Hoje trabalho em período integral ou parcial. Transição para o trabalho a tempo parcial: questões de regulamentação legal e remuneração

A legislação trabalhista permite vários modos trabalhar. Um deles é o trabalho a tempo parcial. Você aprenderá neste artigo como estabelecer tal regime, se ele é adequado para todos os funcionários e quais são os tipos de jornada de trabalho.

O conceito de tempo de trabalho. Tipos de trabalho a tempo parcial

O tempo de trabalho é o tempo durante o qual um trabalhador, de acordo com o regulamento interno do trabalho e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções laborais, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais e outros regulamentos atos jurídicos RF referem-se ao tempo de trabalho (artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, o horário normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais.

No entanto, no art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, por acordo entre o empregado e o empregador, pode ser estabelecido incompleto tempo de trabalho . Além disso, o legislador distingue vários tipos desse tempo:

- trabalho a tempo parcial (turno) - com esta modalidade, a duração do trabalho por dia é reduzida, por exemplo, um funcionário trabalha 6 horas em vez de 8 horas, mas permanece o mesmo número de dias que com uma jornada de trabalho de 8 horas ;

- semana de trabalho a tempo parcial - o número de dias úteis é reduzido enquanto a duração da jornada de trabalho (turno) permanece inalterada. Por exemplo, um funcionário trabalhou 5 dias por semana durante 8 horas e, após o estabelecimento da semana de trabalho a tempo parcial, trabalhará apenas 3 dias;

- misto - são reduzidos tanto a duração da jornada de trabalho (turno) quanto o número de dias úteis por semana. Por exemplo, em vez de 5 dias úteis de 8 horas cada, um empregado trabalhará 3 dias de 5 horas cada. Ao trabalhar em tempo parcial, o empregado é remunerado proporcionalmente ao tempo de trabalho ou dependendo da quantidade de trabalho que realiza. .

Para a sua informação. Trabalhando em condições tempo parcial não implica quaisquer restrições à duração das férias anuais de base remuneradas, cálculo tempo de serviço e outros direitos trabalhistas.

Em que casos é introduzido o tempo de trabalho a tempo parcial?

O Código do Trabalho estabelece um círculo de pessoas, mediante pedido escrito o empregador é obrigado a estabelecer-lhes um horário de trabalho a tempo parcial. Esses incluem:

— mulheres grávidas;

- um dos pais (tutor, curador) com filho menor de 14 anos (filho deficiente menor de 18 anos);

— pessoas que cuidam de um familiar doente de acordo com um atestado médico emitido na forma prescrita pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa;

- mulheres em licença maternidade.

O último ponto suscita polémica entre alguns empregadores: estes consideram que têm o direito, e não a obrigação, de introduzir o trabalho a tempo parcial para as mulheres em licença de maternidade. No entanto, não é. Os empregadores são obrigados a introduzir tal regime de trabalho para esta categoria de trabalhadores, e aqui está o porquê.

Observação. Notemos que não só a mãe, mas também o pai, a avó, o avô, outro familiar ou tutor da criança que efectivamente cuida da criança têm o direito de estabelecer trabalho a tempo parcial (artigo 256.º do Código do Trabalho da Federação Russa ).

Durante o período de licença parental, o trabalhador mantém o seu local de trabalho (cargo) por força do art. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. Dado que o legislador confere à mulher o direito de escolher se quer gozar ou não a licença, ela pode abandoná-la a qualquer momento, sendo o empregador obrigado a fornecer-lhe o local de trabalho anterior. Dado que uma mulher quis interromper as férias e trabalhar a tempo parcial, o empregador não pode impor-lhe a condição de que trabalhe apenas a tempo inteiro. Caso contrário, ela perde o direito de receber benefícios da previdência social estatal - ou seja, com tal exigência, o empregador piora a posição do empregado em comparação com a legislação trabalhista estabelecida, portanto, viola as normas do Código do Trabalho da Federação Russa e quando o trabalhador se candidatar à inspecção do trabalho, será obrigado a fixar-lhe o horário de trabalho a tempo parcial.

Para uma regulamentação mais correta do trabalho a tempo parcial das mulheres, pode-se contar com a Resolução ainda válida do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, a Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos, de 29 de abril de 1980 N 111/8-51 . O regulamento sobre o procedimento e as condições de emprego das mulheres com filhos e em trabalho a tempo parcial, aprovado pela referida Resolução, prevê disposições gerais e especiais normas legais proporcionando às mulheres mais condições fávoraveis combinar as funções da maternidade com atividade profissional e participação na vida pública.

No entanto, o empregador pode entrar trabalho a tempo parcial por sua própria iniciativa. Em particular, o art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê essa possibilidade quando razões associadas a mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (mudanças nos equipamentos e na tecnologia de produção, reorganização estrutural da produção, etc.) podem levar a demissões em massa de trabalhadores.

Para preservar empregos em nesse caso o empregador pode introduzir jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial, devendo isso ser feito tendo em conta o parecer do órgão eleito do primário organização sindical. O procedimento para levar em consideração tal opinião é estabelecido pelo art. 372 Código do Trabalho da Federação Russa.

Observação! Se houver ameaça de demissões em massa, o trabalho a tempo parcial pode ser introduzido por um período de até seis meses (parte 5 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Antes de tomar a decisão de introdução do trabalho a tempo parcial, o empregador deve enviar um projeto de ato regulamentar local que estabeleça o período e tipo de trabalho a tempo parcial, bem como as categorias de trabalhadores para os quais este regime está a ser introduzido (e justificações para tal). ), ao órgão eleito da principal organização sindical que representa os interesses de todos ou da maioria dos trabalhadores.

O sindicato, no prazo máximo de cinco dias úteis a contar da data de recepção da minuta do ato regulamentar local especificado, envia ao empregador por escrito um parecer fundamentado sobre o mesmo. Se o parecer do sindicato não contiver concordância com o projecto de lei local ou contiver propostas para a sua melhoria, o empregador pode concordar com ele ou é obrigado, no prazo de três dias após a recepção do parecer, a realizar consultas adicionais ao sindicato dos trabalhadores, a fim de para alcançar uma solução mutuamente aceitável.

Se não houver acordo, as divergências que surgirem são documentadas em protocolo, após o qual o empregador tem o direito de adotar um ato regulatório local. Então pode-se apelar para o órgão apropriado inspeção estadual trabalhista ou judicial. Além disso, o sindicato tem o direito de iniciar um procedimento de disputa coletiva de trabalho na forma prescrita pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

O cancelamento da jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou da semana de trabalho a tempo parcial anterior ao período para o qual foram estabelecidos também é efectuado tendo em conta o parecer do órgão eleito da principal organização sindical.

Mas e aqueles que não concordam em trabalhar meio período? A resposta é dada pela Parte 6 do art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa: se um funcionário se recusar a continuar trabalhando em meio período (turno) e (ou) semana de trabalho em meio período, o contrato de trabalho será rescindido de acordo com a cláusula 2 da parte 1 do art. 81 deste Código. Neste caso, o trabalhador dispõe de garantias e indemnizações adequadas.

Consideraremos o procedimento para a introdução do trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador em.

Versão atual do art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários e acréscimos para 2018

Por acordo entre o trabalhador e o empregador, pode ser estabelecida uma jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou uma semana de trabalho a tempo parcial, tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou a tempo parcial semana de trabalho a pedido de uma mulher grávida, de um dos pais (tutor, curador) de um filho menor de quatorze anos (criança deficiente menor de dezoito anos), bem como de uma pessoa que cuida de um familiar doente em de acordo com atestado médico emitido na forma prescrita pelas leis federais e demais atos normativos Federação Russa.
No caso de trabalho a tempo parcial, o trabalhador é remunerado proporcionalmente ao tempo de trabalho ou em função da quantidade de trabalho que executou.

O trabalho a tempo parcial não implica para os trabalhadores quaisquer restrições quanto à duração das férias anuais de base remuneradas, ao cálculo do tempo de serviço e a outros direitos laborais.

Comentário ao Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa

1. O trabalho a tempo parcial é a execução de trabalho em condições de jornada inferior às estabelecidas na lei e nos documentos regulamentares.

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Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Dicionário econômico moderno. M.: INFRA-M, 2006.

Um funcionário pode exercer suas funções em tempo parcial em dois casos:
- se houver acordo entre o empregado e o empregador;
- obrigatório devido a requisitos legais.

Podem ser estabelecidos dois tipos de trabalho a tempo parcial:
- semana de trabalho a tempo parcial;
- trabalho a tempo parcial.

O trabalhador e o empregador, de comum acordo, decidem a que tipo de trabalho a tempo parcial dar preferência.

A principal condição para o trabalho a tempo parcial no primeiro caso é a celebração de um acordo entre o trabalhador e o empregador, consagrado no por escrito assinaturas de ambas as partes e fazendo parte integrante do contrato de trabalho previamente celebrado entre as partes.

Nos casos em que o horário de trabalho a tempo parcial seja estabelecido para um trabalhador diretamente no momento da contratação (por exemplo, trabalho a tempo parcial), isso é especificado no acordo entre as partes contrato de emprego, e nenhum acordo adicional é necessário.

2. Além disso, o legislador estabeleceu casos em que o empregador é obrigado a estabelecer trabalho a tempo parcial para um trabalhador:
- em relação às mulheres grávidas. Para esta categoria de trabalhadores, o empregador é obrigado a estabelecer uma semana de trabalho a tempo parcial ou um dia de trabalho a tempo parcial de acordo com o pedido do trabalhador. Nesse caso, o número de horas de trabalho é determinado pela mulher com base no seu bem-estar. Note-se que a legislação laboral não estabelece, neste caso, um limite mínimo para o trabalho a tempo parcial. Assim, a escolha do número de horas de trabalho por turno ou dia de trabalho ou semana de trabalho é feita pelos próprios trabalhadores, cabendo apenas ao empregador satisfazer tal pedido. É obrigatório que a gestante faça tal solicitação por escrito. Parece que, ao apresentar um pedido de estabelecimento de horário de trabalho a tempo parcial, a grávida deve apresentar os documentos pertinentes que comprovem o estado de gravidez, embora tal não seja diretamente declarado pelo legislador. O empregador pagará a esse empregado proporcionalmente ao tempo trabalhado durante o mês, o que não constitui qualquer restrição ou discriminação. Além disso, neste caso, o cálculo do benefício maternidade de acordo com regra geralé calculado no valor de 100% do seu rendimento médio (artigo 11 da Lei Federal “Da Obrigação seguro Social de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais"). Assim, quanto menor for o número de horas de trabalho, menor será o valor dos benefícios que a gestante poderá receber no futuro;
- em relação aos pais, tutores ou curadores que tenham um filho menor de quatorze anos (criança deficiente menor de dezoito anos). Status legal tutores e curadores é regulamentado pelo Código Civil da Federação Russa (ogkrf.ru) e pela Lei Federal de 24 de abril de 2008 N 48-FZ “Sobre tutela e tutela”. Crianças com deficiência são pessoas com deficiência menores de dezoito anos (ver Lei Federal "Sobre proteção social pessoas com deficiência na Federação Russa").

