajan sobre la base de contratos civiles;

otras personas, si así lo establece la ley federal (artículo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Clasificación y tipos de contratos de trabajo.

Tipos de contratos de trabajo según su duración

La legislación prevé sólo una clasificación oficial de los contratos de trabajo en función de su duración: contratos de duración determinada y contratos celebrados por tiempo indefinido. Significado práctico dicha gradación se manifiesta en asegurar y establecer el derecho de preferencia de los contratados para trabajos permanentes y salarios durante un período de tiempo relativamente indefinido. A su vez, los contratos de trabajo de duración determinada desde el punto de vista de las causas de su extinción se pueden dividir de la siguiente manera:

con un mandato absolutamente determinado (en casos de elección por un período determinado para un cargo electivo);

con un período relativamente específico (con personas que ingresan a trabajar en organizaciones creadas para realizar un trabajo claramente definido);

término condicionalmente fijo (con personas contratadas para reemplazar a un empleado temporalmente ausente).

Tipos de contratos de trabajo según el volumen de trabajo realizado

Además de la división anterior, tiene importancia práctica la clasificación de los contratos de trabajo, según el volumen de trabajo realizado, en contratos para el trabajo principal y contratos para trabajo a tiempo parcial. El contrato de trabajo principal asume que el empleado desempeña constantemente y en su totalidad la función laboral para este empleador, teniendo en cuenta el horario de trabajo establecido para él. El lugar principal de trabajo determina simultáneamente el lugar de almacenamiento del libro de trabajo.

Trabajo a tiempo parcial significa que un empleado, de conformidad con un contrato de trabajo, realiza otro trabajo regular remunerado en su tiempo libre de su trabajo principal. El volumen de trabajo realizado es, por regla general, proporcional a la duración del tiempo de trabajo, que no debe exceder las cuatro horas diarias o la mitad del tiempo de trabajo estándar para el período contable correspondiente (excepto en los casos en que el empleado esté libre de su actividad principal). trabajo). El contrato de trabajo a tiempo parcial deberá indicar como condición situacional obligatoria que el trabajo es a tiempo parcial.

Debe tenerse en cuenta que el empleado puede celebrar el acuerdo correspondiente como con el empleador para su trabajo principal ( trabajo interno a tiempo parcial), y con otro empleador (trabajo externo a tiempo parcial). En este caso, es posible celebrar acuerdos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores, salvo las excepciones que establezca la ley. Los deportistas y entrenadores profesionales tienen derecho a celebrar un acuerdo para trabajar a tiempo parcial únicamente con el permiso del empleador para su trabajo principal.

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No está permitido celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial con personas menores de 18 años, así como con personas cuyo trabajo principal esté clasificado como difícil o se realice en condiciones laborales nocivas (peligrosas), si el trabajo a tiempo parcial tiene características similares. La legislación también prevé otras características del trabajo a tiempo parcial.

El trabajo a tiempo parcial debe distinguirse del trabajo extra en forma de combinación de profesiones (puestos), así como ampliación de áreas de servicio y aumento del volumen de trabajo. Al combinar profesiones (puestos), al empleado se le encomienda el trabajo de otra profesión (puesto) por un pago adicional, y cuando se amplían las áreas de servicio y aumenta el volumen de trabajo, el empleado desempeña su función laboral, pero con mayor intensidad. El trabajo a tiempo parcial se diferencia de las categorías enumeradas no sólo por una regulación más detallada, sino principalmente porque se lleva a cabo sobre la base tipo independiente un contrato de trabajo durante el tiempo libre del trabajo principal. El trabajo adicional en todas sus manifestaciones se realiza junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo (es decir, al mismo tiempo tiempo de trabajo), sobre la base de un acuerdo escrito, que es, por regla general, un anexo del contrato de trabajo correspondiente (en el trabajo principal o en el trabajo a tiempo parcial).

Además de las clasificaciones propuestas de contratos de trabajo, se pueden agrupar según otros criterios. Por ejemplo, por tipo de empleador (teniendo en cuenta las características específicas regulacion legal) se distinguen los contratos de trabajo:

empleadores - individuos.

Dependiendo de las particularidades del estatus legal del empleado, los contratos de trabajo se pueden dividir en contratos de trabajo:

con personas menores de 18 años;

personas que desempeñan responsabilidades familiares;

ciudadanos extranjeros y apátridas.

Según la naturaleza de las condiciones de trabajo, se distinguen los siguientes contratos:

sobre el trabajo en condiciones normales (ordinarias);

trabajar de noche;

realizar trabajos pesados ​​o trabajar en condiciones nocivas (peligrosas);

Trabajar en zonas climáticas especiales.

