Trebaće ti

• - odluka sindikata;
• - ugovor o radu;
• - interni propisi;
• - obrazac grafikona;
• - olovka.

Uputstvo

Napravite raspored rada čuvara za svaku izvještajni period. Kao izvještajni period smatrajte mjesec dana rada. Prilikom sastavljanja rasporeda uzeti u obzir mišljenje sindikalnog odbora i samog zaposlenog.

Prilikom sastavljanja rasporeda uzmite u obzir član 94 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, ako je vaša plata napravljena zbrajanjem radnog vremena za izvještajni period, tada imate pravo sastaviti bilo koji raspored. Na primjer, svaki čuvar može raditi 24 sata, ali u isto vrijeme, nakon radne smjene, mora biti najmanje 48 sati odmora. Za kontinuiranu zaštitu preduzeća, moraćete uzeti 3 čuvara.

Ako odredite raspored rada od 24 sata rada i 72 sata odmora, tada ćete morati prihvatiti 4 čuvara.

Po rasporedu od 8 sati, odnosno trosmjenski rad, 3 čuvara će čuvati preduzeće za jedan radni dan. Svaki čuvar, prema zakonu o radu, može raditi najviše 6 dana u sedmici, odnosno morat ćete zaposliti još 1 ili 2 radnika u smjeni.

Možete podesiti 12 sati radna smjena. Prema Zakonu o radu za 12-satni radni dan radno vrijeme ne može prelaziti 40 sati sedmično. Odnosno, zakonodavac dozvoljava poslodavcu da primjenjuje bilo koji raspored rada, glavna stvar je da se izmjenjuje sa propisanim odmorom, čije trajanje ne može biti kraće od 42 sata tjedno (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije).

Instalirano raspored ohm pauza za odmor i jelo u trajanju treba da bude od pola sata do dva sata. Izračunati normativni broj radnih sati mjesečno u skladu sa Kalendarom proizvodnje za tekuću godinu. U slučaju da stvarni broj njih premašuje normu, sate obrade smatrajte prekovremenim na kraju radnog perioda.

Povezani video zapisi

Koristan savjet

Član 103, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obaveznu koordinaciju izrađenog rasporeda smjena sa predstavničkim tijelom zaposlenih. Obično je to odbor sindikata. Ako to nije u vašem preduzeću, onda treba da napravite takvo telo - Radnički savet.

Izvori:

• Raspored smjena je kao 2019

U nekim preduzećima kontinuiranog proizvodnog ciklusa ili onima čije su aktivnosti vezane za danonoćno pružanje usluga, postoji potreba za kadrovima za rad na smjene. Ovo je dozvoljeno i regulisano članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, smjenski rad osoblja može se obavljati samo u skladu sa raspored smjene, dogovorene sa predstavničkim tijelom zaposlenih.

Uputstvo

Ako trebate promijeniti način rada poduzeća i prenijeti ga u smjenu, onda morate zakonski sve izvršiti ispravno, jer je to povezano s promjenom radnih uvjeta. U ovom slučaju se vrše izmjene ugovora o radu, uz dogovor stranaka. To je da je potrebno usaglasiti promjene sa odborom sindikata ili bilo kojim drugim predstavničkim tijelom zaposlenih.

Prema članu 103. Zakona o radu Ruske Federacije, broj dnevnih smjena može se postaviti na 2, 3 ili 4. Prema tome, njihovo trajanje može biti 12, 8 ili 6 sati. Smjene u trajanju od 24 sata suprotne su Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema karakteristikama tehnološkim procesima u vašoj ustanovi odredite koja dužina smjene je najbolja za vas. Odmah odrediti obračunski period, na kraju kojeg će biti osiguran bilans radnog vremena i obračun sati rada - sedmica, kvartal, godina.

