Trabajar los fines de semana según el código laboral. Cómo pagar el trabajo en días festivos y fines de semana

Si una persona decide ir a trabajar en un día libre oficial, conserva el derecho de disponer un día libre para cualquier día.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Pero, ¿cómo se realiza el pago en tal situación? ¿El descanso adicional afecta el número de días trabajados y, en consecuencia, el salario? La información está en nuestro artículo.

Documentos normativos

Código de Trabajo:

• Artículo 113 “Queda prohibido trabajar los fines de semana y festivos. Lista de casos que son excepciones”;
• Arte. 153 "Características del pago por trabajo en fines de semana y días festivos";
• Arte. 91 "Tiempo de trabajo: concepto y duración óptima".

¿Que dice la ley?

Queda prohibida la actividad laboral los fines de semana y festivos (documento número 1 del apartado anterior), salvo las situaciones previstas en la ley.

Es posible involucrar a los empleados en la actividad laboral solo con su consentimiento por escrito.

El procedimiento de pago se regula por el documento Artículo 153.

Los empleados que hayan dado su consentimiento por escrito están obligados a venir a trabajar en las condiciones consideradas. Previamente, se les proporciona una notificación con la solicitud correspondiente, también hay información de que es posible una denegación.

La firma indicará el consentimiento.

Durante el período bajo revisión, la gerencia tiene derecho a llamar a los empleados sin falta si:

• la actividad laboral se lleva a cabo de acuerdo con el plan, relevante para empresas con producción continua;
• dicha condición está prevista en el contrato de trabajo; generalmente se aplica a atletas profesionales, empleados creativos;
• la ocurrencia de una emergencia o accidentes: se requiere una visita para prevenir o neutralizar procesos negativos.

La legislación de la Federación de Rusia no regula la dependencia directa de la duración del descanso de la duración del trabajo.

Además de un salario único, el empleado debe recibir una compensación en forma de un día libre por el día completo.

De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, está prohibido realizar horas extraordinarias:

• mujeres embarazadas;
• personas menores de 18 años;
• estudiantes mientras estudian en instituciones educativas.

¿Doble pago o descanso extra?

Por vacaciones y fines de semana pasados ​​en el trabajo, el trabajador tiene derecho a una compensación en forma de:

• un día libre;
• pago doble

Cuál es mejor depende de las preferencias individuales:

• Para un empleado, si tiene una gran necesidad de dinero, es mejor recibir una compensación en efectivo. Si necesita un día libre, por ejemplo, para resolver tareas importantes, la segunda opción será suficiente.
• Es más rentable para una organización conceder tiempo libre, que a menudo está prescrito en las normas locales.

De hecho, una persona puede elegir la opción de compensación por sí misma, y ​​el empleador que decide por ella viola la ley.

En tal situación, vale la pena ponerse en contacto con la inspección del trabajo.

Ejemplo 1:

Kulikova NV trabaja en la empresa Oasis durante una semana laboral de cinco días, salario: 32,000 rublos. por mes. En diciembre de 2019, con esta modalidad se obtienen 22 días hábiles. La empleada desempeñó sus funciones el sábado y eligió un día libre el 31/12/2015 como compensación. Determinar la cantidad de pago por el día trabajado.

Decisión:

1. El tamaño del salario promedio será: 32,000: 22 = 1,455 rublos.
2. Desde N. V. Kulikova se tomó un día libre, el pago por el día libre es igual a una tarifa diaria, es decir, 1455 rublos.

En consecuencia, a fines de diciembre, el empleado recibirá 33 455 rublos, teniendo en cuenta la compensación por el trabajo de "día libre".

Ejemplo 2:

Solovieva P. F. - un empleado de la empresa Service Plus - fue llamado a trabajar el domingo (12.06.15) en relación con la ocurrencia de una emergencia, donde trabajó durante 5 horas. El salario es de 40.000 rublos. La norma de jornada laboral (NRW) para diciembre es de 183 horas y ha sido elaborada en su totalidad. Determinar la indemnización a pagar.

Decisión:

Dado que el NRT se ha elaborado por completo, la mano de obra se paga a una tasa doble y será: (40,000 rublos) / (183 horas) x 5 horas x 2 \u003d 2186 rublos.

Salario P.F. Solovyov para diciembre es igual a: 40000 + 2186 = 42186 rublos.

Se puede establecer una cantidad más precisa de compensación monetaria en los documentos locales. La organización tiene derecho a pagar los días de semana de "fin de semana" en una cantidad triple.

¿Qué debe tener en cuenta un especialista en RRHH?

De acuerdo con la posición de Rosstat, si un empleado elige un día libre adicional, el trabajo debe pagarse por el monto de la 1ra tarifa (diariamente).