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Tipos de contratos de trabajo por duración

El artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé dos tipos de contratos de trabajo, distinguiéndolos por su duración. El primer tipo son los contratos de trabajo celebrados por tiempo indefinido o indefinido. Contrato de trabajo indefinido- Se trata de un acuerdo en el que las partes no estipulan la duración de su vigencia. Y el segundo tipo son los contratos de trabajo de duración determinada. Contrato de trabajo de duración determinada- Se trata de un acuerdo que se celebra por un período determinado, que normalmente no supera los 5 años. Se exceptúan los casos expresamente previstos por la ley. Al brindar la oportunidad de celebrar contratos de trabajo de duración determinada, el art. 58 al mismo tiempo introduce ciertas restricciones. Así, un contrato de trabajo celebrado por un período determinado, en ausencia de motivos suficientes establecidos por el organismo que ejerce la supervisión y el control del cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, o por un tribunal, se considera celebrado por un periodo indefinido. La legislación, por supuesto, establece la prohibición de celebrar contratos de trabajo con el fin de eludir la concesión de derechos y garantías a los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido. El empleo de duración determinada sólo puede celebrarse en los casos en que la relación laboral no pueda establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución (por ejemplo, la construcción de una instalación). Al mismo tiempo, el empleador está obligado a indicar en el contrato de trabajo las circunstancias específicas en las que el contrato de trabajo no puede celebrarse por tiempo indefinido. La expiración de un contrato de trabajo de duración determinada se considera causal de su rescisión, pero en los casos en que el contrato ha expirado, pero ninguna de las partes ha exigido su rescisión, el empleado continúa trabajando después de la expiración del plazo, se considera contrato de trabajo. se celebrará por tiempo indefinido.

Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de casos y trabajos en los que se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por iniciativa del empleador.

Entonces, consideremos los principales tipos de contratos de trabajo de duración determinada y detengámonos en los detalles de algunos de ellos.

1. Celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por la duración de las funciones de un empleado temporalmente ausente. Se puede concluir un acuerdo de este tipo si el empleado ausente conserva su lugar de trabajo de conformidad con la ley (por ejemplo, mientras el empleado está de baja por paternidad). En este caso, la duración del contrato de trabajo dependerá del tiempo de ausencia del trabajador sustituido.

2. Celebración de un contrato de duración determinada por la duración del trabajo temporal (hasta 2 meses) o estacional. Para realizar trabajos temporales, así como trabajos que, por condiciones naturales, puedan realizarse por un período determinado que no exceda los 6 meses, también se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Al mismo tiempo, la celebración de dicho acuerdo sólo es posible con la condición de que el trabajo sea claramente temporal o esté previsto en una lista especial de trabajo estacional aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia. Los detalles de la regulación del trabajo de los trabajadores que han celebrado estos contratos de trabajo de duración determinada están consagrados en los capítulos 45 y 46 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. Con personas que fueron a trabajar a organizaciones ubicadas en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, siempre que estas personas vinieran a trabajar a estas áreas desde otras regiones del país. La lista de dichas áreas fue aprobada por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 10 de noviembre de 1967 y es válida hoy según enmendada por la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 3 de enero de 1983 No. 12 con posterior adiciones y cambios realizados por la legislación de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, la celebración de un contrato de trabajo no depende ni de la naturaleza del trabajo ni de las condiciones de su ejecución. Sin embargo, esta regla no se aplica a las personas que residen permanentemente en estas áreas. Las características de la regulación laboral para las personas que trabajan en el Extremo Norte están consagradas en el Capítulo 49 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

4. Contrato de trabajo de duración determinada con una persona para realizar trabajos urgentes para prevenir accidentes, desastres, epidemias, así como para eliminar estas y otras circunstancias de emergencia. Aquí la particularidad es que la legislación no define ningún mínimo o plazo máximo. Si la duración del contrato de trabajo no excede
2 meses, luego se regula teniendo en cuenta las particularidades establecidas en el Capítulo 45 del Código del Trabajo (Características de la regulación del trabajo de los trabajadores que hayan celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses).

5. Un contrato de trabajo de duración determinada celebrado con personas que ingresan a trabajar en organizaciones (pequeñas empresas, si el número de empleados en esta organización no excede los 40, y en el comercio minorista y servicios al consumidor) - 25. El concepto y los tipos de pequeñas empresas son definido en el art. 3 de la Ley Federal de 14 de junio de 1995 No. 88-FZ "Sobre el apoyo estatal a las pequeñas empresas en la Federación de Rusia". También cabe señalar que las personas que realizan actividades empresariales sin educación también actúan como pequeñas empresas. entidad legal. En consecuencia, están sujetos a todas las disposiciones anteriores para la celebración de contratos de trabajo de duración determinada para pequeñas empresas. Además, cualquier individuo puede actuar como empleador, sin ser empresario, celebrando un contrato de trabajo con un empleado para realizar un trabajo para las necesidades de su hogar personal (por ejemplo, para realizar el trabajo de un conductor personal, niñera, institutriz, limpiador). Peculiaridades de la regulación laboral para los trabajadores que han celebrado un contrato de trabajo con el empleador - un individuo, regulado cap. 48 CT.