Prilikom sastavljanja rasporeda potrebno je uzeti u obzir nekoliko obaveznih parametara, čiji je učinak sadržan u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, trajanje sedmičnog neprekidnog odmora zaposlenog mora biti najmanje 42 sata, a trajanje odmora između dva uzastopna sata mora biti najmanje dvostruko veće od trajanja smjene.

Napominjemo da je, osim u slučajevima navedenim u članu 96. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje određeno za 1 sat manje. Prije praznici važi i ovo pravilo, ali ako tehnologija proizvodnje ne dozvoljava takvo smanjenje, zaposleni ima pravo na dodatni odmor ili doplatu kao za prekovremeni rad.

Zakažite dužinu odmora i pauze za ručak za svaku smjenu. Odredite, uzimajući u obzir njegov stvarni broj po zaposlenom mjesečno. Standard radnog vremena izračunati u skladu sa kalendarom proizvodnje za tekuću godinu. Ako postoji činjenica obrade, onda se svi prekovremeni sati moraju uzeti u obzir na kraju obračunskog perioda i platiti kao prekovremeni rad.

Izvori:

• uzorak smjenskog rasporeda rada

Savjet 5: Kako zakazati rad u smjenama u 2019

Napravi zamjenjivo raspored potrebno u poduzeću u kojem proizvodni proces nije ograničen na prosječnu dužinu dnevnog radnog dana utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije. Možda će biti potreban rad u više smjena efektivna upotreba alatnih mašina i opreme, povećavajući obim proizvoda ili usluga koje se pružaju stanovništvu. Proces rada u takvom preduzeću odvija se u skladu sa raspored ohm promjena

Uputstvo

Smjenski rad se odnosi na posebne režime i njegove uslove treba posebno precizirati ugovorom o radu. U slučaju da se takva potreba pojavi prvi put, usaglasiti mogućnost promjene uslova sa predstavničkim tijelom radnika ili odborom sindikata. Ako se postigne sporazum između strana, tada se mijenjaju kolektivni ugovor. Koordinacija sa sindikatom nije potrebna ako je uvođenje smjene zbog promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada i potvrđeno posebnom naredbom.

Prilikom sastavljanja zamjene raspored a Dozvoljeno je uvođenje sumarnog obračuna radnika, jer nije uvijek moguće održati maksimalno radno vrijeme od 40 sati sedmično. Utvrđena norma sati mora se poštovati u prosjeku za obračunski period. Razmislite koji obračunski period odaberete da biste osigurali ravnotežu radnog vremena: kvartal ili godinu. Obračunski period mora da se poklapa sa proizvodnim ciklusom koji posluje u vašem preduzeću, ne može biti duži od godinu dana.

Odredite trajanje odmora između smjena, prema članu 110. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može biti kraće od dvostrukog trajanja smjene. Imajte na umu da zakon utvrđuje ukupno vrijeme za sedmični neprekidni odmor od najmanje 42 sata.

Obezbedite u raspored e redoslijed isporuke/prihvatanja smjene. Odredite vrijeme predviđeno za pauze za ručak i pauze za odmor, njihovo trajanje ne smije biti duže ili kraće od 30. Opišite proceduru za zaposlenog u slučaju nedolaska u smjenu.

Raspored treba uključiti trajanje smjene u slučaju rad noću i državnim praznicima. Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00 ujutro. U skladu sa čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa povećanje plaćanja za svaki sat rad u ovom periodu.

Prilikom kompajliranja raspored Ali imajte na umu da prekovremeni i prekovremeni sati nisu uključeni u to. Standardna količina radnog vremena za svaki mjesec određena je proizvodnjom za tekuću godinu. Ako broj stvarno odrađenih sati premašuje normu, onda ih smatrajte prekovremenim i izračunajte na kraju obračunskog perioda.

raspored smjena rad odobri sa rukovodiocem preduzeća i koordinira sa predstavničkim telom radnika ili odborom sindikata, obavesti radnike najkasnije mesec dana pre stupanja na snagu.

At zaposlenih Svaka pojedinačna firma ili organizacija ima svoje rad. Za svaku kompaniju je individualno, bez obzira na proizvode. Međutim, postoje neki opšti standardni zahtjevi koji se po pravilu odnose na izradu takvog dokumenta, kao npr raspored rad.

Uputstvo

Čuvar je najamni službenik čija profesija spada u opštu klasifikaciju i nema nikakve veze sa zaštitarima koji rade sa licencom koja im omogućava da vrše oružano čuvanje preduzeća. Možete postaviti bilo koji raspored rada za čuvara, zavisi od uslova navedenih u ugovoru o radu, a plaćanje vršite prema tarifne kategorije 016-94.

Trebaće ti

• - kalkulator ili 1C program;
• - raspored.

Uputstvo

Navedite plaću čuvara prilikom sastavljanja ugovora o radu. U skladu sa rezolucijom Državnog komiteta za rad 58 / 3-102 i Ministarstva rada Ruske Federacije 15A, možete odrediti plaću ili tarifnu stopu za čuvara.

Možete postaviti raspored rada čuvara na 24-satni, 12-satni ili 8-satni. Kalkulacija plate proizvoditi prema opšta pravila na osnovu ukupnog broja odrađenih sati mjesečno.

Ako radite u noćnim smjenama koje, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, počinju u 22:00 i završavaju u 6:00, tada na svoju ukupnu zaradu dodajte 20%, osim ako nije drugačije navedeno u internom pravni akti preduzeća.

Za rad na sve-ruskim praznicima plaćajte duplo, bez obzira na raspored rada čuvara. Ako je zaposlenik izrazio pismenu želju da dobije dodatni dan umjesto duple uplate, onda plaća rad praznikom u jednokratnom iznosu.

Na primjer, ako čuvar ima satnicu od 100 rubalja za jedan sat rada, onda posebno izračunajte sve radno vrijeme u noćnim smjenama, pomnožite sa 100 i 20%. Posebno izračunajte uplatu za dnevne smjene. Ako je prekoračeno ukupno radno vrijeme opšte pravilo u radnom mesecu, na osnovu broja radnih dana u datom mesecu, pomnoženog sa 8, a zatim pomnožite sve sate obrade sa 200 rubalja.

Zakon o radu implicira postojanje raznih radna aktivnost. Velika većina radno sposobnog stanovništva u našoj zemlji ima 5/2 raspored rada, odnosno pet radnih dana i dva slobodna dana. Međutim, konkretno razne vrste radna aktivnost diktira potrebu za drugim rasporedom rada.

U nekim slučajevima, proizvodnja se ne može zaustaviti i radnici u suštini moraju da rade dvadeset četiri sata. Ali, nijedna osoba ne može da radi bez odmora, i radno pravo izričito zabranjuje. šta da radim? Postoji izlaz iz ove situacije - raspored rada u smjenama. Ovaj tip radna aktivnost podrazumeva rad zaposlenih zatvorena petlja, nakon određenog vremena, bez obzira na kalendarski dan, dan u sedmici, praznike ili radne dane.

Pravni sadržaj i primjena rasporeda

Pogledajmo pobliže šta je raspored smjena. Prisustvo smjenskog režima rada ne ukida garancije utvrđene zakonom o radu i dozvoljenim pravilima rada. Pravilo 40-časovne radne sedmice mora se poštovati bez greške. Odnosno, bez obzira na postojanje smjenskog rada, njegovo ukupno trajanje ne može prelaziti četrdeset sati sedmično. Zakonski dozvoljena obrada mora biti na odgovarajući način plaćena ili na drugi način nadoknađena.

Raspored smjena sastavlja šef odjeljenja preduzeća u kojem se obavlja smjenski rad. Ovaj dokument dodatno odobrava rukovodilac organizacije i, u obliku naloga za kompaniju, izdaje kadrovska služba. Propisno odobren raspored smjena obavezan je za izvršenje ne samo od strane zaposlenih u kompaniji, već i od njenog rukovodstva.

Sa rasporedom, pod potpisom, svaki od zainteresovanih radnika preduzeća i njihovo upravljanje. Bez obzira na koji dan u sedmici je zaposleni u smjeni, plate se isplaćuju u skladu sa utvrđenim tarifama. Ako smjena pada na neradni dan ili praznik, radnicima u smjeni ne naplaćuju se obavezne doplate za rad tim danima.

Značajke obračuna za način rada

Za rad u smenama, kao i obradu, u skladu sa rasporedom smena, može se utvrditi doplata na osnovnu platu za radno mesto. Osim toga, mogu se obezbijediti dodatni odmori ili druge vrste socijalnih poticaja (dodatni obroci, vaučeri za ambulante, itd.).

Ovaj poticaj se može dati u vezi sa smjenskim radom, štetnim uslovima rada, obrade ili drugih razloga. Pravila za pružanje dodatnih materijalnih podsticaja zaposlenima moraju se utvrditi internim, lokalni akt firma-poslodavac, na primjer, odredba o bonusima zaposlenima u kompaniji.

Ispod je jedna od opcija rasporeda smjena, čiji oblik odobravaju nadležni organi izvršna vlast naša zemlja. Međutim, ovisno o drugim okolnostima, mogu se primijeniti i drugi oblici ovog dokumenta.

raspored smjena

Otvoreno akcionarsko društvo Odobravam
"_____________________" zamjenik CEO Raspored smjena ___________ ________________ /_____________/
(mjesec)

_____________________________ "___" ___________ 201__.
(naziv strukturne jedinice)

№ p/n

Prezime, inicijali, pozicija

Brojevi mjeseca

E. Dirkova, revizor

Mnoge firme imaju proizvodnu potrebu da organizuju dežurstvo 24 sata dnevno. Može se osigurati stalno prisustvo osoblja na svoju ruku. Prateći najčešće rade po rasporedu „dan posle tri“. Razmotrite karakteristike računovodstva i naknade za njihov rad.

Za opsluživanje stalnog radnog mjesta (centra odgovornosti), uprava formira grupu radnika. Ukupan fond radnog vremena (24 sata na jednom radnom mjestu) raspoređuje se među zaposlenima ove grupe u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva, uslovima kolektivnih i radnih ugovora.

Potreban je raspored smjena

Ugovorom o radu utvrđuje se trajanje svakodnevni rad(smjene). Radno zakonodavstvo ne zabranjuje korištenje smjene od 24 sata. Član 94. Zakona o radu pojašnjava da određene kategorije radnika ne mogu biti uključene pod takvim uslovima. Na primjer, zaposleni mlađi od 18 godina ne može biti raspoređen na dnevne dužnosti. Trudnice ne smiju raditi noću (član 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Niz osnovnih zahtjeva sadržan je i u članu 103. Zakona o radu:

• rad dežurnih treba graditi u skladu sa rasporedom smjena;
• raspored smjena se dostavlja zaposlenima najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu. To znači da se zaposleni mora upoznati sa rasporedom dežurstava za decembar prije početka novembra;
• rad u dvije smjene zaredom je zabranjen. Ako dežurstvo traje jedan dan, onda je neprihvatljivo uključiti zaposlenog u dvije smjene zaredom.

Izostanak smjenskog rasporeda ili odlazak radnika u dvije smjene zaredom inspekcija rada kvalificira kao upravni prekršaj. Odgovornost za sve vrste povreda radnog zakonodavstva i zaštite rada povlači izricanje administrativne kazne iz člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima:

• za službenike - u iznosu od pet do pedeset minimalne dimenzije plate;
• za lica koja se bave preduzetničkom delatnošću bez osnivanja pravnog lica - od pet do pedeset minimalne zarade ili administrativna obustava delatnosti do 90 dana;
• na pravna lica- od trista do petsto minimalne plate ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana.

Ali ako izvršni prethodno izrečena administrativna kazna iz ovog člana, zaprijećena mu je diskvalifikacija u trajanju od jedne do tri godine.

Kako napraviti raspored smjena

Pogodno je sastaviti raspored smjena u obrascu predviđenom za radni list. U tu svrhu koriste se kolone 1 - 6 u jedinstvenom obliku radnog lista T-13. Ali nisu dovoljne - potrebno je dostaviti dodatna kolona za potpis svakog zaposlenog, koji potvrđuje (sa datumom) da je upoznat sa ovim dokumentom.

Za vrijeme smjenskog rada predviđeno je radno vrijeme u radnoj sedmici sa davanjem slobodnih dana po etapanom rasporedu. Ova formulacija je sadržana u članu 100. Zakona o radu. Zakon ne objašnjava koliko dugo traje radna sedmica u danima. Dakle, u ugovoru o radu zaposlenika fiksiran je uslovni prosjek prosjeka - trajanje radne sedmice u satima. Ali kako to definirati?

Zakonodavstvo ne objašnjava koncept „normalnog radnog vremena“. Međutim, u smislu člana 91. Zakona o radu, ovo je vrijeme predviđeno za implementaciju radne obaveze i pristao ugovor o radu. Ovaj članak uvodi ograničenje od 40 sati za normalno radno vrijeme tokom sedmice. Dakle, kada se koristi klizni raspored, poslodavac je takođe primoran da zaposleniku odredi određenu dužinu radne sedmice, takođe u satima. Ovaj inherentno prosječni godišnji indikator ne može preći 40 sati.

Uređenje radnog vremena vrši se odlukom poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ili na osnovu kolektivni ugovor(čl. 159, 160 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, dužina radnog vremena za odabrani obračunski period ne bi trebalo da prelazi normalan broj radnih sati. Zbog toga u obračunskom periodu poslodavac vodi zbirnu* evidenciju radnog vremena. A utvrđeno trajanje radne sedmice koristi se pri izračunavanju naknade za godišnji odmor (stav 13. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. br. 213).

Primjer 1

Poslodavac će morati odrediti trajanje radne sedmice dežurnog. Sedmični fond radnog vremena - 168 sati (24 sata dnevno) 7 dana). Ako se ovo opterećenje rasporedi na pet polaznika, onda će svaki od njih imati u prosjeku 33,6 sati (168/5). Ali sa četiri osobe na dužnosti, jedan zaposleni će imati u prosjeku 42 sata sedmično (168/4).

Normalno radno vreme

Koncept normalnog broja radnih sati objašnjen je Uredbom Ministarstva rada od 29. decembra 1992. godine br. 65 (u daljem tekstu - Uredba br. 65). Norma se izračunava na osnovu predviđenog rasporeda petodnevne radne sedmice (klauzula 2 Rezolucije br. 65). Za praktična primjena pravilo sadržano u njemu je potrebno da se utvrdi trajanje radne nedelje zaposlenog - 40 sati ili manje:

Nova, izmijenjena verzija člana 104. Zakona o radu, koja je stupila na snagu 6. oktobra 2006. godine, nije suštinski promijenila ovu odredbu. Njegov tekst nije u suprotnosti sa objašnjenjima Ministarstva rada (Rešenje br. 65). Ne može se tvrditi da se sada normalan broj radnih sati poklapa sa sedmičnim radnim vremenom koje je odredio određeni poslodavac. I dalje je vezan za standardnu ​​"pet dana". Ovaj princip se koristi za određivanje broja osoblja potrebnog za osiguranje 24-časovnog dežurstva.

Sastavljamo tabelu osoblja

Potreba preduzeća za dužnostima treba da se ogleda u osoblje. U ovom primarnom dokumentu potrebno je navesti ne samo naziv radnog mjesta dežurnog (čuvar, čuvar, itd.), već i potreban iznos takve kadrovske jedinice.

Prilikom planiranja broja dežurnog osoblja potrebno je imati na umu mogućnost privremene invalidnosti i socijalne garancije. Svaki zaposleni je obavezan godišnji odmor u 28 kalendarskih dana(Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). a osim toga, dodatni praznici mogu odrediti određene kategorije radnika ili ustanoviti kolektivnim ugovorom.

Primjer 2

Postoje dvije opcije za izračunavanje broja zaposlenih po jednom radno mjesto sa danonoćnim radom u zavisnosti od trajanja radne nedelje. Ovdje se uzima u obzir da se u predpraznične dane trajanje radnog dana mora smanjiti za jedan sat (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, možete kontrolirati da broj prekovremenog rada tokom godine ne prelazi 120 sati (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koristeći ovaj algoritam, lako je izračunati da će za zaposlenje od 4 osobe sa maksimalno dozvoljenim "prosječnim" radnim vremenom od 40 sati sedmično, prekovremeni rad zaposlenika iznositi 370 sati godišnje. Drugim riječima, smanjenje broja zaposlenih će podrazumijevati kršenje zakona o radu.

Kako odabrati obračunski period

Sumarno računovodstvo zasniva se na činjenici da poslodavac ima pravo da poveća "kontrolu", odnosno obračunski period, od jedne sedmice do godinu dana (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračunski period je određen specifičnostima proizvodnje. Postoje djelatnosti u kojima je opterećenje osoblja sezonsko. Na primjer, u dežurnoj kotlarnici, glavni vrhunac zaposlenosti pada grejne sezone, i stražari unutra obrazovne ustanove- od 1. septembra do 30. juna. U takvim slučajevima planiraju se godišnji odmori za vrijeme trajanja proizvodnog "zatišja". A obračunski period je odabran tako da njegovo trajanje očigledno premašuje period intenzivnog rada. U našim primjerima, ovaj referentni period će biti godina. Smisao dugog obračunskog perioda je da se minimizira prekovremeni rad u svojim granicama, da se izgladi sezonsko preopterećenje zaposlenog. Možete postaviti uobičajeni obračunski period za ove zaposlene - mjesec. Na kraju krajeva, rasporedi rada će se morati odmah sastaviti za cijeli obračunski period (klauzula 3 Rezolucije br. 65). A planiranje zapošljavanja određenih radnika na duži rok je nezahvalan zadatak.

Treba obratiti pažnju na još jedan detalj: za preduzeće u celini utvrđuje se samo trajanje obračunskog perioda i datum njegovog uvođenja. A za svakog novoprimljenog radnika obračunski period će se računati od trenutka kada je primljen. Shodno tome, za njega je potrebno individualno odrediti normalan broj radnih sati.

Osobine nagrađivanja dežurnih

Plate po osnovu mjesečne plate za dežurne sa sumiranim obračunom radnog vremena nisu sasvim prikladne. To nepotrebno otežava rad računovodstva i ne uzima u potpunosti u obzir ekonomske interese zaposlenih. Mnogo je praktičnije primijeniti stopu smjena, posebno u situacijama kada je raspored komprimiran kako bi se zamijenio odsutnog radnika. Stopa se odnosi na smjenu u cjelini. Dnevna smjena nije podijeljena na dnevni i noćni dio. Uplati povećana veličina za rad noću nije potrebno. Osim toga, nema problema s plaćanjem za nepotpuno odrađen mjesec.

Prekovremeni rad - do troškova

Prekovremeni sati se mogu identifikovati samo na kraju obračunskog perioda. Plaćaju se po uvećanoj stopi: prva dva sata - ne manje od veličine jedne i po, za naredne sate - ne manje od duplo (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije). Prekovremeni sati evidentiraju se na ličnom računu zaposlenog - prema kolonama 26 i 27 unificirani oblik br. T-54. Dug obračunski period će biti neisplativ za poslodavca ako se akumulira veliki broj prekovremeni rad za duplu stopu. Takvo razmatranje bi bilo argument u korist kratkoročnog mjesečnog referentnog perioda.

Postavlja se pitanje da li je moguće prekovremeni rad uključiti u troškove rada za potrebe poreza na dobit? Ministarstvo finansija u dopisu od 2. februara 2006. godine broj 03-03-04/4/22 daje potvrdan odgovor. Ali poslodavac ima pravo uzeti u obzir takve troškove, uključujući i one preko 120 sati, samo ako je obaveza prekovremenog rada predviđena ugovorom o radu.

broj linije	Indikatori	Procedura izračunavanja	Ako 40 sati sedmično	Ako 36 sati sedmično
		1	2	3
1	Postavite sedmično radno vrijeme, sate	Odluka uprave	40	36
2	Godišnji fond radnog vremena za jedno radno mjesto (centar odgovornosti), sati	24 sata x 365 dana	8760	8760
3	Normativ radnog vremena po zaposlenom godišnje, sati	on proizvodni kalendar 5 dana u sedmici	1980	1781,6
4	Potreba za radnicima, ljudima	strana 2 / strana 3	4,4	4,9
5	Trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog, sati	28 dana / 7 dana x strana 1	160	144
6	Norma radnog vremena zaposlenika za godinu, uzimajući u obzir odmor, sati	strana 3.– strana 5	1820	1637,6
7	Potreba za zaposlenima, uzimajući u obzir planirane odmore, ljudi	strana 2 / strana 6	4,8	5,3
8	Broj zaposlenih, jedinice	zaokruživanje na cijele jedinice stranica 7	5	5
9	Godišnji resurs radnog vremena osoblja sa punim radnim vremenom, sati	strana 8 x strana 6	9100	8188
10	Prekovremeni rad godišnje za svo osoblje, sati	strana 2 – strana 9	340	572
11	Prekovremeni rad godišnje po stalno zaposlenom (u prosjeku), sati	strana 10 / strana 8	br	114,4

važno je

Normativ radnog vremena za pojedine periode se obračunava prema obračunskom rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana subotom i nedeljom, na osnovu sledećeg trajanja dnevnog rada (smena):

• sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati,
• ako je trajanje radne sedmice manje od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja radne sedmice sa pet dana (tačka 2 Rešenja br. 65).

važno je

Pravilo o odgađanju slobodnih dana koji se poklapaju sa praznicima ne važi za radnu jedinicu koja radi 24 sata dnevno (Rezolucija br. 65). Ali ako smjena pada na neradni praznik, onda se plaća po dvostrukoj stopi (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neka preduzeća ili usluge, kao što su spasioci, rade 24 sata dnevno, sedam dana u nedelji. Takav pristup je objektivno neophodan i društveno značajan. Za komercijalna preduzeća i ova opcija korišćenja radnog vremena zaposlenih ponekad je opravdana. Na primjer, imovina preduzeća zahtijeva zaštitu 24 sata dnevno.

raspored smjena

Daleko od uvijek, standardni dnevni raspored rada za cijeli tim može se smatrati korisnim kako za poslodavca tako i za same zaposlene. Da bi se osigurao kontinuitet proizvodni proces, optimiziranje upotrebe opreme i postizanje maksimalnog obima proizvodnje, može biti potreban rad u smjenama. U pravilu se utvrđuju rasporedi u dvije, tri ili četiri smjene. Istovremeno se određuju strogi vremenski okviri za svaku smjenu.

raspored smjena excel uzorak

Kada se prijaviti

Najčešće zamjena radne aktivnosti koristi se kada zastoj opreme može uzrokovati ozbiljnu štetu preduzeću. Ako posao zahtijeva pažnju, redovna promjena grupa radnika je neophodna. Ovo zadržava kvalitet visoki nivo, smanjuje rizik od industrijskih ozljeda i povećava količinu proizvoda.

Rad u smjenama iu institucijama koje obezbjeđuju hitna pomoć: ljekari, službenici Ministarstva za vanredne situacije, gasne i vatrogasne službe, policajci. Istovremeno, prilično je uobičajen, na primjer, smjenski raspored rada čuvara.

Broj smjena i radnika u njima

Ako govorimo o vremenskom periodu jedne smjene, tada se raspon opcija kreće od 3 do 12 sati u jednom danu. Broj smjena određuje rukovodstvo preduzeća i određen je specifičnostima proizvodnog procesa, stepenom opterećenja. Raspored smjena (online možete pronaći, na primjer, u našem članku) može se koristiti tijekom cijele godine ili sezonski - u periodu povećane potražnje za određenim proizvodima. Socijalne službe rade na ovaj način tokom cijele godine.

Broj zaposlenih u svakoj smjeni nije ograničen. Prilikom sastavljanja narednog rasporeda smjena za 2019. godinu, poslodavac je dužan uzeti u obzir mišljenje sindikata i sastaviti dokument kao aneks kolektivnog ugovora.

Ažurirani raspored smjena (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije) mora biti dostavljen svakom zaposleniku najmanje mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu. Postavite dvije ili više smjena za redom za istu grupu radnika Zakon o radu kategorički zabranjuje.

Zašto ti treba

Izrada rasporeda smjena je obavezna radnja dokumentovana internim nalogom. Bez toga je gotovo nemoguće pravilno uzeti u obzir radno vrijeme zaposlenih i naplatiti im adekvatnu platu. Štaviše, regulatorna tijela nužno provjeravaju dostupnost rasporeda i kažnjavaju prekršioce zbog njegovog odsustva.

Zakonska regulativa, obavezni uslovi

Glavni dokument koji reguliše pripremu rasporeda smjena je Zakon o radu Rusije:, kao i dio 3 članak br.103. Ovi članci navode:

• maksimalno dozvoljeno radno vrijeme nije više od 40 sati;
• prisustvo pauze za ručak;
• neprekidan odmor u trajanju od najmanje 42 sata sedmično;
• zabrana rada više od dvije smjene uzastopno.

Proces formiranja rasporeda smjena

Broj smjena, zaposleni u njima i prelazak radnika iz jedne smjene u drugu regulisani su rasporedom. Kada se radi noću, smjena se smanjuje za jedan sat. Nekim zaposlenima je dozvoljen rad u noćnim smjenama samo uz njihovu pismenu saglasnost. Ove kategorije uključuju:

• mlade majke čija djeca nisu napunila tri godine;
• osobe sa invaliditetom ili njihovi roditelji (do punoljetstva);
• briga o bolesnima;
• samohrane majke ili očevi, kao i staratelji djece mlađe od pet godina.

Raspored smjena stražara, uzorak za 3 osobe

Raspored rada čuvara u vrtiću, uzorak (tri čuvara) za 2019

Koristeći ovaj uzorak, možete lako sastaviti raspored smjena za čuvare (uzorak) za 4 osobe. Poslodavac je dužan izraditi raspored rada čuvara na način da u pravilu broj radnih sati za godinu ne prelazi utvrđenu normu (1981 sat).

Raspored smjena dva u dva sa 12-satnim radnim danom

Prilikom sastavljanja takvog rasporeda važno je osigurati da u slučaju sažetog obračuna radnog perioda nema kršenja i da u potpunosti ispunjava zahtjeve rasporeda smjena Art. 103 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzmimo primjer.

Kada radi 12 sati dnevno, zaposleni radi 30 / 2 × 12 = 180 sati mjesečno. Stoga postoji vrijeme obrade od 20 sati. I potrebno je ispoštovati broj slobodnih dana u sedmici i mjesecu. Ukupno radnih sati mjesečno ne bi trebalo da pređu 167. Još jedna karakteristika rasporeda 2 do 2 sa smjenom od 12 sati je da zaposleni izlazi i službenim slobodnim danom, odnosno državnim praznicima. Istovremeno, njegov rad je plaćen po pravilima