Al mismo tiempo, es inaceptable reducir la cantidad de días trabajados, determinados en el cálculo de salarios (ZP).

En la práctica, no todos interpretan correctamente el contenido del artículo 153 del Código del Trabajo: “Quienes hayan trabajado en fin de semana o feriado pueden tomar descanso adicional. En tal situación, el trabajo se paga en una sola cantidad y el tiempo libre no es pagable.

Muchos entienden que las explicaciones de Rosstat son contrarias a la ley.

De hecho, la norma del Código del Trabajo dice que un día libre adicional debe pagarse por separado, es decir, el tiempo libre en el cómputo se toma en cuenta como un día de trabajo.

A una persona que ha trabajado a tiempo parcial se le paga por el tiempo realmente trabajado (tarifa única).

Cuando el personal está involucrado en el trabajo de horas extras por iniciativa del empleador, se requiere un pago mayor o la provisión de descanso adicional para el aumento de los costos de energía.

La actividad laboral en fines de semana o días festivos no aplica para las horas extraordinarias, por lo tanto, no se tomará en cuenta en la cantidad de tiempo realmente trabajado (no más de 40 horas semanales).

Características de proporcionar tiempo libre.

A muchos especialistas en RRHH les interesa la pregunta: ¿la duración de la jornada de descanso depende del número de horas trabajadas?

Según Rostrud, un empleado debe tener un día completo de descanso, incluso si pasó 1 o 2 horas en el trabajo. El número de días laborables se considera según el mismo principio que si no hubiera días de descanso adicionales.

Un empleado tiene derecho a tomar un día libre en cualquier mes, pero debe escribir una solicitud con la solicitud correspondiente.

Ejemplo de diseño:

El empleado debe presentar el documento en el mismo mes en que se utilizó el día libre, también se puede indicar la fecha de descanso adicional al firmar el aviso (consentimiento).

Cuando ingresa el departamento de personal, los especialistas emiten una orden por separado.

Ejemplo de pedido:

Muy a menudo hay situaciones en las que, debido a las necesidades de producción, algunos empleados necesitan ir a trabajar en días en que todos los demás empleados descansan. Este tipo de trabajos estarán sujetos a pago de manera especial. En el artículo consideraremos todos los matices de trabajar los fines de semana y días festivos.

Diferencia entre fines de semana, festivos y días no laborables

El legislador determinó que el trabajador no puede estar involucrado en el trabajo en días festivos y fines de semana, es decir, en el tiempo que se define como tiempo de descanso para los trabajadores. Pero incluso en este caso hay una excepción, que el legislador ha previsto en el Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, si existen los supuestos a que se refiere el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador atrae al empleado para que trabaje con el pago de una compensación adecuada.

Un día de descanso se considera descanso semanal ininterrumpido y debe concederse a todos los empleados. Al mismo tiempo, en el Código Laboral de la Federación Rusa, el domingo se considera este día. Cuando se trabaja 5 días a la semana, los ciudadanos tienen derecho a un día libre más, el cual se determina por convenio colectivo o reglamento interno de trabajo. Como regla general, los días libres se proporcionan seguidos. Si la organización prevé una semana laboral de 6 días, entonces el día libre es uno. En los casos en que sea imposible suspender el proceso de producción los fines de semana, se otorgan a los ciudadanos días libres durante la semana laboral.

Las vacaciones no laborables están dedicadas al art. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa. La lista de días festivos se establece en una lista cerrada; sólo el legislador tiene derecho a modificarlo. En estos días, todos los empleados de la empresa deben descansar. Si tanto un feriado como un día libre caen en la misma fecha, el día libre se transfiere al día siguiente al feriado. Además, incluso si hay varios días festivos durante el mes, el monto del salario del empleado no debe reducirse; si estamos hablando de pago basado en el tiempo, entonces el dinero se emite para la entrada real en el servicio.

Los días no laborables son los días en que el empleado se toma un descanso del desempeño de sus funciones laborales. Se trata, por regla general, de vacaciones anuales pagadas.

Posición del legislador

El legislador describió claramente su posición con respecto al trabajo en un fin de semana o un día festivo: está prohibido. Más bien, el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa no permite el empleo por parte de los empleadores.

Para que el jefe de la organización pueda planificar los horarios de trabajo de sus empleados con anticipación, se elabora un calendario de producción con al menos 2 meses de anticipación, que refleja todas las vacaciones e indica el número de días hábiles y días de descanso. En este caso, estamos hablando del tiempo de trabajo normal: una semana laboral de 40 horas.

Pero en caso de necesidad, el mismo artículo prevé la posibilidad de llamar a trabajar a un empleado. Se permiten 2 opciones: con el consentimiento del ciudadano y sin su consentimiento.