6. Un contrato de trabajo celebrado con personas enviadas a trabajar al extranjero, independientemente de la naturaleza del trabajo asignado y de la forma organizativa y jurídica de la organización que envía al extranjero.

7. Un contrato de trabajo celebrado para realizar un trabajo que vaya más allá de las actividades normales de la organización, así como para realizar un trabajo con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados. Las actividades ordinarias deben entenderse como trabajos que corresponden a las principales direcciones de las actividades de la organización consagradas en los estatutos. El legislador da ejemplos de trabajos que van más allá del alcance de las actividades de la organización: reconstrucción, instalación, trabajos de puesta en marcha. Dependiendo de la naturaleza de las actividades de la organización, esto puede incluir otros trabajos. La duración de dichos contratos se determina por acuerdo de las partes dependiendo de las circunstancias específicas. Los plazos para la celebración de contratos de trabajo para una expansión temporal de la producción o del volumen de servicios también se determinan por acuerdo de las partes, pero no pueden exceder de un año. Un ejemplo de ampliación del volumen de servicios es el aumento del volumen de turistas en Hora de verano, organización de una cafetería de verano, etc.

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8. Un contrato de trabajo celebrado por una organización creada por un período predeterminado y para realizar un trabajo predeterminado. El hecho de crear una organización por un período determinado debe quedar registrado en los estatutos de esta organización. Además, la duración del contrato de trabajo celebrado con las personas que trabajan en dichas organizaciones no puede ser inferior al período para el cual se creó la organización de conformidad con los estatutos, pero no puede exceder los 5 años.

9. Un contrato de trabajo celebrado con personas para realizar un determinado trabajo, en los casos en que el plazo para su realización no pueda determinarse en una fecha determinada. Los ejemplos aquí incluyen trabajos de construcción y reparación, y trabajo creativo. La finalización de este trabajo será motivo de extinción del contrato de trabajo.

10. Contratos de trabajo celebrados para realizar un trabajo durante un período de prácticas o formación profesional.

11. Contratos de trabajo celebrados con personas que estudian a tiempo completo. Dicho acuerdo puede celebrarse durante las vacaciones o en otros momentos, pero con la condición de que el trabajo no interfiera con el estudio.

12. Un contrato de trabajo celebrado con personas que solicitan un trabajo a tiempo parcial. El Código del Trabajo define el trabajo a tiempo parcial como un empleado que realiza otro trabajo regular remunerado según los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal. Hay trabajos a tiempo parcial internos y externos. El trabajo interno a tiempo parcial es la realización por parte de un empleado de un trabajo bajo otro contrato de trabajo en la misma organización en una profesión, especialidad o puesto diferente fuera del horario laboral normal. Cabe señalar que no se permite el trabajo interno a tiempo parcial en los casos en que se establezca una jornada reducida. El empleado también tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo con otro empleador para realizar un trabajo externo a tiempo parcial. Así, el trabajo externo a tiempo parcial es la realización por parte de un empleado de un trabajo sobre la base de un contrato de trabajo con otro empleador, además del principal. El trabajo externo a tiempo parcial, a diferencia del trabajo interno, está permitido en cualquier profesión, especialidad o puesto estipulado en el contrato de trabajo (incluido el mismo que el principal). La legislación prevé la posibilidad de que un empleado celebre contratos de trabajo con un número ilimitado de empleadores. En este caso, cualquier consentimiento, incl. y del empleador en el lugar de trabajo principal, por regla general, no se requiere. Pero hay excepciones. Por ejemplo, según el art. 276 del Código del Trabajo, el jefe de una organización tiene derecho a trabajar a tiempo parcial para otro empleador sólo con el permiso del organismo autorizado de la entidad jurídica o del propietario de la propiedad de la organización (o de una persona autorizada por ella).

Al celebrar un contrato de trabajo para trabajo a tiempo parcial, se debe indicar que el trabajo es a tiempo parcial. Al celebrar dicho contrato de trabajo, el empleado adquiere la correspondiente estatus legal, que no se ve afectado por los cambios que se produzcan en el lugar principal de trabajo. Digamos que si se rescinde el contrato de trabajo en el lugar de trabajo principal, entonces el trabajo a tiempo parcial no se convierte en el principal para él. Además, la condición jurídica de trabajador a tiempo parcial le otorga al empleado el derecho a recibir simultáneamente vacaciones en el lugar de trabajo principal y a tiempo parcial. Sin embargo, si la duración de la licencia en el lugar de trabajo principal excede la duración de la licencia en un trabajo a tiempo parcial, entonces, previa solicitud por escrito, se le deberá conceder licencia adicional sin pagar.