A candidatura destes trabalhadores à oportunidade de exercer as suas funções em regime de tempo parcial é acompanhada de: certidão de nascimento do filho; documento comprovativo de parentesco (para pais) (por exemplo, certidão de adoção); documento comprovativo do direito de exercício da tutela ou tutela; documentos que comprovem que a criança tem deficiência.

Neste caso, os salários também são pagos aos empregados na proporção do tempo trabalhado pelo empregado;
- em relação aos colaboradores que, por circunstâncias familiares e de vida existentes, cuidam de um familiar doente. Neste caso, a categoria especificada de trabalhadores deve anexar ao requerimento escrito e apresentar ao empregador documentos que comprovem que o seu familiar necessita cuidado constante de acordo com o relatório médico. O procedimento para emissão do relatório médico relevante é estabelecido pela ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 2 de maio de 2012 N 441n “Na aprovação do Procedimento para emissão organizações médicas atestados e relatórios médicos."

Parece que em todos os casos em que é atribuído a um trabalhador um regime de trabalho a tempo parcial com base no pedido do trabalhador, o empregador deve emitir a ordem ou instrução adequada para estabelecer um regime específico para um determinado trabalhador, indicando a duração turno de trabalho, dia útil ou semana útil.

Uma circunstância importante do exercício de trabalho a tempo parcial, independentemente de tal regime ser estabelecido por acordo entre o trabalhador e o empregador ou com base num pedido escrito do trabalhador, é a concessão de férias anuais remuneradas integrais aos trabalhadores. O legislador proíbe restrições às férias básicas anuais.

Além disso, é vedada a limitação do tempo de serviço, bem como de quaisquer outros direitos trabalhistas aos trabalhadores que exerçam sua responsabilidades do trabalho na modalidade meio período.

Outro comentário ao art. 93 do Código do Trabalho da Federação Russa

1. O tempo de trabalho a tempo parcial é o tempo de trabalho determinado por acordo entre o trabalhador e o empregador, cuja duração seja inferior ao tempo de trabalho normal ou reduzido estabelecido pelo empregador.

2. O tempo de trabalho a tempo parcial pode corresponder a uma semana de trabalho a tempo parcial ou a um dia de trabalho a tempo parcial (turno). Ao trabalhar a tempo parcial (turno), a duração é reduzida trabalho diário, mas a semana de trabalho continua sendo cinco ou seis dias. A semana de trabalho a tempo parcial consiste na redução do número de dias de trabalho mantendo a duração estabelecida do turno de trabalho. É possível reduzir simultaneamente a jornada de trabalho (turno) e a semana de trabalho. Além disso, o horário de trabalho pode ser reduzido em qualquer número de horas ou dias úteis sem restrições. O trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente.

3. A parte 1 do artigo comentado define o círculo de pessoas cuja exigência de estabelecimento de trabalho a tempo parcial é obrigatória para o empregador. O empregador também é obrigado a satisfazer o pedido de trabalho a tempo parcial da pessoa com deficiência se programa individual para a pessoa com deficiência, o horário de trabalho recomendado é inferior ao estabelecido na lei (artigo 224.º do Código do Trabalho).

Outros trabalhadores necessitam do consentimento do empregador para estabelecer trabalho a tempo parcial.

4. O iniciador do estabelecimento do trabalho a tempo parcial é o trabalhador. Nos casos previstos na lei, o trabalho a tempo parcial pode ser introduzido por iniciativa do empregador. Para o procedimento de introdução do trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador, ver art. 74 TC e comentários a ele.

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O horário de trabalho padrão nem sempre é conveniente tanto para o empregado quanto para o empregador devido às realidades econômicas e de vida. A legislação trabalhista atual prevê a possibilidade de redução da jornada de trabalho por iniciativa de cada parte. Para que a transferência para o trabalho a tempo parcial seja legal, tanto o trabalhador como o empregador devem cumprir uma série de regras.

Trabalho a tempo parcial e seus tipos

O tempo de trabalho a tempo parcial significa um horário de trabalho inferior ao normal, o que, de acordo com Arte. 91 Código do Trabalho da Federação Russa não pode exceder 40 horas semanais. Oferecido os seguintes tipos tempo parcial:

trabalho a tempo parcial (turno), em que o número de horas de trabalho por dia (turno) é reduzido: por exemplo, em vez das oito horas de trabalho estabelecidas na empresa, cinco ou seis horas;

semana de trabalho a tempo parcial, quando o número de dias de trabalho é reduzido, por exemplo, três dias por semana em vez dos cinco dias estabelecidos, enquanto o número de horas de trabalho em dias úteis não é reduzido.

Horário de trabalho a tempo parcial e horário de trabalho reduzido não são a mesma coisa. De acordo com Arte. 92 Código do Trabalho da Federação Russa são estabelecidas jornadas de trabalho reduzidas para determinadas categorias de trabalhadores (menores de 16 anos, de 16 a 18 anos, pessoas com deficiência dos grupos I e II, que trabalham com condições prejudiciais trabalho, etc.). As horas de trabalho reduzidas são sempre fixas (não mais de 35,36 horas semanais, etc.). O salário é pago no mesmo valor dos funcionários que trabalham 40 horas semanais. No trabalho a tempo parcial, o número de horas de trabalho é determinado por acordo entre o empregador e o trabalhador, sendo o salário pago proporcionalmente ao tempo trabalhado.

Quem tem direito ao trabalho a tempo parcial?

Arte. 93 Código do Trabalho da Federação Russa permite que qualquer trabalhador, mediante acordo com o empregador, estabeleça um horário de trabalho a tempo parcial. Ao mesmo tempo, existe um círculo de pessoas que a organização empregadora não tem o direito de recusar: mulheres grávidas; um dos pais (tutor, curador) com filho menor de quatorze anos (filho deficiente - menor de dezoito anos); pessoas que cuidam de um familiar doente; estudantes de pós-graduação que estudam por correspondência (artigo 19.º Lei federal de 22/08/1996 N 125-FZ “Sobre a educação profissional superior e pós-graduada”).

Mulheres com filhos menores de 14 anos podem solicitar ao empregador o estabelecimento de jornada de trabalho de meio período, referindo-se à Resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS de 29 de abril de 1980 N 111-8/51 “Sobre aprovação de os Regulamentos sobre o procedimento e as condições de emprego de mulheres com filhos e trabalhadores a tempo parcial" (aplicados na medida em que não contrariem as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa). De acordo com este Regulamento O trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido por acordo entre a administração e o trabalhador que tenha filho menor de 14 anos, por qualquer período que lhe seja conveniente ou por tempo indeterminado. Com base no n.º 8 do Regulamento, ao estabelecer o horário de trabalho a tempo parcial, a duração da jornada de trabalho não deve ser inferior a 4 horas diárias e 20 horas semanais (com semana de trabalho de 5 dias). Dependendo das condições específicas de produção, outros horários de trabalho poderão ser estabelecidos.

O empregador pode contratar em regime de meio período os seguintes empregados:

trabalhadores sazonais;

faxineiras e au pairs para preparar almoços para os funcionários;

advogados e consultores na área jurídica, fiscal, etc.;

especialistas na área de tecnologia da informação.

São muito comuns situações em que funcionários qualificados são contratados em meio período para realizar tarefas (projetos) de curto prazo: designers, designers de layout, desenvolvedores de aplicativos, redatores, contadores.

Os trabalhadores a tempo parcial gozam dos mesmos direitos a férias anuais de base remuneradas, licenças por doença, cálculo de antiguidade, etc. , como funcionários que trabalham em tempo integral.

Importante. O período de estágio para quem ingressa no trabalho a tempo parcial não é reduzido e varia de um a três meses. Isso segue do artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece uma lista fechada de categorias de empregados isentos de liberdade condicional. Entre eles não há funcionários contratados com jornada reduzida.

Como é pago o trabalho e o descanso no trabalho a tempo parcial?

Um funcionário que recebe um horário de trabalho de meio período é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado ou à quantidade de trabalho concluído ( Arte. 93 Código do Trabalho da Federação Russa).

Exemplo

O gerente Sidorova foi contratado com um salário de 30.000 rublos. com uma semana de trabalho padrão de 40 horas. A partir de 1º de outubro de 2016, a funcionária, a seu pedido, foi transferida para trabalho de meio período - 6 horas diárias. A remuneração é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado. Para horas totalmente trabalhadas (meio período), o funcionário deve receber um salário de 22.500 rublos. (30.000 rublos/40 horas x 30 horas). Há 21 dias úteis em outubro. Sidorova tirou 1 dia às suas próprias custas. Funcionou por 20 dias úteis. Assim, o salário de Sidorova será de 21.428 rublos. (RUB 22.500/21 dias X 20 dias).

Ao estabelecer um horário de trabalho a tempo parcial, o tamanho remunerações diminui independentemente do sistema de remuneração (salário oficial, tarifa, etc.). Isto foi afirmado na carta de Rostrud datada de 8 de junho de 2007 nº 1619-6. Assim, mude o sistema salarial e faça alterações mesa de pessoal organização não é necessária.

O rendimento médio diário no pagamento de férias, licenças por doença e subsídios de viagem para trabalhadores a tempo parcial é calculado em procedimento padrão. Não importa se em período de pagamento O funcionário decidiu alterar seu horário de trabalho para meio período.

Importante. Envolver um funcionário na execução responsabilidades trabalhistas além do número de horas de trabalho que lhe são fixadas em regime de tempo parcial, qualifica-se como hora extraordinária e é remunerada de acordo com as regras estabelecidas para o pagamento de horas extraordinárias ( Arte. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como se candidatar a um trabalho a tempo parcial

O trabalhador que necessita de passar para o trabalho a tempo parcial redige um requerimento dirigido ao responsável da organização, indicando o motivo, a data da transição e o período de tempo durante o qual solicita a redução do número diário de horas de trabalho. A aplicação é registrada pelo departamento de RH e enviada ao gestor para aprovação.

Se o trabalhador pertencer a categorias às quais não pode ser negado o trabalho a tempo parcial, deverá anexar à candidatura um documento que comprove a base para o estabelecimento desse horário de trabalho: um certificado de clínica pré-natal sobre a gravidez, sobre a presença de dependentes, certidão de nascimento da criança, certidão das autoridades locais, departamento de habitação sobre a composição da família, certidão de incapacidade para cuidar de familiar doente, certidão comprovativa de que a criança está desativado, documento comprovativo da nomeação de tutor, etc.

São efetuadas alterações no contrato de trabalho com o empregado, as quais são formalizadas em acordo adicional. Indica o novo horário de funcionamento e a data a partir da qual as alterações entram em vigor. O acordo é redigido em duas vias e assinado pelo trabalhador e pelo empregador. Em seguida, é entregue ao empregado uma via, sobre a qual é colocada uma marca na via do empregador, autenticada pela assinatura do empregado ( Arte. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se o trabalho a tempo parcial for estabelecido no momento da contratação, a condição de duração do tempo de trabalho é imediatamente prescrita no contrato de trabalho ( Arte. 57 Código do Trabalho da Federação Russa). Ao mesmo tempo, um lançamento correspondente é feito na ordem de trabalho usando o formulário unificado nº T-1 (aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa de 5 de janeiro de 2004 nº 1). É aconselhável fazê-lo na linha “Condições de emprego, natureza do trabalho”.

Se o trabalho a tempo parcial for introduzido no processo atividade laboral, é emitido despacho indicando a data de constituição, a duração da jornada de trabalho do trabalhador, o período para o qual é introduzida (se tal horário for temporário). A organização elabora o formulário de pedido de forma independente. O funcionário deve estar familiarizado com o pedido mediante assinatura.

Importante. Informações sobre o estabelecimento de trabalho a tempo parcial em livro de trabalho e o cartão pessoal do funcionário não são inseridos.

Como redigir um contrato de trabalho para trabalho a tempo parcial

Tal como nos contratos de trabalho normais, o contrato de trabalho celebrado a tempo parcial indica o nome completo da organização, o apelido, nome, patronímico do trabalhador, bem como as seguintes secções:

• disposições gerais, objeto do acordo;
• direitos e responsabilidades dos funcionários;
• direitos e obrigações do empregador;
• procedimento e condições de pagamento;
• data de início do trabalho, duração do contrato de trabalho;
• responsabilidade das partes;
• motivos de rescisão do contrato de trabalho;
• data e local de assinatura, detalhes das partes.

A duração da jornada de trabalho a tempo parcial estabelecida é considerada horário normal de trabalho. O empregado mantém o direito a uma jornada de trabalho reduzida antes do feriado.

Pergunta da prática

Como definir o horário de trabalho a tempo parcial?

A resposta foi preparada em conjunto com os editores

Nina Kovyazina responde,
Diretor Adjunto do Departamento Educação médica E política de pessoal em saúde do Ministério da Saúde da Rússia

Se uma organização pretende introduzir um regime de trabalho a tempo parcial, notifique todos os colaboradores, assinados por eles, com pelo menos dois meses de antecedência. Quem se recusar a trabalhar nas novas condições será demitido por redução de quadro de funcionários. Se um funcionário específico quiser mudar para um período de meio período ou meio período semanal, faça um acordo por escrito com ele.

O empregador tem o direito de transferir o trabalhador para trabalho a tempo parcial com base no seu pedido. Mas em alguns casos é impossível recusar um funcionário ( ). A organização obriga-se a estabelecer um horário parcial mediante solicitação:

• mulher grávida;

• um dos pais, tutor, curador de filho menor de 14 anos ou filho deficiente menor de 18 anos;
• funcionário que cuida de familiar doente conforme laudo médico.

Faça sua pergunta aos especialistas

Preciso notificar o serviço de emprego?

De acordo com a regra geral estabelecida pelo parágrafo 2 da cláusula 2 do artigo 25 da Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 No. 1032-1 “Sobre o Emprego da População na Federação Russa”, as organizações devem notificar o serviço de emprego sobre o estabelecimento de um regime de trabalho a tempo parcial. Esta regra foi estabelecida para controlar as reduções de jornada de trabalho em toda a organização (ou em uma grande divisão). No entanto, se for estabelecido trabalho a tempo parcial para um determinado trabalhador por sua iniciativa devido a circunstâncias familiares ou outras razões pessoais, nenhuma notificação é necessária. Esta posição consta da carta de Rostrud datada de 17 de maio de 2011 nº 1329-6-1. Nestes casos, a limitação de seis meses não se aplica.

Trabalho a tempo parcial como medida necessária

Uma empresa pode, por sua própria iniciativa, introduzir o trabalho a tempo parcial, mas por um período não superior a seis meses ( Parte 5 Arte. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para fazer isso, três condições devem ser atendidas:

mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho (mudanças nos equipamentos e na tecnologia de produção, melhoria dos empregos com base na sua certificação, reorganização estrutural da produção);

a possível ocorrência, em decorrência de mudanças realizadas pelo empregador, de consequências como demissões em massa de trabalhadores.

A criação do trabalho a tempo parcial visa a preservação dos postos de trabalho.

Se não ocorreram mudanças nas condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho, mas apenas o volume de produção diminuiu e, em conexão com isso, a organização empregadora não consegue garantir o pleno emprego dos funcionários, é necessário anunciar o tempo de inatividade e fornecer aos funcionários as garantias relacionadas ( Arte. 722, 157 Código do Trabalho da Federação Russa).

Antes de introduzir o trabalho a tempo parcial, a organização deve notificar o órgão sindical (se existir) e o serviço de emprego.

Em seguida, é elaborado um despacho que deverá conter: justificativa para a necessidade de redução da jornada diária de trabalho; nomes divisões estruturais, para o qual se prevê que sejam introduzidas alterações; prazo de validade do modo introduzido; separação de poderes funcionários(por exemplo, o departamento de RH - para familiarizar os funcionários com as próximas mudanças, o departamento de contabilidade - para efetuar pagamentos de acordo com a redução da jornada de trabalho).

Com base no despacho, os colaboradores são notificados por escrito contra o recebimento das próximas alterações nos termos do contrato de trabalho, bem como os motivos que levaram à necessidade de tais alterações. Isso deve ser feito no máximo dois meses antes da introdução das alterações ( Parte 2 do Artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Caso se recuse a assinar, é lavrado ato correspondente.

Se os trabalhadores concordarem em continuar a trabalhar a tempo parcial, é celebrado com eles um acordo adicional ao contrato de trabalho. Se houver desacordo, é emitida uma ordem de demissão. cláusula 2, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa- em relação à redução do número ou do quadro de empregados com o pagamento de todas as remunerações previstas nesta base.

Situação prática

Trabalho a tempo parcial: quando o trabalhador não tem o direito de ditar os seus termos

A resposta foi preparada em conjunto com os editores da revista “ »

Yulia DEVIATKOVA responde,
advogado, principal especialista da revista "Personnel Business"

Uma mulher quer tirar licença maternidade e trabalhar meio período. Pede para encurtar o dia em 20 minutos. Temos o direito de estabelecer tal regime? Haverá algum problema com o FSS?

Anna Mironova, inspetora de RH (Pskov)

Encurtar seu dia de trabalho em 20 minutos é arriscado. Neste caso, o Fundo de Segurança Social não reembolsará os custos de pagamento das prestações. O empregado mantém o direito de subsídio mensal cuidar de criança de até um ano e meio, somente se ela tiver tempo para tais cuidados.

Importante. A lei não limita o número de casos de introdução do trabalho a tempo parcial, mas em cada um deles a organização empregadora deve documentar as razões do estabelecimento de tal regime, uma vez que em caso de litígio terá de ser comprovada a necessidade da sua introdução. (cláusula 21 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 N 2 "Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa").

O período mínimo após o qual é permitida a reintrodução do trabalho a tempo parcial (se existirem motivos para tal) Arte. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa), não previsto na legislação trabalhista. Portanto, pode ser instalado imediatamente após o término do período anterior, ou após determinado período de tempo. Ao mesmo tempo, é necessário observar um período de alerta de dois meses aos trabalhadores sobre a nova introdução do trabalho a tempo parcial.

As razões para a reintrodução do trabalho a tempo parcial deverão ser diferentes das razões pelas quais foi introduzido da última vez. Caso contrário, existe o risco de as ações do empregador poderem ser consideradas pela inspeção do trabalho ou pelo tribunal como uma prorrogação do prazo para a introdução do trabalho a tempo parcial, o que constitui uma violação da legislação laboral. Neste caso, a organização pode ser responsabilizada administrativamente por Arte. 5.27 do Código de Contra-ordenações.

Nos termos deste artigo, uma multa de 1 mil a 5 mil rublos é imposta aos funcionários e, se a pessoa foi anteriormente sujeita a punição administrativa por uma infração administrativa semelhante - uma multa de 10 mil a 20 mil rublos. ou desqualificação por um período de 1 a 3 anos. Organização empregadora como entidade pode ser multado de 30 mil a 50 mil rublos e, em caso de violação repetida, o valor da multa será de 50 mil a 70 mil rublos.

Contabilização do tempo de trabalho ao introduzir o trabalho a tempo parcial

Na folha de horário de trabalho, a duração total do trabalho a tempo parcial, introduzida por iniciativa da empresa nas situações previstas na legislação laboral, é assinalada com o código digital “25” ou com a letra “NS”.

Contabilização de funcionários de meio período

Na lista de colaboradores da organização, os trabalhadores a tempo parcial são incluídos em unidades inteiras para cada dia de calendário do mês, incluindo os dias em que não trabalham nos termos do contrato de trabalho e fins-de-semana. Ao mesmo tempo, no número médio de trabalhadores contratados a tempo parcial, estes são considerados proporcionalmente ao tempo trabalhado.

Os trabalhadores transferidos para trabalho a tempo parcial por iniciativa da administração são contabilizados como unidades inteiras.

Teste-se

1. Decorrido quanto tempo após o termo do prazo de introdução do regime de trabalho a tempo parcial, é possível restabelecê-lo se existirem motivos suficientes:

• a. em seis meses;
• b. o prazo não é estabelecido por lei, mas é necessário avisar os colaboradores sobre as próximas alterações com dois meses de antecedência;
• c. depois de dois meses.

2. Quais as consequências da reintrodução da jornada de trabalho sem alteração dos motivos de tais alterações:

• a. tais ações são legais, o empregador não está ameaçado Consequências negativas;
• b. tais ações podem ser consideradas como uma extensão do período para a introdução do trabalho a tempo parcial, e o empregador pode ser responsabilizado nos termos do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa;
• c. não estão previstas consequências negativas, no entanto, o empregador deve adicionalmente justificar as suas ações com o ato pertinente.

3. A que categoria de trabalhadores tem o empregador o direito de recusar o estabelecimento do regime de trabalho a tempo parcial:

• a. alunos de graduação e pós-graduação em período integral;
• b. estudantes de pós-graduação estudando em meio período;
• c. mulheres grávidas.

4. O que acontece com o período probatório do empregado contratado em regime de meio período:

• a. diminui para duas semanas;
• b. o empregado é dispensado do período probatório;
• c. liberdade condicional permanece o mesmo, como regra geral - de 1 a 3 meses.

5. Como solicitar a contratação de funcionário em regime de meio período:

• a. indicar esta condição no contrato de trabalho e na ordem de trabalho;
• b. especificar esta condição no anexo do contrato de trabalho;
• c. indicar esta condição no contrato de trabalho, na ordem de trabalho e na carteira de trabalho.

O tempo de trabalho a tempo parcial é um tempo estabelecido por acordo entre o trabalhador e o empregador, inferior ao horário de trabalho normal ou reduzido de um determinado empregador (artigo 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa). É determinado sob a forma de jornada de trabalho a tempo parcial (neste caso, o tempo de trabalho diário é reduzido, mas o número de dias úteis por semana permanece o mesmo - 5 ou 6) ou sob a forma de jornada parcial. tempo de trabalho semanal (quando a duração do turno de trabalho não muda, mas o número de dias úteis por semana é reduzido). Também é possível opção combinada quando o número de horas de trabalho por dia e o número de dias de trabalho por semana diminuem.

Em que Normas do trabalho não estabelece um mínimo e Quantia máxima horas (dias) pelas quais o tempo de trabalho “básico” deve ser reduzido. Esta questão é decidida em conjunto pelo empregado e pelo empregador. Observamos também que a semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial pode ser estabelecida no momento da contratação do trabalhador ou posteriormente. E se o trabalhador trabalha a tempo parcial, o seu trabalho é remunerado proporcionalmente ao tempo trabalhado ou em função da quantidade de trabalho executado.

Quem é o empregador obrigado a transferir para trabalho a tempo parcial?

O horário de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido por iniciativa do trabalhador. Além disso, o Código do Trabalho da Federação Russa nomeia certas categorias de empregados que o empregador não tem o direito de recusar se um deles solicitar a mudança para o trabalho a tempo parcial.

É obrigatória uma semana de trabalho a tempo parcial ou um dia de trabalho a tempo parcial por iniciativa do trabalhador (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• mulheres grávidas;
• um dos pais (tutor, curador) que tenha filho menor de 14 anos (filho deficiente menor de 18 anos);
• pessoas que cuidam de um familiar doente com um atestado médico apropriado.

Neste caso, o trabalho a tempo parcial é fixado por um período conveniente para o trabalhador, mas enquanto houver circunstâncias que não lhe permitam trabalhar a tempo inteiro.

Os restantes trabalhadores só podem ser transferidos para trabalho a tempo parcial se o empregador não se opuser.

Trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador

Os trabalhadores também podem ser transferidos para uma semana de trabalho a tempo parcial (tempo parcial) por iniciativa do empregador. Mas apenas se as condições organizacionais ou tecnológicas de trabalho na empresa tiverem mudado, e isso pode levar a despedimentos em massa de trabalhadores. Depois, para efeitos de preservação dos postos de trabalho, o empregador pode introduzir um regime de trabalho a tempo parcial até 6 meses, tendo em conta o parecer da organização sindical, caso exista na organização (

Para um trabalhador, o trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador significa que a empresa pode ter uma redução de pessoal. Muitas pessoas preferem pedir demissão por conta própria e procurar um novo emprego, enquanto para outras a mudança no horário de trabalho é apenas um fenômeno temporário.

Trabalho a tempo parcial

O tempo de trabalho é o tempo que a equipe dedica ao desempenho responsabilidades profissionais. A sua duração na empresa é estabelecida de acordo com as necessidades de produção e é fixada por legislação local.

No entanto, não há explicação no Código do Trabalho da Federação Russa sobre o trabalho a tempo parcial, portanto, se necessário, você deve entrar em contato com outras pessoas regulamentos. Tal documento é a Convenção Organização Internacional trabalho. Diz que o trabalho a tempo parcial é um período cuja duração é inferior à norma previamente estabelecida.

Ao introduzir o trabalho a tempo parcial, pode ser utilizado um dos seguintes modos:

• redução da jornada de trabalho;
• redução da jornada de trabalho;
• turnos reduzidos com semanas reduzidas.

Existem várias categorias de trabalhadores que podem trabalhar a tempo parcial ou uma semana. Este é considerado um padrão completo de trabalho. É sobre sobre menores, pessoas com deficiência, mulheres grávidas, etc.

Salário

Ao trabalhar a tempo parcial, o rendimento dos subordinados diminui. O sistema de pagamento não desempenha nenhum papel, uma vez que os salários são pagos de acordo com as horas trabalhadas ou produzidas. Esta redução não prevê quaisquer outras restrições.

Por exemplo, um trabalhador para quem tenha sido estabelecido um horário de trabalho a tempo parcial por iniciativa do seu empregador tem direito à mesma duração Banco de horas, tal como acontece com o trabalho a tempo inteiro. Também não há alterações no cálculo da antiguidade. Ganhos médios para jornadas de trabalho reduzidas, é sempre calculado de forma geral.

Iniciativa do empregador

O estabelecimento de trabalho a tempo parcial pode ser necessário para que a gestão Várias razões. Na maioria das vezes isso se deve a problemas econômicos da empresa, quando o empregador opta por reduzir a jornada de trabalho ou demitir parte do quadro de funcionários. O gestor tem o direito de transferir os subordinados para um horário de trabalho diferente. Prazo máximo essa mudança é de 6 meses.

Dado que a introdução da redução da jornada de trabalho representa uma alteração dos termos do contrato de trabalho, é necessário respeitar as regras. As ações do gestor não devem violar os direitos do pessoal ou piorar a situação dos colaboradores. Um exemplo é o facto de que quando os salários são reduzidos, estes não devem ser inferiores ao salário mínimo.

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Decoração

Depois que o diretor decidiu pela redução da jornada de trabalho, ele precisa formalizar tudo corretamente. Para fazer isso, ele emite uma ordem. Antes de redigir o documento, deve-se desenvolver um regime de remuneração trabalhista e salarial. A ordem de trabalho a tempo parcial inclui:

• Nome da companhia;
• data de compilação;
• motivos para a mudança para o trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador;
• jornada de trabalho reduzida;
• modo de operação que o gestor considera aceitável;
• instruções adicionais aos departamentos de contabilidade e recursos humanos.

A ordem de transferência para trabalho a tempo parcial por iniciativa do patrão é assinada não só por ele, mas também pelo contador-chefe, chefe do departamento de pessoal, etc. Um exemplo de pedido pode ser encontrado na Internet. A lei não estabelece a forma do despacho, podendo ser qualquer coisa. O principal é utilizar um formulário de empresa com os dados necessários.

Em seguida, o empregador emite avisos de transferência para trabalho a tempo parcial. A notificação deve ser emitida o mais tardar 2 meses antes da redução do horário de trabalho. O patrão é obrigado a preparar e enviar o documento a cada funcionário individualmente.

Ajuda: se o prazo de envio for violado, o subordinado pode obter o cancelamento da ordem de transferência para trabalho a tempo parcial. Em moderno prática judicial existem muitos casos semelhantes.

O aviso indica os motivos da redução da jornada de trabalho, prazos, novo horário de trabalho, etc. O empregador deve indicar que caso a pessoa se recuse a trabalhar nesta modalidade, o contrato com ela está sujeito a rescisão. Cada colaborador toma conhecimento do aviso mediante assinatura, sendo a recusa emitida de acordo com o procedimento estabelecido.

O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que se uma pessoa se recusar a trabalhar sob condições alteradas, o contrato de trabalho será rescindido automaticamente. Mas o empregador tem o direito de decidir de forma independente sobre a demissão desse subordinado, para que possa mantê-lo no cargo nas mesmas condições.

Quanto ao acordo adicional, não há orientação sobre a necessidade de formalização no regulamento. Mas como as condições de trabalho especificadas no documento mudam, é aconselhável consolidar ainda mais as suas alterações.

Para isso, o gestor pode celebrar um acordo adicional com cada funcionário. acordo. Além das informações sobre o novo modo de funcionamento, o documento deverá conter os dados das partes. Assiná-lo significa que o funcionário concorda em continuar trabalhando.

Se a introdução do trabalho a tempo parcial não necessitar de ser cancelada antecipadamente, o gestor não é obrigado a emitir um adicional ato local. Quanto ao momento, existem várias nuances. Por exemplo, novo modo só pode ser instalado por seis meses. Se o período inicial for inferior a 6 meses, após o seu vencimento a administração poderá estender o período ao máximo.

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O empregador não tem o direito de ultrapassar este limite. Isto também se aplica aos casos em que o empregador transfere o pessoal para um horário normal de trabalho e, após 1-2 meses, reintroduz restrições, o que é ilegal. No entanto, os períodos de pausa específicos entre estes períodos não são especificados nos regulamentos.

Na prática, isto é permitido se os motivos para a introdução de um novo horário de trabalho forem diferentes e o intervalo entre os períodos exceder vários meses. Digamos que na primeira vez o empregador reduza a jornada de trabalho devido à reorganização da produção, e na segunda vez devido a mudanças na processo tecnológico. As alterações devem ser feitas oficialmente e a administração pode confirmar isso com documentos.

Participação sindical

A opinião do sindicato sobre esta matéria é necessária caso a administração da empresa introduza horários reduzidos para evitar despedimentos em massa de pessoal. Em seguida, o diretor, antes de reduzir o número de dias ou horas, é obrigado a enviar ao sindicato uma minuta de documento normativo.

Os trabalhadores sindicais devem estudar os trabalhos submetidos e fornecer ao remetente a sua opinião informada no prazo de 5 dias após a sua recepção. Caso a entidade sindical não concorde com algum ponto da lei local, poderá propor alterações à gestão. O empregador decide alterar o documento no prazo de 3 dias.

Caso não seja possível chegar a um acordo, as contradições são formalizadas por meio de um protocolo. Depois disso, a administração da empresa pode adotar um ato regulatório e introduzir alterações no modo de funcionamento nos seus próprios termos. Mas neste caso, deve estar preparado para o facto de o sindicato querer contestar a decisão do empregador em tribunal ou inspeção do trabalho. Se a disputa for decidida não a favor do iniciador, ele terá que cancelar a inovação.

Aviso de serviço de emprego

Quando uma empresa introduz horários de trabalho reduzidos, a administração deve notificar o serviço de emprego. Esta regraé obrigatório desde 2009. O prazo também está definido - 3 dias a partir do momento em que é tomada a decisão de fazer a redução.

O empregador elabora um aviso formulário unificado o que não existe. Cada diretor elabora em forma livre, indicando os seguintes pontos:

• datas de início e término do período de meio período;
• os motivos pelos quais a organização precisa reduzir o número de horas;
• o número de subordinados forçados a trabalhar de acordo com as novas regras.