Y si todo está claro con el consentimiento: se notifica al empleado que necesita visitar las horas de trabajo en el día de descanso para realizar tareas de producción, acepta, sale y es compensado.

¿Cómo es la llamada forzada al trabajo?

En el artículo 113, el legislador enumeró 3 de tales casos:

• para prevenir una catástrofe, un accidente que puede ser tanto industrial como provocado por el hombre;
• para prevenir eventos que puedan conducir a daños a la propiedad de la organización;
• cuando se declara el estado de excepción.

En todos los demás casos, independientemente de la importancia del trabajo realizado, un ciudadano participa en el trabajo solo con su consentimiento.

El legislador no desestimó las categorías de trabajadores socialmente desprotegidos que no pueden participar en el trabajo sin su permiso. Estos incluyen, por ejemplo, mujeres embarazadas, discapacitados, personas menores de 18 años.

¿Puede un empleado negarse?

El empleado se entera de que tiene que trabajar en un día libre, pero tiene razones urgentes por las que no puede ir a trabajar. ¿Puede negarse?

Si hablamos de circunstancias de emergencia, que se enumeran en el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa, luego no. En este caso, nadie le pedirá su consentimiento. La excepción son los casos en que el empleado pertenece a la categoría "preferencial", por ejemplo, es una mujer embarazada o un ciudadano menor de edad.

Pero cuando el patrón decida involucrarlo en el trabajo en cualquier otro caso, por ejemplo, para evitar que se detenga el proceso de trabajo, por necesidades de producción, etc., está obligado a obtener el consentimiento del trabajador y éste puede negarse. ir a trabajar.

Compensación por trabajo en días festivos y fines de semana

El trabajo en días festivos y fines de semana debe pagarse al doble. En consecuencia, si estamos hablando, por ejemplo, de la tarifa por hora, entonces debe multiplicarse por 2.

El convenio colectivo de la organización puede prever un procedimiento diferente para la compensación del trabajo en vacaciones; pero no puede empeorar la situación del trabajador en comparación con la legislación vigente.

Como alternativa a los pagos en efectivo, se le puede ofrecer a un ciudadano un día adicional de descanso, el llamado día libre.

¿Cómo se controlan las horas de trabajo?

La contabilidad del tiempo de trabajo durante el período de trabajo en un fin de semana o feriado debe ser llevada por una persona autorizada de acuerdo con las reglas establecidas por el legislador para un sistema de registro de tiempo específico (por ejemplo, contabilidad resumida, etc.).

En otras palabras, si un empleado va a su turno, entonces se le asigna como un trabajador de tiempo completo. Si estamos hablando de varias horas, todo esto se indica en la hoja de tiempo.

Lo principal es indicar que el empleado fue a trabajar en un día festivo. A menudo, los empleadores descuidan esto y no le dan al empleado un día de trabajo, prometiendo proporcionar tiempo libre. Le recomendamos que se asegure de que la salida en un día festivo se reflejó en la boleta de calificaciones; de lo contrario, puede perder la compensación y el tiempo libre, ya que no habrá evidencia de trabajo durante este período.

¿Cómo se calcula el monto de la compensación?

El monto de la compensación por el trabajo en un día libre se calcula en función de las condiciones de trabajo. Por ejemplo, si un empleado está en un viaje de negocios, el monto de los pagos aumenta. Si estamos hablando de servicio en condiciones normales, entonces un aumento del doble en la tarifa base es suficiente.

Por supuesto, en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo con el trabajador, se pueden prever otras opciones para el coeficiente creciente para el cálculo de la compensación, pero no deben ser inferiores a las previstas por el legislador.

La fórmula para calcular la compensación es la siguiente (estamos hablando de salarios por hora):

S-tamaño de compensación;

k - costo por 1 hora de trabajo;

l es el número de horas trabajadas;

2 - multiplicando la tasa real de 1 hora por 2.

En otros casos, las ganancias diarias promedio de un ciudadano se calculan y se multiplican por 2.

Veamos algunos ejemplos:

• D. recibe 800 rublos por 1 día de trabajo, con salarios diarios. Regresó al trabajo el 8 de marzo. En consecuencia, debe recibir una compensación de 1.600 rublos además de su salario.
• M. recibe 600 rublos por 1 hora de trabajo. Trabajó 8 horas el 1 de enero. La compensación por el trabajo en un día festivo ascendió a 4800 rublos.
• K. recibe un salario por su trabajo. En vacaciones, lo llamaron a trabajar los días 7 y 8 de enero. Su salario medio diario es de 980 rublos. En consecuencia, debería recibir una compensación por la cantidad de 1960 rublos.

El pago por salir de vacaciones debe hacerse después del hecho, a más tardar al recibir un salario por el mes en que se realizó el trabajo adicional. No está permitido "acumular" indemnizaciones y pagarlas al final del año, trimestre, etc. La excepción es el tiempo libre, que el empleado puede agregar posteriormente a las vacaciones.

¿Es posible proporcionar tiempo libre en lugar de pagar una compensación?

En algunos casos, se les pide a los empleados que reemplacen la compensación monetaria por trabajar en un fin de semana o feriado con un día libre. ¿Está esto permitido? Sí. El legislador permite conceder tiempo libre al trabajador, pero sólo con la debida manifestación de voluntad. En otras palabras, el empleado debe escribir una solicitud dirigida al jefe con una solicitud para proporcionarle tiempo de descanso adicional.

Tenga en cuenta que la duración del día libre no puede ser mayor que el tiempo que el empleado trabajó en un feriado o fin de semana. Es decir, si tuvo que trabajar el 1 y 2 de mayo, entonces el día libre debería durar 2 días.

Al mismo tiempo, no es necesario tomarse un día libre inmediatamente después de las vacaciones. Puede, por ejemplo, agregarlo a sus vacaciones anuales o emitirlo en cualquier otro momento. El empleador está obligado a ejercer el derecho del trabajador a disfrutar de tiempo libre. La cancelación no es posible. De lo contrario, el ciudadano tiene derecho a acudir al tribunal oa la inspección del trabajo para la protección de los intereses violados.

¿Cómo está arreglado?

Independientemente de que el trabajador se involucre en el trabajo en fin de semana o feriado por su propio consentimiento o por la fuerza, el empleador debe dictar la orden correspondiente, que será la base para el cálculo de la compensación por licencia y por las hojas de tiempo por parte del jefe del tiempo de servicio. .

Si el empleado trabaja voluntariamente en un día festivo, su consentimiento debe adjuntarse a la orden, que se redacta en cualquier forma. Lo principal es la presencia de una expresión de voluntad de que al ciudadano no le importe ir a trabajar en un día libre legal.

La compensación por el trabajo en un día festivo debe pagarse de acuerdo con los requisitos del legislador y ejecutarse correctamente. Por regla general, se emite el día del salario, pero el convenio colectivo puede prever otras condiciones para el cálculo de los pagos.

Después de considerar el problema, llegamos a la siguiente conclusión:
Involucrar a empleados con su consentimiento para trabajar todos los fines de semana durante el mes no es una violación de las leyes laborales. No hay restricciones sobre la frecuencia o frecuencia de involucrar a los empleados para trabajar los fines de semana.

Justificación de la conclusión:
De acuerdo con la primera parte del Código Laboral de la Federación Rusa, todos los empleados tienen días libres: descanso semanal ininterrumpido, cuya duración no puede ser inferior a 42 horas (Código Laboral de la Federación Rusa). El día libre general es el domingo, el segundo día libre con semana laboral de cinco días se establece por convenio colectivo o reglamento interno de trabajo. Ambos días libres se proporcionan, por regla general, seguidos (segunda parte del Código Laboral de la Federación Rusa).
Como regla general, está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables. La excepción son los casos establecidos directamente por la Federación Rusa (Primera Parte del Código Laboral de la Federación Rusa). El Código Laboral de la Federación Rusa prevé casos en los que se permite involucrar a un empleado para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables sin su consentimiento (parte tres del Código Laboral de la Federación Rusa), con el consentimiento por escrito del empleado (parte dos del Código Laboral de la Federación Rusa), con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de las organizaciones sindicales primarias (si las hubiere) (parte cinco del Código Laboral de la Federación Rusa Federación). No existen restricciones sobre la frecuencia o frecuencia de atraer empleados para trabajar los fines de semana por ley. Al mismo tiempo, la legislación garantiza una mayor remuneración por trabajar los fines de semana y días festivos (Código Laboral de la Federación Rusa).
Del significado de estas normas se deduce que el empleador debe observar las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la duración mínima del descanso semanal ininterrumpido al establecer las horas de trabajo para el empleado y elaborar los horarios de trabajo. Cabe señalar que no será posible cumplir con la regla del Código Laboral de la Federación Rusa al ejercer el derecho del empleador otorgado por el Código Laboral de la Federación Rusa incluso si son contratados en uno de los días libres. , y en este caso, la duración del descanso semanal ininterrumpido del trabajador será inferior a 42 horas. Teniendo en cuenta lo anterior, en nuestra opinión, la parte cinco del Código Laboral de la Federación Rusa es una norma especial en relación con el Código Laboral de la Federación Rusa y el empleador tiene derecho a involucrar a un empleado para trabajar los fines de semana durante dos días seguidos, así como los fines de semana durante dos o más semanas seguidas, sujeto a las condiciones previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa , a pesar de que al mismo tiempo los requisitos para la duración de un semanario el descanso ininterrumpido no son satisfechos por él.
La legislación laboral no establece ninguna restricción sobre la frecuencia o periodicidad de atraer empleados para trabajar los fines de semana. El número total de horas de trabajo en fines de semana por año para cada empleado no está limitado por actos legales reglamentarios. La sexta parte del Código Laboral de la Federación de Rusia limita la duración de las horas extraordinarias (4 horas durante 2 días consecutivos y 120 horas por año), y las restricciones correspondientes no se aplican al trabajo los fines de semana y días festivos, por lo tanto, el tiempo trabajado en un día libre está dentro del límite de horas extras establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, no se tiene en cuenta (Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 21.05.2010 N GKPI10-182, Junta de Casación del Tribunal Supremo de la Federación Rusa Federación de 07.06.2010 N KAS10-309).
Por lo tanto, la participación de un empleado con su consentimiento para trabajar incluso todos los fines de semana durante el mes no es una violación de las leyes laborales.
Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, proporcionar a los empleados días libres es responsabilidad del empleador. Esto también lo confirma la primera parte del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece la prohibición de trabajar los fines de semana. Como se desprende de esta regla, un empleado puede participar en el trabajo los fines de semana, pero solo en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa. Junto con las circunstancias específicas que pueden servir como motivo para contratar a un empleado para trabajar en un día libre, el Código Laboral de la Federación Rusa contiene una indicación de otros casos de contratar a un empleado para trabajar en un día libre, es decir, aquellos que no están previstos en el Código Laboral de la Federación Rusa. Es obvio que es imposible prever todos los casos en que un empleador requiere que el trabajo se realice en un día libre en la Federación Rusa, sin embargo, el título mismo del artículo nos permite concluir que en ausencia de las circunstancias especificadas en las partes uno y dos del Código Laboral de la Federación Rusa, estamos hablando de atraer empleados que pueden ir a trabajar en un día libre solo en casos excepcionales, mientras que la exclusividad de cada caso individual la determina el propio empleador. En nuestra opinión, este enfoque de la interpretación de la tercera parte del Código Laboral de la Federación Rusa garantiza que el empleador cumpla con los requisitos de la primera parte del Código Laboral de la Federación Rusa, la primera parte del Código Laboral de la Federación Rusa Federación, el Código Laboral de la Federación Rusa, la segunda parte del Código Laboral de la Federación Rusa, así como el principio legal general de la inadmisibilidad del abuso del derecho.
Al mismo tiempo, no pudimos encontrar decisiones judiciales que responsabilicen administrativamente a un empleador solo por contratar regularmente a un empleado para trabajar los fines de semana, observando el procedimiento para registrar el desempeño de dicho trabajo y brindarle al empleado garantías e indemnizaciones adecuadas. . Sin embargo, en la práctica judicial, existen ejemplos de que, en caso de conflictos laborales, la actuación del empleador para atraer empleados a trabajar los fines de semana durante un largo período de tiempo, junto con otras circunstancias, puede ser considerada como una violación de los derechos de empleados (véase, por ejemplo, el Tribunal Federal de Arbitraje del Distrito de los Urales de fecha 17/09/2009 N F09-7004 / 09-C1, el Vigésimo Tribunal de Apelación de Arbitraje de fecha 05/05/2008 N 20AP-1375 / 2008, el Tribunal de Arbitraje de la Región de Ryazan con fecha 28/11/2005 N A54-8394 / 2005C4).

Respuesta preparada:
Servicio de Consultoría Jurídica Experto GARANT
Iván Naumchik

Control de calidad de la respuesta:
Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT
Komarova Victoria

El material fue elaborado sobre la base de una consulta escrita individual proporcionada como parte del servicio de Consultoría Jurídica.

En muchas situaciones, puede ser necesario enviar a un empleado a trabajar en un día libre. Esto puede deberse tanto a un horario de trabajo estándar como a una necesidad única; dependiendo de esto, las normas de la legislación laboral y los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa aplicables a este aspecto del trabajo pueden cambiar. Pero, en general, cada empleador, oficial de personal o empleado ordinario debe saber cómo se redacta una orden de trabajo en un día libre, cómo se paga dicho trabajo y otros matices.

¿Qué son los días libres según el Código Laboral de la Federación Rusa? ¿Es posible trabajar en ellos?

Antes de considerar cuestiones relacionadas directamente con trabajar los fines de semana, debe comprender qué son esos días desde un punto de vista legal. Las principales disposiciones reglamentarias que dan definiciones precisas de los días señalados pueden denominarse las siguientes normas:

• Arte. 110 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sus disposiciones determinan la necesidad de cumplir con cualquier horario de trabajo para que un empleado tenga al menos un período único de descanso ininterrumpido de no menos de 42 horas.
• Arte. 111 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este artículo define el concepto de días libres obligatorios para un trabajador con semana laboral estándar de cinco y seis días. Entonces, con la excepción de casos especiales, se considera que el sábado y el domingo son días libres con una semana de 5 días y el domingo, con una semana de 6 días.
• Arte. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa. Las normas y principios de este artículo establecen el concepto de feriados, y también prevén la posibilidad de establecer otros feriados tanto a nivel federal como regional mediante actos legislativos y reglamentarios separados. Los días festivos se consideran días libres independientemente del horario establecido.

Si los empleados trabajan en una semana laboral estándar en lugar de un horario flexible, la transferencia de días libres a días que no sean sábado y/o domingo se considera aceptable solo en casos extremos. Es decir, cuando sea necesario para asegurar la continuidad del proceso de trabajo o en situaciones en que las funciones laborales de dichos empleados estén asociadas a la atención al público.

La respuesta a la pregunta de si es posible trabajar los fines de semana también se da a conocer en varios artículos del Código del Trabajo. En particular, los artículos 2 y 21 del Código Laboral de la Federación de Rusia exigen que los empleados tengan días libres: son su derecho inalienable como componente privado del derecho al descanso. Los principios del artículo 113 del Código Laboral de la Federación Rusa revelan una prohibición directa de contratar para trabajar los fines de semana, junto con una lista de situaciones en las que está permitido. Las características clave que debe tener el trabajo en un día libre fuera del horario de la empresa, respectivamente, incluyen:

• La necesidad de obtener el consentimiento del trabajador en los casos generales. La posibilidad de involucrar a los empleados a trabajar sin su consentimiento en un día libre es admisible solo en situaciones de emergencia, o en relación con puestos con un nivel de responsabilidad superior para prevenir daños a la vida o la salud de las personas, o daños a la propiedad.
• Obligatoria elaboración de un pedido en el momento de la contratación. La contratación para trabajar en un día libre debe ir acompañada de la emisión obligatoria de una orden escrita con notificación de dicho empleado.
• Proporcionar garantías adicionales para cada caso de ir a trabajar en un día inhábil, que, a elección del trabajador, puede representarse como doble salario por día de trabajo, o pago único por día de trabajo y la prestación de un derecho incondicional a uno en cualquier momento a petición del trabajador.

Incluso si la necesidad de ir a trabajar fuera del horario de trabajo y en el día libre del trabajador se debió a una emergencia, y la existencia de tal oportunidad fue asumida por los términos del contrato de trabajo, esto no exime al empleador de la obligación de proporcionar todas las garantías sociales y la compensación adicional debida a dicho empleado por estas acciones. A su vez, un empleado que haya ignorado el requisito de ir a trabajar en una emergencia puede estar sujeto a una acción disciplinaria por ausentismo, que puede incluso incluir el despido de dicho empleado.

Restricciones de trabajo de fin de semana: quién no puede trabajar en estos días

La legislación establece que ciertas categorías de empleados pueden necesitar protección social adicional en el curso del empleo. Por lo tanto, una serie de reglamentos del Código Laboral de la Federación Rusa supone la presencia de algunas prohibiciones en relación con el trabajo los fines de semana. Por lo tanto, está estrictamente prohibido involucrar a las siguientes categorías de empleados para trabajar los fines de semana:

• mujeres embarazadas.
• menores de edad

Estas categorías de personas no pueden participar en el trabajo los fines de semana incluso si están de acuerdo con tales actividades. Las restricciones en relación con los menores pueden levantarse en el caso de que su trabajo implique una actividad creativa.

Además, las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia también prevén una serie de categorías de ciudadanos cuya participación en actividades laborales los fines de semana solo se permite con su consentimiento, independientemente de las circunstancias. Estas categorías de empleados incluyen:

• Personas con discapacidad y padres de niños discapacitados.
• Empleados que cuidan a seres queridos discapacitados.
• Madres de niños menores de tres años.
• Padres de hijos solteros menores de cinco años.

Además, si dichas personas expresan su consentimiento para trabajar en un día libre, este consentimiento también debe ser confirmado por su familiarización con el derecho a rechazar dicho trabajo sin ninguna consecuencia para la actividad laboral posterior.

Registro paso a paso del trabajo el fin de semana: instrucciones para el empleador

Para organizar adecuadamente el trabajo de un empleado en un día libre, el empleador debe cumplir con todos los requisitos reglamentarios y de procedimiento. Sin embargo, no es tan difícil si sigue las instrucciones paso a paso para completar el trabajo en un día libre. En general, podría verse así:

1. El empleador emite una orden sobre la necesidad de involucrar a un empleado en el trabajo en un día libre.
2. Se envía una copia de la orden al empleado y al sindicato.
3. El empleado está familiarizado con la orden bajo la firma, si está de acuerdo con sus términos. En caso de emergencia, no es necesario el consentimiento del trabajador.
4. El trabajador comienza el día establecido por la orden para desempeñar sus funciones laborales. Además, si ya ha expresado su consentimiento para ir a trabajar en un día libre, entonces su ausentismo puede ser calificado por el empleador como ausentismo.
5. El especialista de personal anota el trabajo del empleado en su día libre en la hoja de horas con el diseño apropiado como trabajo en el día libre.
6. Un empleado tiene derecho a solicitar un día de descanso hasta el próximo cheque de pago. De lo contrario, el empleador, en ausencia de una solicitud de descanso por parte del empleado, incluye en él una tarifa de doble salario por trabajar en un día libre al siguiente salario.

Es posible que la mayoría de las acciones anteriores no requieran documentación directa; solo son obligatorias una orden para ir a trabajar y una marca en la hoja de tiempo. Las restantes acciones pueden realizarse en la forma de un acuerdo oral, sin embargo, una forma escrita, si es necesario, puede ayudar a proteger a cada una de las partes de la relación con sus derechos.

Matices separados y características del trabajo los fines de semana.

Trabajar los fines de semana también tiene muchos otros matices que tanto el empleador como el empleado deben conocer. En particular, el tema de la controversia puede ser la cuestión de cómo se paga el trabajo en un día libre por un día libre o en una tarifa doble. Por lo tanto, el derecho a elegir cuándo trabajar en un día libre: pago o tiempo libre, queda únicamente en el empleado. El empleador, a su vez, está obligado a incluir el pago completo en su totalidad en los cálculos de los ingresos promedio del empleado, y también a deducir el impuesto sobre la renta personal también en función del monto total.

Si un trabajador tiene un salario fijo, y va a trabajar en un día libre, pero, en general, durante el mes el número de horas trabajadas es inferior al límite, entonces no puede exigir el doble de salario para ese día o proporcionar un día libre, y el ir a trabajar se le paga en una sola cantidad.

El contrato de trabajo y los reglamentos internos de la empresa podrán prever en sus disposiciones la posibilidad de modificar el monto de la compensación por ir a trabajar en un día libre. Sin embargo, tales compensaciones por parte del empleador pueden establecerse y pagarse solo en una cantidad mayor en comparación con las normas establecidas por la ley; es inaceptable reducir la cantidad de pagos o hacer demandas adicionales al empleado para su presentación.

También merece atención en el contexto del pago de fin de semana y el tiempo del viaje de negocios de un empleado. Un empleado está obligado a trabajar los fines de semana en un viaje de negocios solo si así lo establece expresamente la orden de viaje de negocios del empleador. En este caso, el fin de semana se paga el doble. Asimismo, los días de salida, llegada o viaje del trabajador se pagan el doble, si son días libres.

La negativa del empleado a ir a trabajar en un día libre es su derecho; el empleador puede responsabilizarlo por tal negativa solo en caso de emergencia o con el consentimiento del empleado previamente expresado y registrado en la orden. Esto también se aplica a la acumulación de pagos adicionales y bonos, al menos si los documentos normativos internos de la empresa no establecen un procedimiento especial para su acumulación, que también considera la posibilidad de enviar a los empleados a un día libre.

Algunos empleados también están preocupados por otra pregunta: cuántas horas pueden trabajar en un día libre. No existen restricciones separadas sobre la duración de dicho trabajo, con la excepción de la principal: si no se establece un día de trabajo irregular para un empleado, entonces la duración de su turno en un día libre no puede ser más larga que la duración de un turno regular. más cuatro horas.

El tema del pago del tiempo libre para trabajar los fines de semana es extremadamente relevante, ya que con bastante frecuencia en la vida cotidiana nos enfrentamos a situaciones en las que es necesario trabajar en días festivos generalmente aceptados. Y para muchos, ese trabajo en un día libre tan esperado no es infrecuente. No se apresure y diga categóricamente "no" a su líder. De acuerdo con la legislación vigente en Rusia, si la presencia de un empleado es necesaria un fin de semana o un día festivo, se le garantiza una compensación.

¿Cómo puedo obtener un merecido descanso para trabajar el fin de semana?

Esto puede ser tanto el doble pago directo por ir a trabajar los fines de semana, como la posterior provisión de un día de descanso en el futuro, sin embargo, luego ir a trabajar, lamentablemente, se paga en una sola cantidad. Qué días deben considerarse días festivos y, por lo tanto, días no laborables (además de los días festivos generalmente aceptados especificados en el Código Laboral de la Federación Rusa), qué tipo de compensación esperar para un empleado que trabajó en días festivos, cuál es el procedimiento para la organización del trabajo en días festivos, etc. - todas estas reglas la empresa puede prescribir en las normas locales.

Si nada se dice sobre esto en los documentos reglamentarios, entonces el Código del Trabajo se reserva el derecho de elegir una u otra compensación en este caso para el trabajador. Y muy a menudo, los empleados eligen "tiempo libre", en otras palabras, la provisión de días adicionales de descanso por la cantidad de tiempo que ya han trabajado.

Antes de permitir que el empleado comience sus tareas laborales en su día libre (según la hoja de horas) o en un feriado no laboral, se supone que el empleador crea una orden y la familiariza al empleado con ella "bajo firma". Como regla general, esta orden es necesaria para que el empleador anote la fecha de la salida adicional, las horas de trabajo planificadas, los días o los días, y qué tipo de compensación garantiza el doble pago o el tiempo libre posterior para trabajar en el día libre. .

Si no se dijo nada en la orden de compensación por el tiempo de trabajo, el propio empleado puede decidir y escribir una solicitud para un día adicional (como lo llama el Código Laboral) de descanso. Tal solicitud de tiempo libre como un formulario de muestra único no está prevista por la ley. Se puede solicitar un modelo de solicitud de tiempo libre al departamento de recursos humanos de la empresa. Es posible que en su organización el formulario para redactar dicha declaración sea gratuito.

¡Importante! Lo principal es que esta solicitud de tiempo libre contiene información de que el empleado quiere descansar por el trabajo realizado anteriormente, que cayó en un día no laborable (por vacaciones), de conformidad con el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El jefe simplemente está obligado a aceptar dicha declaración con una solicitud de licencia por el trabajo realizado anteriormente y proporcionar el descanso requerido. Y en la boleta de calificaciones, la necesidad de trabajar se indica como "PB", es decir, un día libre laboral, o el código "03". A continuación se muestra el número de horas trabajadas, el día libre, como OB, o la designación con el código "27".

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¿Cómo se pagará el trabajo de fin de semana?

Si se satisface la solicitud de un día de descanso, el trabajo en un día libre o en un feriado generalmente aceptado se pagará en una sola cantidad, y el siguiente día de descanso no se pagará, según lo establecido en el art. 153 parte 3 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, según las explicaciones de Rostrud y el Ministerio de Trabajo de Rusia, el mes en el que se le dio al empleado un día adicional de descanso se paga en su totalidad (el salario mensual debe pagarse en su totalidad).

Para comprender cómo se calcula y paga la compensación por el tiempo libre por el trabajo en un día libre, cuántos días hábiles se indicarán en la hoja de tiempo por mes y cuál será el salario total del empleado al final, es necesario considerar dos escenarios aproximados para el desarrollo de los hechos mediante un ejemplo.

La primera opción es cuando el empleado dispone de un día libre en el mismo mes

Un empleado trabaja en una empresa con una semana laboral de 5 días, ocho horas diarias. Tiene un salario mensual, según el contrato de trabajo. Este empleado trabajó todos los días del mes establecidos por el calendario de producción. Y cuando surgió la necesidad de producción, lo llevaron a trabajar en un día festivo durante toda la jornada laboral de ocho horas.

Habiendo escrito, recibió un día adicional de descanso en el mismo mes. Al contabilizar en la boleta de calificaciones, habrá marcas con las letras "I" (apariencia): estos son todos sus días hábiles (resulta que se ha completado la norma mensual de la cantidad de tiempo de trabajo), "RV" es celebrado un día en un feriado indicando la duración horaria y “OV” es un día de vacaciones.

De acuerdo con la boleta de calificaciones, se devengará el salario completo del mes y también recibirá el pago de las horas trabajadas en el feriado. El importe de este recargo es fácil de calcular. Para ello, es necesario multiplicar parte de su salario por hora por el número real de horas trabajadas en un día festivo. Resulta que, además del salario, al empleado se le cobra una tarifa única por día, que cumple con los requisitos del Código del Trabajo. Esto se debe a que la permanencia en el lugar de trabajo en vacaciones se compensa con otro día libre previsto en una fecha futura, y no se excede el límite de tiempo del mes.

La segunda opción: el día libre se emite el próximo mes.

Las condiciones siguen siendo las mismas. Un empleado trabaja en una organización con una jornada de 8 horas, cinco días a la semana. El contrato también incluye un salario mensual. El empleado calcula la norma completa del tiempo de trabajo requerido cada mes. Y así sucede que él está involucrado por un día para realizar el trabajo, en caso de una necesidad de producción, en un día festivo durante todo el turno. Solo que ahora escribe una solicitud de tiempo libre el próximo mes.