Asimismo, de conformidad con la ley, los empleados estatales y municipales, jueces, fiscales no tiene derecho a realizar ninguna actividad remunerada adicional, con excepción de las pedagógicas y creativas.

13. Se pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada con jubilados y personas a las que, por motivos de salud, sólo se les permite trabajar temporalmente. Al mismo tiempo, entre los pensionistas se incluyen las personas que han alcanzado la edad de jubilación y a quienes, de acuerdo con la legislación vigente, se les ha devengado una pensión de vejez. Si un ciudadano ha alcanzado la edad de jubilación, pero por alguna razón no ha adquirido el derecho a una pensión, sólo es posible celebrar un contrato de trabajo con él con carácter general. En cuanto a las personas que, basándose en un informe médico, sean indicadas para un trabajo temporal, este hecho deberá ser confirmado mediante un informe médico documentado. La duración del contrato de trabajo se determina de acuerdo con el informe médico y el empleador no puede modificarla a su discreción.

14. Es posible celebrar contratos de trabajo de duración determinada con los empleados de las instalaciones. medios de comunicación en masa, organizaciones de teatro y entretenimiento, cine, vídeo, filmación de televisión, circos y otras personas involucradas en la creación o ejecución de obras, así como deportistas profesionales. La lista de profesiones pertenecientes a las categorías anteriores es aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita para la regulación de las relaciones sociales y laborales.

15. Los contratos de trabajo de duración determinada se celebran con empleados científicos, docentes y de otro tipo si son contratados mediante concurso o elegidos para un puesto remunerado electivo. Por ejemplo, los cargos de decano de una facultad, jefe de departamento, etc. Además, se celebran contratos de trabajo de duración determinada con personas que ingresan a trabajos relacionados con el apoyo directo de las actividades de los miembros de órganos electos o funcionarios. En tales casos, la duración del contrato de trabajo se fija por la duración del organismo o funcionario correspondiente. La terminación oficial de las actividades de estos órganos o funcionarios es la base para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada con personas que apoyan directamente sus actividades.

16. Los contratos de trabajo de duración determinada se celebran con personas contratadas para trabajar. posiciones de liderazgo. Así, los contratos de trabajo de duración determinada se celebran con los jefes de la organización, sus suplentes, los jefes de contabilidad y sus suplentes.

17. Además de los casos anteriores, los contratos de trabajo de duración determinada podrán celebrarse en otros casos previstos por la ley.

21. Tipos de contratos de trabajo por duración

Se pueden celebrar contratos de trabajo.

1) Por período indefinido;

2) por un período no mayor a 5 años(contrato de trabajo de duración determinada), a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales establezcan un período diferente.

Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado Por período indefinido.

Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.

Contrato de trabajo de duración determinada Consiste en los casos en que las relaciones laborales no pueden establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales dispongan lo contrario.

Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada: por la duración de las funciones de un empleado ausente, que conserva su lugar de trabajo; por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses); con personas enviadas a trabajar al extranjero; realizar trabajos que vayan más allá de las actividades normales del empleador, así como trabajos relacionados con una expansión deliberadamente temporal (hasta un año) de la producción o del volumen de servicios prestados; con personas que ingresan a organizaciones creadas por un período predeterminado o para realizar un trabajo predeterminado; realizar determinados trabajos, en los casos en que no se pueda determinar su finalización; realizar trabajos directamente relacionados con las prácticas y la formación profesional del empleado; en casos de elección por un período determinado para un órgano electo o para un cargo electivo, etc. Prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el fin de eludir la provisión de derechos y garantías otorgadas a los empleados con quienes se concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Por acuerdo de las partes, se podrá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.. con personas que ingresan a trabajar para empleadores de pequeñas empresas cuyo número de empleados no exceda de 35 personas (en el campo del comercio minorista y servicios al consumidor: 20 personas); con los jubilados que se incorporan al trabajo, así como con las personas que, por motivos de salud, indicaciones medicas Sólo se permite el trabajo temporal; con quienes solicitan trabajo en organizaciones ubicadas en el Extremo Norte; realizar trabajos urgentes para prevenir desastres, accidentes y otras emergencias; con personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente; con trabajadores creativos; con gerentes, subdirectores y jefes de contabilidad de organizaciones, independientemente de sus formas jurídicas y de propiedad; con personas que estudian a tiempo completo, etc.

22. Celebración de un contrato de trabajo

Se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido la edad de 16 años .

En los casos de recibir educación general o continuar dominando el programa de educación general básica de educación general en una forma que no sea la educación a tiempo completo, o abandonar una institución de educación general, las personas que hayan alcanzado el nivel de educación general pueden celebrar un contrato de trabajo. 15 años. realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud.